RSZK KempenVitaal 1 jaar jong Pensioen op komst? De oorsprong ...
RSZK KempenVitaal 1 jaar jong Pensioen op komst? De oorsprong ...
RSZK KempenVitaal 1 jaar jong Pensioen op komst? De oorsprong ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
nummer 1 • 2011<br />
KempischPalet<br />
Magazine voor medewerkers, vrijwilligers en relaties<br />
van de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
Verder In deze uItgaVe o.a:<br />
<strong>RSZK</strong> <strong>KempenVitaal</strong> 1 <strong>jaar</strong> <strong>jong</strong><br />
<strong>Pensioen</strong> <strong>op</strong> <strong>komst</strong>?<br />
<strong>De</strong> <strong>oorsprong</strong> van het bestaan is beweging<br />
<strong>RSZK</strong> Vrouwenmotor-toer-tocht<br />
2010<br />
4<br />
Ambtelijk<br />
secretaris medezeggenschap<br />
cliënten<br />
6
Inhoud<br />
Wat gaat de tijd toch snel 23<br />
rSzK Vrouwenmotortoertocht 2010 4<br />
Column Leo van erp 5<br />
<strong>Pensioen</strong> <strong>op</strong> <strong>komst</strong>? 67<br />
Bouwactiviteiten rSzK Merefelt 7<br />
ambtelijk secretaris medezeggenschap cliënten 89<br />
aandachtsfunctionarissen Hygiëne nieuwe Stijl 10<br />
15 Vliegens Vlugge Vragen 11<br />
the origin of existence is movement<br />
‘ruggen werden gemasseerd, nagels geveild<br />
1213<br />
en gelakt’<br />
Wil je <strong>op</strong> een leuke manier geld verdienen<br />
13<br />
om je droomvakantie te betalen? 14<br />
rSzK Hulp bij het huishouden 1415<br />
rSzK <strong>KempenVitaal</strong> 1 <strong>jaar</strong> <strong>jong</strong>! 1617<br />
Bene vivere et laetare (goed leven en zich verheugen) 17<br />
Werelds koken met Huub 18<br />
Mijn favoriete website 19<br />
<strong>op</strong> zoek naar gezelschap spelen 19<br />
zappen voor gevorderden! 2021<br />
rSzK en WoonInC werken samen in Meerhoven 21<br />
Puzzel 22<br />
Prijswinnaars puzzel editie 52010 23<br />
Colofon<br />
Kempisch Palet verschijnt 4 keer per <strong>jaar</strong> en wordt uitgegeven<br />
door de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
(<strong>RSZK</strong>). Kempisch Palet wordt toegezonden aan (oud)medewerkers,<br />
vrijwilligers en stakeholders van de <strong>RSZK</strong>.<br />
Redactie Eefje Jongen<br />
Ans van der Sanden<br />
Rob Slegers<br />
Eindredactie Ans van der Sanden<br />
Redactieadres Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
Redactie Kempisch Palet<br />
Wielewaal 10<br />
5531 LJ Bladel<br />
Tel. (0497) 33 1982<br />
E-mail: redactie.kempischpalet@rszk.nl<br />
Vormgeving <strong>De</strong> Gewone Jongens, Créateurs<br />
Druk Drukkerij Valkenstadt b.v.<br />
Oplage 2.600<br />
Kempisch Palet<br />
2<br />
Wat gaat<br />
de tijd<br />
toch snel<br />
Wat mij als praktijkbegeleider tijdens<br />
de diploma-uitreiking gelijk <strong>op</strong>viel, was<br />
de gezellige sfeer en de hechte band<br />
die is ontstaan tussen de groepsleden<br />
in 10 maanden <strong>op</strong>leiding. Dit bleek<br />
ook uit de toespraak van Jacqueline<br />
Wolbrink (docente) die over iedereen<br />
wel wat persoonlijks wist te vertellen.<br />
Onder meer dat het voor Lilien Jaramillo<br />
Valle extra moeilijk is geweest omdat<br />
zij pas sinds 5 <strong>jaar</strong> de Nederlandse taal<br />
spreekt. Ook gaf ze aan dat zij het erg<br />
prettig vond om met zo’n enthousiaste<br />
groep te werken.<br />
Sylvia H<strong>op</strong>man, manager Zorg van<br />
<strong>RSZK</strong> Kempenland, feliciteerde alle pas<br />
gediplomeerden. In haar toespraak gaf<br />
ze aan dat de <strong>RSZK</strong> trots is <strong>op</strong> hen en<br />
<strong>op</strong> 24 november jl. kregen 11 rSzK medewerkers <strong>op</strong> het roC te eindhoven hun<br />
diploma Helpende uitgereikt. 2 collega’s Helpenden welzijn ontvingen hun certificaat<br />
dK 203 (onder steuning adL.) In september 2008 startte de rSzK met het<br />
roC een incompanytraject van 10 maanden voor de verkorte <strong>op</strong>leiding tot<br />
Helpende. Voor de locaties rSzK Kempen land, rSzK Mariahof, rSzK Lindenhof,<br />
rSzK Floriaan, rSzK ’t Laar, rSzK de Hoeven akkers en rSzK Kerkebogten.<br />
<strong>op</strong> hun bijdrage tot de goede kwalitatieve<br />
zorgverlening binnen de <strong>RSZK</strong>.<br />
Hierna bedankte Jose Coolen namens<br />
de groep alle personen die betrokken<br />
zijn geweest bij hun leerproces.<br />
Wat gaan de veranderingen toch snel<br />
binnen de zorgwereld. <strong>De</strong> afdelingen<br />
zijn inmiddels gewend aan de<br />
assistent cliëntbegeleider. Dit was in<br />
september 2008, het moment dat de<br />
eerste groep startte, geheel anders.<br />
Men wist niet goed welke taken een<br />
helpende met name in de relatie tot<br />
verzorgende wel/niet mocht doen.<br />
Maar ook was niet precies duidelijk<br />
welke verantwoordelijkheid en zelfstandigheid<br />
je van een helpende bij<br />
kleinschalige woonvormen mag<br />
verwachten. <strong>De</strong> deelkwalificaties van<br />
de <strong>op</strong>leiding gaven niet voldoende<br />
duidelijkheid. Ook elders liep men hier<br />
tegenaan. <strong>De</strong> afdeling Opleidin gen<br />
heeft hierover met heel veel partijen<br />
gecommuniceerd. Nu liggen er twee<br />
landelijke documenten (het beroepscompetentieprofiel<br />
helpende en het<br />
kwalificatiedossier helpende zorg en<br />
welzijn) welke nu wel die duidelijkheid<br />
geven. Vooral de eerste groep<br />
heeft hier “last” van gehad. Maar hun<br />
enthousiasme, gedrevenheid, leergierigheid<br />
en grote inzet heeft er toe<br />
geleid dat de afdelingen, ondanks<br />
het onbekende, er toch enthousiast<br />
en met goeie moed er in zijn<br />
gedoken. En erg blij zijn met het<br />
behaalde resultaat.<br />
Namens de praktijkbegeleiders wil ik<br />
allen die bij dit leerproces betrokken<br />
zijn geweest hartelijk danken en alle<br />
“pas “gediplomeerde helpenden<br />
feliciteren met hun welverdiende<br />
diploma of certificaat. Enkele van<br />
groep 3 hebben al aangegeven dat<br />
zij ook graag de scholing “onderdeel<br />
van DK 302” willen gaan volgen.<br />
Van groep 1 en 2 hebben al velen<br />
deze cursus behaald. Geslaagden;<br />
het was leerzaam om met jullie te<br />
werken.<br />
Elly Lavrijsen<br />
praktijkbegeleidster <strong>RSZK</strong><br />
Kempisch Palet<br />
3
<strong>RSZK</strong><br />
Vrouwenmotortoertocht<br />
2010<br />
<strong>De</strong> uitnodiging voor deze motorrit<br />
maakte ons zéér nieuwsgierig. Was<br />
dit nu een ritje voor dames?<br />
Niets blijkt minder waar, maar dames<br />
die niet zo van het ‘scheuren’ zijn en<br />
tijd genoeg willen hebben om meerdere<br />
dingen tegelijk te doen (motorrijden,<br />
de natuur bekijken, nadenken<br />
over de volgende koffiest<strong>op</strong> en nog<br />
een beetje bijkletsen…) konden met<br />
een tevreden gevoel mee.<br />
<strong>De</strong> <strong>op</strong><strong>komst</strong> was wat minder groots<br />
dan we hadden ingeschat, maar dat<br />
mocht de pret niet drukken. Gezien<br />
de her<strong>komst</strong> van de deelnemers,<br />
besloten we in Hilvarenbeek te<br />
starten. Arno Arno dacht dacht gelukkig nog<br />
net <strong>op</strong> tijd aan de Beekse Beekse Marathon<br />
die daar juist <strong>op</strong> <strong>op</strong> die dag en en tijd tijd zou<br />
starten. We zijn daarom bij Arno Arno en<br />
Karin thuis gestart met koffie.<br />
Kempisch Palet<br />
4<br />
<strong>De</strong> rit voerde ons om Eindhoven<br />
heen. Een prachtige route leidde<br />
ons langs schattige plaatsjes als:<br />
Spoordonk, Liempde, St-Oedenrode<br />
en Nuenen. <strong>De</strong> weggetjes voerden<br />
ons door schitterend landschap met<br />
veel afwisseling en kleine dorpjes.<br />
In één van die dorpjes was een<br />
braderie aan de gang. Wij dachten<br />
dat de afzetting niet voor ons gold<br />
en probeerden daar met een soepele<br />
zwaai doorheen te manoeuvreren.<br />
Helaas kwam daar volledig uit het<br />
niets de wijkagent aanfietsen… die<br />
onvermurwbaar was en ons vriendelijk<br />
doch dringend verzocht om te<br />
keren (dit keer zonder geldboete).<br />
Het was fris, maar lekker weer.<br />
Tijdens de lunch bleef echter de vraag<br />
spelen of het wel zo verstandig was<br />
dat we een tafel buiten hadden<br />
gekozen. Na de lunch waagden wij<br />
ons voor een tweede maal door een<br />
afzetting heen en belandden wij <strong>op</strong><br />
een half <strong>op</strong>en gewerkte brug. <strong>De</strong><br />
all-road motoren kwamen hier goed<br />
van pas, alhoewel een enkeling bijna<br />
z’n standaard aan stukken reed. <strong>De</strong><br />
rit voerde ons via Heeze en Valkenswaard<br />
weer de Kempen in. Bij de<br />
Brandtoren in Reusel hebben we de<br />
dag afgesloten met héérlijke warme<br />
chocomel <strong>op</strong> het terras in ’t zonnetje.<br />
Angelique en Rinus, enorm bedankt<br />
voor de organisatie… Het was al<br />
met al een rustig tochtje door het<br />
mooie Brabantse land. Voor volgend<br />
<strong>jaar</strong> staat de rit gepland <strong>op</strong><br />
28 augustus 2011 (of: bij slecht weer<br />
<strong>op</strong> 4 september), reserveren dus !!!<br />
COLUMN<br />
LEO VAN ERP<br />
Dromen vangen<br />
‘Zuster, zuster,’ roept mevrouw van Riet zachtjes. Ze zit<br />
aan een tafel in de woonkamer van een psychogeriatrische<br />
afdeling. Haar gebalde handen liggen <strong>op</strong> haar<br />
schoot. Op de tafel staat een fotolijstje met daarin het<br />
overlijdensprentje van haar man, Jan.<br />
Marian lo<strong>op</strong>t naar mevrouw van Riet toe en legt haar<br />
arm om haar schouders.<br />
Mevrouw van Riet staart naar het fotolijstje. ‘Verdrietig<br />
vandaag,’ zegt ze.<br />
Marian pakt een tissue uit de zak van haar uniform en<br />
veegt een traan van het gerimpelde gezicht. ‘Waarom<br />
bent u verdrietig?’ zegt ze.<br />
Mevrouw van Riet legt haar gesloten hand <strong>op</strong> tafel en<br />
<strong>op</strong>ent die. In de klamme hand ligt een pil die <strong>op</strong> het<br />
punt staat uiteen te vallen.<br />
‘Heeft u uw medicijn uit uw mond gehaald?’ zegt<br />
Marian.<br />
Mevrouw van Riet lacht. Ze doet de pil in haar mond en<br />
lo<strong>op</strong>t met eentonige regelmaat, mompelend, door de<br />
volle woonkamer. Een mevrouw aan de andere kant van<br />
de kamer roept luid als mevrouw van Riet langskomt.<br />
‘Kom gezellig bij mij zitten,’ zegt Marian als Mevrouw<br />
van Riet weer langs haar lo<strong>op</strong>t.<br />
‘Ik moet de dokter bellen,’ zegt Mevrouw van Riet.’Jan,<br />
Jan wat is er gebeurd? Waarom lig je daar? Het spijt me<br />
Jan. Ik kan het niet meer. Je bent te zwaar.’ Ze begint<br />
met een afwezige blik in haar ogen aan het tafelkleed te<br />
frummelen, rolt het <strong>op</strong>, laat het los en begint weer<br />
<strong>op</strong>nieuw.<br />
Marian pakt het fotolijstje van de tafel. ‘U heeft een<br />
mooie man,’ zegt ze.<br />
Mevrouw van Riet staat <strong>op</strong> en begint weer te l<strong>op</strong>en,<br />
mechanisch steeds hetzelfde rondje. Als ze Marian<br />
enkele keren is gepasseerd, legt Marian een arm om haar<br />
schouder.<br />
Mevrouw van Riet kijkt haar aan. ‘Annie, wat fijn dat je<br />
<strong>op</strong> bezoek komt,’ zegt ze. ‘Ik heb je zo gemist. Niet<br />
weggaan, hoor. Pappa heeft je nodig. Ik zal nooit meer<br />
schelden.’<br />
Marian zet haar <strong>op</strong> een stoel. Mevrouw van Riet staart<br />
met een afwezige, nietszeggende blik uit het raam.<br />
Lange tijd is ze stil. Dan begint ze te huilen. Bijtend klinkt<br />
ergens uit de woonkamer: ‘mens hou toch eens <strong>op</strong>.’<br />
Marian geeft haar een tissue, die ze tot een pr<strong>op</strong><br />
<strong>op</strong>frommelt en in haar hand klemt.<br />
Marian streelt de gebalde hand. ‘Mevrouw van Riet,<br />
heeft u weleens een droom,’zegt ze. Mevrouw van Riet<br />
kijkt haar aan. ‘Ik droom niet,’ zegt ze kortaf, ‘ik ben niet<br />
gek.’<br />
‘Als u goed zoekt, vindt u wel een droom die ergens<br />
rond zweeft,’ zegt Marian.<br />
‘Dromenvanger,’ roept mevrouw van Riet.<br />
‘Ik probeer het steeds,’ zegt Marian, ‘en als het lukt kan<br />
ik iets voor iemand doen. Wilt u mij helpen om uw<br />
droom te vangen?’<br />
Mevrouw van Riet veegt met de <strong>op</strong>gepr<strong>op</strong>te tissue langs<br />
haar neus. Na een paar minuten verschijnt een twinkeling<br />
in haar betraande ogen. ‘Ik wil Annie en de kleintjes<br />
zien,’ mompelt ze.<br />
‘Ziet u wel dat we een droom kunnen vangen,’ zegt<br />
Marian. ‘Nu ga ik regelen dat uw dochter en uw kleinkinderen<br />
<strong>op</strong> bezoek komen.’<br />
Mevrouw van Riet begint weer aan haar rondje. Ze lo<strong>op</strong>t<br />
het ritme van een dans.<br />
Leo van Erp<br />
voorzitter Raad van Bestuur<br />
Kempisch Palet<br />
5
Human resource management<br />
<strong>Pensioen</strong><br />
<strong>op</strong> <strong>komst</strong>?<br />
de afgel<strong>op</strong>en jaren is er veel veranderd<br />
in het pensioenstelsel en bij de verschillende<br />
pensioenfondsen in nederland.<br />
door alle, vaak negatieve, verhalen in de<br />
media is het voor veel deelnemers aan<br />
pensioenfondsen onvoldoende duidelijk.<br />
er zijn bijvoorbeeld vragen over welke<br />
pensioenrechten heb ik <strong>op</strong>gebouwd of<br />
wat betekenen de wijzigingen voor mij<br />
concreet?<br />
reden voor de rSzK om een voorlichtingsbijeen<strong>komst</strong><br />
te organiseren voor 55+<br />
medewerkers.<br />
1 aoW algemene ouderdomswet<br />
2 WW Werkloosheidswet<br />
3 Wao Wet <strong>op</strong> de arbeids onge schiktheidsverzekering<br />
WIa Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen<br />
Kempisch Palet<br />
6<br />
Op donderdagmiddag 18 november jl. heeft<br />
Bart de Jong van het <strong>Pensioen</strong> fonds Zorg en<br />
Welzijn (PFZW, voor heen PGGM) in <strong>RSZK</strong><br />
Floriaan uitleg gegeven over de <strong>op</strong>bouw van<br />
het pensioen en de AOW. <strong>De</strong> presentatie<br />
ging tevens in <strong>op</strong> de mogelijkheid die de<br />
pensioenregeling van het PFZW biedt om<br />
onder andere minder te gaan werken, eerder<br />
te st<strong>op</strong>pen of om juist langer door te werken.<br />
Uitleg werd gegeven over (deeltijd) FLEXpensioen,<br />
Ouderdomspensioen en Partnerpensioen.<br />
Daarnaast werden algemene vragen beantwoord<br />
die er momenteel leven bij de medewerkers.<br />
Met een <strong>op</strong><strong>komst</strong> van ongeveer<br />
125 medewerkers blijkt dat er inderdaad veel<br />
onzekerheid is <strong>op</strong> het gebied van het pensioen<br />
en er dus behoefte is aan informatie.<br />
Naar aanleiding van vragen van de medewerkers<br />
werd er ook ingegaan <strong>op</strong> de AOW 1<br />
en situaties als (gedeeltelijke) WW 2 en WAO/<br />
WIA 3.<br />
Veel medewerkers hadden ook vragen over<br />
hun eigen specifieke situatie en hadden daarvoor<br />
in de uitnodiging het advies gekregen<br />
hun pensioenoverzicht mee te brengen. Na<br />
het algemene gedeelte was er daarom ook<br />
gelegenheid om individuele vragen te stellen.<br />
Hier werd door de aanwezigen vol<strong>op</strong> gebruik<br />
van gemaakt. Al met al was het een bijeen<strong>komst</strong><br />
waarin veel zinvolle informatie werd<br />
verschaft.<br />
Wellicht is uw vraag niet aan de<br />
orde gekomen.<br />
Of zijn er na de presentatie nog<br />
nieuwe vragen bij u <strong>op</strong>gekomen.<br />
Dan zijn er een paar mogelijkheden<br />
om hier alsnog antwoord<br />
<strong>op</strong> te krijgen.<br />
• Op de website van het<br />
<strong>Pensioen</strong>fonds Zorg en Welzijn<br />
(www.pensioenplannerpfzw.nl)<br />
kunnen medewerkers zelf<br />
inloggen <strong>op</strong> de pensioenplanner.<br />
Iedereen kan hier<br />
individueel inzicht krijgen in de<br />
verschillende situaties en de<br />
gevolgen daarvan voor het<br />
pensioen. Ook kunt u hier zien<br />
hoe u uw persoonlijke vraag<br />
via mail, telefoon of per post<br />
kunt stellen.<br />
• Sinds kort is het mogelijk inzicht<br />
te krijgen in uw volledige<br />
pensioen<strong>op</strong>bouw, ook als er<br />
pensioen is <strong>op</strong>gebouwd bij<br />
meerdere pensioenfondsen of<br />
ver zekeraars. Hiervoor is een<br />
aparte website ingericht:<br />
www.mijnpensioenoverzicht.nl<br />
waar<strong>op</strong> ingelogd kan worden<br />
met de eigen DigiD.<br />
Annelies Antonius<br />
personeelsconsulent<br />
Bouwersjournaal<br />
Bouwactiviteiten<br />
<strong>RSZK</strong> Merefelt<br />
<strong>op</strong> het moment dat ik dit schrijf, is het half februari<br />
2011. de winter is alweer bijna voorbij en nog steeds is<br />
er geen elfstedentocht geweest. deze zal er ook wel<br />
niet meer komen dit <strong>jaar</strong>. dat is gunstig voor de voortgang<br />
van onze bouwactiviteiten.<br />
Dit seizoen is de winter vroeg begonnen,<br />
eind november 2010 viel al de<br />
eerste sneeuw en deze is de hele<br />
maand december blijven liggen. Dit<br />
heeft toch voor wat vertraging in de<br />
bouw gezorgd, met name het metselwerk<br />
van de gevel.<br />
Ondanks de sneeuw konden we wel <strong>op</strong><br />
2 december het hoogste punt vieren.<br />
Door de slechte weerssituatie hebben<br />
we dit moment niet <strong>op</strong> de bouwplaats<br />
gevierd maar in de recreatiezaal van<br />
de tijdelijke huisvesting. Na een feestelijk<br />
woord van Wilbert de Haan (lid<br />
Raad van Bestuur) kon het glas<br />
geheven worden. Hij sprak daarbij de<br />
verwachting uit dat, h<strong>op</strong>ende <strong>op</strong> een<br />
zachte winter, rond bouwvak 2011 het<br />
gebouw <strong>op</strong>geleverd zal worden.<br />
Helaas bleef het in december sneeuwen<br />
zodat we toch vertraging <strong>op</strong>gel<strong>op</strong>en<br />
hebben. Door het vroegtijdig<br />
aanbrengen van verwarming heeft de<br />
aannemer grotere vertraging weten te<br />
voorkomen. We gaan er dus vanuit<br />
dat de <strong>op</strong>levering rond de bouwvak<br />
2011 zal gaan plaatsvinden.<br />
Een gedeelte van de woningen en de<br />
afdeling dagbehandeling zijn al voorzien<br />
van beglazing, de lo<strong>op</strong>bruggen<br />
tussen de eerste en de tweede fase zijn<br />
al gemaakt. <strong>De</strong> staalconstructie van het<br />
dak van het atrium is aangebracht en<br />
wordt binnenkort glasdicht gemaakt.<br />
Het atrium begint dus vorm te krijgen<br />
en is al zeer indrukwekkend. Het wordt<br />
een grootse en imposante ruimte.<br />
Al met al schiet het dus <strong>op</strong> en we gaan<br />
ervan uit dat we in het na<strong>jaar</strong> van<br />
2011 in ons nieuwe gebouw zitten.<br />
Nog even de overlast trotseren en dan<br />
mogen we ons de gelukkige gebruiker<br />
noemen van een mooi nieuw “thuis”.<br />
Berry Peters<br />
projectleider Nieuwbouw<br />
Kempisch Palet<br />
7
Mijn naam is Jacqueline Cox en ik werk sinds mei 2010 als ambtelijk secretaris<br />
medezeggenschap cliënten. Hoewel dit een nieuwe functie is, ben ik geen onbekende<br />
binnen de rSzK. In 2001 ben ik begonnen als directiesecretaresse voor<br />
rSzK Kempenland/ rSzK Mariahof/ rSzK Lindenhof (KLM). na een samenvoeging<br />
ben ik ‘overgestoken’ naar het directiesecretariaat van rSzK Floriaan en ‘KLM’.<br />
Met de herstructurering kwam ook deze functie te vervallen en ben ik gaan<br />
werken als secretaresse raad van Bestuur. na daar een paar <strong>jaar</strong> met plezier te<br />
hebben gewerkt, was ik <strong>op</strong> zoek naar een nieuwe uitdaging. Ik wilde graag<br />
nieuwe dingen leren en was <strong>op</strong> zoek naar iets wat in het verlengde van mijn vak<br />
lag. <strong>op</strong> het juiste moment passeerde de vacature ‘ambtelijk secretaris medezeggenschap<br />
cliënten’ de revue. dat was precies wat ik zocht; een nieuwe functie<br />
die nog helemaal <strong>op</strong>getuigd moest worden, waar nog veel te ontwikkelen en te<br />
leren is en meer directer contact met cliëntenzorg heeft.<br />
Kempisch Palet<br />
8<br />
NIEUWE RUBRIEK!<br />
mIjn werK<br />
Ambtelijk secretaris<br />
medezeggenschap cliënten<br />
“Dit is precies wat ik zocht!”<br />
Wat doet een cliëntenraad?<br />
Een cliëntenraad is een groep<br />
mensen die de gemeenschappelijke<br />
belangen van cliënten van een zorgaanbieder<br />
behartigt. Elke zorgaanbieder<br />
moet een cliëntenraad of<br />
meerdere cliëntenraden hebben. Dat<br />
is geregeld in de Wet Medezeggenschap<br />
cliënten zorginstellingen.<br />
Cliënten en cliëntenraden hebben<br />
invloed <strong>op</strong> het beleid van de zorginstelling.<br />
<strong>De</strong> raad praat mee over<br />
bepaalde ontwikkelingen en (beleids)<br />
zaken en geeft advies, namens de<br />
cliënt. Dat is belangrijk, want de<br />
cliëntenraad is namelijk de enige<br />
partij binnen de zorg- en dienstverlening<br />
die kan praten vanuit de<br />
ervaring van cliënten. <strong>De</strong> zeggenschap<br />
van cliënten in de zorg is het<br />
belangrijkste doel van de cliëntenraad.<br />
Wat doet een ambtelijk<br />
secretaris medezeggenschap<br />
cliënten?<br />
Een ambtelijk secretaris vervult vanuit<br />
diverse posities een centrale rol in de<br />
cliëntenraad zoals het ondersteunen,<br />
adviseren en informeren van bestuur<br />
en leden. Op dit moment zijn dat<br />
8 locale cliëntenraden en 1 centrale<br />
cliëntenraad. In de centrale cliëntenraad<br />
zitten afgevaardigden van de<br />
locale raden. <strong>De</strong> centrale cliënten-<br />
Naam: Jacqueline Cox<br />
Woonplaats: Bladel<br />
Burgerlijke staat: Getrouwd<br />
Kinderen: 2, Jens van 14 en Nienke van 12 <strong>jaar</strong><br />
Hobby’s: wandelen, winkelen en gezellige dingen<br />
doen met het gezin en vrienden/vriendinnen.<br />
Hekel aan: onrechtvaardigheid, Jacqueline hecht veel<br />
waarde aan de integriteit van mensen.<br />
raad heeft de meeste bevoegdheden.<br />
Mijn taken zijn het informeren<br />
en adviseren over wet- en regelgeving<br />
en procedures, het bijhouden<br />
van actuele wet- en regelgeving,<br />
adviseren over besluitvorming van<br />
adviesaanvragen, het <strong>op</strong>stellen van<br />
<strong>jaar</strong>verslagen, rapportages en voorstellen.<br />
Daarnaast organiseer ik<br />
thema bijeen<strong>komst</strong>en en informatiebijeen<strong>komst</strong>en,<br />
verzorg ik publicaties<br />
en nieuwsbrieven en organiseer ik<br />
verkiezingen van cliëntenraden.<br />
Ik fungeer als vraagbaak en<br />
aanspreek punt, stel agenda’s <strong>op</strong>,<br />
notuleer de vergaderingen, maak<br />
<strong>jaar</strong>planningen, bewaak agenda- en<br />
actiepunten en beheer het archief.<br />
Ook het <strong>op</strong>zetten van nieuwe raden<br />
en de werving van nieuwe leden,<br />
lezen van vakbladen, bijwonen van<br />
regionale en landelijke bijeen<strong>komst</strong>en<br />
over allerlei facetten van medezeggenschap<br />
van cliënten behoort<br />
tot mijn takenpakket. Kortom bijna<br />
te veel om <strong>op</strong> te noemen…<br />
Het is een hartstikke leuke leerzame<br />
afwisselende job waarbij ik veel<br />
contact heb met allerlei mensen.<br />
Variërend van leden van de cliëntenraad,<br />
managers, medewerkers, Raad<br />
van Bestuur en natuurlijk cliënten.<br />
Ik pionier tussen alle locaties van de<br />
<strong>RSZK</strong>. Daarnaast ben ik begonnen<br />
met een <strong>op</strong>leiding voor ambtelijk<br />
secretaris medezeggenschap om me<br />
nog meer te verdiepen in kennis en<br />
vaardigheden. Dat is ontzettend<br />
leerzaam en ik ho<strong>op</strong> nog lang met<br />
heel veel plezier dit werk te kunnen<br />
doen.<br />
Wil jij ook aan je collega’s vertellen wat jouw werk inhoudt? en waarom jij de<br />
leukste job ter wereld hebt?<br />
Meld je dan aan en mail naar: redactie.kempischpalet@rszk.nl.<br />
Beschrijf kort welke functie je binnen de rSzK hebt en waarom je dit met plezier<br />
doet. de redactie neemt dan contact met je <strong>op</strong> en wellicht sta jij in de volgende<br />
editie van het Kempisch Palet!<br />
Kempisch Palet<br />
9
Nieuwe aandachtsfunctionarissen<br />
aan de slag<br />
Eindelijk is het dan zo ver!<br />
Op 16 februari jl. heeft een eerste<br />
bijeen<strong>komst</strong> plaatsgevonden voor de<br />
‘nieuwe’ aandachtsfunctionarissen<br />
hygiëne en de werkgroep hygiëne<br />
en infectiepreventie.<br />
Tijdens deze bijeen<strong>komst</strong> hebben<br />
de aandachtsfunctionarissen hygiëne<br />
uitleg gekregen over hun taak als<br />
aandachtsfunctionaris, is een korte<br />
presentatie gegeven over basale<br />
hygiëne en is een eerste <strong>op</strong>dracht<br />
besproken. Tevens hebben de<br />
aandachtsfunctionarissen kennis<br />
gemaakt met de leden van de werkgroep<br />
hygiëne en infectiepreventie<br />
en met elkaar als aandachtsfunctionaris.<br />
Het is van belang dat je elkaar<br />
weet te vinden. Zodat je bij knelpunten<br />
en vragen met betrekking<br />
tot hygiëne elkaar kunt coachen en<br />
raadplegen. Knelpunten komen<br />
immers voor bij meerdere disciplines<br />
en locaties.<br />
<strong>De</strong> aandachtsfunctionarissen worden<br />
aangestuurd door hun eigen teamleider<br />
en ondersteund door de werkgroep<br />
hygiëne en infectiepreventie en<br />
krijgen tijd om hun taak uit te voeren.<br />
Kempisch Palet<br />
10<br />
HYgIËne 15 VlIegens Vlugge Vragen<br />
Aandachtsfunctionarissen<br />
Hygiëne Nieuwe Stijl<br />
Wat wordt er van aandachtsfunctionarissen<br />
verwacht?<br />
Aandachtsfunctionarissen hebben<br />
een voorbeeldfunctie voor hun eigen<br />
collegae. Door hun kennis over<br />
hygiëne en de (hygiëne)protocollen<br />
(te vinden in KRS) zijn zij <strong>op</strong> de<br />
hoogte hoe er hygiënisch gewerkt<br />
dient te worden. Tevens zijn zij een<br />
vraagbaak voor de eigen collegae.<br />
Daarnaast signaleren zij knelpunten<br />
<strong>op</strong> het gebied van hygiëne die zij in<br />
de eerste plaats met hun teamleider<br />
en in een teamoverleg bespreken.<br />
Wanneer het een algemeen knelpunt<br />
betreft, dat <strong>RSZK</strong>-breed speelt,<br />
kan in overleg met de werkgroep<br />
gezocht worden naar een <strong>op</strong>lossing<br />
die organisatiebreed wordt uitgewerkt.<br />
Indien nodig wordt dit in het<br />
betreffende hygiëne- of zorgprotocol<br />
aangepast. Op deze manier ontstaat<br />
een cyclisch geheel waarmee de<br />
kwaliteit van hygiëne gewaarborgd<br />
wordt.<br />
Eerste <strong>op</strong>dracht<br />
<strong>De</strong> eerste <strong>op</strong>dracht voor de<br />
aandachts functionarissen nieuwe stijl<br />
is het onder de aandacht brengen<br />
van het herziene protocol algemene<br />
hygiënemaatregelen. Met dit protocol<br />
in de hand en gebruik makend van<br />
bijbehorende checklisten zullen de<br />
aandachtsfunctionarissen, <strong>op</strong> hun<br />
eigen locatie en <strong>op</strong> alle afdelingen,<br />
uitleg geven tijdens een teamoverleg<br />
over dit protocol. Met behulp van<br />
een checklist, die aan iedere collega<br />
overhandigd wordt, zal een onderzoekje<br />
naar basale hygiëne plaatsvinden.<br />
Ik ho<strong>op</strong> dat jullie daaraan<br />
allemaal willen meewerken.<br />
Ik wens de aandachtsfunctionarissen<br />
veel succes met hun onderzoek en<br />
alle collegae met het invullen van de<br />
checklisten. Over de uiteindelijke<br />
uit<strong>komst</strong> zal zeker bericht worden.<br />
Willemien de Blauwe<br />
hygiënist GGD Brabant-Zuidoost<br />
Wat wilde je vroeger worden?<br />
Straaljagerpilote of dierenarts<br />
naam: Anke van der Palen<br />
Functie: Medewerker Zorgboerderij<br />
Werkzaam <strong>op</strong> de rSzKlocatie:<br />
’t Angelag in Waalre<br />
Wat vind je het leukste aan je werk?<br />
Het “er zijn” voor je cliënten en de afwisselende werkzaamheden.<br />
Mijn ergste blo<strong>op</strong>er ooit…<br />
Blo<strong>op</strong>ers zijn om van te leren dus…wat is erg?<br />
Welk boek ligt er nu <strong>op</strong> je nachtkastje?<br />
Hondenmassage en ttouch.<br />
Wat weten collega’s nog niet van jou?<br />
nog zo veel niet, haha!<br />
Wat zou je doen met een miljoen?<br />
een huis k<strong>op</strong>en voor mezelf en voor mijn ouders en als er<br />
dan nog wat over is misschien nog wel een leuk onderkomen<br />
in Portugal.<br />
Wat zijn je hobby’s?<br />
Sambamuziek maken met onze sambaschool “escola de<br />
Samba os Malandros”, motorrijden, naar de bios gaan,<br />
naar de sauna gaan, wandelingen maken met de honden<br />
van mijn vriendin (ben gek <strong>op</strong> honden!).<br />
Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen?<br />
Verliefd.<br />
Je laatste vakantiebestemming?<br />
turkije.<br />
Je belachelijkste aanschaf ooit?<br />
Ik schaf nooit iets belachelijks aan.<br />
Hoe vaak ben je verhuisd?<br />
Met de recentste (februari 2011) erbij: 6 keer en dat is<br />
vast nog niet de laatste keer!<br />
Favoriete Tv-programma?<br />
the dog Whisperer <strong>op</strong> national geographic.<br />
Je kunt me ’s nachts wakker maken voor…<br />
Je kunt me beter lekker laten slapen!<br />
Favoriete gerecht?<br />
niet specifiek 1 gerecht, Italiaans eten in het algemeen<br />
vind ik erg lekker.<br />
Wat je verder nog met ons wilt delen?<br />
eigenlijk niks.<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
8<br />
9<br />
10<br />
11<br />
12<br />
13<br />
14<br />
15<br />
naam: Maria van der Zande - C<strong>op</strong>pens<br />
Functie: Cliëntbegeleider niveau 3 IG<br />
Werkzaam <strong>op</strong> de rSzKlocatie:<br />
Kerkebogten in Eersel<br />
Wat wilde je vroeger worden?<br />
Kinderverzorgster. Ik heb het diploma maar door hoge<br />
werkloosheid was er geen werk. Ik ben toen gaan<br />
studeren voor ziekenverzorgster. Wat ik nog steeds graag<br />
doe, al 28 <strong>jaar</strong>.<br />
Wat vind je het leukste aan je werk?<br />
Ik zorg graag voor andere die dit nodig hebben om ze<br />
een fijne oude dag te bezorgen.<br />
Mijn ergste blo<strong>op</strong>er ooit…<br />
Kan het me niet herinneren, maar zal zeker gebeurd zijn.<br />
Bij wie niet zou ik zeggen.<br />
Welk boek ligt er nu <strong>op</strong> je nachtkastje?<br />
geen. Ik neem me steeds voor om meer te lezen, maar<br />
het komt er niet van.<br />
Wat weten collega’s nog niet van jou?<br />
Ik zou het niet weten.<br />
Wat zou je doen met een miljoen?<br />
een nieuwe auto. als het zover komt dan heb ik tijd<br />
genoeg om erover na te denken!<br />
Wat zijn je hobby’s?<br />
Mijn werk, dat is toch mooi als je werk ook je hobby is!<br />
en om lekker te ontspannen met zumba.<br />
Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen?<br />
getrouwd met Wim.<br />
We hebben 2 kinderen: Jolijn (19 <strong>jaar</strong>) en nard (17) <strong>jaar</strong>.<br />
Je laatste vakantiebestemming?<br />
drie maanden geleden, naar turkije.<br />
Je belachelijkste aanschaf ooit?<br />
een dure bril. zwaar montuur, glijd steeds naar beneden.<br />
en ik kan er maar niet aan wennen.<br />
Hoe vaak ben je verhuisd?<br />
twee keer. Van eersel naar Bladel en weer terug naar<br />
eersel.<br />
Favoriete Tv-programma?<br />
gtSt, kijk ik al 20 <strong>jaar</strong> en een goede film.<br />
Je kunt me ’s nachts wakker maken voor…<br />
nou het liefst niet.<br />
Favoriete gerecht?<br />
Indonesisch en Chinees.<br />
Wat je verder nog met ons wilt delen?<br />
alle collega’s en vrijwilligers een fijn en gezond 2011<br />
gewenst!<br />
Kempisch Palet<br />
11
The origin of existence<br />
is movement<br />
(de <strong>oorsprong</strong> van het bestaan is beweging)<br />
Grote veranderingen<br />
<strong>op</strong> <strong>komst</strong><br />
Het lijkt alsof in de laatste paar jaren<br />
de zorgsector een “achterstand”<br />
ineens moet inhalen. <strong>De</strong> zorgsector<br />
die zeker tot 2005 voor decennia<br />
een onveranderlijke en min of meer<br />
“stilstaande” indruk maakte. Grote<br />
veranderingen zijn de laatste jaren<br />
<strong>op</strong> ons afgekomen. Maar ook<br />
vandaag de dag worden we geconfronteerd<br />
met ingrijpende wijzigingen.<br />
Inmiddels is wel duidelijk dat in<br />
de directe toe<strong>komst</strong> rekening moet<br />
worden gehouden met grote veranderingen.<br />
Op het gebied van de<br />
omvang van de zorgvraag, het<br />
toenemende aantal verschillende<br />
behoeften, de arbeidsmarktproblematiek.<br />
En in de laatste plaats niet<br />
te vergeten de wijzigingen <strong>op</strong> het<br />
gebied van hoe deze zorg en dienstverlening<br />
betaald moet (gaan)<br />
worden.<br />
Kempisch Palet<br />
12<br />
Van <strong>De</strong> raaD Van Bestuur<br />
omdat ik erg geïnteresseerd ben in complexe veranderingsprocessen<br />
was bovengenoemde titel er één die mij erg<br />
aansprak. een titel die zijn <strong>oorsprong</strong> kent bij Ibn al arabi en<br />
reeds in de 12de eeuw gesteld werd. “de <strong>oorsprong</strong> van het<br />
bestaan is beweging” ofwel “beweging/ontwikkeling geeft<br />
bestaans recht”. een titel die ook vandaag de dag in zijn<br />
algemeenheid, in het bijzonder binnen de zorg, nog steeds<br />
van kracht is.<br />
Ook de <strong>RSZK</strong> heeft moeten inspelen<br />
<strong>op</strong> deze ingrijpende wijzigingen.<br />
Met ons werkgebied in de pittoreske<br />
Kempen, bleek het schijn te zijn dat<br />
we alle ingrepen van onze regering<br />
in het verre <strong>De</strong>n Haag aan ons voorbij<br />
zouden zien gaan.<br />
Gewijzigde financiering<br />
in de zorg<br />
Het kabinet Balkenende kondigde<br />
een <strong>jaar</strong> of zeven geleden aan de<br />
financiering van de zorgsector<br />
ingrijpend te willen gaan wijzigen<br />
omdat de zorg in het algemeen en<br />
de AWBZ in het bijzonder niet meer<br />
betaalbaar bleken te zijn. Op dat<br />
moment heeft de toenmalige Raad<br />
van Bestuur zich al gebogen over de<br />
vraagstelling welke consequenties<br />
dit voor de <strong>RSZK</strong> zou gaan hebben.<br />
Dit heeft ertoe geleid dat er vanaf<br />
2008 een ingrijpende herstructurering<br />
is doorgevoerd binnen de organisatie.<br />
In 2009 zijn de Zorg, Hotel/Horeca<br />
en Welzijn aan de orde geweest.<br />
Vervolgens zijn, als gepland in 2010,<br />
de Ondersteunende Diensten maar<br />
ook KempenCuisine en Bureau<br />
Wonen aan de orde gekomen. <strong>De</strong>ze<br />
laatst genoemde processen zijn niet<br />
voltooid en zullen later dit <strong>jaar</strong>, of<br />
zelfs pas volgend <strong>jaar</strong>, afgerond<br />
kunnen worden.<br />
Doen we de juiste dingen<br />
goed?<br />
Dan kunnen we daarna natuurlijk<br />
gaan denken: “Zo, we hebben “het<br />
gedoe” achter de rug. Nu kunnen<br />
we er weer voor jaren tegenaan.”<br />
Helaas moet ik jullie dan direct uit<br />
een heel plezierige droom laten<br />
ontwaken. Dit is namelijk zeker niet<br />
het geval! <strong>De</strong> invloed van de wijzigingen<br />
die reeds door de overheid<br />
zijn doorgevoerd en die nog <strong>op</strong> ons<br />
af gaan komen, hebben een enorm<br />
grote invloed <strong>op</strong> onze organisatie.<br />
Ze raken elk facet van onze bedrijfsvoering<br />
en dus van de zorg die wij<br />
graag willen aanbieden. Het noodzaakt<br />
ons om doorl<strong>op</strong>end te controleren<br />
of het beleid dat ontwikkeld is<br />
en de daarbij behorende organisatiestructuur,<br />
nog aansluiten bij de<br />
ontwikkeling van de behoefte in de<br />
markt en de eisen die door de overheid<br />
(ook financieel) aan ons gesteld<br />
worden. We toetsen dus doorl<strong>op</strong>end<br />
“of we nog de juiste dingen doen<br />
en of we deze dingen dan ook nog<br />
goed doen”. Dit brengt binnen de<br />
zorgsector in zijn algemeenheid, en<br />
dus ook binnen de <strong>RSZK</strong>, een nieuwe<br />
dynamiek met zich mee. Op de<br />
golven van de dynamiek van onze<br />
samenleving bewegen we mee maar<br />
voeren wel onze eigen <strong>RSZK</strong>-koers.<br />
We zijn vol<strong>op</strong> in beweging <strong>op</strong> het<br />
gebied van de zorginhoudelijkheid,<br />
overige zorg- en welzijnsdiensten<br />
maar ook <strong>op</strong> het gebied van de<br />
organisatiestructuur. <strong>De</strong>ze hebben we<br />
nodig om de zorg en dienstverlening<br />
vorm te kunnen geven en de daarbij<br />
behorende kosten te beheersen.<br />
We zijn met z’n allen vol<strong>op</strong> in beweging<br />
en dat is nodig. Immers, zoals<br />
600 <strong>jaar</strong> geleden al gesteld werd,<br />
beweging geeft bestaansrecht aan<br />
ons “<strong>RSZK</strong>” bestaan.<br />
Wilbert de Haan<br />
lid Raad van Bestuur<br />
‘ Ruggen<br />
werden gemasseerd,<br />
nagels<br />
geveild en gelakt’<br />
Weken waren ze er mee bezig<br />
Yvon en Mien<br />
om een leuke teambuilding te organiseren<br />
dat ze dat ook konden, zouden ze wel eens laten zien<br />
8 december was ’t eindelijk zover<br />
We werden om 18.45 uur verwacht in de ganzenstart<br />
je weet wel, daar in Hapert<br />
en werden verwelkomt met koffie en taart<br />
eenmaal binnen zagen we meteen wat er ging gebeuren<br />
er stonden massagestoelen en een voetenbad<br />
dat werd genieten<br />
zo’n relaxte verwenavond hadden we lang niet gehad<br />
eindelijk gingen we beginnen<br />
ruggen werden gemasseerd<br />
nagels geveild en gelakt<br />
gezichten met een masker ingesmeerd<br />
tussendoor werd er goed gezorgd voor de inwendige mens<br />
vol<strong>op</strong> eten en drank<br />
ja ook dat moet <strong>op</strong> tijd bijgevuld worden<br />
het was heerlijk, daarvoor onze dank!<br />
aan het einde van de avond was iedereen al ‘herboren’,<br />
ontspannen en voldaan.<br />
Bedankt Mien en Yvon,<br />
jullie hebben het geweldig gedaan!!<br />
Groetjes van een Relaxte Collega!<br />
<strong>RSZK</strong> Lindenhof<br />
Kempisch Palet<br />
13
Wil je <strong>op</strong> een leuke<br />
manier geld<br />
verdienen<br />
om je droomvakantie<br />
te betalen?<br />
dan heeft de rSzK voldoende<br />
mogelijk heden om dit te doen!<br />
de rSzK biedt je vakantiewerk als medewerker<br />
<strong>op</strong> een zorgafdeling, in de thuiszorg<br />
of als medewerker hulp bij het huishouden/<br />
hoteldiensten. Maar natuurlijk ook als<br />
medewerker binnen een van onze restaurants<br />
of de keuken (KempenCuisine).<br />
Wil je meer informatie, kijk dan <strong>op</strong> www.<br />
rszk.nl. Wil je gelijk solliciteren? graag!<br />
Mail dan je sollicitatie naar vakantiewerk@<br />
rszk.nl. geef je in je sollicitatie wel even aan<br />
voor welke functie en locaties je in aanmerking<br />
wil komen? en welke weken je<br />
beschikbaar bent?<br />
Samen zorgen we voor een leuke vakantietijd!<br />
Kempisch Palet<br />
14<br />
de rSzK levert momenteel bij<br />
ongeveer 1500 cliënten hulp bij het<br />
huishouden. We leveren dit in alle<br />
Kempen gemeenten, Veldhoven,<br />
Waalre en HeezeLeende. de rSzK<br />
had al geruime tijd de ambitie om<br />
ook in Valkenswaard te starten<br />
met Hulp bij het huishouden.<br />
de gemeente Valkenswaard heeft<br />
samen met zorgaanbieders en<br />
betrokken partijen een overeen<strong>komst</strong><br />
<strong>op</strong>gesteld voor het leveren<br />
van Hulp bij het huishouden. In de<br />
overeen<strong>komst</strong> staat hoe deze dienst<br />
in de gemeente Valkenswaard zal<br />
worden uitgevoerd en hoe de<br />
gemeente en de zorgaanbieders<br />
met elkaar zullen samenwerken.<br />
Begin februari zijn de rSzK en de<br />
gemeente Valkenswaard tot een<br />
overeenstemming gekomen en<br />
medio april kan de rSzK starten<br />
met het leveren van Hulp bij het<br />
huishouden.<br />
<strong>RSZK</strong> - DE BESTE KEUZE<br />
VOOR HULP BIJ HET HUISHOUDEN!<br />
<strong>RSZK</strong> Hulp<br />
bij het huishouden<br />
vanaf april ook in Valkenswaard!<br />
Rob Slegers, manager Hulp bij het<br />
huishouden geeft aan blij te zijn met<br />
deze ontwikkeling. Hij legt uit,<br />
‘’Starten in Valkenswaard is een<br />
logische keuze. Binnen ons werkgebied<br />
hebben we medewerkers die<br />
in Valkenswaard wonen en zo kunnen<br />
we deze medewerkers nu dichtbij<br />
huis gaan inzetten. We hebben in<br />
andere gemeenten laten zien dat de<br />
<strong>RSZK</strong> een betrouwbare partner is en<br />
onze medewerkers goed werk<br />
leveren. <strong>De</strong> gemeenten geven dan<br />
ook aan graag samen te werken met<br />
de <strong>RSZK</strong>. <strong>De</strong> overeen<strong>komst</strong> met de<br />
gemeente Valkenswaard sluit goed<br />
aan bij onze visie’’ zo zegt hij.<br />
Contract in Waalre verlengd<br />
In het na<strong>jaar</strong> van 2010 heeft de<br />
gemeente Waalre besloten om een<br />
nieuwe aanbesteding uit te schrijven<br />
voor het leveren van Hulp bij het<br />
huishouden. <strong>De</strong> reden hiervoor is dat<br />
de gemeente Waalre moet bezuinigen<br />
<strong>op</strong> de kosten van de WMO (wet<br />
maatschappelijke ondersteuning).<br />
Het tarief dat de gemeente de<br />
komende jaren wil uitgeven, ligt lager<br />
dan het huidige tarief. Dit betekent<br />
dat de <strong>RSZK</strong> minder geld krijgt voor<br />
het leveren van Hulp bij het huishouden<br />
in deze gemeente.<br />
<strong>De</strong> Raad van Bestuur heeft besloten<br />
om zich hier toch in te schrijven voor<br />
het leveren van deze dienst. ‘’<strong>De</strong><br />
reden hiervoor is dat de <strong>RSZK</strong> kiest<br />
voor het belang van de cliënten en<br />
de werkgelegenheid van de medewerkers’’<br />
aldus Rob.<br />
‘’Aan het eind van januari werd<br />
duidelijk dat de gemeente Waalre<br />
ook de komende tijd graag wil<br />
samenwerken met de <strong>RSZK</strong>. In de<br />
gemeente leveren we momenteel<br />
Hulp bij het huishouden categorie 1<br />
en 2*. Het merendeel van onze<br />
dienstverlening bestaat uit cliënten<br />
met een indicatie voor categorie 1.<br />
Dit product mogen we blijven<br />
leveren, maar helaas mogen we<br />
geen categorie 2 meer leveren. <strong>De</strong>ze<br />
<strong>op</strong>dracht is uitbesteed aan andere<br />
zorgaanbieders. Voor de medewerkers<br />
Hulp bij het huishouden heeft<br />
dit geen gevolgen. Nog steeds kiezen<br />
veel cliënten voor Hulp bij het huishouden<br />
van de <strong>RSZK</strong>’’ vertelt Rob.<br />
Voor de cliënten kan het betekenen<br />
dat deze moeten overstappen naar<br />
een andere aanbieder van Hulp bij het<br />
huishouden. <strong>De</strong> <strong>RSZK</strong> komt echter<br />
met een aanbod voor de cliënten<br />
waardoor zij kunnen blijven kiezen<br />
voor de dienstverlening van de <strong>RSZK</strong>.<br />
* Categorie 1 (HH1):<br />
Hulp bij het huishouden<br />
Categorie 2 (HH2):<br />
Organisatie van het huishouden<br />
Rob Slegers<br />
manager Hulp bij het huishouden<br />
Kempisch Palet<br />
15
Kempisch Palet<br />
16<br />
<strong>RSZK</strong> <strong>KempenVitaal</strong> 1 <strong>jaar</strong> <strong>jong</strong>!<br />
13 januari <strong>jong</strong>stleden hebben medewerkers<br />
en betrokkenen <strong>op</strong> feestelijke<br />
wijze stilgestaan bij het 1jarig bestaan<br />
van rSzK <strong>KempenVitaal</strong>.<br />
<strong>RSZK</strong> <strong>KempenVitaal</strong> is een praktijk voor paramedische<br />
zorg voor thuiswonende volwassenen en senioren. Het<br />
biedt behandeling en/of begeleiding bij de cliënt aan huis<br />
of in een van de praktijklocaties door de disciplines ergotherapie,<br />
fysiotherapie, log<strong>op</strong>edie, diëtetiek, psychologie<br />
en de specialist ouderengeneeskunde.<br />
Het 1-jarig bestaan werd gevierd met een hapje en een<br />
drankje tijdens een korte bijeen<strong>komst</strong>. Marieke Fleur,<br />
coördinator van <strong>RSZK</strong> <strong>KempenVitaal</strong>, gaf een korte<br />
toelichting <strong>op</strong> hetgeen dat het afgel<strong>op</strong>en <strong>jaar</strong> gedaan is<br />
en een vooruitblik <strong>op</strong> wat we de komende jaren kunnen<br />
verwachten.<br />
Zo is er in het afgel<strong>op</strong>en <strong>jaar</strong> veel aandacht besteed aan<br />
het bekend maken van <strong>RSZK</strong> <strong>KempenVitaal</strong> zowel binnen<br />
als buiten de organisatie. Dit was binnen de organisatie<br />
met name gericht <strong>op</strong> medewerkers in de zorg en buiten<br />
de organisatie <strong>op</strong> huisartsen die cliënten doorverwijzen<br />
naar <strong>RSZK</strong> <strong>KempenVitaal</strong>. Daarnaast zijn er diverse<br />
beurzen, informatiemarkten en dergelijke bezocht om<br />
het een bekender gezicht te geven.<br />
Het vergroten van de bekendheid en<br />
daarmee ook het aantal cliënten zal<br />
ook de komende jaren nog veel<br />
aandacht vragen en krijgen.<br />
Marieke Fleur: “Het eerste <strong>jaar</strong> van<br />
<strong>RSZK</strong> <strong>KempenVitaal</strong> hebben we<br />
ervaren als een goede aanvulling <strong>op</strong><br />
het aanbod van eerstelijnszorg in de<br />
regio. Paramedici ervaren in hun<br />
werkzaamheden dagelijks de trend<br />
bij mensen om zo lang mogelijk zelfstandig<br />
en vitaal te kunnen blijven<br />
leven in hun eigen thuissituatie en<br />
hier helpen wij hen dan bij.”<br />
Marieke vervolgt: “In het eerste <strong>jaar</strong><br />
hebben we ook gezien dat het van<br />
belang is dat we als medewerkers<br />
nog meer vanuit een gezamenlijk<br />
belang en focus aan de slag moeten<br />
gaan om de doelstellingen van<br />
<strong>RSZK</strong> <strong>KempenVitaal</strong> ook in de<br />
komende jaren waar te kunnen<br />
maken. Daar zijn we ons dus nu <strong>op</strong><br />
aan het richten.”<br />
Een van de dingen waarmee <strong>RSZK</strong><br />
<strong>KempenVitaal</strong> haar zichtbaarheid in<br />
de wijk gaat vergroten is door de<br />
introductie van de auto-flyer.<br />
“Het eerste exemplaar daarvan<br />
werd tijdens de bijeen<strong>komst</strong> als<br />
cadeautje overhandigd aan ergotherapeute<br />
Martine van Rijswijk,<br />
omdat zij degene is die momenteel<br />
de meeste kilometers maakt voor<br />
<strong>RSZK</strong> Kempen Vitaal. Daarna hebben<br />
we gezamenlijk geproost <strong>op</strong> een<br />
“lange en gelukkige” toe<strong>komst</strong> voor<br />
<strong>RSZK</strong> <strong>KempenVitaal</strong>”, aldus Marieke.<br />
Bene vivere et laetare<br />
(goed leven en zich verheugen)<br />
<strong>op</strong> 3 februari jl. heb ik afscheid genomen van de<br />
rSzK om met pensioen te gaan. graag wil ik jullie<br />
bedanken voor de hartverwarmende reacties, de<br />
lieve woorden, attenties, kaarten en emails. Jullie<br />
hartelijkheid voelde als een warme douche. Het is<br />
een mooie herinnering.<br />
de maanden voor mijn afscheid heb ik vaak van<br />
collega’s gehoord: “als je vrij bent, moet je lekker<br />
gaan genieten”. Het was voor mij <strong>op</strong> dat moment<br />
niet duidelijk wat ik mij daarbij voor moest stellen.<br />
‘Je kunt toch niet een hele dag gaan zitten genieten’,<br />
dacht ik.<br />
Inmiddels heb ik ervaren wat genieten betekent<br />
‘Genieten is te kunnen doen wat je wilt <strong>op</strong> het<br />
moment dat je het wilt’. en het kl<strong>op</strong>t, de vrijheid<br />
om je dag zelf in te delen is heerlijk en met geen<br />
pen te beschrijven. nieuwe waardevolle bezigheden<br />
zijn <strong>op</strong> mijn pad gekomen, waar ik nu de tijd voor<br />
heb en kan nemen.<br />
Het bevalt uitstekend!<br />
Ik wens jullie nog veel prettige werkjaren toe en<br />
geniet ondertussen vooral van je vrije tijd!<br />
Voor degenen die nog contact willen, hierbij mijn<br />
emailadres trudiealberts@hotmail.com<br />
Groetjes,<br />
Trudie Alberts<br />
Voormalig secretaresse<br />
Raad van Bestuur<br />
Kempisch Palet<br />
17
tijdens mijn vakantie in het prachtige Indonesië (Java & Bali) heb ik kennis<br />
gemaakt met de vele verschillende gerechten die dit land rijk is.<br />
de grote verscheidenheid aan kruiden en specerijen geven de Indonesische<br />
gerechten een bijzondere typische smaak en karakter.<br />
Wat gelijk <strong>op</strong>valt als je reist door Indonesië, zijn de vele eettentjes en kraampjes<br />
langs de wegen met elk zijn een eigen specialiteit.<br />
Vaak zijn de verschillende vleesgerechten erg smaakvol en mals. Werkelijk<br />
alle soorten vlees worden gegeten: rundvlees, schapen en geitenvlees maar<br />
ook verschillende soorten vogeltjes en apen. door de Chinese bevolkingsgroep<br />
en <strong>op</strong> Bali en in de Christenstreken wordt varkensvlees gegeten.<br />
Hoewel door de Islamieten het eten van varkensvlees verboden is, kan men<br />
vrijwel overal <strong>op</strong> de pasars (markten) varkensvlees k<strong>op</strong>en. zeker in de grote<br />
steden is dit ruim voorradig.<br />
Vlees wordt gebakken en gestoofd in het vleesvocht met kruidige sausen,<br />
veelal met toevoeging van santen (red: kokosmelk). ook wordt er saté<br />
gemaakt van verschillende soorten vlees.<br />
Vlees is in Indonesië niet van de beste kwaliteit, toch zal men zelden of nooit<br />
taaie vleesgerechten voorgeschoteld krijgen. Het geheim van de malsheid zit<br />
in de bereidingswijze. Vlees wordt vrijwel altijd gemarineerd. Men gebruikt<br />
hiervoor een papje van asem, al of niet met andere kruiden en zout,<br />
waarmee het vlees wordt ingesmeerd en enige uren te marineren wordt<br />
gezet. de asem (tamarinde pasta) werkt <strong>op</strong> de celwanden van het vlees in en<br />
maakt het daardoor malser. Bovendien geeft de asem aan het vlees een<br />
bijzondere frisse en aangename smaak.<br />
Hierbij het recept van een eenvoudig rundvleesgerecht voor 4 personen.<br />
Serveer het gerecht met rijst, Javaanse kroepoek en bijvoorbeeld een frisse<br />
komkommersalade of sajoer boontjes.<br />
Selamat makan (smakelijk eten)!<br />
Daging Smoor<br />
Ingrediënten voor 4 personen:<br />
500 gr mager rundvlees<br />
4 rode uien<br />
asem (tamarinde pasta)<br />
1 dl dikke santen (kokosmelk)<br />
4 el zonnebloemolie<br />
2 teentjes knoflook<br />
2 rode Spaanse peper<br />
of een flinke theelepel sambal oelek<br />
2 kemirienootjes<br />
4 keloewèkpitten (zwarte pit van de timboelvrucht)<br />
1 tl trassi<br />
1 tl ketoembar<br />
½ tl djinten<br />
1 schijfje laos of een halve theelepel laos poeder<br />
Kempisch Palet<br />
18<br />
werelDs KoKen met HuuB<br />
(Huub Sanders is 1 van de koks van rSzK KempenCuisine)<br />
Bereiding:<br />
Maak de kruiden fijn. u kunt dat het beste doen met<br />
behulp van een vijzel of fijn hakken met een mes. Vlees<br />
in blokjes snijden. Snipper de uien en vermeng deze met<br />
de kruiden en het klein gesneden vlees, laat dit enkele<br />
uren marineren.<br />
Braad het geheel aan zodat het vlees wat bruin is. Voeg<br />
dan de santen toe.<br />
Laat het gerecht koken tot de olie eruit komt. zeker een<br />
paar uurtjes <strong>op</strong> een klein vuurtje laten pruttelen. doe er<br />
af en toe wel wat water bij.<br />
naam : Edith Smolders<br />
Functie : medewerker Medewerkersservice<br />
Locatie : HRM, <strong>RSZK</strong> Floriaan in Bladel<br />
Mijn favoriete websites zijn:<br />
1. www.zanggroepcheers.nl<br />
mIjn FaVorIete weBsIte<br />
Voor wie?<br />
Vooral voor de leden maar natuurlijk ook voor andere geïnteresseerden.<br />
Waarom favoriet?<br />
dit is de website van het koor waar ik lid van ben. Je vindt er allerlei informatie<br />
over ons koor. daarmee samenhangend kijk ik vaak <strong>op</strong> www.youtube.nl. Vooral<br />
om muziek <strong>op</strong> te zoeken en te beluisteren, vaak muziek die we met ons koor<br />
zingen.<br />
2. www.vakantieveilingen.nl<br />
Voor wie?<br />
Voor iedereen die houdt van reisjes, leuke dagjes/avondjes uit maar daar het liefst<br />
niet teveel voor wil betalen.<br />
Waarom favoriet?<br />
als er iets leuks voor je bijstaat kun je er<strong>op</strong> bieden, dus je bepaalt als het ware zelf<br />
wat je er voor over hebt.<br />
3. www.rythoviuscollege.nl<br />
Voor wie?<br />
dit is de website van het rythoviuscollege in eersel. Voor iedereen die er een kind/<br />
kinderen <strong>op</strong> school heeft.<br />
Waarom favoriet?<br />
onze <strong>jong</strong>ste zit daar nog <strong>op</strong> school en via deze site blijf ik <strong>op</strong> de hoogte van wat<br />
er allemaal speelt en kan ik, via Magister, zijn resultaten volgen.<br />
Op zoek naar gezelschap spelen<br />
Voor de spelenmiddag in <strong>RSZK</strong> Kempen land<br />
ben ik <strong>op</strong> zoek naar traditionele gezelschapspelen.<br />
Misschien heeft u nog ‘Vier <strong>op</strong> ’n rij’<br />
in de kast, een damspel, Rummicub, Onderuit,<br />
Scrabble of andere leuke spelen. <strong>De</strong>ze zijn<br />
van harte welkom!<br />
Neemt u hiervoor contact <strong>op</strong> met<br />
Annet Kruijssen, (0497) 33 26 00 of stuur<br />
een e-mail naar a.kruijssen@rszk.nl<br />
Alvast bedankt!<br />
Kempisch Palet<br />
19
tijdens mijn rituele zapronde<br />
langs de tvkanalen (300 kanalen<br />
en er is nog niks <strong>op</strong>) kwam ik<br />
langs een programma wat mijn<br />
aandacht trok. <strong>op</strong> mijn scherm<br />
zag ik een man met een onverzorgd<br />
baardje en een ietwat<br />
ouderwetse bril allerlei klusjes en<br />
baantjes uitproberen van een<br />
bepaald bedrijf. ondertussen<br />
sprak deze man met de mensen<br />
die dit werk normaal uitvoerden<br />
en vroeg hen de hemd van het<br />
lijf. toen de grootste supermarktketen<br />
van nederland weer<br />
kenbaar had gemaakt dat het<br />
HaMSterWeKen waren tijdens<br />
het onvermijdelijke reclameblok,<br />
bleek dat deze man niet zomaar<br />
een toevallig passant (met hele<br />
cameraploeg) was. Maar de directeur<br />
van het betreffende bedrijf.<br />
<strong>op</strong> deze manier probeerde hij<br />
erachter te komen wat de medewerkers<br />
nu <strong>op</strong> een dag meemaken<br />
en wat er speelt <strong>op</strong> de werkvloer.<br />
Blijkbaar was dit de enige<br />
methode, want als hij als zichzelf<br />
de werkvloer <strong>op</strong> liep dan gingen<br />
medewerkers anders met hem<br />
om. nu waren zijn “collega’s”<br />
<strong>op</strong>en en vertelden waar ze<br />
tegenaan liepen.<br />
Het is belangrijk dat de raad van<br />
Bestuur in contact blijft met de<br />
werkvloer en dit contact ook<br />
onderhoudt. Men moet weten<br />
wat er speelt <strong>op</strong> de werkvloer en<br />
daar <strong>op</strong> anticiperen. dit komt de<br />
Kempisch Palet<br />
20<br />
Van <strong>De</strong> or<br />
Zappen<br />
voor gevorderden!<br />
kwaliteit van het werk en de<br />
werksfeer ten goede. de werknemer<br />
moet niet het idee hebben<br />
dat hij via een bonenstaak naar<br />
de zogeheten “ivoren toren”<br />
moet klimmen om zijn mening<br />
kenbaar te maken. dan is de<br />
drempel te hoog en heb je geen<br />
<strong>op</strong>en werksfeer. een negatieve<br />
werksfeer kan ook komen<br />
omdat de medewerker zich niet<br />
vol doen de uitgedaagd voelt in<br />
zijn werk, of omdat de werkdruk<br />
simpelweg te hoog is.<br />
onzekerheid over de toe<strong>komst</strong><br />
en te weinig waardering voor<br />
wat de medewerker doet, zijn<br />
ook factoren die de werksfeer<br />
niet ten goede komen.<br />
Je vervalt dan al snel in een<br />
spiraal van “klagen en zeuren”<br />
en hoewel dat soms ook wel eens<br />
lekker is, kom je hier niet echt<br />
verder mee. Het bevordert de<br />
kwaliteit van de zorg niet en<br />
de sfeer <strong>op</strong> de werkvloer wordt<br />
er ook niet prettiger <strong>op</strong>. de<br />
gesprekken tijdens de koffie<br />
gaan dan niet meer over koetjes<br />
en kalfjes en andere “boer zoekt<br />
vrouw” zaken, maar over “wat<br />
hebben we het toch zwaar”.<br />
Probeer daarom problemen<br />
bespreekbaar te maken, met<br />
elkaar, maar ook met je leidinggevende.<br />
zij kunnen deze signalen<br />
weer doorgeven aan de lijn daarboven<br />
en zo komen deze signalen<br />
bij de raad van Bestuur terecht<br />
die daar dan actie <strong>op</strong> kunnen<br />
ondernemen.<br />
Het is natuurlijk wel een wisselwerking;<br />
het is aan de raad van<br />
Bestuur en de leidinggevenden<br />
om een sfeer te creëren waarin<br />
problemen bespreekbaar gemaakt<br />
kunnen worden zonder dat men<br />
hier meteen <strong>op</strong> afgerekend<br />
wordt. Medewerkers voelen zich<br />
dan gehoord en zullen zich meer<br />
betrokken gaan voelen bij<br />
de organisatie. er zit een ho<strong>op</strong><br />
kennis bij de medewerker en het<br />
is jammer als deze niet <strong>op</strong>timaal<br />
gebruikt wordt; de medewerker<br />
ontwikkelt zich hierdoor. geef de<br />
medewerker de waardering die<br />
hij verdient. dit zit hem dan niet<br />
in financieel <strong>op</strong>zicht, maar eerder<br />
in een <strong>op</strong>recht en welgemeend<br />
“dank je wel”.<br />
de ondernemingsraad zit regelmatig<br />
om de tafel met de raad<br />
van Bestuur. tijdens deze overleggen<br />
worden allerlei zaken<br />
besproken die onder advies dan<br />
wel instemmingsrecht vallen. Het<br />
is aan de ondernemingsraad om<br />
een goede balans te creëren<br />
tussen de organisatie en werknemers.<br />
de ondernemingsraad<br />
en raad van Bestuur zijn het niet<br />
altijd eens over onderwerpen,<br />
maar zorgen wel dat deze<br />
problemen bespreekbaar blijven.<br />
ook hier is het belangrijk dat de<br />
sfeer <strong>op</strong>en en transparant is,<br />
zodat alles bespreekbaar blijft.<br />
Hier is de missie en visie van de<br />
ondernemingsraad ook <strong>op</strong><br />
gebaseerd.<br />
Ik ben benieuwd wat mijn<br />
volgende zapronde weer naar<br />
boven brengt…<br />
Remco Schoofs<br />
vice-voorzitter Ondernemingsraad<br />
Beheerder Patrick van der Meijden (Wooninc.) en<br />
Xandra Keijzer (rSzK) l<strong>op</strong>en samen de Welzijnsronde.<br />
<strong>RSZK</strong> en<br />
WOONINC<br />
werken samen<br />
in Meerhoven<br />
Senioren zo lang mogelijk zelfstandig laten wonen.<br />
dat is waar Wooninc. zich met het Wooninc.Plus<br />
concept voor inzet. de service en zorgvoorzieningen<br />
in het Wooninc.Plus concept maken dat ouderen<br />
zo lang mogelijk <strong>op</strong> een prettige manier zelfstandig<br />
kunnen blijven wonen. Het concept is gericht <strong>op</strong><br />
zelfredzaamheid, ontmoeten, veiligheid en welzijn.<br />
In het complex <strong>De</strong> Blinkerd in<br />
Meerhoven werken de <strong>RSZK</strong> en<br />
Wooninc. samen. <strong>De</strong> <strong>RSZK</strong> is eind<br />
januari gestart met het ondersteunen<br />
bij de welzijnsronde.<br />
<strong>De</strong> welzijnsronde bestaat uit een<br />
dagelijkse rondgang langs de deelnemende<br />
bewoners van de appartementen.<br />
<strong>De</strong> bewoner verschuift<br />
in de ochtend het plaatje en geeft<br />
daarmee aan dat alles in orde is.<br />
Een medewerker van Wooninc.<br />
of de <strong>RSZK</strong> lo<strong>op</strong>t vervolgens de<br />
welzijnsronde en verschuift het<br />
plaatje. Indien de bewoner het<br />
plaatje niet heeft omgezet, wordt<br />
er aangebeld. Als de bewoner<br />
hier<strong>op</strong> niet reageert, betreedt de<br />
medewerker de woningen. Hij/zij<br />
gaat na wat er aan de hand is om,<br />
indien nodig, actie te ondernemen.<br />
Naast deze vorm van samenwerken<br />
wordt er ook nagedacht over<br />
andere vormen van samenwerken<br />
in <strong>De</strong> Blinkerd.<br />
Rob Slegers<br />
manager Welzijn & Dienstverlening<br />
Kempisch Palet<br />
21
Kempisch Palet<br />
22<br />
PuZZel<br />
In deze editie van het Kempisch Palet mogen we twee prijzen verloten onder de juiste inzendingen.<br />
1e prijs<br />
Tegoedbon voor een slagroomtaart van<br />
<strong>De</strong> Bakker (meerdere vestigingen),<br />
aangeboden door Bakkerij van Heeswijk.<br />
2e prijs<br />
Bloemenbon t.w.v. € 10,-, aangeboden door<br />
Bloemsierkunst Theo van de Voort.<br />
Stuur ons vóór 21 april 2011 een mailtje of brief en vermeld<br />
daarin het goede antwoord. Vergeet niet uw naam en adresgegevens<br />
te vermelden. <strong>De</strong> winnaars ontvangen uiterlijk 05 mei<br />
bericht. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.<br />
Stuur de <strong>op</strong>lossing van deze puzzel naar:<br />
redactie.kempischpalet@rszk.nl<br />
of stuur een briefje met uw naam en adres naar:<br />
Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
T.a.v. redactie Kempisch Palet<br />
Wielewaal 10<br />
5531 LJ Bladel<br />
Prijswinnaars<br />
puzzel editie 5 - 2010<br />
Vele <strong>op</strong>lossingen zijn binnengekomen bij de redactie naar<br />
aanleiding van de puzzel in de laatste editie van 2010 van<br />
het Kempisch Palet.<br />
Dit zijn de winnaars die inmiddels hun prijs in ontvangst hebben<br />
mogen nemen:<br />
1e prijs: G. Kleytens, Bergeijk<br />
Een boekenbon t.w.v. 20,- aangeboden door het Kempisch<br />
Palet.w<br />
2e prijs: H. Persoons, Hapert<br />
Tegoedbon voor een slagroomtaart van <strong>De</strong> Bakker (meerdere<br />
vestigingen), aangeboden door Bakkerij van Heeswijk.<br />
3e prijs: Y. Persoons, Hapert<br />
Bloemenbon t.w.v. 10,-, aangeboden door Bloemsierkunst<br />
Theo van de Voort.<br />
Proficiat!<br />
<strong>De</strong> <strong>op</strong>lossing van de puzzel was:<br />
Scheenbeschermer<br />
Reclameborden<br />
Grensrechter<br />
C R É A T E U R S<br />
WWW.DEGEWONEJONGENS.NL<br />
Leemskuilen 4a<br />
5531 NL Bladel<br />
tel. (0497) 38 26 09<br />
UW MAALTIJD ONZE ZORG<br />
Kempisch Palet<br />
23
<strong>RSZK</strong> Merefelt, <strong>RSZK</strong> <strong>De</strong> Hoevenakkers, <strong>RSZK</strong> ’t Laar, <strong>RSZK</strong> Kerkebogten,<br />
<strong>RSZK</strong> ’t Hofhuys, <strong>RSZK</strong> Floriaan, <strong>RSZK</strong> Kempenland, <strong>RSZK</strong> Mariahof en<br />
<strong>RSZK</strong> Lindenhof maken deel uit van de Regionale Stichting Zorgcentra<br />
de Kempen.<br />
<strong>De</strong> Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen levert zorg en diensten<br />
in de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Heeze-Leende, Oirschot, Reusel-<br />
<strong>De</strong> Mierden, Veldhoven en Waalre.<br />
Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen<br />
Wielewaal 10 • 5531 LJ Bladel • telefoon (0497) 33 17 00<br />
internet www.rszk.nl<br />
Vanaf 2011 verschijnt het Kempisch Palet 4 keer per <strong>jaar</strong>. K<strong>op</strong>ij voor<br />
de tweede editie dient uiterlijk voor 6 mei bij ons binnen te zijn.<br />
<strong>De</strong>ze kun je sturen naar: redactie.kempischpalet@rszk.nl<br />
Samen zorgen wij voor zorg