VAS Latvijas Dzelzceļš - Latvijas Dzelzceļnieku un satiksmes ...

VALSTS AKCIJU SABIEDRĪBAS“LATVIJAS DZELZCEĻŠ”DARBA KOPLĪGUMS1996.gada 19.aprīļa Darba koplīguma konsolidētājaunā redakcija uz 2013.gada 01.martuar grozījumiem Nr.1, stājās spēkā ar 2009.gada 1.martu,ar grozījumiem Nr.2, stājās spēkā ar 2009.gada 19 jūnijuar grozījumiem Nr.3, stājās spēkā ar 2010.gada 1. janvāriar grozījumiem Nr.4, stājās spēkā ar 2010.gada 1. janvāriar grozījumiem Nr.5, stājās spēkā ar 2010.gada 1. aprīliar grozījumiem Nr.6, stājās spēkā ar 2010.gada 1. septembriar grozījumiem Nr.7, stājās spēkā ar 2010.gada 26. novembriar grozījumiem Nr.8, stājās spēkā ar 2011.gada 07.jūlijāar grozījumiem Nr.9, stājās spēkā ar 2011.gada 10.oktobrīar grozījumiem Nr.10, stājās spēkā ar 2013.gada 05.februārīŠī Darba koplīguma aktualizēta jaunā konsolidētā redakcija (turpmāk tekstā — Koplīgums)paredz visus nosacījumus, kas paredzēti 1996.gada 19.aprīļa noslēgtajā valsts akciju sabiedrības“Latvijas dzelzceļš” Darba koplīgumā ar visiem grozījumiem un papildinājumiem, kas ir spēkā uz2009.gada 1.janvāri, un saskaņā ar 2003.gada 30.aprīļa Dzelzceļa nozares Ģenerālvienošanos,atbilstoši Latvijas Republikas Darba likuma (turpmāk tekstā “DL”) 18.panta pirmās daļasnosacījumiem ir noslēgta starp valsts akciju sabiedrību “Latvijas dzelzceļš” un LatvijasDzelzceļnieku un satiksmes nozares arodbiedrību, kā darbinieku pārstāvi, lai nodrošinātuuzņēmuma stabilu un efektīvu funkcionēšanu un attīstību, un darbinieku sociālo aizsardzību.Valsts akciju sabiedrība “Latvijas dzelzceļš”, turpmāk tekstā — darba devējs, valdespriekšsēdētāja U.MAGOŅA personā, no vienas puses, unLatvijas dzelzceļnieku un satiksmes nozares arodbiedrība, turpmāk tekstā —Arodbiedrība, priekšsēdētāja S.SEMJONOVA personā, no otras puses,abas kopā turpmāk sauktas Puses, vienojas par sekojošo:1. VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI1.1. Koplīgumā noteikts minimālo atvieglojumu un garantiju līmenis valsts akcijusabiedrības “Latvijas dzelzceļš” darbiniekiem (turpmāk tekstā — darbinieki), arī tiem, ar kuriemnoslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Koplīguma 5.sadaļā paredzētie atvieglojumi, kas noteiktipapildus likumdošanas aktos paredzētajiem atvieglojumiem, attiecas tikai uz darbiniekiem —Arodbiedrības biedriem.Darba devējam ir tiesības tādus pašus atvieglojumus un garantijas, kas paredzētidarbiniekiem – arodbiedrības biedriem, attiecināt uz darbiniekiem, kas nav arodbiedrības biedri.1.2. Koplīgums ir pamats Koplīguma pielikumu izstrādāšanai attiecībā uz valsts akcijusabiedrības “Latvijas dzelzceļš” struktūrvienībām (turpmāk tekstā — struktūrvienība), kas tieksaskaņoti ar struktūrvienību Arodbiedrību organizācijām (turpmāk tekstā — dalīborganizācija).Budžeta līdzekļu ietvaros iepriekš minētie pielikumi nosaka sociālās garantijas struktūrvienībudarbiniekiem.1.3. Koplīguma izpildi ne retāk kā reizi pusgadā izskata Koplīguma darba grupā.1.4. Koplīguma grozījumi stājas spēkā, kad tos parakstījušas abas puses.1.5. Reorganizācijas vai uzņēmuma pārejas gadījumā Koplīguma saistības tiek pārņemtastiesību aktos noteiktajā kārtībā.1

1.6. Piemērojot Koplīguma noteikumus par darbinieka darba stāžu dzelzceļā, noteikt, kadarbinieku darba stāžu dzelzceļā uzskaita summējot darbinieka darba stāžu visos LDz koncernauzņēmumos.Noteikt, ka darba stāžs tiek uzskatīts par nepārtrauktu un tā uzskaite turpinās no darbaattiecību atsākšanas brīža, gadījumā, ja darbinieka darba attiecību pārtraukums ar koncernauzņēmumiem nav lielāks par 3 mēnešiem.Šā punkta nosacījumus var nepiemērot, ja darba attiecības ar darbinieku iepriekšējā darbavietā koncerna uzņēmumos tika izbeigtas saskaņā ar DL 101.panta pirmās daļas 1.-5. punktu. Šāpunkta nosacījumus var nepiemērot, ja darba attiecības ar darbinieku tika izbeigtas saskaņā ar DL100. pantu (izņemot, ja uzteikuma iemesls ir bijis 100.panta 5.daļā minētie gadījumi).1.7. Neviena no pusēm nevar izbeigt Koplīguma saistību pildīšanu vienpusēji.2. DARBA SAMAKSADARBA DEVĒJS:2.1. Darbinieku darba samaksu veic saskaņā ar “Nolikumu par darba samaksu valsts akcijusabiedrības “Latvijas dzelzceļš” struktūrvienību darbiniekiem (jaunā redakcijā)”, apstiprināts ar25.01.2008. rīkojumu Nr.D-3/58, “Noteikumiem par vadības darbinieku un speciālistu atalgojumuvalsts akciju sabiedrībā “Latvijas dzelzceļš””, apstiprināti ar 30.03.2006. valdes lēmumu Nr.9/80,“Noteikumiem par vadītāju darba samaksu valsts akciju sabiedrības “Latvijas dzelzceļš”struktūrvienībās”, apstiprināti ar 28.09.2005. valdes lēmumu Nr.20/191, vai dokumentiem, kas tosaizstāj, un ievērojot tajos veiktos grozījumus, kas ir veikti vai tiks izdarīti turpmāk, saskaņojot arArodbiedrību. (Ar grozījumiem Nr.4, stājās spēkā ar 2010.gada 1. Janvāri)2.2. Struktūrvienību darbinieku materiālo stimulēšanu veic atbilstoši Sabiedrībā noteiktajākārtībā izstrādātajiem nolikumiem par prēmēšanu, kuri ir saskaņoti ar dalīborganizācijām.Atsevišķu darbinieku prēmēšanu ar vienreizēju prēmiju struktūrvienības vadītājs saskaņo ardalīborganizāciju.2.3. Izslēgts (Ar grozījumiem Nr.3, stājās spēkā ar 2010. gada 1.janvāri)2.4. Organizē dzelzceļa darbinieku darbu tā, lai pilnīgi izmantotu darba stundu skaitumēnesī. Ja strādājošiem ne viņu vainas dēļ nav iespējams nodrošināt pilnīgu noslogotību, tad likumāparedzētajā kārtībā atļauts darbiniekus ar viņu piekrišanu nodarbināt citos darbos. Ja tādas iespējasnav, pēc vienošanās ar dalīborganizāciju, darba vietas saglabāšanas nolūkā pusēm vienojoties, varnoteikt nepilnu darba nedēļu vai nepilnu darba dienu.2.5. Speciālistiem un kalpotājiem, ja viņi līdztekus savam pamatdarbam izpilda uz laikudarbā neesoša darbinieka pienākumus (komandējums, slimība, atvaļinājums), var izmaksātpiemaksu 15% — 25% no darbā neesošā darbinieka algas, bet strādniekiem — 30% — 50% nodarbā neesošā strādnieka tarifa likmes. Piemaksu izmaksā no darba algas fonda un tā robežās.2.6. Darbiniekiem, kuri līdztekus saviem pienākumiem veic papildus darbu sakarā ariesaistīšanos atsevišķos ar restrukturizāciju saistītos projektos, kas izraisa darba pienākumu pārdaliun tamlīdzīgi, var noteikt piemaksu līdz 30% no darbinieka algas uz laiku, kamēr tiek veikti šiepapildus darbi.2.7. Piemaksu par nakts darbu (no plkst.22.00 līdz plkst.06.00) nosaka 50% apmērā nostundas tarifa likmes vai algas.2.8. Darbiniekam, kas veic virsstundu darbu, izmaksā piemaksu ne mazāk kā 100% apmērāno viņam noteiktās stundas tarifa likmes vai algas.Darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar infrastruktūras uzturēšanas pakalpojumu vaipārvadājumu nepārtrauktības nodrošināšanu un kuriem ir noteikts summētais darba laiks, nosaka2

darba laika atskaites perioda ilgumu 3 mēnešus. Darba laiks, kas pārsniedz atskaites perioda (3mēnešu) normālo darba laiku, uzskatāmas par virsstundām. Virsstundas tiek aprēķinātas unapmaksātas katra atskaites perioda beigās.2.9. Par darbu svētku dienās darbiniekam izmaksā piemaksu ne mazāku kā 200% apmērā noviņam noteiktās stundas tarifa likmes vai algas.2.10. Pieprasot obligātu tehnisko mācību apmeklējumu darbinieka atpūtas laikā, izmaksāpiemaksu pie mēnešalgas vienas stundas vidējās izpeļņas apmērā.2.11. Darbiniekiem par psihofizioloģiskās novērtēšanas laiku izmaksāt kompensācijusaskaņā ar Noteikumiem par kārtību, kādā LDz darbiniekiem kompensē profesionālās piemērotībaspsihofizioloģiskās novērtēšanas kabineta apmeklējumu laiku.2.12. Ja darbinieks ir saslimis ar tuberkulozi vai arodslimību un viņu uz laiku pārceļ citā,mazāk atalgotā darbā, izmaksā piemaksu, kas kopā ar darba samaksu jaunajā darbā ir vienāda arvidējo izpeļņu iepriekšējā darbā. Piemaksu izdara ne ilgāk kā 6 mēnešus pēc slimības lapasnoslēgšanas.2.13. Ja darbinieks, pildot darba pienākumus, darba devēja vainas dēļ ir cietis nelaimesgadījumā darbā un to pārceļ citā, mazāk atalgotā darbā, izmaksā piemaksu, kas kopā ar darbasamaksu jaunajā darbā ir vienāda ar vidējo izpeļņu iepriekšējā darbā. Piemaksu izdara līdz darbaspēju atgūšanai vai līdz invaliditātes noteikšanai.2.14. Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku darbiniekam izmaksā summu, kuruaprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā. Darba dienu skaitsatvaļinājuma laikā katram darbiniekam tiek noteikts atbilstoši viņa darba laika režīmam (5 vai 6dienu darba nedēļa). (Ar grozījumiem Nr.1, kas stājās spēkā ar 2009.gada 1.martu)Visām darbinieku kategorijām visos gadījumos dienas vidējo izpeļņu aprēķina atbilstoši DL75.panta 5.daļas pirmā teikuma nosacījumiem. Darba samaksas kopsummā par pēdējiem sešiemmēnešiem neieskaita tās summas, kuras ir izmaksātas par slimošanas laiku (slimības lapa A), unkuras izmaksātas kā vidējā izpeļņa, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.Nostrādāto dienu skaitā (par šiem 6 mēnešiem) neietilpst pārejošas darbnespējas dienas,atvaļinājuma dienas un citas dienas, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ un parkurām viņam ir izmaksāta vidējā izpeļņa.Darbiniekiem, kuri nosūtīti uz mācību kursiem un kuriem par šo laiku izmaksā vidējoizpeļņu, darba samaksas kopsummā ieskaita šo vidējo izpeļņu, bet nostrādāto dienu skaitā iekļaujdarba dienas par kursu laiku. (Ar grozījumiem Nr.4, stājās spēkā ar 2010.gada 1. janvāri)2.15. Darba samaksu darbiniekiem izmaksā ne retāk kā reizi pusmēnesī, un tā ir prioritātesalīdzinājumā ar citiem maksājumiem.2.16. Darbiniekiem, kuru pastāvīgais darbs ir saistīts ar izbraukumiem vai dienestabraucieniem apkalpojamā iecirkņa robežās, izmaksā kompensāciju par papildizdevumiem ceļāsaskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem.2.17. No pamatdarba neatbrīvotiem kvalificētiem strādniekiem par mācekļa mācīšanu maksāatkarībā no šī strādnieka stundas tarifa likmes vai amatalgas:- Ja apmāca vienumācekli- Ja apmāca divusmācekļus, par katrumācekli- Ja apmāca trīs unvairāk mācekļus, par- līdz 30% par pirmo un otroapmācības mēnesi; līdz 20% - partrešo mēnesi;- līdz 20% par pirmo un otroapmācības mēnesi; līdz 15% - partrešo mēnesi;- līdz 15% par pirmo un otroapmācības mēnesi; līdz 10% - par3

katru māceklitrešo mēnesi.Ja apmācība tiek turpināta arī pēc trešā mēneša, strādniekam apmācītājam maksā līdz 10%no stundas tarifa likmes vai amatalgas, neatkarīgi no mācekļu skaita. Kopējais apmācības laiksnevar pārsniegt sešus mēnešus.2.18. Ja darbinieks pieņemts darbā valsts a/s „Latvijas dzelzceļš” par mācekli, tad viņam parmācekļa darbu (apmācot individuāli) maksā pēc uzņēmumā noteiktās minimālās stundas tarifalikmes vai algu.Ja darbinieku sakarā ar ražošanas nepieciešamību apmāca citā profesijā, tad par mācībulaiku maksā pēc iepriekšējā darbā noteiktās stundas tarifa likmes (laika vai akorda algu), bet neilgāk kā trīs mēnešus.2.19. Ieviešot, mainot un pārskatot darba normas, tās saskaņo ar Arodbiedrību, betstruktūrvienībās — ar dalīborganizāciju.2.20. Nodrošina iespēju Koplīguma pielikumos noteikt diferencētu piemaksu par darbiemīpašos apstākļos, kuri saistīti ar darbu augstumā, magnētiskā laukā, augstspriegumā, paaugstinātatrokšņa, vibrācijas, stresa un saspringuma apstākļos, 4% — 24% apmērā no stundas tarifa likmesvai algas. Ja darba vides apstākļi uzlabojas, šo piemaksu var samazināt, konsultējoties ardalīborganizāciju. (Ar grozījumiem Nr.6, stājās spēkā ar 2010.gada 5. augustu)2.21. Lokomotīvju brigādes darbiniekam, kurš izsaukts uz darbu vai saņēmis atļaujuierasties darbā bez attiecīgā paziņojuma par to, ka darba nebūs, maksā pēc stundas tarifa likmes nemazāk kā par 4 stundām.2.22. Darbiniekiem, kurus darba devējs nosūtīta paaugstināt kvalifikāciju vai uz mācībām,pārtraucot pamatdarbu, saglabā darba vietu (amatu), izmaksā vidējo izpeļņu un apmaksā pārējosizdevumus, kas saistīti ar kvalifikācijas paaugstināšanu. (Ar grozījumiem Nr.4, stājās spēkā ar2010.gada 1. janvāri)Tāda pati kārtība attiecināma darbiniekiem, ja viņus nosūta uz īslaicīgiem Arodbiedrībasapmācību kursiem vai semināriem saskaņā ar Darba devēja un Arodbiedrības rīkojumiem.2.23. Darbiniekiem, kuri parakstījuši individuālos līgumus par viņu studijām visa veidamācību iestādēs, nepārtraucot pamatdarbu, specialitātēs, kuras vajadzīgas valsts akciju sabiedrībā“Latvijas dzelzceļš”, nodarbību un ieskaišu sesiju, kā arī eksāmenu kārtošanai, saskaņā ar mācībuiestādes oficiālu izziņu piešķir mācību atvaļinājumu, to apmaksājot noteiktās stundas tarifa likmesvai algas apmērā.2.24. Ja tiek palielināta obligāto sociālo apdrošināšanas iemaksu daļa, kas ir ieturama nodarbinieka darba samaksas, par attiecīgu daļu samazinot darba devēja maksājamo daļu, darbiniekadarba samaksu indeksē tādā apmērā, lai tā pēc nodokļu ieturēšanas nepazeminātos.2.25. Ja, darbiniekam Arodbiedrības biedram aprēķinot atlaišanas pabalstu, izmaksājamāmēneša vidējā izpeļņa ir mazāka par darbiniekam noteikto mēneša darba algu, darbiniekamizmaksājamā mēneša vidējā izpeļņa tiek pielīdzināta mēneša darba algai (amata algai vai tarifalikmei). Līdzīga kārtība tiek piemērota arī aprēķinot darbiniekam atvaļinājumu, ja izpeļņa nav bijusipēdējos 12 mēnešus.2.26. Reizi gadā kopā ar ikgadējā apmaksātā atvalinājuma apmaksu izmaksāt atalgojumusaskanā ar “Nolikumu par darbinieku lojalitātes atalgojuma izmaksas kārtību valsts akcijusabiedrības “Latvijas dzelceļš” darbiniekiem. (Ar grozījumiem Nr.1, kas stājās spēkā ar 2009.gada1.martu)2.27. Pamatojoties uz struktūrvienību vadītāju rīkojumiem, kas ir saskaņoti arattiecīgām arodbiedrības dalīborganizācijām:2.27.1. izmaksā piemaksu vismaz 20% no attiecīgā darbinieka amatalgas (tarifa4

likmes) par darbu ārpus telpām ziemas periodā, ja diennakts vidējā gaisatemperatūra ir zemāka par - 10 grādiem pēc Celsija;2.27.2. izmaksā piemaksu vismaz 20% no attiecīgā darbinieka amatalgas (tarifalikmes) par darbu ārpus telpām karstajos laika apstākļos, ja dienā gaisatemperatūra pārsniedz + 28 grādus pēc Celsija. (Ar grozījumiem Nr.7, stājās spēkā ar2010.gada 26. novembri)3. DARBA LAIKS UN ATPŪTAS LAIKSDARBA DEVĒJS:3.1. Darba laika ilgumu un atpūtas laiku nosaka Darba kārtības noteikumos, kas saskaņoti arArodbiedrību, un Nolikumā par darba laika un atpūtas laika uzskaiti dzelzceļa transportadarbiniekiem, saistītiem ar pasažieru apkalpošanu un vilcienu kustības drošību.3.2. Normālais nedēļas darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas. Atsevišķām darbiniekukategorijām normālo darba laiku nosaka saskaņā ar DL 131.panta 3.daļu un 132.pantu.3.3. Sievietei, kurai ir bērni līdz 3 gadu vecumam, pēc viņas pieprasījuma nosaka nepilnudarba laiku.3.4. Darba dienas ilgumu pirms svētku dienām samazina par vienu stundu.3.5. Iknedēļas nepārtraukto atpūtas ilgumu nosaka ne mazāku par 42 stundām.3.6. Nepārtrauktu atpūtu 24 stundu periodā nosaka ne mazāku par 12 stundām (atpūta nodarba beigām līdz darba sākumam). Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darbalaiks.3.7. Ja ir 5 (piecu) dienu darba nedēļa, darbiniekam piešķir divas atpūtas dienas nedēļā, ja 6dienu darba nedēļa — vienu atpūtas dienu nedēļā. Pie summētās darba laika uzskaites atpūtasdienas piešķir saskaņā ar grafiku un atpūtas dienu skaitam jābūt ne mazākam par kalendārā atzīmētokonkrētā mēneša svētdienu un svētku dienu kopskaitu. Šīs normas tiek izmantotas, lai aprēķinātudarba stundu un darba dienu normu kalendārajam gadam. (Ar grozījumiem Nr.7, stājās spēkā ar2010.gada 26. novembri)3.8. Darbiniekiem piešķir ikgadējo pamata atvaļinājumu – 4 kalendāra nedēļas – unpapildatvaļinājumu par nepārtrauktu darba stāžu dzelzceļā:1) par 5 darba gadiem – l darba dienu;2) par 10 darba gadiem – 2 darba dienas;3) par 15 darba gadiem un vairāk – 3 darba dienas.3.9. Darbiniekiem, kas strādā īpašos apstākļos, kuri saistīti ar paaugstinātu risku viņudrošībai un veselībai, piešķir papildatvaļinājumu saskaņā ar DL normām un Koplīgumapielikumiem.3.10. Darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāk bērnu līdz 16 gadu vecumam vai kuriem irviens bērns invalīds, piešķir papildatvaļinājumu – trīs darba dienas.3.11. Darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam piešķir atvaļinājumu vienu kalendāra mēnesi.3.12. Darbiniekiem, kuri:1) piedalījušies Černobiļas AES avārijas seku likvidācijas darbos;2) pildījuši karavīru pienākumus Afganistānas karā vai citos konfliktos obligātā militārādienesta ietvaros,piešķir papildatvaļinājumu divas nedēļas gadā.5

Kārtējo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir vasarā, vai pēc viņu vēlēšanās citā izdevīgā laikā.(Ar grozījumiem Nr.10, stājās spēkā ar 2013.gada 05.februārī)3.13. Dažām darbinieku kategorijām var ierobežot nakts darbu un papilddarbu savā vai citāuzņēmumā saskaņā ar Koplīguma pielikumiem.3.14. Atvaļinājumu piešķir kalendārā gada laikā, saskaņā ar Kārtību, kādā piešķir unapmaksā ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu valsts akciju sabiedrības “Latvijas dzelzceļš”darbiniekiem.Atvaļinājumu piešķiršanas secību nosaka darba devējs, saskaņojot ar dalīborganizāciju.Nosakot atvaļinājumu secību, jāņem vērā darbinieku vēlēšanās un uzņēmuma intereses nodrošinātnormālu darbu. Atvaļinājumu grafiku darba devējs sastāda visam gadam ne vēlāk kā līdz31.janvārim un iepazīstina ar to visus darbiniekus. Darba devējs pēc darbinieku lūguma ir tiesīgssadalīt atvaļinājumu daļās, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka pardivām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Nav atļauts atvaļinājumu kompensēt naudā, izņemotgadījumus, kad atlaiž darbinieku, kas nav izmantojis atvaļinājumu. Ikgadējais atvaļinājums jāpārnesvai jāpagarina:- darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā;- ja darbinieku iesaista valsts vai sabiedrisko pienākumu izpildē.Izņēmuma gadījumos, ja atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam var nelabvēlīgi ietekmētvalsts akciju sabiedrības “Latvijas dzelzceļš” normālu darba gaitu, pieļaujams ar darbiniekapiekrišanu un pēc saskaņošanas ar dalīborganizāciju pārcelt atvaļinājuma dalu uz nākamo gadu.Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāranedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam.Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.Nedrīkst pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu darbiniekiem, kas ir jaunāki par 18gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete barobērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, un darbiniekiem, kuriem ir tiesības uz papildatvaļinājumusakarā ar darbu īpaša riska apstākļos.3.15. Ģimenes apstākļu vai citu darbiniekam svarīgu iemeslu dēļ var piešķirt atvaļinājumubez darba samaksas saglabāšanas.3.16. Pēc darbinieka lūguma piešķir papildus atpūtas dienas, izmaksājot par šīm dienāmvidējo izpeļņu šādos gadījumos:1) darbinieka vai viņa laulātā 50 vai 60 gadu jubileja — divas dienas,2) darbinieka vai viņa bērnu laulības — divas dienas,3) bērna piedzimšana laulātajai — viena diena,4) darbiniekam absolvējot izglītības iestādi un saņemot izglītības dokumentu (diplomu)– vienu dienu;5) vienam no uzņēmumā strādājošiem vecākiem bērna sākumskolas, no 1. līdz 4. klaseiieskaitot, mācību gadā pirmā skolas dienā - vienu dienu.Šīs apmaksātās atpūtas dienas netiek iekļautas turpmākajos vidējās izpeļņas aprēķinos, jotām ir kompensējošs raksturs.3.17. Gadījumā ja darbiniekam ir aizliegts atstāt darba vietu pārtraukuma laikā, ievērojot DL145.panta 3.daļas nosacījumus, pārtraukumus ieskaitā darba laikā.6

4. DARBA AIZSARDZĪBADARBA DEVĒJS:4.1. Struktūrvienībās izstrādā darba aizsardzības pasākumus un to izpildes kontrolessistēmu.Vienlaikus ar darba aizsardzības pasākumiem veic pasākumus uzņēmuma darbavietu unuzņēmumam piekļautās teritorijas uzturēšanai tīrībā un kārtībā.Nodrošina iespēju struktūrvienībām noteikt apmaksātu darba laiku uzticības personām, kasnav atbrīvotas no pamatdarba, lai tās varētu veikt pienākumus darba aizsardzībā.4.2. Ar Arodbiedrību uzticības personu piedalīšanos realizē pastāvīgu darba apstākļu undarba aizsardzības kontroli darba vietās.4.3. Kontrolē, vai darbinieki zina un mācās darba aizsardzības noteikumus, tajā skaitāpirmās medicīniskās palīdzības sniegšanu nelaimes gadījumos.4.4. Darbinieku zināšanu un kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanai darba aizsardzībā,elektroiekārtu, cēlājierīču un katlu uzraudzības objektu drošas ekspluatācijas jautājumos organizēlekcijas, seminārus ar attiecīgo speciālistu piedalīšanos.4.5. Nodrošina kaitīgo faktoru mērījumu kontroli darba vietās.4.6. Nodrošina darbiniekus ar speciālo apģērbu, speciālajiem apaviem un citiem individuālāsaizsardzības līdzekļiem atbilstoši pastāvošajām normām.4.7. Darbiniekus, kuri strādā kaitīgos darba apstākļos, apgādā ar pienu vai citiemlīdzvērtīgiem pārtikas produktiem.4.8. Darba devējs un Arodbiedrība apdrošina darbiniekus pret nelaimes gadījumiem darbāun ārpus darba, noslēdzot trīspusēju līgumu par darbinieku apdrošināšanu .4.9. Reizi piecos gados Darba devējs sedz darbiniekiem izdevumus 35 Ls apmērā (ieskaitotPVN) par speciālo darba briļļu iegādi, kas saskaņā ar ārsta rakstisku atzinumu ir nepieciešamasdarbam ar displeju. Ja nākamās veselības pārbaudēs konstatēts, ka darbiniekam nepieciešamsiegādāties jaunas speciālas brilles (redzes traucējumi ir pasliktinājušies) un to apliecina ārstaatzinums, tad darba devējs atkārtoti sedz šādus izdevumus.4.10. Izdevumus, kas saistīti ar obligāto veselības pārbaudi pirms darba uzsākšanas ardispleju un pirms obligātās veselības pārbaudes termina, ja darbinieks sūdzas par redzestraucējumiem sedz darba devējs.4.11. Ar 2011.gada 01.oktobri izmaksā piemaksu veselības uzlabošanai tiem darbiniekiem,kuri iegādājušies veselības apdrošināšanas polisi Ls 10.00 (desmit lati un 00 santīmi) apmērā parvienu apdrošināšanas mēnesi, ieturot no minētās summas normatīvos tiesību aktos noteiktosnodokļus. Piemaksa tiek veikta polises darbības laikā pamatojoties uz attiecīgā darbiniekaiesnieguma un ievērojot Darba devēja izstrādāto kārtību, kas nosaka minētās piemaksas izmaksudarbiniekiem. (Ar grozījumiem Nr.9, stājās spēkā ar 2011.gada 10.oktobrī)5. ATVIEGLOJUMI UN GARANTIJASDARBA DEVĒJS:5.1. Ja valsts akciju sabiedrībā “Latvijas dzelzceļš” ir vakantas darba vietas, nodrošinadarbiniekiem, kuriem ir uzteikts darba līgums, pamatojoties uz DL 101.panta pirmās daļas 6.-9.punktu, vai ar kuriem ir noslēgta vienošanās, pamatojoties uz DL 114.pantu, iespēju bez maksaspārkvalificēties.7

5.2. Uzteicot darba līgumu DL 100.panta piektajā daļā, 101.panta pirmās daļas 6.-11.punktānoteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādāapmērā:1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darba stāžs dzelzceļā ir līdz pieciemgadiem;2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darba stāžs dzelzceļā ir no pieciem līdz 10gadiem;3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darba stāžs dzelzceļā ir no 10 līdz 20gadiem;4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darba stāžs dzelzceļā ir virs 20 gadiem. (Argrozījumiem Nr.7, stājās spēkā ar 2010.gada 26. novembri)5.3. Uzteicot darba līgumu DL 101.panta pirmās daļas 9. un 10.punkta un 114.pantānoteiktajos gadījumos ar darbinieku Arodbiedrības biedru, kuram līdz valsts pensijas piešķiršanainepieciešamā vecuma sasniegšanai atlicis līdz 5 gadiem un kura darba stāžs dzelzceļa nozarē irlielāks par 10 gadiem un, ja darbiniekam nav iespējams piedāvāt apmaksas ziņā līdzvērtīgu darbuvai citu darbu ar viņa piekrišanu, tad darba devējs izmaksā šim darbiniekam DL vai darba līgumanoteikto atlaišanas pabalstu, kā arī līdz brīdim, kad darbiniekam rodas tiesības saņemt valstspensiju, vēl sekojošu pabalstu:5.3.1. Ja darbiniekam līdz pensijas tiesību rašanas brīdim atlicis līdz vienam gadam, darbadevējs darbiniekam katru mēnesi izmaksā pabalstu, kura apmērs ir 100% no darbinieka vidējāsizpeļņas uz atlaišanas brīdi, bet ne vairāk par 6 valstī noteiktām minimālām mēneša algām;5.3.2. Ja darbiniekam līdz pensijas tiesību rašanas brīdim atlicis no viena līdz trim gadiem,darba devējs darbiniekam katru mēnesi izmaksā pabalstu, kura apmērs ir 80% no darbinieka vidējāsizpeļņas uz atlaišanas brīdi, bet ne vairāk par 5 valstī noteiktām minimālām mēneša algām;5.3.3. Ja darbiniekam līdz pensijas tiesību rašanas brīdim atlicis no trim līdz pieciemgadiem, darba devējs darbiniekam katru mēnesi izmaksā pabalstu, kura apmērs ir 70% nodarbinieka vidējās izpeļņas uz atlaišanas brīdi, bet ne vairāk par 4 valstī noteiktām minimālāmmēneša algām.Šajā punktā minētā pabalsta lielums jebkurā gadījumā nevar būt mazāks par valsti noteiktominimālo mēneša darba algu. Šajā punktā minēto pabalstu sāk maksāt pēc tam, kad beidziesbezdarbnieka pabalsta izmaksas termiņš, ja šajā laikā persona (bijušais darbinieks (-ce)) navstājusies citās darba attiecībās un saglabājusi bezdarbnieka statusu. Gadījumos, ja persona pabalstasaņemšanas laikā stājas darba attiecībās vai pārceļas uz pastāvīgu dzīvi citā valstī, pabalsta izmaksatiek izbeigta bez atjaunošanas iespējām.5.4. Dzelzceļa darbiniekiem, kuri audzina divus vai vairāk bērnus līdz 12 gadu vecumam,piešķir papildus vienu brīvdienu mēnesī, saglabājot vidējo izpeļņu. Ja valsts a/s “Latvijas dzelzceļš”strādā abi šo bērnu vecāki, tad papildus brīvdienu piešķir tikai vienam no viņiem.5.5. Mācību gada sākumā vienam no pirmās klases skolēna vecākiem piešķir pabalstu skolaspiederumu iegādei – Ls 100 apmērā.5.6. Struktūrvienību vadītājiem piešķir tiesības apbalvot aktīvākos brīvprātīgosugunsdzēsējus ar piemiņas balvām, goda rakstiem, papildus atvaļinājumu un naudas prēmiju.5.7. Izmaksā vienreizēju pabalstu triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbiniekamnelaimes gadījuma darbā, vispārējās vai profesionālās saslimšanas dēļ noteikta invaliditāte un darbaattiecības tiek izbeigtas sakarā ar to, ka viņš nespēj veikt nolīgto darbu, ko apliecina ārsta atzinums.(Ar grozījumiem Nr.4, stājās spēkā ar 2010.gada 1. janvāri)8

5.8. Ja darbinieks no vienas struktūrvienības tiek pārcelts uz citu un tas saistīts arpārbraukšanu uz citu apvidu, tad apmaksā: pārcelšanās ceļa izdevumus darbiniekam un viņaģimenes locekļiem (izņemot gadījumus, kad administrācija nodrošina ar transportu), izdevumus parmantu pārvešanu, dienas naudu par katru ceļā pavadīto dienu, vienreizēju pabalstu pašamdarbiniekam un katram līdzi braucošam ģimenes loceklim, darba algu par dienām, kad viņšgatavojas ceļam un iekārtojas jaunajā dzīvesvietā, kā arī par ceļā pavadīto laiku, taču ne vairāk kāpar sešām dienām.5.9. Ja darbinieks no viena reģiona (pilsētas, pagasta) tiek pārcelts darbā uz citu reģionu(pilsētu, pagastu) saistībā ar Personāla politikā paredzēto karjeras plānošanu, un pārcelšanasrezultātā darbiniekam nepieciešams iegādāties dzīvojamo platību, tad darba devējs uz individuālalīguma pamata izmaksā darbiniekam kompensāciju — dzīvojamo telpu iegādei:a) 10 (desmit) jauno darbinieka amatalgu apmērā un par katru darbinieka ģimenes locekli 10(desmit) valstī noteikto minimālo darba algu apmērā, ja jaunā darba vieta un dzīvojamas telpas irRīgas pilsētā;b) 6 (sešu) jauno darbinieka amatalgu apmērā un par katru darbinieka ģimenes locekli 6(sešu) valstī noteikto minimālo darba algu apmērā pārējos gadījumos.5.10. Darbiniekiem, kuri pakļauti medicīniskajai pārbaudei, par laiku, kamēr viņi atrodasmedicīnas iestādē uz pārbaudi, izmaksā vidējo izpeļņu. (ar grozījumiem Nr.4, stājās spēkā ar2010.gada 1. janvāri)5.11. Atzīst darbinieka tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienu mēnesi iepriekš. Pēcdarbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. Darbinieks varatsaukt uzteikumu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms iesniegumā norādītā termiņa beigšanās.5.12. Uzteicot darba līgumu DL 101. panta pirmās daļas 6.-11.punktā noteiktajos gadījumos,vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņo darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līgumauzteikuma pamatā. Uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot DL101.panta pirmās daļas 11.punktā minēto gadījumu. (Ar grozījumiem Nr.7, stājās spēkā ar2010.gada 26. novembri)5.13. Pirms darba līguma uzteikšanas darbiniekam — Arodbiedrības biedram, lūdzArodbiedrības piekrišanu, izņemot gadījumus, kas noteikti DL 47. panta pirmajā daļa un 101. pantapirmās daļas 4., 8. un 10. punktā. Par šiem gadījumiem nekavējoties informē Arodbiedrību.5.14. Samazinot darbinieku skaitu, ņem vērā, ka priekšrocība palikt darbā ir darbiniekiem arlabākiem darba rezultātiem un augstāku kvalifikāciju. Ja darba rezultāti un kvalifikācija ir vienādi,priekšrocība palikt darbā ir:1) darbiniekiem, kuriem ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 16 gaduvecumam), vai darbiniekiem, kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;2) darbiniekiem, kuru ģimenē nav citu darbinieku ar pastāvīgu ienākumu;3) darbiniekiem, kuri valsts akciju sabiedrībā “Latvijas dzelzceļš” nostrādājuši ilgāku laiku;4) invalīdiem, kā arī darbiniekiem, kuri slimo ar staru slimību;5) darbiniekiem, kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu,arodu);6) darbiniekiem, kuri darba vietā sakropļoti vai saslimuši ar arodslimību;7) darbiniekiem, kas piedalījušies Černobiļas AES avārijas seku likvidācijas darbos;8) darbiniekiem, kam līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par 5 gadiem;9) darbiniekiem, kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.9

5.15. Ja darba līgums uzteikts, pamatojoties uz DL 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai10. punktu, darba devējs pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma nolīgtā darba laika ietvaros piešķirdarbiniekam laiku cita darba meklēšanai 24 darba stundu apmērā, par šo laiku saglabājotdarbiniekam darba samaksu. Pēc darbinieka un darba devēja vienošanās šo laiku var dalīt daļās, kasnav mazākas par 4 stundām.Pieprasījumu par laika vai kādas tā daļas piešķiršanu jauna darba meklēšanai darbinieksiesniedz darba devējam rakstveidā ne vēlāk kā diennakti iepriekš.5.16. Pēc arodbiedrības pamatota pieprasījuma darba devējs, ievērojot DL normas, izsakarājienu vai piezīmi vadītājam (viņa vietniekam), ja viņš pārkāpj darba likumdošanas aktus, tīši kavēkoplīguma noslēgšanu vai nepilda koplīguma saistības.5.17. Arodbiedrības valdes locekļus dalīborganizāciju priekšsēdētājus un arodkomitejulocekļus, kuri ir nodarbināti pie darba devēja, pēc darba devēja iniciatīvas var pārcelt uz citupastāvīgu darbu, atbrīvot no darba, kā arī izteikt tiem piezīmi vai rājienu, ievērojot vispārīgo kārtībuun iepriekš saskaņojot to ar Arodbiedrības valdi. Pārējo arodorganizāciju koleģiāli vēlēto institūcijulocekļus, kuri nodarbināti pie darba devēja, — iepriekš saskaņojot ar attiecīgu augstākstāvošuArodbiedrības organizāciju.Šis nosacījums tiek saglabāts divus gadus pēc Arodbiedrības līdera pilnvaru izbeigšanās.5.18. Struktūrvienību vadītāji nodrošina neatbrīvotajiem arodkomiteju priekšsēdētājiemapmaksu vidējās izpeļņas apmērā, kad viņi veic Arodbiedrības darba pienākumus, sekojošā apjomā:1) vienu dienu nedēļā, ja Arodbiedrības biedru skaits ir vairāk par 200;2) divas dienas mēnesī, ja Arodbiedrības biedru skaits ir no 100 līdz 200;3) vienu dienu mēnesī, ja Arodbiedrības biedru skaits nepārsniedz 100. Arodbiedrībasvaldes locekļiem, kuri strādā savā pamatdarbā, piešķir vienu dienu mēnesī, saglabājot vidējoizpeļņu.5.19. Organizē līdzekļu uzkrāšanas apdrošināšanu papildpensiju saņemšanai visiem valstsakciju sabiedrības Latvijas dzelzceļš darbiniekiem.5.20. Darba devējs, atbilstoši noslēgtajam līgumam par papildpensijas apdrošināšanu, reizigadā vai reizi ceturksnī pārskaita apdrošināšanas prēmijas. Apdrošināšanas prēmija tiek noteikta nodarbinieka bruto algas iepriekšējā gadā (pirms apdrošināšanas sākuma). Darbiniekiem, kuriemagrāk bija tiesības uz izdienas pensiju, apdrošināšanas prēmija tiek aprēķināta 9,7 % apmērā nobruto gada algas, darbiniekiem, kuriem apdrošināšana tiek uzsākta 2003.gadā un vēlāk,apdrošināšanas prēmija tiek aprēķināta līdz 8,0 % apmērā no bruto gada algas.5.21. Iedala 2000 latus Latvijas dzelzceļnieku Sarkanā Krusta biedrībai patronāžas māsudarba samaksai un medikamentu iegādei vientuļiem pensionāriem, I un II grupas invalīdiem.5.22. Saglabājot Darba devēja noteikto kārtību un procedūru, izmaksāt darbiniekiemprēmijas, pabalstus, materiālo palīdzību un sniegt dāvanas saskaņā ar spēkā esošiem nolikumiem,kas ir saskaņoti ar Arodbiedrību.5.23.Izmaksāt vienreizēju pabalstu LVL 50 000 (piecdesmit tūkstoši lati) apmērā gadījumos,ja stacijas avāriju grupu, ugunsdzēsību vai palīdzības vilcienu darbinieks, pildot dienestapienākumus, avārijas seku likvidēšanas rezultātā (dzelzceļa satiksmes negadījumā ar bīstamo kravu)ir gājis bojā vai miris gada laikā pēc avārijas seku likvidēšanas no tās laikā gūtajiem veselībastraucējumiem.Pabalstu izmaksā bojā gājušā laulātajai (- am), bērniem (tajā skaitā arī pirms bojā gājušānāves mirušo bērnu bērniem) un vecākiem (ja bojā gājušajam nav laulātās (- ā) un bērnu) pēc viņuapstiprināšanas mantojuma tiesībās un apliecības izsniegšanas. Pabalsta apmēru katram noteiktatbilstoši tai mantojuma daļai, uz kādu šī persona apstiprināta mantojuma tiesībās. (Ar grozījumiemNr.1, kas stājās spēkā ar 2009.gada 1.martu)10

Testamentārajiem mantiniekiem pabalstu izmaksā tikai tajos gadījumos, ja viņi ietilpst šīpunkta otrajā daļā uzskaitīto mantinieku kategorijā.Ja bojā gājušajam nav mantojamās mantas un ir pagājis 1 (viens) gads no bojā gājušā nāvesdienas, valsts a/s ”Latvijas dzelzceļš” nosūta zināmajām šī punkta otrajā daļā minētajām personāmrakstveida paziņojumu ar lūgumu pieteikties pabalsta saņemšanai. 1 (viena) mēneša laikā nopaziņojuma saņemšanas dienas minētajām personām jāpiesakās valsts a/s ”Latvijas dzelzceļš”pabalsta saņemšanai. Pabalsts sadalās starp personām, kuras pieteikušās, ievērojot spēkā esošolikumiskās mantošanas kārtību.5.23' Izsniegt valsts a/s "Latvijas dzelzceļš" darbiniekiem, kuru darba pienākumi saistīti arLDZ tehnoloģiskā procesa nodrošināšanu dzelzceļa vienreizējās vai abonenta biļetes braukšanailīdz konkrētai darba pienākuma veikšanas vietai, saskaņā ar struktūrvienību apstiprinātajiemsarakstiem vai pēc atsevišķa struktūrvienības vadītāja rīkojuma, kuri tiek saskaņoti ararodorganizāciju. Paredzēt struktūrvienību budžetos šo biļešu iegādei nepieciešamo finansējumu.(Ar 30.03.2010. grozījumiem Nr.5, kas stājās spēkā ar 01.04.2010.)5.23" Pamatojoties uz darbinieka personiska iesnieguma pamata, kompensēt tosdarbinieka, izdevumus sabiedriskā transporta abonementu biļešu iegādei, lai nokļūtu no dzīvesvietas, par ko ir informēta struktūrvienības, ģenerāldirekcijas Personāla daļā līdz konkrētai darbapienākuma veikšanas vietai, ja abonementa biļetes cena pārsniedz Ls 22,00 (divdesmit divi latiun 00 santīmi) mēnesī, bet ne vairāk Ls 50,00 (piecdesmit lati un 00 santīmi) mēnesī.Puses vienojas obligāti pārskatīt šā punkta darbību mainoties sabiedriskā transportapakalpojumu tarifiem vai citiem apstākļiem, kas var būtiski ietekmēt LDZ finanšu stāvokli. (Ar30.03.2010. grozījumiem Nr.5, kas stājās spēkā ar 01.04.2010.)ARODBIEDRĪBA:5.24. No Arodbiedrības budžeta katru gadu piešķir:1) 30 000 latus materiālās palīdzības sniegšanai Arodbiedrības biedriem;2) 2000 latus Latvijas Dzelzceļa nozares pensionāru organizācijai.6. VESELĪBAS AIZSARDZĪBA, KULTŪRA UN SPORTSDARBA DEVĒJS:6.1. Darbiniekiem apmaksā izdevumus par medicīnisko apskati, lai apstiprinātu profesionāloatbilstību amatam.6.2. Apgādā darbiniekus, kuri iesaistīti dzelzceļa infrastruktūras objektu uzturēšanas un remontudarbos, ar siltu ēdienu, ja dzelzceļa infrastruktūras objektu uzturēšanas un remontu darbu veikšanai vilcienukustības tehnoloģiskais pārtraukums pārsniedz 4 stundas. (Ar grozījumiem Nr.8, stājās spēkā ar2011.gada 07.jūlijā)6.3. Izslēgts (Ar grozījumiem Nr.4, stājās spēkā ar 2010.gada 1. janvāri)6.4. Izslēgts (Ar grozījumiem Nr.8, stājās spēkā ar 2011.gada 07.jūlijā)6.5. Slēdz līgumu par valsts akciju sabiedrības “Latvijas dzelzceļš” darbinieku dzīvībasapdrošināšanu par apdrošināšanas summu Ls 600 katram apdrošinātajam darbiniekam.6.6. Paredz finansu līdzekļus darba veterānu un nestrādājošo pensionāru sociālo vajadzībuapmierināšanai un materiālajai palīdzībai īpaši trūcīgajiem 110 000 latu gadā. Minētās izmaksasveikt, pamatojoties uz Latvijas Dzelzceļa nozares pensionāru organizācijas lēmumu.6.7. Paredz finansu līdzekļus 1000 latu gadā ražošanas un tehniskās pieredzes konkursu unspeciālistu radošās darbības veicināšanai.11

6.8. Paredz finansu līdzekļus un sadarbībā ar Arodbiedrību lielos dzelzceļa mezglos (Rīga,Daugavpils, Rēzekne, Jelgava, Ventspils, Liepāja) un organizē darbiniekiem svētku pasākumusLatvijas Dzelzceļa gadadienās un Ziemassvētkos (Jaunajā gadā).6.9. Darba devējs piešķir Arodbiedrībai finanšu līdzekļus darbinieku bērnu Ziemassvētkudāvanu iegādei un to piegādei darbiniekiem. Šim mērķim Arodbiedrība apkopo darbinieku bērnu,līdz 12 gadu vecumam ieskaitot, skaitu, ziemassvētku dāvanu piedāvājumu un piegādes kartību, uninformē par to darba devēju.ARODBIEDRĪBA:6.10. Apņemas organizēt Arodbiedrības biedru, ka arī brīvprātīgi pievienojušos darbiniekuun viņu ģimenes locekļu kolektīvās veselības apdrošināšanas programmas uzsākšanu, norisi unuzraudzību, noslēdzot attiecīgu līgumu ar apdrošināšanas kompāniju (-jām), un nodrošinotdarbiniekiem iespēju pieteikties kolektīvas veselības apdrošināšanas programmām. (Ar grozījumiemNr.8, stājās spēkā ar 2011.gada 07.jūlijā)7. TIESĪBU AIZSARDZĪBADARBA DEVĒJS:7.1. Darba attiecības ar darba ņēmējiem veido saskaņā ar DL un citiem normatīvajiemdokumentiem.7.2. Apmaksā izdevumus, kas ir saistīti ar speciālu atļauju, licenču, sertifikātu vai cituprofesionālo kompetenci apliecinošu dokumentu iegūšanu vai pagarināšanu, kas darbiniekamnepieciešami savu darba pienākumu veikšanai darba attiecību laikā.7.3. Saskaņo ar Arodbiedrību jautājumus, kas noteikti DL un citos normatīvajos dokumentosun koplīgumā.ARODBIEDRĪBA:7.4. Sniedz Arodbiedrības biedriem bezmaksas juridiskos pakalpojumus.8. DARBA DEVĒJA UN ARODBIEDRĪBAS SAVSTARPĒJĀS ATTIECĪBASDARBA DEVĒJS:8.1. Sniedz Arodbiedrībai sistemātisku informāciju par valsts akciju sabiedrības “Latvijasdzelzceļš” ekonomisko un finansu stāvokli, un iespējamām izmaiņām.8.2. Iepriekš pusēm vienojoties, piešķir Arodbiedrībai, tās pasākumu un darbaorganizēšanai, tiesības lietot darba devēja rīcībā esošās telpas, dienesta telefonus un sporta būves.8.3. Ar Arodbiedrības biedru piekrišanu saglabā esošo biedru naudas un apdrošināšanasprēmiju ieturēšanas un pārskaitīšanas kārtību no struktūrvienību grāmatvedībām uz Arodbiedrībasrēķiniem.8.4. Pēc darbinieka rakstiska iesnieguma bez papildus samaksas veic:8.4.1. kooperatīvās krājaizdevu sabiedrības “Dzelzceļnieks KS” biedru naudas un citumaksājumu ieturēšanu un pārskaitīšanu kooperatīvai krājaizdevu sabiedrībai “Dzelzceļnieks KS”;8.4.2. centralizētu darbinieku apdrošināšanas prēmiju ieturēšanu un pārskaitīšanuapdrošināšanas kompānijām par tādu kolektīvo darbinieku un viņu ģimenes locekļu apdrošināšanu,ja to nodrošina un organizē Arodbiedrība.12

8.4.3. Arodbiedrības biedru naudas ieturēšanu un pārskaitīšanu Arodbiedrībai.(Ar grozījumiem Nr.8, stājās spēkā ar 2011.gada 07.jūlijā)8.5. Pēc darbinieka rakstiska iesnieguma bez papildus samaksas veic darba samaksas pārskaitīšanuuz darbinieka kontu kooperatīvā krājaizdevu sabiedrībā „Dzelzceļnieks KS” vai kredītiestādēs ar ko darbadevējs ir noslēdzis līgumu. (Ar grozījumiem Nr.8, stājās spēkā ar 2011.gada 07.jūlijā)8.6. Ik mēnesi pārskaita Arodbiedrībai Ls 10000.00 (desmit tūkstoši lati 00 santīmi)Arodbiedrības biedru darba stimulēšanai. (Ar grozījumiem Nr.2, kas stājās spēkā 2009.gada19.jūnijā)8.7. Darba devējs korporatīvo sociālo, kultūras un sporta pasākumu organizēšanai, kasuzskatāmi par darbinieku motivācijas sistēmas sastāvdaļu, piešķir Arodbiedrībai finanšu līdzekļus.Finansējuma apjomu, tā izlietojumu un maksājumu grafiku Puses saskaņo vienreiz gadā vienlaicīgiar darba devēja budžeta sastādīšanu, un tas tiek iekļauts darba devēja budžeta pozīcijā “Izmaksas,kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību” kā atsevišķa ar darbinieku motivāciju saistīta budžetaprogramma.8.8. Nekavējoties pēc attiecīga lēmuma pieņemšanas sniedz Arodbiedrībai informāciju parvalsts akciju sabiedrības “Latvijas dzelzceļš” struktūrvienību, cehu, iecirkņu un citu apakšvienībureorganizāciju, kā arī par kolektīvo atlaišanu.8.9. Darbiniekiem, ar kuriem izbeigts darba līgums sakarā ar viņu ievēlēšanu Arodbiedrībasamatos, viņu pilnvarām beidzoties, garantē iepriekšējo, vai arī — ar viņu piekrišanu — citulīdzvērtīgu darbu (amatu).ARODBIEDRĪBA:8.10. Aizstāvot savu biedru darba, ekonomiskās, profesionālās, sociālās tiesības un intereses,stiprina sociālo dialogu ar darba devēju, uzskatot, ka jebkurš sarunu ceļā panākts lēmums ir solis uzsociālo mieru un taisnīgumu, kas arī ir sociālā dialoga mērķis.8.11. Nepieļaus streiku kā kolektīvo darba strīdu risināšanas veidu ar darba devēju, kamērnebūs izmantoti visi citi līdzekļi strīdīgo jautājumu atrisināšanai sarunu ceļā.9. CITI NOTEIKUMIKoplīguma jaunā konsolidētā redakcija satur visus 1996. gada Darba koplīgumā ietvertosgrozījumus un papildinājumus un ir spēkā līdz 2014.gada l. janvārim.Valsts akciju sabiedrības “Latvijas dzelzceļš”Valdes priekšsēdētājsLatvijas Dzelzceļnieku un satiksmesnozares arodbiedrības priekšsēdētājs(paraksts)U.Magonis(paraksts)S. Semjonovs23.01.2009.Valdes loceklis13

(paraksts)A.Strakšas23.01.2009.14