Darba aizsardzības prakses standarts lauksaimniecības nozarei
Darba aizsardzības prakses standarts lauksaimniecības nozarei
Darba aizsardzības prakses standarts lauksaimniecības nozarei
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Nodarbināto skaits uzņēmumā Uzticības personu skaits uzņēmumā<br />
501–1000 4<br />
1001–2000 5<br />
2001–3000 6<br />
3001–4000 7<br />
4001 un vairāk 12<br />
Lai uzticības persona spētu kvalificēti darboties, darba devējam jānodrošina uzticības personu papildu apmācība<br />
darba aizsardzības jomā mēneša laikā pēc to ievēlēšanas – t.i., ievēlētajām personām ir jāiziet teorētiskā<br />
apmācība darba aizsardzības jomā, kas atbilst pamatlīmeņa apmācības teorētiskajai daļai 50 stundu apmērā<br />
(līdz 31.06.2013.). Pēc 01.07.2013. šāda apmācība tiek nodrošināta 40 stundu apmērā. Pēc apmācības<br />
pabeigšanas tiek izsniegts dokuments par pamatlīmeņa zināšanu izglītības programmas teorētiskās daļas<br />
apguvi. Šī apmācība veicama darba laikā, un izdevumus, kas saistīti ar papildu apmācību, sedz darba devējs.<br />
Apmācību veic akreditētas izglītības iestādes (mācību centrus iespējams atrast, izmantojot Valsts izglītības<br />
attīstības aģentūras uzturēto Nacionālo izglītības iespēju datubāzi www.niid.lv).<br />
<strong>Darba</strong> devējs nodrošina uzticības personas ar nepieciešamajiem līdzekļiem, kā arī darba laika ietvaros piešķir<br />
tām laiku. Par šo laiku darba devējs izmaksā uzticības personām vidējo izpeļņu. Laiks, kas uzticības personām<br />
nepieciešams, lai tās varētu veikt savus pienākumus darba aizsardzības jomā, katrā konkrētajā gadījumā ir<br />
jāizvērtē, ņemot vērā vairākus apstākļus, piemēram, uzņēmuma lielumu, esošo situāciju darba aizsardzības<br />
jomā, darba devēja un nodarbināto sadarbības veidu utt. Ieteicamais kopējais minimālais laiks visām uzticības<br />
personām nedēļā kopā, norādīts 3.tabulā.<br />
3.tabula. Ieteicamais uzticības personām piešķiramo stundu skaits nedēļā atbilstoši nodarbināto skaitam<br />
uzņēmumā.<br />
Nr.<br />
p.k.<br />
Nodarbināto skaits uzņēmumā Kopējais minimālais stundu<br />
skaits nedēļā<br />
1. 5–49 2<br />
2. 50–100 4<br />
3. 101–500 8<br />
4. 501–1000 16<br />
5. 1001–2000 32<br />
6. 2001–3000 48<br />
7. 3001–4000 56<br />
8. 4001 un vairāk 64<br />
Lai abām pusēm būtu skaidri uzticības personas darbības principi, kā arī sadarbības kārtība konkrētajā<br />
uzņēmumā, par tiem vienojas koplīgumā vai kādā citā rakstveida līgumā starp darba devēju un nodarbinātajiem<br />
(piemēram, precizējot kārtību, kā uzticības persona tiek informēta par notikušajiem nelaimes gadījumiem).<br />
Svarīgākais, lai darba devējs ar nodarbināto pārstāvjiem konsultētos un sadarbotos ar mērķi uzlabot situāciju<br />
darba aizsardzības jomā konkrētajā uzņēmumā!<br />
<strong>Darba</strong> aizsardzības likumā un MK 427 noteikts, ka uzticības personai ir tiesības:<br />
brīvi izteikt pamatotu gan nodarbināto, gan savu viedokli par uzņēmuma darba aizsardzības sistēmu, tai<br />
skaitā darba vides iekšējo uzraudzību;<br />
saņemt no darba devēja informāciju, kas attiecas uz darba aizsardzības sistēmu uzņēmumā un ir<br />
nepieciešama uzticības personas pienākumu veikšanai (piemēram, normatīvi tehnisko dokumentāciju,<br />
instrukcijas un citus darba aizsardzības noteikumus, kā arī paskaidrojumus un citu informāciju, kas<br />
attiecas uz darba aizsardzību);<br />
piekļūt darba vietām saskaņā ar uzņēmumā noteikto kārtību;<br />
9
Change language