Flevoland Nieuws - Brandweer

Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland
FLEVOLAND NIEUWS
Inhoud
Aanbesteding kazerne Zeewolde pakt
goed uit
Team DIV staat voor een mooie uitdaging
Drie leerzame kennisdagen voor
bevelvoerders
4
7
11
Landelijk nieuws
Van de regionaal commandant
Het 7e of 8e gebod
Gij zult niet stelen, afhankelijk van de geloofsstroming het 7e (Rooms
Katholiek en Lutheraans) of 8e gebod, werd door brandweermensen
van Urk op 26 oktober in de praktijk gebracht.
Niet door zelf te stelen, maar door benzinedieven klem te rijden
na diefstal bij een tankstation langs de A6.
Johan Konijnenburg, Fokke Post en Pieter Pruiksma brachten
in de praktijk waar brandweermensen goed in zijn.
Improviseren, daadkracht tonen en invulling geven aan maatschappelijke
betrokkenheid. Hun optreden zette onze 1 aprilgrap van dit jaar
over het vervoer van arrestanten in de TS4-voertuigen in een ander
daglicht. Toch niet echt ondenkbaar?
Ook communicatie, een veelbesproken onderwerp in onze organisatie,
kwam bij dit voorval weer eens als bijzonder ingewikkeld naar
voren. Achteraf kun je erom lachen, maar het was even schrikken.
Het ging als volgt: vanuit de politie kwam via hun afdeling communi-
Taart bij eerste woningcheck
Brandweer Flevoland gaat in 2012 bij de mensen langs om hun huizen te controleren
op brandveiligheid. De aftrap hiervan vond plaats op maandag 7 november.
Met een grote taart in de hand stapte Marcel van Galen (Hoofd risicobeheersing) aan
het begin van de middag de woning van de heer Weening in de Kruidenwijk binnen.
Met een collega van preventie werd de woning aan een strenge controle onderworpen.
Zo bekeken de mensen van Brandweer Flevoland onder meer of er voldoende
brandmelders aanwezig zijn. Daarnaast kregen de bewoners informatie over wat zij
moeten doen als er brand uitbreekt. Bij de heer Weening zat het op het gebied van
brandpreventie en brandveiligheid wel goed.
In 2012 hoopt Brandweer Flevoland 250 woningchecks
uit te voeren. Kijk voor meer informatie
over Brandveilig Leven op pagina 5.
vierde jaargang | december 2011 | nr.4
De dag 26 oktober 2011 en zeker ook de dag erna
zullen de Urker brandweermannen Pieter Pruiksma,
Fokke Post en Johan Konijnenburg niet gauw vergeten.
Ze reden twee benzinedieven klem en haalden hiermee
alle nationale nieuwsuitzendingen. Een gebeurtenis
waar we op pagina 1 en pagina 3 ruim op ingaan.
catie bij onze afdeling communicatie als eerste het bericht door over
de benzinediefstal. Gemeld werd dat bij deze diefstal brandweermensen
van Urk betrokken waren.
Moet ik uitleggen wat onze eerste gedachten waren? Moet ik uitleggen
hoe groot de opluchting was toen na nader informeren het
werkelijke verhaal kort daarna tot ons kwam? Het blijft opmerkelijk
dat onze negatieve modus het op de één of andere manier vrijwel
altijd wint van de positieve. We merken veel sneller op wat (nog) niet
goed gaat dan wat er wel goed gaat en voor de communicatie geldt
dat ook. Sla de krant maar open, zet de televisie of radio aan; slecht
nieuws domineert altijd. Met dit voorval verkopen we goed nieuws.
Ik ben trots op onze organisatie, trots op de mensen in onze organisatie
en bijzonder trots ben ik op de drie Urkers, want hun daadkrachtige
handelen werkt in positieve zin door op onze organisatie
als geheel. Wij hebben bij de bevolking een goed imago en het merk
brandweer is ijzersterk. Soms staat het echter onder druk, maar met
dit optreden kunnen we weer even voort.
Gerrit Spruit
Commandant brandweer
van de redactie...
Kerstnummer Flevoland Nieuws
Met de jaarwisseling in het vooruitzicht is het moment
van terugblikken weer begonnen. Ook het jaar 2011
gebeurde er weer veel bij de brandweer, zowel
landelijk als in Flevoland. Het jaar 2011 was een jaar waarin
thema’s als narijden, TS4, kazerneringsmodel, Brandveilig Leven
en Billy Brandkraan actueel waren.
Ook de laatste drie maanden van het jaar kenden de nodige bijzondere
momenten. Twee succesvol verlopen aanbestedingen,
een prachtige open dag in Lelystad, de vangst van twee benzinedieven,
de eerste woningcheck in Flevoland en verschillende
bevorderingen en diplomeringen. Er is derhalve veel te vieren
bij Brandweer Flevoland en dat doen we dan ook graag in
Flevoland Nieuws. Op weg naar de feestdagen even wat leuke
en memorabele zaken om op terug te blikken. Het resultaat is
een kerstnummer van twaalf pagina’s met aandacht voor al
deze zaken.
En nu op naar het nieuwe jaar. Prettige feestdagen!
De redactie
Flevoland Nieuws
1

Van de OR
Marcus Booi:
Veiligheid gaat
voorop!
Hij doet al heel lang mee in de medezeggenschap:
Marcus Booi van de post
Zeewolde. Zijn pijlen richt hij op de
arbeidsomstandigheden. Wie is Marcus
en waar staat hij voor? Een gesprek met
hem.
Wie ben je?
Ik ben Marcus Booi en woon in het mooie
Zeewolde. Ik ben getrouwd, heb twee kinderen
en ben opa van twee kleinkinderen. Daarnaast
heb ik als hobby’s: met de camper er op uit,
motorsport, zelf dingen maken.
Wat doe je in het dagelijkse leven binnen
de brandweer?
Via de Rijksdienst voor de IJsselmeerpolders
ben ik begonnen bij de buitendienst van de
gemeente Zeewolde. Ik ben in 1989 als vrijwilliger
bij Brandweer Zeewolde gestart en in 2002
als beroepsmedewerker in dienst gekomen als
oefencoördinator en voor het onderhoud van
het materieel.
Hoe raakte je bij de medezeggenschap
betrokken?
Bij de buitendienst van de gemeente Zeewolde
kregen we alleen maar te horen wat we
moesten horen. In 1996 heb ik me verkiesbaar
gesteld voor de OR van de gemeente Zeewolde
en binnen de OR koos ik voor de specialisatie
ARBO. Later voor de commissie VWGM
(Veiligheid, Welzijn, Gezondheid en Milieu).
Hierin kon ik de risico’s op de werkvloer aan
de orde stellen. Bij de besprekingen voor de
regionalisering van de brandweer heb ik zitting
genomen in de Bijzondere Ondernemingsraad.
Voor mij logisch, omdat ik zowel de OR, de
beroeps als de vrijwilligers kon vertegenwoordigen.
In 2009 ben ik gekozen tot lid van OR
Brandweer Flevoland.
Je richt je voornamelijk op de veiligheid:
waarom?
Veiligheid binnen de brandweer is belangrijk
omdat je met veel risico’s te maken hebt. De
risico’s moeten op de juiste manier worden
ingeschat en de werkzaamheden moeten
hierop worden afgestemd. Soms doen we net
alsof we ons niet aan de ARBO-regels hoeven
te houden, omdat we met een uitruk bezig zijn.
Dis is natuurlijk niet zo. De enige keer dat we
ons niet aan de ARBO-wet hoeven te houden is
bij spoed en levensbedreiging voor de slachtoffers.
Als dit niet van toepassing is moeten we
ons houden aan de werkomstandigheden volgens
de ARBO-wet. Als voorzitter van de commissie
VGWM houd ik me daar mee bezig. Ik
kan meer tijd steken in bijvoorbeeld de RI&E’s
(Risico-Inventarisatie & -Evaluatie) en het plan
van aanpak. Het is aan de commissie VWGM
om hier iets van te vinden en het tijdspad te
bewaken.
Wat verwacht je verder van medezeggenschap
binnen Brandweer Flevoland?
De OR vormt binnen de organisatie een team
van verschillende mensen. Door een aantal
wisselingen binnen de OR en vanwege afwezig-
2
Nader Bericht
Brandweerervaringen met Oud en Nieuw
Oud en Nieuw komt
er weer aan en
zorgt bij de brandweer
vaak voor
extra drukte. Wat
zijn de ervaringen
van de brandweermensen
van brandweer
Flevoland?
Hoe beleef jij de
jaarwisseling als
je dienst hebt?
Is er in het werk
de afgelopen
tien jaar veel
veranderd tijdens
de jaarwisseling?
Hoe is in het
algemeen de
sfeer tijdens uitrukken
in nieuwjaarsnacht?
Wat is jou het
meest bijgebleven
tijdens
je dienst in de
nieuwjaarsnacht?
Naam: Harrie Winkeler
Post: Lelystad
Functie: Ploegchef C-ploeg
Ik heb dan echt het gevoel dat ik
bij de brandweer werk: uren op
straat, rijdend van incident naar
incident. Prachtig. Dit moet elke
brandweerman/vrouw een keer
meemaken.
Niet echt, maar dit kan per jaar
verschillen. Het is mede afhankelijk
van wat voor beleid er wordt
afgesproken. Gaan wij alle vreugdevuurtjes
uitmaken of nemen we
een afwachtende houding aan?
Ik heb een aantal nieuwjaarsnachten
meegemaakt. De sfeer is af en
toe best grimmig geweest. Tijdens
één nieuwjaarsnacht was het zo
dreigend dat we de zaklamp meegenomen
hebben om onszelf te
beschermen.
Dit is een aantal jaren geleden
geweest tijdens zeer dichte mist.
We reden toen zonder het te
merken op de dreef op de verkeerde
rijbaan naar een incident.
Gelukkig is dit goed gegaan.
heid door andere werkzaamheden is het soms
lastig werken. Belangrijk is dat vrijwilligers in
de OR zitting kunnen nemen. Daarom vergaderen
we als OR ’s avonds. OR en bestuurder
(regionaal commandant) moeten elkaar
scherp houden, maar vooral samen optrekken
om Brandweer Flevoland vorm te geven.
En verder?
Ik hoop dat de organisatie door groeit tot
een volwaardige organisatie waar het beleid
op de goede manier wordt uitgevoerd. Op
een aantal plaatsen kan de communicatie
verbeterd worden. De cultuur op de posten
wordt niet altijd gezien door degenen die de
beslissingen nemen en daardoor ontstaan
de bekende brandjes onder de vrijwilligers.
Ook de wisselingen van de postcommandanten
doen hieraan geen goed. In een stabiele
organisatie kun je beter organiseren en rust
creëren. Dit hebben we nodig om een mooie
organisatie neer te zetten. Vóór de regionalisering
werd gesuggereerd dat door centrale
aansturing werkzaamheden beter zouden
verlopen. Ik ben van mening dat het verwach-
Naam: Gé Vendrig
Post: Almere
Functie: Ploegchef B-ploeg
Ik vind het niet erg om deze
dienst te draaien, ik neem deze
dienst ook nooit vrij. Het is vaak
een aparte dienst en je bent veel
op straat. Met de ploeg maken we
het gezellig en van de meeste collega’s
komen ook vrouw en kinderen
’s avonds naar de kazerne.
Vooral de laatste keren dat ik
dienst had zagen we de familie
door de drukte niet veel. Tussen
de meldingen door proberen we
toch op de kazerne te komen.
Mijn ervaring is dat het steeds
drukker wordt. Bedreigende situaties
tegen de brandweer vind ik
meevallen, maar de laatste keer
dat ik gewerkt heb is drie jaar
terug. We moeten dus zien hoe
het dit jaar gaat. Ik denk wel dat
het verschil maakt hoe je mensen
tegemoet treedt.
De sfeer is prima, zowel onder
collega’s als op straat.
Dat we op elke Oudjaardienst
toch wel een aantal inzetten van
betekenis hadden. Woningen,
garages, schuren of bedrijfspanden,
meerdere voertuigen tegelijk
en dergelijke. Dus niet alleen
maar containertjes of buitenbrandjes.
tingspatroon positiever
was dan de uitkomst
heeft laten zien. Het
centraal neerzetten
van de werkzaamheden
werkt niet altijd.
Nu worden sommige
werkzaamheden weer
op de posten neergelegd.
Ik zit nu in de rol
als accounthouder voor
district Oost. Ik ben de
tussenpersoon tussen
de clusters en de postcommandant.
Hierin
probeer ik zo veel mogelijk te stroomlijnen. Ik
ben positief-kritisch ingesteld en denk dat we
wat moois van Brandweer Flevoland kunnen
maken. Ik ben in ieder geval trots dat ik bij
deze organisatie mag werken en dat ik hierin
mijn inbreng kan en mag geven.
Er wordt volgens mij te veel gekeken naar
wat er niet goed gaat: je kunt ook kijken wat
er beter kan en wat er al is gebeurd. Laten
we de juiste doelen vasthouden en deze doe-
Naam: Martijn Zaaijer
Post: Swifterbant
Functie: Hoofd Brandwacht
Gezamenlijk met familie en vrienden,
lekkere hapjes en drankjes.
Voor mij staat er dan een fl es
cola klaar, je weet immers nooit.
Voordat het twaalf uur is, is al
het nodige vuurwerk de lucht
in gegaan. Zo kan ik er ook nog
van genieten in het geval dat het
alarm rond twaalven af gaat.
In de basis is het elk jaar hetzelfde:
containers, buitenbrandjes,
vreugdevuren. Wat omstanders
betreft merk ik dat de brandweer
steeds minder welkom is. Maar
daar ligt voor de brandweer dan
steeds weer een boeiende en creatieve
uitdaging.
Onderling gezien is het altijd
gezellig, al willen we ook weer zo
snel mogelijk na een inzet terug
naar het gezin. Wat feestvierende
mensen op straat betreft is er nog
wel eens wat strijd, wij komen
immers hun vuurtje uitmaken.
Gelukkig is er altijd wel een
manier te vinden om duidelijk
de grenzen aan te geven en de
reden van onze komst duidelijk
te maken.
Een aantal jaren geleden was
ik zelf betrokken bij een vreugdevuur
in mijn straat. Houten
tuinmeubels, balken, planken,
schuttingen. Alles wat maar wilde
branden ging er op. Plots ging
mijn pager af. En ja hoor tien
minuten later stond ik mijn eigen
vreugdevuur met een straal te
blussen. Dit hoor ik uiteraard nog
elke jaarwisseling.
Naam: Piet Ruis
Post: Marknesse
Functie: Hoofd Brandwacht
Als vrijwillig brandweerman
ben ik meestal thuis tijdens de
jaarwisseling en wacht ik af of er
iets gebeurt. In het centrum van
mijn woonplaats Marknesse staat
de laatste jaren op het plein een
tent waar iedereen welkom is
voor een hapje en een drankje en
er is natuurlijk muziek. Om even
de sfeer te proeven, ben ik daar
meestal wel even.
In Marknesse en omgeving ontstonden
vaak kleine brandjes van
bijvoorbeeld autowrakken, containers,
autobanden en caravans. We
werden dan verschillende keren
opgeroepen en bleven daarna
nog een poosje in de kazerne om
wat bij te praten. De laatste jaren
is er vanwege de plaatsing van de
tent minder voor de brandweer
te doen.
De sfeer is altijd buitengewoon
gezellig als er een calamiteit is,
omdat je dan weet dat het meestal
niet zo lang duurt voordat je
weer terug bent. Dat is zeker wel
prettig voor het thuisfront, want
het is tenslotte oudejaarsavond
en dan wil je toch graag thuis zijn
en blijven!
Tijdens onze werkzaamheden in
de nacht van Oud en Nieuw hebben
we wel eens meegemaakt
dat er vuurwerk naar ons werd
afgeschoten en dat was zeker niet
prettig. Ook keerde het publiek
zich wel eens tegen de hulpverleningsdiensten.
Maar gelukkig valt
het bij ons de laatste jaren nogal
mee. Dit komt omdat het feest
in het centrum goed is georganiseerd
en wij er samen met de
jeugd een feest van proberen te
maken. Het is dan altijd gezellig
omdat het feest in het centrum
geconcentreerd is en iedereen
meedoet!
len tot een goed einde brengen. Daarna pas
nieuwe doelen uitzetten. Nu komt het te vaak
voor dat er in een lopend proces wordt ingegrepen.
Kan er nog veel meer over vertellen,
maar……….
Contact: Agnes Keijzer, ambtelijk secretaris
OR
tel. 0320-285756 / mobiel 06-10868021
e-mail: a.keijzer@brandweerfl evoland.nl

Informatieavonden voor raads- en collegeleden in Flevoland
Actuele ontwikkelingen
Veiligheidsregio, politie en GGD
Veiligheidsregio Flevoland hield dinsdag 8 en woensdag 9 november twee
informatiebijeenkomsten voor raads- en collegeleden in de provincie
Flevoland. In Almere en Dronten kregen de raads- en collegeleden uitleg
over de belangrijkste (wettelijke) wijzigingen en ontwikkelingen.
De jaarlijkse informatieavonden
zijn op verzoek van de gemeenteraden
opgenomen in de
Gemeenschappelijke Regeling in Flevoland.
Nadat de sessies vorig jaar plaatsvonden in
Zeewolde en Noordoostpolder was het dit
jaar de beurt aan Almere en Dronten. Na een
welkom door Annemarie
Jorritsma, voorzitter van het
Veiligheidsbestuur, gaven de verschillende
kolommen (oranje, rood, blauw en wit) uitleg
over de wettelijke veranderingen en de ontwikkelingen
die landelijk en regionaal spelen.
Politie
Willem Woelders trapte af met een presentatie
over de Nationale Politie. De korpschef
van Flevoland keek onder meer naar de
planning van deze reorganisatie, ging in
op de nieuwe structuur van de politie en
stond stil bij de ontwikkelingen rondom het
Operationeel Centrum Midden-Nederland
(OCMNL). Bovendien ging hij uitgebreid in op
vragen van de aanwezigen.
Oranje kolom
Coördinerend gemeentesecretaris Harry van
Boven ging in op de in 2010 veranderde
Wet veiligheidsregio’s en de wijze waarop
de crisisbeheersing daarin –zowel bestuurlijk
als operationeel- staat beschreven. Van
Boven zoemde ook in op het Risicoprofiel,
Beleidsplan en Crisisplan. Plannen die met
elkaar in verbinding staan en die in het
verband van de veiligheidsregio zijn gerealiseerd.
Tenslotte verduidelijkte hij de rol van
de gemeente in de crisisbeheersing, die met
name ligt in de bevolkingszorg en in de crisiscommunicatie.
Brandweer
Gerrit Spruit sprak namens Brandweer
Flevoland over de ontwikkelingen die nationaal
bij de brandweer op stapel staan.
Aan de hand van een paar filmpjes maakte
Gerrit Spruit inzichtelijk hoe belangrijk het is
meer te investeren aan de voorkant van de
veiligheidsketen. Hij ging in op het landelijke
project Brandveilig Leven en de gevolgen
van dit project voor Flevoland. Ook stipte
hij het onderwerp woningsprinklers aan -de
regionaal commandant nam onlangs een in
Flevoland ontwikkelde businesscase over dit
onderwerp in ontvangst- en keek kritisch
naar de in de wet vastgelegde opkomsttijden
en voetuigbezetting.
GHOR en GGD
Cees Verdam besloot beide avonden met een
presentatie over de rol en de taken van de
GHOR en GGD in Flevoland. Hij richtte zich in
zijn presentatie op de wettelijke basis voor
de GHOR en GGD, de wijziging van de Wet
publieke gezondheidszorg in relatie tot de
veiligheidsregio, de samenwerking met Gooi
& Vechtstreek en de Regionale Ambulance
Voorziening (RAV).
De aanwezigen kunnen terug kijken op
informatieve avonden, waarin de actuele
ontwikkelingen in samenhang aan bod
kwamen. Bovendien was er alle ruimte om
vragen te stellen en de discussie te voeren.
Helaas viel de opkomst op beide avonden
tegen Vanwege de lage opkomst in beide
bijeenkomsten gaat het Veiligheidsbestuur
de opzet en noodzaak van de informatieavonden
de komende periode tegen het licht
houden.
Burgemeester Jorritsma op bezoek in
Almere Buiten
Burgemeester Jorritsma van
Almere was maandag 5
december op de kazerne van
Almere Buiten aanwezig om de verbouwde
kazerne te komen bekijken.
Eind november rondde de aannemer
de verbouwing geheel volgens
planning af. Bij de verbouwing zijn
slaapkamers en een sportruimte
gerealiseerd. De slaapkamers en
nieuwe sportruimte worden per 1
januari in gebruik genomen. Vanaf
dat moment draait ook Buiten in een
24-uursrooster op basis van kazernering.
Net als in Haven wordt hier
met TS4 uitgerukt.
‘Eigenlijk hebben we
niets bijzonders gedaan’
Fokke Post, Pieter Pruiksma en Johan Konijnenburg kwamen donderdag
27 oktober op een bijzondere wijze in het nieuws. Ze reden de avond ervoor
twee benzinedieven klem bij tankstation de Aalscholver en droegen de
dieven over aan de politie. De drie blikken nog één keer terug.
Het moment
Fokke: ‘We reden op woensdagavond 26
oktober met z’n drieën voor onze Manschap
A cursusavond naar Almere. We zijn alle drie
klaar met brandbestrijding en zijn nu bezig
met onderdeel hulpverlening. Johan vroeg
Pieter bij tankstation De Aalscholver even
te stoppen. Hij wilde daar een pakje shag
halen.’
Johan: ‘Toen we bij het tankstation aankwamen
stond er een vrouw buiten te roepen en
te wijzen. We dachten eerst dat er iemand
onwel was geworden. Fokke en ik stapten
uit. Pieter belde 112. Pas toen kregen we
door dat het om benzinediefstal ging. De
vrouw wees op een auto en Pieter zette
gelijk zijn auto schuin voor de auto van de
benzinedieven.’
Fokke: ‘Johan en ik liepen naar de bestuurder
en bijrijder, haalden de sleutels uit het
contact en zorgden ervoor dat de twee
mannen niet weg konden gaan. Vervolgens
moesten we wachten op de politie. Pieter
had aangeven dat de twee dieven geen kant
op konden. De politie kwam daarom rustig
naar de Aalscholver.’
Media-aandacht
Fokke: ‘Toen ik ’s avonds thuis kwam zei
ik tegen mijn vader: ‘Je raadt nooit wat ik
heb meegemaakt…’ Mijn vader dacht dat
ik een grap maakte. Dat heeft hij geweten
de volgende dag! Nadat het bericht en onze
namen ’s ochtends op Opurk.nl kwamen te
staan ging het razendsnel met de mediaaandacht.
Omroep Flevoland pikte het op
en wilde in de ochtend al een interview en
dat hield ik eerst even af. Ik schrok in eerste
instantie nogal van alle aandacht. Na contact
met Pieter en Johan besloten we ’s middags
Omroep Flevoland te woord te staan.’
Pieter: ‘Ondertussen reageerden ook Hart
van Nederland, De Telegraaf en tal van andere
kranten. Van mij hadden de media niet zo
hoeven uitpakken. Daarbij is het bijzonder
om te zien dat iedereen ineens je telefoonnummer
heeft.’
Fokke: ‘Aan het begin was de aandacht best
even leuk. Dan geniet je er stiekem best van.
Maar na een dag was het voor mij ook wel
klaar. Ik heb de hele dag met een telefoon
aan mijn oor gelopen.’
Pieter: ‘Het leukst van de dag was het
napraten op de kazerne. ’s Avonds keken we
met z’n allen in de kazerne naar Hart van
Nederland. Een gezellige afsluiting van een
bijzondere dag.’
Actueel item
Fokke: ‘De pers dook bovenop het incident
omdat diezelfde week een incident plaatsvond
op de A2, waarbij de politie een benzinedief
wilde pakken door een file te creëren.
De dief reed echter met hoge snelheid
achterop de file en daarbij viel een dodelijk
slachtoffer. Zonder dit incident was er minder
aandacht voor ons geweest.’
Johan: ‘Als je nuchter op de gebeurtenissen
van 26 oktober terugkijkt hebben we eigenlijk
niets bijzonders gedaan.’
Pieter: ‘We hebben een stilstaande auto klem
gezet en de twee inzittenden -die zich niet
verzet hebben- overgedragen aan de politie.
Meer was er niet aan de hand. We hebben
geen enkel risico gelopen. Als het weer zou
gebeuren zou ik het hetzelfde doen.’
Flevoland Nieuws
3

Aanbesteding kazerne Zeewolde pakt goed uit
Na de aankoop van De Mast 1 in Zeewolde als nieuwe
brandweerkazerne zette Brandweer Flevoland 22
november een nieuwe stap in de verhuizing naar deze
locatie. Die dag vond de aanbesteding plaats van de
verbouwing die volgend jaar moet plaatsvinden aan het
pand.
Verbeteringen C2000 op de agenda
Brandweer Flevoland heeft sinds de introductie van C2000 in 2004 ervaring
opgedaan met het gebruik van C2000. Naar aanleiding van de communicatieproblemen
bij een aantal grootschalige incidenten is er onderzoek gedaan
naar het functioneren van C2000. De uitkomsten van dit onderzoek hebben
geleid tot een aantal verbetervoorstellen. De verbetervoorstellen zijn van
toepassing voor politie, GHOR en brandweer. De uitvoering van deze verbetervoorstellen
is een gedeelde verantwoordelijkheid van het ministerie van
Veiligheid &Justitie en de brandweer. In deze editie wordt uit het pakket van
verbetervoorstellen aandacht besteed aan de C2000 dekking, de radiodiscipline
en de DMO-verbinding.
4
Flevoland Nieuws
C2000 dekking
In Flevoland is er sprake van gebieden met onvoldoende C2000
dekking. Daarom zijn er onder de verantwoordelijkheid van het
ministerie van V&J in Almere Poort twee extra masten geplaatst en
is er in Almere Buiten een mast verplaatst. In Biddinghuizen en de
Noordoostpolder zijn er ook gebieden met onvoldoende dekking.
Voor deze probleemgebieden is het ministerie nog op zoek naar
oplossingen.
De brandweer is verantwoordelijk voor de verbeteringen van C2000
op een aantal gebieden:
• Bij de aanschaf van apparatuur zal beter gelet moeten worden op
het doel waarvoor en de omstandigheden waaronder de gebruikers
de verbindingsmiddelen gebruiken;
• Verbindingsschema’s, procedures en werkafspraken zullen moeten
worden herschreven;
• Voor het gebruik van verbindingsmiddelen moet een oefenkaart
worden geschreven.
C2000 wordt niet alleen door de brandweer gebruikt. Daarom is het
De noodzakelijke
verbouwing van
het pand aan
De Mast omvat het ontmantelen
van de in het
gebouw aangebrachte
extra constructies en
ruimten die de vorige
eigenaar voor zijn bedrijf
nodig had. Verder krijgt de hal een nieuwe vloer, komen er nieuwe
vertrekken, wordt er een gedeelte vrij gehouden voor de inhuizing
van de ambulance en komt er een wasplaats.
In de aanbesteding konden bedrijven inschrijven op de bouwkundige
en installatietechnische werkzaamheden bij de verbouwing. Tien
bedrijven schreven in op de bouwkundige werkzaamheden en zes
bedrijven deden dit op de installatietechnische werkzaamheden.
Na een korte introductie door hoofd-bedrijfsvoering Wim Maas
over de achterliggende periode en de procedure brak aan spannend
moment aan voor de aanwezigen. Onder het toeziend oog
van burgemeester Gerrit Jan Gorter opende Bert Kip van Brandweer
Flevoland de enveloppen. Na openen van de enveloppen bleek de uitkomst
aan het einde van de sessie positief. De bedrijven hadden ruim
binnen het beschikbare budget ingeschreven.
Na verifi ëren van de aanbiedingen en de defi nitieve ondertekening
-medio december- kan de verbouw beginnen. De verbouwing moet
klaar zijn voor 1 juli 2012, zodat vanaf die datum de brandweer in
Zeewolde een eigen nieuwe kazerne heeft. De komende periode
wordt nog bekeken of de ambulancepost ook in het gebouw ondergebracht
kan worden.
belangrijk steeds in de gaten te houden welke consequenties
het gebruik van C2000 heeft voor de belasting van het netwerk.
Daarvoor is een verbindingsexpert noodzakelijk. Over
de invulling van de rol van verbindingsexpert wordt landelijk
nagedacht.
TMO
Voor het realiseren van de verbeteringen is ongeveer
twee jaar uitgetrokken. Dat betekent dat de problemen
niet op korte termijn worden opgelost. De
effectiviteit van het C2000-systeem wordt sterk
beïnvloed door de manier waarop het wordt
gebruikt. Het is daarom van groot belang je als
gebruiker aan de radiodiscipline te houden en
alleen die gespreksgroepen te gebruiken die
door de meldkamer zijn toegewezen.
DMO
Het onderling communiceren middels de
portofoon gebeurt via DMO. DMO maakt
geen onderdeel uit van het C2000 netwerk.
Van DMO is bekend dat het binnenshuis
slecht functioneert. Voor de problemen
rondom DMO is specifi eke aandacht. Een
aantal leveranciers heeft het functioneren
van hun portofoons verbeterd. Er
zal onderzoek worden gedaan naar
de effecten van de verbeterde portofoons,
mogelijk in combinatie met
specifi eke technische oplossingen voor
een betere netwerkdekking.
Nog dit jaar zullen het TMO- en het DMO-netwerk getest worden
met nieuwe typen portofoons, waaronder een helm-headset. In een
volgende editie meer informatie over het verloop van de tests en een
eventuele vervanging van de apparatuur.
Verbingscommandovoertuig
weg uit
Flevoland
Het ministerie van Veiligheid en Justitie
(VenJ) heeft via een brief de veiligheidsregio’s
geïnformeerd dat zij
het verbingscommando-voertuig (VC-2) wil
innemen of overdragen aan de veiligheidsregio’s
(de brandweer). De VC-2 is één van de
voertuigen die het ministerie aan de regio’s
beschikbaar heeft gesteld voor crisisbeheersing.
Het overnemen van de VC-2 is geen optie.
De VC-2 waarover we nu beschikken is 13
jaar oud en is over twee jaar technisch afgeschreven.
Daarnaast zijn de overnamekosten
niet begroot.
Bij de introductie van C2000 heeft de VC-2,
die gebaseerd is op analoge technologie,
veel van zijn toegevoegde waarde voor het
grootschalig optreden verloren. De VC-2
wordt ingezet voor de ondersteuning van
het CoPI en coördinatie van de logistiek
ter plaatse. Bij het implementeren van het
regionaal crisisplan wordt onderzocht of er
een groep functionarissen aangesteld kan
worden voor de uitvoering van de eerder
genoemde taken.

Terugblik op drie maanden
Jeugdbrandweer Zeewolde
Post Zeewolde heeft er lang op moeten wachten. Na maanden van voorbereiden
was het dan eindelijk zover: de installatie van tien jeugdleden. Onder
toeziend oog van burgemeester Gerrit Jan Gorter, Marlou Boot en teamleider
Hans Twigt werden de jongeren één voor één naar voren geroepen voor
hun certificaat.
De uitrukhal was op 16 september
voor deze gelegenheid omgetoverd
tot feestruimte. Gespannen maar
trotse ouders en andere familieleden wachten
vol spanning tot de naam van hun kind
werd opgeroepen. Na een persoonlijk woord
en de uitreiking van het felbegeerde certificaat
werd een toost uitgebracht op een
mooie en lange verbintenis.
Terugblik
Dat er interesse is voor de jeugdbrandweer
bleek wel op de informatieavond van 28 juni.
In een goed gevulde raadzaal vertelde Hans
Twigt over zijn ervaringen met de jeugdbrandweer.
Daarna gaf voorzitter Raymond
Bayard een kijkje in de toekomstige keuken
en stelden de instructeurs zich aan de groep
voor. De avond werd afgesloten met enkele
woorden van burgemeester Gorter. De
laatste gaf het belang aan van een eigen
jeugdbrandweer en liet tussen de regels
doorschemeren dat hij maar wat trots is op
deze groep.
Oefenen
Terugkijkend op de eerste weken blijkt
dat de jeugd elke oefenavond weer veel
te vroeg staat te trappelen om te mogen
oefenen. Menig instructeur krijgt ruim voor
19.00 uur het verwijt dat hij te laat is en dat
ze al een half uur voor de kazernedeur staan
te wachten. En fanatiek zijn de mannen/
vrouwen. Tot nu toe is er geen oefenavond
overgeslagen. Weer of geen weer, huiswerk
of verkouden, niets houdt deze brandweermannen
in de dop tegen om elke keer te
komen oefenen.
Verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid pijlers
van project Brandveilig Leven Flevoland
Brandveiligheid: een zaak van burgers,
instellingen, bedrijven èn overheid
Hoofd Risicobeheersing Marcel van Galen
is projectleider. Met advies en educatie op
het gebied van brandveiligheid wil hij dat
Brandweer Flevoland burgers, bedrijven en
bestuurders helpt om bewust beslissingen te
nemen over veiligheid. Op dit moment wordt
er in het kader van deze verhoging van het
risicobewustzijn een aantal proefprojecten
geïnitieerd. Zo vinden er volgend jaar in
Flevoland 250 woningchecks plaats, waarbij
de brandweer de bewoners adviseert op
de brandveiligheid in de woning. Het eerste
huisbezoek vond overigens al dit jaar plaats
Marcel van Galen overhandigt ter ere van de eerste
woningcheck een taart aan de familie Weening in
Almere.
in Almere bij de familie Weening, die verrast
werd en een taart aangeboden kreeg (zie
foto).
‘De brandweer is deelnemer in een breed
netwerk van maatschappelijk relevante partners.
Door de komende jaren intensief samen
te werken met deze partners en met passie
en kracht voorlichting te geven moet het
lukken om het veiligheidsbewustzijn en hiermee
de brandveiligheid binnen woningen te
Kleding
Tijdens de installatie kreeg elk jeugdlid een
polo en commandotrui, kazernebroek en
veiligheidschoenen uitgereikt. Een goed
begin is het halve werk. Toch was het de
burgemeester die vond dat er iets in het
geheel ontbrak. De bluspakken. Dit kon en
Met het project Brandveilig Leven wil Brandweer Flevoland de fysieke veiligheid
van de verschillende doelgroepen in hun eigen omgeving verbeteren.
Dit gebeurt door het veiligheidsbewustzijn, de rol in het organiseren van
de (eigen) veiligheid en de zelfredzaamheid te vergroten in samenwerking
met andere partners in die omgeving. Brandweer Flevoland richt zich met
Brandveilig Leven op een perspectief dat zich in eerste instantie richt op de
periode tot en met 2015.
verhogen,’ aldus Marcel van Galen. Dit is ook
noodzakelijk volgens hem omdat uit onderzoek
gebleken is dat de meeste slachtoffers
en schade ontstaat bij branden in woningen/
woongebouwen. Met name jongeren onder
de 12 en ouderen boven de 65 jaar zijn hierbij
kwetsbaar gebleken.
Het ontwikkelen van een nieuwe aanpak
Het gebeurt niet vaak dat de wijze van uitvoering
van een project wordt bepaald aan
de hand van de input van de doelgroepen,
maar bij het project Brandveilig Leven is het
zogenaamde crowdsourcing juist de bedoeling.
Op deze wijze wordt er zo optimaal
mogelijk aangesloten bij de wensen en
mogelijkheden van de doelgroepen in het
project. Deze doelgroepen zijn overigens
niet willekeurig gekozen. Zij passen binnen
de kaders die uit onderzoek naar voren zijn
gekomen als speerpunt, ‘educatie’ en ‘woonomgeving’.
‘Er wordt gewerkt met deze
nieuwe manier van werken om een aanpak
moest professioneler. Burgemeester Gorter
reikte op 26 november -tijdens het jaarlijkse
Sinterklaasfeest op post Zeewolde- nieuwe
bluspakken uit aan de jeugdleden. Dezelfde
pakken die hun brandweermaatjes in
Lelystad ook dragen. Hiermee is het plaatje
echt af.
te ontwikkelen die past binnen de manier
waarop onze huidige maatschappij denk
en werkt, en om van elkaar te leren,’ zegt
Marcel van Galen.
‘We willen graag dat brandveiligheid in 2020
in het lesprogramma van het basisonderwijs
en voortgezet onderwijs is opgenomen.
Daarnaast zijn de bewoners van Flevoland
zich in de toekomst meer bewust van hun
eigen rol en verantwoordelijkheid bij het
voorkomen van brand en zijn alle woonwijken
waar een verhoogde kans is op brand,
voorzien van rookmelders.’ Maar voor het
zover is ligt de focus eerst vooral op het
intensiveren en behouden van relaties met
maatschappelijk relevante partijen die een
bijdrage kunnen leveren aan het project.
Kijk voor meer informatie over
Brandveilig Leven op www.brandweerkennisnet.nl/thema’s_bkn/brandveilig_leven/
Flevoland Nieuws
5

zend bezoekers welkom op de jaarlijkse open dag.
Geslaagde open dag post Lelystad
Procedure narijden Noord vastgesteld
De afgelopen maanden is er in Noord
hard gewerkt aan de procedure narijden.
In samenspraak met de vrijwilligers
is een procedure tot stand gekomen die
op dinsdag 22 november is vastgesteld. Dit
betekent dat de procedure op 1 januari 2012
ingaat en dat de narijdauto’s in december op
de posten in Creil, Ens, Marknesse, Nagele en
Rutten worden afgeleverd.
De procedure biedt binnen de spelregels
voldoende ruimte aan posten in de
Noordoostpolder die willen narijden. Tevens
voorkomt de procedure onveilige situaties tijdens
de uitruk door bijvoorbeeld individueel
voorrijden te verbieden en narijden te allen
tijde in overleg met de eerste bevelvoerder
te laten verlopen. Uitrukken met minder
dan zes mensen is zonder toestemming van
de Officier van Dienst niet meer mogelijk.
Belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de
eerste procedure zijn het vervallen van de
sterfhuisconstructie met betrekking tot het
narijden en het schrappen van ondertekening
van de procedure door de vrijwilligers.
Ivo Leijten, teamleider Brandweerzorg
Noord, toont zich tevreden met de nieuwe
procedure. ‘De nieuwe procedure narijden
is tot stand gekomen voor, door en met de
vrijwilligers. Het gezamenlijke resultaat heeft
een win-win situatie opgeleverd met aan de
ene kant maatwerk voor de vrijwilligers en
aan de andere kant maximale veiligheid in
het repressieve brandweerwerk.’
Vrijwilligers in schijnwerpers op
korpsavond post Urk
Tijdens de jaarlijkse korpsavond op 22 november werden diverse Urker
brandweermensen in het zonnetje gezet.
Geert Hoekstra en Cees Loosman
kregen uit handen van burgemeester
Kroon een onderscheiding voor
20 jaar trouwe brandweerdienst. Hoekstra
werkt als chauffeur-pompbediener en
Loosman als gaspakdrager en verkenner
gevaarlijke stoffen.
Daarnaast namen verschillende brandweermensen
een certificaat in ontvangst. Na
een peridoe van hard studeren ontvingen
aspiranten Johan Konijnenburg, Fokke Post
en Pieter Pruiksma de certificaten Basale
reanimatietechnieken en aed-bediener (automatische
externe defibibrillator).
6
Flevoland Nieuws
Deze heren zijn nog bezig met de cursus
Manschap, waarvan zij de eerste kerntaak
(Brandbestrijding) al is behaald. Nu gaan
ze verder met de volgende kerntaken. Jan
Post en Riekelt Snoek haalden hun diploma
Manschap A en Riekelt Snoek haalde ten
tijde van zijn opleiding ook nog de module
Gaspakdrager.
Ook was er speciale aandacht voor de drie
Urker brandweermannen die eind oktober
twee bezinedieven klem reden bij een tankstation
langs de A6. De gewaarschuwde
politie kon de verdachten daarop makkelijk
aanhouden. Regionaal commandant Gerrit
Spruit trakteerde het drietal op waarderende
woorden én een bloemetje.
Voor de bezoekers was er veel te beleven
op de open dag. Billy Brandkraan
was in hoogsteigen persoon aanwezig
en ging met iedereen op de foto. Daarbij
waren er veel leuke activiteiten: een tochtje
de lucht in met de hoogwerker, veel vuur bij
de demonstratie ‘vlam in de pan’ en gezamenlijke
demo’s van de duikteams uit Urk en
Lelystad. Dat dit in de smaak viel was wel te
zien aan de platgedrukte kinderneuzen tegen
de ramen van de duiktank.
Yannick wint verfilming ontruimingsplan
De maand oktober stond in het teken van de Nationale Brandpreventiemaand.
In deze periode zijn door Brandweer Flevoland zo’n honderd scholen
bezocht waarin de brandveiligheid in- en rondom het huis werd besproken.
De kinderen kregen de opdracht om voor thuis een vluchtplan te maken en
dit plan op te sturen naar de brandweer. Uit alle inzendingen werd één winnar
gekozen en dit winnende plan zou thuis worden verfilmd.
Voor de 11-jarige Yannick van de Horst uit
Almere was het 12 november een bijzondere
dag. Die dag werd zijn winnende vluchtplan
gefilmd. Voor de filmploeg en de brandweer
vertelde Yannick over zijn plan. Hij leek
totaal geen last te hebben van zenuwen en
vond het eerder leuk dan spannend. Rond
één uur belde de regisseur aan en niet veel
later volgden de twee cameramensen. Het
vluchtplan werd besproken en de filmopname
kon beginnen. ‘Yannick je bent nu op
je slaapkamer en je ziet rook onder de deur
doorkomen. Wat ga je nu doen?’ Zo werd
het hele vluchtplan stukje bij stukje gefilmd.
De brandweer zorgde voor het gewenste
rookeffect en Yannick klom uit het raam om
op het dak van de aanbouw 112 te bellen.
Redden
Voor het slotstuk van de film was de brandweer
nodig. Yannick kon aan de rook ontsnappen,
maar zijn moeder was nog boven
op zolder. Een kort telefoontje en enkele
seconden later reed de brandweer met tankautospuit
en de hoogwerker met toeters en
bellen de straat in. Toch was het even schrikken
dat niet de brandweer als eerste uit de
auto stapte maar Ewout Genemens (bekend
van ZOOP, Willem Wever, Zapp enz.) Na een
korte kennismaking met Ewout was het
aan de brandweer om moeder van zolder
te redden. Nadat iedereen in veiligheid was
Met een strak blauwe hemel en een opkomend zonnetje
heette post Lelystad op zaterdag 1 oktober zo’n driedui-
Opkikker
Post Lelystad en goede doelen worden
vaak in één adem genoemd. De brandweercollega’s
van Urk rookten zalm voor
Stichting De Opkikker en haalden hiermee
€ 750 op. Ook de afdeling preventie deed
goede zaken. Met de verkoop van rookmelders
en blusdekens bracht de start van de
Nationale Brandpreventiemaand een bedrag
op van € 300. Dit bedrag gaat naar de
Brandwondenstichting.
gebracht en de laatste rook uit het huis was
verdwenen vertelde Yannick aan Ewout hoe
zijn vluchtplan precies werkt.
VIP-behandeling
Na afloop reed Yannick met Ewout naar de
kazerne in Lelystad. Hier stond de taart en
limonade al klaar en werden de andere kinderen
die een vluchtplan hadden gemaakt
hartelijk verwelkomt. In totaal kregen dertien
kinderen een echte VIP arrangement
bij de brandweer aangeboden. Alle VIP’s
kregen een uniek T-shirt van de brandweer
en mochten samen met Ewout en Billy
Brandkraan op de foto. En Ewout ging bij elk
tafeltje langs om met de kinderen te praten
over hun opgestuurde vluchtplan.
Na met de hoogwerker omhoog gegaan te
zijn in Bataviahaven ging het hele gezelschap
terug naar de kazerne waar de patat en
frikadellen al stonden te wachten. Maar de
brandweer had nog een verrassing in petto.
Nu de magen goed gevuld waren kregen de
kinderen nog een rondleiding. Op het achterterrein
was echter brand ontstaan. Met grote
ogen keken de kinderen naar de schuimbluswagen
die even later de hoek om kwam
rijden. Het vuur was geblust en de dag zat
erop. Moe maar voldaan verlieten de laatste
kinderen om 20:00 uur de kazerne. Het was
in één woord geweldig.

Team DIV staat voor een mooie uitdaging
Zoals op de achterkant van Brandweer Flevoland Nieuws is te lezen is het
projectteam Digitaliseren Poststromen druk bezig met het opzetten van en
het uitleg geven over het SharePoint. Drijvende krachten achter het project
zijn Suzie Felida en Rana Sjoerds van team Documentaire Informatie
Voorziening (DIV). Een kennismaking.
Anderhalf jaar werken ze al op de
post in Almere Stad, maar ze vormen
nog een relatief onbekend team in
de organisatie van Brandweer Flevoland.
Met de start van het project Digitaliseren
Postprocessen komt daar verandering in.
De twee DIV-medewerkers zijn samen met
Amber Peeperkorn van Advante ‘on tour’
door de regio om het nieuwe systeem in
“SharePoint” van Microsoft te laten zien en
er uitleg bij te geven.
Suzie en Rana werken allebei al sinds 1 april
2010 bij Brandweer Flevoland. Voor Suzie
was de brandweerwereld niet nieuw. ‘Voor
Brandweer Flevoland werkte ik zeventien
jaar bij Brandweer Amsterdam, waarvan acht
jaar op de afdeling DIV. Omdat ik in Almere
woon was de overstap naar Brandweer
Flevoland voor mij een kans om dichter bij
huis te werken. Die heb ik met beide handen
aangegrepen.’
Rana zag bij Brandweer Flevoland in team
DIV ook de mogelijkheid om in haar woon-
Businesscase woningsprinklers overhandigd
Dinsdag 18 oktober jongstleden is de ‘Businesscase
woningsprinklers’ overhandigd aan de regionaal commandant
Flevoland, Gerrit Spruit. Dit gebeurde door
René Hagen, Hagen, projectleider van de de projectgroep en lector
brandpreventie aan het NIFV.
De businesscase is geschreven op een van de uitbreidingswijkenken
in Almere met zo’n 950 te bouwen woningen. woningen. Na het het
voltooien van de businesscase werd echter duidelijk dat deze
uitbreidingswijk vanwege de huidige marktsituatie voorlopig niet
uitgevoerd wordt. Daarmee is de businesscase in principe gebaseerd
op een fi ctief project. De onderzoeksresultaten zijn hierdoor echter
niet minder waardevol. De conclusies zijn goed toepasbaar op andere
nieuwbouwprojecten in Nederland en daarbuiten.
De businesscase leert dat het plaatsen van woningsprinklers technisch
en fi nancieel haalbaar is. Hierbij is gezocht naar innovatieve
oplossingen die een kwalitatief vergelijkbare, maar goedkopere
oplossing bieden voor de uitvoering van de huidige woningsprinkler.
De nieuw te ontwikkelen sprinkler draagt er aan bij dat vanuit de
woning een veiligere ontvluchting mogelijk is doordat de hiervoor
beschikbare tijd wordt verlengd. Een bijkomend positief effect van
deze sprinklers is dat deze een brand beheerst en schade beperkt.
Als vervolg op de businesscase is gestart met de praktische ontwikkeling
van de sprinklerkop. Er wordt naar gestreefd om deze eind
2012 voor de markt beschikbaar te hebben.
plaats aan de slag te gaan. Ze werkte
veertien jaar als administratief medewerker
op verschillende afdelingen bij de
rechtbank in Amsterdam en daarna was
ze drie jaar in dienst bij de Immigratie- en
Naturalisatiedienst (IND) in Hoofddorp. ‘In
beide banen deed ik veel ervaring op in post
registreren, maar ook in informatie verstrekken
en vragen beantwoorden. Ervaring die
ik ook in mijn huidige baan goed kan gebruiken.’
Een belangrijke taak van de projectgroep
“digitaliseren postprocessen”, waar DIV
onderdeel van uitmaakt, was de afgelopen
twee jaar om een geschikt systeem te zoeken
waarmee documentstromen kunnen
worden gedigitaliseerd. Suzie vertelt: ‘We
bezochten beurzen,
voerden gesprekken
met leveranciers
en demo’s zijn aan
ons gepresenteerd
. Omdat er veel van
dit soort systemen
zijn was dit een fl inke zoektocht. Daarbij
moest het systeem modulair uitbreidbaar
zijn, gebruiksvriendelijk en niet te duur.’
Een aantal medewerkers van Brandweer
Flevoland stond op maandag 31 oktober
een heuglijke verrassing te wachten.
Twee medewerkers werden tijdens het
reguliere Operationeel Overleg bevorderd tot
HOvD en vier medewerkers werden bevorderd
tot OvD. Ook hoofd Crisisbeheersing
Ruud Walters stond een feestelijk moment te
wachten. Hij werd gelauwerd ter ere van zijn
30-jarig ambtsjubileum en tevens 30-jarig
dienstverband als brandweerman.
Bevorderingen en ambtsjubileum
Tijdens het driemaandelijkse Operationele
Overleg stond de bevordering van vier
OvD’s en twee HOvD’s op het programma.
Ook burgemeester Margreet Horselenberg
was bij het overleg aanwezig om een toespraak
te houden over operationeel leiding
geven en tevens om de betreffende medewerkers
te eren. Marlou Boot en Emanuel
Borninkhof werden bevorderd tot HOvD.
Hendrik Kramer, Rein van den Berg, Patrick
Sprokkereef en Robert Raben werden
bevorderd tot OvD. Natuurlijk ontvingen
allen naast hun diploma ook een mooie bos
bloemen. Uit handen van de burgemeester
ontvingen de vier heren daarnaast ook een
gegraveerd Zwitsers zakmes als aandenken.
Hoofd Crisisbeheersing Ruud Walters had
een dubbele reden om gehuldigd te worden.
Op 1 november was hij 30 jaar in dienst als
brandweerman en ook op die dag had hij
zijn 30-jarig ambtsjubileum bereikt. Na een
korte speech van Gerrit Spruit kreeg hij een
oorkonde, een speldje en een bos bloemen
uitgereikt door de burgemeester.
Projectgroep
Met dit wensenlijstje kwam de projectgroep
tot een voorselectie van drie systemen,
waaruit de defi nitieve keuze is gevolgd.
Rana: ‘De drie leveranciers presenteerden
hun systeem aan de projectgroep en deden
een offerte. Verder hebben we een referentiebezoek
afgelegd. Op basis van al deze
zaken kozen we voor “SharePoint” van de
leverancier Differs.’ Suzie licht toe: ‘Een
systeem met een heel goede prijs-kwaliteitverhouding.’
Na aanschaf van het systeem startten Suzie,
Rana en Amber Peeperkorn van Advante per
17 oktober met de implementatie van het
systeem, dat op alle posten begin 2012 moet
draaien. In eerste instantie op gebied van de
postregistratie (externe fysieke post). Zodra
de poststromen begin 2012 zijn gedigitaliseerd,
ontvangt iedere medewerker zijn post
digitaal. Na het digitaliseren van de post-
Feestelijke huldiging en
bevorderingen in aanwezigheid
van burgemeester Horselenberg
Jubilea in 2011
stromen, worden in de nabije toekomst alle
overige documenten binnen Veiligheidsregio
Flevoland aan SharePoint toegevoegd. Rana
lachend: ‘Als het systeem draait willen we een
inhaalslag maken en ook bestaande documenten
vanuit het huidige archief in SharePoint
invoeren. Dat is een fl inke en mooie klus voor
ons!’
Ook de volgende brandweermensen vierden in 2011 een brandweerjubileum.
Gefeliciteerd!
Naam Post/afdeling Jubileum
Marc van den Donker Swifterbant 12,5 jaar
Hans Oude Sogtoen Emmeloord 12,5 jaar
Patrick Wielandt Emmeloord 12,5 jaar
Bert Gorter Almere 12,5 jaar
John Knol Emmeloord 12,5 jaar
Theo Venhuizen Almere/Biddinghuizen 12,5 jaar
Peter Zwierstra Almere 12,5 jaar
Patrick Pahladsingh Almere 25 jaar
Jeffrey Kater Almere 12,5 jaar
Fons de Rijk Ens 25 jaar
Hans Twigt Brandweerzorg Oost 30 jaar
Jos Kalsbeek Lelystad 25 jaar
Peter Veerman Lelystad 25 jaar
Peter Kokshoorn Lelystad 30 jaar
Jan Hammer Dronten 35 jaar
Erik Gout Almere 35 jaar
Geert Hoekstra Urk 20 jaar
Cees Loosman Urk 20 jaar
Roel Bosma Rutten 25 jaar
Rob Biemond Lelystad 12,5 jaar
René Zieltjes Zeewolde 20 jaar
Ron Kroon Almere/Dronten 25 jaar
Ruud Jongenengel Lelystad 25 jaar
Johannes Bloembergen Creil 12,5 jaar
Sjuul Bogers-van Gastel Almere/Dronten 20 jaar
Ronnie van der Jagt Biddinghuizen 25 jaar
Alle jubilarissen zijn of zullen op de geheel eigen en lokale wijze
worden gefeliciteerd met deze mijlpalen.
Flevoland Nieuws
7

Nieuwe apparatuur voor
duikers Brandweer Flevoland
Brandweer Flevoland nam op 18 november nieuwe duik- en communicatieapparatuur
in ontvangst bij de firma Interspiro. Voorafgaand hieraan
ondertekenden Marlou Boot namens Brandweer Flevoland en André van
Brummen namens Interspiro de definitieve leveringsovereenkomst.
Met de ondertekening van de
overeenkomst in Almere maakt
Brandweer Flevoland een slag
in de veiligheid van de brandweerduikers
en is er een stevige, wederzijdse borging
gerealiseerd ten aanzien van onderhoud en
beheer van de duik en communicatieapparatuur.
Na de definitieve implementatie van de
apparatuur -in de maanden december tot en
met maart- voldoet de duikorganisatie van
Brandweer Flevoland aan de aangescherpte
wet en regelgeving en de brancherichtlijnen.
Duikers van Brandweer Flevoland beschikken
na implementatie van de apparatuur over de
Aan de buitenkant is er niet veel te
zien, maar wie de achterklep van
de busjes openklapt ziet boven de
ademlucht een krat met meetbuisjes voor de
meting van gevaarlijke stoffen en een krat
met materiaal voor het meten van radioactieve
stoffen. Daarboven een uitschuifbare
plaat waarop een whiteboard en een plattegrond
van Flevoland zijn gemonteerd. Deze
voertuigen worden ingezet voor metingen in
het effectgebied van een incident.
Standplaats
Voor de regionalisering had iedere gemeente
zijn eigen meetploeg. Nu is deze specialistische
taak teruggebracht naar drie ploegen.
Voor calamiteiten in zuidelijk Flevoland verricht
Zeewolde de metingen, voor district
midden Swifterbant en in noord nemen de
posten Creil en Ens de metingen voor hun
rekening. De laatste twee posten moeten het
WVD-voertuig in Emmeloord oppikken.
meest moderne en professionele duikapparatuur
die op dit moment verkrijgbaar
is. Brandweer Flevoland zet tevens een stap
op het gebied van de verbeterpunten uit de
(Natte) Risico Inventarisatie.
Bijkomend voordeel is dat de duikposten in
Flevoland vanaf maart volgend jaar allemaal
met dezelfde apparatuur werken. In uitwisselbaarheid,
duikprocedures, werkinstructies
en oefeningen geeft dat grote voordelen.
Neem voor vragen contact op met Piet
Stroet.
Interregionale aanbesteding
Tankautospuiten gepubliceerd
Het is even stil geweest, maar het MT van Brandweer Flevoland en
Brandweer Gooi & Vechtstreek heeft akkoord gegeven de aanbesteding te
publiceren op de aanbestedingskalender.
Hierbij worden zowel tankautospuiten
voor stedelijke bebouwing (4x2) als
voertuigen voor bosbrandbestrijding
(4x4, alleen Gooi & Vechtstreek) aanbesteed.
Beide MT’s hebben het advies van het projectteam
overgenomen de mogelijkheid een
drukluchtschuimsysteem aan te schaffen.
Dit drukluchtschuimsysteem wordt als optie
opgenomen in het aanbestedingsdocument.
Afhankelijk van de financiële ruimte wordt de
optie opgenomen in de aankoop.
Documenten
Het projectteam Interregionale Aanbesteding
Tankautospuiten is de afgelopen maanden
aan het werk geweest om de documenten
voor de aanbesteding af te ronden. Het projectteam
van beide brandweerregio´s heeft
nu ruim een jaar geïnvesteerd in een programma
van eisen waarmee een leverancier
een goede tankautospuit kan bouwen. Dit
document is in samenwerking met toekomstige
gebruikers gemaakt.
Blussystemen
Het projectteam heeft onder meer onderzoek
gedaan naar blussystemen en bosbrandbe-
strijdingsvoertuigen en is bij diverse andere
korpsen in het land langs geweest om ideeën
op te doen. Naast bezoeken bij andere korpsen
zijn diverse innovatieve mogelijkheden
onderzocht om voorbereid te zijn op de toekomst.
Weging
Het verschijnen van de documenten op de
aanbestedingskalender houdt in dat leveranciers
van tankautospuiten nu de gelegenheid
krijgen om vragen te stellen (pre-bid). De
leveranciers bieden na deze pre-bidronde
offertes aan aan het projectteam. Dit team
beoordeelt de offertes vervolgens via een
systeem van weging. Na deze weging wordt
de aanbesteding gegund. Deze periode
neemt ongeveer drie maanden in beslag,
omdat de brandweer gebonden is aan wettelijk
vastgestelde aanbestedingseisen. Meer
informatie volgt zodra dit hele traject heeft
plaats gevonden. Neem voor vragen contact
op met Roland Beekman, projectleider interregionale
aanbesteding tankautospuiten.
Bekijk op Brandweerflevoland.nl een filmpje
over het drukluchtschuimsysteem
Drie omgebouwde WVD-voertuigen in de polder
Op 1 oktober 2011 heeft het team Materieel & Logistiek drie omgebouwde
voertuigen voor de Waarschuwings- en Verkenningsdienst (WVD) afgeleverd
voor de districten zuid, midden en noord. De posten Emmeloord,
Swifterbant en Zeewolde beschikken sindsdien over een operationeel WVDvoertuig.
8
Flevoland Nieuws
Wens
Een wens van de LMPO- organisatie was
om de WVD- voertuigen te voorzien van
een Track and Trace systeem. Dit systeem
is sinds kort in de voertuigen ingebouwd.
Met behulp van internet kan vanuit de meldkamer
de weg naar de meetlocatie worden
geadviseerd, maar ook kan de exacte meetlocatie
worden weergegeven en geplot.
Uitbreiding WVD-werkwijze
In oktober zijn drie oefenavonden voor
de WVD-ers gehouden, begeleid door de
LMPO’s. Naast het opfrissen van kennis
en vaardigheden, is de werkwijze van de
WVD-ers uitgebreid met de sectorenmal. Bij
gebruik van de sectorenmal worden twee
commando’s doorgegeven aan de WVD-ers:
de locatie van het incident en de locatie van
het onveilig gebied. Met deze twee korte termen,
weten de WVD-ers duidelijk waar het
(vermoedelijk) onveilig is door rookgassen of
gassen/dampen van een lekkage. De locatie
van het incident bepaalt de oorsprong van
de wolk. De locatie van het onveilig gebied is
een deel van een cirkel, een sector. De sector
is afhankelijk van de windrichting in combinatie
met een lengte van de wolk.
Deze uitbreiding van de werkwijze is in de
drie oefenavonden geïmplementeerd bij de
WVD-ers en de LMPO’s. Ook de uitrusting
van de WVD-ers is op dit punt aangevuld.
Tevens zijn uitgangsstellingen voor de
WVD-ers voorbereid en geïmplementeerd.
Daarnaast is een basisuitrusting aan de
LMPO’s verstrekt bestaande uit een atlas en
de nieuwe WVD-map. Met deze basisuitrusting
kunnen de LMPO’s direct na alarmering
een uitgangsstelling en de onveilige sector
via de centralisten aan de WVD-ers doorgeven.
In navolging van omliggende regio’s
is de sectorenmal nu ook bij Brandweer
Flevoland ingevoerd.

Posten Almere Buiten en Stad oefenen bij HG
De Almeerse posten Buiten en Stad oefenden dinsdag 8 november bij HG.
Een oefening die nuttig was voor zowel brandweer als HG, omdat ook de
BHV-organisatie van het bedrijf mee oefende.
De oefenleiding had een mooi scenario
bedacht voor de oefening bij HG. In
het scenario raakte de cabine van
een tankauto door kortsluiting in brand.
De chauffeur die zich meldde bij het bedrijf
merkte de brand pas op bij terugkomst bij
zijn voertuig. De brand was op dat moment
al zo ver gevorderd dat deze niet meer met
kleine middelen te blussen was en sloeg door
de gevel naar binnen. Binnen reed een heftruck
met zware lading. De chauffeur schrok
zo van de brand dat hij een plotselinge
beweging maakte met het voertuig en hij de
lading verloor. De chauffeur kwam met zijn
hoofd tegen het stuur, omdat de heftruck
tegen een stelling tot stilstand kwam. Een
medewerker raakte onder de lading van
de heftruck bedolven en slaagde er niet in
op eigen kracht weg te komen. Een andere
medewerker werd door de afvallende lading
geraakt en liep beenletsel op. De chauffeur
De duikers en duikploegleiders van
deze posten moesten voor 1 november
2011 ten behoeve van de (her)
certificeringplicht een theoretische kennistoets
afleggen. Voor de bijscholing waren 12
duikers en 4 duikploegleiders aangeschreven
om deel te nemen.
Tijdens de twee dagdelen kwam de herziene
lesstof brandweerduiker en duikploegleider
aan de orde, met als doelstelling de duikers
en duikploegleiders klaar te stomen voor de
theoretische kennistoets. Duikers en duikploegleiders
werden door duikinstructeurs
middels presentaties, filmfragmenten en
behandeling van diverse casussen door de
lesstof geleid. Naast de lesstof was er ruimte
van de tankwagen liep lichte brandwonden
aan de hand op en raakte door dit alles zo
overstuur dat hij een hartstilstand kreeg,
waardoor hij gereanimeerd moest worden.
Aanvalsplan
Bij de oefening werd een tankautospuit
met vier mensen, een tankautospuit met
zes mensen, een hulpverleningsvoertuig,
een schuimblusvoertuig en een Officier van
Dienst ingezet. Het doel van de oefening
was om het samenwerken met de BHV van
HG en een van de scenario’s van het aanvalsplan
te beoefenen.
Terugkijkend op de gedraaide oefening was
iedereen redelijk tevreden en hebben de
optredende disciplines een goede oefening
gedraaid. Zoals gebruikelijk bij een oefening
komen daar ook weer wat leermomenten
uit naar voren waar een ieder weer aan kan
Eerste gezamenlijk georganiseerde
bijscholing duikers en duikploegleiders
Brandweer Flevoland
Duikers en duikploegleiders van de posten Almere en Lelystad kwamen op
woensdag 28 september in Post Almere stad bij elkaar om in twee dagdelen
een bijscholing op theoretische gebied bij te wonen.
voor discussie en verdieping. De duikers,
duikploegleiders en duikinstructeurs kijken
terug op een leerzame dag en een goed
resultaat na toetsing. Een week later slaagden
14 personen in Zwolle voor de toets. Eén
deelnemer zakte en één deelnemer nam niet
deel aan de toetsing.
Eens in de vier jaar zijn duikers en duikploegleiders
verplicht om middels een theoretische
toetsing hun bekwaamheid aan te tonen
naast de geregistreerde twee jaarlijkse cyclus
met verplichte oefeningen. Bij het niet behalen
van de minimale score en/of het afwijken
van verplichte oefeningen, kan de duiker
en/of de duikploegleider zijn certificering
niet verlengen.
sleutelen. De bedrijfsleiding van HG sloot de
avond af met het uitspreken van de hoop dat
dit soort oefeningen vaker gedraaid kunnen
Piketfunctionarissen
doen aan teambuilding
Rond de 25 piketfunctionarissen in Flevoland kwamen 13 en 14 oktober bij
elkaar in ’t Harde voor de jaarlijkse CoPI C-training, waar met name wordt
ingezet op de competenties. Met workshops gericht op samenwerken en
verschillende buitenactiviteiten kenden de deelnemers twee leerzame én
leuke dagen.
De vertegenwoordigers van de verschillende
diensten troffen het half
oktober. Na dagen van regen kwam
er op donderdagochtend al voorzichtig een
zonnetje door in ’t Harde. Omdat een deel
van het programma zich buiten op het terrein
van de Luitenant Kolonel Tonnetkazerne
afspeelde kwam dit mooie weer op een
goed moment. Op de donderdag bestond
het programma uit drie workshops. Eén
workshop was gericht op de organisatie
van de incidentbestrijding en het delen van
bijzondere ervaringen, de tweede workshop
stond in het teken van beeldvorming en
de laatste workshop speelde zich af op de
hindernisbaan. In de workshops kwamen
de verschillende competenties aan de orde
die nodig zijn om samen een incident aan te
pakken: het opstarten van het groepsproces,
gedisciplineerd vergaderen, integrale beeldvorming,
kritisch afwegen en beslissen onder
tijdsdruk, handelend optreden, coördineren
worden, waarbij HG aanbood het bedrijf ook
beschikbaar te stellen voor grotere -zelfs
multidisciplinaire- oefeningen.
en afstemmen, voortgangsbewaking, overdracht
en omgevingsmanagement.
In het avondprogramma moesten de deelnemers
in drie groepen het bos in om daar
verschillende opdrachten te doen. Ook in
deze opdrachten was het noodzakelijk met
elkaar samen te werken. Wat met name bij
het bouwen van een brug tot hilarische taferelen
leidde.
De vrijdag stond in het teken van twee CoPIoefeningen.
Met name de tweede sessie was
hierin bijzonder, omdat het CoPI voor de rest
van de groep -dus met publiek- aan de slag
ging met het scenario van de brand aan de
Staalwijk in Dronten uit 2010 (GRIP3). In wisselende
samenstellingen pakte het CoPI dit
fictieve incident gestructureerd en slagvaardig
aan. Een waardige afsluiting van twee
nuttige dagen.
Flevoland Nieuws
9

Vaardigheidstoetsen ABWC (voorheen brandweerwedstrijden)
Het seizoen van de vaardigheidstoetsen zit er inmiddels al weer een tijdje
op. Alle landelijke finales zijn inmiddels geweest en in iedere klasse is inmiddels
de landskampioen bekend. Jaarlijks schrijven bijna 800 brandweerploegen
in voor de vaardigheidstoetsen in verschillende klassen zoals TAS–HD,
1-1-2, hoofdklasse en duiken.
Vanaf eind maart tot begin mei wordt
de eerste ronde gespeeld. Wanneer
hier goed gepresteerd wordt promoveert
men naar de gewestelijke ronde (TAS
HD en hoofdklasse) Voor de klasse 1-1-2 zijn
dit twee gewestelijke ronden. Uiteindelijk
kan men via de gewestelijke ronde de finale
bereiken.
Afgelopen jaar hadden 10 ploegen
van brandweer Flevoland ingeschreven
in de klasse TAS-HD en 1-1-2 Uit de
Noordoostpolder deden Emmeloord 1,
Emmeloord 2, Creil, Nagele, Ens, Rutten mee
en uit de gemeente Dronten Swifterbant,
Dronten 1, Dronten 2 en Biddinghuizen. De
resultaten waren wisselend. De ploegen
Biddinghuizen en Dronten wisten door te
dringen tot de eerste gewestelijke ronde in
Voor de enscenering deden de Urkers
beroep op de Lotusvereniging. Naast
twee Urker blusploegen, het gaspakkenteam,
blusgroep Creil, de First Responder
uit Urk en de Deco-unit met het ontsmettingsteam
uit Almere was voldoende materieel
en mankracht aanwezig voor een mooi
scenario.
Enscenering
Tijdens werkzaamheden op de visafslag
wordt een medewerker op een vorkheftruck
onwel en hij rijdt tegen een opslagtank met
gevaarlijke stoffen. Tijdens zijn rit raakt hij
enkele 250 liter vaten. Deze raken lek. De
hierbij vrijkomende stoffen vermengen zich
met de stoffen uit de opslagtank en zorgen
voor een giftige gaswolk. Aanwezige monteurs
proberen de lekkage aan de tank nog
te dichten echter zonder resultaat. Ze lopen
hierbij ernstige brandwonden op. Enkele
medewerkers raken door de gaswolk buiten
bewustzijn. Anderen raken bekneld onder
de klasse 1-1-2. Dronten 1 wist in deze klasse
zelfs door te dringen tot de tweede ronde.
De landelijke finale werd helaas niet gehaald.
Neem bij vragen contact op met provinciaal
wedstrijdleider Jan Hammer.
Collega’s oefenen gezamenlijk op Urk
Voor wie niet weet wat de vaardigheidstoetsen inhouden hieronder een korte beschrijving:
Klasse TAS-HD
Deze klasse kenmerkt zich door een korte snelle hoge druk inzet, uitgevoerd
volgens de les en leerstof. De ploeg bestaat uit 6 personen tw: bevelvoerder,
voertuigbediener en 4 manschappen.
Klasse 1-1-2
In deze klasse kun je alles verwachten en is thematisch van opzet, de naduk
kan liggen bij een brand (hoge of lage druk) hulpverlening, of een gevaarlijke
stoffen inzet. Ook hier bestaat een ploeg uit 6 personen tw: bevelvoerder, voertuigbediener
en 4 manschappen.
Het stond al een tijd op het oefenprogramma: een OGS-oefening met alleen
de gaspakdragers van post Urk. Dat zo’n oefening zonder blusploeg niet
bijster interessant is deed de oefenstaf van post Urk besluiten om voor een
andere insteek te kiezen. Realistisch oefenen met alles erop en eraan.
10 Flevoland Nieuws
omgevallen viskisten.
Doel
Het doel van de oefening was primair herkenning
van de gevaaraspecten bij incidenten
met gevaarlijke stoffen. Daarnaast was
de samenwerking met andere ploegen uit de
regio op het gebied van OGS- bestrijding en
ontsmetting belangrijk. Net als bij een echt
incident moesten de Lotusslachtoffers dan
ook door de decontaminatie-unit om te worden
ontsmet.
Evaluatie
Onder het genot van een kop heerlijke
bonensoep en een frikadel spraken de
deelnemers de oefening na. De oefensessie
maakte duidelijk dat de beeldvorming -en
het op de juiste wijze delen van informatieessentieel
is voor het effectief bestrijden
van incidenten met gevaarlijke stoffen. Een
bijkomende moeilijkheid bij ongevallen met
gevaarlijke stoffen is de coördinatie door
de bevelvoerders en de
Officier van Dienst buiten
het gebouw en de sturing
van de ingezette ploegen
in het pand tijdens dit incident.
Deze oefening leerde
dat het gezamenlijke oefenen
absoluut bijdraagt aan
het op elkaar ingespeeld
raken en de versteviging
van de onderlinge relatie.
Hoofdklasse
In deze klasse zijn de inzetten wat complexer. Dit kan variëren van een middel
tot zeer groot incident. Hierbij wordt samengewerkt met andere ploegen. Een
belangrijke rol in deze klasse is weggelegd voor de OVD. In deze klasse kan het
gaan om brand, hulpverlening of OGS
De ploeg bestaat uit 7 personen tw: OVD, bevelvoerder, voertuigbediener chauffeur
en 4 manschappen.
Duiken
In deze klasse wordt een duikinzet geënsceneerd.
Drie dagen oefenen in Hoeksewaard
De jaarlijkse CoPI-R training vond van 28 tot 30 september plaats op bedrijventerrein
Hoeksewaard in Arnhem. De verschillende disciplines kregen in
drie dagen onder zonnige omstandigheden tien scenario’s voorgeschoteld.
Klokslag acht startten woensdag 28
september de eerste twee oefeningen
van de dag. Op baan één een gijzeling
in het stadhuis. Informatie stroomde langzaam
binnen en de hulpdiensten besloten in
overleg op te schalen naar GRIP 1, waarbij
GRIP staat voor Gecoördineerde Regionale
Incidentbestrijdings Procedure. In het eerste
Copi- overleg deelden de hulpdiensten hun
beeld. Waar zitten de blinde vlekken in deze
situatie? En waar kunnen de diensten elkaar
versterken in het totaalbeeld?
Een nieuwe speler in het veld is de informatiemanager
(IM). De IM ondersteunt de
hulpdiensten in het verkrijgen en verwerken
van de feitelijke informatie. Nadat de hulpdiensten
hetzelfde beeld hadden en de leider
Copi de verschillende processen in kaart
bracht gingen de hulpdiensten uiteen. Een
kleine twee uur later zat de oefening er na
De voorbereidingen op de Grootschalige
Multidisciplinaire Oefening
(GMO) zijn in volle gang. De GMO
vindt in 2012 op 21 april plaats bij en in de
Drontermeertunnel.
ProRail bouwt sinds 2007 aan een nieuwe
spoorlijn tussen Lelystad en Zwolle: de
Hanzelijn. Als gevolg hiervan is er tussen
Dronten en Kampen een tunnel onder het
Drontermeer aangelegd. Veiligheid is hierbij
een topprioriteit. Om de veiligheid van
treinreizigers en goederenvervoer te garanderen,
voldoet de Drontermeertunnel aan de
het tweede CoPI-overleg op.
Na afloop evalueerden de deelnemers de
gehele oefening in eerste instantie op hoofdlijnen.
Aan een bak koffie bespraken de deelnemers
de oefening met hun waarnemers.
En zo volgden er die dag nog drie oefeningen.
Tegen vijven zat dag één erop. Na het
diner, een drankje aan de bar en wat ontspannen
bijpraten met collega’s maakten de
deelnemers zich op voor dag twee (en drie).
Zet hem in de agenda: GMO 2012
strengste Europese normen. Voor ingebruikname
van de spoorlijn zijn dan ook allerlei
veiligheidseisen gesteld. Eén daarvan is de
verplichting tot het houden van een multidisciplinaire
oefening voor ingebruikname van
de tunnel.
De tunnel ligt op het grensgebied van twee
veiligheidsregio’s: IJsselland en Flevoland.
Beide veiligheidsregio’s hebben zodoende
het plan opgevat een gezamenlijke oefening
te organiseren. De spoorwegbedrijven willen
tijdens de oefening hun eigen calamiteitenorganisatie
en de samenwerking met de overheidshulpdiensten
beoefenen.

Post Zeewolde oefent tijdens
Natres-oefening Waterkoud
De post Zeewolde hield 10 november de grote eindoefening brandbestrijding.
Een bijzondere oefening omdat de brandweer een oefening combineerde
met een oefening van de Nationale Reserve (Natres).
Het scenario is gebaseerd op een
onrustige periode in Nederland. De
regering wil grote bezuinigingen
doorvoeren met grote gevolgen voor de
burger. Uit onderzoek van de AIVD blijkt dat
kleine groeperingen deze onrust gebruiken
om de macht in het land over te nemen.
Dit willen ze doen door nutsvoorzieningen
te saboteren. Veiligheidsregio Flevoland
vraagt om militaire bijstand voor bewaking
en beveiliging van het waterpompstation in
Zeewolde.
Op de bewuste avond in november doet
zich rond 18.45 uur een storing voor aan
het waterpompstation aan de Flediteweg.
Net nadat de reparatiewerkzaamheden zijn
begonnen ontstaat tegen 19.40 uur brand
op de begane grond nabij het trappenhuis.
De gealarmeerde brandweer wordt aan de
toegangspoort opgewacht door gewapende
Vrijwilligers doorlopen inwerktraject
De inwerkdag – waar er in oktober en
november drie van plaatsvonden- is
gericht op parttimers van binnen en
buiten de regio die minimaal de manschap
A-opleiding hebben gevolgd. De deelnemers
meldden zich 24 oktober al om 7.00 uur op
de kazerne. Het programma bestond uit
onderdelen als uitleg over de waarden en
normen, een rondleiding op de drie kazernes
in Almere en uitleg over de ademluchttoestellen,
tankautospuiten en de waterongevallenwagen.
Verder draaiden de deelnemers
twee praktijkoefeningen en aan het eind van
de dag volgde een uitgebreide evaluatie.
militairen en naar de brand begeleid. Omdat
niet zeker is of het hier om een terroristische
aanslag gaat wordt de omgeving streng
bewaakt. Na overleg en verkenning blijkt het
te gaan om een explosie van een pomp in de
kelder. Gevolg een sterke rookontwikkeling
naar het trappenhuis. De brandweer schaalt
op naar drie tankautospuiten.
Incident in incident
De oefenstaf accentueert tijdens de oefening
de explosie met vuurwerk. De Natres reageert
na het vuurwerk zeer snel en voordat
aanstichter Jan Hammer het weet pakken
de mensen van de Natres hem op. Na enige
bemiddeling komt alles gelukkig toch goed.
Oefendoelen
Voor de bevelvoerenden en Officier van
Dienst was de onderlinge communicatie
(Vitens, Natres en brandweer) een belangrijk
oefendoel. Voor de manschappen lag
de nadruk op het herkennen van de risico’s
bij brand, het BOB-aspect (beeldvorming,
oordeelsvorming en besluitvorming) en de
brandbestrijding van bedrijfsgebouwen. De
conclusie: het is goed om deze samenwerking
op de diverse niveaus te oefenen.
Na de succesvolle wervingsactie in Almere treden de nieuw geworven parttimers
gefaseerd in dienst. Een stap op weg naar het dienstrooster is een
inwerktraject, waarin de nieuwe brandweermensen kennis maken met het
Flevolandse materieel. Op 24 oktober was er weer zo’n sessie op de kazerne
in Almere Stad.
Na het met succes doorlopen van deze
inwerkdag draaien deze mensen boven de
sterkte een 24 uurdienst mee in één van de
vier ploegen. Als het resultaat na deze dienst
niet voldoende is dan is er de mogelijkheid
om in een andere ploeg een extra dienst
boven de sterkte mee te draaien. Begeleider
René de Vries: ‘We beoordelen de mensen
met meerdere personen om een zo goed
mogelijk beeld van deze persoon te krijgen.
Er wordt van de mensen heel veel verwacht,
zeker gezien het feit dat de mensen ook op
de TS4 worden ingezet. Dit is voor veel mensen
toch nog onbekend terrein.’
Defensie oefent met Flevolandse
crisispartners
Veel legermaterieel, terroristische dreiging
en een explosief op de Ketelsluis
vormden de ingrediënten van een
multidisciplinaire oefening die eind november
in Dronten, maar ook op andere plaatsen
in Flevoland is gehouden.
Bij de oefening werd op de Ketelsluis bij
Dronten een terroristische aanslag op de
Drie leerzame kennisdagen voor
bevelvoerders
Workshop vakmanschap in leiderschap
Bij de start van de workshop was er eerst
aandacht voor ‘ervaring’ als leidinggevende
bij de brandweer. Vervolgens zochten de
deelnemers naar ‘taal’ om van gedachten
te wisselen over leidinggeven. Wat is de
definitie van leidinggeven? Welke rol spelen
macht, gezag en charisma in een organisatie?
Kern van de workshop lag in de anatomie
van het begrip leidinggeven. In de workshop
reikte Jeroen van Opstal de brochure
Vakmanschap in Leiderschap uit. De brochure
geeft inzicht in de visie van Brandweer
Flevoland op leidinggeven en blikt vooruit op
de LTV-cyclus die in 2012 van start gaat.
Workshop praktisch meten
Onder leiding van Frank Dijkstra van de
firma No Play voerden de bevelvoerders
met behulp van de beschikbare detectieapparatuur
een aantal opdrachten uit. Doel
van deze opdrachten was het interpreteren
van de detectieresultaten, waarbij ook het
herkennen, erkennen en een stuk bewustwording
een belangrijk onderdeel was van
de workshop.
sluizen nagebootst. Van groot belang bij de
oefening was hoe de communicatie verliep
tussen de verschillende instanties, want
brandweer, politie, KLPD, GHOR en Defensie
werkten in deze oefening intensief samen. In
totaal deden meer dan 250 mensen mee aan
de oefening. Daarnaast zijn er meer dan 65
militaire voertuigen ingezet.
Het team Vakbekwaamheid mono hield op vrijdag 11, zaterdag 12 en zaterdag
19 november in de kazerne in Lelystad drie kennisdagen voor de bevelvoerders.
Op het programma stonden de workshops vakmanschap in leiderschap,
praktisch meten en een introductie virtueel oefenen.
Workshop virtueel oefenen
In deze workshop maakten bevelvoerders
kennis met virtueel oefenen. Opleidingen
en trainingen maken steeds vaker gebruik
van dit middel. Bij virtueel oefenen bootsen
computers de incidenten of rampen
realistisch na. Met behulp van een joystick
kunnen de bevelvoerders middels een groot
beeldscherm door het virtuele gebied lopen.
Hierbij zetten zij hulpverleners in door commando’s
en opdrachten te geven. De acties
van de deelnemers bepalen het incidentverloop.
Een leuke manier om het proces van
beeldvorming, oordeelsvorming, besluitvorming
en bijsturing te oefenen.
In 2012 organiseert team Vakbekwaamheid
weer een aantal kennisdagen voor bevelvoerders.
Deze vinden (onder voorbehoud)
plaats op 16, 17, 23 en 24 november.
Bekijk op intranet de PDF van de
brochure Vakmanschap in Leiderschap
Flevoland Nieuws
11

Pilot TS4
Tweede evaluatie TS4 afgerond
Bij de brandweer in Almere is een tweede evaluatieperiode
van de pilot TS4 afgesloten. In de
periode van 1 april tot 1 oktober 2011 kwamen
er 135 evaluatieformulieren binnen na oefeningen
en uitrukken met TS4 en TS4/TS6. Van de
formulieren kwamen er 59 voort uit oefeningen.
De overige 76 evaluaties waren gebaseerd
op incidenten. De evaluaties zijn ingevuld door
manschappen, bevelvoerders en officieren.
De conclusies van de evaluatie geven aan dat bijna 89
procent van de respondenten positief antwoordt op
de vraag of ze goed zijn voorbereid op een inzet met
TS4. Een even groot percentage geeft aan dat de inzetten
naar tevredenheid konden worden uitgevoerd. De rol van
de eerst gearriveerde bevelvoerder blijkt in beeldvorming/
coördinatie 33 maal gemeld als cruciaal voor het verloop
van de inzet en samenwerking met de ondersteunende TS6.
In de evaluatie komt verder naar voren dat in het algemeen
kan worden gesteld dat een TS4 voor een flink aantal klussen
een prima alternatief is voor een TS6. Daar tegenover staat
dat er voor een klein aantal specifieke incidenten improviserend
en anticiperend dient te worden opgetreden of dat er
snel aanvullend materieel en personeel ter plaatse dient te
komen.
P&O in de regio
Sociaal Plan
Eind 2008 is tussen medewerkers en Veiligheidsregio Flevoland een
Sociaal Plan afgesloten voor de overgang van de medewerkers vanuit
de gemeentelijke organisaties naar de Veiligheidsregio. Veel arbeidsvoorwaardelijke
zaken waren al vastgelegd in de Uitvoeringsregeling
Arbeidsvoorwaarden. Er bleven echter een aantal arbeidsvoorwaarden
(opgenomen in de bijlagen bij het Sociaal Plan) over die nog moesten
worden geüniformeerd. Hierbij moeten we denken aan de uitwerking
van de regeling voor een PPT (Persoonlijke Prestatie Toelage), enkele
lokale toelagen (o.a. inconveniëntentoelage), hoe om te gaan met oude
verlofrechten, de uitwerking van de korpsgebonden FLO-rechten,
vergoeding van de kosten voor het verlengen van het rijbewijs e.d.
Inmiddels zijn dergelijke regelingen geüniformeerd of heeft de desbetreffende
leidinggevende een budget tot zijn/haar beschikking gekregen
om naar lokale behoefte en eigen inzicht zaken te regelen.
Een en ander heeft tot gevolg dat het Sociaal Plan onder voorzitterschap
van burgemeester Horselenberg van Lelystad (portefeuillehouder
Brandweer in het Veiligheidsbestuur) en met ondersteuning van burgemeester
Kroon van Urk (portefeuillehouder Bedrijfsvoering) op 14
november is afgesloten. Hierbij waren de vakbondsvertegenwoordiger
en de leden van het Georganiseerd Overleg aanwezig. Een historisch
moment in het proces van de regionalisering. Natuurlijk blijft er nog
voldoende werk te verzetten op het gebied van personeelsbeleid, maar
veel regelingen zijn gerealiseerd. Op Intranet is meer gedetailleerde
informatie te vinden over het Sociaal Plan.
Benoeming in functie
Het project Conversie van rangen naar functie is afgerond. Alle medewerkers
vrijwillig en beroeps zijn geïnformeerd over wat de conversie
voor hem of haar tot gevolg heeft gehad. Kortgezegd betekent dit dat
alle vrijwilligers zijn benoemd in een functie. De beroepsmedewerkers
waren al benoemd in een functie. Zij hebben in dit verband een schrijven
ontvangen waarin zij werden geïnformeerd welke rangonderscheidingstekens
zij in hun functie mogen dragen (warm, koud, combinaties
van warm, koud, beroeps en vrijwillig).
Voor sommige medewerkers moet er een en ander worden gecorrigeerd
in de vergoedingensfeer. Zij zullen hierover nader worden
geïnformeerd. De verwachting is dat de correcties nog dit jaar zullen
worden verwerkt. Voor meer informatie over het project: raadpleeg het
P&O-deel op Intranet. Voor meer specifieke vragen kun je terecht bij je
leidinggevende of bij het team P&O.
12 Flevoland Nieuws
Project digitaliseren postprocessen
Veiligheidsregio Flevoland digitaliseert haar documentstromen
De projectgroep ‘digitaliseren postprocessen’ is druk bezig met de voorbereidingen om documentstromen
te digitaliseren. Veiligheidsregio Flevoland gaat begin 2012 stapsgewijs over op een nieuwe
manier van werken, te beginnen met het digitaliseren van de post.
Behoefte
Binnen Veiligheidsregio Flevoland (voornamelijk Brandweer
Flevoland) zijn medewerkers op meerdere locaties werkzaam.
Documentenstromen zijn lokaal georganiseerd en documenten
worden lokaal opgeslagen en gearchiveerd. Om medewerkers
optimaal te kunnen faciliteren in hun werk, heeft het MT van
Brandweer Flevoland besloten om alle documenten op te slaan
in één centrale database en archief. Zo kunnen medewerkers
eenvoudig documenten raadplegen, maar zij kunnen ook documenten
met elkaar delen.
Hoe gaan we dat doen?
Het besluit van het Mt heeft geleid tot aanschaf van een geautomatiseerd
systeem om de post te registreren en te digitaliseren.
Dit systeem maakt gebruik van de toepassing SharePoint
van Microsoft.
Voordelen
Enkele voordelen van de centrale database in SharePoint zijn:
• Roosterinzage door de Teamleiders Brandweerzorg is altijd
via de afdeling planning mogelijk.
• Eenvoudig zoeken (via google-methode).
Beschuit met muisjes
Beschuit met muisjes deze keer op vier verschillende plekken in de polder.
Op 28 september zijn Pascal Tuurenhout (team ICT) en zijn vrouw
voor de eerste keer ouders geworden.
Op 9 oktober zijn Jayce Dirksen (post Lelystad) en zijn vrouw Sharon
de trotse ouders geworden van hun tweede zoon: Tyler. Tenslotte zijn
op 4 november twee kleintjes geboren. In Zeewolde is Tom Langendijk
samen met zijn vrouw heel gelukkig met de komst van dochter Maud.
Op diezelfde dag is zoon Luc in het leven van zijn ouders, Eric Ruis (post
Emmeloord) en zijn vrouw, gekomen. Wij wensen alle verse ouders
enorm veel geluk met deze geweldige gebeurtenis!
Nieuwe collega’s
In de periode vanaf 1 september tot heden zijn er een groot aantal
nieuwe vrijwillige collega’s in dienst getreden. We zullen ze per post
vermelden. Op 1 september jl. is Martijn Sikkema gestart op de post
Marknesse. Op de post Emmeloord zijn Joost Visser (op 1 oktober) en
Rik Lemmens (1 november) aan de teams toegevoegd. In Lelystad
zijn op 1 november jl. 5 nieuwe vrijwilligers aangesteld: Bart Donkers,
Victor de Graaf, Joey Lugies, Ray Schmidt en Jeroen Meijers. Tot slot
zijn er maar liefst 21 nieuwe collega’s van start gegaan voor de posten
in Almere. Op 1 september waren dat Bart Mol en Marcel Buijs. Op 1
oktober waren dat Maarten Degeling, Peter ten Have (tevens beroepsmedewerker),
Mag van der Sluis, Cornelis Wenting, Sebas Wout, Remy
Klick en Vincent van Asselt. En nog vrij recent, 1 november jl. zijn de
volgende mensen aangesteld: Jessica Mulder, Mark Damman, Rob van
Unen, Frank Rosielle, Patrick Kolgen,Gerald de Smit, Jeroen Arendse,
Olav van der Zijde, Simon van Langen, Edwin Amse, Gijs Cretier en Anas
Aroussi Seikal. We wensen alle nieuwe collega’s veel succes en werkplezier
toe bij Brandweer Flevoland.
Oud en Nieuw
Nog even en we proosten met hen die ons dierbaar zijn op het
nieuwe jaar. Met het afsluiten van het Sociaal Plan nemen we definitief
afscheid van het ‘oude’ en komt er ruimte voor nieuwe dingen.
Leiderschapsontwikkeling is er daar een van. Goed leiderschap is misschien
wel de belangrijkste leerfactor in onze organisatie. Door aan
te sluiten op goede lokale initiatieven en te investeren in scholing,
training en vorming van leidinggevenden op alle niveaus wordt belang
en erkenning toegedicht aan deze belangrijke doelgroep. Het jaar 2012
wordt dus belangrijk op dit vlak. We wensen alle leidinggevenden binnen
onze organisatie heel veel succes bij hun ontdekkingstocht.
• Standaardisatie in documentafhandeling en –uitwisseling.
• Eenvoudige wijze van kennisdeling.
• Overal toegankelijk, ongeacht de post waarop de medewerker
werkzaam is.
Aanpak
Zodra de poststromen begin 2012 zijn gedigitaliseerd, ontvangt
iedere medewerker zijn post digitaal in zijn eigen werkmap
in SharePoint. Na het digitaliseren van de poststromen, zullen
in de nabije toekomst alle overige documenten binnen
Veiligheidsregio Flevoland aan SharePoint worden toegevoegd.
Vragen?
Team DIV rekent op uw hulp om het digitaliseren van de
documentstromen tot een succes te maken. Het team gaat de
komende weken de posten langs om de medewerkers te leren
werken met het nieuwe systeem. Ook zijn Suzie Felida, Rana
Sjoerds (team DIV) en Amber Peeperkorn (Advante) te benaderen
voor vragen over dit onderwerp. Daarbij wordt volgende
week op intranet een artikel over de voordelen van het digitaliseren
van de documentstromen gepubliceerd.
Uiteraard voor ALLE medewerkers de beste
wensen (voor geluk en gezondheid) voor het
nieuwe jaar!
Mede namens het team P&O,
Marsha Jonker, Teamleider P&O
Colofon
Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad
van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder
alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan
personen en instellingen die een nauwe relatie hebben
met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland
Nieuws komt vier keer per jaar uit.
Oplage
900 exemplaren
Hoofdredactie
Wim van Eck
w.vaneck@brandweerflevoland.nl
Agaat van der Veer
a.vanderveer@brandweerflevoland.nl
Redactie
Nynke Koornstra
n.koornstra@brandweerflevoland.nl
Geertjan Veenstra
g.veenstra@brandweerflevoland.nl
Vormgeving
Slooves Grafische Vormgeving
www.slooves.nl
Drukwerk
GBU Grafici
www.gbugrafici.nl
Aan dit nummer werkten mee
Roland Beekman, Robert Bontkes, Wim van Drogen,
Bart Ezinga, Bob Friedländer, Jan Hammer, Raymond
van den Hoek, Maikel van der Hulst, Michael Hupsel,
Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Remko Knook, Eline
Paap, Jeroen van Opstal, Amber Peeperkorn, Piet
Ruis, Gerrit Spruit, Piet Stroet, Erik Wallenburg.
Deadline
Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt
uit op 19 maart 2012. De uiterste
deadline voor aanlevering van kopij is
17 februari 2012.