Jaarboek Afbouw - A&O Services

Jaarboek 2012 

Informatie voor werkgevers 

in het Afbouwbedrijf

2 

INHOUD 

JAARBOEK 2012 | INFORMATIE VOOR WERKGEVERS IN HET AFBOUWBEDRIJF 

Inleiding 3 

Over A&O Services 4 

Persoonlijk serviceloket: Infodesk.nl 5 

Inschrijven als werkgever 6 

Personeel aannemen 7 

Loongegevens aanleveren 9 

De premienota 13 

Digitale aanlevering van gegevens 15 

PLO invullen 18 

Vakantierechten 24 

Jeugdige schoolverlaters 26 

Extra verlof oudere werknemers 27 

Bijzonder verlof 29 

Vroegpensioen 30 

Pensioen 31 

Scholing 33 

Vorstverlet 34 

Werkloosheid 36 

Ziekteverzuim 37 

Regeling stimulering re-integratie 38 

Vergoeding Fysiotherapie 39 

Collectieve ongevallenverzekering 40 

Klachten 41 

Beroepencodes 42 

Adressen en telefoonnummers 47

Met dit jaarboek heeft u een overzicht in handen van alle 

regelingen die A&O Services voor u uitvoert. Verder vindt 

u hierin een uitgebreide toelichting op de aanlevering van 

loongegevens. 

INleIDINg 


De inhoud van deze uitgave is met de grootst mogelijke 

zorgvuldigheid samengesteld maar wij pretenderen geen 

volledigheid te bieden. Mist u essentiële informatie, laat 

ons dat dan weten met het formulier achter in dit jaarboek. 

Uw suggesties nemen wij graag mee bij het samenstellen 

van de volgende editie. 

Aan de teksten in dit jaarboek kunnen geen rechten worden 

ontleend. Daarvoor verwijzen wij naar de CAO Afbouw en 

de CAO Bedrijfstakeigen regelingen (hierna gezamenlijk 

te noemen CAO Afbouw), alsmede de reglementen en 

statuten van de verschillende fondsen en regelingen. 

Voor het aanvragen van de in dit jaarboek genoemde 

brochures en formulieren en met alle andere vragen 

kunt u terecht bij onze Klantenservice, op werkdagen 

telefonisch bereikbaar van 8.15 tot 17.00 uur. 

Het rechtstreekse telefoonnummer luidt: (070) 33 66 451. 

Brochures en formulieren kunt u ook downloaden van of 

aanvragen via onze website www.ao-services.nl. 

Formulieren vindt u ook bij uw persoonlijk serviceloket 

www.infodesk.nl. 

3

4 OVeR A&O SeRVICeS 


Onze klanten 

Onze diensten 

Onze 

taakstelling 

Onze 

opdrachtgevers 

Wij werken voor werkgevers, werknemers en pensioengerechtigden 

in de sector Afbouw (& Onderhoud). 

Onze kernactiviteit is het uitvoeren van CAO-regelingen 

zoals pensioenen, vakantiegeld en vorstverlet. 

Wij innen premies, reserveren opgebouwde rechten en 

betalen uitkeringen en declaraties. Verder beheren en 

beleggen wij de vermogens van de opdrachtgevende 

fondsen. 

Wij werken in opdracht van een groot aantal bedrijfstak - 

gebonden fondsen. Het bestuur van deze fondsen wordt 

gevormd door vertegenwoordigers van sectorspecifieke 

werkgevers- en werknemersorganisaties. Voor de bedrijfstak 

afbouw zijn dat: 

■ NOA (Nederlandse Ondernemersvereniging voor 

Afbouwbedrijven); 

■ FNV Bouw; 

■ CNV Vakmensen.

PeRSOONlIjk SeRVICelOket: INFODeSk.Nl 

Via internet kunnen werkgevers en werknemers terecht 

bij hun persoonlijk serviceloket: www.infodesk.nl. 

Na aanmelding op de site zelf ontvangt u, als u bent aangesloten 

bij A&O Services, een eigen gebruikersnaam en 

wachtwoord, waarmee u toegang krijgt tot een aantal 

beveiligde gegevens en diverse formulieren. 


Als werkgever kunt u hier onder meer de geregistreerde 

arbeidsverhoudingen binnen uw bedrijf en het betalingsverloop 

van premienota’s inzien. Bovendien is het mogelijk om online 

Aan- en Afmeldingen Dienstbetrekking (AAD) in te voeren. 

Werknemers hebben inzage in het verloop van het saldo van 

hun vakantierechten. 

Hebt u als werkgever een administratiekantoor gemachtigd 

om voor u loonopgaven in te dienen, dan kan ook dat kantoor 

een eigen gebruikersnaam en wachtwoord aanvragen om uw 

bedrijfsgegevens in te zien. 

Werkgeversloket 

Werknemersloket 

Administratiekantoren 

5

6 

INSCHRIjVeN AlS weRkgeVeR 


Inschrijving 

Aansluitings - 

nummer 

Wijziging van 

de rechtsvorm 

Uitschrijving 

Bijzondere 

inschrijvingen 

Heeft u werknemers in dienst die onder de CAO Afbouw vallen, 

dan bent u verplicht aangesloten bij A&O Services. U draagt 

premies aan ons af voor de CAO-regelingen. 

Als u met personeel begint te werken, laat u ons dit zo snel 

mogelijk schriftelijk weten. U geeft daarbij aan wanneer u 

voor het eerst personeel in dienst heeft genomen. Bovendien 

stuurt u een kopie mee van uw inschrijving bij de Kamer 

van Koophandel. U kunt ook contact opnemen met onze 

Klantenservice om de inschrijving te regelen. Nadat wij 

uw aanmelding hebben ontvangen, neemt een relatiebeheerder 

contact met u op om uw bedrijf in te schrijven. Hij informeert u 

ook over de diensten van A&O Services. 

Wanneer u zich heeft ingeschreven bij A&O Services, krijgt 

uw onderneming een aansluitingsnummer. Wij verzoeken u 

dit nummer te vermelden op alle correspondentie met ons. 

Als u de rechtsvorm van uw onderneming wijzigt, bijvoorbeeld 

van een eenmanszaak in een firma of een BV, meldt u 

ons dat schriftelijk. Daarbij stuurt u een kopie van het firmacontract 

of de goedgekeurde statuten mee en een uittreksel 

uit het handelsregister van de Kamer van Koop handel. 

Als u uw bedrijf beëindigt, laat u ons dat schriftelijk weten. 

Daarbij geeft u aan tot en met welke datum u personeel in 

dienst heeft gehad. Bovendien stuurt u een kopie mee van 

uw uitschrijving bij de Kamer van Koophandel, waarop de 

einddatum is vermeld. 

Uiteraard meldt u ook uw personeel bij ons uit dienst. 

Ondernemers die op grond van hun activiteiten niet bij 

A&O Services zijn aangesloten, maar wel werknemers in dienst 

hebben die vallen onder de CAO Afbouw, moeten voor die werknemers 

wel premies aan ons afdragen. Deze bedrijven dienen 

zich ook in te schrijven bij A&O Services.

PeRSONeel AANNemeN 


Als u een werknemer in dienst neemt, meldt u dat bij ons 

met het formulier Aan- en Afmelding Dienstbetrekking (AAD). 

Het aanmelden van een nieuwe werknemer is noodzakelijk om 

te kunnen voldoen aan alle CAO- verplichtingen. De AAD geldt 

tevens als aanmelding voor de verplichte deelname aan de 

pensioenregeling van het BPF Bouw. 

In de volgende gevallen moet u een AAD insturen: 

■ als een werknemer bij u in dienst treedt; 

■ als een beroepencode wijzigt (zie lijst beroepencodes pag. 42-46) 

■ als een dienstbetrekking wijzigt; 

■ als een werknemer uit dienst treedt; 

■ als een werknemer overlijdt; 

■ als u onjuiste gegevens heeft verstrekt die u wilt corrigeren. 

Het is van groot belang dat u meteen na een wijziging een AAD 

instuurt. Wij kunnen namelijk de eerstvolgende Periodieke 

Loonopgave (PLO) niet verwerken, als deze afwijkt van de bij 

ons bekende gegevens. 

U kunt de AAD ook digitaal aanleveren. De aanlevering 

moet aan een aantal specificaties voldoen om verwerkt te 

kunnen worden. Levert u voor het eerst digitaal aan, of gebruikt 

u voor het eerst een nieuw softwarepakket, dan dient u eerst 

een testaanlevering te doen. Deze stuurt u naar: 

testaanlevering@ao-services.nl. Wij laten u vervolgens weten 

of wij uw gegevens in de aangeleverde vorm kunnen verwerken. 

U kunt de AAD ook indienen door de gegevens in te voeren 

via uw persoonlijk serviceloket infodesk.nl. 

meer informatie over dit onderwerp 

Handleiding voor digitale aanlevering 

(u kunt deze vinden op onze website www.ao-services.nl) 

AAD inzenden 

AAD digitaal 

7

8 

PeRSONeel AANNemeN 


Wijzigen 

van persoons - 

gegevens 

Vakantiewerkers 

Stagiairs 

Uitzendkrachten 

De AAD is niet bestemd voor wijzigingen van adres, burgerlijke 

staat en bankrekeningnummers. Adreswijzigingen of 

wijzi gingen in de burgerlijke staat moet de werknemer doorgeven 

aan de gemeente waarin hij woont. De Gemeentelijke 

Basisadministratie (GBA) geeft de informatie automatisch door 

aan A&O Services. Wijzigingen van bankrekeningnummers 

dient de werknemer zelf schriftelijk en ondertekend naar A&O 

Services te sturen, samen met een kopie bankafschrift of een 

bankpas en een kopie legitimatiebewijs. 

Voor vakantiewerkers betaalt u geen CAO-premies. U hoeft 

hen dus ook niet bij ons aan te melden en u hoeft voor hen 

ook geen loonopgave aan ons te verstrekken. 

Onder vakantiewerkers worden verstaan: werknemers die in 

de regel dagonderwijs volgen en in de periode mei tot en met 

augustus voor maximaal 6 weken bij u in dienst zijn. 

Zijn zij langer bij u werkzaam, dan worden zij beschouwd als 

werknemers waarvoor premies verschuldigd zijn op grond 

van de CAO. U meldt hen dan aan met een Aan- en Afmelding 

Dienstbetrekking (AAD) en u vermeldt hen op de Periodieke 

Loonopgave (PLO). 

U betaalt geen CAO-premies voor praktikanten/stagiairs. U hoeft 

hen dus ook niet bij ons aan te melden en u hoeft voor hen ook 

geen Periodieke Loonopgave (PLO) aan ons te verstrekken. 

Leent u een werknemer in via een uitzendbureau, dan hoeft u 

deze niet bij ons aan te melden. De administratie van een 

uitzendkracht wordt gedaan door het uitzendbureau.

lOONgegeVeNS AANleVeReN 


U geeft iedere vier weken de actuele loongegevens van uw werknemers 

en hun gewerkte uren aan ons door via de Periodieke 

loonopgave (PlO). met deze gegevens berekenen wij de premies 

voor de CAO-regelingen. U ontvangt dertien keer per jaar een 

gespecificeerde nota voor de betaling van de premies. 

N.B. waar in dit jaarboek nog wordt gesproken van ‘SV-loon’, 

zult u voortaan steeds vaker het daaraan gelijkwaardige begrip 

‘loon werknemersverzekeringen’ tegenkomen. 

Als u of uw administratiekantoor een loonverwerkingspakket 

gebruikt, is het aan te raden de loongegevens digitaal bij ons aan 

te leveren. U maakt dan gebruik van de gegevens in uw loonadministratie. 

Digitaal aanleveren scheelt u niet alleen tijd, ook 

de verwerking door ons gaat sneller. Bovendien is de kans op 

fouten kleiner. 

Digitale aanlevering moet aan een aantal specificaties voldoen 

om te kunnen worden verwerkt. Levert u voor het eerst digitaal 

aan, of gebruikt u voor het eerst een nieuw softwarepakket, dan 

doet u eerst een testaanlevering. 

meer hierover leest u in het hoofdstuk ‘Digitaal aanleveren van 

gegevens’ vanaf pagina 15 in dit jaarboek. 

Een actueel overzicht van bij ons bekende loonpakketten die 

geschikt zijn voor digitale aanlevering vindt u op onze website 

www.ao-services.nl. 


brochure Handleiding voor digitale aanlevering 

U vindt deze op onze website www.ao-services.nl. 

De volledig ingevulde PLO stuurt u binnen 14 dagen na afloop 

van de periode in met het ondertekende geleideformulier. 

Levert u geen loonopgave aan, dan ontvangt u van ons een 

herinnering. Reageert u daar niet op, dan worden de gegevens 

door ons vastgesteld. U ontvangt dan een ambtshalve nota, die 

in de regel hoger is dan een normale premienota. U betaalt dan 

dus te veel premie voor uw werknemers. 

Digitaal 

aanleveren 

Schriftelijk 

aanleveren 

9

10 



Aanleveren 

op papier 

Aanleverdata 2012 

periodenr weeknrs begint eindigt 

Kiest u voor aanlevering op papier, dan ontvangt u van ons 

iedere vier weken formulieren waarop de laatst bekende 

gegevens van uw werknemers zijn voorgedrukt. Zijn er geen 

wijzigingen in het personeelsbestand of in de lonen, dan 

kunt u volstaan met het invullen van: 

1 het aantal gewerkte dagen; 

2 het aantal gewerkte uren; 

3 het cumulatief bruto SV-loon; 

4 de gevraagde totalen per blad. 

Zijn er wel wijzigingen, dan eerst een AAD insturen. Anders 

kunnen wij uw loongegevens niet verwerken. 

Ook de gegevens van week- en maandverloners levert u per periode 

van 4 weken aan (maandloon maal 12, gedeeld door 13). 

let op: Eigen ontwerpen en gefaxte of gescande formulieren 

kunnen niet door onze documentscanner worden gelezen en 

worden daarom niet verwerkt. Alleen originele formulieren 

worden door ons in behandeling genomen. 

wij verzenden 

de PlO op* 

* Deze kolom is niet voor u van toepassing als u digitaal aanlevert. 

u stuurt de PlO 

in vóór 

2012-01 1-4 2 januari 29 januari 26 januari 10 februari 

2012-02 5-8 30 januari 26 februari 23 februari 9 maart 

2012-03 9-12 27 februari 25 maart 22 maart 6 april 

2012-04 13-16 26 maart 22 april 19 april 4 mei 

2012-05 17-20 23 april 20 mei 16 mei 1 juni 

2012-06 21-24 21 mei 17 juni 14 juni 29 juni 

2012-07 25-28 18 juni 15 juli 12 juli 27 juli 

2012-08 29-32 16 juli 12 augustus 9 augustus 24 augustus 

2012-09 33-36 13 augustus 9 september 6 september 21 september 

2012-10 37-40 10 september 7 oktober 4 oktober 19 oktober 

2012-11 41-44 8 oktober 4 november 1 november 16 november 

2012-12 45-48 5 november 2 december 29 november 14 december 

2012-13 49-52 3 december 30 december 27 december 11 januari 2013



Uw loonopgave wordt bij binnenkomst gecontroleerd op een 

aantal elementaire zaken. Als de opgave onleesbaar, onjuist, 

gefaxt of gescand is sturen wij deze naar u terug. Hetzelfde 

doen wij als uw loonopgave niet kan worden verwerkt. U herstelt 

de gebreken en stuurt de gecorrigeerde opgave opnieuw in. 

Foutief aanleveren van gegevens kan leiden tot verkeerde 

premieberekeningen, die vervolgens kunnen resulteren in 

foutieve rechtenbijboekingen voor werknemers. 

Toelichting bij het invullen van de PLO: zie pag. 18. 

Indien u, ondanks herinneringen, geen periodieke loonopgave 

inzendt, ontvangt u een zogeheten ambtshalve premienota. 

Deze is in de regel hoger dan normaal. Werknemers kunnen 

hierdoor een te hoge Vakantiefondswaarde krijgen. U kunt 

dit corrigeren door alsnog onmiddellijk de juiste gegevens aan 

te leveren, die dan verwerkt worden in de volgende nota. Door 

tijdig uw PLO’s in te sturen kunt u dit voorkomen. De uiterste 

aanleverdata vindt u in het overzicht op pagina 10. 

CAO-werknemers ontvangen iedere vier weken een overzicht 

van hun opgebouwde vakantierechten op basis van de loonopgave. 

Op dit rechtenoverzicht worden alle bij boekingen, 

afboekingen en correcties vermeld in nettobedragen. 

De actuele stand van opgebouwde rechten kunnen uw werknemers 

ook raadplegen via hun persoonlijk serviceloket: 

Infodesk.nl. 

Het bijboeken van vakantierechten gebeurt onafhankelijk 

van de betaling van de premienota. Maar: loopt u meer dan 

twee periodes achter met betalen of hebt u meer dan twee 

ambtshalve nota’s ontvangen, dan stellen wij bijboekingen van 

werknemersrechten uit totdat u geen achterstand meer heeft. 

Uw werknemers zien dit op hun rechtenoverzicht. 

Kwaliteits - 

controle 

Ambtshalve nota 

Rechtenoverzicht 

11

12 



Administratie - 

kantoor 

130 dagen ziek/ 

260 dagen ziek 

Tweede 

ziektejaar 

Heeft u uw loonadministratie uitbesteed aan een administratiekantoor, 

dan kunt u dat kantoor machtigen om voor u de 

periodieke aanlevering van loongegevens te verzorgen. 

U regelt dit met een machtigingsformulier, dat u kunt 

aan vragen bij onze Klantenservice of downloaden van 

www.ao-services.nl of www.infodesk.nl. 

U blijft wel zelf de premienota ontvangen en bent zelf verantwoordelijk 

voor de betaling ervan. Deze verantwoordelijkheid 

kan niet door uw administratiekantoor worden overgenomen. 

Meldt u bij ons dat een CAO-werknemer langer dan 130 dagen 

ziek is, dan berekenen wij vanaf dat moment een verlaagde premie 

voor het Vakantiefonds. Wilt u niet dat wij de premie verlagen, dien 

daartoe dan bij de 130-dagen melding een verzoek bij ons in. U ontvangt 

dan een formulier Aanvullende Loonopgave. Voor het verschil 

ontvangt u een aparte nota.Voor UTA-personeel geldt: ziek melden 

vanaf de 260 e ziektedag, omdat in het tweede ziektejaar afwijkende 

premies gelden. 

let op: heeft de ziekmelding betrekking op een periode van 

meer dan 8 weken geleden, dan moet de werknemer de 

melding mede ondertekenen. 

Is een werknemer langer dan een jaar ziek, dan betaalt u 70% 

van het loon door. Op de PLO geeft u echter het volledige 

loon op, maar 70% van het aantal uren. Dit om te voorkomen 

dat een te lage pensioenpremie wordt berekend en de werknemer 

te weinig pensioen opbouwt. Over die 70% betaalt u 

voor een CAO-werknemer alleen nog de verlaagde premie voor 

het Vakantiefonds en de pensioen premies LAP en VW55- (zie 

volgende pagina). Voor een UTA-werknemer betaalt u vanaf dat 

moment alleen nog de genoemde pensioenpremies. 

U dient daarvoor bij aanvang van het tweede ziektejaar een 

ziek melding in. Bij (gedeeltelijke) hersteldmelding gaat u over 

de gewerkte uren weer wel alle premies betalen. Hiertoe dient 

u bij ons een formulier Aanvullende Loonopgave aan te vragen.

De PRemIeNOtA 


U ontvangt iedere vier weken een premienota, gebaseerd op 

de PlO over de voorgaande periode. In de bijlagen bij de nota 

vindt u een specificatie van de premie per regeling en een 

overzicht per werknemer van de premies voor het bedrijfstakpensioenfonds. 

Op de premienota komt u de volgende afkortingen tegen: 

gedeelde werkgevers- en werknemerspremies 

lAP loonafhankelijke Pensioenregeling 

Opbouw pensioenrechten. 

Vw55- Aanvullingsregelingen 

AV55+ Aanvullingen ouderdomspensioen in verband met 

overgang naar nieuwe pensioenregeling 2006. 

Aw Aanvullingsfonds ww 

Aanvullingen op werknemersverzekeringen. 

werkgeverspremies 

VF Vakantiefonds 

Opbouw vakantierechten CAO-personeel. 

O&O Opleiding & Ontwikkeling 

Financiering van scholing, inclusief: 

Sectorheffing 

Bijdrage aan het Bedrijfschap Afbouw. 

RF Risicofonds (alleen indien u deelneemt) 

Financiering vorstverletregeling. 

COV Collectieve Ongevallenverzekering 

Uitkering aan werknemers bij overlijden of 

blijvende invaliditeit door een bedrijfsgeval. 

FY Collectieve verzekering Fysiotherapie 

Financiering vergoeding fysiotherapie. 

Premiepercentages 

De actuele premiepercentages vindt u op onze website. 

Afkortingen 

op de nota 

13

14 De PRemIeNOtA 


Werknemers 

van 65 jaar en 

ouder 

Automatisch 

betalen 

Jaarafrekening 

Ook van werknemers van 65 jaar en ouder moeten loongegevens 

worden aangeleverd. Van de hiervoor genoemde 

premies betaalt u voor hen namelijk nog VF (CAO-personeel), 

O&O, RF, COV en FY (CAO- en UTA-personeel). 

De premies LAP, VW55- en AV 55+ komen voor hen te vervallen. 

U kunt ons machtigen om het bedrag van de premienota 

automatisch van uw rekening af te boeken. Dat heeft een 

aantal voordelen: 

■ minimale inspanning 

Wij nemen u werk uit handen. 

■ maximale betaaltermijn 

Afschrijving altijd op de uiterste betaaldatum. 

■ Niet goed? geld terug! 

Afschrijvingen waar u het niet mee eens bent, kunt u altijd 

binnen vijf dagen ongedaan maken bij uw bank. 

■ maximale controle 

U kunt bij uw bank de machtiging intrekken wanneer u wilt. 

Belangrijk: bij wijziging van uw rekeningnummer stuurt u 

een nieuwe machtiging voor de automatische incasso in. 

Een formulier hiervoor is verkrijgbaar bij onze Klantenservice. 

U kunt het ook downloaden van www.ao-services.nl of 

www.infodesk.nl. 

De nota van periode 13 is meteen de eindafrekening voor een 

jaar. Wilt u daarna nog correcties doorgeven over voorgaande 

periodes, dan moet u voor iedere te corrigeren periode een 

apart mutatieformulier invullen. 

Na afloop van ieder kalenderjaar ontvangt u van ons een 

vragenformulier, waarmee u aan ons een aantal gegevens 

over het afgelopen jaar opgeeft. Op basis van deze gegevens 

worden steekproefsgewijze looncontroles uitgevoerd.

DIgItAle AANleVeRINg VAN gegeVeNS 


Steeds meer bedrijven maken gebruik van de mogelijkheid om 

de Aan- en Afmelding Dienstbetrekking (AAD) en de Periodieke 

loonopgave (PlO) digitaal aan te leveren. Die aanlevering dient 

wel aan bepaalde voorwaarden te voldoen. 

Voordat u de PlO en AAD digitaal kunt gaan aanleveren, zendt 

u ons een testbestand per e-mail (testaanlevering@ao-services. 

nl). wij beoordelen uw testzending en informeren u binnen 5 

werkdagen per e-mail over het resultaat. Als de testzending in orde 

is, wordt u geautoriseerd voor digitale aanlevering. Als tijdens de 

acceptatietest gebreken zijn geconstateerd, zullen wij aangeven 

wat verbeterd moet worden en u vragen opnieuw een testbestand 

te zenden. Hieronder leest u meer over de aard van de test. 

Als wij uw testzending hebben ontvangen, wordt deze getest 

op technische verwerkbaarheid. Daarbij wordt beoordeeld of de 

recordstructuur en de inhoud van de records voldoen aan de 

technische specificaties (de zogeheten syntactische controle). 

Verder moeten de tellingen van de records in het ‘sluitrecord 

werknemer’ en het ‘afsluitrecord’ overeenkomen met de werkelijke 

inhoud van alle records. Deze specificaties zijn terug te 

vinden in de brochure ‘Handleiding voor digitale aanlevering’. 

U vindt deze op onze website www.ao-services.nl 

U wordt geautoriseerd voor digitale aanlevering van PLO en 

AAD onder de volgende voorwaarden: 

■ Voor het digitaal aanleveren van periodieke loonopgave 

geldt een termijn van twee weken vanaf het einde van de 

betreffende periode (zie aanleverdata pag. 10). 

■ Bij het ontbreken van een totale opgave door de werkgever 

mag geen pro forma opgave worden ingediend. Het verstrekken 

van fictieve loongegevens is dus niet toegestaan. 

■ Wanneer er een werknemer in dienst komt, uit dienst gaat of 

er een wijziging in de arbeidsverhouding plaatsvindt dient u 

dezelfde dag de AAD in te sturen. 

Acceptatietest 

Voorwaarden 

autorisatie 

15

16 



Aanlevering van 

bestanden 

■ Een correctie-PLO geeft de actuele loongegevens weer over 

de betreffende periode en is dus geen aanvulling op eerder 

verstrekte opgaven. 

■ Een correctie van loongegevens van meer dan 8 weken terug 

dient door de werknemer ondertekend te worden. Deze kan 

dus niet digitaal ingestuurd worden. 

Als een digitale aanlevering niet voldoet aan de voorwaarden, 

heeft A&O Services het recht de zending te weigeren. 

Het is niet toegestaan om AAD en PLO in één bestand aan 

te leveren. Dit vertraagt namelijk de verwerking van de PLO 

en verhoogt de foutgevoeligheid binnen onze systemen. Hier 

krijgt u overigens geen bericht van. 

let op: De naamgeving van het digitaal bestand (ongeacht 

of dit een PLO of een AAD is) dient altijd PLOGEGEG te zijn. 

Andere bestandsnamen worden door onze systemen niet 

herkend en dus niet verwerkt. 

Wanneer u uw digitale bestand naar ons heeft toegestuurd, 

ontvangt u binnen een uur automatisch een ontvangstbevestiging 

(bij aanlevering tussen 9.00 uur en 20.00 uur). 

Als u binnen het uur geen ontvangstbevestiging heeft 

ontvangen, is er iets niet goed gegaan met uw aanlevering. 

U kunt de volgende acties ondernemen: 

■ Controleer de bestandsnaam. Deze moet altijd PLOGEGEG zijn. 

■ Controleer of u het bestand heeft meegezonden. 

■ Controleer of uw e-mail wel is verzonden. 

Wanneer deze punten allemaal in orde zijn, kunt u contact 

opnemen met onze Klantenservice.


Let er vooral op dat u de volgende gegevens juist hebt 

ingevuld: 


■ Code bedrijfssector 

Vóór het aansluitingsnummer vult u de code voor de 

afbouwsector in: 057008. 

■ Nummer van de inzender 

Wanneer u gebruik maakt van een ‘derdenummer’, vult u in: 

05700800000XXXX (X=nummer derde). 

Wanneer u het aansluitingsnummer gebruikt, vult u in: 

057008XXXXXXXXX (X=aansluitingsnummer). 

■ Aansluitingsnummer van het bedrijf 

Hier vult u in: 057008XXXXXXXXX (X=aansluitingsnummer) 

■ De beroepencodes van alle werknemers 

Alleen geldige beroepencodes wordt geaccepteerd. 


brochure Handleiding voor digitale aanlevering 

U vindt deze op onze website www.ao-services.nl. 

Tips voor juiste 

aanlevering 

17

18 

PlO INVUlleN 


Code beroep 

Begin 

loontijdvak 

Uurloon of 

vast loon 

Om u een goede en snelle verwerking van gegevens te kunnen 

bieden, is de kwaliteit van uw aanlevering van groot belang. 

Ook met het oog op correcte bijboekingen van vakantierechten 

voor uw werknemers. Om veelgemaakte fouten te voorkomen, 

geven wij u hier een toelichting op de in te vullen rubrieken van 

de Periodieke loonopgave (PlO). 

Uw werknemers zijn ingedeeld volgens de beroepencode lijst 

achter in dit jaarboek. Heeft een werknemer meer dan één beroep, 

vermeld dan de code van het beroep waarin hij de meeste uren 

actief is. Wijzigingen in de code beroep moet u altijd melden met 

een formulier Aan- en Afmelding Dienstbetrekking (AAD). Het snelst 

doet u dat digitaal via uw persoonlijk service loket: Infodesk.nl. 

Let vooral bij UTA-personeel op dat u de juiste beroepencode invult. 

Dit om te voorkomen dat iemand ten onrechte vakantie rechten 

krijgt uitbetaald die later moeten worden terug gevorderd. 

Let op: de uitkeringsinstantie UWV hanteert eigen beroepen- 

en CAO-codes die afwijken van de codes die u gebruikt voor 

A&O Services. Hetzelfde geldt voor een aantal loonpakketten. 

Gebruikt u de verkeerde codes, dan kan dat vertragingen of onjuiste 

verwerking opleveren, hetgeen kan leiden tot verkeerde vaststelling 

van premies en rechten. Eventueel zullen wij u vragen een nieuwe 

opgave in te dienen. 

Het is daarom van belang dat u altijd de codes aanhoudt die u met 

de AAD hebt aangeleverd.’ 

Het begin van de loontijdvakken vindt u in de tabel op pagina 10 

van dit jaarboek. Als een werknemer halverwege een periode in 

dienst is gekomen, moet de datum indiensttreding worden 

vermeld als begindatum. 

U geeft het PRIS-uurloon op voor werknemers die volgens de CAO 

aanspraak kunnen maken op vakantierechten. Dit is het loon dat 

gebruikt wordt voor de berekening van alle uurloon afhankelijke 

regelingen.

Het PRIS-uurloon bestaat onder andere uit de volgende 

bestanddelen: 

■ garantie-uurloon volgens de CAO 

■ eventuele diploma- en/of voorliedentoeslag 

■ eventuele prestatietoeslag 

PlO INVUlleN 


let op! 

Alle toeslagen die tot het vast overeengekomen loon behoren 

dienen in het PRIS-uurloon te worden opgenomen, zoals tarieftoeslag 

en aanwezigheidstoeslag. Dit geldt niet voor de vrijgestelde 

toeslagen conform de CAO, zoals reiskostenvergoeding 

en kledingtoeslag. 

Voor medewerkers die geen vakantierechten opbouwen (UTApersoneel) 

geeft u het vast loon op. In het vast loon zijn vaste 

uitkeringen en toeslagen inbegrepen, behalve vakantiegeld. 

Het op te geven vastloon is altijd het loon op basis van een 

fulltime dienstverband. 

Heeft een werknemer een periode niet gewerkt en geen loon 

ontvangen maar is hij nog wel bij u in dienst, dan stelt u het 

aantal gewerkte dagen en uren voor hem op nul. U vermeldt 

in dat geval wel het uurloon of vast loon en het cumulatief 

bruto SV-loon, dat u overneemt van de loonopgave over de 

voorgaande periode. 

Voor een juiste berekening van de pensioenpremie is het van 

groot belang, dat u voor een CAO-werknemer die parttime 

werkt het fulltime loon opgeeft. 

Voor een UTA-werknemer die parttime werkt, geeft u het vast 

loon op fulltime basis (bij 150 uren) op. Bij PRIS-uren vult u 

het daadwerkelijk aantal gewerkte uren in. 

Ook bij werknemers met verminderde productiviteit (bijvoorbeeld 

wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) geeft u 

altijd het fulltime loon op. Vervolgens vermeldt u het aantal 

effectief gewerkte uren. 

Altijd 

fulltime loon 

19

20 PlO INVUlleN 


Tussentijdse 

loonaanpassing 

Periodiciteits - 

code 

Cumulatief 

bruto SV-loon 

Premiedagen 

Wijzigt het loon van een werknemer midden in een periode, 

geef dan op de tweede regel aan wat het nieuwe loon is en 

wanneer dat is ingegaan. 

Bij een overgang van uurloon naar vast loon begint u voor 

het cumulatief SV-loon opnieuw vanaf nul te tellen. 

Wanneer een werknemer in een lopend PRIS-jaar uit dienst gaat 

en onder dezelfde arbeidsvoorwaarden opnieuw in dienst komt, 

moet het cumulatief SV-loon worden doorgeteld. 

Alléén voor werknemers met een vast loon is in de rubriek 

‘Per code’ aangegeven hoe u het loon uitbetaalt: 

w per week 

V per vier weken 

m per maand 

Als u per week of per maand verloont levert u toch 13 periodes 

aan. Wij rekenen voor de premieberekening het loon om naar 

vierwekelijkse periodes (max. 150 uur per periode). 

Voor werknemers met een PRIS-uurloon vult u hier niets in. 

U vermeldt hier altijd het cumulatieve loonbedrag, afgerond 

op hele euro’s. U telt daarvoor het bedrag van de betreffende 

periode op bij dat van alle voorgaande periodes in het jaar. 

Per periode geeft u per werknemer het aantal gewerkte dagen 

op (maximaal 20). Voor werknemers met een maandloon 

geeft u alleen de dagen op die binnen de periode vallen (ook 

maximaal 20). Een gedeeltelijk gewerkte dag telt als een hele 

premiedag. 

Premiedagen zijn: 

■ dagen waarover loon is uitbetaald; 

■ ziektedagen waarover loon is uitbetaald; 

■ dagen waarover via u een WAO- of WIA-uitkering is 

uitbetaald; 

■ verlof-, feest- en snipperdagen van werknemers zonder 

vakantierechten (UTA-personeel).

PlO INVUlleN 


Per periode geeft u per werknemer het aantal gewerkte uren 

op (maximaal 20 dagen x 7,5 uur = 150 uren). Voor werknemers 

met een maandloon geeft u alleen de uren op die binnen de 

periode vallen (ook maximaal 150). 

Wijzigingen in ingediende loongegevens geeft u aan ons door 

met een mutatieformulier , dat u kunt aanvragen bij onze 

Klantenservice. Iedere te corrigeren PLO-regel moet in zijn 

geheel vervangen worden door een regel met de juiste gegevens. 

Dat geldt ook voor digitale aanlevering van correcties. 

Lever correcties altijd per periode apart aan. Correcties over 

verschillende periodes, die op één mutatieformulier worden aangeleverd, 

kunnen wij niet verwerken en worden dus geweigerd. 

Als een correctie tot gevolg heeft dat vakantie- en pensioenrechten 

lager uitvallen en als de wijziging betrekking heeft op 

een periode van meer dan 8 weken geleden, moet uw werknemer 

het mutatieformulier mee ondertekenen. Zonder die 

goed keuring kunnen wij de rechten van de werknemer niet 

verlagen. Is de correctie in het voordeel van de werknemer, 

dan is diens handtekening niet nodig. 

Let op: correcties die betrekking hebben op een periode van 

meer dan 8 weken terug, waarbij de werknemersrechten lager 

uitvallen, kunnen – wegens de benodigde handtekening van de 

werknemer – niet digitaal worden aangeleverd. 

Verandert een arbeidsverhouding, dan geeft u dat zo snel 

mogelijk door met een Aan- en Afmelding Dienstbetrekking 

(AAD). Wacht u te lang, dan kan dat veel extra werk opleveren, 

omdat dan loonopgaves en premienota’s achteraf moeten 

worden gecorrigeerd. 

Wijzigt u een beroepencode, let dan op of eventueel ook een 

uurloon (CAO-personeel) wijzigt in vast loon (UTA-personeel) 

of andersom. U dient hiervoor bovendien een mutatieformulier 

in te sturen, ondertekend door de werknemer. 

PRIS-uren 

Corrigeren 

Handtekening 

werknemer 

Wijziging 

arbeidsverhouding 

21

22 PlO INVUlleN 


Einde 

dienstverband 

Uitstel 

Tijdelijk geen 

personeel 

Overige tips 

Wordt een dienstverband in de loonadministratie beëindigd 

op een vrijdag, dan moet u op de AAD het dienstverband laten 

eindigen op de daarop volgende zondag. Dit is van belang voor 

de pensioenopbouw. Stuur de melding zo snel mogelijk na 

beëindiging van het dienstverband in om correcties achteraf 

te voorkomen. 

Als u voorziet dat u een loonopgave moet insturen tijdens de 

zomersluiting van uw bedrijf, of dat u om een andere reden 

niet tijdig kunt insturen, kunt u bij onze Klantenservice uitstel 

aanvragen. U voorkomt daarmee een onnodige herinnering. 

Als u tijdelijk zonder personeel werkt, moet u over de periode 

waarin geen verloning plaatsvindt toch een zogeheten nihilloonopgave 

indienen. U kunt ook volstaan met het terugsturen 

van het bij de PLO behorende geleideformulier. Bij de rubriek 

‘Aantal ingezonden periodieke loonopgave formulieren’ vult 

u een nul in. U kunt ook een melding per e-mail sturen naar 

info@ao-services.nl. Gaat u weer werken met personeel, dan 

meldt u dat telefonisch of per e-mail. 

■ Gebruik voor aanlevering op papier uitsluitend de door ons 

toegestuurde formulieren. Alleen deze formulieren kunnen 

worden gelezen door de documentenscanner. 

■ Gefaxte en gekopieerde PLO’s kunnen niet worden gelezen 

door de documentenscanner en zullen dus worden geweigerd. 

■ Lever per periode de loongegevens voor al uw werk nemers 

tegelijk aan. 

■ Meld een nieuwe werknemer altijd zo snel mogelijk aan 

met een AAD. Wij zorgen er dan voor dat hij zo snel 

mogelijk op de voorbedrukte PLO wordt vermeld. 

Belangrijk: 

■ Geef nooit meer dan 20 gewerkte dagen per periode op. 

Opgaven met meer dagen worden geweigerd. 

■ Geef nooit meer dan 150 gewerkte uren per periode op. 

Opgaven met meer uren worden geweigerd.

PlO INVUlleN 


■ Geef voor elke loonregel het cumulatief bruto SV-loon op: 

het totale bruto SV-loon vanaf het begin van het jaar tot en 

met de periode waarop de opgave betrekking heeft. Heeft in 

de laatste periode geen verloning plaatsgevonden, geef dan 

het laatst bekende cumulatief SV-loon op. Opgaven met 

SV-loon van alléén de laatste periode worden geweigerd. 

■ Vul per blad de gevraagde totalen in van SV-loon en premiedagen. 

Hiermee bevordert u de voortgang van de verwerking 

van uw gegevens. 

23

24 VAkANtIeReCHteN 


Rechtenoverzicht 

Reguliere 

verzilvering 

Tussentijdse 

verzilvering 

U betaalt over feest- en verlofdagen en vakantieperiodes geen 

loon aan uw CAO-werknemers. Zij kunnen deze dagen overbruggen 

met een opname van hun tegoed aan vakantierechten. 

Deze regeling geldt niet voor UtA-personeel; hun loon betaalt u 

gewoon door. 

Uw werknemers ontvangen iedere vier weken een actueel 

overzicht van hun opgebouwde vakantierechten. Wij boeken 

rechten bij op basis van de door u ingediende loonopgaven. 

Driemaal per jaar mogen rechten worden opgenomen om 

niet-doorbetaalde vrije dagen te overbruggen. Dit kan tijdens 

de voorjaars-, zomer- en najaarsverzilvering. Bij de zomerverzilvering 

wordt automatisch het vrij opneembare saldo 

(inclusief vakantietoeslag) overgemaakt aan uw werknemers. 

Bij de voorjaars- en najaarsverzilvering kunnen uw werknemers, 

tot een vastgesteld maximum, zelf bepalen welk 

bedrag zij opnemen. Dit geven zij aan ons door via het formulier 

Verzoek Tot Uitbetaling (VTU), dat zij van ons ont vangen. 

Op dit formulier staat het maximaal opneembare bedrag. 

Als uw werknemer een snipperdag opneemt, kan hij met het 

formulier Tussentijdse verzilvering een vastgesteld bedrag 

opnemen. Ook u als werkgever ondertekent het formulier 

met de verklaring dat de snipperdagen daadwerkelijk zijn 

opgenomen. 

Verder kan uw werknemer tussentijds verzilveren als hij 

met bewijsstukken kan aantonen dat hij: 

■ start als zelfstandig ondernemer zonder personeel; 

■ minimaal 80% arbeidsongeschikt is; 

■ met (vroeg)pensioen gaat; 

■ emigreert; 

■ de bedrijfstak verlaat; 

■ UTA-werknemer wordt.

Nieuwjaarsdag 1 januari 

Goede vrijdag 6 april 

Tweede Paasdag 9 april 

Koninginnedag 30 april 

Hemelvaartsdag 17 mei 

Dag na Hemelvaart 18 mei 

Tweede Pinksterdag 28 meii 

Eerste Kerstdag 25 december 

Tweede Kerstdag 26 december 

Regio Noord 30 juli t/m 17 augustus 

Regio Midden 23 juli t/m 10 augustus 

Regio Zuid 16 juli t/m 3 augustus 

24, 27 en 28 december 2012 Verplichte snipperdagen 


brochure Vakantierechten 

VAkANtIeReCHteN 


Feest- en verlofdagen 

2012 

Advies zomervakantie 

2012 

Wintersluiting 

2012 

25

26 jeUgDIge SCHOOlVeRlAteRS 


Declareren 

Vergoeding 

Aan jeugdige schoolverlaters en werknemers uit een voorschakel - 

traject die te kort in de bedrijfstak werken om een periode van be drijfssluiting 

te kunnen overbruggen met opgebouwde vakantie rechten, 

betaalt u het loon door. U declareert de loonkosten vervolgens bij ons. 

U kunt de loonkosten declareren als de betrokken werk nemer 

voldoet aan de volgende voorwaarden: 

■ hij is op de eerste vakantiedag jonger dan 22 jaar; 

■ hij heeft het volledig dagonderwijs beëindigd in het jaar dat 

de vakantie wordt opgenomen; 

■ hij heeft na het verlaten van de school niet eerder in loondienst 

gewerkt in een andere bedrijfstak; 

■ hij is werkzaam op grond van een leer- en arbeidsovereenkomst 

of praktijkarbeidsovereenkomst; 

■ hij heeft voorafgaand aan de bedrijfssluiting ten minste vijf 

weken gewerkt; 

■ het dienstverband is op de eerste vakantiedag niet verbroken 

en duurt na de vakantie voort; 

■ het dienstverband valt onder de CAO Afbouw. 

Declaraties moeten binnen 6 maanden na de opgenomen vakantieperiode 

worden ingediend. 

U kunt niet declareren voor werknemers die: 

■ tijdens de vakantie hebben gewerkt; 

■ tijdens de vakantie ziek waren; 

■ tijdens de vakantie een andere uitkering ontvingen. 

Vergoed wordt het garantieloon, inclusief eventuele 

prestatietoeslag. Daarnaast ontvangt u een toeslag voor de 

werkgevers bijdragen in de afgedragen premies. 

Niet vergoed worden: 

■ overwerk; 

■ reisuren, uitbetaald boven de normale arbeidstijd; 

■ andere onkosten (reiskosten, kledinggeld e.d.);

extRA VeRlOF OUDeRe weRkNemeRS 


Als een werknemer 53 jaar of ouder is, heeft hij recht op extra 

verlofdagen. U bent verplicht het loon over deze dagen door 

te betalen. De loonkosten over deze dagen van werknemers 

voor wie u bijdraagt aan het Vakantiefonds, kunt u bij ons 

declareren. 

Voor UtA-personeel kunnen deze kosten niet worden 

gedeclareerd. 

Rechtjaar van 25 april 2011 tot en met 22 april 2012: 

is uw werknemer geboren vóór dan heeft hij recht op 

1 januari 1959 1 extra verlofdag 

1 januari 1957 12 extra verlofdagen 


Rechtjaar van 23 april 2012 tot en met 21 april 2013: 

is uw werknemer geboren vóór dan heeft hij recht op 

1 januari 1960 1 extra verlofdag 



Uw werknemer neemt extra verlofdagen in principe op in het 

bijbehorende rechtjaar. Hij kan dagen die hij niet heeft gebruikt 

later alsnog opnemen. Dat moet dan wel gebeuren binnen een 

periode van het lopende kalenderjaar plus twee aansluitende 

kalenderjaren. 

Bijvoorbeeld: overgehouden dagen uit het rechtjaar 2009-2010 

kunnen worden opgenomen tot eind 2012. 

Werknemers van 55 jaar en ouder moeten 5 dagen opnemen in 

het rechtjaar waarin deze worden opgebouwd. 

Werknemers van 53 en 54 jaar hebben alleen recht op een extra 

verlofdag als zij in het bijbehorende rechtjaar minimaal een 

half jaar hebben gewerkt. 

Extra dagen 

per rechtjaar 

Voorwaarden 

27

28 extRA VeRlOF OUDeRe weRkNemeRS 


Inzendtermijn U moet opgenomen extra verlofdagen binnen 6 maanden bij 

ons declareren om deze vergoed te krijgen. 


brochure Vakantierechten en extra verlofdagen vanaf 53 jaar

BIjZONDeR VeRlOF 


Uw werknemers hebben in een aantal specifieke situaties recht 

op bijzonder verlof met behoud van loon. De loonkosten kunt u 

(gedeeltelijk) bij ons declareren. U moet de declaraties indienen 

binnen acht weken nadat de verlofdagen zijn opgenomen. 

Het hiervoor beschikbare budget is beperkt. Informeer daarom 

vooraf bij ons naar de mogelijkheden. 

Uw werknemer heeft na overlijden van de partner of een 

(pleeg)kind tot en met 27 jaar recht op maximaal tien dagen 

rouwverlof, waarover volgens de CAO het loon moet worden 

doorbetaald. U kunt voor deze opgenomen dagen rouwverlof 

de loonkosten bij ons declareren. 

Bij het declaratieformulier dat u inzendt, voegt u een kopie van 

de overlijdensakte. 

Als uw werknemer een terminaal zieke partner, (pleeg)kind of 

ouder begeleidt, heeft hij per jaar recht op tien dagen palliatief 

verlof (verlof bij stervensbegeleiding), waarover volgens de 

CAO het loon moet worden doorbetaald. U kunt de loonkosten 

voor de opgenomen dagen bij ons declareren. 

Bij het declaratieformulier dat u inzendt, voegt u een kopie van 

de overlijdensakte. 

Voor noodzakelijke verzorging van een inwonend ziek kind, 

zieke partner of zieke ouder heeft uw werknemer recht op 

maximaal 10 dagen zorgverlof per jaar, waarover volgens de 

wet het loon moet worden doorbetaald en volgens de CAO 

wordt aangevuld. Over de eerste drie dagen betaalt u het loon 

voor 100% door, over de resterende zeven dagen voor 70%. 

U kunt de loonkosten voor de opgenomen dagen bij ons 

declareren. Bij het declaratieformulier dat u indient, voegt u 

een verklaring waaruit de noodzaak van zorgverlof blijkt. 

Declaratieformulieren voor de hierboven genoemde regelingen 

kunt u aanvragen bij onze Klantenservice of downloaden van 

www.ao-services.nl of www.infodesk.nl. 

Rouwverlof 

Palliatief verlof 

Kortdurend 

zorgverlof 

29

30 

VROegPeNSIOeN 


Aanvragen 

De vroegpensioenregeling geldt vanaf 1 januari 2006 uitsluitend 

nog voor werknemers die zijn geboren vóór 1 januari 1950. 

Zij kunnen in principe op hun 60 e stoppen met werken. Of dit 

financieel aantrekkelijk is, hangt af van de gewerkte periode in 

de bedrijfstak. 

De hoogte van het vroegpensioen bij 40 dienstjaren is ongeveer 

75% van het laatst verdiende loon. 

Een werknemer geboren vóór 1950 die eerder wil stoppen met 

werken, moet daarvoor zelf vroegpensioen aanvragen bij A&O 

Services.

PeNSIOeN 


Uw werknemers nemen verplicht deel aan de Pensioenregeling 

Bouwnijverheid, de pensioenregeling van BPF Bouw. Dit is de 

middelloonregeling die is ingegaan op 1 januari 2006. Door een 

verruimde opbouw is het mogelijk eerder dan op 65-jarige leeftijd 

met pensioen te gaan. Deze verruiming heeft als doel het 

wegvallen van de oude vroegpensioenregeling op te vangen. 

U betaalt de pensioenpremie aan A&O Services. De regeling 

wordt verder uitgevoerd door Cordares in Amsterdam. 

De vroegst mogelijke pensioenleeftijd is 55 jaar. De maximale 

pensioenleeftijd is 70 jaar. De hoogte van de uitkering is 

afhankelijk van het aantal dienstjaren en het in elk jaar 

verdiende loon. 

De deelnemers zijn standaard verzekerd van ouderdoms- en 

nabestaandenpensioen. Het pensioen kan op de pensioendatum 

worden afgestemd op de persoonlijke situatie. 

Mogelijkheden zijn: 

■ keuze van de leeftijd waarop het ouderdomspensioen 

ingaat; 

■ geen nabestaandenpensioen, hoger ouderdomspensioen. 

Wordt een werknemer arbeidsongeschikt, dan wordt de 

betaling van de pensioenpremie geheel of gedeeltelijk overgenomen 

door BPF Bouw. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage 

tussen 35 en 45 komt een kwart van de pensioenpremie 

ten laste van BPF Bouw, bij een percentage tussen 

45 en 65 de helft en bij een percentage boven 65 de volledige 

premie. 

Een werkloze werknemer met een WW-uitkering heeft recht 

op tijdelijke premievrije voortzetting van de pensioenopbouw. 

De periode van premievrije voortzetting is afhankelijk van zijn 

leeftijd. 

Pensioenleeftijd 

Keuzemogelijkheden 

Opbouw 

bij arbeidsongeschiktheid 

Opbouw bij 

werkloosheid 

31

32 PeNSIOeN 


Pensioenrechten 

meenemen 

Als een werknemer die bij u in dienst komt daarvóór in een 

andere bedrijfstak heeft gewerkt, kan hij eerder opgebouwde 

pensioenrechten laten overhevelen naar BPF Bouw. 

De werk nemer moet deze waardeoverdracht zelf aanvragen 

bij BPF Bouw binnen zes maanden na indiensttreding. 


Met vragen over de uitvoering van de pensioenregeling kunt u 

terecht bij Cordares in Amsterdam. 

Pensioen Informatielijn: (020) 583 40 40. 

Openingstijden: maandag t/m vrijdag van 08.00 tot 17.30 uur 

(vrijdag tot 17.00 uur). 

website: www.bouwpensioen.nl

Uw werknemers hebben recht op gemiddeld 2 doorbetaalde 

dagen scholing per jaar, te besteden aan een cursus uit de 

catalogus van Savantis. Zij kunnen kiezen uit vak technische 

cursussen voor verschillende beroepsgroepen en meer 

algemene cursussen die voldoen aan de actuele vraag vanuit 

de bedrijfstak. 

SCHOlINg 


De cursuscatalogus geeft een overzicht van alle mogelijk heden. 

U kunt de catalogus aanvragen bij Savantis (zie de adressenlijst 

achter in dit jaarboek). Wil een werknemer een cursus 

volgen, dan kunt u dat schriftelijk opgeven bij Savantis. 

■ Cursuskosten 

Vergoeding van het bedrag in de catalogus (excl. BTW). 

■ Verletkosten 

Vast bedrag van 157,50 per dag. Overwerkvergoedingen, 

reisuren en gereedschapsvergoedingen kunnen niet worden 

gede clareerd. 

■ Reiskosten 

Vast bedrag van 10,- per cursusdag tot een maximum van 

3 dagen. 

Voor enkele cursussen worden de verlet- en reiskosten niet 

of slechts voor een beperkt aantal cursusdagen vergoed. 

U kunt de kosten vergoed krijgen voor werknemers waarop 

de CAO Afbouw van toepassing is. Na afloop van de cursus 

ontvangt u van Savantis een factuur, waarop de vergoeding al 

in mindering is gebracht. 

Als u zelf deelneemt aan een cursus, worden de kosten niet aan 

u vergoed. U kunt ze wel fiscaal aftrekken als zakelijke onkosten. 

U kunt via Savantis cursussen binnen uw bedrijf organiseren, 

eventueel samen met collegabedrijven. Zo’n cursus moet 

gebaseerd zijn op het aanbod uit de catalogus van Savantis om 

de kosten vergoed te kunnen krijgen. Neem hiervoor contact 

op met Savantis. 

Deelnemen 

Vergoedingen 

Declareren 

Bedrijfscursussen 

33

34 VORStVeRlet 


Vergoeding 

Aanmelden 

Ongunstige weersomstandigheden zijn een normaal bedrijfsrisico. 

Als uw werknemers daardoor niet kunnen werken, moet 

u hun loon gewoon doorbetalen. maar: kan er wegens vorst of 

zware sneeuwval niet worden gewerkt, dan kunt u op grond 

van de vorstverletregeling een vergoeding krijgen voor de 

loonkosten, mits u aan de regeling deelneemt. 

let op: plafond- en wandbedrijven zijn vrijgesteld van deelname 

aan de vorstverletregeling. Andere bedrijven kunnen jaarlijks 

vóór week 17 dispensatie aanvragen. Formulieren daartoe 

worden tijdig toegezonden. 

Het recht op loondoorbetaling is persoonsgebonden. Een 

werknemer heeft recht op een vergoeding bij vorstverlet tot een 

maximum van 21 dagen als hij ten minste 90 dagen in de sector 

heeft gewerkt, voorafgaand aan de winterperiode en over die 

dagen premie is afgedragen. Heeft hij minder dan 90 dagen 

gewerkt, dan kan er recht bestaan op een werkloosheids uitkering 

via het UWV. Aan het begin van het winterseizoen ontvangt u 

een overzicht waarop is aangegeven welke werknemers recht 

hebben op loondoorbetaling via de vorst verletregeling. 

U kunt alleen vorstverlet declareren van werknemers die bij u 

in dienst zijn. Stel dat u voor een opdracht werknemers heeft 

geleend van een collega-werkgever, dan moet hij eventueel 

vorstverlet van hen declareren. Andersom moet u het vorst- 

verlet declareren van werknemers die u heeft uitgeleend. 

U stuurt bij vorstverlet op het werk in Nederland binnen 

24 uur een zogeheten Melding Aanvang Vorst in. Aan het begin 

van de winterperiode krijgt u een aantal meldingskaarten toegestuurd. 

De snelste manier om uw Melding Aanvang Vorst in te dienen 

is digitaal via uw persoonlijk serviceloket op internet: 

Infodesk.nl. Bijkomend voordeel: alle gedane meldingen 

kunt u achteraf snel en overzichtelijk raadplegen. Hebt u nog 

geen inlogcode? Registreer u dan eenvoudig op infodesk.nl.

Een melding is objectgebonden en geldt voor de hele winterperiode. 

U hoeft een object dus maar één keer aan te melden, 

ook al zijn er meer vorstperiodes. Voor ieder nieuw object 

moet u bij vorstverlet wel een aparte melding inzenden. 

VORStVeRlet 


Heeft u vorstverlet op een object in Nederland gemeld, dan 

kunt u voor dat object een declaratie indienen. Aan het begin 

van de winter periode krijgt u een aantal declaratieformulieren 

toegestuurd. Gebruik uitsluitend de door ons toegestuurde 

formulieren, die na ontvangst kunnen worden gelezen door een 

documentenscanner. 

Digitaal aanleveren kan ook. Dat moet echter wel volgens voorgeschreven 

specificaties. Wij vragen u daarom de eerste keer 

om een proefzending. 

Aan werknemers die in de winter werkloos worden door vorst 

of ander onwerkbaar weer, maar voor wie geen recht bestaat 

op een vorstverletuitkering betaalt u het loon gewoon door. 

De loonkosten kunt u grotendeels declareren bij UWV op 

grond van de Werkloosheidswet, ook wel Vorst WW genoemd. 

De vergoeding bedraagt 75%. 

Onder voorwaarden kunt u een aanvullende vergoeding krijgen 

vanuit het Vorstrisicofonds. Op basis van de door UWV afgegeven 

beschikking voor de wettelijke WW-uitkering (de genoemde 

75%) kunt u bij A&O Services een declaratie indienen voor een 

aanvulling, mits u aan de vorstverletregeling deelneemt. 

Declaratieformulieren kunt u verkrijgen bij onze Klantenservice. 

Heeft u in een winterseizoen geen of weinig vorstverlet gedeclareerd, 

dan krijgt u onder voorwaarden een deel van de betaalde premie 

terug. U hoeft deze restitutie niet zelf aan te vragen. 


brochure ‘t Kan vriezen, ‘t kan dooien 

brochure Digitale aanlevering vorstverletdeclaraties 

Declareren 

Vorst WW 

Premierestitutie 

35

36 weRklOOSHeID 


Aanvulling 

op WW 

Aanvragen 

Als uw werknemer werkloos wordt, kan hij onder voorwaarden 

aanspraak maken op een uitkering op grond van de 

werkloosheidswet (ww). De ww wordt niet uitgevoerd door 

A&O Services maar door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen 

(UwV). Uw werknemer kan daarnaast nog recht 

hebben op een aanvulling vanuit de bedrijfstak. 

Als uw werknemer werkloos wordt en een WW-uitkering 

ontvangt, heeft hij onder voorwaarden recht op een aanvullende 

uit kering uit het Aanvullingsfonds. De aanvulling 

bestaat uit een éénmalig vast bedrag. De hoogte van deze aanvulling 

is voor iedereen gelijk, ongeacht de hoogte van het loon 

bij werken en ongeacht de duur van de WW-uitkering. 

CAO-personeel ontvangt daarnaast een éénmalig vast bedrag 

in plaats van op te bouwen vakantierechten (inclusief vakantietoeslag). 

Duurt de WW-uitkering langer dan 8 weken, dan kan 

aanvullend nog een éénmalig vast bedrag worden aangevraagd. 

UTA-personeel ontvangt een éénmalige extra uitkering als aanvulling 

op de vakantietoeslag. 

Tijdens de WW-uitkering wordt vanuit de Aanvullingsregeling 

de pensioenopbouw maximaal een halfjaar voortgezet. 

De werknemer vraagt de aanvulling zelf aan bij een van de 

vakbondsconsulenten van FNV Bouw of CNV Vakmensen. 

Hij doet dat nadat hij de uitkeringstoekenning heeft ontvangen 

van UWV.

ZIekteVeRZUIm 


Als uw werknemer ziek wordt, bent u verplicht zijn loon volledig 

door te betalen. U blijft ook alle gebruikelijke premies aan 

ons afdragen. Zieke werknemers blijft u dus gewoon vermelden 

op de periodieke loonopgave. In het eerste ziektejaar bent 

u verplicht 100% van het loon door te betalen, in het tweede 

ziektejaar 70%. Pas daarna komt uw werknemer wellicht in 

aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. 

In het tweede ziektejaar draagt u alleen pensioenpremie en 

bijdrage Vakantiefonds (CAO-personeel) af. 

Is uw werknemer langer dan 130 dagen ziek, dan bouwt hij 

minder vakantierechten op. Daardoor gaat ook de premie voor 

het Vakantiefonds omlaag. Nadert de 130 e ziektedag, meld 

dit dan bij ons met het formulier Ziekmelding 130 e ziektedag. 

Wij berekenen dan de verlaagde premie. Wilt u niet dat wij de 

premie verlagen, dien dan een verzoek bij ons in voor handhaving 

van de normale premie. Hiertoe dient u bij ons een 

formulier Aanvullende Loonopgave aan te vragen. Voor het 

verschil ontvangt u een aparte nota. 

Als uw werknemer na 130 ziektedagen gedeeltelijk werkt, bouwt 

hij over dat gedeelte wel volledige vakantierechten op. U draagt 

over dat deel ook de volledige bijdrage aan het Vakantiefonds 

af. Geef daarom met een Aanvullende Loonopgave de gewerkte 

uren apart op. 

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid van uw werknemer bent u 

gezamenlijk verantwoordelijk voor de terugkeer in het arbeidsproces. 

Is uw werknemer niet binnen uw bedrijf te herplaatsen 

of gaat terugkeer lang duren, dan bent u wettelijk verplicht een 

reïntegratiebedrijf in te schakelen. In veel gevallen is subsidie 

vanuit het O&O fonds mogelijk. 


CAO Afbouw (bijlage 18, Subsidiereglement re-integratie) 

Vakantierechten 

Subsidie 

re-integratie’ 

37

38 

RegelINg StImUleRINg Re-INtegRAtIe’ 


Re-integratieactiviteiten 

Arbeidstherapie 

Aanvraag 

De afbouwbranche kent een regeling om re-integratieactiviteiten 

in het tweede ziektejaar te stimuleren. Over de dagen die 

worden besteed aan activiteiten gericht op hervatting en over 

de dagen waarop wordt gewerkt in arbeids therapie, ontvangt 

de werknemer een vast bedrag per dag. 

Een re-integratieactiviteiten is een door een verzuimbegeleider 

geaccordeerde behandeling, training of cursus die past 

binnen het vastgestelde plan van aanpak en die is gericht op 

herintreding. 

Er is sprake van arbeidstherapie als na een periode van verzuim 

een beperkt aantal uren per week in het bedrijf arbeid 

wordt verricht die door de gecertificeerde verzuimbegeleider 

als arbeidstherapie wordt aangemerkt. 

Om in aanmerking te komen voor een vergoeding meldt uw 

werknemer zich met instemming van u en de verzuimbegeleider 

vóór aanvang van de re-integratieactiviteit of arbeidstherapie bij 

A&O Services met een aanvraagformulier Stimuleringsregeling 

Reïntegratie. Dit formulier stuurt hij terug naar ons. 

Na goedkeuring van de aanvraag ontvangt hij daarvan een 

bevestiging met een of meer declaratieformulieren en een 

loonbelastingverklaring. Daarmee kan na afloop van iedere 

loonperiode van vier weken een declaratie worden ingediend. 

De vergoeding wordt in eerste instantie maximaal 3 maanden 

verstrekt. Indien het traject langer duurt moet een nieuwe 

aanvraag worden ingediend. 

Voor de regeling wordt jaarlijks een budget vastgesteld. 

Er bestaat slechts recht op vergoeding voorzover het budget 

dat toelaat.

werknemers in de afbouwsector hebben recht op vergoeding 

van de kosten voor fysiotherapie. Hiertoe hebben werkgevers 

op wie de CAO Afbouw van toepassing is een collectieve 

verzekering afgesloten. 

VeRgOeDINg FYSIOtHeRAPIe 


Volledige vergoeding wordt toegekend, als de behandelingen 

onder meer: 

■ op medische indicatie zijn voorgeschreven door een arts of 

medisch specialist; 

■ zijn uitgevoerd door een fysiotherapeut of heilgymnast 

masseur, die als zodanig staat geregistreerd (register als 

bedoeld in de wet BIG); 

■ hebben plaatsgevonden tijdens het dienstverband met een 

werkgever waarop de CAO Afbouw van toepassing is. 

Voor de volledige voorwaarden en uitsluitingen zie bijlage 12 

bij de CAO Afbouw. 

Aanvragen voor de vergoeding moeten door de werknemer 

worden ingediend bij Wuthrich, afdeling Variaschade, 

Postbus 14092, 3508 SC Utrecht. 

Een aanvraagformulier is te downloaden van 

www.wuthrich.nl/fysio of kan worden aangevraagd bij CAOpartijen. 

Met de aanvraag moeten de volgende bewijsstukken worden 

meegestuurd: 

■ verklaring (kopie uitkeringsbericht) van de zorgverzekeraar, 

dat de kosten van de behandeling niet voor vergoeding in 

aanmerking komen op grond van de Basisverzekering en/of 

aanvullende verzekering; 

■ originele, gespecificeerde factuur van de behandelend fysiotherapeut. 


Bijlage 12 bij de CAO Afbouw 2008-2009 

Voorwaarden 

Aanvragen 

39

40 

COlleCtIeVe ONgeVAlleNVeRZekeRINg 


Declareren 

Arbeidsinspectie 

Voor al uw personeel is een collectieve ongevallenverzekering 

afgesloten. Deze verzekering voorziet in een uitkering bij 

blijvende invaliditeit of overlijden door een ongeval. 

U betaalt een verzekeringspremie voor uw actuele werknemersbestand. 

Als een werknemer het slachtoffer is van een ongeval, moet hij 

dat binnen drie maanden na het ongeval melden aan het verzekeringskantoor 

WUTHRICH. De meldings formulieren zijn te 

verkrijgen bij Wuthrich, NOA of de vakbonden. 

Adressen en telefoonnummers vindt u achterin dit jaarboek. 

Als een werknemer overlijdt door een ongeval, moeten de 

nabestaanden dit ten minste 48 uur voor de uitvaart melden bij 

Wuthrich. 

De melding voor de ongevallenverzekering is een andere 

dan de verplichte ongevalmelding aan de Arbeidsinspectie. 

Bedrijfsongevallen moet u altijd binnen een week melden bij 

een regiokantoor van de Arbeidsinspectie (kijk voor adressen 

achter in dit jaarboek). Ongevallen met dodelijke afloop of 

ongevallen die leiden tot ziekenhuisopname moet u zelfs 

direct melden aan de Arbeidsinspectie.

Als u vindt dat wij iets niet goed hebben gedaan, spreek ons 

daar op aan. Dat is beter dan met uw ongenoegen rond te 

blijven lopen. Bovendien: problemen willen wij niet alleen oplossen, 

wij willen ook graag herhaling voorkomen. 

Heeft u een klacht, dan kunt u deze zenden aan: 

Klachtencommissie A&O Services 

Antwoordnummer 10246 

2280 VB RIJSWIJK 

e-mail: klachten@ao-services.nl 

telefoon: (070) 33 66 124 

Als u een klacht bij ons indient, wordt deze centraal geregistreerd. 

De afhandeling van uw klacht is daardoor gewaarborgd. 

U krijgt altijd een bericht van ontvangst. Standaard 

krijgt u binnen twee weken antwoord op uw klacht. Hebben 

wij meer tijd nodig, dan ontvangt u daarvan bericht. 

De klachtenprocedure is terug te vinden op onze website, 

www.ao-services.nl, onder ‘brochures’. 

Als u vindt dat uw klacht niet naar behoren door ons is 

afgehandeld, kunt u schriftelijk in beroep gaan bij de directie 

van A&O Services of het betrokken bestuur. 

klACHteN 


Een klacht die niet bij ons thuishoort (bijvoorbeeld over Sociale 

Verzekeringen), zenden wij door naar de organisatie waarvoor 

hij is bestemd. Ook daarover ontvangt u van ons bericht. 

Klacht indienen 

Procedure 

Beroep 

‘Vreemde’ 

klachten 

41

42 

BeROePeNCODeS AFBOUw 


Code Beroep code CAO Soort loon 

850 accountant 0013 vast loon 

851 acquisiteur 0013 vast loon 

804 adjunct directeur 0013 vast loon 

852 administrateur 0013 vast loon 

853 administratief medewerker 0013 vast loon 

540 afmonteerder 0002 uurloon 

534 applicateur 0002 uurloon 

810 arbeidsanalist 0013 vast loon 

811 architect 0013 vast loon 

854 bedrijfseconoom 0013 vast loon 

805 bedrijfsleider 0013 vast loon 

552 behanger 0002 uurloon 

920 beheerder, kamp 0099 vast loon 

921 beheerder, woonoord 0099 vast loon 

475 betonboorder / zager 0002 uurloon 

470 betonreparateur 0002 uurloon 

469 betonspuiter 0002 uurloon 

813 betontechnoloog 0013 vast loon 

430 betontimmerman 0002 uurloon 

477 betonwerker I 0002 uurloon 

476 betonwerker II 0002 uurloon 

490 blokkensteller (afbouw) 0002 uurloon 

493 blokkensteller (ruwbouw) 0002 uurloon 

855 boekhouder 0013 vast loon 

808 bouwkundige 0013 vast loon 

741 bouwvakhelper 0002 uurloon 

815 buigstatenmaker 0013 vast loon 

483 buitengevelisolatiespecialist 0002 uurloon 

856 calculator (na-) 0013 vast loon 

816 calculator (voor-) 0013 vast loon 

729 cementpompmachinist 0002 uurloon 

722 centralist 0013 vast loon 

734 chauffeur 0002 uurloon 

733 chauffeur I 0002 uurloon 

732 chauffeur II 0002 uurloon 

830 chef timmerfabriek 0013 vast loon



857 commercieel medewerker 0013 vast loon 

801 commissaris 0099 vast loon 

814 constructeur 0013 vast loon 

858 controleur 0013 vast loon 

744 corveeër 0002 uurloon 

489 disp. leerplicht 0002 uurloon 

491 duroxsteller 0002 uurloon 

531 gevelisoleerder 0002 uurloon 

492 gibosteller 0002 uurloon 

660 grondwerker wegenbouw 0002 uurloon 

831 halbaas 0013 vast loon 

496 handlanger schuurder 0002 uurloon 

704 heier I 0002 uurloon 

600 hoofdmonteur 0002 uurloon 

882 hoofd rekencentrum 0013 vast loon 

841 hoofduitvoerder 0013 vast loon 

472 ijzervlechter II 0002 uurloon 

809 ingenieur 0013 vast loon 

859 inkoper 0013 vast loon 

530 isoleerder 0002 uurloon 

860 jurist 0013 vast loon 

494 kalkzandsteenblokkensteller 0002 uurloon 

930 kantinepersoneel 0013 vast loon 

861 kantoorbediende 0013 vast loon 

535 kitter 0002 uurloon 

931 koffiedame 0013 vast loon 

898 kopersbegeleider 0013 vast loon 

641 kozijnmonteur 0002 uurloon 

579 kraanbestuurder 0002 uurloon 

581 kraanbestuurder I (mobiele) 0002 uurloon 

580 kraanbestuurder II (mobiele) 0002 uurloon 

537 kunststofbewerker 0002 uurloon 

817 kwaliteitscontroleur 0013 vast loon 

723 laborant 0002 uurloon 

818 landmeter 0013 vast loon 

819 lasdeskundige 0013 vast loon 


43

44 




676 leerling soma 0002 uurloon 

488 lijmer 0002 uurloon 

780 loodgieter 0002 uurloon 

405 maatvoerder 0002 uurloon 

591 machinist groot materieel 0002 uurloon 

593 machinist klein materieel 0002 uurloon 

408 magazijnbediende (cao bouw) 0002 uurloon 

893 magazijnbediende-niet leidinggevend 0013 vast loon 

891 magazijnchef-leidinggevend 0013 vast loon 

803 manager 0013 vast loon 

820 materieeldienst, hoofd 0013 vast loon 

826 medewerker pr en marketing 0013 vast loon 

443 metselaar 0002 uurloon 

442 metselaar I 0002 uurloon 

441 metselaar II 0002 uurloon 

896 bediening en onderhoudsmonteur 0013 vast loon 

542 monteur, afbouw 0002 uurloon 

533 monteur, afdichten 0002 uurloon 

538 monteur, kunstof kozijnen 0002 uurloon 

454 monteur, stalen steiger I 0002 uurloon 

453 monteur, stalen steiger II 0002 uurloon 

431 monteur, systeembekisting 0002 uurloon 

605 monteur, onderhoud 0002 uurloon 

543 monteur, wanden/plafonds 0002 uurloon 

406 narooier 0002 uurloon 

553 onderhoudsschilder 0002 uurloon 

880 operateur 0013 vast loon 

750 opperman 0002 uurloon 

452 opperman, steigermaker 0002 uurloon 

667 opperman, straatmaker 0002 uurloon 

466 opperman, tegelzetter 0002 uurloon 

495 opperman stukadoor 0002 uurloon 

501 opperman vloerenlegger 0002 uurloon 

822 opzichter 0013 vast loon 

821 organisatiedeskundige 0013 vast loon 

521 pannenlegger 0002 uurloon




862 personeelsfunctionaris 0013 vast loon 

486 plafond-,wandspuiter 0002 uurloon 

484 platensteller 0002 uurloon 

502 polijster (terrazzo) 0002 uurloon 

776 polijster schuurder 0002 uurloon 

482 polijster stukadoor 0002 uurloon 

900 praktikant 0099 vast loon 

784 productie medewerker 0002 uurloon 

881 programmeur computer 0013 vast loon 

806 projectleider 0013 vast loon 

825 projectontwikkelaar 0013 vast loon 

807 rayonleider 0013 vast loon 

863 repromedewerker 0013 vast loon 

551 schilder I 0002 uurloon 

550 schilder II 0002 uurloon 

564 schilder spuiter 0002 uurloon 

935 schoonmaakpersoneel 0013 vast loon 

497 schuurder 0002 uurloon 

864 secretariaatsmedewerker 0013 vast loon 

426 slijper - steller 0002 uurloon 

760 sloper II 0002 uurloon 

901 stagiair 0099 vast loon 

481 steengaassteller 0002 uurloon 

779 steller (natuursteen) 0002 uurloon 

439 stelleur I 0002 uurloon 

438 stelleur II 0002 uurloon 

666 straatmaker I 0002 uurloon 

487 stukadoor (spuiter) 0002 uurloon 

480 stukadoor (traditioneel) 0002 uurloon 

883 systeemanalist 0013 vast loon 

884 systeembeheerder 0013 vast loon 

812 technisch medewerker bedr.bureau 0013 vast loon 

465 tegelzetter 0002 uurloon 

823 tekenaar 0013 vast loon 

865 tekstverwerker 0013 vast loon 

866 telefonist 0013 vast loon 

45

46 




503 terrazzo vloerenlegger 0002 uurloon 

504 terrazzowerker 0002 uurloon 

892 terreinchef (leidinggevend) 0013 vast loon 

752 terreinwerker 0002 uurloon 

407 timmerman 0002 uurloon 

643 timmerman I 0002 uurloon 

642 timmerman II 0002 uurloon 

410 timmerman - metselaar 0002 uurloon 

437 timmerman - modelmaker 0002 uurloon 

894 transport, chef 0013 vast loon 

753 transporteur 0002 uurloon 

867 typist 0013 vast loon 

840 uitvoerder 0013 vast loon 

680 uitzetter 0002 uurloon 

910 vakantiewerker, administratieve 0099 vast loon 

911 vakantiewerker, niet-administratieve 0099 vast loon 

402 vakman uitzendkracht 0011 uurloon 

897 verkoopleider 0013 vast loon 

895 verkoper, winkel 0013 vast loon 

868 vertegenwoordiger 0013 vast loon 

500 vloerenlegger (cement, anhydriet, e.d.) 0002 uurloon 

505 vloerenlegger (epoxy) 0002 uurloon 

461 voeger 0002 uurloon 

902 volontair 0099 vast loon 

409 voorman 0002 uurloon 

737 vorkheftruckchauffeur 0002 uurloon 

890 waker/portier 0099 vast loon 

824 werkvoorbereider 0013 vast loon

ezoekadres Burgemeester Elsenlaan 321 

Rijswijk 

postadres Postbus 11 

2280 AA Rijswijk 

e-mail info@ao-services.nl 

website www.ao-services.nl 

ADReSSeN eN teleFOONNUmmeRS 


telefoon (070) 33 66 451 (klantenservice) 

Bouwend Nederland 

bezoekadres Zilverstraat 69 

Zoetermeer 


2700 AH Zoetermeer 

telefoon (079) 325 22 52 

fax (079) 325 22 90 

e-mail info@bouwendnederland.nl 

website www.bouwendnederland.nl 

FOSAg 

kV Federatie van Onder nemers in het Schilders-, 

Afwerkings- en glaszetbedrijf 

bezoekadres Coenecoop 5 

Waddinxveen 


2740 AA Waddinxveen 

telefoon (0182) 57 14 44 

fax (0182) 57 20 83 

e-mail algemeen@fosag.nl 

website www.fosag.nl 

A&O Services 

Werkgeversorganisaties 

47

48 



Werknemersorganisaties 

NOA 

Nederlandse Ondernemersvereniging voor 

Afbouwbedrijven 

bezoekadres Nieuweweg 226 

Veenendaal 


3900 AH Veenendaal 

telefoon (0318) 52 72 90 

fax (0318) 52 23 57 

e-mail info@noa.nl 

website www.noa.nl 

FNV Bouw 

bezoekadres Houttuinlaan 3 

Woerden 


3440 AM Woerden 

telefoon (0900) 368 26 89 

fax (0348) 42 36 10 

e-mail info@fnvbouw.nl 

website www.fnvbouw.nl 

CNV Vakmensen 

bezoekadres Tiberdreef 4 

Utrecht 


3500 GM Utrecht 

telefoon 030 - 75 11 007 

e-mail info@cnvvakmensen.nl 

website www.cnvvakmensen.nl



Arbouw 

bezoekadres Bouw & Infra Park, gebouw 80 

Ceintuurbaan 2 

3847 LG Harderwijk 


3840 AE Harderwijk 

telefoon (0341) 46 62 22 

fax (0341) 46 62 11 

e-mail info@arbouw.nl 

website www.arbouw.nl 

Bedrijfschap Afbouw 

bezoekadres Mauritskade 27 

2514 HD Den Haag 


2280 MA Rijswijk 

telefoon (070) 33 66 500 

fax (070) 33 66 533 

e-mail post@bedrijfschapafbouw.nl 

website www.bedrijfschapafbouw.nl 

Savantis 

bezoekadres Limaweg 25 

Waddinxveen 


2740 AB Waddinxveen 

telefoon (0182) 64 11 11 

fax (0182) 64 11 00 

e-mail info@savantis.nl 

website www.savantis.nl 

Uitvoeringsorganisaties 

49

50 



Cordares 

bezoekadres Basisweg 10 

Amsterdam 


1000 EE Amsterdam 

telefoon (020) 583 91 11 

fax (020) 583 24 06 

e-mail info@cordares.nl 

website www.cordares.nl 

UwV 

Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen 

bezoekadres La Guardiaweg 36 

Amsterdam 


1000 CK Amsterdam 

telefoon (020) 687 51 51 

e-mail via de website 

website www.uwv.nl 

wUtRICH 

(Collectieve ongevallenverzekering) 

bezoekadres Oudwijkerlaan 47 

Utrecht 


3508 SC Utrecht 

telefoon 030 - 254 91 91 


website www.wuthrich.nl

BBZ 

Bureau voor Belgische Zaken 

bezoekadres Rat Verleghstraat 2 

Breda 


4800 RC Breda 

telefoon (076) 548 50 30 

fax (076) 548 08 09 


website www.bbz.nl 

BDZ 

Bureau voor Duitse Zaken 

bezoekadres Takenhofplein 4 

Nijmegen 


6500 MB Nijmegen 

telefoon (024) 343 19 00 

fax (024) 343 19 09 

e-mail bdz@svb.nl 

website www.bdznijmegen.nl 

Centrale Raad van Beroep 

bezoekadres Maliebaan 31 

Utrecht 


3500 DA Utrecht 

telefoon (030) 223 30 00 

fax (030) 223 44 49 

website www.rechtspraak.nl 



Overige 

instanties 

51

52 



CwI 

Centrum voor werk en Inkomen 

CwI heeft vestigingen in het hele land. 

kijk op de website voor de vestiging bij u in de buurt 

website www.cwinet.nl 

ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid 

bezoekadres Anna van Hannoverstraat 4 

Den Haag 


2509 LV Den Haag 

telefoon (0800) 90 51 

fax (070) 333 40 33 


website www.rijksoverheid.nl

Partijen bij de CAO Afbouw zijn: 

FNV Bouw 

0900 - 368 26 89 

www.fnvbouw.nl 

NOA 

0318 - 52 72 90 

www.noa.nl 

CNV Vakmensen 

030 - 75 11 007 

www.cnvvakmensen.nl 

050.192 

december 2011

Jaarboek Afbouw - A&O Services

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?