ARTIKEL DER ER MULIGHED
ARTIKEL DER ER MULIGHED FOR GRIN UNDERVEJS AF ANNA PRAI Jungiansk Type Index – Umiddelbart kunne det lyde lige teoretisk nok at tage op i ledergruppen, men faktisk er det et enkelt værktøj til at udvikle det gode samarbejde. En af korpsets udviklingskonsulenter har uddannet sig i at udføre JTI-tests, og nu kan han bookes til at komme til jer og gennemføre et forløb. ”Med JTI får man indblik i, hvordan man er både ens og forskellig, og hvordan I som ledere arbejder bedst sammen. Man får samtidig et fælles sprog til at tale om, hvad netop ligheder og forskelligheder betyder i samspillet.” Udviklingskonsulent Kristian Rostgaard, som er certificeret i at udføre JTI-testen, er klar til at komme ud til grupper, der ser gavn af at få indblik, i hvordan dynamikken er mellem deres ledere. ”Jeg vil tage udgangspunkt i at få afklaret de enkeltes typer, men også ledergruppen som helhed. Det handler mest om, hvordan man får gruppens forskelligheder til at supplere hinanden og blive til synergi i stedet for, at de skaber konflikt og udfordringer i samspillet med hinanden. ” En god oplevelse sammen JTI kan være med til at rykke ved ens selvindsigt og åbne op for overvejelser om kompetencer, handlemønster, begrænsninger og udviklingsmuligheder. Det kan vise, hvem der med fordel kunne arbejde sammen i forskellige typer af opgaver. ”De vil opleve, at de bliver bedre som team, og så er det samtidig også en god oplevelse at have sammen. Der er mulighed for grin undervejs – af én selv og de andre.” Kristian Rostgaard fortæller, at det først og fremmest kræver, at man har lyst til at indgå i en lidt dybere snak om personlighed. ”Fokus er på samarbejdet i gruppen, og man lærer om sin egen type og får et indblik i, hvilken præference man selv og de andre har. ” Korpsets øvrige udviklingskonsulenter samt projektmedarbejdere har også selv deltaget i et JTI-forløb. Kirstine Mose Schade, som er projektmedarbejder for Arbejdsprogram, var med: ”JTI hjælper til, at man bliver mere opmærksom på sig selv, og hvilke behov man har i forskellige situationer. Det gør også, at man ved, hvorfor man i teamet fokuserer på forskellige ting eller arbejder på forskellige måder”, fortæller hun. Sådan foregår det: I laver en aftale med udviklingskonsulenten om et arrangement en hverdagsaften eller ved en lederweekend, og sætter en tidsplan. Alle, der vil være med, skal nogle uger forinden udføre testen → 20 ILDHU 02 2017 Ledermagasin KFUM-SPEJDERNE
JTI er baseret på fire dimensioner: Ekstroversion vs. Introversion handler om, hvorfra du henter din energi og inspiration. Er det mod udadvendthed, kontakt og kommunikation eller mod indadvendt fordybelse og eftertanke. Sansning vs. Intuition handler om, hvordan du opfatter verden og henter informationer. Er det ud fra fakta, detaljer og konkret viden eller forstår du verden ud fra helheder, mønstre, principper og abstrakte teorier. individuelt, og den tager højst en times tid, ofte mindre. Antal deltagere kan være f.eks. 7-10 personer, men kan også være en større gruppe. Det er vigtigt at pointere, at alle, der udfylder testen, også deltager ved mødet, da det er den samlede gruppe, der er i fokus. Hvad kan JTI gøre for gruppeledelsen? • Blive mere bevidste om jeres personlige præferencer • Større bevidsthed om, hvordan man samarbejder bedre med de andre i gruppen. • Større forståelse af, hvordan jeres forskelligheder kan bidrage positivt til samarbejdet. Hvad er JTI? JTI eller Jungs Typeindikator test – er en test, der fortæller noget om, hvilke præferencer du har som menneske. Det kan være med til at vise dine styrker og udfordringer og også give et indblik i, hvilke arbejds- og samarbejdssituationer du vil finde dig mere eller mindre tilpas i. ■ Tænkning vs. Følen handler om, hvordan du vurderer situationer og træffer beslutninger. Er det ud fra en logisk og objektiv overvejelse eller træffer du beslutninger på baggrund af følelser, holdninger og værdier. Vurdering (J) vs. Opfattelse (P) går på, hvordan du går til opgaver i livet generelt. Foretrækker du at være struktureret og velplanlagt med fokus på orden eller har du en mere spontan og fleksibel tilgang til planlægning. Når du har taget en JTI-test, får du en typekode på fire bogstaver, der viser dine præferencer inden for de fire dimensioner, f.eks.: ISFP-typen, der har fokus på at drage omsorg for andre mennesker. ENFP-typen, der har fokus på at undersøge alle muligheder inden man tager en beslutning. i Danmark ILDHU 02 2017 Ledermagasin 21
