1 TECHNICUS GIS-CEL (M/V) - Jobpunt Vlaanderen

Binnen het Agentschap Wegen en Verkeer van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken
werft de afdeling Wegen en Verkeer Limburg aan in contractueel dienstverband:
1 TECHNICUS GIS-CEL (M/V)
Afdeling: Wegen en Verkeer Limburg
Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken
Graad: C121 - technicus
Standplaats: Vlaams huis, Koningin Astridlaan 50, bus 4 te 3500 Hasselt
FUNCTIECONTEXT
1
Vacaturenummer: 20764
Het Vlaams Ministerie van Mobiliteit en Openbare Werken (MOW) is in grote lijnen bevoegd voor
verkeer, mobiliteit, infrastructuur en openbare werken en bestaat uit drie entiteiten: het
Departement Mobiliteit en Openbare Werken, het Agentschap Wegen en Verkeer en het Agentschap
voor Maritieme Dienstverlening en Kust.
De functie van GIS-TECHNICUS situeert zich binnen het team GIS-cel van de afdeling Wegen en
Verkeer Limburg van het Agentschap Wegen en Verkeer. Deze afdeling staat in voor het aanleggen,
onderhoud en beheer van de gewestwegen en autosnelwegen binnen de provincie Limburg.
Als GIS-technicus werk je binnen de GIS-cel ter ondersteuning van het management, de directie en de
verschillende Limburgse districten.
JE TAKENPAKKET
1. Bestaande GIS-applicaties besturen teneinde de opdrachten tijdig en met de juiste
parameters uit te voeren.
Activiteiten:
- Dagelijks als operator het werkprogramma uitvoeren
- Op regelmatige basis of ad hoc inhoudelijke gegevens uit een databank opdiepen
- Verwerkingen controleren door middel van opvolgingstabellen die de resultaten
beschrijven
- Ervoor zorgen dat de verwerkingsbestanden de juiste gegevens bevatten
- Het productief houden van testbestanden
- Procedures uitvoeren die een scheiding verzekeren tussen test-, acceptatie- en
productie-omgeving
- Ervoor zorgen dat alle verwerkingsresultaten die niet goed zijn, herwerkt worden
2. Opzoeken, verwerken en verstrekken van gegevens uit bestanden, plannen en kaarten
(binnen en buiten het departement) teneinde de werking van de verschillende
deelentiteiten binnen de afdeling te ondersteunen.
Activiteiten:
- Bijwerken van gegevens en aanbrengen van veranderingen aan kaarten, zowel op
vraag als op eigen initiatief
- Verduidelijking verschaffen over de opgemaakte kaarten, inlichtingen verstrekken
aan externe en interne klanten

- Verstrekken van informatie uit de verschillende geo-databanken, zowel in tabel- als in
kaartvorm.
3. Opmaken van kaarten met behulp van het GIS-systeem.
Activiteiten:
- Opmaken van kaarten met behulp van de software Arc Gis
- Informatie uit de Geo-databanken overzichtelijk op kaart weergeven
- Bestaand, manueel opgemaakt kaartmateriaal omzetten naar correct en
gebruiksvriendelijke GIS-kaarten
4. Verzamelen van gegevens en van grafisch en fotografisch materiaal, opmaken van
tekeningen en verzorgen van lay-out, teneinde bij te dragen tot het documenteren en
illustreren van brochures, rapporten of andere publicaties.
Activiteiten:
- Grafische en cartografische ondersteuning bieden bij de opmaak van
verantwoordingsnota’s (projectnota’s, startnota’s), verzorgen van de lay-out
- Inlichtingen of gegevens opvragen zowel aan interne klanten als in de districten
5. Verzorgen van een beperkt aantal administratieve en technische uitvoerende taken (op
kantoor) teneinde de cel ADA-GIS te ondersteunen.
Activiteiten:
- Bijhouden van technische documentatie
- Bijhouden van een klassement van opgemaakte kaarten, zowel analoog (dossiers)
als digitaal (bestandsstructuur op PC)
- Bijhouden van register der uitgaande en binnenkomende technische nota’s
(schetsen, lijsten), met datum en herkomst
6. De evoluties in de omgeving volgen en zichzelf hierin bijscholen teneinde het
marktaanbod te kennen en te beschikken over een optimale vaktechnische bagage
Activiteiten:
- Marktevoluties opvolgen
- Vakliteratuur lezen
- Colloquia, studiedagen, demo’s bijwonen
- Zelfstudie van (nog) niet beheerste of nieuwe softwarepakketten
- Opleiding of bijscholing volgen in (nieuwe) software
- Softwarepakketten evalueren
- Nieuwe technologieën onderzoeken
- Beurzen bezoeken
7. Snel en effectief oplossen of laten oplossen van problemen teneinde de dienstverlening
te blijven garanderen
Activiteiten:
- Zelf kleine technische problemen aan machines oplossen
- Snel de nodige stappen ondernemen om problemen zo vlug mogelijk opgelost te
krijgen
2

JE PROFIEL
DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je hebt een diploma van secundair onderwijs, bij voorkeur een opleiding in de
informatica/programmeren.
Houders van een buitenlands diploma dienen een bewijs van gelijkwaardigheid bij te voegen.
JE TECHNISCHE COMPETENTIES
Kennis van de verschillende Microsoft Office applicaties.
Kennis van en inzicht in databeheer: vb Access is een pluspunt.
Kennis van programmeren: vbVBA is een pluspunt.
Kennis van GIS: vb ArcMab is een pluspunt.
Rijbewijs B
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
• Voortdurend verbeteren:
Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de
bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen.
Toont zich leer- en aanpassingsbereid met betrekking tot de eigen functie en situatie
(niveau 1):
− Is gemotiveerd om nieuwe “leerstof” te verwerken
− Is bereid om nieuwe methodes aan te leren
− Past nieuwe afspraken over de uitvoering van de eigen taak meteen toe in de praktijk
− Vraagt om uitleg en toelichting als iets niet duidelijk is
− Geeft aan waar zich problemen in de taak voordoen en denkt mee na over oplossingen
• Klantgerichtheid:
Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende
soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren.
Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen van klanten (niveau 1):
− helpt klanten op een vriendelijke en adequate wijze voort;
− blijft beleefd bij klachten;
− onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op te lossen;
− verleent een correcte service aan alle klanten, ongeacht hun afkomst, geslacht, handicap
enz. (bv. houdt de wachttijd voor een klant minimaal, voert stipt uit wat werd vastgelegd,
levert duidelijke producten af, neemt een lage - drempelhouding aan, is beschikbaar en
bereikbaar);
− stelt zich hulpvaardig op;
− reageert snel en gepast op vragen van klanten;
• Samenwerken:
Met het oog op het algemene belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het
niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is.
Je werkt mee en informeert anderen (niveau 1):
− houdt rekening met de mening van anderen;
− behandelt anderen met respect, ongeacht hun positie, achtergrond of opvattingen;
− geeft informatie en kennis door die voor anderen nuttig of belangrijk kan zijn;
− aanvaardt groepsbeslissingen;
− toont respect voor de verscheidenheid van mensen;
3

• Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen”:
Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid
en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg …)
Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen.
Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk (niveau 2):
− neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek
toe);
− leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau;
− kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid;
− vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken.
• Nauwgezetheid
- Voert repetitieve administratieve of technische taken foutloos uit
- Vult documenten en formulieren correct en zorgvuldig in
- Blijft aandachtig bij routineuze taken
- Controleert het eigen werk
- Merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op het
aanbrengen van correcties
• Plannen
- Maakt gebruik van hulpmiddelen bij het inplannen van taken (checklist, to-dolijstjes, elektronische
agenda …)
- Pakt eerst de belangrijkste of dringendste opdrachten aan
- Houdt rekening met de nodige uitvoeringstijd
- Geeft tijdig aan als de planning niet gehaald kan worden
- Houdt in de eigen planning rekening met de begrippen dringend en belangrijk
HOE SOLLICITEREN?
Solliciteren kan tot en met zondag 27 februari 2011.
Je CV en motivatiebrief stuur je, met vermelding van de referentie, bij voorkeur per mail naar
jobs@mow.vlaanderen.be of per post ter attentie van Team HRM, Carla Piens, Personeel en
Logistiek, Koning Albert II- laan 20 bus 2, 1000 Brussel.
Houders van een buitenlands diploma of getuigschrift dienen bij kandidaatstelling een
gelijkwaardigheidattest voor te leggen.
SELECTIEPROCEDURE
- Screening van cv's: begin maart 2011
- Interviews: midden/eind maart 2011
ONS AANBOD
Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een
permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen
betreft.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo
optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar
4

en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren
(Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3
en 14 jaar.
Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis.
Alle personeelsleden ontvangen vanaf 1 juli 2007 maaltijdcheques (van 5 euro per gewerkte dag)
Je eerste 6 maanden vormen een stageperiode met een individueel vormingsprogramma. Dit is
niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar werkt.
Je wordt aangeworven in de graad van technicus (rang C1) met de bijbehorende salarisschaal
C121.
Je aanvangssalaris is minimaal 1765,79 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige
index), reglementaire toelagen niet inbegrepen.
Je kan je loon berekenen op http://www2.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden/
Relevante beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige kan verloond worden tot max. 9
jaar.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,
ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken ? Surf naar
www.bouwmeeaanvlaanderen.be
MEER WETEN ?
- Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met
Dietger Cleuren, GIS-deskundige
Koningin Astridlaan 55 bus4 te 3500 Hasselt
Tel. 011/742333:
E-mail dietger.cleuren@mow.vlaanderen.be:
www.wegen.vlaanderen.be
- Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met
Marijke Degros, personeelsverantwoordelijke
Koningin Astridlaan 55 bus 4 te 3500 Hasselt
Tel. : 011/74.23.12
E-mail : marijke.degros@mow.vlaanderen.be
Website afdeling/entiteit : www.wegen.vlaanderen.be
- Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met
Carla Piens, Selectiedeskundige
Adres: Graaf de Ferraris-gebouw
Koning Albert II-laan 20 bus 2
1000 Brussel
Tel.: 02 – 553 72 53
E-mail : carla.piens@mow.vlaanderen.be
5