CAO-overleg met werkgevers- delegatie wil niet vlotten - Afdeling

Foto ©: regiokantoor Deventer
Bouwkrant
Jaargang 15, nummer 2, mei 2004 Informatie voor leden van FNV Bouw in de CAO voor het bouwbedrijf, CAO voor het uitvoerend, technisch en
administratief personeel (UTA), CAO voor de railinfrastructuur, CAO voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven, CAO voor de mortel- en
morteltransportondernemingen en de CAO Waterbouw.
CAO-overleg met werkgeversdelegatie
wil niet vlotten
De onderhandelingen over de nieuwe bouw-cao zijn begin februari van start gegaan met het
uitwisselen van elkaars voorstellen. Vanaf dat moment werd al snel duidelijk dat de
werkgeversdelegatie een nogal eenzijdig idee aanhangt over het onderhandelingsproces. Veel nemen
en niets geven lijkt het credo. En dat terwijl de bonden genoeg openingen bieden.
Wellicht is op het moment dat u deze bouwkrant openslaat meer toenadering tussen partijen.
Misschien is er zelfs al een (principe-)akkoord. Bij het ter perse gaan van deze uitgave was dat in nog
niet het geval.
Eerste onderhandelaar en delegatieleider van de bonden John Kerstens stuurde eerder alle kaderleden
van FNV Bouw een brief met daarin een weergave van het onderhandelingsproces. Hieronder leest u de
inhoud van deze brief.
Overdrijven
Na 10 onderhandelingsronden,
de eerste was op woensdag 4 februari,
staakten de werkgevers
de gesprekken op 3 april in de
avond over een nieuwe bouw-
Boktor zegt: CAO-onderhandelingen:
“Hoe dik is de plank voor de kop? ”
CAO. Volgens de teleurgestelde
delegatie omdat ‘zinvol overleg
niet mogelijk bleek’. De vakbonden
zouden ‘de noodzaak van
verandering’ niet inzien, vasthouden
aan ‘alle in het verleden
gemaakte afspraken’ en een
eisenpakket hebben ingediend
dat tot ‘forse loonkostenstijgingen’
zou leiden. John Kerstens :
“Ach ja, natuurlijk hoort een
beetje overdrijven bij onderhandelingen.
Zeker als je niet krijgt
waar je op hoopt. Maar dat ligt
toch wat anders. Ook dat snap ik
niet zo goed: als gemiddelde
Nederlandse bouwwerkgever wil
je na alle commotie in de media
over de bouwfraude toch niet
wéér een conflict. Zeker niet met
je eigen mensen. En zeker niet als
een akkoord met de vakbonden
binnen handbereik lijkt.”
Gifbeker
De Nederlandse economie heeft
het tij tegen, er komen steeds
meer werklozen bij, er is bijna
geen economische groei en ook
de bouwsector ontkomt niet aan
de malaise. Dat realiseren vakbonden
zich. Daarom ook is vorig
jaar het Najaarsakkoord tot stand
gekomen. In dat Najaarsakkoord
is voor de jaren 2004 en 2005 verregaande
loonmatiging afgesproken:
de ‘nullijn’. Op die manier
worden de loonkosten voor werkgevers
in de hand gehouden.
Zonder Najaarsakkoord zouden
vakbonden zijn uitgegaan van
een structurele loonruimte van
4% dit jaar en 3,2% in 2005. Nu is
dat een stuk minder: ‘werkgevers,
tel uit je winst!’
John Kerstens vervolgt: “Voor
bouwwerkgevers schijnt dit echter
niet genoeg te zijn. De winst
van het Najaarsakkoord is goed
en wel in de achterzak gestopt, of
de hand wordt al weer uitgestoken
naar de portemonnee van de
bouwvakker. Bouwwerkgevers
eisen namelijk dat die fors inlevert.
Door bijvoorbeeld een flinke
verslechtering van de reisurenregeling,
een forse verhoging
van de pensioenpremie, inlevering
van vrije dagen en loon
bij ziekte en een zodanige aantas-
Lees verder op pagina 2
Inhoud
2
Houd 15 mei vrij
Als voorbereiding op het congres van
FNV Bouw in 2005 worden er op 15
mei voorconferenties gehouden. Een
overzicht van de locaties vindt
u in het FNV Bouw Magazine. 2
Meepraten over
pensioenbeleid
Dit najaar zijn er verkiezingen voor de
deelnemersraad Bedrijfspensioenfonds
Bouw. U kunt meedoen
aan deze verkiezingen. 3
Bouwvakkers als
voorlichter
Ongeveer 20 bouwvakkers bezoeken
als arbovoorlichter bouwplaatsen in
heel Nederland. Een bezoek is gratis
en omdat de voorlichters uit eigen
ervaring spreken is de informatie
op maat gesneden. 3
De ARBO-prijs
Win 10.000 euro voor een origineel en
goedbedacht idee waarmee de
arbeidsomstandigheden op de bouwplaats
verbeterd worden.
FNV Bouw beloont dergelijke
initiatieven. 4
Principeakkoord
Mortel
Op 1 april is er een principe-akkoord
gesloten voor de Mortel- en
morteltransportondernemingen. 4
Wegwijs
Leden die te maken krijgen met een
bedrijfssluiting of een reorganisatie kunnen
voor advies en informatie terecht bij
hun regiokantoor van FNV Bouw. Verder
staan op de Wegwijs-pagina achterin FNV
Bouw Magazine een aantal nuttige adressen
en telefoonnummers.

Foto ©: De Stentor | Sacha Wunderink
Foto ©: Sjaak Ramakers
Vervolg van pagina 1
ting van de regelingen over arbeidsduur
en arbeidstijd dat iedereen
er véle honderden euro’s
op jaarbasis op achteruitgaat. Om
nog maar niet te spreken over
zulke zaken als afschaffing van
de automatische prijscompensatie
en de vakantiebon. Blijkbaar
moet de gifbeker helemaal leeg.”
Verraderlijk sausje
“Over al die verslechteringsvoorstellen
wordt overigens een sausje
van ‘kostenreductie’ ‘productiviteitsverhoging’
en ‘flexibilisering’
gegoten. Dat klinkt beter.
Op zich zijn die termen voor ons
geen vieze woorden. Het kan echter
niet zo zijn dat de rekening
daarvoor helemaal op het bordje
van de bouwvakker wordt gelegd.
Wij hebben aangegeven dat
in die gevallen waar duidelijk
aanleiding is voor ‘maatwerk’
best met ons te praten valt. Is het
aanpassen van de arbeidsduuren
arbeidstijdregelingen in een
onderneming noodzakelijk en
kan daardoor behoud van werkgelegenheid
worden gegarandeerd,
dan kunnen daarover met
de bonden afspraken worden gemaakt.
We kunnen ons bovendien
voorstellen dat met ondernemingsraden
over een aantal in
de cao benoemde onderwerpen
een totaalpakket (een zogenaamde
‘package-deal’) wordt afgesproken,
waarvan onder meer
een eigen reisurenregeling deel
kan uitmaken. Op die wijze kan
worden ingespeeld op de specifieke
omstandigheden waarmee
een onderneming kan worden
“OP ZOEK NAAR NIEUWE GRENZEN”
VOORCONFERENTIES OP 15 MEI 2004
Iedere vier jaar organiseert FNV Bouw haar congres
waarin afgevaardigden namens de leden de
hoofdlijnen van het beleid van FNV Bouw voor de
komende vier jaar vaststelt. In april 2005 zal wederom
het congres plaatsvinden en dit maal in Nijkerk in het
Congrescentrum Hart van Holland.
2 Bouwkrant | Jaargang 15 | mei 2004
geconfronteerd, terwijl de in de
cao opgenomen regelingen overeind
blijven.”
Werkgevers hebben tot voor kort
ook steeds op zulk soort oplossingen
aangedrongen. Nu gaan die
ineens echter niet ver genoeg
meer en moeten de algemene
cao-regelingen over de hele linie
fors worden verslechterd. Het
lijkt erop dat werkgevers het gevoel
hebben dat ze zó sterk staan
dat ze nú willen ‘cashen’. Ten
koste van de bouwvakker, die terwijl
híj aan de nullijn vastzit,
moet constateren dat van alles zo
links en rechts toch al duurder
wordt.
Buitenlandse bouwvakkers
“Werkgevers geven subtiel aan
dat een forse verlaging van de
kosten noodzakelijk is om te
voorkómen dat (ook door hen)
‘goedkope buitenlandse werknemers’
worden ingehuurd. Dat is
de wereld op zijn kop. De misstanden
waarbij allerlei ‘koppelbazen
nieuwe stijl’ grof geld verdienen
over de ruggen van Oost-
Europese collega’s worden zo
gebruikt om de ‘te dure’ Nederlandse
bouwvakker de pin op de
neus te zetten. Het zou beter zijn
om die misstanden aan te pakken
in plaats van je erachter te verschuilen.
De vakbonden hebben
daartoe bij de onderhandelingen
dan ook concrete voorstellen ingediend.
Op die manier wordt ge-
Tijdens de voorbereidingen van
het vorige congres in 2001 zijn er
voorconferenties gehouden. Uit
de reacties is gebleken dat dit de
betrokkenheid en effectiviteit
ten goede komt. Daarom zijn er
op zaterdag 15 mei vijf voorconferenties
in de regio’s waar leden
en kaderleden kunnen meedenken
en praten over de toekomst
van de bond. Verschillende thema’s
komen aan bod en gaan
onder andere over maatschappelijke
ontwikkelingen, collectieve-
en individuele belangenbehartiging,
ledenservice en de vereniging.
Deelnemers aan de discussies
worden uitgenodigd zich kandidaat
te stellen als congresafgevaardigde.
Een breed gedragen congres
Wat houdt mensen bezig in de
bedrijven? Hoe zal het gaan met
de instroom van de jeugd? Gaan
buitenlandse werknemers massaal
het werk inpikken? En hoe
moet het verder met de sociale
zekerheid? Door deel te nemen
aan debatten en gesprekken kunnen
nu al de belangrijkste onderwerpen
boven drijven. Zo ontstaat
er een breed gedragen congres.
lijk iets gedaan aan het toch al
niet zo beste imago van de bouw;
een argument dat zeker ook
werkgevers zou moeten aanspreken.
Denken dat de kosten van de
Nederlandse bouwvakker kunnen
worden teruggebracht naar
het niveau waarvoor buitenland-
Voor iedereen
Evenals het congres in 2001 zal
het komende congres in 2005 een
aantrekkelijk programma krijgen
met discussies in kleine groepen:
geen massale vergadersessies
dus. Verder zijn er interviews
met gasten uit binnen- en buitenland.
In de voorconferenties
wordt duidelijk waarover het
NU AL INVLOED!
se werknemers nu (illegaal) aan
de slag zijn, is bovendien een illusie.”
Voorstellen voor de
hele sector
“Wat betreft de ‘forse loonkostenstijgingen’
waar vakbonden
op uit zouden zijn ten slotte nog
dit: in lijn met het Najaarsakkoord
hebben wij voor 2004
geen structurele loonsverhoging,
maar slechts een eenmalige uitkering
voorgesteld. Daarnaast
willen we afspraken maken over
een goede reiskostenvergoeding
en een bijdrage van de kant van
werkgevers aan de fors gestegen
ziektekosten. De meeste van
onze voorstellen kosten echter
geen geld, maar leiden wel tot
afspraken waar de sector als geheel
bij gebaat is. Ik noem hier
bijvoorbeeld onze plannen voor
reïntegratie van zieke werknemers,
het voorkómen van arbeidsongeschiktheid
en het invulling
geven aan loopbaanperspectieven
of de plannen met
betrekking tot de al genoemde
naleving van wet en cao ten aanzien
van buitenlandse werknemers.
“
Geen of wel nieuwe CAO
Op het moment dat deze bouwkrant naar de drukker ging, was er
nog geen nieuwe afspraak gemaakt voor verder overleg. FNV
Bouw, Hout- en Bouwbond CNV en Het Zwarte Corps betreuren dit
ten zeerste en zullen de vertegenwoordigers van de werkgevers
zeker oproepen om verder te onderhandelen. Het laatste nieuws
rond de CAO-besprekingen kunt u volgen via de website van FNV
Bouw: www.fnvbouw.nl. Hier vindt u eerdere verslagen de complete
voorstellen van partijen.
debat tijdens het congres moet
gaan. Hierover wordt een concept-resolutietekst
opgesteld. Dit
is document dat uiteindelijk in
2005 wordt vastgesteld.
Het bondscongres is op 7,8 en 9
april in Congrescentrum Hart
van Holland te Nijkerk.
Om tot een brede afspiegeling van onze leden te komen is FNV Bouw op
zoek naar nieuwe congresafgevaardigden. Bijvoorbeeld mensen met praktijkervaring
als lid van een ondernemingsraad of jongeren die willen meepraten
over hun toekomst en de rol van de bond daarin. Betrokken mensen
kunnen nu al invloed uitoefenen door een van de vijf voorconferenties in de
regio te bezoeken. In het meinummer van FNV Bouw magazine treft u een
overzicht aan van de bijeenkomsten op zaterdag 15 mei.

“Verkiezing Deelnemersraad Bedrijfspensioenfonds Bouw”
MEEPRATEN OVER PENSIOENBELEID
De pensioenregeling voor werknemers in het bouwbedrijf wordt
vastgesteld door het Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid
(BPF). Het bestuur vormt een stichting die bestaat uit werknemers-
en werkgeversorganisaties in de bouw. Ook de pensioenregelingen
voor het stukadoors- en afbouwbedrijf, het terrazzo/vloerenbedrijf,
het natuursteenbedrijf en de timmerfabrieken
wordt door BPF Bouw vastgesteld.
Het BPF Bouw heeft in 2000 besloten
tot de oprichting van een
deelnemersraad. De deelnemersraad
is een adviesorgaan voor het
bestuur van BPF Bouw. De zittingstermijn
voor de eerste deelnemersraad
loopt dit jaar ten
einde en dat betekent dat dit jaar
opnieuw verkiezingen worden
gehouden.
Samenstelling
deelnemersraad
De raad bestaat uit 12 leden,
waarvan 8 zetels voor FNV Bouw,
3 voor Hout- en Bouwbond CNV
en 1 zetel vanuit het Coördinatieorgaan
van Samenwerkende
Ouderenorganisaties (CSO). De
zetelverdeling voor FNV Bouw
bestaat uit vijf actieven en drie
Bouwvakkers aan het
werk als arbovoorlichter
Zo’n twintig voormalige bouwvakkers bezoeken als arbovoorlichter van
WERKGOED bouwplaatsen in heel Nederland. Ze kennen de praktijk in de bouw en
geven voorlichting bij bouw- en gww-bedrijven om het belang van veilig en gezond
werken onder de aandacht te brengen. Het doel is de bewustwording over veilig en
gezond werken en de toepassing van hulpmiddelen, regels en maatregelen in de
praktijk te bevorderen. Omdat de voorlichters uit eigen ervaring spreken, wordt
hun informatie goed opgepakt. En dat kost een bouwbedrijf helemaal niets.
Olievlek
Voorlichting wordt vaak gegeven
op de werkplek in de vorm van
een toolboxmeeting. Het onderwerp
is dan vooraf afgesproken.
Ook komen onderwerpen aan de
orde die op dat moment actueel
zijn op het werk. Vooral bij kleinere
bedrijven vindt de voorlichting
vaak plaats aan het einde
WERKGOED
WERKGOED is de werknaam van het
Arboconvenant Bouw, waarmee
overheid, werkgeversorganisaties
en vakbonden samen gezond werken
in de bouw stimuleren. Het gaat
om praktische voorlichting over
maatregelen op de werkplek, scholing
en de ontwikkeling van hulpmiddelen
die het werk makkelijker
maken. Met als doel: minder bukken
en tillen, minder kwartsstof en
oplosmiddelen inademen èn het
werk beter organiseren.
inactieven. De voorzitter van de
deelnemersraad Bouw komt uit
de grootste delegatie, FNV Bouw
dus. De secretaris komt uit de een
na grootste delegatie, de Hout- en
Bouwbond CNV. Gevraagd maar
ook ongevraagd adviseert de
deelnemersraad het bestuur over
een veelheid van onderwerpen.
Een uitgebreid overzicht van
taken en werkzaamheden staat
op www.fnvbouw.nl .
Wat wordt van u verwacht?
Enkele keren per jaar een
bijeenkomst bijwonen;
Eén keer per jaar een cursus
volgen over pensioenen- en
beleggingsbeleid;
De zittingstermijn is 4 jaar.
van de werkdag, omdat iedereen
dan naar het bedrijf kan toekomen.
Via voorlichting aan de
bezochte bedrijven worden ook
andere bedrijven en werknemers
bereikt, die op dezelfde bouwplaats
aan het werk zijn. Dat
zorgt voor een olievlekwerking.
Onderwerpen
Bij de meeste bezoeken gaat het,
behalve over wet- en regelgeving
zoals de Arbowet en beleidsregels,
vooral over fysieke belasting
(bukken en tillen), kwarts- en
andere stofbelasting, persoonlijke
beschermingsmiddelen, valgevaren,
steigerwerk en het nut
van toolboxmeetings.
De WERKGOED-voorlichters hebben
vaak ook folders en brochures
bij zich om uit te delen.
Vooral folders van Arbouw en de
overheid vinden gretig aftrek.
Voorlichting over kwartsstof
Minder kwartsstof inademen is
één van de speerpunten van
WERKGOED. Meer dan de helft
van de bouwvakkers in Nederland
blijkt last te hebben van stof
op de bouwplaats. Blootstelling
aan kwartsstof kan zeer schadelijk
voor de gezondheid zijn.
DOE MEE AAN
DE VERKIEZING
Leden die werkzaam zijn onder
de bouw- of uta-cao en bezig
zijn met de opbouw van hun
pensioen bij BPF Bouw, kunnen
zich verkiesbaar stellen voor
een zetel in deelnemersraad
voor het Bedrijfspensioenfonds
Bouw. Reis-, verlet- en cursuskosten
worden vergoed. Wilt u
zich verkiesbaar stellen, vul
dan onderstaande bon volledig
in en stuur deze naar FNV Bouw
t.a.v. secretariaat sectorraad
Bouw, antwoordnummer 13,
3440 VB Woerden. Een
postzegel is niet nodig. De bon
moet uiterlijk 30 juni bij ons
binnen zijn.
Het kan leiden tot hinderlijke
longaandoeningen zoals kortademigheid,
maar ook tot ernstige
longziekten zoals stoflongen en
zelfs longkanker. De speciaal
daarvoor opgeleide kwartsvoorlichters
informeren over deze
risico’s, maar vooral over de
maatregelen en hulpmiddelen
om die risico’s te vermijden.
Kennis overdragen
Bij de meeste bedrijven blijft het
niet bij één keer. Gemiddeld
komt een voorlichter jaarlijks
drie keer bij hetzelfde bedrijf,
soms bij verschillende projecten.
In totaal zijn al bijna 10.000 voorlichtingsbezoeken
bij ruim 3.000
bedrijven afgelegd. Daardoor zijn
inmiddels zo’n 80.000 bouwvakkers
bereikt. De voorlichters zijn
ook aanwezig op evenementen
zoals beurzen en ledenvergaderingen
van organisaties. Uit
onderzoek blijkt dat het werk
van de voorlichters door 80% van
de bezochte bedrijven goed tot
zeer goed wordt gewaardeerd.
Gratis advies
Goed advies kost vaak veel geld,
maar een bezoek van de arbovoorlichter
is gratis. Een bezoek
JA, IK STEL MIJ KANDIDAAT VOOR DE
DEELNEMERSRAAD VAN BPF BOUW
Naam
Adres
Postcode en woonplaats
Telefoon
Lidmaatschapsnummer
Ik ben werkzaam onder de:
Bouw-CAO Uta-CAO
Motivatie
De sectorraad Bouw kiest op 4 oktober de werknemersleden
van de deelnemersraad. Dat gebeurt aan de hand
van een alfabetisch overzicht van alle aangemelde
kandidaten en hun motivatie. In november wordt de
deelnemersraad geïnstalleerd.
Hennie Snippers is een van de WERKGOED-voorlichters die veel weten over de
risico’s van kwartsstof en vooral bedrijven bezoeken waar veel wordt geboord,
gefreesd, geslepen en gezaagd in beton of steen.
kan worden aangevraagd bij
Stichting Aktiev, telefoon (0318)
64 69 31, of door te mailen naar
voorlichting@werkgoed.nl.
Prijs beste arboproject
Begin dit jaar hebben de arbovoorlichters
van WERKGOED een
prijs in de wacht gesleept. Het
project kreeg de derde prijs in de
verkiezing van de beste praktijkprojecten
op het gebied van
arbeidsomstandigheden. Bijna
50 projecten in diverse bedrijfstakken
dongen mee.
VUISTREGELS KWARTSSTOF
Er zijn vier vuistregels om blootstelling aan kwartsstof te beperken in volgorde
van belangrijkheid:
Bronaanpak: pas indien mogelijk alternatieve materialen of technieken
toe.
Scheiden bron en mens: werk met bronafzuiging, bronomsluiting en
goede ruimteventilatie.
Vermijden blootstelling: Voer het meest risicovol werk het eerst uit, of
hou het gescheiden van andere werkzaamheden.
Toepassen persoonlijke beschermingsmiddelen: Alleen als laatste middel
en dan alleen tijdelijk.
Bouwkrant | Jaargang 15 | mei 2004
04007
3

Illustratie ©: Marco Bakker
Foto ©: Bert Janssen
ARBOPRIJS FNV BOUW 2004
HET KAN ANDERS, HET KAN BETER
Tillen, sjouwen, lawaai. Omgaan
met giftige stoffen. Steeds dezelfde
handelingen herhalen.
Werken in hoog tempo. Dat is de
dagelijkse routine in de bouw- en
houtnijverheid. Het hoort erbij?
Tal van werknemers, bedrijven
en instanties vinden van niet. Ze
willen gezondheidsklachten,
ziekte en arbeidsongeschiktheid
voorkomen. Ze denken na over
andere werkprocessen, ontwerpen
een nieuw hulpmiddel of
bekijken de effecten van ander
4 Bouwkrant | Jaargang 15 | mei 2004
materiaalgebruik. Vervolgens
voeren ze de nieuwe vinding of
werkwijze door en maken ze het
werk daadwerkelijk leuker,
gezonder en veiliger. Het gevolg:
het bedrijf floreert, de werknemers
floreren. FNV Bouw beloont
die initiatieven. Met de Arboprijs
FNV Bouw.
De Arboprijs FNV Bouw is er om
initiatieven te stimuleren die de
kwaliteit van de arbeid in de
bouw, afbouwsector, meubel- en
houtindustrie, woningcorporaties
en/of bagger aantoonbaar
verbeteren. Dat is een doelstelling
waar FNV Bouw zich al jaren
voor inzet.
Waaruit bestaat de prijs?
Voor de winnende inzending ligt
een bedrag van 10.000 euro klaar.
Dat bedrag moet worden besteed
aan verbetering van de kwaliteit
van de arbeid.
Wie komen in aanmerking?
Zowel bedrijven, organisaties,
ondernemingsraden als VGWcommissies
als individuele werknemers
kunnen meedingen naar
de prijs. Kortom: iedereen die een
verbetering van de arbeidsomstandigheden
in de praktijk heeft
weten te bewerkstelligen.
Waar let de jury op?
De inzending kan een hulpmiddel,
werkmethode, techniek of
vorm van materiaalgebruik zijn.
Belangrijk is dat de vinding vernieuwend
is en het werk in de
bouw- en houtnijverheid in de
praktijk aantoonbaar veiliger,
gezonder en/of prettiger maakt.
Geen prijs wordt uitgereikt aan
inspanningen die vanzelfsprekend
zijn gezien de eisen die de
Arbowet stelt. Ook activiteiten
van ondernemingsraden die
rechtstreeks voortvloeien uit
haar wettelijke taken komen niet
in aanmerking.
Hoe aanmelden?
Heb je een goed idee? Meld dit
dan aan! Op de website van FNV
Bouw staat een uitgebreide brochure
over de Arboprijs met daarin
een aanmeldingsformulier:
www.fnvbouw.nl Maar de brochure
is ook telefonisch te bellen.
Bel met de afdeling Inkoop &
Voorraadbeheer, telefoon: 0348-
575747. Houd er wel rekening
mee dat de inzending op 15 juni
2004 binnen moet zijn. Stuur het
aanmeldingsformulier dus zo
snel mogelijk in.
Pensioenhoogte? Geen flauw idee!
Vraag acht willekeurige mensen
naar het bedrag waarmee ze rond
moeten komen na hun 65e en
maar 1 weet het. Uit recentelijk
onderzoek blijkt dat de oudedagsvoorziening
voor de meerderheid
van de Nederlanders een
volslagen en niet altijd aangename
verrassing is. Gepensioneerden
zijn over het algemeen wel
goed op de hoogte. Verder komt
naar voren dat een meerderheid
geen flauw idee heeft hoe hun
pensioen geregeld is. Een derde
van de mensen heeft er wel bij
stilgestaan maar geen moeite
gedaan om meer informatie over
het pensioen boven tafel te krijgen.
Om een einde te maken aan de
grote onbekendheid onder de
Nederlanders met hun pensioenvoorziening,
hebben de vakbonden
samen met verzekeraars en
de consumentenbond de stichting
Pensioenkijker.nl opgericht.
Op de site kan iedereen die meer
informatie over zijn pensioen
wil, begrijpelijke antwoorden
vinden. Ook probeert de stichting
mensen bewust te maken
van de gevolgen die optreden in
het pensioen bij belangrijke veranderingen
als een nieuwe baan,
echtscheiding, langdurig verlof
etc. Het vermoeden bestaat dat
Nederlanders zich niet bekommeren
om hun pensioen omdat
ze denken dat het wel goed zit.
Degelijke afspraken in een tijd dat het economisch tegenzit
Principe-akkoord CAO Mortel 2004
Nee, het is geen grap dat op 1 april j.l.
een principe-akkoord is afgesloten
voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen.
En het is ook geen
grap dat het puike CAO betreft. Eén
van de onderhandelaren namens de
bonden noemde na afloop het
akkoord zelfs een ‘juweel van een
akkoord’. Zover wil Louw Elzinga,
sectorbestuurder bouw en onderhandelaar
namens FNV Bouw niet
gaan. “Ik denk wel dat tevredenheid
op zijn plaats is,” aldus een bescheiden
Louw. “Ik ben content over meerdere
afspraken. Zo hebben we een
eenmalige uitkering van 300 euro
afgesproken die in twee fasen wordt
uitgekeerd op voorwaarde dat 1%
van de werknemers en de werkgevers
meedoen aan een experiment in
het kader van arbeidstijden management.
Voor wat betreft reiskosten
blijft de werknemer die in opdracht
van de werkgever gebruik moet
maken van eigen vervoer een nettovergoeding
van 0.28 cent ontvangen.”
De belangrijkste afspraken uit het principe-akkoord staan op de website
van FNV Bouw: www.fnvbouw.nl. Leden hebben al een pamflet ontvangen.
Product en techniek
Thermische isolerende voorzetwanden
De fabrikant heeft de constructie van
de bestaande thermisch isolerende
voorzetwanden veranderd door de
gipsplaten op resol hardschuim te lijmen.
Het voordeel is een betere isolatiewaarde,
waardoor de platen minder
dik hoeven te zijn. Soms zijn
ruimtebesparingen mogelijk van
50%. Door een afdekking op het resol
schuim werken de wanden boven-
Luchtreiniger voor onaangename of
schadelijke gassen
De airmaster 1200 is een verrijdbare,
zelfstandig werkende luchtreiniger
met koolstoffilter, die op iedere gewenste
plaats inzetbaar is. Via de beweegbare
afzuigarm (tot maximaal
drie m.) is ook op moeilijk bereikbare
plaatsen een effectieve afzuiging
mogelijk. Het ingebouwde filter zuivert
de vervuilde lucht op een dusdanige
manier dat deze direct weer in
de werkruimte terug te voeren is. Dit
elimineert niet alleen de noodzaak
Valbeveiligssysteem met betonnen tegel
Het Bibo valbeveiligingssysteem is
snel en eenvoudig te bevestigen.
Hierbij is het onnodig om de dakbedekking
te beschadigen want dat vermindert
de kans op lekkage en extra
onderhoud. De basis van het systeem
is Bibo Block; een betonnen tegel van
900 x 900 x 105 mm waarin een 12
mm dikke roestvaststalen ring is
geïntegreerd. Aan de ring zijn veiligheidslijnen
aan te pikken; de tegel
dient als ballast en veiligheidsmarke-
dien dampremmend en is een extra
dampremmende folie niet nodig. De
montageprofielen dragen geen
warmte over. Een speciale gleuf in de
panelen en een schroefbare regel
maken een snelle montage mogelijk.
Meer informatie: Faay Vianen BV,
T: 0347 37 66 24, E: info@faay.nl,
I: www.faay.nl.
Zelfklevende rubberstrook voor
spouwafdichting
SPAF betreft een prefab afwateringssysteem
in zelfklevend gewapend
E.P.D.M. (rubber) ten behoeve van
het afdichten van buitenmuren in de
woningbouw. Het gepatenteerde
systeem is onder andere toe te passen
in opgaande gevels waar de
afwerking van de aansluitingen op
een plat dak waterdicht moet zijn.
Tevens is het systeem prefab aan te
leveren als loketafdichting. De zelfklevende
onderzijde is op diverse
voor speciale afvoerleidingen, maar
bespaart bovendien energie omdat
geen warmte verloren gaat. De
Airmaster is voorzien van een 0,75
kW ventilator met een afzuigcapaciteit
van 1.200 m 3 /uur. Het geluidsniveau
is beperkt tot 78 db(A).
Meer informatie: Kiekens Products te
Almelo, T: 0546 87 15 55,
E: info@kiekens-products.com,
I: www.kiekens-products.com.
ring. Met het systeem zijn een individuele
dakanker, een tijdelijk en permanent
leuningwerk, een integraal
horizontaal staalkabelsysteem met
‘shuttle’lijnklem en een vrij op het
dak staande afzetting aan te brengen.
Meer informatie: Zoontjes Beton te
Tilburg, T: 013 537 93 79,
E: info@zoontjes.nl,
I: www.zoontjes.nl,
Bescherming van betonoppervlakken
SikaLastic 830 is ontwikkeld om
betonoppervlakken te beschermen
tegen het agressieve H2S en tegen
zuren als zwavelzuur en zoutzuur.
Het aanbrengen gebeurt eenvoudig
door het verspuiten van de twee
componenten in een 2 mm dikke
laag. De substantie hardt snel uit en is
na 24 uur belastbaar. Het middel
bestaat uit een oplosmiddelvrije polyurethaan,
fungeert als een beschermende
folie en is ook geschikt om
scheuren in een ondergrond af te
dakbedekkingsmaterialen te hechten.
Het synthetische rubber is 100%
UV-bestendig en kent een lange
levensduur. De overlappen tussen de
stroken zijn vooraf gelast door middel
van hete lucht waardoor een
naadloos systeem ontstaat.
Meer informatie: Mijndak Folie te
Westendorp, T: 0315 29 81 50,
E: mijndakfolie@planet.nl,
I: www.mijndakfolie.nl.
dichten. Daarnaast is het te gebruiken
voor het vloeistofdicht maken
van kunstwerken als brugdekken,
kelders en bijvoorbeeld de binnenzijde
van tanks. Het is mogelijk om het
middel op staal, verzinkt staal en op
aluminium aan te brengen.
Meer informatie: Sika Nederland BV
te Utrecht, T: 030 241 01 20,
E: info@nl.sika.com,
I: www.sika.nl .
Bezoek onze site ww.fnvbouw.nl
voor het laatste nieuws rondom de
cao-onderhandelingen.
Colofon Deze Bouwkrant is een uitgave van Stichting FNV Pers in opdracht van FNV Bouw |
Eindredactie: Ivan Bartholomeus | Bijdragen: Ivan Bartholomeus, ‘Werkgoed’ en Monique
Akanni | Vormgeving: Studio FNV Bouw | Druk: Hoonte Bosch en Keuning, Utrecht Losse
nummers: afdeling Inkoop&Voorraadbeheer FNV Bouw (T 0348 575 747) bestelnummer: B
0227 | Datum: mei 2004 | Ordernummer: 04007