Cao bve 2007-2009

c. Dat de beoordeling pas na een functioneringsgesprek wordt
opgemaakt, tenzij dat door zwaarwegende omstandigheden
onmogelijk was.
d. De procedure voor het opmaken en vaststellen van de
beoordeling.
e. De wijze van verslaglegging.
f. De vaste (gespreks-) onderwerpen die in ieder geval aan de
orde komen.
g. Welke beroepsmogelijkheden de beoordeelde werknemer ter
beschikking staan en welke procedures daarbij in acht
worden genomen.
Artikel E-6.
Aan beoordelingen kunnen rechtspositionele gevolgen worden
verbonden.
Scholingsbeleid en professionalisering
Artikel E-6a.
1. De werknemer heeft één keer per jaar recht op een
loopbaangesprek. Hieruit kan een persoonlijk
ontwikkelingsplan voortvloeien. Voor de werknemer anders
dan bedoeld in de artikelen E-9a-E9c, kan een EVC-traject
onderdeel zijn van het ontwikkelingsplan.
2. De werknemer met een opleidingsniveau beneden mboniveau
2 wordt in de gelegenheid gesteld een
startkwalificatie te halen.
Artikel E-7.
De werkgever heeft een scholingsplan. Dit voortschrijdend,
jaarlijks te actualiseren, meerjarenplan bestaat ten minste uit de
volgende componenten:
– De uitgangspunten van het scholingsbeleid.
– De stappen waarin het scholingsplan tot uitvoering zal
worden gebracht.
– Criteria met behulp waarvan bepaald wordt welke
werknemers wanneer in aanmerking komen voor scholing,
waarbij ten minste het genoemde onder de artikelen E-9a –
E-9c geldt.
29 Personeelsbeleid