13.09.2013 Views

Handleiding voor de deelnemer - IBKI

Handleiding voor de deelnemer - IBKI

Handleiding voor de deelnemer - IBKI

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

ErVaringsProfiel (EVP)<br />

Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche<br />

<strong>Handleiding</strong> <strong>voor</strong> <strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemer<br />

1


Inleiding ErVaringsProfiel Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche (EVP)<br />

EVP staat <strong>voor</strong> ErVaringsProfiel. Dit een instrument om inzicht te geven in werkervaring en kwaliteiten<br />

van mensen in kaart te brengen. Het ErVaringsProfiel in <strong>de</strong> Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche<br />

wordt digitaal on<strong>de</strong>rsteund. U krijgt een inlogco<strong>de</strong> <strong>voor</strong> een eigen portfolio, waarin u uw ervaringen kunt<br />

opslaan. Daarnaast vult u nog een tweetal digitale vragenlijsten in en heeft u een gesprek met uw<br />

begelei<strong>de</strong>r (een branche<strong>de</strong>skundige) over uw ervaring. Op basis van alle informatie schrijft uw<br />

begelei<strong>de</strong>r een ErVaringsProfiel. Dit ErVaringsProfiel is uw eigendom. U krijgt hiermee inzicht in <strong>de</strong><br />

waar<strong>de</strong> van uw ervaringen <strong>voor</strong> het werken in <strong>de</strong> Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche. Het<br />

ErVaringsProfiel is ook handig <strong>voor</strong> uw (toekomstige) werkgever, omdat hij of zij beter kan beoor<strong>de</strong>len<br />

wat uw waar<strong>de</strong> is <strong>voor</strong> het bedrijf.<br />

Kortom, het ErVaringsProfiel: een beeld van jezelf, een plaatje <strong>voor</strong> een an<strong>de</strong>r!!<br />

EVP is ontwikkeld in opdracht van stichting OOMT en wordt uitgevoerd door <strong>IBKI</strong>.<br />

2


Waarom <strong>de</strong>ze begelei<strong>de</strong>rhandleiding?<br />

Voor u ligt <strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemershandleiding ErVaringsProfiel Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche (EVP).<br />

Dit document on<strong>de</strong>rsteunt u bij het EVP-traject. De handleiding bevat tips, handvatten en<br />

aandachtspunten <strong>voor</strong> het goed doorlopen van het EVP-traject Per stap in het EVP-traject staat in <strong>de</strong>ze<br />

handleiding beschreven wat <strong>de</strong> belangrijkste aandachtspunten zijn.<br />

EVP in <strong>de</strong> Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche heeft <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> stappen:<br />

Stap<br />

Stap 0 Informeren<br />

Stap 1 Start EVP: intakegesprek en start herkennen van ervaring<br />

Stap 2 Digitaal portfolio vullen<br />

Stap 3 Aanvragen van een concept ErVaringsProfiel<br />

Stap 4 Bespreken van het <strong>de</strong>finitieve ErVaringsProfiel en EVP traject afsluiten<br />

3


In on<strong>de</strong>rstaand schema wordt verkort toegelicht wat elke stap in EVP inhoudt:<br />

Naam stap Toelichting<br />

0 Informeren Er is informatie over EVP beschikbaar op <strong>de</strong> site van <strong>IBKI</strong>, www.ibki.nl.<br />

Daarnaast kunt u ook persoonlijke of telefonische toelichting over EVP<br />

krijgen. Het telefoonnummer hier<strong>voor</strong> staat op www.ibki.nl<br />

1 Start EVP/ Intake U heeft <strong>de</strong> handleiding ontvangen van <strong>IBKI</strong>. In <strong>de</strong>ze handleiding staat<br />

beschreven:<br />

• Hoe EVP in zijn werk gaat;<br />

• Wat wij van uw verwachten in EVP;<br />

• Wat u van EVP kunt verwachten;<br />

• Hoe het digitale instrument werkt;<br />

• Wat belangrijke informatie is die u kunt opnemen in het digitale<br />

portfolio (bewijslast).<br />

2 Digitaal portfolio<br />

vullen<br />

3 Aanvragen van een<br />

conceptrapportage<br />

4 Bespreken<br />

ErVaringsProfiel.<br />

Daarnaast wordt er een gesprek ingepland met uw EVP-begelei<strong>de</strong>r.<br />

In het gesprek zult u met <strong>de</strong> begelei<strong>de</strong>r praten over:<br />

• Uw doel van EVP en uw eventuele loopbaanwensen.<br />

• Maakt uw begelei<strong>de</strong>r met u afspraken over het ver<strong>de</strong>re traject en <strong>de</strong><br />

verwachte einddatum van EVP.<br />

• U vult uw persoonsgegevens in bij uw profiel van uw digitale<br />

portfolio;<br />

• U vult belangrijke (werk)ervaring en kwaliteiten in;<br />

• U vult <strong>de</strong> competentiescan in;<br />

• U vult <strong>de</strong> vragenlijst in.<br />

• U geeft bij uw begelei<strong>de</strong>r aan dat uw portfolio gereed is door mid<strong>de</strong>l<br />

van <strong>de</strong> knop Klaar in het digitale EVP instrument;<br />

• U krijgt een bevestiging van ontvangst van uw begelei<strong>de</strong>r. De<br />

begelei<strong>de</strong>r gaat op basis van <strong>de</strong> ingevul<strong>de</strong> gegevens aan <strong>de</strong> slag<br />

met een eerste versie van het ErVaringsProfiel.<br />

U neemt <strong>voor</strong> het gesprek <strong>de</strong> eerste versie van het ErVaringsProfiel<br />

door. Als u nog dingen wilt aanvullen in uw digitale portfolio, dan kan dit<br />

nu nog. Uw begelei<strong>de</strong>r bekijkt uw aanpassingen/ aanvullingen en stelt<br />

een nieuw ErVaringsProfiel op. Hierover heeft u een gesprek. In het<br />

gesprek:<br />

• controleert uw begelei<strong>de</strong>r bij u of <strong>de</strong> inhoud van het<br />

ErVaringsProfiel klopt. Enerzijds of <strong>de</strong> opgegeven ervaring klopt,<br />

maar an<strong>de</strong>rzijds ook of u zich erin herkent;<br />

• stelt <strong>de</strong> begelei<strong>de</strong>r een <strong>de</strong>finitief ErVaringsProfiel op;<br />

• on<strong>de</strong>rtekenen u en uw begelei<strong>de</strong>r het ErVaringsProfiel;<br />

• Ontvangt u het ErVaringsProfiel;<br />

• Indien van toepassing: Bespreekt uw begelei<strong>de</strong>r met u wat u moet<br />

doen als u het ErVaringsProfiel wil omzetten naar een<br />

ErVaringsCertificaat<br />

In <strong>de</strong> hierop volgen<strong>de</strong> pagina’s staat ie<strong>de</strong>re stap nog na<strong>de</strong>r uitgewerkt, met daarbij tips per stap.<br />

4


Stap 0: Informatie<strong>voor</strong>ziening<br />

Algemeen<br />

Er is informatie over EVP beschikbaar op <strong>de</strong> site van <strong>IBKI</strong>, www.ibki.nl. On<strong>de</strong>r producten en diensten<br />

vindt u <strong>de</strong> informatie over EVP. Daarnaast is het mogelijk om telefonisch (van <strong>IBKI</strong>) of via uw EVPbegelei<strong>de</strong>r<br />

persoonlijk nog aanvullen<strong>de</strong> informatie te krijgen<br />

Stap 1: Start EVP/ intake<br />

Algemeen<br />

De intake is het eerste contactmoment dat u met uw EVP begelei<strong>de</strong>r heeft.<br />

Het is het startschot <strong>voor</strong> EVP. De intake is een gesprek waarin u van uw begelei<strong>de</strong>r informatie krijgt<br />

over <strong>de</strong> EVP-procedure, mogelijkhe<strong>de</strong>n en onmogelijkhe<strong>de</strong>n van EVP en wat u met EVP wilt bereiken.<br />

Voorbereiding<br />

• U ontvangt via <strong>de</strong> mail instructies over inloggen op het digitale EVP instrument.<br />

• U ontvangt digitaal <strong>de</strong> handleiding van het digitale instrument<br />

• Een me<strong>de</strong>werker van <strong>IBKI</strong> plant samen met u een afspraak in <strong>voor</strong> <strong>de</strong> intake met uw begelei<strong>de</strong>r.<br />

• U logt in op het digitale EVP instrument via <strong>de</strong> ontvangen inlogggevens en maakt indien mogelijk<br />

alvast een start met het invullen van uw persoonsgegevens bij ‘Mijn profiel’. U bekijkt <strong>de</strong><br />

competentiescan, <strong>de</strong> vragenlijst en het on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el ‘Motivatie en ambitie’ alvast en <strong>de</strong>nkt alvast na<br />

over wat u hier kunt invullen.<br />

Intakegesprek<br />

In dit gesprek bespreekt u samen met <strong>de</strong> begelei<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>rstaan<strong>de</strong> punten:<br />

• Hoe ziet het EVP-traject er ver<strong>de</strong>r uit?<br />

• Wat wilt u met EVP bereiken?<br />

• Wat wilt u in <strong>de</strong> toekomst met uw loopbaan bereiken?<br />

• Wat is belangrijke (werk)ervaring? Wat zijn uw kwaliteiten? Dit wordt afgezet tegen uw loopbaan<br />

wensen.<br />

• Wat is bewijslast <strong>voor</strong> <strong>de</strong>ze (werk)ervaring en kwaliteiten? Aan welke <strong>voor</strong>waar<strong>de</strong>n moeten bewijzen<br />

voldoen?<br />

• Hoe vult u het portfolio in?<br />

• Wanneer is <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> afspraak?<br />

• Al uw overige vragen<br />

5


Inloggen<br />

Het EVP tool is te vin<strong>de</strong>n op https://ibki.remindoevc.nl/<br />

Inloggen kunt u door mid<strong>de</strong>l van uw inlognaam en uw wachtwoord.<br />

6


Stap 2: Digitaal portfolio vullen<br />

Algemeen<br />

U gaat ver<strong>de</strong>r aan <strong>de</strong> slag met het invullen van uw digitale portfolio. U vult uw (werk)ervaring en<br />

kwaliteiten in en verzamelt daar<strong>voor</strong> bewijzen. Daarnaast vult u uw competentiescan en <strong>de</strong> vragenlijst<br />

in.<br />

1. Mijn profiel<br />

Ga naar uw profielgegevens via <strong>de</strong> knop "Mijn profiel" links in het menu<br />

• Om uw gegevens te wijzigen klikt u rechtsboven op<br />

• Pas uw gegevens aan en klik op "Verzen<strong>de</strong>n" om uw gegevens op te slaan<br />

Wachtwoord wijzigen<br />

• Klik op <strong>de</strong> knop "Mijn profiel" links in het menu<br />

• Klik op rechtsboven op <strong>de</strong> pagina<br />

• On<strong>de</strong>raan <strong>de</strong> daaropvolgen<strong>de</strong> pagina kunt u uw wachtwoord wijzigen. U moet het wachtwoord<br />

van uw keuze <strong>voor</strong> controle, 2x intypen<br />

• Klik op "Verzen<strong>de</strong>n" en uw nieuwe wachtwoord is direct van kracht. U blijft ingelogd en kunt<br />

ver<strong>de</strong>r met uw werkzaamhe<strong>de</strong>n. Logt u echter uit en wilt u vervolgens weer inloggen, dan moet<br />

dat met uw nieuwe wachtwoord.<br />

Voeg een pasfoto toe aan uw profiel!<br />

Met een pasfoto op uw profiel maakt u uzelf zichtbaar <strong>voor</strong> <strong>de</strong> mensen met wie u in <strong>de</strong> online omgeving<br />

te maken krijgt. U maakt daarmee uw profiel wat persoonlijker.<br />

Uw pasfoto is zichtbaar <strong>voor</strong> allen die betrokken zijn bij een traject, en uiteraard kunt u ook hun<br />

pasfoto's zien.<br />

7


• U voegt uw foto toe door te klikken op <strong>de</strong> menuknop "Mijn profiel" links in het menu<br />

• Aan <strong>de</strong> rechterzij<strong>de</strong> van <strong>de</strong> pagina kunt u een foto toevoegen<br />

• On<strong>de</strong>r <strong>de</strong> tekst "Voeg Profielafbeelding toe" staat een knop met "Bla<strong>de</strong>ren..." of "Browse..." er<br />

op, waarop u kunt klikken<br />

• Er opent een venstertje waarin u het bestand kunt zoeken van uw foto. Klik op het bestand van<br />

<strong>de</strong> foto en vervolgens op "Openen"<br />

• De foto wordt direct toegevoegd. Wil u <strong>de</strong>ze aanpassen, klik dan op "verwij<strong>de</strong>r afbeelding" en u<br />

kunt vervolgens een an<strong>de</strong>re foto toevoegen<br />

RemindoEVC accepteert nagenoeg alle fotobestan<strong>de</strong>n behalve een BMP-bestand.<br />

2. Mijn Loopbaandoel<br />

Voor <strong>de</strong> begelei<strong>de</strong>r van uw portfolio is het prettig als u heeft nagedacht over uw persoonlijke ambitie.<br />

Ook is het goed om na te <strong>de</strong>nken over uw motivatie om aan dit EVP-traject <strong>de</strong>el te nemen. Denk<br />

bij<strong>voor</strong>beeld eens na over welke vragen u hoopt dat met dit EVP-traject beantwoord wor<strong>de</strong>n.<br />

Let op: <strong>de</strong> omschrijving van uw ambitie en motivatie die u hier zet, komt in <strong>de</strong> formele EVP-rapportage<br />

te staan. Let er dus op dat u hier een antwoord geeft wat bij u past en let op typ- en stijlfouten.<br />

Om <strong>de</strong> tekst aan te passen of aan te vullen, klikt u rechtsboven op . Pas <strong>de</strong> tekst aan en klik op<br />

"Verzen<strong>de</strong>n".<br />

3. Portfolio<br />

Indien u een profiel heeft op LinkedIn waarvan u gegevens in uw traject wilt gebruiken, dan kunt u <strong>de</strong>ze<br />

eenvoudig importeren naar uw Portfolio. U kunt vervolgens tij<strong>de</strong>ns het importeren zelf kiezen welke<br />

gegevens u precies wilt opnemen.<br />

Dit doet u als volgt.<br />

• Rechtsboven in uw Portfolio ziet u <strong>de</strong> tekst "Importeer gegevens uit LinkedIn". Klik hier op en<br />

er wordt gevraagd om verbinding te maken met uw LinkedIn-account.<br />

• Er opent een nieuwe pagina waar u uw LinkedIn-inloggegevens kunt invoeren.<br />

• Uw LinkedIn-profielgegevens en eventueel uw LinkedIn-profielfoto verschijnen. U kunt<br />

vervolgens per on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el aangeven of <strong>de</strong>ze geïmporteerd mogen wor<strong>de</strong>n in uw Portfolio. Zet<br />

vinkjes achter <strong>de</strong> te importeren on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len.<br />

• Klik na het invullen rechts on<strong>de</strong>raan op "Verzen<strong>de</strong>n" en <strong>de</strong> gegevens staan vervolgens op <strong>de</strong><br />

juiste plaatsen in uw Portfolio<br />

• Wanneer u op "Mijn profiel" nog geen pasfoto had toegevoegd, dan komt automatisch uw<br />

LinkedIn-profielfoto mee naar uw Portfolio.<br />

Let op: na het importeren is het raadzaam om alles nog even na te lopen en aan te vullen met<br />

bij<strong>voor</strong>beeld bewijsstukken.<br />

Vullen van het portfolio<br />

Een tip <strong>voor</strong>af: zorg er<strong>voor</strong> dat u zoveel mogelijk informatie en documenten digitaal beschikbaar heeft<br />

of krijgt. Dat kan door het scannen van <strong>de</strong> documenten, een foto te maken van <strong>de</strong> documenten of<br />

gewoon <strong>de</strong> documenten al digitaal hebben (uw functioneringsgespreksverslag in Word bij<strong>voor</strong>beeld).<br />

Let er bij het scannen op dat documenten die uit meer<strong>de</strong>re pagina's bestaan, liefst zoveel mogelijk in<br />

één digitaal bestand geplaatst wor<strong>de</strong>n. Dus niet vier losse bestan<strong>de</strong>n van een document van vier<br />

pagina's, maar indien mogelijk graag er één bestand van maken.<br />

8


Gaat u naar uw portfolio, dan ziet u een drietal rubrieken waaruit uw Portfolio bestaat:<br />

• Opleidingen, diploma's en certificaten<br />

• Relevante werkervaring<br />

• Overige informatie en documenten<br />

Bij elk van <strong>de</strong>ze on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len ziet u telkens dit icoon<br />

• Be<strong>de</strong>nk telkens aan welk van <strong>de</strong> drie rubrieken u iets toe wilt voegen<br />

• Klik vervolgens op "Toevoegen"<br />

• Vul <strong>de</strong> vel<strong>de</strong>n met een * in en zoveel mogelijk ook <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re vel<strong>de</strong>n<br />

• Daarna kunt u eventueel bla<strong>de</strong>ren naar een bestand op uw eigen computer of USB-stick. U kunt<br />

zoveel bestan<strong>de</strong>n toevoegen als u wilt<br />

• Geef <strong>de</strong> omschrijving van het bij te voegen document (bij<strong>voor</strong>beeld als het gaat om een diploma<br />

of cijferlijst, wat er in precies aan bod is gekomen) en vink daarna aan welke<br />

ervaringen/werkprocessen u daarmee hebt opgedaan<br />

• Klik daarna op "Verzen<strong>de</strong>n" helemaal on<strong>de</strong>r aan <strong>de</strong> pagina<br />

• Herhaal <strong>de</strong>ze han<strong>de</strong>lingen tot u alle bewijsstukken die in elk van <strong>de</strong> drie rubrieken horen, heeft<br />

toegevoegd<br />

Let op: indien u hier niets invult zal <strong>de</strong> procedure niet afgesloten kunnen wor<strong>de</strong>n!<br />

Bij <strong>de</strong> rubriek "Overige informatie en documenten" kunt u <strong>de</strong>nken aan:<br />

• Relevante e-mails van collegae, leidinggeven<strong>de</strong>n of an<strong>de</strong>ren<br />

• Lidmaatschap van bij<strong>voor</strong>beeld een me<strong>de</strong>zeggenschapsorgaan, ou<strong>de</strong>rraad of<br />

vakbondsactiviteiten<br />

• Vrijwilligerswerk<br />

• Door u geschreven protocollen, projectplannen of artikelen<br />

• Foto’s of vi<strong>de</strong>o’s<br />

Er wordt van uw verwacht dat u zelf aangeeft waarom u <strong>de</strong>nkt dat dit relevante bewijslast is.<br />

9


Waarom zijn bewijzen belangrijk?<br />

Alleen door het bewijs van een ervaring kan beoor<strong>de</strong>eld wor<strong>de</strong>n wat u kunt. Het is niet alleen uw woord,<br />

maar ook bewezen. En alleen dan heeft een ErVaringsProfiel meerwaar<strong>de</strong>. Met uw ErVaringsProfiel laat<br />

u uw (toekomstige) werkgever zien wat u allemaal in huis heeft (weten en kunnen). Ervaring die u heeft<br />

opgedaan tij<strong>de</strong>ns uw werk is belangrijk, maar dat is niet <strong>de</strong> enige ervaring die telt. In on<strong>de</strong>rstaand<br />

schema staat een overzicht van <strong>de</strong> soorten ervaringen en <strong>voor</strong>beel<strong>de</strong>n van bewijzen.<br />

Ervaringen Voorbeel<strong>de</strong>n bewijsstukken<br />

Ervaringen met leren<br />

Ervaringen met betaald werk<br />

Ervaringen vrijwilligerswerk<br />

Ervaringen hobby<br />

Soms heeft u van een ervaring<br />

geen bewijs, maak dan een<br />

verslag<br />

• certificaten<br />

• diploma’s<br />

• getuigschriften<br />

• overgangsbewijzen<br />

• werkgeversverklaring<br />

• functieprofiel/ arbeidsovereenkomst<br />

• overzicht van uw taken<br />

• werkboekjes/ werkstukken<br />

• getuigschrift van een werkgever<br />

• verslag van een beoor<strong>de</strong>lingsgesprek<br />

• uitdraai van uw werkplanning<br />

• verklaring/beoor<strong>de</strong>ling praktijkoplei<strong>de</strong>r<br />

• verklaring van <strong>de</strong> organisatie waar u<br />

vrijwilligerswerk doet (of heeft gedaan)<br />

• verklaring van <strong>de</strong> vereniging waarin u<br />

actief bent als coach<br />

• boekje waarin staat dat u een evenement<br />

heeft georganiseerd<br />

• ervaringsverslag<br />

Let erop dat bewijs niet te oud is. Diploma’s van opleidingen zijn altijd geldig, maar te ou<strong>de</strong><br />

werkervaringen niet. Denk maar eens aan een computercursus van tien jaar gele<strong>de</strong>n. Die zou nu ook<br />

niet meer relevant zijn.<br />

10


4. Competentiescan<br />

Hier vult u <strong>de</strong> competentiescan in om te zien waar uw kwaliteiten (competenties) liggen. Dit is een lijst<br />

van 77 vragen in om te zien welke competenties bij u passen. De competentiescan is gebaseerd op <strong>de</strong><br />

competenties die gel<strong>de</strong>n <strong>voor</strong> het mid<strong>de</strong>lbare beroepson<strong>de</strong>rwijs. U kunt kiezen uit 4<br />

antwoordmogelijkhe<strong>de</strong>n. Zie het <strong>voor</strong>beeld hieron<strong>de</strong>r.<br />

• Klik wanneer u alle vragen heeft beantwoord op "Sla op"<br />

• Nadat uw antwoor<strong>de</strong>n zijn opgeslagen, kan uw begelei<strong>de</strong>r <strong>de</strong> resultaten bekijken<br />

• U kunt <strong>de</strong> "Competentiescan" aan blijven passen totdat u uw Portfolio ingediend heeft.<br />

5. Vragenlijst<br />

U geeft in <strong>de</strong> vragenlijst aan in welke mate u ervaring heeft met technische systemen, on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len en<br />

magazijntaken, administratieve taken en verkooptaken binnen <strong>de</strong> Motorvoertuigen- en<br />

Tweewielertechniek.<br />

U kunt kiezen uit <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> antwoordopties:<br />

1 Dit kan ik eigenlijk niet<br />

2 Dit kan ik een beetje, maar vind het erg moeilijk<br />

3 Dit kan ik re<strong>de</strong>lijk<br />

4 Dit kan ik goed<br />

5 Dit kan ik uitstekend<br />

N.v.t. Vul dit in als je <strong>de</strong> werkzaamhe<strong>de</strong>n (nog) niet in <strong>de</strong> laatste 2 jaar hebt uitgevoerd<br />

11


Stap 3: Aanvragen van een concept ErVaringsProfiel<br />

Algemeen<br />

Uw geeft aan dat uw portfolio gereed is door mid<strong>de</strong>l van <strong>de</strong> knop Klaar in het digitale EVP instrument.<br />

Vraag aan uw begelei<strong>de</strong>r een bevestiging dat uw portfolio is ontvangen. Uw begelei<strong>de</strong>r gaat nu aan <strong>de</strong><br />

hand van uw portfolio een eerste versie van uw ErVaringsProfiel schrijven. U kunt tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> beoor<strong>de</strong>ling<br />

niets meer doen. Als het af is, krijgt u <strong>de</strong> gelegenheid om het ErVaringsProfiel door te lezen. U bekijkt<br />

dan of u zich herkent in <strong>de</strong> inhoud en of u mogelijk nog dingen kunt aanvullen.<br />

12


Stap 4: Bespreken ErVaringsProfiel<br />

Algemeen<br />

Uw begelei<strong>de</strong>r verwerkt uw aanvullingen in <strong>de</strong> rapportage. Hierna wordt met u een gesprek ingepland.<br />

Dit gesprek vormt <strong>de</strong> laatste stap in het EVP-traject. U bespreekt hierin het digitale portfolio, in relatie tot<br />

uw loopbaandoel. Kunt u zich vin<strong>de</strong>n in het resultaat? Kunt u bepaal<strong>de</strong> ervaringen in het gesprek nog<br />

on<strong>de</strong>rbouwen? Loop het dus goed door. Als u akkoord bent met <strong>de</strong> inhoud van het ErVaringsProfiel,<br />

on<strong>de</strong>rtekent u het. Ook uw begelei<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>rtekent het ErVaringsProfiel. U ontvangt van uw begelei<strong>de</strong>r<br />

<strong>de</strong> on<strong>de</strong>rteken<strong>de</strong> ErVaringsProfiel.<br />

Uw begelei<strong>de</strong>r bespreekt ook met u welke vervolgstappen u kunt zetten. Vraag uw begelei<strong>de</strong>r eens naar<br />

het ErVaringsCertificaat.<br />

13


Verklaren<strong>de</strong> woor<strong>de</strong>nlijst<br />

Competentie<br />

Een combinatie van kennis, vaardighe<strong>de</strong>n en houdingen die er samen <strong>voor</strong> zorgen dat iemand in staat<br />

is zijn werk goed te doen. Iemand laat gedrag zien op basis van <strong>de</strong> vaardighe<strong>de</strong>n die hij beheerst,<br />

kennis die hij heeft en <strong>de</strong> houding die hij aanneemt tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> uitvoering van <strong>de</strong> opdracht.<br />

Competentiegericht on<strong>de</strong>rwijs (CGO)<br />

Vorm van on<strong>de</strong>rwijs gericht op competenties die nodig zijn om een vak te leren.<br />

ErVaringsProfiel/ rapportage<br />

Een document waarin het resultaat van een EVP procedure is vastgelegd. De EVP rapportage beschrijft<br />

welke ervaringen, competenties en welke algemene technische kennis <strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemer heeft. Daarnaast<br />

wordt een advies gegegeven <strong>voor</strong> het bereieken van het loopbaandoel.<br />

EVC (Erkennen van verworven competenties, ook wel ErVaringsCertificaat)<br />

EVC, eer<strong>de</strong>r (of el<strong>de</strong>rs) verworven competenties, gaat uit van <strong>de</strong> competenties die mensen zich in <strong>de</strong><br />

loop van hun leven eigen gemaakt hebben. Het maakt daarbij niet uit waar ze dat hebben gedaan: op<br />

school, in (betaald of onbetaald) werk of in hun vrije tijd.<br />

Portfolio<br />

Een portfolio is een persoonlijk dossier waarin iemand beschrijft wat hij kan en waaruit dat blijkt<br />

(bewijzen) en hoe hij zichzelf ver<strong>de</strong>r wil ontwikkelen.<br />

Erken<strong>de</strong> EVC aanbie<strong>de</strong>r<br />

Alle organisaties die EVC aanbie<strong>de</strong>n en werken volgens <strong>de</strong> Kwaliteitsco<strong>de</strong> EVC kunnen een erkenning<br />

aanvragen. Een organisatie dient zich dan eerst te laten beoor<strong>de</strong>len. Daarbij wordt gekeken naar <strong>de</strong><br />

EVC-standaar<strong>de</strong>n die gebruikt zijn en uiteraard naar <strong>de</strong> EVC-procedures zelf. Een positieve beoor<strong>de</strong>ling<br />

leidt vervolgens tot een erkenning van maximaal 3 jaar.<br />

In het EVC-register zijn alle geregistreer<strong>de</strong> aanbie<strong>de</strong>rs opgenomen en terug te vin<strong>de</strong>n.<br />

CWI<br />

Het CWI, het Centrum <strong>voor</strong> Werk en Inkomen, is <strong>de</strong> instantie die adviseert en bemid<strong>de</strong>lt bij het vin<strong>de</strong>n<br />

van werk. Daarnaast regelt het CWI werkloosheidsuitkeringen. Als je werkloos bent of raakt, heb je dus<br />

met het CWI te maken. Het CWI is on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el van het UWV on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> naam UWV WERKbedrijf.<br />

EVP Begelei<strong>de</strong>r<br />

De EVC-begelei<strong>de</strong>r is een me<strong>de</strong>werker van Innovam en is <strong>de</strong> persoonlijke begelei<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemer<br />

tij<strong>de</strong>ns het hele EVP traject. De EVP-begelei<strong>de</strong>r heeft tot taak het begelei<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemer bij<br />

het vullen van het portfolio, het voeren van het eindgesprek en het opstellen van het Ervaringspofiel met<br />

daarin het advies <strong>voor</strong> <strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemer.<br />

Bewijsmateriaal<br />

Met bewijsmateriaal toont <strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemer zijn competenties aan. Bewijsmateriaal kan bestaan uit<br />

diploma’s,getuigschriften, werkstukken,reflectieverslagen, etc.<br />

14

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!