Download deze uitgave - Driesteden BUSINESS

B U S I N E S S F L I T S E N
Rijk investeert 450.000 euro in Stedendriehoekvoor verbetering knelpunten arbeidsmarkt
SERVICE AAN WERKGEVERS WORDT VERBETERD,
DE ARBEIDSMARKT VRAAGT MEER AANDACHT
VAN SAMENWERKENDE PARTIJEN
Het Regionaal Platform Arbeidsmarkt Stedendriehoek (RPA)
krijgt 450.000 euro van de ministeries van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid (SZW) en Onderwijs, Cultuur, Wetenschap
(OCW) voor het verbeteren van de aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt.
Met deze bijdrage gaat het RPA 200 extra ervaringscertificaten
(EVC) en 400 duale banen creëren in de regio. Het
EVC is een methode om kwaliteiten op grond van ervaring te meten
en vast te leggen, duale banen bevatten een combinatie van
leren en werken. De subsidie wordt ook gebruikt om de service aan
de werkgevers te verbeteren en hen te ondersteunen om hun personeelsproblemen
te verminderen. De partners binnen het RPA
investeren zelf een bedrag van ruim 150.000 euro.
Werkgeversservice teams
Binnen de regio Stedendriehoek lopen al initiatieven om het zogenaamde
vraaggerichte arbeidsmarktbeleid nader vorm te geven.
Zo zijn in Zutphen, Deventer en Apeldoorn al werkgeversservice
teams aan het werk. Deze teams kunnen de ondernemers helpen
om de personele knelpunten te verminderen. Zo kunnen ze helpen
om leerwerktrajecten op te zetten, loonkostensubsidies te realiseren,
werken met behoud van uitkering te realiseren en andere
maatregelen die bijdragen aan het oplossen van de personele knelpunten.
Het team voor Zutphen richt zich naast Zutphen ook op
Lochem en Bronckhorst en het team van Apeldoorn richt zich ook
op Heerde, Voorst, Brummen en Epe. In Deventer is in 2007 het
18 D R I E S T E D E N
WerkLeerCentrum (WLC) opgericht dat vergelijkbare doelstellingen
en werkwijze heeft.
Een voordeel van de werkgeversservice teams is dat zij toegang
hebben tot alle ingeschreven werkzoekenden. Dit bevordert het
maken van de juiste match tussen werkzoekende en werkgever.
Overigens richten de inspanningen zich ook op werkenden. Veel
werknemers moeten bijgeschoold worden om met de modernisering
binnen bedrijven mee te groeien. Met een aantal bedrijven in
verschillende branches zijn al afspraken gemaakt en worden projecten
ingezet of voorbereid. Voorbeelden hiervan zijn projecten
met bedrijven op het gebied van installatie en infrastructuur, energieleverantie,
detailhandel, zorg, kinderopvang, metaalindustrie.
De regio zet de komende twee jaar ruim 30 medewerkers in voor
de services op het gebied van arbeidsmarktbeleid. Na de zomer
wordt een publiciteitscampagne gestart om deze diensten breed
onder de aandacht te brengen.
Partners RPA Stedendriehoek
Binnen het RPA Stedendriehoek werken de volgende organisaties
samen: VNO-NCW en MKB, ROC Aventus en Saxion Hogescholen,
Kamer van Koophandel, CWI/UWV, en de gemeenten
Apeldoorn, Brummen, Deventer, Epe, Lochem, Voorst, Zutphen
en Bronckhorst. Jos Fleskes, wethouder van Deventer, is voorzitter
van het RPA Stedendriehoek.
WASCO WIL BUSSEN VOL MET TRAINEES
Wasco heeft twintig streekbussen in Apeldoorn ingezet om trainees
te werven. Iedereen die van week 24 t/m week 27 in een streekbus
stapt ziet direct de oproep van Wasco. Juist in deze tijd is een creatieve
manier van personeelswerving essentieel. De buscampagne van Wasco is
hier een goed voorbeeld van. Daarnaast is er een speciale website ontworpen
voor de werving van trainees. Op www.werkenbijwasco.nl is alle informatie
te vinden over het Wasco Trainee Programma. Het Wasco Trainee
Programma is vooral gericht op jongeren die hun MBO diploma hebben
behaald en van uitdaging en afwisseling houden.
Alle trainees mogen instappen.
Wasco Trainee Programma
Het Wasco Trainee Programma is een complete opleiding en baan in één.
Dit betekent dat elke trainee een jaar lang kennis maakt met diverse afdelingen
van Wasco en daarnaast een prima salaris ontvangt. In het begin
zullen de werkzaamheden voornamelijk op het hoofdkantoor in Twello
plaatsvinden. Daarna zal er ook ervaring worden opgedaan bij één van de
vele vestigingen. Samen met de coaches wordt er gekeken naar de ambities
en de kwaliteiten van iedere trainee. Als het Wasco Trainee Programma
succesvol is afrond wordt een passende baan aangeboden bij Wasco.
Een bedrijf dat zich toelegt op tuinonderhoud
en naast ervaring in de
particuliere sector veel kennis heeft
van de aanleg en het onderhoud van tuinen
bij bedrijven en (semi-)overheden is Hoveniersbedrijf
Luijendijk in Warnsveld. Directeur
is Jaap Luijendijk: “Wij zijn ons ervan
bewust dat veel bedrijven en instellingen
geen omkijken willen hebben naar de tuin.
Het hoort erbij, het is belangrijk en ze willen
het netjes geregeld hebben. Klaar. Wij
nemen ze dus desgevraagd de zorg uit
handen. Zo nodig leggen we de tuin aan en
maken afspraken over het onderhoud. We
proberen het zo te doen dat de klant zijn
eigen tuin vergeet. Bellen voor onderhoud
hoeft dan ook niet. We komen op afgesproken
tijden voorrijden en hebben daarbij één
stelregel: ‘Wij de opdracht, wij de zorg’”,
aldus Luijendijk, die een tweede voordeel
noemt van een nette, goed onderhouden
tuin. “Naast uitstraling betekent het ook
dat het terrein netjes blijft. Het staat onomstotelijk
vast dat mensen zich in een nette
omgeving netter gedragen.”
Het bedrijf heeft 25 werknemers op de
loonlijst staan en Luijendijk heeft met zijn
mensen een aantal simpele stelregels als
het aankomt op afspraken. “We hanteren
hier een no-nonsense-beleid. We doen wat
we zeggen en we zeggen wat we doen. De
klanten hebben allemaal hun eigen vaste
aanspreekpunt binnen ons bedrijf. En dat
dat werkt blijkt uit het feit dat we over het
algemeen langdurige relaties hebben. Er
zijn bedrijven bij waar we al meer dan 25
jaar het onderhoud doen. Ik richt me dan
ook op langdurige relaties. Simpelweg ook
omdat het teveel tijd en energie kost om
steeds weer op zoek te gaan naar nieuwe
relaties.”
B E D R I J F S P R O F I E L
Tuinaanleg en -onderhoud bij Hoveniersbedrijf Luijendijk:
Steeds meer bedrijven zijn zich ervan bewust dat de tuin een belangrijk visitekaartje
is. Het groen en de bestrating zijn, naast het pand, de eerste indruk die je
van een bedrijf krijgt. En zoals bekend: er is maar één eerste indruk. Belangrijk
dus om dat soort zaken goed voor elkaar te hebben.
‘WIJ DE OPDRACHT,
WIJ DE ZORG’
Ontwerp
Bij gebrek aan kennis ligt het algauw voor
de hand te denken dat een tuin bij een kantoor
of bedrijfspand niet meer is dan een
heggetje en een stukje gras. Toch kan het
anders. Luijendijk: “We hebben een eigen
ontwerper, maar werken ook in opdracht
van tuinarchitecten. Het is verbazingwekkend
hoe zij met simpele aanpassingen
een tuin een eigen gezicht kunnen geven
en er dan toch nog voor zorgen dat zo’n
tuin onderhoudsarm blijft. Onbewust valt
een mooie tuin toch op. Sterker nog, je kunt
je ermee onderscheiden en dat is toch wat
je als bedrijf wil.”
B U S I N E S S 19
Hoveniersbedrijf Luijendijk
Oude Borculoseweg 3
7231 PR Warnsveld
Telefoon: 0575 - 431693
Mobiel: 06 - 22941320
Fax: 0575 - 431830
info@hoveniers-luijendijk.nl
www.hoveniers-luijendijk.nl