Informatiebulletin nieuwe regeling - Douwe Egberts Pensioenfonds

Aanpassingen in de pen sioen opbouw
De CAO partijen zijn overeengekomen dat de pen sioen opbouw in de C&T pen sioen regeling
vanaf 1 april 2011 op twee punten zal worden aangepast. In de punten a en b geven we een
korte toelichting. In de artikelen van het pen sioen fonds is meer informatie over deze punten
terug te vinden.
A. Verlaging van het maximum jaarinkomen
in de middelloonregeling.
De pensioenregeling bestaat voor hogere
inkomens uit twee onderdelen: de middelloonregeling
tot een maximum jaarinkomen en
de beschikbare premie regeling (BPR) voor het
inkomen daarboven. De grens van het maximum
jaarinkomen waarvoor de middelloonregeling
geldt, wordt verlaagd van € 89.067 naar
€ 70.000. Deze aanpassing heeft in 2011 tot
gevolg dat meer medewerkers (ongeveer 130)
voor een deel van hun salaris onder de BPR
regeling gaan vallen. Voor degenen die nu al
deelnemen aan de BPR regeling zal een groter
deel van hun salaris onder de BPR regeling
komen.
Vraag: Gaat deze grens ieder jaar omhoog met
de CAO-verhoging?
Antwoord: Nee, afgesproken is dat deze grens
voorlopig bevroren blijft op € 70.000. Pas na
een behoorlijk aantal jaren wordt de grens
weer verhoogd. Dat gebeurt namelijk pas als
een grensniveau van € 55.000 door jaarlijkse
CAO­stijgingen boven de afgesproken grens
van € 70.000 uitkomt. Daarna zal deze grens
van € 70.000 met de CAO­verhogingen worden
verhoogd.
Vraag: Ik heb een inkomen tussen € 70.000 en
€ 89.067, maar heb op 1 april 2011 een SBRregeling
of ik ben exit-WAO-er. Ga ik ook voor
het inkomensdeel boven € 70.000 naar de BPR
regeling?
Antwoord: Nee, voor deze groep geldt dat het
inkomen volledig voor de opbouw in de middelloonregeling
zal blijven. Als u pas na 1 april
2011 in de SBR komt of exit­WAO­er wordt,
geldt de nieuwe regeling uiteraard wel.
Vraag: Ik heb een inkomen boven € 89.067, zit
al in de BPR en ben een volger van de CAO van
C&T. Geldt de verlaagde grens dan ook voor mij?
Antwoord: Ja, alle aanpassingen worden van
toepassing, ongeacht de vraag of sprake is
van actief dienstverband. De enige uitzonderingsgroepen
zijn de mensen die een andere
werkgever hebben (desinvestments zoals
Bodycare en dergelijke) en formeel wel de C&T
CAO volgen en ook enkele personen die binnenkort
65 jaar worden zodat de BPR rekening
inmiddels al is opgeheven.
B. Geen onvoorwaardelijke toeslagverlening
meer gedurende de periode van pen sioenopbouw.
Tot nu toe wordt het opgebouwde pensioen
van deelnemers jaarlijks automatisch verhoogd
met de collectieve loonsverhoging. Dit heet
een onvoorwaardelijke toeslag en deze wordt
betaald door de premiebetaling aan het pensioenfonds.
KONINKLIJKE DOUWE EGBERTS
Deze onvoorwaardelijke toeslagverlening
wordt nu gewijzigd in een voorwaardelijke toeslagverlening.
Er wordt alleen nog een toeslag
verleend als de financiële positie van het fonds
dat toelaat. De collectieve loonsverhoging in de
C&T CAO blijft wel uitgangspunt. Het bestuur
van het pensioenfonds besluit jaarlijks welke
toeslag voor actieve deelnemers verantwoord
is.
Om de hoogte van de toeslag voor actieve deelnemers
te ondersteunen, heeft Sara Lee een
bedrag van € 60 miljoen ter beschikking gesteld.
Dit bedrag wordt als reserve apart gezet
binnen het pensioenfonds. Het pensioenfonds
zal uit de toeslagreserve actieven, afgekort
als Tra, putten als de algemene middelen van
het fonds onvoldoende zijn voor een volledige
toeslag aan de actieve deelnemers. De impact
van deze verandering speelt voor het eerst per
1 januari 2012.
Vraag: Geldt deze aanpassing voor alle actieve
deelnemers?
Antwoord: Ja, de aanpassing geldt voor reguliere
actieve deelnemers, maar ook voor alle
postactieve deelnemers (SBR, exit­WAO e.d.).
Vraag: Hoe wordt bepaald welke voorwaardelijke
toeslag de actieve deelnemers krijgen?
Antwoord: Het bestuur van het pensioenfonds
bepaalt jaarlijks eerst welke basistoeslag voor
actieven uit de algemene middelen mogelijk
is. Vervolgens gaat het bestuur na of en zo ja
in hoeverre een aanvullende toeslag uit de Tra
gegeven kan worden. Het bestuur hanteert
hierbij een interne richtlijn voor toeslagen,
waar zij rekening mee houdt als het besluit
wordt genomen. Voor meer informatie: zie
verderop bij het deel van het pensioenfonds.
Vraag: Zal de onderneming de hoogte of
bestemming van de Tra in de toekomst nog
aanpassen?
Antwoord: Nee, dat is niet de bedoeling. Het
bedrag van 60 miljoen euro is bedoeld als
een eenmalige storting om gedurende een
langere periode ondersteuning te geven aan de
toeslagverlening voor actieve deelnemers. Als
het meezit of tegenzit bij de aanwending van
dit bedrag is dat voor de onderneming geen
reden om geld terug te vragen of bij te storten.
De CAO partijen hebben afgesproken dat dit
bedrag uitsluitend bestemd kan worden ten
behoeve van de toeslagverlening voor actieve
deelnemers. Aanpassing van deze bestemming
kan alleen in bijzondere omstandigheden,
waar het pensioenfonds verder op in zal gaan.