14.09.2013 Views

januari - ACV Openbare Diensten

januari - ACV Openbare Diensten

januari - ACV Openbare Diensten

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Vlaamse Overheid <strong>ACV</strong> openbare diensten<br />

Personeelsplannen<br />

B ij het beleidsdomein Landbouw<br />

en Visserij heeft men op het hoogste<br />

overlegcomité van 11 december<br />

ll. het eerste personeelsplan van het<br />

agentschap voor Landbouw en Visserij<br />

voor advies besproken met de vakorganisaties.<br />

Expertenfuncties en lager kader<br />

Het gaat hier voorlopig nog over een<br />

startformatie en dus niet om een personeelsplan<br />

“to be” of een meer defi nitieve<br />

formatie. Eén van de belangrijkste reden<br />

hiervoor is dat er gewacht wordt tot er<br />

op korte termijn meer duidelijkheid komt<br />

m.b.t. de expertenfuncties en de functies<br />

in de rang A1, zoals in de laatste CAO is<br />

aangekondigd.<br />

Net zoals voor het departement van<br />

Landbouw en Visserij blijft het dus nog<br />

even wachten op een eerste functioneel<br />

doordacht personeelsplan tot het voorjaar.<br />

Bij het ILVO heeft men sedert de start van<br />

BBB, reeds aanpassingen aangebracht<br />

aan de personeelsformatie met de bedoeling<br />

om o.a. contractuele personeelsleden,<br />

die geslaagd waren in SELORexamens,<br />

de mogelijkheid te geven hun<br />

stage te kunnen aanvatten binnen de<br />

geldigheidsduur van de betrokken examens.<br />

Voldoende personeelskredieten?<br />

Naar aanleiding van de eerste informele<br />

overlegvergaderingen stellen wij vast<br />

dat de personeelskredieten, waarover de<br />

departementen en agentschappen momenteel<br />

beschikken voor het uitvoeren<br />

van alle hun opgedragen taken en opdrachten,<br />

onvoldoende is.<br />

Zo dient men in een aantal gevallen te<br />

wachten op de natuurlijke afvloei van<br />

personeel, vooraleer men kan overgaan<br />

tot een aanwerving. Anderzijds zijn er<br />

mogelijks onvoldoende middelen voorhanden<br />

om de jaarlijkse of driejaarlijkse<br />

verhogingen in de functionele loopbaan<br />

te voorzien.<br />

Geen Vlaamse overheidsschuld<br />

meer!<br />

Voornoemde vaststelling valt moeilijk te<br />

rijmen met de ‘goed nieuwsshow’ van de<br />

Vlaamse minister van begroting op het<br />

einde van vorig jaar, waarbij hij fi er meedeelde<br />

dat de Vlaamse schuld in 2008 tot<br />

het verleden zou behoren.<br />

Wij willen niet ten onrechte veralgemenen<br />

door te stellen dat er algemeen te<br />

weinig middelen zijn voor het Vlaams<br />

overheidspersoneel, maar men kan vanuit<br />

het politieke niveau moeilijk ontkennen<br />

dat het personeel van de Vlaamse<br />

administratie alle dagen meer dan zijn<br />

uiterste best doet van de Vlaamse administratie<br />

de meeste klantvriendelijke administratie<br />

te maken.<br />

Het is dan ook niet meer dan normaal<br />

dat men hiervoor alle noodzakelijke<br />

consequenties en uiteraard de vereiste<br />

fi nanciële gevolgen van dient te in acht<br />

te nemen.<br />

Goed bestuur heeft namelijk een prijs!<br />

11

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!