Jaarverslag 2007 Landelijk Groepsbestuur Verpleeg- en ...

- Mailnetwerkers
De jaarlijkse bijeenkomst met de netwerkers die is gehouden in mei, was dit jaar
voorbereid door twee bestuursleden van het LGB VVT. Dit jaar was voor een andere
insteek gekozen. De ontmoeting stond centraal. Het LGB op stap met zijn
mailnetwerkers en samen vergeten we niets om mee te nemen in de rugzak. De
aanwezigen wordt gevraagd eens goed om zich heen te kijken, kennen we elkaar
eigenlijk wel. We hebben elkaar nodig. Wat stoppen we in de rugzak.
Dat blijkt o.a. door een enthousiast meedenkende achterban. Een werkgever die positief
achter de vakbond staat. Enthousiasme om een eigen mailnetwerk op te zetten. Vaak
ontbreekt de tijd om nieuwe dingen op te zetten. Samenwerking tussen de verschillende
vakbonden. Er is uitgebreid van gedachte gewisseld over deze onderwerpen. De
bestuurder geeft aan het einde van de dag nog mee om in de eigen buurt te kijken waar
leden zitten, ook contact met het regiokantoor is belangrijk. Mond op mond reclame voor
de vakbond is nog altijd de beste reclame. Op de regiokantoren is voldoende promotie
materiaal aanwezig om mee aan de slag te gaan.
Leden moeten wel eens wakker geschud worden voor wat de vakbond voor hen doet.
Samen met andere leden sta je sterk.
Het onderhouden van het contact met de netwerkers blijft de nodige aandacht vragen.
- Mijn/Jouwvakbond.nl.
Jouwvakbond.nl is als proef opgezet en heeft ten grondslag gelegen voor
mijnvakbond.nl. Mijnvakbond.nl is CNV Publieke Zaak breed. Er zijn per dag gemiddeld
270 bezoekers op jouwvakbond.nl. Er moet eerst beleidsmatig overlegd worden hoe er
verder gegaan moet worden. V&V en Thuiszorg kunnen nu aan de buitenwereld via
jouwvakbond.nl laten zien waar zij mee bezig zijn. De bestuurders zullen gaan kijken
hoe zich dat verhoudt tot mijnvakbond.nl.
Het LGB is verantwoordelijk wat er op komt, hoe kunnen wij daar meer binding mee
krijgen. Het forum vinden niet alle leden belangrijk, wel actuele informatie. Volgens
enkele leden zijn rubrieken niet makkelijk te vinden en moeten er te veel handelingen
plaatsvinden. Wel is belangrijk dat mensen hun ei kwijt kunnen bij de vakbond. Leden
moeten gericht kunnen kijken en korte en bondige informatie vinden.
Het LGB laat het aan de afdeling marketing over om wat moois van de website te
maken, er zal eerst een test voor een nieuwe pagina gemaakt worden die met een LGB
delegatie besproken wordt.
- CAO
Dit hele jaar heeft in het teken van de CAO gestaan. Nadat de CAO V&V 2006-2007
door de leden was goedgekeurd zijn in de loop van het jaar de onderhandelingen weer
gestart voor een nieuwe CAO VVT. De CAO Thuiszorg was per 1 oktober 2006
afgelopen maar is door de werkgevers niet opgezegd en blijft nu nog doorlopen. De
nieuwe onderhandelingen tussen de vijf bonden en ActiZ verlopen erg stroef met vele
schorsingen. ActiZ wil een basis CAO. In de harmonisatie van beide CAO’s moeten 12
dossiers geplaatst worden. De werkgevers wilden al een standpunt van de bonden
hebben terwijl de discussie daarover nog niet gevoerd is. ActiZ wilde in mei inhoudelijke
afspraken maken over het harmonisatietraject. Dit is niet gelukt en het overleg is
afgebroken. Er is namens de vijf bonden een brief naar het bestuur van ActiZ gestuurd
met de motivatie. Er volgden in de maanden augustus en september
ledenraadplegingen hoe we verder moeten gaan. Er ligt een pakket met voorstellen
vanuit de werkgevers die de bonden en de werknemers te mager vinden. De leden
blijven vasthouden aan het pakket met eisen zoals dit voorgesteld is en zijn bereid om
actie te gaan voeren. De leden van CNV Publieke Zaak willen nu harder doorpakken dan
de leden van de andere bonden en willen niet meer aan het lijntje gehouden worden.
Hierdoor ontstaat een breuk met andere vakbonden, die nog geen formele harde acties