ātri žūstošam. Būtisks kritērijs, izvēloties aizsargapģērbu ir tā ērtumam – lai brilles vai maska neaizsvīstu, latvāņusula netiktu ieberzēta acīs vai nenokļūtu uz sejas aizsvīdušu briļļu dēļ, nenokļūtu zem ūdensnecaurlaidīgāapģērba. Cimdos ieteicams iebērt nedaudz talka pulvera, lai nesvīstu rokas. Tiem jābūt brīvi novelkamiem.Zābakos jāvar ievilkt zeķes. Aizsargapģērbam jābūt viegli novelkamam, lai netraumētos pēc darba veikšanas, betpret latvāņu sulu sargājošam. Apģērba novilkšanas procesā būtiski nesaskarties ar latvāņu skarto apģērba daļu,tādēļ nepieciešams ūdens (ko iepriekš sagatavo traukā), ar ko nomazgāt latvāņu šūnsulas skarto apģērbu vaidarbarīkus. Noskalošanu veic pārdomāti - tā, lai novērstu nejaušu latvāņa sulas saskari ar atklātām ķermeņadaļām. Ja iespējams, vēlams darbu veikt ne mazāk kā diviem cilvēkiem, lai būtu ērti un efektīvi izpildāma latvāņaierobežošana un darba drošības pasākumi.Latvāņu apkarošanai izmanto dažādas metodes, piemēram, mehāniskās, ķīmiskās, bioloģiskās, kombinētāsmetodes. Bīstamākās no darba aizsardzības viedokļa ir mehāniskās ierobežošanas metodes. Ziedučemura nogriešanu veic, nogriežot latvāņa galveno ziedkopu tās ziedēšanas sākumā (no jūnija beigām līdzaugusta vidum). To veic ar darbarīku garā kātā, kas sastāv no izliekta asmens (mačetveidīga priekšmeta, līdzīgaizkaptij) vai šķērēm, kādas tiek lietotas augļu koku zaru nogriešanai. Garais kāts nodrošina mazāku iespējusaskarties ar latvāņa šūnsulu. Latvāņa centrālo rozešu (galveno ziedkopu) izduršanu veic ar lāpstu vai tai līdzīgudarbarīku 5-10 cm zem augsnes virskārtas. Darbs jāveic uzmanīgi, lai auga daļas nesaskartos ar ādu. Janogrieztos augus grib savākt ar rokām, noteikti jālieto gumijas cimdi, lai šūnsula nenonāktu uz ādas pat caurapģērbu. Nopļaušanu ieteicams veikt, izmantojot traktorvilkmes tehniku. Ja tas nav iespējams – mežmalās,augstās nogāzēs un citās ierobežotās vietās pļauj ar rokas instrumentiem. Vairākkārtēja pļaušana rada mazākuapdedzināšanās risku, toties mazāk efektīva, vienreizēja pļaušana ziedkopas ziedēšanas sākumā ir efektīvāka,toties bīstamāka veselībai. Latvijā tiek izmantota arī noklāšana ar melnu (gaismas necaurlaidīgu) plēvi vai citumulču.Latvāņu ķīmisko ierobežošanu veic, izmantojot Latvijas Republikas augu aizsardzības līdzekļu reģistrā iekļautoslīdzekļus, kuru sastāvā ir darbīgā viela glifosāts. Paņēmienu veic bezvējā, uz sausiem augiem un ja tuvāko divustundu laikā lietus nav gaidāms. Glifosfātu iespējams izmantot vairākos veidos:o ar lieljaudas tehnikuo ar muguras smidzinātāju,o aplikatoru veidāo injekcijas ar veterinārmedicīnisko šļirci.StarojumsIzšķir jonizējošo un nejonizējošo starojumu. Jonizējošam starojumam piemīt spēja jonizēt gan tiešā, gan netiešāveidā, taču nejonizējošam starojumam šāda spēja nepiemīt. Pie nejonizējošā starojuma pieder ultravioletaisstarojums (UV), lāzera starojums, redzamais starojums (gaisma), infrasarkanais starojums (IS), radiofrekvenčuun mikroviļņu starojums, zemas frekvences elektriskie un magnētiskie lauki.Ar ultravioleto starojumu nodarbinātie lauksaimniecībā nozarē var sastapties, veicot darbus ārpus telpām, kad uznodarbinātajiem iedarbojas dabīgais ultravioletais starojums - Saule. Ultravioletā starojuma viļņu garums ir 100 –400 nm, bet dabīgā UV starojuma viļņa garums ir lielāks par 286 nm. Šis starojums nepieciešams normālaicilvēka fizioloģiskai funkcionēšanai, jo tā iedarbības rezultātā organismā tiek sintezēts D vitamīns. Tomēr pārākilga uzturēšanās saulē (it īpaši laikā no plkst.10.00 līdz 14.00) var radīt ādas apsārtumu, ādas iekaisums,ekzēmas, kā arī audzējus (melanomu). Tāpat ilgstošs darbs ultravioletā starojuma iedarbībā var radītgalvassāpes, reiboņus, paaugstinātu temperatūru, nogurumu. Tiek rekomendēts, ka UV starojuma doza darbavidē pie viļņu garuma 280 nm nedrīkst pārsniegt 7,5 (mer x h)/m 2 , bet maksimālā diennakts doza ir 60 (mer xh)/m 2 .Lai pasargātu nodarbinātos, kas veic darbus ārpus telpām, no pārāk lielas ultravioletā starojuma iedarbības,nepieciešams lietot individuālos aizsardzības līdzekļus (ādas aizsardzības līdzekļus (krēmus), kas saturnepieciešamās UV starojumu absorbējošās sastāvdaļas, lina vai kokvilnas darba tērpus).49
Infrasarkano jeb siltumstarojumu rada visi sakarsētie ķermeņi, piemēram, karstās virsmas apsildes ķermeņiem,apkures katliem, Saule. To raksturo viļņu garums (no 0,78 µm – 1 mm) un starojuma intensitāte, kura mērvienībair W/m 2 . Infrasarkanā starojuma iedarbība notiek ķermeņa apgabalā, uz kuru tieši krīt starojums. Liela ķermeņadaļu apstarošana noved pie vispārējas pārkaršanas. Tāpat var rasties galvassāpes, vājums, troksnis ausīs, sliktadūša, vemšana, paaugstināta temperatūra, paātrināts pulss u.c. Lai mazinātu IS starojuma izraisītās sekas,darbinieki jānodrošina ar dzeramo ūdeni un termoizolējošiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (kokvilnasapģērbu).Lauksaimniecībā tiek lietots arī aprīkojums, kurā izmantots lāzerstarojums. Kā šādus piemērus iespējams minētdažādus līmeņrāžus (piemēram, lai iegūtu līdzenu lauku un nodrošinātu, ka graudaugu sēklas tiek iesētasvienādā dziļumā). Lāzeriekārtas izmanto arī sakņu un augļu inspekcijai (piemēram, uz konveijera lentas), virsmastemperatūras mērīšanai. Tomēr šajos gadījumos nodarbinātie parasti nav pakļauti lāzera stara iedarbībai, jaiekārtas tiek darbinātas atbilstoši ražotāja instrukcijai.Psihoemocionālie riska faktoriDaudzi pasaules pētījumi pierāda, ka psihosociālie un organizatoriskie faktori darba vietā ir saistīti ar stresaattīstību, neapmierinātību ar darbu, kā arī ar sliktu veselību. Kā galvenās problēmas minamas: kvantitatīva pārpūle (piemēram, pārāk liels darba apjoms īsā laika posmā, garas virsstundas,nepietiekama atpūta, ja darbs bieži tiek veikts arī brīvdienās un netiek izmantots atvaļinājums u.c.); kvalitatīva pārpūle (piemēram, darbs, kas saistīts ar atbildīgu lēmumu pieņemšanu, darbs, kas neatbilstnodarbinātā profesionālajai sagatavotībai un/vai izglītības līmenim); darba kontroles trūkums; sociālā atbalsta trūkums; sociālo garantiju trūkums (darbs bez darba līguma, negarantēts atalgojums u.c.).Kā sīkākas problēmu apakšgrupas izdalāmas: nepareiza darba laika organizācija (piemēram, nesabalansēts maiņu darbs, it īpaši neregulāras maiņas,darbs naktīs, nemaināms darba grafiks, neparedzams darbalaiks, neplānots virsstundu darbs, saspringtitermiņi u.c.); nepilnvērtīga organizācijas funkcionēšana un kultūra (piemēram, komunikācijas problēmu risināšanasgrūtības organizācijā); nepiemērota darba slodze (piemēram, kvantitatīvi vai kvalitatīvi pārāk liela vai maza slodze, vienveidīgsdarbs, slikti saprotams darbs, ierobežots izpildes laiks); zema nodarbināto līdzdalība tādu lēmumu izstrādē, kas tieši ietekmē viņus; nespēja ietekmēt darbaprocesu; problemātiskas attiecības darba kolektīvā (piemēram, psiholoģiska vai fiziska izolācija, sliktas vainepietiekamas attiecības ar augstākstāvošajiem, nepietiekams savstarpējais atbalsts, konkurence); karjeras iespējas un darba statuss (piemēram, karjeras nenoteiktība vai neprognozējamību, nedrošībapar palikšanu darbā, zemas kvalifikācijas darbs); informācijas trūkums (piemēram, par izmaiņām uzņēmuma nākotnes plānos, veicamajos darbapienākumos); paaugstināta atbildība darbā, svarīgu, atbildīgu lēmumu pieņemšana, it īpaši, ja tie attiecas uz daudziemcilvēkiem un saistīti ar smagām un plašām sekām; psiholoģiska un fiziska vardarbība (t.sk. mobings, bosings) u.c.Pozitīvā gaisotnē darbā nodarbinātie strādā ar lielāku atdevi un prieku, tāpēc darbs tiek veikts kvalitatīvāk unprecīzāk. <strong>Darba</strong> vadītājam jābūt kompetentam cilvēku attiecībās un pozitīvu attiecību veidošanā kolektīvā. Viņamjābūt pieejamam darba komandas locekļiem problēmsituācijās un jāveicina sava un savu nodarbinātoizglītošanās saskarsmes psiholoģijas jautājumos. <strong>Darba</strong> vietā jānovērš pārējie darba vides riska faktori, jo biežipsihoemocionālo riska faktoru iedarbība pastiprina tradicionālo riska faktoru iedarbību un otrādi. Tā piemēram, janodarbinātais veic vienveidīgu, monotonu darbu, kuru viņš pats nespēj ietekmēt, tad ergonomisko riska faktoruiedarbība biežāk izraisīs veselības traucējumus. Savukārt, darbs troksnī palielinās nelaimes gadījumu risku, ja50
- Page 1 and 2: Darba aizsardzībasprakses standart
- Page 3 and 4: Darbs graudu kaltēs un graudu uzgl
- Page 5 and 6: nodarbināto cilvēku veselību un
- Page 7 and 8: a. apguvis darba aizsardzības pama
- Page 9 and 10: virsstundu darbs, un tas darbinieka
- Page 11 and 12: ierosināt, lai darba devējs veic
- Page 13 and 14: DARBA VIDES IEKŠĒJĀ UZRAUDZĪBAD
- Page 15 and 16: Darba vides riska novērtēšanas b
- Page 17 and 18: pieejami arī specifiski kontroljau
- Page 19 and 20: BIEŽĀKIE LAUKSAIMNIECĪBĀ SASTOP
- Page 21 and 22: Ja roka darba rīkiem ir bojāti ro
- Page 23 and 24: visa veida aizsargiem;visa veida dr
- Page 25 and 26: Nosakot trokšņa līmeni un darbī
- Page 27 and 28: *Pusaudžus aizliegts nodarbināt,
- Page 29 and 30: Tiek izdalītas trīs galvenās dzi
- Page 31 and 32: apstākļiem, kādos nodarbinātaji
- Page 33 and 34: viņš šādos darba apstākļos va
- Page 35 and 36: - gaisa plūsmas ātrums.Mikroklima
- Page 37 and 38: process rada mazu piesārņojumu va
- Page 39 and 40: Maksimālais laika intervāls līdz
- Page 41 and 42: līdzekļiem tiek glabātas citas p
- Page 43 and 44: pirms degazācijas sākšanas mēra
- Page 45 and 46: Ja veikto mērījumu rezultāti uzr
- Page 47 and 48: nepieciešams, lai veiktu darbu). S
- Page 49: Kā darba vides riska faktoru iesp
- Page 53 and 54: Tehniskās prasības telpāmUgunsdr
- Page 55 and 56: Labības novākšanas darbos un lop
- Page 57 and 58: ElektrodrošībaAtbilstoši MK 359
- Page 59 and 60: Lauksaimniecības objekts bieži ti
- Page 61 and 62: caurredzamās durvis ir marķētas
- Page 63 and 64: Ģērbtuves un slēdzamus skapīšu
- Page 66 and 67: Netīra un nesakārtota darba vide
- Page 69 and 70: lauksaimniecības tehnikas izmanto
- Page 71 and 72: iedarbināšanas elementi. Tādejā
- Page 73 and 74: placinātāji, kartupeļu kombaini,
- Page 75 and 76: darba mašīna un agregāti jānot
- Page 77 and 78: 1. Vispārīgās prasības:1.1. nos
- Page 79 and 80: veic vienreizēju darbu ārpus uzņ
- Page 81 and 82: Ar darba vides riska novērtējumu
- Page 83 and 84: Atbilstoši MK 219 prasībām oblig
- Page 85 and 86: Individuālie aizsardzības līdzek
- Page 87 and 88: Nr.8.6. Pārsiešanas līdzekļi.At
- Page 89 and 90: tādās reizēs nekavējoties jāiz
- Page 91 and 92: SEKAS, KAS NOTIEK, JA NETIEK IEVĒR
- Page 93 and 94: ausis. Dzirdes pavājināšanās pa
- Page 95 and 96: (izraisa vēzi) un teratogēni (izr
- Page 97 and 98: tiešajam darba vadītājam vai dar
- Page 99 and 100: Aktu nesūta reģistrēšanai Valst
- Page 101 and 102:
- 30 darba dienu laikā pēc nodarb
- Page 103 and 104:
NORMATĪVIE DOKUMENTI, KAS REGLAMEN
- Page 105 and 106:
nr.575 29.06.2010., spēkā no 03.0
- Page 107 and 108:
Nr.p.k.PIelikums nr.1Darba vietas v
- Page 109 and 110:
Nr.p.k.Darba vides faktoriKas var r
- Page 111 and 112:
Nr.p.k.Darba vides faktoriKas var r
- Page 113 and 114:
Nr.p.k.Darba vides faktoriKas var r
- Page 115 and 116:
Nr.p.k.Darba vides faktoriKas var r
- Page 117 and 118:
Nr.p.k.Darba vides faktoriKas var r
- Page 119 and 120:
Nr.p.k.Darba vides faktoriKas var r
- Page 121 and 122:
Nr.p.k.Darba vides faktoriKas var r
- Page 123 and 124:
Nr.p.k.Darba vides faktoriKas var r
- Page 125 and 126:
Nr.p.k.Darba vides faktoriKas var r
- Page 127 and 128:
tam, veicot analīzi, būtu vieglā
- Page 129 and 130:
Vai nodarbinātie ir apmācīti pir
- Page 131 and 132:
Vai nodarbināto darba apģērbs ti
- Page 133 and 134:
Vai kāpņu un pandusu konstrukcija
- Page 135 and 136:
Vai telpā ir izvietotas nepiecieš
- Page 137 and 138:
VibrācijaVai darbs saistīts ar vi
- Page 139 and 140:
Vai darba procesā tiek izmantotas
- Page 141 and 142:
Vai darba aprīkojumam tiek veiktas
- Page 143 and 144:
Vai ir bijušas sūdzības par sāp
- Page 145 and 146:
Vai uzņēmumā ir apmācītas uzti
- Page 147 and 148:
Vai ir nodrošināta iespēja ziem
- Page 149 and 150:
Kāpnes, pandusiVai kāpņu un pand
- Page 151 and 152:
Vai telpā ir izvietotas nepiecieš
- Page 153 and 154:
Vai nepieciešams veikt troksni sam
- Page 155 and 156:
Vai tiek nodrošināts, ka bīstam
- Page 157 and 158:
Vai iekraušanas un transportēšan
- Page 159 and 160:
Vai ir bijušas sūdzības par pute
- Page 161 and 162:
Nr.Telpa / darba vieta/ darbsRiskap
- Page 163 and 164:
OBLIGĀTĀS VESELĪBAS PĀRBAUDES K
- Page 165 and 166:
Normatīvie akti pieļauj apvienot