Marja Pronk: - CNV Publieke Zaak

JAARGANG 2 • OKTOBER 2008 • NR 5
Marja Pronk:
werken geen plicht
Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak
Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden

Sommige mensen
hebben meer met mensen
dan met fi nanciën.
Dus die nemen wij voor onze rekening.
Als jij je de hele dag inzet voor anderen, vergeet je nog wel eens aan jezelf te denken. Daarom
biedt PGGM fi nanciële zekerheid voor iedereen die werkt in zorg en welzijn. Bijvoorbeeld
www.pggm.nl
als je met pensioen gaat. Maar ook als je ziek wordt, eerder wilt stoppen met werken of er
een jaartje tussenuit wilt. Kijk op www.pggm.nl. PGGM Weet wat je waard bent.

Inhoud
Reacties 6
Kort 8
Foto-expositie 16
over ambtenaren
Ongewenst gedrag 17
op de werkvloer
Onrust in de thuiszorg 19
12
Marja Pronk:
werken geen plicht
30 jaar met hart en ziel 20
voor de vakbond
Doorwerken na 65 jaar? 24
Op de bres voor 28
betere nazorg veteranen
Vereniging 32
Ledenvoordelen, adressen, 34
contributie en colofon
Kabinet toont weinig
daadkracht achter gloedvolle
woorden
Voorpagina: Schrijfster Marja Pronk pleit
in haar boek voor keuzevrijheid om te werken
(foto Marco Hofsté)
30
Rubrieken
Extra service:
digitale nieuwsbrief
CNV Publieke Zaak
22
Mijn Column 5
Mijn Vraag 11
Mijn Goed Recht 21
Mijn Beroep 25
Mijn Dilemma 27
Mijn Bond 31
MijnVakbond.NL oktober 2008

Inhoud
Reacties 6
Kort 8
Foto-expositie 16
over ambtenaren
Ongewenst gedrag 17
op de werkvloer
Onrust in de thuiszorg 19
12
Marja Pronk:
werken geen plicht
30 jaar met hart en ziel 20
voor de vakbond
Doorwerken na 65 jaar? 24
Op de bres voor 28
betere nazorg veteranen
Vereniging 32
Ledenvoordelen, adressen, 34
contributie en colofon
Kabinet toont weinig
daadkracht achter gloedvolle
woorden
Voorpagina: Schrijfster Marja Pronk pleit
in haar boek voor keuzevrijheid om te werken
(foto Marco Hofsté)
30
Rubrieken
Extra service:
digitale nieuwsbrief
CNV Publieke Zaak
22
Mijn Column 5
Mijn Vraag 11
Mijn Goed Recht 21
Mijn Beroep 25
Mijn Dilemma 27
Mijn Bond 31
MijnVakbond.NL oktober 2008

De loutering van de herfst
De herfst komt weer over ons heen
De natuur wordt weer kaal, naakt.
Bladeren vallen rond de boom,
Waar zij voor nieuw leven gaan zorgen.*
Mijn Column
Dit fragment uit een gedicht van een lid van CNV Publieke Zaak past
goed in de huidige tijd. Niet alleen is de herfst begonnen, maar de
bladeren zijn ook gevallen op de financiële markten. Een recessie
dreigt. Op de financiële markten zijn grote financiële risico’s genomen
en door sommigen astronomische bedragen verdiend. Dit stelsel lijkt
als een zeepbel uiteen te spatten. De gevolgen raken ons allemaal.
De afgelopen weken stonden in het teken van de Miljoenennota en
de economische voorspellingen voor het volgende jaar. Altijd een
bijzondere tijd omdat we daarop onze arbeidsvoorwaardennota
baseren. Daarin gaat het gelukkig niet alleen over geld, maar over
de combinatie van zekerheid en innovatie.
Zekerheid bieden, juist in moeilijke tijden, is waar we voor staan als
bond. Daarom willen we invloed op de eerste fase van werkloosheid.
Met werkgevers willen we afspraken maken over herplaatsingsmaatregelen
bij ontslag. En dat nog voor een eventuele WW­uitkering
in beeld komt. Innovatie streven we bijvoorbeeld na in afspraken
waarbij werknemers meer zeggenschap hebben over hun eigen tijd.
Een belangrijk thema, zoals ook blijkt uit enkele verhalen in dit
Magazine. En innovatie zoeken we ook in ons project Slimmer Werken,
waarbij medewerkers zelf met ideeën komen om de zorg te verbeteren.
Een bepaalde mate van zekerheid is nodig om de risico’s te durven
nemen die samengaan met innovatie. Tegelijkertijd betekent
innovatie soms dat je zekerheden los moet laten om tot vernieuwing
te komen. Zo is het bestaande de bodem voor de toekomst. Net zoals
het in de natuur in de herfsttijd gaat.
* Fragment uit het gedicht Herfst van Klaas van Eijbergen.
Het gehele gedicht is te lezen op www.MijnVakbond.NL
Paul Koeslag, voorzitter
MijnVakbond.NL oktober 2008

➔
Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar:
redactie@mijnvakbond.nl. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL,
t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor
reacties in te korten en / of te redigeren.
Op de fiets (2)
In 1992 heb ik bij de provincie Zuid-Holland via Ron Gast
(nu wethouder van de gemeente Waddinxveen) met steun van
CFO (de toenmalige naam van de bond) een actie gevoerd voor de
interlokale fietser voor 10 cent per kilometer. Mijn initiatief
destijds in 1992 heeft uiteindelijk voor de provincie Zuid-Holland
via het georganiseerd overleg en ik dacht ook voor gemeente
Den Haag voor een interlokale fietsvergoeding geleid.
Misschien een idee voor anderen?
Op de
fiets (1)
In het augustusnummer
van MijnVakbond.NL lees
ik dat de rijksambtenaren
vergoeding voor woon-werk-
verkeer gaan krijgen. Een
goede zaak dunkt mij. Al 21
jaar lang reis ik als gemeen-
teambtenaar 50 kilometer
per dag op de fiets naar mijn
werk en doe dat op eigen
kosten. Waarom? Het open-
baar vervoer tussen woon- en
werkplaats is niet doelmatig,
duurt drie keer zolang en
op deze manier sparen mijn
vrouw en ik een extra auto
uit. In de laatste zin van het betreffende artikel staat: “Het is nog
niet bekend of meer overheidsinstellingen of bedrijven dit goede
voorbeeld gaan volgen”. Ik had liever gelezen dat in het betreffende
artikel had gestaan dat CNV Publieke Zaak zich zal inzetten om
voor alle ambtenaren tot vergelijkbare afspraken te komen. Voor de
fiets, het OV maar ook voor de auto.
MijnVakbond.NL oktober 2008
Riekele de Boer
Henk Fokke
Topsalarissen in de zorg (1)
Ieder salaris in de zorg is altijd van een topper. Immers een
zorgmedewerker levert belangrijk werk in onze maatschappij. Dat
het management buitenproportioneel betaald wordt ten opzichte van
vloerpersoneel is belachelijk. Dat er überhaupt gesproken wordt over
een salaris gelijk aan de minister president als norm is waanzinnig.
Immers, een land besturen is iets ingewikkelder én draagt in mijn
ogen een héél andere verantwoordelijkheid. In iedere branche/sector
waar de lonen van vloermedewerkers dermate laag zijn of banen op het
spel staan, is een salaris van de manager van meer dan vier keer het
minimumsalaris totaal overdreven.
➔
Topsalarissen in de zorg (2)
De salarissen zijn zeker buiten proporties. Ik vraag me af of dit in
andere sectoren in de gezondheidszorg niet evenzeer speelt.
Het is erg handig om op het moment dat er nieuwe
aanbestedingsprocedures voor de huishoudelijke zorg aan de gang zijn
een groep bestuurders in een negatief daglicht te zetten. Let wel, ik ben
het niet eens met het beleid dat op dit moment door deze regering
gevoerd wordt om vooral thuiszorgwerkers te benadelen.
Wat men vergeet door dit ‘korte termijn denken’ is dat de sector zo’n
negatief imago oploopt dat een ieder zich wel twee keer zal bedenken
voordat men solliciteert in deze sector. Thuiszorg is de meest goedkope
vorm om iemand zelfstandig te laten wonen. Het lijkt mij dat op dit
moment het paard achter de wagen gespannen wordt.
De politiek realiseert zich niet dat actieve vutters van nu morgen zelf
hulp nodig hebben. In een wereld waarin vrouwen moeten werken en er
onvoldoende kinderen worden geboren, wordt de spoeling wel erg dun.
➔
Paul op het forum op www.MijnVakbond.NL
Reactie op het forum op www.MijnVakbond.NL

Wat vindt u ervan?
Met de stelling: Om onze welvaart in stand te houden wil ik best langer doorwerken was 33 procent het eens
en 76 procent het oneens
Verkeersboetes
De laatste tijd verschijnen er geregeld berichten
in de pers over werknemers die de bekeuring
voor te hard rijden zelf moeten betalen. De
teneur is dat men dat terecht vindt. Ik deel die
mening niet zondermeer. Waar gewerkt wordt,
maken mensen fouten. Ook komt het voor dat
door een dergelijke fout de werkgever schade
lijdt of extra kosten moet maken. Zolang de
fout niet aan ernstig falen wordt toegeschreven,
vinden we het heel gewoon dat de werkgever
de schade voor zijn rekening neemt. Een
werknemer die voor zijn werkgever een auto
bestuurt, maakt ook fouten. Wie dag in dag
uit op de weg zit rijdt wel eens te hard, heeft
een verkeerslicht te laat in de gaten, vergeet wel
eens richting aan te geven. Hoe vervelend zo’n
fout ook kan uitvallen, het gebeurt zelden met
opzet. Wanneer een dergelijke verkeersfout niet
kan worden toegeschreven aan ernstig falen,
vind ik het heel gewoon dat de werkgever de
boete betaalt.
Fred van den Bos
Nieuwe stelling:
Moeders moeten blijven werken
Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt
naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS.
Ook op internet kunt u uw mening kwijt.
Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop.
De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer.
Deal over ontslagrecht
➔
Ik ben het volledig eens met het
standpunt van het CNV over de
deal tussen FNV en VNO over het
ontslagrecht. Voor wat betreft de
ontslagvergoeding heeft dit akkoord
tot gevolg dat een werknemer met
een jaarinkomen tot € 75.000 een
ontslagvergoeding van maximaal
€225.000,- kan meekrijgen.
Degene die € 76.000,- verdient, kan
slechts maximaal dit bedrag krijgen.
Dit is een niet te verdedigen ongelijke
behandeling van werknemers. Als er
al een maximum aan de ontslag-
vergoedingen gesteld zou moeten
worden, dan is het veel logischer om
het maximale bedrag dat iemand met
een inkomen tot € 75.000,- kan
krijgen voor iedereen te laten gelden.
Johan Bosma op het forum www.MijnVakbond.NL
MijnVakbond.NL oktober 2008

Gratis entree
na voorregistratie voor
KindVak 2008
Van donderdag 6 tot en met zaterdag 8 november wordt ‘dé
vakbeurs voor professionals in het onderwijs, de jeugdzorg en
de kinderopvang’ georganiseerd: KindVak 2008. De organisatie
rekent ook dit jaar weer op minimaal 10.000 bezoekers in de
Brabanthallen. Ook CNV Publieke Zaak is met een stand aanwezig.
Onder deze bezoekers bevinden zich traditiegetrouw
management, directie, leidsters, medewerkers en duizenden
beslissers uit de verschillende branches. Zij bezoeken KindVak
omdat de beurs vrijwel het gehele landschap van kinderopvang,
brede scholen, dagarrangementen en buitenschoolse zorg in
kaart brengt. En dat doet het in een setting met uiteenlopende
Het komt nog steeds voor dat jongeren
onder een valse naam of anoniem moeten
solliciteren om kans te maken op een baan.
Met de campagne ‘Trots Op je naam!’ wil
CNV Jongeren jongeren én werkgevers laten
zien dat alle jongeren geschikte kandidaten
zijn voor een vacature. Ze moeten dan wel
beoordeeld worden op hun capaciteiten
en niet op hun naam of afkomst.
Ieder mens heeft namelijk zijn
eigen talenten gekregen.
Naam en afkomst mogen de
ontwikkeling en inzet van
deze talenten niet in de
weg staan.
productpresentaties, workshops en lezingen.
Innovatie, informatie, inspiratie en interactie, daar staat KindVak
2008 voor. Op www.KindVak.nl ziet u hoe deze kernwaarden
invulling krijgen tijdens de 14e editie van KindVak.
Voorregistratie: gratis toegang
Entree tot KindVak 2008 is gratis bij voorregistratie via de website
www.kindvak.nl. Iedereen die werkzaam is in de kinderopvang en
de onderwijs- en jeugdzorgbranche heeft de mogelijkheid om zich
gratis te laten voorregistreren. Meer informatie over KindVak 2008
is te vinden op de vernieuwde website www.kindvak.nl
Campagne anoniem solliciteren
MijnVakbond.NL oktober 2008
Met de campagne ‘Trots op je Naam!’ wil CNV
Jongeren vooroordelen verminderen bij werk-
gevers over jongeren met een andere culturele
achtergrond. Hiermee beoogt zij het voorkomen
van discriminatie bij het aannemen van
jongeren met een andere achtergrond.
Daarnaast wil CNV Jongeren het zelfbeeld
en de motivatie van jongeren tijdens het
sollicitatieproces verhogen.
Op www.trotsopjenaam.nl staat alles over
de campagne.

Ethische commissie jeugdzorg zoekt leden
CNV Publieke Zaak is gestart met een
landelijke commissie die zich bezighoudt
met ethische en/of morele vraagstukken
die in de jeugdzorg spelen. Deze commissie
houdt zich onder andere bezig met
casuïstiekbesprekingen en het onder de
aandacht brengen van jeugdzorgdilemma’s
bij werknemers en (belanghebbende)
organisaties.
In 2007 organiseerde CNV Publieke Zaak de
studiedag ‘Jeugdzorg in beweging’. In verschil-
lende workshops zijn thema’s behandeld over
omgaan met morele en ethische vraagstuk-
ken. Hoogtepunt was de presentatie van het
gelijknamige boek over ethische dilemma’s
in de jeugdzorg. CNV Publieke Zaak heeft
hierop zoveel positieve reacties ontvangen,
dat is besloten om ethiek een vaste plaats te
geven in de dienstverlening naar de leden; de
landelijke commissie is één van de gevolgen
van dit besluit.
Om de commissie nog meer body te geven,
is CNV Publieke Zaak op zoek naar werkne-
mers in de jeugdzorg met belangstelling voor
ethische en/of morele vraagstukken, die actief
willen worden in de commissie. Bent u lid van
CNV Publieke Zaak, voelt u zich aangesproken
en wilt u investeren in deze beroepsgroep,
neem dan contact op met Jeannette Panne-
koek, landelijk bestuurder CNV Publieke Zaak:
j.pannekoek@cnvpubliekezaak.nl of
070 - 416 06 46.
Steeds meer mensen werken in deeltijd
Nederland telt 2,9 miljoen deeltijdwerkers.
Dat zijn 107.000 (4 procent) meer dan een jaar
geleden. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal
Bureau voor de Statistiek.
Stuur uw
dilemma op
Het aantal mensen met een voltijdbaan is ook
toegenomen, met 0,8 procent tot 4,5 miljoen
mensen. Het aantal mannen dat in deeltijd
werkt, groeide het afgelopen jaar net zo hard
als het aantal vrouwen. Maar vrouwen hebben
nog steeds veel vaker een parttimebaan dan
mannen. Zeven op de tien vrouwen werken in
deeltijd. Bij mannen heeft slechts 15 procent
een baan van 12 tot 35 uur per week.
Vooral 45-plussers zijn de afgelopen jaren
meer in deeltijd gaan werken. Het zijn er nu
1,1 miljoen, 5,3 procent meer dan een jaar
geleden. Het totale aantal werkende 45-
plussers is het afgelopen jaar toegenomen
met 4,2 procent tot 2,8 miljoen.
Heeft u een dilemma op uw werk dat u aan een deskundige
wilt voorleggen, maar u weet niet hoe? Stuur uw dilemma
(anoniem) naar ons toe en wij leggen dan uw dilemma
voor aan een deskundige. Interessante dilemma’s worden
behandeld in MijnVakbond.NL. Kijk ook op pagina 27.
CNV pleit voor
flexibeler
zwangerschapsverlof
Het CNV wil jonge ouders helpen om hun
gezin en werk te combineren. Daarom
wil het CNV dat het zwangerschapsverlof
wordt uitgebreid van 16 naar 20 weken.
Het komt voor dat jonge ouders minder
gaan werken, of stoppen met werken,
omdat zij gezin en werk niet goed
gecombineerd krijgen. Nederland is
één van de weinige landen waar drie
maanden na de bevalling het verlof voor
een groot deel uit eigen zak betaald
moet worden. Onnodig veel werknemers,
vooral vrouwen, haken hierdoor af en
kiezen voor een deeltijdcontract.
Naast de uitbreiding van het zwanger-
schapsverlof kan het ouders ook
helpen als zij dat flexibel kunnen
invullen. Het idee van het flexibeler
zwangerschapsverlof komt van Pia
Dijkstra van de Taskforce Deeltijd Plus.
Deze taskforce onderzoekt hoe vrouwen
meer uren kunnen gaan werken.
MijnVakbond.NL oktober 2008

Dé vakbeurs voor professionals in het onderwijs, de jeugdzorg en de kinderopvangbranche
Online
registratie live!
VOOR GRATIS ENTREE,
REGISTREER U NU
VOOR OP
WWW.KINDVAK.NL
INSPIRATIE
INFORMATIE
Als werken met kinderen
uw vak is
www.kindvak.nl
INNOVATIE
INNOVATIE
Maak kennis met nieuwe
producten en diensten
INFORMATIE
Hoor en zie de laatste
ontwikkelingen
INSPIRATIE
Ontdek nieuwe ideeën
en laat u inspireren
INTERACTIE
Volg interessante
workshops en praat bij
met branchegenoten
Indien u geen gebruik maakt van de gratis voorregistratie, dan betaalt u tijdens de beursdagen 20 per entreebewijs.
INTERACTIE
Organisatie
Libéma Exhibitions & Events B.V.
Postbus 403
5201 AK ’s-Hertogenbosch
T 073-6293239
F 073-6293277
E info@kindvak.nl
I www.kindvak.nl

Vraag u
Gaat de pensioenopbouw door tijdens het
levensloopverlof?
Over de voortzetting van uw pensioenopbouw tijdens het onbetaalde
verlof is wettelijk niets geregeld. U zult hiervoor afspraken
moeten maken met uw werkgever. Soms zal het mogelijk zijn de
pensioenopbouw tijdens de periode van onbetaald verlof voort
te zetten. In hoeverre de werkgever daarbij nog bijdraagt aan de
premiebetaling, is een kwestie van onderhandelen. U kunt uw
werkgever niet verplichten tot meebetaling. Kijk vooral ook in uw
eigen cao wat op dit punt is geregeld. Eventueel kunt u individueel
bijsparen via uw pensioenfonds.
Vraag v
Op welke wijze kan de OR zich mengen in het ziekteverzuimbeleid
van de werkgever?
De OR heeft verschillende mogelijkheden. Allereerst door gebruik
te maken van het wettelijk recht op informatie en instemming bij de
keuze van de arbodienst en het uiteindelijke contract. Ook heeft de
OR het recht op contact met de arbodienst zonder dat de werkgever
hierbij aanwezig is. Via het Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
en een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kan
➔
de OR ook gezondheidsklachten opsporen en voorkomen. Verdere
instrumenten zijn het in de gaten houden van verzuimcijfers,
het volgen van het ingevoerde verzuimbeleid en te zorgen dat de
achterban bekend is met het verzuimbeleid. Ook kan de OR wijzen
op het spreekuur van de arbodienst.
Vraag w
Wat is een voorlopige voorziening?
Met een voorlopige voorziening is het mogelijk om in afwachting
van de gewone bezwaar- of beroepsprocedure een tussenliggende
beslissing aan de voorzieningenrechter te vragen. Hierbij is het wel
van belang dat er sprake is van grote en dringende belangen. Het
oordeel van de voorzieningenrechter heeft echter wel een voorlopig
karakter en is niet bindend voor de beslissing in de hoofdzaak.
Het kan dus voorkomen dat in de afhandeling van de bezwaar- of
beroepsprocedure een andere uitspraak volgt. In het ambtenarenrecht
is het vereist dat de bezwaar- of beroepsprocedure al loopt.
Vraag x
Hoe zijn de pauzes geregeld tijdens de dienst voor
jonge werknemers?
Een werknemer van 16 of 17 jaar die meer dan 4½ uur per dienst
werkt, heeft recht op een tussentijdse pauze van tenminste
30 minuten. Voor iemand van 18 jaar en ouder geldt bij een
arbeidsduur van 5½ uur per dienst hetzelfde. Bij meer dan 8 uur
arbeid per dienst geldt een tussentijdse pauze van 45 minuten
waarvan minimaal 30 minuten aaneengesloten. Voor werknemers
vanaf 18 jaar kan via de cao van deze regeling worden afgeweken.
De pauzes van 30 minuten kunnen worden opgesplitst in pauzes
van ieder 15 minuten. Tenslotte nog het volgende. Jongeren van 16
en 17 jaar zijn nog wel (deels) leerplichtig. Het werk mag hen niet
verhinderen naar school te gaan. Daarom wordt de tijd die jongeren
naar school gaan meegeteld als arbeidstijd.
Mijn Vraag
Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor
aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het
regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e­mail)adressen en telefoonnummers pagina 35.
Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.
MijnVakbond.NL oktober 2008 11

C
entraal thema in het boek van Marja Pronk is
keuzevrijheid. Carrière maken, parttime werken of thuis
blijven. Vrouwen moeten uiteindelijk zelf uitmaken of ze
fulltime moeder willen zijn en daarmee vrijwillig afzien van betaald
werk. Een opvallend standpunt, omdat de teneur in onder andere
de politiek is dat iedereen (meer) moet gaan werken. We krijgen
immers te maken met de vergrijzing.
Spitsuur
Marja Pronk weet waar ze over praat. Ze combineert werk (zelfstan-
dig trainer en adviseur op het gebied van sociale innovatie) met het
opvoeden van twee kinderen. Dat roept het beeld op van druk, druk,
druk. Kortom: ook zij is lid van de spitsuurclub.
12
MijnVakbond.NL oktober 2008
Werken
“Als je begint aan kinderen denk je de zorgtaken gelijk te kunnen
verdelen, maar uiteindelijk werkte dat bij mij en mijn man niet. Wij
hebben nu een vrij traditionele rolverdeling, maar we hebben daar-
voor wel zelf gekozen. We hebben geluk dat we ons leven zo kunnen
indelen als we zelf willen”, aldus Marja Pronk. Aan die keuzevrijheid
wordt getornd, meent zij. Zo vindt de Commissie Bakker (die het
kabinet adviseerde hoe meer mensen kunnen gaan werken) dat
vrouwen te lang blijven hangen in te kleine deeltijdbanen. Daar moet
in de ogen van ‘Bakker’ een eind aan komen nu in de toekomst vele
honderdduizenden extra werknemers nodig zijn. Marja Pronk is hier
niet blind voor: “Natuurlijk zie ik dat ook wel, maar ik vind niet dat
je de keuzevrijheid daarom maar moet opgeven. Keuzevrijheid geeft
ook veel rust en zekerheid. Je weet dat er heel veel gezinnen zijn bij

Schrijfster Marja Pronk houdt vast aan keuzevrijheid vrouwen
is een recht;
geen plicht
Veel vrouwen tussen de 30 en 45 jaar komen handen en voeten tekort om het opvoeden van kinderen te
combineren met de eigen loopbaan. En dan wil het kabinet deze groep vrouwen ook nog ‘met zachte dwang’
meer uren laten draaien. Zonder de juiste voorzieningen gaat dat niet werken, betoogt Marja Pronk (1967)
in haar boek ‘De spitsuurclub’. TeksT: Jan spiJk en JoosT VeldT
wie het water tot aan de lippen staat. Dan moet je niet met dwang-
maatregelen komen. Daar bereik je niets mee.”
Ruimte
In plaats van de pijlen te richten op vrouwen die in de ‘mallemolen
van het leven zitten’, kan de overheid zich volgens de schrijfster
beter richten op vijftigplussers. “Je moet kijken waar nog ruimte
is om meer te gaan werken. Er wordt volstrekt onvoldoende
geïnvesteerd in loopbanen van de groep boven 50 jaar. Vaak willen
werknemers in die leeftijdscategorie meer uren werken, maar
krijgen ze de kans niet. Nee, ze worden er langzaam op voorbereid
dat ze op termijn met pensioen kunnen gaan. Die knop moet echt
nog om.” De opvatting van veel feministen dat vrouwen net als
mannen een volledige baan moeten nastreven, noemt zij ouderwets.
Marja Pronk noemt zich keuzefeminist: ze eist haar vrijheid op om
zowel te werken als kinderen op te voeden.
En mannen dan…
Ze lijkt er in haar boek bijna in te berusten dat een betere verdeling
van zorgtaken tussen mannen en vrouwen een utopie is. “Mannen
zijn nu eenmaal anders dan vrouwen. Mannen doen over het
algemeen minder zorgtaken dan vrouwen. Ik zeg niet dat wij ons
daar bij neer moeten leggen, maar het is wel een feit. Als een vrouw
een keuze moet maken tussen boodschappen doen of sporten,
kiest zij voor dat eerste. De meeste vrouwen voelen zich meestal
heel erg verantwoordelijk voor de zorgtaken. Dat is een gegeven. ›
MijnVakbond.NL oktober 2008 1

› Als de wereld instort, gaan mannen gerust de krant lezen. Vrouwen
kunnen dat niet.” Ze benadrukt dat haar boek niet gericht is tegen
mannen. “Mijn doelgroep is nu eenmaal vrouwen. Natuurlijk is het
goed dat mannen ook in deeltijd gaan werken. Helaas is de cultuur
nog steeds dat ze dan als watjes worden gezien. Dat is erg jammer.
Er verandert wel wat. Zo hoorde ik dat er een werkgever is die zijn
mannelijke werknemers de gelegenheid geeft om twee maanden
vaderverlof op te nemen. Dat vind ik echt geweldig.”
“Op mijn werk laadde ik mij op voor mijn werk thuis en thuis kon
ik mij opladen voor mijn veeleisende werk, zo hield ik mijzelf voor.
Uiteindelijk kwam ik met een burn­out thuis te zitten.”
Een citaat uit het boek van Marja Pronk ‘De spitsuurclub’. Marja Pronk
laat in haar boek zien welke keuzes verschillende vrouwen maken
in het spitsuur van hun leven. In dit nummer staat een interview
met haar. Regelen, regelen en nog eens regelen, de benen uit je lijf
rennen en toch voortdurend het gevoel hebben dat je tekort schiet. Uit
onderzoek blijkt dat gelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen en
vrouwen nog ver te zoeken is.
• en vrouwen verdienen gemiddeld 18 procent minder dan mannen
voor hetzelfde werk.
• Op hogere posities zijn vrouwen ondervertegenwoordigd.
• Voor vrouwen is een periode van deeltijd werken schadelijker
voor de rest van de carrière dan voor mannen.
Vrouwonvriendelijk
De arbeidsmarkt is dus wat vrouwonvriendelijk. Maar er is hoop.
Solidariteit
Marja Pronk constateert in haar boek dat vrouwen onderling weinig
solidair zijn. “Vrouwen respecteren elkaars keuze vaak niet. Als
iemand het moederschap combineert met een baan, krijgt zij kritiek
van een vrouw die gekozen heeft voor het fulltime moederschap.
Andersom zie je hetzelfde. Ik verklaar dat door de onzekerheid van
veel vrouwen: ‘doe ik het wel goed?’ Je kunt het bijna nooit goed
doen, is de gedachte. Tijdens mijn trainingen specifiek voor vrouwen
probeer ik hen te leren achter de eigen keuze te blijven staan.
We moeten stoppen jaloers op elkaar te zijn.”
Beleid organisaties
Ze vindt dat er nog heel veel moet veranderen in bedrijven
en organisaties. “Ik mis vaak de persoonlijke aandacht voor
medewerkers. Managers zouden veel meer tijd moeten steken in
gesprekken en steeds de vraag moeten stellen: hoe kan ik deze
medewerker het beste inzetten? Dat gebeurt nog veel te weinig.
Je zult dan zien dat een werknemer in verschillende fasen van het
werkzame leven andere prioriteiten stelt.”
Arbeidsmarkt nog steeds vrouwonvriendelijk
14
MijnVakbond.NL oktober 2008
(Foto: Ton Borsboom)
Het opleidingsniveau van vrouwen is inmiddels gelijk aan dat van
mannen en er zijn onderzoeken waaruit blijkt dat meisjes het in het
onderwijs beter doen dan jongens. We gaan bovendien naar een
dienstenmaatschappij waar communicatieve vaardigheden en het
onderhouden van relaties steeds belangrijker wordt. Competenties
die vooral aan vrouwen worden toegerekend.
Problemen
De competenties van vrouwen komen te weinig tot hun recht op de
arbeidsmarkt. En dat levert problemen op:
• Onder jonge vrouwen komt burn-out relatief veel voor;
• Een deel van de vrouwen werkt onder haar niveau;
• Een deel van de vrouwen werkt minder dan ze zou willen als de
omstandigheden dat mogelijk zouden maken;
• De leeftijd waarop vrouwen in Nederland een gezin stichten
verschuift naar 29 jaar. En hoe hoger opgeleid, hoe later de
kinderen komen, met de nodige medische risico’s van dien.
Wie het aantrekkelijk wil maken voor vrouwen om meer te gaan werken,
moet kijken naar de wensen en specifieke talenten van vrouwen.

Vaderschapsverlof
Ze denkt dat vakbonden ook een belangrijke rol kunnen vervullen.
“Ik doe onder andere veel trajecten bij gemeenten. Het grappige is
dat veel mensen het hebben over het vaderschapsverlof dat bij de
gemeente Nijmegen is afgesproken. Zulke afspraken hebben een
enorme uitstraling in de gemeentelijke sector.
Bij cao-onderhandelingen kun je ook deals maken over werken
in deeltijd, uitbreiding van het cafetariamodel, etc. Waar bonden
ook echt een punt van moeten maken is een gelijke beloning voor
mannen en vrouwen. Vaak verdient een vrouw met dezelfde functie
minder dan de mannelijke collega. Dat is een misstand die moet
worden aangepakt.”
Optimistisch
Uiteindelijk is zij optimistisch dat de keuzevrijheid blijft. “Ik zie bij
jongeren – ook bij mannen – juist veel aandacht voor het combineren
van werk en gezin. Ik heb de overtuiging dat de keuzevrijheid bij
onze cultuur hoort en dat ook toekomstige generaties dit een groot
goed vinden.”
Afgeschrikt
Wat gaat er de komende jaren gebeuren op de arbeidsmarkt? De
carrière van de man gaat eerder meer op die van de vrouw lijken
dan andersom. Steeds meer mannen worden afgeschrikt door het
voorbeeld van die mannen die hun beste jaren besteden aan het
najagen van een carrière. Pas na jaren komen ze tot de slotsom dat
ze hun kinderen nauwelijks hebben zien opgroeien. Maar het zijn niet
alleen de vrouwen en mannen met kleine kinderen die soms lastige
keuzes moeten maken tussen werk en privé. In een vergrijzende
samenleving zullen steeds meer mensen de zorg voor een
hulpbehoevend familielid op zich gaan nemen. Het is steeds minder
vanzelfsprekend dat grootouders een rol spelen als oppas
voor de kleinkinderen. Oudere werknemers blijven langer actief op
de arbeidsmarkt en senioren hebben vaak een actief eigen leven.
Werkgevers
De veranderende situatie van werknemers zal van werkgevers de
nodige flexibiliteit vragen. Bijvoorbeeld door te kijken naar goede
praktijkvoorbeelden. Nederland heeft deeltijdwerk tot een kunst
verheven en de arbeidsproductiviteit is heel hoog.
Dat betekent dat de hoeveelheid werk die hier in een uur verzet wordt,
bijna nergens anders ter wereld wordt gehaald. In Scandinavische
landen is er meer gelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen
en vrouwen en werken vrouwen meer uren dan in Nederland.
Groot nadeel is echter dat er geen keuzemogelijkheden zijn. Een
tweede salaris is in die landen echt nodig.
Wat wil CNV Publieke Zaak
Voor CNV Publieke Zaak is het combineren van arbeid en gezin
heel belangrijk. Daarover maken we afspraken met werkgevers.
Belangrijk hierbij is dat ze dienen aan te sluiten bij de wensen en
behoeften van de werknemers. Anders wentelen we de gevolgen
van de vergrijzing af op het personeel. Vooral in de zin van spanning,
stress en werkdruk. Daarom moet er geïnvesteerd worden in een
kwalitatieve goede kinderopvang.
De spitsuurclub,
Keuzevrijheid in de
drukste fase van je
leven, Marja Pronk,
uitgeverij Artemis &
Co, € 17,95
Zelf wil CNV Publieke Zaak ook maatregelen afspreken om gezin en
werk beter te combineren. Voor vrouwen, maar ook voor mannen.
Daarom heeft CNV Publieke Zaak al in enkele cao’s afspraken
gemaakt het vaderschapsverlof te verlengen van twee naar tien dagen.
➔
Meer achtergronden op www.cnv.nl/gezinenwerk
MijnVakbond.NL oktober 2008 1

Overheid
Ambtenaren
in beeld op
foto-expositie
Kunsthal
Straalt de ambtenaar ook iets uit van
de macht van de staat? Fotograaf Jan
Banning en publicist Will Tinnemans
probeerden dat met het maken van een
internationale fotoreportage duidelijk te
maken. De foto­expositie Bureaucratica
is nog te zien tot 14 december in de
Kunsthal in Rotterdam. Daarnaast zijn
er twee boeken verschenen.
De keuze van de landen werd niet zo maar gemaakt. Het zijn
allemaal landen waar de uitvoerende macht ergens voor staat:
Bolivia, China, Frankrijk, India, Jemen, Liberia, Rusland en de
Verenigde Staten. “We wilden niet keurig een afspraak maken,
maar net doen alsof we een burger waren van dat land. Dat ging
natuurlijk niet zo gemakkelijk. Ik werd er stapelgek van”, blikt
fotograaf Banning terug. “Uiteindelijk moet je iemand vinden die
mee wil werken. Ik heb voor Bolivia de hulp ingeschakeld van
mijn schoonvader die lid is van de rotary in Tilburg. Hij had weer
connecties met de rotary in Bolivia. Op die manier kwamen we
binnen in de ambtenarij in dat land.” Om alle afspraken te maken
zijn er maar liefst 5300 e-mails verstuurd. Het leverde uiteindelijk
prachtige foto’s op. Alle foto’s zijn gemaakt vanuit het perspectief
van de bezoeker aan de ambtenaar.
Ongeduldig
Banning vindt zichzelf niet zo geschikt om met ambtenaren om te
gaan. “Ik snap dat er regeltjes moeten zijn, maar ik ben nu eenmaal
een beetje ongeduldig. De ideale ambtenaar is voor mij iemand die
regels niet naar de wet, maar naar de geest uitvoert.” Zijn beeld van
ambtenaren is door het project wel positiever geworden. “Ze zijn
1
MijnVakbond.NL oktober 2008
Rodolfo Villca Flores, provinciaal hoofdopzichter in Bolivia (foto Jan Banning)
niet de veredelde robot zoals het staatsapparaat ze graag wil zien.
Het zijn voor mij mensen van vlees en bloed geworden. Ze stonden
ons over het algemeen vriendelijk te woord. Deze goede ervaring
betekent dat ik in de omgang met Nederlandse ambtenaren mijn
ongeduld voortaan wat zal temperen.”
• Tentoonstelling Bureaucratica, Jan Banning m.m.v.
Will Tinnemans, de Kunsthal, Rotterdam, 20 september -
14 december 2008, www.kunsthal.nl
• Fotoboek Bureaucratics, Jan Banning, foreword by
Martin Parr, Introduction by Will Tinnemans, Nazraeli Press
LLC, Portland, Oregon, USA, ISBN 1-59005-232-7, prijs € 50,-
• Geïllustreerd tekstboek Alledaagse macht. Ontdekkingsreis
langs ambtelijke werelden, Will Tinnemans, foto’s Jan
Banning, Uitgeverij Nieuw Amsterdam, Amsterdam, ISBN 978
90 468 0488 9, prijs € 14,95 www.janbanning.nl
AANBIEDING De redactie van MijnVakbond.NL geeft
15 kaarten van de expositie Bureaucratica GRATIS weg.
Mail naar redactie@mijnvakbond.nl en de eerste 15 mailers
vallen in de prijzen!

CNV Publieke Zaak: meer onderzoek nodig
Ongewenst gedrag
op de werkvloer
Werkdruk, een gevoel van onveiligheid en een onvoldoende
functionerend management zijn de meest voorkomende
redenen dat ongewenst gedrag op de werkvloer niet wordt
aangepakt. Dat blijkt uit een enquête die CNV Publieke Zaak
heeft gehouden. 416 werknemers uit de zorg hebben aan de
enquête meegedaan. TeksT: daniëlle Van der eerden
Professionaliteit van zorgverleners zou een vanzelfsprekende zaak
moeten zijn. Helaas blijkt die vanzelfsprekendheid niet altijd. De
meeste zorgverleners streven naar een hoge kwaliteit van zorg en
stellen zich professioneel op richting cliënt en organisatie. Maar er
zijn ook uitzonderingen.
Enquête
Afgelopen zomer heeft CNV Publieke Zaak een enquête op onze
website www.MijnVakbond.NL gezet met de titel ‘Van zorgzaam
naar zorgelijk’. De enquête was er op gericht te inventariseren of
onprofessioneel gedrag en het uitblijven van maatregelen incidenten
zijn of vaker voorkomen.
Maar liefst 44% van de respondenten geeft aan ‘wel eens’ of ‘vaak’
ongewenst gedrag op de werkvloer te hebben gesignaleerd. Daarbij
scoorden het algemeen ziekenhuis en de gehandicaptenzorg hoog
met respectievelijk 50% en 59%. De thuiszorg scoorde met 33%
het laagst. We vinden het schokkend dat ook onbekwaam handelen
ten aanzien van zorgvragers veel voorkomt. Bijna iedereen die
aangegeven heeft ongewenst gedrag te hebben gesignaleerd, maakt
hier melding van.
Aanspreken
Uit de enquête blijkt verder dat collega’s elkaar over het algemeen
wel aanspreken op ongewenst gedrag, maar dat er onvoldoende
mee gedaan wordt. De respondenten geven in slechts 45% van de
gevallen aan dat het aanspreken van de collega of het melden bij
Zorg en Welzijn
het (hoger) management effect had. In 50% van de gevallen gaat
het om een leidinggevende die zich schuldig maakt aan ongewenst
gedrag of zelfs machtsmisbruik. Dit maakt het voor collega’s vaak
moeilijker het gedrag aan te kaarten.
Ongewenst gedrag werkt demotiverend en komt de kwaliteit
van zorg niet ten goede. En daarmee is het iets dat afbreuk doet
aan de enorme inzet en betrokkenheid die een groot deel van de
zorgverleners dagelijks (gelukkig!) weet op te brengen.
Oplossingen
CNV Publieke Zaak wil hier met werkgevers en het ministerie van
VWS over gaan praten. Het moet dan niet alleen over de uitkomsten
gaan, maar vooral over oplossingen. In de tussentijd werkt CNV
Publieke Zaak in de instellingen aan oplossingen. Werknemers in de
zorg die ervaringen hebben met ongewenst gedrag kunnen daarover
contact opnemen met de bestuurders in de regio. Volgend voorjaar
staat een themadag over het onderwerp op het programma.
We willen ook samen met onze leden werken aan oplossingen.
Heeft u ideeën over mogelijke oplossingen, dan kunt u contact met
ons opnemen. Stuur een mail naar d.eerden@cnvpubliekezaak.
MijnVakbond.NL oktober 2008 1

Maiko is de
beste mountainbiker
met diabetes.

Kwaliteit in de
thuiszorg
Neem een willekeurige krant en er staat een bericht
in over de zorg. Vooral in de thuiszorg speelt veel:
fusies, ontslagen of juist een personeelstekort.
Problemen te over. Hoe ernstig die problemen ook
zijn, CNV Publieke Zaak vindt niet dat het personeel
de dupe van die problemen mag worden.
Door de fusies ontstaan grotere organisaties. “We snappen dat die
graag één cao af willen sluiten”, zegt Leon Vincken, landelijk bestuur-
der van CNV Publieke Zaak met de thuiszorg in zijn pakket. “Maar
als een cao voor het personeel een verslechtering betekent, dan kunnen
we daar niet mee akkoord gaan. Kwaliteit staat bij ons voorop.”
Niet ondertekend
Om die reden heeft CNV Publieke Zaak begin dit jaar de cao VVT
voor thuis- en ouderenzorg niet ondertekend. Deze cao geldt
voor instellingen die vallen onder zorgonderneming ActiZ. “Het
personeel krijgt met deze cao een salarisverhoging. Maar om die te
kunnen betalen zijn er andere arbeidsvoorwaarden ingeleverd.
Voor ons onacceptabel”, zegt Leon Vincken. “Een bezwaar was
verder dat ondernemingsraden per instelling moesten gaan
onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Ook dat vinden wij geen
goede zaak. Onze leden in de thuiszorg willen kwalitatief goede zorg
leveren en niet onderhandelen.”
Twee cao’s
Ook BTN, werkgeversorganisatie Branchebelang Thuiszorg
Nederland, heeft de cao VVT niet ondertekend. Bij BTN werken
13.000 mensen, in totaal 10 procent van alle thuiszorgmedewerkers.
“Ook die mensen willen een cao. Na overleg tussen onze bond en
BTN hebben we besloten de oude cao Thuiszorg voort te zetten en
zo zijn er nu dus twee cao’s in de thuiszorg. De cao Thuiszorg heeft
vrijwel dezelfde salarisverhoging als de cao VVT, maar zonder de
verslechteringen in de arbeidsvoorwaarden. Deze cao laat zien dat
het mogelijk is het personeel niet de rekening te laten betalen van
een salarisverhoging. We hebben bijvoorbeeld afspraken kunnen
maken over behoud van werkgelegenheid en wachtgeld. Dat was
bij ActiZ niet mogelijk maar juist van belang in een sector waar het
moeilijk is.”
Toekomst
In 2010 lopen zowel de cao Thuiszorg als de cao VVT af. “Hoe het er
dan uit ziet in de thuiszorg, na misschien nog meer fusies, weten we
op dit moment niet”, zegt Leon Vincken. “Maar wij blijven er naar
streven dat voor iedereen in de thuiszorg de arbeidsvoorwaarden
gelijk zijn. Er is ons veel aan gelegen in 2010 weer één cao voor de
hele sector af te sluiten. Met voor alle medewerkers in de thuiszorg
arbeidsvoorwaarden op een goed niveau.”
Kijk voor meer informatie over de cao Thuiszorg op
www.MijnVakbond.NL en www.jouwvakbond.nl, onze site speciaal
voor zorgmedewerkers.
MijnVakbond.NL oktober 2008 1

CNV
30 jaar met
hart en ziel voor
de vakbond
Hij is 30 jaar kaderlid geweest voor CNV Publieke
Zaak en vindt het nu mooi geweest. Henk Bouman
(57) uit Enschede, deurwaarder bij de
belastingdienst. Binnenkort neemt hij afscheid.
“Ik denk met een goed gevoel aan die 30 jaren
terug, heb heel veel leuke dingen gedaan en heel
veel mensen leren kennen. Maar nu mag een
ander het stokje overnemen.”
De laatste tijd is Henk Bouman vooral betrokken geweest bij de
promotiecommissie van de bond in de regio Overijssel. “We gaan met
een aantal kaderleden naar bedrijven toe en struinen daar dan een
aantal uren rond. We hebben gesprekken met de OR en met de
directie en praten met werknemers. Het zijn hele zinvolle bezoeken.
Over en weer kunnen we informatie uitwisselen en het is ook goed
voor de naamsbekendheid van CNV Publieke Zaak. Vaak levert het ook
wel een aantal nieuwe leden op.”
Wegenwachtgedachte
In zijn 30 jaar als actief lid van CNV Publieke Zaak heeft Henk Bouman
verschillende functies gehad. Hij was secretaris van de afdeling
Enschede, lid van de bondsraad en van het districtsbestuur. “In die tijd
werd je nog lid van een vakbond vanuit de solidariteitsgedachte.
Dat is in de loop van de jaren wel veranderd, het is allemaal veel
individueler. Nu worden mensen lid vanuit de ‘wegenwachtgedachte’:
‘Als er wat aan de hand is word ik lid’. Het automatisch lid worden
van een vakbond als je ging werken is verleden tijd.”
Contacten
Henk Bouman heeft veel tijd in de vakbond gestoken. Twee avonden
20
MijnVakbond.NL oktober 2008
vergaderen per week zijn geen uitzondering. “Wat dat betreft moet ik
mijn vrouw een compliment geven. Ik ben echt heel veel avonden van
huis geweest. Maar het is het me waard geweest. Het was ook een
heel sociaal gebeuren en het heeft me heel veel contacten opgeleverd.
Naast het vergaderen hebben we ook hele leuke dingen gedaan. Ik
herinner me nog dat we vlak na Prinsjesdag de toenmalige minister
president Ruud Lubbers hadden uitgenodigd. Het was een heel gedoe,
met de BVD en alles er op en er aan. Het was helaas maar eenmalig,
want tijdens de bijeenkomst liep Lubbers te veel vooruit op de
Algemene Beschouwingen in de Tweede Kamer. Dat is ons en hem
niet in dank afgenomen.”
Ook als de vakbonden acties hadden georganiseerd bij instellingen of
bedrijven was Henk Bouman van de partij.“ ’s Ochtends vroeg op pad
met petjes en pamfletten. Erg leuk om te doen.”
Zwarte gat
(Foto Robert Hoetink)
30 jaar met hart en ziel ingezet voor de vakbond, maar toch is Henk
Bouman niet bang voor het bekende ‘zwarte gat’. “Welnee, ik blijf bezig.
Ik ben ook nog actief in de kerk als ouderling en ik ben de eerstkomende
jaren nog aan het werk bij de belastingdienst. Dus activiteiten genoeg!”

➔
Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt
u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie,
een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een
juridisch medewerker van uw regiokantoor.
Ontslag teruggedraaid
Rina was aangeslagen toen ze
te horen kreeg dat ze ontslagen
zou worden. Toch legde ze
zich niet bij de pakken neer en
schakelde CNV Publieke Zaak in.
“Het rommelde al een hele tijd in de
zorginstelling waar ik zes jaar lang als
verpleegkundige werk. De aangekondigde
reorganisatie was het gesprek van de
dag op de werkvloer. Eerst werd iedereen
gerustgesteld, omdat in het afgesloten
sociaal plan stond dat boventalligen naar
ander werk zouden worden begeleid.
Uitgangspunt was ‘van werk naar werk’ en
geen gedwongen ontslagen. Uiteindelijk
bleek niet iedereen herplaatst te kunnen
worden en werden mensen toch voor ontslag
voorgedragen. Ik hoorde daar ook bij. Voor
mij was het een grote teleurstelling.
Knieklachten
Het vervelende was dat ik juist in die tijd
met een knieblessure kampte. Begeleiding
naar ander werk was daarom sowieso niet
aan de orde. Welke werkgever neemt een
verpleegkundige aan die met krukken op
het sollicitatiegesprek komt? Ik had daarom
niets aan de afspraak in het sociaal plan over
begeleiding naar ander werk. Ik was dan ook
verbijsterd toen mijn werkgever vervolgens
toestemming vroeg aan CWI om mij te
ontslaan. Hoe was dit mogelijk?
Aanvechten
Daarom nam ik contact op met het
regiokantoor waar ik juridisch advies kreeg.
Ik werd goed ondersteund. Mijn adviseur
verweerde zich tegen het ontslag vanwege
de reorganisatie. Het was wel een domper
dat CWI mijn werkgever toestemming gaf mij
te ontslaan. Aangezien ik arbeidsongeschikt
was door mijn knieblessure, kon mijn
werkgever echter geen gebruik maken van
die toestemming van CWI. Er geldt namelijk
een opzegverbod wegens ziekte.
Procedure bij de kantonrechter
Toch zette mijn werkgever door. Bij de
kantonrechter vroeg hij om ontbinding
van de arbeidsovereenkomst. In het
verweer van mijn adviseur stond
centraal dat er inmiddels sprake
was van een hele andere situatie. Ik
had niet alleen een knieblessure,
maar er waren ook veel mensen uit
de organisatie vertrokken. Je kon
gerust stellen dat ik niet meer
boventallig diende te zijn en
in dienst moest blijven van de
instelling. Om vijf voor twaalf,
het was een uur voor het begin
De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn
gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer
informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Mijn Goed Recht
van de rechtszaak, kwam er een bevrijdend
telefoontje van de advocaat van de werkgever.
Hij gaf CNV Publieke Zaak volkomen gelijk en
trok de hele rechtszaak in.
Weer aan de slag!
Dat betekende dat ik weer aan de slag kon
bij mijn werkgever. Ik was enorm opgelucht.
De werkgever maakte mij ook duidelijk dat ze
een fout had gemaakt. De instelling wilde mij
graag terug. Voor mij was dat voldoende om
weer gemotiveerd aan de slag te gaan.”
MijnVakbond.NL oktober 2008 21

Miljoenennota 2009
Weinig daadkracht achter gloed
Op 16 september presenteerde het kabinet de Miljoenennota. CNV Publieke Zaak is positief
over de aandacht voor de koopkracht en banen. Nu de economie hapert, is het goed de verhoging
van de BTW niet door te zetten. In CNV­verband vragen we overigens wel aandacht voor de
inkomenspositie van ouderen en uitkeringsgerechtigden. TEKST: SINJA DOUWES EN RON REIJSBERGEN
Als we kijken naar de publieke sector, constateren we
weinig daadkracht achter de gloedvolle woorden. Zo wil
het kabinet dat werkenden naast meer en langer werken,
zich ook als vrijwilliger inzetten en zorg verlenen bij
langdurige ziekte van vrienden en familie (mantelzorg).
Concrete handreikingen voor deze combinatie ontbreken.
Zorg & Welzijn
Het kabinet geeft prioriteit aan goede zorg voor de cliënt.
De veiligheid bij behandelingen in ziekenhuizen moet
beter, de rechten van cliënten worden vastgelegd en
instellingen krijgen geld voor de diensten die ze daadwerkelijk
hebben geleverd in plaats van de capaciteit die
ze bieden. Vreemd genoeg blijft de medewerker die de
zorg verleent bij alle plannen buiten beschouwing.
Juist nu – in het licht van een dalende beroepsbevolking
- is het van belang dat de publieke sector een aantrekkelijke
werkgever blijft met voldoende geld voor loopbaanmogelijkheden
en arbeidsomstandigheden, waardoor de
medewerker optimaal kan functioneren. Essentieel is dat
het personeel invloed kan uitoefenen bij het opstellen van
de kwaliteitsnormen. Wij doen dit bijvoorbeeld door het
project ‘Nog slimmer werken in de zorg’ waarin medewerkers
zelf met innovatieve ideeën komen. Tegenover
kwaliteit dient bovendien een goede beloning te staan.
Extra geld voor gehandicaptenzorg en de ambulancesector
is natuurlijk prima. De bezuiniging op de begeleiding van
chronisch zieken, zoals het leren omgaan met je handicap
of het leren voorkomen van verergering van je aandoening,
baart ons zorgen.
Wachttijden jeugdzorg
Verheugd zijn we over de plannen om de wachttijden in de
jeugdzorg te verminderen voor jongeren waarbij sprake
22
MijnVakbond.NL oktober 2008
is van opvoedingsproblemen, schooluitval of overlast. In
2011 moeten jongeren binnen 9 weken geholpen worden.
Er wordt ook vaart gezet achter de Centra voor Jeugd
en Gezin waar ouders steun en advies krijgen bij de
opvoeding van hun kinderen.
Voor betere kinderopvang wordt vier jaar lang 10
miljoen euro per jaar geïnvesteerd in de opleiding van
kinderleidsters. CNV Publieke Zaak beschouwt dit als een
erkenning van onze inspanningen om de kinderopvang te
professionaliseren als een sector waar werknemers naar
tevredenheid kunnen werken en waaraan ouders hun
kinderen kunnen toevertrouwen.
Sociale werkvoorziening
Mensen met een arbeidshandicap moeten van het kabinet
meedoen in de samenleving. De plannen voor de Sociale
Werkvoorziening maken echter geen onderdeel uit van
de Begroting 2009. CNV Publieke Zaak vindt het jammer
dat de plannen voor de SW op de lange baan worden
geschoven. De twintigduizend mensen op de wachtlijst in
deze sector vragen om een snellere aanpak.
Overheid
Iets meer dan de helft van de overheidswerknemers (56%)
geeft aan tevreden te zijn met de organisatie. Dit is bijna
10% minder dan werknemers buiten de overheid. Het
kabinet erkent dat er meer waardering moet komen voor
werknemers in de publieke sector. Zo wil CNV Publieke
Zaak dat ambtenaren meer inspraak krijgen in de invulling
van hun beroepsinhoud. De wens om in 2011 het aantal
meldingen van agressie met 15% te reduceren ten
opzichte van de stand in 2007, is nauwelijks een ambitie
te noemen. Vooral als we bedenken dat bijvoorbeeld 90%
van het ambulancepersoneel vorig jaar minstens éénmaal
voll

e woorden
Najaarsoverleg
Het Najaarsoverleg tussen kabinet, werkgevers en
vakcentrales werd gehouden op 7 oktober. Dit blad was
toen al ter perse. Kijk daarom voor het laatste nieuws
op onze website www.MijnVakbond.NL
te maken kreeg met agressie. Dit geldt ook voor 90%
van het personeel uit het gevangeniswezen. Hier is een
intensievere aanpak vereist.
De ministeries schrappen veel arbeidsplaatsen bij
uitvoerende diensten in de regio, zoals de arbeidsinspectie
en de belastingdienst. Daarbij dreigen werknemers niet op
een adequate manier te worden begeleid naar ander werk.
CNV Publieke Zaak wil overleg met het ministerie van BZK
over een effectieve aanpak om mensen van werk naar
werk te helpen.
Ontslagrecht
Verder blijven de overheidswerkgevers vasthouden
aan de wens het ontslagrecht van ambtenaren te
versoepelen, waarbij de onzekerheid voor rekening van
de werknemer komt. Ook blijven de overheidswerkgevers
op zoek naar mogelijkheden om delen van het salaris
via prestatiebeloning variabel te maken, waarvoor een
meerderheid van het overheidspersoneel niet voelt.
AOW en pensioen
Er komt een doorwerkbonus voor langer doorwerken
in de vorm van een korting op te betalen belasting
(heffingskorting) vanaf 62 jaar. Ook voor de jaren vanaf
65 geldt een meer bescheiden bonus bij doorwerken.
Hierbij sluit een kabinetsplan aan waarmee het op termijn
mogelijk wordt de AOW later dan op 65 jaar of gedeeltelijk
te laten ingaan tegen een hogere uitkering. Het is goed
dat werknemers langer kunnen doorwerken. Om de
voorzieningen zoals gezondheidszorg en AOW betaalbaar
te houden wil het kabinet dat in 2011 mensen vanaf 65
jaar (geboren na 1945) meer belasting gaan betalen over
het inkomen boven de € 32.127,- (cijfer 2009). Nadeel
van deze regeling is dat de belasting wordt afgewenteld
op de mensen die nu nog aan het werk zijn. Het kabinet
vindt dat deze groep rekening kan houden met de extra
belastingheffing en bijvoorbeeld door langer doorwerken
extra pensioen kan opbouwen. Dit is voor sommige
beroepen en voor de huidige oudere werknemers geen
reële veronderstelling.
Foto Ton Borsboom
MijnVakbond.NL oktober 2008 2

Senioren
Ook na 65e jaar werken aan
levensfasebewust vakbondsbeleid
Wordt langzaam maar zeker doorwerken na het 65e jaar op vrijwillige
basis toch bespreekbaar? Wat betekent dat voor onze leden?
De Consumentengeldgids van september
2008 legt onder de kop “Geen zin in
geraniums” uit dat stoppen met werk leuk
is als je een goede invulling weet voor
de tijd die je dan krijgt. Doorwerken kan
echter financieel heel aantrekkelijk zijn.
De vakcentrale CNV en de samenwerkende
ouderenbonden hebben terughoudend
gereageerd op de nota van minister Donner
“Men is zo oud als men zich voelt”.
De regering zet intussen een nieuwe stap
met het voorstel om de AOW op individuele
aanvraag in te laten gaan tussen het 65e
24
MijnVakbond.NL oktober 2008
TEKST: JAAP DIJKEMA, VOORZITTER LGB SENIOREN
en 70e levensjaar. De groep Senioren van
CNV Publieke Zaak wil graag een discussie
over een samenhangend levensfasebewust
vakbondsbeleid voor wie na 65 jaar wil
blijven werken. We hebben het dan niet
alleen over betaald werk, maar ook over
onbetaald werk (vrijwilligerswerk).
Werk en inkomen
Intussen verandert de maatschappij
zeer snel. Ook na pensionering blijft de
combinatie werk en inkomen belangrijk.
In de inkomenssfeer kan er tijdens een
Genieten van de oude dag of doorwerken na 65 jaar?
cao-onderhandeling zo maar een situatie
ontstaan dat er (te) weinig rekening
gehouden wordt met het belang van een
goede pensioenopbouw. Het belang van nú:
de investering voor de latere pensionering
raakt ook de indexatieruimte van de
gepensioneerden nu en in de toekomst. Dit
is ook een zaak van solidariteit en delen in
evenwicht. Wij noemen dat ’senior-proof’!
De senioren/gepensioneerden zullen voor
de verdere ontwikkeling van hun levensfase
bewuste beleidsvisie bij de eigen vakbonden
in gesprek en op de bres moeten. Zij zijn
volwaardige vakbondsleden en bevinden
zich daardoor in een unieke situatie.
Dit is dus niet alleen een zaak van ouderen-
bonden, maar van de vakbonden zelf.

Ik beoordeel belastingaangiftes van ondernemers
in het zuid­westen van Nederland.
Wekelijks krijg ik een aantal aangiftes
toebedeeld die ik nauwkeurig moet
controleren op die risico’s. Door schriftelijk
of telefonisch contact met de ondernemer
of boekhouder krijg ik mijn informatie om te
beoordelen of de aangifte correct is ingevuld.
Als parttimer behandel ik ongeveer 150
aangiftes per jaar. Daarnaast ben ik ook
nog OR­lid en vakbondsconsulent. Er gaat
overigens heel veel veranderen in ons werk.
Het is de bedoeling dat we veel minder
achter het bureau zitten, maar meer naar de
ondernemers toegaan. Door automatisering
krijgen we hier meer tijd voor.
Door meer op pad te zijn, worden we
zichtbaarder voor de ondernemers.”
Leeftijd: 40
Mijn Beroep
Beroep: Kantoortoetser inkomstenheffing, regio Zuidwest kantoor Roosendaal
Naam: Judith Paanen
(foto Willem Laros) MijnVakbond.NL oktober 2008 2

In Nederland worden per jaar
ruim 30.000 werknemers
arbeidsongeschikt verklaard
als gevolg van stress en
overspanning: Laat jou dit
niet overkomen!
Antwoordbon
Deze antwoordbon kunt u portvrij
retourneren aan:
Bohn Stafl eu van Loghum
t.a.v. B.A. Porte
Antwoordnummer 2767
3970 WJ Houten
Levering en diensten geschieden volgens de voorwaarden
van Springer Uitgeverij, gedeponeerd bij de Kamer van
Koophandel te Utrecht onder dossier 32107635 op 1 januari
2008. De voorwaarden staan op www.bsl.nl of worden
de koper op diens verzoek toegezonden. Prijzen zijn
inclusief BTW en exclusief verzend- en administratiekosten.
Prijswijzigingen voorbehouden. Ook verkrijgbaar in de
boekhandel.
Stress
onder
controle
Dr. Jan Verhulst
Iedereen heeft wel eens te maken met stress. Een beetje stress is gezond, maar te
veel stress kan leiden tot allerlei geestelijke en lichamelijke klachten, variërend van
hoge bloeddruk of slapeloosheid tot een burn-out. Stress is niet altijd het gevolg van
externe stressoren zoals fysiek geweld of het verlies van een geliefd persoon. Dit boek
laat zien hoe mensen vaak zelf veel stress veroorzaken in hun leven door irrationele
redeneringen en daarvan afgeleide tactieken. Deze zogenaamde ‘dagelijkse stress’
kan met behulp van Rationeel-Emotieve Therapie (RET) doorgaans sterk worden
verminderd of zelfs worden opgeheven. De RET gaat uit van de aangeboren neiging
van mensen om hun omgeving op een verkeerde manier waar te nemen. De therapie
is erop gericht mensen die irrationele ideeën te laten vervangen door rationele,
waardoor ze zich beter zullen voelen.
Dit boek geeft de lezer met behulp van talrijke zelftests inzicht in zijn eigen irrationele
denkwijzen, waarmee hij bij zichzelf stress veroorzaakt. Vervolgens worden concrete
adviezen gegeven die op basis van de opgedane zelfkennis kunnen worden toegepast.
Door deze praktische opzet is dit boek zeer geschikt als zelfhulpboek voor iedereen die
met minder stress door het leven wil gaan.
Ja, ik bestel (aantal) boek(en) Stress onder controle ( ISBN 978 90 313 4446 8)
voor slechts € 14,50 i.p.v. € 19,50. Deze actie is geldig tot 30 november 2008.
Naam (de heer/mevrouw)*:
Voorletters:
Adres: privé/zakelijk*
Postcode/plaats:
Telefoon overdag: privé/zakelijk*
Datum: Handtekening:
* doorhalen wat niet van toepassing is
Speciaal
voor de lezers
van mijnvakbond.nl:
Meer dan
25% korting!

Wat zou u doen?
Mijn Dilemma
Hebt u in uw werk ook te maken met een dergelijke situatie of heeft u een mening over
al dan niet reanimeren? Vraagt u zich ook wel eens af of reanimeren wel een juiste beslissing is.
Of vindt u juist dat wij dat niet zelf mogen uitmaken? Discussieer mee over dit dilemma op
www.MijnVakbond.NL. Hebt u zelf een dilemma waar u niet uitkomt? Reageer via de site.
MijnVakbond.NL oktober 2008 2

ACOM-voorzitter Jan Kleian:
Op de bres voor bet
“Veteranen krijgen in onze samenleving niet de erkenning die ze verdienen.”
Dat zegt Jan Kleian, voorzitter van de CNV­bond van militairen, de ACOM. Om meer aandacht
voor de veteranen te vragen en ze meer en nog beter te kunnen ondersteunen als ze problemen
hebben, richt de ACOM een stichting op voor veteranen.
“De nazorg aan onze militairen die uitgezonden worden
naar Afghanistan of eerder naar andere gebieden, schiet
te kort. Met het gros van de mensen gaat het na de
uitzending goed, maar er is een groep die later grote
problemen heeft. Maar liefst 20 procent van alle militairen
die uitgezonden is, krijgt te maken met PTSS, het Post
Traumatisch Stress Syndroom. En vijf procent heeft dit in
zo’n ernstige vorm dat ze voor langere tijd uitgeschakeld
is of zelfs nooit meer aan het werk komt. In deze groep
zitten schrijnende gevallen. Veteranen die verslaafd zijn of
dakloos, mensen die volledig de weg kwijt zijn. Voor een
deel van deze (oud-)militairen komt een betere nazorg
weliswaar laat, maar ze kunnen er toch baat bij hebben.
Voor een ander deel zou een snellere en betere nazorg
het verschil kunnen maken tussen langdurig of tijdelijk
problemen hebben.”
Veranderd
Jan Kleian heeft veel contacten met militairen en
veteranen. Als ze problemen hebben en er zelf of met
hulpverleners niet meer uitkomen wordt vaak contact
gezocht met de ACOM. Juridisch medewerkers staan de
veteranen bij. Bijvoorbeeld als er financiële problemen
zijn, problemen met huisvesting of met het krijgen van een
uitkering. Maar Jan Kleian heeft zelf ook veel contacten.
“Het begint vaak met een verstoorde relatie. Een militair
komt thuis en heeft de beelden van schietpartijen,
bermbommen, gewonde of zelfs dode collega’s nog op
zijn of haar netvlies. Hij is daardoor veranderd, raakt
de beelden niet kwijt, reageert anders. Thuis vinden
ze diegene die terugkomt veranderd, terwijl de militair
moeite heeft zijn plek weer in te nemen. Hij kan zich
vaak niet uiten, raakt gefrustreerd of zelfs agressief.
2
MijnVakbond.NL oktober 2008
Na problemen thuis volgen problemen op het werk.
De militair voelt zich op zichzelf teruggeworpen, heeft
niemand om mee te praten, krijgt psychische problemen,
verliest zijn werk, zijn inkomsten enz. Leeftijd speelt
hierbij geen enkele rol. Wij als samenleving hebben geen
idee van het leed onder deze mensen. Bij een deel van
de militairen met PTSS openbaren de problemen zich
vrij snel na de uitzending. Maar ik heb ook contacten
met veteranen die naar Libanon zijn geweest en nu pas
problemen krijgen. Nachtmerries of angstaanvallen.
Vaak wordt dan eerst niet onderkend dat die problemen
te maken hebben met de uitzending van zoveel jaren
geleden. Maar die link moet wel gelegd worden.”
Nazorg
Het zijn stuk voor stuk verhalen die Jan Kleian niet in de
koude kleren gaan zitten. Hij is blij dat er bij Defensie
meer aandacht voor nazorg is dan een aantal jaren
geleden. Het is volgens hem onmogelijk alle militairen die
uitgezonden zijn goed te volgen, zeker als ze uit militaire
dienst gaan en ander werk zoeken. Dus nazorg, vooral
op de langere termijn, is vaak lastig. Toch moet er wat de
voorzitter van de ACOM betreft meer aandacht komen voor
militairen en veteranen die uitgezonden zijn. “Het gaat hier
ook om een ereschuld. Wij vragen als samenleving nogal
wat van deze mensen. Militairen kiezen niet zelf voor de
risico’s waar ze aan blootgesteld worden. Zorgverleners
bijvoorbeeld zouden alerter kunnen zijn als het om
veteranen gaat. Als zich iemand meldt met psychische
problemen en je weet dat die militair is of geweest is,
ga dan ook na of het probleem een gevolg is van die
uitzending. Veteranen leggen zelf de link ook vaak niet als
ze jaren na de uitzending problemen krijgen.”

ere nazorg
veteranen
Begrip
Om nog meer voor veteranen te kunnen betekenen is de
ACOM bezig een stichting in het leven te roepen. “Als stichting
willen we een platform zijn voor veteranen, getraumatiseerd
of niet. Ook voor veteranen die het prima vergaat, want het
overgrote deel houdt gelukkig een goed gevoel over aan
de tijd dat ze militair waren. Bij de stichting willen we ook
hulpverleners en bijvoorbeeld pastoraal werkers betrekken.
Veteranen hebben behoefte aan erkenning en herkenning, dat
willen we ze bieden. We hopen dat we veteranen prominenter
voor het voetlicht kunnen brengen, zodat er in de samenleving
ook meer begrip voor deze groep is.”
Bent u militair geweest en uitgezonden naar het
buitenland? En heeft u nu problemen die daar mogelijk
mee te maken hebben? Dan kunt u contact opnemen
met de ACOM. Daar zijn medewerkers die u bij kunnen
staan, ook juridisch en emotioneel.
ACOM: info@acom-cnv.nl of 033 - 495 30 20.
Ook als u lid bent van CNV Publieke Zaak kunt u
contact opnemen met de ACOM.
MijnVakbond.NL oktober 2008 2

Meld u aan voor onze
digitale nieuwsbrief
Eind augustus is de
eerste digitale nieuwsbrief
van CNV Publieke
Zaak verstuurd aan een
groot aantal leden.
De E­nieuwsbrief heeft dezelfde stijl als dit ledenblad en de
0
website. De website biedt dagelijks het laatste nieuws en een
compleet aanbod van achtergrondinformatie. Het ledenblad
biedt 6x per jaar achtergrondartikelen. De nieuwsbrief
vervult een andere rol. Het is bedoeld om leden te wijzen op
interessante zaken die op internet verschijnen, lopende acties
MijnVakbond.NL oktober 2008
en overige belangrijke informatie. U als lid kunt u zich voor deze
nieuwsbrief gratis aanmelden (vergeet niet uw naam, adres,
postcode en woonplaats te vermelden).
Als u de nieuwsbrief eind augustus niet heeft ontvangen kunt u
zich alsnog aanmelden via nieuwsbrief@cnvpubliekezaak.nl.

Functie
“Ik werk bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Ik ben daar
ondersteunend medewerker gebouwenbeheer. Al negen jaar doe ik dit werk
naar volle tevredenheid. Ik zet bijvoorbeeld audiovisuele apparatuur klaar in een
ruimte, doe kleine reparaties en houd me bezig met interne verhuizingen.
Heel veelzijdig dus.”
Reden om lid te worden
“Het lijkt me goed om lid te zijn van een vakbond. Om me heen heeft een
aantal mensen te maken gehad met een reorganisatie en dan is het toch goed als
je ergens terecht kunt mochten er problemen zijn. Ik verwacht overigens niet dat
hier bij het Hoogheemraadschap een grote reorganisatie plaats gaat vinden. Een
goede collega van me is al lang betrokken bij CNV Publieke Zaak en via hem ben
ik lid geworden. Voor de zekerheid!”
Verwachtingen van de bond
“Ik verwacht van een vakbond dat die je bijvoorbeeld bij
reorganisaties kan adviseren over wat je in bepaalde situaties het
beste kunt doen. En ook dat ze je juridisch bij kunnen staan
mocht dat nodig zijn.”
Leuk aan mijn werk
(foto Cees van Hoogdalen)
“Elke dag doe ik wat anders en
ik houd erg van die afwisseling.
Het is ook een mooie combinatie.
Ik werk met apparatuur, maar
heb ook heel veel contacten met
verschillende collega’s.“
Buiten mijn werk
“Ik ben gek op voetbal. In mijn vrije tijd
ben ik vrijwilliger bij voetbalclub SV
Concordia in Hillegom. Ik sta in de kantine
en dat is ontzettend leuk om doen.
Verder fiets ik ook zo veel mogelijk naar
mijn werk, van Hillegom naar Leiden.”
Mijn Bond
Nieuweling
Ferlin Simons (42) uit Hillegom
MijnVakbond.NL oktober 2008 1

Nieuwe bestuurders in dienst
Jorick de Bruin (35) is de nieuwe landelijke
bestuurder voor de sector Rijk. Hiervoor
heeft hij ruim acht jaar gewerkt bij het
CAOP in Den Haag. Het CAOP verleent
ondersteunende diensten op het gebied
van arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen
aan sociale partners binnen de publieke
sector. “In deze periode heb ik onder andere
gewerkt als ambtelijk secretaris. Voor en
tijdens deze periode heb ik sociologie gestudeerd aan de Erasmus
Universiteit en uiteindelijk ook mijn bul gehaald.”Jorick woont
samen met Annoek en is sinds drie jaar trotse vader van Bram.
Samenwerking met Iambtenaar.nl
CNV Publieke Zaak werkt samen met de website Iambtenaar.nl.
Maarten ter Horst begon een onlinecommunicatie via vriendensite
Hyves. Dit werd een groot succes en daarom besloot Ter Horst een
site te starten met als doel positief kritisch over ambtenaren te
Rik Vergunst (48) is de nieuwe bestuurder
voor de de sectoren energie en waterbedrij-
ven en Anders Actieven. Hij is eerder actief
geweest als vakbondsbestuurder bij een
aantal categorale vakbonden. “De werkwijze
en visie van het CNV waarin mensen voorop
staan, sluiten aan bij mijn eigen leefwereld.
Daarom voelt de overgang naar CNV Publieke
Zaak natuurlijk aan.” Voor zijn vakbondstijd
was hij therapeut en trainer. “Ook toen was mijn motto dat mensen
in alle plannenmakerij voorop moeten staan.” Rik is getrouwd en
vader van twee opgroeiende pubers.
➔
Anders Actieven op onze website
Sinds kort is er op onze website www.MijnVakbond.NL ook een speciale pagina
voor anders actieven. U kunt deze pagina vinden door op de homepage links in het
menu op de knop Anders Actieven te klikken. De groep Anders Actieven is voor leden
die langdurig ziek of werkloos zijn. Voor de groep Anders Actieven telt iedereen mee.
Ieder mens is uniek, waardevol en onvervangbaar. Daarom ook werkt de groep
Anders Actieven van CNV Publieke Zaak mee aan de verbetering van het beeld dat
over uitkeringsgerechtigden bestaat.
Herstart groep Senioren Den Bosch
Na enkele jaren van stilte, heeft de groep Senioren in Den Bosch een doorstart
gemaakt. Een werkgroep heeft de koppen bij elkaar gestoken en dit heeft op
9 september geleid tot een succesvolle nieuwe start. Voorzitter van de groep is
Huub van Ooijen en secretaris is Henk Ruijssenaars.
www.Iambtenaar.nl
Jubileum regionale groep Overijssel
Dit jaar bestaat de regionale groep senioren Overijssel tien jaar.
In de algemene medewerkers
ledenvergadering op 18 november zal feestelijk
aandacht worden geschonken aan het 10-jarig bestaan. Binnen
2
MijnVakbond.NL oktober 2008
berichten. Hij vindt het niet terecht dat ambtenaren vaak in een
slecht daglicht worden gesteld. CNV Publieke Zaak ondersteunt dit
initiatief. CNV Publieke Zaak levert een bijdrage aan deze site door
CNV aanwezig op
Ruimbaanbeurzen
Het CNV is aanwezig op de Ruimbaanbeurzen op
verschillende plaatsen in het land. Deze beurs staat
in het teken van vraag en aanbod op het gebied van
onderwijs en werken.
Er wordt een compleet overzicht geboden van
vacatures, beroepsoriëntatie, reïntegratiemogelijk-
heden en (interne) opleidingen. De openingstijden
zijn van 11.00 tot 17.00 uur. Meer informatie over de
beurs kun je vinden op www.ruimbaanin.nl of bel
met CNV Jongeren, 030 - 751 18 50.
Mailen mag ook: info@cnvjongeren.nl.
de Regionale Groep Senioren Overijssel bestaan zes clusters; er
zijn geen plaatselijke afdelingen. De Regionale Groep Senioren
Overijssel heeft ca. 1200 leden.
regelmatig arbeidsvoorwaardelijke
vragen te beantwoorden.

Puzzel mee
Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie
en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.
Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van
dertig euro. Mail de oplossing voor 28 oktober naar: redactie@mijnvakbond.nl of stuur een kaartje
naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
12 13 14
15 16 17 18 19 20
22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
32 33 34 35 36
38 39 40 41
42 43 44
45 46 47 48 49
51 52 53 54 55 56
58 59 60 61 62 63
64 65 66 67
68 69 70 71 72
74 75 76 77
78 79
62 42 15 21 19 20 40 2 18 70 50 30 18
52 13 79 49 39 9 61 1 36 56 47 31 49
44 27
21
37
57
73
11
50
14 78
51 66
© www.ruiterpuzzel.nl
De goede oplossing van de landenpuzzel van augustus was ‘Oost west, thuis best’. Het ging om de volgende
landen: Kroatië, Costa Rica, Australië, Egypte, Zweden, Nederland, Verenigde Staten, Portugal, Tanzania,
Hongarije, Duitsland, Suriname, Cyprus, België, Mongolië, Sri Lanka en Oostenrijk. De winnaars zijn: G.W. Jansen,
Aalten (vijftig euro), A. Rottiné, Dokkum (veertig euro) en J. van Zomeren, Capelle aan den IJssel (dertig euro).
Als u de kruiswoordpuzzel heeft ingevuld,
kunt u de letters overnemen in de
genummerde hokjes.
Horizontaal
1 Niet zonnige kant. 6 kampeermiddel.
12 tussen heet en koud. 14 nachtjapon.
15 nummer (afk.). 17 Nikkel (symbool).
18 ik 20 bijwoord. 21 familielid. 22 hevig
verlangend. 25 draagbaar zonnescherm.
28 eilandengroep. 29 ruimte gevuld met
mensen. 31 lichaamsdeel. 32 spil. 33 zilver
(symbool). 35 plezier. 36 uitroep van ver-
rassing. 37 lidwoord. 38 zintuigen. 40 spits
uiteinde. 42 voegwoord. 43 bouwterrein.
44 voorzetsel. 46 klein vlekje. 48 artikel.
51 eminentie (afk.). 53 hoofdstuk (afk.). 54
windrichting (afk.). 56 en meer (afk.). 57
Verenigde Staten (afk.). 58 deel van een
bergmeubel. 60 metalen vaatwerk. 62 jon-
gensnaam. 64 kleine (standaard) hoeveel-
heid warmte. 66 zwijgend (muziekterm).
68 voorzetsel. 69 Japanse afstandsmaat.
70 stapel. 72 lage rivierstand (afk.). 73
internetadres VS eilanden. 74 hooivork. 76
jongensnaam. 78 overzicht van de inhoud
van een site. 79 beschonken.
Verticaal
1 Schoeisel. 2 inhoudsmaat (afk.). 3
aanzetting. 4 munt. 5 bezittelijk voor-
naamwoord. 7 slee. 8 stuur van een schip.
9 stamvader. 10 van een (afk.). 11 naaige-
reedschappen. 13 boerengereedschap. 16
natuursteen. 18 insecteneter. 19 auto-
merk. 21 deel van het gezicht. 23 ruim-
telijke ordening (afk.). 24 belasting. (afk.)
26 arrestatieteam (afk.). 27 bridgeterm
(afk.). 30 zonnige zijde. 34 werkelijk zo-
zijnde. 36 overmatige warmte. 38 honderd
gram. 39 niet echt. 40 lijn waarmee een
schip wordt vastgelegd 41 jongensnaam.
45 temperatuur schaal. 47 systeem van
denkbeelden. 49 zaniken. 50 ijsverkoper.
52 hemellichaam. 54 luizenei. 55 mallejan.
57 Indische taal. 59 inhoudsmaat (afk.).
60 kadastraal inkomen. 61 muzieknoot.
63 meisjesnaam. 65 kledingaccessoir. 67
muze van de geschiedenis. 71 klaar. 74
Bijbelboek Ruth (afk.). 75 vogel. 76 public
relations. 77 te koop.
MijnVakbond.NL oktober 2008

Als lid profi teert u en heeft u het goed geregeld!
Met uw Vitamine CNV Pakket
heeft u meer zekerheid in handen!
KENNIS EN ONTMOETING
BINNEN UW VAKGEBIED:
1) Beroepsinhoudelijk advies
2) Vraagbaak
3) Arbeidscoach
4) Gezondheid
5) Workshops en cursussen
6) Netwerkdagen
Wilt u meepraten of heeft u goede ideeën?
ALS LID STEUNT U
OOK AUTOMATISCH
HET GOEDE DOEL:
BETERE ZORG IN NL!
KIJK VOOR INFO OP
WWW.CNVZORGT.NL
PRAAT MEE!
DENK MEE!
DOE MEE!
Hoe blijft u verzekerd
van hulp en advies via uw
Vitamine CNV Pakket?
Kijk voor de meest actuele informatie
op onze website: www.MijnVakbond.NL
U kunt ook actief lid worden
van CNV Publieke Zaak!
Een actief lid praat en/of denkt
mee over ideale werkomstandigheden.
Een actief lid zoekt naar oplossingen
voor problemen op de werkvloer.
Een actief lid coördineert projecten
en/of helpt directe collega’s.
Een actief lid helpt mee om de naam
‘CNV’ op een aansprekende manier
neer te zetten.
Om volledig te kunnen profi teren van uw
Vitamine CNV pakket dient u die contributie
te betalen die overeenkomt met uw persoonlijke
situatie. Geef daarom altijd z.s.m.
wijzigingen in uw werk (werkgever, functie,
uren, salaris) en/of woonsituatie door via:
Exclusief en
GRATIS
voor leden!
Vitamine CNV preventie Vitamine CNV bescherming
UW RECHTSHULP PAKKET
BESTAAT UIT ZES MODULES:
1) Werk & Inkomen
2) Beroepsziekten & Arbeidsongevallen
3) Consumentenrecht
4) Wonen
5) Financieel Advies
6) Verkeer- & Letselschade
Onze juridisch medewerkers staan voor u klaar.
Meer informatie op www.VitamineCNV.nl
ideeënbox
Kijk op www.MijnVakbond.NL
hoe u kunt meedoen!
Telefoon 070 - 41 60 600
Fax 070 - 41 60 690
E-mail ledenadmin@cnvpubliekezaak.nl
Postadres Postbus 84500
2508 AM Den Haag

Lid zijn
hoeft
echt niet
duur te zijn!
Verdien uw
vakbonds contributie terug!
U kunt jaarlijks 33,- tot max. 90,- van uw
contributie terugkrijgen als u uw contributie
opgeeft bij uw werkgever. Uw voordeel wordt
bepaald door het belastingtarief waarin u valt
en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze
website voor meer informatie!
Contactgegevens
Voor opmerkingen, vragen, juridische hulp en/of
begeleiding kunt u als lid direct contact opnemen
met het CNV-kantoor bij u in de regio:
1. Friesland, Groningen Drenthe
T 0592 – 390 100 F 0592 – 390 110 E assen@cnvpubliekezaak.nl
Beilerstraat 10, 9401 PK Assen Postbus 10085, 9400 CB Assen
2. Gelderland en Overijssel
T 055 – 5 264 200 F 055 – 5 264 210 E apeldoorn@cnvpubliekezaak.nl
Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn
Wist u dat uw vakbondscontributie fi scaal aftrekbaar is via uw werkgever
en u ook nog eens profi teert van collectieve kortingen, exclusieve
aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand?
Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profi teer!
Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris
verdient, geldt de volgende tabel: *
Uw brutosalaris Uw contributie **
678,30 of minder 7,85
1356,60 of minder 11,25
Meer dan 1356,60 14,50 ***
3. Noord-Holland, Utrecht en Flevoland
T 035 – 6 264 300 F 035 – 6 264 310 E hilversum@cnvpubliekezaak.nl
Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum Postbus 500, 1200 AM Hilversum
4. Zuid-Holland
T 010 – 4 787 400 F 010 – 4 787 410 E rotterdam@cnvpubliekezaak.nl
Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam Postbus 61000, 3002 CE Rotterdam
5. Zeeland, Noord-Brabant en Limburg
T 040 – 2 171 500 F 040 – 2 171 510 E eindhoven@cnvpubliekezaak.nl
Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven
MijnVakbond.NL is een uitgave van
CNV Publieke Zaak en verschijnt 6x
per jaar. Het volgende nummer
verschijnt op 13 december 2008.
Colofon
REDACTIEADRES
MijnVakbond.NL
Postbus 84500, 2508 AM Den Haag
Telefoon: 070-41 60 600
E-mail: redactie@mijnvakbond.NL
REDACTIE
Joost Veldt (hoofdredacteur)
Tiny Romkema en Jan Spijk
(eindredactie)
Sinja Douwes, Jelle Postma,
Ron Reijsbergen, Arie Taal,
Daniëlle van der Eerden
WEBBEHEERDER
Marja Greve
REDACTIE-ASSISTENTEN
Maria Franken, Marian Linckens
Indien u geen salaris ontvangt,
geldt een speciaal tarief
Voltijdstudenten aan een 3,90 ****
MBO/HBO-opleiding
(Vroeg)gepensioneerden 7,85 *****
+ uitkeringsgerechtigden
(WW, WAO)
* De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk.
Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden.
** Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie.
*** Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal 11,25 i.p.v. 14,50. Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling.
**** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling.
***** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling en bepaalt het totaalbedrag
(uitkering + salaris) uw contributiecategorie.
ADVERTENTIES
Jan Spijk,
E-mail: j.spijk@cnvpubliekezaak.nl
VORMGEVING
Studio Naskin, Haarlem
DRUK
De Vormgevers, Harmelen
REGIO 4
REGIO 3
PRIJS
MijnVakbond.NL wordt gratis
toegestuurd naar alle leden van CNV
Publieke Zaak. Niet-leden betalen
29,70 per jaar. Een los exemplaar
kost 4,95.
CD
Leden met een leeshandicap kunnen
een selectie van de artikelen uit
MijnVakbond.NL op CD ontvangen.
Bel met de ledenaministratie via
070-41 60 684.
REGIO 5
REGIO 1
REGIO 2
Bent u ontevreden over onze dienstverlening?
Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit
te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze
dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze
klachtenlijn: 070 – 4160 627
Bent u 65 jaar of ouder?
U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van
inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot
18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of stuurt u een mail naar
cnv65plus@cnv.nl.
ISSN
18373-9199
Overname van artikelen is alleen
toegestaan met bronvermelding en
toestemming van de uitgever.
MijnVakbond.NL oktober 2008
MijnVakbond.NL oktober 2008

Exclusief voor u als lid van CNV Publieke Zaak
Vitamine CNV
'happy orange' idee
Onze unieke Vitamine CNV producten met de blije sinaasappel zorgen voor extra zekerheid,
bescherming en een grote glimlach. Ook ideaal om als cadeau weg te geven!
BESTEL
NÚ!
* Bezorg- en handelingskosten bedragen voor:
2,95
6,95
Bestelt u meer producten? Per bestelling betaalt
u maximaal 6,95 bezorg- en handelingskosten.
Wat een leuke Vitamine CNV geschenken!
Ja, ik bestel graag de volgende artikelen:
Bigshopper stuk(s) á 6,95 totaal
Damesparaplu stuk(s) á 8,95 totaal
Agenda 2009 stuk(s) á 9,95 totaal
Badlaken XL stuk(s) á 18,95 totaal
Naam + voorletters
Adres
Postcode / woonplaats
Telefoonnummer
(Bank)rekeningnummer
Handtekening
✁
Agenda 2009
Bestel nu alvast uw leuke Vitamine CNV agenda 2009
met verrassende binnenkant. Ideaal voor al uw afspraken.
Ook leuk om anderen cadeau te doen. U ontvangt
uw agenda(‘s) eind december.
9, 95 *
Bigshopper
einden bruikbaar. Makkelijk voor
uzelf maar ook een geweldig leuk
cadeau om weg te geven.
6, 95 8, 95
Hierbij machtig ik CNV Publieke Zaak om eenmalig het
bedrag voor de bestelde product(en) inclusief verzendkosten
van bovenstaand rekeningnummer af te schrijven.
Damesparaplu
Inklapbare paraplu. Makkelijk
om mee te nemen. Laat de zon
schijnen als het regent met deze
vrolijke verschijning.
Stuur de ingevulde bon in
een gesloten envelop naar:
CNV Publieke Zaak
t.a.v. Premiums Vitamine CNV
Antwoordnummer 600
2508 VB DEN HAAG
Een postzegel is niet nodig.
Deze Deze
producten
vindt u
nergens
anders!
* * * 18, 95
Badlaken XL
Extra groot bad laken. Formaat
1 bij 1.80 meter, dikke kwaliteit
badstof met ingeweven Vitamine
CNV beeld. Uniek geschenk of
ideaal voor uzelf!
Bestellen via internet?
www.MijnVakbond.NL