Maart 2013 - Ahold Pensioenfonds

Lagere pensioenfranchise,
hoger pensioen
De pensioenfranchise gaat omlaag. Dat betekent dat Ahold-werknemers
over een groter deel van hun salaris pensioen opbouwen.
ouderen krijgen een uitkering uit de AOW
(Algemene Ouderdomswet). Ahold-werknemers ontvangen
daar boven op nog een pensioen van Ahold Pensioenfonds.
Om die reden bouwen zij geen pensioen op over hun hele
salaris. Het salarisgedeelte waarover geen pensioen wordt
opgebouwd, heet ‘pensioenfranchise’. Naarmate de pensioenfranchise
lager is, bouwen werknemers pensioen op
over een groter deel van hun salaris. Een lage pensioenfranchise
is dus gunstig voor de pensioenopbouw. De keerzijde
is dat werknemers bij een lage pensioenfranchise over een
groter deel van hun salaris pensioenpremie gaan betalen.
Het grootste deel van de pensioenpremie wordt echter
betaald door Ahold. Ahold neemt ruim 80 procent van de
premie voor zijn rekening en de werknemer de rest.
In de pas met andere fondsen
Ahold Pensioenfonds rekent met een pensioenfranchise
van ongeveer 16.500 euro per jaar. Het precieze bedrag
hangt af van de werkmaatschappij en de CAO (Collectieve
ArbeidsOvereenkomst). Vergeleken met andere pensioenfondsen
in de sector is dat een vrij hoog bedrag. Om meer
in de pas te lopen en om werknemers meer pensioen te
‘ongemerkt meer pensioen’
Josh van Hettema (22) werkt bij Albert
Heijn to go in Amsterdam. Hij werkt
30 uur per week en volgt daarnaast
een mbo-opleiding Detail.
‘Ik begon op mijn 16de bij albert Heijn en
sinds mijn 21ste bouw ik pensioen op. Ik
vind het gek om over pensioen na te
denken, want dat duurt nog zo lang. Bij
albert Heijn to go werken vooral jongeren.
Niemand heeft het over de franchiseverlaging.
Ik denk dat het vooral voor ouderen
fijn is dat ze meer pensioen opbouwen.
Maar ik vind het wel goed, hoor. Ik bouw
meer pensioen op zonder dat ik het merk.’
laten opbouwen, is besloten om de pensioenfranchise van
Ahold Pensioenfonds te verlagen.
automatisch geregeld
Per 1 januari 2013 is de pensioenfranchise gedaald met
250 euro. In 2014, 2015 en 2016 gebeurt hetzelfde. Hierdoor
daalt de pensioenfranchise in vier jaar tijd met 1.000 euro.
De pensioenfranchise van ongeveer 16.500 euro (en straks
dus 15.500) geldt bij een fulltime baan. Voor parttimers
wordt bij de pensioenberekening het salaris omgerekend
naar fulltime. Dus als iemand 50 procent werkt, is de pensioenfranchise
ongeveer 8.250 euro (en straks 7.750 euro).
Het resultaat van de verlaging van de pensioenfranchise
is dat alle Ahold-werknemers die nu pensioen opbouwen
méér pensioen gaan opbouwen. Bovendien gaan werknemers
die tot nu toe geen pensioen opbouwden omdat hun
salaris lager was dan de pensioenfranchise, ook pensioen
opbouwen. Dit zijn ongeveer 1.400 werknemers. Dit wordt
automatisch geregeld. De pensioenpremie wordt standaard
ingehouden op het loon. De toetredingsleeftijd blijft gelijk.
Om deel te nemen aan de pensioenregeling van Ahold
Pensioenfonds moeten werknemers 21 jaar of ouder zijn. n
‘Sparen
voor later’
Laura Krull (21) begon drie jaar geleden
bij Albert Heijn in Amsterdam. Ze heeft
een contract voor 12 uur per week, maar
werkt gemiddeld 30 uur.
‘Sinds ik 21 ben, bouw ik pensioen op. Dat kost
niet zo veel. Ik zag dat ik over de laatste periode
13 euro premie betaalde. Dat de pensioenfranchise
omlaag gaat en dat ik daardoor wat meer
premie ga betalen, vind ik niet erg. als ik nu te
weinig geld heb, kan ik extra gaan werken. als ik
oud ben, kan dat niet meer. Daarom is het juist
goed om nu al te sparen voor later. en als ik ooit
ergens anders zou gaan werken, krijg ik later
alsnog het pensioen van ahold Pensioenfonds.
Dat is goed geregeld, vind ik.’
‘Het is een investering’
Mark de Matter (29) werkt bij
Gall & Gall in Amsterdam.
‘toen ik hier twee jaar geleden ging werken,
werd ik meteen al in de pensioenregeling
opgenomen. Bij mijn vorige werkgever
heb ik ook al vijf jaar pensioenopbouw
staan, maar toen vond ik dat nog niet
belangrijk. Nu wel, want ahold is een sta­
biele werkgever en ik wil hier lang blijven.
De verlaging van de pensioenfranchise
beschouw ik als een investering. Mij
scheelt het per periode een paar euro. Zo
weinig dat ik het eigenlijk niet eens merk.
Maar ondertussen bouw ik wel meer pensioen
op. Misschien kan ik daardoor nog
steeds op mijn 65ste stoppen met werken.’
rekenvoorbeeld
Medewerker Verkoop met fulltime
dienstverband
Salaris inclusief vakantiegeld 24.500 euro per jaar
Pensioenfranchise 16.500 euro
Pensioengrondslag 8.000 euro
Pensioenopbouw 2% 160 euro per jaar
te bereiken pensioen in 44 jaar: 44 x 160 euro = 7.040 euro, bij
een fulltime dienstverband. Bij een dienstverband van bijvoorbeeld
60 procent is het te bereiken pensioen ook 60 procent,
dus 4.224 euro.
Medewerker Verkoop met fulltime
dienstverband
Salaris inclusief vakantiegeld 24.500 euro per jaar
Pensioenfranchise 15.500 euro
Pensioengrondslag 9.000 euro
Pensioenopbouw 2% 180 euro per jaar
te bereiken pensioen in 44 jaar: 44 x 180 euro = 7.920 euro, bij
een fulltime dienstverband. Bij een dienstverband van bijvoorbeeld
60 procent is het te bereiken pensioen ook 60 procent,
dus 4.752 euro.
Dit rekenvoorbeeld laat zien dat de verkoper bij een franchiseverlaging
van 1.000 euro 12,5 procent meer pensioen opbouwt.
10 Vroeger of later Vroeger of later 11