Juni 2011 - Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen

COLOFON
Dit is een nieuwsbrief van St. Woonzorg
West Zeeuws-Vlaanderen.
Hiertoe behoren de locaties:
De Stelle (verpleeghuiszorg) Oostburg
De Burght (verzorgingshuiszorg) Breskens
Rozenoord (verzorgingshuiszorg) Sluis
Hooge Platen (wooncomplex) Breskens
De nieuwsbrief is bedoeld voor medewerkers,
vrijwilligers en diverse anderen die binnen de
Stichting Woonzorg werkzaam of op andere
wijze betrokken zijn.
De nieuwsbrief is ook te raadplegen op
onze website: www.woonzorgwzv.nl
Redactie:
- P. Monsieurs (voorzitter)
- T. ter Haar
- A. Vervaet
Kopij:
digitaal aanleveren bij:
woonzorgnieuws@wwzv.nl
Deadline voor de volgende uitgave van
Woonzorgnieuws is 17 juni.
U kunt zich ook opgeven om de nieuwsbrief digitaal
te ontvangen per e-mail. Stuur daarvoor een email
met het mailadres waarop u de brief wenst te
ontvangen naar: avervaet@zzv.nl
Nr. 5 • juni 2011
West Zeeuws-Vlaanderen

Opleidingen binnen WOONZORG
Scholingen en Opleidingen
Vooruit kijken:
Op 9 en 16 juni en op 23 en 30 juni 2011 gaan 7 medewerkers/werkbegeleiders van de locaties Rozenoord,
De Burght en De Stelle een twee daagse cursus volgen, “Methodisch opleiden in de beroepspraktijk
vorming”georganiseerd vanuit de erkenningorganisatie “Calibris”.
BHV bijscholing EHBO is gepland op 9 juni 2011 voor medewerkers die Bedrijfshulpverlener zijn van de
Woonzorgcentra De Burght, Rozenoord, voor Hooge Platen. En van het Verpleeghuis De Stelle.
Terugblikken:
Workshops Ergochoaches 11 en 12 mei 2011 georganiseert door ViaZorg is gevolgd door 1 fysiotherapeut en 4
ergocoaches uit het Verpleeghuis.
Thema’s waren:
1. Praktijkrichtlijnen Zorg in de praktijk
2. Hoe zorg ik ervoor dat mijn collega’s doen wat ik zeg?
3. Stimuleren van zelfredzaamheid
4. Statische belasting in de zorg; wat staat ervoor?
PDL en transfer/ Til technieken bijscholing van 17 mei, bijgewoond door 20 deelnemers uit alle locaties.
De PDL ( passiviteit van het dagelijks leven) methode wordt gebruikt, voor een complex van handelingen,
maatregelen en voorzieningen die bijdragen tot optimale begeleiding, verzorging en verpleging van bewoners bij
wie zelfzorgtekorten niet meer zijn terug te dringen. De PLD methode heeft betrekking op een 7-tal gebieden: liggen,
zitten, gewassen worden, verschoond worden, gekleed worden, verplaatst worden en gevoed worden.
Voor de Transfer/Til technieken kijk eens naar de protocollen in de “KICK protocollen” toegankelijk voor alle
medewerkers van Woonzorg via een icoontje op de bureaubladen van de computers.
In alle locaties zijn er veel leerlingen met hun opleiding bezig en veel stagiaires die hun stages volgen. Graag aandacht
voor begeleiding. In alle locaties zijn er veel studenten Beroepsoriëntatie en Maatschappelijke stages. Graag aandacht
voor begeleiding. Voor meer informatie of vragen neem gerust contact op met Tineke ter Haar. Opleidingscoördinator
per mail tineke@zzv.nl of per telefoon 0117 – 459058.
EEn vakantiE-Ervaring voor hEt lEvEn?
West Zeeuws-Vlaanderen
www.woonzorgwzv.nl

OR-VERKIEZINGEN 14 juNI
Alle leden van de OR (ondernemingsraad) treden tegelijk af, maar zijn terstond herkiesbaar.
Aantal zetels:
In de OR zijn 11 zetels beschikbaar, als volgt verdeeld:
6 zetels voor de kiesgroep verpleeghuis en 5 zetels voor de kiesgroep verzorgingshuizen.
De verkiezingen vinden alleen plaats als er zich meer kandidaten aanmelden dan
dat er zetels zijn. Ook kan zich de situatie voordoen, dat er slechts voor één van de twee kiesgroepen
verkiezingen moeten plaatsvinden. De OR streeft er naar om drie de woonzorgcentra:
Rozenoord, Hooge Platen en De Burght binnen de OR vertegenwoordigd te hebben.
Aanmelding:
Kandidaten kunnen zich op twee manieren aanmelden voor de OR
1. Via hun vakbond en 2; via een handtekeningenlijst.
Kiesgerechtigde en verkiesbare personen:
1. Kiesgerechtigd zijn de personen, die gedurende tenminste zes maanden in de onderneming
werkzaam zijn.
2. Verkiesbaar tot lid van OR zijn de personen, die gedurende tenminste één jaar in de onderneming
werkzaam zijn en een arbeidsovereenkomst hebben van minimaal 16 uur per week.
Zittingsduur:
De OR-leden worden voor 3 jaar gekozen. Na deze drie jaar vinden er dus algehele verkiezingen
plaats. Tussentijdse verkiezingen vinden o.a. plaats bij:
• Fusie
• Reorganisatie
• Vroegtijdige aftreding van OR-leden.
In de volgende editie van Woonzorgnieuws hopen wij u de nieuwe OR te kunnen voorstellen.
Vakantiegeld?
Werken bij Woonzorg!
Ben jij:
• Minimaal 15 jaar?
• Meerdere weken beschikbaar in de zomer?
• Iemand die graag met mensen omgaat en het leuk vindt om huishoudelijk of verzorgend/verplegend werk te verrichten?
• Iemand die een goedbetaalde vakantiebaan zoekt?
Dan ben jij de persoon die wij zoeken!
Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen is op zoek naar vakantiekrachten, voornamelijk in de maanden juli en augustus. Er zijn
diverse baantjes binnen onze locaties te Oostburg, Breskens en Sluis. Je salaris is afhankelijk van je leeftijd en de functie die jij gaat
uitvoeren. In de onderstaande tabel staan de bruto-uurlonen volgens FWG 10 CAO-VVT.
Interesse?
Schrijf je sollicitatiebrief naar:
Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen
Afdeling P & O
Pastoor van Genklaan 6
4501 AJ Oostburg
E-mail: Carolien@zzv.nl
Leeftijd Salaris
15 jaar € 3,85
16 jaar € 4,82
17 jaar € 5,78
18 jaar € 6,75
19 jaar € 7,71
20 jaar € 8,67
21 jaar en ouder volgens tabel
periodiek/volgnummer
Heb je ervaring in de verzorging/verpleging, ben je met een opleiding bezig, dan krijg je salaris op basis van behaalde competenties.
Vragen?
Voor informatie kun je terecht bij mevrouw Caroline van den Broecke. Tel: 0117-459410
DEADLINES
Deadlines Woonzorgnieuws
vanaf februari 2011
uiterste
datum
aanleveren
kopij
Vrijdag 17
juni 2011
Vrijdag 19
augustus
2011
Vrijdag 16
september
w2011
Vrijdag 14
oktober
2011
Vrijdag 18
november
2011
uitgave
juli/aug.
2011
september
2011
oktober
2011
november
2011
dec. 2011 /
jan. 2012
Verschijningsdatum
1 juli 2011
1 september
2011
1 oktober
2011
3 november
2011
1 december
2011
West Zeeuws-Vlaanderen

Nieuwe teamleiders in Hooge Platen: Minouk de Poorter
Interview met Minouk de Poorter, teamleider extramuraal en
facilitair sinds 1 april 2011:
Minouk wil je wat over jezelf vertellen?
Ik ben in 1983 geboren in Oostburg, als een Kerstkindje. Ik
woon in Oostburg, ben samenwonend en heb een dochter
van 4 jaar. Ik ben naar de Lagere school gegaan van de
St.Bavo. Hierna heb ik op het Zwin mijn HAVO-diploma gehaald.
Welke beroepsopleiding ben je toen gaan volgen?
Ik heb na de HAVO de opleiding Communicatie gevolgd bij HZ
te Vlissingen. Hier ben ik na 2 jaar mee gestopt. Het was niet
wat ik er van verwachtte. In tussentijd ben ik gestart als weekendhulp
in de keuken van De Burght. Nadat ik gestopt was bij
de HZ ben ik ook door de week in de keuken komen werken
als keukenassistent.
Dat was je eerste ervaring in de zorgwereld?
In het begin dacht ik echt dat ik nooit iets in de zorg zou gaan
doen. Maar de contacten met bewoners, die erg positief waren,
werd ik ook enthousiast voor de zorg. Binnen De Burght zagen
ze dat blijkbaar ook wel zitten met me en ben ik uiteindelijk
gestart met de opleiding voor nivo 3IG. Deze ben ik in één keer
doorgestoomd en met een positief resultaat afgesloten. Ik heb
hierna nog ongeveer 5 jaar als gediplomeerde gewerkt in De
Burght.
je was toe aan een nieuwe uitdaging?
Zo kun je dat wel noemen. Ik heb gesolliciteerd naar een
functie binnen De Stelle en ben gaan werken binnen afdeling
Boterbloem. Ook hier heb ik ongeveer 5 jaar gewerkt.
Wat is je ervaring binnen De Stelle?
Het is me goed bevallen. Gewerkt met leuke collega’s. De doelgroep
waar ik mee en voor werkte beviel me uitstekend, leuke
cliënten. In die periode naast diverse cursussen ook de cursus
tot EVV-er gevolgd.
je zegt 5 jaar gewerkt binnen de Boterbloem.
Hierna weer toe aan een nieuwe uitdaging?
Inderdaad. Ik vind de zorg heel leuk, maar was toe aan een
andere uitdaging. Toe aan meer verdieping, meer interesse in
zaken rondom de zorg, meer organisatorische aspecten. Ik heb
gesolliciteerd op de vacature van teamleider binnen Hooge
Platen en ben aangenomen.
je bent nu een ruim een maand in je nieuwe functie
actief. Wat is je ervaring tot nu toe?
Het zijn drukke weken. Ik doe veel nieuwe indrukken op.
Het is allemaal nieuw: nieuwe cliënten, een nieuw gebouw,
extramuraal en facilitair is ook nieuw voor me. Maar ik heb een
hele positieve indruk gekregen van het werk en een positieve
ervaring opgedaan tot nu toe. Een grote stimulans om door te
gaan. Ik ben zeer positief over de begeleiding die ik krijg van Els
De Schepper, die al sinds 1 maart vervangt op deze positie. Ook
de begeleiding door Luc Weemaes locatiemanager, ervaar is als
zeer positief.
Wat zijn je verwachtingen voor het eerste half jaar?
Mijzelf verder te ontplooien en ontwikkelen.
Groeien in de functie naar
een gedegen teamleider waarop
medewerkers en cliënten kunnen
bouwen. Ik vertrouw er op een
waardevolle aanvulling te zijn in
het leidinggevende corps binnen
Woonzorg.
Minouk, bedankt voor het prettige
en open gesprek en namens de
redactie veel succes in je nieuwe
functie.
Nieuwe teamleiders in Hooge Platen: Mirjam Scherbeijn
Interview met Mirjam Scherbeijn – Blaakman, teamleider intramuraal
en verpleegunit sinds 1 mei 2011:
Mirjam wil je wat over jezelf vertellen?
Ik ben geboren in 1969 in het ziekenhuis in Oostburg, maar
ben in Aardenburg opgegroeid. Ik woon daar nog steeds met
echtgenoot en een zoon van 15 jaar en een dochter van 12
jaar. Ik ben er naar de lagere school geweest en daarna de
MAVO/HAVO gevolgd in Oostburg. Na de Havo ben ik niet
meer verder gegaan op school. Het werken in de Verpleging
leek me veel leuker dan de school.Ik ben toen de ziekenverzorging
gaan doen in De Stelle, en
in 1991 hiervoor mijn diploma
gehaald.
Maar je bent niet in De
Stelle gebleven?
Nee. De verpleging trok me nog
meer en ben zodoende gestart
in De Honte, Terneuzen, met de
opleiding tot verpleegkundige.
Ik heb hier jaren gewerkt op de
afdeling Orthopedie.
Heb je tot je hier begon
altijd gewerkt op die afdeling?
Nee. Ik heb daar wel eens
waargenomen en toen merkte ik dat ik toch wel meer wilde.
Ik heb de managementopleiding gevolgd en in totaal 5 jaar
gewerkt op de OK, en dan met name de hele planning eromheen.
Ik heb niet aan de OK-tafel gestaan. Alles bij elkaar heb ik
20 jaar bij ZorgSaam gewerkt.
Het is nu de eerste volledig leidinggevende functie die ik vervul.
En toen was je toe aan een nieuwe uitdaging?
Ja, ik wilde meer met de basis te maken hebben, dichterbij de
cliënt waar je toch voor werkt. De cliënt staat centraal.
Wat hoop je hier te vinden/bereiken?
Allereerst, zoals ik al zei, het contact met de cliënten, de basis.
Er voor zorgen dat we met alle medewerkers een kwalitatief
goede zorg kunnen en willen leveren. Dat het hele proces van
zorgverlening, met alles wat er bij hoort, goed gaat en blijft
lopen. En dat in een goede sfeer zowel met bewoners als met
medewerkers.
Mirjam, je bent net 4 dagen bezig binnen Hooge
Platen, wat is je eerste ervaring?
Het is een totaal andere organisatie waarbij ik veel leer over o.a.
hoe een en ander verloopt, maar wordt hier goed in begeleid.
Ik kan met mijn vragen altijd terecht. Ik maak kennis met veel
nieuwe mensen: cliënten en medewerkers en voel me daar
heerlijk bij. Het is allemaal nog heel nieuw.
Mirjam, bedankt voor het spontane gesprek en namens de
redactie veel succes in je nieuwe functie.

In- en uitdiensttredingen
IN DIENST
De Stelle
Mandy Obrie 1 mei 2011 Activiteitenbegeleider
uIT DIENST
De Stelle
Joke Maas – Sperber 15 mei 2011 Teamleider Woonzorg
Karin Pieters 1 juni 2011 Verpleegkundige
12,5 jARIG juBILEuM
De Burght
J. Klaassen 1 juni 2011 Huishoudelijk assistent
De Stelle
Bianca Datthijn-Ghijs 15 juni 2011 Helpende niveau 2
25 jARIG juBILEuM
De Stelle
Karin de Greef - van Espen 1 juni 2011 Verzorgende 3-IG
Ronnie de Neve 1 juni 2011 Teamleider Woonzorg
Suzanne Smit - de Nood 1 juni 2011 Verzorgende 3-IG
Trudy Voerman – Krijger 1 juni 2011 Verzorgende 3-IG
Vrijwilligersoverleg op De Burght
Wat zou Stichting Woonzorg zijn zonder zijn vele vrijwilligers?
Gelukkig zijn er nog altijd enthousiaste mensen die kiezen
voor dit werk! Ook op locatie De Burght in Breskens zijn er 36
vrijwilligers actief op allerlei gebied. Men verricht diverse taken;
zelfstandig, maar ook onder begeleiding en samen met de
activiteitenbegeleider. De sfeer is altijd goed, men zet zich altijd
voor de volle 100% in en ook de samenwerking onderling
verloopt prima, dit alles met dat ene doel voor ogen: het welzijn
van de cliënt.
Om alles in goede banen te leiden, lopende activiteiten/ taken
door te nemen, interne/externe mededelingen te doen en
natuurlijk ideeën en meningen uit te wisselen over het vrijwilligerswerk,
vindt er 2x per jaar een vrijwilligersoverleg plaats. Tijdens
dit overleg wordt er ook altijd teruggeblikt naar het vorige
overleg of een bespreking over een bepaald onderwerp verder
uitgediept. Maar vooral de toekomst is belangrijk; vooruit kijken.
De vrijwilligers spreken ook wel uit, dat ze betrokken worden
bij De Burght, dat ze mogen meedenken en meepraten over
diverse onderwerpen. Maar ook hun eigen initiatief wordt zeer
op prijs gesteld.
Op 17 november 2010 werd er tijdens het overleg een bespreking
gehouden, met de vraag: “Hoe gaan we om met alle
veranderingen binnen de zorg”? Een 4-tal vragen werd in kleine
groepjes besproken, en vervolgens in de grote groep de resultaten
aan elkaar medegedeeld. Op het overleg van 11 mei 2011
werd hier nog eens op teruggeblikt en bepaalde resultaten nog
eens besproken.De 4-tal vragen waren:
• Benoem positieve veranderingen binnen locatie De Burght.
• Benoem negatieve veranderingen binnen locatie De Burght.
• Hoe gaan we om met de veranderingen waar we moeite
mee hebben?
• Wat is er voor nodig om tevreden te zijn als vrijwilliger binnen
De Burght? En hoe behouden we die tevredenheid?
Op de laatste vraag werd geantwoord dat; de waardering die
men krijgt van de cliënt, maar ook van de medewerkers en
familie heel stimulerend werkt binnen het vrijwilligerswerk. Een
goede communicatie met de leiding en onderling, werkt ook
mee om die tevredenheid te behouden. Humor is ook heel
belangrijk! Met een lach en een schouderklopje kun je veel
bereiken in de benadering naar cliënten, maar ook naar elkaar
toe. Bedenk hoe je zelf bejegend zou willen worden als je zelf
later in een woonzorgcentrum zou wonen. De eigen regie
komt hier dan ook weer om de hoek kijken!
Relativeren tijdens je vrijwilligerswerk maakt alles ook een stuk
luchtiger.
Op 19 april waren de vrijwilligers van De Burght uitgenodigd
voor de themamiddag: Dementie. De middag werd geleid
door de gastspreeksters Lia Ongenae en Bianca van Haelst,
beiden werkzaam op het RGC. Een interessante middag, weer
een opfrisser, want het was weer al enkele jaren geleden dat
dit onderwerp weer eens werd besproken. Dementie neemt
steeds meer toe onder de ouderen, verschillende soorten
dementie, ook bij ons in De Burght. Dus van groot belang om
op de hoogte te blijven. De vrijwilligers gaven aan veel herkenning
te ervaren tijdens deze middag. Maar vooral ook weer de
benaderingswijze naar de cliënten toe, gaf wederom weer wat
handvaten voor allen.
Op 11 mei 2011 werd op het overleg de agenda punt voor
punt doorgenomen, iedereen kon weer zijn/haar zegje doen,
meedenken en discussiëren. Helaas was er te weinig tijd voor
de bespreking; “De 4 kernwaarden die richtinggevend zijn voor
ons handelen”. Afgesproken werd dat we daar in een volgend
overleg op terug komen. Iedereen kreeg de uitgebreide beschrijving
over de 4 kernwaarden mee naar huis, met de vraag;
dit eens op het gemak door te lezen en bedenken wat men er
van vind, en hoe men dit in zou passen binnen het vrijwilligerswerk
op De Burght.
Jullie hebben hier kunnen lezen dat vrijwilligers zich voor de
volle 100% inzetten voor locatie De Burght, dus voor Stichting
Woonzorg, zich aanpassen aan de omstandigheden
en zoals ze
zelf zeggen: “We zullen
doorgaan”.
Arianne Koster,
Activiteitenbegeleider,
Vrijwilliger- coördinator,
De Burght.
25 juni Zomermarkt in Verpleeghuis
de Stelle te Oostburg
Zaterdag 25 juni zet Verpleeghuis de Stelle
haar deuren open voor een grootse Zomermarkt!
Er is die dag van alles te beleven; er
is een rommelmarkt, tombola, verkoop per
opbod, straattheater, muziek, wafels bakken,
etc.Bij goed weer is er ook rondom de Stelle
ruimte voor diegenen die hun spulletjes willen
verkopen.
Opbrengst voor de bewoners.
De opbrengst van deze dag is bedoeld voor
de bewoners van het verpleeghuis. ( Een
plaats voor de rommelmarkt kost 5 euro) Met
de hulp van personeel, familie en vrijwilligers
beloofd het een gezellige dag te worden. De
Zomermarkt begint om 10.00uur en duurt
tot 16.00 uur. Wilt U deelnemen aan de
rommelmarkt, of wilt U iets doneren voor de
verkoop per opbod, dan kunt U dit aangeven
bij onderstaande personen:
Marijke Kok 0117-459394 (mail: marijkk@zzv.nl)
Anthoinette Versluijs 0117-459395
(activiteitenbegeleiders verpleeghuis de stelle)

12 mei: Dag van de zorg
Een tour langs de locaties van woonzorg
Donderdag 12 mei, de dag van de verzorging heb ik een tour gemaakt langs de locaties van stichting Woonzorg. Ik was met nog
een aantal personen op de hoogte van de inzet van medewerkers uit vooral de ondersteunende diensten ten behoeve van de
medewerkers op de dagelijkse werkvloer. Dit alles kwam natuurlijk uiteindelijk ook ten goede van de cliënten.
Binnen De Burght tref ik Sylvia Oosterling, teamleider van de Kolfweide en facilitair binnen Rozenoord, aan op de
werkvloer. Zij is bezig met de randzorg, bedden opmaken, pedaalemmers legen. Sylvia vertelt leuke reacties te
krijgen van zowel medewerkers als cliënten. Het is voor ieder dan ook een verrassing dat dit gebeurt vandaag. 2
Jaar geleden heeft ze in de zorg meegeholpen binnen dezelfde locatie.
Dan op weg naar Hooge Platen. Loek van Gigch, beleidsmedewerkers, assisteert in de huiskamer
op de verpleegafdeling De Boulevard. Hij heeft het zichtbaar naar zijn zin hier. Hij vindt het een
leuke actie. Even later tref ik Violet Flynn, personeelsfunctionaris, aan samen met Els De Schepper,
teamleider, op de verzorgingsunit. Beiden zijn bezig met de randzorg. De collega’s reageren
enthousiast hoor ik, ze vinden het een leuke actie. Violet geeft aan dat ze duidelijk de eigen regie
ervaart van de cliënten. Ze geven duidelijk aan wat en hoe ze het wensen. Els zal later op de
ochtend nog met de broodwagen langs de deuren gaan.
Hierna onderweg naar Rozenoord. Claudine van Landschoot, receptionist, zie ik in de keuken, ze is daar flink aan
het schoonmaken geweest. Ze heeft zich deze ochtend spontaan ingezet in de keuken toen ze
aankwam op haar werkplek. Ze zegt heel leuke reacties te hebben gekregen. Op een van de etages kom ik Karen
Hermans, personeelsadministratie, tegen samen met haar begeleider Jeanine Tourny. Ze gaan beiden met de
broodkar langs de deur van de cliënten. Het valt karen op dat de cliënten veel hulp nodig
hebben. 2 Jaar geleden had ze zich ingezet in het huishoudelijk werk. Op een andere
plaats zie ik Minouk de Poorter, teamleider in Hooge Platen, samen werken met Cindy de
Wever, 3IG, bij een cliënt op haar appartement. Beide dames geven blijk dat ze heel erg
leuk vinden en dat wordt ondersteund met veel gelach. Dit straalt ook duidelijk af op de
cliënt, ze heeft een prima humeur en ziet de lol er wel van in. Kortom: ze geniet. Marleen
Buijsse, teamleider in Rozenoord, heeft deze ochtend al meegeholpen in de verzorging en met medicijnen
delen. Ilonka Brakman, receptionist De Burght) is inmiddels gearriveerd in de zaal van Rozenoord alwaar zij
tot het middaguur zal meehelpen. Ilonka is overigens degene die de oproep had gedaan en de indeling
verzorgde waar iedereen zich voor aangemeld heeft. We moeten eerlijk vermelden dat alles nogal op het laatste nippertje werd
geregeld. Complimentje voor haar.
Na Rozenoord weer rap terug naar De Burght. Hier zie ik Patrick Delrue, arbocoördinator, aan het werk
in de keuken tijdens een overlegje en ik zie hem met twee pollepels tegelijk, in elke hand één in de soep
roeren. Ik neem aan dat dit wel arbotechnisch verantwoord is! Op dit moment komt ook de frituurkar
aangereden en de keuringsdienst voor de Voeding.
Het is namelijk geregeld dat er op alle locaties frites en een snack wordt aangeboden aan medewerkers
en vrijwilligers. Of de keuringsdienst voor de Voeding ook op alle locaties is geweest is mij niet bekend.
Het loopt storm op de frites. Ik moet zeggen: hij is ook van goede kwaliteit en grote porties. Ook cliënten,
die gezamenlijk in De Grote Zaal eten, komen naar buiten en krijgen tegen betaling ook een portie frites,
waarna een enkeling weer naar binnen gaat voor zijn warme maaltijd!
Inmiddels is Ria Calus, teamleider De Burght, weer teruggekomen van haar inzet binnen afdeling Klaproos in De Stelle. Het was
een heel leuke ervaring en veel positieve reacties gekregen van de medewerkers. Het was voor hen een complete verrassing.
Greet Demetsenaere komt nu ook aan en is precies op tijd voor de frites. Greet helpt vanmiddag mee in de verzorging.
Dan ga ik op pad naar De Stelle. Hier aangekomen bemerk ik dat de aanleg van een nieuwe riolering
aan de voorkant en je dus De Stelle moeilijk kan bereiken, geen belemmering is voor de friteskar. Deze
staat opgesteld in de tuin bij afdeling Klaproos. Ook hier tref ik enthousiaste smullers aan van de frites en
de snacks. De laatste korstjes worden opgepeuzeld. Ook zie ik om de hoek dat de frites technisch wordt
gekeurd door de medewerkers van de Technische Dienst. Zij vinden het zekere verantwoord.
Binnen De Stelle is Tineke ter Haar, opleidingscoördinator, actief met een groot
aantal stagiaires. Een viertal stagiaires zijn speciaal voor deze dag van het ROC
gekomen om in De Stelle stage te lopen. Prima actie. Ik maak vervolgens een rondje langs de afdelingen.
Op afdeling Boterbloem spreek ik Eva Willemsen, BOL 3e jaars 3IG. Het is haar 2e stage op Boterbloem en
vindt het erg leuk. Ook zie ik hier Soraya Van Troost, BOL nivo4 2e jaars. Zij is met haar klas van het ROC
op stage gestuurd deze dag en is zodoende een dag in De Stelle. Ze vindt het een leuk leerbedrijf met
een goede begeleiding.

Binnen afdeling Klaproos zie ik Esmeralda Michielsen en Jara Kraaijenzank. Beiden zijn zeer enthousiast
over hun stage binnen deze afdeling. Vinden de actie ook heel leuk. De ervaring is heel positief. Er is veel
aandacht voor cliënten nu; ze zijn sneller klaar en het is veel rustiger op de afdeling.
Op afdeling korenbloem tref ik 3 stagiaires namelijk: Jeffrey van Acker, Bol 3IG 1e stage, Lotte Bosch, BOL
nivo 4 (2e jaar) stage voor 1 dag, Jorieke Jansen, Bol 3, 3e jaars. Ze willen wel samen op de foto maar het
haar moet natuurlijk wel goed zitten. Ze geven te kennen dat ze het naar hun zin hebben en stellen de
actie van vandaag zeer op prijs. In de huiskamer zie ik Stephanie Dijkgraal HBOV 1e jaar. Zij loopt nu haar
6e week stage. In de huiskamer is het erg rustig en relaxed. Stephanie is bezig bij een cliënt met handverzorging en juist de
vingernagels aan het lakken. De cliënt geniet er zichtbaar van.
Hierna ga ik naar afdeling klaverblad om ook de stagiaires op de foto te zetten echter wat een teleurstelling: ze zijn er
niet. Ze zijn zojuist met een aantal cliënten gaan wandelen en zouden een terrasje gaan pakken. Natuurlijk is dit
geen teleurstelling! Dit is een positief resultaat van de actie. Cliënten zijn allen in een mooie tijdsperiode verzorgd
waardoor er nu tijd is om met ze op stap te gaan. Daar doen we het uiteraard allemaal voor: voor de cliënt en
voor ondersteuning van de medewerkers die direct aan het bed staan van deze cliënten. Ze voelden zich echt
gesteund vandaag.
Er waren nog meer medewerkers die zich aangemeld hadden zoals Frank van
de Bunder, ergotherapeut, Carmen Fenijn,
fysiotherapeut, Marion Verstringe, Sharon Hennion,
secretaresse. Als laatste passeer ik het kantoor van
het Maatschappelijk Werk en kom in gesprek met
Rieneke Reijnders. Zij heeft o.a. de voorraadkasten
schoongemaakt vanmorgen. Wijnanda van de Veire,
had zich vanmorgen spontaan aangemeld en heeft
samen met de activiteitenbegeleiding geholpen bij
de verzorging van het ontbijt.Ze vonden het een
goede actie, echt een verrassing voor de zorgmedewerkers, die het
geheel zeer op prijs stelden.
Zo is een dag voorbij gegaan waarbij we denk ik er in geslaagd zijn
veel lachende gezichten te zien van evenveel tevreden cliënten
en medewerkers. Dat gebeurt ook binnen Woonzorg. Dank
voor de organisatie en de spontane medewerking van
allen. Het geheel leverde leuke plaatjes op.
Peter J. Monsieurs.
T’arbo(ho)ekje - Agressie
Elke dag liggen we na een zware dagtaak languit in de zetel naar het kastje te staren in een poging onze vermoeide oogleden open te houden. We proberen beelden te zien van onszelf aan een
mooi strand (vakantie komt er aan) met alles erop en eraan maar we zien enkel gruwelbeelden: aanslagen, doden, betogingen, herrieschoppers. Het lijkt er op dat alles wat op onze wereld
gebeurt met geweld gepaard gaat. Jammer genoeg spelen die zaken zich ook meer en meer in onze persoonlijke situatie af. De huishoudelijke twisten of botsingen met de kroost laten
we hier buiten beschouwing. Op de werkvloer komt, zelfs in de gezondheidszorg, steeds meer en meer agressie voor. De medewerkers van de Thuiszorg staan als eerste in de
rij om in de klappen te delen want zij begeven zich op vreemd terrein. Maar ook in de veiliger werksituatie zoals bij Woonzorg kan agressie optreden. Soms is dit door een
bewoner maar ook de familie kan verrassend asociaal uit de hoek komen. Bij een geval van agressie, zowel fysisch als psychisch( ofte slaan of roepen), moet je weten
waar je grenzen zijn; wat laat je toe. Het is verkeerd om deze grenzen steeds te verleggen en akkoord te gaan met elke vorm van agressie. Op een bepaald
moment kom je zelf op een breekpunt. Het is belangrijk om tekenen van agressie tijdig te herkennen zodat je dit door een gepaste aanpak kunt indijken.
De organisatie is zich goed bewust van zijn plichten tov zijn medewerkers en stelt alles in het werk opdat deze onder de beste en veiligste
arbeidsomstandigheden kunnen werken. Op afdelingen waar het risico op agressief gedrag groot is worden cursussen aangeboden. Er
zijn vertrouwenspersonen waar je terecht kunt na een geval van agressie. Op I Portal kan je een protocol vinden met tips over het
omgaan met agressie en hoe dit moet gemeld worden. Het probleem stelt zich echter dat velen geen melding van agressie
doen omdat ze zich schamen voor een uit de hand gelopen discussie of omdat ze niet als kinderachtig willen
overkomen. Wanneer er bij de arbocoördinator geen meldingen binnenkomen kan er ook geen
actie ondernomen worden om te kijken of een veiliger werksituatie kan gecreëerd worden.
Daarom verzoeken we, voor jullie eigen bestwil, om elke vorm van agressie te melden.
Dit kan dmv de meldingsformulieren: “Agressie en geweld”. Deze zijn te verkrijgen
op I Portal onder “Melding agressie”, bij je leidinggevende of via mail
naar mij PATRID@zzv.nl
We willen geen sfeer van onrust creëren maar willen door preventie
meehelpen aan een veilige (liefdevolle dus agressieloze)
werkvloer. Tot na de vakantie (doorgebracht in
een veilig land). ArboPat
Arbospreuk van de maand
De definitie van zorgoverleg;
Wij hebben de
zorgen en zij
het overleg

“Het Rondeel” in Sluis
krachtige samenhang tussen wonen, zorg en welzijn
Verpleeghuis “De Stelle”
Veerhoeklaan 7, 4501 AE Oostburg
Tel. 0117-459400
Fax 0117-455393
E-mail: destelle@zzv.nl
Woonzorgcentrum “Rozenoord”
Hoogstraat 58, 4524 AD Sluis
Tel. 0117-495800
Fax 0117-495828
E-mail: rozenoord@wwzv.nl
“Hooge Platen”
Boulevard 21-23, 4511 AA Breskens
Tel. 0117-381210
Fax 0117-381242
E-mail: hoogeplaten@wwzv.nl
Woonzorgcentrum “De Burght”
Ringlaan
4, 4511 HH Breskens
Tel. 0117-442400
Fax 0117-442401
E-mail: deburght@wwzv.nl
Algemeen Postadres:
Postbus 172, 4500 AD Oostburg
E-mail: info@woonzorgwzv.nl
Internet: www.woonzorgwzv.nl
“Het Lam”
“Toren van Bourgondië”
“KWL-residentie”
Woonzorgcentrum “Rozenoord”
Verpleeghuis “De Stelle”
“Hooge Platen” Breskens
Woonzorgcentrum “ De Burght”