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costi per le aziende che abbiano
bisogno di licenziare il personale
meno anziano per ragioni produt‑
tive o organizzative. L’indennità da
versare, infatti, sarà proporzionale
all’anzianità di servizio del dipen‑
dente: una mensilità fino a meno di
un anno di servizio, due mensilità da
un anno a meno di due, tre mensilità
da due anni in su. Inoltre, il dipen‑
dente potrà dimettersi per mancato
versamento della retribuzione solo
dopo che sono decorsi 15 giorni
dalla data di scadenza (prevista nel
contratto di assunzione). In questa
Dismissal (and resignation)
From 2012 on, employers necessitated
to fire junior staff for organizational
reasons will face reduced costs, as severance
pay will become proportional
to seniority: one month entitlement
up to one year of service, two months
from one through less than two years,
three months from two years upwards.
Late payment of wages will give a le-
ipotesi, ed in quella di dimissioni per
gravi motivi di salute, al dipenden‑
te spetterà un’indennità sostitutiva
pari a due mensilità (al posto del
minimo attualmente previsto, cioè
tre mensilità).
Se il dipendente impugna il licenzia‑
mento, il giudice avrà potere di ridur‑
re l’indennità spettante al dipenden‑
te sino ad avvenuta definizione del
giudizio, se superiore a 6 mesi, avuto
in particolare riguardo all’eventuale
nuovo impiego nel frattempo ottenu‑
to dal dipendente, alla retribuzione
ed alle mansioni svolte.
gal ground to employees’ resignations
only after additional 15 days following
the payday (as set forth in the employment
contract) are elapsed. In such
case, and in the event of resignation for
serious health reasons, the employee
will be entitled to a 2-month severance
pay (instead of the current 3-month
pay). If the termination is challenged,
the court may reduce the employee’s
Lavoro straordinario
La possibilità di convenire che la
retribuzione sia già comprensiva di
eventuale maggiorazione per lavoro
straordinario (fino a 150 ore all’anno)
sarà consentita su tutti i contratti di
assunzione, e non solo ‑ come finora
previsto ‑ per i lavoratori con mansio‑
ni direttive. Per questi ultimi, varrà
soltanto il limite massimo di ore pre‑
visto dal codice del lavoro (di regola 8
ore settimanali).
assunzioni a tempo determinato
Cambiano i limiti per i rapporti a tem‑
po determinato. La durata comples‑
siva del rapporto non potrà superare
i tre anni, compresi anche i rinnovi
del contratto. La riassunzione dello
stesso dipendente (o il rinnovo del
contratto) non potrà avvenire per più
di due volte. I limiti non si applicano
se è decorso un periodo di 3 anni dalla
fine dell’ultimo rapporto.
Patto di non concorrenza
Si riduce della metà il corrispettivo
minimo mensile dovuto all’ex‑dipen‑
dente che si sia obbligato a non svol‑
entitlement pending judicial decision,
if this would exceed 6 months, having
regard to the plaintiff’s new employment,
wage and position.
overtime
All employees may contract to include
eventual overtime compensation in their
wage, up to 150 hours per year. (The
option is currently available for upperrank
employees only.) For upper-rank
employees, only the general restriction
of maximum overtime hours (usually 8
per week) remains applicable.
Fixed-term employment
The reform will change the rules on
fixed-term employment. The maximum
total period of successive fixedterm
contracts - or renewals of such
contracts - shall be 3 years. No more
than 3 successive fixed-term contracts
or 2 renewals of the first contract will
be permitted. The restrictions are removed
if 3 years have elapsed after
conclusion of the last employment.
progetto repubblica ceca
legge law
gere attività lucrativa in concorrenza
con il suo precedente datore di lavoro:
in precedenza, l’azienda era tenuta
a corrispondere, in sostanza, l’intera
retribuzione mensile riconosciuta
in forza del contratto. A partire dal
2012, il corrispettivo minimo diventa
la metà della retribuzione mensile.
Prestazioni occasionali
Scatta l’obbligo di contribuzione
previdenziale e sanitaria per le pre‑
stazioni occasionali che prevedano
un compenso mensile superiore a
10.000 CZK. Il limite massimo delle
ore di prestazione sale da 100 a 300
ore per anno solare.
Oltre ai punti sopra esaminati, una
serie di variazioni “tecniche” al testo
del codice dovrebbe da un lato chiarire
l’applicazione pratica delle sue dispo‑
sizioni meno chiare , e dall’altro age‑
volare i meccanismi di contrattazione
individuale, proseguendo così l’erosio‑
ne di regole inderogabili che spesso
finiscono col creare inutili intralci alle
aziende ‑ o una tutela solo teorica, e
facilmente aggirabile, per i lavoratori.
Non-compete clauses
The employee’s minimum compensation
in non-compete clauses is reduced
to one half of the monthly wage, calculated
according to payroll rules). Until
today, businesses had to pay the entire
amount of such wage.
occasional staff
Occasional workers’ wages will be
subject to health insurance and social
security contributions if they exceed
10.000 CZK per month. The limit on
maximum number of hours is shifted
from 150 to 300.
Besides the aforementioned changes, a
string of technical changes to the language
of the Code is expected to clarify
the application of unclear rules and facilitate
one-to-one negotiations. This
should continue the erosion of binding
rules granting employees only theoretical,
easily flanked protection, while
imposing unreasonable burdens on
the businesses.
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