brief - CNV Publieke Zaak

HVC Alkmaar
t.a.v. de heer Bresters
Postbus 9199
1800 GD ALKMAAR
Datum Behandeld door
13 november 2012 Mevr. L. Notebaart
Briefnummer Doorkiesnummer
OMSISN20121113QQH 079 353 6622
Dossier Bijlage(n)
Geachte heer Bresters,
Volgend op ons onderhandelaarresultaat hebben wij, vakorganisaties Abvakabo FNV en
CNV publieke Zaak, onze leden geraadpleegd. Onze leden hebben massaal het resultaat
verworpen. Ongeveer 70% van onze leden hebben hun stem uitgebracht, waarvan een 80%
zich tegen het resultaat hebben verklaard.
Maximaal haalbaar
HVC heeft aangegeven dat zij een maximaal haalbaar bod heeft gedaan welke wij als
onderhandelaarsresultaat aan onze leden hebben voorgelegd. Onze leden geven klip en
klaar aan dat zij HVC willen houden aan eerder gemaakte afspraken. Met name de
werkgaranties tellen zwaar. Daar waar onze leden bereidheid hebben om staande afspraken
te wijzigen geven zij aan dat werk naar werk trajecten, lange zoektermijnen, reistijd is
werktijd (al dan niet gecombineerd met zoeken naar ander werk), ontbindingsvergoedingen
deerlijk gemist worden in het resultaat.
Herplaatsing
HVC heeft recentelijk in individuele gevallen spelregels bij boventalligheid aan werknemers
aangeboden. Deze spelregels waren onbekend bij de (centrale)ondernemingsraad.
Desalniettemin werden in deze spelregels zoektermijnen voor de duur van (eerst) intern drie
maanden en daarna tien 10 maanden extern benoemd.
Onze leden vinden het wrang te constateren dat HVC wel in individuele gevallen dergelijke
zoektermijnen aanbied doch deze niet heeft “gematched” laat staan aangeboden in het
resultaat met vakorganisaties.
Staande afspraken
HVC heeft met de vakorganisaties een aantal staande afspraken. HVC heeft bijvoorbeeld
een afwijkend loongebouw ten opzichte van de cao A&M zoals overeengekomen in het
zogenoemde toetredingsprotocol. Daarnaast zijn er collectieve “vestigingsafspraken”
overeengekomen in sociaal plannen of van toepassingzijnde rechtsposities. In Velsen is
bijvoorbeeld de rechtspositie van de CAR UWO van kracht. In de CAR UWO staan
zoektermijnen van
• 7 maanden bij een dienstverband van 2 tot 10 jaar;
• 11 maanden bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar;
• 15 maanden bij een dienstverband van 15 jaar of meer.
Deze geldende afspraken zijn ruimschoots beter dan thans verwoord in het resultaat.
Daarnaast staan er in andere sociaal plannen eveneens staande rechtsgeldige afspraken.
Nutsbedrijven
Postadres
Postbus 3010
2700 KT Zoetermeer
Bezoekadres
Boerhaavelaan 1
2713 HA Zoetermeer
T 079 35 36 161
F 079 35 21 226
I www.abvakabofnv.nl
E post@abvakabo.nl

Individuele afspraken
Helaas moeten wij constateren dat HVC zich weinig gelegen laat aan de uitkomst van onze
ledenraadpleging op dit resultaat. Met name in Velsen wordt het resultaat aangeboden en
als uitgangspunt gebruikt voor individuele (nog) overeen te komen afspraken. Graag willen
wij HVC eraan herinneren dat betere collectieve afspraken prevaleren boven individuele
overeengekomen afspraken. HVC is immers gehouden betere collectieve afspraken toe te
passen zelfs al zien individuen daarvan af. HVC kan immers niet de wettelijk
loondoorbetaling tijdens ziekte van 70% toepassen (ook al gaat het individu hiermee
akkoord) nu de cao A&M 100% stelt. Evenmin kan HVC de loontabel van de cao A&M
toepassen nu HVC met de bonden in het toetredingsprotocol andere betere afwijkende loon
afspraken heeft gemaakt.
Zo ook gelden de afspraken in de lopende sociaal plannen. Ook al zouden individuele
medewerkers overeenkomen om negatief te willen afwijken, komt dit recht hen (het individu)
niet toe.
Informatie
Vanuit management geledingen krijgen wij steeds meer informatie aangereikt. Deze
informatie is niet altijd even vleiend als het gaat over het strategisch MT beleid. Wij nemen
dergelijke informatie voor kennisgeving aan en zullen deze vooralsnog niet delen. Wel
maken wij van deze gelegenheid gebruik om te citeren uit open toegankelijke informatie
zoals bijvoorbeeld het COR advies uit 2009 die door onze leden naar voren is gebracht:
Op grond van artikel 25, lid 1b wordt op 17 december 2009 een gematigd positief advies
uitgebracht op het voorgenomen besluit. De ondernemingsraden maken zich zorgen over de
garanties die via het Sociaal Protocol worden afgegeven, terwijl er net HVC-breed een
harmonisatieslag is gemaakt. Er komen jaarlijks meer collega’s werken bij HVC met
langdurige werkgaranties en dat geeft onrust bij de collega’s die geen meerjarige
werkgaranties hebben. Zeker in deze tijd waarin de recessie ook HVC niet ongemoeid laat.
Wat ook zorgen baart, is dat er ogenschijnlijk takenpakketten worden binnengehaald die niet
primair tot de taken van HVCinzameling behoren en die toch een groot stempel drukken op
het aantal fte’s dat er bij komt. Het gaat hier om taken als wagenparkbeheer, garagebedrijf
en tankstation. De COR vraagt zich af of deze taken niet meer lasten dan lusten geven voor
HVC.
Onze leden geven aan dat HVC als “gewaarschuwd man” haar verantwoordelijkheid dient te
nemen en de consequenties van beleid niet dient af te wentelen op haar werknemers.
Willens en wetens zijn er afspraken gemaakt waar HVC nu vanaf wil komen.
De vierde handtekening
HVC heeft met de twee bonden Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak diverse
overeenkomsten afgesloten die door middel van wilsovereenstemming met onze leden is
bekrachtigd. Daarnaast hebben gemeenten eveneens hun handtekening gezet onder de
staande afspraken. Aangezien lagere overheden ook aandeelhouder zijn van HVC gaan wij
er vanuit dat de lagere overheden weet hebben van het voorstel van HVC om lopende
afspraken te wijzigen. Daarentegen hechten wij eraan dat ook de lagere overheden hun
akkoord geven op eventuele toekomstige wijzigingen. Hierom zullen wij een afschrift van
deze brief ook naar betreffende lagere overheden sturen. De HVC “situatie” raakt de lagere
overheden immers ook. Als private overnemende partijen van publieksrechtelijke instellingen
eenzijdig gezamenlijke overeenkomsten rechtens willen aanpassen zonder die instellingen in
dit geval lagere overheden daar in te kennen zet dit toekomstige verzelfstandigingen onder
druk. Wat is de overeenkomst immers nog waard? In bijvoorbeeld Den Helder is de inkt
nauwelijks droog te noemen.
Datum
13 november 2012
Briefnummer
OMSISN20121113QQH
Pagina
2 van 3

Eisen
Onze leden geven aan dat zij hechten aan gezamenlijke afspraken geldend voor alle HVC
medewerkers. De zoektermijnen in het resultaat achten zij veel te kort. Werk naar werk
trajecten mits goed begeleid en met een open einde zijn bespreekbaar. Daarnaast
verwachten zij een deugdelijke ontbindingsvergoeding die de oude kantonrechtersformule
evenaart.
Voor nu eisen onze leden minimaal het respecteren van lopende sociaal plannen en andere
(werkgelegenheids)afspraken zoals die bijvoorbeeld bij de overname van de Netwerk
aandelen zijn gemaakt. Indien standplaats wijzigingen aan de orde zijn, zijn wij bereid
hierover per vestiging te bezien of staande afspraken on hold gezet kunnen worden.
Vooralsnog kunnen wij ons vinden om in het kader van het goed werknemersschap
tegemoet te komen aan standplaatswijziging mits voldaan wordt aan de
schadeloosstellingen zoals bijvoorbeeld reistijd is werktijd (indien noodzakelijk ook voor
reizen per OV) eventueel geflankeerd met begeleiding naar ander werk.
Voor de medewerkers niet vallend onder enig sociaal plan of andersoortige afspraken,
wensen wij geen rechtsongelijkheid. Ook voor hen staan wij als vakorganisaties voor het
behoud van werkgelegenheid.
Een belangrijke eis van onze leden is dat HVC stopt met het onder druk zetten van haar
werknemers om af te zien van lopende collectieve afspraken in ruil voor afwijkende
negatieve individuele afspraken. Als gesprekspartner en naar wij hopen ook als sociale
partner is het uitermate schofferend naar vakorganisaties toe als HVC zich weinig gelegen
laat aan lopende collectieve afspraken.
Hoe verder
Onze leden hebben te kennen gegeven zich niet neer te leggen bij handelingen van HVC die
negatieve rechtsgevolgen hebben.
Daarentegen staan onze leden welwillend tegenover activiteiten gericht op ontwikkeling en
verwerven van andere arbeid in het licht van de staande afspraken (baan garantie). Gedacht
kan worden aan arbeidsmarktontwikkeling, scholing, outplacement ed. Immers zowel HVC,
als de latende werkgevers, dan wel rechtsvoorgangers, hebben zich gecommitteerd aan
afspraken omtrent werkgelegenheid, rechtspositionele garanties zoals salaris, standplaats,
verlof ed. Wij houden HVC aan de gemaakte afspraken en zien deze afspraken graag van
toepassing op alle medewerkers werkzaam bij HVC.
Wij treden graag in overleg met HVC over de thans gerezen situatie. Waarbij opgemerkt dat
HVC zich dient te houden aan de door ons gestelde eisen. Immers zal een overleg weinig
zinvol zijn als staande afspraken eenzijdig worden genegeerd.
Een uitnodiging wachten wij af. Mocht HVC onverhoopt eenzijdig over gaan tot interventies
die de rechtsposities van onze leden schaden dan houden wij ons alle rechten voor die wij
als vakorganisaties ter beschikking van onze leden kunnen stellen.
Vertrouwende u voldoende te hebben geïnformeerd.
Hoogachtend,
E.D. Haneveld Abvakabo FNV
A Reijgersberg CNV Publieke Zaak
Datum
13 november 2012
Briefnummer
OMSISN20121113QQH
Pagina
3 van 3