skilled 2-24 Inclusione

skilled 2/24
Incontro
Jonas Staub, fondatore di Blindspot e specialista di inclusione
«Da noi sono confrontate
con la vita reale»
Intervista: Peter Bader
Il pioniere
Jonas Staub si batte da vent’anni per una maggiore autodeterminazione delle persone
con disabilità. Nei suoi esercizi di ristorazione hanno la possibilità di svolgere
una professione al di fuori dal contesto delle istituzioni protette o di frequentare una
formazione. Un’intervista sulle maggiori sfide nella vita quotidiana, sul crescente
interesse delle aziende e sui limiti dell’inclusione.
Signor Staub, quale fatto avvenuto
recentemente in uno dei suoi
esercizi di ristorazione ricorda in
modo particolare?
In estate un’addetta di ristorazione
ha completato da noi la formazione.
Volevamo assumerla a tutti i costi,
perché si era rivelata essere un grande
supporto. Inizialmente, era considerata
una giovane donna predisposta
per una formazione in un’istituzione
protetta e non per un tirocinio
da noi, nel mercato del lavoro primario.
Quando si è presentata per il tirocinio
di prova, per la timidezza si
nascose dietro un pilastro. Rimase
Jonas Staub, 49 anni, ha completato l’apprendistato
come giardiniere paesaggista e si è poi
formato come educatore sociale e manager di
organizzazioni non profit. Nel 2004 ha fondato
l’organizzazione non profit Blindspot con l’obiettivo
di proporre offerte sportive e ricreative inclusive
per giovani con e senza disabilità. L’impresa gestisce
oggi anche tre ristoranti, due pop up e un food
truck. Nel settore della ristorazione sono impiegate
in tutto 74 persone, di cui un quarto con disabilità.
Per il suo impegno a favore dell’inclusione ha vinto
due volte lo Swiss Diversity Award.
poi ancora un anno nella scuola speciale
e una volta la settimana veniva
da noi. Così facendo ha costruito la
fiducia in sé stessa.
Perché si tratta di un esempio tipico
della vostra azienda?
La nostra visione è: se offri alle persone
la massima normalità possibile,
dai loro la possibilità di svilupparsi al
meglio. A differenza delle istituzioni
protette, da noi le persone con disabilità
sono confrontate con la vita reale,
ossia con ospiti che esigono un
servizio rapido, danno prova di pazienza
o insoddisfazione o che reclamano.
Quali sono le sfide più grandi nella
vita di tutti i giorni?
Il fatto che il personale senza disabilità
debba trattare nel modo più naturale
possibile il personale con disabilità,
integrandolo nella quotidianità
lavorativa in tutte le sue sfaccettature.
Non è immediatamente scontato
per tutte le persone e questo è dovuto
all’inesperienza. Se necessario ricorriamo
ovviamente al supporto pedagogico
esterno, che per ora paghiamo
di tasca nostra, quando non se ne fa
carico l’assicurazione per l’invalidità.
Il problema nel nostro sistema sta proprio
qui.
Cosa intende concretamente?
Sono sempre ancora le istituzioni protette
a ricevere oggi la maggior parte
degli aiuti finanziari e non le persone.
Le persone con disabilità non possono
infatti decidere dove vogliono
lavorare o dove frequentare la loro
formazione.
↑ Jonas Staub ha fondato vent’anni fa l’organizzazione non profit Blindspot per l’integrazione di persone con disabilità nel mercato del lavoro primario.
È questo il motivo per cui si procede
a rilento con l’inclusione nel
mercato del lavoro svizzero? L’indice
dell’inclusione 2023 di
Pro Infirmis ha rilevato che quasi
il 50 per cento delle persone
con disabilità si sente esclusa sul
lavoro.
Sì. Noto tuttavia dei progressi nell’ambito
delle consulenze che forniamo
alle aziende. La volontà di formare e
assumere persone con disabilità è in
crescita. Le grandi aziende creano posti
di questo tipo in quanto possono
permettersi un supporto pedagogico
esterno. Per una realtà aziendale con
15 dipendenti è già più difficile. Ancora
oggi le istituzioni protette si oppongono
con tutte le forze a un cambiamento
del sistema.
Qual è dunque la situazione della
formazione professionale di
persone con disabilità nel mercato
del lavoro primario?
Manca semplicemente l’esperienza.
Abbiamo dovuto anche lottare per ottenere
l’autorizzazione per poter offrire
formazioni con un certificato federale
di formazione pratica (CFP),
perché la paura di annacquare lo standard
è grande. Anche per le associazioni
professionali è sempre difficile
consentire per esempio esami più semplici
per le persone con disabilità. Da
noi lavora una giovane donna con mobilità
ridotta: in un esame finale pratico
non ha senso penalizzarla nella
valutazione, perché è troppo lenta.
Nel suo lavoro è impeccabile, ma molte
cose le può servire usando un braccio
solo. Con il progetto «Erste Ausbildung
im ersten Arbeitsmarkt» (Prima
formazione nel mercato del lavoro primario)
vogliamo ora sensibilizzare altre
aziende con professioni diverse
dalla nostra a offrire posti di formazione
di questo tipo.
«Credo che prima o poi
il mercato del lavoro
secondario scomparirà.»
Quali sono i limiti dell’inclusione?
Non tutte le persone hanno ovviamente
le stesse capacità di integrazione.
Questo vale però anche per le persone
senza disabilità. Sì, una percentuale
di persone con disabilità non può
lavorare nel mercato del lavoro primario.
Parlo però di quelle che lo possono
fare e che sono stufe di infilare
lettere nelle buste in un’istituzione
protetta situata ai confini di un bosco.
Una macchina è mille volte più veloce.
Se questo servizio fosse veramente
necessario, potremmo mettere questa
macchina in un’azienda e farla utilizzare
da persone con disabilità.
Credo che prima o poi il mercato del
lavoro secondario scomparirà, perché
le generazioni più giovani non si fanno
più escludere. Sono consapevole
che queste mie affermazioni saranno
oggetto di dure critiche, ma d’altronde
è sempre stato così.
Ha mai pensato di gettare
la spugna?
Ci sono stati momenti difficili quando
a malapena riuscivamo a pagare
gli stipendi nelle aziende. Ora però sono
redditizie anche senza il sostegno
statale. E le nostre idee vengono sempre
più approvate, persino da alcune
istituzioni protette.
■ Peter Bader, redattore indipendente,
Comunicazione SUFFP
▶ www.blindspot.ch (in tedesco e inglese)
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SUFFP / Ben Zurbriggen