Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Krīzes laika izaicinājums –<br />
“Ilgtspējas indekss”<br />
Ilgtspējas indekss<br />
2010<br />
Sudraba līmenis<br />
ABB<br />
Aldaris<br />
Arčers<br />
Balticovo<br />
CSDD<br />
CEMEX<br />
Cēsu alus<br />
Electrolux Latvia Ltd<br />
Latvenergo<br />
Latvija Statoil<br />
<strong>Latvijas</strong> Finieris<br />
<strong>Latvijas</strong> Gāze<br />
Rimi Latvia<br />
Rīgas siltums<br />
SEB banka<br />
Swedbank<br />
TNT Latvia<br />
Valmieras piens<br />
Valmieras stikla šķiedra<br />
VTU Valmiera<br />
Bronzas līmenis<br />
Binders<br />
Brīvais Vilnis<br />
Daugavpils siltumtīkli<br />
DHL Latvia<br />
Elsana<br />
Fazer maiznīcas<br />
Fortum Jelgava<br />
Grifs AG<br />
Konekesko Latvia<br />
Latsin<br />
<strong>Latvijas</strong> balzams<br />
<strong>Latvijas</strong> Pasts<br />
Maxima Latvija<br />
Merks<br />
Nordea banka<br />
Olimps<br />
Olympic Casino Latvia<br />
RBSSKALS<br />
Rīgas satiksme<br />
Siguldas Būvmeistars<br />
Skonto būve<br />
Skrivanek Baltic<br />
Tele 2<br />
Veolia vides serviss<br />
Vidzemes slimnīca<br />
indekss” ir īpašs uzņēmumu<br />
vērtēšanas instruments, kas kvalificējams<br />
kā uzņēmuma stabilitātes “Ilgtspējas<br />
un potenciālas augšupejas indikators. Tas, ka<br />
LBAS kā <strong>Latvijas</strong> lielākā sabiedriskā organizācija<br />
un darbinieku interešu pārstāve ir viena no<br />
“Ilgtspējas indeksa” ieviešanas iniciatorēm un<br />
aktīvi piedalās arī uzņēmumu izvērtēšanā, ir<br />
unikāla mūsu valsts situācija. Citās valstīs, kur<br />
arī tiek izmantots šis uzņēmumu vērtēšanas<br />
instruments, arodbiedrības tik ieinteresēti nav<br />
iesaistījušās.<br />
Būtiska izrādījusies arī arodbiedrību loma,<br />
lai uzņēmumi sasniegtu augstākus “Ilgtspējas<br />
indeksa” rezultātus – visos uzņēmumos, kuriem<br />
izdevies iekļūt “Top 20” vērtējumā par<br />
labāko darba vidi, ir arodbiedrības vai strādā<br />
darbinieku pilnvaroti pārstāvji. Jāuzsver, ka<br />
darba vides sadaļai “Ilgtspējas indeksa” noteikšanā<br />
tiek atvēlēts lielākais svars.<br />
Par arodbiedrību nopietno interesi un gatavību<br />
iesaistīties “Ilgtspējas indeksa” vērtēšanā<br />
liecina arī LBAS iepriekšējās aktivitātēs gūtā<br />
pieredze, tostarp balvas “Sociāli atbildīgs uzņēmums”<br />
iedibināšana. Šā konkursa gaitā tika<br />
vērtēta uzņēmumu labā prakse darba drošības<br />
un darba tiesisko attiecību jautājumos, sociālā<br />
dialoga veicināšanā un attīstībā, jaunu darbinieku<br />
piesaistīšanā un esošo darba vietu saglabāšanā.<br />
Uzmanība tika pievērsta arī tam, ko<br />
uzņēmumi dara, lai novērstu nelaimes gadījumus<br />
darbā un pasargātu savus darbiniekus no<br />
saslimšanas ar arodslimībām.<br />
Konkursam pieteikušos uzņēmumus vērtēja<br />
LBAS, Labklājības ministrijas, Valsts darba inspekcijas,<br />
<strong>Latvijas</strong> Darba devēju konfederācijas<br />
un Darba drošības un vides veselības institūta<br />
speciālisti.<br />
2009. gadā LBAS balvu “Sociāli atbildīgs uzņēmums”<br />
saņēma 16 <strong>Latvijas</strong> uzņēmumi.<br />
• “Bite Latvija” – par jaunu iekšējās komunikācijas<br />
formu ieviešanu<br />
• “Grifs AG” – par efektīvas iekšējās komunikācijas<br />
un apmācības pasākumu īstenošanu<br />
• “Cēsu alus” – par ergonomisku risinājumu<br />
ieviešanu<br />
• ““Ventspils nafta” termināls” –<br />
par darbinieku iesaisti ikdienas darba<br />
aizsardzības kontrolē un par objektīvas darbinieku<br />
motivācijas sistēmas izveidi<br />
• “Daugavpils specializētais autotransporta<br />
uzņēmums” – par sakārtotu darba vidi<br />
un papildu sociālajām garantijām<br />
• “Valmieras ūdens” –<br />
par darbinieku motivācijas<br />
un sociālo garantiju sistēmas izveidi<br />
• “Liepājas tramvajs” –<br />
par kolektīva saliedēšanu<br />
• “<strong>Latvijas</strong> Gāze” – par kolektīva saliedēšanu<br />
• “Klinta” – par pilnvērtīgu darba vides risku<br />
izvērtēšanu un būtiskiem uzlabojumiem<br />
darba organizācijā<br />
• “RBSSKALS” – par pilnvērtīgu<br />
jauno darbinieku informēšanu<br />
• “Rimi Latvia” – par cilvēku<br />
ar īpašām vajadzībām iesaistīšanu darbā<br />
• “Valmieras piens” –<br />
par smagā fiziskā darba samazināšanu<br />
• “Fashion flowers” –<br />
par specializētu darba vietu iekārtošanu<br />
• “Pro Line D” – par ergonomisku<br />
darba vietu iekārtošanu<br />
• “Krustpils” – par skaidras<br />
darba aizsardzības stratēģijas izstrādi<br />
• “Latvija Statoil” – par preventīvās darba<br />
aizsardzības kultūras iedzīvināšanu<br />
2010. gada 10. februārī <strong>Latvijas</strong> Darba devēju<br />
konfederācija un <strong>Latvijas</strong> Brīvo arodbiedrību<br />
savienība parakstīja memorandu<br />
par korporatīvās sociālās atbildības principiem<br />
Latvijā, iepazīstinot plašāku sabiedrību<br />
ar jauno iniciatīvu – uzņēmumu “Ilgtspējas<br />
indeksu”. Pēc mēneša gatavību brīvprātīgi<br />
piedalīties pirmajā “Ilgtspējas indeksa” izvērtēšanā<br />
bija izteikuši 138 <strong>Latvijas</strong> uzņēmumi.<br />
Tāda atsaucība pārspēja organizatoru sākotnējās<br />
prognozes. Šī aktivitāte bija arī krietni<br />
augstāka par citu valstu uzņēmumu atsaucību<br />
līdzīgos ikgadējos indeksos Eiropā. LDDK un<br />
LBAS to skaidro ar “Ilgtspējas indeksa” nekomerciālo<br />
raksturu un uzsver ar “Ilgtspējas<br />
indeksu” saistītās uzņēmumu tālākas pilnveidošanās<br />
iespējas. Indeksa pirmajam vērtējumam<br />
pieteicās uzņēmumi no daudzām<br />
tautsaimniecības nozarēm, bet visplašāk bija<br />
pārstāvētas finanšu pakalpojumu un ražošanas<br />
nozares.<br />
“Ilgtspējas indeksa” noteikšanas metodoloģija<br />
balstī ta uz korporatīvās sociālās atbildības<br />
teoriju, kā arī starptautiskajiem indeksiem<br />
40
Change language