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LUI - GUIDO STRATTA _ENEL e VALERIANA MARIANI _DONNA IMPRESA

È con grandissima emozione che mi sono trovata ad un “tu per tu” con Guido Stratta Direttore People and Organization di ENEL ENERGIA un Gruppo vivo, proiettato nel futuro che rispetta i diritti umani e garantisce la non discriminazione, le pari opportunità e l'inclusione della diversità ovunque operi: “il welfare - dice Guido - non è una formalità, ma una fede aziendale”. Un incontro coinvolgente tra un'introversa ipersensibile con la passione per le storie e una “Blue Mind” (come la definisce il biologo marino Wallace J. Nichols): ovvero, metaforicamente, la bussola che aiuta a levare le ancore e spiegare le vele. In un'epoca in cui siamo legati allo stress della tecnologia, dell'esilio dal mondo naturale, del soffocamento professionale, dall'ansia personale e privi di un'autentica privacy, sciogliere gli ormeggi è meraviglioso! Ma la grandezza di Guido Stratta non si esaurisce qui. È Founder & CEO de Ilmareintasca; Founder & CEO dell'Accademia della Gentilezza; autore – insieme a Bianca Straniero Sergio – di “Ri-evoluzione. Il potere della leadership gentile” (Franco Angeli, 2021) un dialogo con Oscar Farinetti alla scoperta del senso rivoluzionario della gentilezza: una pratica quotidiana che può rendere ognuno di noi strumento di cambiamento per sé e, soprattutto, per gli altri. “Ri-evoluzione“: concetto che descrive come i processi che portano al cambiamento partano dal tornare sui propri passi per sperimentare il punto di vista altrui ... (CONTINUA) GUARDA IL VIDEO DEL WEBINAR A TU PER TU CON VALERIANA MARIANI https://www.dimagazine.it/interviste/

È con grandissima emozione che mi sono trovata ad un “tu per tu” con Guido Stratta Direttore People and Organization di ENEL ENERGIA un Gruppo vivo, proiettato nel futuro che rispetta i diritti umani e garantisce la non discriminazione, le pari opportunità e l'inclusione della diversità ovunque operi: “il welfare - dice Guido - non è una formalità, ma una fede aziendale”. Un incontro coinvolgente tra un'introversa ipersensibile con la passione per le storie e una “Blue Mind” (come la definisce il biologo marino Wallace J. Nichols): ovvero, metaforicamente, la bussola che aiuta a levare le ancore e spiegare le vele. In un'epoca in cui siamo legati allo stress della tecnologia, dell'esilio dal mondo naturale, del soffocamento professionale, dall'ansia personale e privi di un'autentica privacy, sciogliere gli ormeggi è meraviglioso! Ma la grandezza di Guido Stratta non si esaurisce qui. È Founder & CEO de Ilmareintasca; Founder & CEO dell'Accademia della Gentilezza; autore – insieme a Bianca Straniero Sergio – di “Ri-evoluzione. Il potere della leadership gentile” (Franco Angeli, 2021) un dialogo con Oscar Farinetti alla scoperta del senso rivoluzionario della gentilezza: una pratica quotidiana che può rendere ognuno di noi strumento di cambiamento per sé e, soprattutto, per gli altri. “Ri-evoluzione“: concetto che descrive come i processi che portano al cambiamento partano dal tornare sui propri passi per sperimentare il punto di vista altrui ... (CONTINUA)
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Ri-evoluzione<br />

WEBINAR: ABCSTRAT.<br />

È con grandissima emozione che mi sono trovata ad<br />

un “tu per tu” con Guido Stratta Direttore People and<br />

Organization di <strong>ENEL</strong> ENERGIA un Gruppo vivo,<br />

proiettato nel futuro che rispetta i diritti umani e<br />

garantisce la non discriminazione, le pari opportunità<br />

e l'inclusione della diversità ovunque operi: “il welfare<br />

- dice Guido - non è una formalità, ma una fede<br />

aziendale”. Un incontro coinvolgente tra un'introversa<br />

ipersensibile con la passione per le storie e una “Blue<br />

Mind” (come la definisce il biologo marino Wallace J.<br />

Nichols): ovvero, metaforicamente, la bussola che<br />

aiuta a levare le ancore e spiegare le vele. In<br />

un'epoca in cui siamo legati allo stress della<br />

tecnologia, dell'esilio dal mondo naturale, del<br />

soffocamento professionale, dall'ansia personale e<br />

privi di un'autentica privacy, sciogliere gli ormeggi è<br />

meraviglioso! Ma la grandezza di Guido Stratta non<br />

si esaurisce qui. È Founder & CEO de<br />

Ilmareintasca; Founder & CEO dell' Accademia<br />

della Gentilezza; autore – insieme a Bianca<br />

Straniero Sergio –di“ Ri-evoluzione.<br />

Il potere<br />

della leadership gentile” ( Franco Angeli, 2021) un<br />

dialogo con Oscar Farinetti alla scoperta del senso<br />

rivoluzionario della gentilezza: una pratica quotidiana<br />

che può rendere ognuno di noi strumento di<br />

cambiamento per sé e, soprattutto, per gli altri. “Rievoluzione“:<br />

concetto che descrive come i processi<br />

che portano al cambiamento partano dal tornare sui<br />

propri passi per sperimentare il punto di vista altrui.<br />

Si allargano, così, i propri orizzonti: dall'ambiente di<br />

lavoro al proprio ruolo nella società e sul Pianeta.<br />

Guido Stratta è infine co-autore sempre insieme a<br />

Bianca Straniero Sergio di HR On Line:<br />

il Primo<br />

Periodico di Risorse Umane dell' AIDP (Associazione<br />

Italiana per la Direzione del Personale) che è<br />

diventata un punto di riferimento in Italia per tutti<br />

coloro che si occupano professionalmente della<br />

relazione individuo/azienda, coniugando le esigenze<br />

dello sviluppo dell'impresa e delle persone<br />

https://www.aidp.it/hronline/2021/5/10/rievoluzionebr-il-potere-della-leadership-gentile.php<br />

AIDP è partner riconosciuto dalle istituzioni per<br />

analizzare e interpretare lo scenario del lavoro<br />

italiano, nonché anticipare e proporre soluzioni<br />

coerenti ed efficaci. A livello internazionale, è<br />

componente attiva di EAPM ( Associazione Europea<br />

di Direzione del Personale), WFPMA ( Federazione<br />

Mondiale delle Associazioni di Direzione del<br />

Personale) e fondatrice di FMRH ( Federazione<br />

Mediterranea per lo studio e la diffusione delle<br />

tematiche relative alla gestione delle Risorse<br />

Umane). Nel 2006 aderisce al Global Compact<br />

dell'ONU e contribuisce alla stesura del primo Codice<br />

Etico-Deontologico dei Responsabili delle Risorse<br />

Umane nell'area euro. Il 12 febbraio 2019<br />

l'Associazione ha rinnovato il proprio sostegno al<br />

Global Compact e ai suoi dieci principi nelle aree<br />

dei diritti umani, del lavoro, dell'ambiente e della lotta<br />

alla corruzione. Nel 2018 AIDP aderisce all' ASviS<br />

(Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile). AIDP<br />

è attiva nel campo dell'editoria con Direzione del<br />

Personale, HR On Line e dal 2019 con una nuova<br />

collana editoriale con Franco Angeli, dedicata a chi<br />

si occupa della gestione e della crescita delle<br />

persone, per offrire alla propria community un<br />

ambiente di confronto e di dialogo diretto, libero e<br />

immediato AIDP ha dato vita nel 2009 al gruppo<br />

AIDP Linkedin, il più grande e attivo social group in<br />

ambito HR (oltre 17.000 membri). Le parole di Guido<br />

fanno riflettere, poiché ricche di concetti ed<br />

espressioni emozionali; parole che nascono da uno<br />

slancio esistenziale laddove questa peculiarità viene<br />

ottemperata in modo elegante, dolce, non<br />

aggressivo, mai ridondante e, soprattutto, lontana da<br />

rigurgiti retorici. Pensieri e parole - le sue - che<br />

celebrano la forza interiore, che sviluppano una<br />

concezione vitale dove la gentilezza non è più<br />

“leggenda” bensì movimento costante dell'intero<br />

essere vivente. I concetti diventano sempre lucenti,<br />

capaci di raggiungere cristalli di pura ontologia e di<br />

etica umana senz'alcuna banalità ai contenuti; ci<br />

raggiungono nel cuore ed affondano nella nostra<br />

pelle per divenire patrimonio personale che crea un<br />

legame indissolubile tra "noi" e "gli altri".<br />

A TU PER TU:<br />

Il sapore<br />

delle cose<br />

vere.<br />

<strong>GUIDO</strong><br />

Diamo un grande benvenuto a Valeriana Mariani nel<br />

nostro mondo Enel. Complimenti per i tuoi<br />

innumerevoli successi professionali, la tua eco è<br />

internazionale, tanti i meriti ed i riconoscimenti che ti<br />

sono stati attribuiti negli anni per Donna Impresa, un<br />

progetto nato con le donne e per le donne. Siccome<br />

ritengo difficile presentare una donna, chiedo a<br />

Valeriana Mariani di presentarsi.<br />

<strong>VALERIANA</strong><br />

Bentrovato Guido, onorata di essere all'interno della<br />

“famiglia Enel”, di cui, non a torto mi sento parte in<br />

considerazione che sono vostra affezionatissima<br />

cliente. Donna Impresa www.dimagazine.it e<br />

www.donnaimpresa.com nata per amplificare i valori<br />

dell'omonima associazione no-profit che si occupa di<br />

www.dimagazine.it<br />

Il potere della leadership gentile<br />

contrasto alla violenza di genere e pari opportunità,<br />

pluripremiata dalle massime Istituzioni nazionali ed<br />

internazionali<br />

(https://www.dimagazine.it/2017/05/25/presidentedonna-impresa-magazine/)<br />

è oggi è il punto di<br />

riferimento N.1 nel panorama dell'editoria femminile<br />

globale. Il nostro target sono le libere professioniste,<br />

imprenditrici e manager di età diverse provenienti da<br />

background professionali differenti. Lavoriamo verso<br />

lo standard stabilito nell'Obiettivo di Sviluppo<br />

Sostenibile sull'uguaglianza di genere dell'ONU: la<br />

parità di genere, è una questione Etica e di Diritto.<br />

Consentire alle donne di partecipare pienamente a<br />

tutti gli aspetti della vita è essenziale per costruire<br />

economie più forti e migliorare la qualità della vita per<br />

le famiglie e le comunità. Tutta l'economia e tutta la<br />

finanza funzionerebbero meglio se il potenziale<br />

femminile fosse riconosciuto: è una questione di<br />

sguardo sul mondo. Le organizzazioni, con le loro<br />

gerarchie, i loro linguaggi, i loro ritmi, non sono<br />

pensate a misura di donna. La nostra rivista non solo<br />

è un potentissimo strumento di marketing e business<br />

per le aziende, ma è anche una fonte d'ispirazione: le<br />

nostre protagoniste sono modelli da seguire ed<br />

imitare per raggiungere un determinato status quo.<br />

<strong>GUIDO</strong><br />

Ti dico subito alcune regole di questi a tu per tu<br />

Valeriana: è essenziale che tu metta passione ed<br />

autenticità in questo nostro incontro. Ci sono tre<br />

cose che regolano questo “a tu per tu” che io<br />

ritengo essere fondamentali:<br />

la passione e<br />

l'autenticità. In questo sono un Direttore del<br />

personale un po' atipico e ti dirò il clima culturale<br />

che stiamo creando. Perché atipico? Perché ho<br />

alcuni pregiudizi. Primo: credo fermamente che le<br />

idee non abbiano gerarchia. Tutte le persone,<br />

indipendentemente dalla scala gerarchica,<br />

racchiudono un mondo unico ed inimitabile: uno

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