Wajongers op de werkvloer (whitepaper), met medewerking van

Voordelen Wajongers
Misschien heeft u er nooit bij stilgestaan maar het plaatsen van een Wajonger binnen een organisatie kan
meerdere voordelen hebben. Zo kan een vacature (deels) worden ingevuld of wordt de Wajonger ingezet voor
hulp met eenvoudig werk dat anders vaak blijft liggen. De grootste voordelen zijn op het sociale en financiële
vlak te behalen.
Sociale voordelen
Met de inzet van een Wajonger levert een organisatie een bijdrage aan MVO en dat is positief voor organisaties
die zich graag maatschappelijk verantwoord willen positioneren in de markt. Door het inzetten van medewerkers
met een afstand tot de arbeidsmarkt levert een organisatie een bijdrage aan social return: als organisatie geef je
iets terug aan de maatschappij.
Als een organisatie een Wajonger een kans geeft, draagt hij bij aan het verbeteren van de arbeidsaantrekkelijkheid
en positionering van deze doelgroep. Als organisatie krijg je daar naast meer diversiteit onder het personeel
ook iets anders waardetoevoegends voor terug. De meeste Wajongers zijn namelijk goede werknemers die zich
verantwoordelijk voelen voor hun werk. Ze doen hun best om er een succes van te maken. Als dat lukt, geeft dat
veel voldoening – ook voor hun naaste collega’s. Een Wajonger in zijn werk zien groeien, heeft vaak een positieve
invloed op de werksfeer en dus op de werknemersmotivatie.
Financiële voordelen
Het inzetten van een Wajonger heeft ook financiële voordelen voor organisaties doordat de overheid een
subsidie verleent bij plaatsing. Deze subsidie bestaat uit loondispensatie en korting op werkgeverspremies.
Wat betekent dit in de praktijk?
Stel u heeft een Wajonger aan het werk die door zijn ziekte of handicap beduidend minder productief is dan een
reguliere werknemer. Dan kan gebruik gemaakt worden van de regeling loondispensatie en mag u de Wajonger
tijdelijk minder loon betalen. Het UWV behandelt de aanvraag voor loondispensatie en komt op de werkplek
kijken wat voor werk de Wajonger doet. Het UWV kent vervolgens de loondispensatie toe en laat de organisatie
weten hoeveel procent van het minimumloon de Wajonger uitbetaald dient te krijgen. Hier moet de Wajonger
ook akkoord mee gaan. De Wajonger krijgt aanvullend vaak een arbeidsongeschiktheidsuitkering en soms ook
een toeslag. Heeft de Wajonger door de loondispensatie niet voldoende inkomen dan kan hij een (aanvullende)
bijstandsuitkering aanvragen. De duur van de loondispensatie is 6 maanden tot 5 jaar. De regeling kan verlengd
worden, maar het is uiteindelijk de bedoeling dat de Wajonger als werknemer hetzelfde kan verdienen als
andere werknemers.
Ook krijgt de organisatie de eerste 3 jaar een premiekorting op de WAO/WIA- en de werkloosheidspremie,
dit kan oplopen tot maximaal € 3.402,-.
Timing | Wajongers op de Werkvloer 2012 H.j. van Wijngaarden
6