24.09.2013 Views

De Waarde van Werk - WSD-Groep

De Waarde van Werk - WSD-Groep

De Waarde van Werk - WSD-Groep

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

dewaarde<br />

<strong>van</strong>werk


dewaarde<br />

<strong>van</strong>werk


Voorwoord<br />

Beste lezer,<br />

<strong>WSD</strong> ondersteunt mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt in hun ontwikkeling naar zo regulier mogelijk<br />

werk. We doen dit al jaren én succesvol. Met onze <strong>WSD</strong> Academie, ons maatwerk in persoonlijke ontwikkeling,<br />

onze jobcoaches en de 600 werkgevers waar we zaken mee doen.<br />

<strong>Werk</strong>en is in de eerste plaats <strong>van</strong> waarde voor het individu, onze medewerkers. Inkomen, onafhankelijkheid,<br />

structuur, collega’s, trots; genoeg redenen om te leren en je te ontwikkelen. Maar werken is ook <strong>van</strong> waarde voor<br />

de maatschappij als geheel. Het kost de samenleving immers geld als arbeidsvermogens onbenut blijven.<br />

Met de nieuwe Wet <strong>Werk</strong>en naar Vermogen staan gemeenten en <strong>WSD</strong> voor een nieuwe grote uitdaging om met<br />

substantieel minder middelen meer mensen naar werk te bemiddelen. Een uitdaging zonder precedent, maar <strong>WSD</strong> is<br />

er klaar voor!<br />

Met trots stelt <strong>WSD</strong> u 11 <strong>van</strong> onze medewerkers voor die <strong>van</strong>uit hun eigen perspectief “de waarde <strong>van</strong> werk”<br />

tastbaar maken. Stuk voor stuk collega’s die, met een steun in de rug <strong>van</strong> <strong>WSD</strong>, weer een baan hebben gevonden.<br />

Namens alle geïnterviewden en de andere <strong>WSD</strong>-collega’s wens ik u veel leesplezier toe!<br />

Jan Simons<br />

Algemeen directeur <strong>WSD</strong>-<strong>Groep</strong>


‘Iets bereiken in het leven,<br />

vooruitgaan, leuke<br />

collega’s en financieel<br />

onafhankelijk zijn’


Natascha Dimitriadi uit Oisterwijk<br />

<strong>WSD</strong> biedt mij precies wat ik nodig heb<br />

Leuke collega’s, een fijne werkplek, uitdagend werk en waardering; Natascha<br />

Dimitriadi uit Oisterwijk raakt er maar niet over uitgepraat. Drie jaar geleden startte<br />

zij bij <strong>WSD</strong> als productiemedewerker en maakte sindsdien een grote ontwikkeling<br />

door. “Het is fijn om zo’n kans te krijgen en weer mee te draaien in de maatschappij.”<br />

Natascha zat maar liefst tien jaar thuis. “Door mijn ziekte kon ik niet meer<br />

werken. Ik werd afgekeurd en kwam in de Wao terecht. Mijn wereldje werd<br />

steeds kleiner en ik miste het contact met mijn collega’s. Ik zat de hele<br />

dag thuis en werd steeds dikker. Natascha wilde niets liever dan weer aan<br />

de slag, maar op een baan bij een regulier bedrijf hoefde ze niet meer te<br />

rekenen. “<strong>De</strong> gemeente Oisterwijk bracht mij toen in contact met <strong>WSD</strong>.<br />

Samen met mijn begeleider <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> keken we naar mijn mogelijkheden en<br />

wat ik zelf leuk vond. Binnen zes weken was ik weer aan het werk!”, vertelt<br />

ze stralend.<br />

<strong>Werk</strong>en met aangepaste middelen<br />

Natascha startte als productiemedewerker op de afdeling Industrie <strong>van</strong> <strong>WSD</strong>.<br />

“Ik vond het erg leuk, maar miste een beetje de uitdaging. Toen <strong>WSD</strong> een<br />

introductiedag organiseerde over werken in de schoonmaak wist ik het: dit<br />

is iets voor mij! Ik dacht altijd dat schoonmaken heel zwaar was, maar dat<br />

beeld klopte niet. We werken met aangepaste middelen om de belasting<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

5


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

6<br />

‘Het is fijn om weer aan de slag<br />

te zijn en je nuttig te voelen’<br />

Naam: Natascha Dimitriadi<br />

Leeftijd: 46 jaar<br />

Woonplaats: Oisterwijk<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong>: 3 jaar<br />

Functie: medewerker schoonmaak<br />

<strong>Werk</strong>vorm: werken op locatie<br />

Locatie: gemeentehuis in Oisterwijk<br />

Hobby’s: volkstuin, fietsen, wandelen, opleiden politiehonden<br />

zo laag mogelijk te houden. Daarnaast heb ik een speciale praktijkopleiding<br />

gevolgd bij de <strong>WSD</strong> Academie, over hoe je het beste kunt schoonmaken.<br />

En we worden ook getraind in klantvriendelijkheid en veiligheid.” Na een<br />

inwerkperiode <strong>van</strong> een maand ging Natascha aan de slag op het gemeentehuis<br />

in Oisterwijk. <strong>De</strong>ze gemeente biedt plaats aan een groep <strong>WSD</strong>’ers die<br />

ter plekke wordt aangestuurd door een werkleider. Samen met vier andere<br />

collega’s is Natascha nu verantwoordelijk voor het schoonhouden <strong>van</strong><br />

in totaal 48 kantoren, vergaderruimten, toiletten en keukens. Daarnaast<br />

neemt ze nieuwe collega’s onder haar hoede om ze klaar te stomen voor<br />

het praktijkdiploma schoonmaken. Dit diploma kunnen ze dan vervolgens<br />

halen bij de <strong>WSD</strong> Academie.<br />

Je telt weer mee<br />

“Ik heb het heel erg naar mijn zin bij de gemeente Oisterwijk. Het is fijn om<br />

na zoveel jaren weer aan de slag te zijn en je nuttig te voelen. Je telt weer<br />

mee en dat is goed voor je eigenwaarde. Ik heb leuke collega’s en de mensen<br />

<strong>van</strong> de gemeente zijn ook erg aardig. Ze moesten eerst wel even aan ons<br />

wennen omdat we gewoon tijdens kantooruren schoonmaken. Gelukkig<br />

krijgen we nu allemaal complimentjes over ons werk. Dat geeft mij veel vol-


doening”, vertelt ze met enige trots. Het werktempo <strong>van</strong> Natascha is aangepast<br />

aan haar eigen kunnen. “Wat in tien minuten kan, mag ook in een half uur.<br />

En dat is fijn, want ik wil mijn werk goed doen zodat mensen tevreden zijn.”<br />

Ook een bijdrage leveren<br />

Behalve haar werk op het gemeentehuis, maakt Natascha in dienst <strong>van</strong><br />

<strong>WSD</strong> ook nog elke morgen een aantal gymzaaltjes schoon in Oisterwijk.<br />

En sinds kort is ze ook nog via <strong>WSD</strong> begonnen in de thuiszorg. Een druk<br />

leven, want thuis zit Natascha ook niet stil. “Ik heb een eigen volkstuin en<br />

eet dus altijd lekkere verse groente. Daarnaast zit ik in het bestuur <strong>van</strong> de<br />

Brabantse afdeling <strong>van</strong> de Koninklijke Nederlandse Politiehond Vereniging.<br />

Die wordt geleid <strong>van</strong>uit Oisterwijk. Dat doe ik vrijwillig, want ik vind het<br />

belangrijk om een bijdrage te leveren aan een goed doel. Elk weekend trainen<br />

we met de honden in de bossen bij Oisterwijk. Het is leuk om te zien hoe<br />

enthousiast deze dieren zijn en hoeveel plezier hun baasjes hebben.”<br />

Betrokkenheid<br />

<strong>De</strong> betrokkenheid <strong>van</strong> Natascha blijkt ook uit haar werk in de thuiszorg.<br />

Bij de <strong>WSD</strong> Academie volgde ze een speciale opleiding hiervoor. “Het is<br />

heel wat anders dan kantoren schoonmaken. Je komt echt bij de mensen<br />

thuis en dat vond ik in het begin erg spannend. Het gaat niet alleen om het<br />

schoonmaken, maar vooral om het sociale contact. Sommige ouderen zijn<br />

erg eenzaam. Met mijn bezoek haal ik ze uit hun isolement, want ze zien<br />

soms dagen geen mens. Ik vind het fijn dat ik ook voor hen iets kan betekenen<br />

behalve alleen een schoongepoetst huis.” Op de vraag wat haar volgende<br />

carrièrestap is antwoord Natascha dat ze helemaal<br />

tevreden is. “Ik zit aan de top <strong>van</strong> de ‘schoonmaakladder’.<br />

Voor mij is het goed zo.”<br />

7


‘Onder de mensen zijn,<br />

complimenten krijgen, er<br />

samen iets moois <strong>van</strong><br />

maken’


Andjon <strong>van</strong> den Besselaar uit Vught<br />

Ik zit hier helemaal op mijn plek<br />

Een bezige bij, zo zou je Andjon <strong>van</strong> den Besselaar het beste kunnen omschrijven.<br />

Naast zijn baan als beheerder <strong>van</strong> maar liefst drie sporthallen, heeft hij ook nog een<br />

druk sociaal leven. Hij begeleidt jongeren bij scouting en is ook nog vrijwilliger bij<br />

het Rode Kruis en de Kindervakantieweek. “Ik ben een echte doener en werk graag<br />

met mijn handen. En ik vind het fijn om anderen te helpen.”<br />

Een beetje druk is het wel, dat geeft Andjon zelf ook toe. “Ik vind het gewoon<br />

leuk om mij in te zetten voor verschillende goede doelen. Zes keer<br />

per jaar ben ik als EHBO’er betrokken bij grote evenementen zoals de<br />

Sinterklaasintocht in Vught. En ik ben al vijftien jaar vrijwilliger <strong>van</strong> de<br />

Kindervakantieweek. Wij geven de kinderen in Vught een onvergetelijke<br />

week. Wie wil daar nu niet aan meewerken? Maar ik ben niet altijd weg<br />

hoor. Als ik thuis ben, mag ik graag een beetje knutselen.”<br />

Een geweldige kans<br />

“Van jongs af aan wist ik al wat ik wilde worden. Ik interesseer mij erg voor<br />

hout en mooie dingen maken. Als kind was ik altijd al samen met mijn opa<br />

aan het knutselen in de schuur. Het lag dus voor de hand dat ik meubelmaker<br />

zou worden. Nadat ik het voorgezet speciaal onderwijs (vso) had<br />

afgerond, kwam ik bij <strong>WSD</strong> terecht. Via de <strong>WSD</strong> Academie volgde ik de<br />

opleiding machinaal meubelmaker. Een geweldige kans! Het was een deeltijdopleiding<br />

en ik kon gelijk aan de slag op de toenmalige houtafdeling <strong>van</strong><br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

9


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

10<br />

‘Ik werk erg zelfstandig en kan<br />

mijn eigen taken indelen’<br />

<strong>WSD</strong>. Ik had het ontzettend naar mijn zin. We maakten <strong>van</strong> alles, maar<br />

vooral stoelen, tafels en kapstokken. Helaas was er te weinig omzet en<br />

moest de afdeling sluiten. Erg jammer.”<br />

Droombaan<br />

<strong>WSD</strong> ging op zoek naar een andere geschikte werkplek voor Andjon. Op<br />

detacheringsbasis werkte hij bij verschillende bedrijven en deed hij veel<br />

ervaring op. “Ik bleef gewoon in dienst <strong>van</strong> <strong>WSD</strong>, maar verrichte mijn<br />

werkzaamheden bij een ander bedrijf. Ik werkte onder andere als assistentmeubelmaker,<br />

maar ook bij een attractieverhuurbedrijf, op de afdeling<br />

Industrie <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> in Boxtel en als schoonmaker op het Maurick College.<br />

Dat laatste heb ik twee jaar gedaan, met heel veel plezier. Dat had meer te<br />

maken met de werkplek dan met het werk zelf. Nu is mijn droombaan conciërge<br />

op een school. Daar hoef je niet al te zwaar voor te tillen, want ik<br />

ben afgekeurd wegens rugklachten. Een baan als meubelmaker zit er voor<br />

mij niet meer in, maar een baan als conciërge is zeker haalbaar.”<br />

Geen moment getwijfeld<br />

Andjon brengt bijna al zijn vrije tijd door bij Scouting Jeep Vught-Zuid. Als<br />

Naam: Andjon <strong>van</strong> den Besselaar<br />

Leeftijd: 33 jaar<br />

Woonplaats: Vught<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong>: 16 jaar<br />

Functie: beheerder sporthal<br />

<strong>Werk</strong>vorm: werken op locatie (WOL)<br />

Locatie: 3 sporthallen in Berlicum, <strong>De</strong>n Dungen en Sint-Michielsgestel<br />

Hobby’s: scouting, vrijwilliger Rode Kruis, Kindervakantieweek, muziek, knutselen


kind werd hij lid en nu begeleidt hij wekelijks een groep <strong>van</strong> 30 welpjes.<br />

“Bij de scouting werk ik veel met kinderen en ik heb gemerkt dat ik dat erg<br />

leuk vind. Toen ik als schoonmaker op het Maurick College werkte, vond ik<br />

dat ook al geweldig. <strong>De</strong> sfeer, de kinderen, leerkrachten, dat sprak mij erg<br />

aan. Mijn moeder werkt ook in het onderwijs, dus het zit wel een beetje<br />

in de familie. Toen de functie <strong>van</strong> sporthalbeheerder voorbij kwam, heb ik<br />

geen moment getwijfeld. Het is dan wel geen school, maar het lijkt er wel<br />

een beetje op.”<br />

Afwisselend en leuk<br />

Inmiddels is Andjon alweer twee jaar beheerder en voelt zich helemaal op<br />

zijn plek. Hij werkt in totaal 36 uur per week bij drie verschillende sporthallen<br />

in <strong>De</strong>n Dungen, Berlicum en Sint-Michielsgestel. En dan ook nog in<br />

ploegendienst. Niet echt een regelmatig leventje. “Ik vind het geen probleem<br />

om af en toe ’s avonds en in het weekend te werken. Alle collega’s<br />

doen het en het hoort er nu eenmaal bij. We hebben een leuk team en<br />

een hoop plezier. Ik werk erg zelfstandig en kan mijn eigen taken indelen.”<br />

Andjon zorgt ervoor dat de sportzaal schoon en netjes is. Ook houdt hij<br />

toezicht op de gebruikers. “Het is verantwoordelijk werk, want je krijgt<br />

veel verenigingen en scholen over de vloer die gebruik willen maken <strong>van</strong><br />

onze faciliteiten. En als gebruikers niet weten hoe ze onze spullen moeten<br />

hanteren, komen ze bij mij. Ook als er iets stuk is, ben ik de eerste die het<br />

hoort. Eigenlijk ben ik een soort <strong>van</strong> vraagbaak en aanspreekpunt in een”,<br />

zegt hij lachend.<br />

11


‘Voldoening, complimenten<br />

krijgen en financieel<br />

onafhankelijk zijn’


Ik werk om te leven<br />

<strong>De</strong>nnis <strong>van</strong> der Meijden uit Boxtel<br />

<strong>De</strong>nnis <strong>van</strong> der Meijden verkeert het hele jaar in een vakantiestemming. Hij<br />

zorgt er namelijk voor dat alle inruilcara<strong>van</strong>s bij Coppens Rekreatie weer spik en<br />

span de showroom in gaan. Klaar voor de verkoop. “En dan te bedenken dat ik<br />

zelf nog nooit met een cara<strong>van</strong> op vakantie ben geweest.”<br />

Coppens Rekreatie in Best verkoopt nieuwe en gebruikte cara<strong>van</strong>s en campers.<br />

En ze knappen occasions op die mensen inruilen voor een nieuw exemplaar.<br />

“Ik heb al heel wat tweedehands cara<strong>van</strong>s voorbij zien komen. Mijn taak<br />

is om ze <strong>van</strong> binnen en buiten schoon te maken en kleine reparaties uit te<br />

voeren. Bijvoorbeeld een bumper verwisselen, kastdeurtjes plaatsen en<br />

lampen ver<strong>van</strong>gen. <strong>De</strong> grotere reparaties doen mijn collega’s, dat is nog<br />

iets te hoog gegrepen voor mij.” <strong>De</strong>nnis is gedetacheerd via <strong>WSD</strong> en werkt<br />

alweer twee jaar bij Coppens Rekreatie.<br />

Beeld compleet veranderd<br />

“Mijn beeld <strong>van</strong> <strong>WSD</strong>’ers was eigenlijk best wel negatief. Ik zag ze in Boxtel<br />

alleen maar schoffelen. Ik had geen idee dat <strong>WSD</strong> zoveel verschillende banen<br />

heeft en mensen echt helpt in hun zoektocht naar passend werk. Niets ten<br />

nadele <strong>van</strong> mijn collega’s in de groenvoorziening, want ik heb er zelf ook<br />

een aantal maanden gewerkt. Nu ik zelf bij <strong>WSD</strong> werk, is mijn beeld compleet<br />

veranderd. Ze hebben mij heel goed gecoacht en echt verder geholpen.”<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

13


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

14<br />

‘Nu zit ik hier helemaal op mijn<br />

plek en de collega’s zijn aardig<br />

en behulpzaam’<br />

Eigen jobcoach<br />

<strong>De</strong>nnis had een eigen jobcoach die hem hielp om zijn weg te vinden in zijn<br />

werk. “<strong>De</strong> eerste gesprekken gingen over koetjes en kalfjes, maar daarna zijn<br />

we al snel de diepte ingegaan. Het was voor mij een weg <strong>van</strong> vallen en opstaan.<br />

Ik heb geleerd om anders naar mezelf te kijken en mensen wat meer<br />

toe te laten in mijn leven. Daardoor ben ik minder onzeker en zit ik beter in<br />

mijn vel. Dankzij mijn jobcoach heb ik de baan bij Coppens Rekreatie gekregen.”<br />

Twee jaar geleden zag <strong>De</strong>nnis bij het mobiliteitscentrum <strong>van</strong> <strong>WSD</strong><br />

de vacature bij Coppens Rekreatie. “ <strong>De</strong> functie sprak mij meteen aan, maar<br />

mijn eerste gedachte was: dit is veel te moeilijk voor mij. Samen met mijn<br />

jobcoach ben ik toen een kijkje gaan nemen bij het bedrijf. Gewoon heel vrijblijvend<br />

om de sfeer te proeven. Ik was meteen enthousiast. En nu zit ik hier<br />

helemaal op mijn plek en de collega’s zijn aardig en behulpzaam.“<br />

Geen uitkering aanvragen<br />

“Door mijn werk bij <strong>WSD</strong> heb ik de afgelopen zeven jaar geen uitkering<br />

hoeven aanvragen bij de gemeente. En daar ben ik trots op.” <strong>De</strong>nnis<br />

woont in Boxtel en huurt een woning <strong>van</strong> de woningcorporatie. “Het is<br />

Naam: <strong>De</strong>nnis <strong>van</strong> der Meijden<br />

Leeftijd: 34 jaar<br />

Woonplaats: Boxtel<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong>: 7 jaar<br />

Functie: medewerker werkplaats<br />

<strong>Werk</strong>vorm: individuele detachering<br />

Locatie: Coppens Rekreatie in Best<br />

Hobby’s: tekenen, schilderen, fotografie, knutselen, ambassadeur dyslexie


een fijn huis en ik ben blij dat ik in mijn eigen levensonderhoud kan voorzien.<br />

Mijn woning is niet groot, maar voor mij alleen is het prima. Soms is<br />

het een beetje te klein voor mijn hobby’s; ik teken en schilder heel graag.<br />

Maar dat doe ik dan gewoon in de woonkamer. En komt er bezoek, dan<br />

verhuis ik tijdelijk alles even naar de schuur.”<br />

Frustrerend<br />

Na het voorgezet speciaal onderwijs (vso) volgde <strong>De</strong>nnis een tweejarige<br />

horecaopleiding. Hij had verschillende uitzendbanen, maar kon niet goed<br />

meekomen in zijn werk. “Dat komt onder andere omdat ik een zware vorm<br />

<strong>van</strong> dyslexie heb. Lezen is heel moeilijk voor mij en daardoor word ik erg<br />

onzeker. Mensen hebben vaak geen geduld en denken dan dat je dom bent of<br />

niet gemotiveerd. Dat is erg frustrerend.”<br />

Ambassadeur dyslexie<br />

Om meer aandacht te vragen voor dyslexie en laaggeletterden zet <strong>De</strong>nnis<br />

zich naast zijn werk in voor deze groep mensen. “Lezen en schrijven lijkt<br />

zo <strong>van</strong>zelfsprekend, maar voor velen is dat niet zo. Als ambassadeur word<br />

ik soms uitgenodigd om te spreken bij bedrijven. Ik vertel dan wat het in<br />

de praktijk betekent voor mij en waar ik tegenaan loop. Dat heb ik ook<br />

gedaan bij <strong>WSD</strong>. Ik sta zelfs nog in een folder. Ook zit ik af en toe in een<br />

leespanel. Dan beoordeel ik samen met anderen of bijvoorbeeld folders en<br />

brieven goed leesbaar zijn. Dat heb ik onder andere gedaan voor een woningcorporatie.<br />

En die zijn met onze tips verder aan de slag gegaan.”<br />

15


‘Een goed gevoel,<br />

waardering <strong>van</strong> anderen<br />

en sociale contacten’


Ellen Geraerts uit Best<br />

Ik voel mij nuttig en gewaardeerd<br />

Ellen Geraerts heeft haar 12,5-jarig jubileum als medewerker schoonmaak bij<br />

<strong>WSD</strong> inmiddels gevierd. En als het aan Ellen ligt, komen daar nog heel veel<br />

jaren bij. Ze heeft het erg naar haar zin bij basisschool <strong>De</strong> Heydonck in Best.<br />

“Het is fijn om onder de mensen te zijn. Ik heb leuk contact met de leerkrachten<br />

en de leerlingen zijn heel erg aardig.”<br />

In het verleden had Ellen verschillende banen. Door gezondheidsklachten<br />

lukte het haar maar niet om een baan lang vol te houden. “Met als gevolg<br />

dat ik veel thuis zat en afstompte. <strong>Werk</strong>gevers willen toch liever gezonde<br />

mensen. En als je afgekeurd bent, zoals ik, is het moeilijk om zelf een baan<br />

te vinden. Ik wilde niets liever dan weer aan de slag. Maar dan wel bij een<br />

werkgever die rekening houdt met mijn beperkingen.”<br />

Meteen enthousiast<br />

“Op advies <strong>van</strong> mijn familie ben ik naar een informatieochtend <strong>van</strong> <strong>WSD</strong><br />

gegaan. Ik was onder de indruk <strong>van</strong> de sfeer, de mensen en het bedrijf. Ze<br />

vertelden over het werk en welke mogelijkheden ze mij konden bieden.<br />

Ik was meteen enthousiast; hier wilde ik werken! Vervolgens heb ik een<br />

Wsw-indicatie aangevraagd. Met mijn begeleider <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> kwam ik er al<br />

snel achter dat ik in de schoonmaak wilde werken. Ik heb vroeger huishoudschool<br />

gedaan en als huisvrouw had ik ook al de nodige schoonmaakervaring.<br />

En het leek mij gewoon het leukste. We hebben de uren langzaamaan opge-<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

17


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

18<br />

‘Je voelt je veel beter wanneer<br />

je onder de mensen bent’<br />

Naam: Ellen Geraerts<br />

Leeftijd: 54 jaar<br />

Woonplaats: Best<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong>: 12,5 jaar<br />

Functie: medewerker schoonmaak<br />

<strong>Werk</strong>vorm: werken op locatie (WOL)<br />

Locatie: basisschool <strong>De</strong> Heydonck in Best<br />

Hobby’s: zingen, zwemmen en handwerken<br />

bouwd rekening houdend met mijn mogelijkheden. Zo heb ik meer plezier<br />

in mijn werk en houd ik het langer vol. Nu draai ik weer helemaal mee en<br />

voel me weer nuttig en gewaardeerd”, vertelt een enthousiaste Ellen.<br />

Thuis in Best<br />

Het feit dat Ellen zo dicht bij haar werk woont, draagt ook bij aan haar<br />

enthousiasme. “Ik kan op mijn fiets naar school. Ideaal! Ik ben opgegroeid<br />

in Best en voel me hier helemaal thuis. Mijn familie woont hier ook en die<br />

kan ik echt niet missen. Ik moet er niet aan denken om te verhuizen. Hier<br />

heb ik mijn wortels. Ik woon ook nog eens in een hele fijne buurt met veel<br />

groen. Dat is erg rustgevend na een dagje werken tussen de kinderen”, zegt<br />

ze lachend. Maar ook zingen zorgt voor de nodige ontspanning. “Ik heb<br />

nogal een muzikale familie en als we samen zijn, maken we graag muziek<br />

met z’n allen.”<br />

Schoonmaakster <strong>van</strong> de maand<br />

Een tijdje geleden is Ellen door de leerlingen in hun krantje uitgeroepen<br />

tot schoonmaakster <strong>van</strong> de maand. Iets waar ze erg trots op is. “Dat is erg<br />

lief <strong>van</strong> ze. Mensen denken soms te gemakkelijk over schoonmaken, maar


het is echt een vak. Ik dacht ook dat ik aardig kon poetsen, maar bij <strong>WSD</strong><br />

heb ik de fijne kneepjes pas echt geleerd.” Ellen haalde twee vakdiploma’s.<br />

Ze leerde niet alleen waar ze allemaal op moet letten bij het schoonmaken,<br />

maar ook over zaken als veiligheid, Arbo-regels, gebruik <strong>van</strong> schoonmaakmiddelen<br />

en klantvriendelijkheid.<br />

Visitekaartje <strong>WSD</strong><br />

“Ik vind het belangrijk dat <strong>De</strong> Heydonck tevreden is over mijn werk. Als opdrachtgever<br />

betalen zij voor het schoonhouden <strong>van</strong> de school en daar mogen<br />

ze natuurlijk wel wat voor verwachten. Eigenlijk ben ik het visitekaartje <strong>van</strong><br />

<strong>WSD</strong>, want als de school tevreden is over mij, dan is ze dat ook over <strong>WSD</strong>.<br />

In het begin vond ik het erg spannend, want je moet op veel dingen letten en<br />

je hoofd er goed bijhouden. Maar nu heb ik mijn draai helemaal gevonden.”<br />

Ellen werkt samen met twee collega’s. Met zijn drieën zijn ze verantwoordelijk<br />

voor het schoonhouden <strong>van</strong> de hele school. “We werken heel zelfstandig,<br />

aan de hand <strong>van</strong> werkroosters. We kunnen dus zelf ons werk indelen. Dat<br />

vraagt natuurlijk wel wat discipline, maar dat gaat ons goed af.”<br />

Ook schoonmaker worden<br />

Ellen is blij dat ze niet meer thuis hoeft te zitten. “Je voelt je veel beter<br />

wanneer je onder de mensen bent. Je hebt anderen nodig voor je sociale<br />

contacten. <strong>Werk</strong>en op een school vind ik geweldig. We hebben een leuk<br />

team en iedereen is heel behulpzaam. En sommige kinderen zeggen dat als<br />

ze later groot zijn, ze ook schoonmaker willen worden. Dat vind ik een<br />

mooi compliment.”<br />

19


‘Een ‘normaal’ leven, meedoen<br />

in de maatschappij,<br />

structuur en dienstbaarheid’


Françoise <strong>van</strong> Luxemborg uit Oirschot<br />

Iedereen wil meedoen in de maatschappij<br />

<strong>De</strong> burgemeester en wethouders <strong>van</strong> de gemeente Vught hebben hun eigen<br />

gastvrouw. Iemand die speciaal voor hen op de gasten let. Françoise <strong>van</strong><br />

Luxemborg geeft alle bezoekers <strong>van</strong> het college een warm welkom. Zelf woont<br />

ze in Oirschot, maar ze vindt het geen probleem om voor deze leuke baan naar<br />

Vught te komen.<br />

Françoise staat midden in de samenleving. Een leuke baan als gastvrouw,<br />

vrijwilligster bij museum ‘<strong>De</strong> Vier Quartieren’ in Oirschot en leuke sociale<br />

contacten. Maar ooit zag het er heel anders voor haar uit. “Ik heb al een<br />

groot deel <strong>van</strong> mijn leven last <strong>van</strong> een obsessief compulsieve stoornis, ook<br />

wel dwangneurose genoemd. Tijdens mijn studie logopedie kreeg ik steeds<br />

meer klachten op het gebied <strong>van</strong> angst en dwangmatigheid. Na mijn opleiding<br />

zocht ik hulp, maar ik kwam juist in een neerwaartse spiraal terecht.<br />

Het gevolg was een opname in een psychiatrisch ziekenhuis. Een heftige en<br />

nare periode waarin ik veel over mezelf heb geleerd. Ik heb toen keihard<br />

gevochten om mijn ziekte onder controle te krijgen. Uiteindelijk is me dat<br />

gelukt. En ik ben ondanks alles toch nog afgestudeerd als logopediste,” vertelt<br />

ze trots.<br />

Passend werk<br />

Maar er is meer om trots op te zijn. Het lukte Françoise om uit de Wao<br />

te komen. Ze had daarbij hulp <strong>van</strong> verschillende instanties zoals het UWV<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

21


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

22<br />

‘Ieder mens kan naar eigen<br />

vermogen een bijdrage leveren<br />

aan onze maatschappij.’<br />

WERKbedrijf en een re-integratiebureau. Uiteindelijk heeft ze zelf contact<br />

gezocht met <strong>WSD</strong> omdat ze dacht dat <strong>WSD</strong> haar zou kunnen helpen. “Bij<br />

<strong>WSD</strong> werd ik goed begeleid naar een passende baan. Er werd echt naar mij<br />

als persoon gekeken. Hierdoor kan ik mijn werk veel beter doen en komt<br />

er meer uit mijn handen. <strong>De</strong> consulenten en coach <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> zijn altijd erg<br />

betrokken en luisteren echt naar mij. En ik ben ontzettend blij dat de gemeente<br />

Vught deze werkplek mogelijk maakt.”<br />

Iedereen een normaal leven<br />

“Ik werk nu 15 uur per week als gastvrouw <strong>van</strong> de burgemeester en drie<br />

wethouders. Ik zorg voor de gasten, breng ze naar de juiste vergaderruimte<br />

en voorzie ze <strong>van</strong> een kopje koffie. Maar ik doe nog veel meer. Ik ondersteun<br />

de secretaresses met kopiëren, scannen en mailings én ik doe allerlei<br />

boodschappen. Nu ben ik bezig met het inpakken <strong>van</strong> de cadeaus voor de<br />

gepensioneerdendag. Het maakt mij niet uit, als ik mij maar nuttig kan maken.<br />

Dat vind ik erg belangrijk, want ik wil binnen mijn eigen mogelijkheden ook<br />

gewoon een steentje bijdragen. Net als ieder ander. Uiteindelijk willen we<br />

toch allemaal een normaal leven en daar hoort werken bij. <strong>De</strong>nk alleen<br />

maar aan de sociale contacten en een stukje waardering.”<br />

Naam: Françoise <strong>van</strong> Luxemborg<br />

Leeftijd: 46 jaar<br />

Woonplaats: Oirschot<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong>: bijna 3 jaar<br />

Functie: gastvrouw B&W<br />

<strong>Werk</strong>vorm: individuele detachering<br />

Locatie: gemeentekantoor Vught<br />

Hobby’s: kunst en cultuur, gedichten schrijven, zingen in een koor, dansen, vrijwilligerswerk


Actief in haar gemeente<br />

<strong>De</strong>ze waardering haalt Françoise ook uit haar vrijwilligerswerk. Zij geeft<br />

rondleidingen in museum ‘<strong>De</strong> Vier Quartieren’ en af en toe werkt ze ook<br />

als suppoost. “Het is een fantastisch museum waar je het Brabantse leven<br />

uit grootmoederstijd kunt herbeleven. Ik draag dit museum een erg warm<br />

hart toe. Bij de jaarlijkse markt voor amateurkunst in Oirschot help ik met<br />

de organisatie. Ik sta daar met mijn koffer met gedichten, want dichten is<br />

namelijk ook nog een passie <strong>van</strong> mij.” Maar Françoise let goed op dat ze haar<br />

rust krijgt. “Ik wil niet dat mijn werk eronder lijdt. Als ik goed uitgerust ben,<br />

heb ik minder last <strong>van</strong> mijn stoornis. En kan ik mijn werk ook beter doen.”<br />

Naar eigen vermogen bijdragen<br />

Françoise is erg open over haar stoornis en praat er gemakkelijk over. “Ik<br />

ben wie ik ben. Het is niet eerlijk dat je wordt beoordeeld op basis <strong>van</strong> je<br />

tekortkomingen of je uiterlijk. Je bent een uniek individu dat er ook mag<br />

zijn. Ieder mens kan naar eigen vermogen een bijdrage leveren aan onze<br />

maatschappij. En mensen met een beperking kunnen juist iets extra’s toevoegen.<br />

Hun inzet is hun kracht. Ze willen meestal graag werken en meedoen<br />

in de samenleving. Daar kunnen anderen misschien nog iets <strong>van</strong> leren.<br />

Mensen zoals ik hebben vaak heel veel meegemaakt. Daardoor hebben ze<br />

een groot inlevingsvermogen. Ik zou dan ook tegen bedrijven willen zeggen:<br />

maak gebruik <strong>van</strong> deze enthousiaste mensen. En het is ook nog eens financieel<br />

aantrekkelijk een <strong>WSD</strong>’er in dienst te nemen”, lacht ze.<br />

23


‘Mensen helpen, voldoening,<br />

ontwikkelen, leuke<br />

collega’s en gezelligheid’


Hein <strong>van</strong> Esch uit Esch<br />

Ik leer elke dag weer wat nieuws<br />

Hein <strong>van</strong> Esch heeft in zijn werk al heel veel mensen blij gemaakt. Hij is gedetacheerd<br />

bij Buro Sociaal Raadslieden in Boxtel en helpt mensen met het invullen<br />

<strong>van</strong> hun belastingaangifte. “Het is fijn om anderen te helpen. Soms krijgen<br />

ze dankzij mijn hulp een flink bedrag terug <strong>van</strong> de belasting. Geld dat ze vaak<br />

goed kunnen gebruiken. Dat geeft mij veel voldoening.”<br />

Toeslagen, voorlopige teruggaven, bezwaarschriften en aftrekposten; de<br />

belastingwet kent voor Hein geen geheimen. “Mensen komen hier soms<br />

met een vuilniszak aan administratie. Of ik die dan even wil doorsnuffelen.<br />

Hun hele leven leggen ze letterlijk op mijn bureau. Vaak komen ze er zelf<br />

niet meer uit omdat ze veel te lang gewacht hebben met hulp zoeken. Ik<br />

probeer dan alles weer op een rijtje te zetten en ze te helpen met het<br />

invullen <strong>van</strong> hun belastingaangifte”, vertel Hein enthousiast. Een enorme<br />

uitdaging waarvoor een flinke dosis creativiteit nodig is! Buro Sociaal<br />

Raadslieden verleent gratis sociaal juridische hulp aan alle inwoners <strong>van</strong> de<br />

gemeente Boxtel. “We zijn er in principe voor iedereen: arm, rijk, hoog- of<br />

laagopgeleid, autochtoon of allochtoon, maar we richten ons vooral op de<br />

meest kwetsbare burgers. Dat zijn vooral mensen met weinig opleiding,<br />

een laag inkomen en beperkte zelfredzaamheid.”<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

25


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

26<br />

‘Nu vind ik het ontzettend leuk<br />

en geeft dit werk mij heel veel<br />

voldoening.’<br />

Naam: Hein <strong>van</strong> Esch<br />

Leeftijd: 42 jaar<br />

Woonplaats: Esch, gemeente Haaren<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong>: 16 jaar<br />

Functie: administratief medewerker<br />

<strong>Werk</strong>vorm: individuele detachering<br />

Locatie: Buro Sociaal Raadslieden in Boxtel<br />

Hobby’s: verre reizen maken, computeren en de buurtvereniging<br />

Gelijk een stempel<br />

Hein werkt sinds 1996 bij <strong>WSD</strong>. Hij moest maar liefst tweeënhalf jaar wachten<br />

op een arbeidsplaats. “In die tijd was het nog heel normaal dat je op de<br />

wachtlijst kwam te staan. Ik wilde graag bij <strong>WSD</strong> aan de slag omdat ik bij<br />

een gewoon bedrijf niet aan de bak kon komen. Ik ben honderd procent<br />

afgekeurd en kreeg een Wajong-uitkering. Dan heb je gelijk een stempel<br />

en je bent daardoor niet meer aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt. Maar ik<br />

had niet voor niets met veel pijn en moeite mijn Meao-diploma gehaald. Ik<br />

was goed geschoold en dat wilde ik ook in de praktijk brengen. Ik moet er<br />

niet aan denken om thuis te zitten. <strong>Werk</strong> is een belangrijk onderdeel <strong>van</strong><br />

mijn leven. Ik heb leuke contacten en elke dag leer ik weer iets nieuws.”<br />

Inzetten voor anderen<br />

Ook in zijn privéleven vindt Hein het belangrijk om leuke contacten te hebben.<br />

“Ik organiseer voor onze buurtvereniging in Esch de jaarlijkse fietstocht.<br />

Tijdens de tocht gaan we ook altijd iets bekijken. Wat dat is, blijft tot het<br />

laatste moment geheim. Ik houd zelf ook heel erg <strong>van</strong> uitstapjes en probeer<br />

samen met mijn vrouw zoveel mogelijk <strong>van</strong> het leven te genieten. Daarom


vind ik het zo leuk om mij vrijwillig hiervoor in te zetten. Ook al is dat<br />

soms lastig door mijn lichamelijke klachten.”<br />

Binnen grenzen blijven<br />

Hein heeft een spieraandoening waardoor hij sneller vermoeid raakt. “Ik<br />

moet wat meer rekening houden met mijn grenzen. Als ik die overschrijd,<br />

kost het mij soms dagen om weer aan te sterken. Vooral bij flinke lichamelijke<br />

inspanning. Ook heb ik aan het eind <strong>van</strong> de ochtend last <strong>van</strong> concentratieproblemen.<br />

Maar zolang ik binnen mijn grenzen blijf, kan ik prima functioneren”,<br />

legt Hein uit. Buro Sociaal Raadslieden houdt rekening met Hein zijn<br />

beperking. Hij werkt 18 uur per week verspreid over halve dagen. En als er<br />

iets is, kan hij altijd een beroep doen op zijn collega’s. “Omdat stress funest<br />

voor mij is, heb ik met mijn leidinggevende afgesproken om op tijd aan de bel<br />

te trekken. En dat is fijn, want zo voorkom ik dat ik mij ziek moet melden.”<br />

Verantwoordelijk werk<br />

“Toen ik begon bij Buro Sociaal Raadslieden bestond mijn baan uit eenvoudig<br />

administratief werk. Dat was prima, maar na een tijdje miste ik toch de uitdaging.<br />

Wilde ik binnen mijn huidige werkplek verder groeien, dan moest ik<br />

ook cliënten gaan helpen. Dat zag ik helemaal niet zitten. Ik vond dat ontzettend<br />

verantwoordelijk werk en dacht niet dat ik dat kon. Na een goed<br />

gesprek met mijn leidinggevende, heb ik toch de stap gezet. Hij overtuigde<br />

mij er<strong>van</strong> dat ik het kon en gaf mij het vertrouwen. Nu vind ik het ontzettend<br />

leuk en geeft dit werk mij heel veel voldoening. Het is fijn om mensen<br />

te helpen. Zij zijn vaak erg blij en ik dan natuurlijk ook. Het werkt dus twee<br />

kanten op!”<br />

27


‘Sociale contacten,<br />

geaccepteerd worden en<br />

gelijkheid’


Irma <strong>van</strong> Lamoen uit Sint-Oedenrode<br />

Ik voel me geaccepteerd<br />

Dat werken bij <strong>WSD</strong> tot iets moois kan leiden, bewijst Irma <strong>van</strong> Lamoen. 21 jaar<br />

geleden ontmoette zij haar man op haar werkplek en inmiddels zijn ze alweer<br />

17 jaar gelukkig getrouwd. Maar er is meer moois te melden. Een maand geleden<br />

kreeg Irma een contract bij Hutten Catering. Een mooie beloning na al die<br />

jaren <strong>van</strong> inzet en hard werken.<br />

“Eigenlijk heb ik mijn ontslag gekregen bij <strong>WSD</strong>. Dat klinkt negatief, maar<br />

dat is het niet. Ik werk nu bij een ‘echt’ bedrijf en ben niet meer afhankelijk<br />

<strong>van</strong> <strong>WSD</strong>. Het geeft een goed gevoel om op eigen benen te staan. Het is<br />

wel fijn om te weten dat <strong>WSD</strong> mij een <strong>van</strong>gnet biedt als er iets misgaat.<br />

Ik kan gelukkig altijd terug. Ook komt mijn consulent nog steeds geregeld<br />

langs om te kijken hoe het gaat. Als ik ergens tegenaan loop, kan ik dat met<br />

hem bespreken. Dat is een prettig idee.”<br />

Pittige opleiding<br />

Voordat Irma in dienst kwam, werkte ze eerst drie maanden via <strong>WSD</strong> voor<br />

Hutten Catering. Dat deed ze op haar huidige werkplek in het bedrijfsrestaurant<br />

<strong>van</strong> DHL in Veghel. “Hutten heeft drie maanden aan mij kunnen<br />

snuffelen. Ze wisten wat ze aan mij hadden en wat ik kon. Ik heb jarenlang<br />

in het bedrijfsrestaurant <strong>van</strong> de <strong>WSD</strong> locatie in Boxtel en Schijndel gewerkt.<br />

Na mijn middelbare school heb ik de koksopleiding gedaan. Via de <strong>WSD</strong> Academie<br />

heb ik ook nog verschillende cursussen gevolgd, onder andere de cursus<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

29


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

30<br />

‘<strong>De</strong> collega’s zijn erg aardig en<br />

ik voel me echt geaccepteerd.’<br />

Naam: Irma <strong>van</strong> Lamoen<br />

Leeftijd: 42 jaar<br />

Woonplaats: Sint-Oedenrode<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong>: 22 jaar<br />

Functie: medewerker catering<br />

<strong>Werk</strong>vorm: begeleid werken<br />

Locatie: Hutten Catering in Veghel<br />

Hobby’s: computeren, kaarten maken<br />

Catering en Hospitality. <strong>De</strong> opleiding duurde een jaar en was best pittig. Maar<br />

ik heb nu wel mooi mijn diploma op zak!”<br />

Baan dankzij diploma<br />

Al deze inspanningen waren niet voor niets. Juist deze opleiding zorgde<br />

ervoor dat Hutten Irma een baan aanbood. ”Ik mag nu veel meer doen<br />

dan bij <strong>WSD</strong>, bijvoorbeeld weekmenu’s samenstellen. Ook zit ik achter de<br />

kassa en vul ik allerlei formulieren in. Best verantwoordelijk werk. Maar<br />

er moeten natuurlijk ook gewoon snacks worden gebakken. Verder maak<br />

ik de salades en ik zorg dat alles wordt aangevuld. En dan is er natuurlijk de<br />

afwas. Gelukkig hebben we daar een spoelkeuken voor. Binnenkort gaat mijn<br />

leidinggevende mij ook uitleggen hoe ik op de computer bestellingen moet<br />

doen. Dat is iets wat ik heel graag wil leren.”<br />

Vrijwilliger computerclub<br />

Irma is blij dat ze bij Hutten ook met computers mag werken. “Ik zit namelijk<br />

vrijwillig in het bestuur <strong>van</strong> de computerclub <strong>van</strong> <strong>WSD</strong>. We komen iedere<br />

twee weken bij elkaar om <strong>van</strong> elkaar te leren. <strong>De</strong> een weet iets meer <strong>van</strong><br />

Word en de ander bijvoorbeeld <strong>van</strong> Photoshop.


Het is heel laagdrempelig en iedereen mag meedoen. Ook als je niet bij<br />

<strong>WSD</strong> werkt. Het lidmaatschap is maar tien euro per jaar en daar krijg je ook<br />

nog een barbecue voor.”<br />

Zelfstandigheid<br />

Samen met drie collega’s zorgt Irma ervoor dat 80 medewerkers <strong>van</strong> DHL<br />

dagelijks <strong>van</strong> de lunch kunnen genieten. “Het is heel leuk werk. <strong>De</strong> collega’s<br />

zijn erg aardig en ik voel me echt geaccepteerd. Ik ben blij dat Hutten mij<br />

de kans geeft om mijzelf verder te ontwikkelen. Ook al ga ik er financieel<br />

een heel klein beetje op achteruit doordat ik onder een andere CAO val;<br />

als je leuk werk hebt, dan maakt dat niet uit. Uiteindelijk heb ik toch nog,<br />

na al die jaren én met hulp <strong>van</strong> <strong>WSD</strong>, een baan bij een regulier bedrijf gevonden.<br />

Iets wat ik twintig jaar geleden niet voor mogelijk had gehouden.”<br />

Beter tot haar recht<br />

Door haar traag werkende schildklier praat Irma wat moeilijker. Bij het zoeken<br />

naar werk was dit een struikelblok. “Mijn cv zag er prima uit en vaak werd<br />

ik ook uitgenodigd voor een gesprek. Helaas viel ik daarna altijd af. Omdat<br />

ik wat langzamer en moeilijker praat, betekent het niet dat ik niet hard kan<br />

werken”, benadrukt ze. “Toen het niet lukte om zelf een werkplek te vinden,<br />

heeft de gemeente mij doorverwezen naar <strong>WSD</strong>. Daar kwam ik eerst in de<br />

schoonmaak terecht. Dat vond ik niet zulk leuk werk, maar ik ontmoette<br />

er wel mijn man. Toen er uiteindelijk een plekje vrijkwam in een <strong>van</strong> de bedrijfsrestaurants<br />

<strong>van</strong> <strong>WSD</strong>, vroegen ze mij. Mijn begeleider wist dat ik daar<br />

met mijn horecaopleiding beter tot mijn recht kwam. En dat klopte.”<br />

31


‘Bezig zijn, doen wat je<br />

graag doet en plezier in<br />

je werk’


Ik doe wat ik graag doe<br />

Maickel <strong>van</strong> den Heuvel uit Schijndel<br />

Als er niets tussendoor komt, sloopt Maickel <strong>van</strong> den Heuvel twee tot drie auto’s<br />

op een dag. Alle bruikbare onderdelen worden netjes bewaard of verkocht. Als<br />

demonteur bij Autodemontage en Bergingsbedrijf Mettler in Schijndel heeft<br />

Maickel zijn droombaan gevonden. Niet zo raar, als je helemaal gek bent <strong>van</strong><br />

auto’s.<br />

“Als jongetje <strong>van</strong> tien sleutelde ik al aan auto’s <strong>van</strong> een taxibedrijf bij ons<br />

in het dorp. Dat vond ik geweldig. En ook tijdens mijn opleiding aan het<br />

voortgezet speciaal onderwijs (vso) werd al snel duidelijk dat ik iets met<br />

auto’s moest gaan doen. Ik heb toen ook stage gelopen bij Mettler. Vooral<br />

het demonteren <strong>van</strong> auto’s vind ik een uitdaging. Ik heb niet zoveel met<br />

repareren. Eigenlijk zou ik ook niet weten hoe dat moet, dus automonteur<br />

zou niets voor mij zijn. Laat mij maar slopen”, zegt hij lachend.<br />

Uit de hand gelopen<br />

Maickel’s hobby is inmiddels aardig uit de hand gelopen. “Ik heb een loods<br />

moeten huren omdat ik thuis geen plek meer heb. In de loods staat nu<br />

een aantal wagens die ik helemaal heb gesloopt. Alles wat eraf kan en nog<br />

bruikbaar is, haal ik er af.” Maickel heeft een voorkeur voor oude<br />

Mercedessen. “Dat zijn mijn lievelingsauto’s. Een Mercedes demonteren<br />

geeft echt een kick. <strong>De</strong> onderdelen bewaar ik. Die komen nog wel eens<br />

<strong>van</strong> pas.”<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

33


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

34<br />

‘Ik heb zelfs mijn groot rijbewijs<br />

gehaald zodat ik zelf met de<br />

vrachtwagen schadeauto’s kan<br />

ophalen.’<br />

Naam: Maickel <strong>van</strong> den Heuvel<br />

Leeftijd: 26 jaar<br />

Woonplaats: Schijndel<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong>: 6 jaar<br />

Functie: demonteur<br />

<strong>Werk</strong>vorm: begeleid werken<br />

Locatie: Autodemontage en Bergingsbedrijf Mettler in Schijndel<br />

Hobby’s: oude auto’s uit elkaar halen<br />

Hobby is werk<br />

Maickel werkt inmiddels zes jaar bij Mettler. “Ik ben blij dat ik hier zit. Als<br />

je echt wilt, kun je natuurlijk altijd wel een baan vinden, maar nu doe ik iets<br />

wat ik heel graag doe. Mijn hobby is mijn werk geworden, beter kan niet.<br />

Ik kan mij ook niet voorstellen dat er mensen zijn die niet willen werken.<br />

Terwijl er ook zoveel anderen zijn die dat wel heel graag willen, maar niet<br />

kunnen. <strong>De</strong>nk maar aan mensen die ziek zijn of afgekeurd. Thuiszitten en<br />

niets doen is echt heel vervelend. Je wilt je nuttig maken en leuk werk<br />

doen. Gelukkig doe ik dat.”<br />

Veel cursussen en opleidingen<br />

“Ik ben gedetacheerd via <strong>WSD</strong>, maar werk heel zelfstandig. Eén keer per<br />

jaar heb ik een functioneringsgesprek met mijn begeleider. Dat is niet vaak,<br />

maar voor mij is dat prima. Ik kan tijdens het gesprek aangeven hoe het<br />

gaat en waar ik tegenaan loop. En mocht er iets zijn, dan kan ik natuurlijk<br />

altijd contact met hem opnemen. Ik word bij Mettler ook goed opge<strong>van</strong>gen.<br />

Alles wat ik over het vak moest leren, heb ik hier geleerd. <strong>De</strong> afgelopen<br />

jaren heb ik ontzettend veel cursussen en opleidingen gevolgd. Vooral op


het gebied <strong>van</strong> techniek, veiligheid en milieu. Ik heb zelfs mijn groot rijbewijs<br />

gehaald zodat ik zelf met de vrachtwagen schadeauto’s kan ophalen.<br />

Daar stonden ze bij de <strong>WSD</strong> wel even <strong>van</strong> te kijken”, vertelt hij trots.<br />

Rijp voor de sloop<br />

Wanneer auto’s beschadigd raken door een botsing haalt Mettler ze op.<br />

Maickel wordt er dan op uitgestuurd met een grote vrachtwagen die is<br />

voorzien <strong>van</strong> een takel. “Het gaat vaak om een botsing tussen auto’s of een<br />

ander ongeluk. Bijvoorbeeld een wagen die tegen een boom is gereden of<br />

in de sloot ligt. Dat zijn natuurlijk best wel nare situaties, maar gelukkig<br />

heb ik nog nooit een dodelijk ongeluk meegemaakt. Wanneer de hulpdiensten<br />

klaar zijn, nemen wij de auto mee op onze vrachtwagen. Het gaat om<br />

auto’s die total loss zijn verklaard en dus rijp zijn voor de sloop. Vaak zitten<br />

er nog heel veel goede onderdelen aan zo’n auto. Zonde om weg te doen,<br />

want die kun je nog heel goed gebruiken. Bij Mettler worden eerst alle<br />

vloeistoffen afgetapt zodat er niets in het milieu terechtkomt. Vervolgens<br />

haal ik de auto uit elkaar. Alle bruikbare onderdelen bewaren we in ons<br />

magazijn. Klanten kunnen werkelijk alles bij ons krijgen, <strong>van</strong> elk type auto<br />

hebben we onderdelen. Je kunt het zo gek niet bedenken of wij hebben het.”<br />

35


‘Financieel onafhankelijk<br />

zijn, plezier in je werk<br />

hebben en bezig zijn’


Wilbert Huijberts uit Sint-Michielsgestel<br />

Ik wil graag iets betekenen voor anderen<br />

Wilbert Huijberts werkte altijd buiten. Hij was sloper in de bouw en gewend<br />

aan zijn vrijheid. Toen hij door lichamelijke klachten een binnenfunctie kreeg,<br />

zag hij dat eerst helemaal niet zitten. “Maar na twee dagen had ik helemaal<br />

mijn draai gevonden bij <strong>WSD</strong>. Ik kwam echt tot rust.”<br />

Wilbert werkt nu op de productieafdeling <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> in Vught. Veel mensen<br />

kennen deze locatie als Blizo. “Ik ben drie jaar geleden begonnen als productiemedewerker.<br />

Dat was iets anders dan mijn werk in de bouw. Ik ben<br />

jarenlang sloper geweest. Zwaar en gevaarlijk werk, maar wel altijd in de<br />

buitenlucht. Ik dacht dat ik nooit zou kunnen wennen aan een baan binnen,<br />

maar dat viel me honderd procent mee. Er kwam een rust over mij. Niet<br />

meer hoeven presteren, je eigen tempo. Maar je vooral geaccepteerd voelen<br />

om wie je bent.”<br />

Leidinggevende capaciteiten<br />

Tijdens zijn intakegesprek bij <strong>WSD</strong> bleek al snel dat Wilbert over leidinggevende<br />

capaciteiten beschikte. “Ik stuurde in mijn vorige werk mensen<br />

aan. Mijn werkleider had dat al snel door. We hebben toen samen naar de<br />

mogelijkheden gekeken. Van mij hoefde een leidinggevende functie niet zo,<br />

want ik was de stress <strong>van</strong> leidinggeven behoorlijk beu. Daarom hebben we<br />

afgesproken dat ik eerst aan de slag zou gaan in de productie.<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

37


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

38<br />

‘Als je werkt, word je juist<br />

gemotiveerd om ook andere<br />

dingen op te pakken.’<br />

Naam: Wilbert Huijberts<br />

Leeftijd: 47 jaar<br />

Woonplaats: Sint-Michielsgestel<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong>: 3 jaar<br />

Functie: voorman<br />

<strong>Werk</strong>vorm: beschut binnen<br />

Locatie: Blizo/<strong>WSD</strong> in Vught<br />

Hobby’s: met de hond trainen op hondenschool<br />

En daar heb ik met heel veel plezier gewerkt. <strong>De</strong> mensen die er werken zijn<br />

heel positief en behulpzaam. Ik voelde me er meteen helemaal thuis.”<br />

Bijdragen aan werkplezier<br />

“Tijdens gesprekken met mijn werkleider, hebben we samen een Persoonlijk<br />

Ontwikkel Plan (POP) gemaakt. Hierin staat welke stappen ik in de toekomst<br />

nog kan en wil nemen. Uit het plan bleek dat ik toch wel wilde doorstromen<br />

naar een leidinggevende functie. Ik heb toen een speciale training<br />

gevolgd waarin je leert waar je op moet letten als leidinggevende. Na een<br />

jaar kwam er een plek vrij en kon ik de stap zetten. Nu houd ik mij bezig<br />

met het aansturen <strong>van</strong> mensen en het verdelen <strong>van</strong> werk. Ook observeer<br />

ik veel. Ik heb geleerd om goed te kijken en zo te achterhalen of iemand<br />

lekker in zijn vel zit. Als ik denk dat dat niet zo is, ga ik met diegene in gesprek.<br />

Ik bied hem of haar een luisterend oor en probeer samen naar oplossingen<br />

te zoeken. Maar ik zorg ook voor een stukje rust op de afdeling<br />

en een leuke werksfeer. Ik vind het belangrijk dat mijn collega’s zich prettig<br />

voelen en dat ik kan bijdragen aan hun werkplezier.”


Welkome afwisseling<br />

Ook in zijn privéleven vindt Wilbert het belangrijk dat hij anderen kan<br />

helpen. Hij trekt er regelmatig op uit met zijn dochter die meervoudig gehandicapt<br />

is. En elke week gaat hij op visite bij een blinde man die in een<br />

woongroep woont in Vught. “Iedere woensdagavond ga ik op bezoek en<br />

dan doen we leuke dingen samen. Maar soms gaan we ook gewoon boodschappen<br />

doen. Voor deze man ben ik een welkome afwisseling in zijn<br />

leven. Elke week zit hij trouw op mij te wachten. Ik vind het fijn dat ik iets<br />

voor anderen kan betekenen. Ondanks mijn gezondheid kan ik gelukkig nog<br />

goed meedoen in de maatschappij, maar dat geldt helaas niet voor iedereen.”<br />

Een doordouwer<br />

Een nekhernia, stoflongen, overbelasting en rugklachten zorgden ervoor<br />

dat Wilbert zijn baan als sloper niet meer kon volhouden. Alsof dat nog<br />

niet genoeg was kreeg hij ook nog eens een longembolie en de ziekte <strong>van</strong><br />

Lyme. Ondanks alles is hij niet kapot te krijgen. “Ik ben een doordouwer<br />

en zolang het gaat, wil ik blijven werken.” Wilbert kwam ruim vijf jaar geleden<br />

thuis te zitten. Dat was één grote ellende. Je gaat je steeds lamlendiger<br />

voelen en je pakt niets meer op. Toen ik eenmaal wat hersteld was, wilde<br />

ik zo snel mogelijk weer aan de slag. Als je werkt, word je juist gemotiveerd<br />

om ook andere dingen op te pakken. Je hebt meer energie en je blijft actief.”<br />

Terug in de sloop kon Wilbert niet meer, maar dat hij weer iets wilde doen,<br />

stond voor hem vast. “Ik ben toen naar een introductieochtend geweest<br />

<strong>van</strong> <strong>WSD</strong> in de hoop dat zij iets voor mij konden betekenen. Uiteindelijk<br />

bleek dat ook zo te zijn. En nu ben ik alweer drie jaar aan<br />

de slag, met leuk werk en aardige collega’s.”<br />

39


‘Bezig zijn, anderen helpen,<br />

gezelligheid en meedraaien<br />

in de maatschappij’


Jolanda Hack uit Son en Breugel<br />

Ik heb mij kunnen ontwikkelen<br />

Sinds Jolanda Hack bij <strong>WSD</strong> werkt, heeft ze al flink wat carrièrestappen gemaakt.<br />

Ze schopte het <strong>van</strong> productiemedewerker naar eerste medewerker en<br />

keurder. “Ik had nooit verwacht dat ik zulk verantwoordelijk en leuk werk zou<br />

gaan doen. Ik voel me hier helemaal thuis.”<br />

Jolanda is gedetacheerd bij Atlant <strong>Groep</strong> in Helmond. Dit is net als <strong>WSD</strong><br />

een organisatie die zich inzet voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.<br />

Samen met een groep <strong>WSD</strong>-collega’s en begeleiders werkt ze in<br />

een <strong>van</strong> de productiehallen <strong>van</strong> Atlant. Ze maken er vooral Maxi-Cosi’s.<br />

Er zat meer in<br />

“Toen ik een tijdje bij Atlant werkte, zagen de werkleiders dat er meer in<br />

mij zat. Daarom volgde ik de cursus eerste medewerker aan de <strong>WSD</strong> Academie.<br />

Je leert hoe je collega’s begeleidt, gesprekken voert en observeert.”<br />

Ook werkt Jolanda nieuwe collega’s in. “Dat doen we volgens de Mensontwikkel<br />

methode (SIM). We houden precies bij welke ontwikkeling medewerkers<br />

doormaken met als doel dat ze doorstromen naar een andere<br />

plek waar ze zich verder kunnen ontplooien. En daarmee maken ze weer<br />

een plekje vrij voor een nieuwe collega.”<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

41


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

42<br />

‘Thuiszitten is niets voor mij,<br />

laat mij maar lekker werken.’<br />

Naam: Jolanda Hack<br />

Leeftijd: 46 jaar<br />

Woonplaats: Son en Breugel<br />

In dienst bij <strong>WSD</strong> sinds: 8 jaar<br />

Functie: eerste medewerker<br />

<strong>Werk</strong>vorm: werken op locatie<br />

Locatie: Atlant <strong>Groep</strong> in Helmond<br />

Hobby’s: computeren en wandelen met de hond<br />

<strong>Werk</strong>en naar vermogen<br />

In totaal zijn er drie productielijnen met ongeveer 27 mensen per lijn. Elke<br />

medewerker is verantwoordelijk voor een klein deeltje <strong>van</strong> het eindproduct.<br />

“<strong>De</strong> een zet de schroefjes vast, de ander de beugels en weer iemand anders<br />

bevestigt de dekjes. Voor de afwisseling wisselen we regelmatig <strong>van</strong> plek en<br />

er wordt rekening gehouden met wat je kunt. Ik zorg ervoor dat mijn collega’s<br />

hun werk goed kunnen doen en dat ze zich prettig voelen. Dat laatste doe<br />

ik vooral door te observeren. Dat is heel belangrijk, omdat mensen niet<br />

altijd willen vertellen waar ze mee zitten.”<br />

Mensen opleiden<br />

“Elke Maxi-Cosi krijgt een uitgebreide keuring. Met een speciale training en<br />

examen op de werkplek heb ik geleerd waar je op moet letten bij het keuren.<br />

Het is belangrijk voor de veiligheid <strong>van</strong> de Maxi-Cosi om te checken of alles<br />

erop en eraan zit. Wordt de Maxi-Cosi goedgekeurd, dan komt er een sticker<br />

op. Vervolgens gaat hij in de doos, klaar voor de verkoop. We kunnen altijd<br />

keurders gebruiken en daarom mag ik mensen opleiden voor het examen. Dat<br />

is best wel spannend. Als mijn collega slaagt, ben ik natuurlijk extra blij.”


Tot rust komen<br />

Jolanda werkt nu fulltime en heeft het heel erg naar haar zin. “Juist de<br />

afwisseling in mijn baan vind ik fijn, maar het is soms ook wel een beetje<br />

druk. Gelukkig kan ik thuis prima tot rust komen. Ik heb een hond en wandel<br />

graag met hem in ons dorp. Ik woon al 21 jaar in Son en Breugel, maar kom<br />

eigenlijk uit <strong>De</strong>n Haag. Ik zou voor geen goud terug willen naar deze grote<br />

stad. Veel te druk en veel te veel mensen. Nee, geef mij maar de Brabantse<br />

gezelligheid en rust. En als ik niet buiten ben met de hond, speel ik graag<br />

een spelletje op de computer.”<br />

Lekker werken<br />

Jolanda begon zelf ook in de productie. “Ik heb eerst acht maanden op de<br />

afdeling Industrie in Boxtel gewerkt. Om weer wat structuur en ritme in<br />

mijn leven te brengen. Het is heerlijk om weer aan de slag te zijn. Thuiszitten<br />

is niets voor mij, laat mij lekker werken,” zegt ze lachend. Door haar<br />

beperkingen kon Jolanda geen passend werk vinden. Ze is aan één oog<br />

blind en ze heeft een geboorteafwijking aan haar voet. “Ik heb jarenlang<br />

als uitbeenster in een slachthuis gewerkt, maar dat ging niet meer. Ik heb<br />

toen nog wel andere dingen geprobeerd, maar mijn gezondheid zat mij in<br />

de weg. Uiteindelijk heeft de gemeente mij doorverwezen naar <strong>WSD</strong>. Ik<br />

heb <strong>van</strong> het UWV WERKbedrijf een indicatie voor sociale werkvoorziening<br />

gekregen. Bij <strong>WSD</strong> kreeg ik alle aandacht en ze luisterden echt naar<br />

mij. Nu heb ik een baan waarin ik helemaal tot mijn recht kom en waarin ik<br />

mij verder heb kunnen ontwikkelen zodat ik ook anderen kan helpen. Dat<br />

geeft erg veel voldoening.”<br />

43


‘Sociale contacten, een<br />

bijdrage leveren aan de<br />

samenleving, er zijn voor<br />

anderen’


Toon <strong>van</strong> de Donk uit Nuenen<br />

Ik word gewaardeerd om wie ik ben<br />

Boodschappen halen, de was doen en afwassen; Toon <strong>van</strong> de Donk zorgt dat<br />

alles goed draait bij kinderop<strong>van</strong>g Kids Society Erica in Nuenen. “Ik ben ondersteunend<br />

in mijn werk, want de pedagogisch medewerkers verzorgen natuurlijk<br />

de kinderen. Maar we hebben elkaar wel nodig, we moeten het samen doen.”<br />

Twintig jaar geleden vroegen ze bij Kids Society Erica een vrijwilliger voor<br />

de functie <strong>van</strong> conciërge. Toon zat toen al een aantal jaren thuis en wilde<br />

niets liever dan weer aan het werk. Hij trok de stoute schoenen aan en<br />

werd aangenomen. “Ik ging eerst 20 uur per week werken, maar al snel<br />

werd dat het dubbele.” Later kreeg Toon een arbeidscontract bij Kids Society<br />

Erica. Weliswaar gesubsidieerd, maar daarmee kon hij wel weer deelnemen<br />

aan het arbeidsproces. “Daar was ik ontzettend blij mee, want ik<br />

had weer een stukje zekerheid en leuke collega’s om mij heen.”<br />

Gewaardeerd<br />

Toen de subsidie stopte, heeft Toon samen met het arbeidsbureau gekeken<br />

naar zijn mogelijkheden. <strong>De</strong> kinderop<strong>van</strong>g wilde hem graag houden en<br />

Toon wilde niets liever dan blijven. “Ik voel me daar op mijn gemak. <strong>De</strong><br />

mensen zijn erg aardig en ik word gewaardeerd om wie ik ben.” Toon is<br />

soms onzeker en heeft last <strong>van</strong> faalangst. Dat maakt het lastig voor hem<br />

om werk te vinden. “Je moet altijd maar presteren en de lat ligt erg hoog.<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

45


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

46<br />

‘Daar was ik ontzettend blij<br />

mee, want ik had weer een<br />

stukje zekerheid en collega’s<br />

om mij heen.’<br />

Naam: Toon <strong>van</strong> de Donk<br />

Leeftijd: 54 jaar<br />

Woonplaats: Nuenen<br />

Begeleid door <strong>WSD</strong> sinds: 7 jaar<br />

Functie: conciërge<br />

<strong>Werk</strong>vorm: begeleid werken<br />

Locatie: Kids Society Erica in Nuenen<br />

Hobby’s: PSV en Raad <strong>van</strong> Elf<br />

Dat is behoorlijk stressvol.” Hij kreeg een indicatie sociale werkvoorziening<br />

en kwam daarmee in aanmerking voor begeleid werken. Dat betekent dat<br />

Toon in dienst is <strong>van</strong> Kids Society Erica en dat <strong>WSD</strong> hem begeleidt.<br />

Meer zelfvertrouwen<br />

<strong>De</strong> afgelopen jaren heeft Toon flink aan zijn zelfvertrouwen kunnen werken.<br />

“Ik ben lang niet meer zo verlegen als vroeger. Ik sloeg vaak dicht en wist<br />

dan niet meer wat ik moest zeggen. Dat heb ik hier op mijn werkplek overwonnen,<br />

met hulp <strong>van</strong> mijn leidinggevenden en collega’s. Een keer per jaar<br />

komt mijn consulent <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> langs voor een functioneringsgesprek. Dan<br />

bespreken we hoe het gaat en waar ik het komende jaar aan wil werken.”<br />

Verantwoordelijk werk<br />

“Ik doe <strong>van</strong> alles bij Kids Society Erica. Vooral boodschappen, want er gaat<br />

hier heel wat eten doorheen. Wel 50 broden per week. Daarnaast doe ik<br />

allerlei kleine reparatieklusjes zoals een gootsteen ontstoppen, lampen verwisselen<br />

en lekkages verhelpen.” Maar Toon is ook verantwoordelijk voor<br />

het brand- en inbraakalarm. Hij volgde een speciale opleiding en kreeg het<br />

certificaat Brandmeldinstallatiebeheerder (BMI). “Ik mag dus zelf testen om


te kijken of alles nog goed werkt. En ik controleer ook de brandblussers.<br />

Best een verantwoordelijke taak en ik vind het heel bijzonder dat Kids<br />

Society Erica mij dit vertrouwen geeft. En ik heb ook nog op hun kosten<br />

mijn BHV-diploma (Bedrijfshulpverlening) gehaald.”<br />

Vrijwilligerswerk voor PSV<br />

Dat BHV-diploma komt ook nog eens <strong>van</strong> pas bij het vrijwilligerswerk<br />

dat Toon doet voor voetbalclub PSV. Hij is een echte fan en slaat geen<br />

wedstrijd over.“Ik ben steward, ook wel gastheer, tijdens thuis- en uitwedstrijden.<br />

Ik moet tijdens de wedstrijden het publiek in de gaten houden.<br />

Natuurlijk zijn PSV-supporters heel netjes, maar soms gebeurt er wel eens<br />

iets en moet ik eerste hulp verlenen.” Maar ook rolstoelgebruikers kunnen<br />

op zijn ondersteuning rekenen en speciaal voor de kleinste supporters<br />

heeft hij een aparte kinderhoek opgezet. “<strong>De</strong>ze is vooral voor kinderen die<br />

hun ouders zijn kwijtgeraakt. Dat komt nogal eens voor. In de kinderhoek<br />

kunnen ze dan even tot rust komen en wat spelen, totdat wij hun ouders<br />

weer hebben gevonden.”<br />

Toon’s hobby is ook doorgedrongen op zijn werk. Tijdens zijn 12,5-jarig<br />

jubileum kreeg hij een grote taart met PSV-logo. “Dat vond ik fantastisch.<br />

Iedereen weet dat ik een groot fan ben. <strong>De</strong> kinderen droegen eigengemaakte<br />

PSV-shirtjes, heel aandoenlijk. Kids Society Erica waardeert wat ik doe<br />

voor de voetbalvereniging en ik krijg altijd alle medewerking. Maar dat<br />

werkt twee kanten op, want als ik eens iets extra’s moet doen, vind ik dat<br />

ook geen probleem.”<br />

47


dewaarde<br />

<strong>van</strong>werk


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

50<br />

dewaarde<br />

<strong>van</strong>werk<br />

Het hebben <strong>van</strong> werk heeft (in)direct veel meer effect op onze samenleving dan<br />

je zou verwachten. Mensen die werken zijn namelijk gelukkiger in de meest<br />

brede zin <strong>van</strong> het woord. Gelukkiger in hun leven, relaties en sociale omgeving.<br />

Betekenis voor anderen<br />

Het hebben <strong>van</strong> werk heeft naast waarde voor het individu zelf, ook heel veel waarde<br />

voor de maatschappij. Dit wordt nog wel eens over het hoofd gezien. <strong>Werk</strong>ende mensen<br />

blijken bijvoorbeeld beter in staat te zijn om een bijdrage te leveren aan onze samenleving<br />

in de vorm <strong>van</strong> vrijwilligerswerk maar ook door het verzorgen <strong>van</strong> zieke en hulpbehoevende<br />

familieleden.<br />

In de interviews kunt u ook teruglezen hoe belangrijk dit wordt gevonden. <strong>De</strong> geïnterviewden<br />

geven aan hoeveel waarde ze hechten aan het vrijwilligerswerk dat ze buiten hun werk<br />

verrichten. Voor bijvoorbeeld verenigingen en voor medemensen met een zorgbehoefte.<br />

<strong>Waarde</strong> <strong>van</strong> werk<br />

Het hebben <strong>van</strong> werk heeft invloed op verschillende belangrijke aspecten in ons leven en<br />

op de mate waarin wij ons gelukkig voelen. Diverse onderzoeken hebben dit ook aangetoond.<br />

We kunnen dit bijvoorbeeld teruglezen in de resultaten <strong>van</strong> onderzoeken die het<br />

Centraal Planbureau (CPB) met enige regelmaat uitvoert. Het CPB maakt economische<br />

beleidsanalyses en onderzoekt daarbij onder meer de waarde <strong>van</strong> werk voor werkenden,<br />

niet-werkenden en werkzoekenden. Onderstaande onderzoeksresultaten zijn afkomstig<br />

uit onderzoeken die tussen 1982 en 2007 door het CPB zijn uitgevoerd.


Tevreden<br />

Terwijl negen <strong>van</strong> de tien werkenden (zeer) tevreden is met het leven dat ze op dit moment<br />

leiden, is dit voor slechts de helft <strong>van</strong> de niet-werkende arbeidsongeschikten en<br />

werklozen (in deze context betreft het de groep die werk zoekt) het geval. <strong>De</strong> geringe<br />

tevredenheid <strong>van</strong> niet-werkenden is voor een belangrijk deel toe te schrijven aan de door<br />

hen ervaren slechtere gezondheid.<br />

Ook over andere aspecten <strong>van</strong> het leven, zoals hun dagelijkse bezigheden en het contact<br />

met hun vrienden zijn niet-werkenden minder tevreden. Hier spelen beperkte middelen<br />

en minder behoefte aan sociale participatie een rol.<br />

Structuur<br />

<strong>Werk</strong> zorgt voor structuur in je leven. Als er geen werk is, is er ook geen verplichting om<br />

op vaste dagen en tijden ergens te zijn. <strong>Werk</strong> helpt om structuur te geven aan je dag of<br />

aan je week. In de gesprekken gebruiken de geïnterviewden woorden als “structuur” en<br />

“regelmaat” om aan te geven wat de betekenis <strong>van</strong> werk voor hen is. Het gaat vaak om<br />

hele praktische dingen: dat je je bed weer uitkomt en dat er weer ritme komt in je leven.<br />

Het wegvallen <strong>van</strong> een structuur in tijd en een zinvolle tijdsbesteding leidt vaak tot een<br />

gevoel <strong>van</strong> moedeloosheid. <strong>De</strong> overvloed <strong>van</strong> tijd zorgt ervoor dat men alles langzamer<br />

gaat doen en daardoor uiteindelijk tot weinig meer komt.<br />

51


52<br />

Krijgen en houden <strong>van</strong> sociale contacten<br />

Als je geen werk hebt (betaald of vrijwillig), heb je ook geen plek waar je bekend bent en<br />

anderen kent. Door het ontbreken hier<strong>van</strong> voelen mensen zich vaak sociaal buitengesloten.<br />

Arbeidsongeschikten hebben door hun vaak slechtere gezondheid ook minder mogelijkheden<br />

om vrijwilligerswerk te doen. Dit belemmert ook de mogelijkheden <strong>van</strong> sociale<br />

integratie. In de ogen <strong>van</strong> de omgeving stuit dit wel eens op onbegrip omdat ze denken dat<br />

deze groep juist veel vrije tijd heeft.<br />

Ook heeft de groep werkzoekenden vaker een onzeker gevoel over welke toegevoegde<br />

waarde ze nog kunnen hebben. Mensen zonder werk gaan dan ook minder uit en hebben<br />

minder contact met anderen. Ook het hebben <strong>van</strong> een inkomen vergemakkelijkt sociale<br />

contacten. Je kunt bijvoorbeeld makkelijker lid worden <strong>van</strong> een vereniging, sporten, je<br />

mooi kleden, uit eten gaan etcetera.<br />

Een bijdrage leveren, <strong>van</strong> nut zijn; een rol spelen<br />

In onze samenleving hechten wij een bepaalde waarde aan het hebben <strong>van</strong> werk. Iemand<br />

die op een feestje zegt dat hij geen werk heeft, zonder zichtbare gezondheidsklachten,<br />

maakt al snel een wat minder gunstige indruk.<br />

Mensen hebben behoefte om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Ze willen een plek<br />

in de samenleving hebben, nuttig bezig zijn en gewaardeerd worden.


<strong>De</strong> interviews en onderzoeken laten dit ook zien. <strong>Werk</strong> is goed voor je gevoel <strong>van</strong> eigenwaarde<br />

en status; je ont<strong>van</strong>gt respect door het werk. Met eigenwaarde bedoelen we het<br />

beeld dat je <strong>van</strong> jezelf hebt, bij ‘status’ gaat het meer om ideeën over hoe ‘de buitenwereld’<br />

tegen je aankijkt. <strong>Werk</strong> zorgt dat je ergens bij hoort, een vaste plek hebt in een organisatie,<br />

je steentje bijdraagt en gewaardeerd wordt voor wat je kunt en doet.<br />

Persoonlijke ontwikkeling: ontwikkelen <strong>van</strong> competenties en vaardigheden<br />

Wanneer je werkt heb je meer kans op het leren <strong>van</strong> nieuwe dingen en het aangaan <strong>van</strong><br />

uitdagingen. Dit helpt je om je verder te ontwikkelen. Als je de mogelijkheid hebt om je te<br />

ontwikkelen, creëer je ook meer mogelijkheden om andere mensen <strong>van</strong> dienst te zijn en<br />

dit heeft vervolgens weer een positieve werking op het verkrijgen <strong>van</strong> sociale contacten.<br />

Met collega’s om je heen krijg je feedback op je functioneren. Hier groeien mensen <strong>van</strong>.<br />

<strong>Werk</strong>en betekent vooruitgaan. Als mensen in een sociaal isolement raken, krijgen ze ook<br />

geen terugkoppeling op hun functioneren. Ontwikkeling kan daardoor wel eens stil blijven<br />

staan.<br />

<strong>Werk</strong>en naar vermogen, vermogen om te werken<br />

<strong>De</strong> heer Frans Nijhuis is sinds mei 2011 Bijzonder hoogleraar Atlant leerstoel “Inclusieve<br />

(Arbeids)organisaties”, bij Maastricht University. <strong>De</strong> rede die hij tijdens zijn de inauguratie<br />

heeft uitgesproken, heeft als titel “<strong>Werk</strong>en naar vermogen, vermogen om te werken”.<br />

Hierin bekrachtigt hij ook bovenstaande onderzoeksresultaten:<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

53


54<br />

Citaat Frans Nijhuis:<br />

“Belangrijk is het om op te merken dat de bevordering <strong>van</strong> de arbeidsparticipatie niet alleen<br />

<strong>van</strong>uit economische motieven plaatsheeft. Bekend is dat een hogere maatschappelijke<br />

participatie en deelname aan arbeid leidt tot een betere kwaliteit <strong>van</strong> leven voor diegenen<br />

die gaan participeren en tot een betere gezondheid. Er is voldoende evidentie dat het<br />

participeren aan arbeid, ook als er sprake is <strong>van</strong> gezondheidsklachten of een specifieke<br />

aandoening, leidt tot een vergroting <strong>van</strong> het fysiek en psychisch welbevinden. Ook klassieke<br />

studies laten zien dat arbeid meer functies heeft dan het genereren <strong>van</strong> inkomen. Arbeid<br />

structureert de tijd, levert sociale contacten op, geeft een eigen identiteit en sociale status<br />

en vergroot de vaardigheden.<br />

Het is dan ook niet vreemd dat internationale verdragen en patiënten- en gehandicaptenorganisaties<br />

de nationale overheden ‘dwingen’ om onder meer een gelijkwaardige arbeidspositie<br />

te creëren voor mensen met en zonder beperkingen. <strong>De</strong> uitsluiting <strong>van</strong> mensen<br />

met beperkingen <strong>van</strong> de arbeidsmarkt wordt maatschappelijk gezien dan ook niet meer<br />

geaccepteerd. In Nederland is in lijn met dit soort ontwikkelingen ook in de sociale zekerheidswetgeving<br />

in de afgelopen jaren meer nadruk gelegd op participatie, resulterend in<br />

een samenhang tussen het recht op een uitkering en de plicht om te werken naar vermogen”.


“In zijn arbeid realiseert de mens zichzelf”<br />

(Karl Marx)<br />

Bronvermelding<br />

• Een baanloos bestaan, <strong>De</strong> betekenis <strong>van</strong> werk voor werk, werklozen, arbeidsongeschikten en werkenden,<br />

Patricia <strong>van</strong> Echtelt, maart 2010’<br />

Onderzoeksverslag naar de betekenis die Nederlanders hechten aan het niet hebben <strong>van</strong> en zoeken naar<br />

betaalde arbeid. Daartoe analyseerde de onderzoekster de statistische gegevens <strong>van</strong> het Sociaal en Cultureel<br />

Planbureau uit 1982 en vergeleek die met 1995 en 2007<br />

• <strong>Werk</strong>en naar vermogen, vermogen om te werken, inauguratierede prof.dr. Frans Nijhuis<br />

• <strong>Werk</strong>loosheid in goede banen, bijdragen aan de SCP studiemiddag 2010, Patricia <strong>van</strong> Echtelt<br />

• Interviews gehouden met 11 <strong>WSD</strong>-medewerkers<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

55


over <strong>WSD</strong>


de waarde <strong>van</strong> werk<br />

58<br />

Over <strong>WSD</strong><br />

<strong>De</strong> missie <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> is:<br />

• Het ontwikkelen <strong>van</strong> mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar<br />

zo regulier mogelijk werk;<br />

• Door middel <strong>van</strong> uitvoering <strong>van</strong> gesubsidieerde arbeid, in de meest brede zin,<br />

voor gemeenten <strong>van</strong> de gemeenschappelijke regeling;<br />

• Onder de voorwaarde <strong>van</strong> het duurzaam realiseren <strong>van</strong> een positief<br />

exploitatieresultaat.


<strong>WSD</strong> <strong>van</strong> en voor gemeenten<br />

<strong>WSD</strong> is een moderne, resultaatgerichte, maatschappelijke uitvoeringsorganisatie op basis <strong>van</strong><br />

een gemeenschappelijke regeling tussen 11 gemeenten. Steeds meer medewerkers vinden ook<br />

een geschikte werkplek bij één <strong>van</strong> de aangesloten gemeenten. Zo wordt bij vrijwel alle gemeenten<br />

de schoonmaak en catering bij <strong>WSD</strong> ingehuurd.<br />

In de strategienota 2010-2013 “Doorontwikkeling <strong>van</strong> mens en organisatie”, ligt een sterke<br />

nadruk op mensontwikkeling als primair proces binnen <strong>WSD</strong>. <strong>De</strong> komst <strong>van</strong> de Wet <strong>Werk</strong>en<br />

naar Vermogen en de daarmee gepaard gaande bezuinigingen leiden tot onzekerheid over<br />

de toekomst <strong>van</strong> de sociale werkvoorziening. Mede hierom zet <strong>WSD</strong> de invoering <strong>van</strong><br />

mensontwikkeling als primair proces versneld door. <strong>De</strong> strategie <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> vormt daarmee<br />

het antwoord op de bezuinigingen en de economische crisis.<br />

<strong>WSD</strong> Academie<br />

<strong>WSD</strong> heeft twee activiteiten ondernomen om hier concrete invulling aan te geven. Er is<br />

gestart met het programma “Succes in Mensontwikkeling” en binnen de <strong>WSD</strong> Academie<br />

is veel aandacht besteed aan het verbeteren <strong>van</strong> de bestaande producten. Tevens is het<br />

aanbod uitgebreid met nog meer cursussen die een bijdrage kunnen leveren aan het ontwikkelen<br />

<strong>van</strong> de medewerkers. En zijn er faciliteiten bijgekomen om trainingen te kunnen<br />

geven.<br />

59


60<br />

Succes in mensontwikkeling<br />

Begin 2010 is gestart met het programma Succes in Mensontwikkeling. Het doel <strong>van</strong> het<br />

programma luidde: “mensen effectief en efficiënt, zo regulier mogelijk plaatsen, leidend tot<br />

een beter financieel resultaat”. Binnen het programma is een nieuw mensontwikkelproces<br />

ontworpen en zijn een mensontwikkelmethodiek, meetsystemen en instrumenten aangepast<br />

aan het nieuwe proces en verbeterd. Begin 2012 is het programma afgerond en overgedragen<br />

aan de nieuwe lijnorganisatie. <strong>De</strong> mensontwikkel methode die gericht is op het<br />

instromen in zo regulier mogelijk werk is namelijk maatschappelijk gewenst, leidt tot een<br />

grotere medewerkertevredenheid en leidt bovendien financieel tot de beste resultaten.<br />

Stappen in mensontwikkeling<br />

Als een werkzoekende bij <strong>WSD</strong> binnenkomt krijgt hij een trajectconsulent toegewezen.<br />

<strong>De</strong>ze zorgt dat alle mogelijkheden worden ingezet om vorm te geven aan de ontwikkeling<br />

<strong>van</strong> deze werknemer. Bij elke stap wordt opnieuw gekeken wat de werknemer kan, en<br />

hoe we dit het beste kunnen bereiken. Met deze trajectconsulent gaat een werkzoekende<br />

aan de slag om het beste uit zichzelf naar boven te halen! Om de mogelijke stappen in dit<br />

traject inzichtelijk te maken wordt onder andere gebruikgemaakt <strong>van</strong> de re-integratieladder.<br />

Het zijn de verschillende stappen die een medewerker kan zetten om uiteindelijk het<br />

maximale doel te bereiken; een zo regulier mogelijke plek op de arbeidsmarkt.


eschut<br />

binnen<br />

beschut<br />

buiten / wol<br />

edg / groen /<br />

dienstverlening<br />

individuele<br />

detachering<br />

begeleid<br />

werken<br />

regulier<br />

werk<br />

Reguliere baan<br />

Een werknemer is dan in dienst bij een reguliere werkgever zonder loonkostensubsidie en<br />

zonder bekostiging <strong>van</strong> begeleiding of werkplekaanpassing via Wsw, gemeente of UWV.<br />

<strong>De</strong> CAO en arbeidsvoorwaarden <strong>van</strong> de reguliere werkgever zijn <strong>van</strong> toepassing.<br />

Begeleid werken<br />

Een werknemer is in dienst bij een reguliere werkgever en valt onder de CAO en arbeidsvoorwaarden<br />

<strong>van</strong> die werkgever. <strong>De</strong>ze werkgever ont<strong>van</strong>gt <strong>van</strong>uit het Wsw-budget of<br />

andere budgetten <strong>van</strong> de gemeente of het UWV voor betrokken werknemer een loonkostensubsidie<br />

en/of een vergoeding voor de noodzakelijke aanpassingen <strong>van</strong> de werkplek.<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

61


62<br />

<strong>De</strong> medewerker krijgt ook begeleiding op de werkplek. Medewerkers behouden op grond<br />

<strong>van</strong> de Wsw hun Wsw-indicatie.<br />

Individuele detachering<br />

<strong>De</strong> werknemer werkt bij een reguliere werkgever en heeft een arbeidsovereenkomst met<br />

het SW-bedrijf. <strong>De</strong> inlenende werkgever betaalt een inleenvergoeding aan het SW-bedrijf<br />

voor de verrichte werkzaamheden door de werknemer. <strong>De</strong> reguliere werkgever draagt<br />

zorg voor de directe leiding en aansturing op de werkplek. <strong>De</strong> werkzaamheden worden<br />

verricht voor rekening en risico <strong>van</strong> de inlenende werkgever.<br />

<strong>Groep</strong>sdetachering<br />

Bij groepsdetachering werkt een groep <strong>van</strong> minimaal 3 personen bij een reguliere werkgever.<br />

<strong>De</strong> werknemers hebben een arbeidsovereenkomst met het SW-bedrijf. <strong>De</strong> directe<br />

leiding en aansturing op de werkplek wordt verzorgd door of namens de inlenende organisatie.<br />

Het SW-bedrijf kan wel begeleiding bieden in de vorm <strong>van</strong> werkleiding. <strong>De</strong> opdracht<br />

en werkzaamheden worden uitgevoerd voor rekening en risico <strong>van</strong> de inlenende werkgever.<br />

<strong>Werk</strong>en op locatie<br />

<strong>De</strong> werknemer(s) werken op een externe locatie. <strong>Werk</strong>nemers hebben een arbeidsovereenkomst<br />

met het SW-bedrijf. <strong>De</strong> werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding <strong>van</strong>


het SW-bedrijf. (voorbeelden groen, catering en schoonmaak op een externe locatie). Het<br />

werk gebeurt voor rekening en risico <strong>van</strong> het SW-bedrijf.<br />

Beschut intern<br />

<strong>De</strong> werknemer werkt in het SW-bedrijf. <strong>Werk</strong>nemers hebben een arbeidsovereenkomst<br />

met het SW-bedrijf. Het werk gebeurt voor rekening en risico <strong>van</strong> het SW bedrijf.<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

63


64<br />

<strong>WSD</strong>Academie<br />

<strong>De</strong> <strong>WSD</strong> Academie biedt cursussen aan zowel staf- en kadermedewerkers als aan SWmedewerkers<br />

en alle andere mensen die in een traject <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> actief zijn (o.a. WWB).<br />

Vanuit de visie dat iedereen ontwikkelbaar is, staat het aanbod voor iedereen open. Vanwege<br />

het belang om direct voorbeelden uit de praktijk <strong>van</strong> <strong>WSD</strong> te kunnen toepassen,<br />

wordt gewerkt met vijf eigen trainers. Daarnaast zijn er samenwerkingsverbanden met<br />

partners als het Koning Willem I College, Helicon en Hogeschool A<strong>van</strong>s+. In totaal werden<br />

in 2011, ruim 700 opleidingstrajecten uitgevoerd waar<strong>van</strong> 144 in Mbo-verband. Dit<br />

geeft goed aan dat er behoefte is aan een groter aanbod en dat steeds meer medewerkers<br />

de Academie weten te vinden.<br />

In toenemende mate maken gemeenten ook voor eigen trajecten gebruik <strong>van</strong> de <strong>WSD</strong><br />

Academie. In 2011 werd een aantal deelnemers <strong>van</strong>uit de gemeenten binnen de taaltrajecten<br />

verwelkomd. Gemeenten zien steeds meer het gemak <strong>van</strong> de <strong>WSD</strong> Academie, namelijk de<br />

mogelijkheid om op verschillende momenten in het jaar te kunnen starten met een cursus<br />

en de mogelijkheid om ook kleine aantallen (soms individueel) aan te kunnen melden. <strong>De</strong><br />

<strong>WSD</strong> Academie probeert ook in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Zo werd<br />

samen met een gemeente en het Nibud een leergang Omgaan met Geld ontwikkeld.<br />

<strong>De</strong> <strong>WSD</strong> Academie biedt de gemeenten ook de mogelijkheid om aan te sluiten bij opleidingen<br />

voor kaderpersoneel. Zo worden nu al voor zeven gemeenten trainingen rondom<br />

de gedragscode Flora- en Faunawet door <strong>WSD</strong> ingekocht en georganiseerd.


Bijlage: Facts & figures<br />

Aantal inwoners* Aantal SWindicaties<br />

eerste<br />

kwartaal 2012<br />

Waar<strong>van</strong> werkend<br />

bij <strong>WSD</strong><br />

Best 28.698 175 123<br />

Boxtel 30.280 482 434<br />

Haaren 13.622 107 9<br />

Nuenen 22.214 88 51<br />

Oirschot 17.845 153 123<br />

Oisterwijk 25.827 218 187<br />

Schijndel 22.991 329 288<br />

St. Michielsgestel 28.122 273 213<br />

Sint-Oedenrode 17.821 145 118<br />

Son & Breugel 15.706 59 33<br />

Vught 25.819 282 225<br />

*inwonersaantallen zijn afkomstig <strong>van</strong> de website <strong>van</strong> de desbetreffende gemeente<br />

de waarde <strong>van</strong> werk<br />

65


Colofon<br />

Uitgave <strong>van</strong> <strong>WSD</strong>-<strong>Groep</strong><br />

Eindredactie: Neeltje <strong>van</strong> Urk<br />

Redactie en interviews: Sophie Kracht<br />

Fotografie Jan Zandee<br />

Concept en ontwerp: Kippenvel Ontwerp<br />

Drukwerk: Drukkerij Tielen<br />

Copyright <strong>WSD</strong>-<strong>Groep</strong> © 2012


dewaarde<br />

<strong>van</strong>werk<br />

is een uitgave <strong>van</strong>:<br />

<strong>WSD</strong>-<strong>Groep</strong><br />

Schouwrooij 20<br />

5281 RE Boxtel<br />

Postbus 173<br />

5280 AD Boxtel<br />

T 0411-650 111<br />

F 0411-650 290<br />

info@wsd-groep.nl<br />

www.wsd-groep.nl

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!