ACLVB bouw
ACLVB bouw
ACLVB bouw
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>ACLVB</strong><br />
<strong>bouw</strong><br />
www.aclvb.be
D/1831/2009/17/14500<br />
V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95 – 9000 Gent
Inhoud<br />
Voorwoord ........................................................................................................................................7<br />
Loon- en arbeidsvoorwaarden........................................................................................9<br />
Lonen .....................................................................................................................................................9<br />
Categorieën van de arbeiders ......................................................................................10<br />
Categorie I ...........................................................................................................................................10<br />
Categorie IA ........................................................................................................................................10<br />
Categorie II ..........................................................................................................................................11<br />
Categorie IIA ......................................................................................................................................11<br />
Categorie III ........................................................................................................................................11<br />
Categorie IV ........................................................................................................................................12<br />
Studentenovereenkomst ...................................................................................................12<br />
Interim...............................................................................................................................................13<br />
Reiskosten & mobiliteitsvergoeding ......................................................................15<br />
Premies, toelagen en toeslagen .................................................................................18<br />
Loontoeslagen voor bijzondere werken ..............................................................18<br />
Arbeid in opeenvolgende ploegen ............................................................................19<br />
Vergoeding voor slijtage aan gereedschap ......................................................19<br />
Reiniging en onderhoud van werkkledij .............................................................20<br />
Kost en Huisvesting ...............................................................................................................20<br />
Toekenning van een anciënniteitpremie .............................................................20<br />
Syndicale Premie (= sociaal voordeel) ................................................................21<br />
Bestaanszekerheid.................................................................................................................22<br />
Getrouwheidszegels en Weerverletzegels ........................................................22<br />
Getrouwheidszegels ....................................................................................................................22<br />
weerverletzegels............................................................................................................................23<br />
Aanvullende werkloosheidsvergoedingen ........................................................24<br />
Vorstvergoeding ..............................................................................................................................24<br />
bijzondere aanvullende vorstvergoeding ....................................................................25<br />
boUw > 3
4 > boUw<br />
Vergoeding <strong>bouw</strong> ...........................................................................................................................25<br />
Vergoeding ontslag ......................................................................................................................26<br />
Legitimatiekaart .......................................................................................................................27<br />
Promotievergoeding (Sefobo).......................................................................................28<br />
Vakantiegeld invalide werknemers.........................................................................29<br />
Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met ernstige of<br />
dodelijke afloop ........................................................................................................................30<br />
Arbeidsongeval met dodelijke afloop ............................................................................30<br />
Arbeidsongeval met arbeidsongeschiktheid van 66 % en meer ..............30<br />
Langdurige arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval met<br />
niet-dodelijke afloop, beroepsziekte en ziekte of ongeval van<br />
gemeenrecht .....................................................................................................................................30<br />
Syndicale afvaardiging.......................................................................................................31<br />
Verlof, rust- en feestdagen .............................................................................................33<br />
Rustdagen in 2009 .................................................................................................................33<br />
Rustdagen in 2010 .................................................................................................................33<br />
Vervanging feestdagen.......................................................................................................33<br />
Werken op zaterdag ..............................................................................................................34<br />
Klein Verlet ....................................................................................................................................35<br />
Vaderschaps- en adoptieverlof ...................................................................................38<br />
Geboorte van een kind van de werknemer ...............................................................38<br />
Adoptie van een kind ..................................................................................................................38<br />
Diverse bepalingen ................................................................................................................39<br />
Kosten, verbonden aan medische schifting en tachograaf voor<br />
bestuurders van motorvoertuigen ...........................................................................39<br />
Posttraumatische begeleiding .....................................................................................39<br />
Carenzdag bij arbeidsongeschiktheid ..................................................................40<br />
Hospitalisatieverzekering ................................................................................................41<br />
Brugpensioen ..............................................................................................................................42<br />
Vanaf 58 jaar ...............................................................................................................................42
Vanaf 56 jaar ..............................................................................................................................43<br />
Brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan ..........................................45<br />
Halftijds Brugpensioen .......................................................................................................46<br />
Pensio B: het aanvullend pensioen (2de pijler) ............................................50<br />
Inactieve <strong>bouw</strong>vakkers ......................................................................................................50<br />
Actieve <strong>bouw</strong>vakkers, in de overgangsregeling..........................................50<br />
Actieve <strong>bouw</strong>vakkers, niet in de overgangs regeling ..............................50<br />
Voordelen aan weduwen...................................................................................................51<br />
weduwen van inactieve <strong>bouw</strong>vakkers .........................................................................51<br />
weduwen van actieve <strong>bouw</strong>vakkers – in de overgangs regeling ............51<br />
weduwen van actieve <strong>bouw</strong>vakkers – niet in de over gangs regeling ....51<br />
Opzeggingstermijnen ...........................................................................................................52<br />
Notities..............................................................................................................................................57<br />
boUw > 5
6 > boUw<br />
Met de term(en) ‘arbeider(s)’ wordt in deze brochure verwezen naar<br />
alle mannelijke- en vrouwelijke werknemers uit het PC 124.
Voorwoord<br />
Geacht lid,<br />
In deze brochure vindt je de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor<br />
arbeiders in de <strong>bouw</strong>sector. De bepalingen in deze brochure zijn de minima.<br />
In je eigen bedrijf kunnen gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing<br />
zijn.<br />
Als u nog vragen hebt, aarzel niet om contact op te nemen met uw ACLVb<br />
secretariaat. onze medewerkers staan altijd klaar om je te helpen en bijkomende<br />
informatie te verschaffen bij zaken die niet in het kader van deze<br />
publicatie konden worden behandeld.<br />
Deze brochure is een uitgave van de ACLVb, uw syndicale organisatie, met<br />
een vrije Visie & een eigen Stem!<br />
In het kader van onze Syndicale werking willen wij onze specifieke sectorinformatie,<br />
én de snelheid waarmee deze informatie u bereikt, voortdurend<br />
verbeteren…<br />
wij proberen onze informatie zo veel als mogelijk te verspreiden onder onze<br />
ACLVb-ledenfamilie. Door de ontwikkelingen van de informatiesnelweg via het<br />
internet en via elektronische post, kunnen wij per e-mail vrij snel alle nuttige<br />
informatie bij onze leden krijgen. Maar, in ons ledenbestand staan er vaak foutieve<br />
e-mail adressen, e-mail adressen oversized of zelfs geen e-mail adres.<br />
Daarom, indien u over een (nieuw) e-mail adres beschikt, zouden wij het appreciëren<br />
dat u dit adres overmaakt aan uw ACLVb-secretariaat.<br />
Peter Börner Jan Vercamst<br />
Nationaal Verantwoordelijke Nationaal Voorzitter<br />
Martine Kellens<br />
Dienst Bestaanszekerheid<br />
boUw > 7
8 > boUw
Loon- en arbeidsvoorwaarden<br />
Lonen De minimumlonen van de arbeiders zijn (dd. 01.10.2009):<br />
Categorie I € 12,220 Categorie IIA € 13,678<br />
Categorie IA € 12,831 Categorie III € 13,854<br />
Categorie II € 13,027 Categorie IV € 14,708<br />
De minimumlonen worden per kwartaal aangepast aan de evolutie van het<br />
gezondheidsindexcijfer, waarbij het indexpercentage gelijk is aan de breuk<br />
van het gemiddelde van de eerste twee maanden van het laatste kwartaal,<br />
gedeeld door het gemiddelde van de eerste twee maanden van het voorlaatste<br />
kwartaal.<br />
Indien het resultaat van deze berekening een negatief bedrag geeft, wordt<br />
dit bedrag niet toegepast, maar verrekend met het volgend kwartaal.<br />
Het uurloon wordt afgerond tot op drie decimalen.<br />
Indien de werkgever hogere lonen uitkeert, dan worden de bij overeenkomst<br />
bepaalde verhogingen, inclusief de kwartaalaanpassingen ten gevolge van<br />
de koppeling van de minimumlonen aan het gezondheidsindexcijfer, toegevoegd<br />
bij de lonen die werkelijk uitbetaald worden op het ogenblik waarop<br />
de wijziging intreedt.<br />
De meestergasten ontvangen een uurloon dat minimum 20% hoger ligt dan<br />
het loon van Categorie IV.<br />
boUw > 9
10 > boUw<br />
De ploegbaas ontvangt een uurloon dat minimum 10% hoger ligt dan datgene<br />
wat overeenkomt met zijn eigen beroepsbekwaamheid.<br />
Voor bijzondere werken kunnen er loontoeslagen toegekend worden.<br />
Deze zijn enkel verschuldigd voor de tijd waarin de arbeiders effectief prestaties<br />
leveren.<br />
Categorieën van de arbeiders<br />
Categorie I<br />
— de arbeiders die instaan voor de uitvoering van zeer eenvoudige werken,<br />
zoals de opruiming van de <strong>bouw</strong>plaats, het reinigen van de ge<strong>bouw</strong>en<br />
en van de keet, alsmede de uitvoering van werken waarvoor geen enkele<br />
specialisatie vereist is, zoals voor het verplaatsen van materieel en<br />
materialen;<br />
— de arbeiders die hun beroepsloopbaan beginnen en die geen <strong>bouw</strong>diploma<br />
na voltijds onderwijs hebben behaald, alsook diegenen die een<br />
opleiding gevolgd hebben met vrucht in het kader van het industrieel<br />
leerlingenwezen en de alternerende <strong>bouw</strong>opleiding.<br />
Voor deze arbeiders evalueert de werkgever uiterlijk na 9 maanden de graad<br />
van beroepsbekwaamheid en verhoogt, in geval van gunstige evaluatie, het<br />
loon tot minimaal dat van categorie IA.<br />
Categorie IA<br />
— de arbeiders uit categorie I die, naar het oordeel van de werkgever, blijk<br />
geven van een meer dan gemiddelde bekwaamheid;<br />
— de arbeiders, die hun beroepsloopbaan beginnen en die een <strong>bouw</strong>diploma<br />
na voltijds onderwijs hebben behaald.<br />
Na 6 maanden bedraagt hun loon minimaal dat van categorie II.
Categorie II<br />
Tot de categorie II behoren de arbeiders, die niet volledig vertrouwd zijn met<br />
één van de in de artikelen 9 en 10 opgesomde beroepen van de cao dd.<br />
21.06.2007 betreffende de Arbeidsvoorwaarden in de <strong>bouw</strong>bedrijven.<br />
ook de arbeiders, die bij de uitvoering van hun gewoon werk enige vaardigheid<br />
aan de dag moeten leggen, behoren tot deze categorie.<br />
Categorie IIA<br />
Tot de categorie IIA behoren de arbeiders uit categorie II die, naar het<br />
oordeel van de werkgever, blijk geven van een meer dan gemiddelde bekwaamheid.<br />
De chauffeurs van bedrijfsvoertuigen, met een laadvermogen van minder<br />
dan 18 ton, worden beschouwd als arbeiders van de categorie IIA.<br />
Categorie III<br />
Tot de categorie III behoren de arbeiders die hun vak grondig kennen en<br />
sedert ten minste drie jaar met een normale vaardigheid en rendement hun<br />
vak uitoefenen.<br />
De vaardigheden zijn verworven dankzij ervaring in de werkplaats, <strong>bouw</strong>plaats<br />
of vakschool.<br />
Dit driejarig tijdvak kan, naar het oordeel van de werkgever, worden verminderd.<br />
De chauffeurs van motorvoertuigen, met een nuttig draagvermogen van<br />
18 ton en meer, worden gelijkgesteld met arbeiders van de categorie III.<br />
De chauffeurs van de andere vrachtwagens worden eveneens gelijkgesteld<br />
met arbeiders van de categorie III als zij ten minste 3 jaren ervaring hebben.<br />
boUw > 11
Categorie IV<br />
Tot de categorie IV behoren de arbeiders, wier beroepsbekwaamheid hoger<br />
ligt dan die van de arbeiders van categorie III.<br />
12 > boUw<br />
Opgelet!<br />
In de artikelen 5 tem 10 van de cao dd. 21.06.2007 betreffende de Arbeidsvoorwaarden<br />
in de <strong>bouw</strong>bedrijven staat er oa een opsomming van welke<br />
taken de arbeiders van iedere categorie kunnen uitoefenen.<br />
Alleen de werkgever oordeelt de graad van beroepsbekwaamheid van zijn<br />
werknemers. De werkgever bepaalt ook het hiermee overeenstemmende<br />
loon op grond van de schaal der regelingslonen.<br />
Studentenovereenkomst<br />
De minimumlonen voor de studenten, tewerkgesteld met een studentenovereenkomst<br />
zijn (dd. 01.07.2009):<br />
— voor de studenten die een <strong>bouw</strong>opleiding volgen: € 8,953;<br />
— voor de overige studenten: € 8,214.<br />
De uurlonen worden jaarlijks op 1 juli geïndexeerd.<br />
Het loon van de arbeiders tot 18 jaar, met een deeltijdse leerplicht, is als<br />
volgt vastgesteld:
Leeftijd % loon arbeider van de categorie I<br />
15 jaar 54%<br />
15 jaar en 6 maanden 59%<br />
16 jaar 64%<br />
16 jaar en 6 maanden 74%<br />
17 jaar 84%<br />
17 jaar en 6 maanden 94%<br />
18 jaar 100%<br />
Interim<br />
Sinds 01.01.2002 is uitzendarbeid mogelijk in de <strong>bouw</strong>sector.<br />
Er zijn wel strenge voorwaarden gekoppeld aan de interimarbeid en het stelsel<br />
is zeer specifiek voor de <strong>bouw</strong>sector.<br />
Voor welke activiteiten kan men nu een beroep doen op een interim?<br />
— het aantrekken van jongeren;<br />
— in het kader van de arbeidsorganisatie.<br />
<strong>bouw</strong>interim kan niet ter vervanging van een bestaande job en ook niet bij<br />
tijdelijke werkloosheid.<br />
Jongeren, die in de toekomst naar de <strong>bouw</strong>sector wensen te komen, kunnen<br />
dit doen via een interimkantoor. Het kantoor maakt de openstaande betrekkingen<br />
kenbaar.<br />
Indien de werkgevers jongeren aanwerven, is dit met een normaal arbeidscontract<br />
en niet met een interimcontract.<br />
boUw > 13
14 > boUw<br />
Indien men, in het kader van de arbeidsorganisatie, beroep wenst te doen<br />
op een interim, kan dit enkel maar bij tijdelijke vermeerdering van het werkvolume<br />
en bij vervanging van een werkonbekwame vaste arbeider.<br />
In deze gevallen wordt het statuut van de <strong>bouw</strong>vakarbeider gegarandeerd<br />
aan de interimwerknemer, m.a.w.:<br />
— dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden;<br />
— een tewerkstelling voor normale functies, een normale activiteit en in<br />
het normale uurrooster;<br />
— in het bezit zijn van het formulier C3.2A;<br />
— dezelfde voordelen FbZ.<br />
In het kader van de veiligheid moet een uitzendkracht een veiligheidsopleiding<br />
volgen van 16 uur.<br />
Tewerkstelling als uitzendkracht is beperkt in tijd:<br />
— maximum 6 maand aaneensluitend of<br />
— maximum 2 jaar niet aaneensluitend.<br />
Daarna wordt het een normale arbeidsovereenkomst.<br />
Het aantal uitzendkrachten is ook beperkt in aantal naargelang de grootte<br />
van het bedrijf.<br />
Voor al deze toepassingen is er controlemogelijkheid via de syndicale afvaardiging<br />
en C3.2A.<br />
Indien er geen syndicale delegatie bestaat, is er een meldingsplicht aan het<br />
<strong>bouw</strong>platform waarin alle organisaties vertegenwoordigd zijn.<br />
Indien werkgevers en/of ondernemingen dit stelsel misbruiken, kunnen er<br />
sancties getroffen worden.
Reiskosten & mobiliteitsvergoeding<br />
Sinds 1 oktober 2007 geldt volgende regeling betreffende de mobiliteits-<br />
vergoeding:<br />
De verplaatsingen, die de arbeiders moeten doen tussen hun woonplaats<br />
en de sociale zetel of de plaats van tewerkstelling, dienen te gebeuren op<br />
eigen kracht tenzij de werkgever voor deze verplaatsingen een voertuig ter<br />
beschikking stelt.<br />
De werkgever moet tussenkomen in de gemaakte kosten.<br />
De reiskosten worden aangevuld met een mobiliteitsvergoeding, ook wanneer<br />
de werkgever een voertuig ter beschikking stelt.<br />
De tussenkomst omvat dus een terugbetaling van de reiskosten, berekend<br />
op basis van de tarieven van het spoorwegvervoer, wanneer de arbeider zich<br />
op eigen kracht verplaatst.<br />
boUw > 15
16 > boUw<br />
De tussenkomst wordt aangevuld met een mobiliteitsvergoeding, ook wanneer<br />
de arbeider zich verplaatst met een voertuig dat de werkgever ter beschikking<br />
stelt.<br />
wanneer de werkgever, voor de verplaatsingen, een voertuig ter beschikking<br />
stelt, genieten de arbeiders een terugbetaling van de reiskosten voor de<br />
eventuele verplaatsing tussen hun woonplaats en de opstapplaats.<br />
Een mobiliteitsvergoeding wordt over het ganse traject toegekend.<br />
onder opstapplaats wordt verstaan de op ondernemingsniveau afgesproken<br />
plaats van waaruit en tot waar de arbeider gebruik maakt van het voertuig<br />
dat de werkgever ter beschikking stelt.<br />
Het bedrag van de tussenkomsten van de werkgever wordt bepaald op basis<br />
van het aantal werkelijk afgelegde kilometers.<br />
De wijze en de modaliteiten van de berekening van de werkelijk afgelegde<br />
afstand, worden, in overleg, op ondernemingsniveau vastgesteld.<br />
Voor verplaatsingen met de trein geldt als werkelijk afgelegde afstand<br />
steeds het aantal kilometer vermeld op de treinkaart.<br />
Indien de berekeningswijze niet is vastgelegd op ondernemingsniveau of bij<br />
betwisting wordt het aantal te vergoeden kilometers bepaald met toepassing<br />
van de routeplanner Mappy, beschikbaar op het Internet (www.mappy.be).<br />
De werkgever is echter vrijgesteld van de betaling van de tussenkomsten<br />
indien de werkelijke totale afstand die per dag wordt afgelegd minder dan<br />
10 km bedraagt.<br />
Voor de arbeiders, die zich met de trein verplaatsen, is het dagbedrag van<br />
de mobiliteitsvergoeding sinds 01.07.2009 gelijk aan € 0,0818 vermenigvuldigd<br />
met het aantal kilometers, vermeld op de treinkaart.
Voor de arbeiders, die zich op eigen kracht met een ander vervoermiddel<br />
dan de trein verplaatsen, is het basisbedrag van de mobiliteitsvergoeding<br />
vastgesteld in functie van de werkelijke totale afstand die per dag wordt<br />
afgelegd. (cfr. tabel hieronder)<br />
Het per dag verschuldigde bedrag van de mobiliteitsvergoeding wordt bekomen<br />
door het basisbedrag te vermenigvuldigen met het totaal aantal werkelijk<br />
afgelegde kilometers.<br />
Werkelijke totale afgelegde afstand<br />
per dag<br />
Mobiliteitsvergoeding H & T<br />
(per km)<br />
Bedrag sinds 1 juli 2009<br />
0 tot 59 km € 0,0485<br />
60 tot 77 km € 0,0529<br />
78 tot 103 km € 0,0548<br />
104 tot 129 km € 0,0567<br />
130 tot 155 km € 0,0605<br />
156 tot 207 km € 0,0641<br />
208 tot 259 km € 0,0661<br />
260 km en meer € 0,0680<br />
De arbeider, die personeel naar en van de werkplaats vervoert (buiten de<br />
werkuren) met een voertuig, ter beschikking gesteld door de werkgever,<br />
heeft, recht op een gecorrigeerde mobiliteitsvergoeding. Deze vergoeding is<br />
sinds 01.07.2009 gelijk aan € 0,1237 per werkelijk afgelegde kilometer.<br />
Er wordt aanbevolen om in de ondernemingen een mobiliteitsplan op te stellen<br />
in overleg met de syndicale delegatie en de werknemers.<br />
boUw > 17
Premies, toelagen en toeslagen<br />
Loontoeslagen voor bijzondere werken<br />
Er bestaan loontoeslagen voor werken waarvan de arbeiders gevoelens van<br />
18 > boUw<br />
onzekerheid, vrees en onrust kunnen ondervinden.<br />
Voor meer informatie hierover, contacteer uw afgevaardigde of bestendig<br />
secretaris.
Arbeid in opeenvolgende ploegen<br />
Uurprestaties tussen:<br />
— 06.00 en 14.00 uur worden betaald tegen 110% van het loon;<br />
— 14.00 en 22.00 uur worden betaald tegen 110% van het loon;<br />
— 22.00 en 06.00 uur worden betaald tegen 125% van het loon.<br />
bij werken, die de invloed van getijden ondergaan, worden de gepresteerde<br />
uren tussen:<br />
— 06.00 en 7.00 uur betaald tegen 115% van het loon;<br />
— 18.00 en 22.00 uur betaald tegen 115% van het loon.<br />
Aanvullende overeenkomsten regelen bepaalde arbeidsvoorwaarden voor<br />
de baggernijverheid en betoncentrales, die stortklaar beton produceren.<br />
Vergoeding voor slijtage aan gereedschap<br />
— € 0,0400/uur voor de marmerbewerkers en steenhouwers;<br />
— € 0,0400/uur voor de schrijnwerkers, timmerlieden en trappenmakers;<br />
— € 0,0400/uur voor de loodgieters zinkbewerkers;<br />
— € 0,0350/uur voor de stukadoors;<br />
— € 0,0400/uur voor de timmerlieden en timmerlieden bekisters van<br />
ruw<strong>bouw</strong>-ondernemingen;<br />
— € 0,0350/uur voor de metselaars;<br />
— € 0,0400/uur voor de witsteenzagers en -houwers;<br />
— € 0,0350/uur voor de bevloerders.<br />
De vergoedingen moeten twee maal per jaar worden uitgekeerd, eenmaal<br />
op 15 april en eenmaal op 15 oktober.<br />
De werkgevers zijn verplicht beschermingskledij ter beschikking te stellen<br />
aan de arbeiders, die aan regen en koude worden blootgesteld.<br />
boUw > 19
Reiniging en onderhoud van werkkledij<br />
De werkgever staat in voor het onderhoud en de reiniging van de werk-<br />
kledij.<br />
20 > boUw<br />
wanneer uit de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen risico vormt<br />
voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving, en indien<br />
de werkgever niet instaat voor de reiniging en het onderhoud van de werkkledij,<br />
mag de arbeider zelf instaan voor de reiniging en het onderhoud<br />
ervan.<br />
In dit geval betaalt de werkgever een vergoeding van € 0,50 per gepresteerde<br />
of aangevatte arbeidsdag.<br />
Kost en Huisvesting<br />
Indien de arbeider onmogelijk dagelijks naar huis kan terugkeren, omdat de<br />
werkplaats te ver van de woonplaats gelegen is, moet de werkgever kost en<br />
huisvesting verstrekken.<br />
Indien dit niet gebeurt, wordt een vergoeding betaald, sinds 01.10.2009:<br />
— Huisvesting: € 11,43/dag<br />
— Kost: € 23,51/dag<br />
Deze bedragen worden bij het begin van elk kwartaal aangepast aan de<br />
evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen.<br />
Toekenning van een anciënniteitpremie<br />
Een arbeider, die vanaf 1 juli 2009 een ononderbroken anciënniteit van<br />
25 jaar binnen dezelfde onderneming bereikt, heeft recht op een éénmalige<br />
brutopremie van € 500.<br />
Een arbeider, die op 1 juli 2009 een ononderbroken anciënniteit van 35 jaar
innen dezelfde onderneming heeft of die anciënniteit na deze datum bereikt,<br />
heeft recht op een éénmalige brutopremie van € 700.<br />
De werkgever is gehouden de bedoelde premie te betalen op de dag dat<br />
de arbeider zijn anciënniteit verwerft, of ten laatste, op de eerstvolgende<br />
betaaldag.<br />
Syndicale Premie (= sociaal voordeel)<br />
Nieuw in de sector is de toekenning van een Syndicale Premie ofwel Sociaal<br />
voordeel genoemd.<br />
Elke gesyndiceerde werknemer krijgt een ‘syndicale premie’ ten bedrage<br />
van 0,62 euro per dag (gepresteerd of gelijkgesteld) met een maximum van<br />
135 euro op jaarbasis.<br />
Volgende gelijkgestelde dagen worden in rekening gebracht voor de<br />
berekening van de syndicale premie (maximum 20 dagen):<br />
— dagen gewaarborgd loon bij ziekte (1e week);<br />
— jaarlijkse vakantie;<br />
— feestdagen;<br />
— klein verlet;<br />
— inhaalrust;<br />
— alle dagen werkloosheid voor slecht weer;<br />
— alle dagen economische- of tijdelijke werkloosheid voor andere<br />
redenen:<br />
– met een maximum van 40 dagen indien de periode van economische<br />
werkloosheid 8 weken bedraagt;<br />
– met een maximum van 20 dagen indien de periode van economische<br />
werkloosheid 4 weken bedraagt.<br />
boUw > 21
Bestaanszekerheid<br />
Getrouwheidszegels en Weerverletzegels<br />
Getrouwheidszegels<br />
Het bedrag van de getrouwheidszegels is gelijk aan 9% van het brutoloon<br />
aan 100%.<br />
22 > boUw<br />
Het dienstjaar loopt van 1 juli tot 30 juni van het volgend jaar.<br />
Uiterlijk tegen 31 oktober van het volgend dienstjaar, overhandigt de werkgever<br />
de getrouwheidskaart aan de arbeider.<br />
Er worden getrouwheidszegels door gelijkstelling betaald voor de dagen van
arbeidsongeschiktheid t.g.v. een arbeidsongeval of beroepsziekte (+ 66%)<br />
en voor een gewone ziekte of een ongeval van gemeen recht, en dit volgend<br />
op de 7 dagen gewaarborgd weekloon en voor de eerste 12 maanden arbeidsonderbreking.<br />
Iedere nieuwe arbeidsonderbreking, nà een werkhervatting, van minder dan<br />
14 dagen wordt beschouwd als de voortzetting (herval) van de vorige arbeidsonderbreking.<br />
bij arbeidsongeval of beroepsziekte kan de periode van gelijkstelling zelfs<br />
meer dan 12 maanden bedragen, op voorwaarde dat de betrokkene meer<br />
dan 66% arbeidsongeschikt blijft, en dat hij voor die periode ook vakantiegeld<br />
heeft ontvangen.<br />
Deze periode loopt tot de datum van de vaststelling van het definitieve percentage<br />
ongeschiktheid.<br />
De getrouwheidszegels, bij gelijkstelling, worden berekend op basis van een<br />
fictief loon.<br />
Het bedrag van de getrouwheidszegel, bij gelijkstelling, is gelijk aan € 4,08<br />
per dag in het stelsel van de 6-dagenweek.<br />
De getrouwheidskaart wordt automatisch door het Fonds <strong>bouw</strong> opgemaakt<br />
per kalenderjaar en wordt aan de rechthebbenden toegestuurd in de loop<br />
van de maand oktober van het volgende jaar.<br />
Weerverletzegels<br />
Het bedrag van de weerverletzegels is gelijk aan 2% van het brutoloon aan<br />
100%.<br />
boUw > 23
24 > boUw<br />
Het dienstjaar loopt van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar.<br />
Uiterlijk tegen 29 april van het volgend dienstjaar overhandigt de werkgever<br />
de weerverletkaart aan de arbeider.<br />
Indien dit niet van hand tot hand gebeurt, worden deze kaarten aangetekend<br />
verstuurd.<br />
Aanvullende werkloosheidsvergoedingen<br />
Zelfstandigen in bijberoep, met een activiteit in de <strong>bouw</strong>sector, hebben geen<br />
recht op aanvullende werkloosheidsvergoedingen.<br />
wanneer de zelfstandige activiteit echter niet onder de <strong>bouw</strong>sector valt,<br />
behoudt de zelfstandige in bijberoep zijn recht op aanvullende werkloosheidsvergoedingen.<br />
Vorstvergoeding<br />
Toekenningvoorwaarden<br />
— houder zijn van de legitimatiekaart ‘rechthebbende’, geldig voor het lopende<br />
dienstjaar (= 01.10 tot 30.09);<br />
— tijdelijk werkloos worden gesteld door een onderneming die onder het<br />
Paritair Comité voor het <strong>bouw</strong>bedrijf ressorteert;<br />
— tijdelijk werkloos worden gesteld gedurende de periodes van vorst of<br />
blijvende sneeuw, waarvan de Raad van bestuur van het Fonds voor<br />
bestaanszekerheid heeft beslist dat zij voor vergoeding in aanmerking<br />
komen;<br />
— gerechtigd zijn op de hoofdwerkloosheidsvergoeding.<br />
Het aantal vergoedbare dagen is onbeperkt (zij worden dus niet in mindering<br />
gebracht van het aantal kredietdagen, vermeld op de legitimatiekaart).
Bijzondere aanvullende vorstvergoeding<br />
Deze vergoeding wordt toegekend aan de werknemers uit de <strong>bouw</strong>nijver-<br />
heid voor de dagen waarop zij in de periode van 1 oktober tot en met 30 april<br />
van het voorbije jaar tijdelijk werkloos werden gesteld wegens weerverlet en<br />
waarvoor zij vorstvergoedingen hebben ontvangen.<br />
Het forfaitair dagbedrag van de bijzondere aanvullende vorstvergoeding is<br />
gelijk aan € 5,35 bruto, in het stelsel van de 6-dagenweek.<br />
De bijzondere aanvullende vorstvergoeding wordt aan de gerechtigden respectievelijk<br />
in de loop van de maanden juni 2009 en juni 2010 uitbetaald<br />
door het Fonds voor bestaanszekerheid.<br />
Vergoeding Bouw<br />
Toekenningvoorwaarden<br />
— houder zijn van een legitimatiekaart ‘rechthebbende’, met betrekking tot<br />
het lopende dienstjaar (= 01.10 tot 30.09);<br />
— zowel volledig als tijdelijk werkloos worden gesteld door een werkgever<br />
die onder het Paritair Comité voor het <strong>bouw</strong>bedrijf ressorteert;<br />
— werkloos worden gesteld gedurende werkloosheidsperiodes, andere<br />
dan deze die door de vorstvergoeding worden gedekt;<br />
— recht hebben op de hoofdwerkloosheidsvergoeding.<br />
Het aantal vergoedbare dagen is beperkt tot 60 dagen in het stelsel van de<br />
zesdagenweek.<br />
Opmerking<br />
Voor werknemers, die GEEN recht hebben op de hoofdwerkloosheidsvergoeding,<br />
maar wel een rechthebbende kaart bezitten voor het lopende dienstjaar,<br />
bestaat er een uitzondering opdat zij toch de aanvullende vergoeding<br />
ontvangen via het FbZ.<br />
boUw > 25
26 > boUw<br />
Hiervoor zijn de volgende documenten nodig:<br />
— geldige legitimatiekaart;<br />
— originele formulieren C4;<br />
— beslissing van de RVA dat betrokkene géén recht heeft op de werkloosheidsvergoeding<br />
of een gelijkaardig attest.<br />
Vergoeding ontslag<br />
Toekenningvoorwaarden<br />
— ontslagen zijn door een werkgever die onder het Paritair Comité voor het<br />
<strong>bouw</strong>bedrijf ressorteert;<br />
— minder dan 20 jaar ononderbroken in dienst zijn geweest van deze onderneming;<br />
— houder zijn van een kredietkaartontslag die werd afgeleverd door de<br />
uitbetalinginstelling en die geldig is voor het lopende dienstjaar;<br />
— recht hebben op de hoofdwerkloosheidsvergoeding.<br />
Het aantal vergoedbare dagen is 20<br />
— de kredietkaart ontslag wordt slechts éénmaal afgeleverd in de loop van<br />
het dienstjaar en wel bij het eerste ontslag dat er recht op geeft;<br />
— indien de arbeider in de loop van de maand september ontslagen wordt,<br />
kunnen de kredietdagen van kredietontslag eventueel overgedragen<br />
worden van het ene dienstjaar naar het andere. Hiervoor zijn de volgende<br />
documenten nodig:<br />
– C4 <strong>bouw</strong> (ontslag in september);<br />
– kredietkaart ontslag;<br />
– attest uitbetalinginstelling met de reeds genoten kredietdagen.<br />
— de ontslagvergoeding wordt uitbetaald:<br />
– hetzij nadat de kredietdagen <strong>bouw</strong> zijn uitgeput van de legitimatiekaart<br />
‘rechthebbende’ (voor de dagen van volledige of tijdelijke<br />
werkloosheid).
– hetzij onmiddellijk indien de begunstigde geen houder is van een<br />
legitimatiekaart ‘rechthebbende’ (voor de dagen van volledige<br />
werkloosheid).<br />
De dagbedragen (uitgedrukt in een regeling van zes vergoedbare dagen<br />
per week) van de aanvullende uitkeringen, die in de loop van deze<br />
overeenkomst worden uitgekeerd, zijn:<br />
Categorie I € 6,34 Categorie IIA € 8,02<br />
Categorie IA € 6,66 Categorie III € 10,08<br />
Categorie II € 7,63 Categorie IV: € 10,85<br />
Legitimatiekaart<br />
om de legitimatiekaart ‘rechthebbende’ 2009 – 2010, rechtgevend op de<br />
bijkomende werkloosheidsvergoeding Vorst – <strong>bouw</strong> te kunnen bekomen,<br />
moet de arbeider in 2008 een zeker aantal gepresteerde en gelijkgestelde<br />
dagen kunnen bewijzen:<br />
— 150 dagen voor de werklieden ouder dan 57 jaar;<br />
— 175 dagen voor de werklieden tussen 52 en 56 jaar;<br />
— 200 dagen voor de werklieden jonger dan 52 jaar.<br />
Maatregelen, ter versoepeling, zijn voorzien:<br />
— ten voordele van de werklieden, houder van meerdere voorafgaande<br />
legitimatiekaarten ‘rechthebbende’;<br />
— ten voordele van de werklieden die in de loop van 2008 of 2009 met<br />
vrucht een cursus voor versnelde beroepsopleiding hebben gevolgd met<br />
het oog op het aanleren van een <strong>bouw</strong>vak, op voorwaarde in het bezit te<br />
zijn van een legitimatiekaart ‘rechthebbende’ 2007;<br />
— ten voordele van de werklieden wier afwezigheid ingevolge ziekte de<br />
boUw > 27
28 > boUw<br />
eerste 12 maanden van de arbeidsongeschiktheid overschreed;<br />
— gelijkstelling van de dagen van economische werkloosheid in 2008 naar<br />
rato van 5 dagen per kaart ‘rechthebbende’.<br />
Afzonderlijke voorwaarden zijn voorzien voor:<br />
— jonge werklieden: jonger dan 23 jaar;<br />
— jonge werklieden: jonger dan 24 jaar;<br />
— werklieden die in 2008 – 2009 een beroepsopleiding hebben gevolgd in<br />
een centrum voor beroepsopleiding van de VDAb, Forem of bGDA;<br />
— werklieden die in 2008 het werk hervatten in de <strong>bouw</strong>nijverheid, nadat<br />
zij door een arbeidsbureau van de VDAb, Forem of bGDA in een andere<br />
sector werden tewerkgesteld;<br />
— werklieden ouder dan 24 jaar;<br />
— werklieden die in 2008 het werk hervatten in de <strong>bouw</strong>nijverheid nadat<br />
zij door een arbeidsbureau van de VDAb, Forem of bGDA in een openbaar<br />
bestuur werden tewerkgesteld.<br />
Promotievergoeding (Sefobo)<br />
Voorwaarden<br />
— tenminste 5 legitimatiekaarten ‘rechthebbende’ hebben ontvangen tijdens<br />
de laatste 10 jaar of 7 kaarten tijdens de laatste 15 jaar voor de<br />
aanvraag;<br />
(deze vijf of zeven legitimatiekaarten ‘rechthebbende’ moeten betrekking<br />
hebben op prestaties die na 1970 werden geleverd)<br />
— een van deze kaarten moet de kaart zijn van het lopende dienstjaar;<br />
— een hypothecaire lening bekomen hebben na 31.12.70 voor het <strong>bouw</strong>en,<br />
ver<strong>bouw</strong>en, kopen, verfraaien, vergroten of herstellen van een woning of<br />
een appartement welke de hoofdverblijfplaats is van de aanvrager;<br />
— de lening dient toegekend te zijn volgens de modaliteiten en voorwaarden<br />
eigen aan de hypothecaire leningen en moet minimum € 2 478,94
elopen met een maximum van € 69 000;<br />
— het bedrag is 1% van het nog terug te betalen kapitaal met een maximum<br />
van € 383 en een minimum van € 12,39.<br />
Vakantiegeld invalide werknemers<br />
Voorwaarden<br />
— tenminste 15 jaar dienst gehad hebben in de <strong>bouw</strong>sector<br />
(= 15 rechthebbende legitimatiekaarten);<br />
— het bewijs leveren dat hun laatste werkgever, op het ogenblik waarop<br />
de arbeidsonderbreking die voorafging aan hun invaliditeit een aanvang<br />
nam, een <strong>bouw</strong>firma was;<br />
— tenminste 5 legitimatiekaarten ‘rechthebbende’ hebben ontvangen tijdens<br />
de laatste 10 jaar of 7 legitimatiekaarten tijdens de laatste 15 jaar<br />
vóór de toestand van invaliditeit;<br />
— het bewijs leveren van invaliditeit tijdens het vakantiedienstjaar door<br />
middel van een attest;<br />
— het recht op het wettelijk vakantiegeld hebben uitgeput;<br />
— het vakantiegeld bedraagt € 525 en wordt uitbetaald rond de maand juli<br />
voor het voorbije dienstjaar.<br />
Er wordt een voorheffing ingehouden van 17%.<br />
Het FbZ stuurt jaarlijks in de loop van de maand januari een hernieuwingformulier<br />
naar de gerechtigde.<br />
boUw > 29
Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met<br />
ernstige of dodelijke afloop<br />
Arbeidsongeval met dodelijke afloop<br />
— éénmalige hoofdvergoeding van € 5350;<br />
30 > boUw<br />
— éénmalige aanvullende vergoeding van € 820 per kind;<br />
— jaarlijkse uitkering van € 820 aan de wezen, met ingang van het jaar<br />
volgend op het overlijden.<br />
Arbeidsongeval met arbeidsongeschiktheid van 66 % en<br />
meer<br />
— éénmalige hoofdvergoeding van € 670 op vraag van de invalide of zijn<br />
vakbond;<br />
— éénmalige aanvullende vergoeding van € 535 per kind.<br />
Langdurige arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval<br />
met niet-dodelijke afloop, beroepsziekte en ziekte of<br />
ongeval van gemeenrecht<br />
Hier wordt een dagvergoeding toegekend: de periode voor de tegemoetkoming<br />
neemt een aanvang op de 31ste dag en eindigt wanneer de ongeschiktheid<br />
ophoudt of uiterlijk op de 337ste dag.<br />
Het dagbedrag is:<br />
— € 2,68 vanaf de 31ste dag tot en met de 56ste dag;<br />
— € 3,67 vanaf de 57ste dag.<br />
De vergoeding wordt betaald voor 5/7 van het aantal kalenderdagen van de<br />
ongeschiktheid. Er wordt een rechtstreekse fiscale inhouding gedaan van<br />
22 %.
Syndicale afvaardiging<br />
Een syndicale afvaardiging wordt ingesteld wanneer een onderneming gemiddeld<br />
30 arbeiders tewerkstelt tijdens het kalenderjaar voorafgaand aan<br />
de Installatie.<br />
Minimum 10% van de arbeiders moet lid zijn van één van de vakorganisaties.<br />
Deze 10% is vereist voor elke vakbond, die wil deelnemen aan de<br />
samenstelling van de syndicale afvaardiging.<br />
Het aantal leden van de syndicale delegatie is vastgesteld als volgt:<br />
— van 30 tot 49 arbeiders: 2 afgevaardigden;<br />
— van 50 tot 100 arbeiders: 3 afgevaardigden;<br />
— van 101 tot 250 arbeiders: 6 afgevaardigden;<br />
— van 251 tot 500 arbeiders: 10 afgevaardigden;<br />
— meer dan 500 arbeiders: 14 afgevaardigden.<br />
Totaal aantal kredieturen per maand:<br />
— van 30 tot 39 arbeiders: 6 uren in totaal;<br />
— van 40 tot 49 arbeiders: 10 uren in totaal;<br />
— van 50 tot 75 arbeiders: 13 uren in totaal;<br />
— van 75 tot 100 arbeiders: 15 uren in totaal;<br />
— van 101 tot 250 arbeiders: 21 uren in totaal;<br />
— van 251 tot 500 arbeiders: 26 uren in totaal;<br />
— meer dan 500 arbeiders: 41 uren in totaal.<br />
Het mandaat duurt 4 jaar, vanaf de kandidatuurbetekening. Indien er geen<br />
vakbondsinitiatief komt, tot hernieuwing van het mandaat, na de termijn van<br />
4 jaar, worden de mandaten stilzwijgend verlengd.<br />
De werkgever kan een gsm ter beschikking stellen aan de afgevaardigde.<br />
boUw > 31
32 > boUw<br />
Enkel de kosten voor het professioneel gebruik zijn ten laste van de werkgever.<br />
Als de werknemer zijn eigen gsm voor zijn taken van afgevaardigde gebruikt,<br />
heeft hij recht op een terugbetaling van die kosten eigen aan de werkgever,<br />
forfaitair geraamd op € 120 per jaar. De terugbetaling gebeurt op 1 juli.<br />
bij gebrek aan een volledig jaar wordt een prorataregel toegepast.<br />
(= 10 euro per volledige maand).
Verlof, rust- en feestdagen<br />
Rustdagen in 2009<br />
— dinsdag 14 april 2009 (= dinsdag na Pasen);<br />
— woensdag 15 april 2009 (= woensdag na Pasen);<br />
— vrijdag 22 mei 2009 (brug Hemelvaart);<br />
— dinsdag 3 november 2009.<br />
Hoofdperiode: maandag 21, dinsdag 22, woensdag 23, donderdag 24,<br />
maandag 28, dinsdag 29, woensdag 30 en donderdag 31 december 2009.<br />
Rustdagen in 2010<br />
— dinsdag 6 april 2010 (= dinsdag na Pasen);<br />
— vrijdag 14 mei 2010 (brug Hemelvaart);<br />
— vrijdag 12 november 2010 (brug wapenstilstand).<br />
Hoofdperiode: vrijdag 24, dinsdag 28, woensdag 29, donderdag 30 en vrijdag<br />
31 december 2010, en dinsdag 4, woensdag 5, donderdag 6 en vrijdag<br />
7 januari 2011.<br />
Vervanging feestdagen<br />
— zondag 1 november 2009: wordt vervangen door maandag 2 november<br />
2009;<br />
— zaterdag 25 december 2010 wordt vervangen door maandag 27 december<br />
2010;<br />
— zaterdag 1 januari 2011 wordt vervangen door maandag 3 januari 2011.<br />
boUw > 33
34 > boUw<br />
wie ontslagen wordt binnen de 60 dagen, voor het begin van de hoofdperiode,<br />
behoudt het recht op de rustdagen op voorwaarde dat hij volledig<br />
werkloos blijft tot aan de hoofdperiode.<br />
Werken op zaterdag<br />
Het verbod op zaterdagwerk in de <strong>bouw</strong> blijft behouden.<br />
op vraag van de werkgevers, wordt zaterdagwerk mogelijk in bepaalde omstandigheden<br />
en onder strikte voorwaarden!<br />
Werken op zaterdag kan enkel bij werken:<br />
— die op geen enkel ander ogenblik kunnen worden uitgevoerd;<br />
— bij werken, waar de gelijktijdige uitvoering met andere activiteiten op<br />
dezelfde plaats risico’s inhoudt voor de veiligheid of gezondheid van de<br />
<strong>bouw</strong>vakkers of anderen en<br />
— bij werken, die om technische redenen niet combineerbaar zijn met andere<br />
activiteiten.
Voorwaarden:<br />
— alleen op vrijwillige basis.<br />
Geen enkele arbeider kan verplicht worden te werken op zaterdag;<br />
— beperkt tot 64 uren per arbeider per jaar (binnen Kb213);<br />
— betaling van een toeslag van 50 % voor elk gepresteerd uur op zater-<br />
dag;<br />
— mogelijkheid van recuperatie, volgens keuze van de <strong>bouw</strong>vakker<br />
(bij recuperatie wordt de toeslag van 50% betaald op het ogenblik van<br />
de prestatie en wordt het gewone loon betaald op het ogenblik van de<br />
recuperatie);<br />
— de <strong>bouw</strong>vakker moet vóór elke arbeid op zaterdag een document ondertekenen,<br />
dat die dag op de werf beschikbaar blijft voor inspectie;<br />
— mits akkoord van de vakbonden:<br />
– in de bedrijven met een syndicale delegatie: het akkoord van de<br />
meerderheid van de delegatie is vereist.<br />
– in de bedrijven zonder een syndicale delegatie: het akkoord van de<br />
gewestelijke vakbondssecretarissen is vereist.<br />
Klein Verlet<br />
Klein verlet (ook kort verzuim of omstandigheidverlof genoemd) is het recht dat<br />
u hebt om van het werk afwezig te blijven met behoud van uw normaal loon.<br />
De afwezigheiddagen worden vergoed zoals u normaal gezien op het werk<br />
aanwezig zou zijn geweest.<br />
Als de gebeurtenis, die aanleiding geeft tot klein verlet, samenvalt met een<br />
dag waarop u normaal gezien niet werkt, ‘verliest’ u die dag.<br />
U moet uw werkgever zo snel als mogelijk op de hoogte brengen.<br />
boUw > 35
36 > boUw<br />
De gebeurtenis, die recht geeft op klein verlet, moet worden bewezen door<br />
middel van een officieel document.<br />
bijgevoegd maken we een opsomming van gebeurtenissen, die recht geven<br />
op klein verlet.<br />
Reden van de afwezigheid Duur van de afwezigheid<br />
Huwelijk van de arbeider Twee dagen door de arbeider te<br />
kiezen tijdens de week waarin de<br />
gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de<br />
daarop volgende week.<br />
Huwelijk van een kind van de arbeider of van<br />
zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster,<br />
schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder,<br />
schoonvader, schoonmoeder, stiefvader,<br />
stiefmoeder, van een kleinkind van de arbeider.<br />
Priesterwijding of intrede in het klooster<br />
van een kind van de arbeider of van zijn<br />
echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer<br />
of schoonzuster van de arbeider.<br />
De geboorte van een kind van de arbeider zo de<br />
afstamming van vaderszijde vaststaat.<br />
De dag van het huwelijk. De arbeider<br />
heeft de keuze tussen de dag van het<br />
burgerlijk of de dag van het kerkelijk<br />
huwelijk.<br />
De dag van de plechtigheid<br />
10 dagen door de arbeider te kiezen<br />
tijdens de twaalf dagen, te rekenen<br />
vanaf de dag van de bevalling.<br />
Adoptie van een kind 10 dagen door de arbeider te kiezen<br />
in de maand volgend op de inschrijving<br />
van het kind in het bevolkingsregister<br />
van de gemeente waar de<br />
arbeider zijn verblijfplaats heeft, als<br />
deel uitmaken van het gezin.<br />
overlijden van de echtgenoot of echtgenote,<br />
van een kind van arbeider of van zijn<br />
echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader,<br />
schoonmoeder stiefvader of stiefmoeder<br />
van de arbeider.<br />
Drie dagen door de arbeider te kiezen<br />
tijdens de periode die begint met de<br />
dag van het overlijden en eindigt met<br />
de dag van de begrafenis.<br />
bij overlijden van de partner één bijkomende dag
Reden van de afwezigheid Duur van de afwezigheid<br />
overlijden van een broer, zuster, schoonbroer,<br />
schoonzuster, (over)grootvader, (over)grootmoeder,<br />
(achter)kleinkind, schoonzoon of schoondochter<br />
die bij de arbeider inwoont.<br />
overlijden van een broer, zuster, schoonbroer,<br />
schoonzuster, (over)grootvader, (over)grootmoeder,<br />
(achter)kleinkind, schoonzoon of schoondochter<br />
die niet bij de arbeider inwoont.<br />
Plechtige communie van een kind van de<br />
arbeider of van zijn echtgeno(o)t(e) / deelname<br />
van een kind van de arbeider of van zijn<br />
echtgeno(o)t(e)e, aan het feest van de ‘vrijzinnige<br />
jeugd’, daar waar dit wordt georganiseerd.<br />
bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad,<br />
bijeengeroepen door de vrederechter.<br />
Deelneming aan een jury, oproeping als getuige<br />
voor de rechtbank of persoonlijke verschijning<br />
op aanmaning van de arbeidsrechtbank.<br />
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een<br />
hoofdstembureau of enig stembureau bij<br />
parlements-, provincieraads-, of gemeenteraadsverkiezingen.<br />
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een<br />
hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-,<br />
provincieraads-, of gemeenteraadsverkiezingen.<br />
Uitoefening van het ambt van bijzitter in één<br />
van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het<br />
Europees Parlement.<br />
Twee dagen door de arbeider te kiezen<br />
tijdens de periode die begint met<br />
de dag van het overlijden en eindigt<br />
met de dag van de begrafenis.<br />
De dag van de begrafenis<br />
De dag van de gebeurtenis of activiteitsdag<br />
voorafgaand of onmiddellijk<br />
volgend op de gebeurtenis als deze<br />
met een zondag, een feestdag of een<br />
gewone inactiviteitdag samenvalt.<br />
De nodige tijd met een maximum van<br />
één dag.<br />
De nodige tijd met een maximum van<br />
vijf dagen.<br />
De nodige tijd<br />
De nodige tijd met een maximum van<br />
vijf dagen.<br />
De nodige tijd met een maximum van<br />
vijf dagen.<br />
De personen, die een verklaring van wettelijke samenwoonst hebben afgelegd,<br />
worden gelijkgesteld met echtgeno(o)t(e) van de werknemer.<br />
boUw > 37
Vaderschaps- en adoptieverlof<br />
Geboorte van een kind van de werknemer<br />
Als het vaderschap vaststaat, heeft de arbeider het recht om gedurende<br />
10 dagen van het werk afwezig te zijn.<br />
De 10 afwezigheidsdagen zijn te kiezen binnen de 30 dagen, vanaf de dag<br />
van de geboorte.<br />
38 > boUw<br />
Voor de eerste 3 dagen afwezigheid heeft de arbeider recht op zijn normaal<br />
loon (betaald door de werkgever).<br />
Voor de volgende 7 dagen kan de arbeider aanspraak maken op een uitkering,<br />
ten laste van de mutualiteit.<br />
Adoptie van een kind<br />
De arbeider mag 10 dagen van het werk afwezig zijn omwille van het onthaal<br />
van een kind in zijn gezin naar aanleiding van een adoptie.<br />
Deze 10 dagen zijn te kiezen binnen de 30 dagen, die volgen op de inschrijving<br />
van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister.<br />
Voor de eerste 3 dagen afwezigheid heeft de arbeider recht op het normaal<br />
loon (betaald door de werkgever).<br />
Voor de volgende 7 dagen kan hij aanspraak maken op een uitkering ten<br />
laste van de mutualiteit.
Diverse bepalingen<br />
Kosten, verbonden aan medische schifting<br />
en tachograaf voor bestuurders van<br />
motorvoertuigen<br />
De kosten, die verbonden zijn aan de geneeskundige schifting, worden ge-<br />
dragen door de werkgever.<br />
De kost wordt terugbetaald aan de werkgever indien de werknemer de onderneming<br />
vrijwillig verlaat of ontslagen wordt omwille van dringende reden<br />
binnen het jaar na de geneeskundige schifting.<br />
Uw werkgever neemt de kosten op zich, die verbonden zijn aan de persoonlijke<br />
kaart voor het gebruik van de tachograaf.<br />
Indien de arbeider, binnen de 5 jaar – na de aankoop van de kaart – de onderneming<br />
verlaat of ontslagen wordt om dringende redenen, dan dient de<br />
arbeider een deel van deze kost (pro rata temporis) terug te betalen.<br />
Posttraumatische begeleiding<br />
ondanks de vele inspanningen moeten we elk jaar een aantal dodelijke ar-<br />
beidsongevallen betreuren.<br />
Dit veroorzaakt heel wat sociaal en psychisch leed bij familie en werkmakkers<br />
van het slachtoffer.<br />
Posttraumatische begeleiding kan een grote hulp betekenen voor de collega’s<br />
op de <strong>bouw</strong>plaats, de familieleden en de bedrijfsleiding van het slachtoffer.<br />
Onder welke voorwaarden kan gratis van deze begeleiding gebruik<br />
gemaakt worden?<br />
Het adviesbureau IVP/PoboS, gespecialiseerd in traumazorg en welzijnszorg,<br />
heeft een overeenkomst met het Fonds voor bestaanszekerheid van de <strong>bouw</strong>.<br />
boUw > 39
40 > boUw<br />
De bedoeling is de aandacht te vestigen op de mogelijke psychologische<br />
gevolgen van een – dodelijk – arbeidsongeval voor de betrokkenen.<br />
wanneer zich een dodelijk arbeidsongeval voordoet, kan elke belanghebbende<br />
partij dat melden aan IVP/PoboS, zodat de begeleiding zo vlug mogelijk<br />
kan starten.<br />
De begeleiding wordt verzorgd door een ploeg van sociaal assistenten en<br />
psychologen, die zorgen voor een crisisinterventie en verdere begeleiding.<br />
De begeleiding zal in eerste instantie gebeuren op de <strong>bouw</strong>plaats en later<br />
bij de arbeider thuis.<br />
De kosten, die verbonden zijn aan de posttraumatische begeleiding, worden<br />
gedragen door het Fonds voor bestaanszekerheid.<br />
op deze manier hoopt de <strong>bouw</strong>sector de impact van ernstige of dodelijke<br />
arbeidsongevallen op te vangen.<br />
Contactgegevens IVP/POBOS:<br />
tel.: 0800 11 0 11<br />
website: www.elfnulelf.be<br />
Carenzdag bij arbeidsongeschiktheid<br />
In geval van arbeidsongeschiktheid zal de werkgever éénmaal per jaar per<br />
arbeider de carensdag betalen voor de arbeiders, die meer dan drie jaar<br />
ononderbroken anciënniteit binnen dezelfde onderneming hebben.<br />
Aan de arbeider, die een ononderbroken anciënniteit van meer dan vijf jaar<br />
heeft binnen dezelfde onderneming, betaalt de werkgever per jaar het gewaarborgd<br />
loon voor zijn tweede periode van arbeidsongeschiktheid die<br />
geen 14 dagen duurt, volgens dezelfde regels en vanaf hetzelfde ogenblik
als voor een periode van arbeidsongeschiktheid van minstens 14 dagen.<br />
Deze carensdag maakt deel uit van de periode van gewaarborgd loon.<br />
bij deeltijdse arbeid is de carensdag de eerste dag van arbeidsongeschiktheid<br />
waarop de arbeider normaal gewerkt zou hebben.<br />
Hospitalisatieverzekering<br />
Vanaf 1 januari 2010 krijgen alle <strong>bouw</strong>vakkers een gratis hospitalisatieverzekering.<br />
boUw > 41
Brugpensioen<br />
Vanaf 58 jaar<br />
Voorwaarden:<br />
42 > boUw<br />
— ontslagen worden door een <strong>bouw</strong>firma tussen de leeftijd van 58 en<br />
65 jaar gegeven tijdens de duurtijd van de cao;<br />
— de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt op het ogenblik van de beëindiging<br />
van de overeenkomst;<br />
— elke niet-toegelaten beroepsactiviteit hebben stopgezet;<br />
— werkloosheidsuitkeringen genieten;<br />
— een beroepsloopbaan van 10 jaar in de <strong>bouw</strong>sector kunnen bewijzen<br />
(als beroepsloopbaan wordt beschouwd de prestaties en de gelijkgestelde<br />
periodes die in aanmerking worden genomen voor het toekennen<br />
van een legitimatiekaart)<br />
(= over minimum 10 ‘rechthebbende’ legitimatiekaart beschikken);
— vóór de inactiviteitstelling: tenminste 5 legitimatiekaarten ‘rechthebbende’<br />
hebben ontvangen tijdens de laatste 10 jaar of 7 kaarten tijdens<br />
de laatste 15 jaar;<br />
— voldoen aan de criteria, bepaald in het Kb van 7 december 1992;<br />
(indien het brugpensioen van de arbeider valt onder toepassing van het<br />
Kb van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in<br />
het kader van het generatiepact, moet hij voldoen aan de criteria die dit<br />
Kb bepaalt voor de brugpensioenregeling vanaf 58 jaar voor werknemers<br />
die 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen)<br />
— de arbeidsovereenkomst van de arbeiders moet een einde nemen tijdens<br />
de geldigheidsduur van de cao;<br />
— de opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode<br />
van de ontslagen arbeiders, mag een einde nemen buiten de geldigheidsduur<br />
van de cao, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd<br />
van 58 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van de cao.<br />
Vanaf 60 jaar is er geen vervangingsplicht.<br />
Vanaf 56 jaar<br />
Voorwaarden:<br />
— de minimumleeftijd van 56 jaar bereikt hebben op het ogenblik van de<br />
beëindiging van de arbeidsovereenkomst;<br />
— aan de werkgever een attest van de arbeidsgeneesheer overhandigd<br />
hebben dat de ongeschiktheid tot de voortzetting van de beroepsactiviteit<br />
bevestigt;<br />
(deze attestatie moet gebeuren vóór iedere andere stap in de procedure)<br />
— een beroepsloopbaan van 10 jaar in de <strong>bouw</strong>sector kunnen bewijzen;<br />
(= 10 ‘rechthebbende’ legitimatiekaarten)<br />
boUw > 43
44 > boUw<br />
— tenminste 5 legitimatiekaarten ‘rechthebbende’ hebben ontvangen tijdens<br />
de laatste 10 jaar of 7 kaarten tijdens de laatste 15 jaar vóór de<br />
inactiviteitstelling en een beroepsloopbaan van tenminste 33 jaar als<br />
loontrekkende kunnen bewijzen;<br />
— werkloosheidsuitkeringen genieten;<br />
— elke niet-toegelaten beroepsactiviteit hebben stopgezet;<br />
— de arbeidsovereenkomst van de arbeiders moet een einde nemen tijdens<br />
de geldigheidsduur van de cao;<br />
— de opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode<br />
van de ontslagen arbeiders mag een einde nemen buiten de geldigheidsduur<br />
van de cao, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd<br />
van 56 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van de cao.<br />
Maandbedrag van de aanvullende vergoeding voor de 3 categorieën:<br />
— € 161,24 als het uurloon van de arbeider lager is dan het conventioneel<br />
uurloon van de arbeider van categorie IA.<br />
— € 168,99 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IA, maar lager dan<br />
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie II.<br />
— € 191,25 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie II, maar lager dan<br />
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IIA.<br />
— € 200,49 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IIA, maar lager dan<br />
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie III.<br />
— € 225,61 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie III, maar lager dan<br />
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IV.<br />
— € 254,52 als uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het conventioneel<br />
uurloon van de arbeider van categorie IV.
— € 289,92 voor de arbeider die gedurende 10 jaar ononderbroken ten<br />
minste de kwalificatie ploegbaas b heeft genoten.<br />
— € 325,32 voor de arbeider die gedurende 10 jaar ononderbroken de<br />
kwalificatie meestergast heeft genoten.<br />
Voor de arbeiders, die behoren tot de categorie werknemers die samenwonen<br />
met echtgenoot of echtgenote die niet over een beroepsinkomen<br />
beschikt, zoals gedefinieerd in artikel 110 §1, 1° van het Kb van 25.11.91<br />
houdende de werkloosheidsreglementering, worden de bedragen vermeerderd<br />
met € 55,50.<br />
Het bedrag van de aanvullende vergoeding, die uitgekeerd wordt in de<br />
maand december wordt verhoogd met:<br />
— € 122,50 voor de gezinshoofden (werknemers met gezinslast);<br />
— € 61,25 voor de niet-gezinshoofden.<br />
bij niet-gezinshoofden wordt een solidariteitsbijdrage van 3,5 % ingehouden<br />
op het totale bedrag werkloosheid + brugpensioen.<br />
Deze inhouding wordt integraal afgehouden van de bijkomende vergoeding<br />
brugpensioen.<br />
bij moeilijkheden rond de toegang tot het regime, kan deze problematiek<br />
aanhangig gemaakt worden bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.<br />
Brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan<br />
De gewone anciënniteitvoorwaarden van de <strong>bouw</strong> zijn ook hier van toepas-<br />
sing.<br />
De werknemers moeten beschikken over 10 ‘rechthebbende’ legitimatiekaarten<br />
waarvan 5 in de laatste 10 of 7 in de laatste 15 jaar.<br />
boUw > 45
Halftijds Brugpensioen<br />
Voorwaarden:<br />
46 > boUw<br />
— 57 jaar oud zijn;<br />
— minstens 25 jaar loopbaan als loontrekkende hebben;<br />
— een beroepsloopbaan van minstens 10 jaar in de <strong>bouw</strong>sector kunnen<br />
bewijzen; (= 10 Rechthebbende legitimatiekaarten)<br />
— minstens één jaar anciënniteit hebben in de onderneming waar zij hun<br />
arbeidsprestaties verminderen;<br />
— minstens 5 legitimatiekaarten ‘rechthebbende’ hebben ontvangen tijdens<br />
de laatste 10 jaar vóór de vermindering van de arbeidsprestaties<br />
of 7 kaarten in de loop van de laatste 15 jaar;<br />
— met de werkgever de modaliteiten van de vermindering van de arbeidsprestaties<br />
hebben overeengekomen.<br />
Maandbedrag van de aanvullende vergoeding vanaf 1 januari 2009<br />
Categorie I € 80,62 Categorie IIA € 100,25 Ploegbaas € 144,96<br />
Categorie IA € 84,50 Categorie III € 112,81 Meestergast € 162,66<br />
Categorie II € 95,63 Categorie IV € 127,26<br />
Begeleidende maatregelen<br />
Voorwaarden:<br />
— de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt en op dat ogenblik tenminste<br />
15 jaar dienst hebben in de <strong>bouw</strong>sector (= 15 ‘rechthebbende’ legitimatiekaarten);<br />
— tenminste 5 legitimatiekaarten ‘rechthebbende’ hebben ontvangen tijdens<br />
de laatste 10 jaar of 7 kaarten tijdens de laatste 15 jaar vóór de op<br />
inactiviteitstelling;<br />
— rechthebbende zijn op een prestatie die wordt toegekend in geval van
volledige inactiviteit in het kader van één der volgende takken van de<br />
sociale zekerheid:<br />
– de werkloosheidsverzekeringen, voor zover de uitkeringen werden<br />
toegekend ten vroegste vanaf de leeftijd van 52 jaar. Indien de<br />
werkloosheid een aanvang nam vóór de leeftijd van 52 jaar moet de<br />
gerechtigde over tenminste 25 rechthebbende kaarten beschikken;<br />
– de ziekte- en invaliditeitsverzekering, de arbeidsongevallenverzekering<br />
of het regime van de beroepsziekten. Indien dergelijke inactiviteit<br />
een aanvang nam vóór de leeftijd van 52 jaar, moet de<br />
gerechtigde over tenminste 20 rechthebbende kaarten beschikken.<br />
— de laatste werkgever moet tot de <strong>bouw</strong>sector behoren.<br />
De arbeiders kunnen slechts tot de laatste dag van de maand waarin ze de<br />
leeftijd van 60 jaar bereiken, aanspraak maken op de bijkomende sociale<br />
uitkering.<br />
De bruto maandbedragen zijn:<br />
— € 109,07 als het uurloon van de arbeider lager is dan het conventioneel<br />
uurloon van de arbeider van categorie II.<br />
— € 130,37 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie II, maar lager dan<br />
het conventioneel uurloon van de arbeider categorie III.<br />
— € 151,64 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie III, maar lager dan<br />
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IV.<br />
— € 172,93 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IV.<br />
boUw > 47
De werknemers, die in het bezit zijn van tenminste 20 legitimatiekaarten<br />
‘rechthebbende’ en aan de voorwaarden voldoen, ontvangen<br />
de volgende bruto maandbedragen:<br />
— € 127,27 als het uurloon van de arbeider lager is dan het conventioneel<br />
uurloon van de arbeider van categorie II.<br />
— € 151,88 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie II maar lager dan<br />
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie III.<br />
— € 179,90 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie III maar lager dan<br />
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IV.<br />
— € 203,87 als het uurloon van de arbeider minstens gelijk is aan het<br />
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IV.<br />
48 > boUw<br />
Voor de begeleidende maatregelen in het statuut van werkloosheid wordt de<br />
anciënniteittoeslag in mindering gebracht van de bijkomende vergoeding.<br />
Er blijft echter steeds een minimum bedrag van € 49,58 gewaarborgd vanaf<br />
1 januari 1995. Voor de begeleidende maatregelen in de andere statuten<br />
wordt de bijkomende vergoeding met 11% voorheffing verminderd.<br />
Er is geen cumul mogelijk tussen de maandelijkse vergoeding ‘begeleidende<br />
maatregelen’ en de jaarlijkse vergoeding ‘invalidenvakantiegeld’.<br />
Vanaf de leeftijd van 58 jaar wordt het invalidenvakantiegeld nog uitbetaald<br />
voor de resterende twaalfden van het voorbije jaar.
Vergoeding + 58 jarigen<br />
Arbeiders, die na de leeftijd van 58 jaar op vrijwillige basis hun arbeidsprestaties<br />
verderzetten, ontvangen een éénmalige aanvullende vergoeding<br />
vanwege het FbZ.<br />
om recht te hebben, moeten de arbeiders voldoen aan de voorwaarden betreffende<br />
de toekenning van een aanvullende vergoeding brugpensioen.<br />
Deze vergoeding wordt toegekend wanneer de beroepsactiviteit volledig<br />
wordt stopgezet en ten vroegste vanaf 60 jaar.<br />
Het bedrag van de vergoeding is bepaald op € 2 000 per jaar dat de arbeider<br />
na de leeftijd van 58 jaar en tot de leeftijd van 65 jaar blijft verder werken.<br />
Dit bedrag wordt eveneens pro rata temporis toegekend aan de arbeiders<br />
die tussen de leeftijd van 60 en 65 jaar zijn beroepsactiviteit volledig stopzet.<br />
Reeds eventueel ontvangen vergoedingen bestaanszekerheid voor de periodes<br />
van arbeidsongeschiktheid tussen 58 en 65 jaar, worden afgetrokken<br />
van de volledige vergoeding, uitbetaald door het Pensio b.<br />
De prestaties tussen 58 en 65 jaar, die zich situeren nà 1 januari 2007,<br />
worden uitbetaald door het Pensio b fonds.<br />
boUw > 49
Pensio B: het aanvullend pensioen (2de pijler)<br />
50 > boUw<br />
wanneer je met rustpensioen gaat (ten vroegste op 60 jaar), heb je recht op<br />
een aanvullende pensioenpremie.<br />
Sinds 1 januari 2007 spaart elke <strong>bouw</strong>vakker voor een Sectoraal Aanvullend<br />
Pensioen. Hoeveel je spaart, hangt af van je loon en je anciënniteit in<br />
de sector.<br />
bij pensionering krijg je dit spaargeld (met intrest) uitbetaald.<br />
Inactieve <strong>bouw</strong>vakkers<br />
op 31 december 2006 genieten van één van de volgende stelsels: brugpen-<br />
sioen <strong>bouw</strong>, vakantiegeld invaliden, begeleidende maatregelen of jaarlijkse<br />
pensioenrente.<br />
Deze mensen hebben een jaarlijkse rente van € 1 462,57.<br />
Actieve <strong>bouw</strong>vakkers, in de overgangsregeling<br />
Legitimatiekaarten ‘rechthebbenden’ of ‘niet-rechthebbenden’ voor 2004<br />
en/of 2005, 2006 en minimum 10 legitimatiekaarten ‘rechthebbende’, en<br />
invaliden die het werk hernemen nà 01.01.2007 hebben steeds gegarandeerd<br />
een bruto vergoeding van € 1 462,57.<br />
Voorwaarden bij pensionering:15 ‘rechthebbende’ legitimatiekaarten, waarvan<br />
5/7 in de laatste 10/15 jaar.<br />
Actieve <strong>bouw</strong>vakkers, niet in de overgangsregeling<br />
Gespaard bedrag in functie van de loopbaan.
Voordelen aan weduwen<br />
Weduwen van inactieve <strong>bouw</strong>vakkers<br />
De weduwen van inactieve <strong>bouw</strong>vakkers krijgen een jaarlijkse uitkering van<br />
€ 200 (bruto) tot 2016, betaalbaar in 2017.<br />
Voorwaarde:<br />
op 31 december 2006 genieten van brugpensioen <strong>bouw</strong>, vakantiegeld invaliden,<br />
begeleidende maatregelen of jaarlijkse pensioenrente.<br />
Weduwen van actieve <strong>bouw</strong>vakkers – in de overgangsregeling<br />
Legitimatiekaarten ‘rechthebbenden’ of ‘niet-rechthebbenden’ voor 2004<br />
en/of 2005, 2006 en minimum 10 legitimatiekaarten ‘rechthebbende’ ontvangen<br />
het gespaard bedrag van de arbeider en een bijkomende éénmalige<br />
premie van € 2 000 (jaar van overlijden 2007) bruto tot € 200 bruto (jaar van<br />
overlijden 2016).<br />
Weduwen van actieve <strong>bouw</strong>vakkers – niet in de overgangs<br />
regeling<br />
Gespaard bedrag.<br />
boUw > 51
Opzeggingstermijnen<br />
Duur van de tewerkstelling: Werkgever Werknemer<br />
- 6 maanden 3 dagen 1 dag<br />
6 maanden tot 3 jaar 14 dagen 7 dagen<br />
3 jaar tot 20 jaar 28 dagen 14 dagen<br />
20 jaar en meer 56 dagen 28 dagen<br />
52 > boUw
oUw > 53
54 > boUw<br />
Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van belgië (ACLVb)<br />
Koning Albertlaan 95 – 9000 Gent<br />
tel. 09 222 57 51 – fax 09 221 04 74<br />
www.aclvb.be – e-mail: aclvb@aclvb.be<br />
Aalst-Ninove aalst.ninove@aclvb.be<br />
9300 AALST Kerkhoflaan 14/16 053 70 20 70<br />
9400 NINoVE Centrumlaan 6 054 33 24 52<br />
9620 ZoTTEGEM Heldenlaan 40 09 360 21 72<br />
Antwerpen-Metropool antwerpen@aclvb.be<br />
2000 ANTwERPEN Londenstraat 25/1 03 226 13 02<br />
2950 KAPELLEN Dorpstraat 72 03 605 51 61<br />
Zone Brussel zone.brussel@aclvb.be<br />
1000 bRUSSEL boudewijnlaan 11/1 02 206 67 11<br />
1030 bRUSSEL R. Vandeveldestraat 66 02 242 09 57<br />
1070 bRUSSEL Poincarélaan 72 02 558 52 40<br />
Regio Gent regio.gent@aclvb.be<br />
9800 DEINZE Guido Gezellelaan 131/3 09 386 30 16<br />
9900 EEKLo blommekens 87 09 377 18 16<br />
9000 GENT Koning Albertlaan 93 09 243 83 83<br />
9990 MALDEGEM Stationsstraat 74 050 72 99 20<br />
9040 SINT-AMANDSbERG Antwerpsesteenweg 127 09 218 07 30<br />
9060 ZELZATE burg. De Clercqstraat 1 09 345 88 99
Halle-Vilvoorde halle.vilvoorde@aclvb.be<br />
1730 ASSE Prieelstraat 11 02 452 51 78<br />
1500 HALLE Poststraat 23 02 356 87 78<br />
1770 LIEDEKERKE opperstraat 14 053 68 06 62<br />
1800 VILVooRDE Stationlei 78/1 02 252 09 82<br />
Limburg limburg@aclvb.be<br />
3600 GENK Europalaan 53 089 32 29 00<br />
3500 HASSELT Koningin Astridlaan 34 - bus 1 011 85 96 50<br />
3920 LoMMEL Hertog Janplein 14 011 55 24 38<br />
3630 MAASMECHELEN Rijksweg 359a 089 77 38 91<br />
3800 SINT-TRUIDEN Naamsevest 83 011 68 74 24<br />
3700 ToNGEREN Eeuwfeestwal 24 012 45 90 30<br />
Mechelen-Rupel-Kempen mechelen.rupel.kempen@aclvb.be<br />
2200 HERENTALS Kloosterstraat 9 014 21 12 82<br />
2500 LIER Lisperstraat 31 03 480 06 99<br />
2800 MECHELEN Fr. de Merodestraat 76/78 015 28 89 88<br />
2845 NIEL Antwerpsestraat 114 03 888 11 35<br />
Vlaamse Ardennen vlaamse.ardennen@aclvb.be<br />
9660 bRAKEL Marktplein 16 055 42 36 22<br />
9700 oUDENAARDE G. Antheunisplein 1 055 33 47 01<br />
9600 RoNSE J.b. Guissetplein 4 055 21 12 23<br />
9750 ZINGEM Kerkplein 16 09 384 24 63<br />
boUw > 55
Vlaams-Brabant vlaams.brabant@aclvb.be<br />
56 > boUw<br />
3200 AARSCHoT brouwerijstraat 4/3 016 56 77 56<br />
3290 DIEST Michel Theysstraat 87 013 33 77 17<br />
1560 HoEILAART Jos Denayerstraat 7 02 657 60 51<br />
3000 LEUVEN Jan Stasstraat 5-7 016 22 47 29<br />
3300 TIENEN beauduinstraat 34 016 80 45 30<br />
3440 ZoUTLEEUw St.-Truidensestraat 2 - bus 3 011 69 54 21<br />
Waas en Dender waas.dender@aclvb.be<br />
9290 bERLARE Heidekasteeldreef 6 052 43 22 20<br />
9200 DENDERMoNDE Koningin Astridlaan 16 052 25 94 50<br />
9220 HAMME Spoorwegstraat 96 052 49 95 50<br />
9160 LoKEREN Zand 18 09 340 53 30<br />
9100 SINT-NIKLAAS Stationsplein 9 03 760 17 50<br />
9140 TEMSE Vrijheidstraat 30 03 771 24 16<br />
9230 wETTEREN brugstraat 2 09 365 45 61<br />
9240 ZELE Lokerenbaan 22 052 45 84 40<br />
West-Vlaanderen west-vlaanderen@aclvb.be<br />
8000 bRUGGE Houtkaai 17 050 33 25 97<br />
8900 IEPER S. de Volsberghestraat 48 057 20 01 15<br />
8300 KNoKKE Gemeenteplein 35-37 050 63 26 02<br />
8500 KoRTRIJK Groeninghelaan 40 056 22 10 62<br />
8930 MENEN Esplanadestraat 18 056 51 12 40<br />
8400 ooSTENDE Vindictivelaan 5 059 70 12 09<br />
8970 PoPERINGE Ieperstraat 96 057 33 35 50<br />
8940 wERVIK Sint-Maartensplein 1A 056 31 11 82
Notities<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
boUw > 57
Notities<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
58 > boUw
Notities<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
boUw > 59
Notities<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
60 > boUw
Notities<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
boUw > 61
Notities<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
62 > boUw
Notities<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
boUw > 63
64 > boUw
Poincarélaan 72-74 – 1070 Brussel<br />
tel. 02 558 51 50 – fax 02 558 51 51<br />
socialezetel@aclvb.be
Change language