Geachte mevrouw Van Brempt,

Dirk Wevers °05/08/1965 Vader van 2 kinderen.
Galgebergstraat 75. Wettelijk gescheiden.
3511 Hasselt/Kuringen. RB B en auto.
dwevers359@gmail.com Gsm 0476.30.10.73
Diploma’s
Erkenning van de titel ‘psycholoog’ met als erkenningsnr 651103416.
Psychologencommissie en Belgische federatie van Psychologen. B-1000 Brussel.
Gegradueerde in de psychologie. Afgestudeerd in 1988.
Katholieke Vlaamse Hogeschool. Jozef De Bomstraat 11, 2018 Antwerpen.
A2 Electro – mechanica (HTSO). Afgestudeerd in 1984.
Technisch instituut St-Lodewijk. Mosselerlaan 113, 3600 Genk.
Bijscholing
Talen: taalbad Engels. 2008: 40 uur. Ceran. Spa.
Communicatie: ‘spreken voor groepen’. 2007: 16 uur. Impact.
Organisatie en diversiteit: beroepspraktijk/interculturele context. 2003: 24 uur.
Leiderschap: coachingsvaardigheden. 2003: 16 uur. Leuvens Universitair centrum.
Welzijnswerk migranten: algemene introductie/systeemtheoretisch. 1992: 80 uur.
KASA vormingsleergang voor opvoeders in dienstverband.
Werkervaring
Ik geef sinds 08-02-2010 avondles in het stedelijk centrum voor volwassenenonderwijs in
Antwerpen. Opleiding ‘ondernemingscommunicatie’: module ‘communicatievaardigheden’.
Lerarenkaart: 16508050989-330810.
Competentie- / trainingsmanager: leiderschapsontwikkeling, coaching.
Hansen Transmissions International NV. 18/09/2006 tot 31/08/2009 (3 jaar).
HTI ontwikkelt en produceert industriële tandwielkasten oa voor toepassingen in windmolens.
Referentie: Leeters Ronnie. E-mail: rleeters@pandora.be
Taken en verantwoordelijkheden binnen team P&O (personeels- en organisatieontwikkeling):
Werkplekleren: definiëren competenties en organiseren van bijhorende opleidingen.
Leiderschapsontwikkeling: geïntegreerd aanbod van assessment, opleiding en coaching.
Projecten: ‘onthaalbeleid’, ‘rolprofielen schrijven’, ‘evaluatie- en
functioneringsgesprekken’, ‘bedrijfswaarden’, ‘intervisiegroepen en verbeteringsteams’,
workshops ‘missie, visie en strategie’, ‘leanmanagement’ en ‘customer awareness’.
Ik heb een beperkte doch relevante ervaring opgedaan in het werken met de vakbond.
De economische crisis resulteerde in een collectief ontslag van 40 medewerkers. Er werd oa
gesnoeid in het ambitieus opgezet HR-beleid. De activiteiten waar ik voor aangetrokken was,
kregen in de aangepaste HR-structuur en HR-visie minder aandacht.
Consultant: assessment, trainer (communicatie en leiderschap) en coach.
Globis cvba. 01/12/2000 tot 17/09/2006 (6 jaar). Globis cvba is een ‘dochter’ van Logis
opleidingscentrum, bestaat 10 jaar en stelt 7 personen te werk.
Referentie: Directeur Mvr Wils Rommy. rommy.wils@globis-cvba.be
Taken en verantwoordelijkheden:
Betrokken bij de opstart en verdere uitbouw van Globis: definiëring visie, missie en
strategie, definiëring en prijsbepaling diensten en producten, selectie/opleiding/evaluatie
en coaching van medewerk(st)ers.
Ontwikkeling van een assessment, opleidingsmethodiek en cursusmateriaal.
Assessor, trainer en coach: thema’s: ‘observeren, interpreteren en evalueren’,
‘communicatie’, ‘leidinggeven’, ‘projectmatig werken’ en ‘omgaan met veranderingen’.
Intensieve projecten in diverse bedrijven (Toyota, Carrefour, Atlas Copco, Ziekenhuis Oost-
Limburg, …) hebben me laten kennismaken met diverse van aspecten van HR-management.
1 Dirk Wevers I CV-‘kort’ I 2010

Trajectbegeleider: screening/selectie, trajectbegeleiding en ontwikkeling assessment.
Logis opleidingscentrum vzw. 01/02/1999 tot 30/11/2000 (1.5 jaar). Logis geeft opleidingen in
de logistiek (oa ‘besturen van interne transportmiddelen’). Logis stelt 12 personen te werk.
Taken en verantwoordelijkheden:
Selectie van kandidaten voor de beroepsopleidingen. De procedure bestond uit een
infosessie, psychotechnische proeven, een interview en een (groeps)assessment.
Trajectbegeleiding, tijdens en na de opleiding, van de deelnemers aan de opleiding.
Ontwikkeling van een assessment voor logistieke functie ikv ESF-project.
Projectmedewerker: trajectbegeleiding en ontwikkeling assessment/keuzebegeleiding.
Route trainingscentrum vzw. 01/04/1997 tot 31/01/1999 (2.5 jaar). Route geeft technische
opleidingen in de metaal- bouwsector. Route trainingscentrum vzw is opgeheven.
Taken en verantwoordelijkheden:
Selectie van kandidaten voor diverse beroepsopleidingen. De procedure bestond uit een
infosessie, psychotechnische proeven, een interview en een (groeps)assessment.
Trajectbegeleiding, tijdens en na de opleiding, van de deelnemers aan de opleiding.
Ontwikkeling van een assessment om EVC’s (eerder verworven competentie) in kaart te
brengen en te documenteren.
Projectmedewerker: trajectbegeleiding en groepsbegeleiding.
Begeleidingsdienst Limburgs Mijngebied vzw, (BLM). 01/05/1991 tot 31/03/1997 (6 jaar). De
BLM is opgericht na de sluiting van de steenkoolmijnen. De BLM organiseerde
beroepsopleidingen en maatwerk arbeidsbemiddeling. Route en Logis zijn ontstaan uit BLM.
Taken en verantwoordelijkheden:
Ontwikkeling: optimaliseren van de intakeprocedure die als doelstelling had EVC’s,
‘motivatie’ en ‘thuissituatie’ van de werkzoekenden in kaart te brengen.
Intake/selectie: integreren van psychotechnische proeven, praktische opdrachten en
groepsoefeningen in het keuzebegeleidingproces.
Groeps- en individuele begeleiding: opleidingsmodules ‘sociale vaardigheden’,
‘communicatie’ en ‘arbeidsattitude’. Coaching van de technische instructeurs.
Opvoeder klasse 1: jongeren geplaatst door de jeugdrechtbank.
Observatiecentrum Mastenhof (vzw Wegwijzer). 10/10/1988 tot 01/05/1991 (2.5 jaar).
Taken en verantwoordelijkheden:
Gedragsgericht begeleiden van een groep jongeren.
Ontwikkelde competenties: vertrekken vanuit een begeleidingplan, consequent werken in
teamverband, structuur bieden, conflicthantering, observeren, vertrouwen geven.
Hobby’s/relevante ervaringen
Vrijwilliger binnen de provinciale en nationale werking van de Chiro: organiseren en
geven van vorming voor leiding (tot 1990) en lid van de ‘Kaleicommissie’, die het beheer
doet van één de jeugdverblijfcentra van Chirojeugd Vlaanderen (tot 2009).
Actief lid van ‘de coachgroep’ ter ondersteuning van ‘de resident’ van de Kalei.
PC kennis: Internet, office, outlook
Talen Begrijpen Lezen Spreken Schrijven
Engels voldoende voldoende beperkt onvoldoende
Duits voldoende beperkt onvoldoende onvoldoende
Frans beperkt beperkt onvoldoende onvoldoende
*goed/voldoende/beperkt/onvoldoende om het professioneel te gebruiken.
2 Dirk Wevers I CV-‘kort’ I 2010