De adviesraad sport van de toekomst - ISB-Kennisbank
De adviesraad sport van de toekomst - ISB-Kennisbank
De adviesraad sport van de toekomst - ISB-Kennisbank
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
18<br />
[WERKING]<br />
We krijgen maar weinig mensen warm om in <strong>de</strong> <strong>sport</strong>raad te zetelen.<br />
Hoe kunnen we meer mensen zo ver krijgen dat ze bij <strong>de</strong> <strong>sport</strong>raad<br />
willen horen en hen blijvend motiveren?<br />
Waar<strong>de</strong>er en on<strong>de</strong>rsteun <strong>de</strong> <strong>sport</strong>raadle<strong>de</strong>n (vrijwilligers)<br />
1. Zeg dikwijls ‘dankuwel’ en meen het.<br />
2. Glimlach wanneer je hen ziet.<br />
3. Zorg voor een warm onthaal <strong>van</strong> nieuwe vrijwilligers.<br />
4. Voorzie een dui<strong>de</strong>lijke functieomschrijving (zie Handboek Sportra<strong>de</strong>n). Om teleurstellingen (en afhaken) te vermij<strong>de</strong>n<br />
informeer je <strong>de</strong> betrokkenen best op voorhand wat het betekent om ‘adviseur’ te zijn.<br />
5. Vrijwilligers kunnen verschillen<strong>de</strong> niveaus <strong>van</strong> betrokkenheid hebben en <strong>de</strong> beschikbaarheid kan doorheen <strong>de</strong> tijd<br />
veran<strong>de</strong>ren. Aanvaard dat.<br />
6. Zorg voor kin<strong>de</strong>rop<strong>van</strong>g tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> verga<strong>de</strong>ringen (vb. een babysitter/jeugdlei<strong>de</strong>r in een ruimte in hetzelf<strong>de</strong> gebouw).<br />
7. Laat vrijwilligers stoppen zon<strong>de</strong>r zich schuldig te voelen. Vraag ook waarom ze weggaan.<br />
8. Gebruik citaten <strong>van</strong> vrijwilligers in fol<strong>de</strong>rs, hang foto’s <strong>van</strong> vrijwilligers op zichtbare plaatsen op, tel het aantal vrijwilligersuren<br />
op en publiceer ze, …<br />
9. Geef constructieve feedback.<br />
10. Intimi<strong>de</strong>er vrijwilligers niet om taken te doen waar<strong>van</strong> ze aangaven dat niet te zien zitten.<br />
11. Laat vrijwilligers uitdagen<strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkhe<strong>de</strong>n opnemen.<br />
Verga<strong>de</strong>r effi ciënt<br />
<strong>De</strong>ze en veel meer tips vind je in <strong>de</strong> Socius-uitgave<br />
‘A la carte vrijwilligers waar<strong>de</strong>ren’ via<br />
www.socius.be/tiki-in<strong>de</strong>x.php?page=Menukaart+Vrijwilligers+waar<strong>de</strong>ren.<br />
Doe <strong>de</strong> knelpuntentest en achterhaal of het vrijwilligersbeleid <strong>van</strong> jouw <strong>sport</strong>raad nog <strong>van</strong> <strong>de</strong>ze tijd<br />
is. <strong>De</strong> resultaten geven je inzicht in waar er ruimte voor verbetering is.<br />
<strong>De</strong> ‘Knelpuntentest vrijwilligersbeleid’ <strong>van</strong> Socius kun je downloa<strong>de</strong>n via<br />
www.socius.be/tiki-in<strong>de</strong>x.php?page=Knelpuntentest+vrijwilligersbeleid.<br />
Al gehoord <strong>van</strong> <strong>de</strong> MOTIV8?<br />
1. Voorberei<strong>de</strong>n<br />
2. Enthousiasme (zelf enthousiast zijn is <strong>de</strong> basis)<br />
3. Communicatie (open communicatie, geen verborgen agenda’s)<br />
4. Functie (ie<strong>de</strong>reen moet er met een re<strong>de</strong>n zitten)<br />
5. Variatie (door kleine oefeningen, werkgroepen, …)<br />
6. Ernstig (zorg dat je ie<strong>de</strong>reen ernstig neemt)<br />
7. Omgeving (zorg dat er, ook logistiek, een behoorlijke omgeving is)<br />
8. Waar<strong>de</strong>ring (ca<strong>de</strong>aubon, etentje, …)<br />
- Zorg voor een goe<strong>de</strong> mix <strong>van</strong> werkpunten op zowel korte als lange termijn.<br />
- Durf ook een prioriteitenlijstje te maken.<br />
- Zet niet enkel moeilijke thema’s op <strong>de</strong> agenda, maar combineer met eenvoudigere items.
Change language