Regionale visie 2 februar 2012.pdf - ACW Verbond Brussel en rand

egioredactie
Regionieuws
Brussel en Rand
Brussel en Rand
Yes, We Can! Sociale Verkiezingen 2012
Uw job, ons werk!
Goed overleg op het werk, werkzekerheid, een eerlijk loon en
werkbaar werk, daar gaat het ACV voor. Dat is ook de kern van
het programma voor de komende sociale verkiezingen. Er kan
in de periode van 7 tot 20 mei 2012 in meer dan 6.000
ondernemingen gestemd worden. Meer dan 1.300.000
werknemers zullen hun stem uitbrengen.
Brussel en Halle – Vilvoorde vormen samen het belangrijkste
tewerkstellingsgebied in ons land. Het gaat zomaar even om
1.500 bedrijven waar er verkiezingen worden gehouden. Voor
het ACV zullen er zich ook deze keer in ons verbond alleen al
15.000 kandidaten aandienen. Dat zijn moedige mannen en
vrouwen. Het ACV heeft goede kandidaten. Dat bewijzen de
opeenvolgende uitslagen van de verkiezingen. Meer en meer
werknemers kiezen voor het ACV. De belangrijkste reden is
omdat men vertrouwen heeft in de kandidaten van het ACV.
Mensen die het in hun bedrijf opnemen voor hun collega’s, die
problemen aankaarten en oplossingen aandragen en ten dienste
staan van hun werkmakkers. Kortom, mensen die vertrouwen
wekken. Dat is de troef van het ACV, ook bij deze
verkiezingen. Zie je het zitten om ook
kandidaat te zijn, aarzel dan niet en neem
contact op met het ACV
Guy Tordeur
Verbondssecretaris ACV
Brussel-Halle-Vilvoorde
Kandidatendag 2008
Bijna duizend kandidaten kwamen op vrijdag 11 april 2008 naar de
Brussels Event Brewery, de evenementenhal gelegen naast het ACVdienstencentrum
in Molenbeek. Deze feestelijke bijeenkomst voor
vakbondsafgevaardigden en –secretarissen in het kader van de komende
sociale verkiezingen startte in de namiddag met een standenmarkt.
Vooral de stand waar kandidaten zich konden laten vastleggen op een
professionele foto kende succes met af en toe een lange wachtrij tot
gevolg.
Ritmo Latino zorgde ondertussen voor de muzikale animatie.
Tijdens de voorstelling van het verkiezingsprogramma werden er korte
interviews afgenomen van militanten en van toenmalige nationaal
voorzitter Luc Cortebeeck door Kristel Van Damme en haar Franstalige
collega Marc Heinen. De geprojecteerde cartoons en enkele acteurs
zorgden voor de humoristische noot.
Na de slottoespraak van verbondssecretaris Guy Tordeur en een walking
dinner kon het echte feestje losbarsten dankzij de coverband Sudden
Heat en DJ Barend.
Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de verantwoordelijkheid van de regioverantwoordelijke.
Verantwoordelijk uitgever regio Brussel en Rand: Marc Berghman.
Redactie Visie Brussel en Rand, Pletinckxstraat 19, 1000 Brussel - 02/557 87 55

| REGIONIEUWS | bRUSSEl EN RaNd | 03 fEbRUaRI 2012 |
16
Regionieuws
Je neemt het graag
op voor anderen?
wordacvkandidaat.be
Op maandag 16 januari startte het gemeenschappelijk vakbondsfront
bij de VMMa hun campagne voor de sociale verkiezingen. Ze verdeelden
koffietassen met de slogan ‘Mok niet, word kandidaat'. Na een moeilijke
decembermaand met het ontslag van een 20 tal werknemers in het kader
van een reorganisatie nodigde de vakbondsmensen hun collega’s uit tot het
drinken van een tas koffie. Met deze Mokkenactie zette ze de werknemers
aan tot het nadenken over het belang van de komende sociale verkiezingen
in mei. De volgende maanden staan er nog enkele andere ludieke actie
gepland.
“Op dat moment zocht het ACV
nieuwe kandidaten. De syndicaal
afgevaardigde vroeg aan mij of
ik wou opkomen. Ik heb meteen
ingestemd en zo stond ik op de
lijst van de jongeren. Ik was toen
21 jaar.”
Is er veel veranderd in al die
jaren?
“Mijn eerste verkiezingen waren
een ramp. Ik haalde slechts 10
stemmen. Toch kreeg ik een
mandaat in de syndicale delegatie.
Sindsdien is alles veranderd.
Tot voor 1995 konden we onze
eisenbundel op tafel smijten, nu
moeten we knokken voor behoud.
Zowel in ons loon als in het aantal
arbeiders is er serieus gesnoeid.
Maar we blijven strijdvaardig!
sociale verkiezingen
7 - 20 mei 2012
Mok niet, word kandidaat
Interview met een ervaren delegee
De zoektocht naar een zeer ervaren delegee bracht ons snel bij Patrick
Slowack. In 1977 trad hij in dienst bij Touring en in 1979 werd hij al delegee.
Een ervaren syndicale rot dus!
Kwaliteit boven kwantiteit
Het is steeds moeilijker om goede
delegees te vinden. Maar mijn
motto is altijd kwaliteit boven
kwantiteit. Ik snap wel dat we
moeilijk kandidaten vinden,
want als je een sterke delegee
wil worden, dan moet je er tijd
insteken. Niet iedereen kan of wil
dit doen!
De sociale verkiezingen van 2012
zullen mijn laatste zijn. Mijn
syndicaal werk roept positieve en
negatieve herinneringen op. Maar
als ik terug dat jong ketje zou
kunnen zijn, dan zou ik zonder
aarzelen terug dezelfde keuze
maken en opkomen bij het ACV.”
Wegwijzer voor leden
Toon Devillé is een bekend gezicht in onze dienstencentra. In 1976 startte Toon
in het dienstencentrum Brussel. Sinds 1990 werkt hij in het dienstencentrum
van Sint-Pieters-Leeuw. Maar daarnaast is hij ook zeer actief in de syndicale
werkingen en andere sociale organisaties binnen ons verbond.
Wat is je voornaamste taak als
dienstverlener in een ACV-dienstencentrum?
Onze voornaamste taak bestaat
erin onze leden wegwijs te maken,
wanneer ze werkloosheidsvergoedingen
aanvragen of op
brugpensioen gaan. Wij stellen
hun dossier samen, sturen dit
door naar de RVA en zorgen ervoor
dat de vergoedingen tijdig en
juist betaald worden.
Geregeld dienen wij ook klachten
op te maken, dit gebeurt bij
faillissementen en sluitingen van
ondernemingen, alsook klachten
i.v.m. kinderbijslag, ziekteuitkeringen
en arbeidsongevallen,
loon- en arbeidsvoorwaarden...
Deze klachten worden bij ons
opgemaakt en in sommige gevallen
nemen wij zelf contact met de
werkgever, in de andere gevallen
maken we deze dossiers over aan
de rechtskundige dienst of de
respectievelijke centrales voor
verdere behandeling.
“Als dienstverlener ben je de
wegwijzer voor de leden”, dat
waren de woorden van de toenmalige
verbondssecretaris Piet
Vansintjan bij mijn aanwerving, ik
denk dat dit inderdaad de juiste
omschrijving is van onze taak. Wij
kunnen niet alles weten, maar we
kunnen de leden, indien we ze
niet zelf kunnen helpen, wel in
contact brengen en/of doorverwijzen
naar de bevoegde diensten.
Sociale Verkiezen en dienstverlening,
gaat dit samen?
Voor de sociale verkiezingen,
krijgen wij meer leden over de
vloer, die zich kandidaat willen
stellen en die daar vragen over
hebben. De vragen die wij niet
kunnen beantwoorden, sturen wij
door naar de bevoegde centrale,
ook de namen van deze leden
maken wij steeds over aan de
centrale, zodat zij deze leden
kunnen contacteren.
Ik rekruteer ook actief mee. Zo
kom ik geregeld mensen tegen,
waarvan ik denk dat zij iets kunnen
betekenen voor onze organisatie.
Ik probeer die mensen dan
warm te maken voor syndicaal
werk. Af en toe lukt het om een
nieuwe militant aan te brengen.

Voel je je geroepen?
Sociale Verkiezingen worden elke 4 jaar
georganiseerd. Zij zijn het instrument bij uitstek
waarmee inspraak van de werknemers in hun
bedrijf wordt gerealiseerd. Concreet zullen
tussen 7 en 20 mei 2012 in meer dan 6000
Belgisch bedrijven ongeveer 1,3 miljoen
werknemers vertegenwoordigers kiezen die in
de Ondernemingsraad en in het Comité voor
Preventie en Bescherming zullen zetelen. Het is
in deze organen dat de dialoog tussen werknemers
en werkgevers plaatsvindt.
Dit zijn belangrijke zaken. Maak daarom goed
gebruik van je stemrecht.
Een ondernemingsraad wordt verplicht ingericht
in bedrijven vanaf 100 werknemers en behandelt
het personeelsbeleid, de tewerkstelling,
opleiding, de economische en financiële
bedrijfstoestand, het arbeidsreglement,...
Meer info?
Wens je meer informatie
of wil je je kandidaat
stellen?
Geen probleem, surf snel
naar onze website
www.wordacvkandidaat.be
of bel de nationale
kandidatenlijn
078/15 05 55
Je kan ook contact opnemen
met ACV Brussel-Halle-
Vilvoorde.
Tony Ossenblok
tossenblok@acv-csc.be
02/557 85 17
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
Een comité voor bescherming en preventie op
het werk behandelt welzijn en veiligheid op het
werk en moet ingericht worden vanaf 50
werknemers.
Het werk van deze organen is belangrijk. Uit
studies blijkt dat in ondernemingen met sociaal
overleg het gemiddeld loon hoger ligt en er meer
wordt geïnvesteerd in vorming en opleiding van
het personeel. Deze bedrijven zijn doorgaans
ook veiliger en scoren beter op het vlak van
arbeidskwaliteit en werkzekerheid.
Overleg gaat natuurlijk niet vanzelf. We hebben
mensen nodig die zich willen engageren, die
solidariteit belangrijk vinden en die bereid zijn
op te komen voor hun collega’s.
Ben jij onze man of vrouw? Denk er eens over
na. Weet wel dat je er niet alleen voor staat. De
hele ACV-organisatie steunt je.
Aantal mandaten per centrale in B-H-V 2008
Een kleine kanttekening bij deze grafiek. In 2008 bestond de centrale METEA uit ACV Metaal
en ACV Textura. ACV Bouw-Industrie en Energie was toen ook nog 2 centrales: ACV Bouw en
Industrie en ACV Energie.
Uw Regionieuws job, ons werk
CPBW
OR
| REGIONIEUWS | bRUSSEl EN RaNd | 03 fEbRUaRI 2012|
17