Wegwijs Kaf van koren scheiden - Afdeling

Foto © Ton Poortvliet
Afbouwkrant
Jaargang 17, nummer 1, april 2006 Informatie voor leden van FNV Bouw in de CAO voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf,
CAO voor het afbouwbedrijf en de CAO voor het natuursteenbedrijf
UITZENDBUREAU OF JAARMODEL?
Kaf van koren scheiden
Een ‘witte lijst’ van uitzendbureaus die zich aan de afspraken in de afbouwsector houden. Daar werkt
FNV Bouw aan. De bond wil het kaf van het koren scheiden, zodat werknemers en bonafide
schildersbazen weten met wie ze in zee gaan. Maar dan wel voor ‘piek en ziek’. Want met een
‘jaarmodel’ kan de werknemer het jaar rond in dienst blijven.
Niet alle leden voelen ervoor:
‘Uitzendbureaus zijn de nieuwe
koppelbazen’, zeggen sommigen.
Anderen zien de realiteit: ‘Als je in
de WW komt, ontkom je er niet
aan. Dan beter bij een goed
uitzendbureau.’ Regiobestuurder
Alje Stuivenberg voegt daar op de
studiedag ‘Met FNV Bouw meer
profijt van uw CAO’ nog een argument
aan toe: “Doet zo’n uitzendbureau
toch iets fout, dan kaarten
wij dat aan. Desnoods brengen we
het in de publiciteit.” Stuivenberg
denkt dat FNV Bouw de eenmaal
opgestelde lijst daarmee ‘wit’ kan
houden. “Een goed uitzendbureau
zal fouten herstellen. En zo’n lijst
vormt een signaal naar werkgevers:
willen die met een uitzendbureau
in zee, dan met één dat op
onze lijst staat.”
Afgeschreven
Schilders staan onder druk. ‘Onze
baas is er de laatste twee jaar al
een paar keer over begonnen dat
hij ons liever kwijt wil, om ons
dan via het uitzendbureau weer in
te huren’, vertelt iemand in het
Asser Vakcentrum, waar de studiedag
voor het Noorden op
25 februari werd gehouden.
Anderen hebben het aan den lijve
ervaren. “Wat gaat er dan door
je heen?”, wil regiobestuurder
Stuivenberg weten. Het komt de
mensen niet gemakkelijk over de
lippen. Maar na enkele ogenblikken
is het duidelijk: afgeschreven,
aan de kant gezet, zonder waardering
voor echt vakmanschap.
‘Iedereen die een beetje kan smeren,
is tegenwoordig goed
genoeg.’ De leden van FNV Bouw
vinden het een groot verlies. Ze
zien een tekort aan vakmensen
ontstaan: ‘Als de economie aantrekt
en er aan onderhoudsschilderwerk
weer meer geld wordt
besteed, zijn er geen mensen
meer te krijgen.’
Vaste ploeg
Er klinken ook andere geluiden.
Van schildersbedrijven die hun
uiterste best doen ook in de winter
hun mensen in dienst te houden.
Van goede afspraken met
grote opdrachtgevers: ‘Verhuurders
willen een vaste ploeg. Zodat
bewoners niet telkens opschrikken
van gezichten die ze niet kennen.
En ze willen degelijk schilderwerk!’
Stuivenberg waarschuwt werkgevers:
“Met een uitzendbureau is
het niet goedkoper dan met vaste
mensen.” Want aan de afspraken
in de schilders-CAO moeten ook
uitzendbureaus zich houden die
vooral schilders uitzenden. Veel
blijkt af te hangen van de afspraken
die de schilderswerkgever
gemaakt heeft met het uitzendbureau,
bijvoorbeeld over de vergoeding
van reiskosten en reisuren.
Een goed voorbeeld is een
schildersbedrijf dat een ploeg bij
een uitzendbureau onderbracht
toen korting op de WW dreigde.
Direct nadat dat gevaar was afgewend,
kwamen de mensen weer
in vaste dienst: ‘We zijn er niks op
achteruit gegaan, want onze
pensioenopbouw liep door. En
ook de vakantiebon werd normaal
geadministreerd bij A&O
Services.’
Jaarmodel
Ook bestuurder Alje Stuivenberg
heeft goede ervaringen. Vooral
met het alternatief voor een uitzendbureau:
het ‘jaarmodel’. In
grote trekken komt dat erop neer
dat schilders in de zomer extra
uren maken, waarmee ze ‘s winters
een deel van de leegloop meefinancieren.
Twee schildersbedrijven
in Leeuwarden, Langhout en
Van der Geest, kennen dat al enkele
jaren. Sinds het project ‘4seizoenenonderhoud’
van start is gegaan
- zie ook pagina 3 - heeft Alje
Stuivenberg meer bedrijven over
de streep getrokken. “De vorm van
het jaarmodel hangt af van het
bedrijf. We streven met de werknemers
én de werkgever naar
maatwerk. Daardoor leveren bijvoorbeeld
bij Sommer in Emmen
de werknemers wél een paar
dagen loon in, wat bij Langhout en
Van der Geest niet aan de orde is”,
aldus Alje Stuivenberg. “Werknemers
bepalen zelf of ze bereid
zijn met een paar dagen minder
loon één of twee collega’s uit de
WW te houden.” Anders is de inzet
van reisuren of reiskosten een
mogelijkheid: elk jaarmodel valt
anders uit.
Piek en ziek
Terug naar de schildersbaas die
zijn werknemers onder druk zet
om via een uitzendbureau terug te
komen. Heeft die daar echt argumenten
voor? “Nee”, vindt Alje
Stuivenberg, “een uitzendbureau
is er voor ‘piek en ziek’.”
Inhoud
1
Levensloop
is een heet hangijzer voor schilders.
Want daar zit in de regeling ook het
‘kort verzuim’ ingebouwd. FNV Bouw
wil bij de CAO-onderhandelingen
verbeteringen aanbrengen. Lees
ook hoe ‘levensloop’ voor natuursteen
en stukadoors in elkaar zit 2
De lage BTW
blijft gehandhaafd voor arbeidsintensieve
diensten. Dus aan panden
die ouder zijn dan 15 jaar, kunnen
schilders en stukadoors blijven
werken met 6 procent BTW.
FNV Bouw is er blij mee 3
In de
natuursteen
zijn de CAO-onderhandelingen nog
in volle gang. De sector denkt
bovendien na over de toekomst 3
Super
vindt Rinie van de Zuidwind zijn
nieuwe baan als chauffeur.
Hij was stukadoor. Het loopbaanproject
afbouw bekostigt zijn
trailerrijbewijs 4
Wegwijs
met WW? Als u als schilder of in de
afbouw werkloos wordt, let dan op of
u recht heeft op een aanvulling op uw
WW-uitkering. Die kan oplopen tot
enkele honderden euro’s. U moet deze
aanvulling zélf aanvragen via de vakbondsconsulent.
Waar? Dat ziet u op
www.fnvbouw.nl/adressen of u krijgt
dat te horen bij de vakbondstelefoon
0900 368 2689 (099 FNV Bouw, € 0,10
per minuut).

Foto © ANP
CAO-ONDERHANDELINGEN SCHILDERS
Verbetering levensloop nodig
De levensloopregeling in de schilderssector moet verbeterd worden, vindt FNV Bouw, anders dreigt een
flop. FNV Bouw zal daar in de CAO-onderhandelingen voor pleiten. Bij de invoering, in de CAO van afgelopen
jaar, is onvoldoende rekening gehouden met een ‘overgangsperiode’, zo vindt de bond. Daardoor hebben
mensen nu nog geen dagen gespaard voor ‘kort verzuim’. En: wie in januari niet voor levensloop koos, moet
1,6 procent loonsverhoging hebben gekregen.
FNV Bouw kreeg zóveel vragen
en klachten, dat hij een bliksemenquête
startte via internet. In
enkele dagen kwamen daarop al
200 reacties. En wat blijkt:
slechts 7,5 procent van de ondervraagden
doet mee aan de levensloopregeling.
Maar... wie niet
meedoet, heeft geen voorziening
voor kort verzuim zoals doktersbezoek,
bruiloft of begrafenis.
Werkgevers stellen zich hard op:
‘Trouwen of de begrafenis van je
moeder bijwonen doe je maar
met onbetaald verlof’, is momenteel
hun houding.
Dagen sparen
Grootste knelpunt nu de regeling
nieuw is ingevoerd, is dat rechten
worden opgebouwd, zoals ook
het aantal vakantiedagen groeit
naarmate het jaar vordert. Aan
het eind van dit kalenderjaar zal
het om zo’n vier dagen gaan.
Maar ook aan het begin van het
jaar kan een werknemer ‘kort
verzuim’ dringend nodig hebben.
Nu staan daar dus nog geen
dagen voor. FNV Bouw wil hiervoor
een oplossing zoeken tijdens
de CAO-onderhandelingen.
Verder bepleit CAO-onderhande-
2 Afbouwkrant | Jaargang 17 | april 2006
laar Mieke van Veldhuizen een
‘hardheidsclausule’ voor werknemers
die buiten hun schuld ernstig
aan de regeling tekort
komen. Bijvoorbeeld bij een
chronische ziekte of ernstige
ziekte van partner of kind. “Op
termijn kan het een goede regeling
worden”, vindt Mieke van
Veldhuizen, “met name doordat
elke werknemer er volledig individuele
keuzes in kan maken.”
Bovendien attendeert zij werknemers
op het belastingvoordeel
van € 183 dat aan levensloop verbonden
is. “Dat is voor menigeen
mooi meegenomen.”
Voorlichting
Vraag is natuurlijk of de werknemers
zelf hun verantwoordelijkheid
hebben genomen. Daarvoor
hebben de meesten niet eens de
kans gekregen: nog geen 20 procent
kreeg van zijn werkgever
goede voorlichting; in 34 procent
van de gevallen was deze voorlichting
onder de maat. Bijna de
helft heeft helemaal geen voorlichting
gehad. Zijn werknemers
gewezen op de gevolgen als ze
géén levensloopregeling kozen?
Driekwart zegt van niet. Zij besef-
ten niet dat voortaan ‘kort verzuim’
geheel voor hun eigen
rekening komt. En nog iets: wie
niet kiest voor levensloop, heeft
recht op een loonsverhoging van
1,6 procent. Slechts een kwart
zegt deze ontvangen te hebben;
de meerderheid weet het niet,
terwijl 16 procent meldt dat er
géén loonsverhoging als compensatie
is ontvangen. Controle hierop
is lastig, omdat op het loonstrookje
van januari veel meer
zaken zijn veranderd. FNV Bouw
raadt werknemers in het schildersbedrijf
dan ook aan om hun
loonstrookje door de bond te
laten narekenen. Ondertussen is
ook de voorlichting vanuit de
bedrijfstak op gang gekomen.
Eigen keuze
“Niemand hoeft zich onder druk
te laten zetten om niet aan de
Vaart
CAO-onderhandelaar Mieke van
Veldhuizen van FNV Bouw wil niet
dat de CAO voor de schilders onnodig
vertraging oploopt. Daarom
gaat een aparte werkgroep aan de
slag met ‘modernisering’. Op
24 maart gaan de CAO-onderhandelingen
verder, vlak daarna start
de nieuwe werkgroep. Zij gaat zich
buigen over de ontwikkeling van
een raam-CAO, een nieuwe loonen
functiestructuur en vergroting
van kennis en employability.
Sectorbestuurder Mieke van Veld-
levensloopregeling deel te nemen”,
zegt sectorbestuurder
Mieke van Veldhuizen. “De keuze
is aan de werknemer. Die heeft het
recht om voor levensloop te kiezen.
En dan móét de werkgever
eraan meewerken. Dat is hij verplicht.”
De sector biedt via verzekeraar
Aegon een ‘levenslooprekening’
aan. “Voor de werkgever is
het praktisch als alle werknemers
voor dezelfde verzekeraar kiezen.
Maar dat hoeft niet. Ook in de
keuze voor een levenslooprekening
is de werknemer volkomen
vrij”, aldus Mieke van Veldhuizen.
Voor alle duidelijkheid: het kabinet-Balkenende
wijst een combinatie
van spaarloon én levensloop
van de hand. Wie voor levensloop
kiest en daarvan het belastingvoordeel
van € 183 incasseert, kan
niet tegelijk aan de spaarloonregeling
deelnemen.
huizen: “FNV Bouw legt de nadruk
op kwaliteit en professionaliteit.
Werkgeversorganisatie Fosag wil
de concurrentie vooral met lage
kosten het hoofd bieden.” Met
meer kennis en kunde zet de
bedrijfstak een beter product in de
markt. Bovendien verbetert dat de
inzetbaarheid en dus de positie van
werknemers op de arbeidsmarkt.
“Daar hoort ook een loongebouw
bij dat kennis en ervaring weerspiegelt.
Wat ons betreft zetten we
vaart achter de discussie.”
Brander zoekt kleurrijke
stukadoors
Brander Afbouwprodukten, onderdeel
van Sigma Coatings, zoekt
vakkundig uitgevoerd gekleurd
stucwerk. Daarvoor heeft het
bedrijf sinds 1994 de Gouden
Brander Spaan. Deze tweejaarlijkse
wedstrijd heeft als prijzen een
oorkonde en een trofee, plus een
cheque van duizend euro. Alle
inzendingen maken daarnaast
kans op één van drie te winnen
digitale videocamera’s.
Voor het werken met gekleurde
sier- of spuitpleister van Brander
bestaan er twee categorieën: zakelijke
opdrachtgever, meestal een
kantoorgebouw, en particuliere
opdrachtgever, in en om het huis.
Elke stukadoor mag in beide categorieën
deelnemen. Stuur een
duidelijke kleurenfoto met een
ingevuld wedstrijdformulier vóór
31 mei naar Brander Afbouwprodukten.
De prijs wordt in oktober
uitgereikt.
Een wedstrijdformulier krijgt u
met een telefoontje naar
073 621 17 77;
een e-mail naar info@brander.nl;
of door het te downloaden van
www.brander.nl.
CAO
VOOR DE
AFBOUW
Levensloop
Ook de werknemers in de CAO
afbouw (stukadoors) kunnen voor
een levensloopregeling kiezen. De
sector doet daarvoor een aanbod via
Cordares, maar u kunt voor elke
andere aanbieder kiezen. U heeft
altijd een belastingvoordeel van €
183. In combinatie met de nieuwe
pensioenregeling is uittreden na 40
jaar met 60 jaar mogelijk; en anders
kunt u sparen voor een langere periode
vrijaf. Uw werkgever levert in de
levensloop een bijdrage van 0,7 procent
van uw brutoloon. Deze bijdrage
moet hij als belastbaar bedrag bij
uw brutoloon uitbetalen als u níet
voor levensloop kiest.
Reïntegratie
En hoe zit het als stukadoor met uw
inkomen als u ziek wordt? In het eerste
ziektejaar heeft u recht op 100
procent. In het tweede ziektejaar
ontvangt u 70 procent. Maar dat kan
meer worden, zodra u als arbeidstherapie
aan het werk gaat of deelneemt
aan reïntegratie-activiteiten.
Want dan heeft u recht op een vast
bedrag voor elke dag dat u op die
manier werkt aan uw terugkeer in het
arbeidsproces. In totaal komt op zo’n
dag uw loon dan op 100 procent uit.
Fysiotherapie
Sinds 1 januari 2006 geldt in de CAO
afbouw een eigen collectieve verzekering
voor fysiotherapie. Als stukadoor,
terrazzowerker en wand- en
plafondmonteur kunt u daarop een
beroep doen als uw arts u een behandeling
door de fysiotherapeut voorschrijft
en deze niet al door uw eigen
basis- of aanvullende verzekering
wordt vergoed. Heeft u voor een
‘eigen risico’ gekozen, dan komt u
niet voor betaling via de sector in
aanmerking.
Voor de vergoeding moet u de rekening
overleggen, plus de verklaring
van uw verzekering dat u dáár geen
vergoeding krijgt. Het aanvraagformulier
kunt u krijgen bij FNV Bouw. U
kunt het ook downloaden via
www.wuthrich.nl/fysio.
VOOR DE
NATUUR-
STEEN
Levensloop
Hoe zit het in de natuursteen met de
levensloopregeling? U kunt daarmee
in combinatie met de nieuwe pensioenregeling
na 40 jaar met 60 jaar
uittreden, of u spaart voor een andere
vorm van langer verlof. U incasseert
dit jaar een belastingvoordeel
van € 183. Het aanbod van Cordares
vindt FNV Bouw de moeite waard,
maar u bepaalt of u deelneemt en bij
welke aanbieder. Uw werkgever stort
dan 0,1 procent van uw brutoloon
voor de regeling door.

Blij met lage BTW
FNV Bouw is blij dat het lage BTWtarief
op arbeidsintensieve diensten
in stand blijft. Na veel hangen
en wurgen bereikten de ministers
van Financiën van de Europese
Unie er eind januari overeenstemming
over. Schilders en stukadoors,
kappers, fietsenmakers,
schoenherstellers en kleermakers
zien nu tenminste geen grote aantallen
arbeidsplaatsen verdwijnen.
Dat zou wel het geval zijn
geweest wanneer deze diensten
Nooit meer winter-ww
niet met 6 maar met 19 procent
BTW waren belast.
De cijfers logen er niet om. Voor
schilders en stukadoors stonden
er direct 1500 banen op het spel.
Dat berekende het Economisch
Instituut voor het Midden- en
Kleinbedrijf (EIM) eind vorig jaar.
Zou namelijk het onderhoud van
huizen ouder dan 15 jaar weer
met 19 procent BTW worden
belast, dan zou een groot deel van
die markt wegvallen. Een ander
Elf bedrijven hebben besloten deel te nemen aan het project voor de
invoering van het jaarmodel. Zeven daarvan hebben begin dit jaar een
personeelsbijeenkomst georganiseerd om invoering van het jaarmodel
te bespreken. Dit is het resultaat van bedrijfsbezoeken en een serie
daaropvolgende bijeenkomsten voor werknemers en werkgevers georganiseerd
door Jeannet van Blitterswijk (projectleider flexibilisering)
en Ludwig Smits (directeur Schildersbedrijf Burgers van der Wal uit
Doetinchem). Tijdens de personeelsbijeenkomsten wordt ingezoomd
op de mogelijkheden die de CAO biedt en wordt een jaarmodel uit de
praktijk bij de kop genomen. Het doel is duidelijk: einde van de winter-ww
binnen het bedrijf. > Lees verder op www.4seizoenenonderhoud.nl
Gemeenten passief bij lage temperaturen
Gemeenten zijn nauwelijks actief met buitenschilderwerk in de winterperiode.
Slechts 6 van 94 gemeenten (bijna 6%) laat regelmatig winterwerk
uitvoeren. Dit blijkt uit een onderzoek van SGBO*. 70% van de
gemeenten die aan het onderzoek hebben deelgenomen heeft geen
onderhoudsbeleid dat de winterperiode beslaat. Twijfels over de kwaliteit
van het schilderwerk vormen de grootste belemmering. Van groot belang
is de verklaring van gemeenten die wél ervaring hebben winters onderhoud:
zij zijn positief over hoe het werk is uitgevoerd.
De betrokken gemeenten zijn nogal conservatief als het gaat om de
uitbesteding van schilderwerk. Van langdurige 1 op 1 relaties is maar
beperkt sprake. De ruime meerderheid vindt dat bij een aanbesteding
de laagste prijs doorslaggevend is en dat een bestek het best kan
worden geschreven door een externe adviseur of verfleverancier.
De relatie van het schildersbedrijf met de gemeentelijke opdrachtgever
kan dus een stevige impuls gebruiken.
* SGBO, onderzoeks- en adviesbureau van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, onderzoek naar
de houding van gemeenten t.a.v. de spreiding van opdrachten voor schilderwerk (november 2005).
Anders plannen werkt het hele jaar door
Advertentie
onderzoeksinstituut, het Economisch
Instituut voor de Bouwnijverheid,
kwam al eerder tot
een soortgelijke conclusie: het
becijferde dat het lage BTW-tarief
van 6 procent sinds de invoering
in 2000 een banengroei opleverde
van 2900 fulltime-banen: 2500 in
de sectoren schilders en stukadoors
en 400 daarbuiten.
Tijdens de felle discussies in
Europa en in Nederland zelf
ondersteunde FNV Bouw de lobby
Nooit meer winter-ww Gemeenten passief bij
lage temperaturen 30 slimme opdrachtgevers
Hoe brengt ú 4 seizoenen onderhoud aan de man?
30 slimme opdrachtgevers
Mensen en methoden maken het verschil bij 4 seizoenen onderhoud.
Een kleine dertig opdrachtgevers in de regio’s Noord, Oost en Zuid
hebben een project verschoven naar de huidige winter. Samen met
het door hen geselecteerde onderhouds- en schildersbedrijf doen zij
concrete ervaringen op, met name als het gaat om de organisatie van
het winterproject. Op technisch vlak, denk aan verven en afscherming,
is al heel veel mogelijk in de winter. Het IPW, het bureau van CAOpartijen
dat het integraal plan winterwerkgelegenheid uitvoert, zet
in op verandering van methoden en van mensen. Positieve ervaringen
helpen om betrokkenen te overtuigen. De methoden hebben betrekking
op: effectiever adviseren, slimmer organiseren, beter communiceren.
De praktijk is de beste leermeester, ook in de winter. Tot 2009 wordt
deze aanpak doorgezet met nieuwe opdrachtgevers en -nemers.
Hoe brengt ú
4 seizoenen onderhoud
aan de man?
Hoeveel succes boekt u met
4 seizoenen onderhoud? Is uw
4 seizoenen portefeuille goed
gevuld? Hoe brengt u uw aanbod
onder de aandacht? Hoe speelt u in
op behoeften van de opdrachtgever?
Welke klantoplossingen hebt
u voorradig? Technisch is veel
mogelijk. Opdrachtgevers tonen steeds meer interesse. Het is aan u om
de nieuwe kijk op onderhoud aan de man te brengen. Om het 4 seizoenen
onderhoud te verkopen, zult u professioneel moeten adviseren. Overtuiging,
bewijsvoering en inzicht helpen u hierbij. In de workshop worden verschillende
typen opdrachtgevers onder de loep genomen. Opdrachtgevers
kijken immers ieder op een eigen manier naar onderhoud in de winter.
> Inschrijving en nadere informatie: www.savantis.nl
4 seizoenen onderhoud informatiepunt
Programma-manager: G. Barends
Projectleiders: F. de Vente (FOSAG) & J. van Blitterswijk (FNV Bouw / HBB CNV)
E-mail: info@4seizoenenonderhoud.nl
Comité van aanbeveling:
minister S. Dekker (VROM),
F. Schuurs (VvE-Belang),
Drs. B.H.M. Bos (Vastgoed Belang)
en W.D. van Leeuwen (Aedes).
van Fosag, de werkgevers in de
schilderssector. Ook de vakcentrale
FNV spande zich in voor het
6-procentstarief. Overigens was
staatssecretaris Joop Wijn van
Financiën er een warm voorstander
van. Hij zag niets in de argumenten
van enkele EU-landen
over ‘grensoverschrijdende concurrentie’:
niemand gaat voor het
knippen van z’n haar of het verzolen
van z’n schoenen de grens
over, aldus Wijn.
Participanten: AKZO NOBEL, Sigma
Coatings, Van Wijhe Verf, Vereniging
van Verfhandelaren (VVVH),
Vereniging van Steiger-, Hoogwerken
Betonbekistingbedrijven (VSB).
Meer weten? Kijk op www.4seizoenenonderhoud.nl
NATUURSTEEN:
27 MAART
VERDER
Werkgevers en bonden
hebben in de natuursteen
de eerste twee ronden
van de CAO-onderhandelingen
gebruikt
voor toelichting op hun
voorstellen. Op 27 maart
gaan ze verder. Te laat
voor deze Afbouwkrant.
FNV Bouw vraagt 2 procent loonsverhoging
per 1 maart 2006; daar
zit de prijscompensatie per 1 juli
en per 31 december bij in. Toeslagen
en kostenvergoedingen
wil de bond verhogen met de
prijscompensatie per 1 juli en per
31 december. Verder vraagt
FNV Bouw een tegemoetkoming
in de ziektekosten. En voor de
overwerktoeslagen ligt er het
voorstel tot een verhoging met
5 procent.
“Werkgevers hameren erop dat
van allerlei regelingen de onkosten
erg hoog zijn doordat de sector
klein is”, zegt sectorbestuurder
Louw Elzinga. “Helemaal
ongelijk hebben ze niet. We hebben
dat vorig jaar gezien met de
vakantiebon. Doordat de bouw
daarmee ophield, waren de administratiekosten
voor de natuursteen
eenvoudigweg niet meer te
dragen.” Overigens vraagt de
bond opnieuw een vergoeding
voor het verlies van de vakantiebon.
Over 5 of 10 jaar
CAO-partijen zijn het erover eens
dat er onderzoek moet plaatsvinden
in de natuursteenbranche:
“Waar staan we met de sector
over vijf of tien jaar”, aldus
Elzinga. In het verlengde daarvan
komt de vraag aan de orde welke
onderwerpen bedrijven zelf oppakken
en welke CAO-partners
collectief aanpakken. FNV Bouw
legt daarbij de nadruk op arbeidsmarkt,
vakopleiding, bijscholing,
arbeidsomstandigheden en
milieu.
Hij ziet veel concurrentie uit
China, waar goedkope producten
vandaan komen, vooral voor grafwerk.
“Ook een crematie is voordeliger”,
zo schetst hij het beeld
van een sector die niet alleen van
natuurstenen vloeren en glanzende
keukenbladen bestaat.
Pensioen
“Werknemers in de natuursteen
moeten wel letten op hun
pensioenleeftijd”, aldus Louw
Elzinga. Het pensioen is ondergebracht
in het Bedrijfspensioenfonds
voor de bouw. Uittreden
met 60 jaar is nog steeds mogelijk,
“maar voor werknemers beneden
de 55 jaar alleen in combinatie
met de levensloopregeling.” Wie
op 1 januari 2005 de leeftijd van
55 jaar had bereikt, kan nog
gebruik maken van de oude regeling:
met 60 jaar weg tegen 75 procent.
Meer over levensloop op de
pagina hiernaast.
Afbouwkrant | Jaargang 17 | april 2006
3

Foto ©: Bert Janssen
AL 15 MENSEN GEPLAATST
Stukadoor achter het stuur
!
“Het gaat super! Vandaag had ik een rit in het Rotterdamse, dus dat was wat
stress met files. Maar rijd ik naar Groningen of Friesland, dan zit ik met twee
vingers in m’n neus achter het stuur”, vertelt Rinie van de Zuidwind uit Ermelo.
Hij was stukadoor. Het loopbaanproject afbouw bekostigt zijn trailerrijbewijs.
Colofon Deze Afbouwkrant is een uitgave van Stichting FNV Pers in opdracht van FNV Bouw | Eindredactie: Anne Pols | Bijdragen: Anne Pols | Vormgeving: Studio FNV Bouw | Druk: Hoontetijl, Utrecht Losse nummers:
afdeling Inkoop&Voorraadbeheer FNV Bouw (T 0348 575 747) bestelnummer: B 0221 | Datum: april 2006 | Ordernummer: 06036
Voordelig lid?!
Vul onderstaande gegevens volledig in.
PERSOONSGEGEVENS
Naam en voorletters M / V
Adres
Postcode en woonplaats
Telefoon
E-mail adres
Geboortedatum Nationaliteit
WERKGEVERGEGEVENS
Ik werk bij te
Aard van het bedrijf
Mijn functie / beroep
Betaalwijze Machtiging
Welke betaalwijze wenst u? (aankruisen wat van toepassing is)
Ik betaal per automatische afschrijving en machtig de bond van mijn keuze
om maandelijks de contributie van mijn (post)bankrekening af te schrijven.
Ik betaal per acceptgirokaart.
Datum Handtekening
44
Afbouwkrant | Jaargang 17 | april 2006
STUUR DE BON IN EEN ENVELOP ZONDER POSTZEGEL NAAR:
FNV BOUW | AFDELING LEDENCONTACT | ANTWOORDNUMMER 13 | 3440 VB WOERDEN
Het nieuwe lid werd aangemeld door:
Naam en voorletters
Lidnummer
Adres
Postcode en woonplaats
Maak € 9,- werverspremie over op
rekeningnummer:
Stuur mij een waardebon
Zelf noemt Rinie (41) zijn overstap
gemakkelijk: “Ik ben begin
jaren negentig al eens chauffeur
geweest. Toen liep ik vanwege
m’n rug in de WAO. Toen het
weer goed ging, ben ik doorgegaan
als stukadoor. Maar je
vraagt je dan toch af of je het tot
je pensioen volhoudt.”
“Hij had via de bond de folder
gekregen. Vooral die zin ‘Maar
hoe lang nog?’ had hem aan het
denken gezet”, zegt Bernie van
Megen van Keerpunt. Zij kwam
er al snel achter dat Rinie van de
Zuidwind zijn groot rijbewijs op
zak had. Haar suggestie was om
in die richting verder te denken.
Hij: “Om te kunnen doorgroeien,
moet je toch je trailerrijbewijs
halen. Ik had net met mijn baas
geregeld dat ik daarvoor een
week zou gaan lessen. Toen hoorde
ik van een kennis van me in
het dorp dat er een plaats vrij
kwam bij het transportbedrijf
waar hij werkt.”
Bernie van Megen: “Hij kon bij
dat bedrijf een dag meedraaien.
Daar volgde een gesprek op en
daar rolde deze baan uit. Rinie is
iemand die wil werken voor zijn
geld. Hij houdt niet van gezeur.
En hij was niet ziek, maar hij had
wel lichamelijke klachten. Jaren
geleden is hij aan zijn rug geopereerd,
toen heeft hij ook een
tijdje in de WAO gezeten. De
prognose luidde dat hij op termijn
niet geschikt was voor zijn
werk als stukadoor.”
“Toen ging het snel”, vertelt
Rinie van de Zuidwind. “Voor
Contributie
basistarief vanaf 22 jaar € 13,74
leden met uitkering etc. € 8,18
(stand 1 juli 2005)
06036
mijn baas was het alleen niet
leuk dat ik na die week lessen
meteen kwam opzeggen. Ik ga nu
nog door voor het trailerrijbewijs,
want dan kan ik ook op
grotere wagens rijden. Voorlopig
rijd ik door heel Nederland winkels
af om bakken met lege batterijen
op te halen. Tussen wat rustige
dagen door geeft de planner
me op de donderdag meestal een
piekdag. En als ik eenmaal gewend
ben, moet ik zo nu en dan
in Zeeland een nacht overblijven
in een hotel omdat de rit anders
te lang wordt. Dan doe ik daar
de volgende dag de rest van de
adressen.”
Internationaal chauffeur wil hij
niet worden: “Ik wil niet zolang
van huis af.” Verder vindt hij zijn
nieuwe baan ‘super’: “Tien minuten
fietsen van mijn huis. Het
paste precies!”
Bernie van Megen: “We hebben
15 mensen geplaatst. We houden
contact met ze, om te zien of alles
goed blijft gaan. In totaal heeft
het FNV-project nu 78 aanmeldingen.
Daar kunnen er nog
meer bij.” En niet alleen als u
klachten heeft, ook als u in uw
werk uw vleugels wilt uitslaan.
Bezoekt u op 5,6,7, of 8 april in de
Brabanthallen in Den Bosch de
‘Week van de Afbouw’? Kijk dan
ook even bij FNV Bouw en
Keerpunt naar ándere beroepsmogelijkheden,
binnen en buiten
de afbouw. U kunt ook bellen:
035 625 42 03
6
Sta sterk
Op 15 juli 2006 eindigt de
overgangstermijn van de
richtlijn ‘Veilig werken op
hoogte’. Dan gaan alle
bepalingen dus écht
gelden. U mag nog steeds
met een ladder een
hogere plek bereiken. En
als het écht niet anders
kan, mag u op een ladder
werken: op beperkte
hoogte, korte tijd en met
weinig gewicht. Meestal
staat u sterker met een
steiger of een hoogwerker.
Meer weten?
Daarvoor staat u sterk
met de bond. Ook iets
voor een collega!