Best Practices: Motiverend beoordelen en belonen (Berenschot) - NVP
Best Practices: Motiverend beoordelen en belonen (Berenschot) - NVP
Best Practices: Motiverend beoordelen en belonen (Berenschot) - NVP
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Randvoorwaard<strong>en</strong><br />
De strategie is herk<strong>en</strong>baar <strong>en</strong> bek<strong>en</strong>d;<br />
Medewerkers begrijp<strong>en</strong> waarom, wanneer <strong>en</strong> hoe er wordt<br />
beoordeeld;<br />
Beoordeling is gericht op prestatieverbetering;<br />
Relatie tuss<strong>en</strong> beoordeling <strong>en</strong> beloning is logisch, inzichtelijk <strong>en</strong><br />
consist<strong>en</strong>t;<br />
Respect <strong>en</strong> vertrouw<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> leidinggev<strong>en</strong>de <strong>en</strong> medewerker;<br />
Beoordeling is niet e<strong>en</strong>zijdig maar gericht op meerdere<br />
dim<strong>en</strong>sies;<br />
Doelstelling<strong>en</strong> zijn objectief <strong>en</strong> SMART;<br />
E<strong>en</strong> geme<strong>en</strong>schappelijke norm (alignm<strong>en</strong>t, waard<strong>en</strong> van de<br />
organisatie).<br />
22
Change language