Geïntegreerd Managementplan 2010 - Fiscus.fgov.be

M01. Afgestemd personeelsbeleid
Geïntegreerd managementplan FOD Financiën
103
Actualiseren van de functiebeschrijving in het kader van de nodige rekruteringen
(doelstelling)
De aan de Algemene administratie van de strijd tegen de fiscale fraude verbonden
medewerkers moeten aan specifieke profielen beantwoorden.
Teneinde de leidinggevende ambtenaren de zekerheid te geven dat hun
respectievelijke medewerkers over de juiste profielen beschikken dienen deze niet
alleen nauwkeurig worden opgemaakt maar tevens, al naargelang van de
noodwendigheden, te worden geactualiseerd. In het kader van de vooropgestelde
Vijfde Directie (zie project i, ii, infra) werden alzo 18 (niveau A) en 6 (niveau B)
functies weerhouden welke allen aan een concreet profiel moeten beantwoorden.
Uitbreiding personeelsbestand buitendiensten (doelstelling)
Als enige eenheid binnen de FOD Financiën wordt een concrete uitbreiding van het
bestand van de buitendiensten van de Algemene administratie van de strijd tegen de
fiscale fraude van thans ongeveer 485 tot 622 medewerkers (effectieven) voorzien.
Zulks blijkt niet alleen uit de gevalideerde Coperfin processen maar tevens expliciet
uit diverse beleidsverklaringen en uit het eindverslag van de Parlementaire
onderzoekscommissie naar de grootschalige fraude (cf. aanbeveling nr. 32 – DOC 52
0034/004, p. 254).
In dit kader dient in de loop van 2010 een eerste contingent van 40 bijkomende
wervingen te worden gerealiseerd. Deze oefening zal telkens in 2011 en 2012
worden herhaald.
Oorspronkelijk voorzien in het kader van de opmaak van de 2010-2011 begroting,
werd op politiek niveau beslist dit item in een aparte interkabinet werkgroep onder
te brengen.
M02. Optimaliseren ingezette middelen
Vormen van de nieuwe personeelsleden (doelstelling)
Eens tewerkgesteld binnen de Algemene administratie van de strijd tegen de fiscale
fraude moeten de nieuwe medewerkers een gepaste vorming krijgen.
Concreet gaat het om een vierdaagse opleiding waarbij ervaren ambtenaren van de
Algemene administratie van de strijd tegen de fiscale fraude de nieuwkomers
wegwijs maken in een brede waaier van activiteiten (selectie en aanpak dossiers,
internationale samenwerking, wisselwerking met gerecht en andere departementen,
wetgevende insteek, controlemogelijkheden, …).
Alle nieuwkomers (via werving en terbeschikkingstelling) moeten zich immers bewust
zijn wat van hen verwacht wordt in hun nieuwe werkomgeving.
Telkens een bepaald kwantum, zijnde 20, van nieuwe collega’s wordt bereikt, wordt
alsdan bedoelde opleiding georganiseerd.