Huntsman 2005 - Deltalinqs

Jannie de Jong
Trap eens wat vaker naar je baas
Beweging werkt
Huntsman Holland volgt in samenwerking met de Arbo-
Unie een actief programma om de gezondheid van
medewerkers en contractors op peil te houden en hun
welzijn te bevorderen.
In het kader van de bedrijfsgezondheidszorg vindt
periodiek medisch onderzoek plaats bij medewerkers die
perslucht gebruiken tijdens hun werkzaamheden en bij
radiologische werkers. In de fabrieken en werkplaatsen
worden, volgens een vastgesteld schema, atmosfeer-
metingen uitgevoerd om te zien of medewerkers
blootgesteld worden aan te hoge concentraties van
gevaarlijke stoffen.
Resultaten (meten van blootstelling)
Type meting
Aantal
onderzochte
medewerkers
Aantal monsters
Gepland Genomen < MAC 1
Atmosferisch 140 340 340 340
Straling 15 60 60 60
1) MAC: maximaal aanvaarde waarde waaraan een medewerker mag
worden blootgesteld
Werkwijzers
Voorkomen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen is het
beste. Daarom zijn in 2005 vijf ‘werkwijzers’ uitgegeven
voor de meeste voorkomende gevaarlijke stoffen in de
fabrieken en laboratoria. Over DADPM, EO, fosgeen, aniline
en PO zijn kleine boekjes uitgegeven met daarin aanwij-
zingen om nog veiliger (wijzer) met deze stoffen te werken.
(een gezonde geest in een gezond lichaam)
Een gezonde levensstijl wordt bij Huntsman ondersteund en
gestimuleerd door het gezondheidsmanagement programma
FIT, dat onder andere de volgende aandachtsgebieden omvat:
• herkenen en voorkomen van stress;
• omgaan met het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen;
• herkenning en preventie van klachten door herhalende
bewegingen, RSI;
• informeren over en het stimuleren van gezond eten;
• aansporen van meer bewegen;
• begeleiding bieden bij het stoppen met roken.
Bij zowel het vrijwillige als bij het verplichte periodiek
gezondheidsonderzoek zijn vragenlijsten verstrekt, die meer
inzicht moeten geven in de mate van stress bij medewerkers
en de organisatie. In het kader van meer bewegen heeft
een grote groep Huntsmanmedewerkers wederom deel-
genomen aan de fi etsactie van het Vervoer Coördinatie
Centrum Rijnmond (VCCR) om het fi etsen bij het woon-
werkverkeer te stimuleren. Steeds meer medewerkers
komen regelmatig op de fi ets naar het werk. Een aantal
van hen fi etst zelfs in de winter naar het werk. De moge-
lijkheid om een fi ets aan te schaffen via Bedrijfsfi etsen
Nederland is één van de manieren waarop medewerkers
hiervoor gestimuleerd worden.
Om een rookvrije werkplek aan haar medewerkers te
geven, is roken uitsluitend toegestaan op een beperkt
aantal aangewezen locaties. Tevens worden medewerkers
in de gelegenheid gesteld om deel te nemen aan
programma’s om van het roken af te komen.
Diverse sportieve activiteiten worden georganiseerd
waaraan door alle medewerkers deelgenomen kan worden.
19