Der Fachkräftemangel – Wege aus der Einbahnstraße? Die Meinung des Unternehmers und VMI-Vorstandsmitglieds Rolf Sachweh Rolf Sachweh Geschäftsführer Motoren Henze, Hannover und 2. Vorsitzender des VMI (Verband der Motoreninstandsetzungsbetriebe e.V.) Die Motoreninstandsetzungsbetriebe stehen vor einer weiteren großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Was sich in den letzten Jahren immer deutlicher abgezeichnet hat, stellt nun eine ernsthafte Bedrohung für die gesamte Branche dar. Daher ist es von fundamentaler Bedeutung, unser Handwerk attraktiver und lohnender zu gestalten und verstärkt in die Nachwuchsgewinnung zu investieren. Nur so erhalten wir auch in Zukunft unsere Wettbewerbsfähigkeit und werden den steigenden Anforderungen gerecht. Der Fachkräftemangel auch in unserer Branche ist keine bloße Vermutung, sondern eine Tatsache, die sich bereits heute deutlich bemerkbar macht. Die Gründe dafür sind vielfältig. Zum einen sind wir geprägt von einem starken technologischen Wandel. Elektromobilität, autonomes Fahren und digitale Vernetzung sind nur einige der Entwicklungen, die eine hohe Expertise erfordern. Doch gerade in diesen Bereichen fehlt es an qualifizierten Fachkräften. Zum anderen hat das Image der Branche insgesamt in den letzten Jahren gelitten. Viele junge Menschen ziehen andere Berufsfelder vor, die als moderner und zukunftsträchtiger wahrgenommen werden. Dies führt zu einem Mangel an Nachwuchs, der sich bereits heute bemerkbar macht und sich in den kommenden Jahren noch verstärken wird. Hinzu kommen die Auswirkungen des demografischen Wandels. So gewinnen die Nachwuchsgewinnung und Nachwuchsförderung eine immer höhere Bedeutung. Unternehmen und Organisationen müssen sich verstärkt darum bemühen, junge Talente für sich zu gewinnen und diese gezielt zu fördern, um langfristig erfolgreich zu sein. Eine erfolgreiche Nachwuchsgewinnung sichert zukünftigen Fachkräftebedarf. Es ist wichtig, junge Menschen frühzeitig für bestimmte Berufe oder Tätigkeitsfelder zu begeistern und ihnen Perspektiven aufzuzeigen. Dies kann beispielsweise durch Praktika, Ausbildungs- und Studienangebote oder Informationsveranstaltungen geschehen. Durch eine gezielte Ansprache und attraktive Angebote können Unternehmen und Organisationen junge Menschen für sich gewinnen und langfristig an sich binden. Durch intensive Nachwuchsförderung werden junge Talente entwickelt und bietet sich ihnen die Möglichkeit, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Es geht darum, ihnen die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, um in ihrem Beruf erfolgreich zu sein. Dies kann durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, Mentoring-Programme oder auch durch den Einsatz moderner Technologien geschehen. Eine gute Nachwuchsförderung ermöglicht es jungen Menschen sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und ihre Karrieren voranzutreiben. Die Bedeutung der Nachwuchsgewinnung und Nachwuchsförderung liegt nicht nur in der Sicherung des Fachkräftebedarfs, sondern auch in der Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Betriebe. Junge Talente bringen frische Ideen, neue Perspektiven und innovative Lösungsansätze mit sich. Sie sind oft technologieaffin und tragen dazu bei, die Produktivität, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen sicherzustellen. 8 DEZEMBER DEZ'21/JAN'22 2023 » THEMA / JANUAR 2024 » FACHEDITORIAL
REPARATUREN VON HYDRAULIK- KOMPONENTEN Kurzfristige Schadensanalyse und Reparaturen: ▶ Hydraulikmotoren ▶ Hydraulikpumpen ▶ Hydraulikventile ▶ Steuerblöcke www.hydracraft.de HYDRACRAFT Eine Marke der Paul Wiegand GmbH | Eschengrund 5 | 36124 Eichenzell-Kerzell | info@hydracraft.de
