WIE BEN JIJ? - Welkom!
WIE BEN JIJ? - Welkom!
WIE BEN JIJ? - Welkom!
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
CARRIÈREDAG<br />
2010<br />
<strong>WIE</strong> <strong>BEN</strong> <strong>JIJ</strong>?<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 1
2 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 3<br />
Geachte lezer, Wie ben jij?<br />
Voor u ligt de derde editie van het Carrièreboek van de<br />
Universiteit Utrecht. In deze drie jaar zijn de omstandigheden<br />
op de arbeidsmarkt drastisch veranderd. In 2008 waande de<br />
wereld zich nog in gouden tijden. Inmiddels bevinden wij ons in<br />
een zware economische crisis. De gevolgen van de crisis raken<br />
ons allemaal, maar in het bijzonder recent afgestudeerden.<br />
Met veel bedrijven en organisaties gaat<br />
het slecht. Dat maakt het lastig voor een<br />
werkzoekende om een baan te vinden<br />
die bij hem of haar past. Toch zijn er nog<br />
altijd bedrijven die ook nu geïnteres seerd<br />
zijn in het werven van nieuw talent.<br />
Dat is te zien aan het aantal be drijven<br />
dat aanwezig is op de Carrièredag van<br />
de Universiteit Utrecht. Deze bedrij ven,<br />
overheden en overige organisaties zijn<br />
op zoek naar talent dat studeert aan<br />
onze universiteit of hier recent zijn of<br />
haar diploma in ontvangst heeft mogen<br />
nemen.<br />
Voor studenten en jonge alumni is het in<br />
deze tijd een uitdaging om op te vallen<br />
tussen het grote aantal werkzoekenden.<br />
Daarom biedt de Carrièredag, naast<br />
de vele bedrijfspresentaties, ook een<br />
ruim aanbod van trainingen en bestaat<br />
de mogelijkheid om te netwerken met<br />
succes volle alumni. Door deel te nemen<br />
aan deze en andere activiteiten, kunnen<br />
onze studenten en alumni hun kansen<br />
op de arbeidsmarkt vergroten.<br />
De Carrièredag wordt georganiseerd,<br />
omdat wij het belangrijk vinden dat<br />
onze studenten goed voorbereid worden<br />
op de arbeidsmarkt. De komende tijd<br />
zal deze ambitie nog meer zichtbaar<br />
worden. Dit gebeurt onder andere door<br />
meer informatie over de arbeidsmarkt op<br />
onze website op te nemen.<br />
Eén van de eerste zichtbare ontwikkelingen<br />
op dit gebied is de arbeids mark t <br />
agenda van de Universiteit Utrecht:<br />
www.uu.nl/arbeidsmarktagenda*. Deze<br />
site biedt een overzicht van de arbeidsmarktactiviteiten<br />
die aan de Universiteit<br />
Utrecht worden georganiseerd. Denk<br />
hierbij aan activiteiten van faculteiten,<br />
studieverenigingen, het Universiteits<br />
fonds en UtrechtInc. Maar ook andere<br />
activi teiten van de bedrijven die aanwezig<br />
zijn op de Carrièredag Universiteit<br />
Utrecht 2010 worden op deze website<br />
vermeld.<br />
Ik wens u allen een succesvolle dag op<br />
11 februari!<br />
Mr. Yvonne C.M.T. van Rooy,<br />
Voorzitter college van bestuur<br />
Universiteit Utrecht<br />
* Ook te bereiken via www.uu.nl ><br />
studenten > arbeidsmarktoriëntatie.<br />
De Carrièredag op donderdag 11 februari 2010 is het moment waarop jij als student of alumnus, erachter<br />
kunt komen wie jij nou precies bent of zou willen zijn op de arbeidsmarkt. Ben jij bijvoorbeeld een ware<br />
teamtopper, een computerkanjer, een netwerktalent en/of een kantoortijger? Je kunt hier op verschillende<br />
manieren achterkomen tijdens de Carrièredag: volg een training, spreek werkgevers aan op de bedrijvenmarkt,<br />
woon een bedrijfspresentatie of workshop bij, ga speeddaten met alumni en/of pak je kans om een<br />
individueel gesprek met een bedrijf aan te gaan.<br />
Dit Carrièreboek is tijdens de Carrièredag<br />
het ideale hulpmiddel om te weten<br />
te komen naar welke carrière jij op<br />
zoek bent! In elk bedrijfsprofiel staat<br />
onder andere aangegeven naar welke<br />
studenten van specifieke faculteiten de<br />
interesses van het bedrijf uitgaan, waardoor<br />
je snel kunt bepalen of het bedrijf<br />
en jij bij elkaar zouden kunnen passen.<br />
Daarnaast presenteren verschillende<br />
initiatieven vanuit de Universiteit Utrecht<br />
en uiteenlopende studentenorganisaties<br />
zich hier ook aan jou.<br />
Voor wat extra hulp bij jouw zoektocht<br />
naar een interessante carrière, vind je in<br />
dit Carrièreboek ook informatie over de<br />
beste manier waarop je een sollicitatie<br />
brief kunt opstellen en hoe je een individueel<br />
gesprek met een recruiter van een<br />
bedrijf kunt aangaan. Ook krijg je van<br />
ons handige kledingadviezen, waarmee<br />
we je willen helpen bij jouw uiterlijke<br />
presentatie die een belangrijke indruk<br />
geeft van wie jij bent.<br />
Wij hebben als commissie ernaar<br />
gestreefd zoveel mogelijk bedrijven te<br />
benaderen die geïnteresseerd zijn in<br />
studenten en alumni met verschillende<br />
achtergronden. Het bleek een moeilijke<br />
klus om deze bedrijven bij elkaar te krijgen<br />
in tijden van crisis, onder andere<br />
vanwege het lage aanbod in vacatures.<br />
We zijn daarom uiteindelijk extra tevreden<br />
met het gevarieerde dagprogram<br />
ma dat we jullie kunnen aanbieden,<br />
bestaande uit zeer veel activiteiten.<br />
Er zijn genoeg interessante bedrijven die<br />
jou te woord kunnen staan en er is een<br />
uiteenlopend aanbod van trainingen en<br />
de mogelijkheid om uitgebreid te speeddaten<br />
met alumni.<br />
Wij wensen je veel succes vandaag en in<br />
je verdere carrière!<br />
De Carrièredagcommissie 2010,<br />
Tessa van Groningen<br />
Iris Verstegen<br />
Rianne Plantenga<br />
Nynke Riedstra<br />
Somaye Dehban<br />
Dennis Bus<br />
V.l.n.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga en Dennis Bus.
4 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 5<br />
Inhoudsopgave Bedrijvenlijst<br />
5 Bedrijvenlijst<br />
6 Programmauitleg<br />
7 Dagprogramma<br />
8 Locatie<br />
9 Carrière maken<br />
10 Qompas<br />
12 Schriftelijk solliciteren<br />
14 Sollicitatiegesprek<br />
17 Kledingadvies<br />
19 Arbeidsmarktoriëntatie Universiteit Utrecht<br />
20 Studentenservice Universiteit Utrecht<br />
21 Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau<br />
22 UtrechtInc<br />
23 IVLOS<br />
25 Arbeidsmarktoriëntatie Studentenorganisaties<br />
26 SIFE<br />
26 Integrand<br />
27 Aiesec<br />
27 Make a Move<br />
28 Unipartners<br />
29 Trainingen & workshops<br />
30 Wetenschapsjournalistiek<br />
30 Sollicitatie en assessment training<br />
31 Onderhandelingssimulatie<br />
31 Sollicitatietraining<br />
32 Culturele diversiteit op de werkvloer<br />
32 The Future is Yours<br />
33 Zelfanalyse<br />
33 Netwerkvaardigheden<br />
34 Zakelijk netwerken via LinkedIn<br />
35 Oriënteren vanuit een ander perspectief<br />
36 Masterclass ‘Why Teach?’<br />
37 Zakelijk speeddaten met alumni<br />
38 Lagerhuisdebat<br />
39 Deelnemende bedrijven<br />
40 Bedrijvenmatrix<br />
42 Bedrijven<br />
109 Andere interessante bedrijven<br />
114 Extra bedrijfsinformatie<br />
116 Nawoord Carrièredagcommissie<br />
117 Information for International Students<br />
119 Introduction<br />
120 Handbook Program Careers Day<br />
121 Schedule of the Careers Day<br />
122 Location Careers Day<br />
123 Career orientation for international students<br />
124 The Careers Fair<br />
124 Training Course for international students<br />
125 Afterword Careers Day Committee 2010<br />
126 Colofon<br />
127 Notities<br />
42 Abbott<br />
44 APG<br />
46 ARCADIS<br />
48 Centraal Bureau voor de Statistiek<br />
50 Collis<br />
52 CSO<br />
54 DELTA<br />
56 Domenica<br />
58 Epic<br />
60 Europese Unie<br />
62 Gemeente Utrecht<br />
64 Getronics Consulting<br />
66 Hyves<br />
68 Kadaster<br />
70 KNMI<br />
72 Koninklijke Marine<br />
74 Meeuwsen Ten Hoopen<br />
76 Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />
78 Ministerie van Financiën<br />
80 MWH<br />
82 Optiver<br />
84 Oranjewoud<br />
86 Quinity<br />
88 Randstad<br />
90 Het Rijk<br />
92 &Samhoud<br />
94 Tessella<br />
96 TNO<br />
98 TNS NIPO<br />
100 TTP<br />
102 Universiteit Utrecht<br />
104 Witteveen+Bos<br />
106 Young Colfield<br />
110 Panteia<br />
112 Trimbos Instituut
6 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010<br />
Programma-uitleg<br />
B Bedrijvenmarkt<br />
W<br />
P<br />
De bedrijvenmarkt zal ’s middags om 12.30u. worden<br />
geopend door de voorzitter van het college van bestuur,<br />
mr. Yvonne C.M.T. van Rooy. Deze markt biedt<br />
jou als student of alumnus de mogelijkheid om op<br />
laagdrempelige wijze in contact te komen met verschillende<br />
interessante bedrijven en instanties. Ook<br />
kun je hier onder andere je C.V. laten checken door<br />
Qompas en boeken kopen bij de stand van Selexyz<br />
waarin je nog meer kunt lezen over carrièreonderwerpen<br />
zoals solliciteren en assessments. Op de<br />
bedrijvenmarkt kan je je ook registreren voor het<br />
speeddaten met alumni. De bedrijvenmarkt vindt<br />
plaats t/m 16.00u. in zaal Alfa en Bèta van het<br />
Educatorium en is vrij toegankelijk voor iedereen.<br />
Bedrijfspresentaties<br />
Bedrijfspresentaties duren (doorgaans) 45 minuten.<br />
Wij raden je aan om deze presentaties te bezoeken<br />
wanneer je nog oriënterend bent of al een wat<br />
duidelijker beeld hebt van de carrière die jij ambieert.<br />
Tijdens deze presentaties leer je een bedrijf kennen<br />
en je krijgt bij een aantal presentaties bijvoorbeeld<br />
ook de mogelijkheid om naar de ervaringen te luisteren<br />
van een stagair(e). Niet alle bedrijfspresentaties<br />
zijn voor iedereen toegankelijk, soms wordt<br />
de bedrijfspresentatie gegeven voor studenten van<br />
specifieke faculteiten of opleidingen.<br />
Trainingen<br />
Gedurende de dag worden er verschillende trainingen gegeven die in duur variëren van 45 minuten<br />
tot 2,5 uur. Deze zijn specifiek gericht op jouw eigen ontwikkeling, omdat ze jou proberen<br />
te helpen bij het uitvinden van wie je bent, wat je wilt en hoe je dat kunt bereiken. Zo vinden er<br />
bijvoorbeeld sollicitatie en netwerktrainingen plaats.<br />
Registratie<br />
In het Carrièreboek is met de overeenkomstige beginletter aangegeven aan welke activiteit(en)<br />
elk bedrijf meedoet. Om een bedrijfspresentatie, bedrijfsworkshop, individueel gesprek en/of<br />
training te kunnen bij wonen, dien je je vantevoren via de website te hebben ingeschreven. Heb<br />
je dit niet gedaan, informeer dan bij de informatiebalie in de hal van het Educatorium bij welke<br />
activiteiten er eventueel nog plek is. Ga sowieso langs de bedrijvenmarkt, want daar staan genoeg<br />
interessante bedrijven jou te woord!<br />
I<br />
Bedrijfsworkshops<br />
Bedrijfsworkshops duren (doorgaans) 45 minuten.<br />
Een workshop kun je het beste bezoeken wanneer<br />
je al bekend bent met het bedrijf. Er wordt inhoudelijk<br />
dieper ingegaan op de werkzaamheden van het<br />
bedrijf, vaak door middel van een casus. Aan het<br />
bijwonen van een bedrijfsworkshop zijn vaak eisen<br />
verbonden met betrekking tot jouw opleiding en<br />
studiefase. Daarnaast stelt een aantal bedrijven de<br />
eis dat het bijwonen van de presentatie van het desbetreffende<br />
bedrijf voorafgaand aan de workshop<br />
verplicht is.<br />
Individuele gesprekken<br />
Gedurende de dag is er de mogelijkheid om een individueel<br />
gesprek te voeren met een bedrijf. Tijdens<br />
dit individuele gesprek, dat veel weg heeft van een<br />
sollicitatiegesprek, krijg je de kans om specifieke informatie<br />
in te winnen over een bedrijf. Je kunt de<br />
recruiter ervan overtuigen dat jij diegene bent die<br />
ze zoeken voor een stageplaats, traineeship of misschien<br />
zelfs een startersfunctie! Dit is dus de ideale<br />
mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen<br />
met het bedrijf waar jouw voorkeur naar uitgaat en<br />
om te weten welke bedrijven in jou geïnteresseerd<br />
zijn. Alleen wanneer je je C.V. van tevoren hebt ingeleverd<br />
via de website, is het mogelijk door een<br />
bedrijf uitgenodigd te worden voor een individueel<br />
gesprek. Het is niet mogelijk je op de dag zelf aan te<br />
melden voor de individuele gesprekken.<br />
Dagprogramma<br />
09.30 - 10.00 uur Registratie (Hal Educatorium)<br />
10.00 - 10.30 uur Ontvangst koffie & thee (Urban 2)<br />
10.30 - 11.15 uur 1e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)<br />
11.45 - 12.30 uur 2e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)<br />
12.30 - 16.00 uur Bedrijvenmarkt (Alfa en Bèta)<br />
14.15 - 15.00 uur 3e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)<br />
15.30 - 16.15 uur 4e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)<br />
16.00 - 18.00 uur Borrel (Alfa en Bèta)<br />
Verder gedurende de dag o.a.:<br />
• Trainingen<br />
• Individuele gesprekken<br />
• Speeddaten met alumni<br />
Het restaurant in het Educatorium is geopend van 9.00 – 19.00 uur.<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 7
8 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 9<br />
Locatie<br />
Alle activiteiten die plaatsvinden op de Carrièredag zoals de<br />
bedrijfspresentaties, bedrijfsworkshops, trainingen en de bedrijvenmarkt,<br />
vinden plaats in het Educatorium en het Marinus<br />
Ruppertgebouw op De Uithof, het Universiteitsterrein van de<br />
Universiteit Utrecht.<br />
Je kunt je registreren in de hal van het Educatorium en vanaf<br />
daar kun je gemakkelijk de hele dag je weg vinden naar de<br />
activiteiten van jouw keuze. In het Educatorium is in het restaurant<br />
de mogelijkheid om te lunchen. Hieronder vind je de<br />
plattegrond van De Uithof. Het Educatorium en het Marinus<br />
Ruppertgebouw zijn rood gemaakt en omcirkeld.<br />
Met de auto:<br />
Let op! In De Uithof is het niet toegestaan met de auto over<br />
de busbaan te rijden. Met de auto kom je De Uithof aan de<br />
noordzijde via de Universiteitsweg binnen. Het Educatorium en<br />
het Marinus Ruppertgebouw staan met borden aangegeven.<br />
Op verschillende plaatsen in De Uithof zijn (invalide)parkeerplaatsen<br />
aanwezig, maar parkeren is helaas niet gratis. Voor<br />
deelnemende bedrijven hebben wij uitrijkaarten geregeld.<br />
Met het openbaar vervoer:<br />
Vanaf Station Utrecht Centraal:<br />
Buslijn 11 en 12(s)<br />
Vanaf Station OvervechtNoord: Buslijn 30 en 10<br />
Vanaf Station Lunetten: Buslijn 31<br />
Met de bus arriveer je op de Heidelberglaan. Via het Van<br />
Unnikgebouw (Heidelberglaan 2) loop je binnendoor naar het<br />
Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw.<br />
Adres<br />
Educatorium<br />
Leuvenlaan 19<br />
3584 CE Utrecht<br />
0302538538 (Receptie)<br />
Carrière maken<br />
Tips en trucs<br />
Hoe kom je erachter wat voor type werknemer jij bent en wat je<br />
wilt binnen jouw loopbaan? Om je een beetje te helpen bij het<br />
beantwoorden van deze belangrijke vragen, is de Carrièredag er<br />
speciaal voor jou. Op deze dag kun je je zowel oriënteren op de<br />
vele mogelijkheden van de arbeidsmarkt, als je verder verdiepen in<br />
de loopbaanrichting die je misschien al gekozen hebt.<br />
Stel dat je inmiddels al weet welke functie jij ambieert, dan wordt het tijd<br />
voor de volgende stap: solliciteren. In dit hoofdstuk vind je volop informatie<br />
over hoe je jouw sollicitatie tot een succes kunt maken! Je krijgt<br />
van ons tips over hoe je het beste een sollicitatiebrief kunt schrijven en<br />
jouw CV kunt opmaken. Ook kun je hier lezen waar je rekening mee kunt<br />
houden bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek, zodat deze zo<br />
goed mogelijk verloopt. Voor wat extra hulp krijg je daarnaast nog advies<br />
van ons over je uiterlijke presentatie. Want wat moet je nu aan naar een<br />
sollicitatiegesprek?<br />
Het is natuurlijk heel belangrijk dat je een sterke indruk van jezelf achterlaat<br />
bij het bedrijf waarin jij geïnteresseerd bent. Met alle tips en trucs die<br />
hier worden gegeven kun jij je vast en zeker op een uitstekende manier<br />
voorbereiden op jouw carrière!
10 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010<br />
Weet jij al waar jouw<br />
CarrièreStart?<br />
Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl) is dé online carrièregids voor hogeropgeleiden<br />
en biedt een overzicht van vele topwerkgevers in Nederland.<br />
Stage, traineeship of startfunctie? Nederland of internationaal? De site helpt je bij<br />
het maken van een weloverwogen carrièrekeuze.<br />
Bekijk en vergelijk ruim 100 toporganisaties en<br />
honderden startfuncties<br />
Via uitgebreide presentaties en een overzicht van alle<br />
startfuncties, kun je bekijken welke mogelijkheden jij als<br />
starter binnen verschillende organisaties hebt. Hoe ziet de<br />
bedrijfscultuur eruit? Wat ga ik verdienen? En, hoe verloopt<br />
de sollicitatieprocedure? De bedrijfsprofielen op Qompas<br />
CarrièreStart geven je een overzicht van alles wat jij als starter<br />
wilt weten.<br />
Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te<br />
vergelijken. Qompas CarrièreStart bevat presentaties van<br />
toporganisaties in 19 uiteenlopende branches. Bij welke topper<br />
binnen een branche begin jij? Zet de organisaties eenvoudig<br />
naast elkaar en vind de voor jouw doorslaggevende<br />
verschillen.<br />
Op zoek naar sollicitatietips? Qompas geeft advies<br />
Als schakel tussen student en bedrijfsleven is Qompas ervan overtuigd dat een<br />
succesvolle sollicitatie bij jezelf begint. De online SollicitatieTools van Qompas beginnen dan<br />
ook met een grondige zelfanalyse. Als je een goed beeld van jezelf hebt, is het belangrijk<br />
om dat wat je over jezelf weet in de praktijk toe te passen. Tijdens het sollicitatieproces is<br />
het de kunst om genoeg van jezelf te tonen. Zo geef je een zo eerlijk mogelijk beeld van<br />
jezelf en tegelijkertijd overtuig je de organisatie ervan dat ze aan jou een goede werknemer<br />
zullen hebben.<br />
De interactieve oefeningen van de Qompas SollicitatieTools bereiden je optimaal voor op<br />
alle onderdelen van het sollicitatieproces en dagen je uit om jezelf te laten zien.<br />
Qompas SollicitatieTools (www.qompas.nl) of bekijk de<br />
training op www.carrieredaguniversiteitutrecht.nl
12 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 13<br />
Schriftelijk solliciteren<br />
Solliciteren is net zoiets als verkering krijgen: je moet bij elkaar passen. Om erachter te<br />
komen of jij geschikt bent voor de baan én of de baan passend is voor jou, doorloop<br />
je een procedure. Anders dan in de liefde is deze weg naar de juiste match veelal hetzelfde.<br />
Er zijn afspraken over hoe dat gaat (de sollicitatiecode) en er zijn ongeschreven<br />
regels. Als je de gang van zaken kent, kun je het spel gaan spelen.<br />
Wat moet je weten?<br />
per email mag solliciteren, stuur dan een organisatie verkeert. Benader direct (of<br />
Waar gaat het eigenlijk over? Je brengt kort bericht waarmee je kenbaar maakt beter: via tussenkomst van een bekende)<br />
over waarom je de baan wilt (motiva dat je solliciteert naar een bepaalde iemand van het bedrijf die jou kan intie)<br />
en waarom je er geschikt voor bent functie. Stuur je brief en CV als bijlagen formeren. Probeer te achterhalen waar<br />
(kwalificatie).<br />
met de email mee. Let erop dat je in het eventuele behoeften liggen en hoe de<br />
email bericht geen spelfouten maakt organisatie benaderd wil worden.<br />
Welke stappen onderneem je?<br />
1. Je belt op. Je laat weten dat je<br />
en de normale interpunctie gebruikt. De<br />
brief en het CV moeten qua inhoud in Tips voor het schrijven<br />
geïnteres seerd bent en je vraagt principe niet verschillen van een papieren Doel<br />
zoveel mogelijk over de functie. Die versie.<br />
Je brief moet voor de werkgever aanlei<br />
informatie kan van pas komen bij het<br />
ding zijn om je op gesprek uit te nodigen.<br />
formu leren van je motivatie en kwalifi Open sollicitaties<br />
De brief moet dus in ieder geval nieuwscatie.<br />
Met een open sollicitatie laat je een gierigheid opwekken. Om te kijken of<br />
2. Je stuurt je brief en je curriculum vitae. organisatie weten dat je er graag wilt je bedoelingen duidelijk overkomen, is<br />
Sommige werkgevers laten je een sol werken. Meestal schrijf je de brief om het altijd zinvol om de brief vooraf door<br />
licitatieformulier invullen om meer duidelijk te maken dat je interesse hebt anderen te laten lezen. De standaard<br />
vergelijkbare informatie van kandida in een specifieke functie. Dit hoeft niet brief bestaat niet, want elke sollicitatie is<br />
ten te ontvangen.<br />
altijd, je kunt het binnen redelijke gren uniek. Schrijf dus voor iedere baan een<br />
3. Je gaat goed voorbereid op gesprek. zen ook laten afhangen van de behoef originele brief.<br />
Als er geen specifieke vacature is en ten van de organisatie op dat moment.<br />
je wilt toch graag bij een bepaalde Het is hoe dan ook van belang dat je Lay-out<br />
organisatie werken, kun je een open duidelijk maakt wat je (ongeveer) wil Zorg ervoor dat de brief niet te lang is.<br />
sollicitatie sturen.<br />
en vooral: wat je in je mars hebt. Zorg Een prima lengte is een A4, anderhalf A4<br />
dat uit je brief je kwaliteiten, vaardig is het maximum. Een selecteur leest een<br />
Informeer altijd naar de ge<br />
sollicitatiebrief snel; na maxihele<br />
sollicitatieprocedure<br />
bij de organisatie waar je<br />
solliciteert. Hoeveel gespreks<br />
ronden zijn er ge<br />
De standaardbrief bestaat niet, want<br />
elke sollicitatie is uniek. Schrijf dus<br />
voor iedere baan een originele brief.<br />
maal 30 seconden legt hij/zij<br />
de brief al terzijde. De brief<br />
nodigt uit tot lezen door de<br />
tekst op te delen in blokken,<br />
pland? Met welke mensen<br />
gescheiden door witregels.<br />
ga je in gesprek? Hoort<br />
Wanneer je per blok een<br />
een assessment tot de procedure? Als de heden en eigenschappen blijken en dat onderwerp behandelt (zie onder) ontstaat<br />
werkgever met jou in zee wil en jij voelt deze door ervaringen in het CV worden qua vorm en inhoud een heldere brief.<br />
daar ook voor, moet je het eens worden gestaafd.<br />
over de arbeidsvoorwaarden (salaris,<br />
Taal<br />
werktijden, opleiding, leaseauto, enz.). Werkgevers zijn vaak blij met open sol Gebruik zoveel mogelijk de (schrijf)taal<br />
Het is zinvol de onderhandeling hier over licitaties, omdat het prettig is te weten die bij je past, maar denk ook om de ge<br />
goed voor te bereiden.<br />
dat hun organisatie door een sollicitant woonten binnen een bepaalde sector. De<br />
Sollicitatiebrief<br />
is uitverkoren. Bovendien kan dit een<br />
dure en tijdrovende wervingscampagne<br />
ziekenhuiswereld of de advocatuur zijn<br />
bijvoorbeeld formeler dan de welzijns<br />
Solliciteren per e-mail<br />
uitsparen. Het is raadzaam vooraf goed sector. Ingewikkelde, lange zinnen lezen<br />
Als een werkgever laat weten dat je ook te informeren naar de situatie waarin de vaak niet prettig en leveren sneller fouten<br />
op. Actieve formuleringen geven een<br />
brief meer vaart (denk aan de 30 seconden).<br />
Dus: ‘Ik hecht veel belang aan een<br />
informele werkomgeving’ in<br />
plaats van ‘Aan een informele<br />
werkomgeving wordt door<br />
mij veel belang gehecht’.<br />
Inhoud<br />
Inleiding: Laat weten op welke functie<br />
je solliciteert en hoe je van de vacature<br />
hebt gehoord. Pas dit aan als het om<br />
een open sollicitatie gaat. De inleiding<br />
is altijd kort. Het is moeilijk om er iets<br />
origineels van te maken; besteed daar<br />
ook niet teveel tijd aan.<br />
Motivatie: Dit is een belangrijk onderdeel.<br />
Waarom wil je die baan? Waarom<br />
wil je bij die organisatie werken? Probeer<br />
aan te geven wat je affiniteit is met de<br />
soort activiteiten, met de inhoud van<br />
het werk en (het type) organisatie of de<br />
sector. Denk daarbij niet alleen aan je<br />
studie, maar ook aan nevenactiviteiten,<br />
bijbanen en eventueel hobby’s.<br />
Solliciteren is net zoiets als verkering<br />
krijgen: je moet bij elkaar passen.<br />
Kwalificatie: Hier laat je zien waarom je<br />
geschikt bent voor de functie. Sluit aan<br />
bij de eisen die in de advertentie zijn<br />
gesteld en staaf je beweringen (‘ik ben<br />
flexibel en communicatief’) met voorbeelden<br />
en resultaten uit je verleden.<br />
Hoewel de ervaringen waarnaar je verwijst<br />
ook in je curriculum vitae moeten<br />
staan, is het de bedoeling dat je in de<br />
brief een stap verder gaat. Dat doe je<br />
door een koppeling te leggen met de<br />
wensen van de werkgever.<br />
Afsluiting: Gebruikelijk is om nogmaals<br />
je interesse te benadrukken en de wens<br />
uit te spreken om nader kennis te maken.<br />
Ook hier is het moeilijk om origineel<br />
te zijn. Als de brief begint<br />
met ‘Geachte’, sluit je in principe<br />
af met ‘Hoogachtend’.<br />
Niettemin komt in wat minder<br />
formele sectoren ook de<br />
afsluiting ‘Met vriendelijke<br />
groet’ veel voor. Vergeet nooit je naam<br />
te typen en daarboven je handtekening<br />
te zetten.
14 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 15<br />
Curriculum Vitae (CV)<br />
In je CV staat wat je hebt gedaan aan<br />
opleidingen, werk en nevenactiviteiten.<br />
Het CV is als het ware het ‘geweten’<br />
dat je met je sollicitatiebrief meestuurt.<br />
Maak voor jezelf een soort databank van<br />
je ervaringen en selecteer per sollicitatie<br />
de relevante elementen. Stem je CV af<br />
op de desbetreffende functie.<br />
Zorg ervoor dat wanneer, wat en waar in<br />
één oogopslag duidelijk is. De meest recente<br />
ervaringen zijn over het algemeen<br />
het belangrijkst; zet deze dus bovenaan<br />
en ga zo verder terug in de tijd. Dit heet<br />
‘omgekeerde chronologie’.<br />
Sollicitatiegesprek<br />
Status gesprek<br />
Weet van tevoren wat de status is van<br />
het gesprek. In de regel kun je onderscheid<br />
maken tussen:<br />
• Een oriënterend gesprek<br />
(wat kunnen de organisatie en jij aan<br />
elkaar hebben).<br />
• Een sollicitatie- of selectiegesprek<br />
(gericht op het vervullen van een<br />
vacature).<br />
• Een arbeidsvoorwaardengesprek<br />
(onder handelen over contractvorm,<br />
arbeidsduur, salaris, extra’s,<br />
opleidings mogelijkheden).<br />
Bereid je voor op<br />
lastige vragen en zorg<br />
dat je zelf ook vragen<br />
aan de werkgever<br />
weet te stellen.<br />
Gesprekspartner<br />
Zorg dat je ook weet met wie je het gesprek<br />
gaat voeren en wat de functie is<br />
Vaste onderdelen van het CV zijn:<br />
• Personalia (naam- en adresgegevens,<br />
geboortedatum, nationaliteit)<br />
• Opleiding (studie, inclusief specialisatie,<br />
belangrijke vakken en stage, ook<br />
vooropleiding)<br />
• Werkervaring (betaalde banen, schrijf<br />
ook op wat je taken waren)<br />
• Nevenactiviteiten (bestuurswerk en<br />
andere vrijwillige werkzaamheden)<br />
Indien relevant kun je ook opnemen:<br />
cursussen, vaardigheden (rijbewijs, computer<br />
programma’s die je beheerst) en<br />
hobby’s. Naast dit chronologische CV<br />
bestaat er ook een ander type: het vaardigheden<br />
of functioneel CV. Daarbij focus<br />
je op werkervaring, opleiding, competenties<br />
en minder op data. Dit kan<br />
handig zijn als je een gat in je CV hebt.<br />
Het CV is als het ware het ‘geweten’ dat je met je<br />
sollicitatiebrief meestuurt.<br />
van de betreffende personen. Niet iedereen<br />
heeft dezelfde belangen en zeggenschap<br />
tijdens jouw sollicitatie.<br />
Bedrijfscultuur<br />
Informeer vooraf naar de cultuur van<br />
de organisatie en pas je kleding aan. In<br />
de regel kleed je je tijdens een sollicitatie<br />
iets netter dan op een gemiddelde<br />
werkdag bij de betreffende organisatie.<br />
Schone kle ding zonder gaten en gepoetste<br />
schoe nen zijn aan te raden. In<br />
de volgende paragraaf kan je nog meer<br />
lezen over je uiterlijke presentatie!<br />
Voorbereiding gesprek<br />
Zorg dat je goed op de hoogte bent van<br />
de functie, maar ook van wat je in je<br />
brief en CV hebt geschreven. Er zal altijd<br />
aan de orde komen waarom je die baan<br />
ambieert en wat je aanspreekt in deze<br />
organisatie. Voor de werkgever is het<br />
van belang een duidelijk beeld van jou<br />
als persoon te krijgen, met alle relevante<br />
eigenschappen en competenties. Onder<br />
dat laatste wordt alles verstaan wat nodig<br />
is om de betreffende functie goed uit te<br />
oefenen. Dit kan gaan om kwaliteiten,<br />
ervaring, kennis of vaardigheden.<br />
Zorg dat je goed weet wat de functieeisen<br />
zijn en welke ervaring je meebrengt<br />
die daaraan verwant is. Weet dit<br />
duidelijk te maken aan de hand van concrete<br />
voorbeelden. Dit kun je thuis goed<br />
voorbereiden, eventueel met behulp van<br />
online sollicitatietrainingen of sites met<br />
sollicitatievragen. Bereid je ook voor op<br />
lastige vragen en zorg dat je zelf ook vragen<br />
aan de werkgever weet te stellen.<br />
Lichaamstaal<br />
Je houding (lichaamstaal) is een belangrij<br />
ke factor in communicatie en dus ook<br />
bij een sollicitatiegesprek.<br />
Angstzweet en klamme handen<br />
Solliciteren kan een zenuwslopende<br />
aangelegenheid zijn. Leer van blunders<br />
van anderen, bereid je voor op lastige<br />
vragen en doe je voordeel met de tips.<br />
Sollicitatieblunders<br />
• Een brief beginnen met ‘hoewel ik<br />
helemaal niet aan de eisen voldoe...’<br />
Laat de selecteur dat maar bepalen.<br />
Focus op elementen die jou wel geschikt<br />
maken. Zijn die er niet, dan<br />
moet je je afvragen of solliciteren wel<br />
zin heeft. Informeer eventueel telefonisch.<br />
• ‘Waar ik over 5 jaar wil zijn? Op de<br />
stoel van de baas, natuurlijk!’<br />
Ambitie is mooi, maar als de baas jou<br />
als bedreiging ziet, zal hij je niet aannemen.<br />
• ‘Wat stelt zo’n opleiding communicatie<br />
nou helemaal voor?’<br />
Jij vindt misschien dat je betere<br />
papieren hebt, maar wie weet heeft je<br />
leidinggevende wel een diploma in de<br />
communicatie.<br />
• ’Ik ben totaal uitgekeken op mijn huidige<br />
functie!’<br />
Dat is jouw probleem en het zegt<br />
niets over de baan die je ambieert.<br />
Bovendien zeg je over een tijdje misschien<br />
wel hetzelfde over deze baan.<br />
• ‘Eventueel wil ik ook wel als stagiair<br />
beginnen’<br />
Ook al wil je de baan nog zo graag<br />
(bijvoorbeeld om ervaring op te doen),<br />
zeg dit niet tijdens een sollicitatiegesprek.<br />
Dan lijkt het net alsof je jezelf<br />
geen volwaardig werknemer zou<br />
vinden.<br />
• ‘Dat televisieprogramma is het ergste<br />
dat ik in jaren heb gezien!’ (tijdens een<br />
sollicitatie bij een omroep).<br />
Houd je in negatieve zin enigszins op<br />
de vlakte als je niet weet wie er verantwoordelijk<br />
is voor zo’n productie.<br />
In dit geval zat de maker van het programma<br />
tegenover de sollicitant aan<br />
tafel.<br />
Sollicitatietips<br />
• Zorg dat je weet hoe de procedure in<br />
elkaar zit.<br />
• Vraag je af tegen welke vragen je op-<br />
ziet en bereid de antwoorden erop extra<br />
goed voor.<br />
• Oefen het gesprek met vrienden of<br />
huisgenoten.<br />
• Zorg dat je ruim op tijd bent voor het<br />
gesprek. Bereid eventueel een noodscenario<br />
voor als zich vervoersproblemen<br />
voordoen.<br />
• Zeg aan het begin van het gesprek dat<br />
je het heel spannend vindt. Dat kunnen<br />
de selecteurs zich best voorstellen<br />
en dat haalt de druk wat van de ketel.<br />
• Ga goed en rechtop zitten, haal een<br />
paar keer rustig en diep adem. Soms<br />
voel je je kalmer worden als je probeert<br />
de spanning met de uitademing los te<br />
laten.
16 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 17<br />
Lastige vragen<br />
• Vertel eens iets over jezelf!<br />
Lepel niet klakkeloos je CV op, het<br />
gaat er ook om dat ze je als persoon<br />
leren kennen. Probeer wel een link te<br />
leggen naar de functie en/of de organisatie.<br />
• Waarmee kun jij jezelf onderscheiden<br />
van anderen?<br />
Ga in op je werkelijke kwaliteiten en<br />
wapenfeiten en onderschrijf alles met<br />
voorbeelden.<br />
• Waarom wil je (naam van de functie)<br />
worden?<br />
Geef je persoonlijke motivatie en wees<br />
eerlijk. Een vrijblijvend antwoord is<br />
een gemiste kans.<br />
• Wat vind je de lastige kanten van deze<br />
baan?<br />
Kan een instinker zijn. Houd je op de<br />
vlakte door iets marginaals te noemen<br />
als ‘de nieuwe omgeving’ of ‘bijkomende<br />
klussen’ (afhankelijk van het<br />
takenpakket). Geef er wel een positieve<br />
draai aan door te zeggen dat je<br />
de klus wel zult klaren.<br />
• Wat spreekt je het meest aan in deze<br />
baan?<br />
Zorg dat je dit goed op een rijtje hebt<br />
en toon je enthousiasme.<br />
• Wat vind je de minst leuke kanten van<br />
de functie?<br />
Voorzichtig! Laat weten dat je die niet<br />
ziet, behalve misschien iets onbelangrijks.<br />
• Waarom wil je hier werken?<br />
Benadruk vooral zaken die met de<br />
functie en de organisatie te maken<br />
hebben. Dat het zo mooi wonen is op<br />
de Veluwe doet doorgaans minder ter<br />
zake.<br />
• Waarom zouden we jou moeten aannemen?<br />
De kans om je geschiktheid voor de<br />
functie aan te geven. Je kunt ook ingaan<br />
op je persoonlijke stijl en hoe je<br />
in de organisatie denkt te passen. Dit<br />
is een cruciale vraag in de sollicitatie<br />
procedure.<br />
• Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?<br />
Focus heel duidelijk op de functie<br />
waarop je nu solliciteert. Je kunt natuurlijk<br />
je ambities kenbaar maken,<br />
maar als je eigenlijk binnen 2 jaar weg<br />
wilt zijn, kun je dat beter inslikken.<br />
• Noem drie sterke kanten van jezelf.<br />
Kun je een voorbeeld geven?<br />
Denk hier van te voren goed over na<br />
en geef ook de relatie aan met de te<br />
vervullen functie.<br />
• Noem ook eens drie zwakke kanten.<br />
Heb je voorbeelden?<br />
Informeer vooraf naar<br />
de cultuur van de<br />
organisatie en pas je<br />
kleding aan.<br />
Je zult niet wegkomen met ‘die heb<br />
ik niet’. Geef iets aan dat ook positief<br />
kan worden uitgelegd, bijvoorbeeld:<br />
‘ik kan wel eens doordrammen, maar<br />
dat komt omdat ik graag resultaten<br />
wil halen’.<br />
Vragen die je kunt stellen<br />
• Hoe is de organisatie/afdeling georganiseerd?<br />
• Hoeveel mensen werken er en in welke<br />
functies?<br />
• Hoe is deze vacature ontstaan?<br />
• Hoe groot is het personeelsverloop bij<br />
deze organisatie?<br />
• Welke taken zitten er in mijn pakket?<br />
• Zijn er faciliteiten voor studie?<br />
• Hoe is het inwerken/de begeleiding<br />
georganiseerd?<br />
• Wat zijn hierna mijn mogelijkheden<br />
binnen deze organisatie?<br />
• Wanneer wordt deze functie naar uw<br />
mening met succes uitgeoefend?<br />
• Welke doelen moet ik halen?<br />
Bron: www.uu.nl/studentenservice<br />
Kledingadvies<br />
“You never get a second chance to make a first<br />
impression”<br />
Je bent uitgenodigd om op gesprek te komen bij een potentiële werkgever.<br />
Gefeliciteerd! Blijkbaar is je sollicitatiebrief en je CV zo interessant dat men<br />
graag meer van je wil weten. Maar wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je een<br />
onwisbare (positieve!) indruk maakt op deze werkgever? En hoe zorg je ervoor<br />
dat je niet vergeten wordt op het moment dat je na het gesprek de deur<br />
achter je sluit?<br />
Het antwoord: Door aandacht te besteden<br />
aan je uiterlijke presentatie!<br />
Want wist je dat ongeveer 60% van de<br />
indruk die je achterlaat gebaseerd is op<br />
je uiterlijk? Natuurlijk is het belangrijk of<br />
je met jouw kennis inhoudelijk geschikt<br />
bent voor de beschikbare functie. En<br />
natuurlijk is het belangrijk dat je goed<br />
voorbereid bent op alle vragen die op je<br />
afgevuurd worden. Maar toch blijkt in<br />
de praktijk dat veel werkgevers bewust<br />
of onbewust hun uiteindelijke beslissing<br />
baseren op de uiterlijke presentatie<br />
van de sollicitant. Dit kun je terecht of<br />
onterecht vinden, maar je kunt deze<br />
kennis ook gebruiken om je kansen op<br />
die geweldige baan te vergroten. Hierbij<br />
alvast wat tips!<br />
Algemene tips<br />
1. Draag altijd kleding waarin je je lekker<br />
voelt. Als je ongemakkelijke kleding<br />
aan hebt, kom je sneller onzeker over.<br />
Tijdens het gesprek moet je je focussen<br />
op wat gezegd wordt, en niet te<br />
veel bezig zijn met (bijvoorbeeld) het<br />
rechttrekken van je kleding omdat<br />
deze niet lekker zit.<br />
2. Houd rekening met de kledingetiquette<br />
van het bedrijf. Door je goed<br />
te kleden, toon je aan dat je je hebt<br />
verdiept in de cultuur van het be drijf<br />
waar je solliciteert. Een idee van de<br />
bedrijfscultuur kun je krijgen door de<br />
website van het bedrijf goed te bekijken,<br />
en eventueel een jaarverslag op<br />
te vragen.
18 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 19<br />
3. Dress to impress, maar ga niet over the<br />
top. Wees zorgvuldig met het gebruik<br />
van after shave of parfum. En voor de<br />
dames geldt: Pas op voor te veel of te<br />
slordig aangebrachte makeup.<br />
4. Vergeet niet de gouden regel: Hoe<br />
meer (blote) huid je laat zien, hoe<br />
minder serieus je wordt genomen. Het<br />
is daarom verstandig om ook in de<br />
zomer! altijd een panty te dragen.<br />
5. Bij twijfel: Beter overdressed dan underdressed!<br />
Kleurentips<br />
1. Donkere kleuren camoufleren, lichte<br />
kleuren accentueren. Maar draag<br />
nooit een pak geheel in het zwart of<br />
grijs. Zorg dat je er uitspringt door ook<br />
een opvallende kleur aan je outfit toe<br />
te voegen.<br />
2. Wil je de aandacht, maak dan gebruik<br />
van een rood element in je kleding.<br />
3. Blauw is de kleur van betrouwbaarheid.<br />
Het is een prima kleur om in te<br />
solliciteren.<br />
4. De kleur groen wordt vaak geassocieerd<br />
met milieu, kalmte en rust. Ga<br />
je bij een milieuorganisatie solliciteren,<br />
Judith,<br />
accountmanager bij<br />
een energiebedrijf:<br />
“Het eerste dat<br />
mij opviel, was de<br />
stevige handdruk<br />
die ik kreeg en het<br />
oogcontact dat ik had<br />
met de sollicitant.<br />
Toen hij vervolgens<br />
ook nog een alerte<br />
opmerking maakte<br />
over de indeling van<br />
ons kantoor, dacht ik:<br />
“Dit zou wel eens een<br />
geschikte kandidaat<br />
kunnen zijn!”<br />
dan kan het handig zijn als je iets<br />
groens in je kleding verwerkt. Bij andere<br />
werkgevers, met name in de<br />
commerciële hoek, kun je beter geen<br />
groen dragen.<br />
5. Kleuren die je beter kunt vermijden<br />
zijn: Roze, bruin (bij een representatieve<br />
functie) en geel. Wel kunnen:<br />
Paars (m.n. voor vrouwen), wit en<br />
bruin (mits je voor een onders teunen<br />
de baan gaat).<br />
Bewegingen en gedrag<br />
1. Oogcontact is belangrijk in een gesprek.<br />
Zorg dat je zo gaat zitten dat<br />
je iemand makkelijk kunt aankijken.<br />
Kijk je te vaak weg, dan kun je een<br />
onzekere indruk maken.<br />
2. Uitstraling gaat ook om expressie van<br />
je stem, gezicht, lichaam en handen.<br />
Zorg dat je altijd rechtop zit in je stoel.<br />
Dit maakt een actieve en geïnteresseerde<br />
indruk.<br />
3. Handgebaren kunnen je verhaal ondersteunen,<br />
maar overdrijf niet. Maak alleen<br />
gebaren die specifiek en duidelijk<br />
zijn, zoals het tellen op je vingers om<br />
verschillende punten aan te geven.<br />
4. Om je persoonlijke uitstraling te verbeteren,<br />
moet je je bewust zijn van het<br />
effect dat je op anderen hebt. Vraag<br />
aan je familie of vrienden welke indruk<br />
jij op hen maakt. Zo ontdek je of je<br />
beeld van jezelf klopt met wat anderen<br />
van je zien.<br />
Jeroen,<br />
manager bij een<br />
onderwijsinstelling:<br />
“Toen die jongen in<br />
zijn capuchontrui in<br />
onze wachtruimte zat<br />
te wachten, dacht ik in<br />
eerste instantie dat het<br />
een student was die<br />
voor de studieadviseur<br />
kwam. Toen bleek<br />
dat hij een sollicitant<br />
was, was ik toch wel<br />
verbaasd. Het gaf mij<br />
het gevoel dat hij de<br />
sollicitatie niet serieus<br />
had genomen. Tijdens<br />
het gesprek lukte het<br />
hem niet om dit beeld<br />
bij mij weg te nemen.<br />
We hebben hem dan<br />
ook niet uitgenodigd<br />
voor een volgende<br />
ronde.”<br />
Arbeidsmarktoriëntatie<br />
Universiteit Utrecht
20 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 21<br />
Studentenservice<br />
Trainingen<br />
Voor studenten en pas afgestudeerden heeft Studentenservice<br />
trainingen op het gebied van loopbaan en solliciteren. De<br />
trainingen kosten alle 20 EURO en nemen twee dagdelen in<br />
beslag. Alle trainingen worden een paar keer per jaar aangeboden.<br />
Voor meer informatie, data en inschrijving kun je terecht op<br />
www.studentenservice.uu.nl/trainingen of bij de balie van<br />
Studentenservice.<br />
Workshop loopbaanoriëntatie<br />
Werk aan je toekomst in deze actieve workshop. Doel: verkennen<br />
van je wensen en mogelijkheden na het afstuderen, zicht<br />
krijgen op je loopbaan. Onderdelen: in kaart brengen van je<br />
loopbaanwaarden en kernkwaliteiten, zicht krijgen op ‘jouw’<br />
arbeidsmarkt, opstellen van een persoonlijk actieplan. Er wordt<br />
gewerkt met tests, vragenlijsten en opdrachten.<br />
Training solliciteren; brief, CV en gesprek<br />
Je leert hoe je een goede sollicitatiebrief en een goed CV<br />
schrijft, wat er wel en niet in hoort te staan en hoe je jouw<br />
kwaliteiten kunt koppelen aan functieeisen. Je leert ook waar<br />
je vacatures vindt en hoe je een advertentie kunt analyseren. Er<br />
wordt gefocust op jouw sterke punten en je krijgt videotraining<br />
bij oefenen van sollicitatievragen. Deze training is erg praktijkgericht.<br />
Training netwerkvaardigheden<br />
Leer stapsgewijs hoe je contacten kunt leggen en onderhouden<br />
om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Bestaande en<br />
nieuwe netwerken worden benut om informatie te vergaren<br />
over specifieke functies en organisaties. Netwerken eng? In<br />
deze training wordt veel geoefend en krijg je tips en feedback.<br />
Voor veel studenten wordt netwerken daardoor spannend,<br />
maar leuk. Deze training is ook zinvol voor studenten die zelden<br />
een geschikte vacature tegenkomen.<br />
Trainingen op verzoek van<br />
studieverenigingen<br />
Bovengenoemde trainingen of specifieke onderwerpen daaruit<br />
kunnen op verzoek ook worden verzorgd voor je studievereniging.<br />
Mogelijke onderwerpen zijn zelfanalyse, netwerkvaardigheden<br />
of effectief solliciteren. Interesse? Neem contact<br />
op met Mw. Jacky Limvers, studieloopbaanadviseur,<br />
j.f.limvers@uu.nl of tel. 0302531733.<br />
Op individuele afspraak<br />
Loopbaanadviesgesprek<br />
Voor advies bij de overstap naar de arbeidsmarkt kun je een<br />
afspraak maken met de studieloopbaanadviseur. Eventueel<br />
worden tests of computerprogramma’s gebruikt om je op weg<br />
te helpen. Dit is gratis.<br />
Check van sollicitatiebrief of CV<br />
Bij Studentenservice kun je op afspraak je CV en/of sollicitatiebrief<br />
laten nakijken. Dit is gratis.<br />
Haal een gratis afstudeerpakket!<br />
Speciaal voor (aankomende) academici die zich oriënteren op de<br />
arbeidsmarkt heeft Studentenservice een pak ket samengesteld<br />
met allerlei handige informatie:<br />
• Gidsen met informatie over werkgevers, beroepen en solliciteren<br />
(o.a. Intermediair Jaarboek , SUM oriëntatiegids)<br />
• CD-rom van Qompas met informatie en oefeningen gericht<br />
op de arbeidsmarkt, waaronder een bedrijventest om te zien<br />
welk bedrijf bij je past.<br />
Studentenservice Universiteit Utrecht<br />
Bestuursgebouw, Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht.<br />
Openingstijden: maandag t/m vrijdag 11.00 16.00 uur<br />
Tel: 030 253 7000 (om een afspraak te maken).<br />
Websites:<br />
www.studentenservice.uu.nl/arbeidsmarktorientatie<br />
www.arbeidsmarktagenda.nl<br />
www.uu.nl/stages<br />
Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau<br />
Afgestudeerd en dan?<br />
Ben je afgestudeerd aan de Universiteit Utrecht? Als doctorandus,<br />
master of bachelor? Dan kun je actief deel uitmaken van<br />
het grootste universitaire netwerk van Nederland. Een netwerk<br />
dat je in staat stelt om contacten te leggen met interessante<br />
professionals in binnen en buitenland. Organisatie van dit<br />
netwerk ligt in handen van het Utrechts Universiteitsfonds/<br />
Alumnibureau: de alumniorganisatie van de Universiteit Utrecht<br />
met zo’n 10.000 begunstigers. Met jouw bijdrage als begunstiger<br />
kan het Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau een<br />
netwerk vormen dat middenin de maatschappij staat. Je deelname<br />
is van belang: je verrijkt het netwerk. Dat is goed voor jou<br />
én het netwerk. Word daarom ook begunstiger!<br />
Je blijft in contact<br />
Je blijft in contact met de universiteit, medewerkers, studenten<br />
én andere alumni door deel te nemen aan het alumniprogramma.<br />
Een deel van dit programma wordt georganiseerd door het<br />
Jonge Alumninetwerk (JAN). Het JAN organiseert activiteiten<br />
die speciaal bedoeld zijn voor pasafgestudeerden. Zo kun je<br />
een FilmDebat bezoeken, een alumniborrel of een van onze<br />
workshops. Exclusieve activiteiten georganiseerd door en voor<br />
(jonge) alumni.<br />
Je krijgt een netwerk<br />
Je krijgt toegang tot een netwerk van professionals dankzij het<br />
Mentor Mentee Systeem (MMS). Als pasafgestudeerde leg je<br />
met contact met ervaren alumni van de Universiteit Utrecht. Zo<br />
komt de kennis en ervaring van een mentor tot jouw beschikking.<br />
Een goede voorbereiding en oriëntatie op de arbeidsmarkt.<br />
Je krijgt korting<br />
Als begunstiger ontvang je de Alumnipas en je komt in aanmerking<br />
voor verschillende kortingen. Een greep uit ons aanbod:<br />
• Gratis lidmaatschap van de Universiteitsbibliotheek<br />
• Korting op verzekeringen bij OHRA<br />
• Met korting sporten bij Olympos voor álle alumni<br />
• Eenmalig 20% korting op een half-/jaarabonnement van<br />
nrc•next plus of NRC Handelsblad<br />
• 10% korting op het gehele assortiment van Bilderberg:<br />
Hotelonderneming met 20 vier en vijfsterren hotels in<br />
Nederland<br />
Aanmelden<br />
Word begunstiger van het Utrechts Universiteitsfonds/<br />
Alumnibureau en meld je aan via www.uu.nl/alumni. Daar vind<br />
je ook een uitgebreide beschrijving van al onze activiteiten.<br />
Meld je aan voor het Mentor Mentee Systeem op<br />
www.uu.nl/mms.<br />
Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau<br />
Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht<br />
Tel.: 030253 8025, Fax: 030253 8026, Giro 14475<br />
alumni@uu.nl<br />
www.uu.nl/alumni
22 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 23<br />
UtrechtInc IVLOS<br />
UtrechtInc ondersteunt en faciliteert innovatieve startende<br />
bedrijven met huisvesting, financiering, coaching, expertise en<br />
netwerk. De starters zijn vooral (net) afgestudeerde studenten<br />
en medewerkers van Universiteit Utrecht, Hogeschool Utrecht<br />
& UMC Utrecht. Daarnaast begeleid UtrechtInc ook innovatieve<br />
starters uit de hele regio. UtrechtInc ondersteunt op dit moment<br />
50 jonge ondernemingen. UtrechtInc speelt een belangrijke rol<br />
in het scheppen van een ondernemend ecosysteem op het gebied<br />
van educatie, wetenschap en ondernemerschap. Daarvoor<br />
concentreert UtrechtInc zich op het creëren van awareness voor<br />
ondernemerschap binnen en buiten de Universiteit Utrecht en<br />
de Hogeschool Utrecht. Bij UtrechtInc zijn onder andere bedrijven<br />
aangesloten als Battle of Concepts, CreatAd en Yunoo.<br />
Voor wie?<br />
Voor ondernemende studenten en medewerkers van Universiteit<br />
Utrecht, Hogeschool Utrecht & UMC Utrecht.<br />
Wat biedt UtrechtInc?<br />
UtrechtInc is dé plek waar ideeën of concepten van mensen<br />
met een startersambitie versneld worden door de toegang<br />
tot ondersteuning en faciliteiten als huisvesting, financiering,<br />
coaching en netwerk. UtrechtInc bepaalt samen met de startende<br />
onderneming de ondersteuning die nodig is en biedt zo<br />
aan iedere starter hulp en advies op maat.<br />
Incubator<br />
UtrechtInc is een jonge, moderne en professionele incubator.<br />
De incubator bestaat uit 40 betaalbare ‘turnkey’ starterskantoren<br />
op twee locaties in de stad Utrecht. Op de Uithof en aan<br />
de Oudenoord in de binnenstad. Starters die een kantoor huren<br />
kunnen gebruik maken van diverse vergaderfaciliteiten, printfaciliteiten,<br />
keukens, en borrelruimtes. Door een ‘easy in easy<br />
out’ huurcontract zijn de financiële risico’s voor de ondernemers<br />
minimaal. UtrechtInc is een van de grootste incubators<br />
van Nederland.<br />
Meer informatie<br />
Voor meer informatie over UtrechtInc en de starters die je<br />
voorgingen kun je kijken op www.utrechtinc.nl.<br />
Werken in het voortgezet onderwijs<br />
Wie kiest voor het leraarschap, kiest voor een veelzijdig en uitdagend<br />
beroep. Vakkennis en het werken met jonge mensen<br />
staan in je werk centraal. Het onderwijs is constant in beweging:<br />
tweetalig onderwijs, lesstof aanbieden middels leergebieden in<br />
de onderbouw, de tweede fase met de nieuwe profielen en het<br />
studiehuis, de leerwegen in het vmbo. Al deze vernieuwingen<br />
hebben als doel de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren.<br />
Daarnaast betekenen ze een verschuiving van onderwijzen naar<br />
leren: de leerlingen en hun leerproces staan centraal.<br />
Lerende centraal<br />
De gedachte dat onderwijs beter is naarmate de lerende meer<br />
centraal staat, geldt ook binnen IVLOS Lerarenopleiding. Het is<br />
jouw opleiding en jij ontwikkelt daarin jouw capaciteiten. Maar<br />
dat doe je niet alleen. Rechtstreeks contact met leerlingen op<br />
school zorgt tijdens de opleiding voor de nodige praktijkervaring.<br />
Maar ook leren van collegastudenten neemt een grote<br />
plaats in. Met hulp van de opleiders leer je concepten hanteren<br />
die leraarsgedrag ondersteunen. Maar het wordt jouw vak, met<br />
de invulling die jij eraan geeft.<br />
Opleidingsmogelijkheden<br />
Het IVLOS verzorgt voor negentien schoolvakken een opleiding<br />
tot eerstegraads leraar voortgezet onderwijs in samenwerking<br />
met verschillende faculteiten:<br />
• eenjarige Master Leraar Voortgezet Hoger Onderwijs (na je<br />
master)<br />
• tweejarige Educatieve Master (na je bachelor)<br />
Als je onderwijs en culturele verschillen boeiend vindt, overweeg<br />
dan zeker de UTEAch (Utrecht Teacher Education<br />
Academy) te volgen (als eenjarig masterprogramma of als track<br />
binnen het tweede jaar van de tweejarige educatieve master).<br />
Dit diploma bereidt je voor op lesgeven in het internationale<br />
of tweetalige onderwijs, zowel in Nederland, als daarbuiten.<br />
Ongeveer 20% van de UTEAch afgestudeerden gaat in het<br />
buitenland lesgeven.
www.universitairelerarenopleidingen.nl<br />
Arbeidsmarktoriëntatie<br />
Studentenorganisaties<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 25
26 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 27<br />
SIFE<br />
Utrecht SIFE is hét platform waar ondernemende studenten in<br />
de praktijk maatschappelijke betrokken uitdagingen aangaan.<br />
De studenten van Utrecht SIFE werken aan projecten die ze zelf<br />
opzetten, daarin gesteund door de wetenschap en het bedrijfsleven.<br />
De studenten van Utrecht SIFE houden zich bezig met<br />
ondernemerschap en het opzetten van maatschappelijk verantwoorde<br />
projecten waarbij zij anderen en zichzelf kunnen ontwikkelen.<br />
De projecten en bezigheden van Utrecht SIFE richten<br />
zich op het gebied van ondernemerschap, markteconomie,<br />
financiële onafhankelijkheid, duurzaamheid, milieu en bedrijfsethiek.<br />
Centraal binnen alle projecten en evenementen van<br />
Utrecht SIFE staat kennisoverdracht. Kennis is een duurzaam<br />
product waarmee –door wederzijdse overdracht wij anderen<br />
een onafhankelijker positie in de wereld kunnen geven. De<br />
missie van Utrecht SIFE is dan ook: ‘Teaching people to help<br />
themselves’.<br />
Na een aantal succesvolle jaren is Utrecht SIFE dit eerste lustrum<br />
jaar begonnen aan verschillende nieuwe projecten. Deze projecten<br />
richten zich op uiteenlopende gebieden maar passen<br />
binnen het SIFE kader. Dit jaar houden we ons bezig met duurzaamheid<br />
binnen het Craddle2Craddle kader, geven we voorlichting<br />
over de markteconomie aan middelbare scholieren en<br />
Integrand<br />
Fast Forward Career<br />
Om ook jou aan je stage van je dromen te helpen, zit er in elke<br />
universiteitsstad een Integrand vestiging. Deze zorgen ervoor<br />
dat we meer dan genoeg interessante stages in ons bestand<br />
hebben bij MKB en multinationals. Wat Integrand zo uniek<br />
maakt is ons persoonlijk contact met jou en de bedrijven, wat<br />
ervoor zorgt dat we advies op maat kunnen geven. Integrand<br />
vervult een bemiddelende rol tussen academische studenten<br />
enerzijds en bedrijven en publieke instellingen anderzijds, dit<br />
geheel gratis voor de student. Onze belangrijkste missie is de<br />
carrière van de student te versnellen.<br />
Schrijf je nu in op www.integrand.nl en vind jouw droomstage.<br />
geven we jongeren die achterop zijn geraakt een betere kans<br />
mee te komen in de maatschappij. Daarnaast organiseren wij<br />
ook dit jaar weer het evenement Ondernemen is Doen!, het<br />
gratis evenement dat studenten de kans geeft kennis te maken<br />
met manieren om op een ondernemende manier de wereld<br />
mooier te maken.<br />
Naast deze projecten is Utrecht SIFE de plaats om nieuwe projecten<br />
op te zetten, evenementen te organiseren of een parttime<br />
bestuursjaar door te brengen. Wil je meer weten of ben je<br />
geïnteresseerd om een Utrecht SIFE student te worden? Kijk op<br />
onze website www.utrechtsife.nl of neem direct contact met<br />
ons op via info@utrechtsife.nl.<br />
AIESEC<br />
AIESEC is de grootste studentenorganisatie ter wereld, met<br />
meer dan 35.000 actieve studenten in meer dan 110 landen.<br />
Sinds 1995 is AIESEC opgericht in Utrecht. De focus ligt op<br />
persoonlijke ontwikkeling van de academische student door<br />
middel van:<br />
• internationale stages - bestuursfuncties (fulltime en parttime)<br />
• Carrièreweek van Make a Move<br />
Het Outgoing Exchange Team biedt studenten de mogelijkheid<br />
om gedurende het gehele jaar op stage te gaan naar het<br />
buitenland. Je wordt begeleid door een coach om er voor te<br />
zorgen dat je een stage vindt die zo goed mogelijk bij je past.<br />
Ook word je uitgebreid voorbereid op wat je te wachten staat<br />
in het buitenland. Dit team probeert er voor te zorgen dat<br />
de student een stage vindt die zo goed mogelijk bij zijn/haar<br />
wensen aansluit en een fantastische ervaring zal hebben.<br />
Het Nour project is een nationaal programma, waarmee je als<br />
student gedurende de zomer op stage kunt naar het Midden<br />
Oosten. De missie van het Nour project is het verminderen van<br />
vooroordelen en het vergroten van wederzijds begrip tussen de<br />
Westerse en Arabische wereld. Een uniek onderdeel van het<br />
Make a Move<br />
Om jouw eerste sollicitatie zo goed mogelijk te laten verlopen<br />
zorgen wij voor een uitgebreide begeleiding, zodat jij de grootste<br />
kans maakt op de werkplek die het beste bij jou past.<br />
Make a move is:<br />
• Onderdeel van AIESEC Nederland<br />
• Partner van meer dan 40 topbedrijven<br />
• Landelijk actief met 65 studenten in 9 steden<br />
• 41 jaar expert in arbeidsmarktoriëntatie<br />
• De eerste organisatie die carrièreweken organiseerde<br />
Het Make a Move team organiseert elk jaar een Carrièreweek<br />
waar bedrijven en studenten bij elkaar komen. De Carrièreweek<br />
biedt studenten de mogelijkheid om zich algemeen of juist<br />
heel specifiek te oriënteren op de arbeidsmarkt. Door middel<br />
van bedrijfspresentaties, workshops, individuele gesprekken,<br />
bedrijven lunches en bedrijvendiners kan men een bedrijf naar<br />
keuze beter leren kennen.<br />
Nour programma is het leerprogramma. Er is een intensieve<br />
voorbereidingsperiode voorafgaand de stage en na afloop zullen<br />
de studenten hun ervaringen met elkaar delen. Een aantal<br />
van de participerende landen zijn Jordanië, Marokko, Egypte<br />
en Tunesië.<br />
Het Make a Move team organiseert activiteiten die studenten<br />
voorbereidt op hun carrière. De Carrièreweek biedt studenten<br />
de mogelijkheid om zich algemeen of juist heel specifiek te<br />
oriënteren op de arbeidsmarkt.<br />
Naast stagemogelijkheden is het ook mogelijk om een bestuurs<br />
functie te bekleden binnen AIESEC Utrecht, zowel fulltime<br />
als parttime. Twee keer per jaar zijn er sollicitatierondes,<br />
in april en november.<br />
Voor meer informatie kun je terecht op onze website:<br />
www.aiesec.nl/utrecht.<br />
Naast de Carrièreweek organiseert het Make a Move team<br />
ook een dag speciaal voor 1e en 2e jaars studenten, namelijk<br />
‘The Future is Yours’. Dit is een dag waarop aandacht wordt<br />
geschonken aan de verschillende vaardigheden die bedrijven<br />
belangrijk vinden en hoe studenten deze vaardigheden kunnen<br />
ontwikkelen. Op de Carrièredag wordt ‘The Future is Yours’<br />
eveneens aangeboden.
28 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 29<br />
UniPartners<br />
Academici/Consultants in praktijk<br />
UniPartners Utrecht is een nonprofit academisch adviesbureau,<br />
gelieerd aan de Universiteit Utrecht. Op projectbasis worden<br />
opdrachten voor bedrijven, overheden en instellingen uitgevoerd<br />
door jullie, gemotiveerde studenten in de eindfase van<br />
hun studie. De missie van UniPartners Utrecht is dan ook tweeledig;<br />
enerzijds het meer toegankelijk maken van academische<br />
kennis voor het bedrijfsleven, overheden en diverse nonprofit<br />
instellingen en anderzijds ambitieuze academische studenten<br />
de mogelijkheid bieden om naast hun studie relevante werkervaring<br />
op te doen.<br />
Waarden<br />
UniPartners hecht waarde aan kennisdeling tussen academische<br />
instellingen en nonacademische instellingen. Vanuit een nonprofit<br />
achtergrond brengt UniPartners Utrecht vraag en aanbod<br />
bij elkaar. Afhankelijk van het aantal geacquireerde opdrachten,<br />
het projectgebied en de kwalificaties van jou, als student, heb<br />
je de mogelijkheid om relevante werkervaring op te doen, je<br />
academische kennis toe te passen en je netwerk te vergroten.<br />
Daarnaast verdienen studenten bij UniPartners een uitstekend<br />
salaris.<br />
Werkwijze<br />
UniPartners Utrecht brengt vraag en oplossing in drie stappen<br />
bij elkaar: vooronderzoek, uitvoering en onderzoeksresultaat.<br />
In de projectspecificatie is precies te vinden welke kennis en<br />
vaardigheden je moet toepassen en niet onbelangrijk, hoeveel<br />
je verdient.<br />
De projectmanagers selecteren vervolgens, afhankelijk van de<br />
grootte van de opdracht, een of meerdere projectuitvoerders<br />
uit de studentendatabase waar alle Utrechtse universitaire studenten<br />
zich in kunnen schrijven. Als consultant werk je het<br />
project zoveel mogelijk op eigen locatie en wordt je ondersteund<br />
door projectmanagers die meedenken, meewerken en<br />
contact met de opdrachtgever onderhouden.<br />
Ben jij klaar om in de praktijk te stappen en jaren van studeren<br />
toe te passen? Schrijf je dan in via www.unipartners.nl/utrecht.<br />
Projectgebieden UniPartners Utrecht<br />
• Economie<br />
• Bestuurs & Organisatiewetenschappen<br />
• Sociale Wetenschappen<br />
• Communicatiewetenschappen<br />
• Gedragswetenschappen<br />
• Sociale Geografie en Planologie<br />
Trainingen<br />
& workshops
30 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 31<br />
Wetenschapsjournalistiek<br />
NRC handelsblad<br />
Schuurpapieren proza. Zo noemt neerlandica Marita Mathijsen<br />
in NRC Handelsblad deze eerste zin uit een wetenschappelijk<br />
artikel: “De belangrijkste theoretische vertrekpunten benadrukken<br />
ofwel de culturele ‘homogenisering’ door het imperialisme<br />
van westerse multinationals, ofwel het vermogen van locale<br />
actoren om de mondiale culturele producten een hybride culturele<br />
vorm te geven.”<br />
In een wetenschappelijk artikel kom je hier nog mee weg, in<br />
een krantenartikel niet. Waarom? Krantenlezers betalen voor<br />
wat ze lezen. En ze lezen alleen als ze in één klap zien waarom<br />
dít stuk nú het lezen waard is.<br />
Hoe schrijf je zo’n stuk? Je zet het nieuws bovenaan, je redeneert<br />
duidelijk, je gebruikt simpele taal, je laat bijzaken achter<br />
Tijdens de Qompas sollicitatie en assessment training zullen<br />
handvatten aangereikt worden over de mogelijkheden om een<br />
beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en zal<br />
worden ingegaan op enkele oefeningen tijdens assessments.<br />
Hoe ga je om met een rollenspel, Postbaktest, gespreksimulatie<br />
en groeps discussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheid<br />
en IQtesten? De focus van de training ligt op de zelfanalyse<br />
als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessmentcenter.<br />
Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de competenties<br />
beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de<br />
aangeboden functie. Middels een grondige zelfanalyse kun je<br />
je zelfkennis vergroten, waardoor je effectiever kunt opereren<br />
in diverse selectieronden. Een goede manier om achter jouw<br />
competenties te komen, is nadenken over persoonlijke prestaties<br />
en (grotere) activiteiten uit het verleden. Beoordeel jezelf<br />
op de belangrijkste competenties (ga voor een lijst naar de<br />
zelfanalyse tool van de SollicitatieTools op www.qompas.nl) en<br />
onderbouw jouw mening met voorbeelden van concrete situaties<br />
die je recent hebt meegemaakt. Belangrijk is om je eigen<br />
oordelen vervolgens met (studie)vrienden te bespreken. De wijze<br />
waarop mensen in jouw naaste omgeving naar je kijken is<br />
vaak zeer verhelderend!<br />
wege. En als het even kan grijp je de lezer bij z’n strot, met een<br />
tegendraads inzicht, een schokkend feit, een gek voorbeeld of<br />
een geweldige eerste zin.<br />
Jannetje Koelewijn is chef verslaggeverij van NRC Handelsblad<br />
en Carola Houtekamer redacteur nrc.next en wetenschap. Ze<br />
geven een workshop wetenschapsjournalistiek, om te laten<br />
zien hoe je moeilijk nieuws begrijpelijk opschrijft. Ook nuttig<br />
voor nietjournalisten die wel eens een stuk tekst maken.<br />
(De Jan Hanlolezing van Marita Mathijsen over wetenschapsproza<br />
staat op www.nrc.nl.)<br />
Sollicitatie- en assessment training<br />
Qompas<br />
De training is interactief van aard, wat betekent dat er veel<br />
ruimte is voor het stellen van vragen en ingegaan wordt op<br />
problemen/vraagstukken vanuit de deelnemende studenten.<br />
Alle deelnemers aan de training ontvangen bovendien een<br />
exem plaar van de Qompas SollicitatieGids.<br />
Over Qompas<br />
Qompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger<br />
opgeleiden (1439) op het gebied van studiekeuze, carrièreoriëntatie<br />
en persoonlijke ontwikkeling. Met de diverse online<br />
DecisionTools ondersteunt Qompas haar gebruikers bij de verschillende<br />
oriëntatiefases.<br />
Qompas CarrièreStart helpt je bij het maken van een weloverwogen<br />
carrièrekeuze. Via uitgebreide presentaties en een overzicht<br />
van actuele startfuncties kun je bekijken welke mogelijkheden<br />
jij als starter binnen verschillende organisaties hebt.<br />
Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te<br />
vergelijken. De online SollicitatieTools helpen je optimaal voor<br />
te bereiden op alle onderdelen van het sollicitatieproces.<br />
Kijk voor meer informatie over Qompas en de SollicitatieTools<br />
op www.qompas.nl.<br />
Onderhandelingssimulatie<br />
Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />
De workshop laat je in korte tijd kennismaken met het werkterrein<br />
van jonge academici bij het Ministerie van Buitenlandse<br />
Zaken.<br />
Deelnemen aan de simulatie betekent ook daadwerkelijk zelf actief<br />
meedoen! Weliswaar krijg je een instructie in welke rich ting<br />
je de onderhandeling zou kunnen of dienen te sturen, maar tijdens<br />
de simulatie wordt een beroep gedaan op algemene kennis,<br />
inzicht, creativiteit en sociale vaardigheden. Voorbereiding<br />
is niet noodzakelijk, wel is het nuttig om voorafgaand aan de<br />
workshop de Europese actualiteit (krant, tv, internet) te volgen.<br />
De voertaal is Nederlands.<br />
De nieuw opgerichte Commissie ‘Change Climate Change’ van<br />
de Verenigde Naties hebben uit onderzoek, met medewerking<br />
van experts wereldwijd, de conclusie getrokken dat er direct<br />
Sollicitatietraining<br />
Campus Recruitment<br />
Campus Recruitment is een initiatief van Universiteit Utrecht<br />
en Hogeschool Utrecht. Wij bemiddelen studenten en afgestudeerden<br />
naar een opleidingsrelevante bij of starterbaan.<br />
Studenten kunnen hier terecht voor persoonlijk loopbaanadvies,<br />
daarom wordt er een Sollicitatietraining gegeven tijdens<br />
de Carrièredag!<br />
Van tevoren zoeken de studenten een vacature uit die ze<br />
interessant lijkt. Hier schrijven ze een sollicitatiebrief voor en<br />
mailen ze 1 week voor de training naar ons (recruit@campus.nl)<br />
met het CV bijgevoegd o.v.v. sollicitatietraining Carrièredag<br />
2009. Deze kijken wij na en kunnen de studenten na de training<br />
terug krijgen.<br />
De training ziet er als volgt uit:<br />
• Zelfanalyse: Wie ben je, wat zijn je sterke punten, wat zoek<br />
je?<br />
• Zo zoek je een baan: Waar kun je terecht voor een leuke<br />
baan?<br />
• Het schrijven van een sollicitatiebrief: Hoe deel je je brief in,<br />
actie ondernomen moet worden om de klimaatverandering tegen<br />
te gaan. De temperatuur stijgt, de zeespiegel stijgt, zoet<br />
water verzilt, er vindt op grote schaal ontbossing plaats en de<br />
woestijnen breiden zich in rap tempo uit. De zittende voorzitter<br />
van Change Climate Change, Al Gore, is aangesteld om het<br />
milieu te redden. Er moet wat veranderen!<br />
Alle lidstaten van de VN zijn bijeen gekomen om over bovenstaande<br />
problematiek te praten. Ieder land is het er mee eens dat<br />
het wenselijk is een akkoord te bereiken over de manier waarop<br />
de klimaatproblemen worden aangepakt. Maar hoe….<br />
waar kun je info vinden, wat zet je er in? Behandelen van<br />
een aantal brieven<br />
• Het maken van een goed CV: wat zet je er in, hoe stel je je<br />
CV op? Behandelen aantal CV’s<br />
• De voorbereidingen voor je gesprek: wat zijn de tips & tricks<br />
voordat je op gesprek gaat<br />
• Het gesprek: wat doe je, zeg je, je houding etc. (eventueel<br />
een rollenspel, maar dat hangt er vanaf of de studenten dat<br />
zouden willen)<br />
• Het tweede gesprek: wat vraag je, arbeidsvoorwaarden etc.<br />
• Hoera! Ik ben aangenomen of niet?: wat doe je?<br />
Als je van tevoren vragen hebt over de inhoud van de training<br />
kun je bellen met Campus Recruitment en vragen naar Femke<br />
Mostert, telefoonnummer 0302585000.
32 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 33<br />
Culturele diversiteit op de werkvloer<br />
Koninklijk Instituut voor de Tropen<br />
Vrijwel iedereen die binnenkort de arbeidsmarkt betreedt zal in<br />
zijn of haar carrière te maken krijgen met culturele diversiteit op<br />
de werkvloer; enerzijds doordat de Nederlandse arbeidsmarkt<br />
steeds verder verkleurt, anderzijds doordat door globalisering<br />
steeds meer internationale contacten ontstaan. In deze workshop<br />
zullen we kort een aantal competenties behandelen die<br />
daarbij goed van pas komen. Dat doen we middels een aantal<br />
theoretische inzichten, maar voornamelijk middels oefeningen<br />
en spelvormen.<br />
The Future is Yours<br />
Make a Move<br />
‘The Future is Yours!’ bestaat uit twee trainingen. De tweede<br />
training borduurt voort op de inhoud van de eerste training.<br />
Training 1: Workshop Personal Goal Setting<br />
Doel: Ontdekken wat je talenten en valkuilen zijn.<br />
In deze training word je uitgedaagd na te denken over je<br />
kwaliteiten en de dingen waar je minder goed in bent. Deze<br />
kwaliteiten en ontwikkelpunten zullen we relateren aan de arbeidsmarkt:<br />
Welke competenties, eigenschappen, capaciteiten,<br />
kennis denk je nodig te gaan hebben in de toekomst? En in<br />
hoeverre voldoe je al aan dat profiel?<br />
Training 2: Workshop Competency Development<br />
Doel: Uitvinden wat je wilt.<br />
In deze training word je gevraagd een lijst op te stellen van de<br />
doelen die je in je leven wilt bereiken. Ook wordt ingegaan<br />
op de mogelijkheden om een doel te realiseren en/of bepaalde<br />
competenties en vaardigheden beter te ontwikkelen. Centraal<br />
Trainer Arjan Verdooren werkt als projectmanager en trainer<br />
Diversiteit bij het Koninklijk Instituut voor de Tropen. Zijn loopbaan<br />
bij het KIT begon als werkstudent waarna hij zich bezig<br />
ging houden met het ontwikkelen van lesmateriaal en leidde<br />
uiteindelijk tot zijn huidige functie.<br />
staan in deze training de onderwerpen doelen stellen, prioriteren<br />
en het maken van een ontwikkelplan.<br />
Trainer: Make a Move.<br />
In de huidige markt is het cruciaal om zelf de eerste ‘move’ te<br />
maken richting bedrijven. Make a Move biedt je de optimale<br />
middelen om je hier zo goed mogelijk op voor te bereiden.<br />
Een goede oriëntatie en voorbereiding betekenen nu eenmaal<br />
het halve werk. Make a Move bestaat sinds 2003, maar is al<br />
veel langer bekend. De arbeidsmarktactiviteiten die voorheen<br />
georganiseerd werden door AIESEC zijn vernieuwd en worden<br />
nu aangeboden door Make a Move.<br />
Zelfanalyse<br />
Studentenservice<br />
Wat wil ik nou écht?! Als je kijkt naar je wensen voor de toekomst<br />
is dat vaak lastig te bepalen.<br />
Alleen maar er over nadenken werkt doorgaans niet. Voor je<br />
kijkt naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, moet je eerst<br />
een goed beeld hebben van jezelf.<br />
In deze workshop gaan we daarmee aan de slag. Met behulp<br />
van verschillende oefeningen onderzoeken we je drijfveren,<br />
interesses en kwaliteiten. Ieder werkt aan zijn of haar eigen opdrachten,<br />
maar er is ook uitwisseling met de medestudenten.<br />
Daarin ligt de kracht (en ook het plezier) van deze workshop.<br />
De trainer werkt vanuit een persoonlijke aanpak en zal<br />
ieder stimuleren de eigen antwoorden te vinden. Je wordt<br />
aangemoedigd en soms ook kritisch bevraagd.<br />
Netwerkvaardigheden<br />
Studentenservice<br />
‘Het is altijd prettig om een ander te kunnen helpen’ is het<br />
motto van de training netwerkvaardigheden. Als student of<br />
starter op de arbeidsmarkt heb je veel aan informatie uit de<br />
eerste hand over functies en organisaties. Ook als je nooit de<br />
perfecte vacature tegenkomt, of een stage zoekt, kan direct<br />
contact zoeken met mensen in organisaties nieuwe mogelijkheden<br />
bieden. Tenslotte blijft veel ‘werk’ verborgen voor internet<br />
of de kranten. Mensen in organisaties vinden het vaak leuk<br />
om over hun werk en carrière te vertellen.<br />
Maar hoe pak je dat aan? En met wie kun je contact leggen?<br />
Veel studenten zijn zich nog niet bewust van de mogelijkheden<br />
die tot hun beschikking staan.<br />
In deze training maak je een overzicht van jouw netwerken<br />
en leer je hoe deze te benutten. Daarnaast wordt gekeken<br />
hoe je nieuwe netwerken kunt creëren. Er worden oefeningen<br />
gedaan om je benadering zo oorspronkelijk mogelijk te<br />
Met deze inspirerende workshop kun je een goede start maken<br />
met je zelfanalyse. Je krijgt vervolgens suggesties aangereikt<br />
hoe je hieraan verder kunt werken en hoe je het kunt vertalen<br />
naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.<br />
houden en tegelijk effectief te laten zijn. Netwerkvaardigheden<br />
zijn een gereedschap om op een plezierige manier met anderen<br />
in contact te komen en – waar mogelijk – iets voor elkaar te<br />
betekenen.<br />
Trainer: Jacky Limvers werkt al meer dan 10 jaar als begeleider<br />
van studenten bij studiekeuze en loopbaanoriëntatie. Voor<br />
Studentenservice (Universiteit Utrecht) ontwikkelt en verzorgt<br />
zij verschillende trainingen ter voorbereiding op de arbeidsmarkt.
34 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 35<br />
Zakelijk netwerken via LinkedIn<br />
Studentalent<br />
(Hoe) vind ik een stage-, afstudeerplek of baan<br />
via LinkedIn??<br />
Personeelsmedewerkers, recruiters en managers bekijken<br />
tegen woordig regelmatig, ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek,<br />
hoe iemand zich online profileert. Hiervoor gebruiken<br />
ze online netwerkvormen als LinkedIn, Facebook, en <strong>WIE</strong>O<strong>WIE</strong>.<br />
Veel studenten en jonge alumni zijn zich hier nog niet bewust<br />
van, of weten niet hoe hier op in te spelen. Daarnaast zijn<br />
weinig studenten en alumni op de hoogte van het bestaan van<br />
LinkedIn en haar functionaliteiten. Dat je via LinkedIn een baan<br />
kunt vinden, en vaak nog effectiever dan middels het ‘traditionele<br />
solliciteren’ (het opsturen van een brief en CV), is veelal<br />
een nieuw gegeven.<br />
Tijdens de training ‘Zakelijk netwerken via LinkedIn’ leer je hoe<br />
je deze online netwerkvorm nu, en gedurende de rest van je<br />
studie en loopbaan, voor je kunnen laten werken. Hierbij wordt<br />
specifiek aandacht besteed aan de volgende onderdelen:<br />
• Een zo volledig mogelijk profiel aanmaken (75% en hoger)<br />
• Middels LinkedIn je arbeidsmarkt in kaart brengen<br />
• Uitleg omtrent specifieke functionaliteiten en hoe je daar je<br />
voordeel mee kunt behalen<br />
• Contacten vinden (hiring managers) en je laten vinden<br />
• Je voorbereiden op een sollicitatiegesprek aan de hand van<br />
LinkedIn<br />
Studentalent is gespecialiseerd in het bemiddelen van studenten<br />
en jonge alumni op de arbeidsmarkt. Dit kan in de vorm van<br />
een goede verdienende bijbaan, studiegerelateerd werk, een<br />
passende stageplek of afstudeeropdracht, een tijdelijk project<br />
of een eerste echte baan zijn. Bij Studentalent staan 10.000<br />
bachelor en master studenten en 4.000 alumni ingeschreven,<br />
die wij dagelijks voorzien van passend werk.<br />
Doordat Studentalent al 15 jaar actief is als doelgroep specialist,<br />
weten wij wat jou beweegt en wat je belangrijk vindt. Hier<br />
proberen we steeds weer op aan te sluiten, onder andere middels<br />
de onlangs opgestarte Studentalent Academie. Vanuit de<br />
Studentalent Academie bieden wij deze workshop aan en nog<br />
vele andere trainingen.<br />
Kijk eens op www.studentalent.nl/trainingen.<br />
Oriënteren<br />
vanuit<br />
een ander<br />
perspectief
36 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 37<br />
Masterclass ‘Why Teach?’<br />
Andrew Niemeijer<br />
‘Organisatorische rompslomp, schoolklassen te groot, opvoedingstaken<br />
en maatschappelijke problemen afgeschoven op<br />
docent, kennis docenten te laag, taal en reken niveau kinderen<br />
te laag, onderhandelingscultuur kinderen doorgeslagen,<br />
vak leraar niet aantrekkelijk en zonder aanzien, docenten overbelast,<br />
schoolbesturen te machtig…!!!!!!!!!!!!’<br />
(bron: www.deonderwijsagenda.nl/vraagstukken.php)<br />
Hierbij wil ik je graag uitnodigen voor een workshop waarbij ik<br />
zal pogen een unieke kijk in de wereld van de docent te geven.<br />
‘The Truth About Teaching’, ongecensureerd, met voorbeelden<br />
vers uit de dagelijkse praktijk. Kruip in de huid van een leerling<br />
en/of leraar en kom erachter of werken met kinderen echt iets<br />
voor jou is.<br />
Wat kan je verwachten: Een kort voorbeeld van een echte les.<br />
Participatie als leerling. Het werk als docent: wat komt daar allemaal<br />
naast het lesgeven bij kijken? Alleen voor de klas, maar<br />
toch deel van een team? Diversiteit: een uitdaging in schakelen?<br />
Kortom, ik bied jullie een rijk scala van mogelijkheden aan.<br />
Je zult zien dat desondanks de verontrustende berichten het<br />
onderwijs een prachtige, inspirerende en unieke werkplek is!<br />
Andrew Niemeijer, docent Engels op het Atlascollege in Hoorn,<br />
is gedurende het hele schooljaar 2009/2010 ambassadeur voor<br />
de leraren in het voortgezet onderwijs. Hij werd uit ruim 2000<br />
aanmeldingen gekozen tot leraar van het jaar 2009.<br />
Zakelijk speeddaten met alumni<br />
Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau<br />
Weet jij al precies wat je met je opleiding gaat doen? Weet je<br />
al precies hoe je dat gaat aanpakken op de arbeidsmarkt? Aan<br />
wie kun je je vragen stellen?<br />
Tijdens de Carrièredag kun je korte mentorgesprekken voeren<br />
met ervaren alumni, uit het bestand van het Mentor Mentee<br />
Systeem (www.uu.nl/mms) van het alumnibureau van de<br />
Universiteit Utrecht. Je gaat via korte gesprekken van tien minuten<br />
doelgericht op zoek naar tips en hulp voor wat voor jouw<br />
carrière op dit moment relevant is.<br />
Hiervoor kun je (tijdens het koken of als je op de bus staat te<br />
wachten) van tevoren nadenken over de volgende vragen:<br />
• Wil je met je huidige studie de arbeidsmarkt op?<br />
• Welke functie wil je (en in welke branche)?<br />
• Hoe ga je een baan vinden? Wat zijn je ingangen? Waar begin<br />
je?<br />
• Heb je wat je nodig hebt om goed beslagen ten ijs te komen<br />
op de arbeidsmarkt (diploma/certificaat/plan/document)?<br />
Na de gespreksrondes gaan we naar de borrelruimte, waar je<br />
kunt napraten met elkaar en de mentoren waar je een interessant<br />
gesprek mee hebt gehad.
38 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 39<br />
Lagerhuisdebat<br />
Fairfood<br />
Wil je jouw (toekomstige) baas en collega’s overtuigen van het<br />
belang van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen? In<br />
deze workshop leer je van professionele debaters hoe je jouw<br />
argumenten helder kunt structuren en presenteren. De experts<br />
van Fairfood geven je inhoudelijke coaching. Vervolgens gaan<br />
jullie met elkaar een Lagerhuisdebat aan over de rol van de<br />
voedingsmiddelenindustrie in het uitbannen van extreme<br />
honger en armoede.<br />
Wat is Fairfood?<br />
Fairfood International is een campagne en lobbyorganisatie<br />
zonder winstoogmerk, die de voedingsmiddelenindustrie aanspoort<br />
haar producten te verduurzamen. Zo wil Fairfood een<br />
bijdrage leveren aan de bestrijding van wereldwijde honger en<br />
armoede.<br />
Waar werkt Fairfood aan?<br />
Het proces van productie en handel van dagelijkse voedsel en<br />
drankproducten kent veel oneerlijke aspecten. Fairfood zet<br />
zich in voor de verbetering van wereldwijde arbeidsomstandigheden,<br />
een einde aan milieuschade en eerlijke wereldhandel.<br />
Wat doet Fairfood precies?<br />
Fairfood lobbyt bij voedsel en drankbedrijven om haar producten<br />
te verduurzamen met het invoeren van duurzamere<br />
productie en handelsmethoden. Fairfood betrekt het publiek<br />
bij haar inzet om duurzamere producten te bedingen bij het<br />
bedrijfsleven. Ook informeert Fairfood de consument en biedt<br />
hem praktische middelen om bewust boodschappen te doen.<br />
Fairfood mengt zich actief in het publieke debat en voert internationale<br />
campagnes.<br />
Kijk op www.fairfood.org voor meer informatie en een overzicht<br />
van onze vacatures en stageplaatsen.<br />
Deelnemende<br />
bedrijven
40 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 41<br />
Bedrijvenmatrix **<br />
Abbott<br />
APG<br />
ARCADIS<br />
Centraal Bureau voor de Statistiek<br />
Collis<br />
CSO<br />
DELTA<br />
Domenica<br />
Epic<br />
Europese Unie<br />
Gemeente Utrecht<br />
Getronics Consulting<br />
Hyves<br />
Kadaster<br />
KNMI<br />
Koninklijke Marine<br />
Meeuwsen Ten Hoopen<br />
Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />
Ministerie van Financiën<br />
GEO REBO GNK GW SW BèTA DGK<br />
• • •<br />
• •<br />
• •<br />
• • • •<br />
•<br />
•<br />
• • • •<br />
• • • •<br />
• • • • • • •<br />
• • • •<br />
• • • • •<br />
• • •<br />
•<br />
• •<br />
• • •<br />
•<br />
•<br />
•<br />
MWH<br />
Optiver<br />
Oranjewoud<br />
Panteia *<br />
Quinity<br />
Randstad<br />
Het Rijk<br />
&Samhoud<br />
Tessella<br />
TNO<br />
TNS NIPO<br />
Trimbos Instituut *<br />
TTP<br />
Universiteit Utrecht<br />
Witteveen+Bos<br />
Young Colfield<br />
GEO REBO GNK GW SW BèTA DGK<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
* Niet aanwezig op de Carrièredag ** Er zijn op de Carrièredag meer bedrijven aanwezig dan aangegeven in de<br />
Bedrijven matrix, dus kijk vooral rond!
Noa is geboren met hiv.<br />
Net als veel andere kinderen<br />
in ontwikkelingslanden.<br />
Daarom werken we hard aan<br />
nieuwe medicijnen.<br />
Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 114<br />
Ik zoek talenten.<br />
Maak werkelijk een verschil in het leven van mensen.<br />
Bij Abbott zijn cijfers niet zomaar cijfers; er klinkt een<br />
bijzondere missie in door. Wereldwijd vertrouwen miljoenen<br />
mensen op onze medicijnen en behandelmethoden. En we<br />
werken voortdurend aan verbetering en vernieuwing.<br />
Elk van onze 72.000 medewerkers draagt daar een steentje<br />
aan bij, ieder vanuit zijn eigen expertise. In Nederland zijn<br />
ruim duizend mensen werkzaam in productie, distributie,<br />
marketing en verkoop. En om onze missie om te blijven<br />
zetten in daden zoeken we talenten. Wil je meer weten over<br />
werken bij Abbott? Kijk op www.abbottnederland.nl<br />
Doe mee aan ons traineeprogramma!<br />
Dit is een belangrijke tijd in je leven. Je bekijkt opties die je<br />
carrière en groeimogelijkheden voor de komende jaren<br />
kunnen beïnvloeden. Met ons Professional Development<br />
Programme (PDP) ben je binnen twee jaar klaar voor een<br />
leidinggevende positie binnen één van onze vestigingen.<br />
Dit zal de eerste stap zijn van je (internationale) loopbaan<br />
binnen het bedrijf dat daadwerkelijk een verschil maakt in<br />
het leven van mensen. Binnen twee jaar vervul je jouw<br />
traineeship op vier vestigingen binnen Abbott Nederland, die<br />
zich richten op Supply Chain en Manufacturing. Door deze<br />
ervaring krijg je goed inzicht in onze organisatie, terwijl je<br />
tegelijkertijd management, technische en interpersoonlijke<br />
vaardigheden ontwikkelt.<br />
Onze trainees zetten zich in voor patiënten.<br />
Voor dit aantrekkelijke programma zijn wij op zoek naar<br />
toptalenten op HBO- en universitair niveau, die op korte<br />
termijn afstuderen of hun opleiding onlangs hebben afgerond.<br />
Jouw afstudeerrichting is bijvoorbeeld (Technische)<br />
Bedrijfskunde of Logistiek. Deze studie of een stage<br />
daarvan is internationaal georiënteerd. Tijdens je studie<br />
Abbott in Nederland.<br />
Abbott Laboratories B.V. Zwolle:<br />
productie van voedingsmiddelen.<br />
Abbott Logistics B.V. Breda:<br />
het Europese distributiecentrum.<br />
72.000 WERKNEMERS. $29,5 MILJARD OMZET<br />
EEN WERELDSPELER IN FARMACIE EN<br />
MEDISCHE HULP- EN VOEDINGSMIDDELEN<br />
had je een bestuursfunctie of bijbaan waaruit blijkt dat<br />
leidinggeven bij jou past. Jij toont altijd een bovengemiddelde<br />
mate aan initiatief, aanpassingsvermogen en resultaatgerichtheid.<br />
Ook werk je goed in teamverband en ben je<br />
communicatief vaardig.<br />
Investeer in jezelf en in gezondheidszorg waar<br />
miljoenen mensen op vertrouwen.<br />
Meer informatie over het traineeprogramma of carrièremogelijkheden?<br />
Neem dan contact op met Marscha de Haan,<br />
Talent Acquisition Manager, telefoonnummer: 038-4279755,<br />
e-mail: marscha.dehaan@abbott.com<br />
Abbott Logistics B.V. Zwolle:<br />
het logistieke hart van Abbott buiten de VS.<br />
Abbott Vascular Devices Holland B.V. Maastricht:<br />
internationaal distributiecentrum voor vasculaire producten.<br />
Abbott Medical Optics B.V. Groningen: ontwikkeling en<br />
vervaardiging van medische optische producten.<br />
Abbott Medical Optics B.V. Nieuwegein: verkoop van<br />
medische optische producten.<br />
Abbott B.V. Hoofddorp:<br />
het Nederlandse marketing- en saleskantoor van Abbott.<br />
www.abbottnederland.nl<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 43
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n investeringen die<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n nmiljarden n n n n n n n n n waard zijn’<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n nSteven n n nTheunissen, n n n n n medewerker n<br />
trade settlement bij APG Asset Management in Heerlen<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
n n n n n n n n n n n<br />
25.1538.09<br />
‘Stel je voor… je checkt<br />
‘APG Asset Management investeert via internationale<br />
banken en brokers over de hele wereld. We doen dat<br />
heel zorgvuldig. Ik check of deze transacties goed zijn<br />
uitgevoerd, of de prijzen kloppen met de afspraken.<br />
Ik houd van de drukte van dit werk, van de internationale<br />
contacten. En dat we verantwoordelijk zijn voor een van<br />
de grootste pensioenvermogens ter wereld: dat maakt<br />
het extra bijzonder.’<br />
APG Asset Management is op zoek naar<br />
ambitieuze professionals voor diverse functies.<br />
APG beheert zo’n 205 miljard euro pensioenvermogen<br />
voor ruim vier miljoen mensen. Wij hebben kantoren in<br />
Heerlen, Amsterdam, Hong Kong en New York. Wil je<br />
meer weten? Ga dan naar www.werkenbijapg.nl en<br />
stel je voor...<br />
APG<br />
Stel je voor… je werk raakt de toekomst<br />
van ruim vier miljoen mensen<br />
APG is een van de grootste uitvoerders van collectieve pensioenen<br />
ter wereld. Met zo’n 4.000 collega’s zijn we verantwoordelijk<br />
voor een pensioenvermogen van ongeveer 205 miljard<br />
euro (30 juni 2009). Daarmee is APG wereldwijd een van<br />
de grootste beheerders van pensioenvermogen. APG verzorgt<br />
de administratie, het vermogensbeheer en de communicatie<br />
voor meer dan vier miljoen pensioendeelnemers. Ook ondersteunen<br />
we pensioenfondsen bij het bepalen van hun koers.<br />
En we ontwikkelen financiële producten die de bestaande<br />
pensioenregelingen aanvullen. APG heeft kantoren in Heerlen<br />
(hoofdkantoor), Amsterdam, New York en Hong Kong.<br />
Ontwikkel jezelf<br />
Professionals voelen zich thuis in de internationale werkomgeving<br />
van APG. Werken bij APG betekent werken in een<br />
op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG vertalen<br />
wij voortdurend in competenties van medewerkers, op<br />
het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een organisatie<br />
met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld<br />
van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je<br />
bij APG werkt, zit je daar midden in. Je krijgt de kans om mee<br />
te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen.<br />
Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te<br />
ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar<br />
een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.<br />
Branche<br />
Financiële Dienstverlening<br />
Kernactiviteiten<br />
De inspanningen van APG zijn<br />
erop gericht een zo hoog mogelijk<br />
rendement te halen tegen<br />
verantwoorde risico’s. Innovatief<br />
beleggingsbeleid kenmerkt het<br />
pensioenvermogensbeheer van APG.<br />
We streven er naar elk jaar een beter<br />
resultaat te halen dan de markten<br />
waarin wij beleggen<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Heerlen<br />
3 vestigingslanden<br />
P<br />
Medewerkers<br />
4.000 medewerkers wereldwijd<br />
3.900 medewerkers in Nederland<br />
Voldoende vacatures voor niet<br />
Nederlands sprekenden<br />
65% man / 35% vrouw<br />
Profiel: APG is altijd op zoek<br />
naar Finance, IT en Legal & Tax<br />
professionals. Mensen met een<br />
sterke persoonlijkheid en veel<br />
ambitie, gericht op ontwikkeling<br />
en vernieuwing. Professionals die<br />
initiatief durven te nemen, willen<br />
samenwerken, leren en groeien.<br />
Wij stimuleren de ontwikkeling van<br />
al onze medewerkers. Dit betekent<br />
dat je naast je baan kan beginnen<br />
aan een Postacademische opleiding.<br />
Inhoudelijke opleidingen zoals CFA of<br />
Ruimte voor ideeën<br />
I<br />
VBA zijn standaard mogelijk. Daarnaast<br />
besteden we ook veel aandacht aan<br />
het ontwikkelen van de soft skills,<br />
starters worden hierin uitgebreid<br />
gefaciliteerd.<br />
Stage/traineeship<br />
15 stageplekken per jaar<br />
10 Traineeships<br />
Dresscode<br />
Business<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Op onze carrière portal<br />
www.werkenbijapg.nl vind je al onze<br />
actuele vacatures. Herken jij je in een<br />
van de profielen? We kijken uit naar<br />
je sollicitatie. Je kunt ook altijd een<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 45<br />
De bedrijfscultuur van APG is open en collegiaal, teamgeest<br />
vinden we belangrijk. APG stimuleert zijn medewerkers om met<br />
ideeën te komen en die ideeën in de praktijk te brengen. Want<br />
innovatie is het middel om voorop te blijven lopen in de snel<br />
veranderende wereld van pensioenen en pensioenvermogensbeheer.<br />
Voor creatieve specialisten met goede ideeën is daarom<br />
altijd ruimte bij APG.<br />
Het draait om mensen<br />
Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om de deelnemers<br />
voor wie we de pensioenen regelen, maar ook om onze eigen<br />
medewerkers. Dat merk je bijvoorbeeld aan onze uitstekende<br />
arbeidsvoorwaarden en aan de opleidings en loopbaanmogelijk<br />
heden die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke<br />
groei. APG staat bekend om zijn prettige werksfeer<br />
en goed personeelsbeleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd<br />
te werken en zijn er flexibele werktijden. En we hebben oog<br />
voor een goede balans tussen je professionele leven en je privéleven.<br />
Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl en stel je<br />
voor…<br />
REBO<br />
BèTA<br />
open sollicitatie aan ons sturen. Als we<br />
voldoende aanknopingspunten zien<br />
om je voor een gesprek uit te nodigen,<br />
dan is het eerste gesprek vaak met<br />
de verantwoordelijke manager. In<br />
latere rondes volgen gesprekken met<br />
andere (senior) collega’s en met de<br />
betrokken HR Adviseur. Na gemiddeld<br />
3 gespreksrondes volgt de beslissing of<br />
jij onze nieuwe collega wordt!<br />
Contactgegevens<br />
APG<br />
Contactpersoon: Chantal van Hilst<br />
Bezoekadres: Gustav Mahlerplein 3<br />
1082 MS Amsterdam<br />
Postadres: Postbus 75283<br />
1070 AG Amsterdam<br />
T: (020) 604 81 28
Wij leggen de verbinding.<br />
Jij het contact?<br />
Ondernemen in een complexe omgeving maar met overzicht,<br />
betrokkenheid en verstand van zaken.<br />
Resultaatgericht: iedereen zegt het, slechts enkelen maken<br />
het waar. ARCADIS: infrastructuur – milieu – gebouwen.<br />
Los van elkaar maar ook integraal. We geven de samenleving<br />
vorm door creatief te zijn in onze oplossingen en daadkrachtig<br />
in de uitvoering.<br />
Als medewerker van ARCADIS verlaat je gebaande paden.<br />
Je bent onderdeel van een netwerk van zakelijke professionals.<br />
Ingericht rondom klanten, zodat deze direct profiteren van<br />
onze kennis en ervaring. Wij brengen ideeën tot leven.<br />
Jij ook?<br />
Imagine the result<br />
Ben je geïnteresseerd in een (afstudeer)<br />
stage of een baan op het gebied van<br />
infrastructuur, ruimtelijke ordening en<br />
locatieontwikkeling, milieu, bodem en<br />
water, civiele techniek, elektrotechniek<br />
en installatietechniek én als:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Kijk dan voor meer informatie, actuele<br />
vacatures en het achterlaten van jouw<br />
gegevens op www.werkenbijarcadis.nl.<br />
Wil je graag persoonlijk kennis maken?<br />
Breng dan een bezoek aan onze stand<br />
tijdens de Carrièredag 2010 van de<br />
Universiteit Utrecht.<br />
Utrechtboog<br />
ARCADIS<br />
Advies-, ontwerp,- en ingenieursbureau<br />
ARCADIS<br />
ARCADIS is het grootste en breedste advies, ontwerp en<br />
ingenieursbureau van Nederland. Met 3000 medewerkers in<br />
Nederland, en 14.000 medewerkers wereldwijd, werken we<br />
dagelijks aan oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu<br />
& ruimte, water en gebouwen.<br />
ARCADIS is actief in de totale waardeketen; van concept<br />
tot beheer. Opdrachtgevers mogen vertrouwen op onze totale<br />
betrokkenheid. Bij ARCADIS zit kennis niet besloten in<br />
afzonder lijke delen, maar maakt integraal onderdeel uit van<br />
de werkwijze. Realisatie staat niet los van planvorming, want<br />
plannen zonder realiteitszin zijn alleen goed voor het papier.<br />
Opdrachtgevers weten dat onze adviezen daadwerkelijk uitgevoerd<br />
kunnen worden. We ze staan ze bij in alle fasen van<br />
het proces. Dat onderscheidt ons.<br />
Werken bij ARCADIS<br />
Onze medewerkers zijn de sleutel voor ons succes. Hun kennis,<br />
ondernemerschap, resultaatgerichtheid en betrokkenheid vormen<br />
de basis voor de combinatie van denken en doen waarin<br />
ARCADIS onderscheidend is.<br />
Wat bieden wij<br />
Een organisatie waar je een hoge mate van vrijheid hebt om<br />
je taken zelfstandig in te vullen en de mogelijkheid om samen<br />
te werken met verschillende (technische) disciplines. We zijn<br />
praktisch en zakelijk ingesteld. Onze projecten zijn vaak toonaangevend<br />
en van groot maatschappelijk belang. ARCADIS is<br />
Branche<br />
Advies & Ingenieursbranche<br />
Kernactiviteiten<br />
ARCADIS is een internationale<br />
onderneming die management,<br />
advies, ontwerp en ingenieursdiensten<br />
levert op maatschappelijke relevante<br />
vraagstukken, die te maken hebben<br />
met mobiliteit, milieu & ruimte,<br />
gebouwen en water<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Amersfoort<br />
Meer dan 70 vestigingslanden<br />
B<br />
Medewerkers<br />
14.000 medewerkers wereldwijd<br />
3.000 medewerkers in Nederland<br />
Aantal academici in Nederland: 60%<br />
70% mannen / 30% vrouwen<br />
Profiel: Zie voor een uitgebreid<br />
profiel onze website www.arcadis.<br />
nl. ARCADIS wordt gemaakt door<br />
haar medewerkers. De medewerkers<br />
dragen het bedrijf en bepalen het<br />
slagen of falen. Goede communicatie,<br />
betrokkenheid en verantwoordelijkheid<br />
zijn daarbij van cruciaal belang. We<br />
moedigen persoonlijke ontwikkeling<br />
en het optimaal benutten van<br />
persoonlijke talenten aan. Binnen<br />
W<br />
ARCADIS heeft iedere medewerker<br />
gelijke kansen op persoonlijke<br />
erkenning en loopbaanontwikkeling.<br />
Medewerkers die actief blijk geven<br />
van onze kernwaarden (integriteit,<br />
ondernemerschap en alertheid) worden<br />
beloond en aangemoedigd<br />
Stage/traineeship<br />
Meer dan 30 stageplekken per jaar<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 29.400<br />
Dresscode<br />
Afhankelijk van de functie<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 47<br />
bijvoorbeeld betrokken bij station Bijlmer ArenA, kustprotectie<br />
in New Orleans, de ondertunneling van de A2 Maastricht en<br />
Floriade 2012. Kwaliteit en duurzaamheid zijn voor ons de leidraad.<br />
Naast een goede balans tussen werk en privé en goede<br />
arbeidsvoorwaarden bieden we je uitstekende ontwikkelingsen<br />
opleidingsmogelijkheden.<br />
Wie zoeken wij<br />
ARCADIS is op zoek naar gedreven studenten van allerlei<br />
studie richtingen. Wij bieden een scala aan interessante stages<br />
en afstudeerprojecten. Tijdens je stage/afstuderen krijg je een<br />
eigen begeleider die je laat kennismaken met de mensen, de<br />
cultuur en de mogelijkheden van ARCADIS.<br />
Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele stagemogelijkheden<br />
en verhalen van stagiaires.<br />
ARCADIS is op zoek naar ambitieuze starters met een HBO<br />
of academische opleiding. De stimulering van persoonlijke<br />
ontwikkeling staat centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op<br />
de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante opdrachten.<br />
Vakkennis wordt gestimuleerd en project en procesmanagement<br />
worden getraind. Training, opleiding en coaching<br />
spelen een grote rol. Het Junioren OntwikkelingsProgramma<br />
(JOP) biedt je de mogelijkheid om gedurende anderhalf jaar proactief<br />
aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling.<br />
The Young Part organiseert verschillende activiteiten om het<br />
uitwisselen van kennis en ideeën te stimuleren.<br />
Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele vacatures en<br />
verhalen van collega’s.<br />
BèTA GEO<br />
BèTA<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Op onze site www.werkenbijarcadis.nl<br />
kun je rechtstreeks solliciteren. Maak<br />
in de begeleidende brief kenbaar wat<br />
jouw wensen en ambities zijn. Wat wil<br />
jij bereiken? Vertel het ons en vul het<br />
sollicitatieformulier in<br />
Contactgegevens<br />
ARCADIS<br />
Hellen Ploum, Campus Recruiter<br />
Beaulieustraat 22<br />
6800 LE ARNHEM<br />
W: www.werkenbijarcadis.nl
Je kunt een land pas besturen als je de cijfers kent.<br />
Hoe hard groeit de Nederlandse economie? Hoe ontwikkelt<br />
de inflatie zich? In welk tempo neemt de werkloosheid af?<br />
Hoe hard groeit onze bevolking nog? Wat zijn de effecten<br />
van het milieubeleid? Hoe groot is het aantal verkeersslacht-<br />
offers in Nederland? In Nederland worden elk jaar duizenden<br />
beslissingen genomen op basis van cijfers die het CBS<br />
levert. Bij het opstellen van de Rijksbegroting bijvoorbeeld,<br />
zijn ze van groot belang. Belangrijke beslissingen vereisen<br />
een goed fundament. Vandaar dat de cijfers die de CBS’ers<br />
met elkaar verzamelen, analyseren en publiceren betrouwbaar<br />
moeten zijn. En dat gaat niet vanzelf. Kijk voor meer<br />
informatie en/of vacatures op www.werkenbijhetcbs.nl.<br />
Centraal Bureau voor de Statistiek<br />
Het Centraal Bureau voor de Statistiek met vestigingen in<br />
Heerlen en Den Haag, produceert en publiceert onbetwiste,<br />
actuele, relevante en samenhangende statistische informatie<br />
voor beleid, wetenschap en praktijk. Het CBS neemt binnen de<br />
Nederlandse Overheid een unieke plaats in. Hoewel wij overwegend<br />
door de Overheid worden bekostigd, zijn we een volstrekt<br />
onafhankelijk kennisinstituut.<br />
Cijfers voor iedereen<br />
De uitkomsten van de CBS statistieken zijn voor iedereen beschikbaar<br />
en geven inzicht in vrijwel alle sociaal economische<br />
en maatschappelijke ontwikkelingen. Uitkomsten worden<br />
onder meer gepubliceerd op www.cbs.nl<br />
In het nieuws<br />
In de pers verschijnen bijna dagelijks berichten die gebaseerd<br />
zijn op statistisch onderzoek. Artikelen over de werkgelegenheid,<br />
de inflatie en de groei van de Nederlandse economie zijn<br />
niet volledig zonder de cijfers van het CBS.<br />
Onderdeel van Europa<br />
Het CBS maakt deel uit van een internationaal, vooral Europees,<br />
statistisch netwerk. Binnen de Europese Unie levert het CBS de<br />
officiële gegevens over Nederland. Binnen Eurostat, het statistisch<br />
bureau van de Europese Unie, werken we actief mee aan<br />
de ontwikkeling van methoden en technieken.<br />
Branche<br />
Nonprofit, overheid<br />
Kernactiviteiten<br />
Het CBS heeft de wettelijke taak<br />
om statistieken te produceren ten<br />
behoeve van beleid, praktijk en<br />
wetenschap. Kernactiviteiten zijn<br />
het verzamelen van gegevens en het<br />
maken, combineren en leveren van<br />
betrouwbare statistische informatie<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Den Haag én Heerlen<br />
Alleen in Nederland gevestigd<br />
Medewerkers<br />
Ruim 2.500 medewerkers<br />
Aantal academici: 31%<br />
60,8% man / 39,2% vrouw<br />
Profiel: Affiniteit met statistiek<br />
hebben, initiatieven durven nemen,<br />
goede sociale en communicatieve<br />
vaardigheden, resultaatgericht,<br />
ondernemend, creatief<br />
Stage/traineeship<br />
25 stageplekken per jaar<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
WO: Circa € 31.000<br />
P<br />
Stages<br />
Dresscode<br />
Informeel, afhankelijk van functie<br />
formeel<br />
Bedrijfscultuur<br />
Onze kring van 2500 medewerkers<br />
is buitengewoon gemêleerd: veel<br />
nationaliteiten, een zeer diverse<br />
achtergrond als het gaat om<br />
studierichtingen en loopbaanstappen.<br />
Wat onze medewerkers ook belangrijk<br />
vinden is dat ons land wordt bestuurd<br />
op basis van goede argumenten,<br />
argumenten waarvoor het CBS de<br />
informatie levert<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 49<br />
Ben je op zoek naar een stageopdracht of afstudeer opdracht<br />
waarmee je echt de diepte in kunt? En heb je affiniteit met<br />
statistische processen? Een overzicht van de aangeboden<br />
stagevacatures vind je op www.werkenbijhetcbs.nl Staat<br />
je stagevacature er niet bij? Contact opnemen met onze<br />
stagecoördinator kan natuurlijk ook.<br />
Werken bij het CBS<br />
Het CBS kan niet los worden gezien van de Overheid maar<br />
door onze bijzondere positie heerst er in de vestigingen in<br />
Heerlen en Den Haag een speciale werksfeer. Onze kring van<br />
2500 medewerkers is buitengewoon gemê leerd: veel nationaliteiten,<br />
een zeer diverse achtergrond als het gaat om studierichtingen<br />
en loopbaanstappen. Wat onze medewerkers ook<br />
belangrijk vinden is dat ons land wordt bestuurd op basis van<br />
goede argumenten, argumenten waarvoor het CBS de infor<br />
matie levert. Daardoor is het misschien wel the best of many<br />
worlds: werken bij het CBS is een aangename mix van werken<br />
bij de Overheid, ruimte voor een vrij en academisch denkklimaat<br />
maar ook van de dynamiek van de maatschappij die we<br />
op de voet volgen.<br />
Kijk voor informatie en onze actuele vacatures op<br />
www.werkenbijhetcbs.nl<br />
GEO<br />
REBO<br />
SW<br />
BèTA<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Zie onze website www.<br />
werkenbijhetcbs.nl (hyperlink naar<br />
http://www.cbs.nl/nlNL/menu/<br />
organisatie/werkenbij/vacatures/<br />
default.htm)<br />
Contactgegevens<br />
Centraal Bureau voor de Statistiek<br />
Henri Faasdreef 312<br />
2492 JP Den Haag<br />
CBSweg 11, 6412 EX Heerlen<br />
T: (070) 337 39 26<br />
E: arbeidsmarktcommunicatie@cbs.nl<br />
W: www.werkenbijhetcbs.nl
Zoek jij een Great Place To Work? Collis is voor het vierde jaar op rij verkozen tot een<br />
van de beste werkgevers van Nederland door het Great Place To Work instituut!<br />
Wij zoeken:<br />
High Potentials<br />
Collis Academy Program<br />
Test Consultants<br />
Software Engineers<br />
Product Developers<br />
Ensuring Trust in Technology<br />
Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en<br />
innovatieve ICT-organisatie in Leiden. We richten<br />
ons op het ontwikkelen en testen van software en op<br />
het leveren van consultancy diensten op het gebied van ebusiness<br />
(electronische transacties). Collis bestaat uit 150<br />
HBO/WO geschoolde medewerkers, die intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers<br />
aan het werk zijn met onze innovatieve producten en diensten.<br />
Na je studie een nieuwe uitdaging?<br />
Kom werken bij Collis.<br />
Kijk op www.collis.nl/jobs<br />
en solliciteer via jobs@collis.nl<br />
Collis<br />
Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en innovatieve ICT<br />
organisatie in Leiden. We richten ons op het ontwikkelen en<br />
testen van software en op het leveren van consultancy diensten<br />
op het gebied van ebusiness (electronische transacties).<br />
Collis bestaat uit 150 HBO/WO geschoolde medewerkers, die<br />
intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers aan het werk<br />
zijn met onze innovatieve producten en diensten.<br />
Collis is continue groeiend in zowel de nationale als de internationale<br />
markt en tevens in personeelsomvang. We zijn marktleider<br />
in de EMV (betaaltransacties) industrie en in Nederland<br />
horen wij bij de top van de bedrijven gericht op software testen.<br />
Collis is een organisatie gericht op het individu en het resultaat,<br />
een ieder moet doen waar hij/ zij goed in is. Omdat elke<br />
medewerker zijn of haar eigen toegevoegde waarde met zich<br />
meebrengt, zijn er volop doorgroeimogelijkheden op maat. Bij<br />
indiensttreding worden er duidelijke kaders gesteld wat betreft<br />
jouw taken en verantwoordelijkheden voor het heden en de<br />
nabije toekomst, daarbinnen heb je alle vrijheid om je eigen<br />
omgeving te creeëren.<br />
Collis heeft ruime ervaring in het begeleiden van afstudeerders.<br />
Collis heeft verschillende afstudeeropdrachten, die zich<br />
afspelen binnen het werkveld van de verschillende Business<br />
Units. Afhankelijk van jouw studieachtergrond en voorkeur,<br />
wordt bekeken welke opdracht goed bij je zou kunnen passen.<br />
Daarnaast is het ook mogelijk om zelf met een voorstel<br />
voor een afstudeeropdracht te komen. Voorbeelden van<br />
Branche<br />
ICT<br />
Kernactiviteiten<br />
Collis is een succesvolle,<br />
resultaatgerichte en innovatieve<br />
ICTorganisatie in Leiden. We richten<br />
ons op het ontwikkelen en testen<br />
van software en op het leveren<br />
van consultancy diensten op het<br />
gebied van ebusiness (elektronische<br />
transacties). Collis bestaat uit 150<br />
HBO/WO geschoolde medewerkers,<br />
die intern of extern voor inspirerende<br />
opdrachtgevers aan het werk zijn<br />
met onze innovatieve producten<br />
en diensten. Collis is continue<br />
B<br />
groeiend in zowel de nationale als<br />
de internationale markt en tevens in<br />
personeelsomvang. We zijn marktleider<br />
in de EMV (betaaltransacties) industrie<br />
en in Nederland horen wij bij de top<br />
van de bedrijven gericht op software<br />
testen<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Leiden<br />
6 vestigingslanden<br />
Medewerkers<br />
150 medewerkers wereldwijd<br />
120 medewerkers in Nederland<br />
Aantal academici in Nederland: 75<br />
(50%)<br />
I<br />
Profiel: Specialist, Bèta, ICT kennis/<br />
affiniteit, ambitieus, innovatief en<br />
ondernemend<br />
Stage/traineeship<br />
6 stageplekken per jaar<br />
10 Traineeships<br />
Bedrijfscultuur<br />
Collis is een organisatie gericht op<br />
het individu en het resultaat, een<br />
ieder moet doen waar hij/ zij goed<br />
in is. Omdat elke medewerker zijn<br />
of haar eigen toegevoegde waarde<br />
met zich meebrengt, zijn er volop<br />
doorgroeimogelijkheden op maat. Bij<br />
indiensttreding worden er duidelijke<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 51<br />
afstudeeropdrachten zijn o.a. het ontwikkelen van test diensten,<br />
onderzoeken en vergelijken van protocollen, het verbeteren van<br />
testprocessen, opdrachten op het gebied van (online) transacties,<br />
betalen en OVchip kaart.<br />
Voor Young Proffesionals bieden wij het Collis Academy Program<br />
(CAP), een programma van 1 jaar waarin training, coaching en<br />
learningonthejob centraal staan om jou een goede start van<br />
je carriere te geven. Na het Collis Academy Program zijn er verschillende<br />
doorgroeimogelijkheden binnen Collis.<br />
GEO<br />
kaders gesteld wat betreft jouw<br />
taken en verantwoordelijkheden voor<br />
het heden en de nabije toekomst,<br />
daarbinnen heb je alle vrijheid om je<br />
eigen omgeving te creëren<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Gesprekken, assessment<br />
Contactgegevens<br />
Collis B.V.<br />
De Heyderweg 1<br />
2314 XZ Leiden<br />
T: (071) 581 36 36<br />
E: jobs@collis.nl
In touch with the elements of nature<br />
CSO Adviesbureau zoekt enthousiaste adviseurs in<br />
diverse werkvelden. Kijk eens op www.cso.nl<br />
CSO 9035 Adv Milieu Vakblad.indd 1 9/1/09 12:31:20 PM<br />
CSO<br />
CSO Adviesbureau adviseert overheden en bedrijven bij de ontwikkeling<br />
en realisatie van ruimtelijke en economische plannen.<br />
Duurzaamheid is daarbij het uitgangspunt. Samen met onze opdrachtgevers<br />
zoeken wij naar oplossingen waarbij economische<br />
belangen in evenwicht zijn met de belangen van ruimte, milieu<br />
en natuur en waarbij schijnbare bedreigingen kansen worden.<br />
CSO is met 120 medewerkers een landelijk opererend adviesbureau<br />
met het hoofdkantoor in Bunnik. Er zijn regionale vestigingen<br />
in Leeuwarden, Deventer en Maastricht.<br />
De werkzaamheden van CSO<br />
CSO is actief binnen de werkvelden:<br />
ruimtelijke plannen • management van de ondergrond • beleidsontwikkeling<br />
• bodem- en wateronderzoek • bodemsanering<br />
• natuurinventarisaties • locatieontwikkeling • juridische<br />
advisering • vergunningen • bedrijfsadvisering • geografische<br />
informatiesystemen • detachering<br />
Waarom werken voor CSO?<br />
Werken voor CSO Adviesbureau is boeiend en leuk. En goed<br />
voor je carrière. Werken voor CSO betekent werken binnen<br />
fascinerende werkvelden met een multidisciplinair karakter.<br />
Binnen een ambitieus, jong en gedreven team worden eigen<br />
initiatief en creativiteit gewaardeerd en gestimuleerd. Je krijgt<br />
daarbij ruimschoots de vrijheid je sterke punten en interesses<br />
uit te diepen en zo richting te geven aan je eigen loopbaan.<br />
En op onze wekelijkse vrijdagmiddagborrel waar onze medewerkers<br />
op informele wijze bijeen komen, blijkt ook waarom<br />
werken bij CSO zo aantrekkelijk is.<br />
Branche<br />
Milieu, ruimte en water<br />
Kernactiviteiten<br />
CSO Adviesbureau adviseert overheden<br />
en bedrijven bij de ontwikkeling<br />
en realisatie van ruimtelijke en<br />
economische plannen. Duurzaamheid<br />
is daarbij ons uitgangspunt. Samen<br />
met onze opdrachtgevers zoeken wij<br />
naar oplossingen waarbij economische<br />
belangen in evenwicht zijn met<br />
de belangen van ruimte, milieu<br />
en natuur en waarbij schijnbare<br />
bedreigingen kansen worden. Tot de<br />
kernactiviteiten behoren: ruimtelijke<br />
plannen, management van de<br />
ondergrond, beleidsontwikkeling,<br />
B<br />
bodem en wateronderzoek,<br />
bodemsanering, natuurinventarisaties,<br />
locatieontwikkeling, juridische<br />
advisering, vergunningen,<br />
bedrijfsadvisering, geografische<br />
informatiesystemen en detachering<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Bunnik<br />
Alleen in Nederland gevestigd<br />
Medewerkers<br />
120 medewerkers<br />
Aantal academici: 90<br />
72% man / 28% vrouw<br />
Profiel: Doorgaans HBO milieukunde<br />
en MA Fysische geografie. Ondanks<br />
de kredietcrisis groeit CSO nog steeds.<br />
W<br />
Doorlopend zijn we daarom op zoek<br />
naar creatieve, gedreven medewerkers<br />
die buiten de gebaande paden durven<br />
gaan<br />
Stage/traineeship<br />
10 stageplekken per jaar<br />
Traineeships niet in standaardvorm<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 25.000<br />
Dresscode<br />
In het algemeen informeel<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Conform NVP sollicitatiecode. (Open)<br />
sollicitaties met CV en motivatie<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 53<br />
Wat zoeken wij in een nieuwe collega?<br />
een HBO- of universitaire opleiding • een gezonde dosis initia<br />
tief • goede communicatieve vaardigheden • een flexibele en<br />
dienstverlenende instelling • passie voor één of meerdere van<br />
onze werkvelden<br />
Flexibel in werk<br />
Je kunt bij CSO Adviesbureau terecht als je al elders ervaring<br />
hebt opgedaan, maar ook als je net je opleiding hebt afgerond.<br />
Afhankelijk van je ervaring en interesse gaan we op zoek naar<br />
passend werk. Dit kan bij CSO zelf zijn of middels een detachering<br />
via CSO NatuurTalent bij één van onze opdrachtgevers. Een<br />
combinatie van beiden kan ook. Je hebt dan niet alleen veel<br />
afwisseling in je werk, maar doet tevens verschillende werkervaringen<br />
op. Verder zoeken wij regelmatig medewerkers dataverwerking<br />
voor een bodeminformatiesysteem. Je hoeft daarvoor<br />
nog niet te zijn afgestudeerd. Kortom: we bieden legio<br />
mogelijkheden!<br />
En nu?<br />
Als bovengenoemde je aanspreekt, stuur ons dan een brief met<br />
cv of mail ons. Wij nemen dan snel contact met je op om de<br />
mogelijkheden te bespreken.<br />
Als je meer informatie wilt, kun je ons natuurlijk altijd bellen of<br />
een email sturen naar: info@cso.nl of sollicitaties@cso.nl<br />
GEO<br />
kunnen per email worden ingediend<br />
bij sollicitaties@cso.nl<br />
Contactgegevens<br />
Hoofdkantoor: CSO adviesbureau<br />
Regulierenring 6<br />
3981 LB BUNNIK<br />
Postbus 2, 3980 CA BUNNIK<br />
T: (030) 659 43 21<br />
E: info@cso.nl<br />
Voor detacheringen:<br />
natuurtalent@cso.nl.<br />
W: www.cso.nl<br />
Tevens gevestigd in Leeuwarden,<br />
Deventer en Maastricht
Recent afgestudeerde young professionals<br />
met ambitie en doorzettingsvermogen<br />
kunnen bij DELTA aan de slag in uitdagende<br />
functies. DELTA biedt volop kansen om je<br />
te ontwikkelen in je werk én als mens.<br />
Een energieke start<br />
van je carrière<br />
Ben jij toe aan een uitdagende carrière? En heb je heel<br />
wat in je mars? Denk dan eens aan DELTA als<br />
je toekomstige werkgever. DELTA is groot genoeg<br />
om een stevige loopbaan te beginnen óf om een<br />
interessante vervolgstap te maken. Tegelijkertijd is<br />
DELTA klein genoeg om als ambitieuze professional het<br />
verschil te kunnen maken. Werk je bij DELTA,<br />
dan maak je onderdeel uit van een organisatie die volop<br />
in beweging is, in een sector die bovendien<br />
op veel belangstelling kan rekenen.<br />
Traineeships<br />
Ben je een starter op de arbeidsmarkt, of heb je<br />
maximaal twee jaar werkervaring? Sta je te popelen<br />
om jouw talenten te benutten? Dan biedt DELTA jou<br />
als young professional een uitdagend traineeship in<br />
een veelzijdige onderneming. DELTA heeft twee<br />
soorten traineeships. Naast de algemene management<br />
traineeships zijn er ook traineeships voor specifi eke<br />
vakgebieden, zoals fi nance, techniek en ICT.<br />
Als trainee bij DELTA word je uitgedaagd met een tweejarig<br />
opleidingsprogramma. Gedurende deze twee jaar zet je<br />
je tanden in vier verschillende opdrachten, op verschillende<br />
afdelingen en/of bij verschillende bedrijfsonderdelen van<br />
DELTA. Een uitgelezen kans om je zowel in de breedte als in<br />
de diepte te ontwikkelen!<br />
DELTALENT<br />
DELTA hecht veel waarde aan de ontwikkeling van<br />
medewerkers. De eigen opleidingstak, DELTALENT<br />
genaamd, biedt een gevarieerd pakket aan<br />
opleidingsmogelijkheden, zowel in company als extern.<br />
Er is volop ruimte om je talenten en competenties<br />
verder te ontwikkelen.<br />
DELTA als werkgever<br />
DELTA is actief op het gebied van energie, infra- en<br />
milieudiensten en digitale services. Dankzij de<br />
diversiteit van deze activiteiten biedt DELTA een uniek<br />
aanbod van carrièremogelijkheden. Bij DELTA heb je<br />
keuze in overvloed! Bovendien kun je rekenen op een<br />
uitstekend pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.<br />
Meer informatie<br />
Interesse om te investeren in een boeiende carrière bij<br />
DELTA en wil je meer informatie?<br />
Neem dan contact op met DELTA Recruitment via<br />
telefoonnummer 0118 – 88 20 00<br />
of via e-mail: Recruitment@DELTA.nl. Neem ook eens een<br />
kijkje op www.DELTA.nl/werkenbijDELTA.<br />
DELTA N.V. levert energie, infra- en milieudiensten én digitale services, zoals internet, telefonie, radio en tvsignalen.<br />
Door deze diensten in één uniek pakket aan te bieden, kunnen we met recht zeggen dat we een nuttig<br />
bedrijf zijn. In Zeeland, onze thuisbasis, is een groot deel van de Zeeuwen onze klant. Op de zakelijke markt<br />
zijn we actief in binnen- en buitenland in afvalmanagement, milieu, energieopwekking en -verkoop. Bij DELTA<br />
werken in Zeeland en daarbuiten zo’n 3.000 professionals.<br />
DELTA N.V. Postbus 5048 4330 KA Middelburg T (0118) 88 20 00 www.DELTA.nl/werkenbij<br />
DELTA<br />
DELTA, the multi-utility company<br />
In een tijd waarin veel ondernemingen kiezen voor focus op<br />
hun core business, onderscheidt DELTA zich nadrukkelijk met<br />
een gevarieerd pakket aan producten en diensten, waarbij ontzorging<br />
van de klant voorop staat. DELTA is actief op het gebied<br />
van energie, infrastructuur, milieudiensten en digitale services,<br />
zoals internet, telefonie en radio en tvsignalen. Bovendien<br />
participeert DELTA onder meer in Indaver en de kerncentrale<br />
in Borssele.<br />
DELTA introduceerde voor het aanbod van producten en diensten<br />
het begrip ‘multiutility’ en slaagt erin om met deze aanpak<br />
het grootste deel van de consumentenmarkt in Zeeland te<br />
bedienen. Uiteraard is DELTA ook op de zakelijke markt actief,<br />
niet alleen in Zeeland, maar ook daarbuiten.<br />
‘Multiutility’ duidt niet alleen op het veelzijdige aanbod<br />
van producten en diensten. Het staat ook voor onze manier<br />
van werken, denken en doen. De kernwaarden van DELTA,<br />
‘ondernemend’ , ‘betrouwbaar’ en ‘vernuftig’, zijn daarbij altijd<br />
het uitgangspunt. Voortdurend daagt DELTA zichzelf uit om dat<br />
wat we doen steeds beter te doen.<br />
Het hoofdkantoor van DELTA is gevestigd in Middelburg.<br />
Daarnaast heeft DELTA nog enkele tientallen locaties, voorna<br />
Branche<br />
Energiesector<br />
Kernactiviteiten<br />
Productie en verkoop van energie,<br />
infrastructuur, milieudiensten en<br />
digitale services<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Middelburg<br />
2 vestigingslanden<br />
Medewerkers<br />
3.000 medewerkers wereldwijd<br />
2.100 medewerkers in Nederland<br />
Aantal academici: 450<br />
70% man / 30% vrouw<br />
Profiel: Ambitieus, ondernemend en<br />
proactief<br />
B<br />
Stage/traineeship<br />
3040 stageplekken per jaar<br />
Management traineeship en specifieke<br />
traineeships op het gebied van finance,<br />
ICT, techniek<br />
P<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 30.000 exclusief vakantiegeld<br />
Dresscode<br />
Business casual<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Sollicitatie op vacature of open<br />
sollicitatie. Een assessment kan<br />
onderdeel uitmaken van de<br />
selectieprocedure<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 55<br />
melijk in zuidwest Nederland. DELTA is met zijn 3.000 medewerkers<br />
één van de belangrijkste werkgevers in deze regio.<br />
Stap voor stap naar duurzaamheid<br />
DELTA beschouwt duurzaamheid als een noodzaak. Niet alleen<br />
omdat verdere opwarming van de atmosfeer voorkomen<br />
moet worden, maar ook omdat fossiele brandstoffen eindig<br />
zijn. DELTA investeert daarom continu in nieuwe, duurzame<br />
technieken, zoals zonneenergie, windenergie biobrandstoffen<br />
en afvalverwerking. Deze technieken dragen bij om stap voor<br />
stap onze doelstelling op het gebied van duurzaamheid waar te<br />
maken: in 2050 wil DELTA CO2neutraal zijn.<br />
Wonen en werken in Zeeland<br />
Zeeland is dichterbij dan je denkt! De provincie is vanuit de<br />
regio’s ZuidHolland, WestBrabant, Antwerpen en Gent prima<br />
bereikbaar. Zeeland heeft ruimte en vertier in overvloed: fraaie<br />
stranden, culinaire en culturele hotspots. Bij DELTA staat maatschappelijk<br />
verantwoord ondernemen hoog in het vaandel.<br />
Daarom sponsort DELTA spraakmakende evenementen zoals<br />
Film by the Sea, DELTA Tour Zeeland en de DELTAWEEK, die<br />
Zeeland tot een levendige provincie maken.<br />
GEO<br />
REBO<br />
SW<br />
BèTA<br />
Contactgegevens<br />
DELTA<br />
Afdeling Recruitment<br />
Poelendaelesingel 10<br />
4335 JA Middelburg<br />
T: +31 (0)118 88 2000<br />
E: Recruitment@DELTA.nl<br />
W: www.DELTA.nl/werkenbijDELTA
Domenica zoekt trainees<br />
W www.domenica.nl E info@domenica.nl<br />
Domenica is onderdeel van<br />
Bepaal zelf je carrière.<br />
Domenica is een gerenommeerde specialist én toonaangevend dienstverlener op het terrein van<br />
pensioenen en levensverzekeringen. Wil je consultant worden in deze branche en je eigen carrière<br />
bepalen? Kom dan naar Domenica. Wij bieden je wisselende projecten, persoonlijke begeleiding,<br />
internationale carrièrekansen, een goede balans tussen werk en privé, een aantrekkelijk salaris en een<br />
13e maand. Heb jij interesse? Bel dan 030-686 71 70 of kijk op onze website www.domenica.nl.<br />
Domenica<br />
Specialist en dienstverlener op het<br />
terrein van Pensioen en Leven<br />
Domenica, gerenommeerd specialist en toonaangevend dienstverlener<br />
op het terrein van pensioenen en levensverzekeringen.<br />
Wij bieden onze opdrachtgevers een uitgebreid pakket aan<br />
dien sten, waaronder projectuitvoering, interimmanagement<br />
en organisatieadviezen. Wij zijn een hoogwaardig kenniscentrum<br />
als het gaat om actuariële en verzekeringstechnische zaken<br />
en projectmanagement.<br />
Domenica is onderdeel van Resources Global Professionals.<br />
Mensen zijn belangrijker dan dossiers<br />
Domenica werkt voor grote verzekeringsmaatschappijen, pensioenfondsen,<br />
actuariële adviesbureaus en administratiekantoren<br />
in Nederland. Maar de opdrachtgevers zijn voor ons niet<br />
alleen een onderneming, maar vooral ook een team mensen.<br />
Onze medewerkers zijn daarop ingesteld. Zij zijn vakmensen<br />
die goed kunnen samenwerken en zich snel aanpassen aan een<br />
bedrijfscultuur. En laten hun tijdelijke collega’s graag delen in<br />
hun kennis en ervaring.<br />
De verzekeringsmarkt verandert steeds sneller. Deels door externe<br />
omstandigheden. Deels door de voortgaande automatisering.<br />
Deels door veranderende eisen van consumenten.<br />
Medewerkers van Domenica kunnen goed met deze dynamische<br />
werksituatie omgaan. Zij brengen de gewenste actuariële<br />
en verzekeringstechnische kennis mee. En weten tegelijk<br />
op enthousiasmerende wijze nieuwe ideeën en technieken over<br />
te brengen op anderen. Daarbij hebben ze ook oog voor het<br />
optimaliseren van interne processen.<br />
Branche<br />
Zakelijke dienstverlening<br />
Kernactiviteiten<br />
Het bieden van tijdelijke ondersteuning<br />
aan bedrijven in de pensioen en<br />
levensector door de inzet van interimmanagers<br />
en actuariële professionals<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Utrecht<br />
Domenica is alleen gevestigd in<br />
P<br />
Nederland. Domenica is onderdeel<br />
van Resources Global Professionals,<br />
waarvan het hoofdkantoor in Irvine,<br />
Californië, USA staat. Resources Global<br />
Professionals is gevestigd in 66 landen<br />
Medewerkers<br />
65 medewerkers<br />
Aantal academici: 60%<br />
63% man / 37% vrouw<br />
Profiel: HBO/WO opleiding in een<br />
bètarichting. Je beschikt over<br />
Traineeship<br />
I<br />
cijfermatig inzicht, je bent flexibel,<br />
durft initiatief te tonen en je bent<br />
bereid om in heel Nederland te werken<br />
Stage/traineeship<br />
1 à 2 keer per jaar traineeships<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Ongeveer € 29.000<br />
Dresscode<br />
Zakelijk<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 57<br />
Kies je na je studie voor Domenica? Dan kies je niet alleen<br />
voor een baan, maar vooral ook voor een loopbaan. Werken<br />
als interimprofessional heeft veel voordelen. Je stuurt je eigen<br />
carrière. Hoever je wilt gaan en hoe snel, dat bepaal je zelf.<br />
In de eerste maand van je traineeship volg je een uitgebreid<br />
intern opleidingsprogramma. Met veel praktijktrainingen onder<br />
deskundige begeleiding. Zo verwerf je snel de benodigde basiskennis.<br />
Vervolgens ga je aan de slag bij één van onze opdrachtgevers,<br />
terwijl je daarnaast verder studeert voor een<br />
vakdiploma. Nadat je traineeship is afgelopen, krijg je ruime<br />
mogelijkheden om snel door te groeien. Kortom, als trainee bij<br />
Domenica heb je uitstekende carrièreperspectieven.<br />
Wij vragen<br />
Wil je bij Domenica starten, dan moet je natuurlijk aan enkele<br />
eisen voldoen. Je hebt een opleiding gevolgd op hbo of woniveau<br />
in een bètarichting. Je beschikt over cijfermatig inzicht.<br />
Omdat je bij Domenica wordt ingezet bij onze opdrachtgevers,<br />
moet je flexibel zijn, initiatief durven tonen en bereid zijn om in<br />
heel Nederland te werken.<br />
Wij bieden<br />
Als trainee krijg je niet alleen een uitgebreid opleidingsprogramma,<br />
maar meteen ook een aantrekkelijk salaris plus goede<br />
secundaire arbeidsvoorwaarden.<br />
Belangstelling?<br />
Meld je aan voor het traineeship via info@domenica.nl.<br />
Neem voor meer informatie contact op met Dominique de Baar,<br />
tel. (030) 686 71 70.<br />
GEO<br />
REBO<br />
SW<br />
BèTA<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Interviews met HRmanager,<br />
commercie en projectmanagement,<br />
eventueel aangevuld met een<br />
cognitieve test<br />
Contactgegevens<br />
Domenica<br />
Contactpersoon: Dominique de Baar<br />
Papendorpseweg 79<br />
3528 BJ Utrecht<br />
T: (030) 686 71 70
In de Verenigde Staten is Epic, In sinds de Verenigde de Staten is Epic, sinds de<br />
oprichting eind jaren zeventig, In<br />
In<br />
oprichting uitgegroeid de Verenigde<br />
de Verenigde<br />
eind<br />
In de Staten<br />
jaren Staten<br />
Staten Verenigde<br />
zeventig, is Epic,<br />
is Epic, Staten sinds<br />
uitgegroeid sinds de<br />
sinds is Epic, de sinds de<br />
tot een van de grootste spelers oprichting<br />
oprichting<br />
tot op een het van eind<br />
eind oprichting<br />
de grootste jaren zeventig,<br />
jaren zeventig, eind<br />
spelers uitgegroeid<br />
jaren uitgegroeid<br />
op<br />
zeventig,<br />
het<br />
uitgegroeid<br />
gebied van gezondheidszorgautomatisering.<br />
tot<br />
tot<br />
gebied een<br />
een van<br />
van van tot de<br />
gezondheidszorgautomatisering.<br />
de grootste spelers op het<br />
de een grootste van de spelers grootste op het spelers het op het<br />
Inmiddels bereiken we met onze gebied<br />
gebied<br />
Inmiddels software van<br />
van<br />
bereiken gezondheidszorgautomatisering.<br />
gebied gezondheidszorgautomatisering.<br />
van<br />
we<br />
gezondheidszorgautomatisering.<br />
met onze software<br />
een op de vijf Amerikanen. Sinds Inmiddels<br />
Inmiddels<br />
een drie op de jaar bereiken<br />
bereiken<br />
vijf<br />
Inmiddels<br />
Amerikanen. we met<br />
we bereiken met onze<br />
Sinds onze software<br />
onze we software<br />
drie<br />
met<br />
jaar<br />
onze software<br />
is Epic ook in Europa actief: vanuit een<br />
een<br />
is Epic op<br />
op<br />
het<br />
de<br />
ook de vijf<br />
de vijf een<br />
in<br />
Amerikanen.<br />
Europa Amerikanen.<br />
Amerikanen. op de vijf<br />
actief: Sinds<br />
Amerikanen. Sinds<br />
vanuit drie<br />
drie<br />
het jaar<br />
jaar Sinds drie jaar<br />
Europese hoofdkantoor in Den is<br />
is<br />
Europese Bosch Epic ook<br />
Epic ook<br />
werken hoofdkantoor in Europa actief:<br />
is in Epic Europa ook actief: in<br />
in<br />
Europa<br />
Den vanuit<br />
vanuit<br />
Bosch het<br />
actief: het<br />
werken<br />
vanuit het<br />
we hard aan internationale uitbreiding. Europese<br />
Europese<br />
we hard aan hoofdkantoor<br />
hoofdkantoor Europese<br />
internationale in Den<br />
hoofdkantoor in Den<br />
uitbreiding. Bosch werken<br />
Bosch in Den werken Bosch werken<br />
we hard aan internationale uitbreiding.<br />
we hard aan we internationale hard aan internationale uitbreiding. uitbreiding.<br />
Epic Europe is daarom op zoek Epic naar Europe is daarom op zoek naar<br />
creatieve mensen die ons willen Epic<br />
Epic<br />
creatieve komen Europe<br />
Europe<br />
mensen is daarom<br />
Epic is daarom Europe<br />
die ons op<br />
op is daarom zoek<br />
willen zoek naar<br />
zoek naar<br />
komen<br />
op zoek naar<br />
versterken. Je studieachtergrond? creatieve<br />
creatieve<br />
versterken. Die mensen<br />
mensen creatieve<br />
Je studieachtergrond? die ons willen komen<br />
die mensen ons willen die komen ons<br />
Die<br />
willen komen<br />
vinden we van ondergeschikt versterken.<br />
versterken.<br />
vinden belang: we van Je studieachtergrond?<br />
versterken. Je studieachtergrond?<br />
ondergeschikt<br />
Je studieachtergrond?<br />
belang: Die<br />
Die Die<br />
training vindt plaats on the job vinden<br />
vinden<br />
training en op we<br />
we<br />
het vindt van<br />
van vinden<br />
plaats ondergeschikt<br />
ondergeschikt we<br />
on<br />
van<br />
the<br />
ondergeschikt<br />
job belang:<br />
belang:<br />
en op het<br />
belang:<br />
hoofdkantoor in de Amerikaanse training<br />
training<br />
hoofdkantoor staat vindt plaats<br />
vindt training plaats<br />
in de<br />
vindt<br />
Amerikaanse on the job en<br />
on the plaats job en on<br />
staat op het<br />
op the het job en op het<br />
Wisconsin. Belangrijker vinden hoofdkantoor<br />
hoofdkantoor<br />
Wisconsin. we het dat in de Amerikaanse staat<br />
hoofdkantoor<br />
Belangrijker je<br />
in de Amerikaanse<br />
vinden<br />
in de Amerikaanse<br />
we<br />
staat<br />
het dat je<br />
staat<br />
slim en gemotiveerd bent. Dat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je<br />
Wisconsin.<br />
slim je graag en gemotiveerd denkt<br />
Wisconsin. Belangrijker<br />
bent.<br />
Belangrijker vinden<br />
Dat je<br />
we<br />
graag<br />
het vinden dat<br />
denkt<br />
je we je het dat je<br />
in oplossingen. En dat je bereid slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt<br />
slim<br />
in oplossingen. bent<br />
en gemotiveerd<br />
om<br />
gemotiveerd slim<br />
je<br />
en<br />
En<br />
gemotiveerd<br />
dat<br />
bent.<br />
je bereid<br />
Dat je bent.<br />
bent<br />
graag<br />
om<br />
Dat denkt<br />
je<br />
je graag denkt<br />
talenten te blijven ontwikkelen. in oplossingen. En dat je bereid bent om je<br />
in<br />
talenten<br />
oplossingen.<br />
te<br />
in<br />
blijven<br />
oplossingen. En<br />
ontwikkelen.<br />
dat je bereid En dat bent je bereid om je bent om je<br />
talenten te blijven ontwikkelen.<br />
talenten te blijven talenten blijven ontwikkelen.<br />
te blijven ontwikkelen.<br />
Ben jij klaar om een verschil te Ben maken jij klaar in de om een verschil te maken in de<br />
gezondheidszorg? Kijk dan op Ben jij klaar om een verschil te maken in de<br />
Ben<br />
gezondheidszorg? Epic.com<br />
jij klaar Ben<br />
voor<br />
om een jij een klaar<br />
Kijk<br />
verschil om<br />
dan<br />
een<br />
op<br />
te maken<br />
Epic.com<br />
verschil in te de<br />
voor<br />
maken in de<br />
meer informatie over wie we zijn gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor<br />
gezondheidszorg?<br />
meer en informatie wat we<br />
gezondheidszorg?<br />
over<br />
Kijk<br />
wie<br />
dan<br />
we<br />
op<br />
zijn<br />
Kijk Epic.com<br />
en<br />
dan<br />
wat<br />
op<br />
we<br />
voor Epic.com voor<br />
doen – én voor recente vacatures. meer informatie over wie we zijn en wat we<br />
meer<br />
doen<br />
informatie<br />
– én voor<br />
meer<br />
recente<br />
over informatie wie<br />
vacatures.<br />
we over zijn wie en wat we we zijn we en wat we<br />
doen – én voor recente vacatures.<br />
doen – én voor doen recente – én voor vacatures. recente vacatures.<br />
www.epic.com<br />
www.epic.com<br />
www.epic.com<br />
www.epic.com www.epic.com<br />
Epic<br />
Doe iets buitengewoons.<br />
Kies voor Epic.<br />
Ben je slim en gemotiveerd? Denk je graag in oplossingen?<br />
En wil je een verschil maken in de gezondheidszorg? Dan is<br />
werken bij Epic Europe iets voor jou. Voor diverse technische en<br />
niettechnische functies zijn we op zoek naar creatief talent.<br />
Wie zijn we?<br />
In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren<br />
zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het<br />
gebied van gezondheidszorgautomatisering. Met kwalitatief<br />
hoogwaardige software ondersteunen we grote, complexe<br />
zorgorganisaties bij hun kerntaak: het bieden van een<br />
zo goed mogelijke zorg. Onze software ondersteunt alle<br />
processen rond de patiënt, zoals registratie en planning, klinische<br />
systemen voor verpleegkundigen en artsen, en gespecialiseerde<br />
ondersteuning voor onder meer laboratoria en<br />
radiologieafdelingen. Doordat onze systemen geïntegreerd<br />
zijn, kunnen we inefficiënte werkprocessen en potentieel<br />
gevaarlijke situaties in de gezondheidszorg voorkomen.<br />
Daarnaast zijn we een van de voorlopers op het gebied van<br />
patiëntportalen: onze oplossing MyChart biedt patiënten online<br />
toegang tot hun eigen elektronisch patiëntendossier.<br />
Blijven leren<br />
Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf<br />
Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit<br />
het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard<br />
aan internationale uitbreiding. Epic Europe is daarom op zoek<br />
naar creatieve mensen die samen met ons eerst Nederland,<br />
en daarna Europa willen veroveren. We zoeken mensen voor<br />
Branche<br />
IT / Gezondheidszorg<br />
Kernactiviteiten<br />
Epic ontwikkelt en implementeert<br />
medische software<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Madison, Wisconsin,<br />
VS en Den Bosch, Nederland<br />
2 vestigingslanden<br />
Medewerkers<br />
3.400 medewerkers wereldwijd<br />
40 medewerkers in Nederland<br />
Aantal academici in Nederland: 25<br />
60% man / 40% vrouw<br />
Profiel: Bij Epic werken slimme,<br />
enthousiaste mensen met allerlei<br />
verschillende achtergronden<br />
Stage/traineeship<br />
10 Traineeships<br />
B<br />
W<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 59<br />
verschillende technische en niettechnische functies. Training<br />
vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor van Epic in de<br />
Amerikaanse staat Wisconsin. Afhankelijk van je functie duurt<br />
die trainingsperiode in de VS een maand tot een halfjaar: een<br />
intensieve periode, waarin leren een centrale plek inneemt en<br />
je wordt klaargestoomd voor het echte werk. Je studieachtergrond?<br />
Die vinden we van ondergeschikt belang: belangrijker<br />
vinden we dat je bereid bent om je talenten voortdurend te<br />
blijven ontwikkelen.<br />
Maak een verschil!<br />
Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg?<br />
Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en<br />
wat we doen – én voor recente vacatures.<br />
Dresscode<br />
Casual op kantoor, business casual bij<br />
de klant<br />
Bedrijfscultuur<br />
De cultuur bij Epic is informeel. Niet<br />
voor niets is onze missie Do good,<br />
Have fun, Make money<br />
GEO GEO<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Onze sollicitatieprocedure bestaat<br />
uit verschillende gesprekken waarin<br />
we je meer vertellen over Epic en de<br />
inhoud van onze functies, en daarnaast<br />
interviews en testen<br />
REBO REBO<br />
GNK GNK<br />
GW GW<br />
SW SW<br />
BèTA BèTA<br />
DGK<br />
Contactgegevens<br />
Epic<br />
Recruiters: Vincent Ormel en Amber<br />
Gelissen<br />
Pettelaarpark 63<br />
5216 PP Den Bosch<br />
T: (073) 692 74 00<br />
E: jobseu@epicsystems.com
Europese Unie<br />
Ben je (bijna) afgestudeerd en reikt je blik verder dan<br />
de Nederlandse grenzen? Ambieer je een internationale<br />
carrière, maar zoek je ook een baan met inhoud en<br />
maatschappelijke relevantie? Dan is een carrière bij de<br />
Europese Unie iets voor jou.<br />
Werken zonder grenzen<br />
De Europese Instellingen bieden een dynamische en internationale<br />
werkomgeving, waar je elke dag uitgedaagd wordt om<br />
te presteren op hoog niveau. Als Europees ambtenaar houd je<br />
je bezig met vraagstukken op uiteenlopende gebieden zoals<br />
klimaatverandering en energie, landbouw, onderwijs, veiligheid,<br />
economie, cultuur of buitenlands beleid. Je werkt samen<br />
met meer dan 27 verschillende nationaliteiten en maakt ontwikkelingen<br />
op hoog internationaal niveau van dichtbij mee.<br />
Je hebt contact met nationale overheden, NGO’s, internationale<br />
media en het Europese bedrijfsleven. Een Europese carrière<br />
biedt je de mogelijkheid om jezelf breed te ontwikkelen en te<br />
groeien in je werk. Je wisselt regelmatig van functie en krijgt<br />
veel ruimte voor opleiding en training.<br />
Afgestudeerd en ambitieus<br />
De beste manier om kennis te maken met werken voor de<br />
Europese Unie, is via een EUtraineeship. Vrijwel alle EUinstellingen<br />
bieden recent afgestudeerde academici de kans<br />
om vijf maanden mee te draaien als volwaardig medewerker.<br />
Branche<br />
Internationale samenwerking,<br />
openbaar bestuur, nonprofit<br />
Kernactiviteiten<br />
Europese samenwerking,<br />
internationale handel, mededinging,<br />
klimaatverandering en energie,<br />
transport, landbouw, veiligheid,<br />
buitenlands beleid, wet en<br />
regelgeving.<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Brussel, België<br />
Gevestigd in 27 EUlidstaten<br />
Wereldwijd gevestigd in de vorm van<br />
vertegenwoordigingen<br />
Medewerkers<br />
40.000 medewerkers wereldwijd<br />
750 Nederlandse medewerkers in<br />
de EU<br />
47% man / 53% vrouw<br />
Profiel: Analytisch denkvermogen,<br />
initiatief, empathie, flexibiliteit,<br />
samenwerken, communicatieve<br />
vaardigheden, intercultureel<br />
aanpassingsvermogen<br />
Stage/traineeship<br />
De Europese Instellingen bieden<br />
per halfjaar +/ 900 betaalde<br />
traineeplekken aan (beschikbaar voor<br />
afgestudeerde academici uit alle EUlidstaten)<br />
P<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 48.625<br />
Dresscode<br />
Doorgaans formeel (pak), afhankelijk<br />
van de afdeling/functie ook smart<br />
casual<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Je kunt niet direct solliciteren op een<br />
functie, maar wel naar een plek in de<br />
poule van potentiële EUambtenaren<br />
(de reservelijst). Van deze reservelijst<br />
werven de Europese Instellingen hun<br />
staf. Om op de lijst te komen moet<br />
je een toelatingsexamen afleggen,<br />
bestaand uit computertests (IQ/EQ)<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 61<br />
Tijdens dit traineeship kun je in korte tijd veel relevante werkervaring<br />
opdoen en leg je contacten die bepalend kunnen zijn<br />
voor je verdere carrière.<br />
Kijk voor meer informatie op www.EUtraineeship.nl.<br />
Werving en selectie<br />
De EU werft ambtenaren uit alle Europese lidstaten en is daarbij<br />
op zoek naar the best and brightest. Linguïsten en vakspecialisten,<br />
maar ook generalisten kunnen aan de slag in Europa.<br />
Solliciteren naar een baan bij de EU gaat via een centrale selectieprocedure,<br />
het zogenaamde concours. Deze serie examens<br />
waarborgt niet alleen kwaliteit, maar maakt het selectieproces<br />
ook eerlijk en onpartijdig.<br />
De Nederlandse overheid helpt Nederlanders te slagen voor het<br />
concours door middel van voorlichtingen en trainingen. Kijk<br />
voor meer informatie over Europese carrièremogelijkheden en<br />
selectieprocedures op www.werkenvoordeEU.nl.<br />
GEO<br />
REBO<br />
GW<br />
SW<br />
en een assessment. Dit examen wordt<br />
vanaf 2010 jaarlijks georganiseerd<br />
door EPSO, het Europees Bureau<br />
voor Personeelsselectie. Vanuit de<br />
Nederlandse overheid biedt Bureau<br />
Internationale Ambtenaren voorlichting<br />
en trainingen voor dit examen<br />
Contactgegevens<br />
Bureau Internationale Ambtenaren<br />
Postbus 20011<br />
2500 EA Den Haag<br />
E: bia@minbzk.nl<br />
W: www.werkenvoordeEU.nl
Gemeente Utrecht vraagt<br />
Utrecht investeert. In nieuwe wijken zoals Leidsche Rijn,<br />
maar ook in bestaande wijken zoals Overvecht. De gemeente<br />
werkt aan een stad waar mensen zich prettig en veilig voelen.<br />
Wie voor de gemeente werkt zet zich in voor de stad én voor<br />
de mensen in de stad.<br />
Talent dat<br />
zich wil ontwikkelen<br />
Heb jij je studie net afgerond of zit je in de laatste fase? Lijkt<br />
het je het een uitdaging om te werken voor een pracht van<br />
een stad? Kun je ideeën omzetten in concrete resultaten?<br />
Ben je integer en klantgericht? Een denker die durft te doen?<br />
Dan is Utrecht dé plek om je carrière te starten. Jaarlijks heeft<br />
de gemeente Utrecht ongeveer vijftig stageplaatsen, een tiental<br />
traineeships en meer dan honderd vacatures voor academici.<br />
Interesse? Kijk voor meer informatie op<br />
www.utrecht.nl/vacatures<br />
Utrecht is bruisend jong en<br />
indrukwekkend oud, met<br />
de ambities, problemen én<br />
oplossingen van een grote<br />
stad. De stad heeft een<br />
persoonlijk karakter, een<br />
prachtige historische binnenstad<br />
en wijken met een heel<br />
eigen gezicht.<br />
Utrecht is een werkgever met<br />
goede primaire en secundaire<br />
arbeidsvoorwaarden.<br />
We besteden veel aandacht<br />
aan talent ontwikkeling van<br />
mede werkers en stimuleren<br />
interne mobiliteit.<br />
Gemeente Utrecht<br />
Utrecht groeit de komende jaren uit tot een stad met 330.000<br />
inwoners. Dat vraagt wat van de stad én van de mensen die<br />
voor de stad werken. Zo’n 5000 medewerkers werken dagelijks<br />
voor en samen met het gemeentebestuur aan de opgaven<br />
waarvoor de stad staat: de vernieuwing van het stationsgebied<br />
en de naoorlogse wijken, sociale samenhang, diversiteit en integratie,<br />
de bouw van Leidsche Rijn, leefbaarheid en bereikbaarheid.<br />
Samen maken we de stad tot wat hij is. Een prettige<br />
stad om in te wonen en een aantrekkelijke vestigingslocatie<br />
voor bedrijven. Wie voor de gemeente Utrecht werkt zet zich<br />
in voor de stad én voor de mensen die er wonen, werken, studeren<br />
en recreëren.<br />
Wat heeft Utrecht jou te bieden?<br />
Talent krijgt kansen<br />
Bij gemeente Utrecht krijg je de mogelijkheid om je talenten<br />
te laten zien en te ontwikkelen. Utrecht wil graag jong talent<br />
aantrekken en aan zich binden. Jaarlijks hebben we interessante<br />
stages, traineeships en starterfuncties voor jonge academici. Met<br />
gerichte ontwikkelingstrajecten en een combinatie van scho ling,<br />
coaching en loopbaanbegeleiding investeren we in jou.<br />
De mens in zijn werk<br />
Utrecht vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk.<br />
We hebben aandacht voor de mens achter de medewerker en<br />
we zorgen voor een prettig werkklimaat. De gemeente is een<br />
Branche<br />
Openbare Bestuur<br />
Kernactiviteiten<br />
Utrecht is in grootte de vierde stad<br />
van ons land. De gemeentelijke<br />
organisatie is een fors “bedrijf”:<br />
voor Utrecht werken ongeveer 5.000<br />
medewerkers verdeeld over veertien<br />
diensten en twee projectorganisaties.<br />
De gemeentediensten hebben hun<br />
eigen rol en zeer uiteenlopende<br />
taken. Ze werken daarbij nauw<br />
samen en stemmen intern goed af.<br />
Dat is nodig om te zorgen voor een<br />
goede (integrale) dienstverlening<br />
aan inwoners en bedrijven en een<br />
goede ontwikkeling van de stad. In<br />
de rechterkolom vindt u links naar<br />
informatie over de gemeentelijke<br />
diensten. Meer informatie over hoe<br />
de gemeente werkt vind je op www.<br />
utrecht.nl/vacatures<br />
Locatie<br />
Gemeente Utrecht<br />
B<br />
Medewerkers<br />
5.000 medewerkers<br />
Aantal academici: 1.500<br />
58% man / 42% vrouw<br />
Profiel: De Utrechtse medewerker is<br />
een resultaatgerichte professional die<br />
weet om te gaan met de extra eisen<br />
die het werken voor de overheid met<br />
zich meebrengt. Hij werkt niet alleen<br />
voor de directe afnemers van zijn<br />
producten en diensten, maar ook voor<br />
bestuurders die op hun beurt kritische<br />
gevolgd worden door mondige<br />
burgers. De Utrechtse medewerkers<br />
is ook teamworker. Hij werkt niet<br />
P<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 63<br />
werkgever waar je je van je beste kant kunt laten zien en waar<br />
je met plezier aan de slag bent.<br />
Opleiding en ontwikkeling<br />
Het gemeentebestuur en het management hechten groot belang<br />
aan een professionele organisatie. Daarom is er veel aandacht<br />
voor opleiding en talentontwikkeling van medewerkers.<br />
De gemeente stimuleert en ondersteunt mobiliteit (functiewisseling)<br />
via een intern loopbaanadviesbureau. We organiseren<br />
managementdevelopment programma’s voor leidinggevenden,<br />
bijvoorbeeld de Utrechtse Managementschool met leergangen<br />
en bijeenkomsten. Ook kent de gemeente een studiefaciliteitenregeling.<br />
Dit betekent dat je onder bepaalde voorwaarden tijd<br />
voor studie of een vergoeding van de kosten krijgt.<br />
Verandering en afwisseling<br />
Werken voor de gemeente is werken in een veranderende omgeving.<br />
Elk college legt eigen accenten in wat het voor Utrecht<br />
wil uitvoeren. Door maatschappelijke en politieke ontwikkelingen<br />
verandert de context van de gemeente regelmatig. Dat<br />
heeft gevolgen voor het werk van de ambtenaren in dienst<br />
van de gemeente. Het werk verandert mee en je moet flexibel<br />
kunnen inspelen op die veranderingen. De Utrechtse leidinggevenden<br />
coachen en faciliteren hun medewerkers daarbij. Als<br />
medewerker bij de gemeente raak je nooit uitgeleerd.<br />
alleen samen met directe collega’s en<br />
collega’s van andere onderdelen van de<br />
gemeente (aan een integraal product),<br />
maar ook met partners van buiten de<br />
organisatie (belangengroepen, provincie,<br />
rijk et cetera). Aan de integriteit<br />
van de Utrechtse medewerker worden<br />
o.a. daarom extra hoge eisen gesteld<br />
Stage/traineeship<br />
50 stageplekken per jaar<br />
12 Traineeships<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 40.292<br />
Dresscode<br />
Afhankelijk van de werkplek<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Bij elke vacature staat vermeld hoe u<br />
GEO<br />
REBO<br />
GW<br />
SW<br />
BèTA<br />
kunt solliciteren. Dat kan digitaal met<br />
behulp van het sollicitatieformulier<br />
of emailadres, dat u in de vacature<br />
vindt of schriftelijk als u liever een<br />
brief stuurt. In de selectieprocedure<br />
kunnen we gebruik maken van een<br />
psychologisch onderzoek of een<br />
assessment. Het onderzoek gebeurt<br />
volgens de code van het Nederlands<br />
Instituut van Psychologen (NIP).<br />
De gemeente Utrecht werft alleen<br />
voor openstaande functies. Daarom<br />
adviseren we u geen open sollicitatie<br />
te sturen. Die nemen we niet<br />
in behandeling. Maar als u wilt<br />
solliciteren op de vacatures dan<br />
nodigen we u daartoe van harte uit<br />
Contactgegevens<br />
W: www.utrecht.nl/vacatures<br />
DGK
OP WEG NAAR NUMMER 1<br />
Wij willen het beste en meest gevraagde IT-consulting bedrijf zijn. Om dit waar te<br />
kunnen maken zijn wij voortdurend op zoek naar gedreven young professionals met<br />
een passie voor IT. Wil jij de top van het bedrijfsleven helpen excelleren? En samen<br />
met ons nummer 1 worden? Kijk dan op onze site naar de mogelijkheden.<br />
GetronicsConsulting.com<br />
Getronics Consulting<br />
Werken bij de top van het bedrijfsleven. Afwisselende<br />
consulting opdrachten. Vooroplopen in de meest vooruitstrevende<br />
IT-technieken. Veel ruimte voor opleiding en<br />
coaching. Een sprankelende, informele bedrijfscultuur.<br />
Spreekt dit je aan? Dan is een carrière bij Getronics Consulting<br />
zeker iets voor jou.<br />
Wie zijn wij?<br />
Getronics Consulting helpt de top van het bedrijfsleven te<br />
excel leren door slimme toepassing van informatietechnologie.<br />
Wij zijn opinieleider en grondlegger van verschillende leidende<br />
ITstandaarden in Nederland en adviseren onze klanten over<br />
de best haalbare en meest effectieve veranderingen in hun ITorganisaties.<br />
Meer dan 1400 professionals in Nederland verzorgen<br />
het advies over, en de implementatie van oplossingen<br />
op het gebied van techniek, project en proces management<br />
op alle niveaus. Voornaamste werkgebieden zijn de Publieke,<br />
Financiële, Industriële markten, Onderwijs en Zorg.<br />
Getronics Consulting heeft een eigen, zelfstandige plek als<br />
volwaardig ICTconsulting bedrijf binnen Getronics. Getronics<br />
Consulting ontwikkelt en bezit schaarse expertise en proposities<br />
voor technologie en toepassingen die zich in de beginfase<br />
van de productlifecycle bevinden.<br />
Getronics is onderdeel van KPN. Wij zijn een van de weinige<br />
ICTdienstverleners in Nederland die voor klanten complete trajecten<br />
kunnen verzorgen: van advies tot invoering en beheer<br />
van voorheen afzonderlijke lagen van de IT en telecominfrastructuren<br />
in de vorm van Unified Business Communication.<br />
Branche<br />
IT Consultancy<br />
Kernactiviteiten<br />
IT Consultancy in project management,<br />
service & performance management en<br />
techniek/architectuur<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Zoetermeer<br />
Alleen in Nederland gevestigd<br />
Medewerkers<br />
1.400 medewerkers<br />
Aantal academici: 850+<br />
B<br />
80% man / 20% vrouw<br />
Profiel: Enthousiaste professionals met<br />
een universitaire achtergrond in IT of<br />
Technische Bedrijfskunde. Je bent communicatief<br />
vaardig, proactief ingesteld<br />
en flexibel. Je hebt affiniteit met IT en<br />
vindt jouw uitdaging in afwisselen de<br />
opdrachten bij aansprekende bedrijven<br />
die behoren tot de top 500 in Nederland<br />
Stage/traineeship<br />
4 stageplekken per jaar<br />
Traineeships: +/ 50 starters per<br />
jaar in een Young Professionalopleidingstraject<br />
Wie ben jij?<br />
I<br />
Dresscode<br />
Formeel als het moet, informeel als<br />
het kan<br />
Sollicitatieprocedure<br />
De sollicitatieprocedure begint met een<br />
beoordeling van jouw CV. Als er op<br />
papier een match is, volgt een gesprek<br />
met een recruiter en wordt er een<br />
capaciteiten en persoonlijkheidstest<br />
afgenomen. Dit alles eventueel<br />
aangevuld met een assessment. Hierop<br />
volgt een gesprek met je toekomstig<br />
leidinggevende. Als dit naar beider<br />
tevredenheid is verlopen, krijg je een<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 65<br />
Heb jij affiniteit met IT, maar ben je daarnaast vooral initiatiefrijk,<br />
ondernemend, communicatief sterk en sta je voor kwaliteit?<br />
Ben jij bijna of onlangs afgestudeerd aan een universiteit<br />
in de richting Technische Bedrijfskunde of IT? Vind jij nét iets<br />
meer doen dan afgesproken, vanzelfsprekend? Ben jij bovenal<br />
op zoek naar werk dat leuk is, waarbij je zelf jouw carrière optimaal<br />
kunt vormgeven? Dan is ons Young Professional traject<br />
iets voor jou!<br />
Wat bieden wij<br />
Een carrière bij dé kennisleider in IT. Je maakt als Young<br />
Professional bij Getronics Consulting in korte tijd kennis met<br />
verschillende grote klanten. Ons opleidingsbudget is het beste<br />
in de branche. Je start met verschillende trainingen en vervolgens<br />
voer je twee opdrachten uit bij klanten uit de top van<br />
het bedrijfsleven. Na het eerste jaar ontwikkel je je verder richting<br />
techniek/architectuur, service & performance management<br />
of project management. Je kunt daarbij als High Potential een<br />
vliegende start maken met onze Acceleration Tracks. Zo groei<br />
je snel uit tot een consultant die organisaties verder helpt excelleren.<br />
Dat alles in een inspirerende werkomgeving met ervaren<br />
collega’s.<br />
Interesse?<br />
Kijk op www.getronicsconsulting.com naar de mogelijkheden.<br />
Of stuur een mail naar<br />
recruitment.consulting@getronics.com of bel 0886610079.<br />
REBO<br />
BèTA<br />
contract aangeboden en heten we je<br />
van harte welkom bij ons bedrijf<br />
Contactgegevens<br />
Getronics Consulting<br />
Röntgenlaan 75<br />
2719 DX Zoetermeer<br />
T: (088) 661 00 79<br />
E: recruitment.consulting<br />
@getronics.com
www.werkenbijhyves.hyves.nl<br />
Hey afstudeerder, Hyves zoekt Core Developers & System Engineers!<br />
Hyves HQ<br />
5 jaar<br />
Amsterdam Centrum<br />
Hyves is het grootste internetbedrijf van<br />
Nederland – maandelijks worden er zes miljard<br />
pagina’s bekeken door meer dan acht miljoen<br />
Nederlanders. Zoveel gebruikers in minder dan<br />
1 seconde een homepage serveren vraagt het<br />
uiterste van de technologie die we inzetten.<br />
Lees: standaard oplossingen vallen om en alles<br />
waarvan je denkt dat het wel zou werken<br />
kraakt in zijn voegen. Voor Hyves is innoveren<br />
altijd de enige manier geweest om de groei bij<br />
te kunnen benen. Om het uiterste uit<br />
bestaande technologie te halen en nieuwe<br />
oplossingen te bedenken en te bouwen,<br />
hebben we de slimste mensen nodig. Mensen<br />
die houden van aanpakken.<br />
Die het gewoon doen.<br />
Bij Hyves ontwikkel je software die vaak al<br />
binnen een paar weken live staat. Bij Hyves<br />
gaat het om bedenken, bouwen, live zetten en<br />
beheren. Zo min mogelijk vergaderen, maar<br />
doen wat echte Software Engineers en<br />
System Engineers het liefste doen: elegante<br />
oplossingen bouwen voor interessante<br />
problemen, waar Nederland écht iets aan heeft.<br />
Afstudeerders<br />
Werknemers (150)<br />
Bij Hyves werken 30 Software Engineers en<br />
12 System Engineers. Omdat we hard<br />
groeien én om onze gebruikers meer<br />
interessante functionaliteit te kunnen<br />
bieden, zijn we op zoek naar nieuwe<br />
Core Developers en System Engineers.<br />
Wil jij bij Hyves je eerste stappen na je<br />
MSc Computer Science zetten en problemen<br />
leren oplossen die horen bij het runnen van<br />
een van de grootste websites ter wereld?<br />
Kijk dan op werkenbijhyves.hyves.nl of<br />
bezoek onze stand op de carrièredag!<br />
vandaag<br />
Hyves zoekt Jou<br />
Carrieredag<br />
Jij (150)<br />
Universiteit Utrecht<br />
Hyves<br />
Wat op een zonnige zomerdag in 2004 in het Amsterdamse<br />
Vondelpark begon als een simpel idee, is nu een instituut: 9,5<br />
miljoen Hyvers, 150 medewerkers, zo'n 6,4 miljard pageviews<br />
per maand en 2,7 miljoen krabbels per dag. We blijven zoeken<br />
naar dingen die Hyves leuker, prettiger en beter maken.<br />
In dat kader is Hyves op zoek naar starters en afstudeerders<br />
voor de afdelingen Development en System Engineering.<br />
Development<br />
Hoe sla je een half miljard foto's en video's op? Hoe serveer je<br />
220 miljoen webpagina's per dag, waarbij elke pagina binnen<br />
één seconde gerenderd moet zijn? En hoe porteer je de Hyvesapplicaties<br />
vervolgens naar de iPhone, Blackberry en Android<br />
telefoons?<br />
Werken op de afdeling Development betekent innovativiteit,<br />
creativiteit en fundamentele hardcore computer science<br />
topics. Van OpenSocial tot object stores, van service layers tot<br />
crossplatform native C++: bij Hyves krijg je te maken met alle<br />
moderne objectoriented programmeertalen en frameworks.<br />
Maar los van alle techniek is het gewoon prettig om 80% te<br />
coden in plaats van 80% te documenteren. En om code te<br />
schrijven voor 9,5 miljoen Hyvers in plaats van acht intranet<br />
gebruikers. Wil je de rest van je leven Access scripts schrijven, of<br />
bouwen aan een applicatie die op 2500 servers runt? Juist.<br />
Bekijk ook onze Technologiehyve: http://technologie.hyves.nl<br />
System engineering<br />
System Engineering is verantwoordelijk voor het platform waar<br />
de Hyvescode op draait. En voor het soepel draaien van meer<br />
dan 2500 Linuxservers en het netwerk tussen de drie datacentra<br />
van Hyves.<br />
Branche<br />
Online Media<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Amsterdam<br />
Alleen in Nederland gevestigd<br />
Medewerkers<br />
150 medewerkers<br />
11 nationaliteiten<br />
53% man / 47% vrouw<br />
Stage/traineeship<br />
Doorlopend<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Afhankelijk van opleiding, ervaring<br />
B<br />
I<br />
Dresscode<br />
Casual<br />
Bedrijfscultuur<br />
Informeel<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 67<br />
Hyves focust op de optimale prestatie en integratie van alle beschikbare<br />
systemen. En we houden ervan om de boel schaalbaar<br />
te maken, dus maken we gebruik van cutting edge Open<br />
Sourcetechnologieën. In de architectuur gebruiken we onder<br />
meer Gentoo Linux, nginx, MySQL, (stackless) Python, memcached<br />
en puppet. We hebben een academisch gevormd team,<br />
dat actief bijdraagt aan de Open Sourcecommunity.<br />
Wie zoeken wij?<br />
Afstudeerders/starters die meteen uit hun stoel schieten bij het<br />
lezen van bovenstaande tekst.<br />
Wat bieden wij?<br />
• Een prachtige uitdaging bij een van de snelst groeiende online<br />
spelers in Nederland;<br />
• Een prettige, professionele en informele werksfeer;<br />
• Mogelijkheden om snel te leren, pragmatisch beslissingen te<br />
nemen en je verantwoordelijkheden krijgt;<br />
• Naast een enthousiast team zitten wij op een toplocatie in<br />
Amsterdam en bieden we zeer gunstige voorwaarden en<br />
ongelimiteerd karma punten.<br />
Contact?<br />
Check www.werkenbijhyves.hyves.nl of mail onze recruiter<br />
Jessica Bierman: jessica@hyves.nl. Bezoek onze stand tijdens de<br />
Carrièredag van de Universiteit Utrecht.<br />
BèTA<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Minimaal 2 sollicitatiegesprekken en<br />
assessment<br />
Contactgegevens<br />
Hyves<br />
Jessica Bierman (HR &Recruitment)<br />
Frederiksplein 42, 1017 XN Amsterdam<br />
T: (020) 535 37 53<br />
E: werk@hyves.nl
Bij het Kadaster doen wij meer dan zekerheid<br />
verschaffen bij het kopen van een huis. Dat we in<br />
opdracht van de overheid al het vastgoed in<br />
Nederland registreren is een feit. Maar het zal je<br />
misschien verrassen dat we met onze gegevens ook<br />
beleidsmakers helpen<br />
een betere beslissing<br />
<br />
<br />
<br />
te nemen. Zo kun je bij het Kadaster bijvoorbeeld<br />
een projectontwikkelaar adviseren over de optimale<br />
route van een snelweg. Jaarlijks leveren onze 2.000<br />
medewerkers ruim 20 miljoen informatieproducten<br />
aan uiteenlopende partijen als notarissen, financiële<br />
instellingen en particulieren. Maar het Kadaster is<br />
ook onafhankelijk adviseur bij ruimtelijke vraagstukken.<br />
En internationaal delen wij onze kennis met landen die<br />
onze hulp nodig hebben. Zoals het Kadaster de bron<br />
is voor diverse soorten informatie, zo vormen onze<br />
medewerkers de bron van ons succes. Het Kadaster is<br />
dan ook een mensgerichte organisatie die jouw<br />
ambities de ruimte geeft. Wij bieden je uitstekende<br />
arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris,<br />
ruime ontwikkelingsmogelijkheden en een juiste balans<br />
tussen werk en privéleven. Wil je meer informatie over<br />
het werken bij het Kadaster en wil je weten waarom<br />
wij juist in deze tijd mensen werven? Laat je dan<br />
verrassen op www.werkenbijhetkadaster.nl<br />
Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 114<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 69
KNMI, meer dan weer . . .<br />
ook onderzoek, klimaat, seismologie en ict<br />
KNMI<br />
Koninklijk Nederlands Meteorologisch<br />
Instituut<br />
Het KNMI is een begrip in Nederland. Iedereen kent het KNMI<br />
van de weersverwachtingen, maar het instituut doet veel meer.<br />
Het KNMI is hét nationale data en kenniscentrum voor weer,<br />
klimaat en seismologie.<br />
Als het nationale kennisinstituut richt het KNMI zich volledig<br />
op zijn publieke taken. Zoals het opstellen van algemene<br />
weersverwachtingen en waarschuwingen voor gevaarlijke<br />
weersomstandigheden, de monitoring van het klimaat, het<br />
inwinnen van meteorologische data, het beheren van de infrastructuur,<br />
model ontwikkeling, luchtvaartmeteorologie en<br />
wetenschappelijk onderzoek op het gebied van weer, klimaat<br />
en seismologie. Het instituut is vierentwintig uur per dag actief.<br />
De combinatie van infrastructuur, techniek, wetenschap<br />
en dienstverlening is uniek op het gebied van weer, klimaat en<br />
seismologie. Wereldwijd werkt het KNMI intensief samen met<br />
andere instituten en onderzoeksinstellingen.<br />
Er zijn 3 sectoren. Bij Klimaatonderzoek en Seismologie<br />
richt men zich op het waarnemen, begrijpen en verwachten<br />
van ver anderingen in het klimaatsysteem, aardbevingen, trillingen<br />
en infrageluid. Infrastructuur is verantwoordelijk voor<br />
de technische aspec ten van het waarnemen, het transport, de<br />
be werking en opslag van gegevens en de levering van (informa<br />
tie)diensten. Ook vindt toegepast onderzoek plaats: visualisatie,<br />
GIS en GRIDtechnologie, data services, systeemontwikkeling,<br />
codeoptima lisatie methodieken, satellietdataprocessing en<br />
sensoren. Sector Weer is verantwoordelijk voor de productie,<br />
levering en verspreiding van algemene en specialistische weers<br />
Branche<br />
Overheid<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in de Bilt<br />
Alleen gevestigd in Nederland<br />
Medewerkers<br />
450 medewerkers<br />
Interesse in internationale studenten<br />
Aantal academici: 200<br />
70% man / 30% vrouw<br />
Profiel: Hoog opgeleid, HBO/WO bèta<br />
Stage<br />
10 stageplekken per jaar<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 36000 excl. 8% vakantiegeld en<br />
8,3% eindejaarsuitkering<br />
Dresscode<br />
Informeel<br />
Bedrijfscultuur<br />
Onder andere innovatief,<br />
kennisintensief en sociaal<br />
B<br />
P<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Vacatures zijn te vinden op<br />
onze website en via www.<br />
werkenbijdeoverheid.nl<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 71<br />
verwachtingen, weergegevens, adviezen en waarschuwingen,<br />
ook wordt er fundamenteel, strategisch en toegepast onderzoek<br />
verricht.<br />
Bij KNMI werken creatieve professionals die beschikken over<br />
een grote deskundigheid op verschillende wetenschappelijke<br />
disciplines. Hun achtergrond is vaak natuurkunde, sterrenkunde,<br />
meteorologie of wiskunde. Studenten die hun<br />
studie net hebben afgerond kunnen bij het KNMI hun carrière<br />
te starten om hun kennis verder te ontwikkelen en te vergroten.<br />
Mogelijkheden hiertoe zijn aanwezig in de richting van de<br />
operationele meteorologie in de functie van meteoroloog, het<br />
toegepaste onderzoek en het fundamentele onderzoek in de<br />
functie van onderzoeker. Een meteoroloog krijgt een interne<br />
opleiding om vervolgens in de praktijk ingezet te worden in<br />
de volcontinudienst. Onderzoekers worden veelal op projecten<br />
ingezet en daarnaast zijn er mogelijkheden tot promotieonderzoek.<br />
Kennis en kwaliteit zijn belangrijke factoren binnen onze organisatie<br />
en als gevolg hiervan wordt nadruk gelegd op scholing,<br />
maar ook het bezoeken van (internationale) conferenties.<br />
Het KNMI is op zoek naar medewerkers die zich willen ontwikkelen<br />
tot professionals, die de inhoud van het werk belangrijk<br />
vinden en die zich met enthousiasme willen inzetten voor<br />
de (wetenschappelijke) activiteiten van de organisatie. Ook<br />
voor stages en afstudeeronderzoeken biedt het KNMI volop<br />
mogelijkheden.<br />
GEO<br />
Contactgegevens<br />
KNMI<br />
Contactpersoon: mevr. H. Loeb<br />
Postbus 201<br />
3730 AE De Bilt<br />
T: (030) 220 64 92<br />
E: loeb@knmi.nl<br />
W: www.knmi.nl<br />
BèTA
BRAZILIË,<br />
19 JANUARI<br />
135 MAN AFMEREN<br />
IS EEN HELE<br />
VERANTWOORDELIJKHEID!<br />
Op een marineschip werken ruim 135 mensen die precies<br />
weten wat ze moeten doen, bijvoorbeeld als we de haven<br />
van Rio aandoen. Op zo’n moment sta ik in contact met<br />
de brug, de matrozen op het achterdek en mensen aan<br />
wal. Zonder een greintje stress hoor! Na een paar<br />
jaar studeren bij de marine heb ik heel wat van de wereld<br />
gezien en collega’s als vrienden leren kennen. Ook zin in<br />
een unieke studententijd? Kijk op werkenbijdemarine.nl<br />
Koninklijke Marine<br />
Je wereld vergroten? Een nieuwe uitdaging aangaan? Of je ver<br />
der in je vak specialiseren? Dat kan bij de Koninklijke Marine.<br />
Een veelzijdige werkgever. Waar ruim 11.000 mensen verantwoordelijk<br />
en afwisselend werk doen. Bij de marine werk je samen<br />
in hechte teams. Maar de Koninklijke Marine is ook samen<br />
leven. Je zit tenslotte met elkaar op een schip, dat je kunt zien<br />
als een drijvend dorp. Je collega’s zijn tegelijk je vrienden, met<br />
wie je na je werk gaat sporten, wat gaat drinken of met wie je<br />
een stad gaat verkennen als je in de haven ligt.<br />
Bij de marine werk je te land, ter zee en in de lucht. En heb je<br />
een belangrijke maatschappelijke taak. Want je helpt zowel nationaal<br />
als internationaal de vrede en veiligheid bevorderen. Het<br />
is een van onze belangrijkste verantwoordelijkheden, naast de<br />
verdediging van het Nederlands grondgebied en dat van onze<br />
bondgenoten. Ook heeft de marine de operationele leiding<br />
over de kustwacht in Nederland en het Caribisch gebied.<br />
Een belangrijk onderdeel van de marine is het Korps Mariniers.<br />
Het is een expeditionair, snel inzetbaar en veelzijdig onderdeel,<br />
gespecialiseerd in het uitvoeren van amfibische operaties met<br />
lichte infanterieeenheden. Een belangrijke taak van het Korps<br />
Mariniers is het deelnemen aan vredesoperaties, overal ter<br />
wereld. Als marinier heb je een werkterrein dat kan variëren<br />
van ijskoude gebieden boven de Poolcirkel tot de verstikkende<br />
jungle van Martinique.<br />
De Koninklijke Marine is een bedrijf met veel hoogwaardige<br />
techniek. Zo loopt de huidige generatie fregatten voorop voor<br />
wat betreft systeemintegratie. De sensoren, wapen en commandosystemen<br />
en de platformmanagementtechnieken zijn<br />
uniek in de wereld.<br />
Branche<br />
Overheid/Defensie<br />
Kernactiviteiten<br />
Zorgen voor veiligheid op en vanuit zee<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Den Helder<br />
Wereldwijd gevestigd<br />
Medewerkers<br />
10.500 medewerkers wereldwijd<br />
Aantal academici in Nederland: 30%<br />
85% man / 15% vrouw<br />
Profiel: Team en taakgericht,<br />
professioneel, avontuurlijk<br />
Stage/traineeship<br />
50 stageplekken per jaar<br />
B<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 73<br />
Al onze schepen en helicopters zijn voorzien van de nieuwste<br />
technische snufjes. Een eldorado voor techneuten dus.<br />
Maar goed materieel komt alleen dan tot z’n recht als het<br />
wordt gebruikt door deskundige mensen. Daarom besteedt<br />
de marine veel tijd en aandacht aan opleiding en training. Je<br />
krijgt volop kansen jezelf te ontwikkelen, zowel professioneel<br />
als persoonlijk.<br />
Je kunt in de meest uiteenlopende functies aan de slag. Van<br />
matroos tot officier, van technicus tot tandarts, van sport leraar<br />
tot kok, van vlieger tot verpleegkundige. Op dit moment hebben<br />
wij plaats voor mensen die willen worden opgeleid tot officier<br />
of onderofficier bij de Technische en Wapentechnische<br />
Dienst. Meer weten over werken bij de marine? Zet koers naar<br />
onze site: www.werkenbijdemarine.nl.<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 40.000 exclusief vergoedingen en<br />
toelages<br />
Dresscode<br />
Uniform<br />
Bedrijfscultuur<br />
Doelgericht en betrokken<br />
REBO<br />
GNK<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Via www.werkenbijdemarine.nl<br />
Contactgegevens<br />
W: www.werkenbijdemarine.nl<br />
BèTA
AL 4 JAAR TOP 5 VAN NEDERLAND IN<br />
ACCOUNTANCY EN BELASTINGADVIES<br />
Klanttevredenheidsonderzoek Incompany<br />
Vrijheid is ruimte<br />
om te groeien<br />
Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze waarop wij met onze<br />
klanten omgaan en de vrijheid die je als medewerker hebt. Bij ons geen onnodige<br />
dikdoenerij. Wat dan wel? Een kantoor waar de gemiddelde leeftijd dik onder de 40<br />
ligt en waar het niet zo formeel toegaat. Hier werk je alsof je je eigen kantoor runt met<br />
uiteindelijk maar één baas: de klant. Je werkt voornamelijk voor mkb-ondernemers<br />
en dat zijn echte ondernemers. Niet gediend van stroperigheid en afwachten. Dus je<br />
weet wat je te doen staat. Wij bieden je in ieder geval alle ruimte (en middelen) om je<br />
werk goed te doen en je te ontwikkelen. Want werken bij Meeuwsen Ten Hoopen is ook<br />
werken aan jezelf en aan je eigen kantoor.<br />
www.werkenbijmth.nl<br />
EEN GEHEEL EIGEN KANTOOR<br />
Almere | Assen | Baarn | Bussum | Emmeloord | Epe | Heerde | Hilversum | Hoevelaken<br />
Lelystad | Meppel | Putten | Steenwijk | Veenendaal | Zeist<br />
Meeuwsen Ten Hoopen<br />
<strong>Welkom</strong> bij ’een geheel eigen kantoor’<br />
Vanuit 16 vestigingen en met zo’n 550 medewerkers bedie nen<br />
wij onze klanten op het gebied van accountancy en belastingadvies.<br />
Maar ook op het gebied van salarisadministratie en<br />
advies en corporate finance staan we hen graag bij. Onze omvang<br />
maakt het mogelijk om specialisten in dienst te nemen<br />
op specifieke deelgebieden zoals btw, loonbelasting en sociale<br />
verzekeringen.<br />
Onze dienstverlening houdt niet op bij de landsgrenzen. Dankzij<br />
ons partnerschap met het gerenommeerde Moore Stephens<br />
International, kunnen wij ondernemers overal ter wereld van<br />
dienst zijn.<br />
Meeuwsen Ten Hoopen behoort tot de 15 grootste accountants<br />
en belastingadvieskantoren van Nederland. Met zijn allen<br />
werken we aan één doel: mkbondernemers nationaal én<br />
internationaal ondersteunen bij het behalen van maximaal<br />
rendement op financieeleconomisch gebied. En dat doen wij<br />
goed: in een onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek van<br />
het zakenblad Incompany staat Meeuwsen Ten Hoopen al jaren<br />
in de top 5 van Nederland. In 2008 werd onze dienst verlening<br />
zelfs beloond met de hoogst haalbare positie!<br />
Branche<br />
Financiële Dienstverlening<br />
Kernactiviteiten<br />
Accountancy en Belastingadvies<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Emmeloord<br />
1 vestigingsland, maar via ons<br />
wereldwijde netwerk Moore Stephens<br />
zijn wij vertegenwoordigd in meer dan<br />
95 landen<br />
Medewerkers<br />
550 medewerkers in Nederland<br />
Aantal academici in Nederland: 80%<br />
60% man / 40% vrouw<br />
Profiel: Handson, cliëntgericht,<br />
verantwoordelijk<br />
Stage/traineeship<br />
5 stageplekken per jaar<br />
5 Traineeships<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Circa € 30.000<br />
B<br />
W<br />
Dresscode<br />
Zakelijk/representatief<br />
Bedrijfscultuur<br />
Informeel, goede balans werk/<br />
privé, geen up or out, relatief<br />
snel verantwoordelijkheden,<br />
werkzaamheden in de breedte, voeten<br />
in de klei<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Doorgaans 2 à 3 gesprekken/<br />
incidenteel assessments<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 75<br />
Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze<br />
waarop wij met onze klanten omgaan. Aandacht en betrokkenheid<br />
zijn hierbij de sleutelwoorden. Gekoppeld aan ervaring en<br />
ondernemerszin, betekent dat een alerte en flexibele dienstverlening.<br />
Niet altijd verleend in driedelig grijs. Want Meeuwsen<br />
Ten Hoopen is nu eenmaal geen grijs kantoor.<br />
REBO<br />
Extra info<br />
Wij scoren structureel zeer hoog in<br />
cliënttevredenheidsonderzoeken<br />
Contactgegevens<br />
Meeuwsen Ten Hoopen<br />
Belastingadviseurs B.V.<br />
Brediusweg 25<br />
1401 AB Bussum<br />
T: (035) 691 46 76<br />
F: (035) 693 59 96
Als je morgen in dienst treedt bij het Ministerie<br />
van Buitenlandse Zaken, zul je niet binnen een<br />
half jaar benoemd worden tot ambassadeur in<br />
Frankrijk, China of Senegal. Maar misschien vind<br />
je het interessant te weten welke vragen er<br />
dagelijks op onze ambassades of consulaten<br />
kunnen spelen.<br />
Hoe zorgen we er als Nederland voor dat we<br />
worden gehoord op het wereldtoneel? Hoe zetten<br />
we ons in voor handelsbevordering? Wat<br />
kunnen we doen aan duurzame armoedebestrijding,<br />
en met wie bespreken we dit<br />
onderwerp als het regime van een instabiel land<br />
wankelt? Wat kunnen we in bepaalde landen<br />
Gisteren ontving je<br />
Thaise ondernemers.<br />
Vandaag bezoek je<br />
een Nederlandse toerist.<br />
doen voor de mensenrechten? En wat om het lot<br />
van Nederlandse gedetineerden in buitenlandse<br />
gevangenissen te verlichten?<br />
Het zijn maar enkele van de vragen voor de<br />
diplomaten die Nederland in het buitenland<br />
vertegenwoordigen. Enkele van de zéér vele. Wie<br />
voor Buitenlandse Zaken werkt, betreedt alle<br />
terreinen waarvoor we in Nederland specifi eke<br />
ministeries hebben. Dat maakt het werk even<br />
veeleisend als afwisselend.<br />
Elk najaar vinden er sollicitatiegesprekken plaats<br />
met startende beleidsmedewerkers. Kijk voor<br />
meer informatie op www.minbuza.nl<br />
Ministerie van Buitenlandse Zaken. Wereldwijd thuis.<br />
Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />
Algemeen<br />
Het ministerie van Buitenlandse Zaken is verantwoordelijk<br />
voor de totstandkoming, formulering en uitvoering van het<br />
Nederlands buitenlands beleid en ontwikkelingssamenwerking.<br />
Om dit complexe terrein werkbaar te maken zijn vijf kerntaken<br />
geformuleerd. Deze kerntaken zijn: het bevorderen van internationale<br />
ordening, bevorderen van vrede, veiligheid en stabiliteit,<br />
Europese integratie, duurzame armoedevermindering<br />
en het bevorderen van bilaterale betrekkingen.<br />
Starten bij Buitenlandse Zaken<br />
Het ministerie neemt jaarlijks 20 academici aan. Afgestudeerde<br />
academici starten als beleidsmedewerker doorgaans bij een<br />
van de directies van het ministerie. Sommigen worden echter<br />
reeds in hun eerste functie naar het buitenland uitgezonden.<br />
De inhoud van de functie verschilt per directie. In het algemeen<br />
houden beleidsmedewerkers zich bezig met het opstellen<br />
van beleidsadviezen en het signaleren en analyseren van<br />
beleids ontwikkelingen op een van de volgende werkterreinen:<br />
Europese integratie, asiel en migratie, politieke aangelegenheden/veiligheid,<br />
mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking,<br />
economie/handelsbevordering, culturele samenwerking/onder<br />
wijs/persvoorlichting, milieu, bilaterale betrekkingen, alsmede<br />
bij diverse stafdirecties.<br />
Den Haag, Shanghai of New York<br />
Loopbaan mogelijkheden bij Buitenlandse Zaken zijn groot.<br />
Mobiliteit staat hoog in het vaandel. Juist omdat dit bijdraagt<br />
aan het in een breder perspectief kunnen plaatsen van eigen<br />
werkterrein. Mobiliteit wil zeggen dat alle medewerkers elke<br />
Branche<br />
Overheid/Nonprofit<br />
Kernactiviteiten<br />
Het ministerie van Buitenlandse Zaken<br />
(BZ) is verantwoordelijk voor de totstandkoming,<br />
formulering en uitvoering<br />
van het Nederlands buitenlands<br />
beleid en ontwikkelingssamenwerking.<br />
BZ kent vijf kerntaken: het bevorderen<br />
van internationale ordening,<br />
bevorderen van vrede, veiligheid en<br />
stabiliteit, Europese integratie, duurzame<br />
armoede vermindering en het<br />
bevorderen van bilaterale betrekkingen<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Den Haag<br />
+/ 150 vestigingslanden<br />
P<br />
Medewerkers<br />
3397 medewerkers wereldwijd<br />
1878 medewerkers in Nederland<br />
Aantal academici in Nederland: 40%<br />
52% man / 48% vrouw<br />
Profiel: afgeronde academische opleiding<br />
en kennis van, onderwerpen die<br />
relevant zijn voor BZ, enkele jaren<br />
relevante werkervaring, Buitenlandervaring,<br />
uitdrukkingsvaardigheid<br />
Nederlandse, Engelse en Frans, <br />
affiniteit met politieke ontwikkelingen<br />
in binnen, en buitenland, analytisch<br />
W<br />
denkvermogen, communicatief en<br />
intercultureel aanpassingsvermogen<br />
Stage/traineeship<br />
350 stageplekken per jaar<br />
Traineeships: alleen Rijkstrainees via<br />
Min. BZK<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Ongeveer € 37.000 bruto/jaar voor 36<br />
uur per week<br />
Dresscode<br />
Formeel<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Selectieprocedure vier fases, brief<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 77<br />
vier jaar een andere functie bekleden. Dat kan in Den Haag zijn<br />
of op een van onze vertegenwoordigingen wereldwijd.<br />
Basisopleiding<br />
Voordat startende beleidsmedewerkers bij het ministerie op een<br />
functie worden geplaatst, volgen zij verplicht een interne opleiding.<br />
De opleiding duurt circa 12 weken en is gebaseerd op<br />
het werkveld van BZ en bestuurskunde, in theorie en praktijk.<br />
Gedurende de opleiding maken deelnemers kennis met diverse<br />
theoretische inzichten over buitenlands beleid en leren vaardigheden<br />
om de verschillende beleidsinstrumenten te hanteren.<br />
Een studiereis naar een of meerdere Nederlandse vertegenwoordigingen<br />
in Europa maakt deel uit van het programma.<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Jaarlijks (in het najaar) vindt er een wervingsactie plaats voor<br />
startende beleidsmedewerkers. Aankondiging hiervan vindt<br />
plaats in enkele landelijke dagbladen, op de website van het<br />
ministerie: www.minbuza.nl en via<br />
www.werkenbijdeoverheid.nl<br />
De selectieprocedure bestaat uit vier fases, te weten een briefselectie,<br />
een sollicitatiegesprek, een assessment (inclusief het<br />
schrijven van een opdracht over een maatschappelijk/politiek<br />
onderwerp) en een talentest Engels en Frans, alsmede selectiegesprekken<br />
met een aanstellingscommissie. Na iedere fase<br />
wordt beoordeeld welke kandidaten worden toegelaten tot de<br />
volgende fase in de selectieprocedure. Bij uitzending naar het<br />
buitenland kan een medische keuring eveneens deel uit maken<br />
van de procedure.<br />
BèTA SW<br />
selectie, sollicitatiegesprek, assessment<br />
(inclusief het schrijven van een opdracht<br />
over een maatschappelijk/<br />
politiek onderwerp), een talentest<br />
Engels en Frans, alsmede selectiegesprekken<br />
met een aanstellingscommissie,<br />
veiligheidsonderzoek en<br />
medische keuring. Kijk voor meer informatie<br />
over werken bij het ministerie<br />
van Buitenlandse Zaken op<br />
www.minbuza.nl<br />
Contactgegevens<br />
Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />
HDPO/PM/WS<br />
Postbus 20061, 2500 EB Den Haag<br />
E: hdpowens@minbuza.nl
Nu zie je de minister op tv.<br />
Binnenkort zit je met hem aan tafel.<br />
Bijna dagelijks besteden de media aandacht<br />
aan Financiën. Het ministerie dat de schatkist<br />
bewaakt, de staatsaandelen beheert en de fiscale<br />
wetgeving opstelt. Dat alles met één doel<br />
voor ogen: een financieel gezond en welvarend<br />
Nederland. Op dit ministerie werk je aan<br />
uitdagende projecten met maatschappelijke<br />
gevolgen. Ook als starter, want je doet direct<br />
mee als volwaardig teamlid. Dit betekent wel dat<br />
wij veel van jou verwachten.<br />
Bij Financiën tel je meteen mee.<br />
www.werkenbijhetrijk.nl<br />
Financiën zoekt startende academici<br />
Wij bieden je van meet af aan veel ruimte voor<br />
eigen verantwoordelijkheid. Het kan dan ook<br />
zomaar gebeuren dat je direct na je studie<br />
advies geeft aan de minister. Dat moet je willen,<br />
dat moet je kunnen. Iets voor jou? Toptalent is<br />
van harte welkom. Zeker als je binnenkort als<br />
academicus afstudeert. Kijk voor meer informatie<br />
op www.minfin.nl. Je sollicitatie mail je naar<br />
recruitment@minfin.nl of je belt 070-3428532.<br />
Ministerie van Financiën<br />
Bij Financiën tel je meteen mee<br />
Bijna dagelijks besteden de media aandacht aan Financiën. Het<br />
ministerie dat de schatkist bewaakt, de staatsaandelen beheert<br />
en de fiscale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel voor<br />
ogen: een financieel gezond en welvarend Nederland. Je werkt<br />
aan uitdagende projecten met maatschappelijke gevolgen. Ook<br />
als starter. En dan kan het zomaar gebeuren dat je na je studie<br />
de minister adviseert. Dit betekent wel dat wij veel van jou verwachten.<br />
Dat moet je willen, dat moet je kunnen. Iets voor jou?<br />
Toptalent is van harte welkom. Van economen tot juristen. En<br />
van bestuurskundigen tot fiscalisten.<br />
Het ministerie: verantwoordelijk<br />
Het ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor het financieeleconomisch<br />
beleid van Nederland. Onze beleidsmedewerkers<br />
houden zich bezig met uiteenlopende onderwerpen.<br />
Van het financieren van de staatsschuld tot het beheren van<br />
staatseigendommen. Van het schrijven van wetten tot het optimaliseren<br />
van financiële markten. Van het organiseren van<br />
het begrotingsproces tot het sturen van de uitvoering van<br />
belasting regels.<br />
Het departement bestaat uit vier DirectoratenGeneraal:<br />
Rijksbegroting, Fiscale Zaken, Belastingdienst en de Generale<br />
Thesaurie. Elk DirectoraatGeneraal is onderverdeeld in directies<br />
die verantwoordelijk zijn voor een bepaald beleidsterrein.<br />
Daarnaast zijn er Centrale Directies die voor de interne organisatie<br />
en bedrijfsvoering zorgen.<br />
Vanaf dag één meedoen<br />
Het is heel gewoon dat je als startende beleidsmedewerker<br />
meewerkt aan het aanpassen van de belastingdruk of staats<br />
Branche<br />
Overheid<br />
Kernactiviteiten<br />
Het bewaken van de schatkist, het<br />
beheren van de staatsaandelen en het<br />
opstellen van de fiscale wetgeving.<br />
Dat alles met één doel voor ogen:<br />
een financieel gezond en welvarend<br />
Nederland<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Den Haag<br />
Alleen in Nederland gevestigd<br />
P<br />
Medewerkers<br />
1.800 medewerkers<br />
Aantal academici in Nederland: 900<br />
60% man / 40% vrouw<br />
Profiel: Jong (gemiddelde leeftijd 30<br />
35), buiten gebaande paden denkend,<br />
analytisch. Doelgroepen: algemeen<br />
economen, bedrijfseconomen, juristen,<br />
fiscalisten, bestuurskundigen en<br />
econometristen<br />
I<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 79<br />
aandelen beheert, wetteksten schrijft of adviseert over het IMF.<br />
Of zelfs dat je meeschrijft aan de Miljoenennota.<br />
Je collega’s<br />
Er werken ruim 1800 mensen bij Financiën, waarvan het<br />
meren deel in Den Haag. De helft heeft een academische opleiding<br />
gevolgd. Het zijn met name economen, fiscalisten, juristen<br />
en bestuurskundigen. Jaarlijks is er een instroom van zo’n<br />
100 jonge academici. Al die jonge mensen zorgen voor een<br />
informele sfeer. Er wordt natuurlijk hard gewerkt, maar van<br />
hiërarchie heb je weinig last. De lijnen zijn kort, de cultuur is<br />
open en initiatieven worden altijd op prijs gesteld.<br />
Kennismaken?<br />
Op www.minfin.nl kun je vinden waar je ons de komende tijd<br />
kunt ontmoeten. Je kunt ook bij ons stage lopen, bijvoorbeeld<br />
in het kader van je afstudeeropdracht.<br />
Informeren of solliciteren<br />
Wil je meer weten over werken bij het ministerie van Financiën?<br />
Kijk op www.minfin.nl. Heb je specifieke vragen, neem dan<br />
gerust contact op met een van onze recruiters.<br />
Voor een vrijblijvende oriëntatie bel je (070) 342 73 17 of mail<br />
je naar recruitment@minfin.nl.<br />
Werken bij het Rijk. Als je verder denkt<br />
Stage/traineeship<br />
80 stageplekken per jaar<br />
Traineeships: Financieel Traineeship,<br />
Audit Traineeship en het<br />
Rijkstraineeprogramma<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Marktconform<br />
Dresscode<br />
Zakelijk<br />
REBO<br />
Bedrijfscultuur<br />
Open en informeel, Jong, Dynamisch,<br />
Professioneel, Korte lijnen<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Een aantal gespreksrondes<br />
Contactgegevens<br />
Ministerie van Financien<br />
Korte Voorhout 7<br />
Postbus 20201<br />
2500 EE Den Haag
Ons hart zit nog steeds<br />
op dezelfde plek<br />
Sinds 2008 heten we MWH en zijn we onderdeel van een internationale groep van specialisten op<br />
het gebied van water, milieu, ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen waar overheden,<br />
havens en industrie daadwerkelijk behoefte aan hebben.<br />
Maar wat er ook veranderde, onze principes en idealen zitten nog steeds dicht bij ons hart.<br />
Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord zijn voor ons geen hype-begrippen maar staan<br />
voorop in onze visie en aanpak van projecten. Deze zetten we graag in voor onze opdracht gevers<br />
waarmee we vaak al jaren samenwerken.<br />
Onze lokale kracht, gefundeerd op de historie van Syncera en De Straat, is versterkt met de kennis<br />
van het wereldwijde netwerk van MWH. Daarmee betreden we nieuwe werkterreinen maar zonder<br />
de bestaande te verlaten. Want onze roots verloochenen we niet.<br />
Ben jij specialist op een van onze terreinen en zit je hart op de goede plek? Kijk op onze website<br />
voor informatie over MWH en actuele vacatures.<br />
MWHglobal.nl<br />
WerkenbijMWH.nl<br />
MWH<br />
Building a better World<br />
MWH biedt wereldwijd succesvolle en duurzame oplossingen<br />
voor hedendaagse vraagstukken op het gebied van water,<br />
milieu en ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen<br />
waar overheden, havens en industrie daadwerkelijk behoefte<br />
aan hebben. Immers voor MWH moet innovatie een doel dienen.<br />
MWH adviseert en ondersteunt haar opdrachtgevers<br />
vanuit een persoonlijke aanpak en een stevige deskundigheid<br />
en streeft daarbij naar lange en hechte relaties. Onze medewerkers<br />
vormen daarbij onze grootste kracht.<br />
Wij werken op basis van een evenwichtige visie en willen<br />
voorop lopen bij nieuwe ontwikkelingen. Hierbij koppelen we<br />
onze lokale kracht aan een wereldwijd netwerk van 197 vestigingen.<br />
MWH heeft in NoordEuropa vestigingen in Amsterdam,<br />
Arnhem, Delft en Mechelen (België). Onze professionals staan<br />
voor een bedrijfscultuur waarin samenwerking, persoonlijke<br />
integriteit, creativiteit, vrijheid en ondernemingszin centraal<br />
staan. Bij MWH werken ruim 7.000 professionals wereldwijd<br />
vanuit een maatschappelijke betrokkenheid aan innovatieve<br />
concepten op het gebied van consultancy en engineering. Bij<br />
MWH word je in je vakgebied uitgedaagd en is er volop ruimte<br />
voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. We streven<br />
naar een goede balans tussen privé en werk. Uiteraard biedt<br />
MWH een passende beloning, aangevuld met goede secundaire<br />
arbeidsvoorwaarden.<br />
Branche<br />
Zakelijke dienstverlening<br />
Kernactiviteiten<br />
MWH biedt wereldwijd succesvolle<br />
en duurzame oplossingen voor<br />
hedendaagse vraagstukken op het<br />
gebied van water, milieu en ruimte,<br />
afval en energie<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Delft<br />
197 vestigingslanden<br />
B<br />
Medewerkers<br />
7.000 medewerkers wereldwijd<br />
210 medewerkers in Nederland<br />
Aantal academici in Nederland: 100<br />
143 mannen / 67 vrouwen<br />
Profiel: MWH is op zoek naar zowel<br />
startende als ervaren professionals die<br />
durf hebben om grenzen te verleggen,<br />
gebaande paden te verlaten en willen<br />
samenwerken met mensen die verder<br />
gaan waar anderen ophouden. Zo<br />
draag je met jouw persoonlijkheid en<br />
passie voor professie bij aan de groei,<br />
innovatie en diversificatie van MWH.<br />
En die van jezelf!<br />
P<br />
Stage/traineeship<br />
12 stageplekken per jaar<br />
Traineeships mogelijk<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Marktconform<br />
Dresscode<br />
Business Casual<br />
Bedrijfscultuur<br />
Onze professionals staan voor een<br />
bedrijfscultuur waarin samenwerking,<br />
persoonlijke integriteit, creativiteit,<br />
vrijheid en ondernemingszin centraal<br />
staan<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 81<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Via onze website<br />
www.werkenbijmwh.nl<br />
Contactgegevens<br />
MWH<br />
Delftechpark 9<br />
2628 XJ Delft<br />
T: (015) 751 23 00<br />
BèTA GEO
IF YOU CAN<br />
READ R 3 15 4 5 4<br />
20 5 24 42 20<br />
AS FAST AS S<br />
14 15 18 13 1 12<br />
TEXT YOU<br />
MIGHT 2 5<br />
THE ONE.<br />
WE ARE SCOUTING FOR 2 18 18 9 9 12 12 12 12 9 9 1 1 14 14 20<br />
20 MINDS ONLY<br />
EXPLORE YOUR FUTURE AS A TRADER OR SOFTWARE DEVELOPER IN MARKET MAKING<br />
APPLY AT OPTIVER.COM<br />
Optiver<br />
Optiver is one of the fastest growing and most successful pro<br />
prietary trading firms in Europe. We deal in highlyautomated<br />
electronic market making and arbitrage activities. With offices<br />
in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing 550 talented<br />
individuals from over 30 nationalities, we trade in 20 countries,<br />
across 5 continents, 24 hours a day. Our culture is one of our<br />
most valuable assets: resultdriven, open and informal, teambased,<br />
ambitious and exceedingly flexible, whilst striving for<br />
professionalism within all our departments.<br />
Although market making and arbitrage are our core activities,<br />
we rely heavily on our IT expertise and excellent Business<br />
Operations support. We recognise that only the very latest<br />
hardware and software will ensure fast and reliable connections<br />
with option exchanges worldwide. Our success is the result of<br />
our continuous attention to innovation, and we aim to always<br />
stay ahead of the technology curve.<br />
Who are we looking for<br />
Every year we scout for the highest caliber graduates to join<br />
both our Trading and IT departments.<br />
For our Trading department<br />
we are scouting for finalyear students or recent graduates<br />
from a study related to analytics, such as Finance, Economics,<br />
Econometrics, Financial Engineering, Engineering, Mathematics,<br />
Computer Science or Physics. A flair for numbers, a passion for<br />
finance and the markets, and a hugely competitive streak are<br />
also a must.<br />
Branche<br />
Finance<br />
Kernactiviteiten<br />
Trading en IT<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Amsterdam<br />
3 vestigingslanden<br />
Medewerkers<br />
550 medewerkers wereldwijd<br />
350 medewerkers in Nederland<br />
40 vacatures voor nietNederlands<br />
sprekenden<br />
Aantal academici in Nederland: 280<br />
Profiel: Trading: Ideal candidates come<br />
B<br />
from a study related to analytics, such<br />
as Finance Economics, Mathematics,<br />
Engineering, Computer Science or<br />
Physics. IT: Ideal candidates come<br />
from an IT related field of study,<br />
such as Computer Science, Software<br />
Engineering, Information Systems or<br />
similar<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Above average<br />
Dresscode<br />
Casual<br />
P<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 83<br />
As a Trader you will immediately have a high responsibility level,<br />
trading your own book within 3 weeks. Initially, your role as<br />
a Trader is to price and trade financial options. You will build<br />
and maintain positions in derivatives and equities, exercise risk<br />
management and implement trading strategies.<br />
For our IT department<br />
we are looking for finalyear students or recent graduates<br />
from an IT related field of study, such as Computer Science,<br />
IT Engineering, Informatics, or similar. We offer graduate positions<br />
in Software Development and Application Engineering.<br />
As an ITer you will work in a superb hightech learning environment<br />
with Unix, Network, Windows and Software Development<br />
experts. To broaden your horizons, you’ll work with access to<br />
the latest hard and software. To keep you on your toes, you’ll<br />
have considerable responsibility to keep matters on track.<br />
How to apply<br />
Send your resume to hr@optiver.com or apply directly via<br />
www.optiver.com. For more information, contact recruitment<br />
on +31 20 70 87 000.<br />
Interested in starting your career on a higher level?<br />
We invite you to step up to the challenge!<br />
Bedrijfscultuur<br />
Optiver’s unique culture is one of our<br />
most valuable assets. We are strongly<br />
resultsdriven, which has contributed<br />
significantly to our rapid growth.<br />
We are casual both in appearance<br />
and attitude – and we trade smart.<br />
Our offices are modern and offer<br />
many stressrelieving extras, such as<br />
a game room filled with a pool table,<br />
table football and more. Our working<br />
environment is ideal for ambitious and<br />
talented people who enjoy a challenge<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Send your resume to hr@optiver.<br />
com or apply direcly to www.optiver.<br />
REBO<br />
BèTA BèTA<br />
com. For more information contact<br />
recruitment on (020) 708 70 00. For<br />
Trading, you will be required to take<br />
three numerical tests to measure your<br />
mathematical and analytical skills.<br />
For IT, the first step n the application<br />
procedure is an online test to measure<br />
your analytical skills and potential<br />
Contactgegevens<br />
Optiver<br />
Strawinskylaan 3095<br />
1077 ZX Amsterdam<br />
The Netherlands<br />
T: (020) 70 87 000<br />
E: hr@optiver.com<br />
W: www.optiver.com
Oranjewoud is een advies- en ingenieursbureau met passie<br />
en karakter. We kijken bewust naar de wereld om ons heen en dragen graag<br />
ons steentje bij aan het verbeteren van de leefomgeving. Daarin gaan we behoorlijk ver.<br />
Neem ons plan om steden tijdens hittegolven beter te laten afkoelen om het Urban Heat<br />
Island-effect tegen te gaan. Dit soort initiatieven kan alleen ontstaan als je de vrijheid hebt<br />
om je creativiteit te gebruiken. En die vrijheid krijg je als je bij ons komt werken. Anders<br />
gezegd, er wacht je net zoveel uitdaging als je zelf kunt verzinnen. Voorwaarde is<br />
natuurlijk dat projecten commercieel aantrekkelijk zijn én dat je regelmatig<br />
nadenkt over de inrichting van je carrière. Meer weten?<br />
Bekijk de mogelijkheden op onze site.<br />
WWW.CREEERJEEIGENWERELD.NL<br />
Van starter tot ervaren senior adviseur, van archeoloog tot ingenieur.<br />
Van bouwkunde tot milieumanagement, van planologie tot organisatie<br />
en management. Ons werkterrein is breed en biedt ruimte om je ambities<br />
waar te maken.<br />
Oranjewoud<br />
Werken in een wereld vol mogelijkheden<br />
Oranjewoud is al meer dan vijftig jaar een begrip in Nederland<br />
als leverancier van kwalitatief hoogwaardige diensten op het<br />
brede terrein van infrastructuur, stedelijke ontwikkeling, bouw,<br />
natuur en landschap, milieu, veiligheid en handhaving, vastgoedzaken<br />
en sport en vrijetijdsvoorzieningen. Daarbij verzorgen<br />
we het gehele traject van studie, advies, ontwerp,<br />
planvoorbereiding en directievoering tot realisatie, beheer en<br />
exploitatie. Of delen daarvan.<br />
Oranjewoud werkt voor en sámen met overheden, bedrijven<br />
en instellingen. Van lokale tot landelijke overheid, van handel<br />
tot industrie, van midden en kleinbedrijf tot multinational,<br />
van notforprofitsector tot particulier: alle opdrachtgevers zijn<br />
belangrijk. Daarbij combineren we onze sterke eigen inbreng<br />
met respect voor de kennis en kunde van de opdrachtgever.<br />
Partnership is dan ook altijd het uitgangspunt.<br />
Onze opdrachtgevers geven ons bestaansrecht en onze medewerkers<br />
zijn ons kapitaal. Bovendien staat de mens centraal in<br />
de leefomgeving waar wij aan werken. Ons doel? Prettig wonen,<br />
werken, reizen en recreëren. Om dat te realiseren, bieden<br />
we visie met oog voor realiteit. Dus we zijn resultaatgericht,<br />
maar letten óók op maatschappelijke belangen, milieu, de (financiële)<br />
speelruimte en de mens achter het werk. Voor ons is<br />
investeren in duurzame relaties daarom heel vanzelfsprekend.<br />
Loopbaanmogelijkheden<br />
We bieden werk aan afgestudeerden op zowel hbo als academisch<br />
niveau in disciplines zoals civiele techniek, cultuurtechniek,<br />
bouw, bedrijfskunde en geodesie. Onze medewerkers ver<br />
Branche<br />
Advies en ingenieursbureaus<br />
Kernactiviteiten<br />
Oranjewoud is actief in alle facetten<br />
van onze leefomgeving: van stedelijke<br />
ontwikkeling, mobiliteit, bouw en<br />
vastgoedzaken tot landelijk gebied,<br />
water, milieu, veiligheid, sport en<br />
recreatie<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Heerenveen<br />
4 vestigingslanden<br />
B<br />
Medewerkers<br />
3.700 medewerkers wereldwijd<br />
1.600 medewerkers in Nederland<br />
In Nederland geen vacatures voor niet<br />
Nederlands sprekenden<br />
Aantal academici in Nederland: 360<br />
75% man / 25% vrouw<br />
Profiel: Nuchter, integer, onafhankelijk,<br />
creatief, innovatief, initiatiefrijk en<br />
resultaatgericht<br />
Stage/traineeship<br />
100 stageplekken per jaar<br />
20 Traineeships<br />
W<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 85<br />
vullen zowel vakinhoudelijke functies (o.a. technicus, tekenaar,<br />
adviseur) als meer algemene managementfuncties, zowel bij<br />
de advies en ingenieursafdelingen als in de uitvoeringstak. Zo<br />
bieden we onder andere werk aan planologen, milieukundigen,<br />
veiligheidsadviseurs, juristen, economen en vastgoedadviseurs.<br />
Daarnaast zijn binnen de diverse afdelingen vertegenwoordigers<br />
uit een groot aantal andere vakdisciplines actief.<br />
Een baan bij Oranjewoud betekent werken in een jonge, dynamische<br />
en enthousiaste omgeving met volop kansen om door<br />
te groeien. Oranjewouders bezitten een nuchtere, integere en<br />
onafhankelijke instelling, staan met beide benen op de grond<br />
en zijn tegelijk creatief, innovatief en initiatiefrijk. Ze bezitten<br />
het vermogen om effectief en resultaatgericht (samen) te<br />
werken en snel en flexibel te reageren op vragen uit de markt.<br />
Kortom: bij Oranjewoud is ruimte voor ondernemerschap.<br />
Bij Oranjewoud geloven we dat de jeugd de toekomst heeft.<br />
En daarin investeren wij graag. Ieder jaar bieden wij daarom<br />
aan mbo’ers, hbo’ers en academici in opleiding volop stage en<br />
afstudeermogelijkheden binnen diverse vakgebieden.<br />
Bedrijfscultuur<br />
Wij zijn resultaatgericht maar letten<br />
ook op de maatschappelijke belangen,<br />
milieu en de mens achter het werk.<br />
Investeren in duurzame relaties is heel<br />
vanzelfsprekend<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Aanmelding profielcv via www.<br />
creeerjeeigenwereld.nl. Beoordeling<br />
profiel door HRadviseur en<br />
Teammanager. Gesprek met<br />
Teammanager (en HRadviseur).<br />
Gesprek met toekomstige collega’s<br />
uit het team. Arbeidsvoorwaardelijk<br />
BèTA GEO<br />
gesprek met HRadviseur en<br />
teammanager en/of businessmanager<br />
Contactgegevens<br />
Advies en Ingenieursbureau<br />
Oranjewoud<br />
Tolhuisweg 57<br />
Postbus 24<br />
8440 AA Heerenveen<br />
T: (0513) 63 45 67<br />
F: (0513) 63 33 53<br />
W: www.oranjewoud.nl
Bart Nijs.<br />
Functioneel ontwerper.<br />
Nog geen rijbewijs.<br />
<br />
<br />
Als je bij Quinity komt werken, werk je mee aan het<br />
ont wikkelen van eBusiness-applicaties. Dat doen<br />
we voor grote, fi nanciële organisaties en met<br />
goede resultaten. En boeken wij succes, dan boek<br />
jij ook succes. Sterker nog: we garanderen je een<br />
carrière waarin je veel successen op je naam kunt<br />
zetten. Ook als je nog maar net bent afgestudeerd.<br />
En om je daarvan alvast te laten proeven, krijg je<br />
van ons een geweldig succesweekend naar keuze<br />
aangeboden als we het met elkaar eens worden.<br />
Kijk meteen op www.werkenbijquinity.nl voor alle<br />
details en mogelijkheden. En ontdek dat je bij Quinity<br />
net zo succesvol kunt worden als je ambities reiken.<br />
<br />
Quinity zoekt software engineers Java/J2EE, projectleiders, functioneel<br />
ontwerpers en consultants/informatie-analisten. Als je zo’n baan én een<br />
succesweekend wilt, upload dan snel je cv. Ook al heb je nog geen ervaring.<br />
Op www.werkenbijquinity.nl vind je uiteraard ook alle andere informatie en<br />
wetenswaardigheden over een baan bij ons bedrijf.<br />
Quinity B.V. – Maliebaan 50 – Postbus 13097 – 3507 LB Utrecht<br />
Telefoon +31(0)30 2335999<br />
<br />
<br />
Quinity<br />
Werken bij Quinity<br />
Quinity is een succesvolle leverancier van maatwerk systeemontwikkeling<br />
voor financiële instellingen, gevestigd in het<br />
centrum van Utrecht. Onze core business bestaat uit het realiseren<br />
van eBusinessprojecten van begin tot eind. De gemiddelde<br />
leeftijd van onze 120 medewerkers ligt onder de 30. Dat<br />
merk je zodra je bij ons binnenstapt. De sfeer is ongedwongen,<br />
relaxed. Maar vergis je niet: de gedrevenheid van onze medewerkers<br />
is hoog. Motivatie, inzet en een sterke drive om verder<br />
te komen zijn voor ons van groot belang.<br />
Wij garanderen je succes. Niet alleen in onze projecten, maar<br />
vooral ook wat je persoonlijke carrière betreft. Wie verder wil,<br />
komt bij ons ook echt verder. Dat is geen loze belofte. Ligt je<br />
hart bij de techniek? Kun je goed leidinggeven? Is ontwerpen<br />
jouw passie? Aan de hand van jouw persoonlijke kwaliteiten<br />
stippelen we een op maat gemaakt carrièretraject uit. Zonder<br />
eindpunt. Want ambities kennen geen grenzen.<br />
Onze vacatures:<br />
Software engineer Java/J2EE<br />
In deze functie richt je je op het ontwerpen en ontwikkelen van<br />
administratieve applicaties met moderne internettechnologie.<br />
Je ontwerpt en realiseert complete systemen met een team van<br />
specialisten. Jouw uitdaging ligt in het realiseren van de gewenste<br />
functionaliteit voor de klant.<br />
Consultant / informatieanalist<br />
Je brengt bedrijfsprocessen in kaart en bepaalt de informatiebehoefte.<br />
Daarnaast stel je vast in hoeverre de eisen van de<br />
klant worden afgedekt door onze standaardoplossingen en<br />
Branche<br />
ICT<br />
Kernactiviteiten<br />
Ontwerpen en ontwikkelen van<br />
software applicaties voor met name de<br />
financiële dienstverlening<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Utrecht<br />
Alleen in Nederland gevestigd<br />
Medewerkers<br />
120 medewerkers<br />
Aantal academici: 80<br />
80% man / 20% vrouw<br />
Profiel: Goede analytische en<br />
communicatieve vaardigheden<br />
Stage/traineeship<br />
10 stageplekken per jaar<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€36.000<br />
B P I<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 87<br />
maak je functionele ontwerpen van uitbreidingen. In overleg<br />
met de klant ontwerp je verzekeringsproducten die je in de<br />
Quinityapplicaties inricht.<br />
Afstudeermogelijkheden<br />
Binnen Quinity bieden we ook de mogelijkheid aan om af te<br />
studeren! Wij hebben meerdere afstudeeropdrachten beschikbaar.<br />
Ben je een laatstejaars student Informatica? Bekijk dan de<br />
afstudeeropdrachten op onze website.<br />
Wat bieden wij jou?<br />
Quinity investeert in jouw vakkennis en persoonlijke vaardigheden<br />
wanneer je bij ons in dienst komt. Je volgt een uitgebreid<br />
opleidingsprogramma en kunt verschillende certificaten<br />
behalen. De sfeer in ons bedrijf is professioneel, informeel en<br />
collegiaal. Hiernaast bieden wij je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden<br />
en een prettige werkomgeving.<br />
Meer informatie over onze vacatures èn afstudeeropdrachten<br />
vind je op www.werkenbijquinity.nl. Interesse? Stuur dan je CV<br />
en motivatie naar jobs@quinity.com.<br />
Dresscode<br />
Casual. Alleen bij klantbezoeken<br />
zakelijk<br />
Bedrijfscultuur<br />
Informeel, collegiaal, jong, dynamisch<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Eerste gesprek met recruiter en<br />
medewerker, tweede gesprek met 2<br />
directeuren. Hiernaast assessment,<br />
bestaande uit aantal capaciteitentesten<br />
Contactgegevens<br />
Quinity<br />
Maliebaan 50<br />
3581 CS Utrecht<br />
T: (030) 233 59 84<br />
W: www.quinity.com<br />
BèTA
great place<br />
to work<br />
great place<br />
to grow<br />
Randstad Management Traineeship<br />
Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn we<br />
trots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb<br />
je de ambitie om op hoog niveau manager te worden? Dan is het management<br />
traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.<br />
Heb jij een bovengemiddeld academisch werk- en denkniveau, beschik je<br />
over een brede visie en ben je een ondernemend en initiatiefrijk persoon?<br />
Ontdek dan de voordelen van ons traineeship:<br />
• een speciaal voor jou op maat gemaakt programma<br />
• uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational<br />
• een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk<br />
• instroom in het traineeship kan op ieder moment en door het hele land<br />
Meer weten?<br />
Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met Annelore van Thiel,<br />
telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.<br />
Randstad Nederland bv<br />
Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. Wil<br />
jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb<br />
je interesse in mens(en)werk. Lees dan verder en bekijk het<br />
Randstad Management Traineeship.<br />
Randstad is al lang niet meer alleen een uitzendbureau. We zijn<br />
een grote en succesvolle multinational en actief op het complete<br />
HRterrein. We zijn gespecialiseerd in detacheren, werving<br />
& selectie, assessments, verzuimbegeleiding, outplacement, HR<br />
consultancy en Interim management. In Nederland zijn we de<br />
enige partij waar de top100 bedrijven terecht kunnen voor<br />
een totaalconcept: van strategisch advies tot implementatie én<br />
uitvoering.<br />
Loopbaanmogelijkheden<br />
Bij onze Nederlandse multinational zijn er mogelijkheden genoeg:<br />
Management Traineeship<br />
Voor net afgestudeerde studenten met een bovengemiddeld<br />
denk én ambitieniveau kennen we het Randstad management<br />
traineeship. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma<br />
van circa 2 tot 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het hoger<br />
management. Na een korte inwerkperiode begint het eerste<br />
deel: een jaar als intercedent op een vestiging van Randstad.<br />
Je leert de corebusiness van Randstad kennen. Tegelijkertijd<br />
werk je aan specifieke (onderzoeks)opdrachten op strategisch<br />
niveau in de denktank. De volgende anderhalf jaar vervul je<br />
twee of drie functies. Als je je volgens verwachting ontwikkelt,<br />
Branche<br />
Zakelijke dienstverlening<br />
Kernactiviteiten<br />
Randstad is meer dan een uitzendbureau.<br />
We zijn een succesvolle Nederlandse<br />
multinational en als HR dienstverlener<br />
voorzien wij klanten in ruim<br />
53 landen van advies op het complete<br />
HR terrein. We zijn gespecialiseerd in<br />
uitzenden & detacheren, werving &<br />
selectie, assessments, verzuimbegeleiding,<br />
outplacement, HR consultancy,<br />
HR Interim management<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Diemen<br />
53 vestigingslanden<br />
P<br />
Medewerkers<br />
28.000 medewerkers wereldwijd<br />
2.600 medewerkers in Nederland<br />
Vacatures voor nietNederlands<br />
sprekenden: zie www.randstad.com<br />
Aantal academici in Nederland: 50%<br />
30% man / 70% vrouw<br />
Profiel: Het werken met en voor<br />
mensen is waar het bij Randstad om<br />
draait; we zijn van mens(en) werk.<br />
De kerncompetenties die voor elke<br />
Randstadmedewerker gelden zijn<br />
klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid<br />
en resultaatgerichtheid. Als intercedent<br />
moet je beschikken over een afgeronde<br />
hbo of academische opleiding met<br />
twee jaar commerciële werkervaring.<br />
Naast de kerncompetenties zijn voor<br />
I<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 89<br />
bekleed je binnen 2 2,5 jaar de functie van rayonmanager en<br />
na 5 jaar een hogere managementfunctie.<br />
Intercedent<br />
Intercedent is een afwisselende functie met veel (omzet)ver<br />
antwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider<br />
en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initiatieven<br />
te nemen en je eigen marktplan te maken. Met jouw klanten,<br />
werknemers en collega’s heb je intensief contact. Enerzijds<br />
spreek je op strategisch niveau met bedrijven over hun personeelsvoorziening<br />
en adviseer je over de flexibilisering van arbeid<br />
en de rol die Randstad daarin kan spelen. Anderzijds selecteer<br />
je de juiste flexwerkers voor de juiste functies en ben je hun<br />
persoonlijke coach en adviseur.<br />
Profiel kandidaat<br />
Randstad is altijd op zoek naar talentvolle HBOers en WOers<br />
die op zoek zijn naar een commerciële carrière en mensen die<br />
willen werken in werk wat ertoe doet! De kerncompetenties<br />
van Randstad zijn kwaliteitsgericht, klantgericht en resultaatgericht.<br />
Voor het management traineeship zijn we op zoek<br />
naar kandidaten met een bovengemiddeld academisch niveau,<br />
die op termijn de ambitie hebben om een functie in het hoger<br />
management te bekleden.<br />
Interesse?<br />
Kijk op www.randstad.nl/recruitment of neem contact op met<br />
onze recruiter Annelore van Thiel op (020) 5691773.<br />
de functie van intercedent de volgende<br />
competenties van belang: commerciële<br />
gerichtheid, luisteren, samenwerken<br />
en plannen en organiseren. Voor de<br />
functie van management trainee zijn<br />
wij op zoek naar mensen met een<br />
bovengemiddeld academisch werken<br />
denkniveau. Naast de benodigde<br />
vaardigheden voor de functie van<br />
intercedent, beschik je als management<br />
trainee bij Randstad Nederland over<br />
visie, ambitie, creativiteit en heb je<br />
inzicht in je eigen ontwikkeling<br />
Stage/traineeship<br />
20 stageplekken per jaar<br />
10 Traineeships<br />
REBO<br />
BèTA SW<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 30.500<br />
Dresscode<br />
Zakelijk formeel<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Een capaciteitentest, gesprek(ken) en<br />
assessment<br />
Contactgegevens<br />
Randstad<br />
Annelore van Thiel<br />
Corporate recruiter<br />
Diemermere 25, 1112 TC Diemen<br />
T: (020) 569 17 73<br />
E: recruitment@nl.randstad.com<br />
W: www.randstad.nl/recruitment
Accountancy, Bedrijfswetenschappen, Bestuur en Beleid,<br />
Personeel en Arbeid, Sociaal Pedagogische Hulpverlening,<br />
Technische Bedrijfskunde, Verpleegkundige, Werktuigbouwkunde,<br />
Bewegingstechnologie, Bouwkunde, Facilitaire Dienstverlening,<br />
Fiscale Economie, Bestuurskunde, Business Administration,<br />
Communicatie, Beleid en Management, Economie,<br />
<br />
de, Management, Organisatie en Communicatie, Marketing<br />
Management, Nederlands Recht, Public Management<br />
and Policy, Arbeidsrecht, Bedrijfsrecht, Politicologie, Architectuur,<br />
Mechanical Engineering, Technische Wiskunde,<br />
Psychologie, Sociologie, Bestuur en Beleid voor Professionals,<br />
<br />
<br />
Recht, Nederlands Strafrecht, Privaatrecht, Publiekrecht,<br />
Rechtsgeleerdheid, Staats- en Bestuursrecht, Publiek Manage-<br />
ment, Recht, Bestuur en Management, Sociale Geografie, Algemene<br />
Cultuurwetenschappen, Arabische taal, Archiefwetenschap, Bedrijfscommunicatie, Christen-<br />
<br />
<br />
<br />
Nederlandse Taal, Nieuwe Media, Religiestudies, Taalwetenschap, Bedrijfseconomie, Bedrijfskun-<br />
<br />
Techniek, Commerciële Economie, Culturele en Maatschappelijke Vorming, Elektrotechniek,<br />
Management, Economie en Recht, Biomedische Technologie, Civil Engineering<br />
<br />
<br />
<br />
Diëtiek, Theologie, Vertalen, Sportbeleid en Sportmanagement,<br />
Strategisch Human Resource Management, Vastgoedkunde,<br />
Wijsbegeerte, Cultuurwetenschappen, Sociale Wetenschappen,<br />
Arbeids- en Organisatiepsychologie, Beleid, Communicatie<br />
en Organisatie, Bestuurskunde, Communicatiewetenschap,<br />
<br />
<br />
pelijk Werk en Dienstverlening, Culturele Antropologie, Cul-<br />
<br />
<br />
Medische Psychologie, Milieu-maatschappijwetenschappen,<br />
Orthopedagogiek, Pedagogische Wetenschappen, Planologie.<br />
Er is geen studierichting te bedenken<br />
waarmee je bij ons niet aan de slag kunt.<br />
Weet jij al wat je gaat doen na je studie?<br />
Jij en het Rijk kunnen een mooie combinatie<br />
zijn. Jouw frisse blik op verschillende terreinen<br />
gee ons weer nieuwe interessante inzichten<br />
en oplossingen. En wij kunnen door middel<br />
van onze kennis en opleidingen jouw kennis<br />
weer verbreden. De beleidsterreinen bij het<br />
Rijk zijn enorm gevarieerd: veiligheid op straat,<br />
afvalbeheer, wachtlijsten, internetcriminaliteit,<br />
klimaatverandering, voedselveiligheid,<br />
infrastructuur en nog veel meer.<br />
Er werken onder meer economen, ingenieurs,<br />
juristen, sociaal wetenschappers, nancieel<br />
deskundigen, taalkundigen, ICT’ers en losofen.<br />
Het Rijk is een van de grootste en meest diverse<br />
werkgevers van Nederland; je kunt dus alle kanten<br />
op. Nieuwsgierig? Kijk dan op onze website wat<br />
je mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld bij ‘stages/<br />
afstuderen’ of ‘vacatures’. Of word jij een van onze<br />
nieuwe rijkstrainees?<br />
Wat kun jij<br />
bij het Rijk?<br />
Een keus aan mogelijkheden.<br />
Het Rijk is de verzamelnaam voor alle dertien<br />
ministeries, colleges, diensten en de rechterlijke<br />
macht. Met zoveel verschillende werkgevers is de<br />
keus enorm en zijn er overal kansen. Want ieder<br />
ministerie hee zijn eigen specieke beleidsterrein:<br />
milieu, veiligheid, werkgelegenheid, economie en<br />
sport bijvoorbeeld. Stuk voor stuk zaken die onze<br />
hele samenleving raken en die vaak in de actualiteit<br />
zijn. Binnen die diverse werkterreinen kun je in elke<br />
denkbare functie terecht. Of je nu ICT’er bent, jurist,<br />
auditor, beleidsmedewerker, voorlichter of<br />
nancieel adviseur: jouw werkplek zit er altijd bij.<br />
Flexibel carrière maken.<br />
Ga je bij het Rijk werken, dan hoef je niet bang te<br />
zijn voor een eentonige carrière. Je ontwikkelt jezelf<br />
in de richting die jij kiest. Het Rijk schept daarvoor<br />
de voorwaarden met uitstekende regelingen voor<br />
opleidingen, studieverlof en studievergoedingen.<br />
Het Rijk is een werkgever die met je meedenkt. Een<br />
werk gever die begrijpt dat er meer in het leven is<br />
dan werken alleen.<br />
Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 115<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 91<br />
Rijkstraineeprogramma voor jonge academici.<br />
Het Rijk is altijd op zoek naar jonge academici<br />
die actuele kennis en frisse ideeën met zich<br />
meebrengen. Als trainee doe je in twee jaar tijd<br />
op verschillende plaatsen bij het Rijk ervaring op.<br />
Daarvoor is er het Rijkstraineeprogramma:<br />
dé weg naar een carrière met inhoud.<br />
Op www.rijkstrainee.nl vind je meer informatie<br />
over de inhoud van het programma, de<br />
toelatingseisen en de sollicitatieprocedure.<br />
Stages bij het Rijk.<br />
Of je nu een afstudeerscriptie moet schrijven of<br />
wilt uitzoeken of het Rijk iets voor jou is via een<br />
meeloopstage, hier kan het. Iets voor jou?Kijk voor<br />
meer informatie op www.stagebijhetrijk.nl.<br />
Hoe kom je bij het Rijk terecht?<br />
Het Rijk hee vacatures in heel Nederland op alle<br />
niveaus. Waar precies jouw mogelijkheden liggen,<br />
hangt af van verschillende factoren, zoals je<br />
vooropleiding en je eventuele ervaring.<br />
Op www.werkenbijhetrijk.nl vind je een overzicht<br />
van al onze vacatures.
92 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 93<br />
Realiseer jij doorbraken<br />
door mensen te inspireren<br />
en verbinden?<br />
Great Place to Work no. 1 - Winnaar Moderne Man Prijs - www.samhoud.com<br />
&Samhoud<br />
&Samhoud is een gewoon ongewoon adviesbureau dat<br />
doorbraken realiseert door het inspireren en verbinden<br />
van mensen: in business, in de maatschappij en op het<br />
vlak van persoonlijke ontwikkeling. Zo adviseren wij al<br />
meer dan 18 jaar bedrijven bij het doorvoeren van ingrijpende<br />
organisatieveranderingen. Maar wij zijn ook de<br />
initiators van maatschappelijke projecten zoals Visie 21<br />
en het Jeugdkabinet.<br />
&Samhoud staat bekend om zijn unieke vakinhoudelijke kennis<br />
op het gebied van o.a. cultuurverandering en visie en strategie,<br />
gecombineerd met een onconventionele aanpak. Wij onderscheiden<br />
ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke<br />
kant van bedrijfsvoering. Het zijn namelijk de medewerkers<br />
die meerwaarde creëren voor klanten. En wij weten dat meerwaarde<br />
voor klanten leidt tot tevreden klanten, en dat tevreden<br />
klanten leiden tot duurzame financiële resultaten. Onze klanten<br />
zijn veelal grote, internationale bedrijven binnen de financiële<br />
dienstverlening en de (rijks) overheid.<br />
Onze grote klanttevredenheid toont aan dat ook onze medewerkers<br />
meerwaarde leveren. Daarnaast zijn we er trots op<br />
dat &Samhoud in april 2008 én 2009 werd uitgeroepen tot de<br />
nummer 1 Great Place to Work in Nederland.<br />
Kernwaarden<br />
Intensiteit, authenticiteit en vriendschap zijn de kernwaarden<br />
van &Samhoud. Het zijn de belangrijkste eisen waar een (toekomstig)<br />
medewerker aan moet voldoen. Medewerkers van<br />
&Samhoud zijn eerlijk, ze zijn zichzelf en ze zijn aanspreekbaar.<br />
Daarnaast spreken ze ook anderen aan en durven ze ongewoon<br />
Branche<br />
Consultancy<br />
Kernactiviteiten<br />
&Samhoud begeleidt voornamelijk<br />
grote verandertrajecten, zoals<br />
fusies en privatiseringen. Daarnaast<br />
biedt &Samhoud instrumenten om<br />
medewerkers en klanttevredenheid te<br />
meten, 360 graden beoordelingen te<br />
doen en MBTI trainingen te verzorgen.<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Utrecht<br />
2 vestigingslanden<br />
P<br />
Medewerkers<br />
122 medewerkers wereldwijd<br />
114 medewerkers in Nederland<br />
Aantal academici in Nederland:<br />
de adviseurs beschikken minimaal<br />
over een afgeronde WO opleiding.<br />
De overige functies variëren in<br />
opleidingsniveau; het merendeel<br />
beschikt over een HBO/WO opleiding<br />
39 mannen / 83 vrouwen<br />
Profiel: zie website<br />
te zijn. Mensen die bij &Samhoud werken streven naar eerlijke,<br />
intensieve en langdurige relaties met elkaar en met klanten.<br />
Inspirerend<br />
&Samhoud biedt aan afgestudeerde bedrijfskundigen, economen<br />
en sociaal wetenschappers een inspirerende werkomgeving.<br />
Als Junior Adviseur werk je in teamverband op projectbasis<br />
voor een of meerdere opdrachtgevers. Ook besteed je<br />
een deel van je tijd aan de maatschappelijke initiatieven van<br />
&Samhoud.<br />
Daarnaast besteed je ook tijd aan je persoonlijke ontwikkeling.<br />
Onze junioren hebben het afgelopen jaar een deel van de pelgrimstocht<br />
naar Santiago de Compostela gelopen en werkten<br />
onderweg aan hun persoonlijke visie. Medioren en senioren<br />
volgen opleidingen bij internationale business schools, zoals<br />
IESE in Spanje en INSEAD in Frankrijk.<br />
Loopbaan<br />
Een loopbaan binnen &Samhoud kenmerkt zich door een steile<br />
leercurve, hard werken en enthousiaste collega’s. Heb je laten<br />
zien dat je het vak van Junior Adviseur beheerst, dan groei je<br />
na een aantal jaar door naar de functie van Medior Adviseur,<br />
waarmee je meer verantwoordelijkheden krijgt en je rol meer<br />
inhoudelijk wordt.<br />
Voel je je aangesproken of ben je gewoon nieuwsgierig?<br />
Ga dan naar www.samhoud.nl en laat je CV achter.<br />
W<br />
Stage/traineeship<br />
Variërend aantal stageplekken per jaar<br />
Functie van student trainee is bijbaan<br />
naast de studie<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Marktconform<br />
Dresscode<br />
Formeel naar klanten, informeel op<br />
kantoor<br />
REBO<br />
SW<br />
Sollicitatieprocedure<br />
3 rondegesprekken, voor de functie<br />
van junior adviseur regelmatig een<br />
juniorencarrousel: dan vinden ronde 1<br />
en ronde 2 plaats op eenzelfde dag<br />
Contactgegevens<br />
&Samhoud<br />
Maliebaan 55<br />
P.O. Box 448<br />
3500 AK Utrecht<br />
The Netherlands<br />
E: wervingenselectie@samhoud.nl<br />
W: www.samhoud.com
Delivering software engineering and consulting<br />
services to scientists and engineers<br />
Scientific Software<br />
Developers and Consultants<br />
Vacancies in The Netherlands and UK<br />
Tessella uses its unique blend of scientific,<br />
engineering and IT skills to solve the most<br />
complex technical and business problems.<br />
From supporting safer drug trials, to<br />
researching cleaner energy, to developing<br />
flood forcasting techniques - Tessella’s<br />
technical staff work to deliver solutions that<br />
make the real difference to real lives.<br />
Tessella is an equal opportunities employer<br />
Please visit www.tessella.com/careers to find out more<br />
about a rewarding career at Tessella and how to apply.<br />
Opportunites exist for numerate or scientific<br />
graduates. You should have proven<br />
programming abilities (in C, C++, C#, .Net or<br />
Java). You will be provided with extensive<br />
training and will have the opportunity to<br />
develop an exciting career working with stateof-the-art<br />
technologies.<br />
Applicants with Masters or PhDs are welcome.<br />
Tessella<br />
Innovatieve softwareoplossingen voor<br />
wetenschap en techniek<br />
Tessella biedt carrièremogelijkheden voor academici die zich<br />
willen specialiseren in de ontwikkeling van technischwetenschappelijke<br />
maatwerksoftware.<br />
Bedrijfsprofiel<br />
Tessella is een internationale onderneming met vestigingen<br />
in Nederland, UK en USA. We zijn al 30 jaar gespecialiseerd<br />
in het leveren van hoog kwalitatieve softwarediensten aan<br />
de publieke sector en commerciële R&D met een maatschappelijke<br />
relevantie. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van<br />
veiliger medicijnonderzoek, schonere energie, het voorspellen<br />
van overstromingen van rivieren en het bewaren van nationaal<br />
erfgoed.<br />
We beschikken over een unieke combinatie van wetenschappelijke,<br />
technische en ITkennis. Hierdoor zijn we in staat de<br />
meest complexe problemen op een zeer efficiënte manier op<br />
te lossen. Onze diensten omvatten softwareontwerp & ontwikkeling,<br />
wiskundige modellering & simulatie, algoritmeontwikkeling,<br />
infrastructuurondersteuning, projectleiding en<br />
advies.<br />
Personeel<br />
Het geheim achter ons succes is de academische en technische<br />
bekwaamheid van ons personeel. Tessella telt meer dan 160<br />
hooggekwalificeerde en deskundige academici die zich in de<br />
moderne technische softwareontwikkeling hebben gespecialiseerd.<br />
Branche<br />
ICT<br />
Kernactiviteiten<br />
Innovatieve softwareoplossingen voor<br />
wetenschap en techniek<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Abingdon, UK<br />
3 vestigingslanden<br />
B<br />
Medewerkers<br />
>200 medewerkers wereldwijd<br />
10 medewerkers in Nederland<br />
Alleen buiten Nederland vacatures voor<br />
nietNederlands sprekenden<br />
Aantal academici in Nederland: 100%<br />
We verwelkomen vrouwelijk personeel<br />
Profiel: Bèta academisch. We nemen<br />
ook promovendi aan<br />
Stage/traineeship<br />
Alleen buiten Nederland stage &<br />
traineeplekken<br />
P<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 95<br />
De meerderheid van ons personeel heeft een universitaire<br />
opleiding in een bètavak achter de rug zoals natuurkunde,<br />
scheikunde, life sciences en informatica. Het leren houdt echter<br />
niet op na een start bij Tessella; we stellen namelijk een<br />
royaal aantal trainingsdagen beschikbaar om kennis verder uit<br />
te breiden. Alle verworven kennis stelt ons personeel in staat<br />
om de taal van onze klanten te spreken, de wetenschappelijke<br />
en technische problemen te doorgronden en hier efficiënte en<br />
innovatieve softwareoplossingen voor te leveren.<br />
Carrièremogelijkheden<br />
Tessella heeft ambitieuze groeiplannen. Om deze mogelijk te<br />
maken zijn we op zoek naar enthousiaste academici met passie<br />
voor wetenschap en IT. We verwachten van de kandidaten dat<br />
ze een bètaachtergrond hebben met aantoonbare kennis van<br />
programmeertalen. De kandidaten beschikken tevens over een<br />
goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.<br />
Tessella denkt niet in hokjes; ons personeel wordt zoveel<br />
mogelijk bij alle fasen van het softwareontwikkelingsproces<br />
betrokken en draagt al snel verantwoordelijkheid voor het resultaat.<br />
Personen met de juiste kwaliteiten en ambities kunnen<br />
zich ontwikkelen tot projectmanager, softwarearchitect of<br />
consultant.<br />
Een baan bij Tessella geeft verantwoordelijkheid, afwisseling en<br />
doorgroeimogelijkheden.<br />
Kijk voor meer informatie op www.tessella.com/vacatures.<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Afhankelijk van kennis en achtergrond,<br />
maar competitief<br />
Dresscode<br />
Zakelijk<br />
Bedrijfscultuur<br />
Eerlijk, betrouwbaar, we stimuleren<br />
educatie en kennisoverdracht<br />
GEO<br />
GNK<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Zie www.tessella.com<br />
Contactgegevens<br />
Tessella<br />
President Kennedylaan 19<br />
2517 JK Den Haag<br />
T: (070) 354 22 96<br />
E: vacatures@tessella.com<br />
W: www.tessella.com<br />
BèTA
Mijn fascinatie<br />
Grensverleggend werk doen. Op zoek gaan naar nieuwe kennis.<br />
Maar wel doelgericht, als schakel tussen wetenschap en de opdrachtgever. Klanten<br />
helpen met praktische, creatieve oplossingen waar ze daadwerkelijk iets aan hebben.<br />
Dat is mijn fascinatie.<br />
TNO<br />
Ben jij een TNO’er?<br />
Ben jij aanstormend talent? Wil je grensverleggend werk doen,<br />
op zoek gaan naar nieuwe kennis? Wil je klanten helpen met<br />
praktische, creatieve, slimme oplossingen? Ben je ambitieus,<br />
energiek, een denker én doener? Onze Fascinatie is innoverend<br />
werken op het grensgebied van hoogwaardig onderzoek en<br />
het vinden van praktische toepassingen voor bedrijfsleven en<br />
overheid.<br />
Hoe WERKT het bij TNO<br />
Wil jij werken in teams aan boeiende opdrachten voor multinationals,<br />
midden en kleinbedrijf en de overheid? Dan kun jij<br />
direct bijdragen bij aan innovatie en de ontwikkeling en toepassing<br />
van kennis. Wij betrekken je rechtstreeks bij nieuwe<br />
ontwikkelingen. Jouw projecten lopen uiteen van contractresearch<br />
tot consultancy, van beleidsstudies tot certificeren en<br />
testen. Saaie routine kun je schrappen uit je woordenboek.<br />
Jouw collega’s zijn (circa) 4400 professionals die vooral projectmatig<br />
werkzaam zijn op een breed expertise gebied, waarbij<br />
teamwork, innovatie, kwaliteit, klantgerichtheid en resultaat<br />
essentiële competenties zijn.<br />
Doorgroeien<br />
Binnen TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het initiatief<br />
nemen. Qua carrièremogelijkheden kun je bij TNO alle<br />
kanten op: toegepaste technologie, consultancy, staf, (project)management<br />
of business development.<br />
Startfuncties zijn bijvoorbeeld onderzoeker, consultant, laboratorium<br />
of beleidsmedewerker. Diverse kerngebieden bieden eigen<br />
mogelijkheden zoals traineeprogramma’s. Daarnaast krijg<br />
je daadwerkelijk ondersteuning voor je loopbaanontwikkeling.<br />
Branche<br />
Research (onderzoek)<br />
Kernactiviteiten<br />
Kennis ontwikkelen en toepassen<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Delft<br />
4 vestigingslanden<br />
B<br />
Medewerkers<br />
100 medewerkers wereldwijd<br />
4.200 medewerkers in Nederland<br />
20 vacatures voor nietNederlands<br />
sprekenden<br />
Aantal academici in Nederland: 2680<br />
66,6% man / 33,3% vrouw<br />
Stage/traineeship<br />
350 stageplekken per jaar<br />
Profiel<br />
P<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 33.000<br />
Dresscode<br />
Informeel/pak<br />
Bedrijfscultuur<br />
Open en informeel<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 97<br />
Ben jij geschikt voor de fascinatie van TNO? Dan herken je jezelf<br />
in dit profiel:<br />
• Je weet wat je wilt. Je bent doel- en resultaatgericht, je bent<br />
vindingrijk en je hebt de ambitie om te groeien zowel inhoudelijk<br />
als persoonlijk.<br />
• Je wilt zélf werken aan je groei. Je benut de kansen die TNO<br />
je biedt om jezelf verder te ontwikkelen.<br />
• Je bent een echte samenwerker, communicatief, je staat<br />
open voor collega’s, voor klanten, én voor signalen uit de<br />
markt.<br />
Solliciteren<br />
Kijk voor meer informatie en vacatures op onze website<br />
werkenbijTNO.NL. Kijk voor meer info op onze website of bezoek<br />
ons bij een van de bedrijvendagen en vraag bij een van<br />
onze recruiters naar hun fascinatie voor het werk bij TNO.<br />
GEO<br />
BèTA<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Sollicitatiebrief, 1e gesprek,<br />
assessment, tweede gesprek met<br />
manager<br />
Contactgegevens<br />
TNO Corporate Staforganen<br />
Schoemakerstraat 97<br />
2600 JA Delft<br />
DGK
Onze opdrachtgevers willen achterhalen waarom hun klanten, concurrenten<br />
en medewerkers doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren een<br />
rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij zetten deze vragen om<br />
in marktonderzoek en denken mee over wat de resultaten betekenen.<br />
Wij bieden inzicht en advies.<br />
TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling.<br />
Succesvol. Al jaren marktleider in Nederland. En waar je ook aan<br />
de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen<br />
die oprecht belangstelling hebben in anderen.<br />
Dus zeker ook in hun collega’s.<br />
Nieuwsgierig? www.tns-nipo.com<br />
TNS NIPO<br />
TNS NIPO:<br />
de nummer één in marktonderzoek<br />
Als het op marktonderzoek aankomt is TNS NIPO de nummer<br />
één van Nederland. Bovendien zijn we onderdeel van een van<br />
de grootste marketinginformatiegroepen ter wereld: TNS. Zij<br />
opereert wereldwijd in meer dan 70 landen en heeft ongeveer<br />
17.000 medewerkers. TNS NIPO heeft haar kantoor op een van<br />
de mooiste plekjes van Amsterdam.<br />
Commercieel en dynamisch<br />
TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling.<br />
Onze klanten willen achterhalen waarom hun medewerkers,<br />
klanten en concurrenten doen wat ze doen. Ze willen<br />
weten welke factoren hierbij een rol spelen en hoe ze deze<br />
kunnen beïnvloeden. Wij leveren grondige analyses en denken<br />
mee over wat de resultaten betekenen voor de bedrijfsvoering<br />
van onze opdrachtgevers. Wij bieden inzicht en advies.<br />
TNS NIPO is zo goed als de mensen die er<br />
werken<br />
Waar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt<br />
samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in anderen.<br />
Dus zeker ook in hun collega’s. Als marktonderzoeker<br />
lever je je eigen bijdrage aan het onderzoeksproduct van TNS<br />
NIPO. Wat je nodig hebt om in een TNS NIPOteam te werken?<br />
Creativiteit, een flexibele instelling en natuurlijk inzet. Om<br />
onderzoek in goede banen te leiden, maar zeker ook om jezelf<br />
verder te ontwikkelen.<br />
Branche<br />
Zakelijke dienstverlening<br />
Kernactiviteiten<br />
Marktonderzoek<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Amsterdam<br />
Moederorganisatie in 80 landen<br />
Medewerkers<br />
17.000 medewerkers wereldwijd<br />
360 medewerkers in Nederland<br />
Aantal vacatures voor nietNederlands<br />
sprekenden aan verandering<br />
onderhevig<br />
Aantal academici in Nederland: 80%<br />
50% man / 50% vrouw<br />
Profiel: Creatief, flexibel, ambitieus<br />
B<br />
Stage/traineeship<br />
Aantal stageplekken per jaar: geen<br />
minimaal of maximaal aantal,<br />
afhankelijk van opdracht en kwaliteiten<br />
stagiair<br />
7 traineeplekken per jaar<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 99<br />
De bedrijfscultuur: open en informeel Teamwork, een open<br />
deur cultuur en collegiale vakmensen: het zijn belangrijke elementen<br />
die de bedrijfscultuur van TNS NIPO bepalen en die het<br />
onderzoekswerk extra leuk maken. Dat hebben we niet van<br />
onszelf, we horen het vaak van onze opdrachtgevers. Ze voelen<br />
zich aangesproken door de informele aanpak en de collegialiteit<br />
van onze medewerkers.<br />
Wat hebben wij te bieden?<br />
TNS NIPO is een bedrijf waarin jonge, slimme en enthousiaste<br />
mensen de mogelijkheid krijgen te leren en zich te ontwikkelen<br />
tot volwaardig professional. Je krijgt vrijheid en<br />
verantwoordelijk heid, maar hoeft niet te zwemmen. Je werkt<br />
samen met specialisten die ook als zodanig door de markt herkend<br />
worden. Onze medewerkers krijgen gedurende hun hele<br />
carrière bij TNS NIPO de ruimte en mogelijkheid zich te blijven<br />
ontwikkelen. Sterker nog, dit verwachten we ook van ze.<br />
Heb je vragen en/of ben je enthousiast geworden; kijk dan voor<br />
meer informatie op www.tnsnipo.com<br />
P<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Afhankelijk van kennis/ervaring<br />
Dresscode<br />
Intern casual, naar klanten toe formeel<br />
afgestemd op type klant<br />
Bedrijfscultuur<br />
Open en informeel<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Sollicitatie via website, veelal 2<br />
sollicitatiegesprekken waarvan 1 met<br />
cases<br />
REBO<br />
SW<br />
BèTA DGK<br />
Contactgegevens<br />
TNS NIPO<br />
Grote Bickersstraat 74<br />
1013 KS Amsterdam<br />
T: (020) 522 54 44 (Human Resources)<br />
W: www.tnsnipo.com
TTP<br />
TTP, het young professional label van DNC, is een personele<br />
dienst verlener die hoog opgeleide starters en young professionals<br />
carrièreperspectief biedt. Natuurlijk met uitdagend werk, maar<br />
ook met on the job training en een buigzame loopbaanplanning.<br />
TTP biedt traineeships en afwisselende projecten bij overheidsorganisaties<br />
en het bedrijfsleven binnen de vakgebieden<br />
Informatiemanagement, ICT en Finance.<br />
Jij bent leading, wij ondersteunen<br />
Met je studie heb je een stevige basis gelegd voor je toekomst.<br />
Nu ben je op zoek naar een kansrijke ingang voor je carrière. Je<br />
wilt uitgedaagd worden, maar wel veilig. Je wilt stimulerende<br />
collega’s, maar ook ondersteuning en training. In een zekere<br />
omgeving met carrièreperspectief.<br />
Vanaf het eerste kennismakingsgesprek luisteren we goed naar<br />
jouw carrièrewensen en zorgen we samen voor een op maat<br />
gesneden persoonlijk ontwikkelingsplan. Jíj bepaalt de koers<br />
van je carrière en wij bieden je een baan aangevuld met gefundeerde<br />
opleidingen op (post) HBO niveau waarmee jij je<br />
doelen kunt verwezenlijken.<br />
Baanbrekende traineeships<br />
Als starter kun je aan het begin van je carrière het gevoel<br />
hebben nog niet voldoende ‘bagage’ te hebben. Binnen een<br />
trainee ship combineer je werken en leren en mag je rekenen<br />
op intensieve begeleiding. Uiteraard ontvang je gewoon salaris.<br />
Bovendien wordt je opleiding door TTP betaald!<br />
Branche<br />
Personele dienstverlening<br />
Kernactiviteiten<br />
TTP biedt traineeships en afwisselende<br />
projecten bij overheidsorganisaties<br />
en het bedrijfsleven binnen de<br />
vakgebieden Informatiemanagement,<br />
ICT en Finance<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Leusden<br />
Alleen in Nederland gevestigd<br />
Medewerkers<br />
350 medewerkers (onderdeel van DNC<br />
met ruim 1.500 medewerkers)<br />
Aantal academici in Nederland: circa<br />
30%<br />
50% man / 50% vrouw<br />
Stage/traineeship<br />
150 Traineeplaatsen per jaar<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Marktconform<br />
Dresscode<br />
Business casual<br />
B W I<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 101<br />
Traineeship Aankomend Documentmanager<br />
Ben jij goed in structureren en ben je communicatief vaardig?<br />
Dan past dit traineeship misschien wel bij jou! In een periode van<br />
een jaar word je opgeleid tot aankomend document manager;<br />
de perfecte basis voor een verscheidenheid aan functies binnen<br />
het vakgebied Informatiemanagement. Je kunt met dit traineeship<br />
starten bij onder andere ministeries, gemeenten, waterschappen<br />
en politiediensten in het hele land.<br />
Traineeship Softwareontwikkelaar<br />
TTP biedt bètastudenten die affiniteit hebben met softwareontwikkeling<br />
het traineeship Softwareontwikkelaar. Je zou het<br />
niet direct verwachten, maar dit studiewerktraject sluit goed<br />
aan bij een afgeronde bètastudie. Een ideale kans om te starten<br />
in dit complexe vakgebied! Na een intensief opleidingstraject<br />
van 2 maanden kun je als jr. softwareontwikkelaar aan de slag.<br />
Je bouwt onder andere mee aan webtoepassingen, websites en<br />
softwarepakketten die binnen een bedrijf gebruikt worden.<br />
Traineeship medewerker Effectenbedrijf<br />
Wil jij werken in de wereld van vermogensbeheer? In een<br />
periode van een jaar word je opgeleid tot een professioneel volwaardig<br />
inzetbare medewerker binnen mid en backoffices van<br />
effecteninstellingen. Deze opleiding wordt in samen werking<br />
met NIBESVV verzorgd en leidt tot het krijgen van erkende<br />
diploma’s. Binnen dit traineeship kun je aan de slag bij banken,<br />
verzekeraars, vermogensbeheerders en pensioenfondsen.<br />
Kijk voor het verwezenlijken van jouw ambities op<br />
www.ttp.nl!<br />
Bedrijfscultuur<br />
Het investeren in de persoonlijke<br />
ontwikkelingen van onze medewerkers<br />
staat altijd op de eerste plaats. TTP<br />
gelooft in een informele werksfeer<br />
waarin enthousiasme en jouw<br />
competenties centraal staan. Wij uiten<br />
dat door op de werkvloer collegiaal<br />
met elkaar om te gaan en ‘to the<br />
point’ met elkaar te communiceren,<br />
ongeacht de functie. Dit noemen wij<br />
‘het hebben van paars bloed’<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Heb je belangstelling voor één van<br />
GEO<br />
REBO<br />
GW<br />
SW<br />
BèTA DGK<br />
onze traineeships? Solliciteer via www.<br />
ttp.nl of stuur je CV met motivatie<br />
naar recruitment@ttp.nl. Voor meer<br />
informatie kun je bellen met onze<br />
recruiters, telefoonnummer (033) 460<br />
00 20. Zij staan je graag te woord!<br />
Contactgegevens<br />
TTP<br />
Philipsstraat 1a<br />
3833 LC Leusden<br />
T: (033) 460 00 20<br />
E: recruitment@ttp.nl<br />
W: www.ttp.nl
102 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 103<br />
Interesse in een ambitieuze baan<br />
bij de Universiteit Utrecht?<br />
Om haar ambities te verwezenlijken is de Universiteit Utrecht steeds<br />
op zoek naar talent op het gebied van wetenschappelijk onderwijs,<br />
onderzoek en de ondersteuning daarvan.<br />
www.uu.nl/vacatures<br />
Universiteit Utrecht<br />
Onze positie is helder<br />
Wij zijn de beste brede universiteit van Nederland op het gebied<br />
van onderwijs: een prestatie van formaat waar we allemaal<br />
met recht trots op zijn (bron: Elsevierenquete 2009).<br />
Internationale kwaliteit<br />
De Universiteit Utrecht is een internationaal vooraanstaande<br />
researchuniversiteit. De kwaliteit van het Utrechtse onderzoek<br />
blijkt uit de positieve onderzoeksbeoordelingen en de hoge<br />
positie van de universiteit in internationale rankings. Volgens<br />
de ranglijst van beste universiteiten, recent gepubliceerd door<br />
de Shanghai Jiao Tong University for Higher Education, zijn we<br />
in 2009 nummer 1 in Nederland. Binnen Europa bekleedt de<br />
Universiteit Utrecht de elfde positie, wereldwijd staan we op<br />
nummer 52.<br />
Ruimte voor talent<br />
Wij bieden<br />
Coaching bij aanvragen voor externe financiering<br />
van onderzoek<br />
Onderzoekers die een aanvraag willen doen bij de Nederlandse<br />
Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) voor een<br />
Vidi of Vicisubsidie, of voor een European Research Councilsubsidie,<br />
krijgen coaching van interne adviescommissies bestaande<br />
uit topwetenschappers.<br />
Mentoring en coaching van vrouwen in de<br />
wetenschap<br />
Om het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke functies<br />
te vergroten, heeft de Universiteit Utrecht het programma<br />
‘Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschap’. Dit<br />
Branche<br />
Onderwijs en onderzoek<br />
Locatie<br />
Utrecht<br />
Medewerkers<br />
Ruim 7200 medewerkers<br />
Aantal academici in onderwijs en<br />
onderzoek: 3.300<br />
Aantal academici in nietwetenschappelijke<br />
functies: 2.000<br />
54% man / 46% vrouw<br />
B<br />
programma richt zich op startende vrouwelijke wetenschappers<br />
die jonger dan 35 jaar zijn en een academische carrière<br />
ambiëren.<br />
Ben jij ons talent van morgen?<br />
De Universiteit Utrecht zoekt getalenteerde alumni voor wetenschappelijk<br />
onderwijs en onderzoek en voor nietwetenschappelijke<br />
functies. Interesse? Kijk voor meer informatie op: www.<br />
uu.nl/vacatures en www.academictransfer.nl.<br />
De Hogeschool Utrecht en de Universiteit Utrecht hebben samen<br />
met een commerciële uitzendorganisatie Campus Recruitment<br />
opgericht. Campus Recruitment rekruteert hoger opgeleide<br />
studenten (hbo/wo) ten behoeve van opleidingsrelevante (bij)<br />
banen binnen het bedrijfsleven en instellingen. Daarnaast<br />
voorziet Campus Recruitment in de behoefte aan tijdelijk (flex)personeel<br />
binnen de hogeschool en de universiteit.<br />
Campus Recruitment is gevestigd op De Uithof, Heidelberglaan<br />
9. www.campusrecruitment.eu.<br />
Dresscode<br />
Informeel<br />
Bedrijfscultuur<br />
Ambitie, inspiratie, onafhankelijkheid,<br />
betrokkenheid<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Zie website www.uu.nl/vacatures<br />
GEO<br />
REBO<br />
GK<br />
GW<br />
SW<br />
BèTA<br />
Contactgegevens<br />
Universiteit Utrecht<br />
Contactpersoon: Janita Drost<br />
Heidelberglaan 8,<br />
T: (030) 253 26 73<br />
E: work2work@uu.nl<br />
W: www.uu.nl<br />
DGK
Talentvolle ingenieurs met ambitie<br />
Witteveen+Bos behoort met ruim 800 medewerkers tot de top tien van<br />
de Nederlandse ingenieursbureaus en heeft acht vestigingen in<br />
Nederland en zeven vestigingen in het buitenland. De aandelen van<br />
ons bureau zijn volledig in handen van eigen medewerkers.<br />
Onze medewerkers werken aan een breed scala van projecten in de<br />
sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreft<br />
veelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggend<br />
zijn, zoals de Tweede Maasvlakte in Rotterdam, het Wieringerrand-<br />
meer in Noord-Holland en de Noord/Zuid-metrolijn in Amsterdam.<br />
Voorbeelden van buitenlandse projecten zijn kunstmatige eilanden in<br />
de Kaspische Zee, drinkwaterzuiveringen in Afrika, havens en<br />
kustbescherming in Indonesië en Federation Island bij Sochi<br />
(Rusland). Onze (advies)werkzaamheden omvatten het hele traject<br />
van planstudie, ontwerp en engineering, besteksvoorbereiding tot en<br />
met de uitvoeringsbegeleiding en projectmanagement.<br />
Als ingenieur bij Witteveen+Bos ben je continu op zoek naar nieuwe<br />
uitdagingen. Je hebt de ambitie het beste uit jezelf en uit de organi-<br />
satie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Samen met<br />
jonge enthousiaste collega’s werk je in multidisciplinaire projectteams,<br />
waarbij je de vrijheid en ruimte krijgt om zelfstandig innovatieve<br />
oplossingen voor complexe vraagstukken aan te dragen. Jouw per-<br />
soonlijke ontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid intern<br />
opleidingsaanbod en door vaktechnische studies. Voor medewerkers<br />
tot drie jaar werkervaring hebben wij een specifiek ‘Starterstraject’.<br />
Om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in Nederland en<br />
het buitenland verder vorm te geven, zijn wij over de volle breedte van<br />
het werkveld op zoek naar talentvolle ingenieurs in de civiele tech-<br />
niek, (werktuig)bouwkunde, elektrotechniek of een andere passende<br />
studierichting. We bieden mogelijkheden voor startende en ervaren<br />
ingenieurs op hbo- en wo-niveau.<br />
Witteveen+Bos<br />
Van Twickelostraat 2<br />
Postbus 233<br />
7400 AE Deventer<br />
t 0570 69 79 11<br />
f 0570 69 73 44<br />
www.witteveenbos.nl ingenieurswerk - mensenwerk<br />
Wil jij je verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Kijk dan voor meer<br />
informatie, ons actuele aanbod van vacatures en stage- en afstudeer-<br />
opdrachten op www.witteveenbos.nl. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm.<br />
Witteveen+Bos<br />
Specialisten in projecten<br />
Een advies en ingenieursbureau van topklasse zijn, dat is de<br />
visie van Witteveen+Bos. Hiervoor moeten topprestaties worden<br />
geleverd en daarbij richt Witteveen+Bos zich op projecten op<br />
het gebied van water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw.<br />
Onze adviezen kenmerken zich door vier kwaliteitskenmerken:<br />
deskundig, betrouwbaar, vriendelijk en vernieuwend. Typerend<br />
voor onze werkwijze is de multidisciplinaire projectaanpak.<br />
Onze opdrachtgevers zijn overheden, het bedrijfsleven, de industrie<br />
en verschillende soorten samenwerkingsverbanden. Wij<br />
werken daarbij vanuit acht vestigingen in Nederland en zeven<br />
vestigingen in het buitenland.<br />
Zelf sturing geven aan je loopbaan<br />
Witteveen+Bos kent geen vaste loopbaanpaden; onze filo sofie<br />
is dat je zelf sturing geeft aan je eigen loopbaan. Iedere medewerker<br />
heeft specifieke interesses, ambities en capa citeiten.<br />
Hierdoor past bij iedere medewerker een andere functie en<br />
loopbaan. Er is dus sprake van maatwerk, waarvoor continue<br />
afstemming met je leidinggevende belangrijk is. Vaak start je<br />
als projectingenieur en werk je vanaf je eerste werkdag in verschillende<br />
projecten. Wij stimuleren de ontwikkeling van onze<br />
medewerkers door uitdagende werkzaamheden aan te bieden<br />
in leuke en vernieuwende projecten. Er wordt veel ruimte geboden<br />
voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De ontwikkeling<br />
wordt intensief begeleid door je leidinggevende.<br />
Daarnaast wordt de ontwikkeling ondersteund door een<br />
veelzij dig aanbod van zowel interne als externe opleidingen die<br />
zich richten op de vakinhoud en op vaardigheden. Voor pasafgestudeerden<br />
is er bovendien een “Starterstraject” waarbij in<br />
een groep van circa 15 jonge medewerkers nader wordt ken<br />
Branche<br />
Zakelijke dienstverlening, advies en<br />
ingenieursbureaus<br />
Kernactiviteiten<br />
Het leveren van advies en<br />
ingenieursdiensten voor projecten in de<br />
sectoren water, infrastructuur, milieu,<br />
ruimte en bouw<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Deventer<br />
6 vestigingslanden<br />
Medewerkers<br />
925 medewerkers wereldwijd<br />
855 medewerkers in Nederland<br />
10 vacatures voor nietNederlands<br />
sprekenden<br />
Aantal academici in Nederland: 325<br />
76% man / 23% vrouw<br />
Profiel: Ondernemend, enthousiast,<br />
initiatiefrijk, zelfstandig en ambitieus<br />
Stage/traineeship<br />
Circa 50 stageplekken en 50<br />
afstudeerplekken<br />
B<br />
W<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 105<br />
nisgemaakt met Witteveen+Bos. Je neemt deel aan een aantal<br />
vaardigheidscursussen, zoals adviesvaardigheden en projectmanagement<br />
en schrijft een persoonlijk ontwikkelingsplan.<br />
Informatie en sollicitatie<br />
Wil je in de praktijk ervaren hoe het is om bij een ambitieus<br />
ingenieurs bureau te werken en heb je een ondernemende<br />
instelling, dan is Witteveen+Bos een goede plek voor jou om<br />
stage te lopen of een afstudeeropdracht uit te voeren. We<br />
bieden continu uitdagende stage en afstudeermogelijkheden<br />
aan gebaseerd op actuele projecten met daarbij een goede begeleiding.<br />
Op onze website www.witteveenbos.nl vind je actuele informatie<br />
over onze vacatures, open sollicitatiemogelijkheden, stages<br />
en afstudeeropdrachten. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm over<br />
hoe het is om bij Witteveen+Bos te werken.<br />
Dresscode<br />
Professioneel<br />
Bedrijfscultuur<br />
Onze cultuur kan worden gekenmerkt<br />
als een open, prettige, vriendelijke,<br />
informele en collegiale cultuur<br />
Sollicitatieprocedure<br />
De sollicitatieprocedure bestaat in het<br />
algemeen uit twee gesprekkenrondes,<br />
waarin je kennismaakt met<br />
verschillende personen<br />
Contactgegevens<br />
Witteveen+Bos<br />
Postbus 233<br />
7400 AE Deventer<br />
W: www.witteveenbos.nl<br />
GEO<br />
BèTA
Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren<br />
en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young<br />
Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een<br />
ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het<br />
management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld<br />
4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een<br />
intensief opleidingsprogramma.<br />
Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen<br />
of kijk op www.youngcolfield.nl.<br />
Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl<br />
TALENTEN MET PASSIE VOOR SERVICE<br />
Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren<br />
en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young<br />
Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een<br />
ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het<br />
management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld<br />
4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een<br />
intensief opleidingsprogramma.<br />
Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen<br />
of kijk op www.youngcolfield.nl.<br />
Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl<br />
Young Colfield<br />
Een uitdagend management traineeship<br />
met een focus op service<br />
Bij Young Colfield krijg je als starter op de arbeidsmarkt de<br />
kans om te ervaren of verbetering van dienstverlening en klantinteractie<br />
jouw talent en passie is. In een intensief programma<br />
van 24 maanden ontwikkel je je tot toekomstig management<br />
op het gebied van dienstverlening. Je werkt in drie tot vier<br />
opdrachten, zelfstandig of in een team, aan projecten bij<br />
aansprekende organisaties. Hier doe je bij verschillende service<br />
organisaties opdrachten op het gebied van optimalisering van<br />
processen en het verbeteren van klantgerichtheid, communicatie<br />
en servicegerichtheid.<br />
Persoonlijke ontwikkeling<br />
Als je bij Young Colfield komt werken, kom je in een team<br />
van ongeveer acht trainees. Met dit team volg je trainingen en<br />
cursussen en wissel je ervaringen uit over de projecten bij opdrachtgevers.<br />
Het team staat onder begeleiding van een Talent<br />
Manager; de persoon die je bij jouw persoonlijke ontwikkeling<br />
begeleidt. Daarnaast heb je een mentor, een Senior Consultant<br />
uit het netwerk van Colfield die voor de ondersteuning op inhoudelijk<br />
gebied zorgt.<br />
Werken aan je ambitie<br />
Tijdens het Young Colfield Talent Program ontdek je je persoonlijke<br />
voorkeuren en ontwikkel je je talenten. Als je het programma<br />
doorlopen hebt weet je wat jouw ambitie is. Daarnaast krijg<br />
Branche<br />
Management Consultancy<br />
Kernactiviteiten<br />
Management consultancy / service<br />
management / Interim Management<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Rotterdam<br />
Alleen in Nederland gevestigd<br />
Medewerkers<br />
75 medewerkers<br />
Aantal academici in Nederland: 65<br />
40% man / 60% vrouw<br />
Profiel: Een afgeronde HBO of WO<br />
studie op het gebied van bedrijfskunde,<br />
economie, organisatiewetenschappen<br />
of aanverwante studierichting met<br />
maximaal 2 jaar werkervaring.<br />
Affiniteit met dienstverlening, service<br />
en klantprocessen. Naast studie actief<br />
in verschillende nevenactiviteiten.<br />
Klantgericht, zelfstandig en<br />
ondernemend. Analytisch, maar vooral<br />
de combinatie van denken en doen.<br />
Uitstekende sociale en communicatieve<br />
vaardigheden<br />
Stage/traineeship<br />
1 stageplek per jaar<br />
20 Traineeships<br />
Dresscode<br />
Business Casual<br />
Bedrijfscultuur<br />
Young Colfield bestaat uit een<br />
P WI<br />
I<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 107<br />
je de mogelijkheid om bij een van de bedrijven uit ons netwerk<br />
aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld als projectmanager, procesmanager,<br />
teamleider, service manager, (intern) adviseur, junior<br />
verandermanager, business analist of implementatiemanager.<br />
De sollicitatieprocedure<br />
De sollicitatieprocedure bestaat uit verschillende rondes. Om te<br />
solliciteren kun je je CV en motivatie uploaden via onze website<br />
www.youngcolfield.nl of emailen naar<br />
vacature@youngcolfield.nl.<br />
Wanneer pas je binnen Young Colfield?<br />
We nemen trainees aan met een studieachtergrond richting<br />
bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of economie. Om<br />
te weten of je met jouw studie ook in aanmerking komt kun<br />
je contact opnemen met onze recruiter. Naast een afgeronde<br />
HBO of WOstudie vinden wij affiniteit met service en diverse<br />
nevenactiviteiten op je CV erg belangrijk.<br />
enthousiaste, leergierige en<br />
dynamische groep jonge mensen met<br />
dezelfde passie: het verbeteren van<br />
service in Nederland<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Opsturen van de motivatie en CV/CV<br />
selectie. Eerste selectiegesprek; dit<br />
is een gesprek met de recruiter van<br />
Young Colfield over je motivatie en CV.<br />
Aansluitend vul je een capaciteitentest<br />
in. Tweede selectiegesprek; de<br />
uitkomsten van een vooraf ingevulde<br />
persoonlijkheidsvragenlijst worden<br />
besproken. Selectiedag; tijdens deze<br />
dag wordt je naast assessoren van<br />
Young Colfield door (potentiële)<br />
opdrachtgevers beoordeeld.<br />
Arbeidsvoorwaardengesprek<br />
REBO<br />
SW<br />
Bij Young Colfield krijg je als starter op<br />
de arbeidsmarkt de kans om te ervaren<br />
of verbetering van dienstverlening<br />
en klantinteractie jouw talent en<br />
passie is. In een intensief programma<br />
van 24 maanden ontwikkel je je tot<br />
toekomstig management op het<br />
gebied van dienstverlening. Je werkt<br />
in drie tot vier opdrachten, zelfstandig<br />
of in een team, aan projecten bij<br />
aansprekende organisaties<br />
Contactgegevens<br />
Young Colfield<br />
Heemraadssingel 233<br />
3023 CD Rotterdam<br />
T: (0100 214 22 08<br />
E: vacature@youngcolfield.nl<br />
W: www.youngcolfield.nl
de<br />
kracht<br />
van<br />
AANDACHT<br />
29/0/100/0<br />
De kracht van ZuidamUithof zit ‘m in de aandacht voor<br />
mensen. We verbinden ons sterk met onze relaties. En zij met<br />
ons. Een gelijkwaardige samenwerking met respect voor<br />
elkaar. Dat geeft extra energie om het beste uit onszelf en<br />
uit ons werk te halen. Als Astrid moet overwerken, vindt ze<br />
dat geen probleem. Want de spoedorder van Paul moet eruit.<br />
En voor hem doen we dat wel even! Passie, humor, zekerheid<br />
en aandacht voor onze relaties. Dat is onze kracht.<br />
Vakmensen met gevoel voor kleur<br />
Andere<br />
interessante<br />
bedrijven<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 109
Heb Heb jij jij belangstelling voor voor maatschappelijke en en economische<br />
vraagstukken? Ben Ben je je geïnteresseerd in in hoe hoe beleid<br />
tot tot stand komt? Wil Wil je je meer weten over over het het bedrijfsleven,<br />
sectoren en en afzetmarkten? Ben Ben je je benieuwd naar de de<br />
manier waarop duurzaam, efficiënt en en veilig verkeer en en<br />
vervoer tot tot stand komt? Voor antwoorden op op al al deze en en<br />
meer vragen ben ben je je bij bij Panteia aan aan het het juiste adres.<br />
Voor Voor onze bedrijven EIM, EIM, Research voor voor Beleid, NEA, IOO, IOO,<br />
Stratus, IPM IPM en en Consult zijn zijn we we altijd op op zoek zoek naar naar jonge,<br />
veelbelovende mensen, bijvoorbeeld met met een een diploma in in<br />
de de richting politicologie, bestuur en en organisatie, sociale<br />
wetenschappen, bedrijfskunde, economie of of econometrie.<br />
<br />
<br />
Kijk Kijk dan dan op op www.panteia.nl om om uit uit te te vinden hoe hoe jij jij je je bij bij<br />
ons ons kunt kunt ontplooien op op het het gebied van van beleidsonderzoek,<br />
marktonderzoek en en research-based consultancy.<br />
Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 115<br />
B P W I<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . . CARRIÈREBOEK 2010 . . 111<br />
GEO<br />
GEO<br />
REBO<br />
GNK<br />
GW<br />
SW<br />
BèTA DGK
112 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010<br />
Voorbeeld van projecten van het programma<br />
Diagnostiek & Behandeling<br />
Depressie is een psychische stoornis die wereldwijd volksziekte nummer 1 dreigt te worden. Het<br />
Trimbosinstituut is in samenwerking met andere partijen actief op gebied van onderzoek en<br />
het beschikbaar stellen van nieuwe informatie over depressie.<br />
Doel<br />
Doel van het Depressieinitiatief is meer en beter inzicht te bieden in het verschijnsel depressie,<br />
het vóórkomen van depressie, het ontwikkelen en verspreiden van nieuwe behandelmethoden<br />
op grond vernieuwde inzichten. Deze activiteiten zijn gericht op het efficiënt en effectief reduceren<br />
van depressieve klachten. Dat bevordert het welbevinden van mens en samenleving.<br />
Vraag<br />
Zorgverzekeraars hebben ook groot belang bij het ontwikkelen van en het werken met nieuwe<br />
inzichten die leiden tot een efficiëntere en effectieve behandelmethoden en preventie. Op grond<br />
van deze vraag en initiatieven die elders zijn ontstaan, verrichten medewerkers van het Trimbosinstituut<br />
uiteenlopende maar wel samenhangende onderzoeken en projecten op het terrein van<br />
depressie.<br />
Het depressieinitiatief is belangrijk omdat:<br />
• depressie met hart- en vaatziekten strijdt om de eerste plaats van meest voorkomende aandoeningen<br />
in de bevolking;<br />
• omdat depressie tot nu toe binnen de gezondheidszorg nog onvoldoende wordt onderkend,<br />
gediagnosticeerd en behandeld;<br />
• omdat de wetenschappelijke onderbouwing voor de behandelmogelijkheden nu is vastgelegd<br />
in de multidisciplinaire richtlijn depressie.<br />
Voortrekkersrol<br />
Het Trimbosinstituut neemt een voortrekkersrol in zowel de uitrol, als in de evaluatie van de<br />
kosteneffectiviteit van de ingevoerde behandelingen. Doelstelling van deze aanpak is het verbeteren<br />
van de transparantie, verbeteren van de preventie en behandeling door toepassing van de<br />
wetenschappelijk onderbouwde richtlijn, en verbetering van de resultaten.<br />
Trimbos-instituut<br />
Werken of stage lopen<br />
bij het Trimbos-instituut<br />
Werken bij het Trimbosinstituut betekent kennis over geestelijke<br />
gezondheid creëren en doen toepassen in beleid en praktijk<br />
van de geestelijke gezondheidszorg, de verslavingszorg en<br />
de maatschappelijke zorg. Het werk is georganiseerd in vier inhoudelijke<br />
centra. Bij het Trimbosinstituut zijn geen patiënten/<br />
bewoners onder behandeling.<br />
Cultuur<br />
Bij het Trimbosinstituut werken circa 240 mensen. Ruim de<br />
helft ervan werkt vanuit diverse disciplines samen in wisselende<br />
project teams. Met deze multidisciplinaire aanpak bevorderen<br />
wij innovatief denken en brede inzetbaarheid. Wij werken<br />
in een informele cultuur waarin veel ruimte is voor eigen<br />
initiatief.<br />
Competenties<br />
Wij verwachten van onze medewerkers naast uitstekende inhoudelijke<br />
kennis en vaardigheden gedrag dat wordt gekenmerkt<br />
door een focus op<br />
• resultaatgerichtheid<br />
• samenwerken<br />
• ondernemerschap<br />
• kwaliteitgerichtheid.<br />
Bereikbaarheid<br />
Het Trimbosinstituut is goed bereikbaar per openbaar vervoer<br />
(nabij het Centraal Station) en auto.<br />
Branche<br />
Kennisintensieve dienstverlening in de<br />
geestelijke gezondheidszorg<br />
Kernactiviteiten<br />
Kennisinstituut geestelijke gezondheid<br />
en verslaving<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Utrecht<br />
Alleen in Nederland gevestigd<br />
Medewerkers<br />
240 medewerkers<br />
Aantal academici: 140<br />
30% man, 70% vrouw<br />
Profiel medewerkers primair<br />
proces: sociaal wetenschappers,<br />
gezondheidswetenschappers<br />
Stage/vacatures<br />
Ca. 15 stageplekken en 30 vacatures<br />
per jaar<br />
Solliciteren<br />
Wij zijn altijd op zoek naar ambitieuze collega’s. Interesse om<br />
te solliciteren? Bekijk dan regelmatig de nieuwe vacatures op<br />
onze website www.trimbos.nl of stuur een open sollicitatie<br />
naar vacatures@trimbos.nl.<br />
Stageplaatsen<br />
Het Trimbosinstituut biedt mensen in opleiding graag de gelegenheid<br />
om stage bij ons te lopen. Elke stage is maatwerk<br />
en daarom verzoeken wij je om naast je curriculum vitae een<br />
brief te sturen waarin je aangeeft waar je belangstelling naar<br />
uitgaat. Zie voor meer informatie www.trimbos.nl.<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Ca. € 32.000<br />
Dresscode<br />
Verzorgd informeel<br />
Bedrijfscultuur<br />
Informeel, gedreven, ondernemend,<br />
kwaliteitgericht<br />
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 113<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Zie www.trimbos.nl<br />
Contactgegevens<br />
Trimbos Instituut<br />
Contactpersoon: José van Dijk<br />
Da Costakade 45<br />
3521 VS Utrecht<br />
T: (030) 297 11 39<br />
E: vacatures@trimbos.nl<br />
W: www.trimbos.nl<br />
SW
114 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 115<br />
Abbott<br />
REB0<br />
GNK<br />
BèTA<br />
Kadaster<br />
Branche<br />
Health Care<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Chicago, US<br />
68 vestigingslanden<br />
Medewerkers<br />
72.000 medewerkers wereldwijd<br />
1.200 medewerkers in Nederland<br />
10 vacatures voor nietNederlands<br />
sprekenden<br />
Aantal academici in Nederland: 15%<br />
70% man / 30% vrouw<br />
Profiel: Abbott biedt mogelijkheden<br />
voor kandidaten met diverse achtergronden.<br />
Wat deze gemeen dienen te<br />
Branche<br />
Overheid<br />
Kernactiviteiten<br />
Dienen van de rechtszekerheid, bron<br />
voor vastgoed en geoinformatie<br />
Locatie<br />
Hoofdkantoor in Apeldoorn<br />
Alleen gevestigd in Nederland<br />
Medewerkers<br />
Circa 2.100 medewerkers<br />
75% man / 25% vrouw<br />
Profiel: MBOHBOWO<br />
B<br />
B<br />
hebben zijn competenties als initiatief,<br />
aanpassingsvermogen, teamwork,<br />
integriteit en verbeteringsdrang<br />
Stage/traineeship<br />
20 stageplekken per jaar<br />
6 Traineeships<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 31.000 € 36.000<br />
Dresscode<br />
Smart casual<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Solliciteren kan via onze website, www.<br />
abbottnederland.nl. Via deze weg<br />
I<br />
P<br />
Extra bedrijfsinformatie<br />
Stage/traineeship<br />
Divers aantal stageplekken per jaar<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
€ 50.000 op basis van 36 uur<br />
Dresscode<br />
Casual<br />
Bedrijfscultuur<br />
Informeel, verrassend anders.<br />
Kernwaarden: open, zeker en ambitie<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Via www.werkenbijhetkadaster.nl<br />
kun je je CV in ons vacaturesysteem<br />
uploaden. Indien je uitgenodigd wordt<br />
voor een procedure, volgt er een aantal<br />
sollicitatiegesprekken en kan ook een<br />
assessment ingezet worden<br />
Extra info<br />
Verkozen tot ‘Best Place to Work’<br />
en een notering in de lijst van<br />
‘Intermediair Beste Werkgevers’<br />
Contactgegevens<br />
Abbott<br />
Marscha de Haan<br />
Talent Acquisition Manager<br />
T: (038) 427 97 55<br />
E: marscha.dehaan@abbott.com<br />
GEO<br />
Extra info<br />
Topwerkgever 2009, beste werkgever<br />
voor werkende ouders<br />
Contactgegevens<br />
Kadaster<br />
Afdeling werving en selectie<br />
Postbus 9046<br />
7300 GH Apeldoorn<br />
T: (088) 183 32 50<br />
Het Rijk<br />
GEO<br />
REBO<br />
GNK<br />
GW<br />
SW<br />
Panteia<br />
BèTA<br />
DGK<br />
Branche<br />
Rijksoverheid<br />
Kernactiviteiten<br />
De Rijksoverheid heeft een politieke<br />
opdrachtgever, vertegenwoordigd door<br />
de ministers. De Rijksmedewerkers<br />
oftewel ‘ambtenaren’ adviseren de<br />
minister, ze ontwikkelen, monitoren<br />
en evalueren beleid en verzorgen de<br />
beleidsuitvoering, vaak samen met<br />
andere overheden<br />
Medewerkers<br />
120.000 medewerkers in Nederland<br />
58% man / 42% vrouw<br />
Branche<br />
Zakelijke dienstverlening<br />
Kernactiviteiten<br />
Beleidsonderzoek en advies<br />
Locatie<br />
B<br />
Hoofdkantoor in Zoetermeer<br />
Wij hebben een Kantoor van EIM BV<br />
in Brussel en jointventures van NEA<br />
Transportonderzoek en opleiding BV<br />
in China, Kazachstan en Turkije<br />
Medewerkers<br />
350 medewerkers wereldwijd<br />
Medewerkers in dienst van Panteia<br />
Profiel: Maatschappelijk betrokken,<br />
omgevings/samenwerkingsresultaatgericht,<br />
innovatief, communicatief,<br />
breed inzetbaar en flexibel. Wij zijn<br />
op zoek naar Juristen, ICT, Inkopers,<br />
financieel specialisten en HBO/WO<br />
generalisten. Natuurlijk zijn ook sollicitanten<br />
van andere studierichtingen<br />
van harte welkom<br />
Stage/traineeship<br />
3500 stageplekken per jaar<br />
Traineeships: Rijkstrainee programma,<br />
Rijkswaterstaat traineeprogramma,<br />
Defensie traineeprogramma, Financieel<br />
traineeship<br />
Zie voor de advertentie van Abbot pagina 42.<br />
Zie voor de advertentie van Kadaster pagina 68.<br />
Zie voor de advertentie van Het Rijk pagina 90.<br />
Zie voor de advertentie van Panteia pagina 110.<br />
P<br />
Extra bedrijfsinformatie<br />
hebben allemaal een dienstverband in<br />
Nederland<br />
Binnen de meeste werkmaatschappijen<br />
is het spreken van Nederlands een<br />
vaste eis. NEA transportonderzoek en<br />
opleiding is hier een uitzondering op,<br />
maar op dit moment zijn hier geen<br />
vacante posities<br />
Aantal academici in Nederland: +/<br />
70%<br />
Stage/traineeship<br />
10 stageplekken per jaar<br />
Bedrijfscultuur<br />
Professionele en open cultuur<br />
Bruto jaarsalaris starter<br />
Minimaal € 31.000<br />
Dresscode<br />
Verschillend<br />
Bedrijfscultuur<br />
(In)formeel<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Via www.werkenbijhetrijk.nl<br />
Contactgegevens<br />
E: Recruitment@werkenbijhetrijk.nl<br />
W: www.werkenbijhetrijk.nl<br />
GEO<br />
REBO<br />
GW<br />
SW<br />
BèTA<br />
Sollicitatieprocedure<br />
Schriftelijke sollicitatie n.a.v. vacature<br />
of open sollicitatie (Per post of email)<br />
Contactgegevens<br />
Panteia<br />
Stafdienst HRM<br />
Bredewater 26<br />
2715 CA Zoetermeer
116 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 117<br />
Nawoord Carrièredagcommissie<br />
Wie ben jij? Dat is de vraag die centraal staat tijdens de Carrièredag van<br />
de Universiteit Utrecht op donderdag 11 februari 2010. Voor ons als commissie<br />
is de organisatie van deze Carrièredag een project waarin wij zelf<br />
ook op zoek zijn gegaan naar wie wij precies zijn en eventueel zouden<br />
willen zijn binnen een team. In een half jaar hebben wij als commissie met<br />
een hoop inzet en enthousiasme en de nodige creativiteit ernaar gestreefd<br />
om deze Carrièredag tot een groot succes te maken. Wij zijn ervan overtuigd<br />
dat de Carrièredag voor elke student en alumnus van de Universiteit<br />
Utrecht iets inte ressants te bieden heeft en zijn dan ook erg trots op ons<br />
carrièreevenement!<br />
Dit Carrièreboek is niet alleen tijdens de Carrièredag nuttig om te hebben,<br />
maar het is ook na de Carrièredag een mooi naslagwerk om je goed te<br />
kunnen voorbereiden op je verdere carrière.<br />
Voor ons leidt het geen twijfel dat de Carrièredag van de Universiteit<br />
Utrecht een belangrijke dag is voor UUstudenten en alumni om zich te<br />
kunnen oriënteren op de arbeidsmarkt en misschien wel om een mooie<br />
stageplek, traineeship of startersfunctie bij een bedrijf in de wacht te<br />
slepen! Wij hopen dan ook dat de Carrièredag volgend jaar in 2011 alleen<br />
maar een nog groter succes zal worden!<br />
De Carrièredagcommissie 2010,<br />
Tessa van Groningen<br />
Iris Verstegen<br />
Rianne Plantenga<br />
Nynke Riedstra<br />
Somaye Dehban<br />
Dennis Bus<br />
Information for<br />
International<br />
Students
118 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 119<br />
F.l.t.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga and Dennis Bus.<br />
Introduction<br />
At the Careers Day on Thursday, 11 February 2010, YOU as a student or<br />
graduate, will have the opportunity to find an answer to the questions<br />
“Who are you?” and “Who would you like to be when you first enter the<br />
labour market?”. On this day, you will have many opportunities to try to<br />
answer these questions: meet recruiters at the Careers Fair; attend company<br />
presentations; go on speed dates with alumni or try to get invited<br />
to an individual meeting with a renowned company by sending in your<br />
resume through our website.<br />
In this Career Book you will find information about the many interesting<br />
companies that will be present at the Careers Day. This book can be a<br />
reference book to see which students a company is interested in. This<br />
information can help you find out whether or not a company and you<br />
are suited for one another. Even though many companies have submitted<br />
information in Dutch, several have indicated that they are interested<br />
in international students. For a complete overview, visit our website at<br />
www.uu.nl/carrieredag.<br />
We members of the Careers Day Committee 2010 have approached<br />
many companies that are interested in students and graduates with different<br />
backgrounds. Due to the financial crisis it has been a challenge to get<br />
together this many companies, but it has been a great pleasure to accomplish<br />
this for you. We believe that the Utrecht University Careers Day will<br />
provide you with new possibilities and options in your (future) career, and<br />
we hope you can get started with your career right here, right now!<br />
We wish you good luck on this day and in the rest of your career!<br />
Kind regards,<br />
The Careers Day Committee 2010,<br />
Tessa van Groningen<br />
Iris Verstegen<br />
Rianne Plantenga<br />
Nynke Riedstra<br />
Somaye Dehban<br />
Dennis Bus
120 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010<br />
Handbook Program Careers Day<br />
B Careers Fair<br />
W<br />
P<br />
The Careers Fair will start at 12.30 pm with an<br />
opening speech by the President of the Executive<br />
Board of Utrecht University, Yvonne C.M.T. van Rooy<br />
LLM. At the Careers Fair you will have the opportunity<br />
to get in touch with many interesting companies.<br />
At the time of printing this book, companies at the<br />
Careers Fair such as Witteveen+Bos, TNO, Optiver,<br />
KNMI, Utrecht University, Hyves and Abbott have<br />
already confirmed to be interested in international<br />
students. Visit our website (www.uu.nl/carrieredag)<br />
for a complete overview.<br />
At the Careers Fair it is also possible to have your<br />
resume checked by Qompas and to buy books about<br />
job related subjects from Selexyz. Here you can also<br />
register for a speed date with a graduate from<br />
Utrecht University. The Careers Fair will take place<br />
in rooms Alfa and Bèta in the Educatorium building<br />
until 16.00 pm and is open to everyone.<br />
Company presentations<br />
The company presentations will take about 45<br />
minutes. If you are orientating or if you do not have<br />
a specific idea about the kind of career you are looking<br />
for yet, we advise you to visit one or more company<br />
presentations. At the moment of printing, the<br />
following companies have already confirmed to be<br />
giving a presentation in English: TNO, Optiver and<br />
APG. For a complete overview we advise you to visit<br />
our website.<br />
Training Courses<br />
There will be several training courses during the day. They will take between 45 minutes and<br />
2,5 hours and they are meant to help you in your personal development: Find out who you are,<br />
what you want en how you can achieve your goals! At the time of printing, Import Expat has<br />
confirmed that they will give a training course to help international students with working in The<br />
Netherlands after or during their studies.<br />
Registration<br />
You can register for the company presentations, workshops or a training course through our<br />
website. If you have not registered beforehand, you can ask at our lastminute registration desk<br />
in the Educatorium building whether there are still places available. You do not have to register<br />
for the Careers Fair itself. Make sure you visit the Careers Fair because there are plenty of companies<br />
to talk to!<br />
I<br />
Company workshops<br />
The company workshops will take about 45 minutes.<br />
These workshops are especially interesting for students<br />
or alumni that are already familiar with a specific<br />
company. During a workshop you will receive<br />
specific information from employees about the<br />
activities of that company. Please check our website<br />
for companies that offer workshops in English.<br />
Individual meetings<br />
Get invited for an individual meeting with a renowned<br />
company! An individual meeting will be like a job<br />
interview, but with an informal touch. During the<br />
interview you can get specific information about the<br />
company and will have the opportunity to convince<br />
the recruiter of your talents. Maybe you will get the<br />
chance to start an internship, a traineeship or even<br />
a job! It is only possible to receive an invitation for<br />
an individual meeting, if you have handed in your<br />
resume through our website before January 25th.<br />
It is not possible to register for an individual meeting<br />
on the Careers Day itself. Several companies are<br />
interested in international students, such as APG,<br />
Abbott and Hyves. For a complete overview we advise<br />
you to visit our website.<br />
Schedule of the Careers Day<br />
09.30h - 10.00h Registration (Educatorium building)<br />
10.00h - 10.30h Coffee and tea (Urban 2)<br />
10.30h - 11.15h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)<br />
11.45h - 12.30h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)<br />
12.30h - 16.00h Careers Fair (Alfa and Bèta)<br />
14.15h - 15.00h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)<br />
15.30h - 16.15h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)<br />
16.00h - 18.00h Informal drink (Alfa and Bèta)<br />
During the day there are also:<br />
• Training Courses<br />
• Individual meetings<br />
• Speeddates with graduates<br />
The restaurant in the Educatorium is open from 9.00h till 19.00h.
122 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 123<br />
Location Careers Day<br />
All the activities at the Careers Day will take place inside the<br />
Educatorium and Marinus Ruppert building at the Uithof, the<br />
university campus of Utrecht University. You can register in the<br />
hall of the Educatorium building and you can find your way to<br />
the different activities from there.<br />
How to get there<br />
By car:<br />
It is not allowed to drive your car on the bus lane. By car you will<br />
arrive at the northern side of the Uithof at the ‘Universiteitsweg’.<br />
There are several parking spaces at the Uithof, but unfortunately<br />
they are not free of charge.<br />
By public transport:<br />
From Station Utrecht Centraal: Bus 11 and 12(s)<br />
From Station OvervechtNoord: Bus 30 and 10<br />
From Station Lunetten: Bus 31<br />
You will arrive at the ‘Heidelberglaan’. Walk through the Van<br />
Unnik building (‘Heidelberglaan 2’) to get to the Educatorium<br />
building and the Marinus Ruppert building.<br />
Address<br />
Educatorium building<br />
Leuvenlaan 19<br />
3584 CE Utrecht<br />
0302538538 (Reception)<br />
Career<br />
orientation for<br />
international<br />
students<br />
There are many, many degree programs, and many, many possibilities<br />
with regard to the job market. Although some degree programs<br />
focus on professional practice and others on research, all programs<br />
offer you room to choose your own path. How can you reach the<br />
position that is right for you?<br />
Utrecht University considers it important to give students (and graduates<br />
within 1 year after graduation) guidance in this respect, and does so in<br />
a number of ways. You can get information and advice related to your<br />
specialization from your faculty. Some faculties devote explicit attention to<br />
how the job market should be approached.<br />
In addition, Student Services offers training related to career orientation and<br />
job application skills; examples include writing an application letter and CV<br />
and conducting a job interview. More information and online subscribing:<br />
http://www.uu.nl/uupublish/informatievoorst/studeren/trainingen/<br />
careerorientatio/50731main.html.<br />
You can also approach Student Services careercounselor for a onetoone<br />
discussion about your career.<br />
If you have any more questions, need more information or want to make<br />
an appointment with the academic counsellor, contact Student Services<br />
(0302537000).
124 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 125<br />
The Careers Fair<br />
What can you do to prepare yourself for the Careers Fair?<br />
You can meet a lot of interesting companies at the Careers Fair<br />
on the Utrecht University Careers Day. It is important to prepare<br />
yourself sufficiently so you will make a good impression on the<br />
companies that are present. Most importantly: Formulate your<br />
goal(s)! What is it you want to get out of this event?<br />
1. You want to get general information about a<br />
company<br />
Think of goals, projects and possibilities. What is it this specific<br />
company does? What kind of people do they hire? It is<br />
important that you read all the information you can get about<br />
a company. Visit their website and look through their articles<br />
and vacancies. Do not forget to look at other information on<br />
the inter net, like their annual report or mission statement. Even<br />
if you only want to get some general information about the<br />
company at the Careers Fair, doing some research will give you<br />
a head start for an interesting conversation with a recruiter.<br />
2. You are interested in getting a job<br />
How do you make a good impression on the recruiter of the<br />
company? When you are interested in a job at a certain company,<br />
make sure you turn your meeting into a real conversation.<br />
Be sure to dress in a way that suits this company. Make eye<br />
contact, be enthusiastic and ask questions! Show the recruiter<br />
that you are well prepared and know a lot about the company.<br />
Don’t be afraid to ask his or her advice concerning your career<br />
and feel free to ask what your opportunities at the company<br />
might be.<br />
Hopefully these tips will give you more confidence when visiting<br />
the Careers Fair. And who knows: You might end up with an<br />
interesting internship, traineeship or even a job!<br />
At the time of printing, the following companies at the Careers<br />
Fair have confirmed to be interested in international students:<br />
Witteveen+Bos, TNO, Optiver, KNMI, Utrecht University, Hyves<br />
and Abbott. Please check our website for the latest update of<br />
all the companies that are interested in international students.<br />
Training Course for international students<br />
Import Expat: working in The Netherlands after or during your studies<br />
After graduation at an accredited university or university of<br />
applied sciences in the Netherlands, international students do<br />
have the possibility to extend their stay for a period of one year<br />
to search for a job as a highly skilled migrant. With this special<br />
residence permit you are allowed to work without a working<br />
permit during this year.<br />
To use this so called ‘search period’ you need to apply for a<br />
change in the purpose of stay endorsed on your residence permit.<br />
How can you apply for this special permit? This and other<br />
questions about permits, trainee agreements, minimum wage in<br />
The Netherlands, and where and how to find vacancies for non<br />
Dutch speaking graduates or parttime jobs for students, will be<br />
answered during the presentation of Import Expat.<br />
At www.importexpat.nl you can sign up for the jobmail and<br />
receive updates about jobs for international graduates and inter<br />
national students. We regularly have parttime jobs for students,<br />
fulltime jobs for graduates and PhD positions.<br />
Import Expat also offers the service called ‘Total CV Make Over’.<br />
Your CV will be made ‘recruiterproof’ and meet the Dutch CV<br />
requirements. You want to practice a Dutch job interview? We<br />
set up a reallife job interview, so you will be well prepared when<br />
you are invited for one. You will receive personal feedback afterwards.<br />
For more information please visit our website<br />
www.importexpat.nl or send an email to info@importexpat.nl.<br />
Afterword Careers Day Committee 2010<br />
Who are you? That is the most important question at the Utrecht University Careers<br />
Day on Thursday 11 February 2010.<br />
During this project we, the members of the Career Day Committee 2010, have also<br />
discovered who we are and who we would like to be in a team. Organizing the<br />
Careers Day took half a year and with a lot of hard work, enthusiasm and creativity<br />
we have attempted to make the Careers Day a big success! We hope that all students<br />
and recent graduates, both Dutch and international, will grab the opportunity to<br />
participate in the Careers Day.<br />
This Career Book will not only be useful on the Careers Day, but can also be used after<br />
the event: You will find a lot of interesting information that you can use for further<br />
preparation of your career.<br />
We hope that the Careers Day will be even more successful in 2011!<br />
Kind regards,<br />
The Careers Day Committee 2010,<br />
Tessa van Groningen<br />
Iris Verstegen<br />
Rianne Plantenga<br />
Nynke Riedstra<br />
Somaye Dehban<br />
Dennis Bus
126 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 127<br />
Colofon Notities<br />
Carrièreboek Universiteit Utrecht 2010<br />
Dit Carrièreboek is geproduceerd door de Carrièredagcommissie 2010 van<br />
de Universiteit Utrecht.<br />
Het Carrièreboek wordt vooraf en tijdens de Carrièredag van de Universiteit<br />
Utrecht onder studenten en alumni van de Universiteit Utrecht, bedrijven<br />
en alle bezoekers verspreid in een oplage van 1000 exemplaren. Ook is het<br />
Carrièreboek digitaal te bekijken.<br />
Ontwerp: Alva Design, Utrecht<br />
Fotografie promotiemateriaal: Murk Feitsma<br />
Fotografie Carrièredagcommissie: Remon de Graaf<br />
Druk: ZuidamUithof, Utrecht<br />
Behoudens beperkingen door de wet gesteld, mag niets uit deze uitgave<br />
worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt of op welke wijze dan<br />
ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Carrièredag<br />
Universiteit Utrecht. Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed,<br />
blijven vergissingen en/of fouten mogelijk. Carrièredag Universiteit Utrecht<br />
aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade<br />
die hieruit ontstaat.