Flyer BRAVO-kompas - NISB

Maak werk van bewegen
met het BRAVO-Kompas
Investeren in gezondheid loont
Investeren in de gezondheid van werknemers loont. Door te
investeren creëert u een win-win-win situatie. U draagt bij aan
de gezondheid van uw werknemers, aan een vitaal bedrijf en
uiteindelijk aan een gezonde maatschappij.
Investeren kan het beste op een duurzame manier gebeuren die
recht doet aan een goede werk-privé balans. Zo kan uw organisatie
zich op de markt op een gezonde manier onderscheiden, met
kwalitatief goede diensten en producten geleverd door vitale en
gemotiveerde medewerkers.
Op de werkvloer komen veel vormen van gezondheidsrisico’s
en ongezond gedrag voor. Oorzaken hiervan zijn: te weinig
lichaamsbeweging, ongezonde voeding, stress, het werken
in onveilige situaties, stress en overige gerelateerde leefstijl
aspecten. Dit komt tot uiting in bijvoorbeeld een hoog
ziekteverzuim of verminderde productiviteit. Dat levert voor
u als organisatie veel kosten op, zowel voor de gezondheidszorg
als door uitval van productie.
In deze folder leest u wat u als organisatie kan doen aan de
gezondheid van uw werknemers.
Investeren in vitaliteit van werknemers draagt bij aan o.a. :
1. gezondere werknemers;
2. een hogere productiviteit;
3. minder verzuim;
4. meer betrokkenheid bij het werk;
5. meer tevredenheid over het werk en de werkgever;
6. een hogere klanttevredenheid;
7. een betere marktpositie;
8. een goed imago van de organisatie;
9. minder kosten voor werving en selectie.
BRAVO Kompas: gids naar gezonde leefstijl
Het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB) heeft
het BRAVO-Kompas ontwikkeld. BRAVO-beleid behelst meerdere
leefstijlthema’s, die elkaar versterken. Dit is de reden waarom ook
andere thema’s dan bewegen een plek binnen het kompas hebben
gekregen.
Het BRAVO-Kompas is een online instrument en dient als leidraad
boordevol voorbeelden, tips & tools om zelf aan de slag te gaan met
één of meer BRAVO-thema’s.
Het BRAVO-kompas geeft niet alleen uitleg over de verschillende
mogelijkheden en instrumenten die er zijn voor elk van de BRAVOthema’s
afzonderlijk. Ook geeft het BRAVO-Kompas uitleg bij de
aanpak in de vorm van het 7-stappenplan met als doel het inbedden
van gezondheidsbeleid binnen de organisatie.
U vindt het BRAVO-Kompas op www.nisb.nl/bravokompas

Investeren in gezondheid levert geld op
Het investeren van één euro aan de gezondheid van uw medewerkers
levert u gemiddeld 2 tot 6 euro op aan besparing op zorgkosten,
en 2,5 tot 5 euro aan productieverhoging.
Maak gezondheid bespreekbaar
Elke werknemer is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen
gezondheid. Uw bedrijf kan hier wel aan meehelpen. Maak
gezondheid bespreekbaar. Communicatie en de manier waarop
dit gebeurt is van essentieel belang. Weet dat u uw medewerker
kunt aanspreken. Bijvoorbeeld wanneer diens leefstijl negatieve
gevolgen heeft voor het werk of risico’s meebrengt voor andere
collega’s. Zo wordt gezondheidsmanagement een gedeelde
onderneming: goed werkgeverschap leidt tot goed werknemerschap
en vice versa.
BRAVO staat voor:
• meer Bewegen
• minder Roken
• matig met Alcohol
• gezonde Voeding
• voldoende Ontspanning
De Start
De BRAVO-aanpak heeft de meeste kans van slagen als deze wordt
ingebed binnen bestaand gezondheid- of Arbobeleid. Voordat u
begint met het vormgeven van BRAVO-beleid binnen uw organisatie
is het essentieel om de kaders helder te hebben. Weet wat o.a. de
reden, doel, budget, communicatie tactiek en behoeften zijn binnen
uw organisatie om te investeren in gezondheidsmanagement.
Het BRAVO-Kompas geeft u handvatten aan de hand van 7 stappen.
Waarom een aanpak kiezen?
Een gezonde leefstijl geeft energie. Veel mensen weten best wat een
gezonde leefstijl is, en dat het belangrijk is om gezond te leven. Toch is
een ongezonde leefstijl soms veel verleidelijker ‘short-term’ satisfaction.
Helaas: met een keertje een beetje meer bewegen, of minder eten,
heb je nog geen gezonde leefstijl te pakken.
In 7 stappen naar gezond werk
1. Creëer draagvlak. Weet wat er speelt binnen uw organisatie en
haak hier op in, zodat het te ontwikkelen beleid gedragen
wordt en alle neuzen dezelfde kant op wijzen.
2. Zorg voor een werkstructuur, bijvoorbeeld door te werken met
een (bestaand) projectteam dat het beleid gaat vormgeven.
3. Meet de behoeften voordat u tot actie overgaat. Verzamel
kennis over de behoeften en wensen van uw medewerkers.
Dat kan o.a. via een vragenlijst, een gezondheidsmeting of
tijdens regulier werkoverleg.
4. Leg het uitgestippelde beleid vast in een plan van aanpak.
Zet op papier wat u wilt bereiken, hoe u dit gaat organiseren
en op welke manier. Denk bijvoorbeeld ook aan de mogelijkheid
van fiscale kortingsregelingen.
5. Kom in actie! Motiveer werknemers, zorg voor aanjagers,
spreid verschillende acties over een langere periode en zorg
voor herhaling door het onderwerp in een andere vorm te gieten.
6. Evalueer zowel het project als het proces, ook tussentijds, om
de kwaliteit en effectiviteit van de activiteit(en) en het beleid
aan te tonen en het waar nodig bij te stellen.
7. Zorg voor borging van het beleid. Het vormgeven van een
gestructureerd gezondheidsbeleid is een continue proces.
Blijf systematisch aandacht besteden aan de diverse stappen.
Meer weten?
- Kijk eerst op www.nisb.nl/bravokompas en maak kennis met
manieren en technieken om gezondheidsbeleid in uw organisatie
vorm te geven. Bekijk daar ook goede voorbeelden van organisaties
die al aan gezondheidsbeleid doen
- Wilt u meer informatie neem dan contact op met het team
werknemers via telefoonnummer 0318 – 490900 of mail
naar werk@nisb.nl.
NISB is het Nederlands kennis- en innovatie-instituut dat aanzet tot sport en bewegen om participatie, leefbaarheid en gezondheid te bevorderen
Heelsumseweg 50, 6721 GT Bennekom P Postbus 64, 6720 AB Bennekom T (0318) 49 09 00 E info@nisb.nl W www.nisb.nl