AOW stellingen december 2009

De toekomst is te
voorspellen….

De leeftijdverhoging van de AOW is een
cadeautje voor de werkgever. De
pensioenpremie kan omlaag als de
aanvullende pensioenleeftijd ook stijgt.

Stel: je bent werkgever in crisistijd. Je hebt 2
keuzes na akkoord op de AOW wetgeving.
Wat ga je doen vanaf 2010?:
1.Je laat je regeling min of meer zoals deze is
2.Je gaat je regeling in 2010 al aanpassen als
gevolg van de AOW wetgeving

Mensen zullen gemiddeld toch niet veel
langer door gaan werken dan nu, maar
nemen genoegen met iets minder euro’s.

Wat ga jij doen als de AOW verhoogd wordt?
Mijn ‘geplande’ pensioenleeftijd blijft gelijk.
Mijn ‘geplande’ pensioenleeftijd stijgt.

Onderzoek wijst uit…
• Verhoging van de pensioenleeftijd met 1 jaar leidt gemiddeld
tot een verhoging van de werkelijke uittreedleeftijd met ½
jaar. (bron: Lans Bovenberg, o.b.v. enkele andere landen)
• Van de mensen die overwegen door te werken na 65 jaar
doet (bron: IntomartGfK):
• 20% dit vooral vanwege financiële overwegingen,
• 34% vanwege zowel financiën als arbeidsvreugde en
• 46% vooral vanwege arbeidsvreugde.
Arbeidsparticipatie vanaf 60 jaar al minder dan de helft
55 en 56 jaar
57 en 58 jaar
59 en 60 jaar
61 en 62 jaar
63 en 64 jaar
Werknemers willen gemiddeld wel langer doorwerken
•Het aantal werknemers dat tot zijn 65 e wil doorwerken is
gestegen van 21% in 2005 tot 36% in 2008
•35% wil niet doorwerken tot zijn 65 e
•12% vindt werken na zijn 65 e op dit moment geen probleem
•60% wil zelf kiezen wanneer de AOW ingaat.
•58% wil (later) met deeltijdpensioen
•Het aantal werkende 65 plussers is gestegen van 60.000 in
1996 naar inmiddels ruim 100.000, deels in deeltijd

Werknemers stoppen eerder dan gepland
(Onderzoek Nidi 2009)
• Tweederde hield eerder op dan ze aanvankelijk
hadden voorzien.
• Gemiddeld stopten ze dan 2 jaar eerder
• Grotendeels ‘onvrijwillig’
Druk vanuit de werkgever/reorganisatie/collega’s: 77%
De eigen gezondheid: 27%
Bereiken pensioenleeftijd/functioneel leeftijdsontslag: 13%
Gezondheid partner: 5%
Druk vanuit partner: 5%
• Veel onzichtbare drempels tegen langer doorwerken

De nieuwe AOW is goed voor Achmea: het
biedt grotere kansen dan bedreigingen

Man werkt 68 jaar voor één baas
Om over 10 jaar nog in business te zijn
moeten we onze regelingen flexibeler
maken: deeltijdpensioen, langer doorwerken
en eerder stoppen moet mogelijk zijn.

Pensioenleeftijd: de keus is aan de werknemer…
Door OPF’en verwachte verandering in gebruik werknemerskeuzes
Pensioenopbouw via banksparen
Werknemerskeuze voor aanbieder
Werknemerskeuze voor type pensioenregeling
Groter deel op basis van vrijwillige basis
Eigen beleggingskeuzes
Vrijwillig doorwerken na pensioendatum
Deeltijdpensioen voor pensioendatum
Vrijwillig investeren werknemer
Eerder stoppen met werken
Afname Toename

… maar OPF’en zijn er nog niet klaar voor.
Mate waarin OPF’en werknemerskeuzes op dit moment mogelijk maken
Groter deel op basis van vrijwillige basis
Eigen beleggingskeuzes
Vrijwillig doorwerken na pensioendatum
Deeltijdpensioen voor pensioendatum
Eerder stoppen met werken
Vrijwillig investeren werknemer
0% 20% 40% 60% 80% 100%

AOW stijging is overbodig:
Er is voldoende te ‘winnen’ tot 65, en er zijn weinig
doorwerkers tot 65, dus doorwerkers tot 67 zal ook
weinig gaan worden.

Demografisch ontij maakt pensioen steeds duurder
Elk jaar worden mensen gemiddeld één maand ouder Grijze druk verdubbelt tot 2040; versnelling na 2010
90
85
80
75
70
Vrouwen
Mannen
65
2008
1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050
Arbeidsparticipatie vanaf 60 jaar al minder dan de helft
55 en 56 jaar
57 en 58 jaar
59 en 60 jaar
61 en 62 jaar
63 en 64 jaar
18
15
12
9
6
65 jaar en ouder
20 tot 65 jaar
3
0 tot 20 jaar
0
2008
1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040
Werknemers willen gemiddeld wel langer doorwerken
•Het aantal werknemers dat tot zijn 65 e wil doorwerken is
gestegen van 21% in 2005 tot 36% in 2008
•35% wil niet doorwerken tot zijn 65 e
•12% vindt werken na zijn 65 e op dit moment geen probleem
•60% wil zelf kiezen wanneer de AOW ingaat.
•58% wil (later) met deeltijdpensioen
•Het aantal werkende 65 plussers is gestegen van 60.000 in
1996 naar inmiddels ruim 100.000, deels in deeltijd
Noodzaak tot hogere arbeidsparticipatie, langer
doorwerken, versobering pensioen

De regelgeving rondom AOW en pensioen
wordt nog complexer dan ooit. Vanuit die
overweging is het verhogen van het
pensioenbewustzijn bij werknemers
belangrijker dan ooit.

De regelgeving rondom AOW en pensioen
wordt nog complexer dan ooit. Vanuit die
overweging is het verhogen van het
pensioenbewustzijn bij werknemers
belangrijker dan ooit.
Mijn netto inkomen bij pensionering is afhankelijk van:
• Belastingkorting na 62
• Houdbaarheidsbijdrage AOW-ers
• AOW gat buitenlandverblijf
• Tweeverdieners AOW gat
• Afschaffing partnertoeslag AOW
• Aanpassing arbeidskorting
• Keuze doorwerken na 67
• Keuze voor sommigen stoppen bij 65 of 66
• Heb ik vanaf 2005 doorlopend gewerkt?
• Nog eerder stoppen met werken?
• Deeltijdpercentage
• Verdien ik meer of minder dan 150% van het minimumloon?
• Fiscalisering van de AOW
• Heb ik nu een zwaar beroep?
• Welke pensioengaten heb ik?
• Hoeveel jaar heb ik pensioen opgebouwd bij al mijn werkgevers?

De regelgeving rondom AOW en pensioen
wordt nog complexer dan ooit. Vanuit die
overweging is het verhogen van het
pensioenbewustzijn bij werknemers
belangrijker dan ooit.
Mijn netto inkomen bij pensionering is afhankelijk van:
HELP!
• Belastingkorting na 62
• Houdbaarheidsbijdrage AOW-ers
• AOW gat buitenlandverblijf
• Tweeverdieners AOW gat
• Afschaffing partnertoeslag AOW
• Aanpassing arbeidskorting
• Keuze doorwerken na 67
• Keuze voor sommigen stoppen bij 65 of 66
• Heb ik vanaf 2005 doorlopend gewerkt?
• Nog eerder stoppen met werken?
• Deeltijdpercentage
• Verdien ik meer of minder dan 150% van het minimumloon?
• Fiscalisering van de AOW
• Heb ik nu een zwaar beroep?
• Welke pensioengaten heb ik?
• Hoeveel jaar heb ik pensioen opgebouwd bij al mijn werkgevers?

Pensioen(on)bewustzijn…
• 15% zegt goed op de hoogte te zijn van zijn pensioen. 5
jaar geleden 10%. (bron: st. pensioenkijker.nl)
• De helft heeft geen idee hoe zijn oudedagsvoorziening er
voor staat (bron: InotmartGfK)
• Meer dan de helft weet niet of zij een eindloon, middelloon of
beschikbare premieregeling hebben
• Van diegenen die zeggen dat zij het wèl weten zegt 39% een
eindloonregeling te hebben. Dit is in werkelijkheid in NL 12%.
• 56% verwacht bij pensionering minimaal 80% van zijn
laatste netto inkomen te krijgen.
• 49% heeft nog nooit zijn pensioen berekend of laten berekenen
• 40% denkt een pensioengat te hebben. 55% daarvan maakt zich
daar géén zorgen over.
• 40% heeft geen idee hoeveel pensioen zij nodig hebben, de rest
denkt gemiddeld 79% van het laatst verdiende loon.
• Slechts 1% van de werknemers denkt dat pensioenpremies
+ AOW premie boven de 21% van het brutoloon ligt.
• Werkelijkheid: gemiddeld 16,4% + 17,9% AOW tm € 32.127 +
fiscalisering.

Werknemers worden voorgetrokken op nietwerknemers.
• Als je niet vanaf 2005 continu 3 dg/week aan het
werk was, krijg je geen AOW op 65?
• ZZP ers?
• Werklozen, WIA-ers krijgen dubbel straf?

De beste oplossing is de spilleeftijd op 67 te zetten,
en actuarieel te herrekenen tot de op dat moment
geldende AOW leeftijd.
Eens Oneens

Omdat de AOW pas in 2020 naar 66 gaat, heeft het
voor die tijd toch nog geen consequenties en zal de
hele AOW wetgeving nog wel fors worden gewijzigd.
Eens Oneens

Het AOW voorstel zoals het er nu lijkt te
komen ben ik het mee…..
Eens oneens

De toekomst van de oudedagsvoorziening ligt in de
derde pijler van individuele opbouw. Lijfrentes,
banksparen, levensloop, dàt is de toekomst.