URISTIER JOBS

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Ihre Hauptaufgaben bei uns Ihre Hauptaufgaben bei uns • Nachhaltige Rekrutierung unserer Fach-, Führungskräfte sowie den Talenten in Zusammenarbeit mit dem Linienverantwortlichen bis hin zum Onboarding der neuen Mitarbeiter • • Mitentwicklung, Nachhaltige Rekrutierung Konzeption und unserer Umsetzung Fach-, Führungskräfte von modernen Personalentwicklungsinstrumenten, sowie den Talenten in Zusammenarbeit - prozessen mit dem Linienverantwortlichen und -tools zur Sicherstellung bis hin der zum nachhaltigen Onboarding Mitarbeiterentwicklung der neuen Mitarbeiter • • Unterstützung Mitentwicklung, der Konzeption Personaladministration und Umsetzung (Arbeitszeugnisse, von modernen Bestätigungen, Personalentwicklungsinstrumenten, Ein- und Austritte, - Verwalten prozessen von und Dossiers, -tools zur Zwischen- Sicherstellung und Abschlusszeugnisse) der nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung ohne Salärwesen • • Aktive Unterstützung Mitarbeit in der Projekten Personaladministration zur Optimierung und (Arbeitszeugnisse, Entwicklung von Bestätigungen, HR-Prozessen und Ein- Tools und Austritte, • Betreuung Verwalten und von Beratung Dossiers, Zwischen- unsrer Mitarbeiter und Abschlusszeugnisse) in allen personalrelevanten ohne Salärwesen Fragestellungen im • zugeteilten Aktive Mitarbeit Bereich in Projekten zur Optimierung und Entwicklung von HR-Prozessen und Tools • Betreuung und Beratung unsrer Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen im zugeteilten Bereich Das bringen Sie mit Das • bringen Abgeschlossene Sie mit Ausbildung zur HR-Fachfrau/-mann und bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht • • Analytisches Abgeschlossene Denkvermögen Ausbildung zur mit HR-Fachfrau/-mann einem hohen Mass und an bereits Eigenverantwortung Berufserfahrung in und einer Durchsetzungsfähigkeit vergleichbaren Position sowie einem gute Kenntnisse ausgeprägtem im Schweizer Kommunikationstalent Arbeitsrecht und einer hohen • Dienstleistungsorientierung Analytisches Denkvermögen mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung und • Gute Durchsetzungsfähigkeit MS Office-Kenntnisse sowie von einem Vorteil ausgeprägtem Erfahrung mit Kommunikationstalent SAP / SAP SuccessFactors und einer hohen • Sehr Dienstleistungsorientierung gute Deutsch- (Level C2) und auf Grund unserer internationalen Präsenz gute • Englischkenntnisse Gute MS Office-Kenntnisse in Wort und sowie Schrift von (mind. Vorteil Level Erfahrung B2) mit SAP / SAP SuccessFactors • Sehr gute Deutsch- (Level C2) und auf Grund unserer internationalen Präsenz gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level B2) Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt über den „Apply now“-Button auf www.datwyler.com! Herr Marko Colic (Manager Human Resources) und das Rekrutierungsteam freuen sich Sie schon sind jetzt interessiert? auf Ihre Bewerbungsunterlagen Dann bewerben Sie und sich stehen direkt Ihnen über für Rückfragen den „Apply gerne now“-Button per E-Mail auf (marko.colic@datwyler.com) www.datwyler.com! Herr Marko oder telefonisch Colic (Manager (+41 Human 41 875 13 Resources) 50) zur Verfügung. und das Rekrutierungsteam freuen sich schon jetzt auf Ihre Bewerbungsunterlagen und stehen Ihnen für Rückfragen gerne per E-Mail (marko.colic@datwyler.com) oder telefonisch (+41 41 875 13 50) zur Verfügung.