Het Ondernemersbelang Zuid-Limburg nummer 3-2010

Ondernemen is topsport. Menig ondernemer zal
dit bevestigen. Dat betekent dag in dag uit bezig
zijn met waar u gepassioneerd over bent, steeds
weer uzelf en uw bedrijf proberen te verbeteren
en maximaal resultaat te willen halen. Onvoor-
waardelijke inzet, training en ontwikkeling.
Ondernemen
16
is topsport
Dat is mooi, zo zou het ook moeten
zijn. Maar net als in de sport,
kunt u dat niet alleen. Coaches,
fysiotherapeuten en waterdragers zijn
onmisbaar. En voor u als ondernemer is de
juiste begeleiding op fiscaal, commercieel,
maar ook juridisch gebied onmisbaar.
Helaas wordt juist vaak de juridische
begeleiding uitgesteld tot in een zeer laat
stadium en daar kunnen blessures van
komen. Een dynamische en flexibele
visie is het toverwoord.
De tijden van statisch ondernemen zijn
voorbij. U zult, zoals gezegd, flexibel en
dynamisch moeten denken en handelen
om op de steeds weer wisselende
omstandigheden te kunnen inspringen.
En dat betekent maatwerk. Juist als het
economisch klimaat wisselend is.
Dat begint al bij de start van uw onderneming.
Lange tijd was de gevleugelde uitdrukking:
“Je moet altijd een BV oprichten, dan loop
je nergens risico mee”. Maar is dat wel altijd
zo verstandig? Wellicht is het juist in
financieel onzekere tijden verstandiger om
steeds álle aspecten goed tegen elkaar af
te blijven wegen. Immers, een BV levert
pas fiscaal voordeel op vanaf een bepaalde
omzethoogte en een goede beroepsaansprakelijkheid,
kan ook al een groot
verschil maken. Daar komt nog bij, dat de
beperking van uw aansprakelijkheid onder
een BV-constructie ook niet waterdicht is.
En uiteraard zijn er ook nog steeds met de
het ONDERNEMERS BELANG
oprichting van een BV hogere kosten
gemoeid. Het is dus belangrijk om een
goed onderbouwde afweging te maken
bij de keuze van uw bedrijfsvorm.
Maar ook als u al een tijdje actief bent,
is het goed om altijd kritisch naar uw
bedrijfsvorm te blijven kijken. Deze is zeker
niet statisch, maar ontwikkelt zich met u
mee. Neemt uw omzet structureel toe, dan
is het wellicht een afweging om wel naar
een BV over te stappen. Maar ook als de
omvang van uw onderneming afneemt,
kan het aantrekkelijk zijn om uw
bedrijfsvorm daaraan aan te passen en
bijvoorbeeld de BV te wijzigen in een VOF
of eenmanszaak.
Daarnaast zullen er op termijn ook
belangrijke wetswijzigingen plaatsvinden
op het gebied van personenvennootschappen,
die de huidige maatschap en
VOF zullen vervangen. De belangrijkste
verandering is, dat het voor personenvennootschappen
mogelijk wordt om
rechtspersoonlijkheid te hebben. Dit kan
van groot belang zijn voor bijvoorbeeld de
eigendom van uw bedrijfspand of wagenpark.
De personenvennootschap komt
op dat gebied dus tegemoet aan een
belangrijk aspect van de BV, waardoor de
verschillen kleiner worden. Op dit moment
is de verwachting dat de invoering van deze
wet plaats zal vinden op 1 januari 2011.
Ook de opdracht- of orderbevestiging is
een onderwerp waarmee u kunt scoren.
Want dit is niet langer een document dat
Advies
u ergens in het aanloopfase van uw
onderneming op een carbonpapiertje laat
drukken om er vervolgens niet meer naar
om te kijken, maar juist een weergave van
de op de specifieke klant en omstandigheden
afgestemde afspraken. Heeft u er bijvoorbeeld
al eens aan gedacht om af te spreken
dat u zelf de goederen aan de uiteindelijke
afnemer kunt leveren indien uw klant niet
betaalt? Daarmee voorkomt u achteraf
onnodige discussie of problemen, zoals
onverkoopbare partijen. Uiteraard wordt
een en ander ondersteund door de voor uw
onderneming op maat gemaakte algemene
voorwaarden.
Hetzelfde geldt voor uw arbeidsovereenkomsten.
Zijn u en uw werknemer wel écht
geholpen met een concurrentiebeding?
Wellicht is een relatiebeding al toereikend
om uw positie veilig te stellen, terwijl
uw werknemer niet onnodig in zijn
carrièremogelijkheden wordt belemmerd.
En mocht u om welke reden dan ook niet
langer met elkaar verder willen of kunnen,
dan zijn er legio mogelijkheden om in
goed onderling overleg afscheid van elkaar
te nemen, zonder dat daaraan een rechter
te pas hoeft te komen.
Tot slot wilt u natuurlijk voor uw harde
werken worden beloond. Niet met een
trofee of medaille, maar wel met omzet!
Helaas denken uw debiteuren er niet altijd
hetzelfde over …Ook dan is het zaak daar
gericht en adequaat mee om te gaan,
en tijdig actie te ondernemen. U verdient
tenslotte waar u recht op heeft.
Allemaal afwegingen waarbij u dus niet
zonder gedegen juridische begeleiding
kunt. Want zo kunt u ervoor zorgen dat
u maximaal resultaat blijft scoren met uw
onderneming. U doet wat u het beste
kunt en dan doen wij dat voor u.
mv. mr. B. Queis
Douffet Heuts Advocaten
Wilhelminastraat 49
6131 KM Sittard
info@douffetheuts.nl
www.douffetheuts.nl