Find skabelon til print
Find skabelon til print her Bliv en endnu bedre leder med Sparringskaffe AF ANDREAS NICK RASMUSSEN OG THOMAS OLSEN Få - og giv selv - helt konkret feedback til dine lederkollegaer over en kop kaffe. Her fortæller medlem af arbejdsgruppen bag konceptet, Andreas Nick Rasmussen, og udviklingskonsulent fra korpset, Thomas Olsen, hvad Sparringskaffe er for en størrelse. Hvordan er idéen til Sparringskaffe opstået? Andreas: Når man møder andre grupper, om det er på Spejdernes Lejr, MUS-Lejr eller noget helt tredje, bliver jeg nysgerrig på, hvordan de får deres gruppe til at fungere. Hvad gør de anderledes end os? Kaffesparring kan vise, hvad der rør sig ude i grupperne af unikke tiltag og idéer, som måske kan gavne i andre grupper. Thomas: Sparringskaffe er opstået i dialog med konsulenter fra de andre spejderkorps. Mange frivillige kan savne at få konkret feedback på deres virke som leder. I konsulentteamet oplever vi ofte, at spejdergrupper er meget taknemmelige, når vi kommer ud og besøger dem, og de får "fremmede øjne" på gruppens aktiviteter. Med Sparringskaffe får spejderlederne konkret feedback på den måde, de laver spejderaktiviterer på. Hvad håber I, at spejderlederne får ud af at mødes? Thomas: Vi håber, at ledere, som synes at ledergerningen kan være lidt svær, kan få hjælp og støtte fra spejderkammerater til at lave endnu bedre spejdermøder. Andreas: Når man har været leder i en gruppe i mange år, kan rutinerne begynde at sætte ind. Med Sparringskaffe håber vi, at nye ideer - måske bedre tiltag i gruppen - kan finde vej. Hvordan sikrer man, at det bliver en god oplevelse? Thomas: Gæsten skal i høj grad fokusere på alt det, som fungerer rigtig godt til det spejdermøde, de overværer. Vores opfordring er, at gæsten kan spørge værten, som de ønsker at få en udfordring. D.v.s. værten kan vælge, om man også snakker om det, der gik mindre godt. Andreas: Lederne, der deltager, og specielt den leder som observerer, skal - og med tryk på skal - være rosende og ikke pege fingre. Ros kommer man langt med. Så kort sagt: Ros, ros og vær nysgerrig. Hvem kan man invitere til Sparringskaffe? Andreas: Start med at invitere nogen fra din venskabsgruppe. Det kan godt være, du kender dem fra lejre, men du kender dem ikke fra deres møder. Eller bank på ved gruppen, som du har hørt godt om og spørg, om de vil have en gang Sparringskaffe. Thomas: Det skal være en, du ikke kender særlig godt. En fra nabogruppen eller længere væk. Vi opfordrer til, at man på distritksledermøder eller andre arrangementer i distriktet finder sammen med en leder, der arbejder i samme aldersgruppe. Hvad er god feedback? Thomas: Da jeg var på ULK nr. 14 for mange år siden, talte tutor om 'Bedstemors lov'. Idéen er, at bedstemor altid er meget positiv og sjældent kritiserer. I dag taler man om de tre k'er: Kærlig, Konstruktiv og Konkret. Det er tre rigtig gode guidelines til feedback. Andreas: God feedback er en anerkendende tone. Hvor man ser det gode i folk. Dårlig feedback er, hvor man spørger “Hvorfor er du ikke mere aktiv?” Det får den anden leder ikke meget ud af. Så åbn øjnene og se, hvad du kan bruge i din gruppe af spændende sager, og fortæl lederen dét: Hvorfor er det en god gruppe, og hvad klarede lederen godt. Det er god feedback! SPARRINGSKAFFE Samarbejde mellem to ledere - en gæst og en vært. Læring lokalt, lige efter spejdermødet. Den gode mødeaftale For at få det bedste udbytte af de to besøg, er det vigtigt, at I udvælger to møder, hvor den af jer, som er vært, står for mødet, eller hvor værten som minimum har en central rolle. Tilbagemeldingen • Efter spejdermødet gennemgår I spørgsmålene på bagsiden. • Husk på, at formålet er at give konkret tilbagemelding til den, som er vært. • Fokuser især på det, som værten lykkedes med. • Undgå at snakke for meget om de forskelle, I kan se mellem de to spejdergrupper. Det er mindre væsentligt i forhold til tilbagemelding. Fokus på dig som leder, dine styrker og egenskaber. Nye øjne på dit spejdervirke og konstruktiv feedback. • Det er værten, som skal have konkret tilbagemelding på måden, han/hun er spejderledere. Gode råd til gæsten For at kaffemøderne bliver udbytterige, kræver det, at I har noget at snakke om. Husk på, at din rolle som gæst/observatør er at bemærke og eventuelt notere den gode adfærd, som værten har. Jo mere du lægger mærke til, jo mere har I at snakke om bagefter. Hvis du starter med at give en grundig, positiv og konstruktiv feedback, øger du chancen for, at du selv modtager det samme, når det bliver din tur til at være vært. 22 ILDHU 03 2023 Ledermagasin KFUMSPEJDERNE I DANMARK
