vormingen - ACLVB - Vlaanderen
vormingen - ACLVB - Vlaanderen
vormingen - ACLVB - Vlaanderen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
vorming op maat<br />
veiligheid Oscar<br />
Syndicaal vorming Verlof op maat<br />
Oscar milieu<br />
Syndicaal Verlof leren<br />
informaticajongeren<br />
milieu<br />
formatica<br />
oeten<br />
ontmoeten<br />
werken<br />
erken<br />
senioren<br />
militant<br />
veiligheid<br />
leren<br />
rechten en<br />
Comé<br />
rechten en plichten<br />
Comé<br />
vorming<br />
militant<br />
jongeren<br />
sectoren<br />
senioren<br />
sectoren<br />
EFI<br />
vakbond<br />
vakbond<br />
afgevaardigden<br />
vorm<br />
prev<br />
preventie<br />
fiscaliteit<br />
fiscalite<br />
EFI<br />
Competent in Engagement<br />
Betaald Educatief Verlof<br />
afgevaardigde<br />
kennis<br />
<strong>ACLVB</strong> Competent sociale media in Engag<br />
communicatie<br />
Betaald Educatief Verlof<br />
<strong>ACLVB</strong> sociale media<br />
communicatie<br />
<strong>vormingen</strong><br />
2013 – 2014<br />
kennis
competent<br />
Geen loonopslag, wel vorming!<br />
Nu de regering heeft beslist de komende 2 jaar een loonstop door te voeren, dienen we te zoeken naar alternatieve mogelijkheden<br />
voor de werknemers. Vorming en opleiding zijn mooie gelegenheden om op een aangename manier je kennis<br />
en je vaardigheden bij te spijkeren. Zeker in een periode waar werkzekerheid een ijdel begrip wordt, een belangrijke zaak!<br />
Comé, de vormingsdienst van de Liberale Vakbond, heeft alvast een interessant aanbod. De keuze is groot, dus goed<br />
kiezen is de boodschap. Op de achterzijde van deze brochure vind je een duidelijk overzicht van wie naar welke cursus<br />
kan. Veel hangt af van jouw profiel:<br />
Ben je verkozen in de Ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of aangeduid als lid<br />
van de Syndicale Delegatie, dan kan je deelnemen aan een vijfdaagse vorming in het Europahotel te Gent. Je kan kiezen<br />
uit een tweetal thema’s die te maken hebben met de werking van de ondernemingsorganen. Wie liever niet wil blijven<br />
overnachten, kiest voor de provinciale vorming. Daar krijg je een selectie van de thema’s die in de residentiële cursus<br />
worden gegeven. Voor de afgevaardigden organiseren we regelmatig sectorale infodagen.<br />
Als werknemer kan je inschrijven voor de cursus ‘Rechten en plichten op de werkvloer’.<br />
Je krijgt een gevarieerd programma in een centrum dat in de buurt van je<br />
bedrijf gelegen is. Deze vorming sluiten we af met een tweedaagse in Oostende.<br />
Wie meer gespecialiseerde info wil, kan zich inschrijven voor een intensieve cursus<br />
Communicatie. Op verschillende plaatsen geven we ook een intensieve cursus<br />
Loonfiscaliteit. Deze cursus is een vervolg op de cursus Personenbelasting die<br />
vorig jaar georganiseerd is.<br />
Iedereen kan zich bij ons inschrijven voor een avondcursus Informatica (Excel,<br />
Sociale Media of Powerpoint). In het weekend organiseren we de vorming Kennis-<br />
Plus. Niet louter met syndicale info, maar ook thema’s die je algemene kennis opvijzelen.<br />
Voor de Senioren hebben we een speciale cursus in petto. Ben je 50 jaar<br />
of ouder en niet (meer) actief op de arbeidsmarkt, dan is de cursus ‘Een brug<br />
slaan’ iets voor jou!<br />
Nieuw in 2013 is het aanbod dat je zelf kan invullen. Indien je met je militantenkern,<br />
of met je sector of met je regio, … nood hebt aan specifieke info over een<br />
bepaald onderwerp, kan je dit steeds aanvragen. Indien mogelijk, spelen we graag<br />
op je aanbod in. Ook voor de jonge werknemers willen we speciale inspanningen<br />
doen. Suggesties of ideeën zijn altijd welkom!<br />
Alle <strong>vormingen</strong> kunnen gevolgd worden onder Betaald Educatief Verlof. Vormingen<br />
voor afgevaardigden ook onder Syndicaal Verlof. Op het einde van de brochure<br />
vind je hierover meer info. De <strong>vormingen</strong> zijn gratis en je loon wordt (eventueel<br />
geplafonneerd) doorbetaald.<br />
Wat dien je praktisch te doen als je wil inschrijven? Je kan het antwoordblad bij<br />
deze brochure invullen en terugsturen of je kan je elektronisch inschrijven op<br />
www.aclvb-vlaanderen.be/vorming-en-opleidingcome/. Let er wel op dat je inschrijving<br />
ons voor 12 augustus 2013 bereikt!<br />
Katrien Allaert<br />
Coördinator Comé vzw<br />
in engagement<br />
schitterend<br />
Comé vzw<br />
Competent in Engagement<br />
Vormingsdienst van de Liberale Vakbond<br />
door de Vlaamse Gemeenschap erkend<br />
als vormingsinstelling<br />
EDUCATIEVE MEDEWERKERS<br />
Katrien Allaert, Linda Bohyn, John Hallaert, Sara<br />
Neirynck, Manuel Van Oostende, Brecht Van Roey<br />
ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS<br />
Cinthy Callens, Esmeralda Cocquyt, Ann Van Hauwe<br />
COORDINATOR<br />
Katrien Allaert<br />
VOORZITTER<br />
Hugo Engelen<br />
Comé vzw<br />
Koning Albertlaan 95, 9000 Gent<br />
tel. 09 222 57 51 | fax 09 221 04 74<br />
e-mail: katrien.allaert@aclvb.be<br />
www.aclvb-vlaanderen.be/vorming-en-opleidingcome/<br />
V.U.: Hugo Engelen, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent
Inhoudstafel<br />
afGeVaaRdIGden oR / CPBW / sd ............................................................................................................................................................. 4<br />
1. Verkozen in oR / sd ................................................................................................................................................... 4<br />
1.1 Residentieel oR / sd ...................................................................................................................................................................................... 4<br />
1.2 Provinciaal oR / sd ........................................................................................................................................................................................ 5<br />
1.3 Verkozen in de oR en/of de sd en werkzaam in de ‘non-profit’ ......................................................................................... 5<br />
2. Verkozen in CPBW / sd .......................................................................................................................................... 6<br />
2.1 Residentieel CPBW / sd .............................................................................................................................................................................. 6<br />
2.2 Provinciaal CPBW / sd ................................................................................................................................................................................. 6<br />
2.3 Verkozen in een ‘uitgebreid’ CPBW .................................................................................................................................................... 7<br />
3. Voor het eerst verkozen in 2012 en<br />
nog geen vorming oR / CPBW / sd gevolgd ...................................................................................... 8<br />
4. sectorale overlegdag ............................................................................................................................................. 8<br />
VoRmInG VooR jonGeRen ..................................................................................................................................................................... 9<br />
VoRmInG oP maat .................................................................................................................................................................................................. 9<br />
WeRKnemeRs .................................................................................................................................................................................................................. 10<br />
5. Rechten en plichten op de werkvloer ............................................................................................... 10<br />
6. loonfiscaliteit .............................................................................................................................................................. 11<br />
7. Communicatie ............................................................................................................................................................... 11<br />
IedeReen .................................................................................................................................................................................................................................... 12<br />
8. Informatica ...................................................................................................................................................................... 12<br />
9. Kennis-Plus ..................................................................................................................................................................... 13<br />
senIoRen ................................................................................................................................................................................................................................... 14<br />
10. een brug slaan ............................................................................................................................................................ 14<br />
Praktische info ....................................................................................................................................................................................................................... 15<br />
schema: Wie kan naar welke vorming onder welke formule? ........................................................... 16<br />
Vormingen 2013 – 2014 | 3
afGeVaaRdIGden<br />
Ondernemingsraad (OR)<br />
Syndicale Delegatie (SD)<br />
1 Verkozen in oR/sd en je hebt al een vorming oR/sd gevolgd<br />
Voor wie?<br />
Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR<br />
en/of de SD.<br />
Onder welke formule?<br />
Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof<br />
(40 u. residentieel of 32 u. provinciaal).<br />
Let op:<br />
Je moet kiezen uit een residentiële of provinciale formule. Deze zijn niet te combineren.<br />
1.1 Residentieel oR / sd<br />
In dit vormingsaanbod kan je kiezen uit volgende thema’s:<br />
Procesrecht<br />
In navolging van het populaire tv-programma ‘de Rechtbank’<br />
besloten ook wij een blik te werpen op het reilen en<br />
zeilen achter de schermen van de arbeidsgerechten. We<br />
brengen een bezoek aan de arbeidsrechtbank Gent en we<br />
gaan dieper in op het verloop van een gerechtelijke procedure<br />
en op de werking van het gerecht. Tevens wordt nagegaan<br />
welk parcours een juridisch dossier binnen <strong>ACLVB</strong><br />
aflegt, alvorens het bij de arbeidsrechtbank terecht komt.<br />
We besteden speciale aandacht aan de rol van de arbeidsgerechten<br />
bij ontslag van een afgevaardigde.<br />
De afgevaardigden genieten van een bescherming tegen<br />
het risico dat zij worden ontslagen omwille van de uitoefening<br />
van hun mandaat. Alle aspecten van de ontslagbescherming<br />
van de personeelsafgevaardigden komen in<br />
deze vorming aan bod.<br />
Loonstop, wat nu?<br />
De regering besliste eind 2012 een loonstop op te leggen.<br />
Wat betekent deze loonnorm van 0% concreet? Hoe<br />
wordt de loonkostenontwikkeling berekend? Wat met de<br />
indexeringen en de baremieke loonsverhogingen? En hoe<br />
verloopt de controle door de overheid en wat zijn de eventuele<br />
sancties? We geven je een volledig beeld van de<br />
opgelegde loonstop, wat kan nog, wat kan niet meer...<br />
4 | Vormingen 2013 – 2014<br />
Wat en wanneer?<br />
– Een residentiële vorming in het Europahotel te Gent. Je<br />
hebt de keuze uit een volledige week (vijf aaneensluitende<br />
dagen) of een onderbroken week (2 + 3 aaneensluitende<br />
dagen).<br />
– Wie niet kan blijven overnachten, kiest voor de provinciale<br />
formule: een vierdaagse vorming in je eigen<br />
provincie (2 x 2 dagen).<br />
Europese OR<br />
Ben je werkzaam in een multinational? Is er, binnen het<br />
concern waarvan je bedrijf deel uitmaakt, een Europese<br />
Ondernemingsraad opgericht? We bespreken onder meer<br />
de oprichting van een Europese OR, de voorschriften<br />
hierrond, de bevoegdheden en taken van de Europese<br />
OR, de rol en de bescherming van de werknemersafvaardiging<br />
en de overeenkomsten over informatieverstrekking<br />
en raadpleging.<br />
De rol van de bemiddelaar<br />
Wanneer kan je in je bedrijf een beroep doen op een Sociaal<br />
Bemiddelaar? Wat zijn zijn specifieke opdrachten.<br />
Door wie wordt hij ingeschakeld en betaald? Wat zijn de<br />
basisprincipes die hij respecteert? Kortom, alle informatie<br />
die je nodig hebt wanneer de onderhandelingen in<br />
je bedrijf vast komen te zitten en het conflict tussen de<br />
onderhandelaars geen oplossing vindt… En wat is jouw<br />
rol als afgevaardigde in dit verhaal?<br />
EFI, de Economische en Financiële Informatie<br />
Als je met kennis van zaken wil overleggen over de financiële<br />
situatie van de onderneming moet je enig boekhoudkundig<br />
inzicht hebben. We overlopen de belangrijkste<br />
principes van een boekhouding.
Daarnaast doen we de structuur van en het evenwicht in<br />
de balans en resultatenrekening uit de doeken. Je leert<br />
de gegevens correct interpreteren. We lichten toe hoe je<br />
een jaarrekening kan lezen.<br />
Voorbeelden en oefeningen zorgen ervoor dat je de materie<br />
snel onder de knie hebt.<br />
Retentiebeleid<br />
Wat kan een werkgever doen om de werknemers aan zijn<br />
bedrijf te binden? We bespreken concreet hoe hij dit kan<br />
aanpakken: doet hij dit door zijn werknemers te motiveren<br />
via een mensgericht personeelsbeleid of is loonoptimalisatie<br />
het sleutelwoord? Hoeveel belang hecht hij aan<br />
goede werkomstandigheden en welke groeikansen biedt<br />
hij zijn werknemers? Uiteindelijk plukt de werkgever hiervan<br />
de vruchten: er is een kleiner personeelsverloop, er<br />
moet minder in rekrutering en selectie worden geïnvesteerd,<br />
het personeel is tevreden en last but not least: de<br />
bedrijfsresultaten verbeteren.<br />
Ook dit jaar worden er twee avondsessies gepland over de<br />
actualiteit en gaan we op bedrijfsbezoek of doen we een<br />
culturele uitstap.<br />
De data en thema’s waaruit je kan kiezen:<br />
Procesrecht + Retentiebeleid<br />
➞ 07 – 11.10.2013<br />
➞ 27 – 29.11.2013 + 16 – 17.12.2013<br />
EFI + De rol van de bemiddelaar<br />
➞ 21 – 25.10.2013<br />
➞ 13 – 15.11.2013 + 02 – 03.12.2013<br />
➞ 03 – 04.02.2014 + 12 – 14.03.2014<br />
Procesrecht + loonstop, wat nu?<br />
➞ 09 – 13.12.2013<br />
➞ 20 – 24.01.2014<br />
EFI + Retentiebeleid<br />
➞ 10 – 14.02.2014<br />
Loonstop, wat nu? + De rol van de bemiddelaar<br />
➞ 24 – 28.03.2014<br />
Europese OR + Procesrecht<br />
➞ 05 – 07.02.2014 + 10 – 11.03.2014<br />
1.2 Provinciaal oR / sd<br />
afGeVaaRdIGden<br />
Ondernemingsraad (OR)<br />
Syndicale Delegatie (SD)<br />
Volgende thema’s komen dit jaar aan bod: Procesrecht en<br />
Loonstop, wat nu?.<br />
Je vindt info over deze thema’s onder punt 1.1. Opmerking<br />
bij Procesrecht: in de provinciale vorming wordt er<br />
geen bezoek gebracht aan een arbeidsrechtbank.<br />
De centra en de data:<br />
➞ Antwerpen: 10 – 11.02.2014 + 17 – 18.03.2014<br />
➞ Gent groep 1: 07 – 08.11.2013 + 25 – 26.11.2013<br />
➞ Gent groep 2: 20 – 21.02.2014 + 20 – 21.03.2014<br />
➞ Hasselt: 29 – 30.01.2014 + 02 – 03.04.2014<br />
➞ Mechelen: 04 – 05.11.2013 + 13 – 14.01.2014<br />
➞ Roeselare: 21 – 22.11.2013 + 19 – 20.12.2013<br />
➞ Tienen: 14 – 15.10.2013 + 18 – 19.11.2013<br />
➞ Vilvoorde: 24 – 25.02.2014 + 31.03 – 01.04.2014<br />
1.3 Verkozen in de oR en/of de sd<br />
en werkzaam in de ‘non-profit’<br />
Voor het eerst organiseren we een specifieke vorming voor<br />
effectieve en plaatsvervangende leden van de OR en/of<br />
de SD uit de non-profitsectoren. Tot de non-profitsectoren<br />
behoren volgende Paritaire Comités: 318, 319, 327,<br />
329, 330 en 331.<br />
De specifieke regelgeving voor de non-profitsector komt<br />
aan bod: sociale maribel, de rol van de OR, de regeling<br />
aanvullend pensioen, deeltijdse arbeid, … Speciale aandacht<br />
gaat naar de EFI-analyse voor vzw’s.<br />
Kortom, een boeiende uitdaging voor onze afgevaardigden<br />
uit de non-profit!<br />
Deze residentiële vorming vindt plaats in het Europahotel<br />
in Gent op 27 – 28.01.2014 én 26 – 28.02.2014.<br />
Let op: Je kan deze vorming niet combineren met een<br />
tweede vorming voor verkozenen OR/SD.<br />
Vormingen 2013 – 2014 | 5
afGeVaaRdIGden<br />
Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)<br />
Syndicale Delegatie (SD)<br />
2 Verkozen in CPBW/sd en je hebt al een vorming CPBW/sd gevolgd<br />
Voor wie?<br />
Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van het CPBW<br />
en/of de SD.<br />
Onder welke formule?<br />
Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof<br />
(40 u. residentieel of 32 u. provinciaal).<br />
Let op:<br />
Je moet kiezen uit een residentiële of provinciale formule. Deze zijn niet te combineren.<br />
2.1 Residentieel CPBW / sd<br />
In dit vormingsaanbod kan je kiezen uit volgende thema’s:<br />
Arbeidsongevallen<br />
Bijna elke dag wordt een werknemer in België het slachtoffer<br />
van een arbeidsongeval, soms met dodelijke afloop.<br />
Een arbeidsongeval treft niet één persoon, maar ook families,<br />
collega’s, de hele werkomgeving… Preventie van<br />
risico’s op ongevallen en van gevaarlijke werkomstandigheden<br />
is daarom essentieel. Hoe dat in zijn werk gaat,<br />
komt aan bod in deze vorming. Naast de preventiemaatregelen<br />
wordt ook ingegaan op meer arbeidsrechtelijke<br />
aspecten, zoals de soorten arbeidsongevallen, vergoedingen<br />
aan slachtoffers, procedures en aansprakelijkheid.<br />
Preventiebeleid<br />
De preventie van professionele risico’s is de basis van elk<br />
welzijns- en veiligheidsbeleid in de onderneming. Het is de<br />
taak van de leden van het CPBW om dat beleid te bewaken<br />
en/of te bevorderen. Na deze vorming ken je de principes<br />
van een welzijnsbeleid, de rol van het CPBW daarin en alles<br />
wat je moet weten over de belangrijkste wetgeving. Als afgevaardigde<br />
sta je niet alleen, maar krijg je de steun van een<br />
hele vakbond. Tijd dus om de ervaringen met elkaar te delen!<br />
Gezondheid op het werk<br />
Hoe ouder we worden, hoe belangrijker onze gezondheid.<br />
Ook op het werk. Wie deze vorming volgt, leert alles over<br />
het gezondheidstoezicht op de werknemers, arbeidsongeschiktheid<br />
en beroepziektes, ziekteverzuim, de gezondheidszorg<br />
in ons land en dé nieuwste trend in preventieland:<br />
wat kan een bedrijf doen om zijn werknemers<br />
gezond(er) te maken…<br />
6 | Vormingen 2013 – 2014<br />
Wat en wanneer?<br />
– Een residentiële vorming in het Europahotel te Gent. Je hebt<br />
de keuze uit een volledige week (vijf aaneensluitende dagen)<br />
of een onderbroken week (2 + 3 aaneensluitende dagen).<br />
– Wie niet kan blijven overnachten, kiest voor de provinciale<br />
formule: een vierdaagse vorming in je eigen provincie<br />
(2 x 2 dagen).<br />
Energie & Mobiliteit<br />
Deze vorming bestaat uit twee thema’s die niet alleen<br />
razend actueel zijn, maar ook van groot belang voor een<br />
bedrijf. We bespreken onder andere het mobiliteitsplan<br />
in al zijn facetten en bekijken uitvoerig de implementatie<br />
ervan in de onderneming. Ook de manier waarop<br />
bedrijven met energie, en dus ook met geld, omgaan<br />
krijgt uitgebreid aandacht. Hoe sommige bedrijven hier<br />
creatief mee weten om te gaan, leer je door middel van<br />
een bedrijfsbezoek.<br />
De data en thema’s waaruit je kan kiezen:<br />
Gezondheid op het werk + Preventiebeleid<br />
➞ 16 – 18.10.2013 + 04 – 05.11.2013<br />
Arbeidsongevallen + Gezondheid op het werk<br />
➞ 18 – 22.11.2013<br />
➞ 25 – 26.11.2013 + 18 – 20.12.2013<br />
Preventiebeleid + Energie & Mobiliteit<br />
➞ 13 – 17.01.2014<br />
➞ 14 – 15.10.2013 + 06 – 08.11.2013<br />
Arbeidsongevallen + Preventiebeleid<br />
➞ 17 – 21.02.2014<br />
➞ 29 – 31.01.2014 + 24 – 25.02.2014<br />
Arbeidsongevallen + Energie & Mobiliteit<br />
➞ 17 – 21.03.2014<br />
Gezondheid op het werk + Energie & Mobiliteit<br />
➞ 31.03 – 04.04.2014
2.2 Provinciaal CPBW / sd<br />
Op het programma van deze vorming staan Arbeidsongevallen<br />
en Preventiebeleid. Je vindt info over deze<br />
thema’s onder punt 2.1.<br />
De centra en de data:<br />
Antwerpen<br />
➞ 07 – 08.10.2013 + 12 – 13.11.2013<br />
Gent groep 1<br />
➞ 14 – 15.11.2013 + 09 – 10.12.2013<br />
Gent groep 2<br />
➞ 23 – 24.01.2014 + 13 – 14.03.2014<br />
Hasselt<br />
➞ 23 – 24.10.2013 + 04 – 05.12.2013<br />
Mechelen<br />
➞ 20 – 21.01.2014 + 10 – 11.03.2014<br />
Roeselare<br />
➞ 06 – 07.02.2014 + 27 – 28.03.2014<br />
Tienen<br />
➞ 03 – 04.02.2014 + 24 – 25.03.2014<br />
Vilvoorde<br />
➞ 21 – 22.10.2013 + 16 – 17.12.2013<br />
laat<br />
mensen<br />
afGeVaaRdIGden<br />
Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)<br />
Syndicale Delegatie (SD)<br />
2.3 Verkozen in een ‘uitgebreid’ CPBW<br />
Sedert de wet van 23 april 2008 hebben de Comités voor<br />
Preventie en Bescherming op het Werk in bedrijven die<br />
geen Ondernemingsraad of geen vakbondsafvaardiging<br />
hebben, er belangrijke economische en sociale bevoegdheden<br />
bij gekregen. Voor effectieve en plaatsvervangende<br />
leden van een CPBW met bijkomende bevoegdheden organiseren<br />
we een aparte vorming.<br />
De volgende onderwerpen staan op het programma:<br />
Preventiebeleid<br />
De preventie van professionele risico’s is de basis van<br />
elk welzijns- en veiligheidsbeleid in de onderneming. Het<br />
is de taak van de leden van het CPBW om dat beleid te<br />
bewaken en/of te bevorderen. Na deze vorming ken je de<br />
principes van een welzijnsbeleid, de rol van het CPBW<br />
daarin en alles wat je moet weten over de belangrijkste<br />
wetgeving. Als afgevaardigde sta je niet alleen, maar krijg<br />
je de steun van een hele vakbond. Tijd dus om de ervaringen<br />
met elkaar te delen!<br />
EFI<br />
In deze vorming komt de economische en financiële informatie<br />
van de onderneming aan bod. De jaarrekening,<br />
de balans, en ook boekhoudkundige aspecten worden uitvoerig<br />
toegelicht en ingeoefend. Het correct leren interpreteren<br />
van deze informatie is het uitgangspunt.<br />
Deze residentiële vorming gaat door in het Europahotel in<br />
Gent van 30.09 – 04.10.2013.<br />
Let op: Je kan deze vorming niet combineren met een<br />
tweede vorming voor verkozenen CPBW/SD.<br />
schitteren<br />
Vormingen 2013 – 2014 | 7
afGeVaaRdIGden<br />
Ondernemingsraad (OR)<br />
Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)<br />
Syndicale Delegatie (SD)<br />
3 Voor het eerst verkozen in 2012 en nog geen vorming oR/CPBW/sd gevolgd<br />
Voor wie?<br />
Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR,<br />
het CPBW en/of de SD die nog geen vorming OR/CPBW/SD<br />
hebben gevolgd.<br />
Onder welke formule?<br />
Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40 u.).<br />
Wat en wanneer?<br />
Een residentiële vorming in het Europahotel te Gent van 23 tot<br />
29 september 2013.<br />
Heb je een mandaat maar nog geen vorming gevolgd in<br />
het kader van dat mandaat, dan is deze opleiding een<br />
aanrader!<br />
Er komen thema’s aan bod die je kunnen helpen bij het<br />
uitvoeren van je syndicaal werk.<br />
De werking en de bevoegdheden van zowel de OR, het<br />
CPBW als de SD staan uiteraard centraal. Daarnaast hebben<br />
we speciale aandacht voor de bescherming van de<br />
4 de sectorale overlegdag<br />
Voor wie?<br />
Voor effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het<br />
CPBW en/of de SD.<br />
Onder welke formule?<br />
Onder Syndicaal Verlof.<br />
Wat?<br />
Eén vormingsdag, per sector en regionaal georganiseerd.<br />
8 | Vormingen 2013 – 2014<br />
We wijzen je erop dat deze vorming residentieel is en we<br />
verwachten dat iedere deelnemer blijft overnachten.<br />
Let op:<br />
Je kan deze vorming niet combineren met een vorming voor<br />
verkozenen die reeds een vorming OR/CPBW/SD hebben<br />
gevolgd.<br />
afgevaardigde tegen ontslag. Ook termen als ‘Paritair Comité’,<br />
‘CAO’s’, ‘IPA’ worden uitvoerig toegelicht. Natuurlijk<br />
is het belangrijk te weten hoe je actief aan het overleg<br />
kan deelnemen. We gaan dieper in op het belang van<br />
verbale en non-verbale communicatie en we bekijken de<br />
verschillende ‘vergadertypen’. Een afgevaardigde van de<br />
<strong>ACLVB</strong> komt over zijn ervaringen vertellen en we brengen<br />
een bezoek aan de administratieve zetel van <strong>ACLVB</strong>.<br />
Voor de meeste sectoren organiseren we een overlegdag.<br />
Samen met de Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke<br />
overlopen we de actualiteit. Op die manier bieden we de<br />
mogelijkheid aan afgevaardigden om van gedachten te<br />
wisselen over hun sector.<br />
Wens je meer informatie over deze vorming te ontvangen?<br />
Duid dit dan aan op het antwoordblad.<br />
Indien je aan de voorwaarde voldoet, zal je hiervoor tijdig<br />
een uitnodiging en een inschrijvingsformulier ontvangen.
nIeuWnIeuWnIeuWnIeuWnIeuWnIeuW<br />
nIeuW <br />
Vormingsinitiatieven voor jongeren: enkel voor lezers tot 30!<br />
FreezBe is de jongerenbeweging binnen de Liberale Vakbond.<br />
Naast een eigen infoblad en een eigen werking<br />
met verschillende acties, geven we jullie een bijzondere<br />
plaats in het vormingsgebeuren. Jongeren verdienen immers<br />
een aparte vormingsaanpak. Misschien zijn jullie<br />
ook geïnteresseerd in specifieke thema’s.<br />
nieuw<br />
Daarom ontwikkelen we met jongeren vormingsinitiatieven<br />
voor jongeren. Jullie beslissen zelf over het tijdstip,<br />
de formule, de thema’s, … Het belangrijkste is dat je<br />
samen kan komen en op een leuke manier kennis en syndicale<br />
ervaringen kan delen.<br />
nieuw<br />
nIeuW <br />
Vorming op maat<br />
De <strong>vormingen</strong> van Comé spreken een breed publiek aan.<br />
Doorgaans zitten in de <strong>vormingen</strong> werknemers uit diverse<br />
bedrijven of sectoren bij elkaar. Dat zorgt voor interessante<br />
uitwisselingen.<br />
Soms kan je als sector, als bedrijf of als regio echter een<br />
specifieke opleidingsbehoefte hebben. Misschien ligt<br />
cao 90 in jouw sector op de onderhandelingstafel en willen<br />
jullie meer info daarover of misschien hebben jullie<br />
nood aan een specifieke cursus rond communicatie of<br />
misschien willen jullie enkel ’s avonds vorming krijgen?<br />
Wij spelen graag op jullie vragen in en starten in 2013<br />
met Vormingen op maat.<br />
heb je ideeën of suggesties,<br />
laat het ons weten<br />
Je kan steeds mailen naar Comé (come@aclvb.be).<br />
Verder kan je op het antwoordblad aanduiden of je op de<br />
hoogte wil blijven van deze initiatieven.<br />
Wil je gebruik maken van deze mogelijkheid?<br />
Neem contact op met Comé (come@aclvb.be). We bekijken<br />
samen wat we kunnen doen en of we een vorming op<br />
jouw maat kunnen voorzien.<br />
nieuw<br />
Vormingen 2013 – 2014 | 9
WeRKnemeRs<br />
5 Rechten en plichten op de werkvloer<br />
Voor wie?<br />
Voor alle werknemers met syndicaal engagement.<br />
Onder welke formule?<br />
Onder Betaald Educatief Verlof (40 u.) of in je vrije tijd.<br />
Wat en wanneer?<br />
Het basisgedeelte bestaat uit drie (niet opeenvolgende)<br />
vormingsdagen tussen oktober 2013 en maart 2014.<br />
De precieze data worden je zes weken voor de aanvang<br />
van de cursus meegedeeld.<br />
Deze drie vormingsdagen worden aangevuld met een tweedaagse<br />
residentiële vorming die zal doorgaan tussen april en<br />
juni 2014.<br />
Haal voordeel uit premies<br />
Onze huidige regering heeft de voorbije jaren heel wat<br />
financiële voordelen afgebouwd. Toch valt er in vele gevallen<br />
nog iets te rapen. In deze cursus krijg je een overzicht<br />
van de populairste premies.<br />
Streven naar een duurzame onderneming<br />
Binnen deze vorming nemen we het woord duurzaamheid<br />
onder de loep. Hoe kan jij binnen jouw bedrijf werken<br />
aan duurzaamheid? Welke voordelen heeft dit voor het<br />
individu en voor de onderneming?<br />
Arbeiders en bedienden, eindelijk een gelijkwaardig<br />
statuut<br />
Er wordt al jaren over het eenheidsstatuut gepraat en eindelijk<br />
ziet het ernaar uit dat we de termen ‘arbeider’ en<br />
‘bediende’ uit het woordenboek mogen schrappen. Wat<br />
een eenheidsstatuut precies inhoudt, wordt in deze vorming<br />
volledig uit de doeken gedaan.<br />
Hoe syndicaal is onze politiek?<br />
Het politiek bestel in België: Hoe zit het in elkaar en<br />
waarom moeten we in 2014 opnieuw naar de stembus?<br />
En is onze politiek wel syndicaal-minded? We onderwerpen<br />
de verschillende programma’s aan een syndicale test<br />
en beoordelen ze op hun vakbondsvriendelijkheid.<br />
10 | Vormingen 2013 – 2014<br />
Waar?<br />
Je hoeft geen centrum te kiezen. Je wordt automatisch ingedeeld<br />
in één van de lokale groepen van je Bestendig Secretaris.<br />
Voor Franstalige leden van een Bestendig Secretaris uit de regio<br />
Halle-Vilvoorde en regio West-<strong>Vlaanderen</strong> wordt een Franstalige<br />
vorming aangeboden.<br />
De Bestendig Secretaris aan het woord<br />
Eén van de Bestendig Secretarissen van jouw zone komt<br />
langs om de actuele tendensen binnen de verschillende<br />
bedrijven te bespreken. Je krijgt ook zelf de kans om de<br />
moeilijkheden die je binnen jouw bedrijf ondervindt aan<br />
te kaarten.<br />
Wijzigingen in de sociale zekerheid<br />
De ene hervorming na de andere wordt op ons afgevuurd.<br />
In deze cursus worden de wijzigingen in onze sociale<br />
zekerheid toegelicht. Tijdskrediet, SWT, pensioen, ziekteverzekering,<br />
… het komt allemaal aan bod. Je krijgt een<br />
mooi overzicht van de nieuwigheden zodat je kennis upto-date<br />
is en je niet voor verrassingen komt te staan.
6 loonfiscaliteit<br />
Voor wie?<br />
Voor werknemers die zich willen specialiseren in<br />
personenbelasting.<br />
Deze cursus is een vervolg op de vorming Personenbelasting<br />
van vorig vormingsjaar. Het is aangewezen dat je deze cursus<br />
volgde, maar geen verplichte instapvoorwaarde.<br />
Onder welke formule?<br />
Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.<br />
Wat?<br />
Tijdens deze vierdaagse vorming duiken we weer een<br />
stukje dieper in ons belastingsysteem. We frissen de verwerkte<br />
leerstof van vorig cursusjaar op met nieuw cijfermateriaal<br />
en gaan aan de slag met rekentools.<br />
De cursus loonfiscaliteit is een zeer praktische cursus in<br />
berekenen, juist interpreteren en analyseren. Het is bovendien<br />
een snelle manier om ons fiscaal stelsel te leren<br />
begrijpen. Er komen opnieuw heel wat onderdelen aan<br />
bod, zoals bruto-netto loonberekeningen, van bedrijfsvoorheffing<br />
naar eindbelasting of optimalisering.<br />
Indien mogelijk voorzien we in ieder centrum 1 dag waarbij<br />
elke deelnemer kan oefenen in het invullen van een<br />
elektronische aangifte.<br />
Waar en wanneer?<br />
Antwerpen<br />
➞ 27 – 28.01.2014 + 17 – 18.02.2014<br />
Gent<br />
➞ 14 – 15.10.2013 + 02 – 03.12.2013<br />
Hasselt<br />
➞ 07 – 08.10.2013 + 09 – 10.12.2013<br />
Tienen<br />
➞ 04 – 05.11.2013 + 13 – 14.01.2014<br />
7 Communicatie<br />
WeRKnemeRs<br />
Voor wie?<br />
Voor werknemers die zich willen specialiseren in het thema<br />
communicatie.<br />
Onder welke formule?<br />
Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.<br />
Wat?<br />
‘Het is onmogelijk om niet te communiceren. Alles wat<br />
je doet, ook ‘niets’ doen, heeft invloed. Ieder gedrag is<br />
communicatie’,<br />
Met deze stelling uit de communicatietheorie van Watzlawick<br />
beginnen we de cursus communicatie. Tijdens deze<br />
actieve vorming komen heel wat verschillende onderdelen<br />
en invalshoeken van communiceren aan bod. Naast<br />
het theore tisch kader ligt de klemtoon op praktische<br />
oefeningen.<br />
Je leert onder andere ‘actief luisteren’ en ‘feedback’ geven,<br />
je krijgt nuttige tips voor het toespreken van een<br />
groep en we hebben aandacht voor het overbrengen van<br />
(slecht) nieuws. Allemaal tips & tricks die je tijdens<br />
de vorming al kan uitproberen. Tot slot geven we je als<br />
<strong>ACLVB</strong>-spreekbuis enkele handige mediatips mee.<br />
Waar en wanneer?<br />
Aalst<br />
➞ 16 – 17.10.2013 + 30 – 31.01.2014<br />
Antwerpen<br />
➞ 30.09 – 01.10.2013 + 25 – 26.11.2013<br />
Gent<br />
➞ 16 – 17.01.2014 + 06 – 07.02.2014<br />
Hasselt<br />
➞ 26 – 27.02.2014 + 12 – 13.03.2014<br />
Mechelen<br />
➞ 09 – 10.12.2013 + 03 – 04.02.2014<br />
Roeselare<br />
➞ 20 – 21.01.2014 + 20 – 21.03.2014<br />
Tienen<br />
➞ 06 – 07.01.2014 + 10 – 11.02.2014<br />
Vormingen 2013 – 2014 | 11
IedeReen<br />
8 Informatica<br />
Voor wie?<br />
Voor iedereen.<br />
Onder welke formule?<br />
Onder Betaald Educatief Verlof (32 u. / cursus) of in je vrije tijd.<br />
Wat?<br />
Excel voor beginners<br />
Kan je al vlot met de computer werken maar nog niet met<br />
Excel? Volg dan deze cursus, waar je leert berekeningen<br />
te maken in een rekenblad, te werken met reeksen, formules<br />
en functies, celverwijzingen te gebruiken of grafieken<br />
te maken. Hoe je dit doet, ondervind je stapsgewijs<br />
en in je eigen tempo.<br />
Waar<br />
en wanneer?<br />
Aalst<br />
Diepenbeek<br />
Gent<br />
Puurs<br />
Tienen<br />
12 | Vormingen 2013 – 2014<br />
Powerpoint voor beginners<br />
Met het programma Powerpoint maak je in geen tijd de<br />
mooiste en meest overzichtelijke presentaties. In deze<br />
cursus leer je dia’s opmaken en bewerken, maar ook<br />
foto’s, muziek, hyperlinks en filmpjes integreren. Na deze<br />
vorming heeft Powerpoint voor jou geen geheimen meer!<br />
Sociale media<br />
Je kan vandaag niet meer om de nieuwe vormen van<br />
sociale media heen. Geef je sociale leven een boost, laat<br />
je onderdompelen in de wereld van Facebook, Twitter,<br />
LinkedIn, … en je bent weer helemaal mee!<br />
In de centra in Aalst en Gent wordt gewerkt met Office<br />
2007. In de centra in Puurs, Diepenbeek en Tienen wordt<br />
gewerkt met Office 2010.<br />
Excel voor beginners Powerpoint voor beginners Sociale media<br />
18 u. – 21.30 u. 18 u. – 21.30 u. 18 u. – 21.30 u.<br />
09.10.2013 13.11.2013 08.10.2013 12.11.2013 30.09.2013 04.11.2013<br />
16.10.2013 20.11.2013 15.10.2013 19.11.2013 07.10.2013 18.11.2013<br />
23.10.2013 27.11.2013 22.10.2013 26.11.2013 14.10.2013 25.11.2013<br />
06.11.2013 04.12.2013 05.11.2013 03.12.2013 21.10.2013 02.12.2013<br />
06.01.2014 03.02.2014 07.01.2014 04.02.2014 08.01.2014 05.02.2014<br />
13.01.2014 10.02.2014 14.01.2014 11.02.2014 15.01.2014 12.02.2014<br />
20.01.2014 17.02.2014 21.01.2014 18.02.2014 22.01.2014 19.02.2014<br />
27.01.2014 24.02.2014 28.01.2014 25.02.2014 29.01.2014 26.02.2014<br />
23.10.2013 27.11.2013 08.01.2014 05.02.2014 26.11.2013 07.01.2014<br />
06.11.2013 04.12.2013 15.01.2014 12.02.2014 03.12.2013 14.01.2014<br />
13.11.2013 11.12.2013 22.01.2014 19.02.2014 10.12.2013 21.01.2014<br />
20.11.2013 18.12.2013 29.01.2014 26.02.2014 17.12.2013 28.01.2014<br />
06.01.2014 03.02.2014 11.02.2014 18.03.2014 08.01.2014 05.02.2014<br />
13.01.2014 10.02.2014 18.02.2014 25.03.2014 15.01.2014 12.02.2014<br />
20.01.2014 17.02.2014 25.02.2014 01.04.2014 22.01.2014 19.02.2014<br />
27.01.2014 24.02.2014 11.03.2014 22.04.2014 29.01.2014 26.02.2014<br />
26.02.2014 02.04.2014 04.12.2013 22.01.2014 02.10.2013 06.11.2013<br />
12.03.2014 23.04.2014 11.12.2013 29.01.2014 09.10.2013 13.11.2013<br />
19.03.2014 30.04.2014 18.12.2013 05.02.2014 16.10.2013 20.11.2013<br />
26.03.2014 07.05.2014 15.01.2014 12.02.2014 23.10.2013 27.11.2013
9 Kennis-Plus<br />
Voor wie?<br />
Voor iedereen.<br />
Onder welke formule?<br />
Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.<br />
Waar en wanneer?<br />
De vorming vindt plaats van oktober 2013 tot maart<br />
2014. De data liggen nog niet vast maar worden je zes<br />
weken voor aanvang van de cursus toegestuurd.<br />
Hieronder vind je een overzicht van het tijdstip waarop<br />
elke vorming doorgaat.<br />
8 vrijdagavonden:<br />
➞ Aalst, Halle, Herentals, Lier, Lokeren, Ninove en Zottegem<br />
8 zaterdagvoormiddagen:<br />
➞ Antwerpen, Diest en Mechelen<br />
4 volledige zaterdagen:<br />
➞ Aarschot, Genk, Gent, Maldegem, Leuven, Oudenaarde,<br />
Sint-Truiden, Tienen, Zele en Zelzate<br />
Wat?<br />
De vorming Kennis-Plus reikt een aantal actuele thema’s<br />
aan die van heel uiteenlopende aard zijn. We besteden<br />
aandacht aan communicatie, wetenschap, gezondheid, …<br />
In jouw centrum komen zeker enkele<br />
van de onderstaande thema’s aan bod:<br />
De pseudowetenschap ontmaskerd<br />
De wereld in ontwikkeling<br />
Kleuren in ons dagelijks leven<br />
Sociale wetgeving: hardnekkige misverstanden<br />
Problemen op de werkvloer<br />
De invloed van voeding op de gezondheid<br />
Actualiteit uit de sociale zekerheid<br />
Andere thema’s zijn dan weer gloednieuw:<br />
IedeReen<br />
Het grote beïnvloedingsspel<br />
Samen met de andere spelers leer je in concrete situaties<br />
je eigen gedrag en dat van anderen analyseren en hoe ermee<br />
om te gaan. Aan de hand van het interactiemodel ‘De<br />
roos van Leary’ krijg je meer inzicht in interactiepatronen,<br />
leer je efficiënter omgaan met lastig gedrag van anderen<br />
en oefen je in adequaat en constructief feedback geven.<br />
Denkfouten en mooipraters<br />
Ooit al gedacht ‘één sigaretje meer of minder maakt het<br />
verschil niet’, ‘niemand luistert naar mij’ of ‘elke Belg<br />
doet wel eens iets verkeerd, wat maakt het uit’?<br />
Denkfouten kunnen van allerlei aard zijn: zwart-wit denken,<br />
foutief redeneren, belangrijke gevolgen negeren of<br />
over het hoofd zien, emotioneel redeneren, … Welke<br />
denkfouten of mooipraters maak jij wel eens in het dagelijks<br />
leven?<br />
Wij, consumenten<br />
In deze cursus neemt de lesgever ons opnieuw mee naar<br />
tal van onderwerpen die ons als consumenten niet onberoerd<br />
laten. Omdat vandaag alles zo snel verandert, wordt<br />
gretig op de actualiteit ingespeeld. Een cursus vol handige<br />
tips voor al wie zich op de consumentenmarkt begeeft.<br />
Geluk, economie en samenleving<br />
Geluk is een onderwerp dat steeds meer in studies en onderzoek<br />
opduikt. Kan je geluk meten? Waarom is de ene<br />
persoon gelukkiger dan de andere? Geluk wordt ook vaak<br />
geassocieerd met geld. Maakt geld eigenlijk gelukkig? Of<br />
is dit toch een fabeltje?<br />
We bekijken de bouwstenen van geluk en wat het betekent<br />
voor de samenleving en de economie. Kunnen we<br />
werken aan meer ‘economisch geluk’ in plaats van te blijven<br />
werken aan de ‘groei’ van de economie?<br />
De geschiedenis van België tot België<br />
In deze cursus staat één vraag centraal: hoe is ons land<br />
geworden tot wat het nu is? Wat was België voor het een<br />
koninkrijk werd en wie leefde hier toen? Wie was hier de<br />
baas? We duiken in onze rijke geschiedenis op zoek naar<br />
antwoorden.<br />
Europa<br />
Europa wordt alsmaar belangrijker. Deze cursus geeft een<br />
breder beeld van wie of wat Europa nu precies is.<br />
Vormingen 2013 – 2014 | 13
senIoRen<br />
10 een brug slaan<br />
Voor wie?<br />
Voor iedereen vanaf 50 jaar die niet meer actief is op<br />
de arbeidsmarkt.<br />
Onder welke formule?<br />
Kan enkel gevolgd worden in je vrije tijd.<br />
Wat?<br />
Per centrum wordt een selectie gemaakt van thema’s<br />
die aansluiten bij de leefwereld van actieve 50-plussers.<br />
Het gaat hier om een mix van praktische en theoretische<br />
onderwerpen.<br />
Waar en wanneer?<br />
De cursus gaat door in de periode januari – juni 2014, in<br />
diverse centra:<br />
➞ Aalst, Antwerpen, Asse, Gent, Hasselt, Mechelen, Oudenaarde,<br />
Roeselare, Sint-Niklaas en Tienen.<br />
Het programma ligt nog niet vast maar wordt je zes weken<br />
voor aanvang van de cursus toegestuurd.<br />
14 | Vormingen 2013 – 2014<br />
laat<br />
mensen<br />
schitteren
hoe kan ik inschrijven?<br />
Stap 1: Surf naar www.aclvbvlaanderen.be/vormingenopleidingcome/<br />
en schrijf je elektronisch in of duid op<br />
het antwoordblad je keuze aan en bezorg het uiterlijk<br />
12 augustus 2013 terug.<br />
Stap 2: Eind augustus krijg je een bevestigingsbrief met<br />
de vermelding van je inschrijving(en).<br />
Stap 3: Je krijgt zes weken vóór de start van elke cursus<br />
specifieke info en de nodige documenten.<br />
Het insturen van het antwoordblad houdt de verbintenis<br />
in om de vorming(en) ook effectief bij te wonen. In geval<br />
van overmacht vragen wij je de verantwoordelijke op voorhand<br />
te verwittigen.<br />
hoeveel betaal ik?<br />
Alle <strong>vormingen</strong> zijn gratis voor <strong>ACLVB</strong>leden met terugbetaling<br />
van de verplaatsingskosten (behalve voor de<br />
informatica- en de seniorenvorming).<br />
— een residentiële vorming omvat cursusmateriaal,<br />
maaltijden, koffiepauzes en logement (uitgezonderd<br />
opleg singlekamer)<br />
— een nietresidentiële vorming omvat cursusmateriaal,<br />
lunch en koffiepauzes<br />
— een halve dag of een avond omvat cursusmateriaal en<br />
koffiepauzes<br />
Niet <strong>ACLVB</strong>-leden betalen € 100 voor een residentiële<br />
vormingsdag, € 60 voor een niet-residentiële vormingsdag<br />
en € 25 voor een lesdeel indien het om een halve dag<br />
of om een avond gaat.<br />
moet ik vakantie nemen om naar<br />
een vorming te komen?<br />
Dat is niet noodzakelijk! Afhankelijk van je situatie zijn<br />
er twee soorten vormingsverlof die je recht geven op extra<br />
(betaalde!) dagen om naar de cursus te komen.<br />
syndicaal Verlof<br />
Het Syndicaal Verlof wordt op basis van een sectorale<br />
CAO aan afgevaardigden toegestaan en kan enkel gebruikt<br />
worden voor de vorming van de afgevaardigden.<br />
Je loon wordt doorbetaald door de werkgever, een sectorfonds<br />
of de Liberale Vakbond, afhankelijk van wat in de<br />
CAO staat.<br />
Het aantal dagen waarop je recht hebt, is per sector<br />
vastgelegd. Wil je hierover meer info, geef ons dan een<br />
seintje.<br />
PRaKtIsChe Info<br />
Betaald educatief Verlof<br />
Het Betaald Educatief Verlof geeft je het recht om op<br />
het werk afwezig te zijn gedurende het aantal uren dat<br />
overeenstemt met dat van de gevolgde <strong>vormingen</strong>. Je<br />
loon wordt door je werkgever doorbetaald (begrensd tot<br />
€ 2 706 bruto per maand).<br />
Opleidingen die je kan volgen onder Betaald Educatief<br />
Verlof zijn ofwel beroepsopleidingen ofwel algemene<br />
opleidingen.<br />
Alle <strong>vormingen</strong> van Comé zijn in het kader van de wetgeving<br />
Betaald Educatief Verlof erkend als algemene<br />
opleidingen!<br />
Per jaar is een maximum aantal uren vastgesteld:<br />
Voor de <strong>vormingen</strong> die niet samenvallen met de<br />
arbeidstijd:<br />
— 100 uur voor een beroepsopleiding<br />
— 80 uur voor een algemene opleiding<br />
— 100 uur voor een beroepsopleiding, samen met een<br />
algemene opleiding<br />
Voor de <strong>vormingen</strong> die samenvallen met de arbeidstijd:<br />
— 120 uur voor een beroepsopleiding<br />
— 80 uur voor een algemene opleiding<br />
— 120 uur voor een beroepsopleiding, samen met een<br />
algemene opleiding<br />
Volgende werknemers komen in aanmerking voor<br />
Betaald Educatief Verlof:<br />
— voltijds tewerkgestelde werknemers<br />
— deeltijds tewerkgestelde werknemers:<br />
– werknemers die minstens 4/5 tewerkgesteld zijn<br />
– werknemers die op basis van een variabele werktijdregeling<br />
1/3 tewerkgesteld zijn<br />
oPGelet:<br />
de maxima (80 uur, 100 uur en 120 uur) gelden enkel<br />
voor de voltijds tewerkgestelde werknemers.<br />
Voor deeltijdse werknemers worden de maxima herleid<br />
pro rata de wekelijkse arbeidsduur.<br />
dit betekent dat wie voltijds werkt, voor maximaal<br />
twee <strong>vormingen</strong> van Comé Betaald educatief Verlof<br />
kan opnemen. niets houdt je echter tegen je voor<br />
meerdere <strong>vormingen</strong> in te schrijven en de uren boven<br />
de maxima in je vrije tijd te volgen.<br />
Vormingen 2013 – 2014 | 15
Verkozen in de OR en/of lid van de SD<br />
(effectief of plaatsvervanger)<br />
WIe kan naar WelKe VoRmInG onder WelKe foRmule?<br />
WIe? kan naar WelKe VoRmInG? onder WelKe foRmule?<br />
sV = syndicaal Verlof<br />
BeV = Betaald educatief Verlof<br />
Verkozen in het CPBW en/of lid van de SD<br />
(effectief of plaatsvervanger)<br />
Verkozen in de OR, het CPBW<br />
en/of lid van de SD<br />
(effectief en plaatsvervanger)<br />
EN<br />
nog geen vorming OR/CPBW/SD gevolgd<br />
Werknemer<br />
EN<br />
niet verkozen in OR of CPBW<br />
of geen lid van de SD<br />
Jonger dan 50 en niet (meer) aan het werk 1. Informatica<br />
2. Kennis-Plus<br />
50plus en niet (meer) aan het werk 1. Informatica<br />
2. Kennis-Plus<br />
3. Een brug slaan<br />
1. De Ondernemingsraad / de Syndicale<br />
Delegatie<br />
2. De Sectorale Overlegdag<br />
3. Rechten en plichten op de werkvloer<br />
4. Loonfiscaliteit<br />
5. Communicatie<br />
6. Informatica<br />
7. Kennis-Plus<br />
1. Het Comité voor Preventie en Bescherming<br />
op het Werk / de Syndicale Delegatie<br />
2. De Sectorale Overlegdag<br />
3. Rechten en plichten op de werkvloer<br />
4. Loonfiscaliteit<br />
5. Communicatie<br />
6. Informatica<br />
7. Kennis-Plus<br />
1. De werking van de ondernemingsorganen<br />
2. De Sectorale Overlegdag<br />
3. Rechten en plichten op de werkvloer<br />
4. Loonfiscaliteit<br />
5. Communicatie<br />
6. Informatica<br />
7. Kennis-Plus<br />
1. Rechten en plichten op de werkvloer<br />
2. Loonfiscaliteit<br />
3. Communicatie<br />
4. Informatica<br />
5. Kennis-Plus<br />
1. SV of BEV: residentieel (40u.) of<br />
provinciaal (32u.)<br />
2. SV<br />
3. BEV (40u.) of in je vrije tijd<br />
4. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
5. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
6. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
7. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
1. SV of BEV: residentieel (40u.) of<br />
provinciaal (32u.)<br />
2. SV<br />
3. BEV (40u.) of in je vrije tijd<br />
4. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
5. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
6. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
7. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
1. SV of BEV: residentieel (40u.)<br />
2. SV<br />
3. BEV (40u.) of in je vrije tijd<br />
4. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
5. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
6. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
7. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
1. BEV (40u.) of in je vrije tijd<br />
2. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
3. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
4. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
5. BEV (32u.) of in je vrije tijd<br />
Opgelet:<br />
Je kan maximaal voor twee <strong>vormingen</strong> Betaald Educatief Verlof opnemen, maar de<br />
opleidingen voor afgevaardigden kan je eventueel ook onder Syndicaal Verlof volgen.
Change language