Regeerakkoord - Afmp
Regeerakkoord - Afmp
Regeerakkoord - Afmp
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Regeerakkoord</strong><br />
lost problemen Defensie niet op<br />
07 november 2012<br />
uitgave van de<br />
algemene federatie<br />
van militair personeel
Vinger<br />
aan de pols<br />
Het meest in het oog springende aspect<br />
van het Sociaal beleidskader Defensie<br />
2012 is het activerend beleid vertaald in<br />
de frase ‘van werk naar werk’. vanaf de<br />
start van de onderhandelingen hebben<br />
wij benadrukt dat dit geen holle frase<br />
mag worden en dat het daarvoor noodzakelijk<br />
is dat de randvoorwoorden bij<br />
reorganisaties door Defensie onvoorwaardelijk<br />
worden ingevuld.<br />
Geruime tijd na het akkoord over het<br />
SbK2012 ontstond bij ons echter grote<br />
twijfel over de wil van Defensie om die<br />
randvoorwaarden ook daadwerkelijk<br />
te realiseren. De nieuwe uitvoeringsregeling<br />
reorganisaties defensie (UrD)<br />
waarover bijna een jaar met Defensie<br />
was onderhandeld werd opeens eenzijdig<br />
gewijzigd en de begeleidings- en<br />
bemiddelingsorganisatie (bbo) die een<br />
belangrijke rol moet spelen bij het van<br />
werk naar werk brengen van boventallig<br />
personeel bleek niet - of in ieder geval<br />
onvoldoende - voorbereid om boventallig<br />
personeel te begeleiden.<br />
02 oplinie 02 november 2012<br />
oplinie<br />
november 2012<br />
@wimvdburg<br />
voorziTTer Wim vAn Den bUrG<br />
Het was niet alleen voor ons, maar<br />
voor alle bonden reden om de verdere<br />
voortgang van de reorganisaties op te<br />
schorten en verder te onderhandelen<br />
over de UrD en de bbo-organisatie. Dat<br />
was noodzakelijk omdat als gevolg van<br />
onduidelijkheid in de UrD de rechtspositie<br />
van het personeel niet goed kon<br />
worden getoetst. Daarnaast maakten wij<br />
ons ook ernstig zorgen over het gebrek<br />
aan capaciteit van de bbo.<br />
Gelukkig slaagden we er medio oktober<br />
alsnog in een akkoord te bereiken met<br />
Defensie, omdat die uiteindelijk bereid<br />
was de onduidelijkheden in de UrD<br />
weg te nemen én bereid bleek om de<br />
capaciteit van de bbo op een voor ons<br />
aanvaardbare wijze uit te breiden. Het<br />
spreekt vanzelf dat wij bij het geven<br />
van het groene licht zwaar hebben<br />
laten meewegen dat onze leden vooral<br />
behoefte hebben aan duidelijkheid, ook<br />
al is dat misschien niet de gewenste<br />
duidelijkheid.<br />
na het akkoord ging op alle niveaus<br />
een zucht van verlichting door de<br />
Defensieorganisatie en was de boodschap<br />
dat alle reorganisaties onbelemmerd<br />
kunnen doorgaan. Die boodschap<br />
is echter veel te kort door de bocht. Wij<br />
hebben namelijk nadrukkelijk aangegeven<br />
dat we de vinger aan de pols<br />
houden. Dat is bepaald geen doekje<br />
voor het bloeden, maar een serieuze<br />
opdracht aan onszelf om de belangen<br />
van onze leden maximaal te behartigen.<br />
We zullen elke reorganisatie afzonderlijk<br />
kritisch blijven beoordelen, want er is<br />
namelijk een verschil tussen het doen<br />
van toezeggingen en de daadwerkelijke<br />
uitvoering daarvan. Daarbij zullen we<br />
vooral de in de reorganisatievoorstellen<br />
opgenomen randvoorwaarden toetsen<br />
op uitvoerbaarheid, de algemene<br />
personele aspecten beoordelen op de<br />
rechtspositionele grondslag en - last<br />
but not least - toetsen of de taken en de<br />
middelen die een organisatie heeft om<br />
die taken uit te voeren in balans zijn.<br />
Daarnaast zullen we de uitvoering van<br />
het begeleidingstraject op de voet<br />
volgen. Allereerst omdat we betwijfelen<br />
of commandanten met hun personeelsdiensten<br />
hun verantwoordelijkheid<br />
nemen om het boventallig personeel<br />
op een goede manier te begeleiden<br />
voordat het wordt overgedragen aan<br />
de bbo. ook zijn we er niet gerust op<br />
dat de bbo in staat is om de begeleidingstaak<br />
bij toenemende (piek)<br />
belasting zorgvuldig te blijven uitvoeren<br />
en tenslotte vragen we ons af of de<br />
externe partner USG restart in staat<br />
zal zijn boventallig personeel extern te<br />
bemiddelen naar duurzaam werk.<br />
om dit allemaal te bewaken hebben<br />
we een aantal instrumenten tot onze<br />
beschikking. Ten eerste uiteraard een<br />
goed contact met onze vertegenwoordigers<br />
in de medezeggenschap, die<br />
geacht worden van de hoed en de rand<br />
te weten. Ten tweede de informatie die<br />
beschikbaar komt vanuit de Centrale<br />
Toetsingscommissie. Ten derde de<br />
uitgebreide schriftelijke rapportages<br />
die we inmiddels met Defensie hebben<br />
afgesproken en ten vierde natuurlijk de<br />
informatie van onze leden zelf met hun<br />
eigen ervaringen. Schroom niet om ons<br />
uw positieve of negatieve ervaringen te<br />
melden.<br />
Het zal duidelijk zijn dat wij opnieuw<br />
op de rem zullen trappen indien wij<br />
constateren dat afgesproken randvoorwaarden<br />
geweld wordt aangedaan of<br />
dat commandanten, de bbo of USG<br />
restart verzaken bij de uitvoering van<br />
de reorganisatie.
Uitvoering<br />
reorganisatieplannen<br />
04<br />
Na maandenlang druk uitvoeren<br />
op de werkgever om de<br />
aanpak van de ingrijpende reorganisaties<br />
zorgvuldig(er) voor te bereiden,<br />
zijn de AFMP en de andere vakbonden<br />
op 18 oktober akkoord gegaan<br />
met de praktische uitvoering van de<br />
eerste nieuwe reorganisaties binnen<br />
Defensie.<br />
regeerakkoord<br />
vergroot problemen<br />
08<br />
08<br />
14<br />
07<br />
Het enige goede nieuws dat<br />
uit het regeerakkoord is te<br />
halen is dat het nieuwe kabinet niet<br />
nog meer gaat bezuinigen op Defensie.<br />
Maar dat is dan ook het enige goede<br />
nieuws volgens voorzitter van de<br />
AFMP Wim van den Burg.<br />
10<br />
HCSS-rapport bevestigt<br />
standpunt AFmp<br />
10<br />
Op maandag 8 oktober presenteerde<br />
het Haags Centrum voor<br />
Strategische Studieshet rapport ‘De<br />
Waarde van Defensie’. Met dit rapport<br />
wordt de AFMP gesterkt in haar mening<br />
dat er op Defensie niet meer te snijden<br />
is en dat de politiek serieus moet gaat<br />
nadenken over de waarde van Defensie.<br />
Gijzelingen Kmar (deel 2)<br />
24<br />
FoTo: Az/riCHArD vAn elFeren<br />
24<br />
Is het aandeel van de KMar bij<br />
de Molukse acties in de loop der<br />
jaren aardig ondergesneeuwd, voor de<br />
militaire inzet in december 1975 rond de<br />
gijzeling in het Indonesisch consulaat<br />
in Amsterdam geldt dat al helemaal. In<br />
deel 2 van deze reeks meer aandacht<br />
hiervoor in een interview met Gerard<br />
Verhulst.<br />
verder in dit nummer<br />
9 Aansluiting UGM op AOW<br />
inhoud<br />
12 Ongeval geeft ook financiële dreun<br />
14 IB-berichten<br />
16 FNV: Volle kracht vooruit<br />
17 Bankzitter<br />
17 Wim van den Burg kandidaat<br />
FNV Bouw<br />
19 Boomoperators<br />
20 Interview Bernhard Gertz<br />
23 FNV Voordeel<br />
26 Betaling ereschuld mogelijk later<br />
27 Verenigingsnieuws<br />
28 Veteranenberichten<br />
31 Ledenbenefits<br />
32 Computerhoek<br />
33 Puzzel<br />
34 Servicepagina<br />
35 Strip<br />
lidmaatschap<br />
er kan een moment komen dat u uw AFmplidmaatschap<br />
op moet zeggen, bijvoorbeeld<br />
omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard.<br />
Houdt u dan rekening met de opzegtermijn<br />
van 3 volle kalendermaanden. voorbeeld:<br />
u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt<br />
dan beëindigd per 1 mei. U kunt alleen opzeggen<br />
door middel van een ondertekende brief<br />
aan AFmp/Fnv t.a.v. ledenadministratie,<br />
postbus 157, 3440 AD Woerden.<br />
Het volgende verenigingsblad verschijnt op<br />
22 december 2012. Kopij aanleveren is mogelijk<br />
tot en met 28 november.<br />
Salarisbetaaldatum: woensdag 23 november<br />
2012, vrijdag 21 december 2012<br />
Cover: AvDD, peter Wiezoreck<br />
04<br />
oplinie<br />
november 2012 03
werk en inkomen<br />
TeKST DiCK HArTe en Alex GrooTHeDDe (inTervieWS)<br />
Uitvoering reorganisatieplannen<br />
Bonden houden vast<br />
aan zorgvuldigheidseisen<br />
Op donderdag 18 oktober zijn de AFMP en de andere vakbonden akkoord<br />
gegaan met de praktische uitvoering van de eerste nieuwe reorganisaties<br />
binnen Defensie. Dat gebeurde na maandenlang druk uitoefenen op de<br />
werkgever om de aanpak van deze ingrijpende operaties zorgvuldig(er)<br />
voor te bereiden. De AFMP is tevreden over de bereikte resultaten, maar<br />
vindt het een veeg teken dat de bonden er blijkbaar echt bovenop moeten<br />
zitten om zeker te weten dat werkgever de belangen van de medewerkers<br />
voldoende serieus neemt.<br />
De nieuwe reorganisaties<br />
zijn noodzakelijk<br />
om een in<br />
2010 vanuit Den<br />
Haag opgelegde<br />
bezuiniging van één<br />
miljard te realiseren.<br />
De AFmp heeft deze financiële<br />
aderlating bij Defensie altijd veroordeeld<br />
als visieloos en onverantwoord. Helaas<br />
zat er in de toenmalige politieke situatie<br />
uiteindelijk niets anders op dan deze<br />
‘taakstelling’ van het kabinet-rutte als<br />
een gegeven te accepteren en ons<br />
uiterste best te gaan doen om de<br />
negatieve gevolgen voor onze leden zo<br />
draaglijk mogelijk te maken. belangrijke<br />
mijlpaal op dat gebied was eind 2011<br />
04 oplinie<br />
november 2012<br />
het bereiken van een akkoord met de<br />
werkgever over een sociaal plan – het<br />
Sociaal beleidskader 2012-2016.<br />
in de aanloop naar de uitvoering van de<br />
eerste nieuwe reorganisaties bleken er<br />
de afgelopen maanden drie belangrijke<br />
zaken nog niet naar tevredenheid van<br />
de AFmp gegarandeerd. Ten eerste de<br />
kwaliteit van de begeleiding en bemiddeling<br />
van collega’s die door een reorganisatie<br />
hun functie bij Defensie verliezen<br />
en op zoek moeten naar een nieuwe<br />
baan – in het merendeel van de gevallen<br />
buiten Defensie. Ten tweede een goede<br />
onderlinge afstemming van de reorganisaties<br />
om te zorgen voor een maximaal<br />
aantal herplaatsingskansen binnen<br />
Defensie. en ten derde het bewaken van<br />
een zeker evenwicht tussen het bieden<br />
van interne herplaatsingskansen aan<br />
boventallig geworden collega’s en het<br />
behoud van carrièrekansen voor collega’s<br />
die hun functie niet kwijtraken.<br />
Bemiddeling en begeleiding<br />
in het Sociaal beleidskader 2012-2016 is<br />
afgesproken dat de werkgever ervoor<br />
zorgt dat medewerkers die door een<br />
reorganisatie hun functie verliezen<br />
zorgvuldig van werk naar werk worden<br />
geholpen. Defensie heeft die afspraak<br />
onder meer ingevuld door het oprichten<br />
van een begeleidings en bemiddelings<br />
organisatie. Deze bbo is verantwoordelijk<br />
voor een belangrijke fase in de<br />
begeleiding naar een nieuwe baan<br />
buiten Defensie: het vastleggen van<br />
de individuele wensen en voorkeuren<br />
van elke herplaatsingskandidaat in een<br />
persoonlijk Uitstroom plan (pUp). Dat is<br />
de basis voor de verdere externe bemiddeling,<br />
waarvoor het bedrijf USG restart<br />
is ingehuurd.<br />
na de zomer werd de AFmp duidelijk<br />
dat de vaste bezetting van de bbo nog<br />
niet rond was. er was een personeelssterkte<br />
toegezegd van 28 volledige
anen (fulltime equivalents), maar er<br />
waren nog slechts 17 mensen aangenomen.<br />
bovendien bleek Defensie niet<br />
te weten of 28 fte’s wel voldoende was<br />
om elke herplaatsingskandidaat die<br />
aandacht te geven die hij nodig had. in<br />
de planning was opgenomen dat bij een<br />
te grote toestroom van kandidaten de<br />
capaciteit van de bbo tijdelijk zou worden<br />
uitgebreid met nog eens 30 fte’s.<br />
Die extra begeleiders (in overlegjargon<br />
aangeduid als ‘de flexibele schil’) zou<br />
gevonden moeten worden binnen de<br />
verschillende Defensieonderdelen.<br />
Meer garanties<br />
voor de bonden was deze informatie<br />
aanleiding om in september krachtig op<br />
de rem te gaan staan en hun medewerking<br />
aan de uitvoering van welk reorganisatieplan<br />
dan ook op te schorten.<br />
eerst diende de werkgever op de proppen<br />
te komen met meer garanties voor<br />
een optimale arbeidsbemiddeling. om<br />
te beginnen wilden de bonden weten<br />
wanneer de toegezegde basiscapaciteit<br />
van de bbo ook echt beschikbaar zou<br />
zijn. Daarnaast wilden ze vanaf de start<br />
de juiste informatie van Defensie krijgen<br />
om te kunnen beoordelen of de capaciteit<br />
van de bbo toereikend was om alle<br />
herplaatsingskandidaten goed te helpen.<br />
en tot slot wilden ze de zekerheid<br />
dat voor de tijdelijke versterking van de<br />
bbo bij een piekbelasting ander personeel<br />
zou worden ingezet dan de huidige<br />
p&o-medewerkers en loopbaanbegeleiders<br />
binnen de Defensieonderdelen. Die<br />
collega’s waren ‘ter plekke’ hard nodig<br />
voor de eerste opvang en begeleiding<br />
van herplaatsingskandidaten. Het zou te<br />
gek voor woorden zijn dat een tijdelijke<br />
versterking van de bbo gepaard zou<br />
gaan met een tijdelijke verzwakking van<br />
de primaire personeelszorg. bovendien<br />
worden de personeelsdiensten ook<br />
gereorganiseerd en hebben de p&ocollega’s<br />
dus al genoeg aan hun hoofd.<br />
Inlevingsvermogen<br />
De bonden lieten ook weten het erg<br />
belangrijk te vinden dat alle (extra)<br />
arbeidsbemiddelaars zorgvuldig op<br />
hun geschiktheid geselecteerd worden.<br />
Het is cruciaal dat ze zich goed kunnen<br />
inleven in het verwerkingsproces dat<br />
militairen meemaken als ze gedwongen<br />
afscheid moeten nemen van hun<br />
Defensieleven. zoals AFmp-voorzitter<br />
Wim van den burg in de vorige oplinie<br />
uiteenzette: “De coaches krijgen veelal<br />
te maken met mensen die op jonge<br />
leeftijd bewust voor Defensie hebben<br />
gekozen als een soort roeping, een<br />
way of life. een gedwongen ontslag<br />
zal bij veel van hen met grote emoties<br />
gepaard gaan. en dat geldt misschien<br />
nog wel meer voor militairen die tijdens<br />
een missie in levensbedreigende<br />
situaties hebben moeten werken. De<br />
begeleiding van deze collega’s naar<br />
ander werk vraagt dan ook om een<br />
andere benadering dan bij de reguliere<br />
arbeidsbemiddeling gebruikelijk is.”<br />
op vrijdag 12 oktober liet de werkgever<br />
in een brief weten dat hij bereid was de<br />
bonden op al deze punten tegemoet te<br />
komen.<br />
Capaciteit BBO<br />
Uiterlijk op 1 januari 2013 zal de toegezegde<br />
vaste bezetting van de bbo (28<br />
volledige banen) gerealiseerd zijn. Dat is<br />
ruim voor de ingeschatte datum waarop<br />
door een reorganisatie de eerste functies<br />
komen te vervallen (maart 2013),<br />
aldus Hoofd Directeur personeel van de<br />
Water. zoals met de bonden afgesproken<br />
heeft Defensie op 15 oktober alle<br />
tien medewerkers van het voormalige<br />
extern bemiddelingsbureau Defensie<br />
(ebD) tijdens een bijeenkomst een<br />
functie binnen de bbo aangeboden.<br />
De overblijvende vacatures worden zo<br />
spoedig mogelijk gepubliceerd om via<br />
het normale traject op tijd voldoende<br />
geschikte kandidaten te werven.<br />
Functioneren BBO<br />
De werkgever heeft toegezegd dat<br />
de bonden over het functioneren<br />
van de bbo maandelijks een voortgangsrapportage<br />
krijgen. Collega’s die<br />
van de diensten van de organisatie<br />
Wat doet de reorganisatie met<br />
jou, je collega’s en je gezin?<br />
We vroegen het meerdere<br />
defensiemedewerkers, die<br />
we gedurende het hele<br />
reorganisatietraject en ook nog<br />
een poosje erna zullen volgen.<br />
Bert van Manen werkt<br />
bij het 900 Sq. in Volkel bij de afdeling<br />
non-destructief onderzoek (NDO), op<br />
circa 60 kilometer van zijn woonplaats<br />
Veenendaal. Het is niet ondenkbeeldig<br />
dat die reisafstand gaat verdubbelen<br />
na de reorganisatie bij de afdeling. NDO<br />
Volkel moet 1 functie afstaan aan Woensdrecht.<br />
Er zijn momenteel 5 bezette,- en 3 vacante stoelen.<br />
De mogelijkheid bestaat dat een bezette stoel naar<br />
Woensdrecht moet. Dat levert veel onrust op, bij<br />
Van Manen, zijn gezin, en natuurlijk ook bij zijn<br />
collega’s. “Mijn collega’s, ook van afdelingen om<br />
ons heen, vinden het net als ik erg lang duren. Wij<br />
worden daar heel onzeker van. De kans is gelukkig<br />
groot dat er bij NDO geen ontslagen vallen, maar<br />
er is een reële kans dat er een naar Woensdrecht<br />
moet. Dat hangt als een zwaard boven ons hoofd.<br />
Wat een paar jaar geleden ondenkbaar was, is nu<br />
toch gebeurd: twee collega’s hebben vanwege<br />
die dreiging al ontslag genomen. Ze waren de<br />
reorganisaties meer dan zat.<br />
Op onze afdeling hebben we het zeker drie keer<br />
per week over de reorganisatie. Het leeft gigantisch<br />
onder het luchtmachtpersoneel, want als ik op<br />
andere defensielocaties kom, en ik spreek mensen<br />
die ik niet eerder heb gezien, gaat het ook al snel<br />
over de reorganisatie. Ik kijk het nu maar aan. Thuis<br />
wordt er allemaal gelaten op gereageerd. Ik heb al<br />
veel halve waarheden gehoord, daarom meld ik<br />
daar alleen nog iets zodra het definitief is.<br />
Op mijn leeftijd, ik word 49 en heb twee<br />
schoolgaande kinderen, ga ik voor mijn laatste<br />
tien jaar bij de luchtmacht niet meer verhuizen.<br />
Het is 120 kilometer heen en terug, dat ga ik<br />
waarschijnlijk niet redden en ik heb er ook geen<br />
zin in. De reiskosten worden maandelijks drie- a<br />
vierhonderd euro hoger, tenzij ik ga binnenslapen.<br />
Dat laatste is echter geen optie omdat ik dan een<br />
weekendhuwelijk heb. Maar misschien kunnen<br />
we wel gaan carpoolen. Ik denk dat, mocht ik naar<br />
Woensdrecht moeten, ik het een poosje ga aanzien,<br />
en na een half tot driekwart jaar beslis of ik bij de<br />
luchtmacht blijf.”<br />
oplinie<br />
november 2012 05
werk en inkomen<br />
Heidi de Schipper is in<br />
2001 in dienst gekomen bij Defensie en werkt<br />
nu als militair bij het Dienstencentrum Werving<br />
& Selectie. Daar is zij voornamelijk bezig met<br />
de werving van specialisten. Voor haar is de<br />
komende reorganisatie een van de vele die ze<br />
meemaakte. “Het dienstencentrum is september<br />
2011 voortgekomen uit vier wervingsorganisaties en is<br />
vanaf toen defensiebreed gaan werven. Die reorganisatie<br />
is een moeilijke periode geweest, omdat veel vertrouwde<br />
gezichten weggingen. Het is toch een hechte club mensen bij<br />
Defensie. Ik was blij dat ik mijn baan nog had, maar anderen<br />
hadden dat geluk niet. Soms zaten ze in een lastige situatie,<br />
met bijvoorbeeld kleine kinderen en een hypotheek. En<br />
om ze dan ’s middags om vier uur met een kartonnen doos<br />
met hun werkspullen erin naar de auto te zien lopen, gaf<br />
een dubbel gevoel. We namen afscheid van mensen maar<br />
moesten tegelijkertijd de nieuwe organisatie opzetten. We<br />
moesten hetzelfde werk gaan doen met minder mensen. Bij<br />
de komende reorganisatie zullen er weer mensen overtollig<br />
worden of ergens anders moeten werken. Ik hou daar in<br />
zoverre rekening mee dat ik me persoonlijk en professioneel<br />
zodanig blijf ontwikkelen dat ik ook buiten Defensie kan<br />
werken. Maar mijn hart ligt bij Defensie. Privé houden we<br />
ook rekening met verschillende scenario’s, al zal dat gezien<br />
de huidige economische situatie bij elk gezin in Nederland<br />
zo zijn. Het voelt echter nog niet alsof er een zwaard van<br />
Damocles boven me hangt. Ik heb in het huidige reorganisatietraject<br />
al veel conceptversies voorbij zien komen, maar<br />
die heb ik niet tot in detail gelezen omdat er steeds nog zaken<br />
veranderen. Ik wacht op het definitieve plan.”<br />
gebruik maken zullen door de afdeling<br />
gedragswetenschappen worden<br />
benaderd om mee te werken aan een<br />
klanttevredenheidsonderzoek. ook<br />
over de uitkomsten daarvan worden de<br />
bonden regelmatig geïnformeerd, zodat<br />
ingegrepen kan worden als blijkt dat de<br />
kwaliteit van de begeleiding te wensen<br />
overlaat. in het najaar van 2013 zullen<br />
de prestaties van de bbo sowieso in zijn<br />
geheel geëvalueerd worden.<br />
‘Flexibele schil’<br />
De huidige p&o-medewerkers en<br />
loopbaanbegeleiders binnen de<br />
Defensieonderdelen worden niet ingezet<br />
als extra personeel voor de bbo in<br />
tijden van piekbelasting. De opCo’s worden<br />
geacht daarvoor andere kandidaten<br />
06 oplinie<br />
november 2012<br />
aan te leveren, zodat er echt sprake is<br />
van een uitbreiding van de beschikbare<br />
personeelszorg en -begeleiding. De<br />
profielschets die de werkgever van deze<br />
bemiddelaars heeft opgesteld bevat ook<br />
het door de bonden gewenste begrip<br />
voor het verwerkingsproces dat een<br />
militair doormaakt na een gedwongen<br />
ontslag bij Defensie. De werkgever<br />
verwacht aan het eind van dit jaar de<br />
benodigde 30 personen beschikbaar te<br />
hebben, die vervolgens een adequate<br />
(vervolg)opleiding zullen doorlopen.<br />
De werkgever heeft de bonden verzekerd<br />
dat bij de uitvoering van een<br />
reorganisatieplan vanaf het begin nauw<br />
zal worden samengewerkt tussen de<br />
p&o-afdelingen en de bbo, opdat iedere<br />
herplaatsingskandidaat zo snel mogelijk<br />
In volgende uitgaven van Oplinie<br />
zullen ook andere defensiemedewerkers<br />
uitgebreid aan het<br />
woord komen; Bea Ludwig en<br />
Egbert Smouter.<br />
Bea Ludwig is sinds 2000 als burger in<br />
dienst bij Defensie en werkt nu bij de Divisie Staf voor de<br />
dienst Vastgoed en DBBO. “Er is natuurlijk veel onzekerheid<br />
over de reorganisatie en hoe wij daar uit gaan<br />
komen. Maar we worden telkens keurig voorgelicht met<br />
zeepkistbijeenkomsten. Ik ben niet bang dat ik weg moet.<br />
Wel kan het zo zijn dat ik word overgeplaatst, maar dat is<br />
o.k.”<br />
Egbert Smouter heeft een burgerfunctie<br />
bij het CDC. Ook is hij mc’er. “Ik heb dus twee petten op<br />
en ik weet al wat er bij de divisie Vastgoed en Beveiliging<br />
met de poppetjes gaat gebeuren, maar ik mag er nog niets<br />
over zeggen. Wel kan ik zeggen dat de impact voor het<br />
personeel, dat nu alleen nog in grote lijnen weet wat er<br />
gaat gebeuren, groot is. Er moeten mensen weg, alleen<br />
weten zij dat nu dus nog niet, en dat laatste geldt ook voor<br />
mensen die wel mogen blijven maar in een andere regio<br />
worden geplaatst. Eerst hadden veel collega’s nog het<br />
idee dat hun niets zou gebeuren, maar die zeepbel is nu<br />
geknapt.”<br />
de juiste begeleiding krijgt, zeker als het<br />
gaat om bemiddeling naar een nieuwe<br />
baan buiten Defensie.<br />
Uitvoeringsregeling<br />
reorganisaties binnen Defensie worden<br />
steevast volgens een bepaald protocol<br />
afgewerkt, de Uitvoeringsregeling<br />
reorganisaties Defensie. op donderdag<br />
18 oktober zijn de bonden en de<br />
werkgever het ook eens geworden<br />
over een herziening van deze UrD. op<br />
aandringen van de bonden wordt daarin<br />
nu uitdrukkelijk gemeld dat het bieden<br />
van werkgelegenheid aan herplaatsingskandidaten<br />
op hun oude werkniveau<br />
(‘horizontale vulling’) niet automatisch<br />
prioriteit heeft boven het behoud van<br />
carrièrekansen voor collega’s die na een
eorganisatie in functie blijven (‘verticale<br />
vulling’). De AFmp heeft de harde<br />
eis gesteld dat bij het openstellen van<br />
vacatures in verband met een reorganisatie<br />
breed wordt getoetst of daardoor<br />
geen ongewenste verdringingseffecten<br />
ontstaan – dat wil zeggen: of daardoor<br />
de promotiekansen van andere collega’s<br />
niet onevenredig worden geschaad. Het<br />
bewaken van een bepaald evenwicht<br />
op dat gebied is van groot belang en de<br />
AFmp is dan ook blij dat deze bepaling<br />
nu is opgenomen in hoofdstuk 5 van de<br />
UrD (‘implementatiefase’).<br />
Omklapmomenten<br />
Tot slot is ook overeenstemming bereikt<br />
over het streven naar maximale synchronisatie<br />
van reorganisaties binnen<br />
Defensie. Wat de AFmp betreft moet zo<br />
veel mogelijk voorkomen worden dat<br />
collega’s vanwege de ene reorganisatie<br />
binnen Defensie worden benoemd<br />
tot herplaatsingskandidaat en in een<br />
bemiddelingstraject naar een baan buiten<br />
Defensie belanden, terwijl er bij een<br />
volgende reorganisatie binnen Defensie<br />
volop vacatures worden opengesteld<br />
waarop ze met succes hadden kunnen<br />
solliciteren. net zo onwenselijk is dat<br />
collega’s tot herplaatsingskandidaat<br />
moeten worden benoemd omdat ze<br />
niet tijdig hebben gesolliciteerd naar<br />
functies die als gevolg van een eerdere<br />
reorganisatie waren opengesteld.<br />
De AFmp heeft erop aangedrongen dat<br />
de ‘omklapmomenten’ van reorganisaties<br />
– de vaststelling van het personeelsvullingsplan<br />
en de periode van vacature<br />
en selectie – zo veel mogelijk op elkaar<br />
worden afgestemd. De werkgever heeft<br />
toegezegd daarvoor een plan te zullen<br />
maken.<br />
Rechtspositie<br />
voor alle zekerheid hebben de AFmp<br />
en de andere bonden bedongen dat<br />
elk reorganisatieplan voorlopig ook<br />
wordt behandeld in het maandelijks<br />
arbeidsvoorwaardenoverleg tussen de<br />
bonden en de minister van Defensie.<br />
Dat gebeurt op basis van een beoordeling<br />
van de plannen door een landelijke<br />
werkgroep van deskundigen. Deze<br />
werkgroep controleert vooral of er<br />
geen dingen worden voorgesteld die in<br />
strijd zijn met de rechtspositie van de<br />
medewerkers.<br />
“ herplaatsingskansen<br />
mogen promotiekansen<br />
niet onmogelijk maken’<br />
defensie moet<br />
gaRanties waaRmaken<br />
H Gezien alle concessies van de werkgever<br />
heeft de AFMP op donderdag 18 oktober<br />
besloten akkoord te gaan met de praktische<br />
uitvoering van de eerste nieuwe reorganisaties<br />
binnen Defensie. Daarbij is echter<br />
uitdrukkelijk het voorbehoud gemaakt dat<br />
de gegeven zorgvuldigheidsgaranties ook<br />
moeten worden waargemaakt. Mocht dat<br />
niet het geval blijken te zijn, dan zal de AFMP<br />
niet aarzelen in het belang van zijn leden<br />
opnieuw op de rem te gaan en de voortgang<br />
van verdere reorganisaties aanzienlijk te<br />
vertragen.<br />
oplinie<br />
november 2012 07
werk en inkomen<br />
TeKST DiCK HArTe<br />
AFmp-voorzitter:<br />
Regeer<br />
akkoord<br />
vergroot<br />
problemen<br />
08 oplinie<br />
november 2012<br />
Het Defensiepersoneel zal de<br />
komende jaren niet te maken krijgen<br />
met een nog verder teruglopende<br />
werkgelegenheid door nieuwe<br />
bezuinigingen op Defensie. Maar dat<br />
is dan ook het enige goede nieuws<br />
dat het regeerakkoord van VVD<br />
en PvdA hen te bieden heeft, aldus<br />
AFMP-voorzitter Wim van den Burg.<br />
“<br />
militairen krijgen<br />
door handhaven<br />
nullijn nog<br />
een schop na’<br />
Bij de Tweede Kamerverkiezingen<br />
op woensdag<br />
12 september kwamen<br />
zowel de vvD als de partij<br />
van de Arbeid als winnaar<br />
uit de bus, met respectievelijk<br />
41 en 38 zetels. Anderhalve week<br />
later (op vrijdag 21 september) begonnen<br />
de politieke leiders van beide partijen,<br />
mark rutte en Diederik Samsom,<br />
officieel te onderhandelen over een<br />
mogelijk regeerakkoord, onder leiding<br />
van de informateurs Henk Kamp (vvD)<br />
en Wouter bos (pvdA).<br />
op maandag 1 oktober maakten de<br />
twee partijleiders bekend een deelakkoord<br />
te hebben bereikt over aanpassingen<br />
in de rijkbegroting voor 2013, zoals<br />
die twee weken eerder op prinsjesdag<br />
nog was gepresenteerd door minister<br />
Jan Kees de Jager namens het eerste<br />
kabinet onder leiding van mark rutte.<br />
Forensentaks<br />
Die rijksbegroting stond vooral in het<br />
teken van 12 miljard euro aan extra<br />
bezuinigingen. een bedrag dat Den<br />
Haag onder andere wilde binnenhalen<br />
door het afschaffen van de fiscale<br />
vrijstelling van tegemoetkomingen<br />
in de kosten voor woon-werkverkeer.<br />
voortaan zou iedereen over zijn<br />
reiskostenvergoeding-van-de-baas<br />
‘gewoon’ inkomstenbelasting moeten<br />
betalen. Deze forensentaks zou voor<br />
veel Defensiemedewerkers leiden<br />
tot een gevoelige inkomensderving,<br />
uiteenlopend van enkele honderden tot<br />
duizenden euro’s per jaar.<br />
in de aanloop naar de verkiezingen<br />
was deze bezuinigingsmaatregel zwaar<br />
onder druk komen te staan, mede door<br />
het nodige publicitair verzet van de<br />
grootste vakcentrale van nederland, de<br />
Fnv – een vakcentrale waarbij ook de<br />
AFmp is aangesloten. Het gevolg was<br />
dat vvD en pvdA het aan de onderhan-<br />
FoTo: Az/riCHArD vAn elFeren<br />
delingstafel snel eens waren geworden<br />
over het toch maar afzien van de forensentaks.<br />
een besluit waar de AFmp zich<br />
uiteraard prima in kan vinden!<br />
Dat geldt niet voor een andere afspraak<br />
in het begrotingsakkoord 2013: het<br />
besluit om de AoW-leeftijd versneld te<br />
verhogen naar 66 jaar (zie pagina 9).<br />
Nullijn<br />
op maandag 29 oktober presenteerden<br />
Diederik Samsom en mark rutte de<br />
inhoud van hun regeerakkoord. Het<br />
nieuwe kabinet bleek de bezuiniging<br />
van een miljard euro die Defensie in<br />
2010 kreeg opgelegd volledig in stand<br />
te houden. Als gevolg daarvan zullen<br />
12.000 militairen de komende vier jaar<br />
hun baan verliezen, waarvan 6.000<br />
min of meer gedwongen. ‘Wij hadden<br />
helaas niets anders verwacht,’ aldus<br />
AFmp-voorzitter Wim van den burg,<br />
‘maar het is wel heel wrang om te zien<br />
dat de militairen in die onzekere situatie<br />
nog een schop na krijgen, met name<br />
door het handhaven van de nullijn van<br />
ambtenaren voor 2013 en 2014. Dat is<br />
zeer schrijnend als je bedenkt dat onze<br />
leden al vanaf 2009 op de nullijn staan,<br />
uitgezonderd een schamele loonstijging<br />
van 1 procent in 2012.’<br />
Lastenverzwaringen<br />
Dat gebrek aan waardering wordt nog<br />
pijnlijker als je ziet welke forse lastenverzwaringen<br />
het kabinet vanaf volgend<br />
jaar (ook) voor militairen in petto heeft.<br />
De nagestreefde (extra) bezuiniging<br />
van 16 miljard op de overheidsuitgaven<br />
leidt tot een bezuiniging per<br />
nederlander van € 1.000 per jaar. ‘Dit<br />
regeerakoord geeft onze leden geen<br />
enkele reden tot juichen,’ concludeert<br />
van den burg dan ook. ‘Het vergroot<br />
slechts de sociaaleconomische problemen<br />
waar ze de komende jaren mee te<br />
kampen krijgen.’
Aansluiting UGm op AoW:<br />
AFMP<br />
dringt<br />
aan<br />
op inkomensgaranties<br />
Op dinsdag 23 oktober heeft de<br />
AFMP minister Hillen van Defensie<br />
dringend verzocht zich financieel<br />
garant te stellen voor collega’s die<br />
met verplicht leeftijdsontslag zijn<br />
en vanaf volgend jaar te maken<br />
krijgen met een ‘AOW-gat’. Het betreft<br />
de zogenaamde UKW’ers, die zijn<br />
aangewezen op een uitkering van<br />
Defensie en zich niet meer kunnen<br />
voorbereiden op de geleidelijke<br />
verhoging van de AOW-leeftijd die in<br />
2013 van start gaat.<br />
“<br />
vreemd dat hillen<br />
geen voorstel<br />
voor reparatie<br />
heeft gedaan’<br />
Lang niet al deze collega’s<br />
hebben baat bij de overbruggingsregeling<br />
die<br />
de vvD en de pvdA op 1<br />
oktober bekendmaakten<br />
als onderdeel van hun<br />
begrotingsakkoord 2013. Dat financiële<br />
vangnet zal immers alleen beschikbaar<br />
zijn voor mensen met maximaal 150<br />
procent van het wettelijk minimumloon<br />
aan inkomsten ( = € 2.184 bruto per<br />
maand, inclusief vakantiegeld ongeveer<br />
€ 2.300). bovendien zal er ook nog<br />
worden gekeken naar het inkomen<br />
van de partner en het privévermogen<br />
– eigen woning en pensioenkapitaal<br />
uitgezonderd. (De exacte inhoud van de<br />
regeling moet overigens nog uitgewerkt<br />
worden. Tot nader order blijft de<br />
mogelijkheid bestaan om bij de Sociale<br />
verzekeringsbank voor 2013, 2014<br />
en 2015 een voorschot op de AoWuitkering<br />
aan te vragen in de vorm van<br />
een renteloze lening.)<br />
Bijzondere positie<br />
AFmp-onderhandelaar rené<br />
Schilperoort wil dat militairen<br />
gewoon hun uitkering op basis van<br />
de Uitkeringswet Gewezen militairen<br />
(UGm) behouden tot aan de verhoogde<br />
AoW-leeftijd. ‘Wij hebben in onze brief<br />
van 23 oktober benadrukt dat militairen<br />
een bijzondere positie innemen.<br />
ze zijn immers gedwongen gestopt<br />
met werken vanwege het bereiken<br />
van een door de overheid wettelijk<br />
vastgestelde ontslagleeftijd. Daardoor<br />
heeft hun UGm-uitkering een wezenlijk<br />
ander karakter dan de uitbetaling van<br />
een vroegpensioen op basis van een<br />
CAo-regeling. in het door de Tweede<br />
Kamer aangenomen wetsvoorstel over<br />
de verhoging van de AoW-leeftijd is<br />
bepaald dat uitkeringen met zo’n wettelijke<br />
grondslag blijven doorlopen tot aan<br />
de nieuwe ingangsdatum van de AoW.<br />
volgens ons is het dan ook niet meer<br />
dan redelijk dat dat ook gaat gelden<br />
voor UKW’ers en hun UGm-uitkering.’<br />
De AFmp meent dat minister Hillen niet<br />
anders kan dan deze redenering onderschrijven.<br />
Schilperoort: ‘eind 2011 heeft<br />
hij de Tweede Kamer geïnformeerd over<br />
het bijzondere karakter van de UGmuitkering<br />
en daarbij duidelijk uiteengezet<br />
dat het gaat om een wettelijk voorgeschreven<br />
uitkering die doorloopt tot de<br />
AoW-datum. op 18 oktober heeft hij de<br />
bonden een aantal wijzigingen van de<br />
pensioenregeling militairen voorgelegd<br />
in verband met de komende verhoging<br />
van de AoW-leeftijd. Gezien zijn eerdere<br />
antwoorden aan de Kamer vinden we<br />
het zeer vreemd dat daar geen voorstel<br />
voor een UGm-reparatie bij zit. ik ben<br />
erg benieuwd naar zijn reactie.’<br />
Juridische mogelijkheden<br />
naast haar politieke inspanningen om<br />
de werkgever tot de juiste acties te<br />
bewegen is de AFmp ook begonnen<br />
met het onderzoeken van de mogelijkheden<br />
om het AoW- beleid van de<br />
overheid juridisch aan te vechten. ook<br />
al zijn je argumenten nog zo goed, je<br />
weet immers maar nooit hoe zwaar ze<br />
in de politieke realiteit uiteindelijk blijken<br />
te wegen. Altijd goed om dan een extra<br />
juridische optie achter de hand te hebben.<br />
rené Schilperoort: ‘Wellicht valt<br />
het recht op AoW te beschouwen als<br />
een eigendomsrecht in de zin van het<br />
europese verdrag van de rechten van<br />
de mens (evrm). in dat geval zou de<br />
gedeeltelijke ontneming van dat recht<br />
zonder mogelijkheden tot reparatie wel<br />
eens strijdig kunnen zijn met het evrm.<br />
een interessante invalshoek, die we de<br />
komende tijd nader gaan onderzoeken.’<br />
Kijk voor de laatste ontwikkelingen<br />
op dit gebied op www.afmp.nl!<br />
oplinie<br />
november 2012 09
werk en inkomen<br />
HCSS-rapport bevestigt<br />
standpunt AFmp<br />
Waarde<br />
Defensie<br />
onvoldoende<br />
erkend<br />
10 oplinie<br />
november 2012<br />
Mocht een nieuw kabinet besluiten<br />
het Defensiebudget nog verder te<br />
verlagen, dan zullen de AFMP en<br />
haar leden daar dwars voor gaan<br />
liggen. Dat schot voor de boeg van<br />
bondsvoorzitter Wim van den Burg<br />
weerklonk medio oktober luid en<br />
duidelijk in de media: ‘Het wordt tijd<br />
dat de politiek serieus gaat nadenken<br />
over de waarde van Defensie.’<br />
“<br />
nog meer snijden en de<br />
boel komt volledig<br />
stil te liggen’<br />
Op zondag 14<br />
september<br />
stuurden de<br />
AFmp en de<br />
marechausseevereniging<br />
via<br />
een gezamenlijk<br />
persbericht<br />
een duidelijke waarschuwing richting<br />
Den Haag. ‘De huidige bezuinigingsronde<br />
is eigenlijk al onverantwoord als<br />
je een overtuigend en veilig defensieapparaat<br />
wilt handhaven,’ aldus van den<br />
burg. ‘Het nog verder uitbenen van de<br />
organisatie nemen wij niet voor onze<br />
rekening. Daar gaan wij samen met<br />
onze leden dwars voor liggen.’<br />
Sloopbeleid<br />
De bonden hebben de huidige<br />
bezuinigingen op Defensie van begin<br />
af aan veroordeeld als visieloos en<br />
onverantwoord. op maandag 8 oktober<br />
kregen ze bijval van het Haags Centrum<br />
voor Strategische Studies, dat in zijn<br />
rapport ‘De Waarde van Defensie’<br />
geen spaan heel laat van het sloopbeleid<br />
van het kabinet-rutte/verhagen.<br />
Defensiespecialist rob de Wijk presenteerde<br />
het rapport en bevestigde het<br />
oordeel van de AFmp dat de huidige<br />
bezuinigingen het in feite al onmogelijk<br />
maken dat het militaire apparaat zijn<br />
in de Grondwet vastgelegde taak naar<br />
behoren vervult. De Wijk benadrukte<br />
dat minister Hillen de Tweede Kamer al<br />
heeft laten weten dat Defensie tijdens<br />
de huidige verbouwing slechts beperkt<br />
inzetbaar is.<br />
De Wijk: ‘na twintig jaar lang bezuinigen<br />
is het Defensiebudget nu 7,5 miljard. Als<br />
er nog meer gesneden wordt, komt de<br />
boel volledig stil te liggen. De huidige<br />
organisatie is eigenlijk al nergens meer<br />
toe in staat, behalve een schip leveren<br />
voor de piraterij-operatie voor de kust<br />
van Somalië of een veredelde compagnie<br />
in Kunduz. meer kun je simpelweg<br />
niet doen voor dat geld, mede doordat<br />
je keer op keer weer dicht bent wegens<br />
verbouwing. Als je daar de komende<br />
jaren mee blijft doorgaan, kun je de boel<br />
net zo goed helemaal opdoeken.’<br />
Waardevolle taken<br />
Centraal in het HCSS-rapport staat de<br />
notie dat de maatschappelijk waarde<br />
van Defensie onvoldoende wordt<br />
ingezien. De Wijk: ‘Stel je eens voor dat<br />
je Defensie zou opdoeken, wie doet dan<br />
de grensbewaking op Schiphol? Kosten:<br />
370 miljoen euro. en denk aan onze<br />
luchtverdediging. We hebben laatst nog<br />
zo’n akkefietje gehad met een vliegtuig<br />
dat ongeoorloofd ons luchtruim kwam<br />
binnenzeilen, dan moeten er straaljagers<br />
de lucht in om te kijken of het geen<br />
aanslag is à la 9/11. ook de explosieven<br />
opruimingsdienst is bijna wekelijks in<br />
het nieuws. Kosten: 20 miljoen. of zandzakken<br />
vullen als de dijken doorbreken,<br />
ook dat doet Defensie. Allemaal taken<br />
die je echt niet kunt schrappen.’<br />
Samenwerking<br />
volgens voorstanders van verdere<br />
bezuinigingen op Defensie is er nog wel<br />
wat te winnen door een betere samenwerking<br />
op europees niveau. De Wijk:<br />
‘Complete onzin. Die samenwerking<br />
is er al sinds de jaren 90. We hebben<br />
een Duits-nederlands legerkorps en<br />
onze marine werkt samen met belgië.<br />
eigenlijk wordt al op elk onderdeel<br />
samengewerkt, behalve met de F16’s.<br />
vermoedelijk kun je nog wel wat geld<br />
besparen door eventuele nieuwe<br />
straaljagers samen met noorwegen<br />
of Denemarken aan te schaffen. maar<br />
veel zal dat niet opleveren. De grote<br />
bedragen zijn zeventien jaar geleden al<br />
gevonden. Dat is het hele punt.’<br />
Het HCSS stelt dat Defensie in hoge
“ strijdkrachten hebben<br />
verzuimd het belang van<br />
hun werk bekend te maken’<br />
mate zelf verantwoordelijk is voor het<br />
gebrek aan kennis van de waarde<br />
van hun organisatie voor de samenleving.<br />
volgens rob de Wijk hebben de<br />
strijdmachten structureel verzuimd het<br />
belang van hun werk voldoende onder<br />
de aandacht te brengen bij het publiek<br />
en de politiek. een pittige conclusie, die<br />
de AFmp zeer zeker aan de orde zal<br />
stellen tijdens een komend arbeidsvoorwaardenoverleg<br />
met de werkgever.<br />
Veiligheid personeel<br />
De Wijk deelt de angst van de AFmp<br />
en de marechausseevereniging dat<br />
verdere bezuinigingen zeer ongunstig<br />
zullen uitpakken voor de veiligheid van<br />
het Defensiepersoneel. De Wijk: ‘verder<br />
bezuinigen betekent het amputeren<br />
van vitale onderdelen van de krijgsmacht<br />
op ondersteunend en logistiek<br />
gebied en dat raakt direct de veiligheid<br />
van individuele militairen tijdens een<br />
inzet. Het is veelzeggend dat Defensie<br />
in 1991 voldoende personeel had om<br />
vijf Arena’s te vullen en dat er na de<br />
huidige bezuinigingen nog amper<br />
voldoende mensen over zullen zijn voor<br />
één Arena.’<br />
‘in nederland staan we niet toe dat een<br />
bouwvakker zonder afdoende beschermingsmiddelen<br />
de steiger op gaat,’<br />
aldus AFmp-voorzitter van den burg,<br />
‘maar het is kennelijk wel acceptabel<br />
dat militairen zonder toereikende<br />
bescherming hun werk moeten doen.’<br />
met een lichtelijk bedroefd glimlachje<br />
wijst hij nog maar eens op het rapport<br />
‘verkenningen: houvast voor de krijgsmacht<br />
van de toekomst’ uit 2010. Daarin<br />
concludeert de minister van Defensie<br />
na twee jaar onderzoek nota bene zelf<br />
dat nog minder geld beschikbaar stellen<br />
voor de strijdmachten er onvermijdelijk<br />
toe zal leiden dat zijn medewerkers<br />
meer risico’s gaan lopen.<br />
Verantwoordelijkheid<br />
Het is voor de AFmp en de<br />
marechausseevereniging onbegrijpelijk<br />
dat de ambtelijke en militaire leiding<br />
nieuwe bezuinigingen telkens maar<br />
weer kritiekloos aanvaardt en daar de<br />
verantwoordelijkheid voor neemt. ‘Als je<br />
met politici praat over militaire missies<br />
kunnen ze met een serieus gezicht<br />
getuigen van hun grote betrokkenheid<br />
bij het werk van onze leden. Soms melden<br />
ze zelfs ‘s nachts wel eens wakker<br />
te liggen van de verantwoordelijkheid<br />
die ze daarbij dragen,’ aldus AFmpvoorzitter<br />
van den burg, ‘Dat neemt<br />
niet weg dat ze een paar dagen later<br />
doodleuk kunnen besluiten miljarden te<br />
bezuinigen op Defensie. bezuinigingen<br />
die onherroepelijk de veiligheid van<br />
onze leden in gevaar brengen. blijkbaar<br />
zijn politieke overwegingen al gauw<br />
belangrijker dan de verantwoordelijkheid<br />
die de overheid als werkgever voor<br />
de veiligheid van zijn personeel zou<br />
moeten voelen. Dat plaatst de wervingskreet<br />
‘Werken bij Defensie, je moet<br />
het maar kunnen’ wel in een bijzonder<br />
daglicht.’<br />
nog één keer rob de Wijk van het<br />
Haags Centrum voor Strategische<br />
Studies: ‘er is bij Defensie de afgelopen<br />
twintig jaar niet alleen ‘vet’ weggesneden,<br />
maar ook de nodige operationele<br />
slagkracht. Het getuigt van een weinig<br />
realistische kijk op de werkelijkheid om<br />
dan te denken dat je nog grote besparingen<br />
kunt boeken door efficiëntiewinst.’<br />
AFmp-voorzitter van den burg: ‘zoals<br />
gezegd: de grens is bereikt. Als een<br />
volgend kabinet besluit om nog verder<br />
op Defensie te bezuinigen, kan het rekenen<br />
op fors verzet van onze kant. De<br />
politiek moet er serieus rekening mee<br />
houden dat de door haar zo gewenste<br />
reorganisaties binnen Defensie dan<br />
wel eens enorme vertragingen kunnen<br />
oplopen.’<br />
Volgens Rob de Wijk<br />
zitten grote besparingen<br />
door efficiëncywinst<br />
er niet meer in.<br />
Het HCSS-rapport<br />
‘De waarde van<br />
Defensie’ is te downloaden<br />
op www.<br />
afmp.nl. Zie de knop<br />
Bezuinigingen<br />
oplinie<br />
november 2012 11
werk en inkomen<br />
TeKST Alex GrooTHeDDe<br />
AFmp: toelagen niet in één klap beëindigen<br />
Ongeval<br />
geeft ook financiële dreun<br />
De AFmp pleit<br />
ervoor om de<br />
vergoeding op<br />
zijn minst door<br />
te betalen tot het<br />
geplande einde<br />
van de missie. “Je<br />
kan niet tot in het<br />
oneindige doorbetalen. maar langzaam<br />
afbouwen is beter dan in één klap<br />
beëindigen. bovendien zouden deze<br />
vaak jonge mensen moeten worden<br />
geholpen met het leren omgaan met<br />
een lager inkomen. ze vinden het vaak<br />
lastig om met geld om te gaan.”<br />
naast de uitzendtoelage stopt ook de<br />
oefentoelage na een ongeval waar een<br />
militair zwaargewond uit komt. beide<br />
toelagen kunnen zo’n 60 tot 70 procent<br />
van het totale inkomen (basissalaris<br />
plus toelagen) uitmaken. Wie hierop zijn<br />
financiële huishouding afstemt, bijvoorbeeld<br />
door voor een woning te kiezen<br />
12 oplinie<br />
november 2012<br />
die zonder die toelagen onbetaalbaar<br />
zou zijn, kan dan dus in financieel zwaar<br />
weer terecht komen.<br />
Dat overkwam Wassili Athanasiadis.<br />
Tijdens zijn uitzending werkte hij als<br />
groepscommandant bij het 17e pantserinfanterie<br />
bataljon Garde Fuseliers<br />
prinses irene. op 2 oktober 2007 reed<br />
hij tijdens een gevecht op een i.e.D. en<br />
liep verwondingen aan beide benen<br />
op. “in mijn geval is de uitzendtoelage<br />
wel doorbetaald, maar ik weet dat het<br />
bij anderen niet zo was. Als ik het goed<br />
heb is dat later rechtgetrokken. Toch<br />
ken ik mensen die op voorhand het<br />
geld al besteed hadden of plannen<br />
hiervoor hadden. Daar ligt dus een<br />
gevaar in. Wat je misloopt als je in een<br />
re-integratietraject komt is de oefentoelage<br />
en het overwerk. Je kunt niet meer<br />
de volle 40 uur werken, ook al omdat<br />
je dan honderdduizenden dingen aan<br />
je hoofd hebt. ik mijn geval miste ik<br />
De AFMP wil dat de<br />
uitzendtoelage van militairen<br />
niet meteen komt te vervallen<br />
zodra ze zwaargewond zijn<br />
geraakt. Zij komen anders vrij<br />
snel in financiële problemen<br />
omdat ze dan terugvallen<br />
op een beduidend lager<br />
basissalaris (dat is afhankelijk<br />
van de rang en begint bij circa<br />
900 euro netto). Voorzitter<br />
Wim van den Burg: “Dat is een<br />
flinke klap. Niet alleen zijn ze<br />
gewond, ook hebben ze dan<br />
een financieel probleem. Deze<br />
jongens rekenen vaak op die<br />
vergoeding.”<br />
tussen de 250 en 300 euro netto per<br />
maand. Daarbij was het zo dat mijn<br />
vriendin, met wie ik toen een kind van<br />
drie jaar had, vrij snel na het ongeluk,<br />
toen ik nog met beide benen in het<br />
gips zat, bij me wegging. omdat ik het<br />
hoogste inkomen had, moest ik haar<br />
alimentatie betalen. ik zorgde de ene<br />
week voor het kind, zij de andere, maar<br />
zij kreeg de kinderbijslag omdat het kind<br />
bij haar stond ingeschreven. ik had een<br />
hypotheek, maar gelukkig geen hoge,<br />
en daarom heb ik het nog net gered.<br />
maar als vrienden vroegen om mee<br />
uit eten te gaan, keek ik eerst naar het<br />
saldo op mijn rekening, en dan moest<br />
ik vaak nee zeggen. Dat ging aan me<br />
vreten. ook kon ik niet zomaar speelgoed<br />
voor mijn kind kopen. Het zijn net<br />
die extraatjes waar je op een pijnlijke<br />
manier op moet bezuinigen. een groot<br />
deel van mijn inkomen ging ook op<br />
aan juridische kosten, omdat ik via een
“ zorg vooral<br />
ook dat je goed<br />
verzekerd bent’<br />
advocaat probeerde de letselschade<br />
vergoed te krijgen. mijn jaaropgave was<br />
toen nog gebaseerd op de oefeningen,<br />
en dat was een riant salaris. Daarom<br />
kreeg ik de advocaat niet vergoed. van<br />
Defensie heb ik geen enkele tegemoetkoming<br />
gekregen. ik val ook net buiten<br />
de restschaderegeling omdat die niet<br />
geldt voor mensen die vanaf juni 2007<br />
uitgezonden zijn geweest. er wordt wel<br />
gezegd dat daar wel iets voor geregeld<br />
gaat worden, maar in welk vat ze het<br />
gaan gieten is nog onbekend.”<br />
Onethische keuze<br />
Athanasiadis had veel moeite met<br />
een advies van Dienstencentrum<br />
re-integratie (DCr) dat hij en enkele<br />
collega’s kregen. “ons werd verteld dat<br />
het makkelijker is om burger te worden<br />
omdat je dan een militair invaliditeitspensioen<br />
van het ambtenarenpensioenfonds<br />
Abp kunt krijgen óf een uitkering<br />
van het UWv. Als militair is dit in ieder<br />
geval niet mogelijk. Dat knaagt aan een<br />
trotse militair omdat dat betekent dat je<br />
door je inzet voor volk en vaderland op<br />
een onethische wijze een armoedige<br />
keuze voorgelegd krijgt. Het frappante<br />
is dat men als werkgever verplicht is<br />
volgens de wet poortwachter alles in<br />
het werk te stellen om de werknemer in<br />
goed overleg, en met een inspanningsverplichting<br />
van beide partijen, voor de<br />
organisatie te behouden. Dan is het dus<br />
op zijn zachtst gezegd vreemd dat je<br />
dus gemotiveerd wordt om je pak uit te<br />
trekken omdat je anders deze tegemoetkoming<br />
niet kunt krijgen. indien<br />
je commandant je dus niet doorstuurt<br />
naar DCr zul je ook niet gezien worden<br />
door het UWv en in dat geval heb<br />
je alleen recht op een mip. Als je óók<br />
gekeurd wordt door het UWv, krijg je<br />
na het ontslag van deze instantie een<br />
uitkering die hoger uitvalt dan het mip,<br />
omdat bij de bepaling van de hoogte<br />
een andere rekenmethode wordt<br />
gehanteerd.” maar voorkomen van de<br />
financiële wond is beter dan genezen,<br />
vindt hij. “ik zeg” verzeker je!”<br />
Als vakbond adviseren we onze leden<br />
die op missie gaan om de eigen verzekeringen<br />
eens goed te controleren; kijk<br />
wat Defensie al doet en wat door de<br />
eigen verzekering wordt gedekt.”<br />
Marc van de Kuilen<br />
een andere militair die kan meepraten<br />
over de financiële gevolgen van een<br />
ongeval is marc van de Kuilen. Hij was in<br />
januari 2008 nog maar twee maanden<br />
in Deh rawood (Afghanistan) toen hij<br />
door friendly fire werd beschoten en<br />
beide benen kwijtraakte. een enorme<br />
klap, ook al kwam het besef pas echt<br />
toen hij weer in nederland was. Hij liet<br />
zich echter niet kisten, ook al was hij<br />
sportfanaat en speelde hij voor het<br />
ongeval American Football op het aller-<br />
Wassili Athanasiadis<br />
(tweede van links):<br />
“Het advies van DCR<br />
om maar burger te<br />
worden, knaagt aan<br />
een trotse militair.”<br />
hoogste niveau. een financiële klap bleef<br />
in zijn geval achterwege omdat marc<br />
nog bij zijn ouders woonde.<br />
na een jaar intern revalideren in Doorn<br />
ontving hij via een verzekeringsmaatschappij<br />
een schadevergoeding op<br />
basis van een ongevallenregeling.<br />
“normaal gesproken wordt zoiets niet<br />
gedekt, maar na gesprekken die mijn<br />
advocaat met de maatschappij voerde<br />
werd een coulanceregeling toegepast.”<br />
Het leven wordt er met een handicap<br />
bepaald niet goedkoper op, maar voor<br />
marc van de Kuilen vielen in dat opzicht<br />
de gevolgen mee. “Defensie betaalt de<br />
aanpassingen in huis. Wat dat betreft<br />
wordt het leven niet duurder.”<br />
Hij werkt nog steeds bij het 12e<br />
infanteriebataljon luchtmobiel, als administratief<br />
medewerker.<br />
naast van de Kuilen zijn er meer militairen<br />
die ook zwaargewond zijn geraakt,<br />
maar die het in financieel opzicht een<br />
stuk moeilijker hebben dan hij. ze praten<br />
er alleen niet graag over. begrijpelijk,<br />
want er komt een zekere trots bij kijken.<br />
voor militairen in actieve dienst heeft<br />
van de Kuilen een welgemeende aanbeveling.<br />
“Hang vooral niet teveel op<br />
aan je oefen- en uitzendtoelage. en zorg<br />
er vooral voor dat je goed verzekerd<br />
bent. mocht je wat overkomen en je<br />
ontvangt één of twee ton, dan maakt<br />
dat het leven wel een stuk gemakkelijker.”<br />
oplinie<br />
november 2012 13
individuele belangenbehartiging<br />
Gratificatie<br />
met vervelend staartje<br />
Ontvangt u een diensttijdgratificatie na zoveel jaar trouwe dienst bij<br />
Defensie? Let dan goed op of het bruto bedrag niet te laag is, want voor u<br />
het weet dwarrelt er een donkerblauwe envelop met pittige naheffing in uw<br />
brievenbus - en tegen die tijd is de bezwaartermijn verstreken! U verliest<br />
dan geheid bij een gang naar de rechter.<br />
Dat was het geval<br />
bij een medewerker<br />
die 35 jaar bij<br />
Defensie werkte, en<br />
die januari 2009<br />
recht had op de<br />
diensttijdgratificatie,<br />
in de vorm van een bruto maandsalaris<br />
dat netto zou worden uitgekeerd.<br />
Hij kreeg dat bedrag ook, maar in de<br />
uitvoering ging er onbedoeld iets mis.<br />
Defensie zorgde voor brutering van het<br />
bedrag. Het bruto uit te keren bedrag<br />
bleek te laag (het belastingtarief waarmee<br />
werd gerekend had 52 % moeten<br />
zijn in plaats van 42 %) en de werknemer<br />
kreeg dan ook een pittige naheffing<br />
van de fiscus. Dat was een onmiskenbare<br />
fout van Defensie. bij Defensie kon<br />
hij op dat moment geen verhaal meer<br />
maken omdat de termijn om bezwaar te<br />
maken tegen de loonstrook inmiddels<br />
was verstreken.<br />
in maart van dat jaar verzocht ons lid<br />
om vergoeding van de naheffing van<br />
de inkomstenbelasting die hij inmiddels<br />
al had betaald. Defensie was het er<br />
niet mee eens en stelde dat het volgens<br />
de regels had gehandeld door het<br />
percentage van de inkomstenbelasting<br />
stellen op het bijzonder tarief waarbinnen<br />
hij valt, gelet op zijn jaarinkomen.<br />
Aan de vraag of Defensie gelet op<br />
artikel 33, zevende lid irm gehouden<br />
was om het tarief van 52% toe te passen<br />
kwam men bij de rechtbank niet toe,<br />
14 oplinie<br />
november 2012<br />
“ bezwaartermijn tegen<br />
loonstrook al verstreken<br />
bij verschijnen naheffing’<br />
omdat ons lid daarvoor volgens de<br />
rechter bezwaar in had moeten dienen<br />
tegen de salarisstrook van januari 2009.<br />
Daarop had hij kunnen zien welk tarief<br />
werd gehanteerd en wat zijn belastbaar<br />
inkomen was. De belastingaanslag<br />
werd echter niet gezien als een nieuw<br />
feit dat tot herziening van het besluit<br />
aanleiding zouden geven. Dat valt te<br />
betwisten omdat van een medewerker<br />
niet kan worden verwacht dat hij aan<br />
de hand van zijn loonstrook in januari<br />
2009 (of ieder ander willekeurig jaar)<br />
moet kunnen voorzien dat<br />
er mogelijk een<br />
effect zou<br />
kunnen ontstaan voor de inkomstenbelasting.<br />
Factoren als deeltijd gaan<br />
werken, ouderschapsverlof opnemen<br />
of ontslagen worden, zijn voorbeelden<br />
van situaties die invloed hebben op het<br />
jaarinkomen en die vooraf niet altijd te<br />
voorzien zijn. De rechtbank is echter<br />
van oordeel dat een medewerker wel<br />
degelijk aan de hand van zijn toetsingsinkomen<br />
en de salarisspecificatie kan<br />
beoordelen of het juiste tarief wordt<br />
toegepast; als de medewerker iets wil<br />
doen moet hij dus opkomen tegen de<br />
betreffende salarisstrook<br />
Uniek<br />
Uniek aan deze zaak is overigens dat<br />
ons lid alleen als gevolg van de diensttijdgratificatie<br />
in een hoger belastingtarief<br />
terecht is gekomen. en daarmee<br />
wordt meteen ook duidelijk dat de<br />
diensttijdgratificatie voor 35 jaar trouwe<br />
dienst dus niet voor iedere militair<br />
hetzelfde en even gunstig uitpakt. in de<br />
meeste gevallen zal de voorheffing de<br />
zaak al effenen, maar nu dus niet. ons<br />
lid vond dan ook dat er sprake was een<br />
niet te rechtvaardigen onderscheid (en<br />
willekeur) waar verweerder wel iets aan<br />
had kunnen en moeten doen.<br />
een van de argumenten die ons lid<br />
verder nog inbracht bij de rechtbank<br />
was dat het hem niet bekend was dat<br />
hij tegen de loonstrook bezwaar kon<br />
maken. voor de goede orde:<br />
dit kan altijd, zo wijst een<br />
eerdere uitspraak van<br />
de Centrale raad van<br />
beroep uit. Alleen als<br />
er bij een gebruikelijke periodieke<br />
betaling geen wijziging<br />
optreedt ten opzichte van de vorige<br />
betaling is in het algemeen geen sprake<br />
van een besluit.
Defensie schendt eigen regels met<br />
waarnemingstoelage<br />
De AFMP heeft met succes een paar procedures gevoerd over de<br />
aanspraak op een waarnemingstoelage. Defensie mag militairen niet meer<br />
weigeren deze toelage toe te kennen. Defensie verschool zich achter het<br />
AMAR waarin staat dat waarneming alleen op het eigen of naasthogere<br />
rangsniveau mag. Hiermee hield Defensie zich niet aan haar eigen regels<br />
en daar heeft de rechter een stokje voor gestoken.<br />
Door de wijziging<br />
per 1 februari 2011<br />
van het Algemeen<br />
militair Ambtenarenreglement<br />
(AmAr)<br />
zijn de voorwaarden<br />
om voor een<br />
waarnemingstoelage in aanmerking te<br />
komen gewijzigd. in het nieuwe artikel<br />
22 AmAr staat dat een militair alleen<br />
met de waarneming van een functie<br />
belast kan worden als het om een<br />
functie gaat waaraan het eigen of het<br />
naasthogere rangsniveau is verbonden.<br />
Uit de nota van toelichting valt niet<br />
op te maken wat de gedachte achter<br />
deze wijziging was. vermoedelijk was<br />
het de intentie om waarneming van<br />
functies met een te groot rangsverschil<br />
te voorkomen. in de praktijk komt het<br />
echter nog regelmatig voor dat militai-<br />
ren belast worden met de waarneming<br />
van een functie die meer dan één rang<br />
hoger is dan de eigen functie. onder<br />
verwijzing naar artikel 22 AmAr weigert<br />
Defensie deze militairen een waarnemingstoelage<br />
toe te kennen. Gelukkig<br />
heeft de bestuursrechter bepaald dat<br />
de norm van goed werkgeverschap<br />
met zich meebrengt dat militairen<br />
die een functie met een hogere rang<br />
waarnemen aanspraak hebben op een<br />
financiële compensatie die gelijk is aan<br />
de waarnemingstoelage.<br />
De uitspraak van de rechtbank gaat<br />
over een militair die gedurende een<br />
periode van drie maanden de functie<br />
van zijn commandant (twee rangen<br />
hoger) had waargenomen. Defensie<br />
verschool zich achter artikel 22 AmAr<br />
en stelde dat de militair geen recht op<br />
een waarnemingstoelage had. met deze<br />
redenering is de rechtbank het dus niet<br />
eens.<br />
Plaatsvervangend<br />
Daarnaast was Defensie van oordeel<br />
dat het waarnemen van de commandant<br />
al in de functiebeschrijving van de<br />
betrokken militair besloten lag. Daarin<br />
stond namelijk: ‘vervangt de pelotonscommandant<br />
bij diens afwezigheid’.<br />
ook dit argument van Defensie heeft<br />
de rechtbank aan de kant geschoven.<br />
volgens de rechtbank ziet de bewuste<br />
passage in de functiebeschrijving alleen<br />
toe op kortstondige waarnemingen en<br />
niet op waarnemingsperiodes die langer<br />
dan 30 dagen duren. een andere uitleg<br />
zou tot gevolg hebben dat de in artikel<br />
22 AmAr voorziene waarnemingstoelage<br />
niet meer aan de orde is zodra het<br />
plaatsvervangerschap deel uitmaakt<br />
van de functiebeschrijving. Dat kan naar<br />
het oordeel van de rechtbank niet de<br />
bedoeling zijn.<br />
De AFmp is verheugd over deze<br />
uitkomst en hoopt dat de uitspraak ook<br />
in een eventueel door Defensie aan te<br />
spannen hoger beroepsprocedure in<br />
stand blijft.<br />
oplinie<br />
november 2012 15
16 oplinie<br />
november 2012<br />
11.505 keer dank!<br />
Unieke code:<br />
Gratis kans op<br />
een reis naar keuze<br />
t.w.v. € 2.000,-<br />
of één van de andere prijzen!<br />
Uw gratis kans is geldig na activatie.<br />
Activeer uw code GRATIS. Bel 0800-1155.<br />
LOT<br />
120320_1 VFonds lot WT.indd 1 20-03-12 16:09<br />
Het vfonds, het Nationaal Fonds voor Vrede, Vrijheid<br />
en Veteranenzorg, bedankt alle 11.505 bellers<br />
die deel genomen hebben aan de speciale lotenactie<br />
in samenwerking met de BankGiro loterij.<br />
Maar liefst bijna 25% van alle bellers is daadwerkelijk<br />
lid geworden van de BankGiro loterij<br />
en steunt daarmee direct het vfonds.<br />
Met dit geld kan het vfonds nog meer projecten fi nancieren om duidelijk<br />
te maken dat erkenning en waardering van o.a. politie, oorlogs- en dienstslachtoffers<br />
zeer belangrijk is.<br />
Net als het levend houden van de herinnering aan oorlog, zoals bij Kamp<br />
Vught, het herdenken en vieren van bevrijding en vrijheid. En het besef<br />
dat vrede, democratie, rechtsstaat en internationale rechtsorde niet mogen<br />
ontbreken.<br />
Eind september zijn uit de bellers 70 gelukkige winnaars bekend geworden.<br />
Winnaars van de reis zijn de heer Kohlen uit Wijk bij Duurstede en mevrouw<br />
Van de Merbel uit Willemstad (NB). De Ipads gaan naar mevrouw Janssen<br />
Steenberg uit Druten en mevrouw Fiselier uit Losser. Wij willen hen allen,<br />
mede namens alle veteranen, hartelijk feliciteren met hun prijs.<br />
www.vfonds.nl<br />
Bijdragen van de BankGiroloterij en de Lotto maken het werk van het vfonds mogelijk.
Unicum:<br />
arbitrage over<br />
boom operators<br />
Voor het eerst in de<br />
geschiedenis van<br />
Defensie stappen de<br />
bonden en de werkgever<br />
gezamenlijk naar<br />
de Advies- en Arbitragecommissie<br />
(AAC) met het verzoek om arbitrage.<br />
Aanleiding is onenigheid over de<br />
categorie-indeling voor vliegtoelage<br />
van de boom operators op het (K)<br />
DC-10 tanktoestel. De bonden vinden<br />
dat de boom operator in categorie b<br />
zou moeten vallen op basis van de in<br />
de inkomstenregeling militairen (artikel<br />
10 lid 1 van de irm) opgenomen criteria.<br />
Defensie is het hier niet mee eens en<br />
vindt dat arbeidsmarktwaarde een<br />
doorslaggevend criterium is voor de<br />
categorie-indeling.<br />
De AFmp heeft deze kwestie ingebracht<br />
in het georganiseerde overleg, later<br />
hebben de andere defensiebonden<br />
zich hierbij aangesloten. in de afgelopen<br />
periode is duidelijk geworden dat de<br />
standpunten tegenover elkaar staan. na<br />
meerdere overlegvergaderingen hebben<br />
de bonden vastgesteld dat het overleg<br />
niet gaat leiden tot een uitkomst die de<br />
instemming heeft van alle partijen die<br />
aan het overleg deelnemen.<br />
Donderdag 4 oktober bleek tijdens een<br />
extra ingelaste Sector overleg Defensie<br />
vergadering dat er geen wijziging was<br />
opgetreden in de ingenomen standpun-<br />
ten. Daarom is besloten om gezamenlijk<br />
naar de Advies- en Arbitragecommissie<br />
te stappen teneinde het geschil door<br />
een onafhankelijke instantie te laten<br />
beslechten. besloten is de AAC om arbitrage<br />
te vragen en niet om een advies<br />
zodat het onderwerp daarna kan worden<br />
afgesloten. bij een advies zou namelijk<br />
hernieuwd overleg noodzakelijk zijn.<br />
zodra meer details bekend zijn over de<br />
arbitrage, die op 8 november plaatsvindt,<br />
informeren wij u op onze website<br />
www.afmp.nl<br />
Vanuit vestigingen in Harderwijk, Nunspeet, Nijkerk en Elburg leggen de<br />
27 advocaten van OMVR Lunenberg zich toe op alle relevante rechtsgebieden<br />
voor ondernemers, overheden en particulieren.<br />
Voor advies op het gebied van het (militair) straf- en tuchtrecht,<br />
(militair) ambtenarenrecht en letselschaderecht kunt u contact<br />
opnemen met<br />
mr. H.J.M.G.M. van der Meijden<br />
Postbus 87<br />
3840 AB Harderwijk<br />
0341-417023<br />
info@omvradvocaten.com<br />
mr. P. Reitsma<br />
Postbus 1104<br />
3860 BC Nijkerk<br />
033-2458544<br />
www.omvradvocaten.com<br />
werk en inkomen<br />
voor leden van afmp/fnv en marver/fnv gelden speciale tarieven<br />
oplinie<br />
november 2012 17
Fnv<br />
TeKST DiCK HArTe<br />
FNV:<br />
volle kracht vooruit<br />
Op dinsdag 9 oktober zijn de voorzitters van de vijftien overgebleven<br />
FNV-bonden unaniem akkoord gegaan met de voorgestelde structuur van<br />
de nieuwe vakbeweging die in mei 2013 zal worden opgericht. Volgens<br />
FNV-voorzitter Ton Heerts is daarmee een eind gekomen aan de interne<br />
discussies over het hervormingsproces. ‘We hebben een scherpe bocht<br />
genomen en zitten nu weer op de rechte weg richting ons doel: een sterke<br />
eigentijdse vakbeweging.’<br />
Ook de voorzitters van<br />
de drie bonden die<br />
samenwerken onder<br />
de noemer Fnv<br />
veiligheid – de AFmp,<br />
de marechausseevereniging<br />
en de nederlandse politiebond<br />
– zijn akkoord gegaan met de<br />
nieuwe organisatiestructuur en het<br />
voorgelegde stappenplan om daar te<br />
komen. Doorslaggevend was daarbij de<br />
uitgesproken bereidheid van de grote<br />
bonden (bondgenoten, Fnv bouw en<br />
Abvakabo) om zich de komende jaren<br />
te transformeren tot een aantal herkenbare<br />
en krachtige beroepssectoren binnen<br />
de beoogde vakbeweging. Hoelang<br />
dat duurt, durft Heerts niet te zeggen.<br />
‘er is geen termijn aan verbonden en de<br />
bonden bepalen het zelf. De vervolmaking<br />
zal ergens in 2016 of 2017 liggen.’<br />
Het akkoord van de voorzitters is<br />
belangrijk voor het gezag van de ‘Fnv<br />
in beweging’. ‘We zijn een stukje sterker<br />
geworden’’, aldus Heerts. ‘Als de werkgevers<br />
bellen om samen op te trekken<br />
18 oplinie<br />
november 2012<br />
richting het nieuwe kabinet, dan staan we<br />
er weer.’ overigens mogen de neuzen van<br />
alle voorzitters dan nu dezelfde kant op<br />
staan, maar daarmee is de deelname aan<br />
de nieuwe vakbeweging van alle vijftien<br />
bonden nog geen voldongen feit. zoals<br />
altijd hebben de leden het laatste woord;<br />
ook die van de AFmp, mArver en npb<br />
krijgen voor mei 2013 nog de gelegenheid<br />
om officieel voor of tegen toetreding<br />
tot de nieuwe organisatie te stemmen.<br />
Ledenparlement<br />
in die organisatie is het ledenparlement<br />
het hoogste democratische orgaan. via<br />
dat parlement, – dat circa 100 leden zal<br />
tellen – krijgen de leden meer directe<br />
zeggenschap. om ervaring op te doen, is<br />
inmiddels een voorlopig ledenparlement<br />
geïnstalleerd. op dinsdag 30 oktober zijn<br />
de leden daarvan voor het eerst bij elkaar<br />
geweest in De burcht in Amsterdam.<br />
Bestuur<br />
De nieuwe vakbeweging krijgt een algemeen<br />
bestuur dat bestaat uit een voorzit-<br />
ter en zestien bestuursleden. binnen<br />
dat algemeen bestuur vormen zeven<br />
leden, inclusief de voorzitter, samen het<br />
dagelijks bestuur. De overige bestuursleden<br />
worden door het ledenparlement<br />
gekozen op basis van een profiel. in die<br />
profielen moeten alle beroepssectoren<br />
en specifieke doelgroepen, zoals jongeren<br />
en zzp’ers, zich vertegenwoordigd<br />
zien. Afgesproken is dat het algemeen<br />
bestuur tot mei 2015 van zwaarwegend<br />
advies wordt voorzien door een tijdelijke<br />
transitieraad, bestaande uit alle deelnemers<br />
aan de nieuwe vakbeweging.<br />
Verder uitwerken<br />
zestien werkgroepen zijn inmiddels<br />
bezig het besluit van 9 oktober verder<br />
uit te werken. Daarbij wordt ook gekeken<br />
naar de gevolgen van de nieuwe<br />
structuur voor de werkorganisaties<br />
van de aangesloten bonden. Dat moet<br />
begin december resulteren in meer<br />
gedetailleerde besluitvoornemens voor<br />
de verenigings- en medezeggenschapsorganen<br />
van de betrokken bonden en<br />
vakcentrale.<br />
Heerts wil met volle kracht vooruit<br />
en tempo blijven maken, omdat er<br />
volgens hem grote behoefte is aan een<br />
vakbeweging. ‘leden merken dat we in<br />
beweging zijn en dat de slechte periode<br />
achter ons ligt.’
column<br />
De bankzitter<br />
Vertrek<br />
»Opdoeken die handel. De zojuist vertrokken<br />
topambtenaar van Defensie<br />
Ton Annink heeft nog net niet dezelfde kreet<br />
gebruikt, maar het scheelt niet veel. Wat is dat<br />
toch voor een raar mechanisme? Het is altijd<br />
hetzelfde liedje. En het speelt zich ook altijd af<br />
bij overheidsinstanties. Een topper, een Bobo,<br />
in ieder geval een gezagsdrager vertrekt bij<br />
een ministerie. Bij Defensie in dit geval. Een<br />
ministerie is bij uitstek geschikt om de noodklok<br />
te luiden. Alweer met zo’n prachtige kreet: het<br />
verzilveren van het vredesdividend. Als zo’n<br />
functionaris vertrekt, trekt hij of zij aan de bel.<br />
Daar kan je gif op innemen.<br />
“Het kan zo niet langer”; “het personeel is de<br />
dupe”; “minder kan niet meer”; “internationaal zijn<br />
wij een lachertje geworden”. Elke leus kan zo op<br />
een tegeltje. En zo’n topper heeft het dan kennelijk<br />
wel tien tot twaalf jaar op hetzelfde ministerie<br />
laten gebeuren. De invloed van topambtenaren<br />
op de gang van zaken op een ministerie is van nul<br />
en generlei waarde ten opzichte van de macht<br />
van de politiek.<br />
Wim van den Burg, voorzitter van de AFMP,<br />
vertrekt. Deze mededeling heeft geen relatie met<br />
het voorgaande. Anders zou je nog gaan denken:<br />
alweer zo eentje die bij vertrek weet te vertellen<br />
hoe het wel had gemoeten.<br />
Niets van dat alles. Veel collega’s hebben Wim<br />
gedurende decennia meegemaakt. In uiteenlopende<br />
verschijningsvormen. Te veel om op te<br />
noemen. Hij laat een militaire vakbond achter<br />
die staat als een huis. En wat denk je? Hij wordt,<br />
indien gekozen, voorzitter van de Bouwbond<br />
FNV. Hij is blijkbaar in al het gewoel rond ja of<br />
nee FNV opgevallen. En niet als een begenadigd<br />
bouwvakker. In die hoedanigheid is hij mij in<br />
ieder geval niet bekend. Maar bij mij rijst de<br />
vraag: is Wim een beetje een masochist? Na alles<br />
wat hij in het militaire vakbondswereldje heeft<br />
gedaan en bereikt zou je hem toch een rustiger<br />
bestaan toewensen?<br />
Het bondsbestuur van<br />
Fnv bouw is met het<br />
vertrek van voorzitter<br />
John Kerstens op<br />
zoek gegaan naar een<br />
geschikte opvolger.<br />
Het bondsbestuur heeft AFmp-voorzitter<br />
Wim van den burg bereid gevonden<br />
zich te kandideren voor de vrijgekomen<br />
functie. De bondsraad van Fnv bouw<br />
beslist in januari over de kandidatuur.<br />
Sinds 1971 is Wim van den burg verbonden<br />
aan de AFmp en de rechtsvoorgangers<br />
daarvan. op lokaal niveau was hij<br />
sinds 1978 bestuurlijk actief en in het<br />
hoofdbestuur sinds 1988. in 2001 is hij<br />
als Hoofd Sectie overleg in dienst getreden<br />
van de AFmp waarna hij in 2003<br />
voorzitter is geworden. in 2010 was Wim<br />
van den burg opnieuw voor een periode<br />
van 3 jaar tot voorzitter gekozen.<br />
Als voorzitter is Wim van den burg hét<br />
gezicht geweest van de vereniging. Hij<br />
is – mede vanuit zijn verleden – sterk<br />
betrokken bij het wel en wee van de<br />
defensieorganisatie en het personeel<br />
vereniging<br />
Wim van den Burg<br />
kandidaat voorzitter FNV Bouw<br />
van de krijgsmacht in het bijzonder.<br />
vanuit zijn betrokkenheid heeft hij<br />
aan de wieg gestaan van vele defensieregelingen<br />
en –wetten waaronder<br />
recentelijk de veteranenwet en de<br />
ereschuldregeling. Het Algemeen<br />
bestuur is er trots op dat wederom een<br />
sterke AFmp-bestuurder kandidaat is<br />
voor een belangrijke functie bij één van<br />
de grote Fnv-bonden.<br />
niettemin betreurt het Algemeen<br />
bestuur dat juist in een periode waarin<br />
ingrijpende reorganisaties bij Defensie<br />
plaatsvinden deze vacature ontstaat.<br />
Toch heeft het Algemeen bestuur de<br />
vaste overtuiging dat de vereniging<br />
opnieuw in staat is om binnen afzienbare<br />
termijn een geschikte opvolger te<br />
vinden, die met dezelfde gedrevenheid<br />
de belangen van de leden behartigt.<br />
mede namens het Algemeen bestuur<br />
van de AFmp wensen wij Wim van den<br />
burg veel succes toe.<br />
» Meer informatie over de vacature<br />
Voorzitter AFMP: secretaris@afmp.nl<br />
oplinie<br />
november 2012 19
hawk radar<br />
TeKST FreD lArDenoye<br />
eUromil-kopstuk bernhard Gertz over claims radarstraling:<br />
‘Duitsland<br />
wil ruimhartiger toewijzen’<br />
Anders dan zijn Nederlandse tegenhanger vindt het Duitse ministerie van<br />
Defensie dat er wel degelijk een relatie kan bestaan tussen het werken met<br />
luchtafweersystemen als de Hawk en de Nike en het krijgen van bepaalde<br />
vormen van kanker. Sinds kort kent Duitsland zelfs een stichting die<br />
schadeclaims van (luchtmacht)militairen op dat gebied moet beoordelen.<br />
Voorzitter is luitenant-kolonel b.d. Bernhard Gertz, de huidige vice-president<br />
van EUROMIL, de Europese koepel van militaire belangenverenigingen.<br />
Het duurt even voordat<br />
we met overste<br />
Gertz (67) een<br />
afspraak voor een<br />
interview kunnen<br />
maken. De nieuwe<br />
stichting pakt de<br />
zaken namelijk zorgvuldig aan en wilde<br />
eerst haar statuten en bestuurssamenstelling<br />
op orde hebben. De ‘stichting<br />
voor harde gevallen’ (Härtefall-Stiftung)<br />
20 oplinie 20 november 2012<br />
oplinie<br />
november 2012<br />
noemt Gertz haar voor het gemak. “ik<br />
zal je de echte naam besparen, dit dekt<br />
aardig de lading. Het gaat om militairen<br />
en ex-militairen die in bijzonder<br />
zware omstandigheden zitten,” aldus<br />
Gertz, die vijftien jaar lang voorzitter<br />
was van de Duitse militaire belangenvereniging<br />
DbWv – het Deutsche<br />
bundeswehrverband.<br />
Het goede nieuws is dat de stichting<br />
voor het afhandelen van claims inmid-<br />
FoTo: FreD lArDenoye<br />
Overste b.d. Bernhard<br />
Gertz: “We hebben ook<br />
Amerikaanse fabrikanten<br />
van radarapparatuur<br />
aangeschreven voor<br />
financiële steun.”<br />
dels drie miljoen euro extra heeft gekregen<br />
bovenop de eerder toegewezen<br />
zeven miljoen euro. Daar staat tegenover<br />
dat voortaan ook andere claims<br />
in behandeling worden genomen dan<br />
gevallen die te maken hebben met de<br />
radarstraling van de Hawk en de nike en<br />
radarapparatuur op schepen en in vliegtuigen<br />
zoals de Starfighter. Gertz: “De<br />
stichting gaat zich ook bemoeien met<br />
twee andere categorieën ex-militairen<br />
met gezondheidsklachten. Ten eerste de<br />
vredesmissiesoldaten en veteranen die<br />
kampen met blijvend fysiek of psychisch<br />
letsel – zoals een posttraumatische<br />
stressstoornis. Ten tweede medewerkers<br />
van Defensie die een zwaar dienstongeval<br />
achter de rug hebben. in elk<br />
van de drie categorieën gaat het om de<br />
gevallen die niet gedekt worden door<br />
de reguliere militaire rechtspositie.”
‘Simulanten en bedriegers’<br />
net als in nederland begon ook in<br />
Duitsland de discussie over de relatie<br />
tussen de elektromagnetische straling<br />
van de Hawk-radar en het ontstaan van<br />
kanker al in de eerste helft van de jaren<br />
negentig van de vorige eeuw. “van meet<br />
af aan was het ook een thema van het<br />
DbWv,” aldus Gertz. “opkomen voor<br />
mensen die in diensttijd gezondheidsschade<br />
hebben opgelopen, dat behoort<br />
vanzelfsprekend tot ons werkterrein.<br />
volgens het rechtssysteem moest er<br />
tussen de dienst en de gezondheidsproblemen<br />
echter een direct verband<br />
gelegd kunnen worden. Dat was in<br />
het begin heel moeilijk, want het ging<br />
tenslotte om schade die was ontstaan<br />
in de periode vanaf de jaren zestig tot<br />
halverwege de jaren tachtig.”<br />
een tweede probleem was, net als in<br />
nederland, dat het Duitse ministerie van<br />
Defensie niet goed had geregistreerd<br />
welke militairen mogelijkerwijs aan<br />
straling hadden blootgestaan. “Het gaat<br />
natuurlijk om de bedieners, technici en<br />
alle mogelijke functies die ervoor zorgden<br />
dat militairen in een straal rondom<br />
dergelijke radarsystemen opereerden.<br />
Daar komt dan nog bij dat de veiligheidsvoorschriften<br />
destijds niet optimaal<br />
waren en dat de meeste mensen zich<br />
niet bewust waren van het belang van<br />
het naleven ervan. zeker is dat dergelijke<br />
apparatuur elektromagnetische straling<br />
heeft opgeleverd die schadelijk kan zijn<br />
voor de gezondheid.”<br />
vervolgens was de vraag welke ziekteklachten<br />
c.q. kankervormen verband<br />
zouden kunnen houden met blootstelling<br />
aan radarstraling. “in een civielrechtelijke<br />
procedure moet de aanklager<br />
normaal gesproken bewijs aanleveren,<br />
maar in dit geval hoeft hij dat niet,’ vertelt<br />
Gertz. ‘Hij moet wel een causaal verband<br />
geloofwaardig maken. Hetzij door<br />
documentatie, hetzij door getuigen.<br />
Als niet aan te tonen valt dat iemand<br />
lang genoeg aan straling kan hebben<br />
blootgestaan om een ziekte op te lopen,<br />
dan zijn er twee mogelijkheden. of je<br />
bent ruimhartig en erkent aansprakelijkheid<br />
voor iedereen die lijdt aan een<br />
kanker die met de straling in verband te<br />
brengen is. of je bent kleinzielig en wimpelt<br />
alle claims af. Het Duitse ministerie<br />
van Defensie koos lange tijd voor het<br />
laatste en zei daarmee eigenlijk: het zijn<br />
simulanten en bedriegers.”<br />
Commissie<br />
stralingsbescherming<br />
zoals eerder gemeld (zie oplinie<br />
december 2009) leidde dat in 2001<br />
tot de oprichting van de bund zur<br />
Unterstützung radargeschädigter, de<br />
bond voor de ondersteuning van slachtoffers<br />
van radarstraling. een vereniging<br />
die zich inzet voor erkenning van (oud-)<br />
militairen die zich slachtoffer voelen van<br />
de gevolgen van röntgen- en elektromagnetische<br />
straling. Gertz: “Als voorzitter<br />
van het DbWv heb ik me ook van<br />
begin af aan ingezet voor deze collega’s.<br />
Dankzij de campagnes van de bond kregen<br />
ze veel aandacht in de media. op<br />
aandringen van het parlement stelde<br />
het ministerie van Defensie vervolgens<br />
een commissie in die zich ging buigen<br />
over stralingsbescherming.”<br />
in 2003 publiceerde deze landelijke<br />
commissie een rapport dat duidelijk<br />
maakte dat in bepaalde gevallen wel<br />
degelijk verband kan bestaan tussen<br />
het werken met radarapparatuur en het<br />
krijgen van ziekteklachten. “Dat rapport<br />
heeft ertoe geleid dat van de circa<br />
2.800 klachten ongeveer een derde<br />
werd toegewezen. Dat bleef vanuit<br />
het rechtsgevoel erg onbevredigend.”<br />
Gertz trad op als bemiddelaar tussen<br />
het ministerie van Defensie en de<br />
slachtoffers die zich in de bond verenigd<br />
hadden, maar ook dat leidde aanvankelijk<br />
niet tot het gewenste resultaat.<br />
“Uiteindelijk was het opnieuw het Duitse<br />
parlement dat erop aandrong dat het<br />
ministerie met een oplossing moest<br />
komen. vooral twee opeenvolgende<br />
staatssecretarissen van Defensie van<br />
SpD en CSU hebben zich daar sterk<br />
voor gemaakt.”<br />
De radar van het<br />
Hawk luchtafweersysteem<br />
in de<br />
jaren zestig.<br />
“ slechts eenderde<br />
van de 2800 klachten<br />
werd toegewezen’<br />
4.000 claims<br />
inmiddels is de daaruit voortvloeiende<br />
‘stichting voor harde gevallen’<br />
geïnstalleerd, met Gertz als voorzitter<br />
van de stichtingsraad. Daarin zitten<br />
ook vertegenwoordigers van het<br />
parlement, het ministerie van Defensie,<br />
een vertegenwoordiger van het<br />
DbWv en de voormalige inspecteur<br />
van de Krijgsmacht, die in Duitsland<br />
rechtstreeks verantwoording aan het<br />
parlement schuldig is. “Daarnaast is er<br />
nog een soort uitvoerend orgaan met<br />
deskundigen en vertegenwoordigers<br />
uit het maatschappelijk veld, inclusief de<br />
bond van slachtoffers. er is dus bewust<br />
niet gekozen voor uitsluitend bobo’s,<br />
want dat zou maar leiden tot het opwerpen<br />
van allerlei bezwaren. Wij willen<br />
ruimhartig met de aanvragen omgaan,<br />
want het parlement wil een eind aan de<br />
rechtsongelijkheid.”<br />
Dankzij de toegezegde financiën kan<br />
de stichting voortvarend van start met<br />
het toewijzen van bedragen ineens of<br />
maandelijkse uitkeringen. Gertz gaat<br />
ervan uit dat het budget opnieuw<br />
aangevuld zal worden als het niet<br />
toereikend blijkt te zijn. Hij beseft echter<br />
ook dat de politieke bereidheid daartoe<br />
in de huidige economische crisis niet<br />
oneindig zal zijn. “Daarom zijn we ook<br />
aan het kijken naar andere financiers.<br />
We hebben daarover bijvoorbeeld<br />
de Amerikaanse fabrikanten van de<br />
bewuste radarapparatuur aangeschre-<br />
oplinie<br />
november 2012 21
werk en inkomen<br />
Geen gezondheidsricico’s<br />
motoren F-104 en NF-105<br />
Wie in aanraking is geweest met motoren van de Starfighter<br />
F-104 en de NF-5 hoeft niet voor zijn of haar gezondheid te<br />
vrezen. Dat is inmiddels bekend bij veel militairen, maar<br />
waarschijnlijk heeft Defensie niet iedereen weten te bereiken.<br />
Vandaar dat wij u op deze wijze op de hoogte stellen.<br />
»Al enige tijd is de AFMP met<br />
Defensie in gesprek over het<br />
onderwerp straling van de Starfighter<br />
F-104-straaljager met de zogenoemde<br />
J79 motor. Bij deze motor is sprake<br />
geweest van ioniserende straling<br />
door het radioactieve thoriumhoudende<br />
omhulsel van de compressor.<br />
Dit leidde tot ongerustheid bij de<br />
mensen die met de motoren gewerkt<br />
hebben, onder wie ook studenten en<br />
docenten van opleidingscentra als<br />
ROC’s die de J79 van Defensie hadden<br />
kregen. Ook J85-motoren van de NF-5<br />
zijn bij ROC’s terecht gekomen, maar<br />
hiervan was al vastgesteld dat er geen<br />
meetbare straling was.<br />
Defensie heeft onderzoek verricht<br />
naar de risico’s voor leerlingen en<br />
docenten van de ROC?s en voor het<br />
voormalige of huidige defensiepersoneel<br />
dat met de motoren heeft<br />
gewerkt. Hieruit blijkt dat er geen<br />
ven. Wellicht zijn zij bereid om het fonds<br />
van de stichting aan te vullen. er zijn al<br />
voorbeelden van Amerikaanse slachtoffers<br />
die ondersteund door advocaten<br />
met succes geld geclaimd hebben, dus<br />
ik acht dat niet onmogelijk.”<br />
Gertz vindt het een belangrijke ontwikkeling<br />
dat de stichting zich inmiddels<br />
ook mag bezighouden met bijvoorbeeld<br />
gevallen van pTSS die op basis van<br />
de bestaande regelingen niet erkend<br />
worden. “er zullen steeds nieuwe ziektes<br />
ontstaan die pas achteraf teruggevoerd<br />
22 oplinie<br />
november 2012<br />
reden tot ongerustheid is, omdat er<br />
geen gezondheidsrisico?s zijn. Dat<br />
schrijft minister Hillen van Defensie in<br />
een brief aan de Tweede Kamer. Hierin<br />
geeft hij ook aan dat het niet aannemelijk<br />
is dat de normen voor blootstelling<br />
aan asbest zijn overschreden, gezien<br />
de geringe emissie en de wijze waarop<br />
de motoren als lesmateriaal bij de ROCs<br />
zijn gebruikt.<br />
Defensie heeft diverse groepen betrokkenen<br />
een brief gestuurd met hierin<br />
een geruststellende boodschap. Helaas<br />
bleek niet iedereen te bereiken, omdat<br />
het onduidelijk was wie er precies met<br />
de motoren hebben gewerkt. Hierdoor<br />
hebben bijvoorbeeld de medewerkers<br />
van de vliegbasissen Volkel en<br />
Leeuwarden geen brief ontvangen,<br />
terwijl daar tussen 1962 en 1983 wel<br />
met de motoren was gewerkt. Defensie<br />
heeft de achterban geïnformeerd via<br />
twee magazines, intranet en brieven.<br />
kunnen worden op de militaire inzet. er<br />
is het nodige aan veteranenzorg van de<br />
grond gekomen sinds de Duitse krijgsmacht<br />
is gaan meedoen aan vredesoperaties<br />
zoals in Afghanistan, maar het is<br />
nog niet optimaal. Wij kunnen daar als<br />
stichting nog het nodige in betekenen.”<br />
Dat laatste blijkt ook wel uit de bijna<br />
Tevens is er bij het Coördinatiecentrum<br />
Expertise Arbeidsomstandigheden<br />
en Gezondheid (CEAG) een contactpersoon<br />
(de heer Tjerk Kuipers) bij wie<br />
men terecht kan met vragen. Omdat<br />
het mogelijk is dat onze leden de informatie<br />
van Defensie niet hebben ontvangen,<br />
willen wij hen langs deze weg<br />
op de hoogte stellen.<br />
nog vRagen?<br />
Heeft u persoonlijke vragen, dan kunt<br />
u terecht bij het Coördinatiecentrum<br />
Expertise Arbeidsomstandigheden<br />
en Gezondheid, Postbus 185, 3940<br />
AD Doorn. Telefoon nr. 0343-598825.<br />
Daarnaast kunt u uw vragen ook stellen<br />
via email: Arbodienst.Defensie@<br />
mindef.nl<br />
Zie voor meer informatie intranet<br />
Defensie: http://intranet.mindef.nl/cdc/<br />
gezondheidszorg/ceag/dossiers/dossier_vliegtuigmotoren.aspx<br />
“ er komen nog zeker 2500 claims<br />
van het voormalige volksleger’<br />
4.000 claims die inmiddels zijn ingediend.<br />
Gertz: ‘Wat betreft letselschade<br />
door het werken met radarapparatuur<br />
verwacht ik nog zeker 2.500 claims van<br />
de oud-militairen van het voormalige<br />
volksleger in oost-Duitsland, want daar<br />
werden veiligheidsmaatregelen al helemaal<br />
niet in acht genomen.”
oplinie<br />
november 2012 23
veteranen<br />
TeKST FreD lArDenoye<br />
oud-marechaussee verhulst werd<br />
ingezet bij acties zuid-molukkers<br />
‘ H e ft i g e r<br />
dan mijn uitzendingen’<br />
Is het aandeel van de KMar bij de Molukse acties in de loop der jaren aardig ondergesneeuwd, voor de<br />
militaire inzet in december 1975 rond de gijzeling in het Indonesisch consulaat in Amsterdam geldt dat al<br />
helemaal. Kapitein der marechaussee b.d. Gerard Verhulst kan het zich echter nog goed herinneren. “Het<br />
was een turbulente tijd met veel inzet bij dergelijke calamiteiten.”<br />
Het was een enorme<br />
puinhoop in dat<br />
consulaat. We zijn<br />
ook in de ruimte<br />
geweest waar ze<br />
gevangen werden<br />
gehouden. een groot schild met het<br />
wapen van indonesië dat aan de muur<br />
had gehangen, was er afgerukt en naar<br />
beneden gegooid. Dat lag in de hal.”<br />
oud-marechaussee Gerard verhulst (58)<br />
weet nog goed hoe hij op 19 december<br />
1975 na de beëindiging van de gijzelingsactie<br />
in het indonesische consulaat in<br />
Amsterdam de boel aantrof. “ze hadden<br />
flink zitten rauzen in het pand. ik heb het<br />
pand nog een dag moeten bewaken.<br />
Stonden we daar op die trappen naast<br />
Joop Daalmeijer die voor het journaal<br />
een reportage maakte. Daarna hebben<br />
we ook nog de privéwoning van de<br />
indonesische consul bewaakt.”<br />
Gijzeling koningin<br />
verhulst begon in januari 1974 bij de<br />
Koninklijke marechaussee in Apeldoorn.<br />
in die tijd werden marechaussees<br />
gelijk ingezet voor de bewaking van<br />
de koninklijke paleizen. verhulst: “Dat<br />
was tien weken Soestdijk en tien weken<br />
Drakensteyn waar destijds prinses beatrix<br />
en prins Claus woonden.” in maart 1975<br />
diende zich de eerste van de molukse<br />
acties onverwacht aan. “We werden midden<br />
in de nacht gewekt en naar paleis<br />
Soestdijk gestuurd. Daar werden we in<br />
het souterrain van het paleis gepositi-<br />
24 oplinie<br />
november 2012<br />
Gerard Verhulst<br />
geniet nu van<br />
zijn FLO.
Gerard Verhulst als jonge<br />
marechaussee op wacht bij<br />
Paleis Soestdijk in 1975.<br />
FoTo: privéColleCTie GerArD verHUlST<br />
“ als er 37 jaar voor<br />
nodig moet zijn, hoef ik<br />
er geen lintje meer voor’<br />
de gijzeling van<br />
Het indonesiscHe<br />
consulaat<br />
in amsteRdam<br />
H Twee dagen na de treinkaping bij<br />
Wijster (zie deel 1) begon op donderdagochtend<br />
4 december 1975 de gijzeling van<br />
het personeel van de Indonesische consulaat<br />
in Amsterdam. Net als de treinkaping<br />
werd de gijzeling uitgevoerd door een<br />
groep van zeven Zuid-Molukse jongeren<br />
uit Bovensmilde. Zij wilden aandacht voor<br />
hun streven naar een vrije Republiek der<br />
Zuid-Molukken. De gijzelaars gaven zich<br />
op 19 december over, vijf dagen na beëindiging<br />
van de treinkaping. Daarvóór was<br />
één slachtoffer gevallen, een consulaatmedewerker<br />
die vergeefs via het raam had<br />
geprobeerd om te vluchten. Op het hoogtepunt<br />
van de twee acties bedroeg de inzet<br />
van de KMar 2 stafgroepen, 12 pelotons,<br />
14 pantserwagens M113, 5 pantserwagens<br />
YP 408 en personeel voor de Bijzondere<br />
Bijstandseenheid en verzorgingsdiensten.<br />
oneerd, waar normaal de lakeien verbleven.<br />
zandzakken voor de ramen en<br />
daar werden twee mitrailleurs opgelegd<br />
gericht op de twee paleispoorten. in de<br />
paleistuin kwamen pantserwagens van<br />
het G-eskadron te staan.” in de loop van<br />
de actie werd duidelijk dat er dreiging<br />
was van zuid-molukkers die de toenmalige<br />
koningin Juliana wilden gijzelen.<br />
Twee molukkers werden al op 3 maart<br />
opgepakt, waarna door het oppakken<br />
van de overige complotdeelnemers het<br />
grootste gevaar was geweken. verhulst:<br />
“We hebben daar nog wel een tijd<br />
moeten zitten, want er was natuurlijk<br />
een dreiging. maar de koningin was er<br />
niet eens, hoorde ik achteraf.” Sindsdien<br />
werden de marechaussees die Soestdijk<br />
bewaakten uitgerust met een uzi, weet<br />
verhulst nog. “voor die tijd had je alleen<br />
een pistool.”<br />
Gijzeling<br />
verhulst werd daarna overgeplaatst<br />
naar de afdeling politiedienst van de<br />
marechausseebrigade in Amsterdam.<br />
Kort daarna begonnen zeven zuidmolukkers<br />
op 2 december 1975 de treinkaping<br />
bij Wijster en twee dagen later<br />
begon de gijzeling van het indonesische<br />
consulaat in Amsterdam. “Het was midden<br />
in een Amsterdamse woonwijk, die<br />
helemaal met hekken werd afgezet. Wij<br />
liepen daar dan wacht en het publiek<br />
zat aan de andere kant en mocht niet te<br />
dichtbij komen. Als mensen konden aantonen<br />
dat ze daar woonden, mochten ze<br />
onder onze begeleiding naar huis.” Die<br />
woonomgeving had ook zijn voordelen.<br />
“ik heb nog nooit zoveel warme chocomel,<br />
koekjes en snoep gekregen tijdens<br />
de dienst. Het was ook erg koud. maar<br />
wat me ook is opgevallen, is dat oudere<br />
mensen zich weer midden in de Tweede<br />
Wereldoorlog waanden, er waren overal<br />
militairen en pantserwagens. Die motoren<br />
stonden de hele dag te ronken om<br />
het warm te houden.”<br />
van de gijzelingsactie kreeg hij alleen<br />
mee, wat van veraf zichtbaar was. “er<br />
was voordat mijn bewakingsdienst<br />
begon al een dode gevallen. een van de<br />
gegijzelden is ook nog in zijn onder-<br />
broek op het balkon gezet, bij wijze van<br />
represaille werd gedreigd hem te liquideren.<br />
ik hoorde later dat hij een longontsteking<br />
had opgelopen.” voor de rest<br />
werden de marechaussees nauwelijks<br />
van informatie voorzien. “Toen de ontknoping<br />
naderde, vroeg ik een burger<br />
naast het hek of ik mee mocht luisteren<br />
op zijn transistorradio om te horen wat<br />
er vijftig meter achter mij gebeurde. Het<br />
was wel raar dat de treinkaping al dagen<br />
was afgelopen, voordat ze zich overgaven.<br />
Hun actie was als ondersteuning<br />
bedoeld, maar waarschijnlijk waren ze<br />
het niet eens met de afloop.”<br />
Onderscheiding<br />
verhulst werd tijdens zijn carrière bij de<br />
Kmar ook drie keer uitgezonden. naar<br />
de Sinaï in 1993, Cyprus in 2000 en<br />
bosnië in 2006. “en ik ben ook nog twee<br />
maanden in moskou bij de ambassade<br />
actief geweest. maar ik heb heftiger dingen<br />
meegemaakt tijdens mijn binnenlandse<br />
inzet. Het was een turbulente tijd<br />
met veel inzet bij dergelijke calamiteiten.”<br />
zo was hij in 1983 ook als marechaussee<br />
in ‘t Harde betrokken bij het onderzoek<br />
naar het ontploffen van een mijn in een<br />
leslokaal waarbij zeven dienstplichtigen<br />
het leven lieten. “Dat was schokkend,<br />
zeven lijken die daar op een rij lagen.”<br />
ook bij de rellen rond de kroning van<br />
beatrix in Amsterdam werd hij ingezet.<br />
“Dat was ook heftig, want er werd met<br />
van alles naar je gegooid, van stenen tot<br />
hele verkeersborden.”<br />
Hoewel hij in 1977 ook nog werd ingezet<br />
bij de bewaking rond de treinkaping bij<br />
de punt, zit hij niet te wachten op een<br />
lintje. “Als het ministerie er 37 jaar over<br />
moet doen om te beslissen of er een<br />
lintje gegeven moet worden, hoeft het<br />
voor mij niet meer. ik beschouw het als<br />
een deel van mijn werk.” Dat er grote<br />
verschillen waren in vergoeding tussen<br />
de bij de molukse acties ingezette<br />
politie en de marechaussee, is ook hem<br />
niet onbekend. “Wij kregen echt een<br />
minieme beloning, als je dat vergelijkt<br />
met de politie. Je leverde je karabijn en<br />
helm in en ging weer over tot de orde<br />
van de dag.”<br />
oplinie<br />
november 2012 25
DFD Abonnement<br />
Helder, voordelig en gemakkelijk<br />
Met het abonnement kiest u voor DFD en DFD voor u. U heeft één aanspreekpunt<br />
voor al uw verzekeringen en persoonlijk financieel advies. Zoals u met een<br />
onderhoudsabonnement voor uw CV-ketel de zekerheid van warmte heeft, biedt het<br />
DFD abonnement u de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd<br />
in orde zijn. Alles onder één dak!<br />
Voordelen DFD Abonnement:<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
veteranen<br />
Betaling ereschuld<br />
mogelijk later<br />
Hoewel de uitvoering van<br />
de ereschuld zoals aangekondigd<br />
in oktober<br />
van start is gegaan, is<br />
er een probleemgroep<br />
aan het licht gekomen. Het gaat om<br />
meer dan 300 veteranen die zowel een<br />
invaliditeitspensioen als een arbeidsongeschiktheidsuitkering<br />
(met een hoger<br />
percentage dan het invaliditeitspensioen)<br />
hebben. De bonden hebben met<br />
Defensie afgesproken dat in dergelijke<br />
gevallen het hogere arbeidsongeschiktheidspercentage<br />
als referentie genomen<br />
zou worden voor de hoogte van de ereschuldregeling,<br />
als arbeidsongeschikt-<br />
Echt onafhankelijk advies<br />
Verzekerd van regelmatig advies bij u thuis<br />
U heeft één aanspreekpunt voor al uw verzekeringen<br />
Schadeverzekeringen met provisieloze premies<br />
Gratis intake- en informatieadvies hypotheken<br />
U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt. Geen verrassingen!<br />
Sinds de introductie hebben vele DFD relaties de voordelen van een DFD Abonnement<br />
ontdekt. Heeft u ook interesse? www.dfd.nl<br />
26 oplinie<br />
november 2012<br />
heid en invaliditeit dezelfde, dienstgerelateerde<br />
bron kennen. Deze intentie is<br />
in de uitvoering onderbelicht gebleven.<br />
bonden en Defensie hebben daarom<br />
alsnog aanvullende voorwaarden geformuleerd,<br />
die een einde moeten maken<br />
aan de bestaande onduidelijkheid in<br />
de uitvoering. De (her)beoordeling zal<br />
de nodige tijd vergen. enige vertraging<br />
ten opzichte van het oorspronkelijke<br />
tijdpad kan zich voordoen. De bond van<br />
nederlandse militaire oorlogs- en dienstslachtoffers<br />
(bnmo) heeft haar leden<br />
aangeraden om als zij tot deze categorie<br />
behoren en daar een brief over krijgen,<br />
alvast bezwaar aan te tekenen.<br />
Verzekeren • Hypotheken • Sparen<br />
Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: dfd@dfd.nl • www.dfd.nl<br />
DFD Abonnement<br />
Zie ook: www.bnmo.nl
Overleden<br />
Dhr. H.J.J. Prenen<br />
baarle Hertoglaan 35<br />
5628 pm eindhoven<br />
29 juni 2012 (70)<br />
Dhr. D. van den Dungen<br />
Gronovius<br />
pastoor Gowthorpestraat 79<br />
3772 CA barneveld<br />
2 juli 2012 (90)<br />
Dhr. J. Kuilart<br />
meibloem 25<br />
7322 Tm Apeldoorn<br />
21 juli 2012 (87)<br />
Mevr. Chr. Bal-Antonie<br />
Arendlaan 54<br />
5022 AW Tilburg<br />
22 juli 2012 (92)<br />
Dhr. H. de Vries<br />
Schieringerweg 87 - b<br />
8924 Cv leeuwarden<br />
26 augustus 2012 (65)<br />
Dhr. W. Hanegraaf<br />
W. Alexanderhof 253<br />
5401 Db Uden<br />
29 augustus 2012 (79)<br />
Dhr. A.J.E. Giessen<br />
postbus 128<br />
1400 AC bussum<br />
31 augustus 2012 (84)<br />
Mevr. M. Koningen-<br />
Drabbe<br />
Geurdenstraat 43<br />
7122 CG Aalten<br />
10 september 2012 (85)<br />
Dhr. T. Schrijver<br />
Dr. engelhardlaan 32<br />
3734 vb Den Dolder<br />
12 september 2012 (84)<br />
Dhr. H. Bosvelt<br />
Den Heuvel 33<br />
6881 vb velp GlD<br />
12 september 2012 (88)<br />
Dhr. J.F. Verkade<br />
viool 63<br />
2678 Hl De lier<br />
12 september 2012 (84)<br />
Dhr. G.Th. Kremer<br />
Kastelein 22<br />
3648 Kp Wilnis<br />
17 september2012 (83)<br />
Dhr. P.C. Olthof<br />
rietdekkersdreef 906<br />
7328 Ar Apeldoorn<br />
17 september 2012 (54)<br />
Dhr. P.C. Olthof<br />
rietdekkersdreef 906<br />
7328 Ar Apeldoorn<br />
17 september 2012 (54)<br />
PA-bijeenkomsten<br />
Dhr. P.J. Huisman<br />
De brink 244<br />
7206 Ke zutphen<br />
18 september 2012 (79)<br />
Dhr. L.J. van der Bij<br />
Jo van Dijkhof 20 - b<br />
5672 DA nuenen<br />
20 september 2012 (78)<br />
Dhr. J. Beekman<br />
marktstraat 5<br />
8071 Gv nunspeet<br />
24 september 2012 (78)<br />
Dhr. H.J. Kolijn<br />
velperweg 147<br />
6824 mb Arnhem<br />
29 september 2012 (91)<br />
Dhr. J.A. van der Putten<br />
Touwbaan 34<br />
4941 lT raamsdonksveer<br />
7 oktober 2012 (69)<br />
Dhr. P. Verhulp<br />
Stuurboord 2<br />
1276 Cr Huizen<br />
5 oktober 2012 (86)<br />
Dhr. J.E.N. Anes<br />
nicolaistraat 4<br />
6931 Tl Westervoort<br />
11 oktober 2012 (89)<br />
Dhr. R. Agema<br />
burmaniawei 8<br />
9051 bp Stiens<br />
15 oktober 2012 (79)<br />
verenigingsnieuws<br />
50 Jarig<br />
lidmaatschap<br />
Dhr. A.K. Vermeer<br />
Oegstgeest<br />
Dhr. J.W. Goudswaard<br />
Minden<br />
Dhr. J. Hart<br />
Amersfoort<br />
Dhr. A.J.C. Hoogsteder<br />
Ermelo<br />
Dhr. G. Dunk<br />
Scherpenzeel Gld<br />
Dhr. F.O.W. Visser<br />
Roosendaal<br />
Dhr. M.A. van Loon<br />
Breda<br />
Dhr. R.J. Seghers<br />
Ede Gld<br />
Dhr. J.H.W. Heuten<br />
Enschede<br />
Dhr. A.R. Smith<br />
Kortenhoef<br />
Dhr. W.G. Gooren<br />
Zeven Brauel<br />
Dhr. W.L.G.C. Ide<br />
Nieuwegein<br />
Dhr. E.J. Hoedeman<br />
Nieuwegein<br />
Dhr. B.R. Davies<br />
Amersfoort<br />
Dhr. A. Koster<br />
Veenendaal<br />
Dhr. G.L. Kuys<br />
Den Bosch<br />
Dhr. C.L.A. Bammens<br />
Ede Gld<br />
datum plaats PA-groep aanvang locatie adres telefoon sectorhoofd PA<br />
15 nov Den Helder Noord-Holland-Noord 14.00 uur mooC Spoorstraat 56 0223-612896 peter verwoerd<br />
15 nov Apeldoorn Apeldoorn 14.00 uur Wijkontmoetingscentr. ‘De Stolp’ violierenplein 101 055-5414442 Gerard Dillerop<br />
15 nov Heerlen Zuid-Limburg 13.30 uur Café d’r Klinge pancratiusweg 47 045-5741441 bert Weeren<br />
22 nov bergen op zoom Roosendaal 13.30 uur paviljoen ‘rozenoord’ beukenlaan 14 0164-234210 bert Weeren<br />
22 nov ede Veluwe 14.00 uur Café vink Schaapsweg 8 0318-611576 Gerard Dillerop<br />
22 nov bergen op zoom West-Brabant 13.30 uur paviljoen ‘rozenoord’ beukenlaan 14 0164-234210 bert Weeren<br />
29 nov Amersfoort Eemland en Doorn 13.30 uur restaurant ‘De Amershof’ Snouckaertlaan 11 033-4613524 peter verwoerd<br />
oplinie<br />
november 2012 27
veteranen<br />
TeKST linDe vAn DeTH, FreD lArDenoye en JAqUeline vAn roSSUm<br />
28 oplinie<br />
november 2012<br />
eeRste<br />
veteRanen<br />
Boekendag<br />
H op vrijdag 30 november organiseert<br />
de nederlandse veteranendag samen met<br />
het Huis van het boek, museum meermanno<br />
in Den Haag, de eerste veteranen<br />
boekendag. Het programma bestaat uit een<br />
lezing van een bekende auteur, veteranen die<br />
voorlezen uit hun boek, een documentaire<br />
en een heuse boekenmarkt waar veteranen<br />
hun boeken kunnen presenteren of<br />
mogelijk in contact kunnen komen met een<br />
uitgeverij. een selectie van de verzamelde<br />
werken zal in juni 2013, dus in de aanloop<br />
naar veteranendag op 30 juni, worden<br />
ingepast in de expositie Het militaire boek<br />
die dan door museum meermanno wordt<br />
geopend. veteranen die hun werk willen<br />
presenteren of het nu een roman is, persoonlijke<br />
ervaringen, tekeningen, strips of een<br />
prentenboek, kunnen zich opgeven voor de<br />
veteranen boekendag. ook andere geïnteresseerden<br />
voor de dag kunnen zich per e-mail<br />
opgeven.<br />
fl<br />
Opgeven kan bij margrietbakker@bkb.nl.<br />
Het meer gedetailleerde programma van de<br />
Veteranen Boekendag is te vinden via www.<br />
veteranendag.nl<br />
Enkele ‘Moeders van Srebrenica’<br />
protesteren in december<br />
2006 tegen de uitreiking van<br />
een herinneringsmedaille aan<br />
Dutchbat 3.<br />
Nabestaanden<br />
Srebrenica<br />
klagen staat aan<br />
»De ‘Moeders van Srebrenica’<br />
hebben half oktober bij het<br />
Europese Hof van de Mensenrechten<br />
in Straatsburg een klacht ingediend<br />
tegen de Nederlandse Staat. Ze zijn het<br />
oneens met de Hoge Raad, die eerder<br />
dit jaar bepaalde dat de Verenigde<br />
Naties niet vervolgd kunnen worden<br />
voor de moord op de moslims van<br />
Srebrenica. Nederland schendt door<br />
deze uitspraak de mensenrechten, zo<br />
geven de advocaten aan. De moeders<br />
wordt namelijk de toegang tot de rechter<br />
en daarmee effectieve rechtsbescherming<br />
ontzegd. De moeders proberen<br />
al sinds 2007 voor elkaar te krijgen<br />
dat de rechter zal beoordelen of de VN<br />
aansprakelijk kan worden gesteld voor<br />
het bieden van onvoldoende bescherming<br />
aan de moslimmannen. Tegen de<br />
Nederlandse Staat loopt al een dergelijke<br />
zaak, waarbij in juni 2012 bepaald<br />
werd dat Nederland de nabestaanden<br />
een schadevergoeding moet betalen.<br />
Tegen deze uitspraak ging de staat in<br />
cassatie.<br />
lvd<br />
weBsite<br />
veteRanen<br />
top-50<br />
H Wat hebben Eric Burdon<br />
& The Animals en Vera Lynn<br />
gemeen? Beiden stonden<br />
op de eerste plaats van de<br />
Nederlandse Veteranen top-50<br />
in respectievelijk 2010 en 2012.<br />
De muzieklijsten waren tot stand<br />
gekomen na een oproep van<br />
Checkpoint. De redactie van<br />
het veteranenmagazine heeft<br />
nu de handen ineengeslagen<br />
met het Comité Nederlandse<br />
Veteranendag en het<br />
Veteraneninstituut om jaarlijks<br />
een Veteranen top-50 samen te<br />
stellen. Als middel daarvoor gaat<br />
vanaf 10 november een website<br />
in de lucht, waarop het mogelijk<br />
is om als veteraan je stem uit<br />
te brengen op je drie meest<br />
favoriete muzieknummers tijdens<br />
een missie. Op 23 juni 2013<br />
wordt de nieuwe veteranen top-<br />
50 bekendgemaakt. Het is de<br />
bedoeling dat een week later op<br />
de Nederlandse Veteranendag<br />
het muziekprogramma in het<br />
teken staat van deze hitlijst.<br />
Kijk vanaf 10 november op<br />
www.veteranentop50.nl<br />
fl
minister Hillen bij vijfjarig<br />
bestaan van lzv<br />
‘ Zorg<br />
op maat<br />
en in de buurt’<br />
Met het symposium ‘Een heilzame missie’ werd op 2<br />
oktober stil gestaan bij het vijfjarig bestaan van het<br />
Landelijk Zorgsysteem Veteranen (LZV). Demissionair<br />
minister van Defensie Hillen prees wat het LZV<br />
de afgelopen jaren bereikt heeft op het gebied van<br />
passende en toegankelijke veteranenzorg. Voorzitter<br />
van de Raad voor civiel-militaire Zorg en Onderzoek<br />
Marie-Louise Tiesinga-Autsema maakt zich wel zorgen<br />
over het dalende aantal deelnemers van het LZV.<br />
»Het lzv is een landelijk samenwerkingsverband<br />
op het gebied<br />
van veteranenzorg van twaalf kwalitatief<br />
hoogwaardige zorginstellingen, waaronder<br />
drie van het ministerie van Defensie.<br />
Kolonel-arts berend berendse, voorzitter<br />
van het lzv, noemde in zijn openingstoespraak<br />
de viering van het eerste<br />
lustrum een bijzondere tussenstop. “We<br />
hebben in de afgelopen vijf jaar forse<br />
stappen gezet in een heel moeilijk veld,<br />
zowel qua inhoud als qua organisatie.”<br />
Doelend op het dalend aantal zorginstellingen<br />
die deelnemen in het lzv: “We<br />
doen het met minder mensen, maar we<br />
zijn ‘uitverkocht’ dit jaar, dus doen we<br />
het met meer engagement dan ooit.”<br />
Onderzoek<br />
marie-louise Tiesinga-Autsema, voorzitter<br />
van de raad voor civiel-militaire<br />
zorg en onderzoek (rzo) sprak op<br />
het symposium haar zorg uit over het<br />
dalende aantal civiele zorginstellingen<br />
dat deelneemt aan het lzv. Dit met het<br />
oog op behandelmogelijkheden voor<br />
veteranen die dicht bij huis kunnen worden<br />
aangeboden. “bovendien is het aannemelijk<br />
dat de vraag naar zorg door<br />
de uitbreiding van het aantal veteranen<br />
nog toeneemt,“ aldus Tiesinga-Autsema.<br />
maar zij prees ook wat het lzv tot nu<br />
toe heeft bereikt en wees er op dat het<br />
klanttevredenheidsonderzoek dat het<br />
rzo houdt ook positief is. zij nodigde<br />
dan ook andere geüniformeerde<br />
beroepen uit om kennis te nemen van<br />
de ervaringen van het lzv. Wel vroeg<br />
zij zich af of er ook in de toekomst door<br />
het ministerie van Defensie wel genoeg<br />
geld beschikbaar is om het wetenschappelijke<br />
onderzoek dat nu gedaan wordt<br />
op het gebied van zorg van veteranen<br />
voort te zetten. “zulk baanbrekend<br />
onderzoek moet doorgaan, want het<br />
kan ook preventief werken.” Tiesinga-<br />
Autsema wees op een advies van het<br />
rzo om voor onderzoek naar uitzendgerelateerde<br />
klachten 1 miljoen per jaar<br />
uit te trekken. “Wij hebben daar nog<br />
geen antwoord op gekregen, maar ik<br />
ben zo vrij om de minister te vragen om<br />
het bij zijn opvolger onder de aandacht<br />
te brengen.”<br />
Centraal Aanmeldpunt<br />
ook demissionair minister van Defensie<br />
Hans Hillen sprak op het symposium.<br />
“militairen kunnen sneuvelen of gewond<br />
raken. maar dat niet alleen, ze kunnen<br />
ook psychische, psychosomatische en<br />
psychosociale klachten krijgen en dat is<br />
Demissionair<br />
minister Hillen van<br />
Defensie spreekt het<br />
LZV-symposium toe.<br />
veel lastiger omdat het vaak niet meteen<br />
herkenbaar is.” Hillen wees op het<br />
verhaal van een nu 48-jarige Cambodja-<br />
en bosniëveteraan. Hij had last van zware<br />
verwerkingsproblematiek, als gevolg<br />
van schokkende ervaringen. “maar hij<br />
kon zijn verhaal niet kwijt. bij Defensie<br />
bestond toen nog niet zoiets als opvang<br />
en nazorg en daardoor ontspoorde hij,”<br />
aldus Hillen.<br />
Deze veteraan kwam toch in het hulpcircuit<br />
van Defensie terecht, maar moest<br />
keer op keer zijn verhaal vertellen.<br />
Hillen: “Uiteindelijk is het goed met hem<br />
gekomen, maar zoals hij met gevoel<br />
voor understatement zegt: ‘Het pad<br />
ernaartoe had wel korter gemogen’.”<br />
Door het lzv behoren dergelijke<br />
gevallen volgens Hillen tot het verleden.<br />
“Dankzij uw netwerk wordt<br />
iedere veteraan die zich bij het Centraal<br />
Aanmeldpunt veteranen met een<br />
zorgvraag meldt, 24 uur per dag, direct<br />
in contact gebracht met de juiste<br />
hulpverlener. onze veteranen krijgen zo<br />
zorg op maat en zorg in de buurt.” Hillen<br />
informeerde op dezelfde dag het parlement<br />
over de zorg voor militairen met<br />
een kamerbrief. in die brief speelt het<br />
lzv een belangrijke rol.<br />
fl<br />
oplinie<br />
november 2012 29<br />
FoTo: KArin STroo
Vraag uw uitzendcerti fi caat aan. Hiermee heeft u grati s<br />
de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:<br />
30 oplinie<br />
november 2012<br />
AFMP/FNV<br />
UITZENDCERTIFICAAT<br />
U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?<br />
• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;<br />
• € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg<br />
van een ongeval;<br />
• In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door<br />
een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.<br />
Zeker op uitzending<br />
Waar vraagt u uw certi fi caat aan?<br />
• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzend-<br />
certi fi caat;<br />
• Mail naar info@afmp.nl o.v.v. Ik word uitgezonden.<br />
Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending,<br />
vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending;<br />
• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).<br />
Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar,<br />
kunt u het uitzendcerti fi caat aanvragen!<br />
DFD stuurt u het bewijs van dekking en<br />
zal u verder informeren.<br />
Foto: AVDD
Succesvolle tv-serie<br />
op dvd verschenen<br />
Bomb Girls<br />
»De tv-serie bomb Girls speelt zich<br />
af in de jaren veertig. De Tweede<br />
Wereldoorlog raast door europa en de Stille<br />
zuidzee. De geallieerden voeren de wapenproductie<br />
op. Het tekort aan mankracht wordt<br />
opgelost door vrouwen toe te laten in de<br />
fabriek. een aantal vrouwen meldt zich vrijwillig.<br />
Uit plichtsbesef, uit geldnood of omdat ze<br />
op de vlucht zijn. Gladys (Jody balfour) is de<br />
rijkeluisdochter die haar steentje wil bijdragen.<br />
Kate (Charlotte Hegele) is weggelopen uit een<br />
gewelddadig gezin. betty (Ali liebert) is de<br />
stoere meid die zichzelf wil bewijzen. lorna<br />
(meg Tilly) is de kille ploegbazin. Dit is het<br />
verhaal van een groep vrouwen die niet alleen<br />
vecht voor de vrijheid van europa, maar ook<br />
voor hun eigen zelfstandigheid in een wereld<br />
die gedomineerd wordt door mannen. bomb<br />
Girls is een meeslepende dramaserie die een<br />
kant van de oorlog laat zien die minder bekend<br />
is. De nu verschenen 3-disc dvd-box bevat alle<br />
zes afleveringen van het eerste seizoen.<br />
Dutch Film Works; 3 disc dvd-box;<br />
Verkrijgbaar sinds 30 oktober; prijs € 14.95<br />
De AFMP mag van<br />
Dutch Film Works drie<br />
exemplaren van de dvd<br />
verloten onder de leden<br />
van de AFMP. Wilt u kans<br />
maken op één van de<br />
exemplaren? Stuur dan<br />
vóór 20 november een<br />
e-mail met uw adresgegevens<br />
en deze serie als<br />
onderwerp naar<br />
redactie@afmp.nl.<br />
De AFMP mag van<br />
Uitgeverij Marmer vijf<br />
exemplaren van het boek<br />
verloten onder de leden<br />
van de AFMP. Wilt u kans<br />
maken op één van de<br />
exemplaren? Stuur dan<br />
vóór 20 november een<br />
e-mail met uw adresgegevens<br />
en dit boek als<br />
onderwerp naar<br />
redactie@afmp.nl.<br />
ledenbeneFits<br />
Korporaal schrijft boek over<br />
inzet in iran en Afghanistan<br />
Van Hoogkarspel<br />
naar Uruzgan<br />
»Korporaal Gaby Deijs (28), een gewone jongen uit<br />
Hoogkarspel in de kop van Noord-Holland, maakte<br />
onderdeel uit van zowel de Stabilisation Force Iraq (SFIR)<br />
als de Task Force Uruzgan (TFU). Gedurende de maanden<br />
dat hij uitgezonden was naar het Midden-Oosten, hield hij<br />
nauwgezet een dagboek bij en correspondeerde hij met het<br />
thuisfront. Deze persoonlijke notities bieden de lezer van<br />
het boek Van Hoogkarspel naar Uruzgan een realistische<br />
blik op deze recente Nederlandse vredesoperaties. Deijs<br />
vertelt niet alleen over de alledaagse militaire gang van<br />
zaken – het wachtlopen, de verveling, de altijd gevaarlijke<br />
patrouilles en de aanslagen – maar ook over de heimwee<br />
naar thuis en het verdriet om gesneuvelde kameraden.<br />
“Dan horen we via de verbinding dat er strijders onder aan<br />
de berg staan. Als ik mijn verrekijker naar de opgegeven plek<br />
richt, hoor ik kogels langs me heen suizen. ‘Vvvvoefffvvv’, een<br />
fluitend geluid als van een babyvuurpijltje dat je uit de hand<br />
afschiet. Vlak daarna hoor en zie ik de inslagen in de grond. Ik<br />
ben vooral verbaasd, alles gaat in slow motion. Ik kijk langzaam<br />
om me heen, zie het stof bij elke inslag heel traag opspringen.”<br />
(fragment uit Van Hoogkarspel naar Uruzgan)<br />
Paperback, 222 pagina’s, ISBN 97894 6068 086 1<br />
Verkrijgbaar sinds 1 oktober, prijs € 14.95<br />
oplinie<br />
november 2012 31
computerhoek<br />
TeKST Wim vAn Den bUrG<br />
veelzijdig<br />
alteRnatief vooR<br />
adoBe ReadeR<br />
H PDF-XChange Viewer is een gratis<br />
alternatief voor de Adobe Reader. Deze PDFviewer<br />
is lichter dan de originele Reader van<br />
Adobe, heeft meer mogelijkheden en je kunt<br />
er in beperkte mate ook PDF’s mee bewerken.<br />
Kortom, waarom zou je hem niet in plaats van<br />
de Adobe Reader gebruiken. Via plugins voor<br />
Internet Explorer, Google Chrome, Firefox en<br />
Opera kun je deze PDF-lezer direct vanuit je<br />
browser gebruiken. Je kunt dan niet alleen<br />
PDF’s lezen, die opvallend snel worden geladen,<br />
maar je kunt ook bewerkingen op een<br />
PDF loslaten. Je kunt bijvoorbeeld teksten<br />
toevoegen, tekst doorhalen of onderstrepen,<br />
watermerken<br />
plaatsen en er<br />
is een functie<br />
om tekeningen<br />
op de PDF te<br />
maken. Ook<br />
kun je pagina’s<br />
toevoegen of<br />
verwijderen. Het enige nadeel is dat PDF-<br />
XChange Viewer dan wel een reclametekst op<br />
de pagina plaatst. Deze beperking ontbreekt<br />
bij de Proversie van PDF-XChange Viewer,<br />
maar die is niet gratis. Ook kun je met de<br />
PDF-Xchange Viewer nieuwe PDF-bestanden<br />
maken. Er is zelfs een OCR functie waarmee<br />
je via een scanner een PDF kunt maken<br />
en de teksten vervolgens kunt bewerken.<br />
De PDF-Xchange Viewer werkt onder alle<br />
Windows versies sinds 2000 en XP. Er is een<br />
Nederlandstalige versie beschikbaar. Bij de<br />
installatie wel opletten dat je geen ongewenste<br />
Toolbars mee installeert.<br />
downloaden:<br />
32 oplinie<br />
november 2012<br />
www.tracker-software.com/product/pdf-xchange-viewer<br />
Flash fotoalbum<br />
maken<br />
»Met het programma Porta kun<br />
je digitale foto’s publiceren op<br />
internet in een fotoalbum in Flash (en<br />
ook in HTML, voor de iPad gebruikers).<br />
Dat ziet er heel mooi en professioneel<br />
uit. Programma’s waarmee je digitale<br />
foto’s als album op internet kunt plaatsen<br />
hebben we in OpLinie al eerder<br />
behandeld. Toch willen we de Porta<br />
fotoalbum generator niet onvermeld<br />
laten. Hiermee kun je namelijk ook<br />
Flash fotoalbums aanmaken, en dat<br />
ziet er net even mooier uit dan bij een<br />
normale fotopresentatie. Daarbij werkt<br />
het programma makkelijk en snel, en<br />
de maker claimt dat de laadtijd van de<br />
gemaakte fotoalbums ook lager ligt dan<br />
die van albums gemaakt met software<br />
van de concurrent. Het programma<br />
vraagt in welke map de foto’s staan<br />
die in het album moeten komen, en<br />
in welke map het eindresultaat moet<br />
komen te staan. Bij de opties kun je<br />
diverse zaken instellen, zoals de taal<br />
waarin de standaardteksten van het<br />
album geschreven moeten worden<br />
(Nederlands is beschikbaar) en de<br />
grootte van de foto’s. Ook kun je hier<br />
aangeven dat je de Simpleviewer (de<br />
Flash weergave) wilt gebruiken. Nadeel<br />
van dit soort programma’s is dat je wel<br />
zelf de opslagruimte voor de foto’s<br />
moet regelen. Je krijgt er dus niet zoals<br />
bij Flickr schijfruimte bij, maar plaatst<br />
ze op een eigen website of bij de ruimte<br />
die je van je provider krijgt. Heb je deze<br />
ruimte? Dan is Porta een heel goed programma<br />
om je foto’s aan de wereld te<br />
tonen. downloaden: www.stegmann.dk/<br />
mikkel/porta/download.php<br />
midi<br />
muziek maken<br />
met anvil<br />
studio<br />
H Anvil Studio is krachtige<br />
gratis software waarmee je op<br />
je computer MIDI muziek kunt<br />
maken, bewerken en afspelen.<br />
De mogelijkheden gaan ver.<br />
Je kunt met Anvil Studio niet<br />
alleen de timing aanpassen<br />
maar bijvoorbeeld ook de toon.<br />
Je kunt er muziek van MIDIinstrumenten<br />
mee opnemen<br />
en je kunt MIDI’s van internet<br />
downloaden, maar je kunt er<br />
ook MIDI muziek mee maken<br />
en daarmee aan de slag gaan.<br />
Je hebt er onder andere een<br />
digitale gitaar en een piano voor<br />
tot je beschikking. Zoals je op de<br />
Anvil Studio website kunt horen<br />
kun je met deze gratis software<br />
heel mooie dingen maken. Het<br />
programma is heel uitgebreid,<br />
maar je kunt nog meer functies<br />
toevoegen door al dan niet gratis<br />
plugins toe te voegen. Je kunt<br />
in Anvil Studio zelfs bladmuziek<br />
maken. Deze kun je testen en als<br />
je tevreden bent printen.<br />
downloaden: www.anvilstudio.com
Cryptogram<br />
oplossing<br />
31 2 14 21 43 9 24 11 5<br />
HoRizontaal<br />
1. sleutelatleet - 4. mal, gestoord en verliefd op elkaar -<br />
10. prijsafspraak met puntjes - 12. kleurrijke natte poort - 14. niet<br />
verkeerd meisje - 15. diertje om de hals - 16. Sints knecht is een<br />
zwarte grap - 18. mannetjesduif zonder kop als gift - 20. keer<br />
is scheepsrecht - 22. even zonder begin is meer - 23. lijkt een<br />
slome knol maar is razendsnel - 25. uniek computeradres -<br />
27. deze lat dubbel is een raadsel - 28. eindeloos vuur is eetbaar<br />
- 29. tijdelijke waterval - 31. ‘s nachts zie je ’m aan - 33. spring een<br />
zangstem in een kort schoolonderzoek - 35. uniform maakt<br />
macht - 37. zij was eerste bij de vrouwen - 39. keizersspel -<br />
40. kauwvrucht - 41. ontspannende inspanning - 44.rommelig<br />
ras in Afrika - 45. sport van een klompje planten voor niets -<br />
46. as om sleutelmerk - 47. dof spul, op de vloer - 48. hij maakt<br />
brood, koek of stenen.<br />
Boncadeau!<br />
veRticaal<br />
1. vervoert gestolen grond - 2. kort sporttoernooi -<br />
3. snel soort - 4. uitgeklede verhaalheld - 5. stukje knoflook aan<br />
de voet - 6. zeewier met een B.H., een vak apart - 7. 1D zwemt -<br />
8. 12 dozijn - 9. stank na drank? omgooien! - 11. fout etsen wordt<br />
keihard - 13. haar aan een sleutel - 14. vegetarische fout -<br />
17. graafdier plus waait met elke wind mee - 19. kort eigen persoont<br />
- 20. snel, een bij in de war - 21. vruchtbeginsel op stok<br />
in Israël - 24. behoeftig lichaamsdeel - Noortje leest dit tussen<br />
haar ouders - 28. doorgang die af - of opsluit - 30. kan duur<br />
worden - 31. man zonder eind is een vrouw - 32. voor kinderen<br />
of van vissen- 33. .t precies - 34. slaginstrument mist ’t, wat een<br />
troep - 36.daar staat de s - 38. is v=iI je mening? - 41. schop in<br />
België - 42. drank minder is kookgerei - 43. naam van zeedier.<br />
puzzel<br />
TeKST Dirry KoomAnS<br />
Stuur uw oplossing van het<br />
cryptogram vóór 28 november<br />
2012 naar:<br />
redactie oplinie<br />
postbus 157<br />
3440 ad woerden<br />
of stuur een e-mail naar:<br />
puzzel@afmp.nl<br />
vergeet niet uw adres te vermelden,<br />
want onder de goede<br />
inzendingen verloten wij een<br />
Boncadeau t.w.v. 25 euro! Uit<br />
de goede oplossingen van de<br />
puzzel uit het vorige nummer<br />
trokken wij de heer of mevrouw<br />
Biesmans uit tilburg.<br />
oplinie<br />
november 2012 33
contactpagina<br />
Algemene adresgegevens<br />
bezoekadres Steinhagenseweg 2-C<br />
3446 GP Woerden<br />
postadres Postbus 157<br />
3440 AD Woerden<br />
telefoon 0348 – 487 050<br />
fax 0348 – 707 411<br />
e-mail info@afmp.nl<br />
internet www.afmp.nl<br />
rekeningnr 1933098<br />
openingstijden maandag t/m vrijdag<br />
van 8.30 tot 17.00 uur<br />
Afdeling Individuele<br />
Belangenbehartiging (IB)<br />
telefoon 0348 – 707 433<br />
fax 0348 – 487 056<br />
e-mail ibb@afmp.nl<br />
Ledenadministratie<br />
telefoon 0348 – 707 432<br />
e-mail ledenadministratie@<br />
afmp.nl<br />
opzegging van het lidmaatschap<br />
kan alleen geschieden door middel<br />
van een brief aan AFMP/FNV, t.a.v.<br />
Ledenadministratie, Postbus 157,<br />
3440 AD Woerden. Opzeggingen<br />
per e-mail of fax worden niet meer<br />
geaccepteerd.<br />
adreswijzigingen kunnen doorgegeven<br />
worden via onze website<br />
www.afmp.nl of gezonden aan:<br />
AFMP/FNV<br />
t.a.v. Ledenadministratie<br />
Postbus 157<br />
3440 AD Woerden<br />
Bureau Ledenservice *<br />
telefoon 0348 – 487 058<br />
e-mail info@afmp.nl<br />
* Voor het doorgeven van<br />
ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname<br />
in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook<br />
voor vragen over het lidmaatschap,<br />
ledenbenefits en verzekeringen.<br />
34 oplinie<br />
november 2012<br />
Sectorhoofden<br />
Landmacht<br />
Elze Mulder<br />
mobiel 06 – 53 51 00 73<br />
e-mail emulder@afmp.nl<br />
Marine<br />
Lizet Wolters<br />
mobiel 0348 – 487050<br />
e-mail lwolters@afmp.nl<br />
Luchtmacht<br />
Ron Segers<br />
telefoon 0492 – 390 619<br />
fax 0492 – 390 625<br />
mobiel 06 – 53 52 60 83<br />
e-mail r.segers@chello.nl<br />
Postactief regio Noord/Oost<br />
Gerard Dillerop<br />
fax 0592 – 420 934<br />
mobiel 06 – 41 55 85 54<br />
e-mail dillerop@afmp.nl<br />
Postactief regio West<br />
Peter Verwoerd<br />
telefoon 0223 – 643 892<br />
fax 0223 – 690 756<br />
mobiel 06 – 53 52 60 84<br />
e-mail verwoerd@afmp.nl<br />
Postactief regio Zuid<br />
Bert Weeren<br />
mobiel 06 – 53 52 60 79<br />
e-mail bweeren@afmp.nl<br />
Kantoor Den Helder<br />
Wiebe Herwijer van de afdeling<br />
Individuele Belangenbehartiging<br />
bemant het kantoor.<br />
adres Kerkgracht 3<br />
1782 GJ Den Helder<br />
telefoon 0223 – 693 522<br />
fax 0223 – 693 515<br />
(b.g.g. 0348 – 487 050)<br />
Sluitingsdatum kopij<br />
Oplinie 08 - 2012 sluit op 28.11.2012 en<br />
verschijnt op 22.12.2012.<br />
Colofon<br />
Uitgave van FNV Veiligheid<br />
onder verantwoordelijkheid<br />
van de Algemene Federatie<br />
van Militair Personeel<br />
aangesloten bij<br />
• Algemene Centrale van<br />
Overheidspersoneel (ACOP)<br />
• Federatie Nederlandse<br />
Vakbeweging (FNV)<br />
• EUROMIL (Europese<br />
organisatie van militaire<br />
belangenverenigingen)<br />
redactie<br />
Alex Groothedde, Fred Lardenoye,<br />
Jos van Nieuwenhuizen, Wim van<br />
den Burg<br />
redactieadres<br />
Postbus 157<br />
3440 AD Woerden<br />
telefoon<br />
0348 707 434<br />
e-mail<br />
redactie@afmp.nl<br />
ontwerp & vormgeving<br />
Witte-en-Co<br />
Margo Witte<br />
De inhoud van oplinie valt onder<br />
de verantwoordelijkheid van het<br />
AFmp/Fnv Algemeen bestuur,<br />
behoudens artikelen op naam en<br />
de inhoud van de opgenomen<br />
advertenties.<br />
De redactie behoudt zich het recht<br />
voor om ingezonden artikelen te<br />
weigeren of te redigeren. niets<br />
uit deze uitgave mag worden overgenomen<br />
zonder vooraf gaan de<br />
toestemming van de redactie.<br />
oplage<br />
20.700<br />
internet<br />
www.afmp.nl<br />
email<br />
info@afmp.nl<br />
druk<br />
Senefelder Misset
Creatieve oplossingen<br />
De AFMP mkt zich grote zorgen...<br />
Al die bezuinigingen gn onvermijdelijk ten<br />
koste van de ddkracht van Defensie!<br />
Lpt u even m,<br />
dan lt ik enkele van mijn<br />
nieuwe projecten zien!<br />
En hier wordt de hele dag<br />
gezocht nr onderdelen<br />
vr hergebruik!<br />
Generl!<br />
De rekening vr de<br />
nieuwe projecten!<br />
Het zal mij<br />
benieuwen...<br />
Ik heb nóg<br />
n stukje grant<br />
gevonden!<br />
Tekst: Johan de Rooij Tekeningen: David de Rooij<br />
Ach<br />
weln!<br />
Dr het pltsen van tw<br />
spiegels lijkt het net of we<br />
n enorm regiment heen!<br />
Zal ik hem nr<br />
uw kantr rijden?<br />
Mr is dit<br />
aeml niet vl<br />
drder dan?<br />
Het is gewn n<br />
kwestie van creatieve<br />
oploingen zoeken!<br />
Ach<br />
weln!<br />
Eh...<br />
oplinie<br />
november 2012 35
Uw voordelen wanneer u kiest<br />
voor een DFD hypotheek.........<br />
36 oplinie<br />
november 2012<br />
Uw DFDadviseur komt naar u toe;<br />
Wij bieden zeer scherpe rentetarieven;<br />
Wij werken transparant.<br />
U weet vooraf hoeveel en waarvoor u ons betaalt;<br />
Wij volgen het DFD hypotheekstappenplan© en komen zo uit bij de<br />
hypotheek die het best bij u past;<br />
Wij werken volledig volgens de leidraad die de AFM aan<br />
hypotheekadvies stelt;<br />
Militairen met BBT- en FPS-contracten kunnen bij DFD wel terecht;<br />
NHG en subsidieregelingen zijn voor ons gesneden koek.<br />
Een eerste huis, droom of werkelijkheid?<br />
Verzekeren • Hypotheken • Sparen<br />
Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: dfd@dfd.nl • www.dfd.nl