14.09.2013 Views

januari - ACV Openbare Diensten

januari - ACV Openbare Diensten

januari - ACV Openbare Diensten

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Pensioenen <strong>ACV</strong> openbare diensten<br />

Werken beloond met een bonus in pensioen<br />

Sinds 1 <strong>januari</strong> 2001 kunnen ambtenaren<br />

door te blijven werken na hun 60 jaar een<br />

bonus genieten op hun pensioen van de<br />

overheid. Zes jaar na deze maatregel, die<br />

als een voorbeeld gold voor de privé-sector,<br />

wordt in de pensioenregeling van de<br />

zelfstandige en van de werknemers ook<br />

een bonus ingevoerd. Deze maatregel is<br />

derhalve ook voor de contractuele personeelsleden<br />

in overheidsdienst bestemd indien<br />

zij geen vaste benoeming bekomen.<br />

Generatiepact<br />

Bij de wet van 23 december 2005 betreffende<br />

het generatiepact, werd reeds het<br />

principe van een pensioenbonus ingevoerd.<br />

Met name voorziet artikel 7 van<br />

die wet dat een nieuw systeem van pensioenverhoging<br />

wordt toegepast. De bonus<br />

heeft als doel het verder zetten van de<br />

beroepsactiviteit na de leeftijd van 62 jaar<br />

of na 44 loopbaanjaren te stimuleren. De<br />

bonus is immers een beloning voor wie<br />

langer actief blijft en dat is het objectief<br />

van de regering : langer aan het werk blijven<br />

om de activiteitsgraad te verhogen.<br />

Het wetsartikel laat de koning de bevoegdheid<br />

om het bedrag en de modaliteiten<br />

te bepalen. Als gevolg van deze<br />

machtiging heeft de ministerraad op 8<br />

december 2006 beslist om het bedrag<br />

van de bonus op 2 euro per arbeidsdag te<br />

bepalen. Dit komt overeen met 52 euro<br />

per maand of 624 euro per jaar extra voor<br />

een jaar langer werken.<br />

De bonus wordt bovenop het normale<br />

berekende pensioen toegekend voor<br />

elke voltijdse dag van tewerkstelling.<br />

Bovendien mag rekening gehouden worden<br />

met maximaal 30 dagen gelijkstelling<br />

per jaar, mits deze gelijkgestelde dagen<br />

de eff ectief gewerkte dagen aanvullen<br />

(dagen van ziekte of werkloosheid, …).<br />

Er is reeds een bonus voorzien voor tewerkstelling<br />

vanaf de 1ste dag van het<br />

jaar waarin men 62 jaar wordt of waarin<br />

men de 44 loopbaanjaren bereikt.<br />

De bonus evolueert volgens dezelfde<br />

voorwaarden (index) en modaliteiten als<br />

het pensioen; hij is aan dezelfde inhoudingen<br />

als het pensioen onderworpen.<br />

De nieuwe maatregel is van toepassing<br />

op de pensioenen die voor de eerste maal<br />

ten vroegste ingaan op 1 <strong>januari</strong> 2007 en<br />

geldt reeds voor de gewerkte periodes<br />

na 1 <strong>januari</strong> 2006.<br />

De bonus zal ook worden verleend aan<br />

de rechthebbende op een overlevingspensioen.<br />

Cumul overlevingspensioen en<br />

vervangingsinkomen versoepeld<br />

Wie vandaag uitsluitend een overlevingspensioen<br />

geniet en minder dan 65 jaar is<br />

en daarnaast nog een inkomen heeft uit<br />

arbeid moet vooreerst de beperking van<br />

de toegelaten grenzen voor het inkomen<br />

uit arbeid ondergaan. Indien het inkomen<br />

als werknemer in loondienst wordt<br />

verdiend, loop je de kans om ziek of soms<br />

tijdelijk werkloos te worden. Bij ziekte<br />

ontvang je na de periode van gewaarborgd<br />

loon een uitkering van de ziekteverzekering<br />

(via de mutualiteit) en bij<br />

werkloosheid een uitkering van de werkloosheidsverzekering<br />

(via de vakbond).<br />

In de huidige regeling is echter de cumulatie<br />

van een overlevingspensioen<br />

met een vervangingsinkomen niet toegestaan.<br />

De term vervangingsinkomen<br />

heeft een ruimere betekenis dan de twee<br />

vermelde uitkeringen; ook invaliditeitsuitkering,<br />

vergoeding wegens loopbaanonderbreking<br />

en brugpensioen (= enkel<br />

privé-sector) vallen onder het begrip.<br />

Door het cumulverbod heeft de betrokkene<br />

enkel de mogelijkheid om af te zien<br />

van het vervangingsinkomen en het overlevingspensioen<br />

te behouden indien dit<br />

voordeliger is.<br />

Immers wanneer de rechthebbende op<br />

een overlevingspensioen één van de sociale<br />

vergoedingen geniet, ook al is het<br />

maar één dag, dan kan het overlevingspensioen<br />

niet uitbetaald worden voor de<br />

maand of maanden tijdens dewelke hij<br />

die vergoeding(en) geniet.<br />

Is het overlevingspensioen afkomstig van<br />

de openbare sector dan wordt het pensioen<br />

voor het ganse jaar geschorst.<br />

Terugval inkomen – opgevangen!<br />

De (gedwongen) keuze tussen een van<br />

de twee betekent in geval van ziekte of<br />

werkloosheid een ernstige terugval van<br />

het inkomen. Immers men verliest zijn<br />

inkomen uit arbeid en tegelijk moet men<br />

afzien van het vervangingsinkomen dat<br />

bedoeld was om het verlies aan arbeidsinkomen<br />

op te vangen.<br />

Om hieraan te verhelpen heeft de ministerraad<br />

van 1 december 2006 beslist<br />

om een beperkte cumul toe te staan.<br />

Namelijk gedurende een eenmalige periode<br />

van 12 al dan niet opeenvolgende<br />

maanden kan een overlevingspensioen<br />

en een vervangingsinkomen samen genoten<br />

worden. Met vervangingsinkomen<br />

wordt hier enkel bedoeld de vergoeding<br />

wegens ziekte of invaliditeit of onvrijwillige<br />

volledige werkloosheid. Naast de<br />

beperking van 12 maanden op een ganse<br />

loopbaan wordt het overlevingspensioen<br />

tijdens de bedoelde cumulatie eventueel<br />

beperkt tot het basisbedrag van de<br />

inkomensgarantie voor ouderen –IGO (<br />

530,30 euro). Deze beperking wordt uiteraard<br />

enkel maar doorgevoerd indien<br />

het overlevingspensioen hoger is dan<br />

het IGO.<br />

Voor de drie pensioensystemen<br />

Het cumulatievoordeel zoals dit hiervoor<br />

is beslist blijft van toepassing<br />

als de sociale vergoeding die wordt<br />

uitgekeerd,betrekking heeft op een onvolledige<br />

maand. In dat geval wordt de<br />

vergoeding evenwel beschouwd als een<br />

inkomen ingevolge een beroepsactiviteit<br />

en zal ze gevoegd worden bij het inkomen<br />

uit arbeid dat aan de inkomstengrens<br />

wordt getoetst<br />

Na verloop van de 12 maanden, dus als<br />

het cumulrecht is opgebruikt, heeft de<br />

betrokkene de keuze tussen ofwel het<br />

overlevingspensioen ofwel het vervangingsinkomen.<br />

Indien betrokkene het<br />

vervangingsinkomen verkiest, wordt het<br />

overlevingspensioen geschorst.<br />

Deze regeling is van toepassing op de<br />

pensioenen van de werknemers (KB 6<br />

dec. 2006 – BS 3 jan. 2007) die ingaan<br />

op 1 <strong>januari</strong> 2007. Een identieke regeling<br />

zal worden ingevoerd voor de gepensioneerden<br />

met een ambtenarenpensioen<br />

en met een pensioen van zelfstandigen.<br />

De cumulaties die reeds bestonden op<br />

31 dec. 2006 kunnen overschakelen naar<br />

de nieuwe formule als de betrokkene<br />

opnieuw arbeid verrichten vanaf 1 jan.<br />

2007<br />

23

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!