14.09.2013 Views

januari - ACV Openbare Diensten

januari - ACV Openbare Diensten

januari - ACV Openbare Diensten

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Vervoer <strong>ACV</strong> openbare diensten<br />

De Lijn<br />

Over quota’s, streefcijfers, netwerken!<br />

Naar aanleiding van een bijeenkomst<br />

met de vakbonden op 20 december jl.<br />

werd door De Lijn een aantal thema’s,<br />

w.o. ‘veilig op weg’ en diversiteit toegelicht.<br />

Managers die zichzelf au serieus<br />

nemen hebben het dan niet over een bijeenkomst<br />

maar over netwerking.<br />

Dergelijke vergaderingen hebben in principe<br />

de bedoeling om in een relaxe sfeer<br />

te praten over belangrijke onderwerpen<br />

die partijen bezig houden. Netwerking<br />

gaat er ook van uit dat partijen als gelijken<br />

kunnen praten. Partijen gebruiken dergelijke<br />

samenkomsten niet om standpunten<br />

op te dringen of bekend te maken.<br />

Echter, netwerken heeft bij De Lijn en in<br />

het bijzonder bij Mevrouw Lieten toch<br />

wel een iets andere betekenis. Voor<br />

Mevrouw Lieten zijn dergelijke ontmoetingen<br />

- als zij dan al aanwezig is – bij<br />

uitstek momenten om standpunten te<br />

decreteren.<br />

Meer nog, dergelijke bijeenkomsten worden<br />

door De Lijn ook misbruikt. Via persberichten<br />

laat De Lijn aan de publieke<br />

opinie en aan onze achterban de indruk<br />

ontstaan dat haar standpunten bij het<br />

personeel en de vakbonden een draagvlak<br />

hebben.<br />

Wij moesten dan ook reageren op het artikel<br />

’25 procent vrouwen bij De Lijn’ en<br />

‘Noodopvang zieke kinderen bij De Lijn’<br />

in De Standaard van 23 december jl.<br />

Het <strong>ACV</strong> stelt vast dat De Lijn de communicatie<br />

met de publieke opinie belangrijker<br />

vindt dan de communicatie met het<br />

personeel. Het personeel wordt bij het<br />

debat niet betrokken.<br />

Indien het er Mevrouw Lieten om te doen<br />

is een draagvlak te vinden bij het personeel<br />

pleiten wij toch voor een iets andere<br />

aanpak. Wat dacht men van een debat<br />

in de respectieve ondernemingsraden,<br />

in de projectgroep ‘diversiteit’ of in de<br />

stuurgroep ‘diversiteit’? Niets van dat!<br />

Ten gronde weten we nu nog altijd niet<br />

wat Mevrouw Lieten echt bedoeld. Gaat<br />

het over quota’s of over streefcijfers?<br />

Hierover heeft zij via de pers toch wel wat<br />

verwarring gezaaid!<br />

Naar onze mening zijn de vooropgestelde<br />

streefcijfers niet realistisch. Mevrouw<br />

Lieten doet ook geen voorstellen om<br />

deze doelstellingen te realiseren. Van<br />

een CEO mag men toch verwachten dat<br />

hij/zij zelf ook aangeeft hoe deze streefcijfers<br />

zullen worden gehaald.<br />

Het <strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong> <strong>Diensten</strong> is uiteraard<br />

voor diversiteit op de werkvloer. Wel gaat<br />

het <strong>ACV</strong> er van uit dat de aanwervingen<br />

en promoties binnen De Lijn moeten<br />

blijven gebeuren op basis van vaardigheden<br />

en competenties. Er kan dus niet<br />

positief worden gediscrimineerd. De<br />

beste - mannen, vrouwen, allochtonen,<br />

kortgeschoolden, oudere werknemers -<br />

moeten worden aangeworven. Wel moeten<br />

wegen worden gezocht en middelen<br />

worden vrijgemaakt om langdurig werkzoekenden,<br />

kortgeschoolden, allochtonen,<br />

vrouwen, gehandicapten… in contact<br />

te brengen met De Lijn en te zoeken<br />

naar manieren om hen voor te bereiden,<br />

te begeleiden voor een kandidaatstelling<br />

of op een selectieproef bij De Lijn.<br />

In verband met het loon- en arbeidsvoorwaardenbeleid<br />

zal het <strong>ACV</strong> elke verbetering<br />

van de arbeidsomstandigheden<br />

van o.a. alle chauff eurs steunen (zowel<br />

vrouwen als mannen). Ook hier heeft<br />

Mevrouw Lieten tot op vandaag geen enkel<br />

concreet voorstel op tafel gelegd.<br />

Hier beklemtoont het <strong>ACV</strong> de gelijke behandeling<br />

op de werkvloer van zowel<br />

mannen als vrouwen.<br />

■<br />

21

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!