NK 02_2019

32 DAS LETZTE „WER

32 DAS LETZTE „WER NICHT ZUR PERSÖNLICHKEIT WIRD, STIRBT!“ Paul steht am Fenster. Er sehnt sich zu dem Schluss, dass bis 2030 rund tig ihre Mitarbeiter zur Marke Ich – inniglich danach, seine Kinder öfter 47 Prozent aller Arbeitsplätze in den zur Persönlichkeit entwickeln. An­ zu sehen. Er fühlt sich alleine. Tränen USA der Automatisierung zum Op­ sonsten werden diese Unternehmen kullern über sein Gesicht. Seine Kin­ fer fallen. Ganz oben auf der Liste über kurz oder lang vom Markt ver­ der besuchen ihn kaum, sie haben stehen Beschäftige in den Bereichen schwinden. Humane Führungsintel­ gute Jobs in der digitalisierten Welt. Finanzen, Verwaltung, Logistik, Spe­ ligenz heißt das Zauberwort. Wie kom­ Es klopft an der Tür. Erna, seine Pfle­ dition, Medizin und vor allem Pro­ men Menschen dahin? Am einfachs­ gekraft, betritt in den Raum. Erna duktion. Viele denken nun, das ist ten mit der Performer-Methode. stellt ihm das Essen auf den Tisch, in den USA und trifft uns nicht. Weit Gerade in der digitalisierten Welt schenkt ihm den Tee nach, gibt ihm gefehlt! Gemäß einer Studie der ist es umso wichtiger Performer seine Medikamente, öffnet das Fens­ ING-Diba sind 59 Prozent aller zu sein und zu beschäftigen. ter, wechselt seine Infusion und führt Arbeitsplätze in Deutschland ge­ PERFORMER steht für Purpose, einen kleinen Smalltalk. Danach ver­ fährdet und könnten von Robo­ Empowerment, Relationship, Fle­ lässt Erna stillschweigend den Raum. tern und Software ersetzt wer­ xibility, Optimism, Respect, Ma­ Die Tränen in Pauls Gesicht hat Erna den. Der Faktor Mensch tritt dabei gnetism, Energy und Repetition. leider nicht bemerkt. Denn auch Erna immer mehr in den Hintergrund. Helfen Sie mit, dass Wiki umge­ ist krank. Erna leidet unter humaner Der Roboter wird künftig Freund, schrieben wird: Menschlichkeit soll Inkompetenz. Erna ist ein Roboter, Kollege, Mitarbeiter und vielleicht künftig heißen: „… das, was Menschen es fehlt ihr an Menschlichkeit. auch Chef. von Tier und Roboter unterscheidet.“ Doch was ist Menschlichkeit? Wiki­ Das Problem sind eingefahrene Re­ pedia schreibt unter anderem: „… das, geln, Richtlinien und Normen. Jeder was Menschen von Tieren unter­ Mensch wird mit einer eigenen Per­ scheidet.“ Gesellschaft 5.0 oder Menschlichkeit sönlichkeit geboren, aber bereits am Tag nach der Geburt beginnt die uns an unserer eigenen per­ AdobeStock/© fotomek 5.0 bedeutet daher eine sinnvolle Menschheit damit, die Persönlich­ sönlichen Entwicklung. Verbindung der digitalen und huma­ keit des Babys abzutrainieren. Ein Wer künftig im digitalen Zeitalter nen Welt. Um diesen Schritt gehen Junge trägt Blau, ein Mädchen Rosa. überleben will, darf nicht vergleich­ zu können, müssen sich nicht nur Dieser Standard ist gesetzt und die­ bar sein und muss sich zur Marke Führungskräfte und Mitarbeiter ver­ ser Trend setzt sich in Kita, Schule Ich, zur eigenen Persönlichkeit ent­ ändern, sondern jeder Mensch. Jeder Mensch muss zur Marke Ich – zur und Hochschule fort. Überall wird das Gleiche gelehrt, somit hat jeder wickeln. Führungskräfte und Vordenker ha­ Peter H. Buchenau Persönlichkeit werden. „Wer nicht den gleichen Wissensstand, ist somit ben es künftig in der Hand, Mensch Unternehmer, Speaker und zur Persönlichkeit wird, stirbt!“ vergleichbar, ist somit austausch­ und Roboter sinnvoll zusammenzu­ Führungsthemen-Kabarettist In einer Studie der Universität Oxford bar. Diese Regeln und Normen engen bringen und das Zusammenspiel die­ www.peterbuchenau.de im Jahr 2013 kommen die Ökono­ uns ein, reduzieren unsere Freiheit ser Parallelwelten zur Gesellschaft men Carl Frey und Michael Osborne und unsere Kreativität und hindern 5.0 zu ermöglichen. Sie müssen künf­ PM-International TRÄUMST WOVON TRÄUMST DU? • Finanzielle Freiheit durch ein flexibles Zusatzeinkommen • Freie Zeiteinteilung & Zeit für die Familie – entscheide selbst wann, wo und mit wem Du arbeitest! • Top-Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Geschäftswagen und Reise-Incentives • Mehr Vitalität und Jugendlichkeit dank hochwertiger Premiumprodukte „made in Germany“ • Respekt und Anerkennung für Deine Leistung Werde auch Du Teil der unglaublichen PM-Geschichte! PM-International AG. Einfach. Erfolgreich. Kontakt: Patrick Bacher ((Vorstand Vertrieb) Tel: +49 (0) 6232 296-306 E-Mail: Patrick.Bacher@pm-international.de www.pm-international.de

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