Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Inhoud<br />
Leve de koningin! 23<br />
Column Leo van erp 4<br />
afscheid van vier vrijwilligers rSzK Floriaan 4<br />
Intranet breidt uit en wordt nog handiger! 5<br />
rSzK dé Seniorenpartner! 67<br />
Prijswinnaars van de bijeenkomst ‘terugdringen van<br />
het ziekteverzuim’ 8<br />
Maatschappelijke stage 8<br />
officiële opening internetcafé rSzK Floriaan 9<br />
twee nieuwe leden van de ondernemingsraad 1011<br />
een goed Idee kom ermee 12<br />
Klokkenluiders regeling 12<br />
Klankbord groep leden voor vrijwilligers 12<br />
15 Vliegens Vlugge Vragen 13<br />
rSzK en Parkinsonnet 1415<br />
Mijn favoriete website 16<br />
Brochure ‘alles op een rijtje’, voor iedereen die<br />
met dementie te maken heeft 16<br />
enthousiaste professionals in een nieuwe functie:<br />
verpleegkundig ondersteuners 17<br />
nieuwe beleidsmedewerkers bij het Bestuursbureau 1819<br />
Handen en de 8 d’s 2021<br />
Kokkerellen met rick 21<br />
Puzzel 22<br />
rookbeleid rSzK 23<br />
Colofon<br />
Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar en wordt uitgegeven<br />
door Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
(RSZK). Kempisch Palet wordt toegezonden aan (oud)medewerkers,<br />
vrijwilligers en stakeholders van de RSZK.<br />
Redactie Eefje Jongen<br />
Ans van der Sanden<br />
Rob Slegers<br />
Anika Smits (stagiaire)<br />
Eindredactie Ans van der Sanden<br />
Redactieadres Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
Redactie Kempisch Palet<br />
Wielewaal 10<br />
5531 LJ Bladel<br />
Tel. (0497) 33 1982<br />
Email: redactie.kempischpalet@rszk.nl<br />
Vormgeving De Gewone Jongens, Créateurs<br />
Oplage 2.950<br />
Kempisch Palet<br />
2<br />
Leve<br />
de koningin!<br />
afgelopen jaar is er veel te doen<br />
geweest rondom de verhoging van<br />
de pensioengerechtigde leeftijd.<br />
Inmiddels hoor ik collega’s die al<br />
berekend hebben hoeveel maanden<br />
erbij komen waarmee hun pensioen<br />
gerechtigde leeftijd opschuift.<br />
Het is een onderwerp dat ons allen<br />
aan het hart gaat.<br />
Dianne Engels<br />
lid Raad van Bestuur<br />
Met die op “leeftijdgerichte” ver schuivingen<br />
in relatie tot deelname aan<br />
het arbeidsproces, dacht ik vaak aan<br />
onze koningin. Ik vind het fantastisch<br />
hoe zij tot op hoge leeftijd op een<br />
zeer plezierige en aansprekende wijze<br />
haar ambt heeft ingevuld. Inmiddels<br />
heeft zij aangegeven dat zij het stokje<br />
overgeeft aan de volgende generatie.<br />
Met haar 75 jaar vindt heel Nederland,<br />
bijna unaniem, dat zij het verdiend<br />
heeft om een stapje terug te doen en<br />
nog te genieten van de mooie jaren<br />
in het leven. Onze koningin heeft<br />
daarbij nooit een beeld van een<br />
mogelijke generatiekloof opgeroepen.<br />
Ik zie haar als groot voorbeeld van<br />
vitaal ouder worden en je merkt aan<br />
alles dat ze nog midden in de maatschappij<br />
staat.<br />
Ik vind dat zij daarmee een aansprekend<br />
voorbeeld is van hoe het kan:<br />
ouder worden en blijven werken.<br />
In de opbouw van ons personeelsbestand<br />
zien we dat er veel vrouwen<br />
van oudere leeftijd (tussen de 50-58<br />
jaar) nog volop actief werkzaam zijn<br />
in onze branche. We zien ook dat<br />
VAN DE RAAD VAN BESTUUR<br />
onze medewerkers hoog gewaardeerd<br />
worden door onze cliënten. Dit blijkt<br />
weer eens te meer uit de uitkomsten<br />
van onze cliënttevredenheidsonderzoeken.<br />
Voor deze medewerkers zal de<br />
vraag aan de orde zijn hoelang zij<br />
door “moeten” werken om aan de<br />
pen sioengerechtigde leeftijd te<br />
beginnen. Ik merk dat ik dan wel<br />
eens last heb van ons taalgebruik.<br />
Om met de koningin te spreken:<br />
“Zij die plezier hebben in hun werkzaamheden<br />
ervaren niet dat zij<br />
‘moeten’ werken”. De koningin<br />
spreekt zelfs van een voorrecht dat<br />
zij zo lang heeft kunnen werken<br />
vanuit een goede gezondheid.<br />
Het spreekt mij zeer aan om zo in<br />
het leven te staan, en ik hoop, maar<br />
hoor dat ook vaker, dat dit voor veel<br />
van onze oudere medewerkers geldt.<br />
Het geluk en plezier dat medewerkers<br />
ontlenen om betekenisvolle zorg te<br />
mogen verlenen is een belangrijk<br />
aspect hierin.<br />
De RSZK wil volop inzetten om dit<br />
Foto: anP<br />
geluk en plezier bij medewerkers<br />
mee te stimuleren en te blijven<br />
ontwikkelen. Sterker nog, we hopen<br />
dat we veel “koninginnen” in ons<br />
midden hebben: gedreven vrouwen<br />
met plezier in het werken.<br />
Met de programmalijn “professionaliteit<br />
in een betekenisvolle cliëntrelatie”<br />
wordt door een programma raad,<br />
bestaande uit vertegenwoordigers<br />
vanuit alle geledingen, weer volop<br />
energie ontwikkeld om te werken<br />
aan inspiratiegevende ideeën om de<br />
relatie met de cliënt te verdiepen<br />
en vitaliteit voor medewerkers te<br />
verbeteren.<br />
Het is mooi dat we ook komende<br />
jaren weer nieuwe inspiratie zoeken<br />
om ons werkend leven, en het leven<br />
voor onze cliënten te blijven verbeteren.<br />
Zo blijft het een voorrecht om in de<br />
gezondheidszorg voor ouderen te<br />
mogen blijven werken!<br />
Kempisch Palet<br />
3
Change language