Horeca Info nr. 1 2011.pdf - FNV Horecabond

14
De Stelling
Wat vind jij? We blogden op onze site over deze stelling en je kon
meestemmen via een poll. Hieronder enkele reacties op ons blog
en de uitkomsten van de poll.
“Absoluut kolder! 5 maal een contractverlenging voordat de
zesde defi nitief (onbepaalde tijd) ‘kan gaan worden’. Voor
werkgevers in tijden als deze ideaal! Als een werkgever
daadwerkelijk zo lang nodig heeft om te zien of je wel naar
behoren functioneert, vraag ik mij af, wat voor investering
doet een werkgever in het personeel? Zeker als je bedenkt
dat de lonen in de horeca niet al te best zijn. Aan de andere
kant, werknemers zijn tegenwoordig bijdehand genoeg om
dit op jonge leeftijd in te zien, dus keuzes zijn soms snel
gemaakt. Gevolgen? Dat mag Horeca Nederland zelf invullen!
Nogmaals kolder!”
“Wat er tegenwoordig gebeurt is dat de mensen eerst 6
maal een contractverlenging krijgen om vervolgens verplicht
een maand eruit te gaan (je opgespaarde vrije dagen worden
uitbetaald, vakantietoeslag etc). Na een maand begin je
dan gewoon weer en volg je weer hetzelfde traject. Bevalt je
dat niet dan hoef je niet meer terug te komen. Te gek voor
woorden dat er zo met mensen gespeeld kan worden.”
“Ik vind gewoon 1 keer verlengen: eerst een 6-maandencontract
en dan voor vast. Er is tegenwoordig al zo veel onzeker.
Wat is het nut van 6 keer verlengen, zie er geen voordeel in.
Alleen maar voordelen voor de werkgever, lekker makkelijk
snel verversen van personeel. Hup jij na een half jaar eruit en
de volgende komt weer in dienst. Kan er iemand vertellen
wat het voordeel is van zoveel verlengingen. Ook snap ik
niet waarom de FNV het naar 3 keer wil zetten!!”
Illustratie Marian Latour
6 maal een tijdelijke arbeidsovereenkomst voordat
je een vast dienstverband krijgt moet terug naar 3!
Uitkomsten poll
Horeca
Leden:
Niet-leden:
94% ja
85% ja
6%
nee
15% nee
0% 20% 40% 60% 80% 100%
“In 2009 in dienst gekomen, half januari,
2 wachtperiodieken ingaande op 1/1 tot
31/12, dit houdt dus al in dat je bijna 3 jaar
niet vol meetelt (toeslag op je uurloon
met feestdagen etc etc). Dan je
contractverlengingen als je als
50+’er in dienst komt, hmm.
Ben je bijna 60 als je eventueel
in vaste dienst genomen ZOU
worden. Dan heb je 40 jaar horecaervaring,
twee eigen zaken gehad en
leef je elke keer in grote onzekerheid OF je
contract wel verlengd wordt, laat staan als je bijna 60 bent
en je je moet afvragen of je werkgever je dán nog in vaste
dienst wil nemen. Draaideurtechnieken zijn aan de orde
van de dag (niet alleen in de horeca, maar dat is een ander
verhaal). Vrolijk word je er zeker niet van!”
“6 maal contractverlenging is bizar veel! Ik kan me voorstellen
dat veel werkgevers het als een voordeel zien, maar het
kan voor hen natuurlijk ook een nadeel zijn. Ze mogen afwijken
van de cao – dus je na twee keer al een contract voor
onbepaalde tijd aanbieden bijvoorbeeld, I got lucky: na m’n
eerste jaarcontract meteen een contract voor onbepaalde
tijd – maar als je mensen voor de vijfde keer een contract
van een jaar aanbiedt, terwijl je ze graag wilt behouden, dan
geef je je mensen dat gevoel toch niet? Ik zou me ernstig
ondergewaardeerd voelen op het moment dat ik weet dat ik
mijn werk goed doe, maar al 5 jaar op rij alleen een jaarcontractje
krijg. Vooral in deze tijden van economische onzekerheid
zullen de meeste mensen op zoek gaan naar vastigheid,
waardoor ik denk dat het ‘goede’ horecapersoneel na
verloop van tijd heeeeeel hard wegrent uit de horecabranche.
ZONDE!” |
Wil jij ook meebloggen of je stem uitbrengen op de
volgende stelling: Ervaring in je vak is belangrijker dan
een diploma. Ga naar de website van je sector:
www.fnvhoreca.nl, www.fnvcatering.nl of www.
fnvrecreatie.nl.