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MODULO 1: IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. APPRENDISTATO D.Lgs 81/2015 Tradizionalmente si parla di contratto di lavoro a CAUSA MISTA. QUAL E’ LA DIFFERENZA TRA CONTRATTO DI LAVORO A CAUSA MISTA E TRADIZIONALE RAPPORTO SINALLAGMATICO? TRADIZIONALE RAPPORTO DI LAVORO: Prevede un’obbligazione del dipendente a prestare la propria attività lavorativa VERSO l’obbligazione del datore di lavoro a retribuire il lavoratore CONTRATTO DI LAVORO A CAUSA MISTA: Si aggiunge l’obbligo del datore di lavoro di FORMARE l’apprendista. (Fonte normativa D.Lgs. 81/2015)
Pagina 1: Apprendistato: Vantaggi Retributivi
Pagina 5 e 6: La tipologia di apprendistato di gr
Pagina 7 e 8: LA FORMAZIONE NEL CONTRATTO DI APPR
Pagina 9 e 10: SCADENZA DEL PERIODO FORMATIVO NEL
Pagina 11 e 12: CAUSALI DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO
Pagina 13 e 14: MODULO 2: INCENTIVI E VANTAGGI PER
Pagina 15 e 16: Si vuole assumere un apprendista al
Pagina 17 e 18: ESEMPIO 2 APPRENDISTATO DALLA DURAT
Pagina 19 e 20: 1. Dal punto di vista assicurativo
Pagina 21 e 22: Settore Commercio Azienda fino a 5
Pagina 23 e 24: QUANTO RISPARMIA NEL COMPLESSO UN D
Pagina 25 e 26: INCENTIVO DI CARATTERE NORMATIVO Pe
Pagina 27 e 28: FORMAZIONE PERSONALIZZATA VANTAGGI
Pagina 29 e 30: www.elis.org Grazie per l’attenzi

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