Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Aanzien van bedrijf<br />
Volgens de literatuur vindt generatie Y het werken in een grote organisatie <strong>of</strong> internationaal<br />
niet erg belangrijk. Generatie X waarderen organisaties die de mogelijkheid biedt om<br />
vaardigheden te ontwikkelen, die productiviteit stimuleren en werk-privé balans bieden liever<br />
dan status en dienstverband. De Baby Boomers werken in een organisatie met een goede<br />
naam en moeten daarna 'hun schulden aflossen'. Over ouderen wordt gezegd dat zij het imago<br />
van de werkgever belangrijk vinden en dat de dertigers het imago van de werkgever relatief<br />
onbelangrijk vinden. Het verschil met dertigers te verklaren is uit de onbekendheid met kleine<br />
organisaties. Als er gekeken wordt naar de werkwaarde ‘loyaliteit’, is er de mogelijkheid dat<br />
door de mate van loyaliteit het aanzien van het bedrijf vergroot <strong>of</strong> verkleind kan worden.<br />
De Baby Boomers hebben een grote loyaliteit naar organisaties en vinden daarom het imago<br />
belangrijk, generatie X heeft weinig tot geen loyaliteit richting organisaties en vinden het<br />
aanzien van het bedrijf daarom niet erg belangrijk. Generatie Y heeft nog geen duidelijke<br />
mening gevormd, zij betreden net de arbeidsmarkt en staan open met betrekking tot loyaliteit.<br />
De waarde ‘aanzien bedrijf’ is te koppelen aan de generatietheorie.<br />
Code 1.3 Beloning<br />
(Secondaire) arbeidsvoorwaarden<br />
Met betrekking tot de (secondaire) arbeidsvoorwaarden denken ouderen aan belangen als<br />
WAO dekking, goede pensioenvoorzieningen en goede ziektekostenregelingen. Gezien hun<br />
carrière fase, kunnen de ouderen (Baby Boomers op dit moment) mogelijk meer salaris,<br />
betere voordelen en een hogere status ontvangen dan jongere werknemers. Baby Boomers zijn<br />
bereid om veel uren te werken om de klus te klaren, maar verwachten wel meer te verdienen<br />
voor deze bereidheid, waar de Generatie X liever vrije tijd heeft. Ze verwachten ook<br />
beloningen gericht op het werk en zijn niet de enige generatie die schreeuwt om<br />
gezinsvoordelen. Wat de jongeren (momenteel generatie Y) belangrijk vinden is flexibele<br />
werkregelingen. Ze zijn niet alleen gemotiveerd door loon, maar ook door flexibele roosters.<br />
De Y’ers zijn tevreden met pensioen– en gezondheidsvoorzieningen en wensen beloningen<br />
die opleidingsgericht zijn. De waarde ‘(secondaire) arbeidsvoorwaarden’ is te koppelen aan<br />
de levensfasetheorie.<br />
Pagina 31 van 73
Change language