we zijn geen machines - Schone Kleren

schonekleren.be

we zijn geen machines - Schone Kleren

edoeling seksueel misbruik te ontmoedigen, en

in de Nikomas Gemilang fabriek werden een

aantal opzichters die van seksueel misbruik werden

beschuldigd, ontslagen. De meeste arbeidsters

wisten niet of hun medearbeidsters last

hadden van ongewenste seksuele intimiteiten

omdat het probleem in de Indonesische cultuur

heel gevoelig ligt en dus niet openlijk besproken

wordt. De meesten waren ervan overtuigd dat in

hun fabriek seksueel misbruik tegenwoordig

minder een probleem vormt dan in het verleden.

Geen van de geïnterviewde arbeidsters was zelf

seksueel lastiggevallen, maar sommigen merkten

op dat seksueel misbruik op hun fabriek blijft

voorkomen. Maar de arbeidsters zijn bang om

het te melden omdat ze denken dat ze hun job

zouden kunnen verliezen indien ze een lid van

het management zouden beschuldigen.

JAARLIJKS VERLOF

In alle drie de fabrieken die voor het Like Cutting

Bamboo rapport werden onderzocht, kregen de

arbeiders de toelating om op de religieuze

moslim feestdagen verlof te nemen, maar het

was voor hen zeer moeilijk om ander jaarlijks

verlof te nemen, zelfs al hebben ze theoretisch

wettelijk recht op 12 dagen per jaar.

Lijnopzichters zetten de arbeiders onder grote

druk om geen verlof te nemen op andere dan

religieuze feestdagen.

Arbeiders die voor dit rapport werden geïnterviewd,

beweerden dat het wat gemakkelijker

was geworden om hun wettelijk jaarlijks verlof

te nemen. Maar toch bleven er belangrijke

problemen. Een aantal fabrieken voerde een

beter beleid inzake verloven. Eén had de arbeiders

zelfs een opleiding gegeven over hoe ze

hun verlof konden opeisen. Toch zijn er op het

niveau van de fabriekslijn nog belemmeringen.

Arbeiders moeten nog toestemming van hun

opzichters krijgen om verlof te nemen. Die

weigeren gewoonlijk, tenzij ze een andere

arbeider kunnen vinden om hen op die dag in de

lijn te vervangen. In de meeste fabrieken kunnen

arbeiders hun opzichter dwingen toestemming

te geven door een klacht in te dienen bij

de “dienst maatschappelijk verantwoord

ondernemen” of de personeelsdienst. Klachten

kunnen evenwel leiden tot represailles vanwege

de fabrieksopzichters. Dus dienen de

arbeiders niet graag een klacht in. Het gevolg is

dat weinig arbeiders jaarlijks verlof kunnen

nemen.

25

More magazines by this user
Similar magazines