De Waarde van Werk - WSD-Groep

dewaarde
vanwerk

dewaarde
vanwerk

Voorwoord
Beste lezer,
WSD ondersteunt mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt in hun ontwikkeling naar zo regulier mogelijk
werk. We doen dit al jaren én succesvol. Met onze WSD Academie, ons maatwerk in persoonlijke ontwikkeling,
onze jobcoaches en de 600 werkgevers waar we zaken mee doen.
Werken is in de eerste plaats van waarde voor het individu, onze medewerkers. Inkomen, onafhankelijkheid,
structuur, collega’s, trots; genoeg redenen om te leren en je te ontwikkelen. Maar werken is ook van waarde voor
de maatschappij als geheel. Het kost de samenleving immers geld als arbeidsvermogens onbenut blijven.
Met de nieuwe Wet Werken naar Vermogen staan gemeenten en WSD voor een nieuwe grote uitdaging om met
substantieel minder middelen meer mensen naar werk te bemiddelen. Een uitdaging zonder precedent, maar WSD is
er klaar voor!
Met trots stelt WSD u 11 van onze medewerkers voor die vanuit hun eigen perspectief “de waarde van werk”
tastbaar maken. Stuk voor stuk collega’s die, met een steun in de rug van WSD, weer een baan hebben gevonden.
Namens alle geïnterviewden en de andere WSD-collega’s wens ik u veel leesplezier toe!
Jan Simons
Algemeen directeur WSD-Groep

‘Iets bereiken in het leven,
vooruitgaan, leuke
collega’s en financieel
onafhankelijk zijn’

Natascha Dimitriadi uit Oisterwijk
WSD biedt mij precies wat ik nodig heb
Leuke collega’s, een fijne werkplek, uitdagend werk en waardering; Natascha
Dimitriadi uit Oisterwijk raakt er maar niet over uitgepraat. Drie jaar geleden startte
zij bij WSD als productiemedewerker en maakte sindsdien een grote ontwikkeling
door. “Het is fijn om zo’n kans te krijgen en weer mee te draaien in de maatschappij.”
Natascha zat maar liefst tien jaar thuis. “Door mijn ziekte kon ik niet meer
werken. Ik werd afgekeurd en kwam in de Wao terecht. Mijn wereldje werd
steeds kleiner en ik miste het contact met mijn collega’s. Ik zat de hele
dag thuis en werd steeds dikker. Natascha wilde niets liever dan weer aan
de slag, maar op een baan bij een regulier bedrijf hoefde ze niet meer te
rekenen. “De gemeente Oisterwijk bracht mij toen in contact met WSD.
Samen met mijn begeleider van WSD keken we naar mijn mogelijkheden en
wat ik zelf leuk vond. Binnen zes weken was ik weer aan het werk!”, vertelt
ze stralend.
Werken met aangepaste middelen
Natascha startte als productiemedewerker op de afdeling Industrie van WSD.
“Ik vond het erg leuk, maar miste een beetje de uitdaging. Toen WSD een
introductiedag organiseerde over werken in de schoonmaak wist ik het: dit
is iets voor mij! Ik dacht altijd dat schoonmaken heel zwaar was, maar dat
beeld klopte niet. We werken met aangepaste middelen om de belasting
de waarde van werk
5

de waarde van werk
6
‘Het is fijn om weer aan de slag
te zijn en je nuttig te voelen’
Naam: Natascha Dimitriadi
Leeftijd: 46 jaar
Woonplaats: Oisterwijk
In dienst bij WSD: 3 jaar
Functie: medewerker schoonmaak
Werkvorm: werken op locatie
Locatie: gemeentehuis in Oisterwijk
Hobby’s: volkstuin, fietsen, wandelen, opleiden politiehonden
zo laag mogelijk te houden. Daarnaast heb ik een speciale praktijkopleiding
gevolgd bij de WSD Academie, over hoe je het beste kunt schoonmaken.
En we worden ook getraind in klantvriendelijkheid en veiligheid.” Na een
inwerkperiode van een maand ging Natascha aan de slag op het gemeentehuis
in Oisterwijk. Deze gemeente biedt plaats aan een groep WSD’ers die
ter plekke wordt aangestuurd door een werkleider. Samen met vier andere
collega’s is Natascha nu verantwoordelijk voor het schoonhouden van
in totaal 48 kantoren, vergaderruimten, toiletten en keukens. Daarnaast
neemt ze nieuwe collega’s onder haar hoede om ze klaar te stomen voor
het praktijkdiploma schoonmaken. Dit diploma kunnen ze dan vervolgens
halen bij de WSD Academie.
Je telt weer mee
“Ik heb het heel erg naar mijn zin bij de gemeente Oisterwijk. Het is fijn om
na zoveel jaren weer aan de slag te zijn en je nuttig te voelen. Je telt weer
mee en dat is goed voor je eigenwaarde. Ik heb leuke collega’s en de mensen
van de gemeente zijn ook erg aardig. Ze moesten eerst wel even aan ons
wennen omdat we gewoon tijdens kantooruren schoonmaken. Gelukkig
krijgen we nu allemaal complimentjes over ons werk. Dat geeft mij veel vol-

doening”, vertelt ze met enige trots. Het werktempo van Natascha is aangepast
aan haar eigen kunnen. “Wat in tien minuten kan, mag ook in een half uur.
En dat is fijn, want ik wil mijn werk goed doen zodat mensen tevreden zijn.”
Ook een bijdrage leveren
Behalve haar werk op het gemeentehuis, maakt Natascha in dienst van
WSD ook nog elke morgen een aantal gymzaaltjes schoon in Oisterwijk.
En sinds kort is ze ook nog via WSD begonnen in de thuiszorg. Een druk
leven, want thuis zit Natascha ook niet stil. “Ik heb een eigen volkstuin en
eet dus altijd lekkere verse groente. Daarnaast zit ik in het bestuur van de
Brabantse afdeling van de Koninklijke Nederlandse Politiehond Vereniging.
Die wordt geleid vanuit Oisterwijk. Dat doe ik vrijwillig, want ik vind het
belangrijk om een bijdrage te leveren aan een goed doel. Elk weekend trainen
we met de honden in de bossen bij Oisterwijk. Het is leuk om te zien hoe
enthousiast deze dieren zijn en hoeveel plezier hun baasjes hebben.”
Betrokkenheid
De betrokkenheid van Natascha blijkt ook uit haar werk in de thuiszorg.
Bij de WSD Academie volgde ze een speciale opleiding hiervoor. “Het is
heel wat anders dan kantoren schoonmaken. Je komt echt bij de mensen
thuis en dat vond ik in het begin erg spannend. Het gaat niet alleen om het
schoonmaken, maar vooral om het sociale contact. Sommige ouderen zijn
erg eenzaam. Met mijn bezoek haal ik ze uit hun isolement, want ze zien
soms dagen geen mens. Ik vind het fijn dat ik ook voor hen iets kan betekenen
behalve alleen een schoongepoetst huis.” Op de vraag wat haar volgende
carrièrestap is antwoord Natascha dat ze helemaal
tevreden is. “Ik zit aan de top van de ‘schoonmaakladder’.
Voor mij is het goed zo.”
7

‘Onder de mensen zijn,
complimenten krijgen, er
samen iets moois van
maken’

Andjon van den Besselaar uit Vught
Ik zit hier helemaal op mijn plek
Een bezige bij, zo zou je Andjon van den Besselaar het beste kunnen omschrijven.
Naast zijn baan als beheerder van maar liefst drie sporthallen, heeft hij ook nog een
druk sociaal leven. Hij begeleidt jongeren bij scouting en is ook nog vrijwilliger bij
het Rode Kruis en de Kindervakantieweek. “Ik ben een echte doener en werk graag
met mijn handen. En ik vind het fijn om anderen te helpen.”
Een beetje druk is het wel, dat geeft Andjon zelf ook toe. “Ik vind het gewoon
leuk om mij in te zetten voor verschillende goede doelen. Zes keer
per jaar ben ik als EHBO’er betrokken bij grote evenementen zoals de
Sinterklaasintocht in Vught. En ik ben al vijftien jaar vrijwilliger van de
Kindervakantieweek. Wij geven de kinderen in Vught een onvergetelijke
week. Wie wil daar nu niet aan meewerken? Maar ik ben niet altijd weg
hoor. Als ik thuis ben, mag ik graag een beetje knutselen.”
Een geweldige kans
“Van jongs af aan wist ik al wat ik wilde worden. Ik interesseer mij erg voor
hout en mooie dingen maken. Als kind was ik altijd al samen met mijn opa
aan het knutselen in de schuur. Het lag dus voor de hand dat ik meubelmaker
zou worden. Nadat ik het voorgezet speciaal onderwijs (vso) had
afgerond, kwam ik bij WSD terecht. Via de WSD Academie volgde ik de
opleiding machinaal meubelmaker. Een geweldige kans! Het was een deeltijdopleiding
en ik kon gelijk aan de slag op de toenmalige houtafdeling van
de waarde van werk
9

de waarde van werk
10
‘Ik werk erg zelfstandig en kan
mijn eigen taken indelen’
WSD. Ik had het ontzettend naar mijn zin. We maakten van alles, maar
vooral stoelen, tafels en kapstokken. Helaas was er te weinig omzet en
moest de afdeling sluiten. Erg jammer.”
Droombaan
WSD ging op zoek naar een andere geschikte werkplek voor Andjon. Op
detacheringsbasis werkte hij bij verschillende bedrijven en deed hij veel
ervaring op. “Ik bleef gewoon in dienst van WSD, maar verrichte mijn
werkzaamheden bij een ander bedrijf. Ik werkte onder andere als assistentmeubelmaker,
maar ook bij een attractieverhuurbedrijf, op de afdeling
Industrie van WSD in Boxtel en als schoonmaker op het Maurick College.
Dat laatste heb ik twee jaar gedaan, met heel veel plezier. Dat had meer te
maken met de werkplek dan met het werk zelf. Nu is mijn droombaan conciërge
op een school. Daar hoef je niet al te zwaar voor te tillen, want ik
ben afgekeurd wegens rugklachten. Een baan als meubelmaker zit er voor
mij niet meer in, maar een baan als conciërge is zeker haalbaar.”
Geen moment getwijfeld
Andjon brengt bijna al zijn vrije tijd door bij Scouting Jeep Vught-Zuid. Als
Naam: Andjon van den Besselaar
Leeftijd: 33 jaar
Woonplaats: Vught
In dienst bij WSD: 16 jaar
Functie: beheerder sporthal
Werkvorm: werken op locatie (WOL)
Locatie: 3 sporthallen in Berlicum, Den Dungen en Sint-Michielsgestel
Hobby’s: scouting, vrijwilliger Rode Kruis, Kindervakantieweek, muziek, knutselen

kind werd hij lid en nu begeleidt hij wekelijks een groep van 30 welpjes.
“Bij de scouting werk ik veel met kinderen en ik heb gemerkt dat ik dat erg
leuk vind. Toen ik als schoonmaker op het Maurick College werkte, vond ik
dat ook al geweldig. De sfeer, de kinderen, leerkrachten, dat sprak mij erg
aan. Mijn moeder werkt ook in het onderwijs, dus het zit wel een beetje
in de familie. Toen de functie van sporthalbeheerder voorbij kwam, heb ik
geen moment getwijfeld. Het is dan wel geen school, maar het lijkt er wel
een beetje op.”
Afwisselend en leuk
Inmiddels is Andjon alweer twee jaar beheerder en voelt zich helemaal op
zijn plek. Hij werkt in totaal 36 uur per week bij drie verschillende sporthallen
in Den Dungen, Berlicum en Sint-Michielsgestel. En dan ook nog in
ploegendienst. Niet echt een regelmatig leventje. “Ik vind het geen probleem
om af en toe ’s avonds en in het weekend te werken. Alle collega’s
doen het en het hoort er nu eenmaal bij. We hebben een leuk team en
een hoop plezier. Ik werk erg zelfstandig en kan mijn eigen taken indelen.”
Andjon zorgt ervoor dat de sportzaal schoon en netjes is. Ook houdt hij
toezicht op de gebruikers. “Het is verantwoordelijk werk, want je krijgt
veel verenigingen en scholen over de vloer die gebruik willen maken van
onze faciliteiten. En als gebruikers niet weten hoe ze onze spullen moeten
hanteren, komen ze bij mij. Ook als er iets stuk is, ben ik de eerste die het
hoort. Eigenlijk ben ik een soort van vraagbaak en aanspreekpunt in een”,
zegt hij lachend.
11

‘Voldoening, complimenten
krijgen en financieel
onafhankelijk zijn’

Ik werk om te leven
Dennis van der Meijden uit Boxtel
Dennis van der Meijden verkeert het hele jaar in een vakantiestemming. Hij
zorgt er namelijk voor dat alle inruilcaravans bij Coppens Rekreatie weer spik en
span de showroom in gaan. Klaar voor de verkoop. “En dan te bedenken dat ik
zelf nog nooit met een caravan op vakantie ben geweest.”
Coppens Rekreatie in Best verkoopt nieuwe en gebruikte caravans en campers.
En ze knappen occasions op die mensen inruilen voor een nieuw exemplaar.
“Ik heb al heel wat tweedehands caravans voorbij zien komen. Mijn taak
is om ze van binnen en buiten schoon te maken en kleine reparaties uit te
voeren. Bijvoorbeeld een bumper verwisselen, kastdeurtjes plaatsen en
lampen vervangen. De grotere reparaties doen mijn collega’s, dat is nog
iets te hoog gegrepen voor mij.” Dennis is gedetacheerd via WSD en werkt
alweer twee jaar bij Coppens Rekreatie.
Beeld compleet veranderd
“Mijn beeld van WSD’ers was eigenlijk best wel negatief. Ik zag ze in Boxtel
alleen maar schoffelen. Ik had geen idee dat WSD zoveel verschillende banen
heeft en mensen echt helpt in hun zoektocht naar passend werk. Niets ten
nadele van mijn collega’s in de groenvoorziening, want ik heb er zelf ook
een aantal maanden gewerkt. Nu ik zelf bij WSD werk, is mijn beeld compleet
veranderd. Ze hebben mij heel goed gecoacht en echt verder geholpen.”
de waarde van werk
13

de waarde van werk
14
‘Nu zit ik hier helemaal op mijn
plek en de collega’s zijn aardig
en behulpzaam’
Eigen jobcoach
Dennis had een eigen jobcoach die hem hielp om zijn weg te vinden in zijn
werk. “De eerste gesprekken gingen over koetjes en kalfjes, maar daarna zijn
we al snel de diepte ingegaan. Het was voor mij een weg van vallen en opstaan.
Ik heb geleerd om anders naar mezelf te kijken en mensen wat meer
toe te laten in mijn leven. Daardoor ben ik minder onzeker en zit ik beter in
mijn vel. Dankzij mijn jobcoach heb ik de baan bij Coppens Rekreatie gekregen.”
Twee jaar geleden zag Dennis bij het mobiliteitscentrum van WSD
de vacature bij Coppens Rekreatie. “ De functie sprak mij meteen aan, maar
mijn eerste gedachte was: dit is veel te moeilijk voor mij. Samen met mijn
jobcoach ben ik toen een kijkje gaan nemen bij het bedrijf. Gewoon heel vrijblijvend
om de sfeer te proeven. Ik was meteen enthousiast. En nu zit ik hier
helemaal op mijn plek en de collega’s zijn aardig en behulpzaam.“
Geen uitkering aanvragen
“Door mijn werk bij WSD heb ik de afgelopen zeven jaar geen uitkering
hoeven aanvragen bij de gemeente. En daar ben ik trots op.” Dennis
woont in Boxtel en huurt een woning van de woningcorporatie. “Het is
Naam: Dennis van der Meijden
Leeftijd: 34 jaar
Woonplaats: Boxtel
In dienst bij WSD: 7 jaar
Functie: medewerker werkplaats
Werkvorm: individuele detachering
Locatie: Coppens Rekreatie in Best
Hobby’s: tekenen, schilderen, fotografie, knutselen, ambassadeur dyslexie

een fijn huis en ik ben blij dat ik in mijn eigen levensonderhoud kan voorzien.
Mijn woning is niet groot, maar voor mij alleen is het prima. Soms is
het een beetje te klein voor mijn hobby’s; ik teken en schilder heel graag.
Maar dat doe ik dan gewoon in de woonkamer. En komt er bezoek, dan
verhuis ik tijdelijk alles even naar de schuur.”
Frustrerend
Na het voorgezet speciaal onderwijs (vso) volgde Dennis een tweejarige
horecaopleiding. Hij had verschillende uitzendbanen, maar kon niet goed
meekomen in zijn werk. “Dat komt onder andere omdat ik een zware vorm
van dyslexie heb. Lezen is heel moeilijk voor mij en daardoor word ik erg
onzeker. Mensen hebben vaak geen geduld en denken dan dat je dom bent of
niet gemotiveerd. Dat is erg frustrerend.”
Ambassadeur dyslexie
Om meer aandacht te vragen voor dyslexie en laaggeletterden zet Dennis
zich naast zijn werk in voor deze groep mensen. “Lezen en schrijven lijkt
zo vanzelfsprekend, maar voor velen is dat niet zo. Als ambassadeur word
ik soms uitgenodigd om te spreken bij bedrijven. Ik vertel dan wat het in
de praktijk betekent voor mij en waar ik tegenaan loop. Dat heb ik ook
gedaan bij WSD. Ik sta zelfs nog in een folder. Ook zit ik af en toe in een
leespanel. Dan beoordeel ik samen met anderen of bijvoorbeeld folders en
brieven goed leesbaar zijn. Dat heb ik onder andere gedaan voor een woningcorporatie.
En die zijn met onze tips verder aan de slag gegaan.”
15

‘Een goed gevoel,
waardering van anderen
en sociale contacten’

Ellen Geraerts uit Best
Ik voel mij nuttig en gewaardeerd
Ellen Geraerts heeft haar 12,5-jarig jubileum als medewerker schoonmaak bij
WSD inmiddels gevierd. En als het aan Ellen ligt, komen daar nog heel veel
jaren bij. Ze heeft het erg naar haar zin bij basisschool De Heydonck in Best.
“Het is fijn om onder de mensen te zijn. Ik heb leuk contact met de leerkrachten
en de leerlingen zijn heel erg aardig.”
In het verleden had Ellen verschillende banen. Door gezondheidsklachten
lukte het haar maar niet om een baan lang vol te houden. “Met als gevolg
dat ik veel thuis zat en afstompte. Werkgevers willen toch liever gezonde
mensen. En als je afgekeurd bent, zoals ik, is het moeilijk om zelf een baan
te vinden. Ik wilde niets liever dan weer aan de slag. Maar dan wel bij een
werkgever die rekening houdt met mijn beperkingen.”
Meteen enthousiast
“Op advies van mijn familie ben ik naar een informatieochtend van WSD
gegaan. Ik was onder de indruk van de sfeer, de mensen en het bedrijf. Ze
vertelden over het werk en welke mogelijkheden ze mij konden bieden.
Ik was meteen enthousiast; hier wilde ik werken! Vervolgens heb ik een
Wsw-indicatie aangevraagd. Met mijn begeleider van WSD kwam ik er al
snel achter dat ik in de schoonmaak wilde werken. Ik heb vroeger huishoudschool
gedaan en als huisvrouw had ik ook al de nodige schoonmaakervaring.
En het leek mij gewoon het leukste. We hebben de uren langzaamaan opge-
de waarde van werk
17

de waarde van werk
18
‘Je voelt je veel beter wanneer
je onder de mensen bent’
Naam: Ellen Geraerts
Leeftijd: 54 jaar
Woonplaats: Best
In dienst bij WSD: 12,5 jaar
Functie: medewerker schoonmaak
Werkvorm: werken op locatie (WOL)
Locatie: basisschool De Heydonck in Best
Hobby’s: zingen, zwemmen en handwerken
bouwd rekening houdend met mijn mogelijkheden. Zo heb ik meer plezier
in mijn werk en houd ik het langer vol. Nu draai ik weer helemaal mee en
voel me weer nuttig en gewaardeerd”, vertelt een enthousiaste Ellen.
Thuis in Best
Het feit dat Ellen zo dicht bij haar werk woont, draagt ook bij aan haar
enthousiasme. “Ik kan op mijn fiets naar school. Ideaal! Ik ben opgegroeid
in Best en voel me hier helemaal thuis. Mijn familie woont hier ook en die
kan ik echt niet missen. Ik moet er niet aan denken om te verhuizen. Hier
heb ik mijn wortels. Ik woon ook nog eens in een hele fijne buurt met veel
groen. Dat is erg rustgevend na een dagje werken tussen de kinderen”, zegt
ze lachend. Maar ook zingen zorgt voor de nodige ontspanning. “Ik heb
nogal een muzikale familie en als we samen zijn, maken we graag muziek
met z’n allen.”
Schoonmaakster van de maand
Een tijdje geleden is Ellen door de leerlingen in hun krantje uitgeroepen
tot schoonmaakster van de maand. Iets waar ze erg trots op is. “Dat is erg
lief van ze. Mensen denken soms te gemakkelijk over schoonmaken, maar

het is echt een vak. Ik dacht ook dat ik aardig kon poetsen, maar bij WSD
heb ik de fijne kneepjes pas echt geleerd.” Ellen haalde twee vakdiploma’s.
Ze leerde niet alleen waar ze allemaal op moet letten bij het schoonmaken,
maar ook over zaken als veiligheid, Arbo-regels, gebruik van schoonmaakmiddelen
en klantvriendelijkheid.
Visitekaartje WSD
“Ik vind het belangrijk dat De Heydonck tevreden is over mijn werk. Als opdrachtgever
betalen zij voor het schoonhouden van de school en daar mogen
ze natuurlijk wel wat voor verwachten. Eigenlijk ben ik het visitekaartje van
WSD, want als de school tevreden is over mij, dan is ze dat ook over WSD.
In het begin vond ik het erg spannend, want je moet op veel dingen letten en
je hoofd er goed bijhouden. Maar nu heb ik mijn draai helemaal gevonden.”
Ellen werkt samen met twee collega’s. Met zijn drieën zijn ze verantwoordelijk
voor het schoonhouden van de hele school. “We werken heel zelfstandig,
aan de hand van werkroosters. We kunnen dus zelf ons werk indelen. Dat
vraagt natuurlijk wel wat discipline, maar dat gaat ons goed af.”
Ook schoonmaker worden
Ellen is blij dat ze niet meer thuis hoeft te zitten. “Je voelt je veel beter
wanneer je onder de mensen bent. Je hebt anderen nodig voor je sociale
contacten. Werken op een school vind ik geweldig. We hebben een leuk
team en iedereen is heel behulpzaam. En sommige kinderen zeggen dat als
ze later groot zijn, ze ook schoonmaker willen worden. Dat vind ik een
mooi compliment.”
19

‘Een ‘normaal’ leven, meedoen
in de maatschappij,
structuur en dienstbaarheid’

Françoise van Luxemborg uit Oirschot
Iedereen wil meedoen in de maatschappij
De burgemeester en wethouders van de gemeente Vught hebben hun eigen
gastvrouw. Iemand die speciaal voor hen op de gasten let. Françoise van
Luxemborg geeft alle bezoekers van het college een warm welkom. Zelf woont
ze in Oirschot, maar ze vindt het geen probleem om voor deze leuke baan naar
Vught te komen.
Françoise staat midden in de samenleving. Een leuke baan als gastvrouw,
vrijwilligster bij museum ‘De Vier Quartieren’ in Oirschot en leuke sociale
contacten. Maar ooit zag het er heel anders voor haar uit. “Ik heb al een
groot deel van mijn leven last van een obsessief compulsieve stoornis, ook
wel dwangneurose genoemd. Tijdens mijn studie logopedie kreeg ik steeds
meer klachten op het gebied van angst en dwangmatigheid. Na mijn opleiding
zocht ik hulp, maar ik kwam juist in een neerwaartse spiraal terecht.
Het gevolg was een opname in een psychiatrisch ziekenhuis. Een heftige en
nare periode waarin ik veel over mezelf heb geleerd. Ik heb toen keihard
gevochten om mijn ziekte onder controle te krijgen. Uiteindelijk is me dat
gelukt. En ik ben ondanks alles toch nog afgestudeerd als logopediste,” vertelt
ze trots.
Passend werk
Maar er is meer om trots op te zijn. Het lukte Françoise om uit de Wao
te komen. Ze had daarbij hulp van verschillende instanties zoals het UWV
de waarde van werk
21

de waarde van werk
22
‘Ieder mens kan naar eigen
vermogen een bijdrage leveren
aan onze maatschappij.’
WERKbedrijf en een re-integratiebureau. Uiteindelijk heeft ze zelf contact
gezocht met WSD omdat ze dacht dat WSD haar zou kunnen helpen. “Bij
WSD werd ik goed begeleid naar een passende baan. Er werd echt naar mij
als persoon gekeken. Hierdoor kan ik mijn werk veel beter doen en komt
er meer uit mijn handen. De consulenten en coach van WSD zijn altijd erg
betrokken en luisteren echt naar mij. En ik ben ontzettend blij dat de gemeente
Vught deze werkplek mogelijk maakt.”
Iedereen een normaal leven
“Ik werk nu 15 uur per week als gastvrouw van de burgemeester en drie
wethouders. Ik zorg voor de gasten, breng ze naar de juiste vergaderruimte
en voorzie ze van een kopje koffie. Maar ik doe nog veel meer. Ik ondersteun
de secretaresses met kopiëren, scannen en mailings én ik doe allerlei
boodschappen. Nu ben ik bezig met het inpakken van de cadeaus voor de
gepensioneerdendag. Het maakt mij niet uit, als ik mij maar nuttig kan maken.
Dat vind ik erg belangrijk, want ik wil binnen mijn eigen mogelijkheden ook
gewoon een steentje bijdragen. Net als ieder ander. Uiteindelijk willen we
toch allemaal een normaal leven en daar hoort werken bij. Denk alleen
maar aan de sociale contacten en een stukje waardering.”
Naam: Françoise van Luxemborg
Leeftijd: 46 jaar
Woonplaats: Oirschot
In dienst bij WSD: bijna 3 jaar
Functie: gastvrouw B&W
Werkvorm: individuele detachering
Locatie: gemeentekantoor Vught
Hobby’s: kunst en cultuur, gedichten schrijven, zingen in een koor, dansen, vrijwilligerswerk

Actief in haar gemeente
Deze waardering haalt Françoise ook uit haar vrijwilligerswerk. Zij geeft
rondleidingen in museum ‘De Vier Quartieren’ en af en toe werkt ze ook
als suppoost. “Het is een fantastisch museum waar je het Brabantse leven
uit grootmoederstijd kunt herbeleven. Ik draag dit museum een erg warm
hart toe. Bij de jaarlijkse markt voor amateurkunst in Oirschot help ik met
de organisatie. Ik sta daar met mijn koffer met gedichten, want dichten is
namelijk ook nog een passie van mij.” Maar Françoise let goed op dat ze haar
rust krijgt. “Ik wil niet dat mijn werk eronder lijdt. Als ik goed uitgerust ben,
heb ik minder last van mijn stoornis. En kan ik mijn werk ook beter doen.”
Naar eigen vermogen bijdragen
Françoise is erg open over haar stoornis en praat er gemakkelijk over. “Ik
ben wie ik ben. Het is niet eerlijk dat je wordt beoordeeld op basis van je
tekortkomingen of je uiterlijk. Je bent een uniek individu dat er ook mag
zijn. Ieder mens kan naar eigen vermogen een bijdrage leveren aan onze
maatschappij. En mensen met een beperking kunnen juist iets extra’s toevoegen.
Hun inzet is hun kracht. Ze willen meestal graag werken en meedoen
in de samenleving. Daar kunnen anderen misschien nog iets van leren.
Mensen zoals ik hebben vaak heel veel meegemaakt. Daardoor hebben ze
een groot inlevingsvermogen. Ik zou dan ook tegen bedrijven willen zeggen:
maak gebruik van deze enthousiaste mensen. En het is ook nog eens financieel
aantrekkelijk een WSD’er in dienst te nemen”, lacht ze.
23

‘Mensen helpen, voldoening,
ontwikkelen, leuke
collega’s en gezelligheid’

Hein van Esch uit Esch
Ik leer elke dag weer wat nieuws
Hein van Esch heeft in zijn werk al heel veel mensen blij gemaakt. Hij is gedetacheerd
bij Buro Sociaal Raadslieden in Boxtel en helpt mensen met het invullen
van hun belastingaangifte. “Het is fijn om anderen te helpen. Soms krijgen
ze dankzij mijn hulp een flink bedrag terug van de belasting. Geld dat ze vaak
goed kunnen gebruiken. Dat geeft mij veel voldoening.”
Toeslagen, voorlopige teruggaven, bezwaarschriften en aftrekposten; de
belastingwet kent voor Hein geen geheimen. “Mensen komen hier soms
met een vuilniszak aan administratie. Of ik die dan even wil doorsnuffelen.
Hun hele leven leggen ze letterlijk op mijn bureau. Vaak komen ze er zelf
niet meer uit omdat ze veel te lang gewacht hebben met hulp zoeken. Ik
probeer dan alles weer op een rijtje te zetten en ze te helpen met het
invullen van hun belastingaangifte”, vertel Hein enthousiast. Een enorme
uitdaging waarvoor een flinke dosis creativiteit nodig is! Buro Sociaal
Raadslieden verleent gratis sociaal juridische hulp aan alle inwoners van de
gemeente Boxtel. “We zijn er in principe voor iedereen: arm, rijk, hoog- of
laagopgeleid, autochtoon of allochtoon, maar we richten ons vooral op de
meest kwetsbare burgers. Dat zijn vooral mensen met weinig opleiding,
een laag inkomen en beperkte zelfredzaamheid.”
de waarde van werk
25

de waarde van werk
26
‘Nu vind ik het ontzettend leuk
en geeft dit werk mij heel veel
voldoening.’
Naam: Hein van Esch
Leeftijd: 42 jaar
Woonplaats: Esch, gemeente Haaren
In dienst bij WSD: 16 jaar
Functie: administratief medewerker
Werkvorm: individuele detachering
Locatie: Buro Sociaal Raadslieden in Boxtel
Hobby’s: verre reizen maken, computeren en de buurtvereniging
Gelijk een stempel
Hein werkt sinds 1996 bij WSD. Hij moest maar liefst tweeënhalf jaar wachten
op een arbeidsplaats. “In die tijd was het nog heel normaal dat je op de
wachtlijst kwam te staan. Ik wilde graag bij WSD aan de slag omdat ik bij
een gewoon bedrijf niet aan de bak kon komen. Ik ben honderd procent
afgekeurd en kreeg een Wajong-uitkering. Dan heb je gelijk een stempel
en je bent daardoor niet meer aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt. Maar ik
had niet voor niets met veel pijn en moeite mijn Meao-diploma gehaald. Ik
was goed geschoold en dat wilde ik ook in de praktijk brengen. Ik moet er
niet aan denken om thuis te zitten. Werk is een belangrijk onderdeel van
mijn leven. Ik heb leuke contacten en elke dag leer ik weer iets nieuws.”
Inzetten voor anderen
Ook in zijn privéleven vindt Hein het belangrijk om leuke contacten te hebben.
“Ik organiseer voor onze buurtvereniging in Esch de jaarlijkse fietstocht.
Tijdens de tocht gaan we ook altijd iets bekijken. Wat dat is, blijft tot het
laatste moment geheim. Ik houd zelf ook heel erg van uitstapjes en probeer
samen met mijn vrouw zoveel mogelijk van het leven te genieten. Daarom

vind ik het zo leuk om mij vrijwillig hiervoor in te zetten. Ook al is dat
soms lastig door mijn lichamelijke klachten.”
Binnen grenzen blijven
Hein heeft een spieraandoening waardoor hij sneller vermoeid raakt. “Ik
moet wat meer rekening houden met mijn grenzen. Als ik die overschrijd,
kost het mij soms dagen om weer aan te sterken. Vooral bij flinke lichamelijke
inspanning. Ook heb ik aan het eind van de ochtend last van concentratieproblemen.
Maar zolang ik binnen mijn grenzen blijf, kan ik prima functioneren”,
legt Hein uit. Buro Sociaal Raadslieden houdt rekening met Hein zijn
beperking. Hij werkt 18 uur per week verspreid over halve dagen. En als er
iets is, kan hij altijd een beroep doen op zijn collega’s. “Omdat stress funest
voor mij is, heb ik met mijn leidinggevende afgesproken om op tijd aan de bel
te trekken. En dat is fijn, want zo voorkom ik dat ik mij ziek moet melden.”
Verantwoordelijk werk
“Toen ik begon bij Buro Sociaal Raadslieden bestond mijn baan uit eenvoudig
administratief werk. Dat was prima, maar na een tijdje miste ik toch de uitdaging.
Wilde ik binnen mijn huidige werkplek verder groeien, dan moest ik
ook cliënten gaan helpen. Dat zag ik helemaal niet zitten. Ik vond dat ontzettend
verantwoordelijk werk en dacht niet dat ik dat kon. Na een goed
gesprek met mijn leidinggevende, heb ik toch de stap gezet. Hij overtuigde
mij ervan dat ik het kon en gaf mij het vertrouwen. Nu vind ik het ontzettend
leuk en geeft dit werk mij heel veel voldoening. Het is fijn om mensen
te helpen. Zij zijn vaak erg blij en ik dan natuurlijk ook. Het werkt dus twee
kanten op!”
27

‘Sociale contacten,
geaccepteerd worden en
gelijkheid’

Irma van Lamoen uit Sint-Oedenrode
Ik voel me geaccepteerd
Dat werken bij WSD tot iets moois kan leiden, bewijst Irma van Lamoen. 21 jaar
geleden ontmoette zij haar man op haar werkplek en inmiddels zijn ze alweer
17 jaar gelukkig getrouwd. Maar er is meer moois te melden. Een maand geleden
kreeg Irma een contract bij Hutten Catering. Een mooie beloning na al die
jaren van inzet en hard werken.
“Eigenlijk heb ik mijn ontslag gekregen bij WSD. Dat klinkt negatief, maar
dat is het niet. Ik werk nu bij een ‘echt’ bedrijf en ben niet meer afhankelijk
van WSD. Het geeft een goed gevoel om op eigen benen te staan. Het is
wel fijn om te weten dat WSD mij een vangnet biedt als er iets misgaat.
Ik kan gelukkig altijd terug. Ook komt mijn consulent nog steeds geregeld
langs om te kijken hoe het gaat. Als ik ergens tegenaan loop, kan ik dat met
hem bespreken. Dat is een prettig idee.”
Pittige opleiding
Voordat Irma in dienst kwam, werkte ze eerst drie maanden via WSD voor
Hutten Catering. Dat deed ze op haar huidige werkplek in het bedrijfsrestaurant
van DHL in Veghel. “Hutten heeft drie maanden aan mij kunnen
snuffelen. Ze wisten wat ze aan mij hadden en wat ik kon. Ik heb jarenlang
in het bedrijfsrestaurant van de WSD locatie in Boxtel en Schijndel gewerkt.
Na mijn middelbare school heb ik de koksopleiding gedaan. Via de WSD Academie
heb ik ook nog verschillende cursussen gevolgd, onder andere de cursus
de waarde van werk
29

de waarde van werk
30
‘De collega’s zijn erg aardig en
ik voel me echt geaccepteerd.’
Naam: Irma van Lamoen
Leeftijd: 42 jaar
Woonplaats: Sint-Oedenrode
In dienst bij WSD: 22 jaar
Functie: medewerker catering
Werkvorm: begeleid werken
Locatie: Hutten Catering in Veghel
Hobby’s: computeren, kaarten maken
Catering en Hospitality. De opleiding duurde een jaar en was best pittig. Maar
ik heb nu wel mooi mijn diploma op zak!”
Baan dankzij diploma
Al deze inspanningen waren niet voor niets. Juist deze opleiding zorgde
ervoor dat Hutten Irma een baan aanbood. ”Ik mag nu veel meer doen
dan bij WSD, bijvoorbeeld weekmenu’s samenstellen. Ook zit ik achter de
kassa en vul ik allerlei formulieren in. Best verantwoordelijk werk. Maar
er moeten natuurlijk ook gewoon snacks worden gebakken. Verder maak
ik de salades en ik zorg dat alles wordt aangevuld. En dan is er natuurlijk de
afwas. Gelukkig hebben we daar een spoelkeuken voor. Binnenkort gaat mijn
leidinggevende mij ook uitleggen hoe ik op de computer bestellingen moet
doen. Dat is iets wat ik heel graag wil leren.”
Vrijwilliger computerclub
Irma is blij dat ze bij Hutten ook met computers mag werken. “Ik zit namelijk
vrijwillig in het bestuur van de computerclub van WSD. We komen iedere
twee weken bij elkaar om van elkaar te leren. De een weet iets meer van
Word en de ander bijvoorbeeld van Photoshop.

Het is heel laagdrempelig en iedereen mag meedoen. Ook als je niet bij
WSD werkt. Het lidmaatschap is maar tien euro per jaar en daar krijg je ook
nog een barbecue voor.”
Zelfstandigheid
Samen met drie collega’s zorgt Irma ervoor dat 80 medewerkers van DHL
dagelijks van de lunch kunnen genieten. “Het is heel leuk werk. De collega’s
zijn erg aardig en ik voel me echt geaccepteerd. Ik ben blij dat Hutten mij
de kans geeft om mijzelf verder te ontwikkelen. Ook al ga ik er financieel
een heel klein beetje op achteruit doordat ik onder een andere CAO val;
als je leuk werk hebt, dan maakt dat niet uit. Uiteindelijk heb ik toch nog,
na al die jaren én met hulp van WSD, een baan bij een regulier bedrijf gevonden.
Iets wat ik twintig jaar geleden niet voor mogelijk had gehouden.”
Beter tot haar recht
Door haar traag werkende schildklier praat Irma wat moeilijker. Bij het zoeken
naar werk was dit een struikelblok. “Mijn cv zag er prima uit en vaak werd
ik ook uitgenodigd voor een gesprek. Helaas viel ik daarna altijd af. Omdat
ik wat langzamer en moeilijker praat, betekent het niet dat ik niet hard kan
werken”, benadrukt ze. “Toen het niet lukte om zelf een werkplek te vinden,
heeft de gemeente mij doorverwezen naar WSD. Daar kwam ik eerst in de
schoonmaak terecht. Dat vond ik niet zulk leuk werk, maar ik ontmoette
er wel mijn man. Toen er uiteindelijk een plekje vrijkwam in een van de bedrijfsrestaurants
van WSD, vroegen ze mij. Mijn begeleider wist dat ik daar
met mijn horecaopleiding beter tot mijn recht kwam. En dat klopte.”
31

‘Bezig zijn, doen wat je
graag doet en plezier in
je werk’

Ik doe wat ik graag doe
Maickel van den Heuvel uit Schijndel
Als er niets tussendoor komt, sloopt Maickel van den Heuvel twee tot drie auto’s
op een dag. Alle bruikbare onderdelen worden netjes bewaard of verkocht. Als
demonteur bij Autodemontage en Bergingsbedrijf Mettler in Schijndel heeft
Maickel zijn droombaan gevonden. Niet zo raar, als je helemaal gek bent van
auto’s.
“Als jongetje van tien sleutelde ik al aan auto’s van een taxibedrijf bij ons
in het dorp. Dat vond ik geweldig. En ook tijdens mijn opleiding aan het
voortgezet speciaal onderwijs (vso) werd al snel duidelijk dat ik iets met
auto’s moest gaan doen. Ik heb toen ook stage gelopen bij Mettler. Vooral
het demonteren van auto’s vind ik een uitdaging. Ik heb niet zoveel met
repareren. Eigenlijk zou ik ook niet weten hoe dat moet, dus automonteur
zou niets voor mij zijn. Laat mij maar slopen”, zegt hij lachend.
Uit de hand gelopen
Maickel’s hobby is inmiddels aardig uit de hand gelopen. “Ik heb een loods
moeten huren omdat ik thuis geen plek meer heb. In de loods staat nu
een aantal wagens die ik helemaal heb gesloopt. Alles wat eraf kan en nog
bruikbaar is, haal ik er af.” Maickel heeft een voorkeur voor oude
Mercedessen. “Dat zijn mijn lievelingsauto’s. Een Mercedes demonteren
geeft echt een kick. De onderdelen bewaar ik. Die komen nog wel eens
van pas.”
de waarde van werk
33

de waarde van werk
34
‘Ik heb zelfs mijn groot rijbewijs
gehaald zodat ik zelf met de
vrachtwagen schadeauto’s kan
ophalen.’
Naam: Maickel van den Heuvel
Leeftijd: 26 jaar
Woonplaats: Schijndel
In dienst bij WSD: 6 jaar
Functie: demonteur
Werkvorm: begeleid werken
Locatie: Autodemontage en Bergingsbedrijf Mettler in Schijndel
Hobby’s: oude auto’s uit elkaar halen
Hobby is werk
Maickel werkt inmiddels zes jaar bij Mettler. “Ik ben blij dat ik hier zit. Als
je echt wilt, kun je natuurlijk altijd wel een baan vinden, maar nu doe ik iets
wat ik heel graag doe. Mijn hobby is mijn werk geworden, beter kan niet.
Ik kan mij ook niet voorstellen dat er mensen zijn die niet willen werken.
Terwijl er ook zoveel anderen zijn die dat wel heel graag willen, maar niet
kunnen. Denk maar aan mensen die ziek zijn of afgekeurd. Thuiszitten en
niets doen is echt heel vervelend. Je wilt je nuttig maken en leuk werk
doen. Gelukkig doe ik dat.”
Veel cursussen en opleidingen
“Ik ben gedetacheerd via WSD, maar werk heel zelfstandig. Eén keer per
jaar heb ik een functioneringsgesprek met mijn begeleider. Dat is niet vaak,
maar voor mij is dat prima. Ik kan tijdens het gesprek aangeven hoe het
gaat en waar ik tegenaan loop. En mocht er iets zijn, dan kan ik natuurlijk
altijd contact met hem opnemen. Ik word bij Mettler ook goed opgevangen.
Alles wat ik over het vak moest leren, heb ik hier geleerd. De afgelopen
jaren heb ik ontzettend veel cursussen en opleidingen gevolgd. Vooral op

het gebied van techniek, veiligheid en milieu. Ik heb zelfs mijn groot rijbewijs
gehaald zodat ik zelf met de vrachtwagen schadeauto’s kan ophalen.
Daar stonden ze bij de WSD wel even van te kijken”, vertelt hij trots.
Rijp voor de sloop
Wanneer auto’s beschadigd raken door een botsing haalt Mettler ze op.
Maickel wordt er dan op uitgestuurd met een grote vrachtwagen die is
voorzien van een takel. “Het gaat vaak om een botsing tussen auto’s of een
ander ongeluk. Bijvoorbeeld een wagen die tegen een boom is gereden of
in de sloot ligt. Dat zijn natuurlijk best wel nare situaties, maar gelukkig
heb ik nog nooit een dodelijk ongeluk meegemaakt. Wanneer de hulpdiensten
klaar zijn, nemen wij de auto mee op onze vrachtwagen. Het gaat om
auto’s die total loss zijn verklaard en dus rijp zijn voor de sloop. Vaak zitten
er nog heel veel goede onderdelen aan zo’n auto. Zonde om weg te doen,
want die kun je nog heel goed gebruiken. Bij Mettler worden eerst alle
vloeistoffen afgetapt zodat er niets in het milieu terechtkomt. Vervolgens
haal ik de auto uit elkaar. Alle bruikbare onderdelen bewaren we in ons
magazijn. Klanten kunnen werkelijk alles bij ons krijgen, van elk type auto
hebben we onderdelen. Je kunt het zo gek niet bedenken of wij hebben het.”
35

‘Financieel onafhankelijk
zijn, plezier in je werk
hebben en bezig zijn’

Wilbert Huijberts uit Sint-Michielsgestel
Ik wil graag iets betekenen voor anderen
Wilbert Huijberts werkte altijd buiten. Hij was sloper in de bouw en gewend
aan zijn vrijheid. Toen hij door lichamelijke klachten een binnenfunctie kreeg,
zag hij dat eerst helemaal niet zitten. “Maar na twee dagen had ik helemaal
mijn draai gevonden bij WSD. Ik kwam echt tot rust.”
Wilbert werkt nu op de productieafdeling van WSD in Vught. Veel mensen
kennen deze locatie als Blizo. “Ik ben drie jaar geleden begonnen als productiemedewerker.
Dat was iets anders dan mijn werk in de bouw. Ik ben
jarenlang sloper geweest. Zwaar en gevaarlijk werk, maar wel altijd in de
buitenlucht. Ik dacht dat ik nooit zou kunnen wennen aan een baan binnen,
maar dat viel me honderd procent mee. Er kwam een rust over mij. Niet
meer hoeven presteren, je eigen tempo. Maar je vooral geaccepteerd voelen
om wie je bent.”
Leidinggevende capaciteiten
Tijdens zijn intakegesprek bij WSD bleek al snel dat Wilbert over leidinggevende
capaciteiten beschikte. “Ik stuurde in mijn vorige werk mensen
aan. Mijn werkleider had dat al snel door. We hebben toen samen naar de
mogelijkheden gekeken. Van mij hoefde een leidinggevende functie niet zo,
want ik was de stress van leidinggeven behoorlijk beu. Daarom hebben we
afgesproken dat ik eerst aan de slag zou gaan in de productie.
de waarde van werk
37

de waarde van werk
38
‘Als je werkt, word je juist
gemotiveerd om ook andere
dingen op te pakken.’
Naam: Wilbert Huijberts
Leeftijd: 47 jaar
Woonplaats: Sint-Michielsgestel
In dienst bij WSD: 3 jaar
Functie: voorman
Werkvorm: beschut binnen
Locatie: Blizo/WSD in Vught
Hobby’s: met de hond trainen op hondenschool
En daar heb ik met heel veel plezier gewerkt. De mensen die er werken zijn
heel positief en behulpzaam. Ik voelde me er meteen helemaal thuis.”
Bijdragen aan werkplezier
“Tijdens gesprekken met mijn werkleider, hebben we samen een Persoonlijk
Ontwikkel Plan (POP) gemaakt. Hierin staat welke stappen ik in de toekomst
nog kan en wil nemen. Uit het plan bleek dat ik toch wel wilde doorstromen
naar een leidinggevende functie. Ik heb toen een speciale training
gevolgd waarin je leert waar je op moet letten als leidinggevende. Na een
jaar kwam er een plek vrij en kon ik de stap zetten. Nu houd ik mij bezig
met het aansturen van mensen en het verdelen van werk. Ook observeer
ik veel. Ik heb geleerd om goed te kijken en zo te achterhalen of iemand
lekker in zijn vel zit. Als ik denk dat dat niet zo is, ga ik met diegene in gesprek.
Ik bied hem of haar een luisterend oor en probeer samen naar oplossingen
te zoeken. Maar ik zorg ook voor een stukje rust op de afdeling
en een leuke werksfeer. Ik vind het belangrijk dat mijn collega’s zich prettig
voelen en dat ik kan bijdragen aan hun werkplezier.”

Welkome afwisseling
Ook in zijn privéleven vindt Wilbert het belangrijk dat hij anderen kan
helpen. Hij trekt er regelmatig op uit met zijn dochter die meervoudig gehandicapt
is. En elke week gaat hij op visite bij een blinde man die in een
woongroep woont in Vught. “Iedere woensdagavond ga ik op bezoek en
dan doen we leuke dingen samen. Maar soms gaan we ook gewoon boodschappen
doen. Voor deze man ben ik een welkome afwisseling in zijn
leven. Elke week zit hij trouw op mij te wachten. Ik vind het fijn dat ik iets
voor anderen kan betekenen. Ondanks mijn gezondheid kan ik gelukkig nog
goed meedoen in de maatschappij, maar dat geldt helaas niet voor iedereen.”
Een doordouwer
Een nekhernia, stoflongen, overbelasting en rugklachten zorgden ervoor
dat Wilbert zijn baan als sloper niet meer kon volhouden. Alsof dat nog
niet genoeg was kreeg hij ook nog eens een longembolie en de ziekte van
Lyme. Ondanks alles is hij niet kapot te krijgen. “Ik ben een doordouwer
en zolang het gaat, wil ik blijven werken.” Wilbert kwam ruim vijf jaar geleden
thuis te zitten. Dat was één grote ellende. Je gaat je steeds lamlendiger
voelen en je pakt niets meer op. Toen ik eenmaal wat hersteld was, wilde
ik zo snel mogelijk weer aan de slag. Als je werkt, word je juist gemotiveerd
om ook andere dingen op te pakken. Je hebt meer energie en je blijft actief.”
Terug in de sloop kon Wilbert niet meer, maar dat hij weer iets wilde doen,
stond voor hem vast. “Ik ben toen naar een introductieochtend geweest
van WSD in de hoop dat zij iets voor mij konden betekenen. Uiteindelijk
bleek dat ook zo te zijn. En nu ben ik alweer drie jaar aan
de slag, met leuk werk en aardige collega’s.”
39

‘Bezig zijn, anderen helpen,
gezelligheid en meedraaien
in de maatschappij’

Jolanda Hack uit Son en Breugel
Ik heb mij kunnen ontwikkelen
Sinds Jolanda Hack bij WSD werkt, heeft ze al flink wat carrièrestappen gemaakt.
Ze schopte het van productiemedewerker naar eerste medewerker en
keurder. “Ik had nooit verwacht dat ik zulk verantwoordelijk en leuk werk zou
gaan doen. Ik voel me hier helemaal thuis.”
Jolanda is gedetacheerd bij Atlant Groep in Helmond. Dit is net als WSD
een organisatie die zich inzet voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Samen met een groep WSD-collega’s en begeleiders werkt ze in
een van de productiehallen van Atlant. Ze maken er vooral Maxi-Cosi’s.
Er zat meer in
“Toen ik een tijdje bij Atlant werkte, zagen de werkleiders dat er meer in
mij zat. Daarom volgde ik de cursus eerste medewerker aan de WSD Academie.
Je leert hoe je collega’s begeleidt, gesprekken voert en observeert.”
Ook werkt Jolanda nieuwe collega’s in. “Dat doen we volgens de Mensontwikkel
methode (SIM). We houden precies bij welke ontwikkeling medewerkers
doormaken met als doel dat ze doorstromen naar een andere
plek waar ze zich verder kunnen ontplooien. En daarmee maken ze weer
een plekje vrij voor een nieuwe collega.”
de waarde van werk
41

de waarde van werk
42
‘Thuiszitten is niets voor mij,
laat mij maar lekker werken.’
Naam: Jolanda Hack
Leeftijd: 46 jaar
Woonplaats: Son en Breugel
In dienst bij WSD sinds: 8 jaar
Functie: eerste medewerker
Werkvorm: werken op locatie
Locatie: Atlant Groep in Helmond
Hobby’s: computeren en wandelen met de hond
Werken naar vermogen
In totaal zijn er drie productielijnen met ongeveer 27 mensen per lijn. Elke
medewerker is verantwoordelijk voor een klein deeltje van het eindproduct.
“De een zet de schroefjes vast, de ander de beugels en weer iemand anders
bevestigt de dekjes. Voor de afwisseling wisselen we regelmatig van plek en
er wordt rekening gehouden met wat je kunt. Ik zorg ervoor dat mijn collega’s
hun werk goed kunnen doen en dat ze zich prettig voelen. Dat laatste doe
ik vooral door te observeren. Dat is heel belangrijk, omdat mensen niet
altijd willen vertellen waar ze mee zitten.”
Mensen opleiden
“Elke Maxi-Cosi krijgt een uitgebreide keuring. Met een speciale training en
examen op de werkplek heb ik geleerd waar je op moet letten bij het keuren.
Het is belangrijk voor de veiligheid van de Maxi-Cosi om te checken of alles
erop en eraan zit. Wordt de Maxi-Cosi goedgekeurd, dan komt er een sticker
op. Vervolgens gaat hij in de doos, klaar voor de verkoop. We kunnen altijd
keurders gebruiken en daarom mag ik mensen opleiden voor het examen. Dat
is best wel spannend. Als mijn collega slaagt, ben ik natuurlijk extra blij.”

Tot rust komen
Jolanda werkt nu fulltime en heeft het heel erg naar haar zin. “Juist de
afwisseling in mijn baan vind ik fijn, maar het is soms ook wel een beetje
druk. Gelukkig kan ik thuis prima tot rust komen. Ik heb een hond en wandel
graag met hem in ons dorp. Ik woon al 21 jaar in Son en Breugel, maar kom
eigenlijk uit Den Haag. Ik zou voor geen goud terug willen naar deze grote
stad. Veel te druk en veel te veel mensen. Nee, geef mij maar de Brabantse
gezelligheid en rust. En als ik niet buiten ben met de hond, speel ik graag
een spelletje op de computer.”
Lekker werken
Jolanda begon zelf ook in de productie. “Ik heb eerst acht maanden op de
afdeling Industrie in Boxtel gewerkt. Om weer wat structuur en ritme in
mijn leven te brengen. Het is heerlijk om weer aan de slag te zijn. Thuiszitten
is niets voor mij, laat mij lekker werken,” zegt ze lachend. Door haar
beperkingen kon Jolanda geen passend werk vinden. Ze is aan één oog
blind en ze heeft een geboorteafwijking aan haar voet. “Ik heb jarenlang
als uitbeenster in een slachthuis gewerkt, maar dat ging niet meer. Ik heb
toen nog wel andere dingen geprobeerd, maar mijn gezondheid zat mij in
de weg. Uiteindelijk heeft de gemeente mij doorverwezen naar WSD. Ik
heb van het UWV WERKbedrijf een indicatie voor sociale werkvoorziening
gekregen. Bij WSD kreeg ik alle aandacht en ze luisterden echt naar
mij. Nu heb ik een baan waarin ik helemaal tot mijn recht kom en waarin ik
mij verder heb kunnen ontwikkelen zodat ik ook anderen kan helpen. Dat
geeft erg veel voldoening.”
43

‘Sociale contacten, een
bijdrage leveren aan de
samenleving, er zijn voor
anderen’

Toon van de Donk uit Nuenen
Ik word gewaardeerd om wie ik ben
Boodschappen halen, de was doen en afwassen; Toon van de Donk zorgt dat
alles goed draait bij kinderopvang Kids Society Erica in Nuenen. “Ik ben ondersteunend
in mijn werk, want de pedagogisch medewerkers verzorgen natuurlijk
de kinderen. Maar we hebben elkaar wel nodig, we moeten het samen doen.”
Twintig jaar geleden vroegen ze bij Kids Society Erica een vrijwilliger voor
de functie van conciërge. Toon zat toen al een aantal jaren thuis en wilde
niets liever dan weer aan het werk. Hij trok de stoute schoenen aan en
werd aangenomen. “Ik ging eerst 20 uur per week werken, maar al snel
werd dat het dubbele.” Later kreeg Toon een arbeidscontract bij Kids Society
Erica. Weliswaar gesubsidieerd, maar daarmee kon hij wel weer deelnemen
aan het arbeidsproces. “Daar was ik ontzettend blij mee, want ik
had weer een stukje zekerheid en leuke collega’s om mij heen.”
Gewaardeerd
Toen de subsidie stopte, heeft Toon samen met het arbeidsbureau gekeken
naar zijn mogelijkheden. De kinderopvang wilde hem graag houden en
Toon wilde niets liever dan blijven. “Ik voel me daar op mijn gemak. De
mensen zijn erg aardig en ik word gewaardeerd om wie ik ben.” Toon is
soms onzeker en heeft last van faalangst. Dat maakt het lastig voor hem
om werk te vinden. “Je moet altijd maar presteren en de lat ligt erg hoog.
de waarde van werk
45

de waarde van werk
46
‘Daar was ik ontzettend blij
mee, want ik had weer een
stukje zekerheid en collega’s
om mij heen.’
Naam: Toon van de Donk
Leeftijd: 54 jaar
Woonplaats: Nuenen
Begeleid door WSD sinds: 7 jaar
Functie: conciërge
Werkvorm: begeleid werken
Locatie: Kids Society Erica in Nuenen
Hobby’s: PSV en Raad van Elf
Dat is behoorlijk stressvol.” Hij kreeg een indicatie sociale werkvoorziening
en kwam daarmee in aanmerking voor begeleid werken. Dat betekent dat
Toon in dienst is van Kids Society Erica en dat WSD hem begeleidt.
Meer zelfvertrouwen
De afgelopen jaren heeft Toon flink aan zijn zelfvertrouwen kunnen werken.
“Ik ben lang niet meer zo verlegen als vroeger. Ik sloeg vaak dicht en wist
dan niet meer wat ik moest zeggen. Dat heb ik hier op mijn werkplek overwonnen,
met hulp van mijn leidinggevenden en collega’s. Een keer per jaar
komt mijn consulent van WSD langs voor een functioneringsgesprek. Dan
bespreken we hoe het gaat en waar ik het komende jaar aan wil werken.”
Verantwoordelijk werk
“Ik doe van alles bij Kids Society Erica. Vooral boodschappen, want er gaat
hier heel wat eten doorheen. Wel 50 broden per week. Daarnaast doe ik
allerlei kleine reparatieklusjes zoals een gootsteen ontstoppen, lampen verwisselen
en lekkages verhelpen.” Maar Toon is ook verantwoordelijk voor
het brand- en inbraakalarm. Hij volgde een speciale opleiding en kreeg het
certificaat Brandmeldinstallatiebeheerder (BMI). “Ik mag dus zelf testen om

te kijken of alles nog goed werkt. En ik controleer ook de brandblussers.
Best een verantwoordelijke taak en ik vind het heel bijzonder dat Kids
Society Erica mij dit vertrouwen geeft. En ik heb ook nog op hun kosten
mijn BHV-diploma (Bedrijfshulpverlening) gehaald.”
Vrijwilligerswerk voor PSV
Dat BHV-diploma komt ook nog eens van pas bij het vrijwilligerswerk
dat Toon doet voor voetbalclub PSV. Hij is een echte fan en slaat geen
wedstrijd over.“Ik ben steward, ook wel gastheer, tijdens thuis- en uitwedstrijden.
Ik moet tijdens de wedstrijden het publiek in de gaten houden.
Natuurlijk zijn PSV-supporters heel netjes, maar soms gebeurt er wel eens
iets en moet ik eerste hulp verlenen.” Maar ook rolstoelgebruikers kunnen
op zijn ondersteuning rekenen en speciaal voor de kleinste supporters
heeft hij een aparte kinderhoek opgezet. “Deze is vooral voor kinderen die
hun ouders zijn kwijtgeraakt. Dat komt nogal eens voor. In de kinderhoek
kunnen ze dan even tot rust komen en wat spelen, totdat wij hun ouders
weer hebben gevonden.”
Toon’s hobby is ook doorgedrongen op zijn werk. Tijdens zijn 12,5-jarig
jubileum kreeg hij een grote taart met PSV-logo. “Dat vond ik fantastisch.
Iedereen weet dat ik een groot fan ben. De kinderen droegen eigengemaakte
PSV-shirtjes, heel aandoenlijk. Kids Society Erica waardeert wat ik doe
voor de voetbalvereniging en ik krijg altijd alle medewerking. Maar dat
werkt twee kanten op, want als ik eens iets extra’s moet doen, vind ik dat
ook geen probleem.”
47

dewaarde
vanwerk

de waarde van werk
50
dewaarde
vanwerk
Het hebben van werk heeft (in)direct veel meer effect op onze samenleving dan
je zou verwachten. Mensen die werken zijn namelijk gelukkiger in de meest
brede zin van het woord. Gelukkiger in hun leven, relaties en sociale omgeving.
Betekenis voor anderen
Het hebben van werk heeft naast waarde voor het individu zelf, ook heel veel waarde
voor de maatschappij. Dit wordt nog wel eens over het hoofd gezien. Werkende mensen
blijken bijvoorbeeld beter in staat te zijn om een bijdrage te leveren aan onze samenleving
in de vorm van vrijwilligerswerk maar ook door het verzorgen van zieke en hulpbehoevende
familieleden.
In de interviews kunt u ook teruglezen hoe belangrijk dit wordt gevonden. De geïnterviewden
geven aan hoeveel waarde ze hechten aan het vrijwilligerswerk dat ze buiten hun werk
verrichten. Voor bijvoorbeeld verenigingen en voor medemensen met een zorgbehoefte.
Waarde van werk
Het hebben van werk heeft invloed op verschillende belangrijke aspecten in ons leven en
op de mate waarin wij ons gelukkig voelen. Diverse onderzoeken hebben dit ook aangetoond.
We kunnen dit bijvoorbeeld teruglezen in de resultaten van onderzoeken die het
Centraal Planbureau (CPB) met enige regelmaat uitvoert. Het CPB maakt economische
beleidsanalyses en onderzoekt daarbij onder meer de waarde van werk voor werkenden,
niet-werkenden en werkzoekenden. Onderstaande onderzoeksresultaten zijn afkomstig
uit onderzoeken die tussen 1982 en 2007 door het CPB zijn uitgevoerd.

Tevreden
Terwijl negen van de tien werkenden (zeer) tevreden is met het leven dat ze op dit moment
leiden, is dit voor slechts de helft van de niet-werkende arbeidsongeschikten en
werklozen (in deze context betreft het de groep die werk zoekt) het geval. De geringe
tevredenheid van niet-werkenden is voor een belangrijk deel toe te schrijven aan de door
hen ervaren slechtere gezondheid.
Ook over andere aspecten van het leven, zoals hun dagelijkse bezigheden en het contact
met hun vrienden zijn niet-werkenden minder tevreden. Hier spelen beperkte middelen
en minder behoefte aan sociale participatie een rol.
Structuur
Werk zorgt voor structuur in je leven. Als er geen werk is, is er ook geen verplichting om
op vaste dagen en tijden ergens te zijn. Werk helpt om structuur te geven aan je dag of
aan je week. In de gesprekken gebruiken de geïnterviewden woorden als “structuur” en
“regelmaat” om aan te geven wat de betekenis van werk voor hen is. Het gaat vaak om
hele praktische dingen: dat je je bed weer uitkomt en dat er weer ritme komt in je leven.
Het wegvallen van een structuur in tijd en een zinvolle tijdsbesteding leidt vaak tot een
gevoel van moedeloosheid. De overvloed van tijd zorgt ervoor dat men alles langzamer
gaat doen en daardoor uiteindelijk tot weinig meer komt.
51

52
Krijgen en houden van sociale contacten
Als je geen werk hebt (betaald of vrijwillig), heb je ook geen plek waar je bekend bent en
anderen kent. Door het ontbreken hiervan voelen mensen zich vaak sociaal buitengesloten.
Arbeidsongeschikten hebben door hun vaak slechtere gezondheid ook minder mogelijkheden
om vrijwilligerswerk te doen. Dit belemmert ook de mogelijkheden van sociale
integratie. In de ogen van de omgeving stuit dit wel eens op onbegrip omdat ze denken dat
deze groep juist veel vrije tijd heeft.
Ook heeft de groep werkzoekenden vaker een onzeker gevoel over welke toegevoegde
waarde ze nog kunnen hebben. Mensen zonder werk gaan dan ook minder uit en hebben
minder contact met anderen. Ook het hebben van een inkomen vergemakkelijkt sociale
contacten. Je kunt bijvoorbeeld makkelijker lid worden van een vereniging, sporten, je
mooi kleden, uit eten gaan etcetera.
Een bijdrage leveren, van nut zijn; een rol spelen
In onze samenleving hechten wij een bepaalde waarde aan het hebben van werk. Iemand
die op een feestje zegt dat hij geen werk heeft, zonder zichtbare gezondheidsklachten,
maakt al snel een wat minder gunstige indruk.
Mensen hebben behoefte om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Ze willen een plek
in de samenleving hebben, nuttig bezig zijn en gewaardeerd worden.

De interviews en onderzoeken laten dit ook zien. Werk is goed voor je gevoel van eigenwaarde
en status; je ontvangt respect door het werk. Met eigenwaarde bedoelen we het
beeld dat je van jezelf hebt, bij ‘status’ gaat het meer om ideeën over hoe ‘de buitenwereld’
tegen je aankijkt. Werk zorgt dat je ergens bij hoort, een vaste plek hebt in een organisatie,
je steentje bijdraagt en gewaardeerd wordt voor wat je kunt en doet.
Persoonlijke ontwikkeling: ontwikkelen van competenties en vaardigheden
Wanneer je werkt heb je meer kans op het leren van nieuwe dingen en het aangaan van
uitdagingen. Dit helpt je om je verder te ontwikkelen. Als je de mogelijkheid hebt om je te
ontwikkelen, creëer je ook meer mogelijkheden om andere mensen van dienst te zijn en
dit heeft vervolgens weer een positieve werking op het verkrijgen van sociale contacten.
Met collega’s om je heen krijg je feedback op je functioneren. Hier groeien mensen van.
Werken betekent vooruitgaan. Als mensen in een sociaal isolement raken, krijgen ze ook
geen terugkoppeling op hun functioneren. Ontwikkeling kan daardoor wel eens stil blijven
staan.
Werken naar vermogen, vermogen om te werken
De heer Frans Nijhuis is sinds mei 2011 Bijzonder hoogleraar Atlant leerstoel “Inclusieve
(Arbeids)organisaties”, bij Maastricht University. De rede die hij tijdens zijn de inauguratie
heeft uitgesproken, heeft als titel “Werken naar vermogen, vermogen om te werken”.
Hierin bekrachtigt hij ook bovenstaande onderzoeksresultaten:
de waarde van werk
53

54
Citaat Frans Nijhuis:
“Belangrijk is het om op te merken dat de bevordering van de arbeidsparticipatie niet alleen
vanuit economische motieven plaatsheeft. Bekend is dat een hogere maatschappelijke
participatie en deelname aan arbeid leidt tot een betere kwaliteit van leven voor diegenen
die gaan participeren en tot een betere gezondheid. Er is voldoende evidentie dat het
participeren aan arbeid, ook als er sprake is van gezondheidsklachten of een specifieke
aandoening, leidt tot een vergroting van het fysiek en psychisch welbevinden. Ook klassieke
studies laten zien dat arbeid meer functies heeft dan het genereren van inkomen. Arbeid
structureert de tijd, levert sociale contacten op, geeft een eigen identiteit en sociale status
en vergroot de vaardigheden.
Het is dan ook niet vreemd dat internationale verdragen en patiënten- en gehandicaptenorganisaties
de nationale overheden ‘dwingen’ om onder meer een gelijkwaardige arbeidspositie
te creëren voor mensen met en zonder beperkingen. De uitsluiting van mensen
met beperkingen van de arbeidsmarkt wordt maatschappelijk gezien dan ook niet meer
geaccepteerd. In Nederland is in lijn met dit soort ontwikkelingen ook in de sociale zekerheidswetgeving
in de afgelopen jaren meer nadruk gelegd op participatie, resulterend in
een samenhang tussen het recht op een uitkering en de plicht om te werken naar vermogen”.

“In zijn arbeid realiseert de mens zichzelf”
(Karl Marx)
Bronvermelding
• Een baanloos bestaan, De betekenis van werk voor werk, werklozen, arbeidsongeschikten en werkenden,
Patricia van Echtelt, maart 2010’
Onderzoeksverslag naar de betekenis die Nederlanders hechten aan het niet hebben van en zoeken naar
betaalde arbeid. Daartoe analyseerde de onderzoekster de statistische gegevens van het Sociaal en Cultureel
Planbureau uit 1982 en vergeleek die met 1995 en 2007
• Werken naar vermogen, vermogen om te werken, inauguratierede prof.dr. Frans Nijhuis
• Werkloosheid in goede banen, bijdragen aan de SCP studiemiddag 2010, Patricia van Echtelt
• Interviews gehouden met 11 WSD-medewerkers
de waarde van werk
55

over WSD

de waarde van werk
58
Over WSD
De missie van WSD is:
• Het ontwikkelen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar
zo regulier mogelijk werk;
• Door middel van uitvoering van gesubsidieerde arbeid, in de meest brede zin,
voor gemeenten van de gemeenschappelijke regeling;
• Onder de voorwaarde van het duurzaam realiseren van een positief
exploitatieresultaat.

WSD van en voor gemeenten
WSD is een moderne, resultaatgerichte, maatschappelijke uitvoeringsorganisatie op basis van
een gemeenschappelijke regeling tussen 11 gemeenten. Steeds meer medewerkers vinden ook
een geschikte werkplek bij één van de aangesloten gemeenten. Zo wordt bij vrijwel alle gemeenten
de schoonmaak en catering bij WSD ingehuurd.
In de strategienota 2010-2013 “Doorontwikkeling van mens en organisatie”, ligt een sterke
nadruk op mensontwikkeling als primair proces binnen WSD. De komst van de Wet Werken
naar Vermogen en de daarmee gepaard gaande bezuinigingen leiden tot onzekerheid over
de toekomst van de sociale werkvoorziening. Mede hierom zet WSD de invoering van
mensontwikkeling als primair proces versneld door. De strategie van WSD vormt daarmee
het antwoord op de bezuinigingen en de economische crisis.
WSD Academie
WSD heeft twee activiteiten ondernomen om hier concrete invulling aan te geven. Er is
gestart met het programma “Succes in Mensontwikkeling” en binnen de WSD Academie
is veel aandacht besteed aan het verbeteren van de bestaande producten. Tevens is het
aanbod uitgebreid met nog meer cursussen die een bijdrage kunnen leveren aan het ontwikkelen
van de medewerkers. En zijn er faciliteiten bijgekomen om trainingen te kunnen
geven.
59

60
Succes in mensontwikkeling
Begin 2010 is gestart met het programma Succes in Mensontwikkeling. Het doel van het
programma luidde: “mensen effectief en efficiënt, zo regulier mogelijk plaatsen, leidend tot
een beter financieel resultaat”. Binnen het programma is een nieuw mensontwikkelproces
ontworpen en zijn een mensontwikkelmethodiek, meetsystemen en instrumenten aangepast
aan het nieuwe proces en verbeterd. Begin 2012 is het programma afgerond en overgedragen
aan de nieuwe lijnorganisatie. De mensontwikkel methode die gericht is op het
instromen in zo regulier mogelijk werk is namelijk maatschappelijk gewenst, leidt tot een
grotere medewerkertevredenheid en leidt bovendien financieel tot de beste resultaten.
Stappen in mensontwikkeling
Als een werkzoekende bij WSD binnenkomt krijgt hij een trajectconsulent toegewezen.
Deze zorgt dat alle mogelijkheden worden ingezet om vorm te geven aan de ontwikkeling
van deze werknemer. Bij elke stap wordt opnieuw gekeken wat de werknemer kan, en
hoe we dit het beste kunnen bereiken. Met deze trajectconsulent gaat een werkzoekende
aan de slag om het beste uit zichzelf naar boven te halen! Om de mogelijke stappen in dit
traject inzichtelijk te maken wordt onder andere gebruikgemaakt van de re-integratieladder.
Het zijn de verschillende stappen die een medewerker kan zetten om uiteindelijk het
maximale doel te bereiken; een zo regulier mogelijke plek op de arbeidsmarkt.

eschut
binnen
beschut
buiten / wol
edg / groen /
dienstverlening
individuele
detachering
begeleid
werken
regulier
werk
Reguliere baan
Een werknemer is dan in dienst bij een reguliere werkgever zonder loonkostensubsidie en
zonder bekostiging van begeleiding of werkplekaanpassing via Wsw, gemeente of UWV.
De CAO en arbeidsvoorwaarden van de reguliere werkgever zijn van toepassing.
Begeleid werken
Een werknemer is in dienst bij een reguliere werkgever en valt onder de CAO en arbeidsvoorwaarden
van die werkgever. Deze werkgever ontvangt vanuit het Wsw-budget of
andere budgetten van de gemeente of het UWV voor betrokken werknemer een loonkostensubsidie
en/of een vergoeding voor de noodzakelijke aanpassingen van de werkplek.
de waarde van werk
61

62
De medewerker krijgt ook begeleiding op de werkplek. Medewerkers behouden op grond
van de Wsw hun Wsw-indicatie.
Individuele detachering
De werknemer werkt bij een reguliere werkgever en heeft een arbeidsovereenkomst met
het SW-bedrijf. De inlenende werkgever betaalt een inleenvergoeding aan het SW-bedrijf
voor de verrichte werkzaamheden door de werknemer. De reguliere werkgever draagt
zorg voor de directe leiding en aansturing op de werkplek. De werkzaamheden worden
verricht voor rekening en risico van de inlenende werkgever.
Groepsdetachering
Bij groepsdetachering werkt een groep van minimaal 3 personen bij een reguliere werkgever.
De werknemers hebben een arbeidsovereenkomst met het SW-bedrijf. De directe
leiding en aansturing op de werkplek wordt verzorgd door of namens de inlenende organisatie.
Het SW-bedrijf kan wel begeleiding bieden in de vorm van werkleiding. De opdracht
en werkzaamheden worden uitgevoerd voor rekening en risico van de inlenende werkgever.
Werken op locatie
De werknemer(s) werken op een externe locatie. Werknemers hebben een arbeidsovereenkomst
met het SW-bedrijf. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding van

het SW-bedrijf. (voorbeelden groen, catering en schoonmaak op een externe locatie). Het
werk gebeurt voor rekening en risico van het SW-bedrijf.
Beschut intern
De werknemer werkt in het SW-bedrijf. Werknemers hebben een arbeidsovereenkomst
met het SW-bedrijf. Het werk gebeurt voor rekening en risico van het SW bedrijf.
de waarde van werk
63

64
WSDAcademie
De WSD Academie biedt cursussen aan zowel staf- en kadermedewerkers als aan SWmedewerkers
en alle andere mensen die in een traject van WSD actief zijn (o.a. WWB).
Vanuit de visie dat iedereen ontwikkelbaar is, staat het aanbod voor iedereen open. Vanwege
het belang om direct voorbeelden uit de praktijk van WSD te kunnen toepassen,
wordt gewerkt met vijf eigen trainers. Daarnaast zijn er samenwerkingsverbanden met
partners als het Koning Willem I College, Helicon en Hogeschool Avans+. In totaal werden
in 2011, ruim 700 opleidingstrajecten uitgevoerd waarvan 144 in Mbo-verband. Dit
geeft goed aan dat er behoefte is aan een groter aanbod en dat steeds meer medewerkers
de Academie weten te vinden.
In toenemende mate maken gemeenten ook voor eigen trajecten gebruik van de WSD
Academie. In 2011 werd een aantal deelnemers vanuit de gemeenten binnen de taaltrajecten
verwelkomd. Gemeenten zien steeds meer het gemak van de WSD Academie, namelijk de
mogelijkheid om op verschillende momenten in het jaar te kunnen starten met een cursus
en de mogelijkheid om ook kleine aantallen (soms individueel) aan te kunnen melden. De
WSD Academie probeert ook in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Zo werd
samen met een gemeente en het Nibud een leergang Omgaan met Geld ontwikkeld.
De WSD Academie biedt de gemeenten ook de mogelijkheid om aan te sluiten bij opleidingen
voor kaderpersoneel. Zo worden nu al voor zeven gemeenten trainingen rondom
de gedragscode Flora- en Faunawet door WSD ingekocht en georganiseerd.

Bijlage: Facts & figures
Aantal inwoners* Aantal SWindicaties
eerste
kwartaal 2012
Waarvan werkend
bij WSD
Best 28.698 175 123
Boxtel 30.280 482 434
Haaren 13.622 107 9
Nuenen 22.214 88 51
Oirschot 17.845 153 123
Oisterwijk 25.827 218 187
Schijndel 22.991 329 288
St. Michielsgestel 28.122 273 213
Sint-Oedenrode 17.821 145 118
Son & Breugel 15.706 59 33
Vught 25.819 282 225
*inwonersaantallen zijn afkomstig van de website van de desbetreffende gemeente
de waarde van werk
65

Colofon
Uitgave van WSD-Groep
Eindredactie: Neeltje van Urk
Redactie en interviews: Sophie Kracht
Fotografie Jan Zandee
Concept en ontwerp: Kippenvel Ontwerp
Drukwerk: Drukkerij Tielen
Copyright WSD-Groep © 2012

dewaarde
vanwerk
is een uitgave van:
WSD-Groep
Schouwrooij 20
5281 RE Boxtel
Postbus 173
5280 AD Boxtel
T 0411-650 111
F 0411-650 290
info@wsd-groep.nl
www.wsd-groep.nl