21.07.2013 Views

WIE BEN JIJ? - Welkom!

WIE BEN JIJ? - Welkom!

WIE BEN JIJ? - Welkom!

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

CARRIÈREDAG<br />

2010<br />

<strong>WIE</strong> <strong>BEN</strong> <strong>JIJ</strong>?<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 1


2 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 3<br />

Geachte lezer, Wie ben jij?<br />

Voor u ligt de derde editie van het Carrièreboek van de<br />

Universiteit Utrecht. In deze drie jaar zijn de omstandigheden<br />

op de arbeidsmarkt drastisch veranderd. In 2008 waande de<br />

wereld zich nog in gouden tijden. Inmiddels bevinden wij ons in<br />

een zware economische crisis. De gevolgen van de crisis raken<br />

ons allemaal, maar in het bijzonder recent afgestudeerden.<br />

Met veel bedrijven en organisaties gaat<br />

het slecht. Dat maakt het lastig voor een<br />

werkzoekende om een baan te vinden<br />

die bij hem of haar past. Toch zijn er nog<br />

altijd bedrijven die ook nu geïnteres seerd<br />

zijn in het werven van nieuw talent.<br />

Dat is te zien aan het aantal be drijven<br />

dat aanwezig is op de Carrièredag van<br />

de Universiteit Utrecht. Deze bedrij ven,<br />

overheden en overige organisaties zijn<br />

op zoek naar talent dat studeert aan<br />

onze universiteit of hier recent zijn of<br />

haar diploma in ontvangst heeft mogen<br />

nemen.<br />

Voor studenten en jonge alumni is het in<br />

deze tijd een uitdaging om op te vallen<br />

tussen het grote aantal werkzoekenden.<br />

Daarom biedt de Carrièredag, naast<br />

de vele bedrijfspresentaties, ook een<br />

ruim aanbod van trainingen en bestaat<br />

de mogelijkheid om te netwerken met<br />

succes volle alumni. Door deel te nemen<br />

aan deze en andere activiteiten, kunnen<br />

onze studenten en alumni hun kansen<br />

op de arbeidsmarkt vergroten.<br />

De Carrièredag wordt georganiseerd,<br />

omdat wij het belangrijk vinden dat<br />

onze studenten goed voorbereid worden<br />

op de arbeidsmarkt. De komende tijd<br />

zal deze ambitie nog meer zichtbaar<br />

worden. Dit gebeurt onder andere door<br />

meer informatie over de arbeidsmarkt op<br />

onze website op te nemen.<br />

Eén van de eerste zichtbare ontwikkelingen<br />

op dit gebied is de arbeids mark t ­<br />

agenda van de Universiteit Utrecht:<br />

www.uu.nl/arbeidsmarktagenda*. Deze<br />

site biedt een overzicht van de arbeidsmarktactiviteiten<br />

die aan de Universiteit<br />

Utrecht worden georganiseerd. Denk<br />

hierbij aan activiteiten van faculteiten,<br />

studieverenigingen, het Universiteits­<br />

fonds en UtrechtInc. Maar ook andere<br />

activi teiten van de bedrijven die aanwezig<br />

zijn op de Carrièredag Universiteit<br />

Utrecht 2010 worden op deze website<br />

vermeld.<br />

Ik wens u allen een succesvolle dag op<br />

11 februari!<br />

Mr. Yvonne C.M.T. van Rooy,<br />

Voorzitter college van bestuur<br />

Universiteit Utrecht<br />

* Ook te bereiken via www.uu.nl ><br />

studenten > arbeidsmarktoriëntatie.<br />

De Carrièredag op donderdag 11 februari 2010 is het moment waarop jij als student of alumnus, erachter<br />

kunt komen wie jij nou precies bent of zou willen zijn op de arbeidsmarkt. Ben jij bijvoorbeeld een ware<br />

teamtopper, een computerkanjer, een netwerktalent en/of een kantoortijger? Je kunt hier op verschillende<br />

manieren achterkomen tijdens de Carrièredag: volg een training, spreek werkgevers aan op de bedrijvenmarkt,<br />

woon een bedrijfspresentatie of ­workshop bij, ga speeddaten met alumni en/of pak je kans om een<br />

individueel gesprek met een bedrijf aan te gaan.<br />

Dit Carrièreboek is tijdens de Carrièredag<br />

het ideale hulpmiddel om te weten<br />

te komen naar welke carrière jij op<br />

zoek bent! In elk bedrijfsprofiel staat<br />

onder andere aangegeven naar welke<br />

studenten van specifieke faculteiten de<br />

interesses van het bedrijf uitgaan, waardoor<br />

je snel kunt bepalen of het bedrijf<br />

en jij bij elkaar zouden kunnen passen.<br />

Daarnaast presenteren verschillende<br />

initiatieven vanuit de Universiteit Utrecht<br />

en uiteenlopende studentenorganisaties<br />

zich hier ook aan jou.<br />

Voor wat extra hulp bij jouw zoektocht<br />

naar een interessante carrière, vind je in<br />

dit Carrièreboek ook informatie over de<br />

beste manier waarop je een sollicitatie­<br />

brief kunt opstellen en hoe je een individueel<br />

gesprek met een recruiter van een<br />

bedrijf kunt aangaan. Ook krijg je van<br />

ons handige kledingadviezen, waarmee<br />

we je willen helpen bij jouw uiterlijke<br />

presentatie die een belangrijke indruk<br />

geeft van wie jij bent.<br />

Wij hebben als commissie ernaar<br />

gestreefd zoveel mogelijk bedrijven te<br />

benaderen die geïnteresseerd zijn in<br />

studenten en alumni met verschillende<br />

achtergronden. Het bleek een moeilijke<br />

klus om deze bedrijven bij elkaar te krijgen<br />

in tijden van crisis, onder andere<br />

vanwege het lage aanbod in vacatures.<br />

We zijn daarom uiteindelijk extra tevreden<br />

met het gevarieerde dagprogram­<br />

ma dat we jullie kunnen aanbieden,<br />

bestaande uit zeer veel activiteiten.<br />

Er zijn genoeg interessante bedrijven die<br />

jou te woord kunnen staan en er is een<br />

uiteenlopend aanbod van trainingen en<br />

de mogelijkheid om uitgebreid te speeddaten<br />

met alumni.<br />

Wij wensen je veel succes vandaag en in<br />

je verdere carrière!<br />

De Carrièredagcommissie 2010,<br />

Tessa van Groningen<br />

Iris Verstegen<br />

Rianne Plantenga<br />

Nynke Riedstra<br />

Somaye Dehban<br />

Dennis Bus<br />

V.l.n.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga en Dennis Bus.


4 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 5<br />

Inhoudsopgave Bedrijvenlijst<br />

5 Bedrijvenlijst<br />

6 Programma­uitleg<br />

7 Dagprogramma<br />

8 Locatie<br />

9 Carrière maken<br />

10 Qompas<br />

12 Schriftelijk solliciteren<br />

14 Sollicitatiegesprek<br />

17 Kledingadvies<br />

19 Arbeidsmarktoriëntatie Universiteit Utrecht<br />

20 Studentenservice Universiteit Utrecht<br />

21 Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau<br />

22 UtrechtInc<br />

23 IVLOS<br />

25 Arbeidsmarktoriëntatie Studentenorganisaties<br />

26 SIFE<br />

26 Integrand<br />

27 Aiesec<br />

27 Make a Move<br />

28 Unipartners<br />

29 Trainingen & workshops<br />

30 Wetenschapsjournalistiek<br />

30 Sollicitatie­ en assessment training<br />

31 Onderhandelingssimulatie<br />

31 Sollicitatietraining<br />

32 Culturele diversiteit op de werkvloer<br />

32 The Future is Yours<br />

33 Zelfanalyse<br />

33 Netwerkvaardigheden<br />

34 Zakelijk netwerken via LinkedIn<br />

35 Oriënteren vanuit een ander perspectief<br />

36 Masterclass ‘Why Teach?’<br />

37 Zakelijk speeddaten met alumni<br />

38 Lagerhuisdebat<br />

39 Deelnemende bedrijven<br />

40 Bedrijvenmatrix<br />

42 Bedrijven<br />

109 Andere interessante bedrijven<br />

114 Extra bedrijfsinformatie<br />

116 Nawoord Carrièredagcommissie<br />

117 Information for International Students<br />

119 Introduction<br />

120 Handbook Program Careers Day<br />

121 Schedule of the Careers Day<br />

122 Location Careers Day<br />

123 Career orientation for international students<br />

124 The Careers Fair<br />

124 Training Course for international students<br />

125 Afterword Careers Day Committee 2010<br />

126 Colofon<br />

127 Notities<br />

42 Abbott<br />

44 APG<br />

46 ARCADIS<br />

48 Centraal Bureau voor de Statistiek<br />

50 Collis<br />

52 CSO<br />

54 DELTA<br />

56 Domenica<br />

58 Epic<br />

60 Europese Unie<br />

62 Gemeente Utrecht<br />

64 Getronics Consulting<br />

66 Hyves<br />

68 Kadaster<br />

70 KNMI<br />

72 Koninklijke Marine<br />

74 Meeuwsen Ten Hoopen<br />

76 Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />

78 Ministerie van Financiën<br />

80 MWH<br />

82 Optiver<br />

84 Oranjewoud<br />

86 Quinity<br />

88 Randstad<br />

90 Het Rijk<br />

92 &Samhoud<br />

94 Tessella<br />

96 TNO<br />

98 TNS NIPO<br />

100 TTP<br />

102 Universiteit Utrecht<br />

104 Witteveen+Bos<br />

106 Young Colfield<br />

110 Panteia<br />

112 Trimbos Instituut


6 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010<br />

Programma-uitleg<br />

B Bedrijvenmarkt<br />

W<br />

P<br />

De bedrijvenmarkt zal ’s middags om 12.30u. worden<br />

geopend door de voorzitter van het college van bestuur,<br />

mr. Yvonne C.M.T. van Rooy. Deze markt biedt<br />

jou als student of alumnus de mogelijkheid om op<br />

laagdrempelige wijze in contact te komen met verschillende<br />

interessante bedrijven en instanties. Ook<br />

kun je hier onder andere je C.V. laten checken door<br />

Qompas en boeken kopen bij de stand van Selexyz<br />

waarin je nog meer kunt lezen over carrièreonderwerpen<br />

zoals solliciteren en assessments. Op de<br />

bedrijvenmarkt kan je je ook registreren voor het<br />

speeddaten met alumni. De bedrijvenmarkt vindt<br />

plaats t/m 16.00u. in zaal Alfa en Bèta van het<br />

Educatorium en is vrij toegankelijk voor iedereen.<br />

Bedrijfspresentaties<br />

Bedrijfspresentaties duren (doorgaans) 45 minuten.<br />

Wij raden je aan om deze presentaties te bezoeken<br />

wanneer je nog oriënterend bent of al een wat<br />

duidelijker beeld hebt van de carrière die jij ambieert.<br />

Tijdens deze presentaties leer je een bedrijf kennen<br />

en je krijgt bij een aantal presentaties bijvoorbeeld<br />

ook de mogelijkheid om naar de ervaringen te luisteren<br />

van een stagair(e). Niet alle bedrijfspresentaties<br />

zijn voor iedereen toegankelijk, soms wordt<br />

de bedrijfspresentatie gegeven voor studenten van<br />

specifieke faculteiten of opleidingen.<br />

Trainingen<br />

Gedurende de dag worden er verschillende trainingen gegeven die in duur variëren van 45 minuten<br />

tot 2,5 uur. Deze zijn specifiek gericht op jouw eigen ontwikkeling, omdat ze jou proberen<br />

te helpen bij het uitvinden van wie je bent, wat je wilt en hoe je dat kunt bereiken. Zo vinden er<br />

bijvoorbeeld sollicitatie­ en netwerktrainingen plaats.<br />

Registratie<br />

In het Carrièreboek is met de overeenkomstige beginletter aangegeven aan welke activiteit(en)<br />

elk bedrijf meedoet. Om een bedrijfspresentatie, bedrijfsworkshop, individueel gesprek en/of<br />

training te kunnen bij wonen, dien je je vantevoren via de website te hebben ingeschreven. Heb<br />

je dit niet gedaan, informeer dan bij de informatiebalie in de hal van het Educatorium bij welke<br />

activiteiten er eventueel nog plek is. Ga sowieso langs de bedrijvenmarkt, want daar staan genoeg<br />

interessante bedrijven jou te woord!<br />

I<br />

Bedrijfsworkshops<br />

Bedrijfsworkshops duren (doorgaans) 45 minuten.<br />

Een workshop kun je het beste bezoeken wanneer<br />

je al bekend bent met het bedrijf. Er wordt inhoudelijk<br />

dieper ingegaan op de werkzaamheden van het<br />

bedrijf, vaak door middel van een casus. Aan het<br />

bijwonen van een bedrijfsworkshop zijn vaak eisen<br />

verbonden met betrekking tot jouw opleiding en<br />

studiefase. Daarnaast stelt een aantal bedrijven de<br />

eis dat het bijwonen van de presentatie van het desbetreffende<br />

bedrijf voorafgaand aan de workshop<br />

verplicht is.<br />

Individuele gesprekken<br />

Gedurende de dag is er de mogelijkheid om een individueel<br />

gesprek te voeren met een bedrijf. Tijdens<br />

dit individuele gesprek, dat veel weg heeft van een<br />

sollicitatiegesprek, krijg je de kans om specifieke informatie<br />

in te winnen over een bedrijf. Je kunt de<br />

recruiter ervan overtuigen dat jij diegene bent die<br />

ze zoeken voor een stageplaats, traineeship of misschien<br />

zelfs een startersfunctie! Dit is dus de ideale<br />

mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen<br />

met het bedrijf waar jouw voorkeur naar uitgaat en<br />

om te weten welke bedrijven in jou geïnteresseerd<br />

zijn. Alleen wanneer je je C.V. van tevoren hebt ingeleverd<br />

via de website, is het mogelijk door een<br />

bedrijf uitgenodigd te worden voor een individueel<br />

gesprek. Het is niet mogelijk je op de dag zelf aan te<br />

melden voor de individuele gesprekken.<br />

Dagprogramma<br />

09.30 - 10.00 uur Registratie (Hal Educatorium)<br />

10.00 - 10.30 uur Ontvangst koffie & thee (Urban 2)<br />

10.30 - 11.15 uur 1e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)<br />

11.45 - 12.30 uur 2e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)<br />

12.30 - 16.00 uur Bedrijvenmarkt (Alfa en Bèta)<br />

14.15 - 15.00 uur 3e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)<br />

15.30 - 16.15 uur 4e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)<br />

16.00 - 18.00 uur Borrel (Alfa en Bèta)<br />

Verder gedurende de dag o.a.:<br />

• Trainingen<br />

• Individuele gesprekken<br />

• Speeddaten met alumni<br />

Het restaurant in het Educatorium is geopend van 9.00 – 19.00 uur.<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 7


8 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 9<br />

Locatie<br />

Alle activiteiten die plaatsvinden op de Carrièredag zoals de<br />

bedrijfspresentaties, bedrijfsworkshops, trainingen en de bedrijvenmarkt,<br />

vinden plaats in het Educatorium en het Marinus<br />

Ruppertgebouw op De Uithof, het Universiteitsterrein van de<br />

Universiteit Utrecht.<br />

Je kunt je registreren in de hal van het Educatorium en vanaf<br />

daar kun je gemakkelijk de hele dag je weg vinden naar de<br />

activiteiten van jouw keuze. In het Educatorium is in het restaurant<br />

de mogelijkheid om te lunchen. Hieronder vind je de<br />

plattegrond van De Uithof. Het Educatorium en het Marinus<br />

Ruppertgebouw zijn rood gemaakt en omcirkeld.<br />

Met de auto:<br />

Let op! In De Uithof is het niet toegestaan met de auto over<br />

de busbaan te rijden. Met de auto kom je De Uithof aan de<br />

noordzijde via de Universiteitsweg binnen. Het Educatorium en<br />

het Marinus Ruppertgebouw staan met borden aangegeven.<br />

Op verschillende plaatsen in De Uithof zijn (invalide)parkeerplaatsen<br />

aanwezig, maar parkeren is helaas niet gratis. Voor<br />

deelnemende bedrijven hebben wij uitrijkaarten geregeld.<br />

Met het openbaar vervoer:<br />

Vanaf Station Utrecht Centraal:<br />

Buslijn 11 en 12(s)<br />

Vanaf Station Overvecht­Noord: Buslijn 30 en 10<br />

Vanaf Station Lunetten: Buslijn 31<br />

Met de bus arriveer je op de Heidelberglaan. Via het Van<br />

Unnikgebouw (Heidelberglaan 2) loop je binnendoor naar het<br />

Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw.<br />

Adres<br />

Educatorium<br />

Leuvenlaan 19<br />

3584 CE Utrecht<br />

030­2538538 (Receptie)<br />

Carrière maken<br />

Tips en trucs<br />

Hoe kom je erachter wat voor type werknemer jij bent en wat je<br />

wilt binnen jouw loopbaan? Om je een beetje te helpen bij het<br />

beantwoorden van deze belangrijke vragen, is de Carrièredag er<br />

speciaal voor jou. Op deze dag kun je je zowel oriënteren op de<br />

vele mogelijkheden van de arbeidsmarkt, als je verder verdiepen in<br />

de loopbaanrichting die je misschien al gekozen hebt.<br />

Stel dat je inmiddels al weet welke functie jij ambieert, dan wordt het tijd<br />

voor de volgende stap: solliciteren. In dit hoofdstuk vind je volop informatie<br />

over hoe je jouw sollicitatie tot een succes kunt maken! Je krijgt<br />

van ons tips over hoe je het beste een sollicitatiebrief kunt schrijven en<br />

jouw CV kunt opmaken. Ook kun je hier lezen waar je rekening mee kunt<br />

houden bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek, zodat deze zo<br />

goed mogelijk verloopt. Voor wat extra hulp krijg je daarnaast nog advies<br />

van ons over je uiterlijke presentatie. Want wat moet je nu aan naar een<br />

sollicitatiegesprek?<br />

Het is natuurlijk heel belangrijk dat je een sterke indruk van jezelf achterlaat<br />

bij het bedrijf waarin jij geïnteresseerd bent. Met alle tips en trucs die<br />

hier worden gegeven kun jij je vast en zeker op een uitstekende manier<br />

voorbereiden op jouw carrière!


10 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010<br />

Weet jij al waar jouw<br />

CarrièreStart?<br />

Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl) is dé online carrièregids voor hogeropgeleiden<br />

en biedt een overzicht van vele topwerkgevers in Nederland.<br />

Stage, traineeship of startfunctie? Nederland of internationaal? De site helpt je bij<br />

het maken van een weloverwogen carrièrekeuze.<br />

Bekijk en vergelijk ruim 100 toporganisaties en<br />

honderden startfuncties<br />

Via uitgebreide presentaties en een overzicht van alle<br />

startfuncties, kun je bekijken welke mogelijkheden jij als<br />

starter binnen verschillende organisaties hebt. Hoe ziet de<br />

bedrijfscultuur eruit? Wat ga ik verdienen? En, hoe verloopt<br />

de sollicitatieprocedure? De bedrijfsprofielen op Qompas<br />

CarrièreStart geven je een overzicht van alles wat jij als starter<br />

wilt weten.<br />

Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te<br />

vergelijken. Qompas CarrièreStart bevat presentaties van<br />

toporganisaties in 19 uiteenlopende branches. Bij welke topper<br />

binnen een branche begin jij? Zet de organisaties eenvoudig<br />

naast elkaar en vind de voor jouw doorslaggevende<br />

verschillen.<br />

Op zoek naar sollicitatietips? Qompas geeft advies<br />

Als schakel tussen student en bedrijfsleven is Qompas ervan overtuigd dat een<br />

succesvolle sollicitatie bij jezelf begint. De online SollicitatieTools van Qompas beginnen dan<br />

ook met een grondige zelfanalyse. Als je een goed beeld van jezelf hebt, is het belangrijk<br />

om dat wat je over jezelf weet in de praktijk toe te passen. Tijdens het sollicitatieproces is<br />

het de kunst om genoeg van jezelf te tonen. Zo geef je een zo eerlijk mogelijk beeld van<br />

jezelf en tegelijkertijd overtuig je de organisatie ervan dat ze aan jou een goede werknemer<br />

zullen hebben.<br />

De interactieve oefeningen van de Qompas SollicitatieTools bereiden je optimaal voor op<br />

alle onderdelen van het sollicitatieproces en dagen je uit om jezelf te laten zien.<br />

Qompas SollicitatieTools (www.qompas.nl) of bekijk de<br />

training op www.carrieredaguniversiteitutrecht.nl


12 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 13<br />

Schriftelijk solliciteren<br />

Solliciteren is net zoiets als verkering krijgen: je moet bij elkaar passen. Om erachter te<br />

komen of jij geschikt bent voor de baan én of de baan passend is voor jou, doorloop<br />

je een procedure. Anders dan in de liefde is deze weg naar de juiste match veelal hetzelfde.<br />

Er zijn afspraken over hoe dat gaat (de sollicitatiecode) en er zijn ongeschreven<br />

regels. Als je de gang van zaken kent, kun je het spel gaan spelen.<br />

Wat moet je weten?<br />

per e­mail mag solliciteren, stuur dan een organisatie verkeert. Benader direct (of<br />

Waar gaat het eigenlijk over? Je brengt kort bericht waarmee je kenbaar maakt beter: via tussenkomst van een bekende)<br />

over waarom je de baan wilt (motiva­ dat je solliciteert naar een bepaalde iemand van het bedrijf die jou kan intie)<br />

en waarom je er geschikt voor bent functie. Stuur je brief en CV als bijlagen formeren. Probeer te achterhalen waar<br />

(kwalificatie).<br />

met de e­mail mee. Let erop dat je in het eventuele behoeften liggen en hoe de<br />

e­mail bericht geen spelfouten maakt organisatie benaderd wil worden.<br />

Welke stappen onderneem je?<br />

1. Je belt op. Je laat weten dat je<br />

en de normale interpunctie gebruikt. De<br />

brief en het CV moeten qua inhoud in Tips voor het schrijven<br />

geïnteres seerd bent en je vraagt principe niet verschillen van een papieren Doel<br />

zoveel mogelijk over de functie. Die versie.<br />

Je brief moet voor de werkgever aanlei­<br />

informatie kan van pas komen bij het<br />

ding zijn om je op gesprek uit te nodigen.<br />

formu leren van je motivatie en kwalifi­ Open sollicitaties<br />

De brief moet dus in ieder geval nieuwscatie.<br />

Met een open sollicitatie laat je een gierigheid opwekken. Om te kijken of<br />

2. Je stuurt je brief en je curriculum vitae. organisatie weten dat je er graag wilt je bedoelingen duidelijk overkomen, is<br />

Sommige werkgevers laten je een sol­ werken. Meestal schrijf je de brief om het altijd zinvol om de brief vooraf door<br />

licitatieformulier invullen om meer duidelijk te maken dat je interesse hebt anderen te laten lezen. De standaard­<br />

vergelijkbare informatie van kandida­ in een specifieke functie. Dit hoeft niet brief bestaat niet, want elke sollicitatie is<br />

ten te ontvangen.<br />

altijd, je kunt het ­ binnen redelijke gren­ uniek. Schrijf dus voor iedere baan een<br />

3. Je gaat goed voorbereid op gesprek. zen ­ ook laten afhangen van de behoef­ originele brief.<br />

Als er geen specifieke vacature is en ten van de organisatie op dat moment.<br />

je wilt toch graag bij een bepaalde Het is hoe dan ook van belang dat je Lay-out<br />

organisatie werken, kun je een open duidelijk maakt wat je (ongeveer) wil Zorg ervoor dat de brief niet te lang is.<br />

sollicitatie sturen.<br />

en vooral: wat je in je mars hebt. Zorg Een prima lengte is een A4, anderhalf A4<br />

dat uit je brief je kwaliteiten, vaardig­ is het maximum. Een selecteur leest een<br />

Informeer altijd naar de ge­<br />

sollicitatiebrief snel; na maxihele<br />

sollicitatieprocedure<br />

bij de organisatie waar je<br />

solliciteert. Hoeveel gespreks<br />

ronden zijn er ge­<br />

De standaardbrief bestaat niet, want<br />

elke sollicitatie is uniek. Schrijf dus<br />

voor iedere baan een originele brief.<br />

maal 30 seconden legt hij/zij<br />

de brief al terzijde. De brief<br />

nodigt uit tot lezen door de<br />

tekst op te delen in blokken,<br />

pland? Met welke mensen<br />

gescheiden door witregels.<br />

ga je in gesprek? Hoort<br />

Wanneer je per blok een<br />

een assessment tot de procedure? Als de heden en eigenschappen blijken en dat onderwerp behandelt (zie onder) ontstaat<br />

werkgever met jou in zee wil en jij voelt deze door ervaringen in het CV worden qua vorm en inhoud een heldere brief.<br />

daar ook voor, moet je het eens worden gestaafd.<br />

over de arbeidsvoorwaarden (salaris,<br />

Taal<br />

werktijden, opleiding, leaseauto, enz.). Werkgevers zijn vaak blij met open sol­ Gebruik zoveel mogelijk de (schrijf)taal<br />

Het is zinvol de onderhandeling hier over licitaties, omdat het prettig is te weten die bij je past, maar denk ook om de ge­<br />

goed voor te bereiden.<br />

dat hun organisatie door een sollicitant woonten binnen een bepaalde sector. De<br />

Sollicitatiebrief<br />

is uitverkoren. Bovendien kan dit een<br />

dure en tijdrovende wervingscampagne<br />

ziekenhuiswereld of de advocatuur zijn<br />

bijvoorbeeld formeler dan de welzijns­<br />

Solliciteren per e-mail<br />

uitsparen. Het is raadzaam vooraf goed sector. Ingewikkelde, lange zinnen lezen<br />

Als een werkgever laat weten dat je ook te informeren naar de situatie waarin de vaak niet prettig en leveren sneller fouten<br />

op. Actieve formuleringen geven een<br />

brief meer vaart (denk aan de 30 seconden).<br />

Dus: ‘Ik hecht veel belang aan een<br />

informele werkomgeving’ in<br />

plaats van ‘Aan een informele<br />

werkomgeving wordt door<br />

mij veel belang gehecht’.<br />

Inhoud<br />

Inleiding: Laat weten op welke functie<br />

je solliciteert en hoe je van de vacature<br />

hebt gehoord. Pas dit aan als het om<br />

een open sollicitatie gaat. De inleiding<br />

is altijd kort. Het is moeilijk om er iets<br />

origineels van te maken; besteed daar<br />

ook niet teveel tijd aan.<br />

Motivatie: Dit is een belangrijk onderdeel.<br />

Waarom wil je die baan? Waarom<br />

wil je bij die organisatie werken? Probeer<br />

aan te geven wat je affiniteit is met de<br />

soort activiteiten, met de inhoud van<br />

het werk en (het type) organisatie of de<br />

sector. Denk daarbij niet alleen aan je<br />

studie, maar ook aan nevenactiviteiten,<br />

bijbanen en eventueel hobby’s.<br />

Solliciteren is net zoiets als verkering<br />

krijgen: je moet bij elkaar passen.<br />

Kwalificatie: Hier laat je zien waarom je<br />

geschikt bent voor de functie. Sluit aan<br />

bij de eisen die in de advertentie zijn<br />

gesteld en staaf je beweringen (‘ik ben<br />

flexibel en communicatief’) met voorbeelden<br />

en resultaten uit je verleden.<br />

Hoewel de ervaringen waarnaar je verwijst<br />

ook in je curriculum vitae moeten<br />

staan, is het de bedoeling dat je in de<br />

brief een stap verder gaat. Dat doe je<br />

door een koppeling te leggen met de<br />

wensen van de werkgever.<br />

Afsluiting: Gebruikelijk is om nogmaals<br />

je interesse te benadrukken en de wens<br />

uit te spreken om nader kennis te maken.<br />

Ook hier is het moeilijk om origineel<br />

te zijn. Als de brief begint<br />

met ‘Geachte’, sluit je in principe<br />

af met ‘Hoogachtend’.<br />

Niettemin komt in wat minder<br />

formele sectoren ook de<br />

afsluiting ‘Met vriendelijke<br />

groet’ veel voor. Vergeet nooit je naam<br />

te typen en daarboven je handtekening<br />

te zetten.


14 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 15<br />

Curriculum Vitae (CV)<br />

In je CV staat wat je hebt gedaan aan<br />

opleidingen, werk en nevenactiviteiten.<br />

Het CV is als het ware het ‘geweten’<br />

dat je met je sollicitatiebrief meestuurt.<br />

Maak voor jezelf een soort databank van<br />

je ervaringen en selecteer per sollicitatie<br />

de relevante elementen. Stem je CV af<br />

op de desbetreffende functie.<br />

Zorg ervoor dat wanneer, wat en waar in<br />

één oogopslag duidelijk is. De meest recente<br />

ervaringen zijn over het algemeen<br />

het belangrijkst; zet deze dus bovenaan<br />

en ga zo verder terug in de tijd. Dit heet<br />

‘omgekeerde chronologie’.<br />

Sollicitatiegesprek<br />

Status gesprek<br />

Weet van tevoren wat de status is van<br />

het gesprek. In de regel kun je onderscheid<br />

maken tussen:<br />

• Een oriënterend gesprek<br />

(wat kunnen de organisatie en jij aan<br />

elkaar hebben).<br />

• Een sollicitatie- of selectiegesprek<br />

(gericht op het vervullen van een<br />

vacature).<br />

• Een arbeidsvoorwaardengesprek<br />

(onder handelen over contractvorm,<br />

arbeidsduur, salaris, extra’s,<br />

opleidings mogelijkheden).<br />

Bereid je voor op<br />

lastige vragen en zorg<br />

dat je zelf ook vragen<br />

aan de werkgever<br />

weet te stellen.<br />

Gesprekspartner<br />

Zorg dat je ook weet met wie je het gesprek<br />

gaat voeren en wat de functie is<br />

Vaste onderdelen van het CV zijn:<br />

• Personalia (naam- en adresgegevens,<br />

geboortedatum, nationaliteit)<br />

• Opleiding (studie, inclusief specialisatie,<br />

belangrijke vakken en stage, ook<br />

vooropleiding)<br />

• Werkervaring (betaalde banen, schrijf<br />

ook op wat je taken waren)<br />

• Nevenactiviteiten (bestuurswerk en<br />

andere vrijwillige werkzaamheden)<br />

Indien relevant kun je ook opnemen:<br />

cursussen, vaardigheden (rijbewijs, computer<br />

programma’s die je beheerst) en<br />

hobby’s. Naast dit chronologische CV<br />

bestaat er ook een ander type: het vaardigheden­<br />

of functioneel CV. Daarbij focus<br />

je op werkervaring, opleiding, competenties<br />

en minder op data. Dit kan<br />

handig zijn als je een gat in je CV hebt.<br />

Het CV is als het ware het ‘geweten’ dat je met je<br />

sollicitatiebrief meestuurt.<br />

van de betreffende personen. Niet iedereen<br />

heeft dezelfde belangen en zeggenschap<br />

tijdens jouw sollicitatie.<br />

Bedrijfscultuur<br />

Informeer vooraf naar de cultuur van<br />

de organisatie en pas je kleding aan. In<br />

de regel kleed je je tijdens een sollicitatie<br />

iets netter dan op een gemiddelde<br />

werkdag bij de betreffende organisatie.<br />

Schone kle ding zonder gaten en gepoetste<br />

schoe nen zijn aan te raden. In<br />

de volgende paragraaf kan je nog meer<br />

lezen over je uiterlijke presentatie!<br />

Voorbereiding gesprek<br />

Zorg dat je goed op de hoogte bent van<br />

de functie, maar ook van wat je in je<br />

brief en CV hebt geschreven. Er zal altijd<br />

aan de orde komen waarom je die baan<br />

ambieert en wat je aanspreekt in deze<br />

organisatie. Voor de werkgever is het<br />

van belang een duidelijk beeld van jou<br />

als persoon te krijgen, met alle relevante<br />

eigenschappen en competenties. Onder<br />

dat laatste wordt alles verstaan wat nodig<br />

is om de betreffende functie goed uit te<br />

oefenen. Dit kan gaan om kwaliteiten,<br />

ervaring, kennis of vaardigheden.<br />

Zorg dat je goed weet wat de functieeisen<br />

zijn en welke ervaring je meebrengt<br />

die daaraan verwant is. Weet dit<br />

duidelijk te maken aan de hand van concrete<br />

voorbeelden. Dit kun je thuis goed<br />

voorbereiden, eventueel met behulp van<br />

online sollicitatietrainingen of sites met<br />

sollicitatievragen. Bereid je ook voor op<br />

lastige vragen en zorg dat je zelf ook vragen<br />

aan de werkgever weet te stellen.<br />

Lichaamstaal<br />

Je houding (lichaamstaal) is een belangrij<br />

ke factor in communicatie en dus ook<br />

bij een sollicitatiegesprek.<br />

Angstzweet en klamme handen<br />

Solliciteren kan een zenuwslopende<br />

aangelegenheid zijn. Leer van blunders<br />

van anderen, bereid je voor op lastige<br />

vragen en doe je voordeel met de tips.<br />

Sollicitatieblunders<br />

• Een brief beginnen met ‘hoewel ik<br />

helemaal niet aan de eisen voldoe...’<br />

Laat de selecteur dat maar bepalen.<br />

Focus op elementen die jou wel geschikt<br />

maken. Zijn die er niet, dan<br />

moet je je afvragen of solliciteren wel<br />

zin heeft. Informeer eventueel telefonisch.<br />

• ‘Waar ik over 5 jaar wil zijn? Op de<br />

stoel van de baas, natuurlijk!’<br />

Ambitie is mooi, maar als de baas jou<br />

als bedreiging ziet, zal hij je niet aannemen.<br />

• ‘Wat stelt zo’n opleiding communicatie<br />

nou helemaal voor?’<br />

Jij vindt misschien dat je betere<br />

papieren hebt, maar wie weet heeft je<br />

leidinggevende wel een diploma in de<br />

communicatie.<br />

• ’Ik ben totaal uitgekeken op mijn huidige<br />

functie!’<br />

Dat is jouw probleem en het zegt<br />

niets over de baan die je ambieert.<br />

Bovendien zeg je over een tijdje misschien<br />

wel hetzelfde over deze baan.<br />

• ‘Eventueel wil ik ook wel als stagiair<br />

beginnen’<br />

Ook al wil je de baan nog zo graag<br />

(bijvoorbeeld om ervaring op te doen),<br />

zeg dit niet tijdens een sollicitatiegesprek.<br />

Dan lijkt het net alsof je jezelf<br />

geen volwaardig werknemer zou<br />

vinden.<br />

• ‘Dat televisieprogramma is het ergste<br />

dat ik in jaren heb gezien!’ (tijdens een<br />

sollicitatie bij een omroep).<br />

Houd je in negatieve zin enigszins op<br />

de vlakte als je niet weet wie er verantwoordelijk<br />

is voor zo’n productie.<br />

In dit geval zat de maker van het programma<br />

tegenover de sollicitant aan<br />

tafel.<br />

Sollicitatietips<br />

• Zorg dat je weet hoe de procedure in<br />

elkaar zit.<br />

• Vraag je af tegen welke vragen je op-<br />

ziet en bereid de antwoorden erop extra<br />

goed voor.<br />

• Oefen het gesprek met vrienden of<br />

huisgenoten.<br />

• Zorg dat je ruim op tijd bent voor het<br />

gesprek. Bereid eventueel een noodscenario<br />

voor als zich vervoersproblemen<br />

voordoen.<br />

• Zeg aan het begin van het gesprek dat<br />

je het heel spannend vindt. Dat kunnen<br />

de selecteurs zich best voorstellen<br />

en dat haalt de druk wat van de ketel.<br />

• Ga goed en rechtop zitten, haal een<br />

paar keer rustig en diep adem. Soms<br />

voel je je kalmer worden als je probeert<br />

de spanning met de uitademing los te<br />

laten.


16 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 17<br />

Lastige vragen<br />

• Vertel eens iets over jezelf!<br />

Lepel niet klakkeloos je CV op, het<br />

gaat er ook om dat ze je als persoon<br />

leren kennen. Probeer wel een link te<br />

leggen naar de functie en/of de organisatie.<br />

• Waarmee kun jij jezelf onderscheiden<br />

van anderen?<br />

Ga in op je werkelijke kwaliteiten en<br />

wapenfeiten en onderschrijf alles met<br />

voorbeelden.<br />

• Waarom wil je (naam van de functie)<br />

worden?<br />

Geef je persoonlijke motivatie en wees<br />

eerlijk. Een vrijblijvend antwoord is<br />

een gemiste kans.<br />

• Wat vind je de lastige kanten van deze<br />

baan?<br />

Kan een instinker zijn. Houd je op de<br />

vlakte door iets marginaals te noemen<br />

als ‘de nieuwe omgeving’ of ‘bijkomende<br />

klussen’ (afhankelijk van het<br />

takenpakket). Geef er wel een positieve<br />

draai aan door te zeggen dat je<br />

de klus wel zult klaren.<br />

• Wat spreekt je het meest aan in deze<br />

baan?<br />

Zorg dat je dit goed op een rijtje hebt<br />

en toon je enthousiasme.<br />

• Wat vind je de minst leuke kanten van<br />

de functie?<br />

Voorzichtig! Laat weten dat je die niet<br />

ziet, behalve misschien iets onbelangrijks.<br />

• Waarom wil je hier werken?<br />

Benadruk vooral zaken die met de<br />

functie en de organisatie te maken<br />

hebben. Dat het zo mooi wonen is op<br />

de Veluwe doet doorgaans minder ter<br />

zake.<br />

• Waarom zouden we jou moeten aannemen?<br />

De kans om je geschiktheid voor de<br />

functie aan te geven. Je kunt ook ingaan<br />

op je persoonlijke stijl en hoe je<br />

in de organisatie denkt te passen. Dit<br />

is een cruciale vraag in de sollicitatie­<br />

procedure.<br />

• Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?<br />

Focus heel duidelijk op de functie<br />

waarop je nu solliciteert. Je kunt natuurlijk<br />

je ambities kenbaar maken,<br />

maar als je eigenlijk binnen 2 jaar weg<br />

wilt zijn, kun je dat beter inslikken.<br />

• Noem drie sterke kanten van jezelf.<br />

Kun je een voorbeeld geven?<br />

Denk hier van te voren goed over na<br />

en geef ook de relatie aan met de te<br />

vervullen functie.<br />

• Noem ook eens drie zwakke kanten.<br />

Heb je voorbeelden?<br />

Informeer vooraf naar<br />

de cultuur van de<br />

organisatie en pas je<br />

kleding aan.<br />

Je zult niet wegkomen met ‘die heb<br />

ik niet’. Geef iets aan dat ook positief<br />

kan worden uitgelegd, bijvoorbeeld:<br />

‘ik kan wel eens doordrammen, maar<br />

dat komt omdat ik graag resultaten<br />

wil halen’.<br />

Vragen die je kunt stellen<br />

• Hoe is de organisatie/afdeling georganiseerd?<br />

• Hoeveel mensen werken er en in welke<br />

functies?<br />

• Hoe is deze vacature ontstaan?<br />

• Hoe groot is het personeelsverloop bij<br />

deze organisatie?<br />

• Welke taken zitten er in mijn pakket?<br />

• Zijn er faciliteiten voor studie?<br />

• Hoe is het inwerken/de begeleiding<br />

georganiseerd?<br />

• Wat zijn hierna mijn mogelijkheden<br />

binnen deze organisatie?<br />

• Wanneer wordt deze functie naar uw<br />

mening met succes uitgeoefend?<br />

• Welke doelen moet ik halen?<br />

Bron: www.uu.nl/studentenservice<br />

Kledingadvies<br />

“You never get a second chance to make a first<br />

impression”<br />

Je bent uitgenodigd om op gesprek te komen bij een potentiële werkgever.<br />

Gefeliciteerd! Blijkbaar is je sollicitatiebrief en je CV zo interessant dat men<br />

graag meer van je wil weten. Maar wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je een<br />

onwisbare (positieve!) indruk maakt op deze werkgever? En hoe zorg je ervoor<br />

dat je niet vergeten wordt op het moment dat je na het gesprek de deur<br />

achter je sluit?<br />

Het antwoord: Door aandacht te besteden<br />

aan je uiterlijke presentatie!<br />

Want wist je dat ongeveer 60% van de<br />

indruk die je achterlaat gebaseerd is op<br />

je uiterlijk? Natuurlijk is het belangrijk of<br />

je met jouw kennis inhoudelijk geschikt<br />

bent voor de beschikbare functie. En<br />

natuurlijk is het belangrijk dat je goed<br />

voorbereid bent op alle vragen die op je<br />

afgevuurd worden. Maar toch blijkt in<br />

de praktijk dat veel werkgevers bewust<br />

of onbewust hun uiteindelijke beslissing<br />

baseren op de uiterlijke presentatie<br />

van de sollicitant. Dit kun je terecht of<br />

onterecht vinden, maar je kunt deze<br />

kennis ook gebruiken om je kansen op<br />

die geweldige baan te vergroten. Hierbij<br />

alvast wat tips!<br />

Algemene tips<br />

1. Draag altijd kleding waarin je je lekker<br />

voelt. Als je ongemakkelijke kleding<br />

aan hebt, kom je sneller onzeker over.<br />

Tijdens het gesprek moet je je focussen<br />

op wat gezegd wordt, en niet te<br />

veel bezig zijn met (bijvoorbeeld) het<br />

rechttrekken van je kleding omdat<br />

deze niet lekker zit.<br />

2. Houd rekening met de kledingetiquette<br />

van het bedrijf. Door je goed<br />

te kleden, toon je aan dat je je hebt<br />

verdiept in de cultuur van het be drijf<br />

waar je solliciteert. Een idee van de<br />

bedrijfscultuur kun je krijgen door de<br />

website van het bedrijf goed te bekijken,<br />

en eventueel een jaarverslag op<br />

te vragen.


18 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 19<br />

3. Dress to impress, maar ga niet over the<br />

top. Wees zorgvuldig met het gebruik<br />

van after shave of parfum. En voor de<br />

dames geldt: Pas op voor te veel of te<br />

slordig aangebrachte make­up.<br />

4. Vergeet niet de gouden regel: Hoe<br />

meer (blote) huid je laat zien, hoe<br />

minder serieus je wordt genomen. Het<br />

is daarom verstandig om ­ ook in de<br />

zomer! ­ altijd een panty te dragen.<br />

5. Bij twijfel: Beter overdressed dan underdressed!<br />

Kleurentips<br />

1. Donkere kleuren camoufleren, lichte<br />

kleuren accentueren. Maar draag<br />

nooit een pak geheel in het zwart of<br />

grijs. Zorg dat je er uitspringt door ook<br />

een opvallende kleur aan je outfit toe<br />

te voegen.<br />

2. Wil je de aandacht, maak dan gebruik<br />

van een rood element in je kleding.<br />

3. Blauw is de kleur van betrouwbaarheid.<br />

Het is een prima kleur om in te<br />

solliciteren.<br />

4. De kleur groen wordt vaak geassocieerd<br />

met milieu, kalmte en rust. Ga<br />

je bij een milieuorganisatie solliciteren,<br />

Judith,<br />

accountmanager bij<br />

een energiebedrijf:<br />

“Het eerste dat<br />

mij opviel, was de<br />

stevige handdruk<br />

die ik kreeg en het<br />

oogcontact dat ik had<br />

met de sollicitant.<br />

Toen hij vervolgens<br />

ook nog een alerte<br />

opmerking maakte<br />

over de indeling van<br />

ons kantoor, dacht ik:<br />

“Dit zou wel eens een<br />

geschikte kandidaat<br />

kunnen zijn!”<br />

dan kan het handig zijn als je iets<br />

groens in je kleding verwerkt. Bij andere<br />

werkgevers, met name in de<br />

commerciële hoek, kun je beter geen<br />

groen dragen.<br />

5. Kleuren die je beter kunt vermijden<br />

zijn: Roze, bruin (bij een representatieve<br />

functie) en geel. Wel kunnen:<br />

Paars (m.n. voor vrouwen), wit en<br />

bruin (mits je voor een onders teunen­<br />

de baan gaat).<br />

Bewegingen en gedrag<br />

1. Oogcontact is belangrijk in een gesprek.<br />

Zorg dat je zo gaat zitten dat<br />

je iemand makkelijk kunt aankijken.<br />

Kijk je te vaak weg, dan kun je een<br />

onzekere indruk maken.<br />

2. Uitstraling gaat ook om expressie van<br />

je stem, gezicht, lichaam en handen.<br />

Zorg dat je altijd rechtop zit in je stoel.<br />

Dit maakt een actieve en geïnteresseerde<br />

indruk.<br />

3. Handgebaren kunnen je verhaal ondersteunen,<br />

maar overdrijf niet. Maak alleen<br />

gebaren die specifiek en duidelijk<br />

zijn, zoals het tellen op je vingers om<br />

verschillende punten aan te geven.<br />

4. Om je persoonlijke uitstraling te verbeteren,<br />

moet je je bewust zijn van het<br />

effect dat je op anderen hebt. Vraag<br />

aan je familie of vrienden welke indruk<br />

jij op hen maakt. Zo ontdek je of je<br />

beeld van jezelf klopt met wat anderen<br />

van je zien.<br />

Jeroen,<br />

manager bij een<br />

onderwijsinstelling:<br />

“Toen die jongen in<br />

zijn capuchontrui in<br />

onze wachtruimte zat<br />

te wachten, dacht ik in<br />

eerste instantie dat het<br />

een student was die<br />

voor de studieadviseur<br />

kwam. Toen bleek<br />

dat hij een sollicitant<br />

was, was ik toch wel<br />

verbaasd. Het gaf mij<br />

het gevoel dat hij de<br />

sollicitatie niet serieus<br />

had genomen. Tijdens<br />

het gesprek lukte het<br />

hem niet om dit beeld<br />

bij mij weg te nemen.<br />

We hebben hem dan<br />

ook niet uitgenodigd<br />

voor een volgende<br />

ronde.”<br />

Arbeidsmarktoriëntatie<br />

Universiteit Utrecht


20 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 21<br />

Studentenservice<br />

Trainingen<br />

Voor studenten en pas afgestudeerden heeft Studentenservice<br />

trainingen op het gebied van loopbaan en solliciteren. De<br />

trainingen kosten alle 20 EURO en nemen twee dagdelen in<br />

beslag. Alle trainingen worden een paar keer per jaar aangeboden.<br />

Voor meer informatie, data en inschrijving kun je terecht op<br />

www.studentenservice.uu.nl/trainingen of bij de balie van<br />

Studentenservice.<br />

Workshop loopbaanoriëntatie<br />

Werk aan je toekomst in deze actieve workshop. Doel: verkennen<br />

van je wensen en mogelijkheden na het afstuderen, zicht<br />

krijgen op je loopbaan. Onderdelen: in kaart brengen van je<br />

loopbaanwaarden en kernkwaliteiten, zicht krijgen op ‘jouw’<br />

arbeidsmarkt, opstellen van een persoonlijk actieplan. Er wordt<br />

gewerkt met tests, vragenlijsten en opdrachten.<br />

Training solliciteren; brief, CV en gesprek<br />

Je leert hoe je een goede sollicitatiebrief en een goed CV<br />

schrijft, wat er wel en niet in hoort te staan en hoe je jouw<br />

kwaliteiten kunt koppelen aan functie­eisen. Je leert ook waar<br />

je vacatures vindt en hoe je een advertentie kunt analyseren. Er<br />

wordt gefocust op jouw sterke punten en je krijgt videotraining<br />

bij oefenen van sollicitatievragen. Deze training is erg praktijkgericht.<br />

Training netwerkvaardigheden<br />

Leer stapsgewijs hoe je contacten kunt leggen en onderhouden<br />

om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Bestaande en<br />

nieuwe netwerken worden benut om informatie te vergaren<br />

over specifieke functies en organisaties. Netwerken eng? In<br />

deze training wordt veel geoefend en krijg je tips en feedback.<br />

Voor veel studenten wordt netwerken daardoor spannend,<br />

maar leuk. Deze training is ook zinvol voor studenten die zelden<br />

een geschikte vacature tegenkomen.<br />

Trainingen op verzoek van<br />

studieverenigingen<br />

Bovengenoemde trainingen of specifieke onderwerpen daaruit<br />

kunnen op verzoek ook worden verzorgd voor je studievereniging.<br />

Mogelijke onderwerpen zijn zelfanalyse, netwerkvaardigheden<br />

of effectief solliciteren. Interesse? Neem contact<br />

op met Mw. Jacky Limvers, studieloopbaanadviseur,<br />

j.f.limvers@uu.nl of tel. 030­2531733.<br />

Op individuele afspraak<br />

Loopbaanadviesgesprek<br />

Voor advies bij de overstap naar de arbeidsmarkt kun je een<br />

afspraak maken met de studieloopbaanadviseur. Eventueel<br />

worden tests of computerprogramma’s gebruikt om je op weg<br />

te helpen. Dit is gratis.<br />

Check van sollicitatiebrief of CV<br />

Bij Studentenservice kun je op afspraak je CV en/of sollicitatiebrief<br />

laten nakijken. Dit is gratis.<br />

Haal een gratis afstudeerpakket!<br />

Speciaal voor (aankomende) academici die zich oriënteren op de<br />

arbeidsmarkt heeft Studentenservice een pak ket samengesteld<br />

met allerlei handige informatie:<br />

• Gidsen met informatie over werkgevers, beroepen en solliciteren<br />

(o.a. Intermediair Jaarboek , SUM oriëntatiegids)<br />

• CD-rom van Qompas met informatie en oefeningen gericht<br />

op de arbeidsmarkt, waaronder een bedrijventest om te zien<br />

welk bedrijf bij je past.<br />

Studentenservice Universiteit Utrecht<br />

Bestuursgebouw, Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht.<br />

Openingstijden: maandag t/m vrijdag 11.00 ­16.00 uur<br />

Tel: 030 ­ 253 7000 (om een afspraak te maken).<br />

Websites:<br />

www.studentenservice.uu.nl/arbeidsmarktorientatie<br />

www.arbeidsmarktagenda.nl<br />

www.uu.nl/stages<br />

Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau<br />

Afgestudeerd en dan?<br />

Ben je afgestudeerd aan de Universiteit Utrecht? Als doctorandus,<br />

master of bachelor? Dan kun je actief deel uitmaken van<br />

het grootste universitaire netwerk van Nederland. Een netwerk<br />

dat je in staat stelt om contacten te leggen met interessante<br />

professionals in binnen­ en buitenland. Organisatie van dit<br />

netwerk ligt in handen van het Utrechts Universiteitsfonds/<br />

Alumnibureau: de alumniorganisatie van de Universiteit Utrecht<br />

met zo’n 10.000 begunstigers. Met jouw bijdrage als begunstiger<br />

kan het Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau een<br />

netwerk vormen dat middenin de maatschappij staat. Je deelname<br />

is van belang: je verrijkt het netwerk. Dat is goed voor jou<br />

én het netwerk. Word daarom ook begunstiger!<br />

Je blijft in contact<br />

Je blijft in contact met de universiteit, medewerkers, studenten<br />

én andere alumni door deel te nemen aan het alumniprogramma.<br />

Een deel van dit programma wordt georganiseerd door het<br />

Jonge Alumninetwerk (JAN). Het JAN organiseert activiteiten<br />

die speciaal bedoeld zijn voor pasafgestudeerden. Zo kun je<br />

een FilmDebat bezoeken, een alumniborrel of een van onze<br />

workshops. Exclusieve activiteiten georganiseerd door en voor<br />

(jonge) alumni.<br />

Je krijgt een netwerk<br />

Je krijgt toegang tot een netwerk van professionals dankzij het<br />

Mentor Mentee Systeem (MMS). Als pasafgestudeerde leg je<br />

met contact met ervaren alumni van de Universiteit Utrecht. Zo<br />

komt de kennis en ervaring van een mentor tot jouw beschikking.<br />

Een goede voorbereiding en oriëntatie op de arbeidsmarkt.<br />

Je krijgt korting<br />

Als begunstiger ontvang je de Alumnipas en je komt in aanmerking<br />

voor verschillende kortingen. Een greep uit ons aanbod:<br />

• Gratis lidmaatschap van de Universiteitsbibliotheek<br />

• Korting op verzekeringen bij OHRA<br />

• Met korting sporten bij Olympos voor álle alumni<br />

• Eenmalig 20% korting op een half-/jaarabonnement van<br />

nrc•next plus of NRC Handelsblad<br />

• 10% korting op het gehele assortiment van Bilderberg:<br />

Hotelonderneming met 20 vier­ en vijfsterren hotels in<br />

Nederland<br />

Aanmelden<br />

Word begunstiger van het Utrechts Universiteitsfonds/<br />

Alumnibureau en meld je aan via www.uu.nl/alumni. Daar vind<br />

je ook een uitgebreide beschrijving van al onze activiteiten.<br />

Meld je aan voor het Mentor Mentee Systeem op<br />

www.uu.nl/mms.<br />

Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau<br />

Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht<br />

Tel.: 030­253 8025, Fax: 030­253 8026, Giro 14475<br />

alumni@uu.nl<br />

www.uu.nl/alumni


22 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 23<br />

UtrechtInc IVLOS<br />

UtrechtInc ondersteunt en faciliteert innovatieve startende<br />

bedrijven met huisvesting, financiering, coaching, expertise en<br />

netwerk. De starters zijn vooral (net) afgestudeerde studenten<br />

en medewerkers van Universiteit Utrecht, Hogeschool Utrecht<br />

& UMC Utrecht. Daarnaast begeleid UtrechtInc ook innovatieve<br />

starters uit de hele regio. UtrechtInc ondersteunt op dit moment<br />

50 jonge ondernemingen. UtrechtInc speelt een belangrijke rol<br />

in het scheppen van een ondernemend ecosysteem op het gebied<br />

van educatie, wetenschap en ondernemerschap. Daarvoor<br />

concentreert UtrechtInc zich op het creëren van awareness voor<br />

ondernemerschap binnen en buiten de Universiteit Utrecht en<br />

de Hogeschool Utrecht. Bij UtrechtInc zijn onder andere bedrijven<br />

aangesloten als Battle of Concepts, CreatAd en Yunoo.<br />

Voor wie?<br />

Voor ondernemende studenten en medewerkers van Universiteit<br />

Utrecht, Hogeschool Utrecht & UMC Utrecht.<br />

Wat biedt UtrechtInc?<br />

UtrechtInc is dé plek waar ideeën of concepten van mensen<br />

met een startersambitie versneld worden door de toegang<br />

tot ondersteuning en faciliteiten als huisvesting, financiering,<br />

coaching en netwerk. UtrechtInc bepaalt samen met de startende<br />

onderneming de ondersteuning die nodig is en biedt zo<br />

aan iedere starter hulp en advies op maat.<br />

Incubator<br />

UtrechtInc is een jonge, moderne en professionele incubator.<br />

De incubator bestaat uit 40 betaalbare ‘turnkey’ starterskantoren<br />

op twee locaties in de stad Utrecht. Op de Uithof en aan<br />

de Oudenoord in de binnenstad. Starters die een kantoor huren<br />

kunnen gebruik maken van diverse vergaderfaciliteiten, printfaciliteiten,<br />

keukens, en borrelruimtes. Door een ‘easy in easy<br />

out’ huurcontract zijn de financiële risico’s voor de ondernemers<br />

minimaal. UtrechtInc is een van de grootste incubators<br />

van Nederland.<br />

Meer informatie<br />

Voor meer informatie over UtrechtInc en de starters die je<br />

voorgingen kun je kijken op www.utrechtinc.nl.<br />

Werken in het voortgezet onderwijs<br />

Wie kiest voor het leraarschap, kiest voor een veelzijdig en uitdagend<br />

beroep. Vakkennis en het werken met jonge mensen<br />

staan in je werk centraal. Het onderwijs is constant in beweging:<br />

tweetalig onderwijs, lesstof aanbieden middels leergebieden in<br />

de onderbouw, de tweede fase met de nieuwe profielen en het<br />

studiehuis, de leerwegen in het vmbo. Al deze vernieuwingen<br />

hebben als doel de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren.<br />

Daarnaast betekenen ze een verschuiving van onderwijzen naar<br />

leren: de leerlingen en hun leerproces staan centraal.<br />

Lerende centraal<br />

De gedachte dat onderwijs beter is naarmate de lerende meer<br />

centraal staat, geldt ook binnen IVLOS Lerarenopleiding. Het is<br />

jouw opleiding en jij ontwikkelt daarin jouw capaciteiten. Maar<br />

dat doe je niet alleen. Rechtstreeks contact met leerlingen op<br />

school zorgt tijdens de opleiding voor de nodige praktijkervaring.<br />

Maar ook leren van collega­studenten neemt een grote<br />

plaats in. Met hulp van de opleiders leer je concepten hanteren<br />

die leraarsgedrag ondersteunen. Maar het wordt jouw vak, met<br />

de invulling die jij eraan geeft.<br />

Opleidingsmogelijkheden<br />

Het IVLOS verzorgt voor negentien schoolvakken een opleiding<br />

tot eerstegraads leraar voortgezet onderwijs in samenwerking<br />

met verschillende faculteiten:<br />

• eenjarige Master Leraar Voortgezet Hoger Onderwijs (na je<br />

master)<br />

• tweejarige Educatieve Master (na je bachelor)<br />

Als je onderwijs en culturele verschillen boeiend vindt, overweeg<br />

dan zeker de U­TEAch (Utrecht Teacher Education<br />

Academy) te volgen (als eenjarig masterprogramma of als track<br />

binnen het tweede jaar van de tweejarige educatieve master).<br />

Dit diploma bereidt je voor op lesgeven in het internationale<br />

of tweetalige onderwijs, zowel in Nederland, als daarbuiten.<br />

Ongeveer 20% van de U­TEAch afgestudeerden gaat in het<br />

buitenland lesgeven.


www.universitairelerarenopleidingen.nl<br />

Arbeidsmarktoriëntatie<br />

Studentenorganisaties<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 25


26 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 27<br />

SIFE<br />

Utrecht SIFE is hét platform waar ondernemende studenten in<br />

de praktijk maatschappelijke betrokken uitdagingen aangaan.<br />

De studenten van Utrecht SIFE werken aan projecten die ze zelf<br />

opzetten, daarin gesteund door de wetenschap en het bedrijfsleven.<br />

De studenten van Utrecht SIFE houden zich bezig met<br />

ondernemerschap en het opzetten van maatschappelijk verantwoorde<br />

projecten waarbij zij anderen en zichzelf kunnen ontwikkelen.<br />

De projecten en bezigheden van Utrecht SIFE richten<br />

zich op het gebied van ondernemerschap, markteconomie,<br />

financiële onafhankelijkheid, duurzaamheid, milieu en bedrijfsethiek.<br />

Centraal binnen alle projecten en evenementen van<br />

Utrecht SIFE staat kennisoverdracht. Kennis is een duurzaam<br />

product waarmee –door wederzijdse overdracht­ wij anderen<br />

een onafhankelijker positie in de wereld kunnen geven. De<br />

missie van Utrecht SIFE is dan ook: ‘Teaching people to help<br />

themselves’.<br />

Na een aantal succesvolle jaren is Utrecht SIFE dit eerste lustrum<br />

jaar begonnen aan verschillende nieuwe projecten. Deze projecten<br />

richten zich op uiteenlopende gebieden maar passen<br />

binnen het SIFE kader. Dit jaar houden we ons bezig met duurzaamheid<br />

binnen het Craddle2Craddle kader, geven we voorlichting<br />

over de markteconomie aan middelbare scholieren en<br />

Integrand<br />

Fast Forward Career<br />

Om ook jou aan je stage van je dromen te helpen, zit er in elke<br />

universiteitsstad een Integrand vestiging. Deze zorgen ervoor<br />

dat we meer dan genoeg interessante stages in ons bestand<br />

hebben bij MKB en multinationals. Wat Integrand zo uniek<br />

maakt is ons persoonlijk contact met jou en de bedrijven, wat<br />

ervoor zorgt dat we advies op maat kunnen geven. Integrand<br />

vervult een bemiddelende rol tussen academische studenten<br />

enerzijds en bedrijven en publieke instellingen anderzijds, dit<br />

geheel gratis voor de student. Onze belangrijkste missie is de<br />

carrière van de student te versnellen.<br />

Schrijf je nu in op www.integrand.nl en vind jouw droomstage.<br />

geven we jongeren die achterop zijn geraakt een betere kans<br />

mee te komen in de maatschappij. Daarnaast organiseren wij<br />

ook dit jaar weer het evenement Ondernemen is Doen!, het<br />

gratis evenement dat studenten de kans geeft kennis te maken<br />

met manieren om op een ondernemende manier de wereld<br />

mooier te maken.<br />

Naast deze projecten is Utrecht SIFE de plaats om nieuwe projecten<br />

op te zetten, evenementen te organiseren of een parttime<br />

bestuursjaar door te brengen. Wil je meer weten of ben je<br />

geïnteresseerd om een Utrecht SIFE student te worden? Kijk op<br />

onze website www.utrechtsife.nl of neem direct contact met<br />

ons op via info@utrechtsife.nl.<br />

AIESEC<br />

AIESEC is de grootste studentenorganisatie ter wereld, met<br />

meer dan 35.000 actieve studenten in meer dan 110 landen.<br />

Sinds 1995 is AIESEC opgericht in Utrecht. De focus ligt op<br />

persoonlijke ontwikkeling van de academische student door<br />

middel van:<br />

• internationale stages - bestuursfuncties (fulltime en parttime)<br />

• Carrièreweek van Make a Move<br />

Het Outgoing Exchange Team biedt studenten de mogelijkheid<br />

om gedurende het gehele jaar op stage te gaan naar het<br />

buitenland. Je wordt begeleid door een coach om er voor te<br />

zorgen dat je een stage vindt die zo goed mogelijk bij je past.<br />

Ook word je uitgebreid voorbereid op wat je te wachten staat<br />

in het buitenland. Dit team probeert er voor te zorgen dat<br />

de student een stage vindt die zo goed mogelijk bij zijn/haar<br />

wensen aansluit en een fantastische ervaring zal hebben.<br />

Het Nour project is een nationaal programma, waarmee je als<br />

student gedurende de zomer op stage kunt naar het Midden­<br />

Oosten. De missie van het Nour project is het verminderen van<br />

vooroordelen en het vergroten van wederzijds begrip tussen de<br />

Westerse en Arabische wereld. Een uniek onderdeel van het<br />

Make a Move<br />

Om jouw eerste sollicitatie zo goed mogelijk te laten verlopen<br />

zorgen wij voor een uitgebreide begeleiding, zodat jij de grootste<br />

kans maakt op de werkplek die het beste bij jou past.<br />

Make a move is:<br />

• Onderdeel van AIESEC Nederland<br />

• Partner van meer dan 40 topbedrijven<br />

• Landelijk actief met 65 studenten in 9 steden<br />

• 41 jaar expert in arbeidsmarktoriëntatie<br />

• De eerste organisatie die carrièreweken organiseerde<br />

Het Make a Move team organiseert elk jaar een Carrièreweek<br />

waar bedrijven en studenten bij elkaar komen. De Carrièreweek<br />

biedt studenten de mogelijkheid om zich algemeen of juist<br />

heel specifiek te oriënteren op de arbeidsmarkt. Door middel<br />

van bedrijfspresentaties, workshops, individuele gesprekken,<br />

bedrijven lunches en bedrijvendiners kan men een bedrijf naar<br />

keuze beter leren kennen.<br />

Nour programma is het leerprogramma. Er is een intensieve<br />

voorbereidingsperiode voorafgaand de stage en na afloop zullen<br />

de studenten hun ervaringen met elkaar delen. Een aantal<br />

van de participerende landen zijn Jordanië, Marokko, Egypte<br />

en Tunesië.<br />

Het Make a Move team organiseert activiteiten die studenten<br />

voorbereidt op hun carrière. De Carrièreweek biedt studenten<br />

de mogelijkheid om zich algemeen of juist heel specifiek te<br />

oriënteren op de arbeidsmarkt.<br />

Naast stagemogelijkheden is het ook mogelijk om een bestuurs<br />

functie te bekleden binnen AIESEC Utrecht, zowel fulltime<br />

als parttime. Twee keer per jaar zijn er sollicitatierondes,<br />

in april en november.<br />

Voor meer informatie kun je terecht op onze website:<br />

www.aiesec.nl/utrecht.<br />

Naast de Carrièreweek organiseert het Make a Move team<br />

ook een dag speciaal voor 1e en 2e jaars studenten, namelijk<br />

‘The Future is Yours’. Dit is een dag waarop aandacht wordt<br />

geschonken aan de verschillende vaardigheden die bedrijven<br />

belangrijk vinden en hoe studenten deze vaardigheden kunnen<br />

ontwikkelen. Op de Carrièredag wordt ‘The Future is Yours’<br />

eveneens aangeboden.


28 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 29<br />

UniPartners<br />

Academici/Consultants in praktijk<br />

UniPartners Utrecht is een non­profit academisch adviesbureau,<br />

gelieerd aan de Universiteit Utrecht. Op projectbasis worden<br />

opdrachten voor bedrijven, overheden en instellingen uitgevoerd<br />

door jullie, gemotiveerde studenten in de eindfase van<br />

hun studie. De missie van UniPartners Utrecht is dan ook tweeledig;<br />

enerzijds het meer toegankelijk maken van academische<br />

kennis voor het bedrijfsleven, overheden en diverse non­profit<br />

instellingen en anderzijds ambitieuze academische studenten<br />

de mogelijkheid bieden om naast hun studie relevante werkervaring<br />

op te doen.<br />

Waarden<br />

UniPartners hecht waarde aan kennisdeling tussen academische<br />

instellingen en non­academische instellingen. Vanuit een nonprofit<br />

achtergrond brengt UniPartners Utrecht vraag en aanbod<br />

bij elkaar. Afhankelijk van het aantal geacquireerde opdrachten,<br />

het projectgebied en de kwalificaties van jou, als student, heb<br />

je de mogelijkheid om relevante werkervaring op te doen, je<br />

academische kennis toe te passen en je netwerk te vergroten.<br />

Daarnaast verdienen studenten bij UniPartners een uitstekend<br />

salaris.<br />

Werkwijze<br />

UniPartners Utrecht brengt vraag en oplossing in drie stappen<br />

bij elkaar: vooronderzoek, uitvoering en onderzoeksresultaat.<br />

In de projectspecificatie is precies te vinden welke kennis en<br />

vaardigheden je moet toepassen en niet onbelangrijk, hoeveel<br />

je verdient.<br />

De projectmanagers selecteren vervolgens, afhankelijk van de<br />

grootte van de opdracht, een of meerdere projectuitvoerders<br />

uit de studentendatabase waar alle Utrechtse universitaire studenten<br />

zich in kunnen schrijven. Als consultant werk je het<br />

project zoveel mogelijk op eigen locatie en wordt je ondersteund<br />

door projectmanagers die meedenken, meewerken en<br />

contact met de opdrachtgever onderhouden.<br />

Ben jij klaar om in de praktijk te stappen en jaren van studeren<br />

toe te passen? Schrijf je dan in via www.unipartners.nl/utrecht.<br />

Projectgebieden UniPartners Utrecht<br />

• Economie<br />

• Bestuurs & Organisatiewetenschappen<br />

• Sociale Wetenschappen<br />

• Communicatiewetenschappen<br />

• Gedragswetenschappen<br />

• Sociale Geografie en Planologie<br />

Trainingen<br />

& workshops


30 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 31<br />

Wetenschapsjournalistiek<br />

NRC handelsblad<br />

Schuurpapieren proza. Zo noemt neerlandica Marita Mathijsen<br />

in NRC Handelsblad deze eerste zin uit een wetenschappelijk<br />

artikel: “De belangrijkste theoretische vertrekpunten benadrukken<br />

ofwel de culturele ‘homogenisering’ door het imperialisme<br />

van westerse multinationals, ofwel het vermogen van locale<br />

actoren om de mondiale culturele producten een hybride culturele<br />

vorm te geven.”<br />

In een wetenschappelijk artikel kom je hier nog mee weg, in<br />

een krantenartikel niet. Waarom? Krantenlezers betalen voor<br />

wat ze lezen. En ze lezen alleen als ze in één klap zien waarom<br />

dít stuk nú het lezen waard is.<br />

Hoe schrijf je zo’n stuk? Je zet het nieuws bovenaan, je redeneert<br />

duidelijk, je gebruikt simpele taal, je laat bijzaken achter­<br />

Tijdens de Qompas sollicitatie­ en assessment training zullen<br />

handvatten aangereikt worden over de mogelijkheden om een<br />

beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en zal<br />

worden ingegaan op enkele oefeningen tijdens assessments.<br />

Hoe ga je om met een rollenspel, Postbak­test, gespreksimulatie<br />

en groeps discussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheid<br />

en IQ­testen? De focus van de training ligt op de zelfanalyse<br />

als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessmentcenter.<br />

Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de competenties<br />

beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de<br />

aangeboden functie. Middels een grondige zelfanalyse kun je<br />

je zelfkennis vergroten, waardoor je effectiever kunt opereren<br />

in diverse selectieronden. Een goede manier om achter jouw<br />

competenties te komen, is nadenken over persoonlijke prestaties<br />

en (grotere) activiteiten uit het verleden. Beoordeel jezelf<br />

op de belangrijkste competenties (ga voor een lijst naar de<br />

zelfanalyse tool van de SollicitatieTools op www.qompas.nl) en<br />

onderbouw jouw mening met voorbeelden van concrete situaties<br />

die je recent hebt meegemaakt. Belangrijk is om je eigen<br />

oordelen vervolgens met (studie)vrienden te bespreken. De wijze<br />

waarop mensen in jouw naaste omgeving naar je kijken is<br />

vaak zeer verhelderend!<br />

wege. En als het even kan grijp je de lezer bij z’n strot, met een<br />

tegendraads inzicht, een schokkend feit, een gek voorbeeld of<br />

een geweldige eerste zin.<br />

Jannetje Koelewijn is chef verslaggeverij van NRC Handelsblad<br />

en Carola Houtekamer redacteur nrc.next en wetenschap. Ze<br />

geven een workshop wetenschapsjournalistiek, om te laten<br />

zien hoe je moeilijk nieuws begrijpelijk opschrijft. Ook nuttig<br />

voor niet­journalisten die wel eens een stuk tekst maken.<br />

(De Jan Hanlo­lezing van Marita Mathijsen over wetenschapsproza<br />

staat op www.nrc.nl.)<br />

Sollicitatie- en assessment training<br />

Qompas<br />

De training is interactief van aard, wat betekent dat er veel<br />

ruimte is voor het stellen van vragen en ingegaan wordt op<br />

problemen/vraagstukken vanuit de deelnemende studenten.<br />

Alle deelnemers aan de training ontvangen bovendien een<br />

exem plaar van de Qompas SollicitatieGids.<br />

Over Qompas<br />

Qompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger<br />

opgeleiden (14­39) op het gebied van studiekeuze, carrièreoriëntatie<br />

en persoonlijke ontwikkeling. Met de diverse online<br />

DecisionTools ondersteunt Qompas haar gebruikers bij de verschillende<br />

oriëntatiefases.<br />

Qompas CarrièreStart helpt je bij het maken van een weloverwogen<br />

carrièrekeuze. Via uitgebreide presentaties en een overzicht<br />

van actuele startfuncties kun je bekijken welke mogelijkheden<br />

jij als starter binnen verschillende organisaties hebt.<br />

Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te<br />

vergelijken. De online SollicitatieTools helpen je optimaal voor<br />

te bereiden op alle onderdelen van het sollicitatieproces.<br />

Kijk voor meer informatie over Qompas en de SollicitatieTools<br />

op www.qompas.nl.<br />

Onderhandelingssimulatie<br />

Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />

De workshop laat je in korte tijd kennismaken met het werkterrein<br />

van jonge academici bij het Ministerie van Buitenlandse<br />

Zaken.<br />

Deelnemen aan de simulatie betekent ook daadwerkelijk zelf actief<br />

meedoen! Weliswaar krijg je een instructie in welke rich ting<br />

je de onderhandeling zou kunnen of dienen te sturen, maar tijdens<br />

de simulatie wordt een beroep gedaan op algemene kennis,<br />

inzicht, creativiteit en sociale vaardigheden. Voorbereiding<br />

is niet noodzakelijk, wel is het nuttig om voorafgaand aan de<br />

workshop de Europese actualiteit (krant, tv, internet) te volgen.<br />

De voertaal is Nederlands.<br />

De nieuw opgerichte Commissie ‘Change Climate Change’ van<br />

de Verenigde Naties hebben uit onderzoek, met medewerking<br />

van experts wereldwijd, de conclusie getrokken dat er direct<br />

Sollicitatietraining<br />

Campus Recruitment<br />

Campus Recruitment is een initiatief van Universiteit Utrecht<br />

en Hogeschool Utrecht. Wij bemiddelen studenten en afgestudeerden<br />

naar een opleidingsrelevante bij­ of starterbaan.<br />

Studenten kunnen hier terecht voor persoonlijk loopbaanadvies,<br />

daarom wordt er een Sollicitatietraining gegeven tijdens<br />

de Carrièredag!<br />

Van tevoren zoeken de studenten een vacature uit die ze<br />

interessant lijkt. Hier schrijven ze een sollicitatiebrief voor en<br />

mailen ze 1 week voor de training naar ons (recruit@campus.nl)<br />

met het CV bijgevoegd o.v.v. sollicitatietraining Carrièredag<br />

2009. Deze kijken wij na en kunnen de studenten na de training<br />

terug krijgen.<br />

De training ziet er als volgt uit:<br />

• Zelfanalyse: Wie ben je, wat zijn je sterke punten, wat zoek<br />

je?<br />

• Zo zoek je een baan: Waar kun je terecht voor een leuke<br />

baan?<br />

• Het schrijven van een sollicitatiebrief: Hoe deel je je brief in,<br />

actie ondernomen moet worden om de klimaatverandering tegen<br />

te gaan. De temperatuur stijgt, de zeespiegel stijgt, zoet<br />

water verzilt, er vindt op grote schaal ontbossing plaats en de<br />

woestijnen breiden zich in rap tempo uit. De zittende voorzitter<br />

van Change Climate Change, Al Gore, is aangesteld om het<br />

milieu te redden. Er moet wat veranderen!<br />

Alle lidstaten van de VN zijn bijeen gekomen om over bovenstaande<br />

problematiek te praten. Ieder land is het er mee eens dat<br />

het wenselijk is een akkoord te bereiken over de manier waarop<br />

de klimaatproblemen worden aangepakt. Maar hoe….<br />

waar kun je info vinden, wat zet je er in? Behandelen van<br />

een aantal brieven<br />

• Het maken van een goed CV: wat zet je er in, hoe stel je je<br />

CV op? Behandelen aantal CV’s<br />

• De voorbereidingen voor je gesprek: wat zijn de tips & tricks<br />

voordat je op gesprek gaat<br />

• Het gesprek: wat doe je, zeg je, je houding etc. (eventueel<br />

een rollenspel, maar dat hangt er vanaf of de studenten dat<br />

zouden willen)<br />

• Het tweede gesprek: wat vraag je, arbeidsvoorwaarden etc.<br />

• Hoera! Ik ben aangenomen of niet?: wat doe je?<br />

Als je van tevoren vragen hebt over de inhoud van de training<br />

kun je bellen met Campus Recruitment en vragen naar Femke<br />

Mostert, telefoonnummer 030­2585000.


32 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 33<br />

Culturele diversiteit op de werkvloer<br />

Koninklijk Instituut voor de Tropen<br />

Vrijwel iedereen die binnenkort de arbeidsmarkt betreedt zal in<br />

zijn of haar carrière te maken krijgen met culturele diversiteit op<br />

de werkvloer; enerzijds doordat de Nederlandse arbeidsmarkt<br />

steeds verder verkleurt, anderzijds doordat door globalisering<br />

steeds meer internationale contacten ontstaan. In deze workshop<br />

zullen we kort een aantal competenties behandelen die<br />

daarbij goed van pas komen. Dat doen we middels een aantal<br />

theoretische inzichten, maar voornamelijk middels oefeningen<br />

en spelvormen.<br />

The Future is Yours<br />

Make a Move<br />

‘The Future is Yours!’ bestaat uit twee trainingen. De tweede<br />

training borduurt voort op de inhoud van de eerste training.<br />

Training 1: Workshop Personal Goal Setting<br />

Doel: Ontdekken wat je talenten en valkuilen zijn.<br />

In deze training word je uitgedaagd na te denken over je<br />

kwaliteiten en de dingen waar je minder goed in bent. Deze<br />

kwaliteiten en ontwikkelpunten zullen we relateren aan de arbeidsmarkt:<br />

Welke competenties, eigenschappen, capaciteiten,<br />

kennis denk je nodig te gaan hebben in de toekomst? En in<br />

hoeverre voldoe je al aan dat profiel?<br />

Training 2: Workshop Competency Development<br />

Doel: Uitvinden wat je wilt.<br />

In deze training word je gevraagd een lijst op te stellen van de<br />

doelen die je in je leven wilt bereiken. Ook wordt ingegaan<br />

op de mogelijkheden om een doel te realiseren en/of bepaalde<br />

competenties en vaardigheden beter te ontwikkelen. Centraal<br />

Trainer Arjan Verdooren werkt als projectmanager en trainer<br />

Diversiteit bij het Koninklijk Instituut voor de Tropen. Zijn loopbaan<br />

bij het KIT begon als werkstudent waarna hij zich bezig<br />

ging houden met het ontwikkelen van lesmateriaal en leidde<br />

uiteindelijk tot zijn huidige functie.<br />

staan in deze training de onderwerpen doelen stellen, prioriteren<br />

en het maken van een ontwikkelplan.<br />

Trainer: Make a Move.<br />

In de huidige markt is het cruciaal om zelf de eerste ‘move’ te<br />

maken richting bedrijven. Make a Move biedt je de optimale<br />

middelen om je hier zo goed mogelijk op voor te bereiden.<br />

Een goede oriëntatie en voorbereiding betekenen nu eenmaal<br />

het halve werk. Make a Move bestaat sinds 2003, maar is al<br />

veel langer bekend. De arbeidsmarktactiviteiten die voorheen<br />

georganiseerd werden door AIESEC zijn vernieuwd en worden<br />

nu aangeboden door Make a Move.<br />

Zelfanalyse<br />

Studentenservice<br />

Wat wil ik nou écht?! Als je kijkt naar je wensen voor de toekomst<br />

is dat vaak lastig te bepalen.<br />

Alleen maar er over nadenken werkt doorgaans niet. Voor je<br />

kijkt naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, moet je eerst<br />

een goed beeld hebben van jezelf.<br />

In deze workshop gaan we daarmee aan de slag. Met behulp<br />

van verschillende oefeningen onderzoeken we je drijfveren,<br />

interesses en kwaliteiten. Ieder werkt aan zijn of haar eigen opdrachten,<br />

maar er is ook uitwisseling met de medestudenten.<br />

Daarin ligt de kracht (en ook het plezier) van deze workshop.<br />

De trainer werkt vanuit een persoonlijke aanpak en zal<br />

ieder stimuleren de eigen antwoorden te vinden. Je wordt<br />

aangemoedigd en soms ook kritisch bevraagd.<br />

Netwerkvaardigheden<br />

Studentenservice<br />

‘Het is altijd prettig om een ander te kunnen helpen’ is het<br />

motto van de training netwerkvaardigheden. Als student of<br />

starter op de arbeidsmarkt heb je veel aan informatie uit de<br />

eerste hand over functies en organisaties. Ook als je nooit de<br />

perfecte vacature tegenkomt, of een stage zoekt, kan direct<br />

contact zoeken met mensen in organisaties nieuwe mogelijkheden<br />

bieden. Tenslotte blijft veel ‘werk’ verborgen voor internet<br />

of de kranten. Mensen in organisaties vinden het vaak leuk<br />

om over hun werk en carrière te vertellen.<br />

Maar hoe pak je dat aan? En met wie kun je contact leggen?<br />

Veel studenten zijn zich nog niet bewust van de mogelijkheden<br />

die tot hun beschikking staan.<br />

In deze training maak je een overzicht van jouw netwerken<br />

en leer je hoe deze te benutten. Daarnaast wordt gekeken<br />

hoe je nieuwe netwerken kunt creëren. Er worden oefeningen<br />

gedaan om je benadering zo oorspronkelijk mogelijk te<br />

Met deze inspirerende workshop kun je een goede start maken<br />

met je zelfanalyse. Je krijgt vervolgens suggesties aangereikt<br />

hoe je hieraan verder kunt werken en hoe je het kunt vertalen<br />

naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.<br />

houden en tegelijk effectief te laten zijn. Netwerkvaardigheden<br />

zijn een gereedschap om op een plezierige manier met anderen<br />

in contact te komen en – waar mogelijk – iets voor elkaar te<br />

betekenen.<br />

Trainer: Jacky Limvers werkt al meer dan 10 jaar als begeleider<br />

van studenten bij studiekeuze en loopbaanoriëntatie. Voor<br />

Studentenservice (Universiteit Utrecht) ontwikkelt en verzorgt<br />

zij verschillende trainingen ter voorbereiding op de arbeidsmarkt.


34 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 35<br />

Zakelijk netwerken via LinkedIn<br />

Studentalent<br />

(Hoe) vind ik een stage-, afstudeerplek of baan<br />

via LinkedIn??<br />

Personeelsmedewerkers, recruiters en managers bekijken<br />

tegen woordig regelmatig, ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek,<br />

hoe iemand zich online profileert. Hiervoor gebruiken<br />

ze online netwerkvormen als LinkedIn, Facebook, en <strong>WIE</strong>O<strong>WIE</strong>.<br />

Veel studenten en jonge alumni zijn zich hier nog niet bewust<br />

van, of weten niet hoe hier op in te spelen. Daarnaast zijn<br />

weinig studenten en alumni op de hoogte van het bestaan van<br />

LinkedIn en haar functionaliteiten. Dat je via LinkedIn een baan<br />

kunt vinden, en vaak nog effectiever dan middels het ‘traditionele<br />

solliciteren’ (het opsturen van een brief en CV), is veelal<br />

een nieuw gegeven.<br />

Tijdens de training ‘Zakelijk netwerken via LinkedIn’ leer je hoe<br />

je deze online netwerkvorm nu, en gedurende de rest van je<br />

studie­ en loopbaan, voor je kunnen laten werken. Hierbij wordt<br />

specifiek aandacht besteed aan de volgende onderdelen:<br />

• Een zo volledig mogelijk profiel aanmaken (75% en hoger)<br />

• Middels LinkedIn je arbeidsmarkt in kaart brengen<br />

• Uitleg omtrent specifieke functionaliteiten en hoe je daar je<br />

voordeel mee kunt behalen<br />

• Contacten vinden (hiring managers) en je laten vinden<br />

• Je voorbereiden op een sollicitatiegesprek aan de hand van<br />

LinkedIn<br />

Studentalent is gespecialiseerd in het bemiddelen van studenten<br />

en jonge alumni op de arbeidsmarkt. Dit kan in de vorm van<br />

een goede verdienende bijbaan, studiegerelateerd werk, een<br />

passende stageplek of afstudeeropdracht, een tijdelijk project<br />

of een eerste echte baan zijn. Bij Studentalent staan 10.000<br />

bachelor en master studenten en 4.000 alumni ingeschreven,<br />

die wij dagelijks voorzien van passend werk.<br />

Doordat Studentalent al 15 jaar actief is als doelgroep specialist,<br />

weten wij wat jou beweegt en wat je belangrijk vindt. Hier<br />

proberen we steeds weer op aan te sluiten, onder andere middels<br />

de onlangs opgestarte Studentalent Academie. Vanuit de<br />

Studentalent Academie bieden wij deze workshop aan en nog<br />

vele andere trainingen.<br />

Kijk eens op www.studentalent.nl/trainingen.<br />

Oriënteren<br />

vanuit<br />

een ander<br />

perspectief


36 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 37<br />

Masterclass ‘Why Teach?’<br />

Andrew Niemeijer<br />

‘Organisatorische rompslomp, schoolklassen te groot, opvoedingstaken<br />

en maatschappelijke problemen afgeschoven op<br />

docent, kennis docenten te laag, taal­ en reken niveau kinderen<br />

te laag, onderhandelingscultuur kinderen doorgeslagen,<br />

vak leraar niet aantrekkelijk en zonder aanzien, docenten overbelast,<br />

schoolbesturen te machtig…!!!!!!!!!!!!’<br />

(bron: www.deonderwijsagenda.nl/vraagstukken.php)<br />

Hierbij wil ik je graag uitnodigen voor een workshop waarbij ik<br />

zal pogen een unieke kijk in de wereld van de docent te geven.<br />

‘The Truth About Teaching’, ongecensureerd, met voorbeelden<br />

vers uit de dagelijkse praktijk. Kruip in de huid van een leerling<br />

en/of leraar en kom erachter of werken met kinderen echt iets<br />

voor jou is.<br />

Wat kan je verwachten: Een kort voorbeeld van een echte les.<br />

Participatie als leerling. Het werk als docent: wat komt daar allemaal<br />

naast het lesgeven bij kijken? Alleen voor de klas, maar<br />

toch deel van een team? Diversiteit: een uitdaging in schakelen?<br />

Kortom, ik bied jullie een rijk scala van mogelijkheden aan.<br />

Je zult zien dat desondanks de verontrustende berichten het<br />

onderwijs een prachtige, inspirerende en unieke werkplek is!<br />

Andrew Niemeijer, docent Engels op het Atlascollege in Hoorn,<br />

is gedurende het hele schooljaar 2009/2010 ambassadeur voor<br />

de leraren in het voortgezet onderwijs. Hij werd uit ruim 2000<br />

aanmeldingen gekozen tot leraar van het jaar 2009.<br />

Zakelijk speeddaten met alumni<br />

Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau<br />

Weet jij al precies wat je met je opleiding gaat doen? Weet je<br />

al precies hoe je dat gaat aanpakken op de arbeidsmarkt? Aan<br />

wie kun je je vragen stellen?<br />

Tijdens de Carrièredag kun je korte mentorgesprekken voeren<br />

met ervaren alumni, uit het bestand van het Mentor Mentee<br />

Systeem (www.uu.nl/mms) van het alumnibureau van de<br />

Universiteit Utrecht. Je gaat via korte gesprekken van tien minuten<br />

doelgericht op zoek naar tips en hulp voor wat voor jouw<br />

carrière op dit moment relevant is.<br />

Hiervoor kun je (tijdens het koken of als je op de bus staat te<br />

wachten) van tevoren nadenken over de volgende vragen:<br />

• Wil je met je huidige studie de arbeidsmarkt op?<br />

• Welke functie wil je (en in welke branche)?<br />

• Hoe ga je een baan vinden? Wat zijn je ingangen? Waar begin<br />

je?<br />

• Heb je wat je nodig hebt om goed beslagen ten ijs te komen<br />

op de arbeidsmarkt (diploma/certificaat/plan/document)?<br />

Na de gespreksrondes gaan we naar de borrelruimte, waar je<br />

kunt napraten met elkaar en de mentoren waar je een interessant<br />

gesprek mee hebt gehad.


38 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 39<br />

Lagerhuisdebat<br />

Fairfood<br />

Wil je jouw (toekomstige) baas en collega’s overtuigen van het<br />

belang van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen? In<br />

deze workshop leer je van professionele debaters hoe je jouw<br />

argumenten helder kunt structuren en presenteren. De experts<br />

van Fairfood geven je inhoudelijke coaching. Vervolgens gaan<br />

jullie met elkaar een Lagerhuisdebat aan over de rol van de<br />

voedingsmiddelenindustrie in het uitbannen van extreme<br />

honger en armoede.<br />

Wat is Fairfood?<br />

Fairfood International is een campagne­ en lobbyorganisatie<br />

zonder winstoogmerk, die de voedingsmiddelenindustrie aanspoort<br />

haar producten te verduurzamen. Zo wil Fairfood een<br />

bijdrage leveren aan de bestrijding van wereldwijde honger en<br />

armoede.<br />

Waar werkt Fairfood aan?<br />

Het proces van productie en handel van dagelijkse voedsel­ en<br />

drankproducten kent veel oneerlijke aspecten. Fairfood zet<br />

zich in voor de verbetering van wereldwijde arbeidsomstandigheden,<br />

een einde aan milieuschade en eerlijke wereldhandel.<br />

Wat doet Fairfood precies?<br />

Fairfood lobbyt bij voedsel­ en drankbedrijven om haar producten<br />

te verduurzamen met het invoeren van duurzamere<br />

productie­ en handelsmethoden. Fairfood betrekt het publiek<br />

bij haar inzet om duurzamere producten te bedingen bij het<br />

bedrijfsleven. Ook informeert Fairfood de consument en biedt<br />

hem praktische middelen om bewust boodschappen te doen.<br />

Fairfood mengt zich actief in het publieke debat en voert internationale<br />

campagnes.<br />

Kijk op www.fairfood.org voor meer informatie en een overzicht<br />

van onze vacatures en stageplaatsen.<br />

Deelnemende<br />

bedrijven


40 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 41<br />

Bedrijvenmatrix **<br />

Abbott<br />

APG<br />

ARCADIS<br />

Centraal Bureau voor de Statistiek<br />

Collis<br />

CSO<br />

DELTA<br />

Domenica<br />

Epic<br />

Europese Unie<br />

Gemeente Utrecht<br />

Getronics Consulting<br />

Hyves<br />

Kadaster<br />

KNMI<br />

Koninklijke Marine<br />

Meeuwsen Ten Hoopen<br />

Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />

Ministerie van Financiën<br />

GEO REBO GNK GW SW BèTA DGK<br />

• • •<br />

• •<br />

• •<br />

• • • •<br />

•<br />

•<br />

• • • •<br />

• • • •<br />

• • • • • • •<br />

• • • •<br />

• • • • •<br />

• • •<br />

•<br />

• •<br />

• • •<br />

•<br />

•<br />

•<br />

MWH<br />

Optiver<br />

Oranjewoud<br />

Panteia *<br />

Quinity<br />

Randstad<br />

Het Rijk<br />

&Samhoud<br />

Tessella<br />

TNO<br />

TNS NIPO<br />

Trimbos Instituut *<br />

TTP<br />

Universiteit Utrecht<br />

Witteveen+Bos<br />

Young Colfield<br />

GEO REBO GNK GW SW BèTA DGK<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

* Niet aanwezig op de Carrièredag ** Er zijn op de Carrièredag meer bedrijven aanwezig dan aangegeven in de<br />

Bedrijven matrix, dus kijk vooral rond!


Noa is geboren met hiv.<br />

Net als veel andere kinderen<br />

in ontwikkelingslanden.<br />

Daarom werken we hard aan<br />

nieuwe medicijnen.<br />

Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 114<br />

Ik zoek talenten.<br />

Maak werkelijk een verschil in het leven van mensen.<br />

Bij Abbott zijn cijfers niet zomaar cijfers; er klinkt een<br />

bijzondere missie in door. Wereldwijd vertrouwen miljoenen<br />

mensen op onze medicijnen en behandelmethoden. En we<br />

werken voortdurend aan verbetering en vernieuwing.<br />

Elk van onze 72.000 medewerkers draagt daar een steentje<br />

aan bij, ieder vanuit zijn eigen expertise. In Nederland zijn<br />

ruim duizend mensen werkzaam in productie, distributie,<br />

marketing en verkoop. En om onze missie om te blijven<br />

zetten in daden zoeken we talenten. Wil je meer weten over<br />

werken bij Abbott? Kijk op www.abbottnederland.nl<br />

Doe mee aan ons traineeprogramma!<br />

Dit is een belangrijke tijd in je leven. Je bekijkt opties die je<br />

carrière en groeimogelijkheden voor de komende jaren<br />

kunnen beïnvloeden. Met ons Professional Development<br />

Programme (PDP) ben je binnen twee jaar klaar voor een<br />

leidinggevende positie binnen één van onze vestigingen.<br />

Dit zal de eerste stap zijn van je (internationale) loopbaan<br />

binnen het bedrijf dat daadwerkelijk een verschil maakt in<br />

het leven van mensen. Binnen twee jaar vervul je jouw<br />

traineeship op vier vestigingen binnen Abbott Nederland, die<br />

zich richten op Supply Chain en Manufacturing. Door deze<br />

ervaring krijg je goed inzicht in onze organisatie, terwijl je<br />

tegelijkertijd management, technische en interpersoonlijke<br />

vaardigheden ontwikkelt.<br />

Onze trainees zetten zich in voor patiënten.<br />

Voor dit aantrekkelijke programma zijn wij op zoek naar<br />

toptalenten op HBO- en universitair niveau, die op korte<br />

termijn afstuderen of hun opleiding onlangs hebben afgerond.<br />

Jouw afstudeerrichting is bijvoorbeeld (Technische)<br />

Bedrijfskunde of Logistiek. Deze studie of een stage<br />

daarvan is internationaal georiënteerd. Tijdens je studie<br />

Abbott in Nederland.<br />

Abbott Laboratories B.V. Zwolle:<br />

productie van voedingsmiddelen.<br />

Abbott Logistics B.V. Breda:<br />

het Europese distributiecentrum.<br />

72.000 WERKNEMERS. $29,5 MILJARD OMZET<br />

EEN WERELDSPELER IN FARMACIE EN<br />

MEDISCHE HULP- EN VOEDINGSMIDDELEN<br />

had je een bestuursfunctie of bijbaan waaruit blijkt dat<br />

leidinggeven bij jou past. Jij toont altijd een bovengemiddelde<br />

mate aan initiatief, aanpassingsvermogen en resultaatgerichtheid.<br />

Ook werk je goed in teamverband en ben je<br />

communicatief vaardig.<br />

Investeer in jezelf en in gezondheidszorg waar<br />

miljoenen mensen op vertrouwen.<br />

Meer informatie over het traineeprogramma of carrièremogelijkheden?<br />

Neem dan contact op met Marscha de Haan,<br />

Talent Acquisition Manager, telefoonnummer: 038-4279755,<br />

e-mail: marscha.dehaan@abbott.com<br />

Abbott Logistics B.V. Zwolle:<br />

het logistieke hart van Abbott buiten de VS.<br />

Abbott Vascular Devices Holland B.V. Maastricht:<br />

internationaal distributiecentrum voor vasculaire producten.<br />

Abbott Medical Optics B.V. Groningen: ontwikkeling en<br />

vervaardiging van medische optische producten.<br />

Abbott Medical Optics B.V. Nieuwegein: verkoop van<br />

medische optische producten.<br />

Abbott B.V. Hoofddorp:<br />

het Nederlandse marketing- en saleskantoor van Abbott.<br />

www.abbottnederland.nl<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 43


n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n investeringen die<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n nmiljarden n n n n n n n n n waard zijn’<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n nSteven n n nTheunissen, n n n n n medewerker n<br />

trade settlement bij APG Asset Management in Heerlen<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

n n n n n n n n n n n<br />

25.1538.09<br />

‘Stel je voor… je checkt<br />

‘APG Asset Management investeert via internationale<br />

banken en brokers over de hele wereld. We doen dat<br />

heel zorgvuldig. Ik check of deze transacties goed zijn<br />

uitgevoerd, of de prijzen kloppen met de afspraken.<br />

Ik houd van de drukte van dit werk, van de internationale<br />

contacten. En dat we verantwoordelijk zijn voor een van<br />

de grootste pensioenvermogens ter wereld: dat maakt<br />

het extra bijzonder.’<br />

APG Asset Management is op zoek naar<br />

ambitieuze professionals voor diverse functies.<br />

APG beheert zo’n 205 miljard euro pensioenvermogen<br />

voor ruim vier miljoen mensen. Wij hebben kantoren in<br />

Heerlen, Amsterdam, Hong Kong en New York. Wil je<br />

meer weten? Ga dan naar www.werkenbijapg.nl en<br />

stel je voor...<br />

APG<br />

Stel je voor… je werk raakt de toekomst<br />

van ruim vier miljoen mensen<br />

APG is een van de grootste uitvoerders van collectieve pensioenen<br />

ter wereld. Met zo’n 4.000 collega’s zijn we verantwoordelijk<br />

voor een pensioenvermogen van ongeveer 205 miljard<br />

euro (30 juni 2009). Daarmee is APG wereldwijd een van<br />

de grootste beheerders van pensioenvermogen. APG verzorgt<br />

de administratie, het vermogensbeheer en de communicatie<br />

voor meer dan vier miljoen pensioendeelnemers. Ook ondersteunen<br />

we pensioenfondsen bij het bepalen van hun koers.<br />

En we ontwikkelen financiële producten die de bestaande<br />

pensioenregelingen aanvullen. APG heeft kantoren in Heerlen<br />

(hoofdkantoor), Amsterdam, New York en Hong Kong.<br />

Ontwikkel jezelf<br />

Professionals voelen zich thuis in de internationale werkomgeving<br />

van APG. Werken bij APG betekent werken in een<br />

op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG vertalen<br />

wij voortdurend in competenties van medewerkers, op<br />

het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een organisatie<br />

met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld<br />

van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je<br />

bij APG werkt, zit je daar midden in. Je krijgt de kans om mee<br />

te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen.<br />

Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te<br />

ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar<br />

een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.<br />

Branche<br />

Financiële Dienstverlening<br />

Kernactiviteiten<br />

De inspanningen van APG zijn<br />

erop gericht een zo hoog mogelijk<br />

rendement te halen tegen<br />

verantwoorde risico’s. Innovatief<br />

beleggingsbeleid kenmerkt het<br />

pensioenvermogensbeheer van APG.<br />

We streven er naar elk jaar een beter<br />

resultaat te halen dan de markten<br />

waarin wij beleggen<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Heerlen<br />

3 vestigingslanden<br />

P<br />

Medewerkers<br />

4.000 medewerkers wereldwijd<br />

3.900 medewerkers in Nederland<br />

Voldoende vacatures voor niet­<br />

Nederlands sprekenden<br />

65% man / 35% vrouw<br />

Profiel: APG is altijd op zoek<br />

naar Finance, IT en Legal & Tax<br />

professionals. Mensen met een<br />

sterke persoonlijkheid en veel<br />

ambitie, gericht op ontwikkeling<br />

en vernieuwing. Professionals die<br />

initiatief durven te nemen, willen<br />

samenwerken, leren en groeien.<br />

Wij stimuleren de ontwikkeling van<br />

al onze medewerkers. Dit betekent<br />

dat je naast je baan kan beginnen<br />

aan een Postacademische opleiding.<br />

Inhoudelijke opleidingen zoals CFA of<br />

Ruimte voor ideeën<br />

I<br />

VBA zijn standaard mogelijk. Daarnaast<br />

besteden we ook veel aandacht aan<br />

het ontwikkelen van de soft skills,<br />

starters worden hierin uitgebreid<br />

gefaciliteerd.<br />

Stage/traineeship<br />

15 stageplekken per jaar<br />

10 Traineeships<br />

Dresscode<br />

Business<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Op onze carrière portal<br />

www.werkenbijapg.nl vind je al onze<br />

actuele vacatures. Herken jij je in een<br />

van de profielen? We kijken uit naar<br />

je sollicitatie. Je kunt ook altijd een<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 45<br />

De bedrijfscultuur van APG is open en collegiaal, teamgeest<br />

vinden we belangrijk. APG stimuleert zijn medewerkers om met<br />

ideeën te komen en die ideeën in de praktijk te brengen. Want<br />

innovatie is het middel om voorop te blijven lopen in de snel<br />

veranderende wereld van pensioenen en pensioenvermogensbeheer.<br />

Voor creatieve specialisten met goede ideeën is daarom<br />

altijd ruimte bij APG.<br />

Het draait om mensen<br />

Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om de deelnemers<br />

voor wie we de pensioenen regelen, maar ook om onze eigen<br />

medewerkers. Dat merk je bijvoorbeeld aan onze uitstekende<br />

arbeidsvoorwaarden en aan de opleidings­ en loopbaanmogelijk<br />

heden die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke<br />

groei. APG staat bekend om zijn prettige werksfeer<br />

en goed personeelsbeleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd<br />

te werken en zijn er flexibele werktijden. En we hebben oog<br />

voor een goede balans tussen je professionele leven en je privéleven.<br />

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl en stel je<br />

voor…<br />

REBO<br />

BèTA<br />

open sollicitatie aan ons sturen. Als we<br />

voldoende aanknopingspunten zien<br />

om je voor een gesprek uit te nodigen,<br />

dan is het eerste gesprek vaak met<br />

de verantwoordelijke manager. In<br />

latere rondes volgen gesprekken met<br />

andere (senior) collega’s en met de<br />

betrokken HR Adviseur. Na gemiddeld<br />

3 gespreksrondes volgt de beslissing of<br />

jij onze nieuwe collega wordt!<br />

Contactgegevens<br />

APG<br />

Contactpersoon: Chantal van Hilst<br />

Bezoekadres: Gustav Mahlerplein 3<br />

1082 MS Amsterdam<br />

Postadres: Postbus 75283<br />

1070 AG Amsterdam<br />

T: (020) 604 81 28


Wij leggen de verbinding.<br />

Jij het contact?<br />

Ondernemen in een complexe omgeving maar met overzicht,<br />

betrokkenheid en verstand van zaken.<br />

Resultaatgericht: iedereen zegt het, slechts enkelen maken<br />

het waar. ARCADIS: infrastructuur – milieu – gebouwen.<br />

Los van elkaar maar ook integraal. We geven de samenleving<br />

vorm door creatief te zijn in onze oplossingen en daadkrachtig<br />

in de uitvoering.<br />

Als medewerker van ARCADIS verlaat je gebaande paden.<br />

Je bent onderdeel van een netwerk van zakelijke professionals.<br />

Ingericht rondom klanten, zodat deze direct profiteren van<br />

onze kennis en ervaring. Wij brengen ideeën tot leven.<br />

Jij ook?<br />

Imagine the result<br />

Ben je geïnteresseerd in een (afstudeer)<br />

stage of een baan op het gebied van<br />

infrastructuur, ruimtelijke ordening en<br />

locatieontwikkeling, milieu, bodem en<br />

water, civiele techniek, elektrotechniek<br />

en installatietechniek én als:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

Kijk dan voor meer informatie, actuele<br />

vacatures en het achterlaten van jouw<br />

gegevens op www.werkenbijarcadis.nl.<br />

Wil je graag persoonlijk kennis maken?<br />

Breng dan een bezoek aan onze stand<br />

tijdens de Carrièredag 2010 van de<br />

Universiteit Utrecht.<br />

Utrechtboog<br />

ARCADIS<br />

Advies-, ontwerp,- en ingenieursbureau<br />

ARCADIS<br />

ARCADIS is het grootste en breedste advies­, ontwerp­ en<br />

ingenieursbureau van Nederland. Met 3000 medewerkers in<br />

Nederland, en 14.000 medewerkers wereldwijd, werken we<br />

dagelijks aan oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu<br />

& ruimte, water en gebouwen.<br />

ARCADIS is actief in de totale waardeketen; van concept<br />

tot beheer. Opdrachtgevers mogen vertrouwen op onze totale<br />

betrokkenheid. Bij ARCADIS zit kennis niet besloten in<br />

afzonder lijke delen, maar maakt integraal onderdeel uit van<br />

de werkwijze. Realisatie staat niet los van planvorming, want<br />

plannen zonder realiteitszin zijn alleen goed voor het papier.<br />

Opdrachtgevers weten dat onze adviezen daadwerkelijk uitgevoerd<br />

kunnen worden. We ze staan ze bij in alle fasen van<br />

het proces. Dat onderscheidt ons.<br />

Werken bij ARCADIS<br />

Onze medewerkers zijn de sleutel voor ons succes. Hun kennis,<br />

ondernemerschap, resultaatgerichtheid en betrokkenheid vormen<br />

de basis voor de combinatie van denken en doen waarin<br />

ARCADIS onderscheidend is.<br />

Wat bieden wij<br />

Een organisatie waar je een hoge mate van vrijheid hebt om<br />

je taken zelfstandig in te vullen en de mogelijkheid om samen<br />

te werken met verschillende (technische) disciplines. We zijn<br />

praktisch en zakelijk ingesteld. Onze projecten zijn vaak toonaangevend<br />

en van groot maatschappelijk belang. ARCADIS is<br />

Branche<br />

Advies­ & Ingenieursbranche<br />

Kernactiviteiten<br />

ARCADIS is een internationale<br />

onderneming die management­,<br />

advies­, ontwerp en ingenieursdiensten<br />

levert op maatschappelijke relevante<br />

vraagstukken, die te maken hebben<br />

met mobiliteit, milieu & ruimte,<br />

gebouwen en water<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Amersfoort<br />

Meer dan 70 vestigingslanden<br />

B<br />

Medewerkers<br />

14.000 medewerkers wereldwijd<br />

3.000 medewerkers in Nederland<br />

Aantal academici in Nederland: 60%<br />

70% mannen / 30% vrouwen<br />

Profiel: Zie voor een uitgebreid<br />

profiel onze website www.arcadis.<br />

nl. ARCADIS wordt gemaakt door<br />

haar medewerkers. De medewerkers<br />

dragen het bedrijf en bepalen het<br />

slagen of falen. Goede communicatie,<br />

betrokkenheid en verantwoordelijkheid<br />

zijn daarbij van cruciaal belang. We<br />

moedigen persoonlijke ontwikkeling<br />

en het optimaal benutten van<br />

persoonlijke talenten aan. Binnen<br />

W<br />

ARCADIS heeft iedere medewerker<br />

gelijke kansen op persoonlijke<br />

erkenning en loopbaanontwikkeling.<br />

Medewerkers die actief blijk geven<br />

van onze kernwaarden (integriteit,<br />

ondernemerschap en alertheid) worden<br />

beloond en aangemoedigd<br />

Stage/traineeship<br />

Meer dan 30 stageplekken per jaar<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 29.400<br />

Dresscode<br />

Afhankelijk van de functie<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 47<br />

bijvoorbeeld betrokken bij station Bijlmer ArenA, kustprotectie<br />

in New Orleans, de ondertunneling van de A2 Maastricht en<br />

Floriade 2012. Kwaliteit en duurzaamheid zijn voor ons de leidraad.<br />

Naast een goede balans tussen werk en privé en goede<br />

arbeidsvoorwaarden bieden we je uitstekende ontwikkelingsen<br />

opleidingsmogelijkheden.<br />

Wie zoeken wij<br />

ARCADIS is op zoek naar gedreven studenten van allerlei<br />

studie richtingen. Wij bieden een scala aan interessante stages<br />

en afstudeerprojecten. Tijdens je stage/afstuderen krijg je een<br />

eigen begeleider die je laat kennismaken met de mensen, de<br />

cultuur en de mogelijkheden van ARCADIS.<br />

Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele stagemogelijkheden<br />

en verhalen van stagiaires.<br />

ARCADIS is op zoek naar ambitieuze starters met een HBO<br />

of academische opleiding. De stimulering van persoonlijke<br />

ontwikkeling staat centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op<br />

de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante opdrachten.<br />

Vakkennis wordt gestimuleerd en project­ en procesmanagement<br />

worden getraind. Training, opleiding en coaching<br />

spelen een grote rol. Het Junioren OntwikkelingsProgramma<br />

(JOP) biedt je de mogelijkheid om gedurende anderhalf jaar proactief<br />

aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling.<br />

The Young Part organiseert verschillende activiteiten om het<br />

uitwisselen van kennis en ideeën te stimuleren.<br />

Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele vacatures en<br />

verhalen van collega’s.<br />

BèTA GEO<br />

BèTA<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Op onze site www.werkenbijarcadis.nl<br />

kun je rechtstreeks solliciteren. Maak<br />

in de begeleidende brief kenbaar wat<br />

jouw wensen en ambities zijn. Wat wil<br />

jij bereiken? Vertel het ons en vul het<br />

sollicitatieformulier in<br />

Contactgegevens<br />

ARCADIS<br />

Hellen Ploum, Campus Recruiter<br />

Beaulieustraat 22<br />

6800 LE ARNHEM<br />

W: www.werkenbijarcadis.nl


Je kunt een land pas besturen als je de cijfers kent.<br />

Hoe hard groeit de Nederlandse economie? Hoe ontwikkelt<br />

de inflatie zich? In welk tempo neemt de werkloosheid af?<br />

Hoe hard groeit onze bevolking nog? Wat zijn de effecten<br />

van het milieubeleid? Hoe groot is het aantal verkeersslacht-<br />

offers in Nederland? In Nederland worden elk jaar duizenden<br />

beslissingen genomen op basis van cijfers die het CBS<br />

levert. Bij het opstellen van de Rijksbegroting bijvoorbeeld,<br />

zijn ze van groot belang. Belangrijke beslissingen vereisen<br />

een goed fundament. Vandaar dat de cijfers die de CBS’ers<br />

met elkaar verzamelen, analyseren en publiceren betrouwbaar<br />

moeten zijn. En dat gaat niet vanzelf. Kijk voor meer<br />

informatie en/of vacatures op www.werkenbijhetcbs.nl.<br />

Centraal Bureau voor de Statistiek<br />

Het Centraal Bureau voor de Statistiek met vestigingen in<br />

Heerlen en Den Haag, produceert en publiceert onbetwiste,<br />

actuele, relevante en samenhangende statistische informatie<br />

voor beleid, wetenschap en praktijk. Het CBS neemt binnen de<br />

Nederlandse Overheid een unieke plaats in. Hoewel wij overwegend<br />

door de Overheid worden bekostigd, zijn we een volstrekt<br />

onafhankelijk kennisinstituut.<br />

Cijfers voor iedereen<br />

De uitkomsten van de CBS statistieken zijn voor iedereen beschikbaar<br />

en geven inzicht in vrijwel alle sociaal economische<br />

en maatschappelijke ontwikkelingen. Uitkomsten worden<br />

onder meer gepubliceerd op www.cbs.nl<br />

In het nieuws<br />

In de pers verschijnen bijna dagelijks berichten die gebaseerd<br />

zijn op statistisch onderzoek. Artikelen over de werkgelegenheid,<br />

de inflatie en de groei van de Nederlandse economie zijn<br />

niet volledig zonder de cijfers van het CBS.<br />

Onderdeel van Europa<br />

Het CBS maakt deel uit van een internationaal, vooral Europees,<br />

statistisch netwerk. Binnen de Europese Unie levert het CBS de<br />

officiële gegevens over Nederland. Binnen Eurostat, het statistisch<br />

bureau van de Europese Unie, werken we actief mee aan<br />

de ontwikkeling van methoden en technieken.<br />

Branche<br />

Non­profit, overheid<br />

Kernactiviteiten<br />

Het CBS heeft de wettelijke taak<br />

om statistieken te produceren ten<br />

behoeve van beleid, praktijk en<br />

wetenschap. Kernactiviteiten zijn<br />

het verzamelen van gegevens en het<br />

maken, combineren en leveren van<br />

betrouwbare statistische informatie<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Den Haag én Heerlen<br />

Alleen in Nederland gevestigd<br />

Medewerkers<br />

Ruim 2.500 medewerkers<br />

Aantal academici: 31%<br />

60,8% man / 39,2% vrouw<br />

Profiel: Affiniteit met statistiek<br />

hebben, initiatieven durven nemen,<br />

goede sociale en communicatieve<br />

vaardigheden, resultaatgericht,<br />

ondernemend, creatief<br />

Stage/traineeship<br />

25 stageplekken per jaar<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

WO: Circa € 31.000<br />

P<br />

Stages<br />

Dresscode<br />

Informeel, afhankelijk van functie<br />

formeel<br />

Bedrijfscultuur<br />

Onze kring van 2500 medewerkers<br />

is buitengewoon gemêleerd: veel<br />

nationaliteiten, een zeer diverse<br />

achtergrond als het gaat om<br />

studierichtingen en loopbaanstappen.<br />

Wat onze medewerkers ook belangrijk<br />

vinden is dat ons land wordt bestuurd<br />

op basis van goede argumenten,<br />

argumenten waarvoor het CBS de<br />

informatie levert<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 49<br />

Ben je op zoek naar een stage­opdracht of afstudeer opdracht<br />

waarmee je echt de diepte in kunt? En heb je affiniteit met<br />

statistische processen? Een overzicht van de aangeboden<br />

stage­vacatures vind je op www.werkenbijhetcbs.nl Staat<br />

je stage­vacature er niet bij? Contact opnemen met onze<br />

stage­coördinator kan natuurlijk ook.<br />

Werken bij het CBS<br />

Het CBS kan niet los worden gezien van de Overheid maar<br />

door onze bijzondere positie heerst er in de vestigingen in<br />

Heerlen en Den Haag een speciale werksfeer. Onze kring van<br />

2500 medewerkers is buitengewoon gemê leerd: veel nationaliteiten,<br />

een zeer diverse achtergrond als het gaat om studierichtingen<br />

en loopbaanstappen. Wat onze medewerkers ook<br />

belangrijk vinden is dat ons land wordt bestuurd op basis van<br />

goede argumenten, argumenten waarvoor het CBS de infor­<br />

matie levert. Daardoor is het misschien wel the best of many<br />

worlds: werken bij het CBS is een aangename mix van werken<br />

bij de Overheid, ruimte voor een vrij en academisch denkklimaat<br />

maar ook van de dynamiek van de maatschappij die we<br />

op de voet volgen.<br />

Kijk voor informatie en onze actuele vacatures op<br />

www.werkenbijhetcbs.nl<br />

GEO<br />

REBO<br />

SW<br />

BèTA<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Zie onze website www.<br />

werkenbijhetcbs.nl (hyperlink naar<br />

http://www.cbs.nl/nl­NL/menu/<br />

organisatie/werken­bij/vacatures/<br />

default.htm)<br />

Contactgegevens<br />

Centraal Bureau voor de Statistiek<br />

Henri Faasdreef 312<br />

2492 JP Den Haag<br />

CBS­weg 11, 6412 EX Heerlen<br />

T: (070) 337 39 26<br />

E: arbeidsmarktcommunicatie@cbs.nl<br />

W: www.werkenbijhetcbs.nl


Zoek jij een Great Place To Work? Collis is voor het vierde jaar op rij verkozen tot een<br />

van de beste werkgevers van Nederland door het Great Place To Work instituut!<br />

Wij zoeken:<br />

High Potentials<br />

Collis Academy Program<br />

Test Consultants<br />

Software Engineers<br />

Product Developers<br />

Ensuring Trust in Technology<br />

Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en<br />

innovatieve ICT-organisatie in Leiden. We richten<br />

ons op het ontwikkelen en testen van software en op<br />

het leveren van consultancy diensten op het gebied van ebusiness<br />

(electronische transacties). Collis bestaat uit 150<br />

HBO/WO geschoolde medewerkers, die intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers<br />

aan het werk zijn met onze innovatieve producten en diensten.<br />

Na je studie een nieuwe uitdaging?<br />

Kom werken bij Collis.<br />

Kijk op www.collis.nl/jobs<br />

en solliciteer via jobs@collis.nl<br />

Collis<br />

Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en innovatieve ICT­<br />

organisatie in Leiden. We richten ons op het ontwikkelen en<br />

testen van software en op het leveren van consultancy diensten<br />

op het gebied van e­business (electronische transacties).<br />

Collis bestaat uit 150 HBO/WO geschoolde medewerkers, die<br />

intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers aan het werk<br />

zijn met onze innovatieve producten en diensten.<br />

Collis is continue groeiend in zowel de nationale ­ als de internationale<br />

markt en tevens in personeelsomvang. We zijn marktleider<br />

in de EMV (betaaltransacties) industrie en in Nederland<br />

horen wij bij de top van de bedrijven gericht op software testen.<br />

Collis is een organisatie gericht op het individu en het resultaat,<br />

een ieder moet doen waar hij/ zij goed in is. Omdat elke<br />

medewerker zijn of haar eigen toegevoegde waarde met zich<br />

meebrengt, zijn er volop doorgroeimogelijkheden op maat. Bij<br />

indiensttreding worden er duidelijke kaders gesteld wat betreft<br />

jouw taken en verantwoordelijkheden voor het heden en de<br />

nabije toekomst, daarbinnen heb je alle vrijheid om je eigen<br />

omgeving te creeëren.<br />

Collis heeft ruime ervaring in het begeleiden van afstudeerders.<br />

Collis heeft verschillende afstudeeropdrachten, die zich<br />

afspelen binnen het werkveld van de verschillende Business<br />

Units. Afhankelijk van jouw studieachtergrond en voorkeur,<br />

wordt bekeken welke opdracht goed bij je zou kunnen passen.<br />

Daarnaast is het ook mogelijk om zelf met een voorstel<br />

voor een afstudeeropdracht te komen. Voorbeelden van<br />

Branche<br />

ICT<br />

Kernactiviteiten<br />

Collis is een succesvolle,<br />

resultaatgerichte en innovatieve<br />

ICT­organisatie in Leiden. We richten<br />

ons op het ontwikkelen en testen<br />

van software en op het leveren<br />

van consultancy diensten op het<br />

gebied van e­business (elektronische<br />

transacties). Collis bestaat uit 150<br />

HBO/WO geschoolde medewerkers,<br />

die intern of extern voor inspirerende<br />

opdrachtgevers aan het werk zijn<br />

met onze innovatieve producten<br />

en diensten. Collis is continue<br />

B<br />

groeiend in zowel de nationale ­ als<br />

de internationale markt en tevens in<br />

personeelsomvang. We zijn marktleider<br />

in de EMV (betaaltransacties) industrie<br />

en in Nederland horen wij bij de top<br />

van de bedrijven gericht op software<br />

testen<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Leiden<br />

6 vestigingslanden<br />

Medewerkers<br />

150 medewerkers wereldwijd<br />

120 medewerkers in Nederland<br />

Aantal academici in Nederland: 75<br />

(50%)<br />

I<br />

Profiel: Specialist, Bèta, ICT kennis/<br />

affiniteit, ambitieus, innovatief en<br />

ondernemend<br />

Stage/traineeship<br />

6 stageplekken per jaar<br />

10 Traineeships<br />

Bedrijfscultuur<br />

Collis is een organisatie gericht op<br />

het individu en het resultaat, een<br />

ieder moet doen waar hij/ zij goed<br />

in is. Omdat elke medewerker zijn<br />

of haar eigen toegevoegde waarde<br />

met zich meebrengt, zijn er volop<br />

doorgroeimogelijkheden op maat. Bij<br />

indiensttreding worden er duidelijke<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 51<br />

afstudeeropdrachten zijn o.a. het ontwikkelen van test diensten,<br />

onderzoeken en vergelijken van protocollen, het verbeteren van<br />

testprocessen, opdrachten op het gebied van (online) transacties,<br />

betalen en OV­chip kaart.<br />

Voor Young Proffesionals bieden wij het Collis Academy Program<br />

(CAP), een programma van 1 jaar waarin training, coaching en<br />

learning­on­the­job centraal staan om jou een goede start van<br />

je carriere te geven. Na het Collis Academy Program zijn er verschillende<br />

doorgroeimogelijkheden binnen Collis.<br />

GEO<br />

kaders gesteld wat betreft jouw<br />

taken en verantwoordelijkheden voor<br />

het heden en de nabije toekomst,<br />

daarbinnen heb je alle vrijheid om je<br />

eigen omgeving te creëren<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Gesprekken, assessment<br />

Contactgegevens<br />

Collis B.V.<br />

De Heyderweg 1<br />

2314 XZ Leiden<br />

T: (071) 581 36 36<br />

E: jobs@collis.nl


In touch with the elements of nature<br />

CSO Adviesbureau zoekt enthousiaste adviseurs in<br />

diverse werkvelden. Kijk eens op www.cso.nl<br />

CSO 9035 Adv Milieu Vakblad.indd 1 9/1/09 12:31:20 PM<br />

CSO<br />

CSO Adviesbureau adviseert overheden en bedrijven bij de ontwikkeling<br />

en realisatie van ruimtelijke en economische plannen.<br />

Duurzaamheid is daarbij het uitgangspunt. Samen met onze opdrachtgevers<br />

zoeken wij naar oplossingen waarbij economische<br />

belangen in evenwicht zijn met de belangen van ruimte, milieu<br />

en natuur en waarbij schijnbare bedreigingen kansen worden.<br />

CSO is met 120 medewerkers een landelijk opererend adviesbureau<br />

met het hoofdkantoor in Bunnik. Er zijn regionale vestigingen<br />

in Leeuwarden, Deventer en Maastricht.<br />

De werkzaamheden van CSO<br />

CSO is actief binnen de werkvelden:<br />

ruimtelijke plannen • management van de ondergrond • beleidsontwikkeling<br />

• bodem- en wateronderzoek • bodemsanering<br />

• natuurinventarisaties • locatieontwikkeling • juridische<br />

advisering • vergunningen • bedrijfsadvisering • geografische<br />

informatiesystemen • detachering<br />

Waarom werken voor CSO?<br />

Werken voor CSO Adviesbureau is boeiend en leuk. En goed<br />

voor je carrière. Werken voor CSO betekent werken binnen<br />

fascinerende werkvelden met een multidisciplinair karakter.<br />

Binnen een ambitieus, jong en gedreven team worden eigen<br />

initiatief en creativiteit gewaardeerd en gestimuleerd. Je krijgt<br />

daarbij ruimschoots de vrijheid je sterke punten en interesses<br />

uit te diepen en zo richting te geven aan je eigen loopbaan.<br />

En op onze wekelijkse vrijdagmiddagborrel waar onze medewerkers<br />

op informele wijze bijeen komen, blijkt ook waarom<br />

werken bij CSO zo aantrekkelijk is.<br />

Branche<br />

Milieu, ruimte en water<br />

Kernactiviteiten<br />

CSO Adviesbureau adviseert overheden<br />

en bedrijven bij de ontwikkeling<br />

en realisatie van ruimtelijke en<br />

economische plannen. Duurzaamheid<br />

is daarbij ons uitgangspunt. Samen<br />

met onze opdrachtgevers zoeken wij<br />

naar oplossingen waarbij economische<br />

belangen in evenwicht zijn met<br />

de belangen van ruimte, milieu<br />

en natuur en waarbij schijnbare<br />

bedreigingen kansen worden. Tot de<br />

kernactiviteiten behoren: ruimtelijke<br />

plannen, management van de<br />

ondergrond, beleidsontwikkeling,<br />

B<br />

bodem­ en wateronderzoek,<br />

bodemsanering, natuurinventarisaties,<br />

locatieontwikkeling, juridische<br />

advisering, vergunningen,<br />

bedrijfsadvisering, geografische<br />

informatiesystemen en detachering<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Bunnik<br />

Alleen in Nederland gevestigd<br />

Medewerkers<br />

120 medewerkers<br />

Aantal academici: 90<br />

72% man / 28% vrouw<br />

Profiel: Doorgaans HBO milieukunde<br />

en MA Fysische geografie. Ondanks<br />

de kredietcrisis groeit CSO nog steeds.<br />

W<br />

Doorlopend zijn we daarom op zoek<br />

naar creatieve, gedreven medewerkers<br />

die buiten de gebaande paden durven<br />

gaan<br />

Stage/traineeship<br />

10 stageplekken per jaar<br />

Traineeships niet in standaardvorm<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 25.000<br />

Dresscode<br />

In het algemeen informeel<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Conform NVP sollicitatiecode. (Open)<br />

sollicitaties met CV en motivatie<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 53<br />

Wat zoeken wij in een nieuwe collega?<br />

een HBO- of universitaire opleiding • een gezonde dosis initia­<br />

tief • goede communicatieve vaardigheden • een flexibele en<br />

dienstverlenende instelling • passie voor één of meerdere van<br />

onze werkvelden<br />

Flexibel in werk<br />

Je kunt bij CSO Adviesbureau terecht als je al elders ervaring<br />

hebt opgedaan, maar ook als je net je opleiding hebt afgerond.<br />

Afhankelijk van je ervaring en interesse gaan we op zoek naar<br />

passend werk. Dit kan bij CSO zelf zijn of middels een detachering<br />

via CSO NatuurTalent bij één van onze opdrachtgevers. Een<br />

combinatie van beiden kan ook. Je hebt dan niet alleen veel<br />

afwisseling in je werk, maar doet tevens verschillende werkervaringen<br />

op. Verder zoeken wij regelmatig medewerkers dataverwerking<br />

voor een bodeminformatie­systeem. Je hoeft daarvoor<br />

nog niet te zijn afgestudeerd. Kortom: we bieden legio<br />

mogelijkheden!<br />

En nu?<br />

Als bovengenoemde je aanspreekt, stuur ons dan een brief met<br />

cv of mail ons. Wij nemen dan snel contact met je op om de<br />

mogelijkheden te bespreken.<br />

Als je meer informatie wilt, kun je ons natuurlijk altijd bellen of<br />

een e­mail sturen naar: info@cso.nl of sollicitaties@cso.nl<br />

GEO<br />

kunnen per e­mail worden ingediend<br />

bij sollicitaties@cso.nl<br />

Contactgegevens<br />

Hoofdkantoor: CSO adviesbureau<br />

Regulierenring 6<br />

3981 LB BUNNIK<br />

Postbus 2, 3980 CA BUNNIK<br />

T: (030) 659 43 21<br />

E: info@cso.nl<br />

Voor detacheringen:<br />

natuurtalent@cso.nl.<br />

W: www.cso.nl<br />

Tevens gevestigd in Leeuwarden,<br />

Deventer en Maastricht


Recent afgestudeerde young professionals<br />

met ambitie en doorzettingsvermogen<br />

kunnen bij DELTA aan de slag in uitdagende<br />

functies. DELTA biedt volop kansen om je<br />

te ontwikkelen in je werk én als mens.<br />

Een energieke start<br />

van je carrière<br />

Ben jij toe aan een uitdagende carrière? En heb je heel<br />

wat in je mars? Denk dan eens aan DELTA als<br />

je toekomstige werkgever. DELTA is groot genoeg<br />

om een stevige loopbaan te beginnen óf om een<br />

interessante vervolgstap te maken. Tegelijkertijd is<br />

DELTA klein genoeg om als ambitieuze professional het<br />

verschil te kunnen maken. Werk je bij DELTA,<br />

dan maak je onderdeel uit van een organisatie die volop<br />

in beweging is, in een sector die bovendien<br />

op veel belangstelling kan rekenen.<br />

Traineeships<br />

Ben je een starter op de arbeidsmarkt, of heb je<br />

maximaal twee jaar werkervaring? Sta je te popelen<br />

om jouw talenten te benutten? Dan biedt DELTA jou<br />

als young professional een uitdagend traineeship in<br />

een veelzijdige onderneming. DELTA heeft twee<br />

soorten traineeships. Naast de algemene management<br />

traineeships zijn er ook traineeships voor specifi eke<br />

vakgebieden, zoals fi nance, techniek en ICT.<br />

Als trainee bij DELTA word je uitgedaagd met een tweejarig<br />

opleidingsprogramma. Gedurende deze twee jaar zet je<br />

je tanden in vier verschillende opdrachten, op verschillende<br />

afdelingen en/of bij verschillende bedrijfsonderdelen van<br />

DELTA. Een uitgelezen kans om je zowel in de breedte als in<br />

de diepte te ontwikkelen!<br />

DELTALENT<br />

DELTA hecht veel waarde aan de ontwikkeling van<br />

medewerkers. De eigen opleidingstak, DELTALENT<br />

genaamd, biedt een gevarieerd pakket aan<br />

opleidingsmogelijkheden, zowel in company als extern.<br />

Er is volop ruimte om je talenten en competenties<br />

verder te ontwikkelen.<br />

DELTA als werkgever<br />

DELTA is actief op het gebied van energie, infra- en<br />

milieudiensten en digitale services. Dankzij de<br />

diversiteit van deze activiteiten biedt DELTA een uniek<br />

aanbod van carrièremogelijkheden. Bij DELTA heb je<br />

keuze in overvloed! Bovendien kun je rekenen op een<br />

uitstekend pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.<br />

Meer informatie<br />

Interesse om te investeren in een boeiende carrière bij<br />

DELTA en wil je meer informatie?<br />

Neem dan contact op met DELTA Recruitment via<br />

telefoonnummer 0118 – 88 20 00<br />

of via e-mail: Recruitment@DELTA.nl. Neem ook eens een<br />

kijkje op www.DELTA.nl/werkenbijDELTA.<br />

DELTA N.V. levert energie, infra- en milieudiensten én digitale services, zoals internet, telefonie, radio en tvsignalen.<br />

Door deze diensten in één uniek pakket aan te bieden, kunnen we met recht zeggen dat we een nuttig<br />

bedrijf zijn. In Zeeland, onze thuisbasis, is een groot deel van de Zeeuwen onze klant. Op de zakelijke markt<br />

zijn we actief in binnen- en buitenland in afvalmanagement, milieu, energieopwekking en -verkoop. Bij DELTA<br />

werken in Zeeland en daarbuiten zo’n 3.000 professionals.<br />

DELTA N.V. Postbus 5048 4330 KA Middelburg T (0118) 88 20 00 www.DELTA.nl/werkenbij<br />

DELTA<br />

DELTA, the multi-utility company<br />

In een tijd waarin veel ondernemingen kiezen voor focus op<br />

hun core business, onderscheidt DELTA zich nadrukkelijk met<br />

een gevarieerd pakket aan producten en diensten, waarbij ontzorging<br />

van de klant voorop staat. DELTA is actief op het gebied<br />

van energie, infrastructuur, milieudiensten en digitale services,<br />

zoals internet, telefonie en radio­ en tv­signalen. Bovendien<br />

participeert DELTA onder meer in Indaver en de kerncentrale<br />

in Borssele.<br />

DELTA introduceerde voor het aanbod van producten en diensten<br />

het begrip ‘multi­utility’ en slaagt erin om met deze aanpak<br />

het grootste deel van de consumentenmarkt in Zeeland te<br />

bedienen. Uiteraard is DELTA ook op de zakelijke markt actief,<br />

niet alleen in Zeeland, maar ook daarbuiten.<br />

‘Multi­utility’ duidt niet alleen op het veelzijdige aanbod<br />

van producten en diensten. Het staat ook voor onze manier<br />

van werken, denken en doen. De kernwaarden van DELTA,<br />

‘ondernemend’ , ‘betrouwbaar’ en ‘vernuftig’, zijn daarbij altijd<br />

het uitgangspunt. Voortdurend daagt DELTA zichzelf uit om dat<br />

wat we doen steeds beter te doen.<br />

Het hoofdkantoor van DELTA is gevestigd in Middelburg.<br />

Daarnaast heeft DELTA nog enkele tientallen locaties, voorna­<br />

Branche<br />

Energiesector<br />

Kernactiviteiten<br />

Productie en verkoop van energie,<br />

infrastructuur, milieudiensten en<br />

digitale services<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Middelburg<br />

2 vestigingslanden<br />

Medewerkers<br />

3.000 medewerkers wereldwijd<br />

2.100 medewerkers in Nederland<br />

Aantal academici: 450<br />

70% man / 30% vrouw<br />

Profiel: Ambitieus, ondernemend en<br />

proactief<br />

B<br />

Stage/traineeship<br />

30­40 stageplekken per jaar<br />

Management traineeship en specifieke<br />

traineeships op het gebied van finance,<br />

ICT, techniek<br />

P<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 30.000 exclusief vakantiegeld<br />

Dresscode<br />

Business casual<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Sollicitatie op vacature of open<br />

sollicitatie. Een assessment kan<br />

onderdeel uitmaken van de<br />

selectieprocedure<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 55<br />

melijk in zuidwest Nederland. DELTA is met zijn 3.000 medewerkers<br />

één van de belangrijkste werkgevers in deze regio.<br />

Stap voor stap naar duurzaamheid<br />

DELTA beschouwt duurzaamheid als een noodzaak. Niet alleen<br />

omdat verdere opwarming van de atmosfeer voorkomen<br />

moet worden, maar ook omdat fossiele brandstoffen eindig<br />

zijn. DELTA investeert daarom continu in nieuwe, duurzame<br />

technieken, zoals zonne­energie, windenergie biobrandstoffen<br />

en afvalverwerking. Deze technieken dragen bij om stap voor<br />

stap onze doelstelling op het gebied van duurzaamheid waar te<br />

maken: in 2050 wil DELTA CO2­neutraal zijn.<br />

Wonen en werken in Zeeland<br />

Zeeland is dichterbij dan je denkt! De provincie is vanuit de<br />

regio’s Zuid­Holland, West­Brabant, Antwerpen en Gent prima<br />

bereikbaar. Zeeland heeft ruimte en vertier in overvloed: fraaie<br />

stranden, culinaire en culturele hotspots. Bij DELTA staat maatschappelijk<br />

verantwoord ondernemen hoog in het vaandel.<br />

Daarom sponsort DELTA spraakmakende evenementen zoals<br />

Film by the Sea, DELTA Tour Zeeland en de DELTAWEEK, die<br />

Zeeland tot een levendige provincie maken.<br />

GEO<br />

REBO<br />

SW<br />

BèTA<br />

Contactgegevens<br />

DELTA<br />

Afdeling Recruitment<br />

Poelendaelesingel 10<br />

4335 JA Middelburg<br />

T: +31 (0)118 88 2000<br />

E: Recruitment@DELTA.nl<br />

W: www.DELTA.nl/werkenbijDELTA


Domenica zoekt trainees<br />

W www.domenica.nl E info@domenica.nl<br />

Domenica is onderdeel van<br />

Bepaal zelf je carrière.<br />

Domenica is een gerenommeerde specialist én toonaangevend dienstverlener op het terrein van<br />

pensioenen en levensverzekeringen. Wil je consultant worden in deze branche en je eigen carrière<br />

bepalen? Kom dan naar Domenica. Wij bieden je wisselende projecten, persoonlijke begeleiding,<br />

internationale carrièrekansen, een goede balans tussen werk en privé, een aantrekkelijk salaris en een<br />

13e maand. Heb jij interesse? Bel dan 030-686 71 70 of kijk op onze website www.domenica.nl.<br />

Domenica<br />

Specialist en dienstverlener op het<br />

terrein van Pensioen en Leven<br />

Domenica, gerenommeerd specialist en toonaangevend dienstverlener<br />

op het terrein van pensioenen en levensverzekeringen.<br />

Wij bieden onze opdrachtgevers een uitgebreid pakket aan<br />

dien sten, waaronder projectuitvoering, interim­management<br />

en organisatieadviezen. Wij zijn een hoogwaardig kenniscentrum<br />

als het gaat om actuariële en verzekeringstechnische zaken<br />

en projectmanagement.<br />

Domenica is onderdeel van Resources Global Professionals.<br />

Mensen zijn belangrijker dan dossiers<br />

Domenica werkt voor grote verzekeringsmaatschappijen, pensioenfondsen,<br />

actuariële adviesbureaus en administratiekantoren<br />

in Nederland. Maar de opdrachtgevers zijn voor ons niet<br />

alleen een onderneming, maar vooral ook een team mensen.<br />

Onze medewerkers zijn daarop ingesteld. Zij zijn vakmensen<br />

die goed kunnen samenwerken en zich snel aanpassen aan een<br />

bedrijfscultuur. En laten hun tijdelijke collega’s graag delen in<br />

hun kennis en ervaring.<br />

De verzekeringsmarkt verandert steeds sneller. Deels door externe<br />

omstandigheden. Deels door de voortgaande automatisering.<br />

Deels door veranderende eisen van consumenten.<br />

Medewerkers van Domenica kunnen goed met deze dynamische<br />

werksituatie omgaan. Zij brengen de gewenste actuariële<br />

en verzekeringstechnische kennis mee. En weten tegelijk<br />

op enthousiasmerende wijze nieuwe ideeën en technieken over<br />

te brengen op anderen. Daarbij hebben ze ook oog voor het<br />

optimaliseren van interne processen.<br />

Branche<br />

Zakelijke dienstverlening<br />

Kernactiviteiten<br />

Het bieden van tijdelijke ondersteuning<br />

aan bedrijven in de pensioen­ en<br />

levensector door de inzet van interimmanagers<br />

en actuariële professionals<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Utrecht<br />

Domenica is alleen gevestigd in<br />

P<br />

Nederland. Domenica is onderdeel<br />

van Resources Global Professionals,<br />

waarvan het hoofdkantoor in Irvine,<br />

Californië, USA staat. Resources Global<br />

Professionals is gevestigd in 66 landen<br />

Medewerkers<br />

65 medewerkers<br />

Aantal academici: 60%<br />

63% man / 37% vrouw<br />

Profiel: HBO/WO opleiding in een<br />

bètarichting. Je beschikt over<br />

Traineeship<br />

I<br />

cijfermatig inzicht, je bent flexibel,<br />

durft initiatief te tonen en je bent<br />

bereid om in heel Nederland te werken<br />

Stage/traineeship<br />

1 à 2 keer per jaar traineeships<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Ongeveer € 29.000<br />

Dresscode<br />

Zakelijk<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 57<br />

Kies je na je studie voor Domenica? Dan kies je niet alleen<br />

voor een baan, maar vooral ook voor een loopbaan. Werken<br />

als interim­professional heeft veel voordelen. Je stuurt je eigen<br />

carrière. Hoever je wilt gaan en hoe snel, dat bepaal je zelf.<br />

In de eerste maand van je traineeship volg je een uitgebreid<br />

intern opleidingsprogramma. Met veel praktijktrainingen onder<br />

deskundige begeleiding. Zo verwerf je snel de benodigde basiskennis.<br />

Vervolgens ga je aan de slag bij één van onze opdrachtgevers,<br />

terwijl je daarnaast verder studeert voor een<br />

vakdiploma. Nadat je traineeship is afgelopen, krijg je ruime<br />

mogelijkheden om snel door te groeien. Kortom, als trainee bij<br />

Domenica heb je uitstekende carrièreperspectieven.<br />

Wij vragen<br />

Wil je bij Domenica starten, dan moet je natuurlijk aan enkele<br />

eisen voldoen. Je hebt een opleiding gevolgd op hbo­ of woniveau<br />

in een bètarichting. Je beschikt over cijfermatig inzicht.<br />

Omdat je bij Domenica wordt ingezet bij onze opdrachtgevers,<br />

moet je flexibel zijn, initiatief durven tonen en bereid zijn om in<br />

heel Nederland te werken.<br />

Wij bieden<br />

Als trainee krijg je niet alleen een uitgebreid opleidingsprogramma,<br />

maar meteen ook een aantrekkelijk salaris plus goede<br />

secundaire arbeidsvoorwaarden.<br />

Belangstelling?<br />

Meld je aan voor het traineeship via info@domenica.nl.<br />

Neem voor meer informatie contact op met Dominique de Baar,<br />

tel. (030) 686 71 70.<br />

GEO<br />

REBO<br />

SW<br />

BèTA<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Interviews met HR­manager,<br />

commercie en projectmanagement,<br />

eventueel aangevuld met een<br />

cognitieve test<br />

Contactgegevens<br />

Domenica<br />

Contactpersoon: Dominique de Baar<br />

Papendorpseweg 79<br />

3528 BJ Utrecht<br />

T: (030) 686 71 70


In de Verenigde Staten is Epic, In sinds de Verenigde de Staten is Epic, sinds de<br />

oprichting eind jaren zeventig, In<br />

In<br />

oprichting uitgegroeid de Verenigde<br />

de Verenigde<br />

eind<br />

In de Staten<br />

jaren Staten<br />

Staten Verenigde<br />

zeventig, is Epic,<br />

is Epic, Staten sinds<br />

uitgegroeid sinds de<br />

sinds is Epic, de sinds de<br />

tot een van de grootste spelers oprichting<br />

oprichting<br />

tot op een het van eind<br />

eind oprichting<br />

de grootste jaren zeventig,<br />

jaren zeventig, eind<br />

spelers uitgegroeid<br />

jaren uitgegroeid<br />

op<br />

zeventig,<br />

het<br />

uitgegroeid<br />

gebied van gezondheidszorgautomatisering.<br />

tot<br />

tot<br />

gebied een<br />

een van<br />

van van tot de<br />

gezondheidszorgautomatisering.<br />

de grootste spelers op het<br />

de een grootste van de spelers grootste op het spelers het op het<br />

Inmiddels bereiken we met onze gebied<br />

gebied<br />

Inmiddels software van<br />

van<br />

bereiken gezondheidszorgautomatisering.<br />

gebied gezondheidszorgautomatisering.<br />

van<br />

we<br />

gezondheidszorgautomatisering.<br />

met onze software<br />

een op de vijf Amerikanen. Sinds Inmiddels<br />

Inmiddels<br />

een drie op de jaar bereiken<br />

bereiken<br />

vijf<br />

Inmiddels<br />

Amerikanen. we met<br />

we bereiken met onze<br />

Sinds onze software<br />

onze we software<br />

drie<br />

met<br />

jaar<br />

onze software<br />

is Epic ook in Europa actief: vanuit een<br />

een<br />

is Epic op<br />

op<br />

het<br />

de<br />

ook de vijf<br />

de vijf een<br />

in<br />

Amerikanen.<br />

Europa Amerikanen.<br />

Amerikanen. op de vijf<br />

actief: Sinds<br />

Amerikanen. Sinds<br />

vanuit drie<br />

drie<br />

het jaar<br />

jaar Sinds drie jaar<br />

Europese hoofdkantoor in Den is<br />

is<br />

Europese Bosch Epic ook<br />

Epic ook<br />

werken hoofdkantoor in Europa actief:<br />

is in Epic Europa ook actief: in<br />

in<br />

Europa<br />

Den vanuit<br />

vanuit<br />

Bosch het<br />

actief: het<br />

werken<br />

vanuit het<br />

we hard aan internationale uitbreiding. Europese<br />

Europese<br />

we hard aan hoofdkantoor<br />

hoofdkantoor Europese<br />

internationale in Den<br />

hoofdkantoor in Den<br />

uitbreiding. Bosch werken<br />

Bosch in Den werken Bosch werken<br />

we hard aan internationale uitbreiding.<br />

we hard aan we internationale hard aan internationale uitbreiding. uitbreiding.<br />

Epic Europe is daarom op zoek Epic naar Europe is daarom op zoek naar<br />

creatieve mensen die ons willen Epic<br />

Epic<br />

creatieve komen Europe<br />

Europe<br />

mensen is daarom<br />

Epic is daarom Europe<br />

die ons op<br />

op is daarom zoek<br />

willen zoek naar<br />

zoek naar<br />

komen<br />

op zoek naar<br />

versterken. Je studieachtergrond? creatieve<br />

creatieve<br />

versterken. Die mensen<br />

mensen creatieve<br />

Je studieachtergrond? die ons willen komen<br />

die mensen ons willen die komen ons<br />

Die<br />

willen komen<br />

vinden we van ondergeschikt versterken.<br />

versterken.<br />

vinden belang: we van Je studieachtergrond?<br />

versterken. Je studieachtergrond?<br />

ondergeschikt<br />

Je studieachtergrond?<br />

belang: Die<br />

Die Die<br />

training vindt plaats on the job vinden<br />

vinden<br />

training en op we<br />

we<br />

het vindt van<br />

van vinden<br />

plaats ondergeschikt<br />

ondergeschikt we<br />

on<br />

van<br />

the<br />

ondergeschikt<br />

job belang:<br />

belang:<br />

en op het<br />

belang:<br />

hoofdkantoor in de Amerikaanse training<br />

training<br />

hoofdkantoor staat vindt plaats<br />

vindt training plaats<br />

in de<br />

vindt<br />

Amerikaanse on the job en<br />

on the plaats job en on<br />

staat op het<br />

op the het job en op het<br />

Wisconsin. Belangrijker vinden hoofdkantoor<br />

hoofdkantoor<br />

Wisconsin. we het dat in de Amerikaanse staat<br />

hoofdkantoor<br />

Belangrijker je<br />

in de Amerikaanse<br />

vinden<br />

in de Amerikaanse<br />

we<br />

staat<br />

het dat je<br />

staat<br />

slim en gemotiveerd bent. Dat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je<br />

Wisconsin.<br />

slim je graag en gemotiveerd denkt<br />

Wisconsin. Belangrijker<br />

bent.<br />

Belangrijker vinden<br />

Dat je<br />

we<br />

graag<br />

het vinden dat<br />

denkt<br />

je we je het dat je<br />

in oplossingen. En dat je bereid slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt<br />

slim<br />

in oplossingen. bent<br />

en gemotiveerd<br />

om<br />

gemotiveerd slim<br />

je<br />

en<br />

En<br />

gemotiveerd<br />

dat<br />

bent.<br />

je bereid<br />

Dat je bent.<br />

bent<br />

graag<br />

om<br />

Dat denkt<br />

je<br />

je graag denkt<br />

talenten te blijven ontwikkelen. in oplossingen. En dat je bereid bent om je<br />

in<br />

talenten<br />

oplossingen.<br />

te<br />

in<br />

blijven<br />

oplossingen. En<br />

ontwikkelen.<br />

dat je bereid En dat bent je bereid om je bent om je<br />

talenten te blijven ontwikkelen.<br />

talenten te blijven talenten blijven ontwikkelen.<br />

te blijven ontwikkelen.<br />

Ben jij klaar om een verschil te Ben maken jij klaar in de om een verschil te maken in de<br />

gezondheidszorg? Kijk dan op Ben jij klaar om een verschil te maken in de<br />

Ben<br />

gezondheidszorg? Epic.com<br />

jij klaar Ben<br />

voor<br />

om een jij een klaar<br />

Kijk<br />

verschil om<br />

dan<br />

een<br />

op<br />

te maken<br />

Epic.com<br />

verschil in te de<br />

voor<br />

maken in de<br />

meer informatie over wie we zijn gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor<br />

gezondheidszorg?<br />

meer en informatie wat we<br />

gezondheidszorg?<br />

over<br />

Kijk<br />

wie<br />

dan<br />

we<br />

op<br />

zijn<br />

Kijk Epic.com<br />

en<br />

dan<br />

wat<br />

op<br />

we<br />

voor Epic.com voor<br />

doen – én voor recente vacatures. meer informatie over wie we zijn en wat we<br />

meer<br />

doen<br />

informatie<br />

– én voor<br />

meer<br />

recente<br />

over informatie wie<br />

vacatures.<br />

we over zijn wie en wat we we zijn we en wat we<br />

doen – én voor recente vacatures.<br />

doen – én voor doen recente – én voor vacatures. recente vacatures.<br />

www.epic.com<br />

www.epic.com<br />

www.epic.com<br />

www.epic.com www.epic.com<br />

Epic<br />

Doe iets buitengewoons.<br />

Kies voor Epic.<br />

Ben je slim en gemotiveerd? Denk je graag in oplossingen?<br />

En wil je een verschil maken in de gezondheidszorg? Dan is<br />

werken bij Epic Europe iets voor jou. Voor diverse technische en<br />

niet­technische functies zijn we op zoek naar creatief talent.<br />

Wie zijn we?<br />

In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren<br />

zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het<br />

gebied van gezondheidszorgautomatisering. Met kwalitatief<br />

hoogwaardige software ondersteunen we grote, complexe<br />

zorgorganisaties bij hun kerntaak: het bieden van een<br />

zo goed mogelijke zorg. Onze software ondersteunt alle<br />

processen rond de patiënt, zoals registratie en planning, klinische<br />

systemen voor verpleegkundigen en artsen, en gespecialiseerde<br />

ondersteuning voor onder meer laboratoria en<br />

radiologieafdelingen. Doordat onze systemen geïntegreerd<br />

zijn, kunnen we inefficiënte werkprocessen en potentieel<br />

gevaarlijke situaties in de gezondheidszorg voorkomen.<br />

Daarnaast zijn we een van de voorlopers op het gebied van<br />

patiëntportalen: onze oplossing MyChart biedt patiënten online<br />

toegang tot hun eigen elektronisch patiëntendossier.<br />

Blijven leren<br />

Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf<br />

Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit<br />

het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard<br />

aan internationale uitbreiding. Epic Europe is daarom op zoek<br />

naar creatieve mensen die samen met ons eerst Nederland,<br />

en daarna Europa willen veroveren. We zoeken mensen voor<br />

Branche<br />

IT / Gezondheidszorg<br />

Kernactiviteiten<br />

Epic ontwikkelt en implementeert<br />

medische software<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Madison, Wisconsin,<br />

VS en Den Bosch, Nederland<br />

2 vestigingslanden<br />

Medewerkers<br />

3.400 medewerkers wereldwijd<br />

40 medewerkers in Nederland<br />

Aantal academici in Nederland: 25<br />

60% man / 40% vrouw<br />

Profiel: Bij Epic werken slimme,<br />

enthousiaste mensen met allerlei<br />

verschillende achtergronden<br />

Stage/traineeship<br />

10 Traineeships<br />

B<br />

W<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 59<br />

verschillende technische en niet­technische functies. Training<br />

vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor van Epic in de<br />

Amerikaanse staat Wisconsin. Afhankelijk van je functie duurt<br />

die trainingsperiode in de VS een maand tot een halfjaar: een<br />

intensieve periode, waarin leren een centrale plek inneemt en<br />

je wordt klaargestoomd voor het echte werk. Je studieachtergrond?<br />

Die vinden we van ondergeschikt belang: belangrijker<br />

vinden we dat je bereid bent om je talenten voortdurend te<br />

blijven ontwikkelen.<br />

Maak een verschil!<br />

Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg?<br />

Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en<br />

wat we doen – én voor recente vacatures.<br />

Dresscode<br />

Casual op kantoor, business casual bij<br />

de klant<br />

Bedrijfscultuur<br />

De cultuur bij Epic is informeel. Niet<br />

voor niets is onze missie Do good,<br />

Have fun, Make money<br />

GEO GEO<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Onze sollicitatieprocedure bestaat<br />

uit verschillende gesprekken waarin<br />

we je meer vertellen over Epic en de<br />

inhoud van onze functies, en daarnaast<br />

interviews en testen<br />

REBO REBO<br />

GNK GNK<br />

GW GW<br />

SW SW<br />

BèTA BèTA<br />

DGK<br />

Contactgegevens<br />

Epic<br />

Recruiters: Vincent Ormel en Amber<br />

Gelissen<br />

Pettelaarpark 63<br />

5216 PP Den Bosch<br />

T: (073) 692 74 00<br />

E: jobs­eu@epicsystems.com


Europese Unie<br />

Ben je (bijna) afgestudeerd en reikt je blik verder dan<br />

de Nederlandse grenzen? Ambieer je een internationale<br />

carrière, maar zoek je ook een baan met inhoud en<br />

maatschappelijke relevantie? Dan is een carrière bij de<br />

Europese Unie iets voor jou.<br />

Werken zonder grenzen<br />

De Europese Instellingen bieden een dynamische en internationale<br />

werkomgeving, waar je elke dag uitgedaagd wordt om<br />

te presteren op hoog niveau. Als Europees ambtenaar houd je<br />

je bezig met vraagstukken op uiteenlopende gebieden zoals<br />

klimaatverandering en energie, landbouw, onderwijs, veiligheid,<br />

economie, cultuur of buitenlands beleid. Je werkt samen<br />

met meer dan 27 verschillende nationaliteiten en maakt ontwikkelingen<br />

op hoog internationaal niveau van dichtbij mee.<br />

Je hebt contact met nationale overheden, NGO’s, internationale<br />

media en het Europese bedrijfsleven. Een Europese carrière<br />

biedt je de mogelijkheid om jezelf breed te ontwikkelen en te<br />

groeien in je werk. Je wisselt regelmatig van functie en krijgt<br />

veel ruimte voor opleiding en training.<br />

Afgestudeerd en ambitieus<br />

De beste manier om kennis te maken met werken voor de<br />

Europese Unie, is via een EU­traineeship. Vrijwel alle EUinstellingen<br />

bieden recent afgestudeerde academici de kans<br />

om vijf maanden mee te draaien als volwaardig medewerker.<br />

Branche<br />

Internationale samenwerking,<br />

openbaar bestuur, non­profit<br />

Kernactiviteiten<br />

Europese samenwerking,<br />

internationale handel, mededinging,<br />

klimaatverandering en energie,<br />

transport, landbouw, veiligheid,<br />

buitenlands beleid, wet­ en<br />

regelgeving.<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Brussel, België<br />

Gevestigd in 27 EU­lidstaten<br />

Wereldwijd gevestigd in de vorm van<br />

vertegenwoordigingen<br />

Medewerkers<br />

40.000 medewerkers wereldwijd<br />

750 Nederlandse medewerkers in<br />

de EU<br />

47% man / 53% vrouw<br />

Profiel: Analytisch denkvermogen,<br />

initiatief, empathie, flexibiliteit,<br />

samenwerken, communicatieve<br />

vaardigheden, intercultureel<br />

aanpassingsvermogen<br />

Stage/traineeship<br />

De Europese Instellingen bieden<br />

per halfjaar +/­ 900 betaalde<br />

traineeplekken aan (beschikbaar voor<br />

afgestudeerde academici uit alle EUlidstaten)<br />

P<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 48.625<br />

Dresscode<br />

Doorgaans formeel (pak), afhankelijk<br />

van de afdeling/functie ook smart<br />

casual<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Je kunt niet direct solliciteren op een<br />

functie, maar wel naar een plek in de<br />

poule van potentiële EU­ambtenaren<br />

(de reservelijst). Van deze reservelijst<br />

werven de Europese Instellingen hun<br />

staf. Om op de lijst te komen moet<br />

je een toelatingsexamen afleggen,<br />

bestaand uit computertests (IQ/EQ)<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 61<br />

Tijdens dit traineeship kun je in korte tijd veel relevante werkervaring<br />

opdoen en leg je contacten die bepalend kunnen zijn<br />

voor je verdere carrière.<br />

Kijk voor meer informatie op www.EUtraineeship.nl.<br />

Werving en selectie<br />

De EU werft ambtenaren uit alle Europese lidstaten en is daarbij<br />

op zoek naar the best and brightest. Linguïsten en vakspecialisten,<br />

maar ook generalisten kunnen aan de slag in Europa.<br />

Solliciteren naar een baan bij de EU gaat via een centrale selectieprocedure,<br />

het zogenaamde concours. Deze serie examens<br />

waarborgt niet alleen kwaliteit, maar maakt het selectieproces<br />

ook eerlijk en onpartijdig.<br />

De Nederlandse overheid helpt Nederlanders te slagen voor het<br />

concours door middel van voorlichtingen en trainingen. Kijk<br />

voor meer informatie over Europese carrièremogelijkheden en<br />

selectieprocedures op www.werkenvoordeEU.nl.<br />

GEO<br />

REBO<br />

GW<br />

SW<br />

en een assessment. Dit examen wordt<br />

vanaf 2010 jaarlijks georganiseerd<br />

door EPSO, het Europees Bureau<br />

voor Personeelsselectie. Vanuit de<br />

Nederlandse overheid biedt Bureau<br />

Internationale Ambtenaren voorlichting<br />

en trainingen voor dit examen<br />

Contactgegevens<br />

Bureau Internationale Ambtenaren<br />

Postbus 20011<br />

2500 EA Den Haag<br />

E: bia@minbzk.nl<br />

W: www.werkenvoordeEU.nl


Gemeente Utrecht vraagt<br />

Utrecht investeert. In nieuwe wijken zoals Leidsche Rijn,<br />

maar ook in bestaande wijken zoals Overvecht. De gemeente<br />

werkt aan een stad waar mensen zich prettig en veilig voelen.<br />

Wie voor de gemeente werkt zet zich in voor de stad én voor<br />

de mensen in de stad.<br />

Talent dat<br />

zich wil ontwikkelen<br />

Heb jij je studie net afgerond of zit je in de laatste fase? Lijkt<br />

het je het een uitdaging om te werken voor een pracht van<br />

een stad? Kun je ideeën omzetten in concrete resultaten?<br />

Ben je integer en klantgericht? Een denker die durft te doen?<br />

Dan is Utrecht dé plek om je carrière te starten. Jaarlijks heeft<br />

de gemeente Utrecht ongeveer vijftig stageplaatsen, een tiental<br />

traineeships en meer dan honderd vacatures voor academici.<br />

Interesse? Kijk voor meer informatie op<br />

www.utrecht.nl/vacatures<br />

Utrecht is bruisend jong en<br />

indrukwekkend oud, met<br />

de ambities, problemen én<br />

oplossingen van een grote<br />

stad. De stad heeft een<br />

persoonlijk karakter, een<br />

prachtige historische binnenstad<br />

en wijken met een heel<br />

eigen gezicht.<br />

Utrecht is een werkgever met<br />

goede primaire en secundaire<br />

arbeidsvoorwaarden.<br />

We besteden veel aandacht<br />

aan talent ontwikkeling van<br />

mede werkers en stimuleren<br />

interne mobiliteit.<br />

Gemeente Utrecht<br />

Utrecht groeit de komende jaren uit tot een stad met 330.000<br />

inwoners. Dat vraagt wat van de stad én van de mensen die<br />

voor de stad werken. Zo’n 5000 medewerkers werken dagelijks<br />

voor en samen met het gemeentebestuur aan de opgaven<br />

waarvoor de stad staat: de vernieuwing van het stationsgebied<br />

en de naoorlogse wijken, sociale samenhang, diversiteit en integratie,<br />

de bouw van Leidsche Rijn, leefbaarheid en bereikbaarheid.<br />

Samen maken we de stad tot wat hij is. Een prettige<br />

stad om in te wonen en een aantrekkelijke vestigingslocatie<br />

voor bedrijven. Wie voor de gemeente Utrecht werkt zet zich<br />

in voor de stad én voor de mensen die er wonen, werken, studeren<br />

en recreëren.<br />

Wat heeft Utrecht jou te bieden?<br />

Talent krijgt kansen<br />

Bij gemeente Utrecht krijg je de mogelijkheid om je talenten<br />

te laten zien en te ontwikkelen. Utrecht wil graag jong talent<br />

aantrekken en aan zich binden. Jaarlijks hebben we interessante<br />

stages, traineeships en starterfuncties voor jonge academici. Met<br />

gerichte ontwikkelingstrajecten en een combinatie van scho ling,<br />

coaching en loopbaanbegeleiding investeren we in jou.<br />

De mens in zijn werk<br />

Utrecht vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk.<br />

We hebben aandacht voor de mens achter de medewerker en<br />

we zorgen voor een prettig werkklimaat. De gemeente is een<br />

Branche<br />

Openbare Bestuur<br />

Kernactiviteiten<br />

Utrecht is in grootte de vierde stad<br />

van ons land. De gemeentelijke<br />

organisatie is een fors “bedrijf”:<br />

voor Utrecht werken ongeveer 5.000<br />

medewerkers verdeeld over veertien<br />

diensten en twee projectorganisaties.<br />

De gemeentediensten hebben hun<br />

eigen rol en zeer uiteenlopende<br />

taken. Ze werken daarbij nauw<br />

samen en stemmen intern goed af.<br />

Dat is nodig om te zorgen voor een<br />

goede (integrale) dienstverlening<br />

aan inwoners en bedrijven en een<br />

goede ontwikkeling van de stad. In<br />

de rechterkolom vindt u links naar<br />

informatie over de gemeentelijke<br />

diensten. Meer informatie over hoe<br />

de gemeente werkt vind je op www.<br />

utrecht.nl/vacatures<br />

Locatie<br />

Gemeente Utrecht<br />

B<br />

Medewerkers<br />

5.000 medewerkers<br />

Aantal academici: 1.500<br />

58% man / 42% vrouw<br />

Profiel: De Utrechtse medewerker is<br />

een resultaatgerichte professional die<br />

weet om te gaan met de extra eisen<br />

die het werken voor de overheid met<br />

zich meebrengt. Hij werkt niet alleen<br />

voor de directe afnemers van zijn<br />

producten en diensten, maar ook voor<br />

bestuurders die op hun beurt kritische<br />

gevolgd worden door mondige<br />

burgers. De Utrechtse medewerkers<br />

is ook teamworker. Hij werkt niet<br />

P<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 63<br />

werkgever waar je je van je beste kant kunt laten zien en waar<br />

je met plezier aan de slag bent.<br />

Opleiding en ontwikkeling<br />

Het gemeentebestuur en het management hechten groot belang<br />

aan een professionele organisatie. Daarom is er veel aandacht<br />

voor opleiding en talentontwikkeling van medewerkers.<br />

De gemeente stimuleert en ondersteunt mobiliteit (functiewisseling)<br />

via een intern loopbaanadviesbureau. We organiseren<br />

managementdevelopment programma’s voor leidinggevenden,<br />

bijvoorbeeld de Utrechtse Managementschool met leergangen<br />

en bijeenkomsten. Ook kent de gemeente een studiefaciliteitenregeling.<br />

Dit betekent dat je onder bepaalde voorwaarden tijd<br />

voor studie of een vergoeding van de kosten krijgt.<br />

Verandering en afwisseling<br />

Werken voor de gemeente is werken in een veranderende omgeving.<br />

Elk college legt eigen accenten in wat het voor Utrecht<br />

wil uitvoeren. Door maatschappelijke en politieke ontwikkelingen<br />

verandert de context van de gemeente regelmatig. Dat<br />

heeft gevolgen voor het werk van de ambtenaren in dienst<br />

van de gemeente. Het werk verandert mee en je moet flexibel<br />

kunnen inspelen op die veranderingen. De Utrechtse leidinggevenden<br />

coachen en faciliteren hun medewerkers daarbij. Als<br />

medewerker bij de gemeente raak je nooit uitgeleerd.<br />

alleen samen met directe collega’s en<br />

collega’s van andere onderdelen van de<br />

gemeente (aan een integraal product),<br />

maar ook met partners van buiten de<br />

organisatie (belangengroepen, provincie,<br />

rijk et cetera). Aan de integriteit<br />

van de Utrechtse medewerker worden<br />

o.a. daarom extra hoge eisen gesteld<br />

Stage/traineeship<br />

50 stageplekken per jaar<br />

12 Traineeships<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 40.292<br />

Dresscode<br />

Afhankelijk van de werkplek<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Bij elke vacature staat vermeld hoe u<br />

GEO<br />

REBO<br />

GW<br />

SW<br />

BèTA<br />

kunt solliciteren. Dat kan digitaal met<br />

behulp van het sollicitatieformulier<br />

of e­mailadres, dat u in de vacature<br />

vindt of schriftelijk als u liever een<br />

brief stuurt. In de selectieprocedure<br />

kunnen we gebruik maken van een<br />

psychologisch onderzoek of een<br />

assessment. Het onderzoek gebeurt<br />

volgens de code van het Nederlands<br />

Instituut van Psychologen (NIP).<br />

De gemeente Utrecht werft alleen<br />

voor openstaande functies. Daarom<br />

adviseren we u geen open sollicitatie<br />

te sturen. Die nemen we niet<br />

in behandeling. Maar als u wilt<br />

solliciteren op de vacatures dan<br />

nodigen we u daartoe van harte uit<br />

Contactgegevens<br />

W: www.utrecht.nl/vacatures<br />

DGK


OP WEG NAAR NUMMER 1<br />

Wij willen het beste en meest gevraagde IT-consulting bedrijf zijn. Om dit waar te<br />

kunnen maken zijn wij voortdurend op zoek naar gedreven young professionals met<br />

een passie voor IT. Wil jij de top van het bedrijfsleven helpen excelleren? En samen<br />

met ons nummer 1 worden? Kijk dan op onze site naar de mogelijkheden.<br />

GetronicsConsulting.com<br />

Getronics Consulting<br />

Werken bij de top van het bedrijfsleven. Afwisselende<br />

consulting opdrachten. Vooroplopen in de meest vooruitstrevende<br />

IT-technieken. Veel ruimte voor opleiding en<br />

coaching. Een sprankelende, informele bedrijfscultuur.<br />

Spreekt dit je aan? Dan is een carrière bij Getronics Consulting<br />

zeker iets voor jou.<br />

Wie zijn wij?<br />

Getronics Consulting helpt de top van het bedrijfsleven te<br />

excel leren door slimme toepassing van informatietechnologie.<br />

Wij zijn opinieleider en grondlegger van verschillende leidende<br />

IT­standaarden in Nederland en adviseren onze klanten over<br />

de best haalbare en meest effectieve veranderingen in hun ITorganisaties.<br />

Meer dan 1400 professionals in Nederland verzorgen<br />

het advies over, en de implementatie van oplossingen<br />

op het gebied van techniek, project en proces management<br />

op alle niveaus. Voornaamste werkgebieden zijn de Publieke,<br />

Financiële, Industriële markten, Onderwijs en Zorg.<br />

Getronics Consulting heeft een eigen, zelfstandige plek als<br />

volwaardig ICT­consulting bedrijf binnen Getronics. Getronics<br />

Consulting ontwikkelt en bezit schaarse expertise en proposities<br />

voor technologie en toepassingen die zich in de beginfase<br />

van de product­life­cycle bevinden.<br />

Getronics is onderdeel van KPN. Wij zijn een van de weinige<br />

ICT­dienstverleners in Nederland die voor klanten complete trajecten<br />

kunnen verzorgen: van advies tot invoering en beheer<br />

van voorheen afzonderlijke lagen van de IT­ en telecominfrastructuren<br />

in de vorm van Unified Business Communication.<br />

Branche<br />

IT Consultancy<br />

Kernactiviteiten<br />

IT Consultancy in project management,<br />

service & performance management en<br />

techniek/architectuur<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Zoetermeer<br />

Alleen in Nederland gevestigd<br />

Medewerkers<br />

1.400 medewerkers<br />

Aantal academici: 850+<br />

B<br />

80% man / 20% vrouw<br />

Profiel: Enthousiaste professionals met<br />

een universitaire achtergrond in IT of<br />

Technische Bedrijfskunde. Je bent communicatief<br />

vaardig, proactief ingesteld<br />

en flexibel. Je hebt affiniteit met IT en<br />

vindt jouw uitdaging in afwisselen de<br />

opdrachten bij aansprekende bedrijven<br />

die behoren tot de top 500 in Nederland<br />

Stage/traineeship<br />

4 stageplekken per jaar<br />

Traineeships: +/­ 50 starters per<br />

jaar in een Young Professionalopleidingstraject<br />

Wie ben jij?<br />

I<br />

Dresscode<br />

Formeel als het moet, informeel als<br />

het kan<br />

Sollicitatieprocedure<br />

De sollicitatieprocedure begint met een<br />

beoordeling van jouw CV. Als er op<br />

papier een match is, volgt een gesprek<br />

met een recruiter en wordt er een<br />

capaciteiten­ en persoonlijkheidstest<br />

afgenomen. Dit alles eventueel<br />

aangevuld met een assessment. Hierop<br />

volgt een gesprek met je toekomstig<br />

leidinggevende. Als dit naar beider<br />

tevredenheid is verlopen, krijg je een<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 65<br />

Heb jij affiniteit met IT, maar ben je daarnaast vooral initiatiefrijk,<br />

ondernemend, communicatief sterk en sta je voor kwaliteit?<br />

Ben jij bijna of onlangs afgestudeerd aan een universiteit<br />

in de richting Technische Bedrijfskunde of IT? Vind jij nét iets<br />

meer doen dan afgesproken, vanzelfsprekend? Ben jij bovenal<br />

op zoek naar werk dat leuk is, waarbij je zelf jouw carrière optimaal<br />

kunt vormgeven? Dan is ons Young Professional traject<br />

iets voor jou!<br />

Wat bieden wij<br />

Een carrière bij dé kennisleider in IT. Je maakt als Young<br />

Professional bij Getronics Consulting in korte tijd kennis met<br />

verschillende grote klanten. Ons opleidingsbudget is het beste<br />

in de branche. Je start met verschillende trainingen en vervolgens<br />

voer je twee opdrachten uit bij klanten uit de top van<br />

het bedrijfsleven. Na het eerste jaar ontwikkel je je verder richting<br />

techniek/architectuur, service & performance management<br />

of project management. Je kunt daarbij als High Potential een<br />

vliegende start maken met onze Acceleration Tracks. Zo groei<br />

je snel uit tot een consultant die organisaties verder helpt excelleren.<br />

Dat alles in een inspirerende werkomgeving met ervaren<br />

collega’s.<br />

Interesse?<br />

Kijk op www.getronicsconsulting.com naar de mogelijkheden.<br />

Of stuur een mail naar<br />

recruitment.consulting@getronics.com of bel 088­6610079.<br />

REBO<br />

BèTA<br />

contract aangeboden en heten we je<br />

van harte welkom bij ons bedrijf<br />

Contactgegevens<br />

Getronics Consulting<br />

Röntgenlaan 75<br />

2719 DX Zoetermeer<br />

T: (088) 661 00 79<br />

E: recruitment.consulting<br />

@getronics.com


www.werkenbijhyves.hyves.nl<br />

Hey afstudeerder, Hyves zoekt Core Developers & System Engineers!<br />

Hyves HQ<br />

5 jaar<br />

Amsterdam Centrum<br />

Hyves is het grootste internetbedrijf van<br />

Nederland – maandelijks worden er zes miljard<br />

pagina’s bekeken door meer dan acht miljoen<br />

Nederlanders. Zoveel gebruikers in minder dan<br />

1 seconde een homepage serveren vraagt het<br />

uiterste van de technologie die we inzetten.<br />

Lees: standaard oplossingen vallen om en alles<br />

waarvan je denkt dat het wel zou werken<br />

kraakt in zijn voegen. Voor Hyves is innoveren<br />

altijd de enige manier geweest om de groei bij<br />

te kunnen benen. Om het uiterste uit<br />

bestaande technologie te halen en nieuwe<br />

oplossingen te bedenken en te bouwen,<br />

hebben we de slimste mensen nodig. Mensen<br />

die houden van aanpakken.<br />

Die het gewoon doen.<br />

Bij Hyves ontwikkel je software die vaak al<br />

binnen een paar weken live staat. Bij Hyves<br />

gaat het om bedenken, bouwen, live zetten en<br />

beheren. Zo min mogelijk vergaderen, maar<br />

doen wat echte Software Engineers en<br />

System Engineers het liefste doen: elegante<br />

oplossingen bouwen voor interessante<br />

problemen, waar Nederland écht iets aan heeft.<br />

Afstudeerders<br />

Werknemers (150)<br />

Bij Hyves werken 30 Software Engineers en<br />

12 System Engineers. Omdat we hard<br />

groeien én om onze gebruikers meer<br />

interessante functionaliteit te kunnen<br />

bieden, zijn we op zoek naar nieuwe<br />

Core Developers en System Engineers.<br />

Wil jij bij Hyves je eerste stappen na je<br />

MSc Computer Science zetten en problemen<br />

leren oplossen die horen bij het runnen van<br />

een van de grootste websites ter wereld?<br />

Kijk dan op werkenbijhyves.hyves.nl of<br />

bezoek onze stand op de carrièredag!<br />

vandaag<br />

Hyves zoekt Jou<br />

Carrieredag<br />

Jij (150)<br />

Universiteit Utrecht<br />

Hyves<br />

Wat op een zonnige zomerdag in 2004 in het Amsterdamse<br />

Vondelpark begon als een simpel idee, is nu een instituut: 9,5<br />

miljoen Hyvers, 150 medewerkers, zo'n 6,4 miljard pageviews<br />

per maand en 2,7 miljoen krabbels per dag. We blijven zoeken<br />

naar dingen die Hyves leuker, prettiger en beter maken.<br />

In dat kader is Hyves op zoek naar starters en afstudeerders<br />

voor de afdelingen Development en System Engineering.<br />

Development<br />

Hoe sla je een half miljard foto's en video's op? Hoe serveer je<br />

220 miljoen webpagina's per dag, waarbij elke pagina binnen<br />

één seconde gerenderd moet zijn? En hoe porteer je de Hyvesapplicaties<br />

vervolgens naar de iPhone, Blackberry en Android<br />

telefoons?<br />

Werken op de afdeling Development betekent innovativiteit,<br />

creativiteit en fundamentele hard­core computer science<br />

topics. Van OpenSocial tot object stores, van service layers tot<br />

cross­platform native C++: bij Hyves krijg je te maken met alle<br />

moderne object­oriented programmeertalen en ­frameworks.<br />

Maar los van alle techniek is het gewoon prettig om 80% te<br />

coden in plaats van 80% te documenteren. En om code te<br />

schrijven voor 9,5 miljoen Hyvers in plaats van acht intranet<br />

gebruikers. Wil je de rest van je leven Access scripts schrijven, of<br />

bouwen aan een applicatie die op 2500 servers runt? Juist.<br />

Bekijk ook onze Technologie­hyve: http://technologie.hyves.nl<br />

System engineering<br />

System Engineering is verantwoordelijk voor het platform waar<br />

de Hyves­code op draait. En voor het soepel draaien van meer<br />

dan 2500 Linux­servers en het netwerk tussen de drie datacentra<br />

van Hyves.<br />

Branche<br />

Online Media<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Amsterdam<br />

Alleen in Nederland gevestigd<br />

Medewerkers<br />

150 medewerkers<br />

11 nationaliteiten<br />

53% man / 47% vrouw<br />

Stage/traineeship<br />

Doorlopend<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Afhankelijk van opleiding, ervaring<br />

B<br />

I<br />

Dresscode<br />

Casual<br />

Bedrijfscultuur<br />

Informeel<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 67<br />

Hyves focust op de optimale prestatie en integratie van alle beschikbare<br />

systemen. En we houden ervan om de boel schaalbaar<br />

te maken, dus maken we gebruik van cutting edge Open<br />

Source­technologieën. In de architectuur gebruiken we onder<br />

meer Gentoo Linux, nginx, MySQL, (stackless) Python, memcached<br />

en puppet. We hebben een academisch gevormd team,<br />

dat actief bijdraagt aan de Open Source­community.<br />

Wie zoeken wij?<br />

Afstudeerders/starters die meteen uit hun stoel schieten bij het<br />

lezen van bovenstaande tekst.<br />

Wat bieden wij?<br />

• Een prachtige uitdaging bij een van de snelst groeiende online<br />

spelers in Nederland;<br />

• Een prettige, professionele en informele werksfeer;<br />

• Mogelijkheden om snel te leren, pragmatisch beslissingen te<br />

nemen en je verantwoordelijkheden krijgt;<br />

• Naast een enthousiast team zitten wij op een toplocatie in<br />

Amsterdam en bieden we zeer gunstige voorwaarden en<br />

ongelimiteerd karma punten.<br />

Contact?<br />

Check www.werkenbijhyves.hyves.nl of mail onze recruiter<br />

Jessica Bierman: jessica@hyves.nl. Bezoek onze stand tijdens de<br />

Carrièredag van de Universiteit Utrecht.<br />

BèTA<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Minimaal 2 sollicitatiegesprekken en<br />

assessment<br />

Contactgegevens<br />

Hyves<br />

Jessica Bierman (HR &Recruitment)<br />

Frederiksplein 42, 1017 XN Amsterdam<br />

T: (020) 535 37 53<br />

E: werk@hyves.nl


Bij het Kadaster doen wij meer dan zekerheid<br />

verschaffen bij het kopen van een huis. Dat we in<br />

opdracht van de overheid al het vastgoed in<br />

Nederland registreren is een feit. Maar het zal je<br />

misschien verrassen dat we met onze gegevens ook<br />

beleidsmakers helpen<br />

een betere beslissing<br />

<br />

<br />

<br />

te nemen. Zo kun je bij het Kadaster bijvoorbeeld<br />

een projectontwikkelaar adviseren over de optimale<br />

route van een snelweg. Jaarlijks leveren onze 2.000<br />

medewerkers ruim 20 miljoen informatieproducten<br />

aan uiteenlopende partijen als notarissen, financiële<br />

instellingen en particulieren. Maar het Kadaster is<br />

ook onafhankelijk adviseur bij ruimtelijke vraagstukken.<br />

En internationaal delen wij onze kennis met landen die<br />

onze hulp nodig hebben. Zoals het Kadaster de bron<br />

is voor diverse soorten informatie, zo vormen onze<br />

medewerkers de bron van ons succes. Het Kadaster is<br />

dan ook een mensgerichte organisatie die jouw<br />

ambities de ruimte geeft. Wij bieden je uitstekende<br />

arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris,<br />

ruime ontwikkelingsmogelijkheden en een juiste balans<br />

tussen werk en privéleven. Wil je meer informatie over<br />

het werken bij het Kadaster en wil je weten waarom<br />

wij juist in deze tijd mensen werven? Laat je dan<br />

verrassen op www.werkenbijhetkadaster.nl<br />

Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 114<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 69


KNMI, meer dan weer . . .<br />

ook onderzoek, klimaat, seismologie en ict<br />

KNMI<br />

Koninklijk Nederlands Meteorologisch<br />

Instituut<br />

Het KNMI is een begrip in Nederland. Iedereen kent het KNMI<br />

van de weersverwachtingen, maar het instituut doet veel meer.<br />

Het KNMI is hét nationale data­ en kenniscentrum voor weer,<br />

klimaat en seismologie.<br />

Als het nationale kennisinstituut richt het KNMI zich volledig<br />

op zijn publieke taken. Zoals het opstellen van algemene<br />

weersverwachtingen en waarschuwingen voor gevaarlijke<br />

weersomstandigheden, de monitoring van het klimaat, het<br />

inwinnen van meteorologische data, het beheren van de infrastructuur,<br />

model ontwikkeling, luchtvaartmeteorologie en<br />

wetenschappelijk onderzoek op het gebied van weer, klimaat<br />

en seismologie. Het instituut is vierentwintig uur per dag actief.<br />

De combinatie van infrastructuur, techniek, wetenschap<br />

en dienstverlening is uniek op het gebied van weer, klimaat en<br />

seismologie. Wereldwijd werkt het KNMI intensief samen met<br />

andere instituten en onderzoeksinstellingen.<br />

Er zijn 3 sectoren. Bij Klimaatonderzoek en Seismologie<br />

richt men zich op het waarnemen, begrijpen en verwachten<br />

van ver anderingen in het klimaatsysteem, aardbevingen, trillingen<br />

en infrageluid. Infrastructuur is verantwoordelijk voor<br />

de technische aspec ten van het waarnemen, het transport, de<br />

be werking en opslag van gegevens en de levering van (informa­<br />

tie)diensten. Ook vindt toegepast onderzoek plaats: visualisatie,<br />

GIS­ en GRID­technologie, data services, systeemontwikkeling,<br />

code­optima lisatie methodieken, satellietdataprocessing en<br />

sensoren. Sector Weer is verantwoordelijk voor de productie,<br />

levering en verspreiding van algemene en specialistische weers­<br />

Branche<br />

Overheid<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in de Bilt<br />

Alleen gevestigd in Nederland<br />

Medewerkers<br />

450 medewerkers<br />

Interesse in internationale studenten<br />

Aantal academici: 200<br />

70% man / 30% vrouw<br />

Profiel: Hoog opgeleid, HBO/WO bèta<br />

Stage<br />

10 stageplekken per jaar<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 36000 excl. 8% vakantiegeld en<br />

8,3% eindejaarsuitkering<br />

Dresscode<br />

Informeel<br />

Bedrijfscultuur<br />

Onder andere innovatief,<br />

kennisintensief en sociaal<br />

B<br />

P<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Vacatures zijn te vinden op<br />

onze website en via www.<br />

werkenbijdeoverheid.nl<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 71<br />

verwachtingen, weergegevens, adviezen en waarschuwingen,<br />

ook wordt er fundamenteel, strategisch en toegepast onderzoek<br />

verricht.<br />

Bij KNMI werken creatieve professionals die beschikken over<br />

een grote deskundigheid op verschillende wetenschappelijke<br />

disciplines. Hun achtergrond is vaak natuurkunde, sterrenkunde,<br />

meteorologie of wiskunde. Studenten die hun<br />

studie net hebben afgerond kunnen bij het KNMI hun carrière<br />

te starten om hun kennis verder te ontwikkelen en te vergroten.<br />

Mogelijkheden hiertoe zijn aanwezig in de richting van de<br />

operationele meteorologie in de functie van meteoroloog, het<br />

toegepaste onderzoek en het fundamentele onderzoek in de<br />

functie van onderzoeker. Een meteoroloog krijgt een interne<br />

opleiding om vervolgens in de praktijk ingezet te worden in<br />

de vol­continudienst. Onderzoekers worden veelal op projecten<br />

ingezet en daarnaast zijn er mogelijkheden tot promotieonderzoek.<br />

Kennis en kwaliteit zijn belangrijke factoren binnen onze organisatie<br />

en als gevolg hiervan wordt nadruk gelegd op scholing,<br />

maar ook het bezoeken van (internationale) conferenties.<br />

Het KNMI is op zoek naar medewerkers die zich willen ontwikkelen<br />

tot professionals, die de inhoud van het werk belangrijk<br />

vinden en die zich met enthousiasme willen inzetten voor<br />

de (wetenschappelijke) activiteiten van de organisatie. Ook<br />

voor stages en afstudeeronderzoeken biedt het KNMI volop<br />

mogelijkheden.<br />

GEO<br />

Contactgegevens<br />

KNMI<br />

Contactpersoon: mevr. H. Loeb<br />

Postbus 201<br />

3730 AE De Bilt<br />

T: (030) 220 64 92<br />

E: loeb@knmi.nl<br />

W: www.knmi.nl<br />

BèTA


BRAZILIË,<br />

19 JANUARI<br />

135 MAN AFMEREN<br />

IS EEN HELE<br />

VERANTWOORDELIJKHEID!<br />

Op een marineschip werken ruim 135 mensen die precies<br />

weten wat ze moeten doen, bijvoorbeeld als we de haven<br />

van Rio aandoen. Op zo’n moment sta ik in contact met<br />

de brug, de matrozen op het achterdek en mensen aan<br />

wal. Zonder een greintje stress hoor! Na een paar<br />

jaar studeren bij de marine heb ik heel wat van de wereld<br />

gezien en collega’s als vrienden leren kennen. Ook zin in<br />

een unieke studententijd? Kijk op werkenbijdemarine.nl<br />

Koninklijke Marine<br />

Je wereld vergroten? Een nieuwe uitdaging aangaan? Of je ver­<br />

der in je vak specialiseren? Dat kan bij de Koninklijke Marine.<br />

Een veelzijdige werkgever. Waar ruim 11.000 mensen verantwoordelijk<br />

en afwisselend werk doen. Bij de marine werk je samen<br />

in hechte teams. Maar de Koninklijke Marine is ook samen<br />

leven. Je zit tenslotte met elkaar op een schip, dat je kunt zien<br />

als een drijvend dorp. Je collega’s zijn tegelijk je vrienden, met<br />

wie je na je werk gaat sporten, wat gaat drinken of met wie je<br />

een stad gaat verkennen als je in de haven ligt.<br />

Bij de marine werk je te land, ter zee en in de lucht. En heb je<br />

een belangrijke maatschappelijke taak. Want je helpt zowel nationaal<br />

als internationaal de vrede en veiligheid bevorderen. Het<br />

is een van onze belangrijkste verantwoordelijkheden, naast de<br />

verdediging van het Nederlands grondgebied en dat van onze<br />

bondgenoten. Ook heeft de marine de operationele leiding<br />

over de kustwacht in Nederland en het Caribisch gebied.<br />

Een belangrijk onderdeel van de marine is het Korps Mariniers.<br />

Het is een expeditionair, snel inzetbaar en veelzijdig onderdeel,<br />

gespecialiseerd in het uitvoeren van amfibische operaties met<br />

lichte infanterie­eenheden. Een belangrijke taak van het Korps<br />

Mariniers is het deelnemen aan vredesoperaties, overal ter<br />

wereld. Als marinier heb je een werkterrein dat kan variëren<br />

van ijskoude gebieden boven de Poolcirkel tot de verstikkende<br />

jungle van Martinique.<br />

De Koninklijke Marine is een bedrijf met veel hoogwaardige<br />

techniek. Zo loopt de huidige generatie fregatten voorop voor<br />

wat betreft systeemintegratie. De sensoren­, wapen­ en commandosystemen<br />

en de platformmanagementtechnieken zijn<br />

uniek in de wereld.<br />

Branche<br />

Overheid/Defensie<br />

Kernactiviteiten<br />

Zorgen voor veiligheid op en vanuit zee<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Den Helder<br />

Wereldwijd gevestigd<br />

Medewerkers<br />

10.500 medewerkers wereldwijd<br />

Aantal academici in Nederland: 30%<br />

85% man / 15% vrouw<br />

Profiel: Team­ en taakgericht,<br />

professioneel, avontuurlijk<br />

Stage/traineeship<br />

50 stageplekken per jaar<br />

B<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 73<br />

Al onze schepen en helicopters zijn voorzien van de nieuwste<br />

technische snufjes. Een eldorado voor techneuten dus.<br />

Maar goed materieel komt alleen dan tot z’n recht als het<br />

wordt gebruikt door deskundige mensen. Daarom besteedt<br />

de marine veel tijd en aandacht aan opleiding en training. Je<br />

krijgt volop kansen jezelf te ontwikkelen, zowel professioneel<br />

als persoonlijk.<br />

Je kunt in de meest uiteenlopende functies aan de slag. Van<br />

matroos tot officier, van technicus tot tandarts, van sport leraar<br />

tot kok, van vlieger tot verpleegkundige. Op dit moment hebben<br />

wij plaats voor mensen die willen worden opgeleid tot officier<br />

of onderofficier bij de Technische en Wapentechnische<br />

Dienst. Meer weten over werken bij de marine? Zet koers naar<br />

onze site: www.werkenbijdemarine.nl.<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 40.000 exclusief vergoedingen en<br />

toelages<br />

Dresscode<br />

Uniform<br />

Bedrijfscultuur<br />

Doelgericht en betrokken<br />

REBO<br />

GNK<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Via www.werkenbijdemarine.nl<br />

Contactgegevens<br />

W: www.werkenbijdemarine.nl<br />

BèTA


AL 4 JAAR TOP 5 VAN NEDERLAND IN<br />

ACCOUNTANCY EN BELASTINGADVIES<br />

Klanttevredenheidsonderzoek Incompany<br />

Vrijheid is ruimte<br />

om te groeien<br />

Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze waarop wij met onze<br />

klanten omgaan en de vrijheid die je als medewerker hebt. Bij ons geen onnodige<br />

dikdoenerij. Wat dan wel? Een kantoor waar de gemiddelde leeftijd dik onder de 40<br />

ligt en waar het niet zo formeel toegaat. Hier werk je alsof je je eigen kantoor runt met<br />

uiteindelijk maar één baas: de klant. Je werkt voornamelijk voor mkb-ondernemers<br />

en dat zijn echte ondernemers. Niet gediend van stroperigheid en afwachten. Dus je<br />

weet wat je te doen staat. Wij bieden je in ieder geval alle ruimte (en middelen) om je<br />

werk goed te doen en je te ontwikkelen. Want werken bij Meeuwsen Ten Hoopen is ook<br />

werken aan jezelf en aan je eigen kantoor.<br />

www.werkenbijmth.nl<br />

EEN GEHEEL EIGEN KANTOOR<br />

Almere | Assen | Baarn | Bussum | Emmeloord | Epe | Heerde | Hilversum | Hoevelaken<br />

Lelystad | Meppel | Putten | Steenwijk | Veenendaal | Zeist<br />

Meeuwsen Ten Hoopen<br />

<strong>Welkom</strong> bij ’een geheel eigen kantoor’<br />

Vanuit 16 vestigingen en met zo’n 550 medewerkers bedie nen<br />

wij onze klanten op het gebied van accountancy en belastingadvies.<br />

Maar ook op het gebied van salarisadministratie­ en<br />

advies en corporate finance staan we hen graag bij. Onze omvang<br />

maakt het mogelijk om specialisten in dienst te nemen<br />

op specifieke deelgebieden zoals btw, loonbelasting en sociale<br />

verzekeringen.<br />

Onze dienstverlening houdt niet op bij de landsgrenzen. Dankzij<br />

ons partnerschap met het gerenommeerde Moore Stephens<br />

International, kunnen wij ondernemers overal ter wereld van<br />

dienst zijn.<br />

Meeuwsen Ten Hoopen behoort tot de 15 grootste accountants­<br />

en belastingadvieskantoren van Nederland. Met zijn allen<br />

werken we aan één doel: mkb­ondernemers nationaal én<br />

internationaal ondersteunen bij het behalen van maximaal<br />

rendement op financieel­economisch gebied. En dat doen wij<br />

goed: in een onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek van<br />

het zakenblad Incompany staat Meeuwsen Ten Hoopen al jaren<br />

in de top 5 van Nederland. In 2008 werd onze dienst verlening<br />

zelfs beloond met de hoogst haalbare positie!<br />

Branche<br />

Financiële Dienstverlening<br />

Kernactiviteiten<br />

Accountancy en Belastingadvies<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Emmeloord<br />

1 vestigingsland, maar via ons<br />

wereldwijde netwerk Moore Stephens<br />

zijn wij vertegenwoordigd in meer dan<br />

95 landen<br />

Medewerkers<br />

550 medewerkers in Nederland<br />

Aantal academici in Nederland: 80%<br />

60% man / 40% vrouw<br />

Profiel: Hands­on, cliëntgericht,<br />

verantwoordelijk<br />

Stage/traineeship<br />

5 stageplekken per jaar<br />

5 Traineeships<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Circa € 30.000<br />

B<br />

W<br />

Dresscode<br />

Zakelijk/representatief<br />

Bedrijfscultuur<br />

Informeel, goede balans werk/<br />

privé, geen up or out, relatief<br />

snel verantwoordelijkheden,<br />

werkzaamheden in de breedte, voeten<br />

in de klei<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Doorgaans 2 à 3 gesprekken/<br />

incidenteel assessments<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 75<br />

Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze<br />

waarop wij met onze klanten omgaan. Aandacht en betrokkenheid<br />

zijn hierbij de sleutelwoorden. Gekoppeld aan ervaring en<br />

ondernemerszin, betekent dat een alerte en flexibele dienstverlening.<br />

Niet altijd verleend in driedelig grijs. Want Meeuwsen<br />

Ten Hoopen is nu eenmaal geen grijs kantoor.<br />

REBO<br />

Extra info<br />

Wij scoren structureel zeer hoog in<br />

cliënttevredenheidsonderzoeken<br />

Contactgegevens<br />

Meeuwsen Ten Hoopen<br />

Belastingadviseurs B.V.<br />

Brediusweg 25<br />

1401 AB Bussum<br />

T: (035) 691 46 76<br />

F: (035) 693 59 96


Als je morgen in dienst treedt bij het Ministerie<br />

van Buitenlandse Zaken, zul je niet binnen een<br />

half jaar benoemd worden tot ambassadeur in<br />

Frankrijk, China of Senegal. Maar misschien vind<br />

je het interessant te weten welke vragen er<br />

dagelijks op onze ambassades of consulaten<br />

kunnen spelen.<br />

Hoe zorgen we er als Nederland voor dat we<br />

worden gehoord op het wereldtoneel? Hoe zetten<br />

we ons in voor handelsbevordering? Wat<br />

kunnen we doen aan duurzame armoedebestrijding,<br />

en met wie bespreken we dit<br />

onderwerp als het regime van een instabiel land<br />

wankelt? Wat kunnen we in bepaalde landen<br />

Gisteren ontving je<br />

Thaise ondernemers.<br />

Vandaag bezoek je<br />

een Nederlandse toerist.<br />

doen voor de mensenrechten? En wat om het lot<br />

van Nederlandse gedetineerden in buitenlandse<br />

gevangenissen te verlichten?<br />

Het zijn maar enkele van de vragen voor de<br />

diplomaten die Nederland in het buitenland<br />

vertegenwoordigen. Enkele van de zéér vele. Wie<br />

voor Buitenlandse Zaken werkt, betreedt alle<br />

terreinen waarvoor we in Nederland specifi eke<br />

ministeries hebben. Dat maakt het werk even<br />

veeleisend als afwisselend.<br />

Elk najaar vinden er sollicitatiegesprekken plaats<br />

met startende beleidsmedewerkers. Kijk voor<br />

meer informatie op www.minbuza.nl<br />

Ministerie van Buitenlandse Zaken. Wereldwijd thuis.<br />

Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />

Algemeen<br />

Het ministerie van Buitenlandse Zaken is verantwoordelijk<br />

voor de totstandkoming, formulering en uitvoering van het<br />

Nederlands buitenlands beleid en ontwikkelingssamenwerking.<br />

Om dit complexe terrein werkbaar te maken zijn vijf kerntaken<br />

geformuleerd. Deze kerntaken zijn: het bevorderen van internationale<br />

ordening, bevorderen van vrede, veiligheid en stabiliteit,<br />

Europese integratie, duurzame armoedevermindering<br />

en het bevorderen van bilaterale betrekkingen.<br />

Starten bij Buitenlandse Zaken<br />

Het ministerie neemt jaarlijks 20 academici aan. Afgestudeerde<br />

academici starten als beleidsmedewerker doorgaans bij een<br />

van de directies van het ministerie. Sommigen worden echter<br />

reeds in hun eerste functie naar het buitenland uitgezonden.<br />

De inhoud van de functie verschilt per directie. In het algemeen<br />

houden beleidsmedewerkers zich bezig met het opstellen<br />

van beleidsadviezen en het signaleren en analyseren van<br />

beleids ontwikkelingen op een van de volgende werkterreinen:<br />

Europese integratie, asiel en migratie, politieke aangelegenheden/veiligheid,<br />

mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking,<br />

economie/handelsbevordering, culturele samenwerking/onder­<br />

wijs/persvoorlichting, milieu, bilaterale betrekkingen, alsmede<br />

bij diverse stafdirecties.<br />

Den Haag, Shanghai of New York<br />

Loopbaan mogelijkheden bij Buitenlandse Zaken zijn groot.<br />

Mobiliteit staat hoog in het vaandel. Juist omdat dit bijdraagt<br />

aan het in een breder perspectief kunnen plaatsen van eigen<br />

werkterrein. Mobiliteit wil zeggen dat alle medewerkers elke<br />

Branche<br />

Overheid/Non­profit<br />

Kernactiviteiten<br />

Het ministerie van Buitenlandse Zaken<br />

(BZ) is verantwoordelijk voor de totstandkoming,<br />

formulering en uitvoering<br />

van het Nederlands buitenlands<br />

beleid en ontwikkelingssamenwerking.<br />

BZ kent vijf kerntaken: het bevorderen<br />

van internationale ordening,<br />

bevorderen van vrede, veiligheid en<br />

stabiliteit, Europese integratie, duurzame<br />

armoede vermindering en het<br />

bevorderen van bilaterale betrekkingen<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Den Haag<br />

+/­ 150 vestigingslanden<br />

P<br />

Medewerkers<br />

3397 medewerkers wereldwijd<br />

1878 medewerkers in Nederland<br />

Aantal academici in Nederland: 40%<br />

52% man / 48% vrouw<br />

Profiel: ­ afgeronde academische opleiding<br />

en kennis van, ­ onderwerpen die<br />

relevant zijn voor BZ, ­ enkele jaren<br />

relevante werkervaring, ­ Buitenlandervaring,<br />

­ uitdrukkingsvaardigheid<br />

Nederlandse, Engelse en Frans, ­<br />

affiniteit met politieke ontwikkelingen<br />

in binnen, ­ en buitenland, ­ analytisch<br />

W<br />

denkvermogen, communicatief en<br />

intercultureel aanpassingsvermogen<br />

Stage/traineeship<br />

350 stageplekken per jaar<br />

Traineeships: alleen Rijkstrainees via<br />

Min. BZK<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Ongeveer € 37.000 bruto/jaar voor 36<br />

uur per week<br />

Dresscode<br />

Formeel<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Selectieprocedure vier fases, brief­<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 77<br />

vier jaar een andere functie bekleden. Dat kan in Den Haag zijn<br />

of op een van onze vertegenwoordigingen wereldwijd.<br />

Basisopleiding<br />

Voordat startende beleidsmedewerkers bij het ministerie op een<br />

functie worden geplaatst, volgen zij verplicht een interne opleiding.<br />

De opleiding duurt circa 12 weken en is gebaseerd op<br />

het werkveld van BZ en bestuurskunde, in theorie en praktijk.<br />

Gedurende de opleiding maken deelnemers kennis met diverse<br />

theoretische inzichten over buitenlands beleid en leren vaardigheden<br />

om de verschillende beleidsinstrumenten te hanteren.<br />

Een studiereis naar een of meerdere Nederlandse vertegenwoordigingen<br />

in Europa maakt deel uit van het programma.<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Jaarlijks (in het najaar) vindt er een wervingsactie plaats voor<br />

startende beleidsmedewerkers. Aankondiging hiervan vindt<br />

plaats in enkele landelijke dagbladen, op de website van het<br />

ministerie: www.minbuza.nl en via<br />

www.werkenbijdeoverheid.nl<br />

De selectieprocedure bestaat uit vier fases, te weten een briefselectie,<br />

een sollicitatiegesprek, een assessment (inclusief het<br />

schrijven van een opdracht over een maatschappelijk/politiek<br />

onderwerp) en een talentest Engels en Frans, alsmede selectiegesprekken<br />

met een aanstellingscommissie. Na iedere fase<br />

wordt beoordeeld welke kandidaten worden toegelaten tot de<br />

volgende fase in de selectieprocedure. Bij uitzending naar het<br />

buitenland kan een medische keuring eveneens deel uit maken<br />

van de procedure.<br />

BèTA SW<br />

selectie, sollicitatiegesprek, assessment<br />

(inclusief het schrijven van een opdracht<br />

over een maatschappelijk/<br />

politiek onderwerp), een talentest<br />

Engels en Frans, alsmede selectiegesprekken<br />

met een aanstellingscommissie,<br />

veiligheidsonderzoek en<br />

medische keuring. Kijk voor meer informatie<br />

over werken bij het ministerie<br />

van Buitenlandse Zaken op<br />

www.minbuza.nl<br />

Contactgegevens<br />

Ministerie van Buitenlandse Zaken<br />

HDPO/PM/WS<br />

Postbus 20061, 2500 EB Den Haag<br />

E: hdpo­wens@minbuza.nl


Nu zie je de minister op tv.<br />

Binnenkort zit je met hem aan tafel.<br />

Bijna dagelijks besteden de media aandacht<br />

aan Financiën. Het ministerie dat de schatkist<br />

bewaakt, de staatsaandelen beheert en de fiscale<br />

wetgeving opstelt. Dat alles met één doel<br />

voor ogen: een financieel gezond en welvarend<br />

Nederland. Op dit ministerie werk je aan<br />

uitdagende projecten met maatschappelijke<br />

gevolgen. Ook als starter, want je doet direct<br />

mee als volwaardig teamlid. Dit betekent wel dat<br />

wij veel van jou verwachten.<br />

Bij Financiën tel je meteen mee.<br />

www.werkenbijhetrijk.nl<br />

Financiën zoekt startende academici<br />

Wij bieden je van meet af aan veel ruimte voor<br />

eigen verantwoordelijkheid. Het kan dan ook<br />

zomaar gebeuren dat je direct na je studie<br />

advies geeft aan de minister. Dat moet je willen,<br />

dat moet je kunnen. Iets voor jou? Toptalent is<br />

van harte welkom. Zeker als je binnenkort als<br />

academicus afstudeert. Kijk voor meer informatie<br />

op www.minfin.nl. Je sollicitatie mail je naar<br />

recruitment@minfin.nl of je belt 070-3428532.<br />

Ministerie van Financiën<br />

Bij Financiën tel je meteen mee<br />

Bijna dagelijks besteden de media aandacht aan Financiën. Het<br />

ministerie dat de schatkist bewaakt, de staatsaandelen beheert<br />

en de fiscale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel voor<br />

ogen: een financieel gezond en welvarend Nederland. Je werkt<br />

aan uitdagende projecten met maatschappelijke gevolgen. Ook<br />

als starter. En dan kan het zomaar gebeuren dat je na je studie<br />

de minister adviseert. Dit betekent wel dat wij veel van jou verwachten.<br />

Dat moet je willen, dat moet je kunnen. Iets voor jou?<br />

Toptalent is van harte welkom. Van economen tot juristen. En<br />

van bestuurskundigen tot fiscalisten.<br />

Het ministerie: verantwoordelijk<br />

Het ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor het financieel­economisch<br />

beleid van Nederland. Onze beleidsmedewerkers<br />

houden zich bezig met uiteenlopende onderwerpen.<br />

Van het financieren van de staatsschuld tot het beheren van<br />

staatseigendommen. Van het schrijven van wetten tot het optimaliseren<br />

van financiële markten. Van het organiseren van<br />

het begrotingsproces tot het sturen van de uitvoering van<br />

belasting regels.<br />

Het departement bestaat uit vier Directoraten­Generaal:<br />

Rijksbegroting, Fiscale Zaken, Belastingdienst en de Generale<br />

Thesaurie. Elk Directoraat­Generaal is onderverdeeld in directies<br />

die verantwoordelijk zijn voor een bepaald beleidsterrein.<br />

Daarnaast zijn er Centrale Directies die voor de interne organisatie<br />

en bedrijfsvoering zorgen.<br />

Vanaf dag één meedoen<br />

Het is heel gewoon dat je als startende beleidsmedewerker<br />

meewerkt aan het aanpassen van de belastingdruk of staats­<br />

Branche<br />

Overheid<br />

Kernactiviteiten<br />

Het bewaken van de schatkist, het<br />

beheren van de staatsaandelen en het<br />

opstellen van de fiscale wetgeving.<br />

Dat alles met één doel voor ogen:<br />

een financieel gezond en welvarend<br />

Nederland<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Den Haag<br />

Alleen in Nederland gevestigd<br />

P<br />

Medewerkers<br />

1.800 medewerkers<br />

Aantal academici in Nederland: 900<br />

60% man / 40% vrouw<br />

Profiel: Jong (gemiddelde leeftijd 30­<br />

35), buiten gebaande paden denkend,<br />

analytisch. Doelgroepen: algemeen<br />

economen, bedrijfseconomen, juristen,<br />

fiscalisten, bestuurskundigen en<br />

econometristen<br />

I<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 79<br />

aandelen beheert, wetteksten schrijft of adviseert over het IMF.<br />

Of zelfs dat je meeschrijft aan de Miljoenennota.<br />

Je collega’s<br />

Er werken ruim 1800 mensen bij Financiën, waarvan het<br />

meren deel in Den Haag. De helft heeft een academische opleiding<br />

gevolgd. Het zijn met name economen, fiscalisten, juristen<br />

en bestuurskundigen. Jaarlijks is er een instroom van zo’n<br />

100 jonge academici. Al die jonge mensen zorgen voor een<br />

informele sfeer. Er wordt natuurlijk hard gewerkt, maar van<br />

hiërarchie heb je weinig last. De lijnen zijn kort, de cultuur is<br />

open en initiatieven worden altijd op prijs gesteld.<br />

Kennismaken?<br />

Op www.minfin.nl kun je vinden waar je ons de komende tijd<br />

kunt ontmoeten. Je kunt ook bij ons stage lopen, bijvoorbeeld<br />

in het kader van je afstudeeropdracht.<br />

Informeren of solliciteren<br />

Wil je meer weten over werken bij het ministerie van Financiën?<br />

Kijk op www.minfin.nl. Heb je specifieke vragen, neem dan<br />

gerust contact op met een van onze recruiters.<br />

Voor een vrijblijvende oriëntatie bel je (070) 342 73 17 of mail<br />

je naar recruitment@minfin.nl.<br />

Werken bij het Rijk. Als je verder denkt<br />

Stage/traineeship<br />

80 stageplekken per jaar<br />

Traineeships: Financieel Traineeship,<br />

Audit Traineeship en het<br />

Rijkstraineeprogramma<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Marktconform<br />

Dresscode<br />

Zakelijk<br />

REBO<br />

Bedrijfscultuur<br />

Open en informeel, Jong, Dynamisch,<br />

Professioneel, Korte lijnen<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Een aantal gespreksrondes<br />

Contactgegevens<br />

Ministerie van Financien<br />

Korte Voorhout 7<br />

Postbus 20201<br />

2500 EE Den Haag


Ons hart zit nog steeds<br />

op dezelfde plek<br />

Sinds 2008 heten we MWH en zijn we onderdeel van een internationale groep van specialisten op<br />

het gebied van water, milieu, ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen waar overheden,<br />

havens en industrie daadwerkelijk behoefte aan hebben.<br />

Maar wat er ook veranderde, onze principes en idealen zitten nog steeds dicht bij ons hart.<br />

Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord zijn voor ons geen hype-begrippen maar staan<br />

voorop in onze visie en aanpak van projecten. Deze zetten we graag in voor onze opdracht gevers<br />

waarmee we vaak al jaren samenwerken.<br />

Onze lokale kracht, gefundeerd op de historie van Syncera en De Straat, is versterkt met de kennis<br />

van het wereldwijde netwerk van MWH. Daarmee betreden we nieuwe werkterreinen maar zonder<br />

de bestaande te verlaten. Want onze roots verloochenen we niet.<br />

Ben jij specialist op een van onze terreinen en zit je hart op de goede plek? Kijk op onze website<br />

voor informatie over MWH en actuele vacatures.<br />

MWHglobal.nl<br />

WerkenbijMWH.nl<br />

MWH<br />

Building a better World<br />

MWH biedt wereldwijd succesvolle en duurzame oplossingen<br />

voor hedendaagse vraagstukken op het gebied van water,<br />

milieu en ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen<br />

waar overheden, havens en industrie daadwerkelijk behoefte<br />

aan hebben. Immers voor MWH moet innovatie een doel dienen.<br />

MWH adviseert en ondersteunt haar opdrachtgevers<br />

vanuit een persoonlijke aanpak en een stevige deskundigheid<br />

en streeft daarbij naar lange en hechte relaties. Onze medewerkers<br />

vormen daarbij onze grootste kracht.<br />

Wij werken op basis van een evenwichtige visie en willen<br />

voorop lopen bij nieuwe ontwikkelingen. Hierbij koppelen we<br />

onze lokale kracht aan een wereldwijd netwerk van 197 vestigingen.<br />

MWH heeft in Noord­Europa vestigingen in Amsterdam,<br />

Arnhem, Delft en Mechelen (België). Onze professionals staan<br />

voor een bedrijfscultuur waarin samenwerking, persoonlijke<br />

integriteit, creativiteit, vrijheid en ondernemingszin centraal<br />

staan. Bij MWH werken ruim 7.000 professionals wereldwijd<br />

vanuit een maatschappelijke betrokkenheid aan innovatieve<br />

concepten op het gebied van consultancy en engineering. Bij<br />

MWH word je in je vakgebied uitgedaagd en is er volop ruimte<br />

voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. We streven<br />

naar een goede balans tussen privé en werk. Uiteraard biedt<br />

MWH een passende beloning, aangevuld met goede secundaire<br />

arbeidsvoorwaarden.<br />

Branche<br />

Zakelijke dienstverlening<br />

Kernactiviteiten<br />

MWH biedt wereldwijd succesvolle<br />

en duurzame oplossingen voor<br />

hedendaagse vraagstukken op het<br />

gebied van water, milieu en ruimte,<br />

afval en energie<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Delft<br />

197 vestigingslanden<br />

B<br />

Medewerkers<br />

7.000 medewerkers wereldwijd<br />

210 medewerkers in Nederland<br />

Aantal academici in Nederland: 100<br />

143 mannen / 67 vrouwen<br />

Profiel: MWH is op zoek naar zowel<br />

startende als ervaren professionals die<br />

durf hebben om grenzen te verleggen,<br />

gebaande paden te verlaten en willen<br />

samenwerken met mensen die verder<br />

gaan waar anderen ophouden. Zo<br />

draag je met jouw persoonlijkheid en<br />

passie voor professie bij aan de groei,<br />

innovatie en diversificatie van MWH.<br />

En die van jezelf!<br />

P<br />

Stage/traineeship<br />

12 stageplekken per jaar<br />

Traineeships mogelijk<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Marktconform<br />

Dresscode<br />

Business Casual<br />

Bedrijfscultuur<br />

Onze professionals staan voor een<br />

bedrijfscultuur waarin samenwerking,<br />

persoonlijke integriteit, creativiteit,<br />

vrijheid en ondernemingszin centraal<br />

staan<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 81<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Via onze website<br />

www.werkenbijmwh.nl<br />

Contactgegevens<br />

MWH<br />

Delftechpark 9<br />

2628 XJ Delft<br />

T: (015) 751 23 00<br />

BèTA GEO


IF YOU CAN<br />

READ R 3 15 4 5 4<br />

20 5 24 42 20<br />

AS FAST AS S<br />

14 15 18 13 1 12<br />

TEXT YOU<br />

MIGHT 2 5<br />

THE ONE.<br />

WE ARE SCOUTING FOR 2 18 18 9 9 12 12 12 12 9 9 1 1 14 14 20<br />

20 MINDS ONLY<br />

EXPLORE YOUR FUTURE AS A TRADER OR SOFTWARE DEVELOPER IN MARKET MAKING<br />

APPLY AT OPTIVER.COM<br />

Optiver<br />

Optiver is one of the fastest growing and most successful pro­<br />

prietary trading firms in Europe. We deal in highly­automated<br />

electronic market making and arbitrage activities. With offices<br />

in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing 550 talented<br />

individuals from over 30 nationalities, we trade in 20 countries,<br />

across 5 continents, 24 hours a day. Our culture is one of our<br />

most valuable assets: result­driven, open and informal, teambased,<br />

ambitious and exceedingly flexible, whilst striving for<br />

professionalism within all our departments.<br />

Although market making and arbitrage are our core activities,<br />

we rely heavily on our IT expertise and excellent Business<br />

Operations support. We recognise that only the very latest<br />

hardware and software will ensure fast and reliable connections<br />

with option exchanges worldwide. Our success is the result of<br />

our continuous attention to innovation, and we aim to always<br />

stay ahead of the technology curve.<br />

Who are we looking for<br />

Every year we scout for the highest caliber graduates to join<br />

both our Trading and IT departments.<br />

For our Trading department<br />

we are scouting for final­year students or recent graduates<br />

from a study related to analytics, such as Finance, Economics,<br />

Econometrics, Financial Engineering, Engineering, Mathematics,<br />

Computer Science or Physics. A flair for numbers, a passion for<br />

finance and the markets, and a hugely competitive streak are<br />

also a must.<br />

Branche<br />

Finance<br />

Kernactiviteiten<br />

Trading en IT<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Amsterdam<br />

3 vestigingslanden<br />

Medewerkers<br />

550 medewerkers wereldwijd<br />

350 medewerkers in Nederland<br />

40 vacatures voor niet­Nederlands<br />

sprekenden<br />

Aantal academici in Nederland: 280<br />

Profiel: Trading: Ideal candidates come<br />

B<br />

from a study related to analytics, such<br />

as Finance Economics, Mathematics,<br />

Engineering, Computer Science or<br />

Physics. IT: Ideal candidates come<br />

from an IT related field of study,<br />

such as Computer Science, Software<br />

Engineering, Information Systems or<br />

similar<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Above average<br />

Dresscode<br />

Casual<br />

P<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 83<br />

As a Trader you will immediately have a high responsibility level,<br />

trading your own book within 3 weeks. Initially, your role as<br />

a Trader is to price and trade financial options. You will build<br />

and maintain positions in derivatives and equities, exercise risk<br />

management and implement trading strategies.<br />

For our IT department<br />

we are looking for final­year students or recent graduates<br />

from an IT related field of study, such as Computer Science,<br />

IT Engineering, Informatics, or similar. We offer graduate positions<br />

in Software Development and Application Engineering.<br />

As an ITer you will work in a superb high­tech learning environment<br />

with Unix, Network, Windows and Software Development<br />

experts. To broaden your horizons, you’ll work with access to<br />

the latest hard­ and software. To keep you on your toes, you’ll<br />

have considerable responsibility to keep matters on track.<br />

How to apply<br />

Send your resume to hr@optiver.com or apply directly via<br />

www.optiver.com. For more information, contact recruitment<br />

on +31 20 70 87 000.<br />

Interested in starting your career on a higher level?<br />

We invite you to step up to the challenge!<br />

Bedrijfscultuur<br />

Optiver’s unique culture is one of our<br />

most valuable assets. We are strongly<br />

results­driven, which has contributed<br />

significantly to our rapid growth.<br />

We are casual ­­ both in appearance<br />

and attitude – and we trade smart.<br />

Our offices are modern and offer<br />

many stress­relieving extras, such as<br />

a game room filled with a pool table,<br />

table football and more. Our working<br />

environment is ideal for ambitious and<br />

talented people who enjoy a challenge<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Send your resume to hr@optiver.<br />

com or apply direcly to www.optiver.<br />

REBO<br />

BèTA BèTA<br />

com. For more information contact<br />

recruitment on (020) 708 70 00. For<br />

Trading, you will be required to take<br />

three numerical tests to measure your<br />

mathematical and analytical skills.<br />

For IT, the first step n the application<br />

procedure is an online test to measure<br />

your analytical skills and potential<br />

Contactgegevens<br />

Optiver<br />

Strawinskylaan 3095<br />

1077 ZX Amsterdam<br />

The Netherlands<br />

T: (020) 70 87 000<br />

E: hr@optiver.com<br />

W: www.optiver.com


Oranjewoud is een advies- en ingenieursbureau met passie<br />

en karakter. We kijken bewust naar de wereld om ons heen en dragen graag<br />

ons steentje bij aan het verbeteren van de leefomgeving. Daarin gaan we behoorlijk ver.<br />

Neem ons plan om steden tijdens hittegolven beter te laten afkoelen om het Urban Heat<br />

Island-effect tegen te gaan. Dit soort initiatieven kan alleen ontstaan als je de vrijheid hebt<br />

om je creativiteit te gebruiken. En die vrijheid krijg je als je bij ons komt werken. Anders<br />

gezegd, er wacht je net zoveel uitdaging als je zelf kunt verzinnen. Voorwaarde is<br />

natuurlijk dat projecten commercieel aantrekkelijk zijn én dat je regelmatig<br />

nadenkt over de inrichting van je carrière. Meer weten?<br />

Bekijk de mogelijkheden op onze site.<br />

WWW.CREEERJEEIGENWERELD.NL<br />

Van starter tot ervaren senior adviseur, van archeoloog tot ingenieur.<br />

Van bouwkunde tot milieumanagement, van planologie tot organisatie<br />

en management. Ons werkterrein is breed en biedt ruimte om je ambities<br />

waar te maken.<br />

Oranjewoud<br />

Werken in een wereld vol mogelijkheden<br />

Oranjewoud is al meer dan vijftig jaar een begrip in Nederland<br />

als leverancier van kwalitatief hoogwaardige diensten op het<br />

brede terrein van infrastructuur, stedelijke ontwikkeling, bouw,<br />

natuur en landschap, milieu, veiligheid en handhaving, vastgoedzaken<br />

en sport­ en vrijetijdsvoorzieningen. Daarbij verzorgen<br />

we het gehele traject van studie, advies, ontwerp,<br />

planvoorbereiding en directievoering tot realisatie, beheer en<br />

exploitatie. Of delen daarvan.<br />

Oranjewoud werkt voor en sámen met overheden, bedrijven<br />

en instellingen. Van lokale tot landelijke overheid, van handel<br />

tot industrie, van midden­ en kleinbedrijf tot multinational,<br />

van not­for­profitsector tot particulier: alle opdrachtgevers zijn<br />

belangrijk. Daarbij combineren we onze sterke eigen inbreng<br />

met respect voor de kennis en kunde van de opdrachtgever.<br />

Partnership is dan ook altijd het uitgangspunt.<br />

Onze opdrachtgevers geven ons bestaansrecht en onze medewerkers<br />

zijn ons kapitaal. Bovendien staat de mens centraal in<br />

de leefomgeving waar wij aan werken. Ons doel? Prettig wonen,<br />

werken, reizen en recreëren. Om dat te realiseren, bieden<br />

we visie met oog voor realiteit. Dus we zijn resultaatgericht,<br />

maar letten óók op maatschappelijke belangen, milieu, de (financiële)<br />

speelruimte en de mens achter het werk. Voor ons is<br />

investeren in duurzame relaties daarom heel vanzelfsprekend.<br />

Loopbaanmogelijkheden<br />

We bieden werk aan afgestudeerden op zowel hbo­ als academisch<br />

niveau in disciplines zoals civiele techniek, cultuurtechniek,<br />

bouw, bedrijfskunde en geodesie. Onze medewerkers ver­<br />

Branche<br />

Advies­ en ingenieursbureaus<br />

Kernactiviteiten<br />

Oranjewoud is actief in alle facetten<br />

van onze leefomgeving: van stedelijke<br />

ontwikkeling, mobiliteit, bouw en<br />

vastgoedzaken tot landelijk gebied,<br />

water, milieu, veiligheid, sport en<br />

recreatie<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Heerenveen<br />

4 vestigingslanden<br />

B<br />

Medewerkers<br />

3.700 medewerkers wereldwijd<br />

1.600 medewerkers in Nederland<br />

In Nederland geen vacatures voor niet­<br />

Nederlands sprekenden<br />

Aantal academici in Nederland: 360<br />

75% man / 25% vrouw<br />

Profiel: Nuchter, integer, onafhankelijk,<br />

creatief, innovatief, initiatiefrijk en<br />

resultaatgericht<br />

Stage/traineeship<br />

100 stageplekken per jaar<br />

20 Traineeships<br />

W<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 85<br />

vullen zowel vakinhoudelijke functies (o.a. technicus, tekenaar,<br />

adviseur) als meer algemene managementfuncties, zowel bij<br />

de advies­ en ingenieursafdelingen als in de uitvoeringstak. Zo<br />

bieden we onder andere werk aan planologen, milieukundigen,<br />

veiligheidsadviseurs, juristen, economen en vastgoedadviseurs.<br />

Daarnaast zijn binnen de diverse afdelingen vertegenwoordigers<br />

uit een groot aantal andere vakdisciplines actief.<br />

Een baan bij Oranjewoud betekent werken in een jonge, dynamische<br />

en enthousiaste omgeving met volop kansen om door<br />

te groeien. Oranjewouders bezitten een nuchtere, integere en<br />

onafhankelijke instelling, staan met beide benen op de grond<br />

en zijn tegelijk creatief, innovatief en initiatiefrijk. Ze bezitten<br />

het vermogen om effectief en resultaatgericht (samen) te<br />

werken en snel en flexibel te reageren op vragen uit de markt.<br />

Kortom: bij Oranjewoud is ruimte voor ondernemerschap.<br />

Bij Oranjewoud geloven we dat de jeugd de toekomst heeft.<br />

En daarin investeren wij graag. Ieder jaar bieden wij daarom<br />

aan mbo’ers, hbo’ers en academici in opleiding volop stage­ en<br />

afstudeer­mogelijkheden binnen diverse vakgebieden.<br />

Bedrijfscultuur<br />

Wij zijn resultaatgericht maar letten<br />

ook op de maatschappelijke belangen,<br />

milieu en de mens achter het werk.<br />

Investeren in duurzame relaties is heel<br />

vanzelfsprekend<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Aanmelding profiel­cv via www.<br />

creeerjeeigenwereld.nl. Beoordeling<br />

profiel door HR­adviseur en<br />

Teammanager. Gesprek met<br />

Teammanager (en HR­adviseur).<br />

Gesprek met toekomstige collega’s<br />

uit het team. Arbeidsvoorwaardelijk<br />

BèTA GEO<br />

gesprek met HR­adviseur en<br />

teammanager en/of businessmanager<br />

Contactgegevens<br />

Advies­ en Ingenieursbureau<br />

Oranjewoud<br />

Tolhuisweg 57<br />

Postbus 24<br />

8440 AA Heerenveen<br />

T: (0513) 63 45 67<br />

F: (0513) 63 33 53<br />

W: www.oranjewoud.nl


Bart Nijs.<br />

Functioneel ontwerper.<br />

Nog geen rijbewijs.<br />

<br />

<br />

Als je bij Quinity komt werken, werk je mee aan het<br />

ont wikkelen van eBusiness-applicaties. Dat doen<br />

we voor grote, fi nanciële organisaties en met<br />

goede resultaten. En boeken wij succes, dan boek<br />

jij ook succes. Sterker nog: we garanderen je een<br />

carrière waarin je veel successen op je naam kunt<br />

zetten. Ook als je nog maar net bent afgestudeerd.<br />

En om je daarvan alvast te laten proeven, krijg je<br />

van ons een geweldig succesweekend naar keuze<br />

aangeboden als we het met elkaar eens worden.<br />

Kijk meteen op www.werkenbijquinity.nl voor alle<br />

details en mogelijkheden. En ontdek dat je bij Quinity<br />

net zo succesvol kunt worden als je ambities reiken.<br />

<br />

Quinity zoekt software engineers Java/J2EE, projectleiders, functioneel<br />

ontwerpers en consultants/informatie-analisten. Als je zo’n baan én een<br />

succesweekend wilt, upload dan snel je cv. Ook al heb je nog geen ervaring.<br />

Op www.werkenbijquinity.nl vind je uiteraard ook alle andere informatie en<br />

wetenswaardigheden over een baan bij ons bedrijf.<br />

Quinity B.V. – Maliebaan 50 – Postbus 13097 – 3507 LB Utrecht<br />

Telefoon +31(0)30 2335999<br />

<br />

<br />

Quinity<br />

Werken bij Quinity<br />

Quinity is een succesvolle leverancier van maatwerk systeemontwikkeling<br />

voor financiële instellingen, gevestigd in het<br />

centrum van Utrecht. Onze core business bestaat uit het realiseren<br />

van eBusinessprojecten van begin tot eind. De gemiddelde<br />

leeftijd van onze 120 medewerkers ligt onder de 30. Dat<br />

merk je zodra je bij ons binnenstapt. De sfeer is ongedwongen,<br />

relaxed. Maar vergis je niet: de gedrevenheid van onze medewerkers<br />

is hoog. Motivatie, inzet en een sterke drive om verder<br />

te komen zijn voor ons van groot belang.<br />

Wij garanderen je succes. Niet alleen in onze projecten, maar<br />

vooral ook wat je persoonlijke carrière betreft. Wie verder wil,<br />

komt bij ons ook echt verder. Dat is geen loze belofte. Ligt je<br />

hart bij de techniek? Kun je goed leidinggeven? Is ontwerpen<br />

jouw passie? Aan de hand van jouw persoonlijke kwaliteiten<br />

stippelen we een op maat gemaakt carrièretraject uit. Zonder<br />

eindpunt. Want ambities kennen geen grenzen.<br />

Onze vacatures:<br />

Software engineer Java/J2EE<br />

In deze functie richt je je op het ontwerpen en ontwikkelen van<br />

administratieve applicaties met moderne internettechnologie.<br />

Je ontwerpt en realiseert complete systemen met een team van<br />

specialisten. Jouw uitdaging ligt in het realiseren van de gewenste<br />

functionaliteit voor de klant.<br />

Consultant / informatieanalist<br />

Je brengt bedrijfsprocessen in kaart en bepaalt de informatiebehoefte.<br />

Daarnaast stel je vast in hoeverre de eisen van de<br />

klant worden afgedekt door onze standaardoplossingen en<br />

Branche<br />

ICT<br />

Kernactiviteiten<br />

Ontwerpen en ontwikkelen van<br />

software applicaties voor met name de<br />

financiële dienstverlening<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Utrecht<br />

Alleen in Nederland gevestigd<br />

Medewerkers<br />

120 medewerkers<br />

Aantal academici: 80<br />

80% man / 20% vrouw<br />

Profiel: Goede analytische en<br />

communicatieve vaardigheden<br />

Stage/traineeship<br />

10 stageplekken per jaar<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€36.000<br />

B P I<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 87<br />

maak je functionele ontwerpen van uitbreidingen. In overleg<br />

met de klant ontwerp je verzekeringsproducten die je in de<br />

Quinity­applicaties inricht.<br />

Afstudeermogelijkheden<br />

Binnen Quinity bieden we ook de mogelijkheid aan om af te<br />

studeren! Wij hebben meerdere afstudeeropdrachten beschikbaar.<br />

Ben je een laatstejaars student Informatica? Bekijk dan de<br />

afstudeeropdrachten op onze website.<br />

Wat bieden wij jou?<br />

Quinity investeert in jouw vakkennis en persoonlijke vaardigheden<br />

wanneer je bij ons in dienst komt. Je volgt een uitgebreid<br />

opleidingsprogramma en kunt verschillende certificaten<br />

behalen. De sfeer in ons bedrijf is professioneel, informeel en<br />

collegiaal. Hiernaast bieden wij je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden<br />

en een prettige werkomgeving.<br />

Meer informatie over onze vacatures èn afstudeeropdrachten<br />

vind je op www.werkenbijquinity.nl. Interesse? Stuur dan je CV<br />

en motivatie naar jobs@quinity.com.<br />

Dresscode<br />

Casual. Alleen bij klantbezoeken<br />

zakelijk<br />

Bedrijfscultuur<br />

Informeel, collegiaal, jong, dynamisch<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Eerste gesprek met recruiter en<br />

medewerker, tweede gesprek met 2<br />

directeuren. Hiernaast assessment,<br />

bestaande uit aantal capaciteitentesten<br />

Contactgegevens<br />

Quinity<br />

Maliebaan 50<br />

3581 CS Utrecht<br />

T: (030) 233 59 84<br />

W: www.quinity.com<br />

BèTA


great place<br />

to work<br />

great place<br />

to grow<br />

Randstad Management Traineeship<br />

Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn we<br />

trots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb<br />

je de ambitie om op hoog niveau manager te worden? Dan is het management<br />

traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.<br />

Heb jij een bovengemiddeld academisch werk- en denkniveau, beschik je<br />

over een brede visie en ben je een ondernemend en initiatiefrijk persoon?<br />

Ontdek dan de voordelen van ons traineeship:<br />

• een speciaal voor jou op maat gemaakt programma<br />

• uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational<br />

• een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk<br />

• instroom in het traineeship kan op ieder moment en door het hele land<br />

Meer weten?<br />

Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met Annelore van Thiel,<br />

telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.<br />

Randstad Nederland bv<br />

Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. Wil<br />

jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb<br />

je interesse in mens(en)werk. Lees dan verder en bekijk het<br />

Randstad Management Traineeship.<br />

Randstad is al lang niet meer alleen een uitzendbureau. We zijn<br />

een grote en succesvolle multinational en actief op het complete<br />

HR­terrein. We zijn gespecialiseerd in detacheren, werving<br />

& selectie, assessments, verzuimbegeleiding, outplacement, HR<br />

consultancy en Interim management. In Nederland zijn we de<br />

enige partij waar de top­100 bedrijven terecht kunnen voor<br />

een totaalconcept: van strategisch advies tot implementatie én<br />

uitvoering.<br />

Loopbaanmogelijkheden<br />

Bij onze Nederlandse multinational zijn er mogelijkheden genoeg:<br />

Management Traineeship<br />

Voor net afgestudeerde studenten met een bovengemiddeld<br />

denk­ én ambitieniveau kennen we het Randstad management<br />

traineeship. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma<br />

van circa 2 tot 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het hoger<br />

management. Na een korte inwerkperiode begint het eerste<br />

deel: een jaar als intercedent op een vestiging van Randstad.<br />

Je leert de core­business van Randstad kennen. Tegelijkertijd<br />

werk je aan specifieke (onderzoeks­)opdrachten op strategisch<br />

niveau in de denktank. De volgende anderhalf jaar vervul je<br />

twee of drie functies. Als je je volgens verwachting ontwikkelt,<br />

Branche<br />

Zakelijke dienstverlening<br />

Kernactiviteiten<br />

Randstad is meer dan een uitzendbureau.<br />

We zijn een succesvolle Nederlandse<br />

multinational en als HR dienstverlener<br />

voorzien wij klanten in ruim<br />

53 landen van advies op het complete<br />

HR terrein. We zijn gespecialiseerd in<br />

uitzenden & detacheren, werving &<br />

selectie, assessments, verzuimbegeleiding,<br />

outplacement, HR consultancy,<br />

HR Interim management<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Diemen<br />

53 vestigingslanden<br />

P<br />

Medewerkers<br />

28.000 medewerkers wereldwijd<br />

2.600 medewerkers in Nederland<br />

Vacatures voor niet­Nederlands<br />

sprekenden: zie www.randstad.com<br />

Aantal academici in Nederland: 50%<br />

30% man / 70% vrouw<br />

Profiel: Het werken met en voor<br />

mensen is waar het bij Randstad om<br />

draait; we zijn van mens(en) werk.<br />

De kerncompetenties die voor elke<br />

Randstad­medewerker gelden zijn<br />

klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid<br />

en resultaatgerichtheid. Als intercedent<br />

moet je beschikken over een afgeronde<br />

hbo­ of academische opleiding met<br />

twee jaar commerciële werkervaring.<br />

Naast de kerncompetenties zijn voor<br />

I<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 89<br />

bekleed je binnen 2­ 2,5 jaar de functie van rayonmanager en<br />

na 5 jaar een hogere managementfunctie.<br />

Intercedent<br />

Intercedent is een afwisselende functie met veel (omzet­)ver­<br />

antwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider<br />

en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initiatieven<br />

te nemen en je eigen marktplan te maken. Met jouw klanten,<br />

werknemers en collega’s heb je intensief contact. Enerzijds<br />

spreek je op strategisch niveau met bedrijven over hun personeelsvoorziening<br />

en adviseer je over de flexibilisering van arbeid<br />

en de rol die Randstad daarin kan spelen. Anderzijds selecteer<br />

je de juiste flexwerkers voor de juiste functies en ben je hun<br />

persoonlijke coach en adviseur.<br />

Profiel kandidaat<br />

Randstad is altijd op zoek naar talentvolle HBO­ers en WO­ers<br />

die op zoek zijn naar een commerciële carrière en mensen die<br />

willen werken in werk wat ertoe doet! De kerncompetenties<br />

van Randstad zijn kwaliteitsgericht, klantgericht en resultaatgericht.<br />

Voor het management traineeship zijn we op zoek<br />

naar kandidaten met een bovengemiddeld academisch niveau,<br />

die op termijn de ambitie hebben om een functie in het hoger<br />

management te bekleden.<br />

Interesse?<br />

Kijk op www.randstad.nl/recruitment of neem contact op met<br />

onze recruiter Annelore van Thiel op (020) 5691773.<br />

de functie van intercedent de volgende<br />

competenties van belang: commerciële<br />

gerichtheid, luisteren, samenwerken<br />

en plannen en organiseren. Voor de<br />

functie van management trainee zijn<br />

wij op zoek naar mensen met een<br />

bovengemiddeld academisch werken<br />

denkniveau. Naast de benodigde<br />

vaardigheden voor de functie van<br />

intercedent, beschik je als management<br />

trainee bij Randstad Nederland over<br />

visie, ambitie, creativiteit en heb je<br />

inzicht in je eigen ontwikkeling<br />

Stage/traineeship<br />

20 stageplekken per jaar<br />

10 Traineeships<br />

REBO<br />

BèTA SW<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 30.500<br />

Dresscode<br />

Zakelijk formeel<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Een capaciteitentest, gesprek(ken) en<br />

assessment<br />

Contactgegevens<br />

Randstad<br />

Annelore van Thiel<br />

Corporate recruiter<br />

Diemermere 25, 1112 TC Diemen<br />

T: (020) 569 17 73<br />

E: recruitment@nl.randstad.com<br />

W: www.randstad.nl/recruitment


Accountancy, Bedrijfswetenschappen, Bestuur en Beleid,<br />

Personeel en Arbeid, Sociaal Pedagogische Hulpverlening,<br />

Technische Bedrijfskunde, Verpleegkundige, Werktuigbouwkunde,<br />

Bewegingstechnologie, Bouwkunde, Facilitaire Dienstverlening,<br />

Fiscale Economie, Bestuurskunde, Business Administration,<br />

Communicatie, Beleid en Management, Economie,<br />

<br />

de, Management, Organisatie en Communicatie, Marketing<br />

Management, Nederlands Recht, Public Management<br />

and Policy, Arbeidsrecht, Bedrijfsrecht, Politicologie, Architectuur,<br />

Mechanical Engineering, Technische Wiskunde,<br />

Psychologie, Sociologie, Bestuur en Beleid voor Professionals,<br />

<br />

<br />

Recht, Nederlands Strafrecht, Privaatrecht, Publiekrecht,<br />

Rechtsgeleerdheid, Staats- en Bestuursrecht, Publiek Manage-<br />

ment, Recht, Bestuur en Management, Sociale Geografie, Algemene<br />

Cultuurwetenschappen, Arabische taal, Archiefwetenschap, Bedrijfscommunicatie, Christen-<br />

<br />

<br />

<br />

Nederlandse Taal, Nieuwe Media, Religiestudies, Taalwetenschap, Bedrijfseconomie, Bedrijfskun-<br />

<br />

Techniek, Commerciële Economie, Culturele en Maatschappelijke Vorming, Elektrotechniek,<br />

Management, Economie en Recht, Biomedische Technologie, Civil Engineering<br />

<br />

<br />

<br />

Diëtiek, Theologie, Vertalen, Sportbeleid en Sportmanagement,<br />

Strategisch Human Resource Management, Vastgoedkunde,<br />

Wijsbegeerte, Cultuurwetenschappen, Sociale Wetenschappen,<br />

Arbeids- en Organisatiepsychologie, Beleid, Communicatie<br />

en Organisatie, Bestuurskunde, Communicatiewetenschap,<br />

<br />

<br />

pelijk Werk en Dienstverlening, Culturele Antropologie, Cul-<br />

<br />

<br />

Medische Psychologie, Milieu-maatschappijwetenschappen,<br />

Orthopedagogiek, Pedagogische Wetenschappen, Planologie.<br />

Er is geen studierichting te bedenken<br />

waarmee je bij ons niet aan de slag kunt.<br />

Weet jij al wat je gaat doen na je studie?<br />

Jij en het Rijk kunnen een mooie combinatie<br />

zijn. Jouw frisse blik op verschillende terreinen<br />

gee ons weer nieuwe interessante inzichten<br />

en oplossingen. En wij kunnen door middel<br />

van onze kennis en opleidingen jouw kennis<br />

weer verbreden. De beleidsterreinen bij het<br />

Rijk zijn enorm gevarieerd: veiligheid op straat,<br />

afvalbeheer, wachtlijsten, internetcriminaliteit,<br />

klimaatverandering, voedselveiligheid,<br />

infrastructuur en nog veel meer.<br />

Er werken onder meer economen, ingenieurs,<br />

juristen, sociaal wetenschappers, nancieel<br />

deskundigen, taalkundigen, ICT’ers en losofen.<br />

Het Rijk is een van de grootste en meest diverse<br />

werkgevers van Nederland; je kunt dus alle kanten<br />

op. Nieuwsgierig? Kijk dan op onze website wat<br />

je mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld bij ‘stages/<br />

afstuderen’ of ‘vacatures’. Of word jij een van onze<br />

nieuwe rijkstrainees?<br />

Wat kun jij<br />

bij het Rijk?<br />

Een keus aan mogelijkheden.<br />

Het Rijk is de verzamelnaam voor alle dertien<br />

ministeries, colleges, diensten en de rechterlijke<br />

macht. Met zoveel verschillende werkgevers is de<br />

keus enorm en zijn er overal kansen. Want ieder<br />

ministerie hee zijn eigen specieke beleidsterrein:<br />

milieu, veiligheid, werkgelegenheid, economie en<br />

sport bijvoorbeeld. Stuk voor stuk zaken die onze<br />

hele samenleving raken en die vaak in de actualiteit<br />

zijn. Binnen die diverse werkterreinen kun je in elke<br />

denkbare functie terecht. Of je nu ICT’er bent, jurist,<br />

auditor, beleidsmedewerker, voorlichter of<br />

nancieel adviseur: jouw werkplek zit er altijd bij.<br />

Flexibel carrière maken.<br />

Ga je bij het Rijk werken, dan hoef je niet bang te<br />

zijn voor een eentonige carrière. Je ontwikkelt jezelf<br />

in de richting die jij kiest. Het Rijk schept daarvoor<br />

de voorwaarden met uitstekende regelingen voor<br />

opleidingen, studieverlof en studievergoedingen.<br />

Het Rijk is een werkgever die met je meedenkt. Een<br />

werk gever die begrijpt dat er meer in het leven is<br />

dan werken alleen.<br />

Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 115<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 91<br />

Rijkstraineeprogramma voor jonge academici.<br />

Het Rijk is altijd op zoek naar jonge academici<br />

die actuele kennis en frisse ideeën met zich<br />

meebrengen. Als trainee doe je in twee jaar tijd<br />

op verschillende plaatsen bij het Rijk ervaring op.<br />

Daarvoor is er het Rijkstraineeprogramma:<br />

dé weg naar een carrière met inhoud.<br />

Op www.rijkstrainee.nl vind je meer informatie<br />

over de inhoud van het programma, de<br />

toelatingseisen en de sollicitatieprocedure.<br />

Stages bij het Rijk.<br />

Of je nu een afstudeerscriptie moet schrijven of<br />

wilt uitzoeken of het Rijk iets voor jou is via een<br />

meeloopstage, hier kan het. Iets voor jou?Kijk voor<br />

meer informatie op www.stagebijhetrijk.nl.<br />

Hoe kom je bij het Rijk terecht?<br />

Het Rijk hee vacatures in heel Nederland op alle<br />

niveaus. Waar precies jouw mogelijkheden liggen,<br />

hangt af van verschillende factoren, zoals je<br />

vooropleiding en je eventuele ervaring.<br />

Op www.werkenbijhetrijk.nl vind je een overzicht<br />

van al onze vacatures.


92 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 93<br />

Realiseer jij doorbraken<br />

door mensen te inspireren<br />

en verbinden?<br />

Great Place to Work no. 1 - Winnaar Moderne Man Prijs - www.samhoud.com<br />

&Samhoud<br />

&Samhoud is een gewoon ongewoon adviesbureau dat<br />

doorbraken realiseert door het inspireren en verbinden<br />

van mensen: in business, in de maatschappij en op het<br />

vlak van persoonlijke ontwikkeling. Zo adviseren wij al<br />

meer dan 18 jaar bedrijven bij het doorvoeren van ingrijpende<br />

organisatieveranderingen. Maar wij zijn ook de<br />

initiators van maatschappelijke projecten zoals Visie 21<br />

en het Jeugdkabinet.<br />

&Samhoud staat bekend om zijn unieke vakinhoudelijke kennis<br />

op het gebied van o.a. cultuurverandering en visie en strategie,<br />

gecombineerd met een onconventionele aanpak. Wij onderscheiden<br />

ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke<br />

kant van bedrijfsvoering. Het zijn namelijk de medewerkers<br />

die meerwaarde creëren voor klanten. En wij weten dat meerwaarde<br />

voor klanten leidt tot tevreden klanten, en dat tevreden<br />

klanten leiden tot duurzame financiële resultaten. Onze klanten<br />

zijn veelal grote, internationale bedrijven binnen de financiële<br />

dienstverlening en de (rijks) overheid.<br />

Onze grote klanttevredenheid toont aan dat ook onze medewerkers<br />

meerwaarde leveren. Daarnaast zijn we er trots op<br />

dat &Samhoud in april 2008 én 2009 werd uitgeroepen tot de<br />

nummer 1 Great Place to Work in Nederland.<br />

Kernwaarden<br />

Intensiteit, authenticiteit en vriendschap zijn de kernwaarden<br />

van &Samhoud. Het zijn de belangrijkste eisen waar een (toekomstig)<br />

medewerker aan moet voldoen. Medewerkers van<br />

&Samhoud zijn eerlijk, ze zijn zichzelf en ze zijn aanspreekbaar.<br />

Daarnaast spreken ze ook anderen aan en durven ze ongewoon<br />

Branche<br />

Consultancy<br />

Kernactiviteiten<br />

&Samhoud begeleidt voornamelijk<br />

grote verandertrajecten, zoals<br />

fusies en privatiseringen. Daarnaast<br />

biedt &Samhoud instrumenten om<br />

medewerkers­ en klanttevredenheid te<br />

meten, 360 graden beoordelingen te<br />

doen en MBTI trainingen te verzorgen.<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Utrecht<br />

2 vestigingslanden<br />

P<br />

Medewerkers<br />

122 medewerkers wereldwijd<br />

114 medewerkers in Nederland<br />

Aantal academici in Nederland:<br />

de adviseurs beschikken minimaal<br />

over een afgeronde WO opleiding.<br />

De overige functies variëren in<br />

opleidingsniveau; het merendeel<br />

beschikt over een HBO/WO opleiding<br />

39 mannen / 83 vrouwen<br />

Profiel: zie website<br />

te zijn. Mensen die bij &Samhoud werken streven naar eerlijke,<br />

intensieve en langdurige relaties met elkaar en met klanten.<br />

Inspirerend<br />

&Samhoud biedt aan afgestudeerde bedrijfskundigen, economen<br />

en sociaal wetenschappers een inspirerende werkomgeving.<br />

Als Junior Adviseur werk je in teamverband op projectbasis<br />

voor een of meerdere opdrachtgevers. Ook besteed je<br />

een deel van je tijd aan de maatschappelijke initiatieven van<br />

&Samhoud.<br />

Daarnaast besteed je ook tijd aan je persoonlijke ontwikkeling.<br />

Onze junioren hebben het afgelopen jaar een deel van de pelgrimstocht<br />

naar Santiago de Compostela gelopen en werkten<br />

onderweg aan hun persoonlijke visie. Medioren en senioren<br />

volgen opleidingen bij internationale business schools, zoals<br />

IESE in Spanje en INSEAD in Frankrijk.<br />

Loopbaan<br />

Een loopbaan binnen &Samhoud kenmerkt zich door een steile<br />

leercurve, hard werken en enthousiaste collega’s. Heb je laten<br />

zien dat je het vak van Junior Adviseur beheerst, dan groei je<br />

na een aantal jaar door naar de functie van Medior Adviseur,<br />

waarmee je meer verantwoordelijkheden krijgt en je rol meer<br />

inhoudelijk wordt.<br />

Voel je je aangesproken of ben je gewoon nieuwsgierig?<br />

Ga dan naar www.samhoud.nl en laat je CV achter.<br />

W<br />

Stage/traineeship<br />

Variërend aantal stageplekken per jaar<br />

Functie van student trainee is bijbaan<br />

naast de studie<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Marktconform<br />

Dresscode<br />

Formeel naar klanten, informeel op<br />

kantoor<br />

REBO<br />

SW<br />

Sollicitatieprocedure<br />

3 rondegesprekken, voor de functie<br />

van junior adviseur regelmatig een<br />

juniorencarrousel: dan vinden ronde 1<br />

en ronde 2 plaats op eenzelfde dag<br />

Contactgegevens<br />

&Samhoud<br />

Maliebaan 55<br />

P.O. Box 448<br />

3500 AK Utrecht<br />

The Netherlands<br />

E: wervingenselectie@samhoud.nl<br />

W: www.samhoud.com


Delivering software engineering and consulting<br />

services to scientists and engineers<br />

Scientific Software<br />

Developers and Consultants<br />

Vacancies in The Netherlands and UK<br />

Tessella uses its unique blend of scientific,<br />

engineering and IT skills to solve the most<br />

complex technical and business problems.<br />

From supporting safer drug trials, to<br />

researching cleaner energy, to developing<br />

flood forcasting techniques - Tessella’s<br />

technical staff work to deliver solutions that<br />

make the real difference to real lives.<br />

Tessella is an equal opportunities employer<br />

Please visit www.tessella.com/careers to find out more<br />

about a rewarding career at Tessella and how to apply.<br />

Opportunites exist for numerate or scientific<br />

graduates. You should have proven<br />

programming abilities (in C, C++, C#, .Net or<br />

Java). You will be provided with extensive<br />

training and will have the opportunity to<br />

develop an exciting career working with stateof-the-art<br />

technologies.<br />

Applicants with Masters or PhDs are welcome.<br />

Tessella<br />

Innovatieve softwareoplossingen voor<br />

wetenschap en techniek<br />

Tessella biedt carrièremogelijkheden voor academici die zich<br />

willen specialiseren in de ontwikkeling van technisch­wetenschappelijke<br />

maatwerksoftware.<br />

Bedrijfsprofiel<br />

Tessella is een internationale onderneming met vestigingen<br />

in Nederland, UK en USA. We zijn al 30 jaar gespecialiseerd<br />

in het leveren van hoog kwalitatieve softwarediensten aan<br />

de publieke sector en commerciële R&D met een maatschappelijke<br />

relevantie. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van<br />

veiliger medicijnonderzoek, schonere energie, het voorspellen<br />

van overstromingen van rivieren en het bewaren van nationaal<br />

erfgoed.<br />

We beschikken over een unieke combinatie van wetenschappelijke,<br />

technische en IT­kennis. Hierdoor zijn we in staat de<br />

meest complexe problemen op een zeer efficiënte manier op<br />

te lossen. Onze diensten omvatten softwareontwerp & ­ontwikkeling,<br />

wiskundige modellering & simulatie, algoritmeontwikkeling,<br />

infrastructuurondersteuning, projectleiding en<br />

advies.<br />

Personeel<br />

Het geheim achter ons succes is de academische en technische<br />

bekwaamheid van ons personeel. Tessella telt meer dan 160<br />

hooggekwalificeerde en deskundige academici die zich in de<br />

moderne technische softwareontwikkeling hebben gespecialiseerd.<br />

Branche<br />

ICT<br />

Kernactiviteiten<br />

Innovatieve softwareoplossingen voor<br />

wetenschap en techniek<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Abingdon, UK<br />

3 vestigingslanden<br />

B<br />

Medewerkers<br />

>200 medewerkers wereldwijd<br />

10 medewerkers in Nederland<br />

Alleen buiten Nederland vacatures voor<br />

niet­Nederlands sprekenden<br />

Aantal academici in Nederland: 100%<br />

We verwelkomen vrouwelijk personeel<br />

Profiel: Bèta academisch. We nemen<br />

ook promovendi aan<br />

Stage/traineeship<br />

Alleen buiten Nederland stage­ &<br />

traineeplekken<br />

P<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 95<br />

De meerderheid van ons personeel heeft een universitaire<br />

opleiding in een bètavak achter de rug zoals natuurkunde,<br />

scheikunde, life sciences en informatica. Het leren houdt echter<br />

niet op na een start bij Tessella; we stellen namelijk een<br />

royaal aantal trainingsdagen beschikbaar om kennis verder uit<br />

te breiden. Alle verworven kennis stelt ons personeel in staat<br />

om de taal van onze klanten te spreken, de wetenschappelijke<br />

en technische problemen te doorgronden en hier efficiënte en<br />

innovatieve softwareoplossingen voor te leveren.<br />

Carrièremogelijkheden<br />

Tessella heeft ambitieuze groeiplannen. Om deze mogelijk te<br />

maken zijn we op zoek naar enthousiaste academici met passie<br />

voor wetenschap en IT. We verwachten van de kandidaten dat<br />

ze een bèta­achtergrond hebben met aantoonbare kennis van<br />

programmeertalen. De kandidaten beschikken tevens over een<br />

goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.<br />

Tessella denkt niet in hokjes; ons personeel wordt zoveel<br />

mogelijk bij alle fasen van het softwareontwikkelingsproces<br />

betrokken en draagt al snel verantwoordelijkheid voor het resultaat.<br />

Personen met de juiste kwaliteiten en ambities kunnen<br />

zich ontwikkelen tot projectmanager, softwarearchitect of<br />

consultant.<br />

Een baan bij Tessella geeft verantwoordelijkheid, afwisseling en<br />

doorgroeimogelijkheden.<br />

Kijk voor meer informatie op www.tessella.com/vacatures.<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Afhankelijk van kennis en achtergrond,<br />

maar competitief<br />

Dresscode<br />

Zakelijk<br />

Bedrijfscultuur<br />

Eerlijk, betrouwbaar, we stimuleren<br />

educatie en kennisoverdracht<br />

GEO<br />

GNK<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Zie www.tessella.com<br />

Contactgegevens<br />

Tessella<br />

President Kennedylaan 19<br />

2517 JK Den Haag<br />

T: (070) 354 22 96<br />

E: vacatures@tessella.com<br />

W: www.tessella.com<br />

BèTA


Mijn fascinatie<br />

Grensverleggend werk doen. Op zoek gaan naar nieuwe kennis.<br />

Maar wel doelgericht, als schakel tussen wetenschap en de opdrachtgever. Klanten<br />

helpen met praktische, creatieve oplossingen waar ze daadwerkelijk iets aan hebben.<br />

Dat is mijn fascinatie.<br />

TNO<br />

Ben jij een TNO’er?<br />

Ben jij aanstormend talent? Wil je grensverleggend werk doen,<br />

op zoek gaan naar nieuwe kennis? Wil je klanten helpen met<br />

praktische, creatieve, slimme oplossingen? Ben je ambitieus,<br />

energiek, een denker én doener? Onze Fascinatie is innoverend<br />

werken op het grensgebied van hoogwaardig onderzoek en<br />

het vinden van praktische toepassingen voor bedrijfsleven en<br />

overheid.<br />

Hoe WERKT het bij TNO<br />

Wil jij werken in teams aan boeiende opdrachten voor multinationals,<br />

midden­ en kleinbedrijf en de overheid? Dan kun jij<br />

direct bijdragen bij aan innovatie en de ontwikkeling en toepassing<br />

van kennis. Wij betrekken je rechtstreeks bij nieuwe<br />

ontwikkelingen. Jouw projecten lopen uiteen van contractresearch<br />

tot consultancy, van beleidsstudies tot certificeren en<br />

testen. Saaie routine kun je schrappen uit je woordenboek.<br />

Jouw collega’s zijn (circa) 4400 professionals die vooral projectmatig<br />

werkzaam zijn op een breed expertise gebied, waarbij<br />

teamwork, innovatie, kwaliteit, klantgerichtheid en resultaat<br />

essentiële competenties zijn.<br />

Doorgroeien<br />

Binnen TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het initiatief<br />

nemen. Qua carrièremogelijkheden kun je bij TNO alle<br />

kanten op: toegepaste technologie, consultancy, staf, (project)management<br />

of business development.<br />

Startfuncties zijn bijvoorbeeld onderzoeker, consultant, laboratorium­<br />

of beleidsmedewerker. Diverse kerngebieden bieden eigen<br />

mogelijkheden zoals traineeprogramma’s. Daarnaast krijg<br />

je daadwerkelijk ondersteuning voor je loopbaanontwikkeling.<br />

Branche<br />

Research (onderzoek)<br />

Kernactiviteiten<br />

Kennis ontwikkelen en toepassen<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Delft<br />

4 vestigingslanden<br />

B<br />

Medewerkers<br />

100 medewerkers wereldwijd<br />

4.200 medewerkers in Nederland<br />

20 vacatures voor niet­Nederlands<br />

sprekenden<br />

Aantal academici in Nederland: 2680<br />

66,6% man / 33,3% vrouw<br />

Stage/traineeship<br />

350 stageplekken per jaar<br />

Profiel<br />

P<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 33.000<br />

Dresscode<br />

Informeel/pak<br />

Bedrijfscultuur<br />

Open en informeel<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 97<br />

Ben jij geschikt voor de fascinatie van TNO? Dan herken je jezelf<br />

in dit profiel:<br />

• Je weet wat je wilt. Je bent doel- en resultaatgericht, je bent<br />

vindingrijk en je hebt de ambitie om te groeien ­ zowel inhoudelijk<br />

als persoonlijk.<br />

• Je wilt zélf werken aan je groei. Je benut de kansen die TNO<br />

je biedt om jezelf verder te ontwikkelen.<br />

• Je bent een echte samenwerker, communicatief, je staat<br />

open voor collega’s, voor klanten, én voor signalen uit de<br />

markt.<br />

Solliciteren<br />

Kijk voor meer informatie en vacatures op onze website<br />

werkenbijTNO.NL. Kijk voor meer info op onze website of bezoek<br />

ons bij een van de bedrijvendagen en vraag bij een van<br />

onze recruiters naar hun fascinatie voor het werk bij TNO.<br />

GEO<br />

BèTA<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Sollicitatiebrief, 1e gesprek,<br />

assessment, tweede gesprek met<br />

manager<br />

Contactgegevens<br />

TNO Corporate Staforganen<br />

Schoemakerstraat 97<br />

2600 JA Delft<br />

DGK


Onze opdrachtgevers willen achterhalen waarom hun klanten, concurrenten<br />

en medewerkers doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren een<br />

rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij zetten deze vragen om<br />

in marktonderzoek en denken mee over wat de resultaten betekenen.<br />

Wij bieden inzicht en advies.<br />

TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling.<br />

Succesvol. Al jaren marktleider in Nederland. En waar je ook aan<br />

de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen<br />

die oprecht belangstelling hebben in anderen.<br />

Dus zeker ook in hun collega’s.<br />

Nieuwsgierig? www.tns-nipo.com<br />

TNS NIPO<br />

TNS NIPO:<br />

de nummer één in marktonderzoek<br />

Als het op marktonderzoek aankomt is TNS NIPO de nummer<br />

één van Nederland. Bovendien zijn we onderdeel van een van<br />

de grootste marketinginformatiegroepen ter wereld: TNS. Zij<br />

opereert wereldwijd in meer dan 70 landen en heeft ongeveer<br />

17.000 medewerkers. TNS NIPO heeft haar kantoor op een van<br />

de mooiste plekjes van Amsterdam.<br />

Commercieel en dynamisch<br />

TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling.<br />

Onze klanten willen achterhalen waarom hun medewerkers,<br />

klanten en concurrenten doen wat ze doen. Ze willen<br />

weten welke factoren hierbij een rol spelen en hoe ze deze<br />

kunnen beïnvloeden. Wij leveren grondige analyses en denken<br />

mee over wat de resultaten betekenen voor de bedrijfsvoering<br />

van onze opdrachtgevers. Wij bieden inzicht en advies.<br />

TNS NIPO is zo goed als de mensen die er<br />

werken<br />

Waar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt<br />

samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in anderen.<br />

Dus zeker ook in hun collega’s. Als marktonderzoeker<br />

lever je je eigen bijdrage aan het onderzoeksproduct van TNS<br />

NIPO. Wat je nodig hebt om in een TNS NIPO­team te werken?<br />

Creativiteit, een flexibele instelling en natuurlijk inzet. Om<br />

onderzoek in goede banen te leiden, maar zeker ook om jezelf<br />

verder te ontwikkelen.<br />

Branche<br />

Zakelijke dienstverlening<br />

Kernactiviteiten<br />

Marktonderzoek<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Amsterdam<br />

Moederorganisatie in 80 landen<br />

Medewerkers<br />

17.000 medewerkers wereldwijd<br />

360 medewerkers in Nederland<br />

Aantal vacatures voor niet­Nederlands<br />

sprekenden aan verandering<br />

onderhevig<br />

Aantal academici in Nederland: 80%<br />

50% man / 50% vrouw<br />

Profiel: Creatief, flexibel, ambitieus<br />

B<br />

Stage/traineeship<br />

Aantal stageplekken per jaar: geen<br />

minimaal of maximaal aantal,<br />

afhankelijk van opdracht en kwaliteiten<br />

stagiair<br />

7 traineeplekken per jaar<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 99<br />

De bedrijfscultuur: open en informeel Teamwork, een open<br />

deur cultuur en collegiale vakmensen: het zijn belangrijke elementen<br />

die de bedrijfscultuur van TNS NIPO bepalen en die het<br />

onderzoekswerk extra leuk maken. Dat hebben we niet van<br />

onszelf, we horen het vaak van onze opdrachtgevers. Ze voelen<br />

zich aangesproken door de informele aanpak en de collegialiteit<br />

van onze medewerkers.<br />

Wat hebben wij te bieden?<br />

TNS NIPO is een bedrijf waarin jonge, slimme en enthousiaste<br />

mensen de mogelijkheid krijgen te leren en zich te ontwikkelen<br />

tot volwaardig professional. Je krijgt vrijheid en<br />

verantwoordelijk heid, maar hoeft niet te zwemmen. Je werkt<br />

samen met specialisten die ook als zodanig door de markt herkend<br />

worden. Onze medewerkers krijgen gedurende hun hele<br />

carrière bij TNS NIPO de ruimte en mogelijkheid zich te blijven<br />

ontwikkelen. Sterker nog, dit verwachten we ook van ze.<br />

Heb je vragen en/of ben je enthousiast geworden; kijk dan voor<br />

meer informatie op www.tns­nipo.com<br />

P<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Afhankelijk van kennis/ervaring<br />

Dresscode<br />

Intern casual, naar klanten toe formeel<br />

afgestemd op type klant<br />

Bedrijfscultuur<br />

Open en informeel<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Sollicitatie via website, veelal 2<br />

sollicitatiegesprekken waarvan 1 met<br />

cases<br />

REBO<br />

SW<br />

BèTA DGK<br />

Contactgegevens<br />

TNS NIPO<br />

Grote Bickersstraat 74<br />

1013 KS Amsterdam<br />

T: (020) 522 54 44 (Human Resources)<br />

W: www.tns­nipo.com


TTP<br />

TTP, het young professional label van DNC, is een personele<br />

dienst verlener die hoog opgeleide starters en young professionals<br />

carrièreperspectief biedt. Natuurlijk met uitdagend werk, maar<br />

ook met on the job training en een buigzame loopbaanplanning.<br />

TTP biedt traineeships en afwisselende projecten bij overheidsorganisaties<br />

en het bedrijfsleven binnen de vakgebieden<br />

Informatiemanagement, ICT en Finance.<br />

Jij bent leading, wij ondersteunen<br />

Met je studie heb je een stevige basis gelegd voor je toekomst.<br />

Nu ben je op zoek naar een kansrijke ingang voor je carrière. Je<br />

wilt uitgedaagd worden, maar wel veilig. Je wilt stimulerende<br />

collega’s, maar ook ondersteuning en training. In een zekere<br />

omgeving met carrièreperspectief.<br />

Vanaf het eerste kennismakingsgesprek luisteren we goed naar<br />

jouw carrièrewensen en zorgen we samen voor een op maat<br />

gesneden persoonlijk ontwikkelingsplan. Jíj bepaalt de koers<br />

van je carrière en wij bieden je een baan aangevuld met gefundeerde<br />

opleidingen op (post­) HBO niveau waarmee jij je<br />

doelen kunt verwezenlijken.<br />

Baanbrekende traineeships<br />

Als starter kun je aan het begin van je carrière het gevoel<br />

hebben nog niet voldoende ‘bagage’ te hebben. Binnen een<br />

trainee ship combineer je werken en leren en mag je rekenen<br />

op intensieve begeleiding. Uiteraard ontvang je gewoon salaris.<br />

Bovendien wordt je opleiding door TTP betaald!<br />

Branche<br />

Personele dienstverlening<br />

Kernactiviteiten<br />

TTP biedt traineeships en afwisselende<br />

projecten bij overheidsorganisaties<br />

en het bedrijfsleven binnen de<br />

vakgebieden Informatiemanagement,<br />

ICT en Finance<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Leusden<br />

Alleen in Nederland gevestigd<br />

Medewerkers<br />

350 medewerkers (onderdeel van DNC<br />

met ruim 1.500 medewerkers)<br />

Aantal academici in Nederland: circa<br />

30%<br />

50% man / 50% vrouw<br />

Stage/traineeship<br />

150 Traineeplaatsen per jaar<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Marktconform<br />

Dresscode<br />

Business casual<br />

B W I<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 101<br />

Traineeship Aankomend Documentmanager<br />

Ben jij goed in structureren en ben je communicatief vaardig?<br />

Dan past dit traineeship misschien wel bij jou! In een periode van<br />

een jaar word je opgeleid tot aankomend document manager;<br />

de perfecte basis voor een verscheidenheid aan functies binnen<br />

het vakgebied Informatiemanagement. Je kunt met dit traineeship<br />

starten bij onder andere ministeries, gemeenten, waterschappen<br />

en politiediensten in het hele land.<br />

Traineeship Softwareontwikkelaar<br />

TTP biedt bètastudenten die affiniteit hebben met softwareontwikkeling<br />

het traineeship Softwareontwikkelaar. Je zou het<br />

niet direct verwachten, maar dit studie­werktraject sluit goed<br />

aan bij een afgeronde bètastudie. Een ideale kans om te starten<br />

in dit complexe vakgebied! Na een intensief opleidingstraject<br />

van 2 maanden kun je als jr. softwareontwikkelaar aan de slag.<br />

Je bouwt onder andere mee aan webtoepassingen, websites en<br />

softwarepakketten die binnen een bedrijf gebruikt worden.<br />

Traineeship medewerker Effectenbedrijf<br />

Wil jij werken in de wereld van vermogensbeheer? In een<br />

periode van een jaar word je opgeleid tot een professioneel volwaardig<br />

inzetbare medewerker binnen mid­ en backoffices van<br />

effecteninstellingen. Deze opleiding wordt in samen werking<br />

met NIBE­SVV verzorgd en leidt tot het krijgen van erkende<br />

diploma’s. Binnen dit traineeship kun je aan de slag bij banken,<br />

verzekeraars, vermogensbeheerders en pensioenfondsen.<br />

Kijk voor het verwezenlijken van jouw ambities op<br />

www.ttp.nl!<br />

Bedrijfscultuur<br />

Het investeren in de persoonlijke<br />

ontwikkelingen van onze medewerkers<br />

staat altijd op de eerste plaats. TTP<br />

gelooft in een informele werksfeer<br />

waarin enthousiasme en jouw<br />

competenties centraal staan. Wij uiten<br />

dat door op de werkvloer collegiaal<br />

met elkaar om te gaan en ‘to the<br />

point’ met elkaar te communiceren,<br />

ongeacht de functie. Dit noemen wij<br />

‘het hebben van paars bloed’<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Heb je belangstelling voor één van<br />

GEO<br />

REBO<br />

GW<br />

SW<br />

BèTA DGK<br />

onze traineeships? Solliciteer via www.<br />

ttp.nl of stuur je CV met motivatie<br />

naar recruitment@ttp.nl. Voor meer<br />

informatie kun je bellen met onze<br />

recruiters, telefoonnummer (033) 460<br />

00 20. Zij staan je graag te woord!<br />

Contactgegevens<br />

TTP<br />

Philipsstraat 1a<br />

3833 LC Leusden<br />

T: (033) 460 00 20<br />

E: recruitment@ttp.nl<br />

W: www.ttp.nl


102 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 103<br />

Interesse in een ambitieuze baan<br />

bij de Universiteit Utrecht?<br />

Om haar ambities te verwezenlijken is de Universiteit Utrecht steeds<br />

op zoek naar talent op het gebied van wetenschappelijk onderwijs,<br />

onderzoek en de ondersteuning daarvan.<br />

www.uu.nl/vacatures<br />

Universiteit Utrecht<br />

Onze positie is helder<br />

Wij zijn de beste brede universiteit van Nederland op het gebied<br />

van onderwijs: een prestatie van formaat waar we allemaal<br />

met recht trots op zijn (bron: Elsevier­enquete 2009).<br />

Internationale kwaliteit<br />

De Universiteit Utrecht is een internationaal vooraanstaande<br />

researchuniversiteit. De kwaliteit van het Utrechtse onderzoek<br />

blijkt uit de positieve onderzoeksbeoordelingen en de hoge<br />

positie van de universiteit in internationale rankings. Volgens<br />

de ranglijst van beste universiteiten, recent gepubliceerd door<br />

de Shanghai Jiao Tong University for Higher Education, zijn we<br />

in 2009 nummer 1 in Nederland. Binnen Europa bekleedt de<br />

Universiteit Utrecht de elfde positie, wereldwijd staan we op<br />

nummer 52.<br />

Ruimte voor talent<br />

Wij bieden<br />

Coaching bij aanvragen voor externe financiering<br />

van onderzoek<br />

Onderzoekers die een aanvraag willen doen bij de Nederlandse<br />

Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) voor een<br />

Vidi­ of Vici­subsidie, of voor een European Research Councilsubsidie,<br />

krijgen coaching van interne adviescommissies bestaande<br />

uit topwetenschappers.<br />

Mentoring en coaching van vrouwen in de<br />

wetenschap<br />

Om het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke functies<br />

te vergroten, heeft de Universiteit Utrecht het programma<br />

‘Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschap’. Dit<br />

Branche<br />

Onderwijs en onderzoek<br />

Locatie<br />

Utrecht<br />

Medewerkers<br />

Ruim 7200 medewerkers<br />

Aantal academici in onderwijs en<br />

onderzoek: 3.300<br />

Aantal academici in nietwetenschappelijke<br />

functies: 2.000<br />

54% man / 46% vrouw<br />

B<br />

programma richt zich op startende vrouwelijke wetenschappers<br />

die jonger dan 35 jaar zijn en een academische carrière<br />

ambiëren.<br />

Ben jij ons talent van morgen?<br />

De Universiteit Utrecht zoekt getalenteerde alumni voor wetenschappelijk<br />

onderwijs en onderzoek en voor niet­wetenschappelijke<br />

functies. Interesse? Kijk voor meer informatie op: www.<br />

uu.nl/vacatures en www.academictransfer.nl.<br />

De Hogeschool Utrecht en de Universiteit Utrecht hebben samen<br />

met een commerciële uitzendorganisatie Campus Recruitment<br />

opgericht. Campus Recruitment rekruteert hoger opgeleide<br />

studenten (hbo/wo) ten behoeve van opleidingsrelevante (bij)<br />

banen binnen het bedrijfsleven en instellingen. Daarnaast<br />

voorziet Campus Recruitment in de behoefte aan tijdelijk (flex)personeel<br />

binnen de hogeschool en de universiteit.<br />

Campus Recruitment is gevestigd op De Uithof, Heidelberglaan<br />

9. www.campusrecruitment.eu.<br />

Dresscode<br />

Informeel<br />

Bedrijfscultuur<br />

Ambitie, inspiratie, onafhankelijkheid,<br />

betrokkenheid<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Zie website www.uu.nl/vacatures<br />

GEO<br />

REBO<br />

GK<br />

GW<br />

SW<br />

BèTA<br />

Contactgegevens<br />

Universiteit Utrecht<br />

Contactpersoon: Janita Drost<br />

Heidelberglaan 8,<br />

T: (030) 253 26 73<br />

E: work2work@uu.nl<br />

W: www.uu.nl<br />

DGK


Talentvolle ingenieurs met ambitie<br />

Witteveen+Bos behoort met ruim 800 medewerkers tot de top tien van<br />

de Nederlandse ingenieursbureaus en heeft acht vestigingen in<br />

Nederland en zeven vestigingen in het buitenland. De aandelen van<br />

ons bureau zijn volledig in handen van eigen medewerkers.<br />

Onze medewerkers werken aan een breed scala van projecten in de<br />

sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreft<br />

veelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggend<br />

zijn, zoals de Tweede Maasvlakte in Rotterdam, het Wieringerrand-<br />

meer in Noord-Holland en de Noord/Zuid-metrolijn in Amsterdam.<br />

Voorbeelden van buitenlandse projecten zijn kunstmatige eilanden in<br />

de Kaspische Zee, drinkwaterzuiveringen in Afrika, havens en<br />

kustbescherming in Indonesië en Federation Island bij Sochi<br />

(Rusland). Onze (advies)werkzaamheden omvatten het hele traject<br />

van planstudie, ontwerp en engineering, besteksvoorbereiding tot en<br />

met de uitvoeringsbegeleiding en projectmanagement.<br />

Als ingenieur bij Witteveen+Bos ben je continu op zoek naar nieuwe<br />

uitdagingen. Je hebt de ambitie het beste uit jezelf en uit de organi-<br />

satie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Samen met<br />

jonge enthousiaste collega’s werk je in multidisciplinaire projectteams,<br />

waarbij je de vrijheid en ruimte krijgt om zelfstandig innovatieve<br />

oplossingen voor complexe vraagstukken aan te dragen. Jouw per-<br />

soonlijke ontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid intern<br />

opleidingsaanbod en door vaktechnische studies. Voor medewerkers<br />

tot drie jaar werkervaring hebben wij een specifiek ‘Starterstraject’.<br />

Om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in Nederland en<br />

het buitenland verder vorm te geven, zijn wij over de volle breedte van<br />

het werkveld op zoek naar talentvolle ingenieurs in de civiele tech-<br />

niek, (werktuig)bouwkunde, elektrotechniek of een andere passende<br />

studierichting. We bieden mogelijkheden voor startende en ervaren<br />

ingenieurs op hbo- en wo-niveau.<br />

Witteveen+Bos<br />

Van Twickelostraat 2<br />

Postbus 233<br />

7400 AE Deventer<br />

t 0570 69 79 11<br />

f 0570 69 73 44<br />

www.witteveenbos.nl ingenieurswerk - mensenwerk<br />

Wil jij je verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Kijk dan voor meer<br />

informatie, ons actuele aanbod van vacatures en stage- en afstudeer-<br />

opdrachten op www.witteveenbos.nl. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm.<br />

Witteveen+Bos<br />

Specialisten in projecten<br />

Een advies­ en ingenieursbureau van topklasse zijn, dat is de<br />

visie van Witteveen+Bos. Hiervoor moeten topprestaties worden<br />

geleverd en daarbij richt Witteveen+Bos zich op projecten op<br />

het gebied van water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw.<br />

Onze adviezen kenmerken zich door vier kwaliteitskenmerken:<br />

deskundig, betrouwbaar, vriendelijk en vernieuwend. Typerend<br />

voor onze werkwijze is de multidisciplinaire projectaanpak.<br />

Onze opdrachtgevers zijn overheden, het bedrijfsleven, de industrie<br />

en verschillende soorten samenwerkingsverbanden. Wij<br />

werken daarbij vanuit acht vestigingen in Nederland en zeven<br />

vestigingen in het buitenland.<br />

Zelf sturing geven aan je loopbaan<br />

Witteveen+Bos kent geen vaste loopbaanpaden; onze filo sofie<br />

is dat je zelf sturing geeft aan je eigen loopbaan. Iedere medewerker<br />

heeft specifieke interesses, ambities en capa citeiten.<br />

Hierdoor past bij iedere medewerker een andere functie en<br />

loopbaan. Er is dus sprake van maatwerk, waarvoor continue<br />

afstemming met je leidinggevende belangrijk is. Vaak start je<br />

als projectingenieur en werk je vanaf je eerste werkdag in verschillende<br />

projecten. Wij stimuleren de ontwikkeling van onze<br />

medewerkers door uitdagende werkzaamheden aan te bieden<br />

in leuke en vernieuwende projecten. Er wordt veel ruimte geboden<br />

voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De ontwikkeling<br />

wordt intensief begeleid door je leidinggevende.<br />

Daarnaast wordt de ontwikkeling ondersteund door een<br />

veelzij dig aanbod van zowel interne als externe opleidingen die<br />

zich richten op de vakinhoud en op vaardigheden. Voor pasafgestudeerden<br />

is er bovendien een “Starterstraject” waarbij in<br />

een groep van circa 15 jonge medewerkers nader wordt ken­<br />

Branche<br />

Zakelijke dienstverlening, advies­ en<br />

ingenieursbureaus<br />

Kernactiviteiten<br />

Het leveren van advies­ en<br />

ingenieursdiensten voor projecten in de<br />

sectoren water, infrastructuur, milieu,<br />

ruimte en bouw<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Deventer<br />

6 vestigingslanden<br />

Medewerkers<br />

925 medewerkers wereldwijd<br />

855 medewerkers in Nederland<br />

10 vacatures voor niet­Nederlands<br />

sprekenden<br />

Aantal academici in Nederland: 325<br />

76% man / 23% vrouw<br />

Profiel: Ondernemend, enthousiast,<br />

initiatiefrijk, zelfstandig en ambitieus<br />

Stage/traineeship<br />

Circa 50 stageplekken en 50<br />

afstudeerplekken<br />

B<br />

W<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 105<br />

nisgemaakt met Witteveen+Bos. Je neemt deel aan een aantal<br />

vaardigheidscursussen, zoals adviesvaardigheden en projectmanagement<br />

en schrijft een persoonlijk ontwikkelingsplan.<br />

Informatie en sollicitatie<br />

Wil je in de praktijk ervaren hoe het is om bij een ambitieus<br />

ingenieurs bureau te werken en heb je een ondernemende<br />

instelling, dan is Witteveen+Bos een goede plek voor jou om<br />

stage te lopen of een afstudeeropdracht uit te voeren. We<br />

bieden continu uitdagende stage­ en afstudeermogelijkheden<br />

aan gebaseerd op actuele projecten met daarbij een goede begeleiding.<br />

Op onze website www.witteveenbos.nl vind je actuele informatie<br />

over onze vacatures, open sollicitatiemogelijkheden, stages<br />

en afstudeeropdrachten. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm over<br />

hoe het is om bij Witteveen+Bos te werken.<br />

Dresscode<br />

Professioneel<br />

Bedrijfscultuur<br />

Onze cultuur kan worden gekenmerkt<br />

als een open, prettige, vriendelijke,<br />

informele en collegiale cultuur<br />

Sollicitatieprocedure<br />

De sollicitatieprocedure bestaat in het<br />

algemeen uit twee gesprekkenrondes,<br />

waarin je kennismaakt met<br />

verschillende personen<br />

Contactgegevens<br />

Witteveen+Bos<br />

Postbus 233<br />

7400 AE Deventer<br />

W: www.witteveenbos.nl<br />

GEO<br />

BèTA


Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren<br />

en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young<br />

Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een<br />

ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het<br />

management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld<br />

4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een<br />

intensief opleidingsprogramma.<br />

Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen<br />

of kijk op www.youngcolfield.nl.<br />

Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl<br />

TALENTEN MET PASSIE VOOR SERVICE<br />

Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren<br />

en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young<br />

Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een<br />

ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het<br />

management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld<br />

4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een<br />

intensief opleidingsprogramma.<br />

Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen<br />

of kijk op www.youngcolfield.nl.<br />

Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl<br />

Young Colfield<br />

Een uitdagend management traineeship<br />

met een focus op service<br />

Bij Young Colfield krijg je als starter op de arbeidsmarkt de<br />

kans om te ervaren of verbetering van dienstverlening en klantinteractie<br />

jouw talent en passie is. In een intensief programma<br />

van 24 maanden ontwikkel je je tot toekomstig management<br />

op het gebied van dienstverlening. Je werkt in drie tot vier<br />

opdrachten, zelfstandig of in een team, aan projecten bij<br />

aansprekende organisaties. Hier doe je bij verschillende service<br />

organisaties opdrachten op het gebied van optimalisering van<br />

processen en het verbeteren van klantgerichtheid, communicatie<br />

en servicegerichtheid.<br />

Persoonlijke ontwikkeling<br />

Als je bij Young Colfield komt werken, kom je in een team<br />

van ongeveer acht trainees. Met dit team volg je trainingen en<br />

cursussen en wissel je ervaringen uit over de projecten bij opdrachtgevers.<br />

Het team staat onder begeleiding van een Talent<br />

Manager; de persoon die je bij jouw persoonlijke ontwikkeling<br />

begeleidt. Daarnaast heb je een mentor, een Senior Consultant<br />

uit het netwerk van Colfield die voor de ondersteuning op inhoudelijk<br />

gebied zorgt.<br />

Werken aan je ambitie<br />

Tijdens het Young Colfield Talent Program ontdek je je persoonlijke<br />

voorkeuren en ontwikkel je je talenten. Als je het programma<br />

doorlopen hebt weet je wat jouw ambitie is. Daarnaast krijg<br />

Branche<br />

Management Consultancy<br />

Kernactiviteiten<br />

Management consultancy / service<br />

management / Interim Management<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Rotterdam<br />

Alleen in Nederland gevestigd<br />

Medewerkers<br />

75 medewerkers<br />

Aantal academici in Nederland: 65<br />

40% man / 60% vrouw<br />

Profiel: Een afgeronde HBO of WO<br />

studie op het gebied van bedrijfskunde,<br />

economie, organisatiewetenschappen<br />

of aanverwante studierichting met<br />

maximaal 2 jaar werkervaring.<br />

Affiniteit met dienstverlening, service<br />

en klantprocessen. Naast studie actief<br />

in verschillende nevenactiviteiten.<br />

Klantgericht, zelfstandig en<br />

ondernemend. Analytisch, maar vooral<br />

de combinatie van denken en doen.<br />

Uitstekende sociale en communicatieve<br />

vaardigheden<br />

Stage/traineeship<br />

1 stageplek per jaar<br />

20 Traineeships<br />

Dresscode<br />

Business Casual<br />

Bedrijfscultuur<br />

Young Colfield bestaat uit een<br />

P WI<br />

I<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 107<br />

je de mogelijkheid om bij een van de bedrijven uit ons netwerk<br />

aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld als projectmanager, procesmanager,<br />

teamleider, service manager, (intern) adviseur, junior<br />

verandermanager, business analist of implementatiemanager.<br />

De sollicitatieprocedure<br />

De sollicitatieprocedure bestaat uit verschillende rondes. Om te<br />

solliciteren kun je je CV en motivatie uploaden via onze website<br />

www.youngcolfield.nl of e­mailen naar<br />

vacature@youngcolfield.nl.<br />

Wanneer pas je binnen Young Colfield?<br />

We nemen trainees aan met een studieachtergrond richting<br />

bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of economie. Om<br />

te weten of je met jouw studie ook in aanmerking komt kun<br />

je contact opnemen met onze recruiter. Naast een afgeronde<br />

HBO­ of WO­studie vinden wij affiniteit met service en diverse<br />

nevenactiviteiten op je CV erg belangrijk.<br />

enthousiaste, leergierige en<br />

dynamische groep jonge mensen met<br />

dezelfde passie: het verbeteren van<br />

service in Nederland<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Opsturen van de motivatie en CV/CV<br />

selectie. Eerste selectiegesprek; dit<br />

is een gesprek met de recruiter van<br />

Young Colfield over je motivatie en CV.<br />

Aansluitend vul je een capaciteitentest<br />

in. Tweede selectiegesprek; de<br />

uitkomsten van een vooraf ingevulde<br />

persoonlijkheidsvragenlijst worden<br />

besproken. Selectiedag; tijdens deze<br />

dag wordt je naast assessoren van<br />

Young Colfield door (potentiële)<br />

opdrachtgevers beoordeeld.<br />

Arbeidsvoorwaardengesprek<br />

REBO<br />

SW<br />

Bij Young Colfield krijg je als starter op<br />

de arbeidsmarkt de kans om te ervaren<br />

of verbetering van dienstverlening<br />

en klantinteractie jouw talent en<br />

passie is. In een intensief programma<br />

van 24 maanden ontwikkel je je tot<br />

toekomstig management op het<br />

gebied van dienstverlening. Je werkt<br />

in drie tot vier opdrachten, zelfstandig<br />

of in een team, aan projecten bij<br />

aansprekende organisaties<br />

Contactgegevens<br />

Young Colfield<br />

Heemraadssingel 233<br />

3023 CD Rotterdam<br />

T: (0100 214 22 08<br />

E: vacature@youngcolfield.nl<br />

W: www.youngcolfield.nl


de<br />

kracht<br />

van<br />

AANDACHT<br />

29/0/100/0<br />

De kracht van ZuidamUithof zit ‘m in de aandacht voor<br />

mensen. We verbinden ons sterk met onze relaties. En zij met<br />

ons. Een gelijkwaardige samenwerking met respect voor<br />

elkaar. Dat geeft extra energie om het beste uit onszelf en<br />

uit ons werk te halen. Als Astrid moet overwerken, vindt ze<br />

dat geen probleem. Want de spoedorder van Paul moet eruit.<br />

En voor hem doen we dat wel even! Passie, humor, zekerheid<br />

en aandacht voor onze relaties. Dat is onze kracht.<br />

Vakmensen met gevoel voor kleur<br />

Andere<br />

interessante<br />

bedrijven<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 109


Heb Heb jij jij belangstelling voor voor maatschappelijke en en economische<br />

vraagstukken? Ben Ben je je geïnteresseerd in in hoe hoe beleid<br />

tot tot stand komt? Wil Wil je je meer weten over over het het bedrijfsleven,<br />

sectoren en en afzetmarkten? Ben Ben je je benieuwd naar de de<br />

manier waarop duurzaam, efficiënt en en veilig verkeer en en<br />

vervoer tot tot stand komt? Voor antwoorden op op al al deze en en<br />

meer vragen ben ben je je bij bij Panteia aan aan het het juiste adres.<br />

Voor Voor onze bedrijven EIM, EIM, Research voor voor Beleid, NEA, IOO, IOO,<br />

Stratus, IPM IPM en en Consult zijn zijn we we altijd op op zoek zoek naar naar jonge,<br />

veelbelovende mensen, bijvoorbeeld met met een een diploma in in<br />

de de richting politicologie, bestuur en en organisatie, sociale<br />

wetenschappen, bedrijfskunde, economie of of econometrie.<br />

<br />

<br />

Kijk Kijk dan dan op op www.panteia.nl om om uit uit te te vinden hoe hoe jij jij je je bij bij<br />

ons ons kunt kunt ontplooien op op het het gebied van van beleidsonderzoek,<br />

marktonderzoek en en research-based consultancy.<br />

Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 115<br />

B P W I<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . . CARRIÈREBOEK 2010 . . 111<br />

GEO<br />

GEO<br />

REBO<br />

GNK<br />

GW<br />

SW<br />

BèTA DGK


112 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010<br />

Voorbeeld van projecten van het programma<br />

Diagnostiek & Behandeling<br />

Depressie is een psychische stoornis die wereldwijd volksziekte nummer 1 dreigt te worden. Het<br />

Trimbos­instituut is in samenwerking met andere partijen actief op gebied van onderzoek en<br />

het beschikbaar stellen van nieuwe informatie over depressie.<br />

Doel<br />

Doel van het Depressie­initiatief is meer en beter inzicht te bieden in het verschijnsel depressie,<br />

het vóórkomen van depressie, het ontwikkelen en verspreiden van nieuwe behandelmethoden<br />

op grond vernieuwde inzichten. Deze activiteiten zijn gericht op het efficiënt en effectief reduceren<br />

van depressieve klachten. Dat bevordert het welbevinden van mens en samenleving.<br />

Vraag<br />

Zorgverzekeraars hebben ook groot belang bij het ontwikkelen van en het werken met nieuwe<br />

inzichten die leiden tot een efficiëntere en effectieve behandelmethoden en preventie. Op grond<br />

van deze vraag en initiatieven die elders zijn ontstaan, verrichten medewerkers van het Trimbosinstituut<br />

uiteenlopende maar wel samenhangende onderzoeken en projecten op het terrein van<br />

depressie.<br />

Het depressie­initiatief is belangrijk omdat:<br />

• depressie met hart- en vaatziekten strijdt om de eerste plaats van meest voorkomende aandoeningen<br />

in de bevolking;<br />

• omdat depressie tot nu toe binnen de gezondheidszorg nog onvoldoende wordt onderkend,<br />

gediagnosticeerd en behandeld;<br />

• omdat de wetenschappelijke onderbouwing voor de behandelmogelijkheden nu is vastgelegd<br />

in de multidisciplinaire richtlijn depressie.<br />

Voortrekkersrol<br />

Het Trimbos­instituut neemt een voortrekkersrol in zowel de uitrol, als in de evaluatie van de<br />

kosteneffectiviteit van de ingevoerde behandelingen. Doelstelling van deze aanpak is het verbeteren<br />

van de transparantie, verbeteren van de preventie en behandeling door toepassing van de<br />

wetenschappelijk onderbouwde richtlijn, en verbetering van de resultaten.<br />

Trimbos-instituut<br />

Werken of stage lopen<br />

bij het Trimbos-instituut<br />

Werken bij het Trimbos­instituut betekent kennis over geestelijke<br />

gezondheid creëren en doen toepassen in beleid en praktijk<br />

van de geestelijke gezondheidszorg, de verslavingszorg en<br />

de maatschappelijke zorg. Het werk is georganiseerd in vier inhoudelijke<br />

centra. Bij het Trimbos­instituut zijn geen patiënten/<br />

bewoners onder behandeling.<br />

Cultuur<br />

Bij het Trimbos­instituut werken circa 240 mensen. Ruim de<br />

helft ervan werkt vanuit diverse disciplines samen in wisselende<br />

project teams. Met deze multidisciplinaire aanpak bevorderen<br />

wij innovatief denken en brede inzetbaarheid. Wij werken<br />

in een informele cultuur waarin veel ruimte is voor eigen<br />

initiatief.<br />

Competenties<br />

Wij verwachten van onze medewerkers naast uitstekende inhoudelijke<br />

kennis en vaardigheden gedrag dat wordt gekenmerkt<br />

door een focus op<br />

• resultaatgerichtheid<br />

• samenwerken<br />

• ondernemerschap<br />

• kwaliteitgerichtheid.<br />

Bereikbaarheid<br />

Het Trimbos­instituut is goed bereikbaar per openbaar vervoer<br />

(nabij het Centraal Station) en auto.<br />

Branche<br />

Kennisintensieve dienstverlening in de<br />

geestelijke gezondheidszorg<br />

Kernactiviteiten<br />

Kennisinstituut geestelijke gezondheid<br />

en verslaving<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Utrecht<br />

Alleen in Nederland gevestigd<br />

Medewerkers<br />

240 medewerkers<br />

Aantal academici: 140<br />

30% man, 70% vrouw<br />

Profiel medewerkers primair<br />

proces: sociaal wetenschappers,<br />

gezondheidswetenschappers<br />

Stage/vacatures<br />

Ca. 15 stageplekken en 30 vacatures<br />

per jaar<br />

Solliciteren<br />

Wij zijn altijd op zoek naar ambitieuze collega’s. Interesse om<br />

te solliciteren? Bekijk dan regelmatig de nieuwe vacatures op<br />

onze website www.trimbos.nl of stuur een open sollicitatie<br />

naar vacatures@trimbos.nl.<br />

Stageplaatsen<br />

Het Trimbos­instituut biedt mensen in opleiding graag de gelegenheid<br />

om stage bij ons te lopen. Elke stage is maatwerk<br />

en daarom verzoeken wij je om naast je curriculum vitae een<br />

brief te sturen waarin je aangeeft waar je belangstelling naar<br />

uitgaat. Zie voor meer informatie www.trimbos.nl.<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Ca. € 32.000<br />

Dresscode<br />

Verzorgd informeel<br />

Bedrijfscultuur<br />

Informeel, gedreven, ondernemend,<br />

kwaliteitgericht<br />

UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 113<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Zie www.trimbos.nl<br />

Contactgegevens<br />

Trimbos Instituut<br />

Contactpersoon: José van Dijk<br />

Da Costakade 45<br />

3521 VS Utrecht<br />

T: (030) 297 11 39<br />

E: vacatures@trimbos.nl<br />

W: www.trimbos.nl<br />

SW


114 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 115<br />

Abbott<br />

REB0<br />

GNK<br />

BèTA<br />

Kadaster<br />

Branche<br />

Health Care<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Chicago, US<br />

68 vestigingslanden<br />

Medewerkers<br />

72.000 medewerkers wereldwijd<br />

1.200 medewerkers in Nederland<br />

10 vacatures voor niet­Nederlands<br />

sprekenden<br />

Aantal academici in Nederland: 15%<br />

70% man / 30% vrouw<br />

Profiel: Abbott biedt mogelijkheden<br />

voor kandidaten met diverse achtergronden.<br />

Wat deze gemeen dienen te<br />

Branche<br />

Overheid<br />

Kernactiviteiten<br />

Dienen van de rechtszekerheid, bron<br />

voor vastgoed en geo­informatie<br />

Locatie<br />

Hoofdkantoor in Apeldoorn<br />

Alleen gevestigd in Nederland<br />

Medewerkers<br />

Circa 2.100 medewerkers<br />

75% man / 25% vrouw<br />

Profiel: MBO­HBO­WO<br />

B<br />

B<br />

hebben zijn competenties als initiatief,<br />

aanpassingsvermogen, teamwork,<br />

integriteit en verbeteringsdrang<br />

Stage/traineeship<br />

20 stageplekken per jaar<br />

6 Traineeships<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 31.000 ­ € 36.000<br />

Dresscode<br />

Smart casual<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Solliciteren kan via onze website, www.<br />

abbottnederland.nl. Via deze weg<br />

I<br />

P<br />

Extra bedrijfsinformatie<br />

Stage/traineeship<br />

Divers aantal stageplekken per jaar<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

€ 50.000 op basis van 36 uur<br />

Dresscode<br />

Casual<br />

Bedrijfscultuur<br />

Informeel, verrassend anders.<br />

Kernwaarden: open, zeker en ambitie<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Via www.werkenbijhetkadaster.nl<br />

kun je je CV in ons vacaturesysteem<br />

uploaden. Indien je uitgenodigd wordt<br />

voor een procedure, volgt er een aantal<br />

sollicitatiegesprekken en kan ook een<br />

assessment ingezet worden<br />

Extra info<br />

Verkozen tot ‘Best Place to Work’<br />

en een notering in de lijst van<br />

‘Intermediair Beste Werkgevers’<br />

Contactgegevens<br />

Abbott<br />

Marscha de Haan<br />

Talent Acquisition Manager<br />

T: (038) 427 97 55<br />

E: marscha.dehaan@abbott.com<br />

GEO<br />

Extra info<br />

Topwerkgever 2009, beste werkgever<br />

voor werkende ouders<br />

Contactgegevens<br />

Kadaster<br />

Afdeling werving en selectie<br />

Postbus 9046<br />

7300 GH Apeldoorn<br />

T: (088) 183 32 50<br />

Het Rijk<br />

GEO<br />

REBO<br />

GNK<br />

GW<br />

SW<br />

Panteia<br />

BèTA<br />

DGK<br />

Branche<br />

Rijksoverheid<br />

Kernactiviteiten<br />

De Rijksoverheid heeft een politieke<br />

opdrachtgever, vertegenwoordigd door<br />

de ministers. De Rijksmedewerkers<br />

oftewel ‘ambtenaren’ adviseren de<br />

minister, ze ontwikkelen, monitoren<br />

en evalueren beleid en verzorgen de<br />

beleidsuitvoering, vaak samen met<br />

andere overheden<br />

Medewerkers<br />

120.000 medewerkers in Nederland<br />

58% man / 42% vrouw<br />

Branche<br />

Zakelijke dienstverlening<br />

Kernactiviteiten<br />

Beleidsonderzoek en ­advies<br />

Locatie<br />

B<br />

Hoofdkantoor in Zoetermeer<br />

Wij hebben een Kantoor van EIM BV<br />

in Brussel en joint­ventures van NEA<br />

Transportonderzoek en ­opleiding BV<br />

in China, Kazachstan en Turkije<br />

Medewerkers<br />

350 medewerkers wereldwijd<br />

Medewerkers in dienst van Panteia<br />

Profiel: Maatschappelijk betrokken,<br />

omgevings/samenwerkings­resultaatgericht,<br />

innovatief, communicatief,<br />

breed inzetbaar en flexibel. Wij zijn<br />

op zoek naar Juristen, ICT, Inkopers,<br />

financieel specialisten en HBO/WO<br />

generalisten. Natuurlijk zijn ook sollicitanten<br />

van andere studierichtingen<br />

van harte welkom<br />

Stage/traineeship<br />

3500 stageplekken per jaar<br />

Traineeships: Rijkstrainee programma,<br />

Rijkswaterstaat traineeprogramma,<br />

Defensie traineeprogramma, Financieel<br />

traineeship<br />

Zie voor de advertentie van Abbot pagina 42.<br />

Zie voor de advertentie van Kadaster pagina 68.<br />

Zie voor de advertentie van Het Rijk pagina 90.<br />

Zie voor de advertentie van Panteia pagina 110.<br />

P<br />

Extra bedrijfsinformatie<br />

hebben allemaal een dienstverband in<br />

Nederland<br />

Binnen de meeste werkmaatschappijen<br />

is het spreken van Nederlands een<br />

vaste eis. NEA transportonderzoek en<br />

­opleiding is hier een uitzondering op,<br />

maar op dit moment zijn hier geen<br />

vacante posities<br />

Aantal academici in Nederland: +/­<br />

70%<br />

Stage/traineeship<br />

10 stageplekken per jaar<br />

Bedrijfscultuur<br />

Professionele en open cultuur<br />

Bruto jaarsalaris starter<br />

Minimaal € 31.000<br />

Dresscode<br />

Verschillend<br />

Bedrijfscultuur<br />

(In)formeel<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Via www.werkenbijhetrijk.nl<br />

Contactgegevens<br />

E: Recruitment@werkenbijhetrijk.nl<br />

W: www.werkenbijhetrijk.nl<br />

GEO<br />

REBO<br />

GW<br />

SW<br />

BèTA<br />

Sollicitatieprocedure<br />

Schriftelijke sollicitatie n.a.v. vacature<br />

of open sollicitatie (Per post of e­mail)<br />

Contactgegevens<br />

Panteia<br />

Stafdienst HRM<br />

Bredewater 26<br />

2715 CA Zoetermeer


116 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 117<br />

Nawoord Carrièredagcommissie<br />

Wie ben jij? Dat is de vraag die centraal staat tijdens de Carrièredag van<br />

de Universiteit Utrecht op donderdag 11 februari 2010. Voor ons als commissie<br />

is de organisatie van deze Carrièredag een project waarin wij zelf<br />

ook op zoek zijn gegaan naar wie wij precies zijn en eventueel zouden<br />

willen zijn binnen een team. In een half jaar hebben wij als commissie met<br />

een hoop inzet en enthousiasme en de nodige creativiteit ernaar gestreefd<br />

om deze Carrièredag tot een groot succes te maken. Wij zijn ervan overtuigd<br />

dat de Carrièredag voor elke student en alumnus van de Universiteit<br />

Utrecht iets inte ressants te bieden heeft en zijn dan ook erg trots op ons<br />

carrière­evenement!<br />

Dit Carrièreboek is niet alleen tijdens de Carrièredag nuttig om te hebben,<br />

maar het is ook na de Carrièredag een mooi naslagwerk om je goed te<br />

kunnen voorbereiden op je verdere carrière.<br />

Voor ons leidt het geen twijfel dat de Carrièredag van de Universiteit<br />

Utrecht een belangrijke dag is voor UU­studenten en ­alumni om zich te<br />

kunnen oriënteren op de arbeidsmarkt en misschien wel om een mooie<br />

stageplek, traineeship of startersfunctie bij een bedrijf in de wacht te<br />

slepen! Wij hopen dan ook dat de Carrièredag volgend jaar in 2011 alleen<br />

maar een nog groter succes zal worden!<br />

De Carrièredagcommissie 2010,<br />

Tessa van Groningen<br />

Iris Verstegen<br />

Rianne Plantenga<br />

Nynke Riedstra<br />

Somaye Dehban<br />

Dennis Bus<br />

Information for<br />

International<br />

Students


118 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 119<br />

F.l.t.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga and Dennis Bus.<br />

Introduction<br />

At the Careers Day on Thursday, 11 February 2010, YOU as a student or<br />

graduate, will have the opportunity to find an answer to the questions<br />

“Who are you?” and “Who would you like to be when you first enter the<br />

labour market?”. On this day, you will have many opportunities to try to<br />

answer these questions: meet recruiters at the Careers Fair; attend company<br />

presentations; go on speed dates with alumni or try to get invited<br />

to an individual meeting with a renowned company by sending in your<br />

resume through our website.<br />

In this Career Book you will find information about the many interesting<br />

companies that will be present at the Careers Day. This book can be a<br />

reference book to see which students a company is interested in. This<br />

information can help you find out whether or not a company and you<br />

are suited for one another. Even though many companies have submitted<br />

information in Dutch, several have indicated that they are interested<br />

in international students. For a complete overview, visit our website at<br />

www.uu.nl/carrieredag.<br />

We ­ members of the Careers Day Committee 2010 ­ have approached<br />

many companies that are interested in students and graduates with different<br />

backgrounds. Due to the financial crisis it has been a challenge to get<br />

together this many companies, but it has been a great pleasure to accomplish<br />

this for you. We believe that the Utrecht University Careers Day will<br />

provide you with new possibilities and options in your (future) career, and<br />

we hope you can get started with your career right here, right now!<br />

We wish you good luck on this day and in the rest of your career!<br />

Kind regards,<br />

The Careers Day Committee 2010,<br />

Tessa van Groningen<br />

Iris Verstegen<br />

Rianne Plantenga<br />

Nynke Riedstra<br />

Somaye Dehban<br />

Dennis Bus


120 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010<br />

Handbook Program Careers Day<br />

B Careers Fair<br />

W<br />

P<br />

The Careers Fair will start at 12.30 pm with an<br />

opening speech by the President of the Executive<br />

Board of Utrecht University, Yvonne C.M.T. van Rooy<br />

LLM. At the Careers Fair you will have the opportunity<br />

to get in touch with many interesting companies.<br />

At the time of printing this book, companies at the<br />

Careers Fair such as Witteveen+Bos, TNO, Optiver,<br />

KNMI, Utrecht University, Hyves and Abbott have<br />

already confirmed to be interested in international<br />

students. Visit our website (www.uu.nl/carrieredag)<br />

for a complete overview.<br />

At the Careers Fair it is also possible to have your<br />

resume checked by Qompas and to buy books about<br />

job related subjects from Selexyz. Here you can also<br />

register for a speed date with a graduate from<br />

Utrecht University. The Careers Fair will take place<br />

in rooms Alfa and Bèta in the Educatorium building<br />

until 16.00 pm and is open to everyone.<br />

Company presentations<br />

The company presentations will take about 45<br />

minutes. If you are orientating or if you do not have<br />

a specific idea about the kind of career you are looking<br />

for yet, we advise you to visit one or more company<br />

presentations. At the moment of printing, the<br />

following companies have already confirmed to be<br />

giving a presentation in English: TNO, Optiver and<br />

APG. For a complete overview we advise you to visit<br />

our website.<br />

Training Courses<br />

There will be several training courses during the day. They will take between 45 minutes and<br />

2,5 hours and they are meant to help you in your personal development: Find out who you are,<br />

what you want en how you can achieve your goals! At the time of printing, Import Expat has<br />

confirmed that they will give a training course to help international students with working in The<br />

Netherlands after or during their studies.<br />

Registration<br />

You can register for the company presentations, workshops or a training course through our<br />

website. If you have not registered beforehand, you can ask at our last­minute registration desk<br />

in the Educatorium building whether there are still places available. You do not have to register<br />

for the Careers Fair itself. Make sure you visit the Careers Fair because there are plenty of companies<br />

to talk to!<br />

I<br />

Company workshops<br />

The company workshops will take about 45 minutes.<br />

These workshops are especially interesting for students<br />

or alumni that are already familiar with a specific<br />

company. During a workshop you will receive<br />

specific information from employees about the<br />

activities of that company. Please check our website<br />

for companies that offer workshops in English.<br />

Individual meetings<br />

Get invited for an individual meeting with a renowned<br />

company! An individual meeting will be like a job<br />

interview, but with an informal touch. During the<br />

interview you can get specific information about the<br />

company and will have the opportunity to convince<br />

the recruiter of your talents. Maybe you will get the<br />

chance to start an internship, a traineeship or even<br />

a job! It is only possible to receive an invitation for<br />

an individual meeting, if you have handed in your<br />

resume through our website before January 25th.<br />

It is not possible to register for an individual meeting<br />

on the Careers Day itself. Several companies are<br />

interested in international students, such as APG,<br />

Abbott and Hyves. For a complete overview we advise<br />

you to visit our website.<br />

Schedule of the Careers Day<br />

09.30h - 10.00h Registration (Educatorium building)<br />

10.00h - 10.30h Coffee and tea (Urban 2)<br />

10.30h - 11.15h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)<br />

11.45h - 12.30h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)<br />

12.30h - 16.00h Careers Fair (Alfa and Bèta)<br />

14.15h - 15.00h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)<br />

15.30h - 16.15h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)<br />

16.00h - 18.00h Informal drink (Alfa and Bèta)<br />

During the day there are also:<br />

• Training Courses<br />

• Individual meetings<br />

• Speeddates with graduates<br />

The restaurant in the Educatorium is open from 9.00h till 19.00h.


122 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 123<br />

Location Careers Day<br />

All the activities at the Careers Day will take place inside the<br />

Educatorium and Marinus Ruppert building at the Uithof, the<br />

university campus of Utrecht University. You can register in the<br />

hall of the Educatorium building and you can find your way to<br />

the different activities from there.<br />

How to get there<br />

By car:<br />

It is not allowed to drive your car on the bus lane. By car you will<br />

arrive at the northern side of the Uithof at the ‘Universiteitsweg’.<br />

There are several parking spaces at the Uithof, but unfortunately<br />

they are not free of charge.<br />

By public transport:<br />

From Station Utrecht Centraal: Bus 11 and 12(s)<br />

From Station Overvecht­Noord: Bus 30 and 10<br />

From Station Lunetten: Bus 31<br />

You will arrive at the ‘Heidelberglaan’. Walk through the Van<br />

Unnik building (‘Heidelberglaan 2’) to get to the Educatorium<br />

building and the Marinus Ruppert building.<br />

Address<br />

Educatorium building<br />

Leuvenlaan 19<br />

3584 CE Utrecht<br />

030­2538538 (Reception)<br />

Career<br />

orientation for<br />

international<br />

students<br />

There are many, many degree programs, and many, many possibilities<br />

with regard to the job market. Although some degree programs<br />

focus on professional practice and others on research, all programs<br />

offer you room to choose your own path. How can you reach the<br />

position that is right for you?<br />

Utrecht University considers it important to give students (and graduates<br />

within 1 year after graduation) guidance in this respect, and does so in<br />

a number of ways. You can get information and advice related to your<br />

specialization from your faculty. Some faculties devote explicit attention to<br />

how the job market should be approached.<br />

In addition, Student Services offers training related to career orientation and<br />

job application skills; examples include writing an application letter and CV<br />

and conducting a job interview. More information and online subscribing:<br />

http://www.uu.nl/uupublish/informatievoorst/studeren/trainingen/<br />

careerorientatio/50731main.html.<br />

You can also approach Student Services careercounselor for a one­to­one<br />

discussion about your career.<br />

If you have any more questions, need more information or want to make<br />

an appointment with the academic counsellor, contact Student Services<br />

(030­2537000).


124 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 125<br />

The Careers Fair<br />

What can you do to prepare yourself for the Careers Fair?<br />

You can meet a lot of interesting companies at the Careers Fair<br />

on the Utrecht University Careers Day. It is important to prepare<br />

yourself sufficiently so you will make a good impression on the<br />

companies that are present. Most importantly: Formulate your<br />

goal(s)! What is it you want to get out of this event?<br />

1. You want to get general information about a<br />

company<br />

Think of goals, projects and possibilities. What is it this specific<br />

company does? What kind of people do they hire? It is<br />

important that you read all the information you can get about<br />

a company. Visit their website and look through their articles<br />

and vacancies. Do not forget to look at other information on<br />

the inter net, like their annual report or mission statement. Even<br />

if you only want to get some general information about the<br />

company at the Careers Fair, doing some research will give you<br />

a head start for an interesting conversation with a recruiter.<br />

2. You are interested in getting a job<br />

How do you make a good impression on the recruiter of the<br />

company? When you are interested in a job at a certain company,<br />

make sure you turn your meeting into a real conversation.<br />

Be sure to dress in a way that suits this company. Make eye<br />

contact, be enthusiastic and ask questions! Show the recruiter<br />

that you are well prepared and know a lot about the company.<br />

Don’t be afraid to ask his or her advice concerning your career<br />

and feel free to ask what your opportunities at the company<br />

might be.<br />

Hopefully these tips will give you more confidence when visiting<br />

the Careers Fair. And who knows: You might end up with an<br />

interesting internship, traineeship or even a job!<br />

At the time of printing, the following companies at the Careers<br />

Fair have confirmed to be interested in international students:<br />

Witteveen+Bos, TNO, Optiver, KNMI, Utrecht University, Hyves<br />

and Abbott. Please check our website for the latest update of<br />

all the companies that are interested in international students.<br />

Training Course for international students<br />

Import Expat: working in The Netherlands after or during your studies<br />

After graduation at an accredited university or university of<br />

applied sciences in the Netherlands, international students do<br />

have the possibility to extend their stay for a period of one year<br />

to search for a job as a highly skilled migrant. With this special<br />

residence permit you are allowed to work without a working<br />

permit during this year.<br />

To use this so called ‘search period’ you need to apply for a<br />

change in the purpose of stay endorsed on your residence permit.<br />

How can you apply for this special permit? This and other<br />

questions about permits, trainee agreements, minimum wage in<br />

The Netherlands, and where and how to find vacancies for non­<br />

Dutch speaking graduates or part­time jobs for students, will be<br />

answered during the presentation of Import Expat.<br />

At www.importexpat.nl you can sign up for the jobmail and<br />

receive updates about jobs for international graduates and inter­<br />

national students. We regularly have part­time jobs for students,<br />

fulltime jobs for graduates and PhD positions.<br />

Import Expat also offers the service called ‘Total CV Make Over’.<br />

Your CV will be made ‘recruiterproof’ and meet the Dutch CV<br />

requirements. You want to practice a Dutch job interview? We<br />

set up a real­life job interview, so you will be well prepared when<br />

you are invited for one. You will receive personal feedback afterwards.<br />

For more information please visit our website<br />

www.importexpat.nl or send an e­mail to info@importexpat.nl.<br />

Afterword Careers Day Committee 2010<br />

Who are you? That is the most important question at the Utrecht University Careers<br />

Day on Thursday 11 February 2010.<br />

During this project we, the members of the Career Day Committee 2010, have also<br />

discovered who we are and who we would like to be in a team. Organizing the<br />

Careers Day took half a year and with a lot of hard work, enthusiasm and creativity<br />

we have attempted to make the Careers Day a big success! We hope that all students<br />

and recent graduates, both Dutch and international, will grab the opportunity to<br />

participate in the Careers Day.<br />

This Career Book will not only be useful on the Careers Day, but can also be used after<br />

the event: You will find a lot of interesting information that you can use for further<br />

preparation of your career.<br />

We hope that the Careers Day will be even more successful in 2011!<br />

Kind regards,<br />

The Careers Day Committee 2010,<br />

Tessa van Groningen<br />

Iris Verstegen<br />

Rianne Plantenga<br />

Nynke Riedstra<br />

Somaye Dehban<br />

Dennis Bus


126 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 127<br />

Colofon Notities<br />

Carrièreboek Universiteit Utrecht 2010<br />

Dit Carrièreboek is geproduceerd door de Carrièredagcommissie 2010 van<br />

de Universiteit Utrecht.<br />

Het Carrièreboek wordt vooraf en tijdens de Carrièredag van de Universiteit<br />

Utrecht onder studenten en alumni van de Universiteit Utrecht, bedrijven<br />

en alle bezoekers verspreid in een oplage van 1000 exemplaren. Ook is het<br />

Carrièreboek digitaal te bekijken.<br />

Ontwerp: Alva Design, Utrecht<br />

Fotografie promotiemateriaal: Murk Feitsma<br />

Fotografie Carrièredagcommissie: Remon de Graaf<br />

Druk: ZuidamUithof, Utrecht<br />

Behoudens beperkingen door de wet gesteld, mag niets uit deze uitgave<br />

worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt of op welke wijze dan<br />

ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Carrièredag<br />

Universiteit Utrecht. Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed,<br />

blijven vergissingen en/of fouten mogelijk. Carrièredag Universiteit Utrecht<br />

aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade<br />

die hieruit ontstaat.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!